Трудовой кодекс температурный режим на рабочем месте: Температурный режим на рабочем месте — СанПиН и ТК РФ 2021

(см. текст в предыдущей редакции)

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

(см. текст в предыдущей редакции)

Государственная инспекция труда в Республике Ингушетия

Государственная инспекция труда в Республике Ингушетия обращает внимание работодателей на необходимость соблюдения «Рекомендаций по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремально высоких температур и задымления», утверж­денных Министерством здравоохранения и социального развития РФ 10 августа 2010г.

Для предотвращения воз­действия неблагоприятных факторов на здоровье и работо­способность человека, а также защиты работников от возмож­ного перегрева не­обходимо ограничить время труда. К примеру, при температуре на рабочем месте выше 30 градусов опти­мальная продолжительность рабочего дня не должна пре­вышать 5 часов при небольших трудозатратах. Если же физи­ческие нагрузки постоянны и значительны, тот же темпера­турный режим предполагает, лишь 2-х часовой рабочий день.

При уменьшении продолжи­тельности рабочего времени в связи со значительным по­вышением температуры воз­духа оплата труда за умень­шенное количество часов может производиться в раз­мере не менее двух третей оклада, как за время простоя по не зависящим от работода­теля и работника причинам. Несмотря на рекомендатель­ный характер данных норм, Трудовой кодекс РФ требует от работодателя обеспечить для работника безопасные условия и охрану труда. Если в ходе проверки Государственной инспекцией труда будет уста­новлено, что температурный режим на рабочем месте пред­ставляет непосредственную угрозу для здоровья работника, виновный в допущенном на­рушении работодатель понесет административное наказание в порядке, предусмотренном частью 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях «Нарушение законодательства о труде и об охране труда.  При несчастном случае на производстве, в том числе по причинам несоблю­дения безопасного темпера­турного режима, ответствен­ное должностное лицо может быть привлечено к ответствен­ности вплоть до уголовной.

В целях профилактики неблагоприятного воздействия дан­ных факторов работодателем могут использоваться защит­ные мероприятия (системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, средства индивиду­альной защиты, в частности — влажные марлевые повязки и респираторы, помещения для отдыха, регламентация времени работы, перерывы в работе и др.).

Исполнение работодателями этих рекомендаций позволит не допустить на предприятиях несчастных случаев, возникновения профессиональных забо­леваний, оградить здоровье и жизнь работников от опасного воздействия высоких темпера­тур. В целях предотвращения неблагоприятного воздействия указанных факторов на здоро­вье и работоспособность че­ловека, защиты работающих от возможного перегревания время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) в соответствии с санитарными нормами и правилами должно быть ограничено величинами, указанными в прилагаемой та­блице.

По фактам нарушения законодательства о труде и об охране труда просим обратиться в Гострудинспекцию по адресу:  г.Магас, ул.Новая,11, телефоны горячей линии: 55-20-71,  55-20-76,  55-20-68, через официальный сайт: www.git06.rostrud.ru и через электронный сервис: онлайнинспекция.рф

Время пребывании на рабочих местах при температуре

воздуха выше допустимых величин

Трудовой Кодекс РФ. Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обязан обеспечить:

создание и функционирование системы управления охраной труда;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 313-ФЗ)

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ)

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

+30 на рабочем месте: можно уходить домой?

– В последние дни отметка на термометре устойчиво держится на +30 градусах, что не может не влиять на производительность труда. Проводит ли Федерация профсоюзов Беларуси проверку температурного режима на рабочих местах?

– Конечно, техническая инспекция труда проводит плановые мониторинги температурного режима в период повышенных и пониженных температур. За повышенными температурами мы следим в летний период: с июня по август.

Как правило, мониторинг проходит в рамках плановых посещений организаций, где мы можем посмотреть на условия труда.

– Что может сделать работник, если его не устраивают условия температурного режима?

– Если сотрудник недоволен условиями работы, он должен попробовать решить вопрос с нанимателем, профсоюзным комитетом и уполномоченными лицами, которые отвечают за охрану труда. Трудящиеся всегда могут обратиться к нам на «горячую линию» ФПБ. Мы будем подключаться к решению вопроса.

– Что грозит нанимателю, если он не обеспечивает необходимые климатические условия на рабочих местах?

– Наниматель по законодательству должен обеспечить безопасные условия труда, которые подразумевают в том числе создание здоровых и безопасных условий на рабочем месте: микроклимат, освещение и температурный режим, обеспечение средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и спецобувью.

Согласно ст.16.8 КоАП нарушение требований санитарных норм и правил, гигиенических нормативов может по­влечь штраф в размере до 30 базовых величин, на индивидуального предпринимателя – до 200 базовых величин, а на юридическое лицо – до 500 базовых величин.

Если наниматель не создает здоровые и безопасные условия труда, то работник имеет право пожаловаться, а если действительно есть угроза жизни, здоровью его и окружающих – отказаться от выполнения порученной работы по статьям 222 Трудового кодекса и 11 Закона об охране труда. Важно отметить, что при отказе от выполнения работы по указанным выше причинам работник обязан письменно сообщить об этом нанимателю и изложить причины и мотивы. При этом такой работник продолжает подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы.

– Что может сделать работодатель для улучшения условий труда?

– В настоящее время в Беларуси действуют Санитарные нормы и правила «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях», утвержденные постановлением Министерства здравоохранения № 33 от 30 апреля 2013 года. Данный документ установил требования к оптимальным и допустимым параметрам микроклимата на рабочих местах в производственных и офисных помещениях организаций всех форм собственности, физических лиц, в том числе индивидуальных предпринимателей.

Утвержденные этим постановлением Санитарные нормы и правила не обязывают нанимателя сокращать рабочее время. Они обязывают нанимателя принимать меры организационного характера по регулированию времени пребывания работников в этих условиях.

Кому можно и обязательно необходимо устанавливать сокращенное рабочее время, определено в статьях 113 и 114 Трудового кодекса. 

В случае использования таблиц гигиенического норматива речь может идти о неполном рабочем времени, а при неполном рабочем времени и оплата производится пропорционально отработанному времени.

Каждый работодатель может пересмотреть режим работы и внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка. Все данные вопросы и мероприятия необходимо предусмотреть в коллективном договоре организации и других локальных нормативных правовых актах.

С целью обеспечения охраны труда при выполнении работ при повышенных или пониженных температурах наниматель должен установить работникам дополнительные специальные перерывы. Оптимальная длительность одного перерыва на отдых составляет для работников большинства массовых профессий 5–10 минут. При меньшей длительности недостаточно восстанавливается работоспособность, а при слишком длинных перерывах – нарушается рабочая установка.

Кроме того, работодатель обязан обеспечить необходимыми средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и спецобувью.

Также наниматель должен обеспечить работникам наличие санитарно-бытовых помещений для обогрева и (или) отдыха от жары.

Как бонус, руководитель организации может установить работникам надбавки за работу в условиях повышенных или пониженных температур.

Работодатель обязан обеспечить питьевое водоснабжение (ст.231 ТК). Если невозможно провести централизованно питьевую воду, то работающие на таких участках обеспечиваются бутилированной питьевой водой. В цехах с избытком тепла работающие должны обеспечиваться подсоленной газированной водой или минеральной водой с содержанием соли до 0,5%. Газированную воду допускается заменять бутилированной минеральной столовой водой.  

– Могут ли обращаться в ФПБ для защиты своих интересов работники, которые не состоят в профсоюзном объединении?

– В Федерацию профсоюзов Беларуси могут обращаться все работники вне зависимости от принадлежности к профсоюзам.

– Исходя из практики, у кого в жаркий период возникает больше претензий?

 – Чаще вопросы возникают по производственной сфере, потому что трудящимся приходится работать в огромных цехах площадью по 10–15 тысяч квадратных метров. Как правило, в таких помещениях создать необходимые условия, чтобы летом было прохладно, а зимой тепло, гораздо сложнее. Не забывайте, что есть «горячие цеха». В них технологически невозможно соблюдать температурный режим. Труд в таких цехах является работой с вредными и (или) опасными условиями труда. Работники получают дополнительные компенсации, имеют сокращенный рабочий день, раньше уходят на пенсию.

Отметим, что обратиться на «горячую линию» ФПБ можно по телефону (8-017) 203-90-48 с 8.30 до 11.30 и с 15.30 до 17.30 ежедневно.

Дарья ЗИМАК

Статья 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (действующая редакция)

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционирование системы управления охраной труда;

применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Трудовой договор и обязательные условиях труда в трудовом договоре | Инспекция по труду Республики Крым

Минтруд России в письме от 26.03.2020 N 15-1/В-1375 разъяснил, каким образом следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после получения результатов проведения спецоценки условий труда.

        В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

        Согласно статье 209 Трудового кодекса характеристики условий труда — это количественные показатели (параметры), характеризующие влияние вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов на организм человека (например, уровень шума, загазованности, запыленности, температурные режимы, освещение, электромагнитное излучение, ионизирующее излучение, степень воздействия физических, химических, биологических факторов и т.д.). Все эти данные фиксируются у работодателя в картах специальной оценки условий труда.

        В случае отсутствия в отношении условий труда на рабочем месте соответствующих результатов специальной оценки условий труда полагаем возможным до ее проведения указывать в трудовом договоре общую характеристику условий труда на данном рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). После проведения специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности: идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

       В письме Минтруда отмечено, что:

1. Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. При отсутствии в отношении условий труда на рабочем месте результатов спецоценки условий труда (СОУТ) в трудовом договоре следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте: описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним.

3. После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности:

       — идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы;

       — итоговый класс (подкласс) условий труда;

       — размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

4. Уведомление работника об изменении условий трудового договора не является письменным ознакомлением работника с результатами СОУТ.

5. Изменение условий трудового договора, оформляемое дополнительным соглашением к трудовому договору, возможно не ранее 2 месяцев со дня утверждения отчёта о проведении СОУТ.

Министерство по социальной защите и труду ПМР

     В настоящее время нормы, определяющие требования к микроклимату  рабочих мест в производственных помещениях в организациях независимо от формы собственности, утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социальной защиты Приднестровской Молдавской Республики от 22 ноября 2006 года № 503  «О введении в действие СанПиН МЗиСЗ ПМР 2.2.4.548-06 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», с которым можно ознакомиться в САЗе № 6 от 5 февраля 2007 года.

     Относительно порядка урегулирования данного вопроса нормами действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики отмечаем, что гарантии и права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, установлены статьями 216 и 217 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии с которыми каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

     При этом обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда на каждом рабочем месте согласно статье 209 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики возложена на работодателя.

     Так, в целях самозащиты трудовых прав  согласно статье 359 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

     Одновременно сообщаем, что с  вышеуказанным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться  на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.org/) в разделе: Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой  кодекс.

Законны ли проверки температуры на рабочем месте? Эксперты взвешивают

Поскольку основные работники, от медицинских работников до клерков продуктовых магазинов, все еще ежедневно выходят на свои рабочие места, многие предприятия ввели меры предосторожности. От реорганизации офисов и обеспечения социального дистанцирования до обязательных масок работодатели вводят новые правила, чтобы уменьшить распространение коронавируса. Некоторые рабочие места пошли на еще более драматический — и противоречивый — шаг: потребовали от сотрудников проверки температуры по прибытии на работу.Введение этого процесса вызывает множество вопросов, поэтому мы поговорили с экспертами в области трудового права и медицины, чтобы узнать, что вам нужно знать об обязательных проверках температуры на рабочем месте прямо сейчас. А для получения дополнительной информации о коронавирусе ознакомьтесь с этой ошибкой в ​​маске №1, которую вы, вероятно, делаете.

Законно ли измерять температуру на моем рабочем месте?

«Обычно работодатели не могут измерять температуру сотрудников, поскольку это нарушает Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA)», — говорит Бретт Голубек , JD, адвокат по трудовому праву в Alaniz Law & Associates. в Хьюстоне, Техас.

Вообще говоря, медицинское обследование на рабочем месте не может быть обязательным, потому что обследование на определенные симптомы неизбежно приведет к дискриминации в отношении людей с широким спектром инвалидности и заболеваний. Однако из-за беспрецедентного характера пандемии COVID-19 правила того, что работодатели могут и не могут заставлять подчиняться своим сотрудникам, резко изменились.

«Поскольку [Центры по контролю и профилактике заболеваний] и государственные / местные органы здравоохранения признали распространение COVID-19 среди населения и приняли соответствующие меры предосторожности с марта 2020 года, работодатели могут измерять температуру тела сотрудников», — объясняет Голубек.

Это верно даже для сотрудников, в контрактах которых есть положения о конфиденциальности. «Вероятно, что в каком-либо контракте нет ничего о [пандемии], и поэтому [температурные проверки] не будут противоречить контракту», — объясняет адвокат Джастин Мейер , эсквайр, партнер Rosenthal Meyer, PLLC. И если вы хотите знать, как большие магазины мешают распространению, это Меры предосторожности в отношении коронавируса, которые сотрудники Walmart должны принять сейчас.

Как насчет моей конфиденциальности?

К счастью, возможности вашего работодателя с информацией, полученной в результате температурных проверок, ограничены.Голубек отмечает, что ваша температура и любая другая медицинская информация, которую ваш начальник или отдел кадров узнает во время скрининга, по-прежнему подлежат требованиям конфиденциальности ADA. Это означает, что ваш работодатель не может на законных основаниях сообщить своим коллегам, что у вас жар, или публично назвать сотрудников, у которых был диагностирован COVID-19.

Адвокат по трудовому праву Ричард Дрейцер из Fennemore Craig добавляет, что работодатели должны будут принять меры предосторожности, чтобы гарантировать, что информация, которую они собирают, остается конфиденциальной.«Вам необходимо защищать личность и проводить тестирование настолько незаметно, насколько это возможно. Никаких очередей за пределами отдела кадров», — говорит он.

И чтобы гарантировать, что само тестирование не подвергнется сомнению, Дрейтцер предупреждает, что работодатели, которые все же решают проводить температурные проверки сотрудников, «должны убедиться, что их организация проходит постоянные тесты на компетентность, последовательность и здравый смысл. » Говоря простым языком, компании должны иметь установленные протоколы, такие как использование одного и того же типа термометра (будь то орального или инфракрасного) для всех сотрудников, предварительное определение того, какое показание температуры тела будет достаточно высоким, чтобы отправить сотрудников домой, и повторно -оценка этих мер, чтобы они соответствовали обновленным указаниям CDC.

Однако эти меры защиты не гарантируют, что обнаруженная информация будет немедленно удалена. Голубек утверждает, что в соответствии со стандартами Управления по охране труда и здоровья ваш работодатель должен хранить ваши медицинские записи на протяжении всего срока вашей работы плюс 30 лет. А чтобы узнать больше фактов о COVID-19, посмотрите, как долго микробы коронавируса остаются в воздухе, просто не разговаривая.

Могут ли меня уволить за отказ от проверки температуры?

Если вы решите отказаться от проверки температуры, ваш работодатель может принять меры против вас.В случае добровольных сотрудников, которые составляют большинство американских рабочих, увольнение по причине или без причины может произойти в любое время. Мейер говорит, что отказ от проверки температуры «может рассматриваться как увольнение по уважительной причине из-за угрозы безопасности рабочего места».

Для тех, кто не желает работать, правила приема на работу могут измениться в мгновение ока.

«Работодатель может сделать любое условие приема на работу, если это конкретное условие не нарушает конкретный закон», например, расовая или гендерная дискриминация, — говорит Джозеф Слейтер , JD, доктор философии, Юджин Н.Балк, профессор права и ценностей юридического факультета Университета Толедо. «Работодатель из частного сектора, не входящий в профсоюзы, может на законных основаниях сделать« быть поклонником Detroit Pistons »условием работы», — объясняет он. По сути, у вашего работодателя есть карт-бланш, чтобы требовать, чтобы вам ежедневно измеряли температуру на работе, если при этом не нарушаются никакие законы.

Может ли мой союз запретить обязательную проверку температуры?

Даже если вы являетесь членом профсоюза, ваш начальник может выйти за рамки вашего контракта, если сочтет это необходимым для обеспечения безопасности других.

«В трудовом законодательстве есть хорошо известная концепция, называемая« неотложные обстоятельства », которая позволяет работодателю вносить изменения без согласия профсоюза в ответ на непредвиденные обстоятельства, требующие немедленных действий», — говорит Дэвид Миллер , сертифицированный специалист и адвокат по трудовому праву с Брайантом Миллером Оливом. Непредвиденные обстоятельства включают пандемию коронавируса.

Проверки температуры вообще работают?

Хотя обязательная проверка температуры сотрудников не представляет особых проблем с юридической точки зрения, медицинские эксперты предупреждают, что это может быть не полностью эффективным.Врач-ученый Уильям Ли, доктор медицины , автор книги Eat to Beat Disease , говорит, что одним из основных недостатков проверки температуры сотрудников является то, что бессимптомные люди с COVID-19 все еще могут передавать вирус другим. Еще одна проблема с практикой? «Не у всех людей может подниматься температура, когда они заражены COVID-19», но вместо этого могут проявляться другие симптомы, — предупреждает он.

Ли также отмечает, что многие другие заболевания, включая незначительные инфекции, которые нелегко передать другим, могут вызывать лихорадку.Таким образом, работодатели могут в конечном итоге отправлять домой в основном здоровых людей, которым не угрожает опасность распространения болезней среди окружающих.

Тем не менее, проверка температуры может быть лучшим вариантом, который сейчас есть у работодателя.

«Единственный действительно эффективный способ определить, есть ли у сотрудника COVID-19, — это провести тест на антиген или антитела», — говорит Кара Пенсабене , доктор медицины, медицинский директор EHE Health. К сожалению, получение результатов этих тестов может занять до нескольких дней, поэтому больные сотрудники потенциально могут продолжить распространение вируса до того, как появятся результаты.

Хотя не существует волшебной пули для обеспечения безопасности всех, Ли говорит, что многие из уже принятых мер предосторожности могут помочь остановить распространение, даже без температурных проверок. Эти меры предосторожности включают расставление столов в офисах, поощрение мытья рук и тщательную уборку общих помещений. По его словам, работодатели также должны поощрять безопасное поведение в нерабочее время.

«Убедиться, что ваши сотрудники соблюдают правила техники безопасности дома с использованием масок, дистанцирования и других рекомендованных маневров вне работы, — это важная часть обеспечения здоровья на рабочем месте», — объясняет Ли.

Тепловое заболевание в помещении — безопасность на работе Калифорния

Знаете ли вы, что те, кто работает в помещении, также могут столкнуться с некоторыми из тех же опасностей теплового заболевания, что и работники на открытом воздухе? Температура внутри складов, заводов и котельных часто может превышать 80 градусов, что является температурой, при которой начинают действовать стандарты Cal / OSHA по тепловым болезням.Хотя в этих местах чаще встречаются высокие температуры, если вы находитесь в офисе, где в жаркий день не работает кондиционер, температура может быстро подняться до 80 градусов.

В офисной обстановке, подобной описанной выше, у вас может быть только несколько способов справиться с высокой температурой. Вы можете переместить своих сотрудников в более прохладную часть здания, вы можете дать им возможность работать из дома или просто отпустить их домой пораньше.

На рабочих местах с высокими температурами вам нужно найти более надежные решения для борьбы с чрезмерным нагревом.Первым шагом является определение тепловых опасностей, в том числе:

• Высокие температуры воздуха (80 градусов и выше).
• Высокий уровень влажности (60 процентов и выше).
• Плохое движение воздуха.
• Источники лучистого тепла (например, духовки, печи).
• Физический труд.
• Недостаточно прохладной питьевой воды.
• Тяжелые средства индивидуальной защиты (СИЗ)

Что такое тепловое заболевание?

Тепловая сыпь : опухшая, зудящая кожа.

Тепловые судороги : Болезненные мышечные судороги, обычно в ногах или животе, из-за потери соли из-за потоотделения.

Тепловое истощение : Усталость, слабость и головокружение от потери воды и соли.

Тепловой удар : опасное для жизни состояние, когда температура тела поднимается выше 105 ° F.

После выявления этих опасностей следующим шагом будет поиск технических средств контроля для уменьшения источников тепла:

• Добавьте вентиляторы кондиционирования и / или охлаждения.
• Добавьте или увеличьте общую вентиляцию.
• Добавьте местную вытяжную вентиляцию для удаления источников тепла и побочных продуктов.
• Изолируйте или защитите горячее оборудование, трубы и конструкции.
• Отремонтируйте оборудование, из-за которого тепло или пар попадает в рабочую среду.
• Предложите охлаждающие жилеты или шарфы.
• Добавьте инструменты и оборудование, облегчающие работу и ограничивающие физические нагрузки (домкраты для поддонов, подъемные тали, конвейеры и т. Д.).
• Ограничьте время, которое работник тратит на конкретную задачу, и меняйте графики работы, чтобы уменьшить воздействие источников тепла на работника.
• Поощряйте сотрудников снимать средства индивидуальной защиты во время перерывов в качестве меры охлаждения.
• Обеспечьте наличие достаточного количества прохладной питьевой воды.

Для того, чтобы должным образом устранить опасность перегрева в помещении, вы должны включить в свою Программу профилактики травм и заболеваний (IIPP) конкретные шаги по борьбе с жарой. Сюда входит план реагирования на чрезвычайные ситуации, в котором указывается, какие меры следует предпринять, если у кого-то есть заболевание, связанное с жарой.

Поговорите со своими сотрудниками и научите их определять симптомы теплового заболевания.Поощряйте их пить много воды и сообщать о любых симптомах, которые могут возникнуть на работе. Запланируйте частые перерывы для отдыха и обозначьте место для перерыва, которое прохладнее, чем рабочая среда.

Тепло в помещении может быть столь же опасным, как и тепло на улице. Правильная подготовка и план действий в чрезвычайных ситуациях имеют большое значение для обеспечения безопасности и продуктивности рабочих.

{{display_title}}

{{description}}

представляет собой логистическое «минное поле» для работодателей

Компании столкнутся с множеством логистических проблем, если они решат проверять рабочих на лихорадку, чтобы остановить распространение нового коронавируса, сообщили Bloomberg Law адвокаты.

Walmart Inc., крупнейший частный работодатель страны, скоро начнет проверку температуры своих складских и розничных сотрудников. Губернатор Огайо призвал предприятия штата принять эту меру, которая также была принята службами быстрого реагирования в некоторых населенных пунктах.

До кризиса Covid-19 работодатели могли проверять температуру тела рабочих только в ограниченных обстоятельствах, не нарушая федеральный закон об инвалидах. Но Комиссия по равным возможностям трудоустройства на прошлой неделе заявила, что работодатели теперь могут делать это во время пандемии, а также запрещать сотрудникам с повышенной температурой входить на рабочее место.

Эти проверки пугают как работодателей, так и их работников, говорят юристы, поскольку компании пытаются решить, как запустить и запустить проверки, удерживая сотрудников на должном расстоянии друг от друга. Другие вопросы включают выбор правильных термометров, привлечение медицинских работников к проведению проверок, обработку и хранение конфиденциальной медицинской информации, а также внедрение единой политики отправки работников домой. Также существует проблема рабочих, у которых есть Covid-19 без температуры.

«Это практически минное поле», — сказал Майкл Элкинс, основатель и партнер MLE Law из Флориды. «С точки зрения трудового законодательства, это действительно совершенно новая территория для всех».

«Здоровая доза» здравого смысла

Закон об американцах с ограниченными возможностями обычно запрещает большинство медицинских обследований или обследований, включая проверку температуры, на рабочем месте. Существование пандемии отодвинуло этот запрет в сторону, сказал Дэвид Миллер, поверенный из Флориды Bryant Miller Olive.

Пандемия также напоминает работодателям, что они обязаны поддерживать безопасную и безопасную рабочую силу в соответствии с положением об общих обязанностях Закона о безопасности и гигиене труда.

Если сотрудники отказываются отвечать на вопросы о том, есть ли у них Covid-19 или симптомы заболевания, EEOC сообщает в своем руководстве, что им можно запретить работу, хотя агентство посоветовало работодателям спросить работников, почему они отказываются отвечать.

«Здоровая доза» здравого смысла необходима при рассмотрении вопроса о проверке температуры на рабочем месте, сказал партнер Rasco Klock Блейн Бортник.

«Работодатели должны рассматривать проверку температуры как часть плана возвращения к работе, но они должны применять ее повсеместно и помнить, что у многих людей, которые заразились COVID-19, нет лихорадки или нет других симптомов», — сказал он. .

Эмили Пидот, партнер Пола Гастингса из Нью-Йорка, сказала, что лучше всего иметь единообразную политику проверки температуры каждого сотрудника с четким порогом отправки сотрудников домой в случае необходимости. Walmart установил температурный порог на уровне 100 градусов по Фаренгейту.Если у сотрудника температура выше 100, его отправят домой или посоветуют обратиться за медицинской помощью.

«Но если работодатель собирается подходить к этому избирательно, он действительно должен основывать свое решение на разумной вере в объективные доказательства», например, на примере работника, вызывающего хриплый кашель на рабочем месте, — сказала она.

EEOC также посоветовал работодателям хранить личную медицинскую информацию, например, зарегистрированную температуру тела, в файле отдельно от стандартного личного дела сотрудника и рассматривать его как конфиденциальную информацию.

Перспектива начать работу и начать работу пугает работодателей, говорят некоторые поверенные, особенно когда повышенная температура тела может даже не указывать на Covid-19.

«Это ни в коем случае не является надежным», — сказал Джереми Миттман, партнер Mitchell Silberberg & Knupp из Лос-Анджелеса.

Один из клиентов Миттмана также столкнулся с проблемой при попытке получить термометры.Корпоративный клиент купил термопистолеты, но ни одна из инструкций не была написана на английском языке, что сделало их бесполезными.

Кейт Голд, партнер Proskauer Rose в Лос-Анджелесе, сказала, что термометры не так доступны, как несколько месяцев назад, и что медицинские работники должны проводить проверки, если это возможно.

«Судя по моему опыту того, что работодатели относятся ко всему этому прямо сейчас, я думаю, что если бы они могли нанять для этого профессионального медицинского работника, они бы это сделали», — сказала она.«Я думаю, вопрос в том, доступны ли рабочие».

Проверки состояния здоровья Walmart будут проводить работники, прошедшие обучение работе с конфиденциальной медицинской информацией, сообщил представитель компании. Работники розничной торговли и складских помещений будут «организованно ждать до проверки и временной проверки. Пока они ждут, их попросят соблюдать правила «социального дистанцирования» », — сказал представитель.

Им также будут платить за время ожидания в очереди на проверку, подтвердила компания.

Права работников

Еще одна проблема — рабочие. Адам Херцог, партнер Katz, Marshall & Banks, представляющий сотрудников, сказал, что он не слышал от рабочих, выражающих озабоченность по поводу проверки температуры — или потенциально дискриминационной практики со стороны работодателей при проверке температуры — но это не значит, что это победило. не случилось.

Хотя некоторые работники могут не решаться, чтобы работодатель измерял температуру их тела, Херцог сказал, что вряд ли они смогут успешно оспорить это, учитывая формулировки Центров по контролю и профилактике заболеваний, цитируемые в руководстве EEOC.

Но если работника откажут от работы, он или она должны спросить о точных параметрах политики, сказал Херцог.

«Это было бы главное, о чем человек хотел бы спросить; какова была политика и какова политика возвращения к работе », — сказал он.

Сан-Диего выпускает новое руководство для предприятий, включая обязательные проверки температуры

Темы: COVID-19

Округ Сан-Диего издал обновленный приказ об оказании чрезвычайной помощи в области общественного здравоохранения, устанавливающий новые требования к вновь открывшимся и важным предприятиям.Приказ вступил в силу 10 мая 2020 года.

Примечательно, что новый порядок по-прежнему требует, чтобы все работодатели «прилагали все усилия, чтобы использовать удаленную работу для своей рабочей силы», и продолжает настоятельно рекомендовать всем людям в возрасте 65 лет и старше и лицам с ослабленной иммунной системой «самостоятельно изолировать себя дома. . »

Другие основные моменты включают следующее:

Проверка температуры: Все вновь открывшиеся и важные предприятия «должны проводить температурный контроль всех сотрудников, запрещающий сотрудникам с температурой 100 градусов и более входить на рабочее место.«Скрининг симптомов (т.е. запрет на вход для людей с кашлем, одышкой и другими конкретными симптомами Covid-19) может использоваться« только при отсутствии термометра ».

Маски для лица: Маски для лица необходимы всем лицам в возрасте двух лет и старше при выходе из дома, и их следует носить при входе в любой бизнес или в пределах шести футов от другого человека за пределами дома или семьи. Все сотрудники основных и вновь открытых предприятий также должны носить защитные маски.

Протокол социального дистанцирования и санитарии: Все предприятия, которые позволяют представителям общественности входить в учреждение, должны подготовить и опубликовать «Протокол социального дистанцирования и санитарии» на форме, предоставленной округом, или на форме, требуемой другим правительством. организация, имеющая в основном аналогичную информацию. Протокол касается указателей на каждом общественном входе, касающихся мер по защите здоровья и безопасности сотрудников и клиентов, включая графики уборки для дезинфекции мест общего пользования, а также меры по сохранению пространства между людьми внутри и снаружи объекта.Сотрудники также должны получить копию протокола.

План безопасного повторного открытия: Все вновь открывшиеся предприятия должны также подготовить и опубликовать «План безопасного повторного открытия» в форме, предоставленной округом. В плане предусмотрены соответствующие вывески для информирования всех сотрудников и клиентов о мерах по защите здоровья и безопасности сотрудников и клиентов (аналогично информации, необходимой для протокола социального дистанцирования и санитарии), и они также должны быть предоставлены сотрудникам, хотя план не требуется в Округ для утверждения «в это время» предприятия должны реализовать план и быть в состоянии предоставить доказательства его выполнения любому органу, обеспечивающему исполнение приказа.

Поставщики услуг по уходу за детьми / дневным уходом: Поставщики услуг по уходу за детьми и дневным уходом могут работать в определенных условиях, включая стабильные группы из 12 или менее детей, и освобождаются от требования закрывать лицо при нахождении в учреждении по уходу за детьми, но должны проводить проверку здоровья и температурный скрининг, чтобы дети и сотрудники с температурой 100 градусов и выше не могли войти в объект.

Поля для гольфа: Поля для гольфа могут работать с установленными протоколами социального дистанцирования, но должны проводить температурные проверки всех сотрудников и клиентов.

Школы: Всем государственным и частным школам, колледжам и университетам по-прежнему запрещено собирать студентов на территории кампуса.

Активный отдых на свежем воздухе: Отдых на свежем воздухе теперь разрешен с различными протоколами и требованиями социального дистанцирования, применимыми к паркам (запрещение собраний), пляжам (запрещены собрания или сидение, но разрешены бег, прогулки, плавание и т. Д.), Кемпинг ( все остальные кемпинги не заняты) и прогулка на лодках (только для жителей одного дома).

Ограничения для путешественников: Для работодателей, которые требуют, чтобы работники выезжали за границу, приказ требует 14-дневного карантина и наблюдения за людьми, прибывающими из определенных международных мест в соответствии с рекомендациями CDC.

Хорошая новость заключается в том, что многие предприятия Сан-Диего могут снова открыться, и теперь сотрудники могут вернуться к работе. Однако практические соображения могут вызвать у работодателей изжогу, поскольку они пытаются сбалансировать эти новые требования с реалиями своей рабочей силы и рабочего места.Например, требование о проведении температурного скрининга сотрудников поднимает вопросы о компенсируемом рабочем времени, сообщении об оплате рабочего времени для сотрудников, которые отправлены домой из-за лихорадки, и о необходимости сохранять конфиденциальность любых результатов скрининга. Работодатели также должны взвесить влияние возросшей вероятности требований о компенсации работникам со стороны сотрудников, заразившихся Covid-19, и влияние этих требований на компенсационные премии работникам, вытекающие из недавнего распоряжения губернатора Ньюсома, обязывающего работников покрывать компенсацию за болезнь Covid-19. затрагивая людей, которые работают вне дома.

Работодателей Температурный скрининг Вернувшихся рабочих

В то время как штаты начинают ослаблять заказы на надомничество, работодатели разрабатывают планы по возвращению сотрудников на рабочие места. В рамках этого процесса многие работодатели рассматривают возможность проведения регулярных проверок температуры сотрудников, чтобы обеспечить безопасность сотрудников. Хотя эта мера, возможно, казалась немыслимой и чреватой рисками даже всего пару месяцев назад, мы ожидаем, что медицинские осмотры, в том числе проверки температуры, станут все более распространенными на рабочем месте.Фактически, буквально на прошлой неделе Центры по контролю и профилактике заболеваний («CDC») выпустили руководство о том, как работодатели и предприятия могут безопасно проводить температурные проверки. Ключевые части этого руководства кратко изложены ниже вместе со списком общих вопросов и передовых методов, которые работодатели должны учитывать, прежде чем требовать от сотрудников проходить регулярные проверки температуры.

1. Обязаны ли работодатели проверять температуру сотрудников перед тем, как они попадут на рабочее место?

Ответ зависит от штата (штатов), в котором работает работодатель.В некоторых штатах теперь требуется, чтобы работодатели проводили регулярные проверки температуры сотрудников. Например, Колорадо требует, чтобы определенные критически важные и некритические предприятия проводили ежедневные проверки температуры и отслеживали симптомы сотрудников, а работодатели с 50 или более сотрудниками в одном месте должны внедрять станции для проверки симптомов и проверки температуры. Другие штаты, такие как Индиана, требуют, чтобы все работодатели реализовали план реагирования на COVID-19, который включает внедрение процесса проверки здоровья сотрудников, который может включать регулярные проверки температуры.Кроме того, работодатели могут подвергаться различным требованиям к проверке температуры в зависимости от отрасли. Например, Вашингтон требует от строительных подрядчиков проверять всех рабочих в начале смены, измеряя их температуру и спрашивая, есть ли у них симптомы. Любой рабочий, у которого обнаружена температура 100,4 градуса и выше, должен быть отправлен домой. Тем не менее, во многих штатах в настоящее время нет мандата на проверку температуры, в том числе — на данный момент — Иллинойс (с некоторыми исключениями, такими как некоторые работники здравоохранения и долгосрочного ухода), что дает многим работодателям некоторую гибкость в определении того, как лучше всего проверять сотрудников на наличие симптомов, если вообще.Работодатели должны консультироваться и внимательно следить за постоянно меняющимися государственными и местными правилами, чтобы определить, требуются ли и когда требуются проверки температуры.

2. Могут ли работодатели требовать от сотрудников прохождения регулярных проверок температуры на месте в качестве условия занятости даже при отсутствии государственного или местного распоряжения?

Да, при условии, что проверка температуры проводится безопасно, последовательно и недискриминационным образом. Комиссия по равным возможностям трудоустройства («EEOC») выпустила руководство, подтверждающее, что проверка температуры является допустимым механизмом проверки для использования во время пандемии COVID-19.Однако, чтобы избежать жалоб на дискриминацию, работодатели, как правило, не должны выбирать, кто подлежит температурному скринингу, если он не является частью недискриминационного плана (например, проверка только той части рабочей силы, где меры социального дистанцирования могут быть невозможны, например склады или заводы-производители). Обратите внимание, что если работодатели решат проверять каждого сотрудника, входящего на предприятие, работодателям может потребоваться провести такие проверки всех, кто входит на рабочее место, а не только сотрудников, чтобы минимизировать риск исков о дискриминации и снизить риск передачи инфекции.

3. Каковы основные рекомендации CDC по проведению температурных проверок на месте?

CDC предлагает два варианта просмотра на месте. Первый подход основан на средствах контроля барьеров / перегородок и средствах индивидуальной защиты («СИЗ»), а второй подход основан исключительно на СИЗ.

Согласно первому подходу, просеивающее устройство стоит за физическим барьером, таким как стеклянное или пластиковое окно или перегородка. Используя одноразовые перчатки, досмотрщик проверяет температуру сотрудника, дотянувшись до перегородки или через окно.Очень важно, чтобы лицо проверяющего всегда оставалось за барьером во время проверки.

Согласно второму подходу, проверяющий использует маску для лица, защиту для глаз (очки или одноразовую маску, полностью закрывающую переднюю и боковые стороны лица), одноразовые перчатки и халат (если ожидается физический контакт с сотрудником) при приеме температура сотрудников.

При проведении температурных проверок нескольких сотрудников проверяющий должен использовать чистую пару перчаток для каждого сотрудника и обеспечивать тщательную очистку термометра после каждого использования.Если проверяющий использует одноразовый или бесконтактный термометр (т. Е. Бесконтактные инфракрасные термометры, барабанные термометры и тепловые сканеры) и он или она не вступает в физический контакт с сотрудником, то CDC заявляет, что проверяющему не нужно меняйте его или ее перчатки после каждой проверки.

При любом подходе CDC подтверждает, что сотрудники, у которых обнаружена температура 100,4 градуса или выше, должны быть немедленно отправлены домой и проинструктированы немедленно связаться со своим врачом.Работодатели должны связаться с сотрудниками, которых отправляют домой, с дополнительной информацией о любых доступных льготах и ​​протоколе возвращения на работу. CDC также рекомендует сотрудникам сохранять социальное дистанцирование в ожидании своей очереди на проверку, и, насколько это возможно, проверка должна проводиться до того, как сотрудник войдет на физическое рабочее место.

Руководство CDC можно найти здесь: https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/community/general-business-faq.html

4.Как следует выбирать и обучать специалистов по контролю температуры?

Очевидным первым выбором для проверяющего часто является медицинский работник или медсестра, если такой сотрудник имеется и в штате. В противном случае работодатели должны тщательно выбрать подходящего специалиста по отбору, убедиться, что данное лицо комфортно с этой ролью, и рассмотреть возможность предоставления такому лицу дополнительной компенсации или выплаты за работу в опасных условиях. В качестве альтернативы существуют сторонние поставщики, которые теперь предлагают эти типы услуг, хотя такие поставщики должны быть тщательно проверены.Наконец, работодатели даже обращаются к роботам или роботизированным манипуляторам для проведения экранов, чтобы снизить риск воздействия во время процесса проверки.

Независимо от того, кто будет выбран, проверяющие должны быть обучены безопасному заполнению температурных экранов, правильному использованию и утилизации СИЗ, а также обеспечению конфиденциальности сотрудников. В качестве наилучшей практики мы рекомендуем работодателям нанять медицинского специалиста для обучения специалистов по проверке, как безопасно и эффективно проводить проверку температуры, или, как минимум, работодатели должны проконсультироваться с медицинским работником для предоставления и подтверждения такой информации.Мы также рекомендуем специалистам по проверке подписать документ, устанавливающий протокол, требующий конфиденциальности медицинской информации сотрудников и подтверждающий, что лицо было проинформировано о рисках, связанных с работой в качестве проверяющего, и соглашается с ними.

5. Какой термометр следует использовать?

На практике мы настоятельно рекомендуем работодателям использовать одноразовые или бесконтактные термометры для предотвращения распространения вируса. Фактически, без одноразового или бесконтактного устройства работодатели могут захотеть вообще отказаться от проверки температуры (если это не противоречит законам штата или местному законодательству) и вместо этого полагаться на другие меры проверки.Риск непреднамеренного использования зараженного устройства может перевесить любые потенциальные выгоды, полученные от внедрения протокола скрининга в первую очередь.

Однако, если работодатель использует сложное устройство, включая роботов, для измерения температуры сотрудников, работодатели Иллинойса должны знать об еще одной потенциальной юридической ловушке. Некоторые устройства и роботы полагаются на искусственный интеллект, включая в некоторых случаях возможности распознавания лиц. Такое оборудование может быть связано с Законом штата Иллинойс о конфиденциальности биометрической информации («BIPA»), который требует строгого уведомления, раскрытия и согласия.Работодатели должны обсудить эти риски с адвокатом перед использованием любых таких устройств.

6. Если сотрудники должны пройти температурный скрининг перед выходом на работу, должен ли работодатель компенсировать им это время?

В большинстве случаев да. Хотя ответ на этот вопрос может частично зависеть от законодательства штата, мы обычно рекомендуем работодателям компенсировать сотрудникам любое время, потраченное на ожидание проверки и участие в процессе проверки, чтобы соответствовать Закону о справедливых трудовых стандартах («FLSA ») И государственные законы о заработной плате и часах.Нарушение этих законов путем отказа сотрудникам платить за предсменную работу, которая в противном случае компенсировалась бы, может быть намного дороже в долгосрочной перспективе, чем оплата сотрудникам за время, потраченное на сам процесс проверки.

7. Какие вопросы конфиденциальности связаны с проверками температуры?

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) требует, чтобы работодатели сохраняли конфиденциальность всей информации, полученной в ходе запросов, связанных с инвалидностью, и медицинских осмотров. Температурный скрининг — это медицинское обследование в соответствии с ADA.Соответственно, любая информация, собранная в рамках процесса проверки, должна рассматриваться как конфиденциальная медицинская карта и храниться отдельно от личного дела сотрудника. Это может быть раскрыто только в ограниченных обстоятельствах. Работодатели также должны подумать о том, как наилучшим образом защитить конфиденциальность тех сотрудников, у которых обнаруживается повышенная температура и которых необходимо отправить домой (например, предусмотреть незаметный выход, частный досмотр, сквозной досмотр и т. Д.).

8. Что делать, если сотрудник отказывается участвовать в проверке температуры на месте?

Как правило, сотрудники могут быть обязаны пройти температурный контроль в качестве условия приема на работу, а тех, кто отказывается это сделать, следует отправить домой.Работодатели должны сообщать о требованиях к проверкам температуры и последствиях отказа в сотрудничестве в четко письменном уведомлении или политике, которые распространяются среди всех сотрудников до внедрения протокола проверки. Сотрудники, отказывающиеся соблюдать эти требования, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию при условии, что любая такая дисциплина применяется последовательным и недискриминационным образом. Однако по ряду причин (включая моральный дух сотрудников) работодатели должны учитывать, действительно ли дисциплина необходима.Лучшим вариантом может быть просто отправить сотрудника домой или отказать ему в доступе на рабочее место. В случае сомнений работодатели должны проконсультироваться с юристом, прежде чем применять дисциплинарные меры.

9. Является ли только лихорадка надежным индикатором COVID-19?

По данным медицинского сообщества, нет. К сожалению, повышенная температура не является окончательным признаком болезни, и сотрудник может быть заразным даже без температуры. По этой причине и, как обсуждается ниже, работодатели должны рассмотреть возможность внедрения других механизмов проверки либо вместо проверки температуры на месте (если это разрешено действующим законодательством), либо в дополнение к проверке температуры.

10. Если температура не является надежным индикатором COVID-19, почему работодатели проводят температурный скрининг?

Работодатели ищут конкретные меры, которые они могут предпринять для снижения риска воздействия на рабочем месте. В отличие от большинства симптомов COVID-19, температуру тела можно объективно измерить и проверить. Хотя температурный скрининг не позволяет эффективно выявить бессимптомные случаи, он все же позволяет выявить положительные случаи и помочь предотвратить потенциальную вспышку болезни на рабочем месте.Во многих случаях работодатели применяют температурный скрининг, чтобы уменьшить беспокойство сотрудников. Некоторые работодатели сообщают, что сотрудники на самом деле хотят иметь температурные проверки, чтобы знать, что их работодатель принимает значимые, упреждающие меры для обеспечения их безопасности. Другими словами, температурный скрининг может быть не только механизмом предотвращения, но и инструментом взаимоотношений с сотрудниками (и общественностью). При взвешивании решения о проведении проверки на месте работодатели должны учитывать, утешит ли сотрудников процесс температурных проверок или же он вызовет страх и панику.

11. Как следует уведомлять сотрудников о мерах проверки на месте?

Мы рекомендуем работодателям заблаговременно направлять сотрудникам письменное уведомление о проверках температуры и любых других проверках. Уведомление или заявление о политике должны объяснять основу и метод проведения проверки, шаги, предпринимаемые работодателем для защиты безопасности и конфиденциальности сотрудников, а также последствия несоблюдения требований. Чтобы избежать ложного чувства безопасности, в уведомлении также должно быть четко указано, что отсутствие у кого-то лихорадки не обязательно означает, что у человека нет вируса.В уведомлении должно быть объяснено, что многие люди с положительным результатом теста на COVID-19 не имеют симптомов, и что сотрудники должны продолжать принимать соответствующие меры предосторожности, проводить самоконтроль и сообщать работодателю о наличии любых других симптомов.

12. Каковы альтернативы проверке температуры на месте?

Как обсуждалось выше, проверка температуры на месте представляет собой потенциальные логистические и юридические проблемы, которые могут удерживать некоторых работодателей от принятия таких мер. В качестве альтернативы проверке температуры на месте многие работодатели вместо этого рассматривают и внедряют какой-либо тип протокола самооценки или самоконтроля сотрудников.Это может быть достигнуто путем заполнения ежедневных форм самооценки и / или сертификации, в которых сотрудника просят сообщить о температуре, других симптомах или потенциальных событиях воздействия. Другие работодатели полагаются на одноразовый политический документ, в котором сотрудники признают и соглашаются с тем, что, приходя на работу каждый день, они подтверждают отсутствие симптомов. Некоторые работодатели даже включают ежедневную сертификацию в программное обеспечение для хронометража (без раскрытия медицинской информации).

Согласно CDC, разумно попросить сотрудников измерить собственную температуру до прихода на работу. Это помогает снизить риск того, что те, кто испытывает симптомы COVID-19, подвергнут других заражению вирусом, путешествуя на работу или сообщая о ней. Поэтому некоторые работодатели могут предпочесть, чтобы сотрудники проводили собственные проверки температуры до прибытия на работу, что снимает некоторые логистические и юридические проблемы. Однако обратите внимание, что работодателям в некоторых штатах, таких как Калифорния и Иллинойс, может потребоваться оплатить счет за предоставление сотрудникам термометров, необходимых для проведения такой самооценки.

Независимо от используемого подхода, мы считаем, что работодатели должны внедрить какой-либо механизм проверки симптомов, даже если это не проверка температуры на месте. И если работодатель все же решит провести температурный скрининг на месте (или это требуется по закону), мы считаем, что температурные проверки следует использовать в сочетании с другими скрининговыми мероприятиями, такими как требование к сотрудникам выявлять другие симптомы или случаи потенциального воздействия. Другими словами, температурный скрининг должен быть лишь одним из многих потенциальных инструментов в арсенале работодателя для борьбы с COVID-19 на рабочем месте.

Ky. Кабинет труда напоминает работодателям, чтобы работники были в безопасности в летнюю жару

FRANKFORT, Ky. (WBKO) — На улице жарко!

По мере того, как в Содружестве летние температуры начинают расти, Кабинет труда Кентукки напоминает работодателям, что они обязаны защищать сотрудников, работающих в жарких условиях.

Тепловые болезни могут поразить любого, независимо от возраста и физического состояния.

При работе в жарких помещениях или под прямыми солнечными лучами сильная жара может сказаться на рабочих, выполняющих ручной труд.

«Выполнение физически изнурительной работы в опасно жарких условиях без надлежащих перерывов, воды и тени может привести к серьезным заболеваниям и даже смерти», — сказал секретарь Кабинета министров по вопросам труда Джейми Линк. «Кабинет по вопросам труда напоминает работодателям в летние месяцы, что они несут ответственность за обеспечение рабочих мест, свободных от известных угроз безопасности, включая экстремальные условия жары, в соответствии с законами о безопасности рабочих.

Работодатели, которые подвергают рабочих воздействию жарких условий труда, должны разработать программу профилактики тепловых заболеваний и внимательно следить за всеми сотрудниками, чтобы обеспечить их безопасность.

Ким Перри, комиссар Департамента стандартов на рабочем месте при Кабинете министров, сказала: «Работодатели должны найти время, чтобы научиться распознавать признаки теплового удара и теплового истощения». Комиссар Перри отметил: «Рабочий, страдающий тепловым ударом, может вести себя ненормально или в некоторых случаях может казаться сбитым с толку». Далее она заявила: «Рабочие могли невнятно говорить, терять сознание или страдать от судорог. Также обычным явлением является высокая температура тела, превышающая 104 градуса », — сказала она.

Наконец, комиссар Перри отметил: «Тепловой удар — это неотложная медицинская помощь, которая может быть смертельной, и если кто-либо станет свидетелем того, что кто-то страдает от признаков теплового удара, он должен немедленно позвонить в службу экстренной помощи, охладить рабочего льдом или холодной водой и остаться с ним. рабочий, пока не прибудет помощь.”

Тепловое истощение также является серьезной проблемой.

Рабочие, страдающие тепловым истощением, могут проявлять признаки усталости, слабости, головокружения или дурноты.

Другие симптомы включают головную боль, сильную жажду, снижение диуреза, тошноту и / или рвоту, сильное потоотделение и горячую сухую кожу.

Рабочие, страдающие тепловым истощением, также могут иметь повышенную температуру тела более 100,4 градусов.

Жертвы теплового истощения должны переместиться в более прохладное место, снять ненужную одежду и увеличить потребление воды.

Если возможно, следует использовать обработку льдом и вентиляторами.

«Важно отметить, что люди с тепловыми заболеваниями могут не проявлять всех этих признаков и симптомов», — сказал комиссар Перри.

Администрация США по охране труда (OSHA) рекомендует работодателям:

• Обеспечьте рабочих водой, отдыхом и тенью.
• Разрешить новым или вернувшимся работникам постепенно увеличивать рабочую нагрузку и делать более частые перерывы по мере акклиматизации или формировать терпимость к работе в жару.
• Составьте план действий в чрезвычайных ситуациях и обучите рабочих профилактике тепловых заболеваний.
• Наблюдать за рабочими на предмет признаков болезни.

Более подробную информацию о том, что работодатели могут сделать для обеспечения безопасности работников, можно найти на веб-сайте OSHA.

Следите за всеми последними обновлениями Кабинета труда Кентукки на Facebook и Twitter.

Авторские права 2021 WBKO. Все права защищены.

Могут ли работодатели проверять температуру рабочих?

Недавно в новостях сообщалось, что Amazon теперь регулярно измеряет температуру рабочих в своих многочисленных распределительных центрах, чтобы не допустить распространения коронавируса.Если вы ведете важный бизнес и собираетесь сделать то же самое, что, согласно закону, вы можете и не можете делать?

«Работодатели могут действовать законно, если они решат провести температурное тестирование своих сотрудников в рамках своих усилий по скринингу и профилактике коронавируса», — объясняет поверенный Рональд Сарьян из юридической фирмы Constangy Brooks Smith & Prophete. «В конце концов, зараженный сотрудник может представлять опасность не только для себя, но и для коллег и даже для клиентов.Однако необходимо рассмотреть множество юридических и практических вопросов ».

Прежде чем следовать примеру Amazon, вы должны знать, что все федеральные законы о труде и дискриминации остаются в полной силе, наряду со всеми соответствующими государственными и местными законами о рабочих местах, и вы должны избегать нарушения любого из них. .

Среди федеральных законов, о которых следует помнить, — Закон о справедливых трудовых стандартах, Закон о семейных и медицинских отпусках (в настоящее время с поправками, внесенными Законом о семьях прежде всего), Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA) и Закон о генетической информации. Закон о недискриминации (GINA).

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) обычно рассматривает измерение температуры сотрудника как «медицинское обследование», которое он определяет как любую «процедуру или тест, направленный на поиск информации о физических или психических нарушениях или здоровье человека». Медицинские осмотры сотрудников разрешены только в том случае, если сотрудник представляет «прямую угрозу» их или других здоровью или безопасности.

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) заняла позицию, согласно которой во время пандемии работодатели могут полагаться на последние оценки CDC и состояния общественного здравоохранения на уровне штата или на местном уровне, чтобы объективно определить, достигает ли пандемия уровня прямой угрозы безопасности. человека или других.

«Хотя оценки могут варьироваться в зависимости от географии или других факторов, обычно, если работодатель полагается на официальную оценку для определения наличия прямой угрозы, он может пойти дальше и проверить своих сотрудников», — говорит Сарьян, указывая на то, что 19 марта EEOC заявил, что определил, что коронавирус представляет собой прямую угрозу.

В своем заявлении комиссия подтвердила, что «работодатели могут задавать сотрудникам, которые сообщают о плохом самочувствии на работе или которые вызывают заболевание, вопросы о своих симптомах, чтобы определить, есть ли у них или может быть COVID-19» и «могут измерять сотрудников» температура тела.Имейте в виду, что вывод EEOC о «прямой угрозе» относится только к COVID-19 и не продлится дольше пандемии, как это определено правительством.

Сарьян предупреждает работодателей, которые измеряют температуру своих сотрудников, чтобы они были ясны, что температурный тест используется исключительно для определения наличия у сотрудника симптомов COVID-19, а не для определения того, есть ли у сотрудника имеет какое-либо другое заболевание или инвалидность.

Он рекомендует работодателям выбирать инфракрасные цифровые термометры, а не оральные термометры, которые более инвазивны.«Работодатели должны проявлять осторожность, потому что у сотрудника может быть высокая температура по многим причинам, кроме COVID-19. И наоборот, инфицированный сотрудник может протекать бессимптомно и вообще не иметь лихорадки, но при этом оставаться заразным ».

Из-за этих факторов, по словам Сарьяна, после температурного тестирования следует проводить соответствующий медицинский опрос. «Хотя текущее руководство EEOC позволяет работодателям делать это, лучше всего будет направить сотрудника к поставщику медицинских услуг для последующего наблюдения.”

Конечно, в наши дни не хватает термометров, туалетной бумаги и дезинфицирующего средства для рук, но если вы можете найти его и захотите проверить сотрудников, возникает очевидный практический вопрос: какую температуру вам следует искать? В настоящее время Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) решили определить «лихорадку» как 100,4 ° F / 38 ° C или выше.

Если вы обнаружите, что температура у сотрудника поднялась до такой степени, очень важно не действовать таким образом, который может привести к ответственности за дискриминацию по инвалидности, которая все еще возможна в этих ситуациях, — отмечает Сарьян.Вы не можете уволить сотрудников или предпринять другие неблагоприятные действия в отношении сотрудников, подвергшихся воздействию коронавируса, не говоря уже о том, чтобы просто иметь лихорадку.

В этих обстоятельствах он предлагает вам отправить сотрудника домой и / или позвонить поставщику медицинских услуг для дальнейшего обследования. Работнику должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск, если это возможно, и ему разрешено вернуться к работе после выздоровления.

Работодатель может быть уличен в нарушении ADA, если температурный тест или другой вид проверки приводят к раскрытию другой личной медицинской информации, такой как статус иммунодефицита.Вы также можете нарушить закон, раскрывая личную медицинскую информацию сотрудника кому-либо без законной, связанной с работой причины, чтобы знать это.

«В соответствии с ADA работодатели несут ответственность не только за дискриминацию лиц, фактически имеющих инвалидность, но также и за дискриминацию лиц, которые« считаются »инвалидами, даже если они на самом деле не являются инвалидами», — добавляет Сарьян.

Работодатели также должны убедиться, что они соблюдают применимые государственные или местные законы против дискриминации по инвалидности.Если проверка работодателя на коронавирус каким-то образом приводит к раскрытию того, что работница беременна, дискриминация в отношении работницы нарушит Закон о дискриминации при беременности и, возможно, другие законы штата или местные законы.

С точки зрения закона о заработной плате и часах важно отметить, что время ожидания температурных испытаний вполне может быть компенсировано. Это не все; Согласно правилам OSHA, если в результате проверки сотрудника создается медицинская карта, работодатель должен хранить ее в течение всего срока работы сотрудника плюс 30 лет.

Пункт об общих обязанностях в Законе о безопасности и гигиене труда требует, чтобы работодатели предоставляли работникам место работы, свободное от признанных опасностей, которые могут привести к смерти или серьезному физическому ущербу. «Уже одно это может позволить работодателю задавать вопросы и, возможно, каким-либо образом тестировать сотрудника на наличие заразного вируса на основе разумных подозрений».