Температурный режим на контроле
Памятка по осуществлению общественного контроля за соблюдением температурного режима на предприятиях и организациях республики Наниматель обязан обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности. Во исполнение указанных требований некоторым категориям работников необходимы дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня (ст. 135 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) и ст. 29 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда» в ред. (от 18 декабря 2019 N 274-З) (далее – Закон об охране труда).
Так, работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах).
Работников необходимо проинформировать, что в соответствии с пунктом 12 Санитарных норм и правил «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях», утвержденных постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 30.04.2013 N 33 (в ред. постановления Минздрава от 28.12.2015 N 136) в производственных помещениях, в которых допустимые значения параметров микроклимата невозможно установить из-за технологических требований к производственному процессу или экономически обоснованной нецелесообразности, микроклиматические условия должны рассматриваться как вредные и опасные, при которых нанимателю следует использовать меры защиты работников, включающие кондиционирование воздуха, воздушное душирование, применение средств индивидуальной защиты, создание помещений для отдыха и обогрева, а также регламентировать время работы во вредных условиях труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и (или) коллективным договором. Для указанных работников наниматель обязан устанавливать режим работы, исключающий причинение вреда их жизни и здоровью при сильной жаре и сильном морозе (ч. 2 ст. 29 Закона об охране труда). Работы во многих отраслях экономической деятельности выполняются в т.ч. на открытом воздухе в сильную жару или сильный мороз, довольно часто в неотапливаемых помещениях. В таких условиях в обязанности нанимателя входит предоставление работникам дополнительных перерывов для обогревания, отдыха от сильной жары, для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах. Дополнительные специальные перерывы
предоставляются наряду (а не вместо!) с перерывом для отдыха и питания в течение рабочего дня и включаются в рабочее время. При работе на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях в холодное время года устанавливаются перерывы для обогрева работающих или работы прекращаются в зависимости от температуры воздуха и силы ветра. Работа в условиях пониженных температур воздуха влечет большие, чем обычно, потери тепла организмом. При длительной работе в таких условиях может быть нарушен тепловой баланс всего организма или отдельных конечностей, кожи и легких. В результате при продолжительной работе в условиях пониженных температур не только понижается производительность труда, но и повышается вероятность несчастного случая на производстве. При длительной работе в условиях повышенной температуры у работающих существенно увеличивается утомляемость, могут появиться головная боль, тошнота, головокружение, слабость. Самым опасным последствием перегрева организма является тепловой удар, который может привести к смерти. Справочно: Значение терминов «сильный мороз» и «сильная жара» приводится в ТКП 17.10-06-2008 «Охрана окружающей среды и природопользование. Гидрометеорология. Правила составления краткосрочных прогнозов погоды общего назначения» (далее – ТКП 17.10-06-2008), утвержденном постановлением Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь от 31.10.2008 № 3-Т. В п. 5.16 ТКП 17.10-06-2008 приводится базовый
перечень неблагоприятных метеорологических явлений: 1) сильный мороз – минимальная температура воздуха – -25-340C; 2) сильная жара – максимальная температура воздуха – +30-340С. Время и конкретная продолжительность таких перерывов, как правило, указываются в ПВТР нанимателя (см. пример в приложении). При этом необходимо учитывать, что чем ниже температура в зимнее время или чем сильнее жара летом, тем чаще работникам должны предоставляться такие дополнительные перерывы. Также необходимо учитывать утомляемость работников в зависимости от вида выполняемых ими работ. При составлении такого раздела в ПВТР нанимателю необходимо руководствоваться Методическими рекомендациями по определению нормативов времени на отдых и личные надобности работников в отраслях экономики, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2005 № 125. Таким образом, в ПВТР или коллективном договоре нанимателю следует: 1) установить виды работ, при выполнении которых предусмотрены дополнительные специальные перерывы; 2) установить продолжительность такого вида перерывов; 3) указать температурные условия, при которых работникам предоставляются дополнительные специальные перерывы; 4) установить частоту (периодичность) предоставления работникам такого вида перерывов; 5) при необходимости определить содержание отдыха (активный, пассивный, смешанный). Оптимальная длительность одного перерыва на отдых составляет для работников большинства массовых
профессий 5-10 минут. При меньшей длительности недостаточно восстанавливается работоспособность, а при слишком длинных перерывах – нарушается рабочая установка (рабочий динамический стереотип). Специальные перерывы, предоставляемые работникам на основании ст. 135 ТК, включаются в рабочее время и могут использоваться работниками только по прямому назначению. Работники не вправе использовать такой вид перерыва по своему усмотрению (отлучаться с работы и др.). Необходимо учитывать, что согласно статьи 30 Закона об охране труда Нанимателями оборудуются с учетом характера производства санитарно-бытовые помещения (гардеробные, умывальные, туалеты, душевые, комнаты личной гигиены, помещения для приема пищи (столовые), обогревания, отдыха, обработки, хранения и выдачи средств индивидуальной защиты и другие), оснащенные необходимыми устройствами и средствами, организуется питьевое водоснабжение. В цехах с избытками тепла работники обеспечиваются подсоленной газированной или минеральной водой. Нормы обеспеченности и требования к указанным помещениям, устройствам и средствам устанавливаются соответствующими техническими нормативными правовыми актами, являющимися в соответствии с законодательными актами и постановлениями Правительства Республики Беларусь обязательными для соблюдения. Для примера: Раздел ПВТР, устанавливающий дополнительные специальные перерывы
Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания при сильном морозе и перерывы для отдыха при сильной жаре). Дополнительные специальные перерывы для обогревания при сильном морозе и для отдыха при сильной жаре предоставляются всем работникам, выполняющим строительно-монтажные работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой, в т.ч. на фасадах зданий. Специальные дополнительные перерывы, предусмотренные настоящим пунктом ПВТР, устанавливаются в т.ч. руководителю бригады (далее – бригадиру). Продолжительность специальных перерывов для обогревания в мороз устанавливается: — при температуре воздуха от -150С до -240С – каждые два часа, продолжительностью 12 минут каждый; — при температуре воздуха от -240С до -300С – каждый час, продолжительностью 10 минут каждый. При температуре воздуха ниже -300С все строительно-монтажные работы должны быть прекращены. Продолжительность специальных перерывов в жару устанавливается: — при температуре воздуха от +250С до +300С – каждые два часа, продолжительностью 10 минут каждый; — при температуре воздуха от +300С и выше – каждый час, продолжительностью 12 минут каждый. При температуре воздуха выше +320С все строительно-монтажные работы должны быть прекращены. При очень сильном ветре (максимальная скорость ветра (включая порывы) 25 м/с и более) прекращаются все виды строительных работ, выполняемых на крышах и фасадах зданий.
Ответственным за измерение температуры воздуха должностным лицом является бригадир. Специальные дополнительные перерывы, установленные настоящими ПВТР, используются работниками строго по прямому назначению. В течение такого вида перерыва работники обязаны находиться в помещении для обогревания (отдыха). Запрещается использовать перерыв для личных целей, в т.ч. отлучаться за территорию строительного объекта. Ответственным за использование работниками перерывов по прямому назначению является бригадир.
Профсоюзы выявили недостатки при соблюдении температурного режима на предприятиях
18 января, Минск /Корр. БЕЛТА/. Температура ниже нормы, неполное оборудование бытовых помещений и нехватка теплой рабочей одежды. Подобные недостатки выявили профсоюзы при проведении на предприятиях мониторинга температурного режима во время сильных морозов, сообщили БЕЛТА в пресс-службе ФПБ.
«С 13 января, когда установилась достаточно холодная погода, мы проводим усиленный мониторинг условий труда, — отметил главный технический инспектор труда ФПБ Павел Манько. — Надо отметить, что в большинстве организаций серьезно отнеслись к этому вопросу. Вместе с тем есть случаи, когда недостаточно подготовились к работе в условиях сильных морозов. В первую очередь это неполное укомплектование бытовых помещений, обеспечение работников теплой одеждой и обувью, несоблюдение требований по установлению дополнительных перерывов для обогрева работников. Также зафиксированы случаи, когда температура на рабочих местах в отапливаемых помещениях оказалась значительно ниже нормы».
В Федерации профсоюзов Беларуси напомнили, что, согласно законодательству, температура в офисах должна быть плюс 20 градусов и выше. В производственных помещениях, в зависимости от интенсивности и вида работ, — от 6 до 19 градусов тепла. «При выявлении нарушений профсоюзы выдают рекомендации, которые наниматели обязаны выполнить, тем более что сегодня достаточно много технологических решений, чтобы обеспечить комфортные условия труда работников в производственных помещениях. Так, например, многие крупные предприятия устанавливают индивидуальные, экономичные приборы для точечного обогрева рабочего места, оборудуют тепловые завесы», — рассказал главный технический инспектор труда.
Что касается работ на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях, то в законодательстве также прописаны условия по организации рабочего процесса при температуре минус 25 градусов и ниже. «Если на рабочем месте технологически невозможно или экономически нецелесообразно отопление, то такие условия труда признаются вредными. При этом наниматель обязан обезопасить работников от влияния неблагоприятных факторов», — подчеркнул Павел Манько.
Так, у людей, которые работают на открытом воздухе или в неотапливаемом помещении, кроме обеда должны быть перерывы, чтобы погреться. Наниматель обязан оборудовать помещения для обогрева и регламентировать продолжительность таких перерывов. Обычно это 15-20 минут через каждые два часа. При этом такие перерывы входят в рабочее время. Условия их предоставления должны быть четко прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре.
Профсоюзный мониторинг соблюдения температурного режима будет проводиться на протяжении всего зимнего периода. При этом для оперативного реагирования на нарушения в Федерации профсоюзов работает горячая линия. О ситуациях, когда на рабочем месте холодно, не выданы сезонные спецодежда и обувь, не оборудованы помещения для отдыха, не установлены перерывы для обогрева, можно сообщить по телефону +375 (17) 203 90 48 (горячая линия работает по будним дням с 8.30 до 10.30 и с 15.00 до 17.30).-0-
Обязан ли работодатель следить за соблюдением температурного режима на предприятии? Предусмотрена ли ответственность за нарушение работодателем указанного режима?
19 июля 2019
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
При этом работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» в теплое время года оптимальная температура воздуха на рабочем месте не должна превышать + 28 °C для работ, производимых сидя и сопровождающихся незначительным физическим напряжением, а также для работ производимых сидя, стоя или связанных с ходьбой и сопровождающихся некоторым физическим напряжением.
При превышении оптимальной температуры воздуха на рабочем месте продолжительность рабочего времени должна быть сокращена: + 28,5°C – 7 часов; + 29°C — 6 часов; + 29,5°C — 5,5 часов; +30,5°C — 4 часа; + 31°C — 3 часа; +31,5°C — 2,5 часа; +32°C — 2 часа; + 32,5°C – 1час.
Оптимальная температура воздуха на рабочем месте для работ, связанных с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующих определенного физического напряжения, а также для работ, связанных с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающихся умеренным физическим напряжением составляет + 27 °C, а для работ, связанных с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующих больших физических усилий +26°C.
Таким образом, максимально допустимая температура воздуха на рабочем месте для указанных работ составляет +31,5 °C и +30,5°C соответственно. Обязанность по осуществлению производственного контроля возлагается на индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.
За нарушение указанных норм работодатель подлежит привлечению к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
Подготовлено прокуратурой Кораблинского района
по материалам сайта КонсультантПлюс
Вернуться к списку
Дни работы жаркие. ЦСТП напоминает, что существуют требования закона, уменьшающее рабочее время при высокой температуре воздуха.
Дни работы жаркие. ЦСТП напоминает, что существуют требования закона, уменьшающее рабочее время при высокой температуре воздуха.
Этим летом метеорологи отмечают рекордные показатели температур почти на всей территории европейской части России. Жаркая погода, особенно в крупных населенных пунктах, не только некомфортна, но и может быть опасной для здоровья. Специалисты заявляют, что в группе риска оказываются дети, лица старшего возраста и страдающие сердечнососудистыми заболеваниями. В некоторых городах в целях борьбы с негативными последствиями жары решено перевести коммунальные службы на усиленный режим работы. Однако, «усиливая» режим работы, не стоит забывать, что жаркая погода вредна не только маленьким детям и пожилым людям, но и тем работникам, которые трудятся на протяжении всего рабочего дня.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Одним из таких нормативов являются «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.4.548-96» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21) (далее — Правила). Согласно п. 1.1 данных Правил они предназначены для предотвращения неблагоприятного воздействия микроклимата рабочих мест, производственных помещений на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека. Они распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений и являются обязательными для всех предприятий и организаций (п. 1.2 Санитарных правил). В этом документе приведены таблицы оптимальных показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений для разных видов работ.
В Приложении №1 к Правилам все виды работ разделены на несколько категорий. Категории работ разграничиваются на основе интенсивности энерготрат организма в ккал/ч (Вт):
• К категории Iа относятся работы с интенсивностью энерготрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (работа в офисе, на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах и т.п.).
• К категории Iб относятся работы с интенсивностью энерготрат 121 — 150 ккал/ч (140 — 174 Вт), производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т.п.).
• К категории IIа относятся работы с интенсивностью энерготрат 151 — 200 ккал/ч (175 — 232 Вт), связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т.п.).
• К категории IIб относятся работы с интенсивностью энерготрат 201 — 250 ккал/ч (233 — 290 Вт), связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).
• К категории III относятся работы с интенсивностью энерготрат более 250 ккал/ч (более 290 Вт), связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).
В целях защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения, при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено величинами, указанными в таблице (Приложение №3 к Правилам):
|
Температура воздуха на рабочем месте, °C |
Время пребывания, не более, при категориях работ, ч |
||
|
Iа — Iб |
IIа — IIб |
III |
|
|
32,5 |
1 |
— |
— |
|
32,0 |
2 |
— |
— |
|
31,5 |
2,5 |
1 |
— |
|
31,0 |
3 |
2 |
— |
|
30,5 |
4 |
2,5 |
1 |
|
30,0 |
5 |
3 |
2 |
|
29,5 |
5,5 |
4 |
2,5 |
|
29,0 |
6 |
5 |
3 |
|
28,5 |
7 |
5,5 |
4 |
|
28,0 |
8 |
6 |
5 |
|
27,5 |
— |
7 |
5,5 |
|
27,0 |
— |
8 |
6 |
|
26,5 |
— |
— |
7 |
|
26,0 |
— |
— |
8 |
Несмотря на жаркое лето, не все организации оборудовали помещения кондиционерами. Причем речь идет не только о коммерческих структурах, но и о государственных органах (органы социальной защиты населения, районные суды и др.). В результате во многих организациях температура в помещении повысилась до 32 °C и выше. На этот случай в Правилах и существуют рекомендуемые нормы времени работы на рабочем месте при температуре выше допустимых величин. Так, работникам, которые осуществляют сидячую работу (работу за компьютером, в залах судебных заседаний, на приеме граждан) (категория Iа), при температуре воздуха в помещении 30 °C рекомендовано находиться в помещении 5 часов, при дальнейшем повышении температуры
до 31 °C — 3 часа,
31,5 °C — 2,5 часа,
32 °C — 2 часа,
32,5 °C — пребывание в помещении составляет 1 час.
Соответственно сокращенное время пребывания на рабочем месте установлено и для более энергозатратных видов работ.
Указанный СанПиН устанавливает для работодателя обязанность модифицировать режим труда и отдыха работников, как того требует ст. 212 ТК РФ, с тем, чтобы время пребывания на рабочем месте с неблагоприятными производственными факторами соответствовало гигиеническим требованиям. Вместе с тем следует отметить, что понятие «времени пребывания» не идентично понятию продолжительности рабочего времени. Согласно ст.212 ТК РФ, работодатель обязан, в частности, обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Представляется, что выполнить эту обязанность можно различными способами (отпускать работников раньше домой, ввести дополнительные перерывы, оборудовать комнату для отдыха и проч.)
К сожалению, не все работодатели готовы исполнять свои обязанности по поддержанию нормальных условий труда добровольно, и потому работникам необходимо знать, как защитить свои права. Здесь необходимо напомнить о праве работника отказаться от выполнения работы, которая создает опасность его здоровью, которое установлено ст. 220 ТК РФ. При этом закон не говорит в данной ситуации о праве работника отсутствовать на своем рабочем месте, а обязывает работодателя предоставить работнику другую работу до устранения этой опасности. В противном случае возникает простой, подлежащий оплате по правилам ст. 157 ТК РФ.
Таким образом, если работодатель не ограничивает время пребывания на рабочем месте при повышенных температурах, не предоставляет работнику другую работу, то время пребывания на рабочем месте, о котором сказано в Приложении №3 к Правилам, становится равным времени продолжительности ежедневной работы / смены, о которой говорится в ст. 94 ТК РФ.
Следовательно, в данном случае для работников возникают сверхурочные часы, так как они работают по инициативе работодателя за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. А согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочное время работы подлежит повышенной оплате.
В том случае, когда работодатель не выполняет обязанности по обеспечению нормального температурного режима на рабочем месте, он одновременно совершает два правонарушения:
1) нарушение Санитарных правил, так как рабочие места не соответствуют этим правилам по температурным показателям;
2) нарушение трудового законодательства, а именно норм об охране труда, так как работники работают в неблагоприятных условиях.
Поэтому жаловаться на нарушения можно не только в государственную инспекцию труда, но в органы Роспотребнадзора. Штрафы, установленные КоАП РФ для юридических лиц за указанные нарушения, оказываются существенно выше, чем затраты на приобретение и установку кондиционеров и вентиляторов.
При подготовке материала и использовались средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 18.09.2013 № 348-рп и на основании конкурса, проведенного ООД «Гражданское достоинство»
Режим работы в жару по Трудовому кодексу РФ и СанПин
Как лучше организовать режим работы в жару, чтобы это было удобно и работникам, и работодателю?
Наступило лето, а значит, вполне возможно установление жарких дней. Мы работаем в муниципальном учреждении, расположенном в достаточно старом здании. Хорошей вентиляцией и кондиционерами рабочие помещения не оборудованы. Работаем мы с компьютерами и другой офисной техникой.
В жаркие дни температура воздуха в помещении поднимается очень сильно. Дополнительно воздух прогревается от работающей техники. Мы предлагали нашему руководителю сократить рабочий день хоть на час в период жары, но он не согласился. Пояснил, что никаким законом не установлена его обязанность по сокращению рабочего времени в жару. А выполнять рабочий план ему необходимо.
Как лучше организовать режим работы в жару, чтобы работники могли комфортно трудиться?
Режим работы в жару должен меняться и в первую очередь это должно делаться в интересах работников. Статья 212 Трудового кодекса РФ возлагает обязанности по обеспечению нормальных условий и охраны труда на работодателя. Работа в помещениях с повышенной температурой может негативно сказаться не только на результатах трудовой деятельности, но и на здоровье работников.
Вот, что говорит Роструд России о режиме работы в жаркую погоду:
Работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда. В том числе, в жаркую погоду необходимо обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.
Режим работы в жару на примере офисных работников
Во-первых, необходимо знать, что время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин ограничено. В зависимости от выполняемой работы и время пребывание будет различным.
Предельно допустимые температурные режимы на рабочих местах установлены в СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», в СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах». На рисунке ниже приведена таблица, которая отображает максимальное время нахождения на работе при определенной температуре. Повторюсь, что данные приведены для офисных работников.
Как видно, нормальный режим рабочего времени может продолжаться до тех пор, пока температура в воздухе не поднимется до отметки 28 градусов по Цельсию. Дальнейшее повышение температуры приводит к поэтапному снижению продолжительности рабочего времени. После достижения температуры воздуха отметки в 33 градуса по Цельсию рабочий процесс для офисных работников должен быть приостановлен.
Выбираем режим работы в жару
Мы видим два наиболее приемлемых варианта работы в жару. Рассмотрим именно их, хотя есть и другие. Например, работникам можно предложить отправится в отпуск. Или работник может согласиться на работу в помещении с повышенной температурой. В таком случае работодателю будет необходимо доплачивать ему за работу во вредных условиях. Но для чего работнику так издеваться над собственным здоровьем?
Первый вариант — это введение режима сокращенного рабочего времени. Но при этом необходимо иметь в виду, что оплата труда за неотработанные часы должна производиться как за время простоя по вине работодателя (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Раз работодатель не создал нормальные условия труда, работники не виноваты. Оплачивать их труд за фактически отработанное время неправильно. А вот оплачивать в размере не менее двух третей заработной платы за те часы, которые работники фактически не работали, кажется более справедливым.
Второй вариант — это перенос рабочего времени на утренние или вечерние часы. Соответственно работники должны работать в тот период, когда жары на улице нет и в помещениях температура нормальная. Данный вариант неудобен тем, что приходится менять привычный уклад жизни. Плюс он не всегда приемлем из-за необходимости взаимодействия со сторонними учреждениями и организациями.
Если остановились на данном варианте, то нельзя забывать о специфике оплаты труда, если она придется на ночной период. Статья 153 ТК РФ устанавливает, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Ночное время наступает с 22:00 часов и длится до 06:00 часов.
[stextbox id=’itog’ shadow=»false»]
Подводя итог
Режим работы в жару необходимо регулировать и делать это необходимо как в интересах работников, так и в интересах работодателя. Да-да, именно в интересах работодателя. Ведь если будет установлен факт, что работники трудятся в условиях, отклоняющихся от нормальных, и при этом их труд никак не компенсируется, то для работодателя могут наступить негативные последствия.
[/stextbox]
Работодателям об условиях труда работников в жару
Об условиях труда работников в жару. В ряде регионов России установилась аномальная жара: Сибирь, Крым и другие регионы.
Об условиях труда работников в жару Роструд напоминает работодателям, а Роспотребнадзор дает рекомендации на сайте ведомства, как защититься от жары.Работодатель обязан обеспечить своим работникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда. В том числе, в жаркую погоду необходимо обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования, а также давать работникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.
Продолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы
Продолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы установлена СанПиНом и важно помнить об этом при условиях труда работников в жару.
Если в рабочем помещении температура достигла 28,5 градусов, то рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час.
При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа.
При этом для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, продолжительность рабочего дня сокращается при достижении более низкий температур (26,5 градусов-27,5 градусов).
Роспотребнадзор дал рекомендации на сайте ведомства, об условиях труда работников в жару. «Повышенная температура, как на открытой местности, так и в помещениях, может негативно отражаться на состоянии здоровья людей, в первую очередь пожилых и детей. Это может приводить к обострению хронических заболеваний, а в ряде случаев к перегреву организма и резкому ухудшению здоровья», — говорится в сообщении.
В выходные работники купаются и отдыхают на природе-Роспотребнадзор дает Рекомендации по питанию, по питьевому режиму, купанию, отдыху на природе в условиях жаркой погоды
Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Федеральный | Рекомендуется. Работодатели должны рассмотреть возможность проведения ежедневных личных или виртуальных проверок здоровья (например, скрининг симптомов и температуры) сотрудников перед их входом на предприятие в соответствии с государственными и местными органами здравоохранения и службами гигиены труда. | Рекомендуется.Работодатели должны рассмотреть возможность проведения ежедневных личных или виртуальных проверок здоровья (например, скрининг симптомов и температуры) сотрудников перед их входом на предприятие в соответствии с государственными и местными органами здравоохранения и службами гигиены труда. |
Алабама | Рекомендуется. «Лучшая практика»: работодатели должны измерять температуру на месте с помощью бесконтактного термометра каждый день по прибытии человека на работу. «Минимальная практика»: сотрудник может измерить температуру до прибытия.В любом случае нормальная температура не превышает 100,4F. | Рекомендуется. Работодатели должны проверять всех сотрудников, поступающих на работу, на наличие симптомов COVID-19, задавая определенные вопросы. |
Аляска | Нет требований | Нет требований |
Аризона | Нет требований | Нет требований |
Арканзас | Нет требований | Нет требований |
Калифорния | Нет требований ПРИМЕЧАНИЕ. В некоторых населенных пунктах Калифорнии есть положения, касающиеся проверки температуры для сотрудников.Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим адвокатом Littler для получения дополнительной информации о вашей конкретной юрисдикции . | Обязательно. Работодатели должны разработать и внедрить процесс проверки сотрудников на наличие симптомов COVID-19 и реагирования на них. Работодатель может попросить сотрудников оценить свои собственные симптомы, прежде чем идти на работу. Если работодатель проводит проверку на рабочем месте, он должен гарантировать, что во время проверки как проверяющими, так и работниками используются защитные маски, а при измерении температуры используются бесконтактные термометры. В отношении транспорта на работу и с работы, предоставляемого работодателем, работодатели должны разработать, внедрить и поддерживать эффективные процедуры проверки и исключения водителей и пассажиров с симптомами COVID-19 до посадки на совместный транспорт. ПРИМЕЧАНИЕ. В некоторых населенных пунктах Калифорнии действуют положения, касающиеся проверок состояния здоровья сотрудников. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим адвокатом Littler для получения дополнительной информации о вашей конкретной юрисдикции . |
Колорадо | Обязательно.Работодатели должны внедрить протоколы мониторинга симптомов, проводить ежедневные проверки температуры и отслеживать симптомы у сотрудников на рабочем месте в максимально возможной степени или, если это невозможно, посредством самооценки сотрудников дома до прибытия на рабочее место. Образец формы можно найти здесь. Государственное руководство предусматривает, что вся информация о болезни сотрудников должна рассматриваться как конфиденциальная медицинская карта. Работодатели с более чем 50 сотрудниками в любом месте должны, в дополнение к вышеуказанным требованиям, внедрить системы проверки сотрудников, которые соответствуют указанным выше требованиям, одним из следующих способов: (1) установить станции на рабочем месте для проверки симптомов и температурных проверок. ; или (2) разработать бизнес-политику, которая требует, чтобы домашний сотрудник проводил самообследование каждый рабочий день и сообщал о результатах работодателю до того, как приступить к работе. | Обязательно. Работодатели должны внедрить протоколы мониторинга симптомов, проводить ежедневные проверки температуры и отслеживать симптомы у сотрудников на рабочем месте в максимально возможной степени или, если это невозможно, посредством самооценки сотрудников дома до прибытия на рабочее место. Образец формы можно найти здесь. Государственное руководство предусматривает, что вся информация о болезни сотрудников должна рассматриваться как конфиденциальная медицинская карта. Работодатели с более чем 50 сотрудниками в любом месте должны, в дополнение к вышеуказанным требованиям, внедрить системы проверки сотрудников, которые соответствуют указанным выше требованиям, одним из следующих способов: (1) установить станции на рабочем месте для проверки симптомов и температурных проверок. ; или (2) разработать бизнес-политику, которая требует, чтобы домашний сотрудник проводил самообследование каждый рабочий день и сообщал о результатах работодателю до того, как приступить к работе. |
Коннектикут | Нет требований | Требуется для служб личной гигиены, розничной торговли, ресторанов и офисных предприятий. Эти работодатели должны попросить сотрудников, возобновляющих работу на предприятии, подтвердить, что они не испытывали симптомов COVID-19, определенных CDC, и контролировать свои собственные симптомы, включая кашель, одышку или любые два дополнительных симптома, перечисленных в руководстве. |
Делавэр | Требуется для предприятий с высокой степенью риска и рекомендуется для всех остальных: каждого сотрудника следует спрашивать и сообщать о температуре тела 99 или более.5F. Если предприятие имеет возможность проводить активный мониторинг температуры, они могут это сделать. Отдел политики проверки основных услуг общественного здравоохранения | Требуется для предприятий с высоким уровнем риска и рекомендуется для всех остальных: работодатели должны проверять каждого приходящего сотрудника с помощью базовой анкеты. Отдел политики проверки основных услуг общественного здравоохранения. |
Округ Колумбия | Нет требований | Требуется для неосновной розничной торговли, ресторанов, розничных продавцов продуктов питания (включая продуктовые магазины, фермерские рынки, супермаркеты, магазины повседневного спроса, продуктовые залы и продуктовые банки), услуг личной гигиены и тренажерных залов / фитнес-центров.Эти работодатели должны проверять сотрудников на наличие симптомов перед сменой и исключать сотрудников с симптомами простуды или гриппа. Если у сотрудника проявляются симптомы во время смены, исключите этого сотрудника. Рекомендуется для общежитий и офисных помещений: проверяйте сотрудников, оценивая их симптомы (в том числе лихорадку) с помощью анкеты в начале их смены. Руководство по скринингу |
Флорида | Нет требований ПРИМЕЧАНИЕ. По крайней мере, в одном районе Флориды есть положения, касающиеся проверки температуры для сотрудников.Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим адвокатом Littler для получения дополнительной информации о вашей конкретной юрисдикции. | Нет требований ПРИМЕЧАНИЕ. По крайней мере, в одном районе Флориды есть положения, касающиеся проверок состояния здоровья сотрудников. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим адвокатом Littler для получения дополнительной информации о вашей конкретной юрисдикции. |
Грузия | Нет требований | Требуется для ресторанов, баров, объектов критической инфраструктуры и всех других некритических предприятий, осуществляющих личные операции.Работодатели должны проверять и оценивать сотрудников, у которых проявляются признаки заболевания, такие как температура выше 100,4F, кашель или одышка. Работодатели должны требовать от сотрудников, проявляющих признаки болезни, обращаться за медицинской помощью и не выходить на работу. Тренажерные залы и фитнес-центры также обязаны проверять посетителей на входе и отказывать в посещении тем, у кого проявляются симптомы. |
Гавайи | Нет требований | Нет требований ПРИМЕЧАНИЕ. По крайней мере, в одном районе на Гавайях действуют положения, касающиеся проверок состояния здоровья сотрудников.Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим адвокатом Littler для получения дополнительной информации о вашей конкретной юрисдикции. |
Айдахо | Нет требований | Рекомендуется. Работодатели должны включать другие методы, подходящие для конкретных видов бизнеса, где это уместно, например, проверку сотрудников на наличие болезней и вредных воздействий при поступлении на работу. |
Иллинойс | Рекомендуется для предприятий пищевой и мясоперерабатывающей промышленности.Работодатели должны проверять и контролировать работников, в том числе проверять температуру и симптомы. ПРИМЕЧАНИЕ. Хотя руководство предлагает, чтобы эти положения были руководящими принципами, генеральный прокурор штата придерживается позиции, что эти положения, наряду с другими минимальными руководящими принципами по охране здоровья и безопасности, являются обязательными. | Рекомендуется. Работодатели должны проводить личный осмотр сотрудников при входе на рабочее место и в середине смены, чтобы убедиться в отсутствии симптомов COVID-19. ПРИМЕЧАНИЕ. Хотя руководство предлагает, чтобы эти положения были руководящими принципами, генеральный прокурор штата придерживается позиции, что эти положения, наряду с другими минимальными руководящими принципами по охране здоровья и безопасности, являются обязательными. Кроме того, по крайней мере в одном населенном пункте Иллинойса есть положения, касающиеся проверок состояния здоровья сотрудников. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим адвокатом Littler для получения дополнительной информации о вашей конкретной юрисдикции. |
Индиана | Рекомендуется для открытия бизнеса, но не требуется. | Обязательно. Открытые предприятия должны проводить проверки здоровья сотрудников. Требуется для работников пищевой промышленности. ПРИМЕЧАНИЕ. В некоторых населенных пунктах Индианы действуют положения, касающиеся проверок состояния здоровья сотрудников. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим адвокатом Littler для получения дополнительной информации о вашей конкретной юрисдикции. |
Айова | Нет требований | Нет требований |
Канзас | Рекомендуется.Работодатели должны регулярно контролировать температуру сотрудников. Штат предоставляет шаблонную форму проверки для регистрации симптомов. | Рекомендуется. Работодатели должны регулярно контролировать симптомы у сотрудников. Штат предоставляет шаблон формы проверки для регистрации симптомов. |
Кентукки | Рекомендуется. Работодатели должны требовать от сотрудников ежедневной проверки температуры и оценки состояния здоровья на предмет выявления определенных симптомов.Эти оценки могут проводиться либо самостоятельно, либо на предприятии до поступления на рабочее место. Самостоятельную оценку можно проводить дома. | Рекомендуется. Работодатели должны требовать от сотрудников ежедневной проверки температуры и оценки состояния здоровья на предмет выявления определенных симптомов. Эти оценки могут проводиться либо самостоятельно, либо на предприятии до поступления на рабочее место. Самостоятельную оценку можно проводить дома. |
Луизиана | Рекомендуется.Работодатели должны измерять температуру каждого сотрудника и оценивать симптомы до начала работы. В идеале проверка температуры должна производиться перед входом в помещение. ПРИМЕЧАНИЕ. По крайней мере, в одном районе Луизианы есть положения, касающиеся проверки температуры для сотрудников. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим адвокатом Littler для получения дополнительной информации о вашей конкретной юрисдикции. | Рекомендуется. Работодатели должны измерять температуру каждого сотрудника и оценивать симптомы до начала работы. ПРИМЕЧАНИЕ. По крайней мере, в одном районе Луизианы есть положения, касающиеся проверок состояния здоровья сотрудников. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим адвокатом Littler для получения дополнительной информации о вашей конкретной юрисдикции. |
Мэн | Нет требований | Нет требований |
Мэриленд | Рекомендуется. Работодатели должны внедрить процесс ежедневного скрининга рабочих и другого персонала, который включает вопросы о состоянии здоровья, рекомендованные CDC или MDH, и рассмотреть возможность проведения температурных испытаний. | Рекомендуется. Работодатели должны внедрить процесс ежедневного скрининга рабочих и другого персонала, который включает вопросы о состоянии здоровья, рекомендованные CDC или MDH, и рассмотреть возможность проведения температурных испытаний. ПРИМЕЧАНИЕ. По крайней мере, в одном районе Мэриленда есть положения, касающиеся проверок состояния здоровья сотрудников. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим адвокатом Littler для получения дополнительной информации о вашей конкретной юрисдикции. |
Массачусетс | Нет требований | Требуется для офисных помещений, служб личной гигиены, лабораторий, тренажерных залов и фитнес-центров, жилых помещений, производства, ресторанов, магазинов розничной торговли и других секторов, не упомянутых иначе.«Производственные предприятия должны проверять работников в каждую смену, гарантируя, что они не испытывают никаких из указанных симптомов и не имели тесного контакта с человеком, у которого диагностирован COVID-19. |
Мичиган | Рекомендуется для всех работодателей: ежедневный протокол самообследования при поступлении должен включать температурный скрининг «по возможности». ПРИМЕЧАНИЕ. По крайней мере, в одном районе Мичигана есть положения, касающиеся проверки температуры для сотрудников.Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим адвокатом Littler для получения дополнительной информации о вашей конкретной юрисдикции. | Требуется для всех предприятий. Ежедневно проводите протокол самообследования для всех сотрудников или подрядчиков, выходящих на рабочее место, включая, как минимум, анкету с описанием симптомов и предполагаемого или подтвержденного контакта с людьми с возможным COVID-19. ПРИМЕЧАНИЕ. По крайней мере, в одном районе штата Мичиган действуют положения, касающиеся проверок состояния здоровья сотрудников.Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим адвокатом Littler для получения дополнительной информации о вашей конкретной юрисдикции. |
Миннесота | Нет требований | Обязательно. Работодатели должны установить протоколы проверки здоровья рабочих в начале каждой смены (например, обследование состояния здоровья, измерение температуры). Проверка здоровья должна проводиться для каждого работника по прибытии и регистрации на работе, используя Контрольный список для проверки здоровья посетителей и сотрудников Министерства здравоохранения Миннесоты. |
Миссисипи | Нет требований | Рекомендуется. Работодателям рекомендуется внедрять протоколы проверки сотрудников и волонтеров в начале каждой смены. |
Миссури | Нет требований. ПРИМЕЧАНИЕ. В некоторых населенных пунктах штата Миссури действуют положения, касающиеся проверки температуры для сотрудников.Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим адвокатом Littler для получения дополнительной информации о вашей конкретной юрисдикции . | Нет требований. ПРИМЕЧАНИЕ. В некоторых населенных пунктах штата Миссури действуют положения, касающиеся проверок состояния здоровья сотрудников. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим адвокатом Littler для получения дополнительной информации о вашей конкретной юрисдикции. |
Монтана | Рекомендуется. Деловые круги должны прилагать разумные усилия для разработки и внедрения соответствующих политик, основанных на передовых отраслевых практиках, в отношении проверки температуры и проверки симптомов. | Рекомендуется. Деловые круги должны прилагать разумные усилия для разработки и внедрения соответствующих политик, основанных на передовых отраслевых практиках, в отношении проверки температуры и проверки симптомов. |
| Небраска | Нет требований | Рекомендуется. Работодателям настоятельно рекомендуется пройти предварительную проверку сотрудников (например, оценить любые симптомы, связанные с COVID-19) до начала работы. |
Невада | Нет требований | Обязательно. Следующие работодатели должны проводить ежедневную оценку симптомов, включая мониторинг лихорадки, кашля и затрудненного дыхания: сельское хозяйство, салоны бытовой техники и мебели, автосалоны, банки и финансовые услуги, услуги личной гигиены, рестораны и предприятия по производству продуктов питания и напитков, общие офисные операции. , розничные и бытовые услуги, а также транспорт, курьеры и складирование. Рекомендуется для всех работодателей: пусть сотрудники ежедневно проводят самооценку на наличие симптомов, подобных COVID-19. Рекомендуется работодателям в сфере бакалейных товаров. Работодатели должны следить за сотрудниками на предмет признаков болезни и требовать, чтобы больные оставались дома. |
Нью-Гэмпшир | Обязательно. Работодатели должны ежедневно задокументировать температуру у всех сотрудников перед сменой. Работодатели должны измерять температуру своих сотрудников на месте с помощью бесконтактного термометра каждый день по прибытии сотрудников на работу.Если это невозможно, температуру можно измерить до прибытия, если сотрудник может в достаточной мере подтвердить ее подлинность. Нормальная температура не должна превышать 100.0F. | Обязательно. Работодатели должны разработать процесс проверки всех сотрудников, сообщающих о работе, на наличие симптомов, связанных с COVID-19, задавая вопросы, перечисленные в анкете для проверки состояния здоровья. |
Нью-Джерси | Требуется для работодателей в сельском хозяйстве.Работодатель должен проверять рабочих на наличие симптомов, включая проверку температуры и симптомов, до начала работы. Требуется для ресторанов и других заведений питания и напитков. Работодатели должны проводить ежедневные проверки здоровья (например, температурный скрининг и / или проверку симптомов) сотрудников безопасно и уважительно и в соответствии с любыми применимыми законами и постановлениями о конфиденциальности. Требуется для тренажерных залов и фитнес-центров, а также для развлекательных и развлекательных мероприятий: в учреждении необходимо проводить температурный скрининг и анкетирование персонала и клиентов при входе в объект.Любому человеку, у которого будет обнаружена температура 100,4 или выше, или кто ответит утвердительно на любой из вопросов скрининга симптомов, будет отказано в доступе в учреждение. | Обязательно для всех работодателей. Перед каждой сменой проводите ежедневные проверки здоровья сотрудников, такие как температурный скрининг, визуальная проверка симптомов, контрольные списки для самооценки и / или анкеты здоровья, в соответствии с рекомендациями CDC, включая последние рекомендации CDC относительно симптомов COVID-19, в соответствии с требования конфиденциальности ADA, NJLAD и любых других применимых законов, а также соответствующие указания EEOC и Отдела гражданских прав Нью-Джерси. Требуется для работодателей в сельском хозяйстве. Работодатель должен проверять рабочих на наличие симптомов, включая проверку температуры и симптомов, до начала работы. Требуется для ресторанов и других заведений питания и напитков. Работодатели должны проводить ежедневные проверки здоровья (например, температурный скрининг и / или проверку симптомов) сотрудников безопасно и уважительно и в соответствии с любыми применимыми законами и постановлениями о конфиденциальности. Требуется для тренажерных залов и фитнес-центров, а также для развлекательных и развлекательных мероприятий: в учреждении необходимо проводить температурный скрининг и анкетирование персонала и клиентов при входе в объект.Любому человеку, у которого будет обнаружена температура 100,4 или выше, или кто ответит утвердительно на любой из вопросов скрининга симптомов, будет отказано в доступе в учреждение. |
Нью-Мексико | Нет требований | Обязательно. Все работодатели должны ежедневно проверять сотрудников на наличие симптомов перед тем, как они выходят на рабочее место, устно или с помощью письменного или текстового / анкетного опроса. |
Нью-Йорк | Обычно рекомендуется как часть обязательного медицинского осмотра работодателем. Владельцы коммерческих зданий, владельцы магазинов розничной торговли и лица, уполномоченные от их имени управлять общественными местами в своих зданиях и на предприятиях, имеют право потребовать от людей прохождения температурных проверок перед допуском, а также право отказать в допуске в ( i) любое лицо, которое отказывается пройти такую проверку температуры, и (ii) любое лицо, температура которого выше, чем указано в Руководстве Департамента здравоохранения штата Нью-Йорк. | Обязательно. Повторно открывающиеся предприятия должны принять План обеспечения безопасности Нью-Йорка, который включает проведение обязательной проверки состояния здоровья (, например, ., Анкета, проверка температуры), прежде чем сотрудники приступят к работе каждый день, а также для основных посетителей. Ответы по оценке должны проверяться каждый день, и проверка должна быть задокументирована. |
Северная Каролина | Нет требований | Рекомендуется.Работодатели должны проводить ежедневный скрининг на наличие симптомов у сотрудников при входе на рабочее место и немедленно отправлять рабочих с симптомами домой для изоляции. Анкета для проверки здесь. |
Северная Дакота | Рекомендовано с оранжевым уровнем риска для ресторанов, банкетных и других мероприятий, а также для служб личной гигиены. Проверяйте сотрудников на наличие симптомов, включая проверку температуры. Инструмент для проверки сотрудников Министерства здравоохранения | Рекомендовано с оранжевым уровнем риска для ресторанов, банкетных и других залов, а также для служб личной гигиены.Проверяйте сотрудников на наличие симптомов, включая проверку температуры. Инструмент для проверки сотрудников Министерства здравоохранения |
Огайо | Рекомендуется для сотрудников ресторанов: ежедневная самооценка здоровья должна включать измерение температуры с помощью термометра. | Обязательно. Сотрудники должны проводить ежедневную самооценку здоровья и не должны выходить на работу при наличии симптомов. |
Оклахома | Нет требований | Нет требований |
Орегон | Рекомендуется.Работодатели должны рассмотреть возможность регулярных проверок здоровья (, например, , проверка температуры и респираторных симптомов) или самостоятельного сообщения сотрудников о симптомах, если это связано с работой и соответствует бизнес-необходимости. | Рекомендуется. Работодатели должны рассмотреть возможность регулярных проверок здоровья (, например, , проверка температуры и респираторных симптомов) или самостоятельного сообщения сотрудников о симптомах, если это связано с работой и соответствует бизнес-необходимости. |
Пенсильвания | Обязательно.Работодатели должны внедрить температурный скрининг перед тем, как сотрудники приступят к работе, перед началом каждой смены или, для сотрудников, которые не работают посменно, перед тем, как сотрудник приступит к работе, и отправить домой сотрудников с повышенной температурой или лихорадкой 100,4F или выше. | Обязательно. Все предприятия, осуществляющие личные операции, должны проверять работников на наличие симптомов до того, как они начнут работать. ПРИМЕЧАНИЕ. По крайней мере, в одном населенном пункте Пенсильвании действуют положения о проверках состояния здоровья сотрудников.Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим адвокатом Littler для получения дополнительной информации о вашей конкретной юрисдикции. |
Пуэрто-Рико | Нет требований | Обязательно. Работодатели должны внедрить протокол для мониторинга и проверки персонала перед входом на рабочее место, а также процедуры, которым необходимо следовать в случае обнаружения сотрудника с симптомами. |
Род-Айленд | Нет требований | Обязательно.Компании должны внедрить и обеспечить соблюдение требований по проверке всех лиц, входящих в заведение в любое время по любой причине, включая, как минимум: (1) визуальную оценку, самообследование или письменный опросник, или комбинацию любых из этих методов проверки; и (2) на всех входах в учреждение, обратите внимание, что все входящие лица должны пройти скрининг или самообследование, и не входить, если они положительны на COVID-19, имеют симптомы COVID-19 или имели тесный контакт с COVID. -19-положительный человек. |
Южная Каролина | Рекомендуется для сотрудников ресторанов. Процесс проверки должен включать измерение температуры. | Рекомендуется для сотрудников ресторанов. Работодатели должны проводить до или в начале каждой смены опрос и проверку сотрудников. |
Южная Дакота | Нет требований | Рекомендуется.Работодатели могут задавать сотрудникам контрольные вопросы, когда они выходят на работу, и вести ежедневный контрольный журнал. |
Теннесси | Нет требований ПРИМЕЧАНИЕ. По крайней мере, в одном районе штата Теннесси есть положения, касающиеся проверки температуры для сотрудников. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим адвокатом Littler для получения дополнительной информации о вашей конкретной юрисдикции . | Рекомендуется. Просматривайте сотрудников с вопросами о симптомах. ПРИМЕЧАНИЕ. По крайней мере, в одном районе штата Теннесси действуют положения, касающиеся проверок состояния здоровья сотрудников. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим адвокатом Littler для получения дополнительной информации о вашей конкретной юрисдикции . |
Техас | Нет требований ПРИМЕЧАНИЕ. В некоторых населенных пунктах Техаса есть положения, касающиеся проверки температуры сотрудников. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим адвокатом Littler для получения дополнительной информации о вашей конкретной юрисдикции . | Нет требований ПРИМЕЧАНИЕ. В некоторых населенных пунктах Техаса действуют положения, касающиеся проверок состояния здоровья сотрудников. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим адвокатом Littler для получения дополнительной информации о вашей конкретной юрисдикции . |
Юта | Рекомендуется для всех работодателей: проверять сотрудников и клиентов на признаки COVID-19 до того, как они войдут на рабочее место, включая проверку температуры, если это возможно. | Рекомендуется для всех работодателей: проверять сотрудников и клиентов на признаки COVID-19 до того, как они войдут на рабочее место, включая проверку температуры, если это возможно. |
Вермонт | Рекомендуется. Настоятельно рекомендуется, чтобы проверка температуры проводилась сотрудником дома или бесконтактная проверка температуры проводилась работодателем или работником на рабочем месте. | Обязательно.Перед началом каждой рабочей смены все сотрудники (за исключением тех, которые работают в одиночку и не контактируют с другими людьми во время смены, например, тех, кто работает удаленно из дома) должны пройти обследование состояния здоровья либо лично на рабочем месте, либо ранее. к прибытию на место работы. В рамках этого скринингового обследования сотрудник должен убедиться, что у него или нее нет симптомов COVID-19, перед тем, как войти на рабочее место. |
Вирджиния | В целом рекомендуется.Сотрудники также должны самостоятельно контролировать свои симптомы, измеряя температуру на предмет лихорадки, прежде чем сообщать о работе. Для работодателей с установленными программами гигиены труда работодатели могут рассмотреть возможность измерения температуры и оценки симптомов у сотрудников до начала работы / перед каждой сменой. | Требуется для работодателей с опасностями или рабочими задачами, классифицируемыми как «средний», «высокий» или «очень высокий». Перед началом каждой рабочей смены необходимо провести предварительный осмотр или обследование, чтобы убедиться, что у каждого покрытого сотрудника нет признаков или симптомов COVID-19. В целом рекомендуется. Перед сменой и в те дни, когда сотрудники должны работать, работодатели должны проверять сотрудников перед началом работы. Сотрудники также должны самостоятельно контролировать свои симптомы, самостоятельно измеряя температуру для проверки на лихорадку и используя вопросы, приведенные в Временном руководстве VDH по ежедневному скринингу сотрудников на COVID-19, прежде чем выходить на работу. Для работодателей с установленными программами гигиены труда работодатели могут рассмотреть возможность измерения температуры и оценки симптомов у сотрудников до начала работы / перед каждой сменой. |
Вашингтон | Нет требований | Обязательно. Все работодатели должны проверять сотрудников на признаки / симптомы COVID-19 в начале их смены. ПРИМЕЧАНИЕ. По крайней мере, в одном районе Вашингтона есть положения, касающиеся проверок состояния здоровья сотрудников. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим адвокатом Littler для получения дополнительной информации о вашей конкретной юрисдикции. |
Западная Вирджиния | Рекомендовано работодателям, работающим в ресторанах, барах и гостиницам.Сотрудникам рекомендуется измерять температуру перед уходом на работу или по прибытии. Если их температура превышает 100F, сотрудник должен уведомить руководство и не начинать работу. Требуется для крупных розничных магазинов, казино и спортзалов / фитнес-центров. Процесс проверки должен включать проверку температуры. | Требуется для определенных работодателей. Работодатели, работающие в ресторанах и барах, казино, гостиничные и торговые точки, а также тренажерные залы / фитнес-центры, должны ежедневно контролировать своих сотрудников, задавая контрольные вопросы об общих симптомах COVID-19. Малым предприятиям рекомендуется ежедневно проверять сотрудников на симптомы COVID-19, используя серию вопросов. |
Висконсин | Нет требований | Нет требований |
Вайоминг | Нет требований | Нет требований |
Какой должна быть температура на рабочем месте?
HR отвечает за то, чтобы сотрудники работали в комфортных условиях — или, по крайней мере, в условиях, соответствующих требованиям законодательства!
Мне иногда задают два вопроса: «Какие законы существуют в отношении температуры на рабочем месте?» и «какие температуры считаются слишком жаркими или слишком холодными для работы моих сотрудников?».
Что ж, если вы живете в Великобритании, у меня есть для вас ответ, но, к сожалению, он не очень конкретный!
Температура при работе по закону
Чтобы найти ответ на эти вопросы, я просмотрел «Правила рабочего места (здоровье, безопасность и социальное обеспечение) 1992 года».
Этот документ охватывает все виды обязанностей работодателя по уходу за своими сотрудниками … но что я обнаружил, когда дело дошло до обсуждения температуры на работе, так это то, что у них нет очень конкретного ответа — единственное, что очень ясно, заключается в том, что работодатели действительно несут ответственность за то, чтобы температура на рабочем месте помещала рабочих в их «зону теплового комфорта».
Неудивительно, что нельзя указать конкретную температуру — как указано в самом документе, так много факторов влияют на то, какой будет индивидуальная «зона теплового комфорта», а это означает, что то, что применимо к одному человеку, неприменимо. к другому. Например, если один рабочий носит толстое термобелье и вязаные шерстяные джемперы, то он вполне может выжить более комфортно при более низких температурах, чем рабочий, который любит появляться только в шортах и футболке!
Но даже несмотря на то, что официальное законодательство по этому поводу не дает точного ответа, оно дает общие рекомендации относительно того, какой должна быть минимальная температура на рабочем месте:
«На рабочих местах, где в основном ведется сидячий образ жизни, например в офисах, температура обычно должна быть не менее 16 ° C.Если работа связана с физическими нагрузками, она должна быть не ниже 13 ° C (если другие законы не требуют более низких температур) ».
Что касается максимальной температуры, многие люди предполагают, что она составляет около 30 ° C.
Вот и все! Нет конкретного ответа на вопрос, какой должна быть температура на рабочем месте, но, если вы спросите меня, лучший способ приблизиться к ней — просто убедиться, что вашим людям комфортно. Я думаю, что потребуется очень подлый человек, чтобы довести термостат до минимума, установленного законом, только для того, чтобы сэкономить несколько пенни — как вы думаете?
Справочник по правилам и нормативам температуры на рабочем месте
Руководство по правилам и нормативам рабочей температуры
Если ваш офис похож на печь летом и ящик для льда зимой, вы можете нарушить правительственные рекомендации, разработанные для обеспечения безопасности и комфорта ваших сотрудников во время работы.
Как работодатель, вы обязаны обеспечить, чтобы на вашем рабочем месте были созданы оптимальные условия для ваших сотрудников, а также обеспечить их постоянное благополучие. Возможно, вы знакомы со всеми правилами и положениями, касающимися здоровья и безопасности, которые вам необходимо соблюдать, но как много вы действительно знаете о правилах и нормах температуры на рабочем месте в Великобритании?
Как ведущий поставщик коммерческих систем кондиционирования воздуха в Бристоле и на Юго-Западе, вот несколько основных рекомендаций, которые вам следует принять во внимание:
Что говорит закон о рабочих температурах?
Правила 1992 года о рабочем месте (здоровье, безопасность и социальное обеспечение) устанавливают особые требования для большинства аспектов производственной среды.Правило 7 конкретно касается температуры на рабочих местах в помещении и гласит:
«В рабочее время температура на всех рабочих местах внутри зданий должна быть приемлемой».
Это означает, что, по крайней мере, вы должны:
- Поддерживайте комфортную температуру
- Обеспечение чистого и свежего воздуха
Еще одним ключевым моментом закона является то, что работодатели должны проводить оценку рисков для здоровья и безопасности.В нем рассматриваются возможные риски и опасности на территории объекта, включая верхние и нижние температуры, и рассматриваются действия, которые необходимо предпринять для борьбы с этим. Процесс немного отличается, если у вас есть сотрудники, работающие на открытом воздухе.
В целом, существует множество факторов, влияющих на то, как температура влияет на людей. Важную роль играют вес, возраст и пол человека, а также работа, которую он выполняет. ВШЭ рекомендует работодателям стремиться к тому, чтобы 80% сотрудников находились в комфортной температуре.
Минимальная и максимальная температура
Согласно правилам, не существует конкретных значений минимальной или максимальной температуры, потому что на это может повлиять множество факторов. Один из примеров — характер выполняемой работы. Еще одним фактором является оборудование, используемое на рабочем месте.
Как правило, рабочие помещения должны иметь угол не менее 16 °, но это не каменная фигура. Работодатель должен решить, какая комфортная и разумная температура для его рабочего места, в зависимости от того, что делают сотрудники и какое оборудование работает.Следовательно, офис, где люди в основном неподвижны, будет иметь более высокие требования к температуре, чем производственный цех с большим количеством тепловыделяющего оборудования и физической активности.
Работодатели должны стремиться поддерживать температуру на уровне около 16 ° C или чуть ниже 13 ° C, если большая часть работы требует больших физических усилий. Отсутствие максимального значения связано с тем, что некоторые рабочие места, как, например, стекольные или литейные заводы, будут работать при высоких температурах круглый год.
В таких средах все еще можно безопасно работать при условии наличия соответствующих средств контроля, учитывающих температуру и влажность воздуха.
Тепловой комфорт
Термический комфорт — это фраза, описывающая, когда кому-то слишком жарко или слишком холодно. На рабочем месте есть несколько факторов, которые могут повлиять на эти чувства:
- Влажность и источники тепла
- Одежда и прочие личные факторы
- Физические требования к выполняемой работе
Таким образом, для определения правильного теплового комфорта используется ряд факторов, а не только температура в помещении.Кроме того, существуют индивидуальные различия — некоторые люди от природы чувствуют себя теплее или холоднее, чем другие, поэтому бывает сложно достичь того баланса, когда у всех идеальная температура.
Дресс-код для жаркой погоды
Еще одно соображение — как подойти к дресс-коду в теплую погоду. Некоторым компаниям нецелесообразно менять дресс-код, поскольку он может включать в себя защитное снаряжение. Для других может быть трудно разрешить использование разных типов одежды из-за увеличения других рисков безопасности.Однако есть некоторые виды бизнеса, в которых непринужденный дресс-код в особенно теплую погоду может помочь с тепловым комфортом.
Что такое разумная температура?
Приемлемая температура на рабочем месте зависит от производственной деятельности и условий окружающей среды на рабочем месте. Работодатели должны провести оценку риска теплового комфорта и в первую очередь составить контрольный список теплового стресса. Если результаты показывают, что рабочие температуры выходят за рамки разумного уровня, работодатель обязан внедрить соответствующие меры контроля.Это может означать установку либо системы кондиционирования воздуха, либо модернизацию или замену текущих мер центрального отопления.
Если сотрудники должны носить средства индивидуальной защиты, они с большей вероятностью станут жертвами теплового стресса и пострадают от неблагоприятного воздействия высоких температур. В этом случае работодатели должны принять дополнительные меры, в том числе разрешить выполнение работы более медленными темпами, ротацию персонала на основе коротких смен и разрешить работникам делать более длительные перерывы в более прохладных помещениях с кондиционированием воздуха.
Почему контроль температуры так важен на работе
Работа в офисе, на складе или на любом другом рабочем месте, где слишком жарко или слишком холодно, может отрицательно сказаться на производительности и вызвать недовольство сотрудников. Это может быть постоянным неудобством, которого можно легко избежать, приняв меры по эффективному охлаждению или обогреву.
Температура на рабочем месте может показаться одной из тех проблем, о которых все спорят, но на самом деле это не так уж важно.Тем не менее, когда слишком холодно или слишком жарко, есть некоторые очень серьезные побочные эффекты, и именно поэтому работодатели должны с этим справляться.
слишком холодно
Слишком холодно на работе — это очень неудобно и заставляет организм ограничивать кровоснабжение конечностей, поэтому люди часто жалуются на то, что их руки слишком холодны для работы. В самых крайних случаях это приводит к таким вещам, как обморожение и белый палец — обморожение — это дальний конец спектра и может привести к необратимым повреждениям.
При опасно низких температурах существует опасность несчастного случая из-за онемения конечностей или даже поскользнуться на льду. Гипотермия — это потеря сознания из-за холода и даже может привести к смерти.
Хотя маловероятно, что рабочее место станет достаточно холодным для таких вещей, как обморожение, боль от холодных рук и конечностей из-за более низкой температуры вполне реальна и означает, что люди не могут выполнять свою работу должным образом.
Слишком жарко
В целом, если нам слишком жарко, мы чувствуем усталость и менее энергичны, что снижает производительность и означает, что мы делаем меньше.Это также может привести к тепловым спазмам в мышцах и вызывает напряжение в сердце и легких. Если вам слишком жарко, часто теряется концентрация, что может привести к несчастному случаю.
Тепловое истощение — это длительное воздействие тепла. Симптомы могут включать ощущение «покраснения», когда кожа очень горячая, потливость, головокружение и чувство сильной усталости. Это также может привести к плохому самочувствию и замешательству. В некоторых случаях это может привести к тепловому удару.
Тепловой удар — это потенциально серьезное заболевание, которое случается при длительном воздействии высокой температуры.Тело не может остыть и обезвоживается, не вырабатывая пот. Другие симптомы включают учащенное дыхание и сердцебиение, мышечные судороги, а также спутанность сознания, нарушение координации и даже потерю сознания.
Опять же, маловероятно, что рабочее место в помещении будет так долго нагреваться, что тепловой удар станет проблемой. Но усталость и потеря энергии, возникающие даже при более высоких, чем обычно, температурах, могут быть достаточно серьезной проблемой, требующей наблюдения.
Установка золотой середины
Работодателям рекомендуется заключать соглашения о температуре на рабочем месте с сотрудниками.Первый шаг — провести формальную оценку рисков. Затем может быть хорошей идеей сесть с персоналом и согласовать совместную политику, которая включает такие области, как:
- Минимальная и максимальная температура на рабочем месте
- Определение того, что является разумным и адекватным для количества работающих людей, здания и используемого оборудования, а также типа работы
- Что будет, если изменится погода
- Что произойдет, если минимальная или максимальная температура не будет поддерживаться, например, смягчение дресс-кода или использование дополнительного оборудования для обогрева или охлаждения здания
- Может ли персонал гибко подходить к своему рабочему графику при достижении минимальной или максимальной температуры?
Излагая политику и заставляя сотрудников соглашаться с ней, работодатели выполняют большую часть своих требований по обеспечению «разумной» температуры на рабочем месте.Это также позволяет им охватить возможности повышения или понижения температуры, вызванных погодными условиями, и то, как это будет решаться.
В рамках соглашения часто имеет смысл поручить инженеру по отоплению и вентиляции осмотреть недвижимость и существующие системы, чтобы убедиться, что они соответствуют требованиям и подходят для требуемой цели.
Коммерческое кондиционирование воздуха в Бристоле
Обеспечьте продуктивность, удовлетворенность работой и постоянное здоровье своих сотрудников, установив на рабочем месте экономичную и энергоэффективную систему кондиционирования воздуха.Свяжитесь с Total Environmental Kooling сегодня по телефону 0117 952 3355, чтобы узнать, чем мы можем помочь.
Свод правил штата Калифорния, раздел 8, раздел 3395. Профилактика тепловых заболеваний на открытом воздухе.
(a) Название, сфера действия и применение.
(1) Этот раздел должен быть известен и может упоминаться как стандарт Марии Изабель Васкес Хименес по тепловому заболеванию и должен применяться ко всем местам работы на открытом воздухе.
ИСКЛЮЧЕНИЕ: Если отрасль не указана в подразделе (a) (2), работодатели в этой отрасли не обязаны соблюдать подраздел (e), Процедуры с высокой температурой.
(2) Список отраслей, на которые распространяются все положения настоящего стандарта, включая подраздел (e):
(D) Добыча нефти и газа
(E) Транспортировка или доставка сельскохозяйственной продукции, строительных материалов или других тяжелых материалов ( например, мебель, пиломатериалы, фрахт, грузы, шкафы, промышленные или коммерческие материалы), за исключением работы, которая заключается в управлении транспортным средством с кондиционером и не включает погрузку или разгрузку.
(3) Этот раздел применяется к контролю риска возникновения теплового заболевания.Это не исключает применения других разделов Раздела 8, включая, но не обязательно ограничиваясь ими, разделы 1512, 1524, 3203, 3363, 3400, 3439, 3457, 6251, 6512, 6969, 6975, 8420 и 8602 ( д).
ПРИМЕЧАНИЕ № 1: Требуемые здесь меры могут быть включены в письменную Программу работодателя по травмам и заболеваниям, требуемую разделом 3203, или сохранены в отдельном документе.
ПРИМЕЧАНИЕ № 2: Этот стандарт подлежит исполнению Отделом безопасности и гигиены труда в соответствии с разделами 6308 и 6317 Трудового кодекса и любыми другими законодательными актами, наделяющими Отдел правоприменительными полномочиями.Это нарушение статей 6310, 6311 и 6312 Трудового кодекса — увольнение сотрудников или дискриминация иным образом в отношении сотрудников за осуществление своих прав в соответствии с этим или любым другим положением, предлагающим сотрудникам охрану труда и здоровья.
«Акклиматизация» означает временную адаптацию организма к работе в жару, которая происходит постепенно, когда человек подвергается ее воздействию. Пик акклиматизации у большинства людей наступает в течение четырех-четырнадцати дней при регулярной работе не менее двух часов в день в жару.
«Тепловая болезнь» означает серьезное заболевание, возникшее в результате неспособности организма справиться с определенной тепловой нагрузкой, и включает тепловые судороги, тепловое истощение, тепловой обморок и тепловой удар.
«Факторы экологического риска теплового заболевания» означают рабочие условия, которые создают возможность возникновения теплового заболевания, включая температуру воздуха, относительную влажность, лучистое тепло от солнца и других источников, проводящие источники тепла, такие как земля, движение воздуха, тяжесть и продолжительность работы, защитная одежда и средства индивидуальной защиты сотрудников.
«Ландшафтный дизайн» означает предоставление услуг по уходу и обслуживанию ландшафта и / или установку деревьев, кустарников, растений, газонов или садов, или предоставление этих услуг в сочетании с проектированием ландшафтных планов и / или строительством (т. Е. Установкой) проходы, подпорные стены, настилы, заборы, пруды и аналогичные конструкции, за исключением работы работодателем, который управляет постоянным учреждением, где должны выполняться работы и куда подается питьевая вода.
«Факторы личного риска теплового заболевания» означают такие факторы, как возраст человека, степень акклиматизации, состояние здоровья, потребление воды, алкоголя, кофеина и использование рецептурных лекарств, которые влияют на удержание воды в организме или другие физиологические реакции на тепло. .
«Тень» означает блокировку прямых солнечных лучей. Одним из индикаторов того, что блокировки достаточно, является то, что объекты не отбрасывают тень в области заблокированного солнечного света. Тень неадекватна, когда тепло в области тени побеждает цель тени, которая заключается в том, чтобы дать телу остыть. Например, машина, сидящая на солнце, не обеспечивает приемлемую тень для человека, находящегося в ней, если только машина не работает с кондиционером. Затенение может быть обеспечено любыми естественными или искусственными средствами, которые не создают для сотрудников небезопасных или вредных для здоровья условий и не препятствуют доступу или использованию.
«Температура» означает температуру по сухому термометру в градусах Фаренгейта, которую можно получить с помощью термометра для измерения наружной температуры в месте, где нет тени. Хотя измерение температуры должно производиться в зоне с полным солнечным светом, колба или датчик термометра должны быть защищены во время измерения, например, рукой или каким-либо другим предметом, от прямого попадания солнечных лучей.
(c) Обеспечение водой. Сотрудники должны иметь доступ к питьевой воде, соответствующей требованиям Разделов 1524, 3363 и 3457, в зависимости от обстоятельств, включая, помимо прочего, требования о том, чтобы она была свежей, чистой, достаточно прохладной и предоставлялась сотрудникам бесплатно.Вода должна располагаться как можно ближе к местам, где работают сотрудники. Если питьевая вода не водопроводно или иным образом не подается постоянно, она должна быть обеспечена в достаточном количестве в начале рабочей смены, чтобы обеспечить одну кварту на каждого работника в час для питья в течение всей смены. Работодатели могут начать смену с меньшего количества воды, если у них есть эффективные процедуры пополнения во время смены, позволяющие сотрудникам выпивать одну или более литров воды в час.Поощряется частое употребление воды, как описано в подразделе (h) (1) (C).
(1) Тень должна присутствовать, когда температура превышает 80 градусов по Фаренгейту. Когда температура наружного воздуха в рабочей зоне превышает 80 градусов по Фаренгейту, работодатель должен иметь и поддерживать одну или несколько зон с затенением во время присутствия сотрудников, которые либо открыты для воздуха, либо обеспечены вентиляцией или охлаждением. Количество присутствующей тени должно быть, по крайней мере, достаточным для того, чтобы вместить количество сотрудников, находящихся в периоде восстановления или отдыха, чтобы они могли сидеть в нормальной позе полностью в тени, не вступая в физический контакт друг с другом.Шторка должна располагаться как можно ближе к зонам, где работают сотрудники. В соответствии с теми же требованиями, количество тени, присутствующей в периоды приема пищи, должно быть, по крайней мере, достаточным для размещения количества сотрудников, находящихся в период приема пищи, которые остаются на объекте.
(2) Тень должна быть доступна, если температура не превышает 80 градусов по Фаренгейту. Если температура наружного воздуха в рабочей зоне не превышает 80 градусов по Фаренгейту, работодатели должны либо установить тень в соответствии с подразделом (d) (1), либо предоставить своевременный доступ к тени по запросу работника.
(4) Если работник проявляет признаки или сообщает о симптомах теплового заболевания во время профилактического отдыха для остывания или во время периода профилактического отдыха для остывания, работодатель должен предоставить соответствующую первую помощь или экстренное реагирование в соответствии с подразделом (f) этого раздела.
Исключения из подразделов (d) (1) и (d) (2):
(1) Если работодатель может продемонстрировать, что иметь структуру тени или иным образом наличие тени на непрерывном полотне невозможно или небезопасно. На основании этого работодатель может использовать альтернативные процедуры для обеспечения доступа к тени, если альтернативные процедуры обеспечивают эквивалентную защиту.
(2) За исключением работодателей в сельскохозяйственной отрасли, меры по охлаждению, кроме затенения (например, использование туманообразователей), могут быть предусмотрены вместо затенения, если работодатель может продемонстрировать, что эти меры, по крайней мере, столь же эффективны, как тень, при разрешении сотрудников охладить.
(e) Процедуры с высокой температурой. Работодатель должен применять жаропонижающие процедуры, когда температура равна или превышает 95 градусов по Фаренгейту. Эти процедуры должны включать, насколько это практически возможно, следующее:
(1) Обеспечение эффективной коммуникации посредством голоса, наблюдения или электронных средств, чтобы сотрудники на рабочем месте могли связаться с руководителем при необходимости.Электронное устройство, такое как сотовый телефон или устройство для обмена текстовыми сообщениями, можно использовать для этой цели только в том случае, если прием в этом районе надежный.
(2) Наблюдение за работниками на предмет бдительности и признаков или симптомов теплового заболевания. Работодатель должен обеспечить эффективное наблюдение / мониторинг сотрудников путем реализации одного или нескольких из следующего:
(A) Наблюдение за 20 или менее сотрудниками со стороны руководителя или назначенного им лица, или
(B) Система обязательных партнеров, или
(C) Обычные общение с единственным сотрудником, например, по радио или сотовому телефону, или
(D) Другие эффективные средства наблюдения.
(3) Назначение одного или нескольких сотрудников на каждом рабочем месте уполномоченными вызывать скорую медицинскую помощь и разрешение другим сотрудникам вызывать скорую помощь, когда назначенный сотрудник недоступен.
(4) Напоминание сотрудникам в течение рабочей смены о необходимости пить много воды.
(5) Встречи перед сменой перед началом работы, чтобы рассмотреть процедуры сильной жары, побудить сотрудников пить много воды и напомнить сотрудникам об их праве отдыхать для остывания, когда это необходимо.
(6) Для работников, занятых в сельском хозяйстве, также применяются следующие положения:
(f) Порядок действий в чрезвычайных ситуациях. Работодатель должен внедрить эффективные процедуры реагирования на чрезвычайные ситуации, включая:
(1) Обеспечение эффективной связи посредством голоса, наблюдения или электронных средств, чтобы работники на рабочем месте могли при необходимости связаться с руководителем или службами неотложной медицинской помощи. Электронное устройство, такое как сотовый телефон или устройство для обмена текстовыми сообщениями, можно использовать для этой цели только в том случае, если прием в этом районе надежный.Если электронное устройство не обеспечивает надежную связь в рабочей зоне, работодатель должен обеспечить возможность вызова скорой медицинской помощи.
(2) Реагирование на признаки и симптомы возможного теплового заболевания, включая, помимо прочего, меры первой помощи и способы оказания неотложной медицинской помощи.
(A) Если руководитель замечает или сообщает о каких-либо признаках или симптомах теплового заболевания у любого сотрудника, руководитель должен немедленно принять меры, соразмерные тяжести заболевания.
(B) Если признаки или симптомы указывают на тяжелое тепловое заболевание (например, помимо прочего, снижение уровня сознания, шатание, рвота, дезориентация, иррациональное поведение или судороги), работодатель должен применить процедуры экстренного реагирования.
(C) Сотрудник, проявляющий признаки или симптомы теплового заболевания, должен находиться под наблюдением, и его нельзя оставлять одного или отправлять домой без оказания первой помощи на месте и / или оказания неотложной медицинской помощи в соответствии с процедурами работодателя.
(3) Обращение к службам неотложной медицинской помощи и, при необходимости, транспортировка сотрудников в место, где они могут быть доступны для оказания неотложной медицинской помощи.
(4) Обеспечение того, чтобы в случае чрезвычайной ситуации четкие и точные указания на рабочую площадку могли и будут предоставлены по мере необходимости аварийно-спасательным службам.
(1) Все сотрудники должны находиться под пристальным наблюдением начальника или назначенного им лица во время аномальной жары. Только для целей этого раздела «волна тепла» означает любой день, в который прогнозируемая высокая температура на этот день будет не менее 80 градусов по Фаренгейту и не менее чем на десять градусов по Фаренгейту выше средней высокой дневной температуры за предыдущие пять дней.
(2) Работник, который был недавно назначен на место с высокой температурой, должен находиться под пристальным наблюдением руководителя или назначенного им лица в течение первых 14 дней работы работника.
(1) Обучение сотрудников. Эффективное обучение по следующим темам должно быть обеспечено каждому руководящему и не руководящему сотруднику до того, как сотрудник приступит к работе, которая, как можно разумно ожидать, приведет к риску теплового заболевания:
(A) Факторы экологического и личного риска для тепловая болезнь, а также дополнительная тепловая нагрузка на организм, вызванная физическими нагрузками, одеждой и средствами индивидуальной защиты.
(B) Процедуры работодателя по соблюдению требований настоящего стандарта, включая, помимо прочего, ответственность работодателя за предоставление воды, тени, подставки для охлаждения и доступа к первой помощи, а также права сотрудников осуществлять свои права в соответствии с настоящим стандартом без репрессий.
(C) Важность частого употребления небольшого количества воды, до 4 чашек в час, когда рабочая среда жаркая и сотрудники, вероятно, потеют больше обычного при выполнении своих обязанностей.
(E) Различные типы теплового заболевания, общие признаки и симптомы теплового заболевания, а также соответствующая первая помощь и / или экстренные меры реагирования на различные типы теплового заболевания, и, кроме того, тепловое заболевание может быстро прогрессировать от легкого симптомы и признаки серьезного и опасного для жизни заболевания.
(F) Важность того, чтобы сотрудники немедленно сообщали работодателю, напрямую или через руководителя сотрудника, о симптомах или признаках теплового заболевания у них самих или у коллег.
(G) Процедуры работодателя по реагированию на признаки или симптомы возможного теплового заболевания, включая способы оказания неотложной медицинской помощи, если в них возникнет необходимость.
(H) Процедуры работодателя для связи со службами неотложной медицинской помощи и, при необходимости, для транспортировки сотрудников к месту, где они могут быть достигнуты поставщиком услуг неотложной медицинской помощи.
(I) Процедуры работодателя для обеспечения того, чтобы в случае чрезвычайной ситуации четкие и точные указания к месту работы могли и будут предоставлены по мере необходимости аварийно-спасательным службам.Эти процедуры должны включать назначение лица, которое будет доступно для обеспечения вызова аварийных процедур, когда это необходимо.
(2) Обучение руководителей. До того, как руководить сотрудниками, выполняющими работу, которая, как можно разумно ожидать, приведет к риску теплового заболевания, руководителю должно быть предоставлено эффективное обучение по следующим темам:
(A) Информация, которая должна быть предоставлена в соответствии с разделом (h) (1) выше.
(B) Процедуры, которым надзорный орган должен следовать для реализации применимых положений этого раздела.
(C) Процедуры, которым должен следовать руководитель, когда сотрудник проявляет признаки или сообщает о симптомах, соответствующих возможному тепловому заболеванию, включая процедуры экстренного реагирования.
(D) Как отслеживать сводки погоды и как реагировать на сообщения о жаркой погоде.
(i) План профилактики тепловых заболеваний. Работодатель должен разработать, внедрить и поддерживать эффективный план профилактики тепловых заболеваний. План должен быть составлен в письменной форме на английском языке и языке, понятном большинству сотрудников, и должен быть доступен на рабочем месте для сотрудников и представителей Подразделения по запросу.План профилактики теплового заболевания может быть включен как часть программы работодателя по профилактике заболеваний и травм, требуемой разделом 3203, и должен, как минимум, содержать:
(1) Процедуры обеспечения водой и доступа к тени.
(2) Процедуры с высокой температурой, указанные в подразделе (е).
(3) Процедуры экстренного реагирования в соответствии с подразделом (f).
(4) Способы и процедуры акклиматизации в соответствии с подразделом (g).
COVID-19: Проверка температуры сотрудников: что нужно знать работодателям
18 марта 2020 года мы опубликовали предупреждение, информирующее работодателей о том, что из-за серьезности вспышки COVID-19 они могут на законных основаниях измерять температуру тела сотрудников. как условие их поступления на рабочее место.В то время наш вывод основывался на предыдущем руководстве Комиссии по равным возможностям в сфере занятости США (EEOC), выпущенном во время вспышки h2N1 в 2009 году. С момента нашего первоначального предупреждения EEOC переиздал свое руководство, в частности, подтвердив, что пандемия COVID-19 позволяет работодателям измерять температуру тела сотрудников, прежде чем разрешать им входить на рабочее место. Как мы отмечали ранее, любой такой скрининг должен осуществляться на недискриминационной основе, и вся полученная информация должна рассматриваться как конфиденциальная медицинская информация в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) — в частности, личности работников, у которых наблюдается лихорадка или другие заболевания COVID. О 19 симптомах следует сообщать только членам руководства компании, которым действительно необходимо знать.Кроме того, работодатели должны понимать, что проверка температуры сотрудников является лишь одним из устройств проверки, которые работодатели могут использовать, и не снизит полностью риск заражения, поскольку у некоторых людей с COVID-19 нет температуры, и они могут быть заразными без испытываете какие-либо симптомы.
Недавно несколько штатов и местных муниципалитетов, включая, помимо прочего, Огайо, Делавэр, Сан-Франциско и округ Санта-Клара, ввели в действие приказы или выпустили инструкции, призывающие или требующие проведения проверки температуры до того, как сотрудникам будет разрешено выходить на работу.Центры США по контролю и профилактике заболеваний (CDC) также выпустили специальное руководство по COVID-19, призывающее рабочие места, расположенные в сообществах с минимальным или умеренным риском COVID-19, проводить регулярные проверки здоровья, включая проверку температуры и респираторных симптомов.
Учитывая повышенное внимание к этой конкретной профилактической мере, для работодателей важно обеспечить, чтобы при измерении температуры сотрудников они делали это безопасно. Однако ни один из EEOC, CDC или Управления по охране труда (OSHA) еще не выпустил руководство по процессу или требованиям, специфическим для проверки температуры.Поскольку некоторые работодатели уже обязаны в соответствии с государственными и местными приказами проводить проверки температуры, ниже мы предлагаем как общие передовые методы, так и конкретные подходы к соблюдению, которые работодатели могут рассмотреть. Для работодателей, проводящих проверки температуры, крайне важно проанализировать возникающие требования, включая рекомендации государственных и местных органов здравоохранения.
Следующие передовые методы должны быть рассмотрены и применены, если необходимо, в связи с температурными испытаниями.Работодателям следует:
- Четко заранее сообщите своим сотрудникам о проверках температуры и связанных с ними последствиях ( например, , отправка домой).
- Установите порог температурного скрининга, при превышении которого сотрудники не будут допущены на рабочее место. CDC считает, что у человека высокая температура, если его измеренная температура составляет не менее 100,4 градусов по Фаренгейту; многие работодатели приняли пороговые значения для проверки в диапазоне 100–100,4 ° F.
- Стремиться облегчить тестирование наименее инвазивным способом, в том числе путем приобретения устройств, которые могут регистрировать температуру без воздействия физиологических жидкостей (, например, бесконтактные термометры). В руководстве по скринингу на COVID-19 в Огайо и Делавэре рекомендуются бесконтактные термометры (лоб / височная артерия), если это возможно, но работодателям рекомендуется дезинфицировать термометры, если из-за проблем с закупками необходимо использовать оральные или другие типы термометров.
- Назначьте кого-нибудь с надлежащей подготовкой — в идеале — местного медицинского персонала или другого медицинского специалиста ( e.грамм. , R.N., M.A.), если возможно — для облегчения или проведения проверки температуры на месте, как описано ниже.
- Поддерживайте социальное дистанцирование (например, , устанавливая несколько станций контроля температуры на крупных объектах, чтобы минимизировать скопление людей), чистите и дезинфицируйте медицинское оборудование и принимайте другие меры предосторожности, связанные с COVID-19.
Работодатели также могут оценивать конкретные подходы к соблюдению нормативных требований в зависимости от отрасли, местоположения и требований применимых заказов.Например, подумайте, можно ли удовлетворить применимые требования, указав сотрудникам самостоятельно проводить тесты и ежедневно сообщать о результатах работодателю перед входом на объект. Работодатели, использующие такой подход, должны назначить фасилитатора и предоставить этому фасилитатору полномочия предписывать сотрудникам с повышенной температурой не выходить на работу (или отправлять домой уже прибывших сотрудников, если предварительное общение невозможно). 1 Самостоятельное проведение температурных тестов может помочь минимизировать риск распространения COVID-19, и их проще проводить с точки зрения соблюдения требований.
Если приказ штата или местный орган требует от работодателя проводить температурные тесты на месте (или он решает это сделать), у работодателя по-прежнему есть возможности минимизировать риск. Один из подходов состоит в том, чтобы сотрудники самостоятельно проводили тесты в специально отведенных местах на месте и показывали результаты тестировщику, который определяет, повышена ли температура, и имеет право отправлять домой пострадавших сотрудников. Другой, более сложный подход заключается в проведении теста работодателем. В любом случае OSHA требует, чтобы работодатель оценил разумно ожидаемые опасности и риски, которым могут подвергнуться работники.Хотя OSHA еще не выпустило конкретных рекомендаций по измерению температуры, оно выпустило общее руководство по COVID-19 на рабочем месте, о котором уже сообщалось ранее.
В этом руководстве OSHA установлены категории воздействия COVID-19 на рабочих и связанные с ними риски. Хотя этот анализ специфичен для рабочего места, наиболее консервативно рассматривать фасилитаторов или администраторов температурных тестов как лиц с высоким / очень высоким риском воздействия, поскольку они, вероятно, будут находиться в непосредственной близости от большого количества рабочих, включая потенциально инфекционных лиц.Работники этой категории риска должны быть обеспечены соответствующими средствами индивидуальной защиты (СИЗ). OSHA сообщает, что таким работникам, вероятно, потребуется носить перчатки, халат, защитную маску или защитные очки, а также лицевую маску или респиратор (, например, , фильтрующая маска N95), в зависимости от их рабочих задач и рисков воздействия. Работодатели должны ознакомиться со стандартами СИЗ 29 CFR 1910, подраздел I, и стандартом защиты органов дыхания, 29 CFR 1910.134 для выбора, обучения и других применимых требований, но с точки зрения базового процесса фасилитаторы / администраторы тестирования должны предпринять следующие шаги: (1) соблюдать гигиену рук; (2) надевать соответствующие СИЗ; (3) проверьте температуру; (4) снять и утилизировать СИЗ; и (5) соблюдать гигиену рук.Работодатели также должны обеспечить, чтобы средства для гигиены рук (, например, , раковина или средства для дезинфекции рук на спиртовой основе) были легко доступны на станции температуры или рядом с ней.
В свете сложностей, связанных с измерением температуры сотрудников, работодатели должны внимательно изучить условия местных и государственных приказов, рекомендующих или требующих проверки температуры. Если работодатель решает проводить тесты, он должен изучить возможность привлечения стороннего поставщика медицинских услуг или другого медицинского работника для консультирования и, возможно, запуска такой программы.Поскольку заказы и рекомендации быстро развиваются, работодатели должны отслеживать появляющиеся руководства, применимые к их предприятиям, и мы продолжим сообщать об этом.
ГруппыWilmerHale по трудоустройству и охране окружающей среды / OSHA готовы ответить на возникающие вопросы и помочь компаниям выполнить свои обязательства по соблюдению нормативных требований во время этого кризиса, в том числе адаптировать передовой опыт к уникальным условиям работы и применимым требованиям.
Руководство штата по руководству и рекомендациям COVID-19
Продолжающаяся пандемия COVID-19 побудила не только США.Федеральное правительство, а также правительства всех штатов должны действовать быстро, чтобы замедлить распространение коронавируса и спасти жизни. Дополнительные действия предпринимаются сейчас, когда штаты по всей территории США начинают хотя бы частично заново открывать свои экономики. Несмотря на то, что все эти действия необходимы, они также создают трудности для предприятий, пытающихся понять и следовать этим рекомендациям, особенно если у них есть предприятия в нескольких штатах.
Для тех, кто изо всех сил пытается отслеживать меняющиеся требования и рекомендации по COVID-19 в Соединенных Штатах, вот несколько полезных ресурсов.
Общие указания и требованияСуществует ряд полезных страниц, на которых собрана информация, относящаяся к федеральным и государственным директивам. Вот некоторые из них, о которых вам следует знать:
Действия штата в отношении коронавируса : страница, поддерживаемая Национальной конференцией законодательных собраний штатов (NCSL), которая представляет актуальную информацию в режиме реального времени о законопроектах, связанных с COVID-19 и реагирующих на него, которые были введены в 50 штаты и округ Колумбия.
Коронавирус: что вам нужно знать : страница, поддерживаемая Национальной ассоциацией губернаторов (NGA), на которой представлена текущая информация о законодательных мерах, принятых федеральным правительством, правительствами штатов и территорий для решения проблемы COVID-19.
Ресурсная страница CDC : Рекомендации для конкретных отраслей, таких как здравоохранение и службы экстренного реагирования, а также рекомендации по общим вопросам, таким как безопасность путешествий.
Страница ресурсов OSHA: Часто обновляется, с растущей библиотекой отраслевых руководящих документов и ресурсов работодателя для рабочего места.
Безопасное возвращение к работе TM : Специализированное отраслевое руководство для вновь открывающихся предприятий, спонсируемое Американской ассоциацией промышленной гигиены (АМСЗ) с уделением особого внимания промышленной гигиене (IH).
Снова открытие рабочих мест в Америке: Сайт, поддерживаемый Министерством труда США (USDOL), призванный стать развивающимся онлайн-диалогом и ресурсом для предприятий, готовящихся к повторному открытию.
Ответ правительства на коронавирус, COVID-19 : официальная страница федерального правительства США, на которой собраны различные правительственные веб-сайты, содержащие текущую информацию о COVID-19, в том числе Руководство по открытию Америки снова и последнюю информацию от Целевой группы Белого дома по коронавирусу.
Каждая из этих страниц постоянно обновляется по мере появления новой информации, поэтому обязательно проверяйте ее почаще.
Температурные и другие обследования состояния здоровьяМногие штаты и территории ввели требования для всех или некоторых предприятий по проведению температурных проверок или других проверок состояния здоровья своих работников в качестве условия ведения бизнеса на физическом рабочем месте. Другие штаты выпустили не подлежащие принудительному исполнению рекомендации по проверкам, о которых предприятиям следует знать как о передовых методах.
В приведенный ниже список включены все штаты, которые издали такие приказы и рекомендации по состоянию на 5 июня 2020 г. Поскольку количество штатов с требованиями к проверке состояния здоровья может меняться от недели к неделе или даже изо дня в день, и штаты также могут изменять свои существующие приказы. , обязательно уточняйте в правительстве своего штата последний статус выпущенного руководства.
- Алабама : Только рекомендации. Работодатели должны измерять температуру у каждого рабочего с помощью бесконтактного термометра каждый день, когда они приезжают на работу, или просить своих сотрудников измерять их собственную температуру, чтобы убедиться, что их температура не превышает 100.4 ° F. Работодатели также должны проверять своих сотрудников с вопросами, связанными с симптомами COVID-19 и потенциальным воздействием, прежде чем они явятся на рабочее место и войдут в него.
- Аляска : Только рекомендация. Работодатели, вновь открывающие бизнес, должны проводить предсменную проверку своих сотрудников на наличие симптомов.
- Аризона : Требование о том, чтобы работодатели проводили проверку симптомов для сотрудников до начала их смены, включая проверку температуры и состояния здоровья / симптомов по мере их прибытия в помещения или перед открытием.
- Арканзас : Отдельные требования, выданные для ресторанов и тренажерных залов / фитнес-центров, требуют, чтобы работодатели проверяли сотрудников на наличие определенных симптомов, прежде чем они попадут на рабочее место. Также рекомендует, но не требует, чтобы все работодатели в различных отраслях промышленности проверяли своих работников на предмет лихорадки, кашля, одышки, боли в горле или потери вкуса или запаха, когда они входят в здание в начале рабочего дня.
- Калифорния: Требует от всех работодателей обучать сотрудников тому, как ограничить распространение COVID-19, в том числе как проверять себя на наличие симптомов и оставаться дома, если они у них есть.
- Колорадо : требует от работодателей проводить ежедневные проверки температуры своих рабочих, если это возможно, или, если нет, требовать от сотрудников проверять свою температуру дома. Приказ содержит дополнительные требования к работодателям с численностью сотрудников более 50 человек по методам проведения температурных скринингов. Также требует, чтобы все работодатели проводили ежедневный медицинский осмотр работников, если это возможно, а если нет, требовали, чтобы их сотрудники проводили самооценку дома перед тем, как явиться на работу, с дополнительными требованиями для предприятий с 50 и более сотрудниками.
- Коннектикут: Рекомендует сотрудникам измерять температуру дома самостоятельно и не выходить на работу, если их температура превышает 100,4 ° F. Отдельные заказы на услуги личной гигиены, розничные рестораны и офисные предприятия требуют, чтобы работодатели проверяли сотрудников, возобновляющих работу на территории, чтобы подтвердить, что они не испытывали симптомов COVID-19, определенных CDC, как далее описано в приказах.
- Делавэр: Требует от предприятий с высоким уровнем риска (как определено в приказе) либо ввести политику самоотчетности для своих сотрудников в отношении любой температуры тела, равной 99 или выше.5 ° F, или проведите температурный скрининг на месте. Предприятия с высоким уровнем риска также должны проверять каждого приходящего сотрудника с помощью анкеты, содержащей вопросы о состоянии здоровья, указанные в заказе.
- Округ Колумбия : Требование к розничным продавцам продуктов питания (продуктовые магазины, супермаркеты и т. Д.) Требует, чтобы эти предприятия проверяли своих сотрудников на наличие симптомов COVID-19 до того, как они начнут свою смену. Аналогичные процедуры проверки рекомендуются, но не требуются для ресторанов.
- Флорида: В штате нет приказов или рекомендаций, но во многих населенных пунктах есть положения, касающиеся проверки температуры и состояния здоровья.
- Джорджия: Согласно распоряжению работодатели в ресторанах, барах, магазинах розничной торговли продуктами питания, тренажерных залах, фитнес-центрах, боулингах, службах личной гигиены и во всех других некритических предприятиях, проводящие личные операции, проверяют и оценивают сотрудников, проявляющих признаки заболевание, такое как температура выше 100,4 ° F, кашель или одышка. Работодатели должны требовать от сотрудников, проявляющих признаки болезни, обращаться за медицинской помощью и не выходить на работу. Тот же приказ также требует, чтобы тренажерные залы и фитнес-центр проверяли посетителей на входе в объект и не допускали появления любых симптомов COVID-19.
- Айдахо : Отдельные заказы на рестораны, услуги личной гигиены и тренажерный зал / фитнес-центры требуют, чтобы работодатели проверяли температуру своих сотрудников с помощью бесконтактного термометра, чтобы убедиться, что она ниже 100,4 ° F, и требуют от сотрудников сообщать о начале симптомы. Приказ также требует, чтобы эти работодатели проверяли сотрудников на симптомы COVID-19 перед каждой сменой.
- Иллинойс: Рекомендации для определенных предприятий, перечисленных в руководстве, по обеспечению доступа работников к проверкам температуры и проведению проверок на симптомы COVID-19 в начале и середине каждой рабочей смены.Отдельная рекомендация рекомендует некоторым работодателям проводить личный осмотр здоровья сотрудников при входе на рабочее место и в середине смены для проверки отсутствия симптомов COVID-19.
- Индиана: Требует возобновления работы предприятий для проведения проверок состояния здоровья сотрудников перед тем, как разрешить их работникам вернуться на физическое рабочее место. Отдельное требование создает аналогичные обязательства для работодателей в сфере общественного питания.
- , , Айова, : рекомендует, чтобы работодатели, оказывающие услуги по личному уходу, просили сотрудников и общественность при входе признавать, что у них в настоящее время нет симптомов и что они не контактировали ни с кем с подтвержденным диагнозом COVID-19 в течение последних 14 дней. .
- Канзас: Рекомендует работодателям регулярно контролировать температуру своих сотрудников и другие симптомы здоровья, а также предоставляет шаблон формы проверки для документирования и регистрации симптомов.
- Кентукки : Требование для всех предприятий, включая те, которым разрешено оставаться открытыми, чтобы сотрудники проходили медицинский осмотр и ежедневные проверки температуры. Компании могут выбирать, требовать ли проверки температуры на месте или самопроверки, проводимой сотрудниками дома не реже одного раза в 24 часа, в идеале непосредственно перед выходом на работу, и сообщать об этом работодателю до начала работы.Сотрудники с температурой выше 100,4 ° F не должны выходить на работу.
- Луизиана: Рекомендует сотрудникам, которые сообщают о работе с симптомами острого респираторного заболевания, оставаться отдельно от других сотрудников и возвращаться домой.
- Мэриленд: Рекомендует работодателям внедрить ежедневный процесс проверки рабочих и другого персонала, который включает вопросы здоровья, рекомендованные CDC или MDH, и температурные тесты.
- Массачусетс: В отдельных требованиях к офисным помещениям, услугам личной гигиены, лабораториям, тренажерным залам и фитнес-центрам, общежитиям, производству, ресторанам, розничным магазинам и «секторам, не рассматриваемым иным образом» говорится, что работодатели должны проверять работников в каждую смену, чтобы гарантировать они не испытывают определенных симптомов COVID-19 и не имели тесного контакта с человеком, у которого диагностирован COVID-19.
- Мичиган : Требование к предприятиям по продаже продуктов питания и работодателям аптек проводить скрининговые опросы, а также проводить опросы температуры, если сотрудники указывают, что они имели тесный контакт с человеком с COVID-19 в течение предыдущих 14 дней. В таких ситуациях работодатели должны измерять температуру сотрудника и оценивать симптомы каждый день перед тем, как они приступят к работе, в идеале — перед тем, как они войдут на предприятие. Дополнительное требование к производственным объектам гласит, что протокол проверки сотрудников должен включать проверку температуры, как только можно будет получить бесконтактные термометры.Отдельные заказы для предприятий по продаже продуктов питания / аптек и строительных предприятий требуют, чтобы работодатели в этих отраслях проводили отборочные вопросы.
- Миннесота: Требование к работодателям мясоперерабатывающей промышленности о проведении устных проверок и температурных проверок при соблюдении надлежащего социального дистанцирования и соблюдения гигиены. Если у работника температура ротовой полости или слуха выше 99,5 ° F, работодатель должен отправить работника для дальнейшей оценки медсестрой по охране труда, которая может определить, может ли работник пойти домой, чтобы выздороветь, или его следует направить к поставщику медицинских услуг. .Отдельный приказ для промышленных, производственных и офисных предприятий, возобновляющих свою деятельность 27 апреля или после этой даты, требует, чтобы планы готовности работодателей к COVID-19 включали процедуры проверки состояния здоровья сотрудников. Наконец, была опубликована рекомендация, в которой работодателям рекомендуется рассмотреть возможность регулярных проверок здоровья (например, проверки температуры и респираторных симптомов) персонала и посетителей, входящих в здания, если это возможно.
- Миссисипи: Требование о том, чтобы тренажерные залы и фитнес-центры, закрытые развлекательные заведения и рестораны / бары открывались для приема пищи, чтобы проводить ежедневные проверки симптомов у своих сотрудников.Дополнительное требование требует, чтобы все предприятия в округах Клэйборн, Де Сото, Гренада, Харрисон, Хайндс, Джексон, Джефферсон, Мэдисон, Куитман, Ранкин, Подсолнечник, Вашингтон и Уэйн проводили ежедневную проверку всех сотрудников в начале смены. задавая определенные вопросы относительно симптомов. Работодатели в остальных округах рекомендуют, но не обязаны соблюдать эти требования.
- Монтана: Требование о том, чтобы работодатели проводили оценку состояния здоровья сотрудников в начале каждой смены.Учреждения, оказывающие услуги по личному уходу, также должны проверять клиентов перед назначением на прием на предмет наличия симптомов.
- Небраска: Рекомендует, чтобы рестораны, вновь открывающиеся для обслуживания пообедать, проводили полный предварительный осмотр сотрудников (например, измеряли температуру и оценивали наличие любых симптомов, связанных с COVID-19) перед началом работы. Отдельные руководящие принципы рекомендуют предприятиям по переработке мяса проводить медицинские осмотры, включая проверку температуры.
- Невада: Требование о выполнении работодателями в сельском хозяйстве, выставочных залах бытовой техники и мебели, автосалонах, банках и финансовых услугах, услугах личной гигиены, ресторанах и предприятиях по производству продуктов питания и напитков, общих офисных операциях, розничных и бытовых услугах, транспорте, курьерах и складских помещениях. ежедневная проверка сотрудников на симптомы COVID-19.Отдельный руководящий документ рекомендует, но не требует, чтобы работодатели заставляли своих сотрудников ежедневно проводить самооценку на наличие симптомов COVID-19. Наконец, руководство, специально предназначенное для работодателей продуктовых магазинов, рекомендует этим работодателям следить за своими работниками на предмет симптомов и требовать, чтобы больные сотрудники оставались дома.
- Нью-Гэмпшир: Требование, чтобы основные предприятия и организации, включая те, которые полностью или частично открывают свои операции, разработали процесс проверки всех сотрудников, сообщающих о работе, на наличие симптомов, связанных с COVID-19.Это включает в себя задание определенных вопросов в указанном порядке, описанном в требованиях. Лицо, ответственное за проверку, должно как минимум носить тканевое покрытие лица. Кроме того, эти предприятия должны измерять температуру для своих сотрудников на месте с помощью бесконтактного термометра, чтобы измеренная температура не превышала 100 ° F. Если проведение температурных испытаний на месте невозможно, сотрудников следует попросить измерить собственную температуру до прибытия на работу.
- Нью-Джерси: Требование к работодателям в сельском хозяйстве проверять рабочих на наличие симптомов, включая проверку температуры и симптомов, до смены работы.Отдельное требование для ресторанов и других предприятий общественного питания и напитков требует от работодателей проводить ежедневные проверки состояния здоровья (например, температурный скрининг и / или проверку симптомов) сотрудников.
- Нью-Мексико: Требование, чтобы все работодатели ежедневно проверяли работников на наличие симптомов перед тем, как они выходят на рабочее место, устно или с помощью письменного или текстового / анкетного опроса. Тот же приказ рекомендует, но не требует, чтобы работодатели розничной торговли проверяли сотрудников и клиентов с помощью бесконтактного термометра и не допускали въезда лиц с температурой выше 100.4 ° F.
- Нью-Йорк: Требование о том, чтобы работодатели, вновь открывшие свою деятельность на Этапе 1, проводили обязательную оценку состояния здоровья (например, анкетирование, проверку температуры) перед началом работы каждый день, а также для основных посетителей. Работодатели должны проверять ответы на оценку каждый день и документировать отзывы. Государство предоставляет владельцам коммерческих зданий, владельцам магазинов розничной торговли и лицам, уполномоченным от их имени управлять общественными местами в своих зданиях и предприятиях, по своему усмотрению требовать от людей прохождения температурных проверок перед допуском, а также право отказывать в допуске любому лицу, которое отказывается проходить проверку температуры, а также от любого лица, температура которого выше, чем предписано Руководством Департамента здравоохранения штата Нью-Йорк.
- North Carolina: Требование о том, чтобы все предприятия, открытые для общественности, проводили ежедневный скрининг симптомов у работников с использованием стандартного опросного листа для выявления симптомов до того, как рабочие войдут на рабочее место.
- Северная Дакота: Рекомендует работодателям проверять температуру своих сотрудников, когда они приходят на работу, и спрашивать всех сотрудников, которые звонят по болезни, испытывают ли они симптомы COVID-19.
- Огайо: Приказ требует, чтобы работодатели придерживались политики, согласно которой работники должны проводить ежедневную самооценку здоровья и не приходить на работу в случае симптомов.
- Оклахома: В штате нет никаких требований, но в некоторых населенных пунктах Оклахомы есть положения, касающиеся температурных проверок сотрудников.
- Орегон: Рекомендует работодателям рассмотреть возможность регулярных проверок состояния здоровья (например, проверка температуры и респираторных симптомов) или самостоятельного сообщения о симптомах сотрудниками. Отдельная рекомендация по услугам личной гигиены советует связываться с клиентами до приема на прием для выявления симптомов и проводить для клиентов проверку температуры.
- Пенсильвания: Требование к строительным работодателям проводить проверки рабочих мест на основе рекомендаций CDC, чтобы определить, должны ли сотрудники работать, и запретить любым сотрудникам с какими-либо симптомами COVID-19 работать. Отдельная рекомендация советует работодателям измерять температуру сотрудников до того, как они приступят к работе, и отправлять сотрудников домой, если у них температура 100,4 ° F или выше. Эта рекомендация становится обязательной в случае контакта с людьми, у которых есть подтвержденные или вероятные случаи COVID-19.
- Пуэрто-Рико: Требование о том, чтобы работодатели внедрили протокол для мониторинга и проверки персонала перед входом на рабочее место, а также процедуры, которым необходимо следовать в случае обнаружения сотрудника с симптомами.
- Род-Айленд: Требования, согласно которым предприятия должны проверять всех лиц, входящих в учреждение по любой причине. Скрининг должен включать, как минимум: визуальную оценку, самооценку, письменный опросник или комбинацию любого из этих методов скрининга.Компании должны проверять все входы и отказывать во въезде всем, у кого подтверждено наличие вируса COVID-19, у кого есть симптомы COVID-19 или кто имел тесный контакт с человеком, инфицированным COVID-19.
- Южная Каролина: Рекомендует ресторанам проводить проверки температуры и состояния здоровья своих сотрудников.
- Южная Дакота: Рекомендует работодателям задавать своим работникам вопросы о состоянии здоровья каждый день, когда они выходят на работу, и вести ежедневный журнал проверок.
- Теннесси: Рекомендует работодателям измерять температуру рабочих на месте с помощью бесконтактного термометра каждый день по прибытии на работу, задавать проверочные вопросы и записывать результаты проверки в ежедневный журнал проверки.
- Техас: Рекомендует в качестве минимального стандартного протокола состояния здоровья для вновь открывающихся предприятий, чтобы все сотрудники проходили обследование на наличие определенных симптомов COVID-19, таких как лихорадка или измеренная температура 100,0 ° F или выше.
- Utah: Согласно приказу, касающемуся тренажерных залов / фитнес-центров, работодатели должны проводить обследование сотрудников перед каждой сменой на наличие симптомов, включая температуру, и вести журнал, который может быть предоставлен в департамент здравоохранения штата.Отдельный заказ создает идентичные требования к услугам по уходу за собой. Руководящий документ рекомендует, но не требует, чтобы все работодатели, у которых есть сотрудники, работающие с группами высокого риска, проводили ежедневный скрининг / мониторинг симптомов этих работников.
- Вермонт: Требование о том, чтобы работодатели проводили предварительный осмотр или обследование состояния здоровья, включая температуру каждого сотрудника перед каждой сменой, насколько это возможно.
- Вирджиния: Рекомендует сотрудникам самостоятельно контролировать свои симптомы и самостоятельно измерять температуру, чтобы проверить температуру, прежде чем идти на работу.Для работодателей с установленными программами гигиены труда работодатели могут рассмотреть возможность измерения температуры и оценки симптомов у сотрудников до начала работы / перед каждой сменой.
- Вашингтон: Требование о том, что работодатели, вновь открывающие второстепенные предприятия розничной торговли, должны задавать сотрудникам вопросы по проверке состояния здоровья и требовать, чтобы они измеряли свою температуру дома до прибытия на работу или измеряли свою температуру по прибытии с использованием бесконтактных термометров в максимально возможной степени .Считается, что любой рабочий с температурой 100,4 ° F или выше страдает лихорадкой и должен быть отправлен домой. Отдельный приказ предъявляет идентичные требования к работодателям на строительных площадках с низким уровнем риска, а другой приказ требует, чтобы работодатели ресторанов проверяли своих сотрудников на симптомы COVID-19 перед каждой сменой. Отдельные заказы на повторное открытие озелененных объектов и второстепенных торговых заведений требуют проверки на COVID-19 в начале каждой смены. Наконец, руководящий документ рекомендует, но не требует, чтобы все работодатели проверяли всех, кто входит на их предприятие, включая всех сотрудников перед началом каждой рабочей смены и всех посетителей, используя предлагаемые проверочные вопросы.
- Западная Вирджиния: Требование, чтобы работодатели ресторанов / баров, общежития и торговые точки ежедневно контролировали своих сотрудников, задавая скрининговые вопросы об общих симптомах COVID-19. Работодателям гостиниц и ресторанов / баров рекомендуется измерять температуру до отъезда на работу или по прибытии. Если их температура превышает 100,4 ° F, сотрудник должен уведомить руководство и не начинать работу. Отдельная рекомендация для малых предприятий советует этим работодателям ежедневно проверять сотрудников на симптомы COVID-19, используя серию проверочных вопросов.
- Вайоминг: Отдельные заказы на рестораны / бары, тренажерные залы и услуги личной гигиены требуют, чтобы работодатели проверяли своих сотрудников на наличие симптомов болезни перед каждой сменой. Отдельный руководящий документ рекомендует, но не требует, чтобы все работодатели проводили одинаковые проверки.
Не забывайте, что многие окружные и городские власти также разработали свои собственные правила и требования, поэтому не забудьте проконсультироваться с местным правительством и органами здравоохранения.
Что делать, если мой бизнес работает в нескольких государствах?Реальность такова, что многие компании работают по всей стране и должны знать более чем одно из государственных правил, перечисленных выше.
Если компания работает в нескольких юрисдикциях, им следует обязательно изучить все применимые законы и руководящие принципы и рассмотреть возможность следования более строгим руководящим принципам в качестве стандартной политики во всех регионах. Такой подход позволяет стандартизировать подход к управлению, а также позволяет избежать путаницы и этической дилеммы, связанной с различным обращением с сотрудниками просто из-за того состояния, в котором они работают.
Хотя это специально не требуется во всех штатах и юрисдикциях, вам следует разработать план готовности и предотвращения COVID-19, содержащий протоколы для повторного открытия и продвижения вперед. Некоторые примеры пунктов, включенных в ваш план, должны включать графики и процедуры дезинфекции, а также то, как вы будете поддерживать или адаптировать эти протоколы после того, как рабочие вернутся на рабочее место. Обязательно соблюдайте требования OSHA HazCom в отношении ваших чистящих средств и выполняйте задачи IH, такие как проверка респиратора на пригодность (RFT) и планы отбора химических проб.Вы также захотите иметь активную программу аудита и инспекции, чтобы убедиться, что вы делаете все, что вам нужно.
Компаниям также следует рассмотреть вопрос о назначении ответственного лица или целевой группы по COVID-19 для разработки и управления вашим планом, которые будут оставаться в курсе быстро меняющихся событий и консультировать руководителей компаний по мере необходимости.
Пусть VelocityEHS поможет!VelocityEHS продолжает внимательно следить за текущими разработками регулирующих органов и органов здравоохранения во время пандемии COVID-19, и мы стремимся предоставить вам информацию, необходимую для того, чтобы оставаться в безопасности и здоровье в эти сложные и неопределенные времена.
Посетите наш сайт ресурсов VelocityEHS COVID-19, где вы найдете постоянно растущую библиотеку полезных ресурсов, включая бесплатный доступ к инструментам, которые могут помочь вам упростить соблюдение нормативных требований, позволяя вам сосредоточиться на самом важном.
Если вы хотите узнать больше о наших облачных программных решениях EHS, которые могут помочь, включая управление паспортами безопасности и другие обязательства по информированию об опасностях для чистящих средств, управление IH, управление аудитами и инспекциями и управление соответствием, пожалуйста, свяжитесь с нами.
Пожалуйста, оставайтесь в безопасности, продолжайте следовать рекомендациям экспертов в области общественного здравоохранения, и мы вместе преодолеем это.
Температурный скрининг работодателей, вернувшихся рабочих
В то время как штаты начинают ослаблять заказы на надомничество, работодатели разрабатывают планы по возвращению сотрудников на рабочие места. В рамках этого процесса многие работодатели рассматривают возможность проведения регулярных проверок температуры сотрудников, чтобы обеспечить безопасность сотрудников. Хотя эта мера могла казаться немыслимой и чреватой рисками даже всего пару месяцев назад, мы ожидаем, что медицинские осмотры, в том числе проверки температуры, станут все более распространенными на рабочем месте.Фактически, буквально на прошлой неделе Центры по контролю и профилактике заболеваний («CDC») выпустили руководство о том, как работодатели и предприятия могут безопасно проводить температурные проверки. Ключевые части этого руководства кратко изложены ниже вместе со списком общих вопросов и передовых методов, которые работодатели должны учитывать, прежде чем требовать от сотрудников проходить регулярные проверки температуры.
1. Обязаны ли работодатели проверять температуру сотрудников перед тем, как они попадут на рабочее место?
Ответ зависит от штата (штатов), в котором работает работодатель.В некоторых штатах теперь требуется, чтобы работодатели проводили регулярные проверки температуры сотрудников. Например, Колорадо требует, чтобы определенные критически важные и некритические предприятия проводили ежедневные проверки температуры и отслеживали симптомы сотрудников, а работодатели с 50 или более сотрудниками в одном месте должны внедрять станции для проверки симптомов и проверки температуры. Другие штаты, такие как Индиана, требуют, чтобы все работодатели реализовали план реагирования на COVID-19, который включает внедрение процесса проверки здоровья сотрудников, который может включать регулярные проверки температуры.Кроме того, работодатели могут подвергаться различным требованиям к проверке температуры в зависимости от отрасли. Например, Вашингтон требует от строительных подрядчиков проверять всех рабочих в начале смены, измеряя их температуру и спрашивая, есть ли у них симптомы. Любой рабочий, у которого обнаружена температура 100,4 градуса и выше, должен быть отправлен домой. Тем не менее, во многих штатах в настоящее время нет мандата на проверку температуры, в том числе — на данный момент — Иллинойс (с ограниченными исключениями, такими как некоторые работники здравоохранения и долгосрочного ухода), что дает многим работодателям некоторую гибкость в определении того, как лучше всего проверять сотрудников на наличие симптомов, если вообще.Работодатели должны консультироваться и внимательно следить за постоянно меняющимися государственными и местными правилами, чтобы определить, когда и когда требуются проверки температуры.
2. Могут ли работодатели требовать от сотрудников прохождения регулярных проверок температуры на месте в качестве условия занятости даже при отсутствии государственного или местного распоряжения?
Да, при условии, что проверка температуры проводится безопасно, последовательно и недискриминационным образом. Комиссия по равным возможностям трудоустройства («EEOC») выпустила руководство, подтверждающее, что проверка температуры является допустимым механизмом проверки для использования во время пандемии COVID-19.Однако, чтобы избежать жалоб на дискриминацию, работодатели, как правило, не должны выбирать, кто подлежит температурному скринингу, если он не является частью недискриминационного плана (например, проверка только той части рабочей силы, где меры социального дистанцирования могут быть невозможны, например склады или заводы-производители). Обратите внимание, что если работодатели решат проверять каждого сотрудника, входящего на предприятие, работодателям может потребоваться проводить такие проверки всех, кто входит на рабочее место, а не только сотрудников, чтобы минимизировать риск исков о дискриминации и снизить риск передачи инфекции.
3. Каковы основные рекомендации CDC по проведению температурных проверок на месте?
CDC предлагает два варианта просмотра на месте. Первый подход основан на средствах контроля барьеров / перегородок и средствах индивидуальной защиты («СИЗ»), а второй подход основан исключительно на СИЗ.
Согласно первому подходу, просеивающее устройство стоит за физическим барьером, таким как стеклянное или пластиковое окно или перегородка. Используя одноразовые перчатки, проверяющий проверяет температуру сотрудника, дотянувшись до перегородки или через окно.Очень важно, чтобы лицо проверяющего всегда оставалось за барьером во время проверки.
При втором подходе проверяющий использует маску для лица, защиту для глаз (очки или одноразовую маску, полностью закрывающую переднюю и боковые стороны лица), одноразовые перчатки и халат (если ожидается физический контакт с сотрудником) при приеме температура сотрудников.
При проверке температуры нескольких сотрудников проверяющий должен использовать чистую пару перчаток для каждого сотрудника и обеспечивать тщательную очистку термометра после каждого использования.Если проверяющий использует одноразовый или бесконтактный термометр (т. Е. Бесконтактные инфракрасные термометры, барабанные термометры и тепловые сканеры) и он или она не вступает в физический контакт с сотрудником, то CDC заявляет, что проверяющему не нужно меняйте его или ее перчатки после каждой проверки.
При любом подходе CDC подтверждает, что сотрудники, у которых обнаружена температура 100,4 градуса или выше, должны быть немедленно отправлены домой и проинструктированы немедленно связаться со своим врачом.Работодатели должны связаться с сотрудниками, которых отправляют домой, с дополнительной информацией о любых доступных льготах и протоколе возвращения на работу. CDC также рекомендует сотрудникам сохранять социальное дистанцирование в ожидании своей очереди на проверку, и, насколько это возможно, проверка должна проводиться до того, как сотрудник войдет на физическое рабочее место.
Руководство CDC можно найти здесь: https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/community/general-business-faq.html
4.Как следует выбирать и обучать специалистов по контролю температуры?
Очевидным первым выбором для проверяющего часто является медицинский работник или медсестра, если такой сотрудник имеется и в штате. В противном случае работодатели должны тщательно выбрать подходящего специалиста по отбору, убедиться, что данное лицо комфортно с этой ролью, и рассмотреть возможность предоставления такому лицу дополнительной компенсации или выплаты за работу в опасных условиях. В качестве альтернативы существуют сторонние поставщики, которые теперь предлагают эти типы услуг, хотя такие поставщики должны быть тщательно проверены.Наконец, работодатели даже обращаются к роботам или роботизированным манипуляторам для проведения экранов, чтобы снизить риск воздействия во время процесса проверки.
Независимо от того, кто будет выбран, проверяющие должны быть обучены безопасному заполнению температурных экранов, правильному использованию и утилизации СИЗ, а также обеспечению конфиденциальности сотрудников. В качестве передовой практики мы рекомендуем работодателям нанять медицинского специалиста для обучения специалистов по проверке, как безопасно и эффективно проводить проверку температуры, или, как минимум, работодатели должны проконсультироваться с медицинским работником для предоставления и подтверждения такой информации.Мы также рекомендуем специалистам по проверке подписать документ, устанавливающий протокол, требующий конфиденциальности медицинской информации о сотрудниках и подтверждающий, что лицо было проинформировано о рисках, связанных с выполнением функций проверяющего, и соглашается с ними.
5. Какой термометр следует использовать?
На практике мы настоятельно рекомендуем работодателям использовать одноразовые или бесконтактные термометры для предотвращения распространения вируса. Фактически, без одноразового или бесконтактного устройства работодатели могут захотеть вообще отказаться от проверки температуры (если это не противоречит законам штата или местному законодательству) и вместо этого полагаться на другие меры проверки.Риск непреднамеренного использования зараженного устройства может перевесить любые потенциальные выгоды, полученные от внедрения протокола скрининга в первую очередь.
Однако, если работодатель использует сложное устройство, включая роботов, для измерения температуры сотрудников, работодатели Иллинойса должны знать об еще одной потенциальной юридической ловушке. Некоторые устройства и роботы полагаются на искусственный интеллект, включая в некоторых случаях возможности распознавания лиц. Такое оборудование может быть связано с Законом штата Иллинойс о конфиденциальности биометрической информации («BIPA»), который требует строгого уведомления, раскрытия и согласия.Работодатели должны обсудить эти риски с адвокатом перед использованием любых таких устройств.
6. Если сотрудники должны пройти температурный скрининг перед выходом на работу, должен ли работодатель компенсировать им это время?
В большинстве случаев да. Хотя ответ на этот вопрос может частично зависеть от законодательства штата, мы обычно рекомендуем работодателям компенсировать сотрудникам любое время, потраченное на ожидание проверки и участие в процессе проверки, чтобы соответствовать Закону о справедливых трудовых стандартах («FLSA ») И государственные законы о заработной плате и часах.Нарушение этих законов путем отказа сотрудникам платить за предсменную работу, которая в противном случае компенсировалась бы, может быть намного дороже в долгосрочной перспективе, чем оплата сотрудникам времени, потраченного на сам процесс проверки.
7. Какие проблемы конфиденциальности связаны с проверками температуры?
Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) требует, чтобы работодатели сохраняли конфиденциальность всей информации, полученной в ходе запросов, связанных с инвалидностью, и медицинских осмотров. Температурный скрининг — это медицинское обследование в соответствии с ADA.Соответственно, любая информация, собранная в рамках процесса проверки, должна рассматриваться как конфиденциальная медицинская карта и храниться отдельно от личного дела сотрудника. Это может быть раскрыто только при ограниченных обстоятельствах. Работодатели также должны подумать о том, как наилучшим образом защитить конфиденциальность тех сотрудников, у которых обнаруживается повышенная температура и которых необходимо отправить домой (например, предусмотреть незаметный выход, частный досмотр, сквозной досмотр и т. Д.).
8. Что делать, если сотрудник отказывается участвовать в проверке температуры на месте?
Как правило, сотрудники могут быть обязаны пройти температурный контроль в качестве условия приема на работу, а тех, кто отказывается это сделать, следует отправить домой.Работодатели должны сообщать о требованиях к проверкам температуры и последствиях отказа в сотрудничестве в четко письменном уведомлении или политике, которые распространяются среди всех сотрудников до внедрения протокола проверки. Сотрудники, отказывающиеся соблюдать эти требования, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию при условии, что любая такая дисциплина применяется последовательным и недискриминационным образом. Однако по ряду причин (включая моральный дух сотрудников) работодатели должны учитывать, действительно ли дисциплина необходима.Лучшим вариантом может быть просто отправить сотрудника домой или отказать ему в доступе на рабочее место. В случае сомнений работодатели должны проконсультироваться с юристом, прежде чем применять дисциплинарные меры.
9. Является ли только лихорадка надежным индикатором COVID-19?
По данным медицинского сообщества, нет. К сожалению, повышенная температура не является окончательным признаком болезни, и сотрудник может быть заразным даже без температуры. По этой причине и, как обсуждается ниже, работодатели должны рассмотреть возможность внедрения других механизмов проверки либо вместо проверки температуры на месте (если это разрешено действующим законодательством), либо в дополнение к проверке температуры.
10. Если температура не является надежным индикатором COVID-19, почему работодатели проводят температурный скрининг?
Работодатели ищут конкретные меры, которые они могут предпринять для снижения риска воздействия на рабочем месте. В отличие от большинства симптомов COVID-19, температуру тела можно объективно измерить и проверить. Хотя температурный скрининг не позволяет эффективно выявить бессимптомные случаи, он все же позволяет выявить положительные случаи и помочь предотвратить потенциальную вспышку болезни на рабочем месте.Во многих случаях работодатели применяют температурный скрининг, чтобы уменьшить беспокойство сотрудников. Некоторые работодатели сообщают, что сотрудники на самом деле хотят иметь проверки температуры, чтобы знать, что их работодатель принимает значимые, упреждающие меры для обеспечения их безопасности. Другими словами, температурный скрининг может быть не только механизмом предотвращения, но и инструментом взаимоотношений с сотрудниками (и общественностью). При взвешивании решения о проведении проверки на месте работодатели должны учитывать, утешит ли сотрудников процесс температурных проверок или же он вызовет страх и панику.
11. Как следует уведомлять сотрудников о мерах проверки на месте?
Мы рекомендуем работодателям заблаговременно направлять сотрудникам письменное уведомление о проверках температуры и любых других проверках. Уведомление или заявление о политике должны объяснять основу и метод проведения проверки, шаги, предпринимаемые работодателем для защиты безопасности и конфиденциальности сотрудников, а также последствия несоблюдения требований. Чтобы избежать ложного чувства безопасности, в уведомлении также должно быть четко указано, что отсутствие у кого-то лихорадки не обязательно означает, что у человека нет вируса.В уведомлении должно быть объяснено, что многие люди с положительным результатом теста на COVID-19 не имеют симптомов, и что сотрудники должны продолжать принимать соответствующие меры предосторожности, проводить самоконтроль и сообщать работодателю о наличии любых других симптомов.
12. Каковы альтернативы проверке температуры на месте?
Как обсуждалось выше, проверка температуры на месте представляет собой потенциальные логистические и юридические проблемы, которые могут удерживать некоторых работодателей от принятия таких мер. В качестве альтернативы проверке температуры на месте многие работодатели вместо этого рассматривают и внедряют какой-либо тип протокола самооценки или самоконтроля сотрудников.Это может быть достигнуто путем заполнения ежедневных форм самооценки и / или сертификации, в которых сотрудника просят сообщить о температуре, других симптомах или потенциальных событиях воздействия. Другие работодатели полагаются на одноразовый политический документ, в котором сотрудники признают и соглашаются с тем, что, приходя на работу каждый день, они удостоверяют, что у них нет симптомов. Некоторые работодатели даже включают ежедневную сертификацию в программное обеспечение для хронометража (без раскрытия медицинской информации).
Согласно CDC, разумно попросить сотрудников измерить собственную температуру до прихода на работу. Это помогает снизить риск того, что те, кто испытывает симптомы COVID-19, подвергнут других заражению вирусом, путешествуя на работу или сообщая о ней. Поэтому некоторые работодатели могут предпочесть, чтобы сотрудники проводили собственные проверки температуры до прибытия на работу, что снимает некоторые логистические и юридические проблемы. Однако обратите внимание, что работодателям в некоторых штатах, таких как Калифорния и Иллинойс, может потребоваться оплатить счет за предоставление сотрудникам термометров, необходимых для проведения такой самооценки.
Независимо от используемого подхода, мы считаем, что работодатели должны внедрить какой-либо механизм проверки симптомов, даже если это не проверка температуры на месте. И если работодатель все же решит провести температурный скрининг на месте (или это требуется по закону), мы считаем, что температурные проверки следует использовать в сочетании с другими скрининговыми мероприятиями, такими как требование к сотрудникам выявлять другие симптомы или случаи потенциального воздействия.