Температура в кабинете норма санпин: Температура на рабочем месте: нормы СанПиН 2021 года

это нужно знать — www.wday.ru

Если вы — работник офиса, то, без сомнения, знаете, как тяжело выдавать креативные идеи, беседовать с клиентами или сводить баланс, стуча зубами от холода или задыхаясь от жары. Но далеко на всем сотрудникам известно, что существует закон, где четко прописано, какая температура и влажность должны быть на рабочем месте.

Если работодатель упорно не желает устанавливать кондиционер, и поэтому от вас уже идет пар — идите к нему и сошлитесь на «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. СанПиН 2.2. 4.548—96», утвержденные в рамках закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», принятого Госдумой в 1999 году. Эти требования обязаны соблюдать все без исключения «руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм собственности и подчиненности». Их пока никто не отменял и не изменял.

По закону при восьмичасовом рабочем дне температура воздуха в офисном помещении должна составлять 23—25°С в теплое время года и 22—24°С в холодное (при относительной влажности 40—60%). Отклонение от нормы разрешено лишь на 1—2°С. Допустимое колебание температуры во время рабочего дня — не больше 3—4 °С.

Итак, вы обязаны отсидеть на работе все положенные 8 часов, только если в кабинете не больше 28°С. С каждым лишним градусом сокращайте свой рабочий день на час: 29°С — 6 часов, 30°С — 5 и далее по убывающей. А когда жара в кабинете достигнет 32,5°С — имеете законное право удалиться уже через час.

Если в вашем офисе слишком холодно, рабочий день тоже сокращается. При 19°С — до 7 часов, 18°С — до 6. И далее — минус один час при снижении на каждый градус. Если температуре опустится до 13°С, вам нужно будет продержаться всего час. А чтобы все было строго по закону, повесьте термометр на высоте 1 метр от пола.

Кстати, в правилах СанПиН указана также и допустимая скорость ветра в офисе: она должна быть не больше 0,1—0,2 м/с.

Осталось убедить начальство, что так надо. У вас получится?

Температура воздуха на рабочем месте — основные нормативы по СанПиН | Бризекс — всё о вентиляции

В этой статье мы расскажем, какая температура считается оптимальной для рабочих мест и офисных помещений по СанПиН, приведём основные показатели для летнего и зимнего периода, расскажем, что делать, если показатели не соответствуют санитарным нормам и какая ответственность лежит на руководстве компании.

Температура воздуха на рабочем месте

Значительную часть своего времени человек проводит на рабочем месте. В среднем это 8 часов в день или 40 часов в неделю. И если на протяжении этого времени на человека будет оказываться негативное воздействие окружающего микроклимата, то это может причинить вред здоровью.

Под рабочим местом следует понимать любое место, где работник осуществляет свою трудовую деятельность, где он должен находиться или куда прибыть для выполнения своих трудовых обязанностей. То есть любые офисы, производственные цеха, мастерские, складские и торговые помещения и т.д.

Параметры микроклимата непосредственно влияют на организм человека, поэтому важно, чтобы для сотрудников были созданы не только безопасные условия труда, но и поддерживался оптимальный уровень температуры, влажности и скорости движения воздуха.

Для офисов наиболее остро стоит именно вопрос температуры, потому что в одном помещении одновременно находится несколько человек и у каждого из них собственные температурные предпочтения.

Кроме того, неправильная температура воздуха на рабочем месте влияет на эффективность и работоспособность сотрудников. Поэтому руководству компании и собственникам бизнеса необходимо наладить оптимальные условия микроклимата.

Оптимальные и допустимые значения температуры воздуха на рабочем месте по СанПиН

Для регулирования температурного режима на рабочем месте принят свод санитарно-эпидемиологических норм и правил — СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах».

СанПиН разработан для профилактики вредного воздействия негативных факторов микроклимата на здоровье работников и создания оптимальных условий для их высокой производительности. Существующие нормы и правила устанавливают требования к состоянию микроклимата на рабочих местах, а также принципы измерения и организации контроля за соблюдением этих нормативов.

Санитарные нормы и требования к микроклимату на рабочем месте утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации и являются обязательными для соблюдения всеми юридическими лицами и гражданами, состоящими в трудовых отношениях.

Нормы СанПиН регламентируют температуру воздуха, разделяя показатели на холодный и тёплый период. Холодным считается период года, когда среднесуточная температура наружного воздуха 10°С и ниже. При среднесуточной температуре наружного воздуха 10°С и выше, период считается тёплым.

Если температура наружного воздуха 10 °C и ниже — это холодный период года. Если температура наружного воздуха 10 °C и выше — это тёплый период года.

Также температурные нормы классифицируются по энергозатратам на выполнение работы. Выделяют 3 категории:

• 1-я категория — это лёгкая работа с низким уровнем энергозатрат, например, офисная работа, управляющая деятельность, мастера часовых и швейных производств.
• 2-я категория — это работа средней сложности со среднем уровнем энергозатрат, сюда относятся профессии различных производственных предприятий, работа в цехах.
• 3-я категория — это тяжёлая работа с высоким уровнем энергозатрат, требующая больших физических усилий, например, работа в литейных цехах, на машиностроительных и металлургических предприятиях.

Категории работ по уровню энергозатрат

Категории работ по уровню энергозатрат

В СанПиН приводятся оптимальные и допустимые значения температуры на рабочем месте и нужно понимать, что между ними есть разница.

Оптимальными считаются показатели, которые обеспечивают ощущение комфорта в течение рабочего времени, не оказывают негативное влияние на здоровье и способствуют высокому уровню работоспособности.

Допустимыми считаются показатели, которые не вызывают нарушений состояния здоровья, но могут приводить к общему ощущению дискомфорта из-за повышенной или пониженной температуры, ухудшению самочувствия и снижению работоспособности.

Оптимальные значения температуры воздуха на рабочем месте

Оптимальные значения температуры воздуха на рабочих местах по СанПиН

Допустимые значения температуры воздуха на рабочем месте

Допустимые значения температуры воздуха на рабочих местах по СанПиН

Эти нормы температуры считаются наиболее благоприятными для организма, при таких показателях не возникает отклонений в здоровье человека. Также по СанПиН нужно соблюдать ещё два правила: ежедневная работа не должна превышать 8 часов и должна составлять не более 40 часов в неделю.

Для офисных помещений оптимальная температура воздуха составляет 22−24°С в холодный период года и 23−25°С в тёплый

Для удобства мы объединили оптимальные и допустимые нормы СанПиН по температуре на рабочем месте в сводную таблицу:

Оптимальные и допустимые значения температуры воздуха на рабочем месте

Оптимальные и допустимые значения температуры воздуха на рабочих местах по СанПиН

Индекс тепловой нагрузки среды (ТНС-индекс)

Помимо фактической температуры воздуха, на восприятие человеком температуры в помещении оказывают влияние и другие параметры микроклимата: температура поверхностей, относительная влажность и скорость движения воздуха. Поэтому их параметры также регламентируются в СанПиН.

Вместе они составляют индекс тепловой нагрузки — ТНС-индекс и показывают, как тело человека на самом деле воспринимает температуру воздуха.

• Температура воздуха — это фактическая температура воздуха в помещении, которую показывает измерительный прибор.
• Температура поверхностей — это усреднённый показатель тепла, исходящего от отопительных приборов и теплопотерь от окон, стен, потолка и полов и других холодных поверхностей.
• Скорость движения воздуха — это показатель того, как и с какой скоростью воздух перемещается в помещении.
• Относительная влажность воздуха — это показатель, который указывает на содержание паров воды в воздухе.

Температура воздуха в помещении при разных показателях влажности, температуры поверхностей и скорости движения ощущается человеком по-разному. Поэтому при её измерении на рабочем месте учитывается ТНС-индекс.

ТНС-индекс показывает, как на самом деле тело человека ощущает температуру воздуха. Чем выше влажность в помещении, тем выше будет восприниматься температура. Чем выше скорость движения воздуха — тем температура в помещении будет казаться ниже.

Это особенно важно для работ II и III категории со среднем и высоким уровнем энергозатрат. Так как на производствах и цехах встречается много сложного оборудования и других технологических факторов, которые сильно влияют на показатели влажности, температуры поверхностей или скорости движения воздуха.

Допустимые величины ТНС-индекса

Продолжительность рабочего дня в зависимости от температуры

СанПиН предусматривает сокращение продолжительности рабочего дня, если температура на рабочем месте выше или ниже допустимых величин. Эти правила нацелены на защиту работников от возможного перегревания или охлаждения организма.

Продолжительность рабочего дня при повышенной температуре воздуха

Допустимая продолжительность пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин

Например, согласно СанПиН, если жарким летом на рабочем месте температура воздуха превышает 30 °C, то для офисных сотрудников (категория работы Iа-Iб) рабочий день должен быть сокращён на 3 часа. При этой же температуре рабочая смена в производственном цехе (категория работы IIа-IIб) должна быть сокращена на 5 часов. Для профессий рабочей категории III при этой же температуре рабочую смену должны сократить на 6 часов.

Продолжительность рабочего дня при пониженной температуре воздуха

Допустимая продолжительность пребывания на рабочих местах при температуре воздуха ниже допустимых величин

Например, согласно СанПиН, если в зимний период на рабочем месте температура воздуха составляет всего 16 °C, то для офисных сотрудников (категория работы Iа-Iб) рабочий день должен быть сокращён на 4 часа. При этой же температуре рабочая смена в производственном цехе (категория работы IIа-IIб) должна быть сокращена на 1 час. Для профессий рабочей категории III при этой же температуре продолжительность рабочей смены не изменится.

Температура воздуха в офисе по СанПиН

Офисные сотрудники относятся к категории Ia и, таким образом, оптимальные и допустимые показатели температуры воздуха в офисе составляют:

Оптимальные значения:
в тёплый период: 23–25°С, в холодный период: 22–24°С,

Допустимые значения:
в тёплый период: 21–28°С, в холодный период: 20–25°С.

Важно придерживаться температурного режима, так как он сильно влияет на общее самочувствие и работоспособность человека. Офисные сотрудники на протяжении длительного времени находятся в одном и том же положении, как правило, сидячем, что уже влечёт за собой последствия для организма.

Высокая умственная нагрузка и малая подвижность ведёт к быстрой утомляемости, поэтому очень важно обеспечить оптимальный микроклимат. Так как даже небольшие отклонения температуры в несколько градусов влияют на самочувствие и, как следствие, на эффективность сотрудников.

Влияние повышенных и пониженных температур на организм человека

Воздействие высоких и низких температур на организм человека приводит к нарушению теплового обмена и как следствие вызывает перегрев или переохлаждение. Длительное воздействие высоких или низких температур может привести к различным заболеваниям, вызванным перегревом или переохлаждением.

Высокая температура воздуха в офисе приводит к снижению работоспособности и быстрой утомляемости. По данным Роспотребнадзора, при температуре воздуха выше 30°С работоспособность человека снижается на 7–13% в зависимости от вида трудовой деятельности. При температуре 33,6°С снижение работоспособности может достигать 35%.

При температуре воздуха выше 30°C работоспособность человека снижается на 7−13%

Также, Национальной лабораторией имени Лоуренса в Беркли было проведено исследование, которое показало, что при повышении температуры в офисе выше 23–24°C, продуктивность работников снижается. Наилучшей температурой для работы признали 22,2°C. По данным этого исследования, если температура повышается до 29°C, то работоспособность сотрудников падает на 9%.

Наилучшей температурой для работы признали 22,2°C

Кривая производительности в зависимости от температуры

Помимо этого, при высокой температуре нарушается водно-электролитный баланс, происходит сгущение крови и увеличивается нагрузка на сердечно-сосудистую систему. При постоянном нахождении в подобных условиях могут развиться проблемы с сердцем, например, гипотония.

Пониженная температура воздуха в офисе также негативно сказывается на состоянии организма. При нахождении в помещении с пониженной температурой происходит излишняя потеря тепла, из-за чего повышается риск простудных и острых респираторных заболеваний, усугубляется течение хронических болезней, особенно костно-мышечных, и обостряются воспалительные процессы.

Как произвести замер температуры на рабочем месте

Согласно СанПиН необходимо проводить измерения параметров микроклимата на рабочем месте, в том числе температуры воздуха, не реже, чем раз в год. Измерения проводят при температуре наружного воздуха не выше минус 5°С в зимний период и не ниже 15°С в летний период.Но если среди сотрудников есть жалобы на дискомфорт из-за повышенной или пониженной температуры воздуха в офисе, то измерения проводят вне зависимости от погодных условий.

Для определения точных показателей необходимо делать замеры 3 раза в день: в начале рабочего дня, в середине и в конце. Затем из этих показателей рассчитывается среднее значение и по нему определяется, есть ли отклонения от нормативов СанПиН.

Замеры температуры в офисном помещении необходимо проводить 3 раза в день

Измерения необходимо проводить непосредственно на рабочих местах, но с учётом расположения отопительных приборов, кондиционеров, системы вентиляции и другого климатического оборудования. Температуру следует измерять на высоте 0,1 м и 1 м от пола.

Ответственность работодателя за несоблюдение температурных норм

Согласно трудовому кодексу, обеспечение благоприятного микроклимата и соблюдение нормативов по температуре воздуха на рабочем месте — это ответственность работодателя. И, не соблюдая государственные нормативы, владельцы бизнеса и руководство компаний тем самым нарушают законодательство.

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, несоблюдение нормативов СанПиН влечёт за собой ответственность по статье «КоАП РФ 5. 27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации».

Согласно ей за нарушение нормативов предусматривается предупреждение или наложение административного штрафа в размере:

• Для должностных лиц — от 2 000 до 5 000 р.
• Для индивидуальных предпринимателей — от 2 000 до 5 000 р.
• Для юридических лиц — от 50 000 до 80 000 р.

Также предусматривается предупреждение или административный штраф за несоблюдение правил оценки условий труда или её непроведение:

• Для должностных лиц — от 5 000 до 10 000 р.
• Для индивидуальных предпринимателей — от 5 000 до 10 000 р.
• Для юридических лиц — от от 60 000 до 80 000 р.

Если на рабочем месте по какой-то причине не соблюдаются температурные нормативы по СанПиН, то в первую очередь, нужно согласовать с руководством приобретение климатической техники, которая поможет наладить микроклимат.

Если работодатель не идёт навстречу сотрудникам, то действовать можно следующим образом:

• Потребовать сокращения продолжительности рабочего дня в соответствии с действующим СанПиН,
• Подать на работодателя жалобу в Роспотребнадзор или в трудовую инспекцию, после чего будет проведена проверка на выявление правонарушений.

Если же работодатель решил, что для налаживания микроклимата нужно установить дополнительное климатическое оборудование, то нужно сперва понять, как и с помощью чего можно решить проблему.

Как решить проблему пониженной или повышенной температуры в офисе

Основная проблема большинства офисов заключается в том, что в одном помещении находится много людей. При этом одним жарко, а другим холодно. Это связано с восприятием температуры воздуха человеком, расположением его рабочего места относительно окон, системы отопления и вентиляции.

В офисе жарко

Если в офисе жарко, то самый простой способ нормализовать температуру — это проветривание, то есть нужно просто открыть окно. Но ситуация, когда в офисе проблемы с проветриванием — не редкость. Сотрудники, чьё рабочее место располагается возле окна, всячески препятствуют его открытию. И их тоже можно понять, так как зимой при открытом окне они ощущают дискомфорт из-за холодного воздуха, поступающего с улицы, а летом в помещение попадает пыль, грязь и насекомые.

Также нередко ощущение «жарко» путают с «душно», но душно становится не из-за повышенной температуры воздуха, а из-за повышенного содержания углекислого газа. Повышенные показатели СО2 также негативно сказываются на состоянии организма человека. Об этом мы рассказываем в статье «Углекислый газ и его воздействие на организм человека», а основные нормы содержания СО2 в офисе приводим в статье «Содержание углекислого газа в помещении: основные нормативы».

Чаще всего для решения проблемы повышенной температуры в офисе устанавливают кондиционер.

Кондиционер хорошо охлаждает воздух в помещении, но не обеспечивает приток свежего воздуха с улицы, а значит, уровень углекислого газа будет расти. Сидя в прохладном офисе можно не заметить, как уровень СО2 превысит допустимые показатели и начнёт оказывать на организм негативное воздействие.

Чтобы наладить микроклимат в этой ситуации, нужно в дополнение к кондиционеру установить систему приточной вентиляции. Для офисных помещений оптимальным решением, с точки зрения временных и финансовых затрат, станет установка бризера.

Бризер отлично работает в связке с кондиционером и позволяет проветривать, не открывая окно. Он подаёт свежий воздух с улицы, фильтрует его от пыли, загрязнений и аллергенов, а кондиционер охлаждает уже очищенный воздух до комфортной температуры. Таким образом, в помещении будет поддерживаться комфортная температура и наладится достаточный воздухообмен, а необходимость открывать окно исчезнет.

В офисе холодно

Частой проблемой для офисных помещений в зимний период является низкая температура воздуха — в кабинетах холодно.

Согласно СанПиН сотрудники вправе требовать от работодателя сокращения рабочего времени, но это может негативно отразиться на многих сферах бизнеса, где продолжительность рабочего времени влияет на бизнес-процессы компании. Поэтому руководство находит решение проблемы в установке дополнительных отопительных приборов — электрических обогревателей.

Но использование электрических обогревателей приводит к ряду других проблем. Например, некоторые из них сжигают пыль, из-за чего выделяют неприятный запах. Большинство типов электрических обогревателей пожароопасны, их нельзя надолго оставлять без присмотра и нужно всегда выключать, уходя из офиса. Но основной минус в том, что при их использовании всё равно придётся открывать окно, иначе в помещении будет продолжать расти уровень углекислого газа.

При повышенном уровне СО2 в офисе становится душно, работать становится невыносимо, хочется проветрить и открыть окно. Но постоянно открывать окна зимой — означает сделать крайне некомфортной работу сотрудников, чьё рабочее место расположено у окна.

В некоторых компаниях устанавливают кондиционеры с функцией обогрева, но использование таких систем допустимо, только если температура наружного воздуха не ниже –5°С. Также использование кондиционеров в зимний период может привести к поломке устройства. При низких температурах работающий компрессор кондиционера подвергается повышенным нагрузкам, что приводит к его быстрому износу. При этом кондиционеры никак не решают проблему высокого содержания углекислого газа, так как не способны обеспечить приток воздуха.

Решением станет установка системы приточной вентиляции с функцией подогрева воздуха. Бризер будет подавать в помещение свежий воздух с улицы, пропуская его через систему фильтрации и подогревая до комфортной температуры.

Как поддерживать температуру в офисе с помощью бризера

Бризер отвечает за подачу свежего воздуха, его очищение от пыли, пыльцы, выхлопных газов и других загрязнителей, подогревает воздух до комфортной температуры и позволяет проветривать. Бризер обеспечивает необходимый воздухообмен и нет необходимости открывать окна.

В летний период целесообразно использовать бризер совместно с кондиционером, а в зимний — как самостоятельное устройство для поддержания комфортной температуры и микроклимата в офисе.

Бризер оклеен чёрным винилом под интерьер офиса

Если установить бризер в каждый кабинет, то можно создать полноценную гибридную систему приточной вентиляции. При этом работу устройства можно автоматизировать и настроить для каждого кабинета в зависимости от задач.

Например, в переговорной можно настроить работу бризера по уровню углекислого газа и прибор будет сам включаться, когда начинается совещание и уровень СО2 растёт, а в остальное время он будет работать в режиме фонового проветривания, чтобы воздух в помещении не застаивался.

В кабинете руководителя можно настроить работу бризера по интеллектуальному таймеру, например, включение функции подогрева воздуха за час до прихода руководителя, чтобы в кабинете была комфортная температура.

В кабинетах сотрудников бризер будет проветривать, только когда сотрудники находятся в офисе. Также можно установить работу по уровню углекислого газа и интеллектуальному таймеру, чтобы на время обеденного перерыва включался турборежим и помещение интенсивно проветривалось.

При установке бризера в офисе решаются не только проблемы микроклимата, но и сокращается заболеваемость сотрудников. В кабинетах отсутствуют постоянные сквозняки из-за открытых окон, воздух непрерывно обновляется, что не позволяет бактериям и аэрозольным частицам вируса задерживаться. Благодаря многоступенчатой системе фильтрации воздух в помещение подаётся очищенным от загрязнителей и аллергенов, что важно, если среди сотрудников есть аллергик.

При установке бризера в офисе решаются не только проблемы микроклимата, но и сокращается заболеваемость сотрудников

Помимо режима подачи воздуха, у бризера есть режим рециркуляции и он может работать на очищение воздуха внутри офиса. Бризер не только очистит офисное пространство от пыли, грязи и других внутренних загрязнителей, но также нейтрализует запахи.

Таким образом, с помощью бризера можно наладить микроклимат в офисе, который будет положительно сказываться на здоровье и работоспособности сотрудников.

Наши кейсы с решениями для офисных помещений

«Ленпромавтоматика»

В большом офисном помещении площадью 50 м² было постоянно душно. Офис состоит из трёх небольших помещений, соединённых проёмами без дверей. Мы наблюдали классическую ситуацию — плотное расположение рабочих мест, где часть сотрудников страдает от холода, а часть от духоты. Было решено поставить бризеры в 2 из 3 помещений, а в том помещении, где бризера нет, установить станцию микроклимата MagicAir, которая постоянно отслеживает уровень CO₂, температуру и влажность воздуха.

Читать кейс

«К-Электротехник»

Кабинет руководителя площадью 30 м² выполняет также функцию переговорной. В нём одновременно собирается 5–7 человек, из-за чего в помещении резко повышается уровень углекислого газа и быстро становится душно. Люди быстрее устают, работоспособность снижается, продуктивность падает.
Было принято решение установить бризер Tion 3S. Он идеально подходит для кабинета руководителя, потому что у этого прибора самый низкий уровень шума.

Читать кейс

«ОКАН»

Офис компании расположен в промзоне, и несмотря на большие окна, проветривать с их помощью нельзя. Здание офиса расположено вблизи железной дороги и оживлённой магистрали, из-за этого при открытом окне становится очень шумно. Также в воздухе стойкий запах дизельного топлива, так как рядом разгружаются фуры.
В компании уже установлен один бризер и им очень довольны сотрудники, поэтому было принято решение установить ещё один бризер в кабинет руководителя.

Читать кейс

НПК «Пеленгатор»

Офис расположен в двухэтажном здании, конструкцией которого не предусмотрена естественная вентиляция. Некоторые помещения не имеют ни окон, ни внешних стен.
Свежий воздух туда если и поступает, то в очень ограниченном объёме. В небольших кабинетах, лаборатории и переговорной быстро становится душно.
Принято решение установить бризеры марки Tion O2, так как бюджет был ограничен.

Читать кейс

Чайная компания

Офис компании расположен в старом здании, где перегородки из гипсокартона делят помещение на офисы. Офис состоит из двух помещений: одно из них с окном, другое без — проходная комната, выходящая к коридору. В проходной комнате находятся рабочие места сотрудников, но проветривать нет возможности, в помещении очень душно.
Было решено установить бризер в проходном помещении без окна, протянув длинный воздуховод до наружной стены для организации воздухозабора.

Читать кейс

Если понравилась статья, ставьте лайк и подписывайтесь! Хотите узнать больше о том, как создать комфортный микроклимат в доме или офисе? — заходите в блог.

Оригинал статьи в нашем блоге.

Регламентация работы в жару по Трудовому кодексу и СанПиН

СанПиН работы в жару в помещении устанавливает температурный максимум, при превышении которого работодатель должен сократить продолжительность рабочей смены. Чему равен этот максимум и на сколько сокращается смена, расскажем далее.

Согласно ст.212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников, включая температуру в помещении на рабочем месте по СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах», утв. постановлением Главного государственного санитарного врача от 21.06.2016 №81 (введен с 01.01.2017, далее — СанПиН), с учетом Методических рекомендаций МР 2.2.8.0017-10 «Режимы труда и отдыха работающих в нагревающем микроклимате в производственном помещении и на открытой местности в теплый период года» (далее – МР).

Нормы температуры в офисных помещениях установлены отдельно для холодного и теплого времени года. Работа в жару ограничивается, температура воздуха в помещении относится к нормируемым показателям.

Важно! Надлежащие условия и режим работы в жару по Трудовому кодексу обеспечиваются работодателем (например, путем установки кондиционера).

Допустимая температура в помещении на рабочем месте отличается от оптимальной, которая для теплого времени составляет 23-25 градусов (для офисных сотрудников). Отклонение температуры воздуха в помещении от нормы допускается как в сторону превышения, так и в сторону снижения.

Ключевой вопрос состоит в том, при какой температуре можно работать в помещении всю смену (8 часов)? Следует знать, что такой температурный максимум составляет 28 градусов. По СанПиН о работе в жару и по Трудовому кодексу при температуре в рабочем помещении, отклоняющейся от предельно допустимой (28 градусов), общая продолжительность рабочей смены сокращается следующим образом:

Температура (градусов по Цельсию)	Количество часов работы за смену
28,5	7
29	6
29,5	5,5
30	5
30,5	4
31	3
31,5	2,5
32	2
32,5	1

 Устанавливать датчик температуры воздуха в помещении СанПиН по жаре на рабочем месте не требует, но при наличии жалоб работодатель обязан провести не менее 3-х замеров температуры в помещении в течение рабочего дня.

Обратите внимание! Помимо изменения режима работы в жару, в МР содержатся рекомендации по обеспечению работников питьевой водой, с регламентацией порции приема (1 стакан) и без ограничения общего количества.

Как оформить сокращение рабочего дня в жару, рассказывает КонсультантПлюс в готовом решении. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

При какой температуре нельзя работать в помещении, можно сделать вывод из таблицы – при превышении 32,5 градусов. Температура в помещении должна соотноситься с влажностью, которая может быть не более 70% (при t=25 градусов и выше).

Нормы работы в жару в помещении не изменяются, но следует учитывать, что представленные показатели относятся только к одной категории работников, чьи энергозатраты минимальны. Для них меняется длительность смены, если температура в помещении выше 28 градусов. Для других категорий температурные значения, при которых сокращается время работы, ниже.

Согласно ст.109 Трудового кодекса при работе в жару на улице продолжительность работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с МР, интервалы работы определяются расчетным путем (с учетом температуры, влажности и т.д.), при этом необходимо предоставление перерывов для отдыха продолжительностью не менее 10-15 минут, с пребыванием в комфортных условиях при температуре 23-25 градусов. СанПиН работу в жару на улице отдельно не регламентирует, в нем идет речь о параметрах микроклимата для рабочих мест в производственных помещениях.

Пропущенное время работы оплачивается как простой по вине работодателя, подробности – в статье «Оплата времени простоя в соответствии с Трудовым кодексом».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Лето в офисе: права и льготы тех, кто трудится в поте лица | Российское агентство правовой и судебной информации

Контекст

По прогнозам метеорологов, лето будет горячим в самом прямом смысле слова. При этом кондиционеры на рабочих местах в нашей «северной» стране пока чаще рассматриваются как роскошь, нежели необходимое средство охлаждения.

Как Трудовой кодекс (ТК) РФ и санитарные правила защищают тех, кто вынужден работать буквально в поте лица? И как сотрудникам грамотно отстаивать права, не рискуя быть выжитыми с работы, например, «за склочность»? Попробуем разобраться.

Чем жарче на улице, тем короче смена

Если ваш офис не оборудован кондиционером, либо данный агрегат работает так слабо, что в кабинете все равно душегубка, то сотрудникам очень полезно знать содержание документа под названием «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». В Интернете его можно найти, введя реквизиты СанПиН 2.2.4.548-96.

Эти санитарные правила делят все профессии на пять категорий, в зависимости от интенсивности физических затрат. Большинство горожан трудятся в рамках категории 1А. Речь идет о работе с минимальными энергозатратами, преимущественно сидячей и связанной с умственной деятельностью. Согласно СанПиН, при таких условиях труда температура в помещении должна быть не ниже 21 и не выше 28 градусов тепла. Все, что не вписывается в эти нормы, автоматически приводит к сокращению рабочего дня.

Так, превышение допустимого уровня температуры в кабинете на каждые полградуса укорачивает рабочий день в среднем на один час. Например, если сотрудники потеют за рабочими столами при 28,5 градусах, смена для них может длиться максимум 7 часов. При температуре 29 градусов – не более 6 часов, при 29,5 градусов – максимум 5,5 часов, при 30 градусах – до 5 часов и т.д.

Если же термометр в помещении показывает 32,5 градуса тепла, то правила позволяют работать не дольше одного часа. Соответственно, при более высокой температуре – 33 градуса и выше согласно гигиеническим нормативам трудиться в офисе запрещено.

Фото AFP

Самозащита и простой

Как быть на практике, если вы страдаете от духоты, а руководство не торопится пораньше распускать по домам? Для начала специалисты по защите трудовых прав советуют распечатать таблицу нормативов «температура – продолжительность рабочего дня» из упомянутых санитарных правил и показать ее начальнику. Не исключено, что босс не в курсе существования таких нормативов, потому и соблюдать их не спешит.

Если такой дипломатичный ход не срабатывает, Трудовой кодекс позволяет сотруднику отказаться от работы в порядке самозащиты трудовых прав. Для этого нужно написать заявление на имя работодателя со ссылкой на статью 379 ТК РФ, СанПиН 2.2.4.548-96, а также приложить акт о свидетельских показаниях, подтверждающий превышение допустимой температуры в помещении. Такой документ оформляется самостоятельно на обычном листе бумаги в произвольной форме и должен содержать результаты замера температур в помещении (2 – 3 раза в течение дня) с ФИО и подписями коллег-очевидцев.

Передав бумаги руководителю, можно покинуть душный кабинет с учетом правил сокращения рабочего дня в зависимости от температуры воздуха в помещении (см. выше).

При этом имейте в виду: согласно ТК невозможность выполнения трудовых обязанностей из-за ненадлежащих условий труда признается простоем и подлежит оплате в размере 2/3 среднего заработка (статья 157 Трудового кодекса РФ).

«Давайте договоримся»

Если вы предчувствуете, что подобные действия шеф воспримет слишком болезненно (с неприятными для вас же последствиями), то можно попробовать более мягкие варианты решения проблемы.

Вот они:

1) Введение неполного рабочего дня по взаимной договоренности сторон – работников и работодателя — на основании статьи 93 ТК РФ. Отличие этой схемы заключается в том, что сотрудники получают зарплату пропорционально отработанному времени. То есть, если из-за непереносимой духоты вы уйдете домой пораньше, то денег получите поменьше. Для работодателя это не так экономически невыгодно, как оплата времени простоя. Зато работник имеет возможность спасти свой организм от перегрузок в жару.

2) Перенос времени начала и окончания рабочего дня. С утра пораньше обычно прохладнее, поэтому, если вы договоритесь приходить на работу, скажем, к 8-ми утра, то и воздух будет еще не таким раскаленным, и вечером освободитесь досрочно. На зарплате изменения никак не отразятся.

В то же время стоит учитывать следующее: строго по закону подобная «передвижка» считается изменением существенных условий труда и должна оформляться путем внесения поправок в трудовой договор. Если вы тихо-мирно решили вопрос по взаимному согласию с шефом, то можно, наверное, и воздержаться от формальностей. Тем более, что изменения-то временные, на период жары.

С другой же стороны, если кто-то из сотрудников не в состоянии являться на рабочее место раньше обычного времени, будучи ярко выраженной «совой», то работодатель не вправе по своей инициативе передвинуть «соне» начало рабочего дня. Поскольку, напомним, юридически это признается изменением трудового договора, для чего необходимо согласие обеих сторон.

Фото AFP

О чем следует помнить

Многие жалуются, что в жару особенно тяжело работать за компьютером: голова ватная, буквы перед глазами плывут. Помимо описанных вариантов, облегчающих труд в духоте за счет более раннего ухода домой, стоит также выяснить, соблюдаются ли санитарно-гигиенические нормативы оборудования вашего рабочего места. Правила размещения компьютера, минимальные расстояния до монитора, между соседними экранами и т.д. расписаны в СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

В частности, согласно пункту 9.1 расстояние между рабочими столами (измеряется от тыла одного компьютера до экрана другого) должно быть не менее 2 м, а расстояние между боковыми поверхностями мониторов — не менее 1,2 м. При этом экран компьютера должен находиться от глаз работника на расстоянии 600 — 700 мм, но не ближе 500 мм.

Анна Добрюха

норма температуры в квартире в отопительный сезон

Погода в доме важнее погоды за окном. Здесь мы проводим большую часть жизни, поэтому хочется, чтобы в родных стенах всегда было комфортно и уютно даже в дождь и снегопад.

Но не всегда в квартире так комфортно, как хотелось бы. Холодными зимами спасает только тёплое одеяло, а летом – не продохнуть. А всё дело в том, что мы не знаем, какая температура в квартире считается нормой, и пытаемся сами подстроиться под условия, а не подстроить их под себя.

Какая температура должна быть в квартире?

Норма температуры в жилых домах не берётся из ниоткуда, а устанавливается на государственном уровне. И не просто так. Делается это с целью того, чтобы обеспечить населению комфортные условия проживания, которые не вредят здоровью. В соответствии с установленным нормативом температуры также производится отопление батарей в квартирах жилых домов. 

По государственному стандарту при расчёте комфортного микроклимата происходит разделение на:

• Оптимальную температуру. Наиболее комфортные условия для пребывания на протяжении длительного времени.
• Допустимую температуру. Максимально допустимые условия в помещениях, которые отклоняются от так называемой нормы на несколько градусов. Такая температура не имеет негативного влияния на здоровье человека, не появляется никакого теплового дискомфорта или ухудшения здоровья.

Согласно санитарным нормам, правилам и гигиеническим нормативам, температура в жилом помещении должна быть +18°. Это усреднённое значение для всей квартиры, которое отличается в зависимости от назначения комнаты.

Жилое помещение	Оптимальная температура	Допустимая температура
Жилая комната	20-22°	18-24°
Кухня	19-21°	18-26°
Туалет	19-21°	18-26°
Ванная комната/совмещённый санузел	24-26°	18-26°
Коридор между квартирами	18-20°	16-22°
Лестничная площадка	16-18°	14-20°
Кладовая	16-18°	12-22°

Но что делать, если норма температуры в квартире у каждого своя? Мало кто согласен ютиться в четырёх стенах при +18 градусах. Сразу появляется желание завернуться в плед и заварить горячий чай.

Для обеспечения оптимальной температуры важно не только придерживаться установленных значений, но и учитывать свои ощущения.

• Комнаты для сна должны часто проветриваться и оставаться прохладными. Такая обстановка улучшает качество и продолжительность сна.
• В детских комнатах очень важно отслеживать температуру и контролировать её на уровне, комфортном для ребёнка определённого возраста. Для грудных детей комната должна прогреваться до максимальных значений норматива (22-24°). По мере взросления она может понижаться, постепенно приближаясь к нижнему порогу.
• Комфортное нахождение в ванной комнате зависит не только от температуры, но и влажности воздуха. Температурный диапазон по санпин позволяет поддерживать эти параметры на должном уровне. При нарушении вы рискуете обзавестись плесенью и грибком, которые атакуют стены и сантехнику. Чтобы их устранить, необходимо знать, как избавиться от сырости в квартире.

При выставлении температуры на кухне учитывается не только ГОСТ, но и количество бытовых приборов. Если вы часто используете плиту, микроволновую печь, чайник, то 17-18° – идеальная температура. Остальное тепло будет выделять техника. Если же вы готовите редко, отрегулируйте температуру под норматив.

Какая температура должна быть в квартире зимой?

В отопительный сезон норма не изменяется. На градуснике должны быть всё те же 18°. Однако многие жалуются, что в помещении слишком жарко или, наоборот, холодно.

Дело в том, что микроклимат зависит не только от температуры, но и от других параметров:

• Влажность воздуха. Комфортная влажность в помещении для человека – 40-60%. Если воздух слишком влажный, холод ощущается даже при высокой температуре. Когда влажность подпадает под диапазон нормы, даже низкая температура не вызывает дискомфорта.
• Уровень содержания кислорода. Эта величина не должна быть ниже 21%. Чтобы контролировать уровень кислорода, нужно часто проветривать помещения или установить приборы с функцией «климат-контроля».
• Движение воздуха. Воздух в комнатах должен быть свежим. Это зависит не только от регулярного проветривания, но и системы вентилирования. Если в доме плохая вентиляция, человек будет чувствовать себя хуже. В холодное время года движение воздуха должно быть в пределах 0,1-0,3 м/с. Самостоятельно определить эту величину проблематично, поэтому всегда следите за вентиляцией, проводите влажную уборку и протирайте пыль.
• Радиационная температура. Этот термин обозначает среднюю температуру поверхностей в помещении, систем отопления и работающих приборов искусственного освещения. Из-за плохой теплоизоляции внешних стен в квартире будет холодно даже при высокой температуре, так как стены будут продуваться и создавать сквозняк.

Также имеет значение количество стен, которые выходят наружу, и этаж, на котором располагается жильё. Как правило, угловые квартиры и те, что находятся на первых и последних этажах, всегда холоднее.

Поэтому не стоит наговаривать на жилищную организацию, если нормы снип – не нормы для вас. Они устанавливают общий показатель, который оптимален для большинства. Вы же в праве подстраивать свой микроклимат под свою зону комфорта.

Что влияет на комфортную температуру?

Оптимальной температурой в квартире считается показатель, при котором человек чувствует себя комфортно в нормальном количестве одежды. Однако тепловой комфорт – растяжимое понятие, которое зависит от многих факторов:

• Возраст. Пожилым людям и детям желательно находиться в помещениях на 2-3 градуса теплее.
• Пол. Женщины мёрзнут сильнее, чем мужчины, поэтому и предпочитают, чтобы дома температура была повыше.
• Обмен веществ. Когда нарушен обмен веществ, человек замерзает быстрее, и температура в 18° может показаться ему «Северным полюсом».
• Одежда. В зависимости от того, какую одежду вы носите в родных стенах, вам может быть холодно или жарко при нормальной температуре.
• Перепады температур. Если погода за окном постоянно меняется, это же происходит и с «погодой» в доме. При резком похолодании в квартире станет зябко и при оптимальном температурном режиме.

Самый сложный фактор – человеческий, поэтому важно понимать, что идеальную температуру можете установить только вы сами.

Почему важно поддерживать температуру в квартире?

Микроклимат в квартире важен не только для комфорта и уюта, но и здоровья. Может показаться, что незначительное отклонение температуры в 2-3 градуса от нормы – сущий пустяк. Но постоянное воздействие более высоких или низких температур может нанести вред организму, привести к развитию сердечно-сосудистых и респираторных патологий, обострению аллергических реакций.

Несоблюдение норм температурного режима приводит к определённым последствиям:

1. Повышенная температура. Когда градусы на термометре поднимаются даже на 2-3 показателя, человек теряет работоспособность и быстрее утомляется. Даже качественный сон и отдых здесь не помогут. Сердечно-сосудистая система получает дополнительную нагрузку, а водный и электролитный баланс организма нарушается. Если же в комнате ещё и повышенная влажность, могут развиваться патогенные грибки.
2. Пониженная температура. Постоянная прохлада в помещениях приводят к потере тепла. Это чревато простудами, вирусными и респираторными заболеваниями, обострением хронических болезней и воспалительных процессов.

В особой группе риска находятся люди постарше и самые маленькие – они более уязвимы к температурному режиму.

Как измерить температуру в квартире?

Во время отопительного сезона многие предъявляют претензии, что батареи работают слабо, а дома так холодно, что две кофты не спасают. В этом случае каждый жилец имеет право получить перерасчёт, если температура его жилья отклоняется от норм. Платим-то мы, как и все, значит и топить должны, как у всех. Но и отклонения эти тоже придётся доказать.

Если вам кажется, что температура в квартире не соответствует стандарту, или вы просто хотите узнать температурный режим, его можно измерить. Сделать это можно с помощью комнатного термометра:

1. Отключите все бытовые приборы.
2. Проверьте, не закрывает ли мебель источники отопления.
3. Проветрите помещение.
4. Закройте помещение от солнечных лучей.
5. Измеряйте температуру во всех помещениях.
6. Используйте среднее значение измерений температуры у пола и потолка.

Если показатели оказались ниже нормы, а вы произвели расчёты правильно, вы в праве сообщить об этом в ЖЭС и потребовать перерасчёта за оплаченное отопление или же устранения неполадок в системе.

Подать заявление о недостаточном отоплении вы можете:

• Письменно в виде заявления (претензии)
• Устно при личном обращении или по телефону

Дом – укрытие от непогоды, поэтому важно, чтобы эта непогода не пробралась внутрь. Поддерживайте температуру в пределах установленных значений, чтобы оставаться здоровыми.

Нормы санпина по температуре. Температура в помещении

19.07.2010

ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать безопасность и условия труда в соответствии с государственными нормативными требованиями по охране труда

1. Статьями 209 и 212 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что одной из обязанностей работодателя является проведение санитарных, санитарных, лечебных, реабилитационных и иных мероприятий в соответствии с требованиями охраны труда.В настоящее время среди санитарных требований к условиям труда рабочих особо выделяются требования к температуре и влажности производственных помещений, которые установлены СанПиН 2.2.4.548962 (далее — СанПиН).

Высокая температура воздуха — один из факторов, влияющих на снижение производительности. Из текста СанПиН следует, что летом температура воздуха в помещении не должна превышать 25 ° С, а его относительная влажность — менее 40%.Такие значения обеспечивают ощущение теплового комфорта в течение 8-часового рабочего дня (смены), не вызывают отклонений в самочувствии сотрудников, а также создают предпосылки для высокого уровня их работоспособности и предпочтительны при рабочие места.
Поскольку работодателю необходимо обеспечить оптимальные условия микроклимата в производственных помещениях, они должны быть оборудованы системами отопления, вентиляции и кондиционирования. Отсутствие кондиционера, вентилятора или их неисправное состояние приведет к превышению температуры на рабочих местах сотрудников.Другими словами, несоблюдение установленных требований приведет к нарушению закона и создаст угрозу здоровью работников.
Офисные работники включены в категорию а. Если температура воздуха на рабочем месте 30 ° С, то продолжительность их рабочего дня не может превышать 5 часов, 31 ° С — 3 часа, 32 ° С — 2 часа, 32,5 ° С — 1 час.

Основанием для сокращения рабочего времени являются показатели микроклимата, которые определяются в порядке, установленном разделом 7 СанПиН.Работодателю необходимо создать комиссию, которая будет измерять температуру на рабочем месте. По результатам опроса составляется протокол. В нем комиссия отражает сделанные замеры и дает их оценку соответствия нормативным требованиям.

Если температура превышает допустимые значения, работодатель должен сократить рабочее время сотрудников в соответствии с требованиями СанПиН. Для этого ему необходимо оформить заказ (со ссылкой на протокол измерения температуры воздуха на рабочих местах).

Комментарий юриста:

В СанПиН 2.2.4.54896 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» сказано, что для защиты рабочих от возможного перегрева или охлаждения, когда температура воздуха на рабочем месте выше или ниже допустимых значений, время нахождения на рабочем месте (непрерывно или полностью за рабочую смену) следует ограничить.

Указанный СанПиН, безусловно, относится к государственным нормативным требованиям по охране труда и в первую очередь решает вопросы охраны труда.В нем говорится об ограничении времени нахождения рабочих на работе при превышении максимально допустимых температур в рабочий день (смену). Однако понятие «затраченное время» не идентично понятию «рабочее время».

Настоящий СанПиН устанавливает обязанность работодателя изменять режим работы и отдыха в соответствии с требованиями статьи 212 ТК РФ, чтобы время, проведенное на рабочем месте с неблагоприятными производственными факторами, соответствовало гигиеническим требованиям. .Представляется, что это обязательство можно выполнить по-разному (отпустить работников раньше, ввести дополнительные перерывы, оборудовать комнату отдыха, переехать на другое рабочее место и т. Д.).

Если работодатель не выполняет эту обязанность, он одновременно совершает два нарушения:
— нарушение санитарных правил, так как рабочие места не соответствуют этим правилам по температуре;
— нарушение трудового законодательства, а именно норм охраны труда, так как сотрудники работают в неблагоприятных условиях.

Это означает, что если работодатель не ограничивает время нахождения на рабочем месте при повышенных температурах, не обеспечивает работника другой работой, получается, что время, проведенное на рабочем месте6, становится равным продолжительности ежедневной работы / shift7.

Следовательно, в этом случае действительно сверхурочные часы возникают у сотрудников, так как они работают по инициативе работодателя вне установленного для них рабочего времени.

Таким образом, сотрудникам можно посоветовать подавать жалобы как в органы Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор), так и в органы инспекции труда. Штраф, установленный Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях для юридических лиц за нарушение санитарных правил, сопоставим с затратами на покупку и установку кондиционеров и вентиляторов.

Не секрет, что неблагоприятный температурный режим в помещении или на улице снижает работоспособность сотрудников, независимо от того, низкая она или высокая. В целях соблюдения санитарно-эпидемиологических норм и принятия мер по охране труда законодательством предусмотрены определенные меры, облегчающие труд сотрудников и снижающие риск для жизни и здоровья. В статье мы рассмотрим, сколько можно работать в жару в офисе, на улице в соответствии с нормами трудового законодательства и какая ответственность возникает у работодателя.

Трудовое законодательство при работе в условиях жары

На сегодняшний день наиболее значимым документом в области охраны труда при повышенных температурах является СанПиН 2.2.4.548-96, который содержит важную и актуальную информацию о гигиенических требованиях к микроклиматическим условиям в производственных помещениях. . Он содержит данные о том, какой температурный режим благоприятен для трудовой деятельности, а какой допустим, при котором производственный процесс может осуществляться в таком же режиме, если нет возможности достичь оптимального режима.

Согласно ТК РФ работодатель обязан обеспечить всем своим работникам нормальные условия труда, полностью соответствующие нормам и стандартам в области охраны труда.

Оптимальные и допустимые температурные условия эксплуатации

Согласно СанПиН 2.2.4.548-96 температурный режим в помещениях можно разделить на два типа:

Следует понимать, что предельные значения допустимой температуры режим не влияет на изменение режима труда только в том случае, если этого требует производственный процесс.Существуют определенные условия и обстоятельства, согласно которым продолжительность и режим рабочего дня не могут быть изменены, и этот момент связан со следующими факторами:

• технологические требования к выполнению операций таковы, что процессы должны выполняться в предельные значения допустимого температурного режима;
• Экономическое обоснование связано с нецелесообразностью изменения режима рабочего времени из-за изменения температуры и микроклимата помещения.

Следует учитывать, что для каждой должности в компании предусмотрен свой допустимый температурный режим в зависимости от того, какие функциональные обязанности возложены на сотрудника. Показатели, представленные в таблице, приемлемы для офисных работников, которые большую часть времени проводят в сидячем состоянии. Однако если учесть производителей, выполняющих тяжелый физический труд, то для них границы допустимого температурного режима несколько сужены.

Если сотрудник работает в условиях приемлемой температуры, это не вызывает резких изменений в организме человека, но доставляет ему некоторый дискомфорт. При этом происходит повышение температуры тела, ухудшение самочувствия, нарушение процесса терморегуляции и, как следствие, снижение работоспособности человека. В ситуации, когда температурный режим достигает предела и становится сверхприемлемым, руководство должно предпринять определенные действия, направленные на улучшение условий труда — либо установить системы кондиционирования, либо сократить рабочее время, либо компенсировать вредные условия в производственном процессе.

В случае выхода температурного режима за границы допустимого уровня на достаточно короткое время, то есть в течение нескольких часов микроклимат нормализуется до допустимого уровня, продолжительность рабочего дня не меняется.

Изменение режима работы в тепле

При выходе за допустимый температурный уровень работодатель имеет право и обязан сократить рабочее время в зависимости от того, насколько температура превышает допустимые значения.При этом для предприятия создается специальный заказ, в котором указывается, на какие должности и на сколько сокращается рабочее время. Этот документ основан на измерениях температуры, выполненных специально созданной для этих целей комиссией. Она составляет протокол, в котором четко указаны все изменения температуры во времени, и на основании такого протокола уже выдается распоряжение руководителя о смене режима работы на предприятии.

Кстати, для разных категорий сотрудников сокращение может быть неодинаковым, и этот момент зависит от того, какие именно функциональные обязанности выполняет конкретный сотрудник.Итак, все посты можно разделить на 3 группы:

1. категория Ia-IB . Эта группа предполагает низкое энергопотребление до 174 Вт и охватывает сотрудников, которые выполняют свою работу сидя с незначительным физическим напряжением или небольшими движениями;

1. категория IIa-IIb. В эту группу входят сотрудники с энергопотреблением от 175 до 290 Вт, выполняющие свою работу в постоянном движении с переносом мелких предметов со средним уровнем физической нагрузки;

1. III категория .В эту группу входят сотрудники, вырабатывающие энергию мощностью от 291 Вт и выше, выполняющие работу с использованием значительных физических усилий с постоянным перемещением и перемещением тяжелых габаритных предметов или выполняющие сложные производственные операции.

Роспотребнадзор как один из контролирующих органов в области охраны труда разработал соответствующие рекомендации по работе в жаркое время года, когда столбик термометра поднимается до достаточно высокого уровня. Они касаются как непосредственного работодателя, так и сотрудников, вынужденных работать в сложных температурных условиях.Что касается первого, то работодатель в соответствии с принятым законодательством обязан обеспечить своим работникам приемлемые условия труда или сократить продолжительность рабочего времени в соответствии с изменением микроклимата в помещениях. Согласно абзацу второму, сотрудники также обязаны самостоятельно принимать меры по сохранению жизни и здоровья в жаркое время года. К ним относятся:

• период работы следует разделить на временные перерывы, а их количество напрямую зависит от температуры окружающего воздуха на улице или микроклимата в помещении; №
• необходимо переносить работу на свежем воздухе в утренние или вечерние часы, пока температура не достигнет максимума;
• в жаркое время года к работе допускаются сотрудники от 25 до 40 лет;
• следует использовать специальную одежду из плотной ткани для защиты от чрезмерного теплового излучения; №
• организовать грамотный питьевой режим, заключающийся в употреблении низкотемпературной воды — около 15 0 С, а также употреблении соленой или щелочной воды с целью восполнения минерально-солевого запаса и микроэлементов в организме;
• есть больше фруктов и овощей.

Работа в жару в помещении или на улице

Работа в служебных помещениях или на улице при повышенных температурах должна выполняться в сроки, установленные законодательством. Нормальный рабочий день устанавливается при температуре в следующих пределах:

Подробнее об условиях труда, связанных с охраной труда, см. СанПиН 2.2.4.548-96, в котором, помимо температурного режима, указаны и другие. показатели окружающей среды, в том числе относительная влажность, интенсивность теплового излучения от приборов и оборудования, скорость движения воздуха.Этим характеристикам также следует уделять повышенное внимание, поскольку они напрямую влияют на самочувствие людей, их здоровье и работоспособность.

Ответственность за игнорирование норм ТК РФ

Ответственным за создание комфортных условий для выполнения служебных обязанностей является работодатель в лице непосредственного руководителя, начальника отдела или специалиста по охране труда. Кроме того, сами работники должны обеспечить наличие приемлемых условий для осуществления трудовой деятельности, а при обнаружении нарушений обращаться к специалисту по охране труда или непосредственному руководителю (см. →).

При получении такого сообщения работодатель обязан произвести замеры температуры в помещении или на улице, зафиксировав ее изменения с течением времени. При обнаружении значительного повышения температуры он может использовать несколько вариантов:

1. установить кондиционер и вентиляцию;
2. переводить сотрудников на рабочие места с оптимальным или приемлемым температурным режимом;
3. на частые перерывы в рабочий день;
4. сократить время работы в зависимости от показаний термометра.

Если работодатель не воспользуется ни одним из предложенных вариантов решения проблемы, инспекция труда вправе привлечь его к ответственности, так как он нарушает нормы трудового и санитарно-эпидемиологического законодательства. При этом контролирующие органы имеют право:

Кроме того, Роспотребнадзор вправе привлечь работодателя к административной ответственности, то есть возбудить против него административное производство. Данное действие возможно при достоверном установлении факта угрозы жизни и здоровью сотрудников, работающих на предприятии.

4 интересных вопроса о работе в жаркое время года

Вопрос № 1. Если работодатель никак не отреагировал на сообщение о выходе температурного режима за допустимый уровень, можно ли приостановить работу?

Согласно ТК РФ, в случае возникновения подобной ситуации работник имеет полное право отказаться от исполнения своих обязанностей. При этом он должен письменно уведомить своего работодателя. Такое поведение не должно рассматриваться как дисциплинарное нарушение, и работодатель не должен выносить ему выговора.

Вопрос № 2. Какой документ необходимо оформить работнику для отказа от исполнения служебных обязанностей при недопустимых температурных условиях?

При возникновении такой негативной ситуации работник должен предоставить работодателю уведомление с указанием причины приостановки производственного процесса, а также акт о выявлении нарушений требований охраны труда. В этом случае документы необходимо оформить в двух экземплярах, один из которых подписан сотрудником, находящимся на руках у сотрудника.

Вопрос № 3. Если документы не приняты или не приняты, но никакие меры не приняты или работник допущен на работу, куда я могу обратиться за помощью в разрешении конфликта?

В этом случае имеет смысл обратиться в инспекцию труда, сотрудники которой в обязательном порядке должны отреагировать на установленный факт правонарушения. Кроме того, будет полезно обратиться в Профсоюз, основная цель которого как раз защита интересов трудящихся.

Вопрос № 4. Если сотрудника уволили за прогулы, которые были не прогулами, а принудительным прекращением работы из-за высокой температуры, куда я могу обратиться?

При возникновении такой ситуации необходимо обратиться в инспекцию труда, Роспотребнадзор и при необходимости подать иск о рассмотрении дела о незаконности увольнения работника.

Хотите, чтобы персонал всегда работал эффективно? Согласитесь, сложно думать о делах, когда человеку неудобно.А для этого необходимо соблюдать хотя бы температурные нормы на рабочем месте. Ей должно быть комфортно. Из этой статьи вы узнаете, какие нормы устанавливает СанПиН в 2019 году и какой должна быть температура в офисе зимой и летом, а также чем грозит работодателю нарушение этих требований.

Зачем нужен СанПиН?

Из статьи 21 ТК РФ следует, что работодатели обязаны создавать не только безопасные условия на рабочих местах в офисе или на производстве, но и поддерживать комфортную атмосферу — температуру, уровень влажности и т. Д.Соответствующие нормативы установлены для того, чтобы работа 8 часов в день (40 часов в неделю) не наносила вреда здоровью. Кроме того, комфортные условия положительно сказываются на работе персонала.

При введении нормативов температуры в рабочем помещении должностные лица должны обращать внимание на влажность, скорость воздуха, температуру поверхности и т. Д. Кроме того, показатели могут отличаться из-за разной степени загруженности и видов работ. Например, в литейных цехах комфортной считается собственная температура, чего нельзя сказать об обычных офисных помещениях.

Температура шкафа

Чем меньше физической активности выполняет человек, тем теплее должно быть в помещении. Офисные работники большую часть времени проводят за компьютером, а по максимуму переезжают из офиса в офис. Поэтому следует установить благоприятную температуру с учетом этих факторов.

Согласно нормам СанПиН 2019 температура на рабочем месте офиса в теплое время года должна составлять 23-25 ​​градусов Цельсия при относительной влажности 60-40%.Причем температура поверхности от 22 до 26 ° C, а скорость воздуха до 0,1 м / с.

В холодное время года в шкафу должна быть от 22 до 24С (влажность и скорость воздуха примерно одинаковы). Оптимальная температура поверхностей 21-25С.

При принятии решения руководствоваться СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (пп. 5, 6, 7 и приложение 1).

Работодателям необходимо точно знать, какая температура должна быть в рабочем помещении, так как при несоблюдении правил это может быть привлечено к ответственности.

Последствия нарушения СанПиН

При отклонении рабочих условий от температурных норм продолжительность рабочего дня следует сокращать. Например, офисные работники могут работать в помещении при + 13С не более 1–4 часов (при обычной сидячей работе).

Нарушение температурного режима засчитываются час. 1 ст. 5.27.1 КоАП. Возможно предупреждение или штраф в размере:

• 2000-5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
• 50 000-80 000 — для юридических лиц;
• 2000-5000 руб.- для чиновников.

Также возможно принудительное прекращение деятельности на срок до 3 месяцев.

Они также могут быть привлечены к ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ, предусматривающие предупреждение или административный штраф от 100 до 20 000 рублей. в зависимости от статуса виновного (физическое лицо, должностное лицо, индивидуальный предприниматель, юридическое лицо). Но обычно инспекторы руководствуются более жесткими санкциями, то есть ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Помните, что ответственность за создание и поддержание температуры на рабочем месте в соответствии со стандартами СанПиН лежит на работодателе. Для этого используйте кондиционеры, обогреватели и т. Д. Соблюдая установленные правила, можно избежать многих конфликтов, а также простоев, связанных с заболеваниями рабочих.

03.01.2019, 13:39

Работодатель должен обеспечить работникам нормальные условия труда. Один из них — приемлемая температура на рабочем месте. СанПиН 2019 устанавливает нормативные требования к организации рабочего процесса на предприятиях.

Дело в том, что температура в офисе или производственном помещении, а также другие факторы производственной среды и трудового процесса напрямую влияют на производительность труда персонала и самочувствие каждого отдельного сотрудника (ч. 2 ст. 22 ч. 2 ст. 209 ТК РФ).

Мы следим за условиями труда

Специальным государственным контролирующим органом — Государственным санитарно-эпидемиологическим надзором России разработан документ, содержащий допустимые условия микроклимата в организациях (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, утверждена постановлением № 21 от 1 октября 1996 г.).

Помимо таких показателей, как относительная влажность и скорость воздуха, а также интенсивности теплового излучения, он содержит ограничения по температуре воздуха и поверхностей. Таким образом, контроль СанПиН за температурой в помещении на рабочем месте установлен на законодательном уровне.

Соблюдение этих правил является прямой обязанностью каждого работодателя. Более того, за нарушение этих норм организация и ее должностные лица, а также индивидуальные предприниматели, являющиеся работодателями, несут административную ответственность (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Действия работодателя

Администрация организации должна заранее позаботиться о создании подходящих условий труда. Для этих целей законодатели рекомендуют устанавливать на предприятиях системы кондиционирования и охладители (пп. 15, 18 Типового перечня мер по улучшению условий труда и безопасности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 г. 181н).

При несоблюдении температурного режима работоспособность персонала снижается.Кроме того, работа при повышенной температуре воздуха может привести к обострению хронических заболеваний. Это автоматически увеличивает риск несчастного случая на производстве.

Если все же, несмотря на принятые меры, температура на рабочем месте (СанПиН 2.24.548-96.2.2.4) превышает допустимые значения, рабочий день следует сократить. Также для защиты персонала от перегрева работодатель обязан:

• установить дополнительные перерывы в работе;
• оборудовать комнаты отдыха;
• предоставить краткосрочный отпуск вне утвержденного графика по желанию сотрудников.

Для разных категорий работ максимально возможные температуры различаются. Так, например, для офисных работников установлены следующие максимальные часы работы в зависимости от температуры:

Это правила, установленные для всех работодателей (информация Роструда от 21.06.2019).

Нарушение этих стандартов может повлечь ответственность. Итак, организацией может быть:

• вынесено предупреждение;
• наложен штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
• Выдан приказ о приостановке деятельности на срок до 90 дней.

Если нарушение СанПиН причинило серьезный вред здоровью или смерть работника, то работник, ответственный за соблюдение правил охраны труда, может быть привлечен к уголовной ответственности (ст. 143 УК РФ).

Микроклимат производственных помещений — важное условие нормальной работы, от него зависит не только самочувствие и здоровье, но и работоспособность сотрудников, их функциональное состояние. СанПиН 2.2.4.548-96 устанавливает нормальные параметры микроклимата для любых производственных помещений и рабочих мест.А в его разделах 5 и 6 отдельно указаны его оптимальные и допустимые значения для разного времени года — самого жаркого и самого холодного.

Тем работникам, которые работают в служебных помещениях, выполнение трудовых обязанностей которых характеризуется незначительными физическими усилиями и сидячим положением, СанПиН отнесен к категории Iа. Для этой категории рабочих комфортной температурой летом признана 23-25 ​​° С, а зимой 22-24 ° С.В случае несоблюдения данных норм офисные работники имеют право потребовать сокращения рабочего времени.

Так, при повышении температуры в офисе до + 29 ° C продолжительность рабочего дня в зависимости от категории выполняемых работ следует сократить до 3-6 часов. Когда термометр достигает + 32,5 ° C, максимальный рабочий день устанавливается на 1 час. В случае, если в холодное время года температура в офисном помещении ниже нормы и составляет + 19 ° C, рабочий день можно сократить на 1 час.Вы можете работать один час в день при температуре воздуха на рабочем месте до + 13 ° C.

Деятельность компании, систематически нарушающей установленные санитарные нормы, может быть приостановлена ​​на срок до 90 дней.

Ответственность работодателя

Обеспечение комфортных условий труда полностью является обязанностью работодателя. Согласно статье 163 ТК РФ, он может требовать выполнения почасовой оплаты труда только при создании нормальных условий труда в производственных или служебных помещениях.В случае нарушения температурного режима работодатель должен незамедлительно принять меры по устранению этого нарушения.

Вы также можете защитить свои права, подав жалобу в Государственную инспекцию труда.

В случае игнорирования работодателем требований, установленных трудовым законодательством, необходимо обратиться в территориальную санитарно-эпидемиологическую службу. В случае подтверждения нарушения на компанию может быть наложен штраф от 10 до 20 тысяч рублей.

Температурные нормы работы.Температура окружающей среды по санитарным нормам

Человек большую часть времени проводит на работе, поэтому в офисе необходимо соблюдать определенные климатические требования.

Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решит вашу проблему — обратитесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ 24 ЧАСА И БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Быстро и БЕСПЛАТНО !

Существуют правила, регулирующие требования к индикаторам микроклимата в помещениях, где работают люди.Особенно важно наблюдать за ними в офисе, где люди заняты офисной работой, и в результате отсутствия физической активности может произойти снижение производительности.

Законодательство

В РФ все санитарные нормы определяются одним нормативным документом — СанПиН. Он закрепляет стандарты здоровья и гигиены для различных сфер жизни, в том числе в сфере занятости.

Положения СанПиН являются обязательными, поскольку этот документ содержит руководство в технической, медицинской и законодательной областях.

СанПиН расшифровывается как «санитарные правила и нормы». Этот нормативный документ имеет некоторое сходство с СНиП, но определяет правила, которым необходимо следовать при другой структуре работы.

Стандарты, которые необходимо соблюдать на рабочих местах в офисе, закреплены в СанПиН № 2.2.4.548, в нем установлены гигиенические требования к микроклимату на производстве.

Необходимо оборудовать безопасные рабочие места. Излагает правила охраны труда сотрудников офисных структур.

Дополнительные нормы утверждены Федеральным законом № 52, устанавливающим санитарно-эпидемиологическое благополучие граждан, осуществляющих трудовую деятельность.

Трудовой кодекс, статьи 209 и 212, устанавливает обязанность работодателей соблюдать СанПиН.

В случае, если работникам не будут обеспечены определенные условия труда в офисе, а также не будут соблюдены требования по охране труда, гигиенического, санитарного, бытового и профилактического характера, наступает юридическая ответственность.

В статье 163 указано, какая температура должна поддерживаться в рабочих помещениях.

Сезонные ставки

Температура в офисных помещениях меняется в зависимости от сезона. В офисе не должно быть ни слишком жарко, ни холодно. Для здоровья людей, работающих в помещении, длительное воздействие повышенных температур может быть вредным.

Учитывая, что офис плохо вентилируется, и в нем скапливается большое количество людей, это может негативно сказаться на рабочем процессе. Ситуация усугубляется наличием офисного оборудования и тесной закрытой одежды, что является требованием дресс-кода.

В связи с этим на уровне законодательства приняты определенные температурные нормы в летний период — от 23 до 25 градусов. Относительная влажность не должна превышать 60%. В исключительных случаях температуру можно повысить до 28 градусов.

Если градусник в офисе покажет отклонение от нормы даже на два градуса, производительность может резко снизиться, из-за духоты в помещении возможны головные боли и потеря концентрации.

Работодатель должен исправить ситуацию — поставив кондиционер в комнату и обеспечив его исправную работу.Если этого не сделать, рабочий будет вынужден терпеть жару, что уже является нарушением санитарных норм.

Согласно СанПиН, при превышении нормативных показателей в офисе работник имеет право сократить рабочий день на определенное количество часов:

1. Температура 29 — 30 градусов — сокращение рабочего дня с 8 до 6 часов.
2. С каждым последующим повышением градуса день сокращается еще на 1 час.
3. Если показатель достиг 32.5 C, то время нахождения в офисе в целом не должно превышать 1 часа.

Поскольку многие горожане отмечают, что кондиционирование воздуха может негативно сказаться, а вред от этого сравнивают с духотой и теплом, были приняты требования СанПиН, согласно которым работодатель должен соблюдать определенную влажность в помещении.

Движение воздуха в офисе должно быть в пределах 0,1 — 0,3 м в секунду. Рабочие не должны сидеть прямо под кондиционером, так как в этом случае они могут получить переохлаждение.

Как и жара, холод — враг производительности на рабочем месте. Человек, сидящий в кресле, не может согреться, в результате чего он не может сконцентрироваться. По нормам законодательства снижение температуры в офисе до показателя 15 градусов не допускается. Такие стандарты действуют только в некоторых производственных цехах.

Зимой, осенью и ранней весной по ГОСТ и СанПиН температура в помещении должна поддерживаться от 22 до 24 градусов.Днем температура может подскочить на 1-2 градуса, максимум на 4С, только на короткий промежуток времени.

Куда обращаться при нарушении

Задача работодателя — выполнить все требования, установленные законом, и предоставить работникам соответствующие места, в противном случае происходит нарушение прав и интересов работников предприятия.

Если невозможно находиться на рабочем месте из-за слишком низких или высоких температур, и при этом возникают конфликты с директором предприятия, работник может подать жалобу в Государственную инспекцию труда.Другой вариант — подать заявление в санитарно-эпидемиологическую службу.

По факту обращения будет проведена проверка, после которой специалист установит условия, которые являются обязательными.

По истечении установленного срока проводится повторная проверка, и если работодатель не исправит ситуацию, он будет оштрафован, могут быть приняты другие меры.

Сотрудники не должны бояться обращаться в Инспекцию труда для защиты своих прав; они могут попросить сотрудника сохранить конфиденциальность.

Ответственность

В случае, если требования к микроклимату в офисе систематически не соблюдаются даже после принятия решения, ответственность возлагается на работодателя.

Проверяющий инспектор должен сначала убедиться, что в жаркую погоду нет системы кондиционирования, а в холодное время нет системы отопления, после чего принимается решение о санкциях.

Так, если нарушения не будут устранены в срок, отведенный проверяющим инспектором, на директора компании будет наложен штраф в размере до 12 000 рублей.

При игнорировании комментариев выдается новое постановление о запрете на осуществление деятельности сроком на три месяца по статье 6.3 Кодекса об административных правонарушениях.

Права и интересы российских работников защищены не только трудовым законодательством, но и различными дополнительными стандартами — СанПиН, ГОСТ, Кодекс об административных правонарушениях.

Часто граждане даже не знают, как правильно действовать, если температура в офисе значительно выше или ниже нормативной, и они сидят по 8 часов на месте, в результате чего их здоровье значительно ухудшается.Есть два варианта защиты прав — подача заявления в инспекцию труда или эпидемиологическую службу.

Оптимальные характеристики микроклимата на рабочем месте не только способствуют хорошей производительности труда, но и сохраняют здоровье рабочих. Поэтому создание благоприятных климатических условий на производстве выгодно каждому руководителю. Однако лишь некоторые из них стремятся соблюдать санитарные нормы в области температурного режима.Объяснение очень простое: для поддержания оптимального микроклимата требуется дорогостоящее климатическое оборудование. И само понятие «микроклимат» очень субъективно, потому что известно, что все люди по-разному воспринимают одну и ту же температуру. Между тем российское законодательство содержит четкие требования к микроклимату в производственных помещениях и определяет виды температурного режима в зависимости от присвоенной категории.

Помещение первой категории

Эти помещения делятся на две подкатегории: «а» и «б».Их главное отличие — это тип действий, выполняемых сотрудниками.

Работники предприятия категории «А» занимаются сидячим трудом, подразумевающим небольшую физическую нагрузку. Интенсивность энергопотребления в организациях данной категории не должна превышать 139 Вт. Примерами таких производств являются швейные мастерские, часовые компании, приборостроение, автомобилестроение и др. Оптимальная температура в этом случае находится в диапазоне 21-28 градусов.

Требования к помещениям подкатегории «б» несколько иные.Здесь обеспечение оптимального микроклимата должно осуществляться таким образом, чтобы поддерживалась температура не менее 20 градусов. Интенсивность энергопотребления в таких помещениях должна быть не более 174 Вт.

Помещение второй категории

Следующая категория помещений отличается не только повышенным энергопотреблением (более 232 Вт), но и характером рабочих обязанностей. Подкатегория «а» означает перемещение и перемещение небольших грузов рабочими в сидячем или стоячем положении.Для этой подкатегории оптимальная температура 18-27 градусов.

Труд рабочих подкатегории «б» связан с подъемом среднетяжелых грузов (1-10 кг), а нижний температурный предел для них составляет около 16 градусов. К кузницам второй категории относятся кузнечные и прокатные цеха, сборочные цеха и конвейерные линии различных предприятий.

Помещение третьей категории

В случае, когда интенсивность энергопотребления на предприятии выше 290 Вт, целесообразно говорить о помещениях третьей категории.Для них установлен максимально понятный температурный режим. Работники таких производств занимаются тяжелым физическим трудом и перемещают грузы массой более 10 кг. Оптимальная температура в этом случае находится в пределах 15-26 градусов, т.е. это самая низкая температура. К помещениям третьей категории относятся цеха по обработке металла, сборки строительных конструкций и др.

Зависимость температурного режима от сезона

Температурные нормы для различных типов предприятий могут незначительно отличаться в зависимости от времени года.Допустимый предел температурных колебаний — 3-4 градуса. Для расчета температурной нормы используется среднесуточный показатель, так как для разных сезонов он разный. Конечно, оптимальный температурный режим на предприятии не может быть определен исключительно стандартами, необходимо учитывать множество других факторов (например, рекомендуемый температурный режим для работы оборудования), а также индивидуальные особенности организма сотрудника.

Учет температурных показателей

Контроль температуры невозможно осуществить грамотно без использования специальных измерительных приборов.Конечно, речь идет не о бытовых градусниках. Как минимум, это должны быть термометры, предназначенные для использования в офисных и производственных помещениях. Сама процедура измерения также отличается. Например, контролируя температурный режим летом, измерения следует проводить в дни, когда отклонение показателей приборов от соответствующих показателей самого жаркого месяца не превышает 5 градусов.

Частота таких измерений зависит от многих факторов.Среди них можно отметить стабильность рабочих операций, этапов производственных процессов, работу систем связи и др. В среднем такую ​​процедуру необходимо проводить 3 раза в смену.

Методы контроля температуры

Эту функцию выполняют системы связи, а именно: системы вентиляции, отопления, вентиляции и теплоизоляции. Другой способ регулирования температуры — воздушное охлаждение (например, в кондиционерах). В специальных системах воздушного душа также предусмотрена регулировка скорости нагнетания воздуха и организация оптимального температурного режима.

Если конструкция помещения не допускает установку такого оборудования, необходимо оборудовать специальную комнату для отдыха сотрудников.

Последствия несоблюдения температурного режима

Жалобы сотрудников предприятий на нестандартный температурный режим в организациях, к сожалению, не редкость. Если в ответ на письменное уведомление сотрудников о неудобном микроклимате руководство не ответит, они имеют законное право обратиться в суд с требованием о материальной компенсации причиненного им морального и физического вреда.

В данном случае руководителю грозит административное наказание в виде штрафа в размере нескольких десятков тысяч рублей. Также по решению суда предприятие может быть временно закрыто на срок до трех месяцев.

Сокращение рабочего времени из-за температуры

Решение о сокращении рабочего дня принимает руководитель предприятия. Причиной тому могут быть крайне низкие или высокие температурные условия. Однако этого могут требовать и сами работники, так как согласно ТК РФ рабочее место должно соответствовать государственным нормам, а рабочий процесс не должен оказывать вредного воздействия на организм.Согласно правилам, если трехкратное измерение температуры в течение одной рабочей смены показало существенное отклонение от нормы, руководитель может принять решение о сокращении рабочего дня.

Если работа рабочих проходит на открытом воздухе, необходимо организовать специальные перерывы на отопление, которые учитываются в рабочее время.

Таким образом, задача каждого руководителя — обеспечить своим сотрудникам комфортные условия труда, так как их работа сама по себе предполагает определенную нагрузку на организм.Ошибочно полагать, что работа офисных работников не требует контроля температуры. Как известно, поддерживать тело в тонусе помогают физические нагрузки, в результате чего влияние температурного режима ощущается не так сильно, как при сидячей работе. К тому же монотонная работа и большая ответственность предполагают большую психологическую нагрузку на организм, что способствует развитию сердечно-сосудистых заболеваний.

Таким образом, поддержание оптимального микроклимата на работе способствует не только повышению производительности труда, но и предотвращению вредного воздействия на здоровье сотрудников.

Каждый работодатель должен обеспечить своим работникам оптимальные условия труда. От них зависит продуктивность и здоровье человека. Наше правительство разработало правила, гарантирующие безопасность и комфорт рабочих. В них входит температурная норма в офисе. Гигиенические требования утверждены законом «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Документ, принятый в 1999 году, обязывает всех работодателей строго соблюдать правила.

Стандарты температуры

Люди умственного труда, которые в основном работают в офисах, неактивны.Это негативно сказывается на здоровье. А когда им приходится работать, мерзнув от холода или томясь от невыносимой жары, ситуация ухудшается в несколько раз. Для их защиты созданы правила СанПиН, требующие выдерживать определенную влажность и температуру в офисе. К сожалению, не все сотрудники осведомлены о них, и работодатели, пользуясь этим, не выполняют свои обязанности.

В правиле четко сказано, что температурная норма для людей, работающих в офисе 8 часов, должна быть:

• в летний период — от 23 до 25 ° С;
• зимой — от 22 до 24 ° С;
• допустимое отклонение от нормы — 1-2 ° С;
• максимальное колебание температуры по градуснику в течение дня составляет 3-4 ° С.

Кроме того, допустимая влажность на рабочем месте прописана в нормативных документах. Он колеблется от 40 до 60 процентов. Максимальная скорость ветра от 0,1 до 0,3 метра в секунду. Поэтому начальник не имеет права заставлять его работать на сквозняке или в непосредственной близости от исправного кондиционера. Если ваше рабочее место находится там, вы можете на законных основаниях изменить его для улучшения условий труда.

Алгоритм выполнения правила

В санитарных нормах расписаны не только требования к температурному режиму.Даны подробные рекомендации, что делать, когда не соблюдаются комфортные условия труда и не поддерживается температура.

Многие сотрудники не знают, что по закону они должны находиться в офисе все время, если температура в помещении колеблется в пределах 20–28 ° C. Отклонение в сторону увеличения или уменьшения является серьезной причиной для сокращения рабочего времени. Каждая дополнительная степень сокращает работу на 1 час.

Если начальник не подготовил комнату, не установил там хорошую вентиляцию и мощный кондиционер, то летняя жара в офисе не заставит себя долго ждать.

• Отметка термометра 29 ° C означает нахождение в офисе 7 часов, 30 ° C — 6 часов, 31 ° C — 5 часов.
• Когда температура достигает 32,5 ° C, нужно выходить на работу всего на 1 час.
• Если градусник в комнате еще выше, можно спокойно сидеть дома, работать в таких условиях нельзя.
№

Холод опасен для здоровья и производительности труда не меньше, чем тепло, поэтому при понижении температуры до 19 ° С рабочий день сокращается на час.С каждой степенью пропорционально сокращается время, проведенное в офисе. Когда в комнате так сильно промерзнет, ​​что градусник начнет показывать 13 ° C, вам нужно будет оставаться в ней всего на час. А если температура опустится еще ниже, не раздумывая оставайтесь дома, чтобы не заболеть от переохлаждения на работе.

Как известно, потоки теплого воздуха имеют свойство подниматься вверх, а холодные — опускаться, поэтому, измеряя температуру на разной высоте в офисе, можно обнаружить погрешность в несколько градусов.Чтобы исключить манипуляции со стороны рабочих или начальства, нормативный акт требует установки градусника на метровой высоте от пола. Только так его показания считаются достоверными, а претензии рабочих — обоснованными.

Что может делать сотрудник?

Когда температура воздуха выше нормы или слишком низкая, и работник считает, что такой микроклимат несет опасность для здоровья, необходимо принять меры. По закону человек может временно отказаться от выполнения трудовых обязанностей.

На работу просто нельзя не выходить, мотивируя это тем, что не соблюдаются нормы СанПиН. Необходимо написать официальное заявление с указанием причин невыхода на работу. В документе целесообразно упомянуть статью 379 Трудового кодекса, которая гласит, что выполнение трудовых обязанностей не должно представлять опасности для здоровья. В нем также отмечается, что каждый имеет право в целях самообороны не выходить на работу, пока условия не будут соответствовать стандартам.

Правильно оформленное заявление — гарантия того, что за работником сохранится место работы и все права, предусмотренные трудовым законодательством.

Если температурный режим нарушен, но работник продолжает работать в полном объеме, каждый дополнительный час считается обработанным и по закону должен оплачиваться как сверхурочные.

Как босс может обойти закон?

В ответ на требования работника, изложенные в заявлении, работодатель может предложить альтернативное решение проблемы.

Согласно санитарным нормам, если микроклимат не соответствует установленным правилам, необходимо ограничить время нахождения в таком помещении, а также не сокращать продолжительность рабочего дня.Следовательно, начальник может на законных основаниях:

• предложить сотрудникам переехать в другое офисное помещение, где условия труда соответствуют общепринятым требованиям;
• увеличить обеденный перерыв пропорционально сокращению рабочего дня из-за нарушения температурного режима, предоставив сотрудникам комфортное место для отдыха. Эту меру часто используют, когда температура в офисе на несколько градусов перестает соответствовать правилам.

Эти методы не решают проблему, а являются уловкой со стороны работодателя, чтобы обойти действующий закон об охране труда.Поэтому необходимо потребовать от руководства наладить работу системы отопления, провести работы по утеплению стен и установить кондиционеры в офисе.

Наказание работодателя

Многие руководители крупных и мелких фирм требуют от сотрудников работать в ненадлежащих условиях, угрожая увольнением. Поэтому нужно интересоваться своими правами и отстаивать их, опираясь на государство, которое в этом вопросе полностью на стороне рабочих.

Статья 163 Трудового кодекса гласит, что начальник обязан обеспечить всем подчиненным достойные условия труда.Если он не выполняет работы по нормализации микроклимата, вы можете найти на него совет. Для этого следует написать заявление в санитарно-эпидемиологическую службу РФ и в инспекцию труда. Организации должны предоставить верификацию в указанный офис. В случае выявления нарушений работодатель должен будет выплатить штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей.

Если данная мера не вынуждает начальника улучшить условия труда, при повторной проверке работа предприятия может быть приостановлена ​​на 3 месяца по статье об административных правонарушениях 6.3.

До таких крайностей доходит редко, ведь руководству проще установить в офисе необходимое оборудование, поддерживающее нормальный микроклимат, чем участвовать в различных разбирательствах по поводу температурных нарушений. Кроме того, производительность труда напрямую зависит от комфорта на рабочем месте, что важно для опытного руководителя.

Лето — всегда тяжелое время для работы. Часто возникают ситуации, когда температура в помещении превышает допустимый предел, превращая работу в жуткую пытку (да и перерывы в середине дня сильно не спасают).Для сотрудников становится актуальным вопрос, есть ли какие-либо законодательные требования по нормативам температуры в рабочее время в жару.

По вопросам решения данного вопроса обращаться по номеру ст. 212 ТК РФ . В одном из положений прописана обязанность работодателя обеспечить комфортные условия труда каждому работнику. На основании этого устава был разработан рецепт относительно рабочего времени в тепле СанПиН 2.2.4.548-96 .

Сокращение рабочего времени из-за жары

Согласно установленным нормам для офисных работников, максимально допустимая температура в помещении летом должна составлять 28 градусов. Чем больше фактическое значение превышает эту норму, тем меньше сотрудников должны работать.

Приказ о сокращении рабочего времени за счет тепла

Приказ об изменении рабочего времени в связи с отоплением является целостным документом, на основании которого переоформляется график.Этот акт составляется работодателем с указанием причины нововведения. Однако эксперты расходятся во мнениях относительно того, как указать основу для изменений.

Сокращение рабочего времени из-за перегрева может быть оформлено как несложным, так и по вине работодателя, либо по объективным обстоятельствам, не зависящим от сторон. Первый случай актуален в тех ситуациях, когда организация не обеспечивает должных условий для работы в помещении. Однако, с другой стороны, не всегда удается обеспечить повышенный температурный режим.В результате решение о причине простоя остается за работодателем. В обоих случаях ст. 157 ТК РФ компания обязана выплачивать две трети заработной платы.

Возможно оформление приказа с указанием объективных обстоятельств и соответствующей оплаты. В этом случае его размер уменьшается пропорционально сокращению рабочего времени.

Как сократить рабочее время в жару — оформление заказа

Приказ о сокращении рабочего времени за счет тепла оформляется по основным правилам оформления документов.То есть он аналогичен тем постановлениям, которые касаются вопросов сокращения времени работы из-за тепла.

Основные положения этого документа должны включать:

• установка нового времени с указанием перерывов на обед и отдых;
• инструкция о необходимости ознакомления всех руководителей подразделений с этим приказом своих подчиненных;
• предоставление работникам возможности взять отпуск без сохранения заработной платы;
• обозначение ответственных лиц, которые должны контролировать выполнение требований.

Этот документ подписывают как руководитель, так и назначенное ответственное лицо. Он может включать дополнительные требования по инициативе работодателя. Например, срок действия этого решения или обеспечение тепловой защиты.

Как создать комфортный климат в офисном здании

Зная, как создать комфортный климат в офисе и реализуя все эти планы, можно повысить продуктивность сотрудников и увеличить чистую прибыль компании.В конце прошлого века премьер-министра Сингапура спросили о причинах экономического чуда его государства. Ответ был неожиданным: «Все дело в кондиционерах и комфортном климате в офисе».

По статистике до 2% рабочего времени в офисах уходит на споры между сотрудниками о комфортной температуре воздуха в офисе. В жаркие летние дни или морозные зимы это перерастает в серьезное противостояние и приносит предприятиям немалые убытки.

Климатические нормы для офисных помещений

Понятие комфортного микроклимата в офисе довольно расплывчато. Например, основатель соц. Facebook Цукерберг требует поддерживать в переговорной комнате температуру + 15 ° С, считая, что в таких условиях человек мыслит более рационально.

Разные исследования показывают разные результаты в абсолютных цифрах, но все сходятся в одном — чем менее комфортный климат в офисных помещениях, тем ниже производительность труда.В неудобных условиях, в духоте или невыносимом морозе человеку сложно принять правильное решение, творчески мыслить и генерировать новые бизнес-идеи. К тому же в таком микроклимате офисные работники часто болеют, что само по себе является прямым убытком для предприятия.

Помимо псевдонаучных исследований и сомнительной статистики, существуют официальные офисные климатические стандарты, которые регулируют его основные параметры для обеспечения здоровой санитарно-гигиенической среды.

Согласно Санитарным нормам микроклимата производственных помещений (ГОСТ 3.3.6.042-99) под офисной работой понимаются легкие физические нагрузки. Параметры климата в административных зданиях определяются в соответствии с санитарными правилами и нормами работы с терминалами визуализации электронных вычислительных машин (СанПиН 3.3.2.007-98).

Оба документа предопределяют комфортную температуру в пределах 22-25 ° С. В холодное время года допускается снижение до 21 ° С, а летом — повышение до 28 ° С.

Офисная климатическая установка

Решение вопроса о поддержании комфортного микроклимата в офисе заключается в соблюдении двух основных факторов: температуры воздуха и объема воздухообмена. Вентиляция одинаково важна для обеспечения комфорта как в офисных, так и в жилых помещениях.

Нормативные показатели воздухообмена в офисных и общественных зданиях регламентированы ДБН В.2.5-67: 2013 и ДСТУ EN 15251.Согласно этим документам, в среднем офисе, где на одного сотрудника приходится около 10 м² площади, воздухообмен должен составлять примерно 1,5 л свежего воздуха в секунду на человека. Например, если в офисе площадью 40 м² работают 5 человек, то производительность приточно-вытяжной вентиляции только для этого офисного помещения должна быть не менее 27 м³ / час.

Для поддержания комфортной температуры в офисе летом используются различные системы кондиционирования:

• настенный;
Потолочные сплит-системы
• ;
• канальный — распределение холодного воздуха по вентиляционным каналам — самое безопасное решение от сквозняков и холода;
Кассета
• — легко монтируется в подвесной потолок офиса за счет того же размера кассеты, что и потолочная плитка Армстронг;
Промышленные кондиционеры
• — наружный блок один на несколько внутренних, а хладагент циркулирует по фреоновому тракту, проложенному в административном здании;
Мультизональные сплит-системы
• — максимально упростите создание микроклимата в офисе и установку разной температуры в разных помещениях;
• чиллеры и фанкойлы — тепловые двигатели для больших офисов и других офисных зданий.

Проектирование и монтаж системы кондиционирования офиса

Наша компания имеет многолетний успешный опыт проектирования, монтажа и обслуживания различных типов климатических систем для офиса. Квалификация наших инженеров и опыт монтажников позволяют нам создавать наиболее эффективные и энергоэффективные системы кондиционирования воздуха. С нами вы сможете создать в своем офисе микроклимат с максимальным комфортом и с минимальными затратами.

Теги: как создать комфортный климат в офисе, микроклимат в офисе, климат-контроль в офисе, климатическая система для офиса, офисная климатическая система, климатические нормы в офисе, комфортный климат в офисе, дизайн и установка системы кондиционирования офиса, кондиционирования, сплит-системы, приточно-вытяжной вентиляции, воздухообмена.

Войны с термостатами на рабочем месте (и как с ними покончить)

В спорах о температуре в офисе нет ничего нового.Каждый лучше работает при желаемой комнатной температуре. Но то, как вы решите поднять этот вопрос с менеджерами своего офиса или обеспечить собственный тепловой комфорт, имеет значение для производительности и морального духа вашего рабочего места.

Дискуссия стар, как HVAC.

Разговор о температуре в офисе может отозваться эхом «Златовласка и три медведя» — кому-то нравится жарко, кому-то холодно, а кого-то просто никогда не устраивает. Невозможно угодить всем, но большинство работодателей и сотрудников согласны с тем, что согласованные усилия по размещению как можно большего числа людей имеют большое значение.

«Когда идет спор о температуре, решение должно заключаться в том, чтобы достичь счастливой, разумной среды», — сказала Вики Салеми, эксперт по вопросам карьеры в Monster. «Важно решить проблему с сотрудниками, чтобы они знали, что вы их слушаете».

Экстремальные температуры в офисе могут побудить сотрудников принять крайние меры в ответ. Например, в офисе Лорен Крейн так холодно, что ей дали Snuggie, когда она впервые начала работать на HealthLabs.com. У нее также есть небольшой обогреватель на своем столе, чтобы согреть пальцы рук и защитить пальцы ног от обморожения.»

Температуру в офисе Крейна в Техасе контролирует бизнес-менеджер, который живет в Калифорнии. Крейн считает, что в своем офисе замерзает, но не возражает против того, чтобы скучать.

На другом конце страны, Крис Ванчери, у вице-президента Coyne PR с момента его входа в свой офис в Нью-Джерси до самой минуты, когда он уезжает, фанат работает.

«Я меняю кнопки [термостата], как только захожу в комнату», — сказал он. Я тот парень ».

Согласно опросу CareerBuilder 2018 года, почти половина из 1012 штатных американских сотрудников частного сектора говорят, что в их офисе слишком жарко или слишком холодно, а это означает, что многие споры о тепловом комфорте бушуют. офисы в U.S.

Независимо от того, имеет ли ваш офис климат тропического леса или ледяной тундры, неудобная температура в офисе оказывает значительное влияние на производительность, когнитивные способности и комфорт на рабочем месте.

Влияние температуры на производительность

В мире, где все отвлекают, компании обеспокоены потенциальным влиянием на производительность своих сотрудников и тем, что это означает для доходов.

Температура играет большую роль в том, будут ли сотрудники комфортно, сосредоточенно и продуктивно работать, но она ходит по тонкой грани.

Многие верят в концентрирующую способность холодного офиса — в первую очередь Марк Цукерберг, который поддерживает температуру своего термостата на ошеломляющих 59 градусах по Фаренгейту, — но Салеми говорит, что это больше комфорт, чем что-либо еще.

«Когда вы чувствуете себя комфортно на рабочем месте, вы можете сосредоточиться на самой работе, а не на том, чтобы вам не было слишком холодно или слишком жарко», — сказала она.

Шон Пур, соучредитель SellMax, также склоняется к более крутой стороне, но не из-за желания привлечь больше внимания своей команды.«Мы держим офис слегка холодным (69 F), потому что он умиротворяет большинство людей, и вы можете надеть дополнительный слой, чтобы вам было комфортно».

Какой должна быть температура?

Управление по безопасности и гигиене труда США (OSHA) не требует от работодателей поддерживать определенную температуру на рабочем месте, но рекомендует работодателям поддерживать термостат между 68 и 76 F.

Идеальная температура для «типичного» офиса. составляет около 71,6 F, по данным Лаборатории отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха Хельсинкского технологического университета.

Конечно, индивидуальные предпочтения различаются, и всем сложно угодить, особенно когда вам приходится иметь дело со сложными зданиями или офисными планировками — например, на рабочем месте Mansi Laus Deo, где есть часть столов, выходящих на солнце, и часть открытой зал.

«Было много споров из-за того, какая температура подходит всем», — сказала она. «Это определенно привело к тому, что некоторые люди почувствовали, что их заговорили».

Чтобы убедиться, что в вашем офисе нейтральная температура, подумайте о том, чтобы проконсультироваться со специалистом по HVAC.

Марла Мок, вице-президент по операциям в Aire Serv, рекомендует подумать о зонировании, когда несколько термостатов используются для контроля температуры в разных частях здания.

«Различные помещения вашего офиса имеют разные потребности в обогреве и охлаждении», — сказала она. «Копировальная комната с ее тепловыделяющими машинами нуждается в большем количестве кондиционеров, чем офисы, в которые никогда не попадают прямые солнечные лучи».

Преимущества регулирования температуры на рабочем месте

В конце концов, обсуждение высоких температур по сравнению с общим тепловым комфортом может сводиться к политике компании.Возможно, вам лучше установить одну температуру и потребовать от своих сотрудников ее придерживаться. Это устанавливает общие ожидания относительно температуры, и в результате ваши сотрудники могут приспособиться к своему собственному комфорту. Это означает, что офисным менеджерам не придется иметь дело с проблемами температуры и производительности, и ваш бизнес сможет повысить энергоэффективность.

Если вы работаете в компании, где ведутся горячие споры о температуре, подтолкните своих руководителей принять решение об общей температуре и покончить с этим.Если вы ищете, с чего начать, OSHA предлагает полный набор руководящих принципов и правил по качеству воздуха в помещении. Вы можете обратиться к его официальным стандартам, чтобы разработать комплексную политику в отношении температуры в вашем офисе.

Является ли температура в офисе проблемой сексизма?

В целом исследования показали, что при той же температуре воздуха женщины чувствуют себя холоднее, чем мужчины. Одно исследование показало, что мужчины предпочитают комнаты с температурой 72 F, в то время как женщины предпочитают 77 F. Размер тела и соотношение жира к мышцам во многом виноваты.

«Расхождение восходит к 1960-м и 70-м годам, когда ученые и регулирующие органы установили стандарты микроклимата на рабочем месте на основе скорости метаболизма 40-летнего мужчины весом 70 килограммов (154 фунта)», — написала Гвинн Гилфорд в своей статье. статья для Quartz.

Многие профессионалы не считают температуру в офисе проблемой сексизма, но признают разные реалии мужчин и женщин в отношении температуры тела и вариантов одежды.

«Гендерные нормы играют роль», — сказала Сара Андерсон, специалист по поисковой оптимизации и контент-стратегии Hearst Magazines.«Обычная женская рабочая одежда летом немного прохладнее, поэтому кондиционирование воздуха необходимо мужчинам, а женщинам — проблема».

Важно регулярно связываться с вашими рабочими и следовать пожеланиям большинства, с учетом индивидуальных изменений по мере необходимости.

Реальность дискуссии

Несмотря на исследования и рекомендации OSHA, многие офисы сами определяют оптимальную офисную атмосферу. Например, Мэтью Бриггс, председатель Briggs Acquisitions, сказал, что его офис намеренно сохранен на 65 F, чтобы повысить продуктивность и концентрацию сотрудников.

«Мы раздаем фирменные жилеты-свитера в качестве решения, если людям холодно», — сказал он. «Я могу засвидетельствовать, что мы не единственная финансовая компания, которая следует этой политике».

«Наш офис настроен на 73 градуса», — сказал Джаред Вайц, генеральный директор и основатель United Capital Source. «Мы призываем людей приносить свитера или куртки, если это необходимо, и разрешены настольные вентиляторы».

Уитни Меерс, стратег Concrete Blonde Consulting, отказалась от борьбы и летом работает дома.«Я пробовала одеваться для зимней погоды и носить джинсы и толстовку, несмотря на 90-градусную жару на улице… Мне кажется, мне просто не согреться», — сказала она.

Как выиграть дискуссию о температуре в офисе

Большинство сотрудников, недовольных температурой в своих офисных зданиях, признают, что есть люди, которые чувствуют противоположное в том же помещении.

Саманта Ламберт, директор по персоналу Blue Fountain Media, говорит, что ее офис 50/50 разделен между работниками, которым всегда холодно, и теми, кто постоянно потеет.Она сказала, что отдел кадров делает все возможное, чтобы все были довольны. «Всегда держите на рабочем месте рабочий свитер или одеяло и настольный вентилятор», — рекомендует она.

Ванчери отключает термостат в соответствии со своими личными предпочтениями. На собрания коллеги приносят одеяла, свитера и куртки. Он думает, что 95% сотрудников его офиса не любят холод так, как он, но они приспосабливаются.

Крейн, с другой стороны, рада, что в ее офисе не контролируют температуру, поскольку она думает, что это приведет к ежедневным разногласиям.Ее стратегия — носить свитера, в то время как ее коллеги, сидящие в шести футах от нее, используют личных вентиляторов.

Вне зависимости от того, ведется ли спор между мужчинами и женщинами или холодным или теплым, никто не сможет вести эту битву за вас. Если вам неудобно, поговорите со своими менеджерами, найдите новое место в офисе, где вы можете поработать, разбейте окно или принесите на работу свитер.

Даже если у вас нет индивидуальной возможности вмешиваться в работу термостата на рабочем месте, вы выиграете температурную войну, определив свои предпочтения в отношении производительности и планируя их в соответствии с климатом вашего офиса.

Мэтт Д’Анджело и Карлянн Эдвардс внесли свой вклад в подготовку и написание этой статьи. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Сколько градусов должно быть в офисе зимой. Санпин для офисных работников

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан обеспечить максимально безопасные условия труда. Это означает, что уровень воздействия вредных факторов не должен превышать установленных законодательством норм.Одно из требований закона — обеспечить нормальную температуру в рабочем помещении.

Нормы температуры в рабочем помещении

Физические факторы воздействия на рабочем месте не должны отклоняться от установленных норм. СанПиН определяет следующие варианты воздействия на работников:

• тепловые и звуковые коэффициенты;
• вибрационные колебания;
• электрические, магнитные поля и т. Д.

Показатели составлены таким образом, чтобы вредное воздействие не могло привести к травмам и заболеваниям работника.Температурный режим на рабочем месте устанавливается СанПиН 2.2.4.3359.-16. Включает:

• температура на рабочем месте и поверхностях;
• индикаторов влажности воздуха;
• воздушная скорость.

Нормы установлены для теплого и холодного сезонов. Если температура на улице выше +10, то стоит ориентироваться на показатели, предусмотренные для теплого времени года. Также нормы различаются по выполняемой работе. Это связано с тем, что одни сотрудники проводят весь день в офисе, другие работают на производстве и т. Д.

Допустимая температура для офисных помещений:

Что делать работнику при несоблюдении температурного режима?

При несоблюдении температурного режима на рабочем месте работник имеет право:

• Обратитесь к начальству с требованием нормализовать показатели. При небольших колебаниях можно использовать обогреватель или вентилятор. Более дорогой вариант — установка кондиционера.
• Требуйте сокращения рабочего дня.

Согласно законодательству, температура в помещении не должна превышать:

• 28 градусов для 8-часового рабочего дня;
• 30 градусов — на 5 часов работы;
• 31 градус — на 3 часа;
• 32 градуса — на двухчасовой рабочий день;
• 32.5 — за 1 час работы.

Показатели сверх установленных нормативов считаются опасными для здоровья и жизни человека.

Норма на холодное время года: 20 ° С — восьмичасовой рабочий день. При понижении температуры на 1 градус рабочий день сокращается на 1 час.

Вы также можете подать жалобу в Инспекцию труда … Для этого нужно зайти на сайт Государственной инспекции труда своего региона и выбрать раздел, посвященный обращениям граждан.В нем содержится информация о том, как подать жалобу или получить совет.

Особенности измерения температуры на рабочем месте

Измерения производят при температуре наружного воздуха не выше -5 градусов (в холодную погоду), в теплую погоду — не ниже +15 ºС. В целях контроля микроклимата на рабочих местах поверочные замеры проводятся один раз в год.

Оценка проводится по среднему показателю, состоящему из трех измерений, которые не должны выходить за рамки установленных нормативов.Если есть претензии к температуре в рабочем помещении, то измерения производятся независимо от температуры наружного воздуха не менее 3 раз в день (утром, в обед и вечером):

• При выполнении сидячей работы мерки снимаются на высоте 10 см и 1 метр от пола.
• При работе стоя — 10 см и 160 см от пола.
• Влажность измеряется соответственно на уровне 100 и 160 см.
• Интенсивность теплового излучения выставлена ​​на уровне 0.5, 1 и 1,5 м с погрешностью 0,05 м.

Важно: измерений проводится на рабочем месте. Если сотрудник осуществляет трудовую деятельность в нескольких местах, замеры проводятся на каждом из них.

Штраф за несоблюдение температурных норм в рабочем помещении

В соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение норм, обеспечивающих безопасные условия труда, предусмотрены следующие виды наказаний:

• предупреждение;
• штрафов в отношении:
  • ответственных лиц — от 2 до 5 тысяч рублей;
  • ИП — от 2 до 5 тысяч рублей;
  • предприятий — 50-80 тыс. Руб.

В случае повторного выявления нарушений предусмотрены повышенные штрафы:

• Штраф к ответственному лицу и индивидуальному предпринимателю составляет 30-40 тысяч рублей или:
  • для должностного лица — дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
  • для индивидуальных предпринимателей — лишение возможности изучать предпринимательскую деятельность до 90 дней.
• Взыскание с организации в размере от 100 до 300 тысяч рублей или временное приостановление работы на срок не более 3 месяцев.

Таким образом, температура воздуха на рабочем месте не должна отклоняться от установленных норм. Обязанность соблюдать нормы охраны труда возлагается на работодателя. В случае несоблюдения требований закона предусмотрены следующие виды наказания: предупреждение, штраф или временное приостановление деятельности.

Хотите, чтобы ваш персонал всегда работал эффективно? Согласитесь, сложно думать о делах, когда человеку дискомфортно.А для этого необходимо соблюдать хотя бы температурные нормы на рабочем месте. Ей должно быть комфортно. Из этой статьи вы узнаете, какие нормы устанавливает СанПиН в 2018 году и какая конечная температура в офисе должна быть зимой и летом, а также чем грозит нарушение этих требований работодателем.

Зачем нужен СанПиН

Из статьи 21 ТК РФ следует, что работодатели обязаны создавать не только безопасные условия на рабочих местах в офисе или на работе, но и поддерживать комфортную атмосферу — температуру , уровень влажности и т. д.(40 ч / нед.) Не повредили для здоровья. Кроме того, комфортные условия положительно сказываются на работе персонала.

При введении температурной нормы в рабочем помещении должностные лица должны обращать внимание на влажность, скорость воздуха, температуру поверхности и т. Д. Кроме того, показатели могут отличаться из-за разной степени нагрузки и видов работ. Например, в литейных цехах считается комфортной температура, чего нельзя сказать об обычных офисных помещениях.

Температура рабочего шкафа

Чем меньше физической активности выполняет человек, тем теплее должно быть в помещении.Офисные работники проводят большую часть своего времени за компьютером, и большинство из них переезжают из офиса в офис. Поэтому с учетом этих факторов необходимо установить благоприятную температуру.

По нормам СанПиН 2018 температура на рабочем месте в офисе в теплое время года должна быть 23-25 ​​градусов Цельсия при относительной влажности 60-40%. При этом температура поверхности от 22 до 26С, а скорость воздуха до 0,1 м / с.

В холодное время года в помещении должна быть от 22 до 24С (влажность и скорость воздуха примерно одинаковы).Оптимальная температура поверхности 21-25С.

При принятии решения руководствоваться СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (пп. 5, 6, 7 и приложение 1).

Работодателям необходимо точно знать, какая температура должна быть в рабочей зоне, так как несоблюдение норм может быть привлечено к ответственности.

Последствия нарушения норм СанПиН

При отклонении условий труда от температурных пределов продолжительность рабочего дня должна быть сокращена.Например, офисные работники могут работать в помещении при + 13С не более 1 — 4 часов (при обычной сидячей работе).

Нарушение температурного режима отнесено к ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП. Предупреждение или штраф в размере:

• 2000-5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
• 50 000-80 000 — для юридических лиц;
• 2000-5000 руб. — для чиновников.

Также возможно принудительное прекращение деятельности на срок до 3 месяцев.

Они также могут нести ответственность по ст. 6.3 КоАП РФ, который предусматривает предупреждение или административный штраф от 100 до 20 000 рублей. в зависимости от статуса виновного (физическое лицо, должностное лицо, индивидуальный предприниматель, юридическое лицо). Но обычно инспекторы руководствуются более жесткими санкциями, то есть ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Помните, что ответственность за создание и поддержание температуры на рабочем месте в соответствии со стандартами СанПиН лежит на работодателе.Для этого используйте кондиционеры, обогреватели и т. Д. Соблюдая установленные правила, можно избежать многих конфликтов, а также простоев, связанных с заболеваниями работников.

Согласно ТК РФ работодатель должен обеспечивать своим подчиненным не только безопасность, но и такие условия, при которых соблюдаются нормы охраны труда. В частности, нормативы температуры на рабочем месте, принятые на государственном уровне. Статьи 209 и 212 Трудового кодекса регламентируют требования к мероприятию, на котором создаются соответствующие санитарно-санитарно-гигиенические условия.

Что говорит закон?

Особо следует выделить относящиеся к влажности и температуре производственных и офисных помещений … Все необходимые цифры содержатся в СанПиН 2.2.4.548962. Это основной документ, согласно которому должны быть обеспечены нормальные условия труда, в частности — влажностный режим, нормативы температуры в помещении и другие важные факторы.

Повышенная влажность окружающего воздуха может считаться одним из самых сильных факторов, снижающих производительность.Вышеуказанные санитарные нормы определяют, что температура в помещении в летний период не должна быть выше 25 ° С. В этом случае относительная влажность не должна опускаться ниже 40%. Именно при этих значениях можно обеспечить необходимый тепловой комфорт в течение всего рабочего дня или смены.

Соблюдение этих условий не приводит к отклонениям в самочувствии работников и создает необходимые условия для нормальной работы … Обеспечение оптимального микроклимата в производственных помещениях в обязательном порядке требует от работодателя оборудовать цех или офис отоплением, вентиляцией. и системы кондиционирования воздуха.

Закон не нарушайте!

Отсутствие или отказ любой из перечисленных систем приводит к недопустимому повышению температуры и представляет угрозу для здоровья рабочих. Само по себе это нарушение закона.

В этом случае рабочие делятся на категории. Например, офисные работники относятся к категории А. Если температура на рабочих местах превышает определенные значения, они имеют право на сокращение рабочего времени на условиях, которые будут описаны ниже.

Необходимые показатели микроклимата приведены в седьмом разделе СанПиН. Низкие температуры на рабочем месте могут законно сократить рабочее время. В этом случае работодатель обязан организовать комиссию, задача которой — измерить ее в помещении.

И что дальше?

Результаты такого обследования заносятся в протокол. Приводятся полученные данные и проводится сравнение с нормативными. Сокращение рабочего дня происходит на основании заказа в соответствии с требованиями, указанными в СанПиН.В этом случае в документе должна быть ссылка на протокол с данными измерения температуры.

Это сделано для защиты сотрудников от возможного ущерба здоровью из-за охлаждения или перегрева. При этом следует учитывать, что с юридической точки зрения следует различать понятия времени, проведенного на рабочем месте, и продолжительности смены или рабочего дня.

Согласно упомянутому СанПиН температура на рабочем месте должна быть такой, чтобы нахождение людей в производственных условиях было приведено в соответствие с гигиеническими требованиями.При этом они руководствуются статьей 212 ТК РФ.

Что можно сделать

Дополнительные перерывы следует рассматривать как способы решения данной проблемы, более ранний уход сотрудников на дом, перевод их на другие рабочие места, оснащение специальных помещений для отдыха.

Если работодатель отказывается выполнять данные требования, ему могут быть предъявлены обвинения одновременно в двух правонарушениях. В первую очередь, речь идет о нарушении санитарных правил (температурные нормы на производстве не соответствуют нормативным показателям).Во-вторых, прямо игнорируется трудовое законодательство, поскольку работа людей проходит в условиях, не подходящих для этого.

Если работодатель бездействует в данной ситуации и отказывается предоставить работникам другую работу в неблагоприятных условиях, продолжительность равняется ежедневному рабочему дню (смене). То есть можно говорить о сверхурочной работе сотрудников по инициативе работодателя со всеми вытекающими юридическими и финансовыми последствиями.

Как позаботиться о себе

Что могут сделать рядовые сотрудники для нормализации ситуации в обеспечении своих прав на безопасные и комфортные условия труда? В случае несоблюдения температурных норм на рабочем месте рекомендуется подавать жалобы одновременно в органы Роспотребнадзора и КоАП РФ, в таких случаях на юридических лиц налагается штраф, размер которого того же порядка, что и затраты на оснащение рабочих мест вентиляторами и кондиционерами.

Как вы знаете, наши люди привыкли работать в любых условиях. Иногда поражает, насколько могут быть нарушены стандарты на рабочем месте. Людям приходится работать, лязгая зубами от холода или буквально задыхаясь от невыносимой жары. Это также относится к работникам умственного труда, которые проводят свои дни в «цивилизованном» офисе. Трудовой процесс в таких неподходящих условиях стал настолько обычным явлением, что люди перестали даже думать о нарушении своих законных прав.

Стандарты температуры на рабочем месте

Конечно, рабочие места и виды деятельности могут сильно различаться. Сотрудник банка находится в одном состоянии, грузчик или крановщик — в совершенно разных. На этот счет разработаны стандарты для каждой отдельной профессии.

Любой вид работ относится к одной из доступных категорий, для которых прописаны необходимые микроклиматические условия и допустимый температурный диапазон. К сожалению, рассмотреть их все в одной статье нереально.Поэтому остановимся на условиях работы офисных работников.

Что мы должны знать?

Возможно, для кого-то эта информация прозвучит впервые. Знаете ли вы, что если вы вынуждены работать при температурах, не соответствующих установленным нормам, то вы имеете полное право сократить свое рабочее время?

Наверное, многие, прочитав эти строки, только усмехнутся. Все в нашей стране знают, что значит добиваться закона и справедливости, в том числе и на рабочем месте.Но, тем не менее, владение этой информацией позволит в необходимых случаях «загрузить права», ища возможность пораньше взять отпуск домой или даже поднять вопрос о сверхурочной оплате перед работодателем, если вы не можете заставить его соблюдать нормативы температуры на рабочем месте в офисе.

В любой организации всегда будет активный «костяк» работников, которые будут добиваться справедливости путем написания жалоб и всякого рода давления на руководство. Надеемся, эта информация поможет им в этом вопросе.

Вооружимся термометром

Итак, измеряем температуру на своем рабочем месте. Не должно быть больше 23-25 ​​° С. Речь идет о летней работе. Если на улице зима, эти цифры от 22 до 24 °. В этом случае показания градусника необходимо привязать к влажности воздуха, допустимые значения которой составляют от 40 до 60%.

Конечно, температура может отклоняться от требуемой на какое-то допустимое значение, которое составляет 1 или 2 градуса, но не более.В течение рабочего дня перепад температуры не должен быть более 4 градусов.

Если эти условия соблюдены, вы должны проработать в офисе полные 8 часов. Если дневная температура достигает 29 ° C (то есть превышает максимально допустимую на 4 ° C), ваше требование разрешить вам уйти с работы ровно на час раньше будет полностью законным.

При 30-градусной жаре вы имеете право работать не более 6 часов. Если градусник зашкаливает на 32.5 ° C, теоретически вы имеете право работать не более часа.

Если на улице морозы

Аналогичная ситуация и с работой в холодные зимние дни. Если на градуснике всего 19 градусов Цельсия, продолжительность рабочего дня составляет 7 часов, при 18 градусах — 6. В этом случае точное измерение температуры производится на высоте около метра от пола.

Возникает вопрос — принесут ли практическую пользу такие скрупулезные замеры вкупе с требованиями к работодателю о неукоснительном соблюдении норм и правил? Дело в том, что последним, скорее всего, будет выгоднее один раз потратить на установку кондиционера или обогревателя, чем регулярно платить штрафы за нарушение с сопутствующими хлопотами.

Поэтому, если вы дорожите своим здоровьем, не бойтесь властей. Ваша цель — добиться соответствия. Если владеть информацией, содержащейся в законодательных документах, призванных защитить рядового работника, и проявить должную настойчивость, добиться справедливости вполне возможно.

Наступают теплые дни, и чем жарче становится на улице, тем труднее находиться на рабочем месте. Конечно, если работодатель позаботится о своих подчиненных и в офисе установлен кондиционер, а вентиляция исправна, то никакое тепло не будет мешать рабочему процессу.В этом случае сотрудники, наоборот, спешат на рабочее место, чтобы спрятаться от знойного летнего дня. Но что делать, если кондиционера нет, а вентиляция работает нестандартно? Открытие окон не помогает, так как теплый воздух с улицы только согревает комнату. Спасением от жары может быть только сквозняк, но если он спасает от жары, то от холода уж точно не спасет …

Находясь в душном офисе сразу возникает вопрос, а какие температурные нормы должны быть на рабочем месте и где эти нормы прописаны? СанПиН (Санитарные правила и нормы) регулирует нормативы температуры в рабочем помещении, а указанные в документе санитарные правила и нормы распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех типов производственных помещений и являются обязательными для всех предприятий и организаций.Так, за нарушение действующих санитарных правил, в том числе нарушение температурного режима на рабочем месте на предприятии, может быть наложен штраф от 10 до 20 тысяч рублей. либо приостановили деятельность на срок до 90 дней (ст. 6.3 КоАП РФ).

Нормы температуры на рабочем месте

Для офисных работников, которые в основном работают сидя и характеризуются низкими физическими нагрузками (категория Iа), температура воздуха в помещении должна быть в пределах 22.2-26,4 ° С.

При повышении или понижении температуры на рабочем месте рабочий день следует сокращать, как показано в таблицах.

Время нахождения на рабочих местах при температурах воздуха выше допустимых

	Время пребывания, не более по категориям работ, ч
32,5	1
32,0	2
31,5	2,5
31,0	3
30,5	4
30,0	5
29,5	5,5
29,0	6
28,5	7
28,0	8
27,5	—
27,0	—
26,5	—
26,0	—

Время нахождения на рабочих местах при температурах воздуха ниже допустимых

Температура воздуха на рабочем месте, ° С	Время пребывания, не более, по разрядам работ, ч
6	—
7	—
8	—
9	—
10	—
11	—
12	—
13	1
14	2
15	3
16	4
17	5
18	6
19	7
20	8

Куда обращаться, если на рабочем месте жарко или холодно

Специальный государственный орган, осуществляющий контроль температуры в производственных помещениях (в том числе в офисах) — нет.Тем не менее, можно найти справедливость для безответственного работодателя. С жалобами на несоблюдение температурного режима лучше всего обращаться в Госинспекцию труда Москвы, они либо сами разберутся с этим вопросом, либо посоветуют, куда обращаться дальше.

Лето — всегда трудное время для работы. Часто возникают ситуации, когда температура в помещении превышает допустимый предел, превращая работу в тяжелейшую пытку (и даже перерывы в середине дня мало спасают).Для сотрудников становится актуальным вопрос, есть ли законодательные требования к нормативам температуры в рабочее время в жару.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться по телефону ст. 212 ТК РФ … В одном из положений прописана обязанность работодателя обеспечить комфортные условия труда каждому работнику. На основании этого законодательного положения в отношении рабочего времени в жару разработан рецепт СанПиН 2.2.4.548-96 .

Сокращение рабочего времени из-за жары

Согласно установленным нормам для офисных сотрудников, максимально допустимая температура в помещении летом должна составлять 28 градусов. Чем больше фактическое значение превышает этот показатель, тем меньше сотрудников должны работать.

Приказ о сокращении рабочего времени из-за жары

Приказ об изменении рабочего времени в связи с перегревом является целостным документом, на основании которого переоформляется график. Этот акт составляется работодателем с указанием причины нововведения.Однако эксперты расходятся во мнениях относительно того, как указать причины изменения.

Сокращение рабочего времени из-за тепла может быть оформлено как несложно, либо по вине работодателя, либо по объективным обстоятельствам, не зависящим от сторон. Первый случай актуален в ситуациях, когда организация не обеспечивает адекватных условий для работы в помещении. Однако, с другой стороны, не всегда удается обеспечить повышенный температурный режим … В результате решение о причине простоя остается за работодателем.В обоих случаях ст. 157 ТК РФ компания обязана выплачивать две трети заработной платы.

Допускается издание приказа с указанием объективных обстоятельств и соответствующего вознаграждения. В этом случае его размер уменьшается пропорционально сокращению рабочего времени.

Как сократить рабочее время в жаркую погоду — оформление заказа

Приказ о сокращении рабочего времени из-за жары оформляется по основным правилам оформления документов.То есть он похож на те постановления, которые касаются вопросов сокращения рабочего времени из-за жары.

Основные положения этого документа должны включать:

• установка нового времени с указанием перерывов на обед и отдых;
• приказ о необходимости ознакомления всех руководителей отделов с этим приказом своих подчиненных;
• предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы;
• назначение ответственных лиц, которые должны контролировать выполнение инструкций.

Этот документ подписывается руководителем и назначенным ответственным лицом. По инициативе работодателя он может включать дополнительные правила. Например, срок действия данного постановления или предоставление средств защиты от жары.

Чего могут ожидать сотрудники и работодатели?

Специалист по коммуникациям Insperity Рекрутинговые услуги, специализирующиеся на брендинге занятости и маркетинге найма.

Гетти

В течение почти трех месяцев из-за пандемии мы живем в другом мире, чем мы привыкли. Когда начался этот кризис, никто не ожидал, что вирус вызовет пандемию, которая приведет к значительному количеству смертей и экономических последствий. Но, к счастью, люди устойчивы, и мир начал долгожданный процесс исцеления, возвращаясь к состоянию до COVID-19.

В последние недели предприятия начали открываться с пониженной производительностью.Публика снова покровительствует ресторанам, делает покупки не только в продуктовом магазине, но и занимается спортом в спортзалах, а также собирается в общественных парках. То, что когда-то считалось само собой разумеющимся, теперь считается привилегией, и те, кто провел последние несколько месяцев в карантине, счастливы, что их жизнь вернулась.

Но все еще не вернулось к нормальному состоянию — по крайней мере, не к тому «нормальному», которое мы привыкли знать, — и, вероятно, никогда не вернется. На смену беззаботному образу жизни пришла определенная настороженность, сопровождаемая намеком на страх.Поскольку миллионы сотрудников с нетерпением ждут возможности вернуться на работу и пообщаться со своими коллегами и клиентами, они скоро осознают явные отличия рабочего места после пандемии от того, которое они знали всего несколько месяцев назад. Давайте посмотрим на несколько изменений, которые могут ожидать работники.

Увеличение удаленной работы

На первый взгляд, увеличение удаленной работы кажется само собой разумеющимся. Раньше многие компании неохотно уходили полностью удаленно. Все изменилось примерно в середине марта, когда из-за необходимости были приняты новые технологии, скорректированы графики и пересмотрены процедуры.Так и мир стал виртуальным.

Теперь, когда жизнь постепенно приходит в норму, коронавирус, возможно, не единственное, что замедляет возвращение в офис. Потратив почти три месяца на устранение недостатков, связанных с удаленной работой, работодатели могут начать сомневаться в необходимости аренды офисных помещений. Точно так же сотрудники могут сомневаться, стоит ли их случайное подшучивание над кулером с коллегами длительной поездки на работу. Теперь, когда была произведена адаптация к работе на дому, это на более постоянной основе может сэкономить время и деньги работодателей и сотрудников.

Конечно, офисы не исчезнут в одночасье. Многие предприятия по-прежнему полагаются на сплоченность, которую они обеспечивают, для максимальной производительности, и многие сотрудники стремятся снова разделить свою работу и домашнюю жизнь. Тем не менее успехи в области удаленной работы, достигнутые за последние несколько месяцев, будут иметь долгосрочные последствия, и удаленная работа станет более жизнеспособным вариантом для многих в будущем.

Социально удаленный офис

По мере того, как работодатели и сотрудники определяют практичность физического офиса в ближайшие месяцы, сотрудники, возвращающиеся в офис, могут заметить, что их рабочее место начинает выглядеть иначе.Недавняя популярность планов открытого офиса вскоре может быть заменена более закрытой планировкой, предлагающей каждому сотруднику более изолированное рабочее пространство. Точно так же малые предприятия, которые совместно используют коворкинг, могут выбрать собственное офисное пространство, которое они могут дезинфицировать ежедневно.

По мере строительства новых офисов, вероятно, будет уделяться больше внимания системам фильтрации воздуха, более широким дверным проемам и коридорам, а также бесконтактным дверям с датчиками движения. Между тем, некоторые существующие офисы становятся высокотехнологичными, например, офисная башня в Рокфеллер-центре в Нью-Йорке (платный доступ), где недавно были установлены тепловизионные камеры для измерения температуры тела сотрудников.Владельцы зданий также работают над разработкой мобильного приложения, которое будет отслеживать и оценивать усилия сотрудников по социальному дистанцированию.

Кроме того, офисные работники, вероятно, будут больше полагаться на технологии видеоконференцсвязи, что приведет к уменьшению количества переполненных конференц-залов и сокращению деловых поездок. Наконец, ожидается, что даже приветствия изменится: рукопожатия будут заменены ударами кулаков и локтей.

Снижение восьмичасового рабочего дня

Пробивка часов с 8 до 5 с каждым годом становится все более устаревшей практикой.Умные работодатели знают, что компетентные сотрудники выполняют свою работу независимо от расписания, и COVID-19 является неопровержимым доказательством. И наоборот, сотрудники, которым для продуктивной работы требуется микроменеджмент, вероятно, столкнулись с трудностями при переходе к работе из дома во время пандемии.

По мере того, как месяцы удаленной работы подходят к концу, работодатели, вероятно, предоставят сотрудникам больше гибкости в планировании. Менеджеры будут уделять больше внимания результатам работы и срокам, а не количеству отработанных часов, давая сотрудникам возможность проявить себя с помощью результатов, а не расписаний.Кроме того, работающим родителям будет предоставлено больше льгот, поскольку недавний карантин высветил проблемы, с которыми сталкиваются те, кто совмещает работу и воспитание, а также периодическую необходимость отказаться от традиционных рабочих часов, чтобы эффективно справляться с обоими.

Повышение готовности к чрезвычайным ситуациям

Любой работодатель, который раньше думал, что реализация программы работы на дому не подходит для их бизнеса или доставляет слишком много хлопот, теперь может сказать вам о важности готовности к чрезвычайным ситуациям.Хотя многие города за эти годы пострадали от стихийных бедствий, COVID-19 — первая глобальная катастрофа в новейшей истории, которая затронула всех.

В будущем работодатели будут уделять больше внимания подготовке к неожиданностям и обеспечению бесперебойной работы бизнеса при столкновении с трудностями. Хотя никакая подготовка не может гарантировать безопасность, компании, которые заранее определяют, какие шаги необходимы для сохранения продуктивности, с большей вероятностью будут лучше себя чувствовать после стихийного бедствия.

По мере того, как мир выходит из карантина, мы понимаем, насколько на самом деле отличается наша новая «нормальность». Те, кому посчастливилось по-прежнему работать, должны теперь ориентироваться на рабочем месте, где единство требует расстояния, а производительность требует удаленного единства. Надеюсь, в ближайшие месяцы мы увидим восстановление экономики и снижение уровня безработицы. Но 2020 год навсегда останется в памяти как год социального дистанцирования, и изменения, вызванные глобальной пандемией, навсегда сохранятся на современном рабочем месте.

---

Forbes Human Resources Council — это организация, доступная только по приглашениям для руководителей HR во всех отраслях. Имею ли я право?

---

Повышенная температура. Санпин для офисных работников

Для эффективного производства продукции и комфортных условий на рабочем месте температура в помещении сохраняется, но какая ее норма? Какие потери понесет ненадежность этого состояния?

Обязанность работодателя обеспечивать соблюдение температурных норм

Трудовое законодательство регулирует требования к программной деятельности.За соблюдение этих стандартов ответственность несет работодатель. В меры входит соблюдение температурного режима в помещении. Температура воздуха влияет на эффективность трудового процесса, и если она ниже или выше нормы, это считается отклонением.

Менеджер обязан привести этот индикатор в порядок и добиться в итоге, чтобы индикатор температуры достиг.

За нарушение санитарных норм и несоблюдение правил создания комфортных условий труда руководитель несет административную ответственность.На 20 тысяч рублей его могут оштрафовать, а также на время установят запрет на право заниматься данным видом деятельности. Во время простоя руководитель обязан выплатить работнику средний заработок, что повлечет убытки организации.

Установление факта нарушения санитарных условий возлагается на санитарно-гигиеническую службу. Поэтому лучшим решением будет контроль работодателя за состоянием рабочих мест при перепадах температур, а также своевременное реагирование на обращения персонала.

Что такое Санпин

Исходя из требований законодательства, в обязанности работодателя входит обеспечение безопасной работы на рабочем месте, а также соблюдение температурных норм. В санитарных нормах указаны все показатели микроклимата, в котором может работать сотрудник.

На основании этих стандартов или программ промышленного контроля, измерения на предприятии проводятся контролирующими органами. Это могут быть:

1. Запланированные, встроенные в заранее разработанный или согласованный график.
2. Незапланированные, которые проводятся непосредственно с целью проверки состояния рабочего места.
3. При проведении специальной оценки условий труда.

Данные отражаются в, последние оформляются в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, а второй — в организации, проводившей замеры. Также температуру воздуха в помещении можно ежедневно контролировать с помощью градусника, главное, чтобы прибор был своевременно и период калибровки не был просрочен.

Нормативные температурные показатели указаны в SanPine.

О температурных режимах

Температурные режимы и продолжительность работы

Температурный режим, когда лето стоит улицы, согласно законодательству, должен обеспечиваться по следующим правилам:

• при рабочем времени 8 часов, тогда не более 28 0 с;
• для 5-часовой работы, максимальное значение 30 с;
• если работа 3 часа по времени, то — 31 0 с;
• если необходимо находиться на рабочем месте 2 часа, то — 32 с;
• для часового дела — 32.5 0 с.

Если температурный режим превышает 32,5 с, то считается опасным для организма человека. Лучшим решением для менеджера станет установка кондиционеров или вентиляторов, также есть возможность сократить количество рабочих мест.

Температурный режим зимой не должен быть ниже 20 0 с, иначе работнику не будет комфортно. В этом случае необходима установка индивидуальных систем отопления или уменьшение продолжительности работ.

В ТК РФ также установлены нормы работы при низкой температуре:

• при 7-часовой рабочей смене, работа разрешена при 19 0 с;
• если работник находится на рабочем месте 6 часов, то — 18 0 с;
• при 5 часах пребывания — 17 0 с;
• если 4 часа, то — 16 0 с;
• при 3-часовой смене — 15 0 с;
• если 2 часа, то — 14 0 с;
• 13 0 с за 1 час работы.

Согласно нормативам, если в помещении меньше 13 0 с, это считается критической отметкой и работа в таком режиме вредна для здоровья.

Получается, что в летний период температура в помещении или на производстве не должна превышать 28

С, а зимой должна достигать 20 0 С.

Какова классификация профессий

Температурный режим стандарты различаются и классифицируются по-разному для каждой категории.

1. Первый а. При затратах на электроэнергию около 139 Вт. Это довольно небольшая нагрузка, поэтому фиксируется работа сидя, с минимальным количеством движений.
2. Первый б.Если затраты на электроэнергию колеблются от 140 до 170 Вт. Это тоже незначительные нагрузки, но при этом предполагается работа как сидя, так и стоя.
3. Секунда а. От 175 до 232 Вт. Имеется в виду умеренное физическое напряжение. При этом необходимо регулярно гулять и перемещать товары небольшого веса.
4. Второй б. От 233 до 290 Вт. Нагрузка достаточно активная, но умеренная. Грузы массой в килограммы перемещаются в положении сидя.
5. Третий. Затраты энергии на рабочем месте до 290 Вт.То есть сотрудник интенсивно ходит, а производственная деятельность требует значительных физических нагрузок.

Некоторые руководители считают, что чем выше категория сотрудника, тем больше необходимо соблюдать нормы на рабочем месте. Но это неправильно, так как каждый сотрудник имеет право работать в комфортных условиях. Следовательно, правила распространяются на всех и должны выполняться в полном объеме.

Действия сотрудников при несоблюдении температурного режима

Не соблюден температурный режим: Что делать?

Часто на предприятиях нарушаются нормативные температурные показатели, но как быть? Продолжать работать или стоит попробовать откорректировать этот вопрос со стороны работодателя?

Есть несколько вариантов обращения в начальную или иную инстанцию:

1. Подойди к начальнику и скажи, что нельзя находиться на сайте, а уж тем более работать.Конечно, можно взять с собой несколько сотрудников, чтобы они устно подтвердили факт данного обстоятельства.
2. Но, к сожалению, не во всех случаях работает, хотя любой руководитель обязан отвечать на такие запросы.
3. Пишу бумагу с просьбой об установке ТЭНов. При этом желательно собирать подписи одновременно у нескольких сотрудников. С такой бумагой стоит подойти к своему начальнику, но если в этом случае реакции не будет, то есть документ для передачи через секретаря, а еще лучше поставить входящую комнату.Копию документа лучше держать при себе, пока вопрос не будет решен.
4. При отсутствии действий со стороны работодателя рекомендуется написать жалобу в Роспотребнадзор. Разумеется, сразу начнутся проверки, которые закончатся наложением штрафных санкций, что повлечет за собой конфликт. Но многие работодатели только так начинают выполнять задуманное.
5. Оформление жалобы возможно и в инспекции труда, но это тоже закончится проверками и штрафами.

Любой работник имеет законные основания требовать от работодателя соблюдения своих прав.

Как устранить нарушения

Норед за несоблюдение температурного режима на рабочем месте может быть устранено и для этого особых усилий со стороны работодателя не потребуется.

На лето можно установить кондиционеры или вентиляторы, включить вытяжную вентиляцию, если это помогает нормализовать режим. В холодное время года без дополнительных обогревателей обойтись не приходится, а также имеет смысл проверить работоспособность систем отопления.

Со стороны работодателя должны быть приняты все возможные меры для достижения нормальных показателей микроклимата и обязательно эти значения должны быть отмечены в протоколах.

Видео о том, что с 2018 года в России вступили в силу новые нормы Санпина, смотрите здесь:

Форму для получения вопроса пишите свой

Микроклимат производственных помещений является важным условием нормальной работы, а не только благополучия От этого зависит и здоровье, и работоспособность сотрудников, их функциональное состояние.СанПине 2.2.4.548-96 Устанавливает нормальные параметры микроклимата для любых производственных помещений и рабочих мест. А в его разделах 5 и 6 оговариваются его оптимальные и допустимые значения для разного времени года отдельно для разного времени — самого жаркого и самого холодного.

Тех рабочих, которые работают в офисных помещениях, выполнение работы которых характеризуется незначительными физическими усилиями и сидячим положением, SanPine относится к категории IA. Для этой категории сотрудников комфортной температурой в летний период признана 23-25 ​​° С, а зимой — 22-24 ° С.В случае невыполнения этих норм офисные работники вправе потребовать сокращения продолжительности рабочего дня.

Так, при повышении температуры в офисе до + 29 ° C продолжительность рабочего дня, в зависимости от категории выполняемых работ, следует сократить до 3-6 часов. При достижении отметки термометра + 32,5 ° C максимальная продолжительность рабочего дня устанавливается на 1 час. В случае, когда в холодное время года температура в офисном помещении ниже нормы и составляет + 19 ° C, рабочий день можно сократить на 1 час.Один час в день вы можете работать при температуре воздуха на рабочем месте до + 13 ° C.

Деятельность предприятия, систематически нарушающего установленные санитарные нормы, может быть приостановлена ​​на срок до 90 дней.

Ответственность работодателя

Обеспечение комфортных условий труда целиком и полностью обязанность работодателя. Согласно статье 163 ТК РФ, может потребоваться выполнение часов разработки только в том случае, если в производственных или офисных помещениях созданы нормальные условия.В случае нарушения температурного режима работодатель должен незамедлительно принять меры по устранению этого нарушения.

Вы также можете защитить свои права, обратившись в Государственную инспекцию труда.

Если ваш работодатель игнорирует требования, установленные трудовым законодательством, необходимо обратиться в территориальную санитарно-эпидемиологическую службу. Если нарушение подтвердится, предприятие может быть оштрафовано в размере от 10 до 20 тысяч рублей.

Благоустроенное рабочее место — залог высокой продуктивности сотрудника.Конечно, комфорт — это широкое понятие, которое часто зависит от направления человеческой работы. Санитарные нормы и правила, установленные для промышленных предприятий и офисных помещений, различаются. Однако на первом и втором установлены СанПине 2.24.54896 под названием «Гигиенические нормы микроклимата на производстве».

С начала 2017 года заработали новые санитарно-гигиенические требования к производственным помещениям. Они утвердили Постановлением главного государственного санитарного врача № 81 от 21 июня прошлого года.Обновленные стандарты Sanpin выдвигают требования для:

• Микроклимат;
• Уровень шума и вибрации;
• Действие электрических, магнитных и электромагнитных полей.

Эти нормы являются граничными возможными показателями факторов. Выполнение требований к производственным помещениям способно защитить сотрудников на рабочем месте восемь часов в сутки (сорок часов в неделю) от развития патологий или нарушений, связанных со спецификой исполнения трудовых обязанностей.

Введение новых гигиенических требований к микроклимату производственных помещений отменяется действием ранее утвержденных нормативов. Например, SanPine 2.2.41191-03 относительно воздействия электромагнитных полей.

Наиболее важные вопросы, регулируемые Sanpines, это температура и микроклимат на рабочем месте офисных сотрудников.

Температурный режим в офисе

Поддержание нормальной температуры — важное условие нормального функционирования предприятия.От температуры в офисе зависит не только показатели здоровья рабочих, но и производительность их труда, а также нормальное функционирование всего предприятия.

Температурные нормы регламентируются СанПине 2.2.4 548 96. Пятый и шестой разделы правил посвящены оптимизации и граничным температурным показателям в зависимости от времени года (теплое или холодное).

Офисных работников, чей труд можно отнести к интеллектуальным, характеризующимся низким уровнем физической активности, а также сидячим положением, ТК РФ и Санпин входит во II категорию.Для этой категории работникам должна быть обеспечена температура от двадцати трех до двадцати пяти градусов (летом) и от двадцати двух до двадцати четырех градусов (зимой).

Если температура в помещении не соответствует указанным стандартам, сотрудники имеют право потребовать сокращения продолжительности продления из продления.

Если температурные показатели превышают значение в плюс двадцать девять, рабочее время сокращается до трех-шести часов (в соответствии с выполняемыми функциями).Если температура в офисе превышает тридцать два градуса, запрещается работать более одного часа.

Для холодного времени года есть показатели. При температуре ниже девятнадцати градусов продолжительность смены сокращается на час. При температуре ниже тринадцати жары рабочий день не может превышать одного часа.

Организация организации, руководство которой постоянно нарушает температурный режим помещения, может быть временно остановлена ​​на срок до трех месяцев.

Требования к микроклимату в офисе

Санитарные правила предъявляют требования не только к температурному режиму, но и к качеству воздуха в офисе. Поэтому вентиляционное оборудование организации — один из значимых критериев комфортности рабочих мест.

Офисная услуга предполагает длительный фундамент рабочих в здании. У каждого сотрудника свои предпочтения и ему нужно повышать показатели производительности. Одни отдают предпочтение прохладе, другие боятся сквозняков и кондиционеров.

Для создания комфортного микроклимата офиса необходим комплекс мероприятий, направленных на выполнение норм:

• Температурный режим;
• Уровень влажности воздуха;
• Приточно-вытяжная вентиляция;
• Скорости воздушного контура;
• Наличие в воздухе посторонних частиц (пыли).

Эти стандарты предусмотрены СанПиН, а также ГОСТ 30494 96 по параметрам микроклимата жилых и нежилых помещений.Комфортный микроклимат офиса в теплое время года обеспечивает:

• Температурный режим от двадцати двух до двадцати пяти градусов;
• Влажность воздуха тридцать шестьдесят процентов;
• Скорость воздушного потока не более 0,25 метра в секунду.

На холодное время года меняются показатели:

• Температурные показатели колеблются от двадцати до двадцати двух градусов;
• Влажность воздуха — от тридцати до сорока пяти процентов;
• Движение воздуха 0.1 — 0,15 метра в секунду.

Допустимые отклонения температурных показателей — один или два градуса.

Уровень влажности — необходимая составляющая комфортной работы офисных сотрудников. Какой должна быть влажность, напрямую зависит от показателей температурного режима. Повышенная влажность при нормальной температуре не оказывает негативного воздействия на организм человека. А сухой теплый воздух может вызвать заболевания слизистых, верхних дыхательных путей.

Уровень света

Освещение офисных помещений — важная составляющая, о которой работодатели не должны забывать.Низкий уровень освещения приводит к быстрой утомляемости глаз, а также снижает общую работоспособность человека.

SanPine устанавливает стандарты освещения для среднего офиса, в котором есть компьютер, на уровне пятисот люкс. Допустимые значения освещенности помещений колеблются от двухсот до трехсот люкс.

Что делать, если света недостаточно? Потребуется установка дополнительного источника света на каждом рабочем месте. При выборе лампочек следует отдавать предпочтение энергосбережению с «холодным» белым светом.Такие лампы не нагреваются, что немаловажно для летнего периода.

Уровень шума

Фоновый шум влияет на продуктивность офисных сотрудников. Верхний предел нормы такого шума не должен превышать пятидесяти пяти дБ. Производственный шум старых компьютеров, фонарей, разговоры на улице.

Провести с проблемой постороннего шума можно новую оргтехнику, металлопластиковые окна, перегородки со звукоизоляцией.

Ответственность работодателя

Обеспечение комфортных условий на рабочем месте — обязанность работодателя, а не жест его доброй воли.Только создавая соответствующие условия труда, работодатель вправе требовать от сотрудников своевременности. Это правило закреплено 163 статьей ТК РФ. При нарушении норм, предусмотренных санитарными правилами, работодатель принимает срочные меры по их устранению.

Работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию по труду за защитой своих прав.

Санитарно-эпидемиологическая служба по жалобе любого работника может проверить предприятие.При выявлении нарушений налагается штраф (от десяти до двадцати тысяч рублей).

Сумма платежных поступлений увеличивается ежеквартально, особенно в кризисный для страны период. Но при этом качество коммунальных услуг оставляет желать лучшего. Когда отключают отопление, для жильцов наступают непростые времена. В такой ситуации управляющие компании, отвечающие за обеспечение ГВС в многоквартирных домах, часто работают недобросовестно и терзаются ответственностью.

Температурные нормы

Конечно, многое зависит от предпочтений арендаторов — одни любят холод и довольствуются низкими температурами в 18 ° C, другие вместо толстых свитеров и носков предпочитают уютное тепло и 24-25 ° C.Но нужно знать, какая температура должна быть в нашей квартире по законодательству, так как это зависит не только от состояния здоровья и благополучия семьи, но и бюджета.

Температурный режим в квартире содержится в « ГОСТ Р 51617-2000. Жилищно-коммунальное хозяйство. Общие технические условия ». Вот значения, необходимые для расчета максимальной мощности отопительных приборов. Лестничные марши в жилых домах должны иметь температуру 14-20 ° С.Это пространство, которым жители пользуются ненадолго, не более часа и одеваются в верхнюю одежду.

В межрабочих коридорах, а также в вестибюлях температура составляет 16-22 ° С. В коридорах, жилых комнатах и ​​кухнях с газовыми или электрическими плитами Температура 18-25 ° С. Эти помещения рассчитаны на постоянное проживание (то есть более 4 часов). Самая высокая температура 24 ° C — действует для расчетов в ванной. Также норм регулируется Санитарными правилами и отстойником .

Медицинские нормы температурного режима в жилом помещении

Немного о том, какая оптимальная температура должна быть в доме по медицинским рекомендациям. Норма в жилых помещениях — 22 ° C. Эта температура обеспечивает высокий тепловой комфорт при влажности воздуха 30%. Если температура в помещении выше, то это может вызвать раздражение дыхательных путей, появление слизи, повышенную восприимчивость к бактериям и вирусам в носу и горле. Единственное исключение — ванная, где поднимается водяной пар, и даже более высокие температуры не угрожают здоровью.

Когда ребенок находится дома, температура в квартире должна быть повышена минимум на 1 градус, а в ванной или другом помещении, где он купается, — до 28 градусов. В спальнях для взрослых температура может быть немного прохладнее, чем в гостиной — около 20 ° C. Этот показатель гарантирует более глубокий сон и, как следствие, лучший отдых.

Контроль нормы тепла

Для соблюдения вышеперечисленных рекомендаций и минимизации затрат на отопление необходимо правильно соблюдать нормы тепла, заботясь о теплоизоляции дома.Вам необходимо уплотнить оконные и дверные коробки. В помещении не накрывайте радиаторы отопления, не красите их толстым слоем краски и не навешивайте поверх них толстые оконные шторы (обогреватели обычно устанавливают под окнами). Ставьте мебель и оборудование на минимальном расстоянии — 1 метр от радиаторов отопления.

Температурный режим системы отопления в отдельных помещениях рекомендуется регулировать с помощью ручных или электронных термостатов. При установке даже на старый ТЭН электронную головку можно отрегулировать на температуру до 0.5 градусов, а тепловую мощность запрограммировать на целую неделю с учетом времени суток и привычек местных жителей.

Современные термостаты также будут регулировать тепловую мощность в соответствии с внешними условиями — обогревом или охлаждением на улице, солнечным светом и т. Д. Не нужно полностью отключать отопление, все, что нужно сделать, это снизить температуру, например , установив экономичный режим на 15 ° C. Понижение температуры даже на 1 ° C увеличивает экономию тепла на 5-7.5%.

Факторы, влияющие на температуру

На показания температуры в квартире влияет множество факторов, в первую очередь внешних. Они колеблются из-за следующих условий:

• отключение отопления;
• климатических особенностей места;
• смены сезонов;
• индивидуальных особенностей индивидуальных квартир.

Температурный график отопления также зависит от места проживания собственников. Например, на северных широтах он будет отличаться от южного климата.На нормальное значение показателей системы теплоснабжения в любой месяц влияет и влияние таких факторов, как атмосферное давление и влажность за пределами помещения.

При смене времен года микроклимат в жилых помещениях также будет меняться. Например, в зимние месяцы температура будет понижена, а в жаркое время года повысится. Когда весной прекращают подачу тепла в радиаторы с соблюдением графика отключения, температура в квартире тоже падает.Для средних широт оптимальное значение зимой составляет около 22 градусов, а летом — 25 градусов. По крайней мере, на первый взгляд разница в три степени незначительна, но влияет на самочувствие всех проживающих в квартире или частном доме.

Регулировка климата

При отключении отопления необходимо следить за температурным режимом в квартире, чтобы обеспечить комфорт всем проживающим в ней горожанам. Есть люди, которым в жаркие месяцы удобно и хорошо, им не нужно устанавливать климатическое оборудование.Также некоторые в зимние морозы постоянно проветриваются. Но все требования обывателя отражены действующими нормативами для любой теплоснабжающей компании, у которой есть график центрального отключения отопительных приборов. Ведь переохлаждение, как и перегрев, негативно сказываются на здоровье человека.

Между прочим нормы зависят от пола. Женщинам нужны более высокие температурные показатели, чем мужчинам. Очень тщательно необходимо соблюдать температурный режим в квартире, где живут дети.Они по-прежнему не могут регулировать свою температуру, поэтому подвержены быстрым, по сравнению со взрослыми особями, перегреву и замерзанию. В результате тепловой коэффициент для них должен быть стабильным и достигать порядка 22 градусов.

В соответствии с действующими санитарными нормами системы центрального контроля температуры показатели должны поддерживать не меньше и не больше 22 градусов, и все отклонения от этого значения не влияют на самочувствие.

Для поддержания нормальной температуры необходимо соблюдать некоторые условия.Раньше температуру регулировали с помощью батареек, а для большего обогрева помещения использовались дополнительные источники тепла — различные электронагреватели, конвекторы и т. Д. Для охлаждения помещения открывали рамы и окна, таким образом решая проблему.

Сегодня научный прогресс позволил подобрать любое климатическое оборудование, которое обеспечит комфортные условия в квартирах. Например, современные кондиционеры не только охлаждают воздушный поток, идущий с улицы, но и оснащены функцией обогрева.Также в них есть дренажные функции, когда в помещении слишком влажно, и очистка воздуха от вредных примесей.

Существующие санитарные нормы не устанавливают температуру радиаторов. Важно только, чтобы температура в корпусе соответствовала определенным показателям, на которые влияют различия климатических условий соответствующего региона. Показатели в зимние месяцы должны быть не ниже 20 градусов. Если это значение меньше, значит, услуги теплоснабжающей организации некачественные.

При этом собственников недвижимости необходимо:

№

• добиваться устранения недобросовестной работы по оказанию коммунальных услуг;
• требование управляющей компании при внеплановом отоплении;
• тщательно закрыть все щели в окнах и дверях;
• купить дополнительное оборудование для обогрева помещения;
• поставил автономные тепловые приборы.

Как повысить или понизить температуру

По ГОСТ . Минимальный показатель в квартире должен соответствовать 15 градусам. В этом смысле, хоть это и довольно сложно и неудобно, но управляющие компании считают, что все нормы соблюдаются. Из-за этого население самостоятельно занимается регулированием температурного режима, а при возникновении холодных или массовых отключений отопления устанавливаются окна или закручиваются. На худой конец включите электронагреватели или конвекторы.

А что делать при постоянной температуре в корпусе до 28 градусов, что происходит при слишком горячих батареях.Наивысший показатель в стандарте — 24 градуса, к которым добавляется погрешность в 4 градуса. Когда на радиатор устанавливаются терморегуляторы, то вопросов нет, нужно только подогнать его на желаемую цифру.

Когда на аккумуляторе нет таких устройств, постоянно обнаруживать окна в комнате не очень удобно. Если в квартире есть маленький ребенок, то такие действия не лишние, пожилым людям противопоказаны. Чтобы исправить ситуацию, вы можете:

• завернуть кран перед радиатором;
• поставил рекуператор воздуха.

Перекрывая шаровой кран перед аккумулятором, вы уменьшите количество подаваемой горячей воды. Рекуператору тепла будет позволено правильно циркулировать воздушные потоки, и воздушный поток попадет в уже нагретый корпус.

Оптимальная температура в отопительный период

Кая понятна из вышесказанного, комфортная стоимость в квартире установлена ​​ СНиП В 20-22 градуса. Возможные показатели определены в пределах 18-26 градусов, в соответствии с назначением жилья.Кухня, жилые комнаты и санузлы имеют разные нормы. Погрешности соответствуют 3 степеням уменьшения и 4 степеням увеличения показателей. К сожалению, согласно действующим законодательным актам, при температуре в квартире 15 градусов тепла невозможно предъявить претензии управляющим. Также при температуре 30 градусов, когда аккумулятор максимально греется. Вот, как говорится, — хочешь жить — смогу дозреть и обратиться в соответствующие инстанции.

Ответственность ЖКХ за нарушения

Согласно закону, работодатели и собственники жилья имеют право требовать перерасчета от управляющих компаний, которые обязаны уменьшить 0.15 процентов за час нарушения нормативов. Если подсчитать, то через 28 дней неадекватное предоставление платежной услуги снижается до 90 процентов. Естественно, сами коммунальные службы этот пересчет не выполняют, поэтому придется обращаться в суд.

Нередки случаи, когда жители многоквартирных домов замечали деньги ЖКХ за не полностью или некачественные услуги. Например, три года назад в Перми удалось взыскать с управляющей компании 136 тысяч рублей за нарушение своих обязательств по теплоснабжению квартиры.Поэтому стоит отстаивать свои права и обращаться.

Заключение

Обеспечивать температурный режим по действующим нормам и правилам обязана управляющая компания по месту жительства. Как следствие, при выявленных случаях несоблюдения качества услуг по отоплению необходимо сообщить в эту организацию и при необходимости оформить акт.

Если речь идет о частном жилом доме, необходимо проверить поставленные отопительные приборы, увеличив КПД аккумуляторов или современных эффективных устройств.

Оптимальные показатели микроклимата на рабочем месте — залог высокой производительности и здоровья персонала. Создание благоприятных условий для выполнения служебных обязанностей, несомненно, выгодно работодателям. Однако не все руководители стремятся соблюдать предписания санитарно-гигиенических норм. Это разные объяснения. С одной стороны, температурный режим должен регулироваться дорогостоящим оборудованием, с другой — представление о благоприятном микроклимате многими рассматривается как субъективное.Например, бывают ситуации, когда одна часть коллектива испытывает холод, а другая — наоборот, жалуется на чрезмерно высокую температуру. При этом законодательством предусмотрены четкие показатели микроклимата в рабочих помещениях, оптимальные для обеспечения условий труда. Эти стандарты предусматривают разные показатели в зависимости от категории рабочего места.

Требования к первой категории

Для начала стоит отметить, что первые две категории предусматривают разделение на подгруппы «А» и «В».Различия в них обусловлены характером выполняемых действий. Например, группа «А» — это предметы, над которыми работа ведется в сидячем положении и связана с незначительными нагрузками. В подкатегорию «А» входят помещения, в которых предполагается энергоемкость не более 139 Вт. В частности, это могут быть предприятия приборной и автомобильной промышленности, швейного и часового производства. В этом случае оптимальный температурный режим составляет 21-28 ° С. Несколько иные показатели, которых следует придерживаться при регулировании микроклимата в помещениях подкатегории «Б».Интенсивность энергопотребления в этом случае может достигать 174 Вт, а нижняя граница температурного температурного режима составляет 20 ° С.

Требования к помещению второй категории

Эта группа отличается не только большей интенсивностью энергозатрат (232 Вт), но и по характеру рабочих действий. Уже подгруппа «А» предполагает, что сотрудники перемещают или перемещают небольшие грузы (до 1 кг) в сидячем или стоячем положении. Диапазон допустимого температурного показателя применительно к данной категории — 18-27 ° С.Если работа сотрудника связана с перемещением тяжестей (до 10 кг), а интенсивность потребления энергии достигает 290 Вт, то речь идет о группе «В» и нижняя граница будет снижена до 16 °. C. Как правило, температурный режим воздуха в таких диапазонах устанавливается на блочных, механизированных, термических и прокатных предприятиях. Работы могут предусматривать обслуживание сборочных цехов, конвейеров и производственных линий.

Требования к помещениям третьей категории

Если интенсивность затрат на электроэнергию превышает уровень 290 Вт, то рассматривают третью категорию.Они наиболее требовательны к установлению параметров микроклимата помещения. Сотрудники таких предприятий прилагают большие физические усилия, ходят и перемещают более 10 кг. Благоприятный температурный режим относительно помещений этой группы колеблется от 15 до 26 ° С. Обычно это цеха и производственные цеха, в которых рабочие выполняют ручные операции. Это может быть обработка металла, подготовка строительных конструкций, монтажные работы и т.д.

Фактор сезонности

Общие показатели оптимальной температуры для различных категорий производственных помещений могут корректироваться с поправкой на сезон.Обычно величина прогиба составляет 3-4 ° С. При расчете этой разницы учитывается показатель среднесуточной температуры. Например, летом это 10 ° C и выше, а зимой, наоборот, 10 ° C и ниже. Конечно, в вопросах, насколько температурный режим оптимален для того или иного рабочего места, определяется набором факторов, и приведенные ниже нормы не всегда способствуют комфорту. Поэтому также необходимо руководствоваться индивидуальными особенностями организма сотрудника с учетом его функциональности.

Учетные температурные показатели

Выполнение требований по созданию оптимального микроклимата на рабочих местах невозможно без измерительных приборов. Тем более, что традиционные термометры для этого не подходят. Как минимум, вам понадобятся аналогичные устройства, предназначенные для использования в офисах и на производстве. Кроме того, необходимо руководствоваться особыми подходами к определению ценностей. Например, в теплое время года температурный температурный режим предполагает измерение в те дни, когда наблюдается отклонение показателей градусника от аналогичных данных жаркого месяца менее 5 ° С.

Частота таких измерений зависит от нескольких факторов, среди которых стабильность рабочих процессов и характеристики санитарии. Выбирая время и участки для измерения, следует также руководствоваться стадиями технологических процессов, работой систем вентиляции и отопления и т. Д. Обычно такие мероприятия производятся не менее трех раз за смену.

Как регулировать температуру?

В первую очередь, на предприятиях должны быть выполнены необходимые мероприятия по теплоизоляции, отоплению и вентиляции.Контроль и соблюдение температурного режима обеспечивают также воздушное охлаждение средств. Для этого установлены кондиционеры и системы контроля воздуха. Наличие такого оборудования позволяет регулировать объем нагнетания воздуха, его скорость и в целом формат работы.

Если установка таких систем невозможна по техническим причинам, управляющий должен организовать комфортные условия для отдыха в отдельном помещении. В некоторых отраслях производство питьевой воды обязательно.Особенно в жаркое время сотрудники должны потреблять не менее 3 литров жидкости в день.

Альтернативные способы соблюдения стандартов

Невозможность выполнения условий для обеспечения комфортного микроклимата — довольно распространенное явление. Одним из выходов из этой ситуации может стать уже упомянутый туалет, но и такие помещения можно организовать далеко не на всех предприятиях. Довести температуру на рабочем месте до оптимальных показателей можно за счет продолжительности рабочих смен.Чем больше часов находится человек, тем выше требования к микроклимату.

Таким образом, временные интервалы можно изменять за смену, тем самым удовлетворяя нормативным требованиям. Кроме того, практикуется реализация регламентированных перерывов, позволяющих сотрудникам увольняться на определенное время. По возможности необходимо организовать дифференцированную схему организации рабочих процессов, при которой рабочие могут меняться местами.

Чем грозит несоблюдение температурного режима?

Жалобы сотрудников предприятий по этому поводу уже не редкость.Но перед этим необходимо письменно проинформировать власти, что требования санитарных норм не соблюдаются и необходимо принять соответствующие меры. Если в ответ на этот запрос не последует никакой реакции и температура останется прежней, работник имеет право потребовать компенсацию причиненного ущерба. Кроме того, могут последовать административные штрафы. На сегодняшний день штрафы за несоблюдение правил регулирования микроклимата достаточно высоки и достигают десятков тысяч рублей.Также в качестве наказания может быть применен запрет на работу предприятия на срок до трех месяцев.

Заключение

Обеспечение комфортных условий труда особенно важно, так как деятельность персонала различных предприятий сама по себе связана с определенными нагрузками. При этом не стоит думать, что ситуация облегчается, если речь идет о офисных работниках. Физические нагрузки придают телу некоторый тонус, поэтому температурный режим не такой ощутимый.Однако сидение и монотонная работа, связанная с высокой ответственностью, сопряжены с серьезными психологическими нагрузками. В условиях жары на этом фоне часто развиваются сердечно-сосудистые заболевания. Поэтому вопрос обеспечения оптимального микроклимата подразумевает не только создание комфорта, но и напрямую направлен на устранение вредного воздействия на здоровье работающего персонала. Также не стоит забывать о пользе для самих компаний, эффективность которой напрямую связана с функциональностью их сотрудников.

.