Отпуск по трудовому кодексу 2018: ТК РФ Глава 19. ОТПУСКА \ КонсультантПлюс

Письмо № 14-2/ООГ-8519 от 25.10.2018

Вопрос: Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает дома на условиях неполного рабочего времени. Включается ли этот период в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? В каком порядке предоставляется данный отпуск?

Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска при работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями регламентированы главой 41 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс).

Согласно статье 256 Кодекса по заявлению женщины ей представляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 Кодекса, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Статьей 93 Кодекса установлено, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, производится в порядке статьи 121 Кодекса.

Так, согласно вышеуказанной статье в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время фактической работы.

Таким образом, время работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с Кодексом, регулируются главой 19 Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 115 Кодекса работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

На основании статьи 122 Кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г., действующих в настоящее время в части, не противоречащей Кодексу.

В случае если какие-либо периоды времени в соответствии с частью 2 статьи 121 Кодекса не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года «отодвигается» на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (часть 4 статьи 122 Кодекса).

Следует учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется, окончание отпуска может приходиться на следующий рабочий год.

Согласно статье 123 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Следует иметь в виду, что Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.

В связи с этим отпуск, независимо от времени, проработанного в рабочем году, предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности.

Вместе с тем следует отметить, что нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. В этой связи для того, чтобы работник смог воспользоваться своим правом на ежегодный или дополнительный отпуск, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен.

Заместитель директора Департамента

оплаты труда, трудовых отношений и

социального партнерства

Т.В.МАЛЕНКО

25.10.2018

Администрация Тракторозаводского района г. Челябинска

Администрация Тракторозаводского района г. Челябинска

Цвет:

Ц

Ц

Ц

Размер шрифта:

А

А

А

Обычная версия

Администрация Структура администрации Регламент работы администрации Нормативные акты Кадровое обеспечение Персональные данные Информация о проверках Информация об объектах находящихся в муниципальной собственности Показатели бухгалтерской отчетности Муниципальные программы Наш район Историческая справка о районе Устав Символика Фотогалерея Глава района Отчеты главы района Почетные жители района Официальные поздравления Золотой фонд района 80-лет району 85 лет району Контакты Интернет приемная Написать обращение Порядок рассмотрения обращений граждан Общероссийский день приема граждан Обзор обращений граждан Итоги рассмотрения обращений граждан

Обращения граждан Нормативно-правовые акты Порядок и сроки рассмотрения обращений Личный прием Противодействие коррупции Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции Антикоррупционная экспертиза Методические материалы Формы документов, связанные с противодействием коррупции (для заполнения) Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (аттестационная комиссия) Комиссии Совета депутатов района Обратная связь для сообщений о фактах коррупции Телефон прямой линии Новости

Сайты администраций
районов г.  Челябинска

Трудовой кодекс Канады

РАЗДЕЛ IIМинимальная заработная плата (продолжение)

Примечание на полях: Минимальная заработная плата — ставка

• 178,1  (1) В соответствии с подразделом (2) минимальная почасовая ставка, указанная в подразделе 178(1), составляет 15 долларов США.

• Примечание на полях: Ежегодная корректировка

  (2) 1 апреля каждого года после года, в котором этот раздел вступает в силу, минимальная почасовая ставка корректируется до ставки, округленной до ближайшего 0,05 доллара США, равно произведению

  • (a) в зависимости от обстоятельств,

    • (i) в отношении 1 апреля года, следующего за годом, в котором этот раздел вступает в силу, 15 долларов США или

    • (ii) в

  • (b) отношение индекса потребительских цен за предыдущий календарный год к индексу потребительских цен за календарный год, предшествующий этому предшествующему календарному году.

• Примечание на полях: Индекс потребительских цен

  (3) Для целей подраздела (2) ссылка на индекс потребительских цен за любой календарный год означает среднее значение индекса потребительских цен по всем статьям для Канады. , без сезонных поправок, опубликованных Статистическим управлением Канады в соответствии с Законом о статистике , за каждый месяц в этом году.

• Примечание на полях: Без корректировки

  (4) Несмотря на подпункт (2), минимальная почасовая ставка не подлежит корректировке 1 апреля данного года, если в этот день ставка, определенная в соответствии с этим подпунктом, меньше чем, в зависимости от обстоятельств,

  • (a) в отношении 1 апреля года, следующего за годом, в котором этот раздел вступает в силу, 15 долларов США; или

  • (b) в отношении 1 апреля каждого последующего года по ставке, которая определяется в соответствии с настоящим разделом на 1 апреля предыдущего года.

• 2021 г. 23, с. 247

Примечание на полях: Работники моложе 17 лет

179  Работодатель может нанимать только лиц моложе семнадцати лет

• Р.С., 1985, c. Л-2, с. 179
• 1996 г., гр. 32, с. 2

180  [Отменено, Р.С., 1985, c. 9 (1-е приложение), с. 6]

Примечание на полях: Положения, применимые к Подразделению

181  Губернатор в Совете может издавать постановления для выполнения целей и положений настоящего Подраздела и, не ограничивая общего характера вышеизложенного, может издавать постановления

• (a) требование от работодателей платить работникам, явившимся на работу по требованию работодателя, заработную плату за такое минимальное количество часов, которое может быть предписано, независимо от того, вызван ли работник для выполнения какой-либо работы после явки на работу;

• (b) установление максимальной цены, взимаемой за питание, полное или частичное, предоставляемое работодателем или от его имени работнику, или максимальный вычет, который должен быть сделан для этого из заработной платы работника со стороны работодатель;

• (c) установление максимальной цены, взимаемой за жилые помещения, постоянные или временные, предоставляемые работодателем или от имени работника, независимо от того, являются ли эти помещения автономными и является ли работодатель или нет сохраняет за собой общее владение и опеку над ним или максимальный вычет, который работодатель должен сделать за это из заработной платы работника;

• (d) регулирование сборов или вычетов за предоставление униформы или других предметов одежды, которые работодатель может потребовать от работника носить, или требование от работодателя в любых определенных обстоятельствах предоставлять, поддерживать или стирать униформу или другие предметы одежды одежда, которую работодатель может потребовать от работника носить;

• (e) регулирование сборов или вычетов за предоставление любых инструментов или оборудования, которые работодатель может потребовать от работника для использования, а также за техническое обслуживание и ремонт любых таких инструментов или оборудования;

• (f) указание для целей раздела 179 профессий, на которых лица моложе семнадцати лет могут быть заняты на промышленном предприятии, и установление условий такой занятости; и

• (g) освобождение на таких условиях и на такие периоды, которые считаются целесообразными, любого работодателя от применения статьи 178 в отношении любого класса сотрудников, проходящих обучение на рабочем месте, если обучение средства, предоставляемые и используемые работодателем, достаточны для обеспечения программы обучения, которая повысит квалификацию или профессионализм работника.

• Р.С., 1985, гр. Л-2, с. 181
• 1996 г., гр. 32, с. 3

ОТДЕЛ II.1 Перерывы по состоянию здоровья или для ухода за больными

Примечание на полях: Перерывы по болезни

• 181.1  (1) В соответствии с положениями каждый работник имеет право и должен получать любые неоплачиваемые перерывы, необходимые по медицинским показаниям .

• Примечание на полях: Сертификат

  (2) По письменному запросу работодателя работник должен предоставить справку, выданную врачом, с указанием продолжительности и частоты перерывов, необходимых по медицинским показаниям, а также любую дополнительную информацию, которая могут быть установлены нормативными актами.

• 2018 г., гр. 27, с. 450

Примечание на полях: Перерыв для кормления грудью

181.2  В соответствии с положениями каждый работник, осуществляющий кормление грудью, имеет право и должен получать любые неоплачиваемые перерывы, необходимые для кормления грудью или сцеживания грудного молока.

• 2018, г. 27, с. 450

Примечание на полях: Правила

181.3  Губернатор в Совете может издавать правила

• (a) изменяющие положения разделов 181.1 или 181.2 с целью применения настоящего Раздела к любому классу сотрудников;

• (b) освобождение любого класса сотрудников от применения раздела 181.1 или 181.2;

• (c) относительно перерывов, указанных в подразделе 181.1(1) и разделе 181.2, включая обстоятельства, при которых такие перерывы не могут быть сделаны; и

• (d) относительно дополнительной информации, которая должна быть включена в сертификат, требуемый в соответствии с подразделом 181.1(2).

• 2018, г. 27, с. 450

РАЗДЕЛ IIIРавная заработная плата

Периочная примечание: применение разделов

• 182 (1) для целей определения того, является ли дискриминационная практика в соответствии с разделом 11 Закона канадских прав человека или участвует в разделе 249, 250. , 252, 253, 254, 255 и 264, с такими изменениями, которых требуют обстоятельства, как если бы эта Часть прямо требовала от работодателя воздерживаться от такой дискриминационной практики.

• Примечание на полях: Отчет Комиссии

  (2) Если у руководителя в любое время есть разумные основания полагать, что работодатель применяет или применял дискриминационную практику, описанную в подразделе (1), руководитель может уведомить Канадскую комиссию по правам человека или подать жалобу в эту Комиссия в соответствии с разделом 40 канадского Закона о правах человека .

• Р.С., 1985, гр. Л-2, с. 182
• 2018, г. 27, с. 573

Предыдущая версия

ОТДЕЛ IVЕжегодные каникулы

Примечание на полях: Определения

183  В этом подразделе

отпускные

отпускные  означает сумму, на которую работник имеет право в соответствии с разделом 184. 01; (indemnité de congé annuel)

год работы

год работы в течение двенадцати последовательных месяцев, начиная с даты начала работы или любая последующая годовщина после этого, или

(b) на календарный год или другой год, определенный работодателем в соответствии с правилами в отношении промышленного предприятия. (годовой стаж)

• Р.С., 1985, c. Л-2, с. 183
• 1993 г., с. 42, с. 19
• 2018, г. 27, с. 453

Предыдущая версия

Примечание на полях: Ежегодный оплачиваемый отпуск

184  Если иное не предусмотрено настоящим Разделом или в соответствии с ним, в отношении каждого года работы у работодателя каждый работник имеет право и должен получать отпуск с оплачиваемым отпуском в размере

• (a) не менее двух недель, если они проработали не менее одного года;

• (b) не менее трех недель, если они проработали не менее пяти лет подряд у одного и того же работодателя; и

• (c) не менее четырех недель, если они проработали не менее 10 лет подряд у одного и того же работодателя.

• Р.С., 1985, гр. Л-2, с. 184
• 2018, г. 27, с. 454

Предыдущая версия

Примечание на полях: расчет отпускных

184.01  Сотрудник имеет право на отпускные в размере:

• (a) 4% от их заработной платы в течение года работы, в отношении которого он имеет право на отпуск ;

• (b) 6 % их заработной платы за год работы, в отношении которого они имеют право на отпуск, если они проработали не менее пяти лет подряд у одного и того же работодателя; и

• (c) 8% от их заработной платы в течение года работы, в отношении которого они имеют право на отпуск, если они проработали не менее 10 лет подряд у одного и того же работодателя.

• 2018, г. 27, с. 454

Примечание на полях: Право на отпуск в течение одного или нескольких периодов

184.1  Отпуск, предоставленный работнику в соответствии с настоящим разделом, должен быть взят только в течение одного периода или, если работник подает письменное заявление, а работодатель утверждает его в письмо, более чем за один период.

• 2017, г. 33, с. 200

Примечание на полях: Предоставление оплачиваемого отпуска

185  Работодатель работника, который в соответствии с настоящим разделом получил право на отпуск с сохранением заработной платы

• (a) должен предоставить работнику отпуск, на который работник право на отпуск, которое начинается не позднее чем через десять месяцев после окончания трудового года, за который работник получил право на отпуск; и

• (b) выплачивает работнику в любое время, установленное правилами,

  • (i) если отпуск взят в один период, отпускные, на которые работник имеет право в отношении этого отпуска или

  • (ii) если отпуск берется более чем за один период, для каждого периода доля отпускных, которую взял отпуск, составляет часть ежегодного отпуска, на который имеет право работник.

• Р.С., 1985, гр. Л-2, с. 185
• 2017, г. 33, с. 201

Предыдущая версия

Примечание на полях: Отпускные

186  Отпускные для всех целей считаются заработной платой.

• Р.С., гр. Л-1, с. 42

Примечание на полях: Общий отпуск во время отпуска

187  Если один или несколько общих выходных дней приходятся на отпуск, предоставленный работнику в соответствии с настоящим Разделом, отпуск, на который работник имеет право в соответствии с настоящим Разделом, может быть продлен на один день для каждый такой отпуск, и работодатель должен выплатить работнику в дополнение к оплате отпуска заработную плату, на которую работник имеет право за эти общие отпуска.

• Р.С., гр. Л-1, с. 43
• 1977-78, с. 27, с. 12

Примечание на полях: Прерывание

• 187.1  (1) Сотрудник может прервать отпуск, предоставленный ему в соответствии с настоящим Разделом, чтобы позволить ему взять отпуск в соответствии с Разделом VII или VIII или разделом 247. 5 или отсутствовать. по причине, указанной в подразделе 239(1) или 239.1(1).

• Примечание на полях: Применение раздела 209.1

  (2) Если работник прерывает отпуск, чтобы взять отпуск в соответствии с любым из разделов 205.1, 206, 206.1 и 206.3–206.9, и возобновляет отпуск сразу после окончания этого отпуска, раздел 209.1 применяется к ним, как если бы они не возобновляли отпуск. отпуск перед выходом на работу.

• Примечание на полях: Применение подраздела 239(7)

  (3) Если работник прерывает отпуск по причине, указанной в подразделе 239(1), и возобновляет отпуск сразу после его окончания отпуск, пункт 239(7) применяется к ним, как если бы они не возобновили отпуск до возвращения на работу.

• (3.1) [Отменено, 2021 г., c. 26, с. 20]

• Примечание на полях: Применение подразделов 239.1 (3) и (4)

  (4) Если работник прерывает отпуск, чтобы отсутствовать по причине, указанной в подразделе 239.1(1), и возобновляет отпуск сразу же по окончании этого отпуска к ним применяются подразделы 239. 1(3) и (4), как если бы они не возобновили отпуск до возвращения на работу.

• Примечание на полях: Применение разделов с 247.93 по 247.95

  (5) Если работник прерывает отпуск, чтобы взять отпуск в соответствии с разделом 247.5, и возобновляет отпуск сразу после его окончания, к этому сотруднику применяются разделы с 247.93 по 247.95. как бы не возобновили отпуск перед выходом на работу.

• Примечание на полях: Уведомление работодателя — прерывание отпуска

  (6) Сотрудник, который намеревается прервать свой отпуск, должен предоставить работодателю письменное уведомление о перерыве до или как можно скорее после начала перерыва.

• Примечание на полях: Уведомление работодателя о возобновлении отпуска

  (7) Работник, который прерывает свой отпуск и намеревается возобновить его сразу после окончания перерыва, должен письменно уведомить работодателя о дне, в который они возобновляются свой отпуск до или как можно скорее после этого дня.

• 2017 г., г. 33, с. 202
• 2018, г. 27, с. 455
• 2018 г., гр. 27, с. 533
• 2020, г. 5, с. 37
• 2020, г. 12, с. 4.1
• 2021 г. 23, с. 340
• 2021 г. 23, с. 345
• 2021 г. 26, с. 20
• 2021, г. 26, с. 26

Предыдущая версия

Сокращение заработной платы наемных работников: Pullman & Comley

Недавний вопрос клиента о требованиях к оплате наемных работников, которые исчерпали свои выплаты по болезни и отпуску, указывает на то, что повторная проверка соблюдения правила базовой заработной платы в соответствии с федеральным Законом о справедливых трудовых стандартах может быть в порядке вещей. Применимое федеральное регулирование находится в 29С.Ф.Р. 541.602.

Освобожденный работник, который во всем остальном соответствует одному из критериев для освобождения от сверхурочной работы и минимальной заработной платы, должен получать оплату на основе оклада. Это означает:

• Во-первых, что работнику должна быть выплачена заработная плата, которая представляет собой заранее установленную сумму, не зависящую от изменения качества или количества выполненной работы; и
• Далее, что работник должен получать полную сумму заработной платы за любую неделю, в течение которой выполняется любая работа, независимо от количества отработанных дней или часов. Полная заработная плата также должна быть выплачена, если работник готов, желает и может работать, даже если у работодателя нет доступной работы для выполнения.

Простым примером является то, что сотруднику, чья заранее установленная зарплата составляет 52 000 долларов США в год, должна выплачиваться валовая сумма в размере 1 000 долларов США за каждую неделю в году. С учетом ограниченных исключений, описанных ниже, выплата заработной платы может быть пропущена только за целую неделю, в течение которой работник вообще не выполняет никакой работы.

Но положения о заработной плате признают, что занятость в течение всего года редко бывает такой простой, и предусматривают вычеты из еженедельных выплат заработной платы при определенных обстоятельствах, а именно:

• Личное время . Сотрудник, отсутствующий по личным причинам, кроме болезни или инвалидности, может быть уволен за отсутствие на целый день. Например, сотруднику, чья зарплата составляет 1000 долларов в неделю и которому предоставляется полный выходной для посещения детского дня рождения, может быть выплачена общая сумма в размере 800 долларов за эту неделю.

По закону работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск, хотя оплачиваемый отпуск практически универсален для штатных сотрудников. День отпуска будет формой личного времени, поэтому сотрудник, берущий отпуск после исчерпания отведенного оплачиваемого отпуска, может быть уволен на этот день.

• • Время болезни . Правила, по-видимому, признают, что отсутствие на работе по болезни или инвалидности на самом деле не является личным выбором, и поэтому запрещают сокращать оплату за отсутствие менее чем на неделю, если только у работодателя нет добросовестного плана, политики или практики предоставления компенсации за потерю заработной платы. в связи с болезнью или инвалидностью. Если у работодателя есть такая политика оплаты по болезни, отсутствующий сотрудник может быть переведен на полный день отсутствия после того, как выделенное оплачиваемое время болезни будет исчерпано. Однако сотрудник, который приходит на работу даже на короткое время, а затем уходит домой по болезни в этот день, но в остальном работает до конца недели, должен получать полную заработную плату за неделю.

Положения о заработной плате не требуют определенной суммы оплачиваемого отпуска по болезни; даже два или три оплачиваемых дня в год могут представлять собой добросовестную политику оплаты по болезни. Имейте в виду, что в Коннектикуте действует Закон об оплачиваемом отпуске по болезни, который требует минимального количества оплачиваемого больничного для сотрудников, классифицируемых как работники сферы обслуживания, Conn. Gen. Stat. 31-57р до 31-57ж.

• • Дисциплина . Как штатные, так и федеральные нормативные акты о заработной плате допускают снижение заработной платы освобожденных сотрудников по дисциплинарным причинам, но имеют несколько разные подходы. Федеральные нормативные акты разрешают вычеты за неоплачиваемое дисциплинарное отстранение от работы на один или несколько полных дней. Тем не менее, правила налагают некоторые требования: дисциплинарное взыскание за нарушение правил поведения на рабочем месте должно быть добросовестным и должно соответствовать письменной политике, применимой ко всем сотрудникам. Вычеты также могут производиться добросовестно в качестве наказания за нарушение важных правил техники безопасности, таких как правила предотвращения серьезной опасности на рабочем месте или для других работников. Это положение, по-видимому, разрешает сокращение заработной платы в качестве штрафа, а не отстранения. Однако государственные правила оплаты труда допускают только неоплачиваемые дисциплинарные отстранения за нарушения важных правил безопасности. Работодатели Коннектикута будут ограничены этим дисциплинарным исключением из правила расчета заработной платы.

• • Начальная и окончательная недели . Работникам может выплачиваться пропорциональная часть их заработной платы за время, фактически отработанное в первую и последнюю недели работы. Эти вычеты не обязательно делать с приращением за полный рабочий день. Например, сотруднику, чья зарплата составляла 1000 долларов в неделю и который увольняется в середине дня в среду, нужно заплатить всего 500 долларов за последнюю неделю.

    No related posts.