Кадровый резерв государственной гражданской службы: Кадровый резерв

Разное

Содержание

Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ростовской области

 

 

 

от 01.10.2014 № 667

 

г. Ростов-на-Дону

 

 

Об утверждении Положения

о кадровом резерве на государственной

гражданской службе Ростовской области

 

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Областным законом от 26.07.2005 № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области» Правительство Ростовской области постановляет:

 

1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ростовской области согласно приложению.

2. Установить, что:

2.1. Государственные гражданские служащие Ростовской области (граждане Российской Федерации), включенные на дату вступления в силу настоящего постановления в кадровый резерв государственного органа Ростовской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области по результатам конкурса, считаются включенными в кадровый резерв государственного органа Ростовской области для замещения должностей государственной гражданской службы Ростовской области группы, к которой относилась вакантная должность государственной гражданской службы Ростовской области, по которой был объявлен конкурс.

2.2. Государственные гражданские служащие Ростовской области, включенные на дату вступления в силу настоящего постановления в кадровый резерв государственного органа Ростовской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в порядке должностного роста по результатам аттестации, считаются включенными в кадровый резерв государственного органа Ростовской области для замещения должностей государственной гражданской службы Ростовской области группы, на одну ступень выше по отношению к группе, к которой относится замещаемая ими должность государственной гражданской службы Ростовской области.

2.3. Государственные гражданские служащие Ростовской области (граждане Российской Федерации), включенные на дату вступления в силу настоящего постановления в кадровый резерв государственного органа Ростовской области для замещения должностей государственной гражданской службы Ростовской области высшей, главной и ведущей групп, считаются включенными в кадровый резерв Ростовской области.

2.4. Включение государственного гражданского служащего Ростовской области (гражданина Российской Федерации) в кадровый резерв государственного органа Ростовской области для замещения должностей государственной гражданской службы Ростовской области соответствующей группы на основании подпунктов 2.1 и 2.2 настоящего пункта оформляется правовым актом государственного органа Ростовской области.

2.5. Включение государственного гражданского служащего Ростовской области (гражданина Российской Федерации) в кадровый резерв Ростовской области для замещения должностей государственной гражданской службы Ростовской области высшей, главной и ведущей групп на основании подпункта 2.3 настоящего пункта оформляется правовым актом Ведомства по управлению государственной гражданской службой Ростовской области.

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Ростовской области от 02.07.2012 № 559 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ростовской области».

4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области – руководителя аппарата Правительства Ростовской области Артемова В.В.

 

 

Губернатор

Ростовской области                                                                         В.Ю. Голубев

 

 

Постановление вносит

заместитель Губернатора

Ростовской области – руководитель

аппарата Правительства

Ростовской области Артемов В.В.

 

 

 

Приложение

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 01.10.2014 № 667

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве на государственной

гражданской службе Ростовской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Ростовской области и кадровых резервов государственных органов Ростовской области (далее – государственный орган) на государственной гражданской службе Ростовской области (далее – гражданская служба) и работы с ними.

1.2. Кадровый резерв на гражданской службе (далее – кадровый резерв) формируется в целях:

обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к гражданской службе;

своевременного замещения должностей гражданской службы;

содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

содействия должностному росту государственных гражданских служащих Ростовской области (далее – гражданский служащий).

1.3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

гласность при формировании кадрового резерва;

соблюдение равенства прав гражданских служащих (граждан) при их включении в кадровый резерв;

формирование кадрового резерва на конкурсной основе;

учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в государственном органе;

взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

персональная ответственность руководителя государственного органа за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах Ростовской области и других субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.

1.4. Кадровый резерв формируется в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Ростовской области, утвержденным Областным законом от 26.07.2005 № 345-ЗС «О Реестре государственных должностей Ростовской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Ростовской области».

 

2. Порядок формирования кадрового резерва

 

2.1. Кадровый резерв состоит из кадрового резерва Ростовской области и кадровых резервов государственных органов.

2.2. Кадровый резерв государственного органа формируется руководителем государственного органа для замещения вакантных должностей гражданской службы главной, ведущей и старшей групп из числа гражданских служащих (граждан).

2.3. В кадровый резерв государственного органа включаются:

2.3.1. Граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, с согласия указанных граждан;

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв.

2.3.2. Гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, с согласия указанных гражданских служащих.

2.3.3. Гражданские служащие по результатам аттестации в порядке должностного роста, с согласия указанных гражданских служащих.

2.3.4. Гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:

по основанию, предусмотренному пунктом 82 или 83 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), – по решению руководителя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих. В случае, если функции упраздненного государственного органа не переданы иному государственному органу, соответствующее решение принимает Губернатор Ростовской области;

по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

2.4. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа в порядке, предусмотренном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, и в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397.

2.5. Включение в кадровый резерв государственного органа в соответствии с подпунктами 2.3.1 и 2.3.2 пункта 2.3 настоящего раздела производится для замещения вакантных должностей гражданской службы группы, к которой относится должность гражданской службы, по которой объявлен соответствующий конкурс.

2.6. Включение в кадровый резерв государственного органа в соответствии с подпунктом 2.3.3 пункта 2.3 настоящего раздела производится для замещения вакантных должностей гражданской службы группы, определенной аттестационной комиссией государственного органа.

2.7. Включение в кадровый резерв государственного органа в соответствии с подпунктом 2.3.4 пункта 2.3 настоящего раздела производится для замещения вакантных должностей гражданской службы группы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

2.8. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

2.9. Кадровый резерв Ростовской области формируется Ведомством по управлению государственной гражданской службой Ростовской области (далее – Ведомство) для замещения вакантных должностей гражданской службы главной и ведущей групп из числа гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.

2.10. Решение о включении в кадровый резерв Ростовской области принимается руководителем Ведомства на основании предложения государственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Ростовской области, направленного в установленный подпунктом 3.2.7 пункта 3.2 раздела 3 настоящего Положения срок, и оформляется правовым актом Ведомства.

2.11. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Ростовской области производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

2.12. В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 591 Федерального закона.

2.13. В случае принятия конкурсной или аттестационной комиссией государственного органа решения о включении в кадровый резерв государственного органа гражданского служащего (гражданина), уже состоящего в кадровом резерве этого государственного органа, принимается соответствующий правовой акт государственного органа, определяющий, что срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве, установленный настоящим Положением, исчисляется с даты издания указанного правового акта. При этом, если группа для замещения должностей, определенная конкурсной или аттестационной комиссией государственного органа, выше или ниже той, в которой он состоит, то в правовом акте указывается группа должностей, определенная конкурсной или аттестационной комиссией государственного органа.

2.14. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв не влечет за собой обязательного назначения его на вакантную должность гражданской службы.

2.15. Обработка персональных данных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, осуществляется с их письменного согласия.

 

3. Порядок работы с кадровыми резервами

 

3.1. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.

3.2. Подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров:

3.2.1. Анализирует потребность в кадровом резерве государственного органа.

3.2.2. Организует и обеспечивает проведение кадровых процедур, связанных с формированием кадрового резерва государственного органа.

3.2.3. Осуществляет подготовку проектов правовых актов государственного органа о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (исключении из кадрового резерва) государственного органа.

3.2.4. Формирует и ведет электронную базу гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа, поддерживает ее в актуальном состоянии.

3.2.5. Организует профессиональное развитие гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа.

3.2.6. Направляет заверенную копию правового акта о включении в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва) гражданского служащего в государственный орган, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, для приобщения к личному делу.

3.2.7. Направляет в Ведомство:

не позднее 3 месяцев со дня подписания правового акта о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа предложение по форме согласно приложению к настоящему Положению, заверенную копию правового акта о его включении в кадровый резерв государственного органа, справку-объективку на гражданского служащего (гражданина), а также согласие на обработку персональных данных на имя руководителя Ведомства.

Предложение о включении в кадровый резерв Ростовской области направляется по каждому гражданскому служащему (гражданину), включенному в кадровый резерв государственного органа на главную и ведущую группу должностей, по основаниям, предусмотренным пунктом 2.3 раздела 2 настоящего Положения, за исключением случаев назначения гражданского служащего (гражданина) в порядке должностного роста на  должность в данном государственном органе до истечения периода, установленного абзацем вторым настоящего подпункта для направления предложения о включении в кадровый резерв Ростовской области;

не позднее 5 рабочих дней со дня подписания правового акта об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва или о продлении срока нахождения гражданского служащего в кадровом резерве – его заверенную копию.

3.3. Ведомство:

3.3.1. Формирует и ведет электронную базу гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Ростовской области, поддерживает ее в актуальном состоянии.

3.3.2. Осуществляет методическое обеспечение деятельности государственных органов по работе с кадровым резервом.

3.3.3. Осуществляет контроль за соблюдением установленного порядка формирования кадровых резервов государственных органов и работы с ними.

3.3.4. Проводит мониторинг работы с кадровым резервом и ежегодно доводит его результаты до сведения Губернатора Ростовской области.

3.3.5. Направляет выписку из правового акта Ведомства о включении в кадровый резерв Ростовской области (об исключении из кадрового резерва) гражданского служащего (гражданина) в государственный орган, по предложению которого гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Ростовской области.

3.3.6. Направляет выписку из правового акта Ведомства о включении в кадровый резерв Ростовской области в государственный орган, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, в случае включения гражданского служащего в кадровый резерв Ростовской области по предложению иного государственного органа, для приобщения к личному делу.

3.4. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва) государственного органа принимается представителем нанимателя и оформляется правовым актом государственного органа, за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим пункта 4.1, а также абзацем третьим пункта 4.2 раздела 4 настоящего Положения.

3.5. Копия правового акта государственного органа о включении гражданского служащего в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва) государственного органа приобщается к личному делу гражданского служащего.

3.6. Копия правового акта государственного органа о включении гражданина в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва) государственного органа вместе с документами, представленными им для участия в конкурсах на замещение вакантной должности гражданской службы и на включение в кадровый резерв, хранится в подразделении государственного органа по вопросам государственной службы и кадров в соответствии с действующим законодательством.

3.7. Копия правового акта государственного органа о назначении гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Ростовской области, на должность гражданской службы из кадрового резерва государственного органа направляется подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров в Ведомство в течение 5 рабочих дней со дня подписания.

3.8. В случае назначения гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Ростовской области, на вакантную должность гражданской службы Ведомство передает заверенную копию правового акта о его назначении в государственный орган, в котором гражданский служащий замещал должность гражданской службы, в течение 10 рабочих дней со дня его получения.

3.9. Гражданский служащий (гражданин) ежегодно представляет в государственный орган, в кадровом резерве которого он состоит, информацию об изменении персональных данных, учет которых осуществляется в ходе работы с кадровым резервом, с приложением копий соответствующих документов.

3.10. Подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров ежегодно, до 20-го числа года, следующего за отчетным, направляет в Ведомство информацию об изменении (отсутствии изменений) персональных данных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Ростовской области.

3.11. Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв государственного органа, с его согласия по решению представителя нанимателя может быть назначен на вакантную должность гражданской службы. Должность гражданской службы, на которую гражданский служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть не выше группы, для замещения которой он состоит в кадровом резерве государственного органа.

3.12. При наличии в государственном органе вакантной должности гражданской службы главной и ведущей групп и отсутствии гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа для ее замещения, представитель нанимателя (лицо, которому делегированы полномочия) направляет письменный запрос в Ведомство с приложением должностного регламента на указанную должность гражданской службы.

Ведомство в течение 5 рабочих дней после получения письменного запроса направляет представителю нанимателя список гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Ростовской области, соответствующих предъявляемым квалификационным требованиям, для рассмотрения и принятия возможного решения по ним.

3.13. По решению представителя нанимателя (в том числе при отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной вакантной должности гражданской службы или отсутствии кандидатов на ее замещение в кадровом резерве) вакантная должность гражданской службы замещается в соответствии со статьей 22 Федерального закона.

3.14. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Ростовской области производится на основании копии соответствующего правового акта государственного органа, представленной в установленные подпунктом 3.2.7 пункта 3.2 и пункта 3.7 настоящего раздела сроки, и оформляется правовым актом Ведомства.

3.15. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа, по предложению которого гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Ростовской области, по основаниям, предусмотренным настоящим Положением, влечет за собой исключение его из кадрового резерва Ростовской области.

Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Ростовской области по основаниям, предусмотренным настоящим Положением, влечет за собой исключение его из кадрового резерва государственного органа, по предложению которого он был включен в кадровой резерв Ростовской области.

 

4. Основания для исключения

гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва

 

4.1. Основаниями для исключения гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа являются:

личное заявление гражданского служащего;

назначение из кадрового резерва на должность гражданской службы;

понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;

совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 Федерального закона;

совершение коррупционного правонарушения, за которое к гражданскому служащему применено взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 статьи 591 Федерального закона;

увольнение с государственной гражданской службы, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 82 или 83 части 1 статьи 37 Федерального закона, либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона;

непрерывное пребывание в кадровом резерве более пяти лет.

4.2. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:

личное заявление гражданина;

назначение из кадрового резерва на должность гражданской службы;

смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;

достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 251 Федерального закона;

осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;

выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

непрерывное пребывание в кадровом резерве более пяти лет.

4.3. По истечении срока, указанного в абзаце восьмом пункта 4.1 или абзаце двенадцатом пункта 4.2 настоящего раздела, государственным органом принимается правовой акт об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа.

4.4. По решению представителя нанимателя срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве, указанный в абзаце восьмом пункта 4.1 или абзаце двенадцатом пункта 4.2 настоящего раздела, может быть продлен на тот же период. Допускается однократное продление срока нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве.

4.5. Информирование гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва государственного органа осуществляется соответствующим государственным органом.

 

 

Начальник управления

документационного обеспечения

Правительства Ростовской области                                                          В.В. Лозин

 

Резерв кадров государственной гражданской службы

Многие организации заинтересованы в том, чтобы быстро и качественно подобрать персонал, провести формирование кадрового состава государственной гражданской службы и закрыть вакансии. Предприятия ищут не просто работников, а резервистов, которые соответствуют определенному уровню, обладают профессиональными качествами, необходимыми навыками, умениями.

Сведения о подходящих на вакансию претендентах собраны в кадровой базе государственной службы. Если у государственного органа возникает потребность оперативно закрыть вакансию, помогают сведения о специалистах резерва.

На государственной и муниципальной службе работа по формированию кадровой базы кандидатов регламентируется:

В России существует резерв государственной службы трех видов:

  1. Для госоргана — конкретный орган власти самостоятельно создает свою кадровую базу по итогам конкурса, аттестации, сокращения штата.
  2. Для субъекта РФ — ее формирует государственный орган, регулирующий прохождение государственной службы в регионе, обобщая сведения от органов власти о включенных в базу данных претендентах.
  3. Федеральный кадровый резерв государственной службы формирует государственный орган, управляющий прохождением службы на уровне федерации. Находится под патронажем президента. Порядок включения в него кандидатов устанавливает президент. Алгоритм учитывает особенности подготовки управленческих кадров, имеющих опыт практической работы.

Кандидаты для включения в информационную кадровую базу проходят отбор, в том числе — оценку уровня их квалификации. База создана для достижения следующих целей:

  • обеспечить доступ для всех граждан к вакансиям государственной службы;
  • своевременно готовить высококвалифицированные кадры;
  • оперативно закрывать вакансии;
  • развивать мотивацию служащих;
  • реализовывать программы наставничества;
  • создавать условия для стабильного функционирования организации.

Как формировать — для муниципальной и государственной службы

Кадровая база формируется поэтапно. Для достижения высоких результатов необходимо учитывать и стратегические задачи организации, и ее финансовые возможности. В госорганах должности госслужбы замещают по алгоритмам, в зависимости от уровня создания реестра.

В тех случаях, когда резерв кадров создается на уровне государственного органа, необходимо:

  1. Разработать и утвердить положение о резерве государственного органа (ч. 11,12 ст. 64 79-ФЗ, п. 4 указа президента №96).
  2. Отобрать претендентов, используя один из следующих вариантов:
    • провести конкурс;
    • получить рекомендацию конкурсной комиссии о включении в список не прошедшего конкурс кандидата, если он показал высокую результативность;
    • по итогам аттестации;
    • по решению работодателя, принятому при сокращении штата или увольнении по не зависящим от служащего причинам.

По последним трем вариантам, регулирующим, как встать в резерв на госслужбу, необходимо получить письменное согласие претендента.

Далее следует:

  1. Включить лицо в ту группу, которая рекомендована конкурсной комиссией (п. 1 ч. 16 ст. 48 №79-ФЗ).
  2. Издать локальный распорядительный документ (ч. 9 ст. 64 №79-ФЗ) о включении в кадровую базу служащих. Установленная форма приказа отсутствует.
  3. Ознакомить служащего с приказом.
  4. Оформить на каждого справку о включении.
  5. По разработанному в госоргане шаблону оформить кадровый реестр.
  6. Разместить сведения о включенных в единой системе информирования государственной службы (п. 4 постановления правительства №256 от 03.03.2017), на сайте органа власти и направить информацию в орган, ведающий государственной службой субъекта (если госорган находится в ведении региона).

Если кадровая база создается на уровне региона, госоргану субъекта по управлению государственной службой следует:

  1. Получить информацию о лицах, зачисленных в резервы конкретных госорганов региона (ч. 3 ст. 64 №79-ФЗ).
  2. Сформировать, опираясь на полученные базы, единый реестр субъекта.

Если кадровую базу формирует федерация, задача относится к деятельности госоргана РФ по управлению госслужбой. Порядок устанавливает президент (ч. 2, 11 ст. 64 №79-ФЗ). Сегодня утвержден порядок по высшим офицерским должностям и высшим руководящим федеральным должностям.

При формировании на каждую должность рассчитывается количество потенциальных кандидатов, обычно их от двух до четырех человек.

Во время проведения конкурсных испытаний определяется, насколько кандидаты соответствуют требованиям, установленным законодательством, оценивается уровень их профессиональных качеств, образования, стажа работы.

Огромное внимание уделяется знанию основ управления, умению направлять, координировать и контролировать работу подчиненных, способности быстро ориентироваться в обстановке и принимать решения. Следует учитывать деловые качества: ответственность, целеустремленность, требовательность к себе и подчиненным и т. д.

Для оценки внутренних и внешних кандидатов применяют разные методы: тестирование, кейсы и т. п. Это помогает сформировать наиболее полное представление об уровне их профессиональных и личных качеств.

Как отбирать кандидатов

Постановлением правительства №397 от 31.03.2018 утверждено понятие о том, что такое кадровый резерв государственной службы, и методика отбора кандидатов для включения в базу данных. Алгоритм отбора следующий.

  • На официальном сайте госоргана публикуют сведения о кадровом конкурсе.
  • К участию приглашают граждан РФ в возрасте от 18 лет, соответствующих требованиям по квалификации и правилам замещения должности в конкретном госоргане (например, требованию об отсутствии двойного гражданства).
  • Заинтересованное лицо представляет:
  • удостоверение личности;
  • документы об образовании, квалификации, стаже — заверенные у нотариуса;
  • заявку на участие;
  • анкету с фото по форме распоряжения правительства № 667-р от 26.05.2005.

Сторона-инициатор определяет, как проходит конкурс на включение в кадровый резерв, что это значит, и вправе потребовать от участников дополнительных сведений.

Конкурсная комиссия проводит:

  1. Оценку претендентов на основании представленных бумаг.
  2. Собеседование по установленному перечню вопросов.
  3. Тестирование по имеющимся знаниям в профессиональной сфере с использованием разнообразных методов оценки (анкеты, дискуссии в группах, рефераты и т.д.).

Кадровый резерв на государственной гражданской службе

В Российской Федерации установлена многоуровневая система формирования кадрового резерва на гражданской службе с выделением следующих видов кадровых резервов:

  • федеральный кадровый резерв;
  • кадровый резерв федерального государственного органа;
  • кадровый резерв субъекта Российской Федерации;
  • кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации.

Кадровый резерв федерального государственного органа представляет собой совокупность сведений о гражданский служащих (гражданах), признанных победителями конкурсного отбора для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности определенной категории и группы, а также по другим основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Основной целью формирования и использования кадрового резерва является своевременное обеспечение гражданской службы высококвалифицированными кадрами.

Кадровый резерв формируется с учетом поступивших в государственный орган заявлений от гражданских служащих и граждан.

Общим правилом является включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы по результатам конкурса, в рамках которого оценивается соответствие участников конкурса квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям гражданской службы, а также уровень их знаний, навыков и умений.

С учетом поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) формируются на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы федеральный кадровый резерв, кадровый резерв федерального государственного органа, кадровый резерв субъекта Российской Федерации и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации (далее также — кадровый резерв), (в ред. Федерального закона от 28.12.2010 №419-ФЗ).

Кадровый резерв формируется для замещения:

  1. вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
  2. вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
  3. должности гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой гражданского служащего осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации.

Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Включение гражданского служащего (гражданина) в федеральный кадровый резерв оформляется правовым актом федерального государственного органа по управлению государственной службой, в кадровый резерв субъекта Российской Федерации — правовым актом государственного органа по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации, а в кадровый резерв государственного органа — правовым актом государственного органа с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.

На основе федерального кадрового резерва, кадрового резерва субъектов Российской Федерации, кадрового резерва федеральных государственных органов и кадрового резерва государственных органов субъектов Российской Федерации федеральным государственным органом по управлению государственной службой формируется Сводный кадровый резерв Российской Федерации для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации.

Вакантная должность гражданской службы замещается по решению представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.

2004 № 79-ФЗ.

Федеральным законом предусмотрены и иные основания для включения гражданских служащих в кадровый резерв. В соответствии с ч. 1 ст.

39 Федерального закона в кадровый резерв включаются гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы, служебный контракт с которыми приостановлен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В соответствии с ч. 10 ст.

58 Федерального закона гражданский служащий, освобожденный от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием, подлежит включению в кадровый резерв для замещения иной должности на конкурсной основе. В соответствии с ч. 16 ст.

48 Федерального закона, по результатам аттестации гражданских служащих аттестационная комиссия может рекомендовать гражданского служащего к включению в кадровый резерв для повышения в должности. В этом случае издается правовой акт (приказ, распоряжение) о включении гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.

Непосредственную работу с кадровым резервом государственного органа осуществляет кадровая служба государственного органа, так как формирование кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование относится к содержанию кадровой работы.

Кадровый резерв на государственной гражданской службе и резерв управленческих кадров | Правительство Новосибирской области

Используемые сокращения:
Государственная гражданская служба Новосибирской области – гражданская служба;
Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.07.

2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» — Федеральный закон № 79-ФЗ.

 

Что такое кадровый резерв на гражданской службе? Как я могу встать в кадровый резерв на гражданской службе, не являясь гражданским служащим?

Кадровый резерв на гражданской службе создается для оперативного замещения вакантных должностей гражданской службы. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы не проводится в случае наличия претендента, включенного в кадровый резерв на гражданской службе и соответствующего квалификационным требованиям, предъявляемым по указанной должности.
Согласно ст. 64 Федерального закона № 79-ФЗ включение в кадровый резерв государственного органа производится:
1) граждан — по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) граждан — по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам аттестации с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы либо упразднением государственного органа — по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих.

Таким образом, включение граждан в кадровый резерв государственного органа производится по результатам конкурса.

 

По итогам конкурса меня включили в кадровый резерв на гражданской службе. Могут ли меня назначить из него на должность гражданской службы в ином государственном органе Новосибирской области, а не в том, где проходил конкурс?

Гражданский служащий (гражданин), включенный в соответствии с Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Новосибирской области (утверждено Постановлением Губернатора Новосибирской области от 17.03.2014 № 40) в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантных должностей гражданской службы определенной группы, с его согласия по решению представителя нанимателя может быть назначен на должность гражданской службы, в том числе и в ином государственном органе, в случае его соответствия квалификационным требованиям по этой должности.
При этом должность, на которую гражданский служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть не выше той группы должностей, для замещения которых он включен в кадровый резерв.
 
 

Чем отличается резерв управленческих кадров от кадрового резерва на гражданской службе?

Резерв управленческих кадров Новосибирской области — это группа перспективных специалистов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами, положительно проявивших себя в профессиональной деятельности и предназначенных для замещения вакантных должностей в сфере государственного и муниципального управления.Кадровый резерв на гражданской службе формируется для оперативного замещения вакантных должностей гражданской службы в соответствии с действующим законодательством о гражданской службе.
Главное отличие этих резервов состоит в том, что лицо, состоящее в резерве на гражданской службе, с его согласия по решению представителя нанимателя может быть назначено на должность гражданской службы без проведения конкурса, при условии его соответствия квалификационным требованиям по вакантной должности. При этом должность, на которую гражданский служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть не выше той группы должностей, для замещения которых он включен в кадровый резерв. Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, но не состоящее в кадровом резерве на гражданской службе, может поступить на гражданскую службу по результатам конкурса, если иное не установлено ст. 22 Федерального закона № 79-ФЗ.

Кадровый резерв

  • Результаты проведенного Конкурса по формированию кадрового резерва
  • В СООТВЕТСТВИИ С УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  • ОТ 1 МАРТА 2017 Г. № 96 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА» И ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 31 МАРТА 2018 ГОДА № 397 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОЙ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ» ФЕДЕРАЛЬНАЯ АНТИМОНОПОЛЬНАЯ СЛУЖБА ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС
  • по формированию кадрового резерва на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы ФАС России:

Главная группа должностей (начальник управления, заместитель начальника управления,

руководитель территориального органа)

  • Наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.
  •  Наличие не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
  • Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей федеральной государственной гражданской службы – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
  • Наличие профессиональных знаний Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов в рамках компетенции Федеральной антимонопольной службы, структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления, основ организации прохождения государственной гражданской службы, порядка работы со служебной информацией, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий, программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий, правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий, аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, основ проектного управления, правил деловой этики, основ делопроизводства.
  •  Наличие профессиональных навыков оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет», работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, работы с базами данных, работы с системами управления проектами, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.

Ведущая группа должностей (начальник отдела, заместитель начальника отдела, советник, ведущий консультант, консультант, главный государственный инспектор, ведущий специалист 3 разряда, заместитель руководителя территориального органа)

  • Наличие высшего образования.
  • Без предъявления требования к стажу.
  • Наличие профессиональных знаний Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов в рамках компетенции ФАС России, структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления, основ организации прохождения государственной гражданской службы, порядка работы со служебной информацией, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, правил деловой этики, основ делопроизводства.
  •  Наличие профессиональных навыков оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий подчиненным, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, эффективного планирования рабочего времени, владения необходимым программным обеспечением, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет», работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных, систематического повышения своей квалификации, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.

Старшая группа должностей (главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт, специалист-эксперт, старший государственный инспектор, государственный инспектор,

старший специалист 1, 2 и 3 разряда)

  • Наличие высшего образования.  Для должностей старший специалист 1, 2 и 3 разряда — наличие профессионального образования.
  •  Без предъявления требования к стажу.
  •  Наличие профессиональных знаний Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов в рамках компетенции ФАС России, основ организации прохождения государственной гражданской службы, порядка работы со служебной информацией, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, правил деловой этики, основ делопроизводства.
  •  Наличие профессиональных навыков квалифицированного планирования работы, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет», работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.

***

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям. Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет.

Условия прохождения государственной гражданской службы, ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, определены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

  • Личное заявление на имя руководителя ФАС России.

О докладе о состоянии государственной гражданской службы российской федерации в 2020 году

  • Минтрудом России в рамках исполнения пункта 8 плана мероприятий («дорожной карты») по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 – 2021 годы, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2019 года № 1646-р, подготовлен доклад о состоянии государственной гражданской службы Российской Федерации в 2020 году.
  • Доклад подготовлен на основании оперативного мониторинга состояния гражданской службы в 2020 году, а также анализа совершенствования законодательства о гражданской службе и правоприменения, включающего оценку эффективности использования федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации кадровых технологий, характеристику и динамику изменений кадрового состава указанных органов и подведомственных им организаций (далее – мониторинг).
  • В докладе содержатся оценки эффективности (неэффективности) кадровой работы в государственных органах, результатов реализации и достижения целей ряда нормативных правовых актов, вступивших в силу в 2016 – 2020 годах, а также прогнозно-аналитические оценки и предложения по обеспечению устойчивого развития гражданской службы.

Отмечено, что заметным шагом, способствующим широкому внедрению на гражданской службе современных кадровых технологий оценки профессионального уровня кандидатов на замещение должностей гражданской службы и гражданских служащих, в 2020 году явилось принятие постановлений Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2020 г. № 1387 «Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» и от 24 сентября 2020 г. № 1546 «О внесении изменений в единую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов». При этом применение как на федеральном, так и на региональном уровне методов оценки кандидатов остается фрагментарным, что снижает качество и достоверность результатов конкурсных процедур, а также аттестации гражданских служащих.

В частности, результаты мониторинга показывают, что число кандидатов, прошедших оценку в ходе конкурсных процедур в субъектах Российской Федерации, распределено следующим образом: тестирование – 28,5 тыс. чел.

или 62,8% от общего числа назначенных на вакантные должности (в Республике Саха (Якутия) – 48,3% от общего числа назначенных), индивидуальное собеседование – 26,4 тыс. чел. или 58,1% (в Республике Саха (Якутия) — 33,4%), подготовка проекта документа – 2,8 тыс. чел.

или 6% (в Республике Саха (Якутия) – 9,7%), написание реферата – 1,4 тыс. чел. или 3% (в Республике Саха (Якутия) – 3,9%), анкетирование – 5,0 тыс. чел. или 11% (в Республике Саха (Якутия) – 35,2%), проведение групповых дискуссий – 0,09 тыс. чел.

или 0,2% (в Республике Саха (Якутия) – 13,3%), решение практических задач (введено в 2020 году) – 0,5 тыс. чел. или 1,1% (в Республике Саха (Якутия) – 7,8%).

Кроме того, до 3% от общего числа назначенных на вакантные должности (в Республике Саха (Якутия) – 3,9%) приходится на иные оценочные инструменты, используемые некоторыми органами исполнительной власти, в их числе собеседование с руководителем структурного подразделения, логическое и психологическое тестирование, психодиагностическое исследование личностно-профессиональных и психологических особенностей, опросник профессиональных и личностных качеств, а также ситуационное-интервью в определении уровня выраженности у кандидата каждой из профессиональных компетенций, содержащихся в профиле компетенций соответствующей группе должностей гражданской службы.

Таким образом, результаты проведенного анализа использования методов оценки профессионального уровня кандидатов на замещение должностей гражданской службы в процессе отбора демонстрируют ограниченность их применения, что снижает общую эффективность кадровой работы по отбору кадров и комплектованию кадрового состава гражданской службы.

В этой связи, несмотря на создание в 2018 – 2020 годах правовых основ для применения методов оценки профессионального уровня на гражданской службе, их надлежащая реализация в качестве технологий кадровой работы требует дополнительных мер организационного и методологического характера. При этом очевиден имеющийся потенциал для дальнейшего развития методологии и практики оценки компетенций гражданских служащих.

Указано, что наиболее эффективной технологией формирования кадрового состава гражданской службы по результатам проведенного мониторинга является кадровый резерв государственных органов.

С учетом проведенного мониторинга, Минтрудом России предлагается реализовать в законодательстве подход, направленный на внедрение межведомственного характера кадровых резервов государственных органов, позволяющий лицам, включенным в кадровый резерв одного государственного органа, быть принятыми на гражданскую службу в другом государственном органе с учетом результатов оценки их профессионального уровня (компетенций).

Проведен анализ применения методов оценки эффективности и результативности деятельности гражданских служащих – испытания, аттестации.

Сделан вывод о необходимости совершенствования оценки кадров на стадии поступления на гражданскую службу, выделив в качестве объекта такой оценки профессиональные и личностные качества, наличие которых является необходимой основой для применения мотивационных технологий, а также развития государственно-служебной культуры. При этом обращено внимание на развитие применения технологии наставничества, которое выполняет дополнительную функцию оценки профессионального уровня гражданских служащих, в том числе компенсирующую полноту и качество оценки при назначении на вакантную должность гражданской службы без проведения конкурсных процедур.

Проведен мониторинг стабильности кадрового состава органов государственной власти, которая определяется по показателям текучести и стабильности кадров соответствующих органов.

Показатели текучести кадров в 2020 году в центральных аппаратах и территориальных органах федеральных органов исполнительной власти являются самыми низкими показателями с 2015 года, а уровень текучести кадров в органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации в 2020 году снизился на 2% по сравнению с 2019 годом и составил 16,7%. Данную тенденцию связали со сложной эпидемиологической обстановкой в мире в связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19).

В Республике Саха (Якутия) – 18,3%, при этом наивысший уровень текучести кадров составил 47,6% в Министерстве по делам молодежи и социальным коммуникациям Республики Саха (Якутия), наименьший – 4,7% — в Управлении государственного строительного и жилищного надзора Республики Саха (Якутия).

Показатель стабильности кадров (соотношение числа гражданских служащих, имеющих стаж гражданской службы в органе более 3 лет, к среднесписочной численности гражданских служащих органа) в центральных аппаратах федеральных органов исполнительной власти в 2020 г.

незначительно повысился по сравнению с 2019 г.

(63,4%) и составил 65,28%, в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти – 72,6%, что на 9,4% выше показателя 2019 года, при этом уровень стабильности кадрового состава в органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации претерпел незначительные изменения (снизился на 1,73%) и равняется 71,44% (в Республике Саха (Якутия) – 64,5%, при этом наивысший уровень в Министерстве финансов Республики Саха (Якутия) – 93,1%, наименьший – в Министерстве предпринимательства, торговли и туризма Республики Саха (Якутия) – 20,3%).

В докладе указано, что, помимо совершенствования правовых основ и кадровых технологий на гражданской службе, также одним из ключевых мероприятий является повышение престижа гражданской службы посредством совершенствования системы оплаты труда гражданских служащих, оптимизации структуры денежного содержания гражданских служащих (без снижения его уровня) путем поэтапного увеличения в структуре этого содержания доли должностного оклада и соответствующее увеличение размера пенсии за выслугу лет.

По результатам мониторинга наблюдается дисбаланс в средних уровнях оплаты труда федеральных гражданских служащих в сопоставимых по статусу федеральных органах исполнительной власти (разрыв в средних уровнях оплаты по федеральным министерствам составляет 1,8 раза), а также колоссальный разрыв в оплате между центральными аппаратами и территориальными органами ведомств (в 2,3 раза). Данную тенденцию объясняют тем, что существующая система оплаты труда на гражданской службе не пересматривалась ни разу с 2006 года.

Отмечено, что текущая ситуация сильно дестабилизирует и нарушает целостность, логичность, объективность и прозрачность системы оплаты труда на гражданской службе.

В докладе рассмотрены данные о профессиональном развитии федеральных гражданских служащих в 2020 г. Указано об апробации нового механизма организации обучения федеральных гражданских служащих на основании государственных образовательных сертификатов на дополнительное профессиональное образование.

Рассмотрено предоставление федеральным гражданским служащим гарантии на единовременную субсидию на приобретение жилого помещения. Выявлена недостаточность финансирования данного мероприятия – состоящие на учете гражданские служащие при сохранении действующих объемов финансирования будут обеспечены единовременной выплатой не ранее чем через 17 лет.

  1. Проведенный Минтрудом России мониторинг также включает анализ информации о характеристике и динамике изменений кадрового состава подведомственных органам исполнительной власти организаций.
  2. Общая тенденция как на федеральном, так и на региональном уровне характеризуется снижением как численности работников подведомственных организаций, так и их количества за последние 3 года.
  3. В целом сделан вывод о том, что состояние гражданской службы в 2020 году характеризовалось стабильностью основных показателей кадрового состава государственных органов и относительным снижением ряда показателей применения кадровых технологий, вызванным неблагоприятной эпидемиологической остановкой.
  4. Выявлена потребность и перспективы совершенствования нормативного правового регулирования ряда кадровых процессов, особенно в части поступления на гражданскую службу.

В этой связи предлагается для граждан, впервые трудоустраивающихся в государственный орган и не имеющих стажа гражданской службы и(или) опыта работы, предусмотреть возможность назначения только на должности, не являющиеся должностями гражданской службы, оплата по которым не выше уровня оплаты труда по должностям гражданской службы на срок не менее двух лет. После истечения указанного срока данный гражданин вправе реализовать свое право на доступ к гражданской службе в установленном Федеральным законом № 79-ФЗ порядке.

Соответственно этому, предлагается скорректировать квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, установив минимальный уровень наличия такого стажа (опыта) в два года.

Дополнительно предлагается предусмотреть для всех лиц, впервые поступающих на гражданскую службу, условие о заключении с ними срочного служебного контракта с возможностью переоформления в бессрочный по истечении 5 лет гражданской службы с учетом положительных результатов оценки профессиональной служебной деятельности в предусмотренных Федеральным законом № 79-ФЗ формах (конкурс, аттестация и др.).

  • В проекте основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2022 – 2024 годы предлагается предусмотреть мероприятия, направленные на повышение мотивации гражданских служащих, в том числе посредством нематериальных факторов, способствующих повышению их статуса и престижа гражданской службы в целом, таких как гибкая система присвоения классных чинов гражданской службы, делегирование отдельных полномочий по представлению государственного органа в части вопросов непосредственной компетенции данного гражданского служащего, переход в основной деятельности к элементам «плоской» организационной структуры, применяемым в настоящее время при осуществлении проектной деятельности.
  • Одновременно, предлагается уделить пристальное внимание надлежащему обеспечению реализации государственных гарантий гражданским служащим, установленных Федеральным законом № 79-ФЗ.
  • В числе наиболее значимых в данной связи обозначаются совершенствование системы оплаты труда в целях придания ей более сбалансированного характера посредством совершенствования структуры денежного содержания гражданских служащих путем поэтапного увеличения доли должностного оклада, а также мероприятия по обеспечению жильем гражданских служащих.
  • В итоге, системный характер мер по развитию правовых и технологических составляющих гражданской службы позволит внедрить более эффективную систему нематериальной мотивации гражданских служащих, способствующую развитию в государственных органах государственно-служебной культуры, формированию этического климата, способствующего долгосрочному прохождению службы и профилактике коррупционных и иных правонарушений.

Доклад размещен на сайте gossluzhba.gov.ru в личных кабинетах уполномоченных сотрудников по работе в ЕИСУ КС органов государственной власти Республики Саха (Якутия) в разделе «Нормативно-правовая информация – Справочная информация».

Кадровый резерв — Государственная служба — Главная — Министерство общественной безопасности Свердловской области официальный сайт

 

Порядок формирования кадрового резерва

Кадровый резерв государственного органа Свердловской области формируется в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 20 августа 2013 года № 451-УГ «Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Свердловской области»

1. Кадровый резерв Министерства общественной безопасности Свердловской области (далее – Министерство) формируется для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве.

2. Численность государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Министерства, не может превышать одну треть от установленной предельной численности государственных гражданских служащих Министерства.

3. В кадровый резерв Министесртва включаются:

1) граждане — по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

2) граждане — по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, с их согласия;

3) государственные гражданские служащие для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

4) государственные гражданские служащие для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, с их согласия;

5) государственные гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 24 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) с согласия указанных гражданских служащих;

6) государственные гражданские служащие Свердловской области, увольняемые с государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37Федерального закона, по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных государственных гражданских служащих;

7) государственные гражданские служащие Свердловской области, увольняемые с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39Федерального закона, с их согласия.

СПИСОК

государственных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Министерства общественной безопасности Свердловской области

по состоянию на 18.02.2021 год

 

№ п/п

ФИО

В резерв какой категории зачислен

В резерв какой группы должностей зачислен

Номер приказа о зачислении в кадровый резерв Министерства

 

Финансово-экономический отдел

1

 

Башкова Наталья Андреевна

специалисты

старшие

Приказ от 27.12.2018 № 352

 

2

 

Фролова Дарья Дмитриевна

специалисты

старшие

Приказ от 27.12.2018 № 352

 

3

 

Шлапак Татьяна Александровна

специалисты

старшие

Приказ от 27.12.2018 № 352

 

 

Отдел координации деятельности в области противодействия терроризму

4

 

Васильева Дина Михайловна

специалисты

старшие

Приказ от 27.12.2018 № 352

 

5

 

Васильев Михаил Валентинович

специалисты

старшие

Приказ от 16.04.2021 № 146

 

6

 

Ивотин Анатолий Николаевич

специалисты

старшие

Приказ от 16.04.2021 № 146

 

7

 

Симаков Денис Сергеевич

специалисты

старшие

Приказ от 27.12.2018 № 352

 

8

 

Оленева Ольга Николаевна

специалисты

ведущая

Приказ от 27.03.2020 № 102

 

9

 

Аманбаев Жумахмет Ережепович

специалисты

старшие

Приказ от 27.03.2020 № 102

 

 

Отдел по обеспечению деятельности в сфере подготовки и проведения публичных мероприятий

10

 

Харитонова Анастасия Павловна

специалисты

старшие

Приказ от 27.12.2018 № 352

 

 

Отдел государственного регионального надзора в области защиты населения и территорий

от чрезвычайных ситуаций

11

 

Бушланова Анна Александровна

специалисты

старшие

Приказ от 31.07.2020 № 252

 

 

 

Новости министерства строительства — Иркутская область. Официальный портал

23.09.2021 Завершение строительства жилых домов по улице Донской обсуждали накануне в Минстрое
По поручению министра строительства Иркутской области Павла Писарева в региональном Минстрое состоялось совещание с участием представителей министерства транспорта и дорожного хозяйства Иркутской области, администрации г. Иркутска, службы государственного жилищного и строительного надзора Иркутской области, АО «Иркутское региональное жилищное агентство» по вопросу завершения строительства группы жилых домов по улице Донской в г. Иркутске. 22.09.2021 Вопрос обеспечения строительной отрасли инертными материалами обсудили сегодня на совещании в региональном Минстрое
22 сентября 2021 года в министерстве строительства Иркутской области состоялось совещание, на котором представители Минстроя, министерства транспорта и дорожного хозяйства, министерства природных ресурсов и экологии Иркутской области, Союза строителей, Союза дорожников, службы государственного экологического надзора, руководители производственных предприятий и строительных организаций обсуждали вопрос обеспечения инертными материалами для осуществления строительства социальных объектов, жилья и дорожной деятельности на территории Иркутской области. 22.09.2021 ОБЪЯВЛЕНИЕ
Министерство по молодежной политике Иркутской области сообщает о продлении сроков приема заявок на участие в конкурсном отборе на право получения грантов в форме субсидий на реализацию социально значимых проектов в сфере молодежной политики в 2021 году) до 30 сентября 2021 года. 20.09.2021 Капитальный ремонт школы № 90 ведётся в посёлке Чунский
В рамках рабочей поездки в составе делегации Правительства Иркутской области глава регионального Минстроя Павел Писарев оценил начало работ по капитальному ремонту здания средней общеобразовательной школы № 90 в посёлке Чунский. 10.09.2021 Иркутская область занимает первое место среди регионов Сибири по расселению аварийного жилья
Иркутская область стала первой среди субъектов Сибирского федерального округа и десятой среди регионов России по расселению аварийного жилищного фонда. Такие данные приводит ГК «Фонд содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства». По данным на 1 сентября, с учётом всех программ, направленных на расселение жильцов из аварийных домов, в том числе признанных таковыми после 1 января 2017 года, в регионе новое жилье получили 10,79 тысячи человек, расселено 211,51 тысячи квадратных метров. Это составляет 151 % к плановому показателю 2021 года.
Новости 1 — 20 из 1437
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все

Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения :: Главная страница, специальная версия

Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе.

Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлен специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу. К таким обстоятельствам относятся:

-признание гражданина решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;

-осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости;

-отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

-наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

-близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

-выход из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

-наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

-представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

-непредставление установленных настоящим Федеральным законом сведений или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Резерв органов исполнительной власти ПК

Формирование резерва органов исполнительной власти Приморского края

Формирование кадрового резерва на государственной гражданской службе Приморского края осуществляется в соответствии с Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Приморского края, утвержденного постановлением Губернатора Приморского края от 09 сентября 2007 года № 27-пг «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Приморского края».

Основания для включения в кадровый резерв государственных гражданских служащих Приморского установлены Федеральным законом Российской Федерации от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», постановлением Губернатора Приморского края от 09.02.2007 № 27-пг «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Приморского края»:

1) граждан — по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

2) граждан — по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам аттестации в соответствии с 1 части 16 статьи 48 настоящего Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона, — по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 настоящего Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

Срок пребывания в кадровом резерве государственных гражданских служащих Приморского определяется представителя нанимателя и не может быть менее трех лет.

Информация о конкурсах на замещение вакантных должностей (включение в кадровый резерв) размещается в разделе «Вакансии» и на сайте федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров».

 

Кадровый резерв | Департамент имущественных и земельных отношений

Формирование кадрового резерва на государственной гражданской службе Белгородской области осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законом Белгородской области от 30 марта 2005 года № 176 «О государственной гражданской службе Белгородской области», постановлением Губернатора Белгородской области от 13 апреля 2006 года № 52 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Белгородской области».

Согласно Положению «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Белгородской области», утвержденном постановлением Губернатора области от 13 апреля 2006г. № 52 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Белгородской области»:

Резерв кадров — это специально сформированная, преимущественно на основе конкурса, группа высококвалифицированных и перспективных специалистов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми качествами, имеющих положительную рекомендацию, прошедших необходимую профессиональную подготовку и подготовленных для замещения вакантных должностей гражданской службы.

Кадровый резерв государственного органа Белгородской области формируется для замещения вакантной должности государственной гражданской службы государственного органа области в порядке должностного роста.

На основании кадрового резерва государственных органов области формируется кадровый резерв Белгородской области для замещения вакантных должностей гражданской службы области.

Основной целью формирования резерва кадров является создание подготовленного кадрового состава гражданских служащих, обеспечение непрерывности и преемственности государственной гражданской службы, ротации кадров, сокращения периода адаптации при назначении на вышестоящие должности, подготовка и выдвижение кадров, способных реализовать задачи и функции соответствующих государственных органов Белгородской области.

Общим правилом является включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы по результатам конкурса, в рамках которого оценивается соответствие участников конкурса квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям гражданской службы, а также уровень их знаний, умений и навыков.

Гражданский служащий (гражданин) может быть включен в кадровый резерв по итогам проведения конкурса:

  • на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы области;
  • на включение в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы области.

Федеральным законом предусмотрены иные основания для включения гражданского служащего в кадровый резерв, в т.ч. в случаях освобождения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы, служебный контракт с которым приостановлен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ч. 1 ст. 39 Федерального закона).

Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется распорядительным актом данного органа с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.

Непосредственную работу с кадровым резервом государственного органа осуществляет руководитель структурного подразделения, для замещения должности в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, и кадровая служба государственного органа. Для каждого резервиста составляется план индивидуальной подготовки, предусматривающий развитие необходимых профессиональных, деловых и личностных качеств.

Гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровых резервах государственных органов, включаются в сводный кадровый резерв Белгородской области, который ежегодно утверждается распоряжением заместителя Губернатора области – начальника департамента кадровой политики области.

Основания для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа отражены в п. 2.11 раздела 2 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Белгородской области, утвержденного постановлением Губернатора Белгородской области от 13 апреля 2006 года № 52.

Нахождение гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не должно превышать трех лет.

С указанными в тексте нормативными правовыми актами можно ознакомиться в подразделе «Нормативные правовые акты».

Feds Hire Vets — Ветераны-сотрудники

Федеральное правительство гордится тем фактом, что тысячи федеральных служащих также служат в резервах и национальной гвардии и иногда призываются на действительную службу, чтобы служить своей стране в другом качестве. Федеральным служащим Национальной гвардии и резерва рекомендуется узнавать о своих трудовых правах и льготах, когда они призваны служить своей стране. Следующая информация предназначена для повышения осведомленности сотрудников.

Закон 1994 года о трудоустройстве и повторном приеме на работу военнослужащих

Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих (USERRA) 1994 года — это федеральный закон, призванный гарантировать, что лица, которые служат или служили в вооруженных силах, резервах, Национальной гвардии или других «силовых структурах»: (1), не находятся в неблагоприятном положении. в гражданской карьере из-за службы; (2) незамедлительно восстанавливаются на своей гражданской работе по возвращении с работы; и (3) не подвергаются дискриминации при приеме на работу на основании прошлой, настоящей или будущей военной службы.Ресурсы и информация USERRA можно найти на веб-сайтах Департамента труда — Службы занятости и обучения ветеранов (DOL-VETS) и Службы поддержки работодателей (ESGR).

Посетите этот веб-сайт, чтобы получить дополнительную информацию о руководящих указаниях Закона о правах на работу и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур.

Дифференциальная заработная плата резервистов

В целях защиты заработной платы военнослужащих были введены в действие законы, требующие от агентств-работодателей выплачивать дифференцированные выплаты соответствующим федеральным гражданским служащим, которые являются членами резерва или национальной гвардии, призванными или приказанными на действительную службу в соответствии с определенными положениями закон.Проще говоря, разница в оплате труда составляет разницу между основной оплатой труда федерального служащего и оплатой и надбавками военнослужащих. Если вас интересует дополнительная информация, посетите веб-сайт Отдела кадрового управления резервистом дифференциала.

Военный отпуск

Федеральные служащие, срок назначения которых не ограничен одним годом, имеют право на освобождение от занимаемой ими должности на федеральном уровне с полной оплатой для выполнения определенных видов активной или неактивной службы в резервах или национальной гвардии.Федеральным служащим разрешено 15 дней в финансовом году для прохождения действительной службы, обучения на действительной военной службе и обучения на временной службе. Кроме того, сотрудник может перенести максимум 15 дней на следующий финансовый год. Правила различаются в зависимости от типа военной службы, на которую призван служащий. Посетите веб-сайт Управления кадров, чтобы ознакомиться с информационным бюллетенем о военном отпуске и часто задаваемыми вопросами о военном отпуске.

Оставить без сохранения заработной платы (LWOP)

LWOP — это временный статус неоплачиваемой работы и отсутствия на работе, который в большинстве случаев предоставляется по запросу работника.В большинстве случаев предоставление LWOP является вопросом надзорного усмотрения и может быть ограничено внутренней политикой агентства. Федеральные служащие, являющиеся членами Национальной гвардии или резерва, или ветераны, которые имеют право, помимо того, что предоставляется невоенным федеральным служащим, на LWOP в следующих ситуациях:

  • Закон 1994 года о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур предоставляет право на LWOP, когда работа у работодателя прерывается периодом службы в силовых структурах.
  • Ветераны-инвалиды имеют право на получение необходимой медицинской помощи LWOP.

Дополнительную информацию о LWOP для военнослужащих можно найти на веб-сайте Управления кадрового обеспечения.

Здравоохранение

Как федеральный служащий, вы имеете право выбрать страховое покрытие Федерального служащего по страхованию здоровья (FEHB), если ваша должность не исключена законом или нормативным актом. Как член Национальной гвардии или резерва вас могут вызвать в любое время.Важно знать, как развертывание влияет на ваш текущий FEHB, чтобы вы могли принять лучшее решение для себя и своей семьи.

Информацию о медицинских льготах для поступающих или возвращающихся с военной службы можно найти на веб-сайте OPM HealthCare.

Права и льготы резервистов, призванных на действительную военную службу

В соответствии с разделом 10 Кодекса США и Указом 13223 от 14 сентября 2001 г. президент уполномочил Министерство обороны и Министерство транспорта отреагировать на продолжающиеся и незамедлительные действия. угроза дальнейших нападений на Соединенные Штаты посредством приказа любому подразделению и любому члену Готового резерва нести действительную военную службу не более 24 месяцев подряд.

Федеральное правительство на сегодняшний день является крупнейшим работодателем для военнослужащих резервов вооруженных сил, и мы, как федеральные служащие, гордимся самоотверженностью и приверженностью этих сотрудников во время международного кризиса. Наша первая обязанность как работодателя — обеспечить возможность тем друзьям и коллегам, которые несут действительную военную службу, временно уволиться с работы, зная, что их дела в порядке и их права защищены. Федеральный закон предоставляет множество важных прав и льгот для федеральных служащих, находящихся на действительной военной службе.Обзор этих прав и льгот в соответствии с требованиями Закона 1994 года о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур (USERRA) представлен в Приложении 1. Я настоятельно призываю агентства как можно скорее поделиться этой информацией со всеми затронутыми сотрудниками.

Приложение 2 напоминает агентствам об их полномочиях и обязанностях по предоставлению определенных премиальных выплат гражданским служащим, выполняющим экстренные работы в поддержку этой чрезвычайной ситуации в стране.


Приложение 1 к CPM 2001-09

Обновлено в июне 2003 г.

ПРАВА НА РАБОТУ И ПРЕИМУЩЕСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГРАЖДАНСКИХ СОТРУДНИКОВ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ ДЕЙСТВУЮЩИЕ ВОЕННЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Гражданские федеральные служащие, входящие в состав силовых структур и призванные на действительную военную службу (или добровольно поступающие на действительную военную службу или действующую на полную ставку в Национальной гвардии), имеют право на следующие права и льготы:

1.ПЛАТИТЬ. Сотрудники, проходящие действительную военную службу, получат компенсацию от Вооруженных сил в соответствии с условиями их призыва или прохождения военной службы. Они не получат никакой компенсации от своего гражданского агентства по найму, если они не решат использовать военный отпуск или ежегодный отпуск, как описано в пунктах 2 и 3 ниже. Как обычно, агентства должны продолжать выплату заработной платы следователям по уголовным делам и ежегодной надбавки за административно неконтролируемую сверхурочную работу (AUO) или регулярно запланированные дежурные дежурства в дни военного отпуска или ежегодного отпуска.

2. ВОЕННЫЙ ОТПУСК. Сотрудники, проходящие действительную военную службу, могут запросить оплачиваемый военный отпуск, как указано в 5 U.S.C. 6323 (а). Согласно закону, имеющий на это право сотрудник, работающий полный рабочий день, получает 15 дней (120 часов) военного отпуска каждый финансовый год. См. Информационный бюллетень OPM о военном отпуске по адресу http://www.opm.gov/oca/leave/HTML/m military. HTM и часто задаваемые вопросы об увольнении из армии на http://www.opm.gov/oca/LEAVE/HTML/MILQA.asp.

3. ГОДОВОЙ ОТПУСК. Сотрудники, проходящие действительную военную службу, могут потребовать использования накопленного и накопленного ежегодного отпуска в счет своего кредита (до 5 U.S.C.6303 и 6304), и такие запросы должны быть удовлетворены агентством. Кроме того, по усмотрению агентства могут быть удовлетворены запросы на ежегодный отпуск с опережением. См. Http://www.opm.gov/oca/leave/HTML/ANNUAL.HTM для получения дополнительной информации о ежегодном отпуске.

Сотрудники, использующие ежегодный отпуск, будут получать компенсацию со своей гражданской должности за все часы, отнесенные к ежегодному отпуску, в дополнение к их военной оплате за тот же период. Сотрудники, вступающие на действительную военную службу, могут выбрать: (1) оставить свой ежегодный отпуск в счет своего кредита до тех пор, пока они не вернутся на свою гражданскую должность, или (2) получить единовременную выплату за весь накопленный и накопленный ежегодный отпуск.См. Http://www.opm.gov/oca/leave/HTML/lumpsum.htm для получения дополнительной информации о единовременных выплатах за ежегодный отпуск.

4. УХОД БЕЗ ОПЛАТЫ (LWOP). Закон 1994 года о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур (USERRA) обычно требует, чтобы агентство помещало сотрудника, поступающего в армию, в отпуск без сохранения содержания (LWOP), если только сотрудник не решает быть помещен в военный отпуск или ежегодный отпуск, в зависимости от обстоятельств, или сотрудник просит разлучиться. Сотрудники, занятые полный рабочий день, не получают ежегодных отпусков или отпусков по болезни в период оплаты, в течение которого они накопили 80 часов LWOP.Кроме того, сотрудники, занятые неполный рабочий день на LWOP, также получают меньше ежегодных отпусков и отпусков по болезни, поскольку они получают отпуск в зависимости от количества часов в статусе оплаты.

5. ПОЛЬЗА ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ. Сотрудники, которые переведены в статус неоплачиваемых или уволенных во время военной службы более 30 дней, могут сохранять свое страховое покрытие в рамках программы медицинского страхования федеральных служащих (FEHB) в течение 18 месяцев с даты начала отсутствия для прохождения военной службы. Для получения дополнительной информации о покрытии FEHB см. Http: //www.opm.gov / insure / health / eligibility / reservists.asp и часто задаваемые вопросы о FEHB для федеральных гражданских служащих, призванных на действительную военную службу, по адресу http://www.opm.gov/insure/health/qa/reservists.asp.

ПРИМЕЧАНИЕ. Многие агентства, в том числе Министерство обороны, выплачивают долю страховых взносов работника по медицинскому страхованию в дополнение к доле страхового взноса работодателя по медицинскому страхованию для застрахованных сотрудников, назначенных на действительную службу в поддержку операции на случай непредвиденных обстоятельств. Сотрудникам следует уточнить в своем отделе кадров, предлагают ли их агентства такую ​​льготу.

6. СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ. Сотрудники, получившие статус неплатежей во время прохождения военной службы, могут иметь страховое покрытие группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI) на срок до 12 месяцев. Это покрытие является бесплатным. По истечении 12 месяцев в статусе неплатежей покрытие прекращается. Сотрудники получают бесплатное 31-дневное продление страхового покрытия и имеют право перейти на негрупповой полис. Для получения дополнительной информации о льготах по страхованию жизни см. Http://www.opm.gov/insure/life/calledup.asp и http: / / www.insurance.va.gov/sgliSite/default.htm.

7. ВЫПУСК. На служащего, получившего статус LWOP во время прохождения активной военной службы, по-прежнему распространяется действие закона о пенсиях, т. Е. Пенсионная система государственных служащих (CSRS) или Пенсионная система федеральных служащих (FERS). Пособие в случае смерти будет выплачиваться, как если бы он или она все еще находились на гражданской должности. Если сотрудник становится инвалидом из-за своей гражданской должности во время LWOP и имеет минимальный объем гражданской службы, необходимый для получения права на получение пособия по инвалидности (5 лет для CSRS, 18 месяцев для FERS), сотрудник получит право на получение пособия по инвалидности в соответствии с пенсионное право.После возможного выхода на пенсию с гражданской службы период военной службы засчитывается согласно CSRS или FERS, в соответствии с правилами зачисления военной службы.

Если служащий увольняется, чтобы поступить на действительную военную службу, он или она, как правило, получает пенсионный кредит на период увольнения, когда служащий воспользуется правом восстановления своей гражданской должности. Если уволенный служащий не воспользуется правом восстановления, но позже снова поступит на федеральную гражданскую службу, военная служба может быть засчитана в соответствии с системой пенсионного обеспечения в соответствии с правилами, регулирующими зачет военной службы.

8. ПЛАН ЭКОНОМИИ THRIFT. Для целей Сберегательного плана сбережений (TSP) ни агентство, ни сотрудник не могут делать взносы в течение любого времени в статусе LWOP или в течение периода увольнения. Агентствам следует обратиться к бюллетеню по сберегательному плану для представителей агентств TSP, № 01-22 от 3 мая 2001 г. Для получения дополнительной информации представители агентства могут связаться с Федеральным советом по пенсионным сбережениям по телефону (202) 942-1460. Сотрудники должны обращаться к Информационному бюллетеню TSP — Влияние статуса неплатежей на участие TSP.Оба выпуска доступны на веб-сайте TSP в Интернете по адресу http://www.tsp.gov/forms/index-factsheets.html.

Если сотрудники впоследствии будут повторно приняты на работу или восстановлены на должности, на которую распространяется действие FERS или CSRS в соответствии с 38 U.S.C. в главе 43 они могут восполнить пропущенные взносы. Сотрудники FERS имеют право на получение ретроактивных автоматических взносов агентства (1 процент) и, если они сами вносят взносы, на получение задним числом соответствующих взносов агентства.

Кроме того, если сотрудники FERS расходятся и их автоматические взносы агентства (1 процент) и связанные с ними доходы аннулируются, поскольку они не выполнили требование о передаче прав TSP, сотрудники имеют право на восстановление этих средств на их счетах после их повторного приема на работу.Кроме того, если сотрудники расходятся и их счета оплачиваются автоматически, сотрудники могут вернуть TSP сумму, равную полной сумме платежа, после того, как они будут повторно трудоустроены. Для получения дополнительной информации см. Информационный бюллетень TSP — «Льготы, применимые к военнослужащим, возвращающимся на федеральную гражданскую службу» по адресу http://www.tsp.gov/forms/index-factsheets.html.

9. ВОЗВРАЩЕНИЕ К ГРАЖДАНСКОМУ ОБЯЗАННОСТИ. Сотрудник, вступающий на действительную военную службу (добровольно или недобровольно) с любой должности, включая временную, имеет полную защиту работы при условии, что он или она подает заявление о повторном приеме на работу в следующие сроки:

(A) Сотрудники, проработавшие менее 31 дня, должны выйти на работу в начале следующего запланированного рабочего дня после их увольнения со службы и по истечении 8 часов после времени для безопасной транспортировки обратно к месту жительства сотрудника.

(B) Сотрудники, проработавшие более 30 дней, но менее 181 дня, должны подать заявление о повторном приеме на работу в течение 14 дней с момента освобождения военными.

(C) У сотрудников, проработавших более 180 дней, есть 90 дней для подачи заявления о повторном приеме на работу.

Сотрудники, проработавшие менее 91 дня, должны быть восстановлены на той должности, на которую они претендовали, которую они могли бы получить, если бы их работа не была прервана. Сотрудники, проработавшие более 90 дней, имеют, по сути, те же права, за исключением того, что агентство имеет возможность назначить сотрудника на должность, соответствующую стажу, статусу и оплате.

По возвращении или восстановлении сотрудник обычно имеет право на то, чтобы с ним обращались так, как если бы он или она никогда не уезжали, в целях получения прав и льгот, основанных на выслуге лет. Это означает, что сотрудник должен рассматриваться для продвижения по карьерной лестнице, а время, проведенное в армии, будет засчитываться в счет выслуги лет, последовательного повышения в пределах класса, испытательного срока, срока службы, нормы накопления ежегодного отпуска и выходного пособия. Сотрудник, находившийся на временном назначении, обслуживает оставшееся время, если таковое имеется, оставшееся на приеме.(Период военной активации не продлевает гражданское назначение.)

Сотрудник, проходящий действительную военную службу, защищен от сокращения численности (RIF) и не может быть уволен с работы в течение 1 года после увольнения (6 месяцев в случае резервиста, призванного на действительную военную службу в соответствии с 10 USC 12304 на более длительный срок) более 30 дней, но менее 181 дня, или назначен начальный период активной службы для обучения не менее 12 недель подряд), за исключением плохой работы или поведения или по причинам пригодности.

ПРИМЕЧАНИЕ: Сотрудники разведывательных агентств имеют практически одинаковые права, но подпадают под действие правил агентства, а не положений Управления кадрового обеспечения, и имеют разные права на обжалование.

10. ПРАВА НА АПЕЛЛЯЦИЮ. Сотрудник или бывший сотрудник агентства исполнительной власти (включая почтовую службу США), имеющий право на восстановление в связи с военной службой, может обжаловать несоблюдение агентством закона непосредственно в Совет по защите заслуг (MSPB). ), либо сотрудник может сначала подать жалобу в Департамент труда, который попытается ее разрешить.Если решение невозможно, Департамент может передать дело в Офис Специального юрисконсульта, который может представлять сотрудника в апелляции в MSBP. Апелляции в Совет необходимо подавать в течение 30 календарных дней после даты вступления в силу обжалуемого действия.

11. ПРОГРАММЫ ПОМОЩИ СОТРУДНИКАМ (EAP). Программы помощи сотрудникам могут быть очень полезны сотрудникам и их семьям в преодолении стресса и перебоев, связанных с призывом к военной службе.EAP предоставляют краткосрочные консультации и справочные услуги для решения финансовых, эмоциональных проблем и проблем, связанных с уходом на иждивенцев. Эти услуги доступны для сотрудников, которые были призваны на действительную военную службу (или которые добровольно поступают на такую ​​службу), а также для сотрудников, которые являются членами семей тех, кто несут действительную военную службу. Кроме того, многие EAP предлагают услуги членам семей сотрудников.

Все военные службы оказывают всестороннюю поддержку членам семьи, и федеральным служащим, пострадавшим в результате развертывания, необходимо время, чтобы узнать, что им доступно.Существует основанное на исследованиях руководство о том, как лучше всего решать семейные проблемы, возникающие во время развертывания, а также широкий спектр практической информации и ресурсов поддержки. Приведенные ниже веб-ссылки предоставляют доступ к информации и услугам для семей развернутых участников службы.

Информация по всем услугам

Исчерпывающая информация и ссылки по поддержке семьи:

http://deploymentlink.osd.mil/deploy/guard_reserve/rng_fsp.shtml

Информация о медицинском страховании для резервистов и семей по программе Tricare: http: // www.tricare.osd.mil/reserve/index.cfm

Руководство по наведению порядка в юридических делах семьи перед отправкой. Информационные бюллетени по регионам, где, вероятно, будут размещены резервисты и члены Национальной гвардии: http://deploymentlink.osd.mil/deploy/prep/deploy_checklist.shtml

Информацию о мобилизации, вариантах медицинского обслуживания, поддержке семьи и многом другом можно найти на веб-сайте Офиса помощника министра обороны по делам резерва по адресу: http: //www.defenselink.мил / ра.

Информация об услугах по поддержке семьи. Сайты содержат практическую информацию, ссылки на ресурсы и рекомендации для семей по преодолению стрессов, связанных с развертыванием.

Армия

: http://www.aflo.org/data/modules/pbm/rendered/operation_ready.asp

ВМС: http://www.lifelines2000.org/services/deployment/index.asp?AttribID=510

ВВС: http://www.afcrossroads.com/html/famseparation/index.cfm

12.ДОКУМЕНТАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ ПЕРСОНАЛА.

Оставить без оплаты.

LWOP должен быть задокументирован в SF 50, Уведомление о действиях персонала, с характером действия 473 / LWOP-US и юридическими органами Q3K / 5 CFR 353 и ZJW / E.O. 13223 от 14.09.01. * (Примечание: ZJW — это новый юридический орган, который был создан, чтобы позволить OPM и агентствам выявлять резервистов, которые участвуют в военных операциях под руководством Э.O. 13223 от 14 сентября 2001 г.) ** Эти же полномочия также должны использоваться в деле 292 / RTD , когда резервист возвращается к гражданской работе.

Медицинские пособия и страхование жизни.

Для тех резервистов, которые имеют медицинское страхование, когда они отсутствуют по причинам, связанным с военной службой, укажите в блоке 45 примечания к SF 50 B66 :

Покрытие пособий

будет продолжаться в течение 18 месяцев, если вы не решите прекратить его действие.Обратитесь в обслуживающий отдел кадров или обратитесь к Справочнику FEHB по адресу http://www.opm.gov/insure для получения подробной информации.

Для резервистов с покрытием группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI) введите в блок 45 примечания SF 50 B72 .

Покрытие

FEGLI продолжается до тех пор, пока резервист в статусе неплатежей не превысит 12 месяцев. Резервистам следует обратиться в свой обслуживающий отдел кадров или обратиться к справочнику FEGLI по адресу http://www.opm.gov/insure для получения подробной информации.

Отделения.

Если резервист запрашивает разделение, а не LWOP, разделение должно быть задокументировано с указанием характера действия 353 / Separation-US и юридических органов Q3K / 5 CFR 353 и ZJW / E.O. 13223 от 14.09.01. ** Следуйте инструкциям в главе 9 или 11 (в зависимости от ситуации) Руководства по обработке действий персонала, http://www.opm.gov/feddata/persdoc.htm, чтобы задокументировать восстановление резервиста по окончании военной службы.

* Начиная с выпуска этого меморандума, юридические полномочия ZJW пересмотрены из «Операции« Несокрушимая свобода »».

** (Сюда входят операции «Благородный орел» и «Несокрушимая свобода», а также любые другие военные операции, впоследствии учрежденные в соответствии с Указом Президента 13223.)

13. КОНТАКТЫ. Для получения дополнительной информации о правах и льготах в сфере занятости гражданских федеральных служащих, находящихся на действительной военной службе, агентства должны обращаться в следующие офисы:

  • Для получения информации о военном отпуске отдел кадров агентства может связаться с группой администрирования заработной платы и увольнений в Центре политики оплаты и производительности OPM по телефону (202) 606-2858 или по электронной почте pay-performance-policy @ opm.губ.
  • Для получения информации о медицинских льготах, страховании жизни и выходе на пенсию обратитесь к сотруднику по страхованию или советнику по пенсионным вопросам вашего агентства. Консультанты по пенсионным вопросам могут связаться с Ресурсным центром сотрудников по выплатам пособий OPM по телефону (202) 606-0788. Страховые сотрудники могут связаться со страховой службой по телефону (202) 606-0191.
  • Чтобы получить информацию о плане сбережений, отдел кадров штаб-квартиры агентства может связаться с Федеральным советом по пенсионным сбережениям по телефону (202) 942-1460. Полевые установки должны связаться с координатором TSP в их штаб-квартире для получения указаний.
  • Для получения информации о возвращении к гражданским обязанностям и правах на апелляцию отдел кадров агентства должен связаться с кадровой группой Центра талантов и потенциала OPM по телефону 606-0960.
  • Для получения информации о документировании действий, связанных с поступлением на действительную военную службу, кадровые службы агентства должны связаться с Группой кадровых систем в Центре требований и стратегий кадровых систем OPM по телефону (202) 606-4415.
  • Для получения информации по вопросам взаимоотношений между персоналом и менеджментом агентства должны связаться с Центром взаимоотношений с персоналом и политикой подотчетности OPM по телефону (202) 606-2930.

Приложение 2

Обновлено в феврале 2003 г.

ПРЕМИУМ-ПЛАТА ДЛЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГРАЖДАНСКИХ СОТРУДНИКОВ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ
ЭКСТРЕННЫЕ РАБОТЫ В ПОДДЕРЖКУ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ В СЛУЧАЕ НАЦИОНАЛЬНОЙ ЧРЕЗВЫЧАЙНОЙ СИТУАЦИИ
, ОБЪЯВЛЕННОЙ ПРЕЗИДЕНТСКОЙ ЗАЯВЛЕНИЕМ ОТ 14 СЕНТЯБРЯ 2001 ГОДА

Цель этого приложения — предоставить обновленную информацию о надбавках к гражданским служащим, выполняющим экстренные работы в поддержку чрезвычайного положения в стране, объявленного президентским указом от 14 сентября 2001 года.

До 5 лет U.S.C. 5547 (a) и 5 ​​CFR 550.105, Работники по общему расписанию и другие покрытые служащие, включая сотрудников правоохранительных органов, могут получать определенные виды премиальных выплат за двухнедельный период выплаты только в той степени, в которой сумма базовой заработной платы и надбавок к заработной плате период не превышает больше из двухнедельной ставки для (1) GS-15, ступени 10 (включая любую применимую ставку по месту жительства или специальную ставку заработной платы) или (2) уровень V Графика для руководителей.Дополнительную информацию и рекомендации можно найти в нашем информационном бюллетене по ограничению оплаты страховых взносов, который осуществляется каждые две недели по адресу http://www.opm.gov/oca/pay/HTML/03GSCap.asp.

Агентствам

напоминают об их полномочиях в соответствии с законом (5 USC 5547 (b)) и правилами OPM (5 CFR 550.106) делать исключения из ограничения выплаты страховых взносов каждые две недели. (Обратите внимание, что оплата сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах 1938 года с поправками не засчитывается в это ограничение.) Глава агентства может применять годовой лимит к определенным видам премиальных выплат в течение любого периода оплаты для (1) сотрудники, выполняющие работу в связи с чрезвычайной ситуацией, включая работу, выполняемую после такой чрезвычайной ситуации, или (2) сотрудники, выполняющие работу, критически важную для миссии агентства.Такие сотрудники могут получать определенные виды премиальных выплат только в той степени, в которой совокупная основная заработная плата и страховые премии за календарный год не превышает большую из ставок годовых для (1) GS-15, шаг 10 (включая любые применимая специальная ставка заработной платы или ставка оплаты труда по месту жительства) или (2) уровень V Графика для руководителей. (Также см. 5 CFR 550.107 для получения информации о выплатах страховых взносов, которые подлежат ограничению раз в две недели, в то время как другие выплаты страховых взносов ограничены годовым ограничением.)

Служение королеве и стране в свободное время

Резервисты на вербовке на параде конной гвардии в Уайтхолле. Изображение: сержант Адриан Харлен

Тысячи государственных служащих являются членами вооруженных сил по совместительству, но что их мотивирует и что они от этого получают? Государственный служащий Джеймс Уоллер присоединился к военно-морским резервам более 20 лет назад и не оглядывался назад.

, среда, 23 июня — «День резервов», событие, посвященное той роли, которую играют десятки тысяч людей, служащих в британских вооруженных силах, которые добровольно жертвуют роскошью отдыха на выходных, чтобы скакать по холмам во имя своего долга.

Резервисты играют жизненно важную роль в поддержке вооруженных сил, действующих по всему миру в различных сферах, включая разведку, кибербезопасность и медицинские операции.

Государственная служба настоятельно рекомендует своим сотрудникам присоединяться к резервам, поскольку она признает множество преимуществ, которые могут иметь столь значительные положительные изменения в повседневной работе, а также развивать такие личные качества, как лидерство, уверенность в себе и коммуникативные навыки.

Кирстен Гринуэй во время обучения в Королевских ВВС

Air Force Adventures

Не всякая работа в заповеднике предполагает выпрыгивание из самолета.Кирстен Джинауэй работает в центральном секретариате кабинета министров, обслуживая комитеты кабинета министров. В свободное время Кирстен тренируется на аналитика РАФ.

Кирстен недавно прошла базовую подготовку, которая охватывала все: от изучения истории и структуры ВВС до обращения с винтовкой и оказания первой помощи на поле боя. Сейчас она завершает курс обучения аналитику торговли. Кирстен говорит, что, несмотря на то, что она недавно пришла в Резерв, ее новые навыки уже помогают ей в карьере в Кабинете министров.

Кирстен говорит: «Я собираю и интерпретирую данные и информацию, которые улучшили мои аналитические способности и внимание к деталям. Когда я узнал, как доставлять информацию командирам, экипажам и войскам на земле, моя уверенность в себе значительно возросла благодаря публичным выступлениям и способности общаться четко и эффективно.

«Прежде всего, я считаю, что жизнестойкость, умение работать в команде и лидерские качества, которые я приобрел, будучи резервистом, неоценимы. Быть резервистом приятно и полезно, и мои коллеги из кабинета министров оказали мне как можно больше поддержки.”

Выпрыгивание из самолета

Мэтью — профессиональный коммуникатор в Кабинете министров. Он поступил на службу в запасы армии незадолго до того, как поступить на государственную службу. Мэтью был завербован в парашютный полк, прошел базовую подготовку, сдав известные жесткие физические тесты, такие как всемирно известная «Рота» и базовый курс парашютного спорта, чтобы стать полноценным парашютистом.

По мере того, как Мэтью проходил обучение, его коллеги поддерживали его и интересовались тем, что влечет за собой типичный тренировочный уик-энд.В понедельник утром, когда коллеги болтали о выходных за чашечкой кофе, прежние рассказы Мэтью о пабах и пинтах субботним вечером были заменены рассказами о скоростных маршах, несмотря на несколько часов сна и отсутствие воскресных ночей.

Уникальные впечатления

Мэтью говорит: «Хотя присоединение к Paras может быть нетрадиционным способом провести выходные, опыт и дружба, которые я приобрел, уникальны.

«Я уже осуществил мечты, начиная с подросткового возраста, и любил каждую минуту.По общему признанию, после мероприятия мне понравилось даже больше, чем в то время! На личном уровне речь идет о служении и участии в организации, которая ставит на первое место цели страны, что я считаю столь полезным — во многом как моя повседневная работа на государственной службе ».

Джеймс Уоллер, армейский резервист

Парусный мир

Джеймс Уоллер присоединился к резервным силам Королевского флота в 1998 году и был государственным служащим с 2003 года. В качестве резервиста Джеймс работает в качестве сотрудника по связям с общественностью в международных средствах массовой информации, чтобы создавать новостные сюжеты, освещающие работу, проводимую вооруженными силами Великобритании в этой сфере. мир.

Джеймс говорит: «Работа резервистом — отличный способ получить новые навыки, которые дополняют мой повседневный опыт. Например, я смог получить доступ к целому ряду профессиональных тренингов и возможностей для работы со СМИ, которые помогли мне расширить мои навыки и квалификацию и принесли реальную пользу в моей повседневной работе.

«Быть ​​резервистом — это отличный способ расширить свои навыки и получить фантастические впечатления. Я имел возможность путешествовать по миру и служить в Афганистане в резерве, всегда пользуясь полной поддержкой моего работодателя.Например, резервисты государственной службы получают до 15 дней дополнительного оплачиваемого отпуска в год для обучения ».

Если вам от 18 до 50 лет и вы хотите, чтобы в свободное время новые задачи помогли вам развить свои навыки и опыт и принести реальную пользу вашей обычной работе, то почему бы не подумать о карьере с частичной занятостью в резерве? Для получения дополнительной информации обращайтесь:

Узнайте о государственной службе | Mass.gov

Отдел кадров определил, что необходимо уточнить способы отзыва сотрудников, уволенных с работы в соответствии с разделом 39 главы 31 Закона о государственной службе из-за отсутствия работы, отсутствия денег или упразднения должностей. работать либо в собственном, либо в другом отделе.Также уточняется порядок назначений после отзыва.

Порядок отзыва

Последовательность отзыва следующая:

  1. Восстановление в прежнем отделении в соответствии с положениями главы 31 Закона, статьи 39
  2. Повторное трудоустройство в соответствии с положениями главы 31 статьи 40 Закона
Восстановление: Закон Глава 31, Раздел 39

Постоянные сотрудники, которые были уволены с постоянных государственных должностей из-за отсутствия работы, недостатка денег или упразднения должностей, имеют право быть восстановленными в том же подразделении и на тех же или аналогичных должностях, что и ранее занимаемые, если должности становятся доступными в любое время в течение десяти лет с даты их разделения.Такое восстановление должно быть произведено до того, как будут произведены назначения на должность с помощью любых других средств, включая выдачу списка повторного трудоустройства или свидетельство из открытого конкурентного списка приемлемых.

Повторное трудоустройство: Закон, глава 31, статья 40

Постоянные сотрудники, которые были уволены с постоянной государственной службы из-за отсутствия работы, отсутствия денег или отмены должности, имеют право на повторное трудоустройство в течение двух лет. Имя таких сотрудников будет внесено Администратором по персоналу в список повторного трудоустройства в масштабе штата в соответствии с должностью, ранее занимаемой этими сотрудниками.


Порядок приема на работу

После исчерпывающих процедур отзыва путем восстановления на работе в соответствии с разделом 39 и использования списка повторного трудоустройства в соответствии с разделом 40 порядок назначений выглядит следующим образом:

  1. Нетрудоспособность Пенсионеры, возвращающиеся на работу
  2. Переводы в соответствии с разделом 35 главы 31 Закона или возвращение в прежнее отделение в соответствии с разделом 46 главы 31 Закона.
  3. Назначения из временных или резервных сил (если применимо).
  4. Назначения из списков участников.
Нетрудоспособность Пенсионеры, возвращающиеся на работу

Глава 306 Закона от 1996 года предусматривает автоматическое восстановление работника на работе после разрешения медицинской комиссии.

Компетентные органы больше не имеют дискреционных полномочий в отношении восстановления на работе, поскольку вышедшие на пенсию члены, одобренные медицинской комиссией, автоматически восстанавливаются на работе, White v. Boston , 428 Mass. 250, 254 (1998).

В деле Sullivan v. Brookline , 435 Mass. 353 (2001) Верховный судебный суд постановил, что лицо, вышедшее на пенсию по пособию по инвалидности более пяти лет, должно пройти двухэтапную процедуру, прежде чем вернуться на работу:

• Региональная медицинская комиссия должна объявить, что состояние человека изменилось и он или она больше не является инвалидом.

• Человек должен пройти программу переподготовки.

Центральным в деле Brookline было толкование Верховным судебным судом двух законов:

Закона Глава 32, Раздел 8, параграф 2, который требует, чтобы города и поселки восстанавливали на работе лиц, которые больше не являются инвалидами, и

Закон Глава 31, Раздел 39, который требует от лиц, которые отсутствовали на работе более пяти лет, пройти процесс переподготовки.

Переводы в соответствии с Законом , глава 31, статья 35

Штатный сотрудник может быть переведен на аналогичную должность в том же или в другом подразделении после письменного запроса об одобрении такого перевода, сделанного Администратору уполномоченным органом или органами для такого подразделения или подразделений и с одобрения Администратора. . В запросе о переводе должны быть указаны причины, которые, по мнению Администратора, являются разумными и достаточными, чтобы показать, что перевод будет для общественного блага и не создаст неоправданных трудностей для такого сотрудника.Должность не считается аналогичной, если ее титул выше, чем у должности, с которой должен быть осуществлен перевод, или если требования для назначения на такие должности существенно отличаются.

Восстановление: Закон Глава 31, Статья 46

Постоянные сотрудники, уволенные со своих должностей по причинам, не связанным с работой, нехваткой денег или упразднением должности (например, увольнение), могут рассматриваться для восстановления на работе в любом из своих бывших отделов.Это решение остается по усмотрению назначающего органа и требует одобрения администратора по персоналу в зависимости от того, будет ли восстановление на работе отвечать общественным интересам. Раздел 46 не дает права на отзыв и неприменим к отзыву лиц, разлученных в соответствии с разделом 39. Ни одно лицо не может быть отозвано в соответствии с разделом 46, если уполномоченный орган не исчерпал процедуры отзыва в соответствии с разделами 39 и 40.

Полиция с перерывами или резервная полиция или пожарные: глава 31 закона, статья 60

Если применимо, первоначальные назначения на должности низшего звена в регулярных полицейских или пожарных частях должны производиться из числа постоянных членов временных или резервных сил.Стаж для этих первоначальных назначений исчисляется с первого дня работы на постоянной основе в качестве постоянного сотрудника в штатном расписании в соответствии с положениями раздела 33 главы 31 Закона. Ни одно лицо не может быть назначено в соответствии с разделом 60, если уполномоченный орган не имеет исчерпаны процедуры восстановления и трудоустройства в соответствии с разделами 39 и 40.

Закон Глава 31, разделы 25, 26, 27, 58A, 59, 60A, 61A и 61B. Назначения из соответствующих списков должны производиться в соответствии с положениями главы 31, разделов 25, 26, 27, 58A, 59, 60A, 61A и 61B, а также применимыми Правилами управления персоналом.

Общий закон — Часть I, Раздел IV, Глава 31, Раздел 60


Раздел 60:

Временные или резервные полицейские или пожарные подразделения; Назначения в регулярные силы

Статья 60. В любом городе, имеющем временную или резервную полицию или пожарную часть, к которым применяются закон и правила о гражданской службе, первоначальные назначения на низшее звание в штатной полиции или пожарной части производятся из числа постоянных членов. таких временных или резервных полицейских или пожарных сил, в зависимости от обстоятельств, имена которых удостоверяются администратором в компетентном органе.Имена таких членов должны быть перечислены в удостоверении в порядке их назначения на государственную службу в такую ​​временную или резервную полицию или пожарную службу, или, если такой порядок не может быть установлен, в порядке, предусмотренном компетентным органом во время их назначения. назначения в такую ​​временную или резервную полицию или пожарные части; при условии, однако, что в городе или поселке, имеющем как временные полицейские силы, так и резервные полицейские силы, или временные огневые силы и резервные огневые силы, постоянные члены таких временных полицейских сил или таких периодических огневых сил должны для целей аттестации и назначения в штатную полицию или штатную пожарную часть в соответствии с настоящим разделом, считаются членами резервной полиции или резервной пожарной части такого города или поселка.

Ни одно лицо, которому исполнилось 50 лет, не может быть назначено в соответствии с этим разделом в штатную полицию или пожарную службу. Член временной или резервной полиции или пожарной части, который после трехкратного прохождения надлежащей сертификации отказывается от работы на постоянной основе в регулярной полиции или пожарной части, не имеет права на дальнейшую аттестацию для назначения в нее, и, несмотря на положения разделы сорок один, сорок третий и сорок четвертый или любой другой закон, перестает быть членом такой временной или резервной полиции или пожарной охраны, при условии, что отказ любого такого члена принять назначение в регулярные силы, сделанный во время он служил в вооруженных силах Соединенных Штатов, не должен быть включен в отказы, упомянутые в этом параграфе.Компетентный орган должен направить администратору уведомление о прекращении службы любого такого члена, которое происходит в соответствии с настоящим параграфом. В таком уведомлении должны быть указаны причина каждого отказа и дата прекращения службы такого члена. Администратор должен отклонить любую просьбу члена временной или резервной полиции или пожарной части о том, что он ни в каком случае не будет сертифицирован для назначения в штатные силы.

Положения этого раздела не должны рассматриваться как препятствующие назначению в штатную пожарную часть города или поселка пожарного по вызову в соответствии с положениями какого-либо общего или специального закона.

Политика и правила для сотрудников государственной службы

Прокрутите вниз, чтобы выбрать конкретную политику, главу или правило. Для поиска Политики и Правил по ключевым словам, пожалуйста, посетите NESSIE.


СОДЕРЖАНИЕ

ЗАЯВЛЕНИЕ О БЕЗДИСКРИМИНАЦИИ

ПРЕДИСЛОВИЕ

ПОЛИТИКА 1: ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ И ОБЯЗАННОСТЕЙ

Просмотреть всю главу 1

1.01 Делегирование полномочий
1.02 Распределение обязанностей и ответственности / заместитель вице-президента по административным и кадровым вопросам
1,03 Распределение обязанностей и ответственности / Канцлер в каждом кампусе
1,04 Распределение обязанностей и ответственности / Отдел кадров кампуса
1,05 Обязанности кадровых подразделений по управлению человеческими ресурсами государственной службы
1.06 Ответственность за коммуникацию
1,07 Ответственность за безопасность сотрудников
ПОЛИТИКА 2: ЗАНЯТОСТЬ И РАЗДЕЛЕНИЕ

Просмотреть всю главу 2

2,01 Набор персонала
2,02 Предварительные условия для приема на работу / EEO / государственных экзаменов
2.03 Заполнение списков вакансий / регистров занятости
2,04 Обработка вакансий
2,05 Испытательный срок
2,06 Перераспределение работы
2,07 Старшинство / увольнение и право на увольнение
2,08 Сокращение работы / увольнение
2.09 Разделение
2,10 Выход на пенсию
2,11 Выход на пенсию и вознаграждение за выслугу
ПОЛИТИКА 3: КЛАССИФИКАЦИЯ ПОЛОЖЕНИЯ

Просмотреть всю главу 3

3,01 Описание должностей
3,02 Обзоры позиций
3.03 Программа оценки работы
3,04 Классификационные запросы / апелляции
3,05 Заявки на классификацию в период увольнений
3,06 Определение типа назначения на должность
3,07 Запросы технических условий
ПОЛИТИКА 4: ГРАФИК РАБОТЫ, ЧАСЫ И ПРИОСТАНОВКИ РАБОТЫ

Просмотреть всю главу 4

4.01 Рабочая неделя
4,02 Рабочий день
4,03 График работы
4,04 Рабочие смены и часы
4,05 Сокращенное расписание / право на льготы
ПОЛИТИКА 5: УПРАВЛЕНИЕ ЗАРАБОТОЙ И ЗАРПЛАТЫМИ

Просмотреть всю главу 5

5.01 Компенсация
5,02 Равная оплата
5,03 Региональная компенсация
5,04 Типы планов оплаты труда / Общие
5,05 Удержание зарплаты / Все планы оплаты
5,06 Начальные ставки оплаты / все планы
5.07 Определение даты годовщины / некоторые согласованные планы оплаты
5,08 Компенсационные меры / Все планы выплат
5,09 Тип тарифного плана: Преобладающий тарифный план
5,10 Тип плана оплаты: План оплаты по согласованной ставке
5,11 Тип плана оплаты: Установленные ставки заработной платы
5.12 План оплаты открытого диапазона
5,13 План заработной платы открытого диапазона / Годовой обзор диапазона
5,14 Открытый план оплаты труда / Общее увеличение
5,15 План оплаты труда открытого диапазона / увеличение заслуг
5,16 Открытый план оплаты труда Действия персонала
Глоссарий компенсационных терминов
ПОЛИТИКА 6: ПЕРЕРАБОТКА

Просмотреть всю главу 6

6.01 Право на получение сверхурочной компенсации
6,02 Компенсация сверхурочной работы правомочным сотрудникам
6,03 Компенсация за сверхурочную работу по дополнительным статьям выплаты
6,04 Сотрудники, не имеющие права на сверхурочную работу
6,05 Назначение сверхурочных
6.06 Дублирование сверхурочных премий
6,07 Исключение макияжа к сверхурочной премии
6,08 Рекорды сверхурочной работы
ПОЛИТИКА 7: ОТПУСК И ЛИЧНЫЙ ОТПУСК

Просмотреть всю главу 7

7,01 Право на получение отпуска и личного отпуска и их начисление
7.02 Определение количества лет / часов обслуживания
7,03 Разрешение на использование накопленного отпуска по личным причинам
7,04 Разрешение на использование накопленного отпуска с целью отпуска
7,05 Перевод из одной группы сотрудников в другую
7,06 Оплата отпуска и личного отпуска при увольнении
7.07 Отпуск и личный отпуск
7,08 Время макияжа и компенсационный отпуск / начисление зачета за специальные услуги и отпуска
7,09 Влияние изменения рабочей недели на накопленный отпуск
ПОЛИТИКА 8: ПРАЗДНИКИ

Просмотреть всю главу 8

8,01 Пять (5) назначенных праздничных дней
8.02 Связь графика работы и отпуска
ПОЛИТИКА 9: ВЫПЛАТА НА ОТПУСК

Просмотреть всю главу 9

9,01 Право на получение отпускных
9,02 Установление полной заработной платы в праздничный день
9,03 Оплата отпуска за нерабочий день
9,04 Оплата работы в праздничные дни
ПОЛИТИКА 10: ОТПУСК

Просмотреть всю главу 10

10.01 Использование и утверждение отпуска по болезни
10,02 Программа совместных пособий / Банк отпусков по болезни
10,03 Влияние условий занятости на начисление отпусков по болезни
10,04 Вычисление начисления отпуска по болезни для компенсации времени и времени восстановления по прямой ставке
10,05 Перевод начисленного отпуска по болезни / академического на государственную службу и наоборот
10.06 Компенсация за отпуск по болезни при расторжении договора
ПОЛИТИКА 11: УТВЕРЖДЕННЫЕ И НЕАКТИВНЫЕ ОТСУТСТВИЯ

Просмотреть всю главу 11

11.01 Право на участие
11,02 Утверждение отпусков / администрации
11,03 Обязанность присяжных
11,04 Военный отпуск
11.05 Похоронный отпуск
11,06 Специальные листья
11,07 Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни
11,08 Отпуск по беременности / нетрудоспособности
11,09 Отпуск по инвалидности
11,10 Отпуск без сохранения заработной платы / продление срока действия определенных льгот
11.11 Профессиональная инвалидность / специальные положения для сотрудников правоохранительных органов, сотрудников исправительных учреждений и пожарных
11,12 Отсутствие на работе с оплатой / утвержденные мероприятия
11,13 Извинение за отсутствие с оплатой / подарком
11,14 Отсутствие на работе без оплаты
11,15 Отпуск по уходу за ребенком
11.16 Отпуск по экономической безопасности и сохранности потерпевших
ПОЛИТИКА 12: ПЛАН ГРУППОВОГО СТРАХОВАНИЯ, КОМПЕНСАЦИЯ РАБОЧИМ И БЕЗРАБОТИЦЕ

Просмотреть всю главу 12

12.01 Планы группового страхования
12,02 Дополнительное страхование / планы льгот
12,03 Продолжение группового страхования при неплатежеспособности
12.04 Перевод в другой государственный университет или государственное агентство в штате Иллинойс
12,05 Групповое страхование / продолжение после выхода на пенсию
12,06 Групповое страхование / Прекращение и дополнительное продление страхового покрытия
12,07 Компенсация рабочим
12,08 Закон штата Иллинойс о страховании по безработице
ПОЛИТИКА 13: ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ И МЕЖУЧРЕЖДЕНЧЕСКИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА

Просмотреть всю главу 13

13.01 Отказ от межведомственного обучения
13,02 Сервисные кредиты для прошлых услуг / взаимных работодателей
13,03 Кредиты на отпуск и пособия по личному отпуску / совместные работодатели
13,04 Кредит для неиспользованных некомпенсированных отпусков по болезни / взаимных работодателей
13,05 Отказ от платы за обучение для ребенка сотрудника
ПОЛИТИКА 14: РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКОВ И ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ

Просмотреть всю главу 14

14.01 Определения курсов для отказов от обучения, освобождения от платы, предоплаты или возврата
14,02 Право на обучение и освобождение от уплаты сбора в Университете Иллинойса
14,03 Право на отказ от обучения / предоплату / возврат, курсы, связанные с работой
14,04 Право на освобождение от платы за обучение и освобождение от уплаты / отклонения
14.05 Утрата права на освобождение от платы за обучение и платы за обучение
14.06 Планирование развития сотрудников
14,07 Обучение руководителей
14,08 Посещение курсов и программ обучения / Требования к времени и расходам
ПОЛИТИКА 15: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ПЕРЕГОВОРЫ

Просмотреть всю главу 15

15.01 Ответственность за ведение коллективных переговоров
15,02 Включение федеральных законов и законов штата, а также университетской политики и правил
15,03 Утверждение и распространение коллективных договоров
15,04 Использование помещений университета эксклюзивными представителями
15.05 Зарплата сотрудников
15,06 Совещания сотрудников и руководства
ПОЛИТИКА 16: ПОВЕДЕНИЕ И ДИСЦИПЛИНА

Просмотреть всю главу 16

16.01 Конфликт интересов
16,02 Неуниверситетские финансовые обязательства
16,03 Политическая деятельность
16.04 Поведение сотрудников на рабочем месте
16,05 Ходатайство о собственности университета
16.06 Корректирующие действия и прогрессивная дисциплина
16,07 Дисциплинарное отстранение
16,08 Разряд
16.09 Освобождение с испытательным сроком
ПОЛИТИКА 17: ЖАЛОБЫ

Просмотреть всю главу 17

17.01 Шаг жалобы
17,02 Процедура рассмотрения жалоб / Шаг руководителя подразделения
17,03 Процедура рассмотрения жалоб / Апелляция канцлеру Шаг
17,04 Процедура рассмотрения жалоб / Апелляция университетского уровня
17,05 Сотрудник и участие представителя сотрудника
17.06 Заявление об арбитраже
17,07 Проверка системы государственной службы
17,08 Апелляция об увольнении, увольнении и недобровольном увольнении
17,09 Специальные процедуры
ПОЛИТИКА 18: ДОКУМЕНТЫ ОФИЦИАЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

Просмотреть всю главу 18

18.01 Добавление или удаление материала
18,02 Хранение и утилизация
18,03 Доступ сотрудника
18,04 Доступ руководителей и других лиц в университете
18,05 Предоставление информации внешним сторонам

Работает в МО — Министерство обороны

Министерство обороны ( MOD ) — это центральное правительственное ведомство, задачей которого является защита нашей страны и обеспечение максимальной гарантии ее безопасности и независимости, а также помощь в защите ее ценностей и интересов за рубежом.

Для этого мы должны противостоять сложному спектру угроз и вызовов в быстро меняющемся мире. Мы должны адаптироваться, чтобы оставаться впереди и формировать нашу способность противостоять угрозам завтрашнего дня, а не вчерашнего. Мы будем создавать более разносторонние и гибкие силы для будущего и обеспечивать, чтобы у наших сотрудников было то, что им нужно, чтобы делать то, что мы от них просим. Мы не можем все делать в одиночку, поэтому мы должны эффективно работать с нашими союзниками и партнерами.

Мы предлагаем широкий спектр карьерных возможностей как в вооруженных силах, так и в резервах, так и среди гражданских, поэтому, как бы вы ни хотели внести свой вклад в нашу миссию, будь то служба в британской армии, Королевском флоте, Королевских ВВС или в качестве государственного служащего, что-то будет чтобы подойти вам.

Вступить в армию

Если вас интересует карьера в сфере обороны, посетите веб-сайты вооруженных сил:

Пополнить запасы

Резервные силы UK играют жизненно важную роль в обороне нашей страны. Узнайте, как вы можете принять участие и что предлагается за резервы.

Это для вас?

Люди всех категорий лучше используют свое свободное время в качестве резервов в вооруженных силах. Быть резервом так же полезно, как и сложно.Вы будете тренироваться и развертываться вместе с нашими регулярными войсками, делая то, что вы никогда не представляли себе, приобретаете новые навыки и встречаетесь с людьми, которые, как и вы, хотят большего от жизни. Прочтите об этом от других, кто принял вызов: тематические исследования зарезервированы.

Все резервные силы (Королевский флот, Королевская морская пехота, Британская армия и Королевские военно-воздушные силы) активно вербуют: перейдите по ссылкам, чтобы узнать, какие возможности доступны для вас и как присоединиться.

Вы также можете рассмотреть возможность стать Cyber ​​Reserve

Что предлагается?

Армейские стипендии для бакалавров

Армия предлагает стипендии на бакалавриат в размере от 6000 до 25000 фунтов стерлингов (до 75000 фунтов стерлингов для студентов-медиков, стоматологов или ветеринаров) для студентов, обладающих лидерским потенциалом и желающих начать карьеру армейского офицера после окончания учебы.Если вы собираетесь поступить на степень или уже учитесь, узнайте больше на сайте британской армии.

Схема стипендий для офицеров армии

Программа стипендий для армейских офицеров (AOSS) предлагает финансовую поддержку будущим армейским офицерам, обучающимся на A-Levels, Scottish Highers или аналогичных квалификациях. Вам может быть предоставлена ​​награда в размере до 3000 фунтов стерлингов на 13-м учебном году (шестой класс). Узнайте больше на сайте британской армии.

Для резервов:

  • приключения, путешествия, личное развитие и дружба на всю жизнь
  • оплаченных учебных дней
  • дополнительный годовой бонус за обучение, не облагаемое налогом
  • есть даже пенсия с апреля 2015 года
  • Ваша военная подготовка будет признана гражданской аккредитацией

Работодателям:

Вы работодатель резервов? Кто-то из ваших сотрудников думает о пополнении запасов?

Мы будем:

  • оказывать дополнительную финансовую поддержку малым и средним предприятиям
  • сэкономит работодателю 8000 фунтов стерлингов на обучение навыкам развития

Узнайте больше о резервной службе и о том, какие преимущества она может принести вашей организации, в Reservist Employer Toolkit.

Узнайте, как Defense Relationship Management поддерживает резервы и их работодателей.

Вы работаете в NHS? Набираем медиков.

Узнайте, как вы можете использовать свои навыки в качестве резерва и одновременно продвигаться по карьерной лестнице, на веб-сайте кадрового резерва NHS. MOD также набирает гражданских врачей и медсестер. Более подробную информацию можно найти на веб-сайте «Вакансии на государственной службе».

На госслужбу

В Министерстве обороны мы предлагаем работу, которая действительно важна; рабочие места, которые напрямую влияют на качество предоставляемых нами услуг.Роли могут приносить большое удовлетворение от работы, и есть много возможностей для развития и продвижения как в рамках MOD , так и в рамках более широкой государственной службы. Определенные должности, особенно связанные с безопасностью и разведкой, могут быть зарезервированы для британских граждан, но обычно это не препятствует доступу к широкому спектру возможностей развития в очень широком числе профессий.

Мы нанимаем людей на самые разные должности и во многих местах по всей территории UK и за рубежом.У нас есть вакансии в сфере политики, финансов, HR , IT , коммерческое управление и управление проектами, а также все типы вакансий, которые вы ожидаете найти в государственном учреждении. У нас также работают врачи, дантисты, учителя, полиция, пожарная служба, инспекторы количества, инженеры и многие другие. У нас много возможностей стать подмастерьем в Министерстве обороны. Так что подумайте о любом типе работы, и вы можете найти ее в MOD .

Мы ценим разнообразие и стремимся быть работодателем с равными возможностями.Мы стремимся развивать всех наших сотрудников, чтобы они могли вносить полноценный вклад в достижение целей MOD и реализовывать свой собственный потенциал за счет заслуг. Мы предлагаем гибкие модели работы, позволяющие нашим сотрудникам совмещать домашние и рабочие обязанности; и мы справедливо относимся к людям независимо от условий их работы.

Министерство обороны стремится привлекать и удерживать людей с любым опытом и обеспечивать гибкие методы работы, что является нормой.Мы предлагаем отпуск по беременности и родам, усыновление или совместный отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 26 недель с полной оплатой, за которым следуют 13 недель с выплатой по закону и еще 13 недель без сохранения заработной платы, а также отпуск для отца с полной оплатой 2 недель.

Для получения подробной информации о текущих вакансиях и о том, как подать заявление о приеме на гражданскую работу в Министерстве обороны, посетите веб-сайт «Вакансии на государственной службе».

У нас также есть возможности трудоустройства в министерстве обороны в целом, например, в наших торговых фондах и исполнительных агентствах.

Для получения информации о возможностях в области оборонного оборудования и поддержки (DE&S) посетите страницу Working for (DE&S).

Для получения информации о возможностях Лаборатории оборонной науки и технологий (Dstl) посетите страницу Working for Dstl.

Для получения информации о возможностях с The Defense Electronic & Components Agency (DECA) посетите страницу Working for DECA

Для получения информации о возможностях Гидрографического управления Соединенного Королевства (UKHO) посетите страницу Работа в UKHO

Вакансии, не связанные с гражданской службой, рекламируются на страницах наших департаментов; дополнительную информацию см. В Группе оборонной инженерии и науки ( DESG ).

Вступить в полицию Министерства обороны

Требования для зачисления:

  • минимальный возраст 18
  • хорошее здоровье и физическая форма
  • готовы к работе по любому адресу UK
  • проживали в Великобритании последние 5 лет (без учета службы в вооруженных силах за рубежом)
  • должен быть готов пройти проверку безопасности до требуемого уровня
  • желающих нести огнестрельное оружие
  • должен иметь действующее водительское удостоверение UK с ручным управлением

Вы можете получить подробную информацию и скачать форму заявки на сайте набора персонала MDP www.mod.police.uk.

Стажировки

MOD является крупнейшим провайдером стажировок в UK . Узнайте об ученичестве для государственных служащих и вооруженных сил.

Стажировка в Службе охраны Министерства обороны

Новые и существующие сотрудники MGS могут пройти обучение по широкому кругу вопросов, что делает их отличным вариантом для тех, кто хочет повысить свои знания и навыки на своей нынешней должности или поддержать карьерный рост.Стажировки доступны во многих профессиональных областях, включая оперативную доставку, обслуживание клиентов, лидерство и менеджмент.

MGS признает ценность обучения в обеспечении устойчивого достижения своих бизнес-целей и вложила средства в координатора стажировки, работающего полный рабочий день, для оказания помощи и поддержки ученикам и линейным руководителям.

Выпускники школ и колледж Велбек

Выпускники

Вооруженные силы, участвующие в боевых действиях, миротворческих операциях или оказании гуманитарной помощи после стихийных бедствий, зависят от поддержки и опыта, предоставляемых нашим гражданским персоналом.Мы бы хотели, чтобы это были вы.

MOD предлагает множество разнообразных возможностей для выпускников школ по всей территории UK , где вы можете реально помочь в защите. Количество различных профессий слишком велико, чтобы перечислить их полностью, но они включают личного секретаря, клерка по зарплате, коммерческого директора, поддержку проекта и администратора, финансового клерка, менеджера по товарам, администратора курса, набора персонала и маркетинга, а также многих других.

Все эти роли абсолютно необходимы для нашей миссии по обороне, так как они дают уникальное видение и доступ к некоторым из наиболее интересных работ в правительстве.Возможно, вы могли бы быть коммерческим офицером, покупающим машины для армии. Возможно, вы могли бы стать личным секретарем высокопоставленного государственного служащего, который определяет последнюю политику в области обороны. Возможно, вы могли бы быть менеджером по товарам, направляющим припасы в зону недавнего бедствия.

Но мы не сосредотачиваемся только на вашей текущей работе, мы уделяем огромное внимание вашему будущему. Каждому человеку в организации предоставляется всестороннее обучение и развитие, включая возможность развивать кросс-дисциплины.

Поскольку MOD настолько велик, что вполне возможно изменить направление карьеры, возможно, даже получить профессиональную квалификацию, сохранив при этом свой статус и аналогичные условия занятости, включая пенсию и отпуск. Примерами могут служить инженеры, переходящие в штат или бухгалтерский учет, а администраторы — в графических дизайнеров или логиков.

Это дополнение к ряду схем развития менеджмента, направленных на весь спектр персонала MOD , призванных помочь вам реализовать свой истинный потенциал.

Велбек: Шестой класс защиты, колледж

Welbeck College в Лестершире — это шестиклассный колледж, спонсируемый MOD , который инвестирует в будущее молодых людей, у которых есть сильное желание заняться научной или инженерной карьерой в вооруженных силах или на государственной службе.

Welbeck снабжал армию многими будущими техническими офицерами на протяжении более 50 лет. В 2004 году колледж стал учреждением, обслуживающим квадроциклы, куда принимались студенты с карьерными амбициями, чтобы присоединиться к Королевскому флоту, британской армии, Королевским военно-воздушным силам или стать инженерами государственной службы MOD .

Колледж стал одним из лучших шестиклассников UK и имеет выдающуюся академическую репутацию. Он предлагает уникальную программу личного, физического и интеллектуального развития, которая предоставляет нашим студентам всестороннее образование, специально разработанное для удовлетворения потребностей современных технических вооруженных сил.

Программа не заканчивается после двухгодичной программы A-level, MOD продолжает контролировать и поддерживать студентов в университете и на профессиональном обучении в их соответствующей вооруженной службе или в рамках государственной службы MOD .

Программы приема на работу выпускников

Быстрый поток

Наша первая программа повышения квалификации для выпускников — Fast Stream, хотя многие выпускники также поступают, подавая заявки на вакансии на государственной службе.

Программа выпускников оборонных коммерческих предприятий

Программа для выпускников оборонной коммерции набирает выпускников на должности MOD по закупкам и управлению контрактами. Полная информация доступна в брошюре для выпускников коммерческих программ.

DESG

MOD также набирает выпускников инженерных и естественных наук в DESG по различным схемам.

Проверка безопасности

Мы обрабатываем 3 основных типа проверок и разрешений на соответствие требованиям национальной безопасности ( NSV ).

Контртеррористическая проверка ( CTC ) для людей, работающих на должностях в непосредственной близости от общественных деятелей, с доступом к информации или материалам, оцененным как представляющие ценность для террористов, или без сопровождения к учреждениям, которые, по оценке, могут подвергнуться риску террористического нападения. Код CTC не разрешает лицам доступ к активам, имеющим защитную маркировку, или знание о них.

Security Check ( SC ) для людей, занятых на должностях, которые имеют существенный доступ к секретным активам или периодический контролируемый доступ к совершенно секретным активам.

Развитая проверка ( DV ) необходима для людей с существенным неконтролируемым доступом к совершенно секретным активам.

Предоставляется небольшое количество разрешений, когда управление рисками осуществляется посредством последующей работы и мониторинга. Мы называем это мероприятие «Последующий уход». Мы также обрабатываем Последующий уход для всех разрешений MOD , которые предоставляются в обычном режиме.

См. Проверка безопасности Соединенного Королевства: формы и руководство.

Разнообразие и инклюзивность

Министерство обороны стремится нанимать и удерживать лучших людей со всей страны, независимо от происхождения, пола, этнической принадлежности, стиля работы, обязанностей по уходу, сексуальной ориентации или, для государственных служащих, от того, являются ли они инвалидами.

Это не только правильно с моральной точки зрения, но и имеет основополагающее значение для оперативной эффективности обороны.

Мы стремимся быть предпочтительным работодателем, признавая, поощряя и приветствуя разнообразие, а также гарантируя, что каждый, кто защищает, играет свою роль в создании инклюзивной рабочей среды и уважении и оценке уникального вклада каждого человека.

Наша работа по превращению в более разнообразную и инклюзивную организацию осуществляется в рамках Программы оборонного разнообразия и интеграции, которая была учреждена в 2013 году и охватывает как гражданских, так и военных.

В рамках этой программы мы работаем над тем, чтобы к 2020 году 10% новых призывников в вооруженные силы составляли из сообществ BAME. к 2020 году в вооруженных силах будут женщины.

Хотя набор персонала является важным элементом нашей работы, более широкая Программа оборонного разнообразия и интеграции предполагает гораздо более широкий взгляд на разнообразие и инклюзивность и способствует реальным изменениям, встраивая разнообразие и инклюзивность в наше лидерство и культуру и предпринимая шаги по увеличению удержания и вовлеченности. продвижение людей из недостаточно представленных групп.Этот всеобъемлющий подход к разнообразию и вовлечению важен, если отдел хочет удерживать высококвалифицированных людей, которых мы нанимаем.

Узнайте больше о равенстве и разнообразии в Королевском флоте и британской армии.

Филиалы и партнерства

MOD является членом следующих организаций:

  • Каменная стена
  • Гонка за возможностями
  • Возможность сейчас
  • Форум работодателей по вопросам инвалидности
  • Аффилирован с: пол

MOD статистика разнообразия

Военный:

Великобритания двухгодичная статистика разнообразия вооруженных сил

Гражданское лицо:

MOD Панель управления разнообразием

Со всеми кандидатами будут обращаться уважительно, справедливо и честно, независимо от расы, этнического происхождения, религии или убеждений, пола, сексуальной ориентации или социального происхождения.Вооруженные силы признают и ценят людей разного происхождения, которые приносят с собой свежие идеи, знания, опыт и талант.

Политика в отношении семьи в вооруженных силах

Вооруженные силы предлагают схемы отпусков по работе, которые следуют, а в некоторых случаях превышают законодательные положения об отпусках по беременности и родам, отцовству и усыновлению.

Программа вооруженных сил по охране материнства

Все военнослужащие, независимо от стажа работы, имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели.Приемлемые обслуживающие женщины также имеют право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам. Программа профессионального материнства вооруженных сил (AFOMS) предоставляет квалифицированным женщинам (тем, кто имеет непрерывную службу не менее одного года и которые намереваются вернуться на работу как минимум в течение 12 месяцев после отпуска по беременности и родам), с полной оплатой в течение первых 26 недель обычного родовспоможения. оставлять.

Роженицы-обслуживающий персонал проходят скрининг на выезде в службу UK или за границу в течение не менее 6 месяцев после рождения ребенка, если они не вызвались добровольно.Службы также стараются не развертывать обоих обслуживающих родителей одновременно, если это не ставит под угрозу операционные возможности.

Программа профессионального отпуска для отца в вооруженных силах предоставляет отцам, отвечающим установленным требованиям, 14 дней обычного отпуска по уходу за ребенком вместо предусмотренного законом 10 дней с полной оплатой за 2 недели, а не установленной законом ставкой отцовского пособия на момент рождения ребенка. или размещение ребенка в случае усыновления. В 2011 году для военнослужащих был введен дополнительный отпуск по уходу за ребенком, который позволяет родителям разделить ответственность за уход за своими детьми в случае их рождения и передачи на усыновление.

На вооруженные силы не распространяются положения о гибкости работы по трудовому законодательству UK , поскольку режим работы, который может поставить под угрозу оперативную гибкость вооруженных сил, несовместим с регулярной службой. Принимаются меры по улучшению, где это возможно, баланса между работой и личной жизнью как мужского, так и женского персонала. К ним относятся:

Передача отпуска между супругами и гражданскими партнерами: это позволяет военнослужащим пожертвовать или получить до 10 дней ежегодного отпуска своему гражданскому партнеру или супругу.Это может быть полезно, если один из партнеров израсходовал большую часть своего отпуска или если у партнера больше отпуска, чем они могут перенести на следующий год.

Переадресация отпуска: это позволяет обслуживающему персоналу внести 10 дней отпуска из следующего отпускного года и использовать их в текущем отпускном году. Это может быть полезно, если обслуживающий персонал знает, что он будет задействован в следующем отпускном году, и окажется, что не может использовать все право на отпуск в этом году из-за оперативных обязательств.

Расширенный отпуск: это позволяет военнослужащим, проработавшим в вооруженных силах в течение 15 или более лет, один раз в карьере взять 10 недель (50 рабочих дней) отпуска в блоке, обменяв на это 30-дневный отпуск. год. Это дает персоналу возможность воспользоваться уникальными возможностями, построить пристройку или просто воспользоваться заслуженным временем простоя.

Гибкая работа: это всегда существовало в вооруженных силах, но все больше поощряется.Различают 3 типа гибкой работы:

  • сжатых часов: позволяет обслуживающему персоналу потенциально работать немного дольше в некоторые дни недели, чтобы сократить рабочий день.

  • работа из дома: позволяет обслуживающему персоналу использовать имеющийся IT для работы из дома на регулярной или нечастой основе.

  • переменное время начала и окончания: позволяет обслуживающему персоналу начинать и заканчивать в разное время в течение рабочей недели.

Другие программы и услуги, доступные для личного состава вооруженных сил и их семей, включая поддержку в рамках Пакта о вооруженных силах в области образования, занятости, жилья, финансов и жилья, доступны здесь.

Жилье обслуживающего

Быть постоянным членом вооруженных сил подразумевает обязательство переехать или переехать в места, расположенные вокруг UK и за границу. Мы понимаем, какое влияние это может оказать на обслуживающий персонал, особенно на их семьи и детей, которые могут путешествовать с ними.Имея это в виду, мы сделали условием предоставления услуг сотрудникам высококачественное субсидируемое жилье на время их службы.

Жилье является основной частью общего пакета услуг для обслуживающего персонала и, в зависимости от индивидуальных обстоятельств, может принимать форму либо предоставляемого государством семейного, либо одноместного жилья либо в их месте службы, либо в непосредственной близости от него. MOD ставит перед собой цель гарантировать, что предоставляемое жилье хорошего качества, удобно расположено и доступно по цене; действительно, по сравнению с арендой аналогичных типов собственности в частном секторе, плата за MOD при условии проживания значительно ниже.

В дополнение к предоставлению услуг по размещению, MOD также использует схему «Силы по оказанию помощи в покупке». Схема предлагает военнослужащим беспроцентный аванс в размере до 50% от их годовой брутто-зарплаты (максимум 25000 фунтов стерлингов), чтобы помочь им купить свой первый дом или, в определенных обстоятельствах, расширить свой существующий дом или переехать в собственность в пределах UK или Республика Ирландия. Аванс выплачивается напрямую из заработной платы за 10 лет.

В более широком смысле, и в знак признания тех сотрудников, которые хотят владеть собственным домом после ухода из армии, правительство отдало предпочтение персоналу в финансируемых государством схемах долевого владения, включая популярную схему «Помощь в покупке».Более подробную информацию об этих и других схемах доступного жилья можно найти на сайте Forces Help to Buy: помочь подняться по лестнице недвижимости.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.