«Газпром трансгаз Самара» — лучший социальный партнер 2020
«Газпром трансгаз Самара» — лучший социальный партнер 2020
11 декабря 2020, 08:00Предприятие награждено памятным знаком Лучшему социальному партнеру Минтруда Самарской области в 2020 году. Награду предприятию вручил руководитель департамента условий и охраны труда Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области Александр Савельев.
При выборе претендентов на награду учитываются различные факторы: текучесть кадров, ситуация с охраной труда, отсутствие травматизма, уровень заработной платы и социальных гарантий сотрудников, социальная поддержка районов и городов губернии, в которых работают подразделения предприятия. Такие награды вручаются предприятиям, которые вкладывают значительные средства в экономику и социальное развитие региона.
— 2020 год был достаточно сложный для всех нас, — прокомментировал Александр Савельев, — пандемия привела к росту безработицы. Но сейчас ситуация выравнивается, в том числе благодаря поддержке таких крупных предприятий, как «Газпром трансгаз Самара».
Также предприятием достигнуты отличные результаты и в сфере охраны труда. Несколько лет компания занимает первое место в смотрах — конкурсах по охране труда среди организаций Самарской области. В течение продолжительного времени на предприятии, которое, между прочим, эксплуатирует опасные производственные объекты, фиксируется нулевой травматизм. Компания ведет целый ряд социальных и благотворительных проектов. Поэтому мы с уверенностью можем сказать: «Газпром трансгаз Самара» — один из наших лучших социальных партнеров.
ООО «Газпром трансгаз Самара» — 100-процентное дочернее предприятие ПАО «Газпром», обеспечивающее транспортировку газа по территории 7 регионов России: Самарской, Ульяновской, частично Оренбургской, Пензенской, Саратовской областей а также республик Мордовия и Татарстан. Общество эксплуатирует около 4,5 тыс. км магистральных газопроводов и газопроводов-отводов. Ежегодный объем транспортируемого предприятием газа — около 85 млрд куб. м. В составе Общества 18 филиалов, 17 компрессорных цехов, 145 газораспределительных станций, 10 автомобильных газонаполнительных компрессорных станций.
Обществом получен сертификат соответствия системы экологического менеджмента требованиям ISO 14001:2004. Коллектив предприятия насчитывает около 5 тыс. человек.
Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Московский городской центр условий и охраны труда» (ГБУ МГЦУОТ)
Направления деятельности Центра
«Московский городской центр условий и охраны труда» создан для выполнения работ и оказания услуг в сфере охраны труда, и является первой и единственной государственной организацией работающей в данном направлении в городе Москве.
Более 22 лет ведется активная работа с работодателями и специалистами по охране труда в решении задач по улучшению условий и охраны труда. Наша задача — сбережение потенциала трудовых ресурсов, снижение производственного травматизма, экономических потерь работодателей, а также повышение производительности и комфортности труда.
Сформировавшийся профессиональный коллектив Московского городского центра условий и охраны труда оказывает следующие услуги в области охраны труда в соответствии с законодательством РФ и действующими стандартами:
Услуги для специалистов в области охраны труда
- обучение и проверка знаний по охране труда;
- обучение членов комиссии по проведению СОУТ;
- повышение квалификации специалистов по ОТ.
Услуги для организаций и частных компаний
- комплекс работ по оценке условий труда;
- инструментальные измерения факторов производственной среды;
- подготовка перечней рабочих мест для проведения СОУТ;
- аудит условий труда;
- разработка документации по охране труда;
- организация и проведение мероприятий и конкурсов.
Положительное для граждан
- Повышение грамотности в трудовой сфере и трудовом законодательстве;
- Получение знаний и навыков способных сохранить жизнь и здоровье;
- Возможность взглянуть на трудовые процессы с новой точки зрения;
- Любой гражданин может получить консультацию по всему перечню предоставляемых услуг.
Кроме того, Центр оказывает консультационную помощь работодателям и работникам организаций всех форм собственности и ведомственной принадлежности, специалистам по охране труда и гражданам.
Что предусмотреть при устройстве на новую работу? Как должно быть организовано рабочее пространство? Какие льготы положены, если есть вредные условия труда? Что делать, если получена травма на производстве? Какие средства индивидуальной защиты использовать? Порядок проведения медицинских осмотров. Для чего проводится специальная оценка условий труда? Теперь ответы на эти и другие вопросы любой желающий сможет получить у специалистов в центрах госуслуг «Мои документы».
Адреса и режим работы центров госуслуг «Мои документы»
|
Округ |
Адрес, телефон |
|
Центральный административный округ города Москвы |
Пресненская наб. , д. 2; График работы: ПОН — ЧЕТ: с 10:00 до 19:00 ; ПЯТ — с 10:00 до 17:45 суббота и воскресенье — выходные дни. |
| Северный административный округ города Москвы |
ул. Правды, д.33; График работы: ПОН — ЧЕТ: с 09:00 до 18:00 ; ПЯТ — с 9:00 до 16:45 суббота и воскресенье — выходные дни. |
| Западный административный округ города Москвы |
пл. Киевского вокзала, д. 2 График работы: ПОН — ЧЕТ: с 09:00 до 18:00 ; ПЯТ — с 9:00 до 16:45 суббота и воскресенье — выходные дни. |
| Южный административный округ города Москвы |
Каширское шоссе, д. 144, кор. 3. График работы: ПОН — ЧЕТ: с 09:00 до 18:00 ; ПЯТ — с 9:00 до 16:45 суббота и воскресенье — выходные дни. |
|
Юго-Восточный административный округ города Москвы |
ул. Шоссейная, д. 86 График работы: ПОН — ЧЕТ: с 09:00 до 18:00 ; ПЯТ — с 9:00 до 16:45 суббота и воскресенье — выходные дни.  |
| Северо-Восточный административный округ города Москвы |
17 проезд Марьиной Рощи, дом 4, корп. 1 График работы: ПОН — ЧЕТ: с 09:00 до 18:00 ; ПЯТ — с 9:00 до 16:45 суббота и воскресенье — выходные дни. |
| Юго-Западный административный округ города Москвы |
Новоясеневский проспект, д. 1; График работы: ПОН — ЧЕТ: с 10:00 до 19:00 ; ПЯТ — с 10:00 до 17:45 суббота и воскресенье — выходные дни. |
| Северо-Западный административный округ города Москвы |
Новотушинский пр-д, д. 10; График работы: ПОН — ЧЕТ: с 09:00 до 18:00 ; ПЯТ — с 9:00 до 16:45 суббота и воскресенье — выходные дни. |
| Зеленоградский административный округ города Москвы |
г. Зеленоград, корп. 128; График работы: ПОН — ЧЕТ: с 09:00 до 18:00 ; ПЯТ — с 9:00 до 16:45 суббота и воскресенье — выходные дни. |
Повысить грамотность в вопросах охраны труда теперь можно в Центрах «Мои документы»
Сегодня мы решили расширить форму оказания услуг, присоединившись к новым московским стандартам, путем направления наших специалистов в девять Многофункциональных центров для оказания услуг в уже ставших привычными для москвичей новых современных офисах.
Услугами смогут воспользоваться граждане, которые хотят повысить свою грамотность в трудовой сфере, а также специалисты по охране труда и руководители самых разных столичных организаций и частных компаний.
Консультирование проводится как в форме индивидуальных бесед, так и в формате круглых столов, семинаров и совещаний. По просьбе работодателей специалисты могут выезжать к ним — для еще более полной и оперативной помощи.
Корж Валерий Анатольевич — ИГСУ РАНХиГС
Корж Валерий Анатольевич
R
Директор Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
2012 – н.
Подробнее…
/* —————————————— */
/* View slug: person-positions — start */
/* —————————————— */
.i-person-positions { color: #999; }
/* —————————————— */
/* View slug: person-positions — end */
/* —————————————— */
/* —————————————— */
/* View slug: person-units — start */
/* —————————————— */
.i-person-position { margin-top: 10px; }
/* —————————————— */
/* View slug: person-units — end */
/* —————————————— */
/* —————————————— */
/* View slug: person-programs — start */
/* —————————————— */
.
right_box > .text > .indent3 + span + br + br + br + strong,
.right_box > .text > .indent3 + span + br + br + br + strong + span,
.right_box > .text > .indent3 + span + br + br + br + strong + span + script,
.right_box > .text > .indent3 + span + br + br + br + strong + span + script + br,
.right_box > .text > .indent3 + span + br + br + br + strong + span + script + br + br { display: none !important; } /* —————————————— */
/* Шаблон контента: person-page – конец */
/* —————————————— */
/* —————————————— */
/* Шаблон контента: person – начало */
/* —————————————— */
@media (min-width: 981px) {
.i-person-xl .et_pb_team_member_image { max-width: 350px !important; }
.i-person-l .et_pb_team_member_image { max-width: 300px !important; }
.i-person-m .et_pb_team_member_image { max-width: 250px !important; }
.i-person-s .et_pb_team_member_image { max-width: 200px !important; }
.
i-person-xs .et_pb_team_member_image { max-width: 150px !important; }
.i-person-xxs .et_pb_team_member_image { max-width: 100px !important; }
} .i-person-card { padding: 10px 0 20px; }
.i-person-card .et_pb_team_member_image { z-index: 999; }
.i-person-card .et_pb_team_member_description { display: block !important; }
/* —————————————— */
/* Шаблон контента: person – конец */
/* —————————————— */
/* —————————————— */
/* Шаблон контента: person-regalies – начало */
/* —————————————— */
.i-person-regalia { display: table; }
.i-person-regalia .et_pb_blurb { margin-bottom: 1px !important; }
.i-person-regalia .et-pb-icon { font-size: 24px !important; }
/* —————————————— */
/* Шаблон контента: person-regalies – конец */
/* —————————————— */
Разъяснения официальных ведомств по охране труда март
»Специальная оценка условий труда при перемещении рабочего местаДокумент: Письмо Минтруда России от 23.
01.2017 № 15-1/ООГ-169Текст письма: «Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение о необходимости проведения внеплановой специальной оценки условий труда при перемещении рабочего места и сообщает следующее.
В случае перемещения рабочего места из одного помещения в другое работодатель заново его организует и вводит в эксплуатацию в новом помещении, то есть вводит в эксплуатацию новое рабочее место. Согласно статье 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «»О специальной оценке условий труда»» (в ред. Федерального закона от 01.05.2016 № 136-ФЗ) внеплановая специальная оценки условий труда должна быть проведена в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Полагаем, что под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем в новом помещении не осуществлялся».
Специалиста по охране труда штрафовать нельзя
Документ: Письмо Минтруда России от 26.
12.2016 № 15–2/ООГ-4698Минтруд ответил на отдельные вопросы, которые связаны с охраной труда. Ведомство прокомментировало следующие моменты:
1) В компании, где трудится больше 50 человек, нужно создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. Такой специалист должен иметь специальную подготовку или опыт (ч. 1 ст. 217 ТК РФ). Специалисту со средним профобразованием необходим 3-летний стаж в области охраны труда.
2) Минтруд рекомендует организовывать такую службу охраны труда в форме самостоятельного подразделения. Желательно, чтобы подчинялась она непосредственно директору или его заместителю. При этом согласовывать численность службы охраны труда с ГИТ не надо.
3) Специалисту по охране труда не грозит административная ответственность. По КоАП РФ наказывают должностных лиц, которые осуществляют организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции. Специалист по охране труда к ним не относится. Поэтому за нарушения оштрафуют не его, а директора.
»Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
Разъяснения Минтруда по вопросу обучения работе на высоте
Опубликовано письмо Минтруда России от 25.05.2016 № 15-2/ООГ-1916 «По вопросу обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте согласно требованиям Правил по охране труда при работе на высоте»МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 29 апреля 2016 г. № 15-2/ООГ-1695
Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу о разъяснении отдельных положений Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда России от 28 марта 2014 г.
№ 155н (далее — Правила), и сообщает следующее.Исходя из требований пункта 7 Правил работники, выполняющие работы на высоте, должны иметь квалификацию, соответствующую характеру выполняемых работ (например, рабочий люльки), уровень которой подтверждается документом о профессиональном образовании (обучении) и (или) о квалификации.
Также поясняем, что работодатель (уполномоченное им лицо) обязан организовать до начала проведения работы на высоте обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работников:
- допускаемых к работам на высоте впервые;
- переводимых с других работ, если указанные работники ранее не проходили соответствующего обучения;
- имеющих перерыв в работе на высоте более одного года.
Одновременно сообщаем, что правовые, организационные и экономические основы образования в Российской Федерации, основные принципы государственной политики Российской Федерации в сфере образования, общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности, в том числе вопросы квалификации работников установлены Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 273-ФЗ).
В соответствии со статьей 2 Федерального закона № 273-ФЗ организации осуществляют образовательную деятельность на основании лицензии.
На основании вышеизложенного поясняем, что все работники, выполняющие работы на высоте, в случаях, указанных в пункте 9 Правил, а также работники, отнесенные к определенной группе по безопасности работ на высоте, проходят соответствующее обучение (первичное, периодическое) в организации, осуществляющей образовательную деятельность в соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ, по разработанной этой организацией программе.
При этом в соответствии с пунктом 15 Правил ежегодная проверка знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте может проводиться в комиссии работодателя.
Заместитель
директора Департамента
условий и охраны труда
Т.М.ЖИГАСТОВА
Информация о проведении семинара «Профессиональные риски как элемент системы управления охраной труда на современном этапе»
Департамент социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – автономный округ) 26 ноября 2020 года проводит семинар «Профессиональные риски как элемент системы управления охраной труда на современном этапе» (далее – семинар, автономный округ) в формате дискуссии с использованием дистанционных средств связи в целях постоянного роста профессиональных знаний специалистов по охране труда на совещании будут рассмотрены главные изменения в охране труда, новые регламенты проверки работодателей, эффективная система оценки профессиональных рисков, инструменты, которые помогут внедрить культуру безопасности.
В работе Семинара примут участие директор Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, руководители и специалисты исполнительных органов государственной власти автономного округа, органов местного самоуправления, осуществляющих переданные отдельные государственные полномочия в сфере управления охраной труда, органов контрольно — надзорной деятельности за состоянием условий и охраны труда, генеральный директор Центра исследований и разработок в области безопасности и здоровья (г. Москва), представители сторон социального партнерства в автономном округе, представители организаций, осуществляющих деятельность на территории автономного округа.
На семинаре будут рассмотрены основные вопросы:
— Планируемые изменения в трудовое законодательство. Регуляторная гильотина;
— Реализация положений приказа Федеральной службы по труду и занятости от 21.03.2019 №77 «Об утверждении методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда» в контрольно-надзорной деятельности по соблюдению требований охраны труда»;
— Финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
— Вредные условия труда как основные профессиональные риски в развитии профессиональной патологии у работников организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Ямало-Ненецкого автономного округа;
— Профессиональные риски как элемент системы управления охраной труда на современном этапе.
Практика применения;
— Осуществление ведомственного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории муниципального образования Надымский район;
— Возможности цифровизации охраны труда.
Проведение онлайн трансляции для зрителей семинара на YouTube возможно по ссылке: https://congress.virtum.space/yanao.
Материалы окружного семинара доступны по ссылке https://dszn.yanao.ru/activity/845/ (действительна до 31 декабря 2020 года).
Культура безопасного труда. которую необходимо формировать: Валерий Корж
Директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж заявил о необходимости формировать культуру безопасного труда на совещании по вопросам охраны труда в субъектах Российской Федерации, входящих в состав Приволжского федерального округа.
«Сейчас мы находимся на таком этапе развития системы безопасности на производстве, когда настала пора говорить о более широких вещах – о культуре безопасного труда.
Главное, что необходимо сейчас сделать – это сменить парадигму с реагирования на профилактику, – сказал он. – Предупредить несчастные случаи всегда проще, легче и экономически выгоднее, чем потом ликвидировать очень тяжелые последствия недостатков в системе безопасности труда. Это самая главная новелла законодательства».
Валерий Корж подчеркнул, что необходимо широкое вовлечение работников и представителей профсоюзов в обеспечение безопасности труда: «Работник лично тоже должен быть заинтересован в обеспечении безопасности на своем рабочем месте. Безопасность – это не машины, не оборудование, она в умах людей».
«Если мы начинаем двигаться в направлении развития культуры безопасности, то, повышая культуру безопасности, делая акцент на профилактике, мы добьемся существенного снижения травматизма и в целом обеспечим безопасность работников на производстве», – подчеркнул директор департамента.
В Доме Правительства Республики Башкортостан 29 марта состоялось Всероссийское совещание по вопросам охраны труда с руководителями органов исполнительной власти по труду субъектов Приволжского федерального округа.
Совещание было проведено по инициативе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Первое аналогичное окружное мероприятие состоялось в сентябре 2017 года в Оренбурге.
Совещание началось с минуты молчания в память о погибших в Кемерово. В свете произошедшей в минувшее воскресенье трагедии тема обеспечения безопасности во всех видах деятельности становится крайне важной для всех регионов России и сегодняшнее совещание было как нельзя более актуальным.
Открывая мероприятие, директор Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ Валерий Корж отметил, что две трети таких трагедий происходят по причине банального отсутствия ответственности за жизнь человека в целом, в данном случае за жизнь посетителей торгово-развлекательного центра.
— И такое положение дел, к сожалению, прослеживается во многих видах деятельности и во многих отраслях, — продолжил Валерий Корж. — Из года в год основная масса несчастных случаев происходит не по причине неисправности техники, не по причине каких-то внешних факторов, а из-за действия, либо бездействия работодателя, бездействия или неправильного действия работника — то есть человеческого фактора.
По словам директора Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ Валерия Коржа, все органы и инспекции уже научились быстрой и четкой реакции на события, но, к сожалению, уже после случившегося. При расследовании трагедий зачастую выявляется формальный подход к выполнению необходимых нормативов и соблюдению правил.
— Ведь это самое страшное — ложное обеспечение безопасности. Все документы собраны в папочку, всё аккуратно, все расписались. Вроде бы всё безопасно, а потом случается страшное, — говорит глава Департамента. — Сейчас мы находимся на таком этапе развития системы безопасности на производстве, когда настала пора говорить о более широких вещах — о культуре безопасного труда, и вспомнить хорошо забытое старое — культуру труда, существовавшую в советский период. Главное, что необходимо сейчас сделать — это сменить парадигмы с реагирования на профилактику. Предупредить несчастные случаи всегда проще, легче и экономически выгоднее, чем потом ликвидировать очень тяжелые последствия недостатков в системе безопасности труда — это самая главная новелла законодательства.
Обеспечить безопасность, комфорт, хорошие условия труда для работников — дешевле и выгоднее для бизнеса, и всё это будет работать на прибыль работодателя. То, что безопасность затратна и невыгодна — это ложное мнение. По расчетам ведущих мировых экспертов, каждый рубль, вложенный в безопасность, приносит три рубля прибыли.
Кроме данных нововведений и должного контроля необходима широкая пропагандистская информационная кампания. Ее Департамент условий и охраны труда Минтруда РФ планирует начать в 2019 году в рамках госпрограммы «Безопасный труд» Государственной программы «Содействие занятости населения». «Мы планируем ее начать в 2019 году, и там мы будем объяснять преимущества неформального подхода. Дешевле и выгоднее для бизнеса обеспечить безопасность, комфорт, хорошие условия труда для работников», – отметил Валерий Корж.
Источник: сайт Правительства Республики Башкортостан
Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях.
Спасибо!
Еще статьи:
Утверждены формы проверочных листов Рострудом, при проведении плановых проверок соблюдения трудового законодательства
Что ждет охрану труда в 2018 году: Валерий Корж директор департамента Минтруда
Социальные пенсии с 01 апреля 2018 года будут проиндексированы
Программа мотивации профсоюзного членства организации
Роль и процедура оценки профессиональных рисков в системе управления охраны труда
Права сотрудников | Департамент труда
Права трудящихся в соответствии с Законом об охране труда:
У вас есть право на безопасное рабочее место. Закон 1970 года о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда) был принят с целью предотвратить гибель или нанесение серьезного вреда рабочим на работе. Закон требует, чтобы работодатели обеспечивали своим работникам условия труда, свободные от известных опасностей. В соответствии с этим законом было создано Управление по охране труда (OSHA), которое устанавливает и обеспечивает соблюдение стандартов безопасности и гигиены труда на рабочем месте.OSHA также предоставляет информацию, обучение и помощь работникам и работодателям. Работники могут подать жалобу на инспекцию OSHA их рабочего места, если они считают, что их работодатель не соблюдает стандарты OSHA или что существует серьезная опасность. В Вермонте Государственный план VOSHA обеспечивает соблюдение Закона об охране труда.
Права работников в соответствии с Законом об охране труда:
- Работники имеют право на условия труда, не создающие опасности причинения серьезного вреда. Чтобы обеспечить безопасное и здоровое рабочее место, OSHA также предоставляет работникам право:
- Попросите OSHA проверить их рабочее место;
- Использовать свои права, предусмотренные законом, без репрессалий и дискриминации;
- Получите информацию и обучение об опасностях, методах предотвращения вреда и стандартах OSHA, применимых к их рабочим местам.Обучение должно проводиться на понятном вам языке;
- Получите копии результатов тестов, сделанных для выявления опасностей на рабочем месте;
- Проверять записи о производственных травмах и заболеваниях;
- Получить копии медицинских карт
Кто ВОША охватывает:
- Работники частного сектора
- Большинство сотрудников в стране подпадают под юрисдикцию OSHA. OSHA охватывает работодателей и служащих частного сектора во всех 50 штатах, округе Колумбия и других штатах США.Юрисдикции S. либо непосредственно через Федеральный OSHA, либо через утвержденную OSHA программу штата. Государственные программы охраны здоровья и безопасности должны быть не менее эффективны, чем федеральная программа OSHA. Чтобы найти контактную информацию ближайшего к вам офиса Федеральной или государственной программы OSHA, см. Карту региональных и территориальных офисов.
- Работники государственных и местных органов власти
- На сотрудников, работающих в государственных и местных органах власти, распространяется действие VOSHA. Поскольку план штата Вермонт является планом штата, этим работникам предоставляется такое же страховое покрытие, как и работникам частного сектора.
Кто не покрывается ВОША:
- Федеральные государственные служащие (USPS) покрываются OSHA
- Ближайшие члены семьи работодателя фермы; Фермы, в которых работает 10 или менее членов семьи, освобождены от страхового покрытия VOSHA .
- Самозанятые рабочие; VOSHA не распространяется на самозанятых лиц или принципы партнерства.
- Рабочие могут попросить VOSHA осмотреть их рабочее место
Работники или их представители могут подать жалобу и попросить VOSHA проверить их рабочее место, если они считают, что существует серьезная опасность или что их работодатель не соблюдает стандарты VOSHA.Работник может приказать VOSHA не сообщать своему работодателю, кто подал жалобу. Увольнение, понижение в должности, перевод или дискриминация работника за подачу жалобы или использование других прав OSHA является нарушением Закона.
Вы можете подать жалобу онлайн; скачать форму и отправить по почте или факсу в ближайший офис VOSHA; или позвоните по телефону 1-800-287-2765. Большинство жалоб, отправленных через Интернет, можно разрешить неофициально по телефону с вашим работодателем. Письменные жалобы, подписанные работником или его представителем и отправленные в ближайший офис VOSHA, с большей вероятностью приведут к проверке OSHA на месте.
По прибытии инспектора VOSHA рабочие и их представители имеют право:
- Пройдите на техосмотр
- Поговорить наедине с инспектором OSHA
- Принять участие во встречах с инспектором и работодателем до и после проверки
- Если нет профсоюза или представителя работников, инспектор VOSHA должен конфиденциально поговорить с разумным количеством работников в ходе расследования
- Когда инспектор обнаруживает нарушения стандартов VOSHA или серьезные опасности, VOSHA может наложить штрафы и наложения штрафов.Цитата включает методы, которые работодатель может использовать для решения проблемы, и дату, когда должны быть выполнены корректирующие действия. Работники имеют право оспаривать крайний срок только тогда, когда проблема должна быть решена. Работодатели, с другой стороны, имеют право оспорить, есть ли нарушение или любая другая часть цитаты. Работники или их представители должны уведомить VOSHA о том, что они хотят участвовать в процессе апелляции, если работодатель оспаривает цитату.
- Если вы отправляете жалобу с просьбой о проверке VOSHA, вы имеете право узнать результаты проверки и запросить проверку, если VOSHA решит не выдавать цитаты.
Ваше право сообщать о травмах:
Как работник в США, вы имеете право сообщать о производственных травмах и заболеваниях.
Согласно закону OSHA, ваш работодатель должен разработать процедуру, позволяющую работникам сообщать о производственной травме или заболевании, и убедиться, что вы можете использовать эту процедуру. Ваш работодатель несет ответственность за то, чтобы практика на рабочем месте не мешала работникам сообщать о своих травмах или заболеваниях. Если ваш работодатель дискриминирует вас или применяет к вам ответные меры за попытку сообщить о травме или заболевании, вы имеете право подать жалобу о возмездии в VOSHA. Вы должны подать жалобу в VOSHA в течение 30 дней с момента предполагаемого преследования.
Вы не можете подвергнуться наказанию или дискриминации за использование своих прав OSHA
Закон об охране труда защищает работников, которые жалуются своему работодателю, (V) OSHA или другим государственным органам на небезопасные или нездоровые условия труда на рабочем месте. Вас не могут перевести, отказать в повышении, сократить продолжительность рабочего дня, уволить или наказать каким-либо иным образом за то, что вы использовали какое-либо право, предоставленное вам в соответствии с Законом об охране труда. Помощь осведомителям предоставляет VOSHA.Если вы подверглись наказанию или дискриминации за использование своих прав, вы должны подать жалобу в VOSHA в течение 30 дней с момента предполагаемого преследования большинства жалоб. Для сообщения о дискриминации не требуется никакой специальной формы, но вы можете отправить письмо, позвонив в офис VOSHA по телефону 800-828-2765. Вы также можете использовать онлайн-жалобу VOSHA, чтобы подать жалобу осведомителя. Как только мы получим вашу жалобу, следователь свяжется с вами конфиденциально.
Что делать, если на работе возникла опасная ситуация:
Если вы считаете, что условия труда небезопасны или вредны для здоровья, мы рекомендуем вам по возможности довести эти условия до сведения вашего работодателя.Вы можете подать жалобу в OSHA относительно опасных условий труда в любое время. Однако вам не следует покидать рабочее место только потому, что вы подали жалобу. Если состояние явно представляет собой риск смерти или серьезного физического повреждения, OSHA недостаточно времени для проверки, и, если возможно, вы довели состояние до сведения своего работодателя, у вас может быть законное право отказать работайте в ситуации, в которой вы можете подвергнуться опасности. Однако, если вы решите, что вам может причинить вред на рабочем месте, и вы решите, что не можете выполнить задание, вам следует обратиться к своему работодателю для выполнения других задач, если это возможно, и оставаться на рабочем месте до тех пор, пока работодатель не прикажет вам уйти.
законов и вопросов о труде | УСАГов
Узнайте о некоторых важных законах и проблемах в сфере занятости.
Дискриминация и домогательства на работе
Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу.
Защита, предусмотренная законом
Эти законы защищают сотрудников и соискателей вакансий от:
Дискриминации, преследований и несправедливого обращения на рабочем месте со стороны кого-либо из-за: убеждения
Возмездие, потому что они:
Как подать жалобу на дискриминацию при найме на работу
Чтобы подать жалобу, обратитесь в офис по правам трудоустройства вашего штата, местного или племенного сообщества.
Многие правительства штатов и местные органы власти имеют свои собственные антидискриминационные законы. Эти законы могут предлагать дополнительные меры защиты помимо федеральных.
Законы некоторых штатов:
Применяются к предприятиям с пятью или шестью сотрудниками
Запретить дискриминацию по признаку того, состоите ли вы в браке или имеете детей
Имеются разные сроки подачи заявления на предъявление обвинения
Используйте разные стандарты для принятия решения о том, покрываются ли они ими.
Законы многих штатов предусматривают больше защиты кормящих матерей, чем того требует федеральный закон.Государственные бюро по трудоустройству обеспечивают соблюдение этих законов.
Подача иска
Если вы стали жертвой дискриминации на работе или преследований, вы можете подать иск. Если дискриминация нарушает федеральный закон, вы должны сначала подать иск в EEOC. (Это не относится к случаям неравной оплаты труда мужчин и женщин.)
Вы можете подать в суд, если EEOC не может вам помочь. В любом случае ищите адвоката, специализирующегося на трудовом праве. Вы можете проверить:
Не все работодатели подчиняются законам EEOC
Работодатель должен иметь определенное количество сотрудников, чтобы на них распространялись законы EEOC.Это число зависит от типа работодателя и предполагаемой дискриминации.
Предприятия, правительства штата и местные органы власти должны соблюдать большинство законов EEOC, если у них есть 15 или более сотрудников.
Федеральные агентства должны соблюдать все законы EEOC, независимо от того, сколько у них сотрудников.
Законы, которые обеспечивает соблюдение EEOC
Федеральные законы о дискриминации при найме включают:
Что такое домогательства?
Преследование является нежелательным поведением на основании:
Расы
Цвет
Религия
Пол
Национальное происхождение
- 5 Возраст
0002 Возраст
Генетическая информация
Может включать:
Сексуальные домогательства могут включать:
Нежелательные сексуальные домогательства
Запросы о сексуальных услугах
Другие словесные или физические домогательства
сексуального характераОскорбительные высказывания о поле человека
Домогательство становится незаконным, когда:
Защита от репрессалий
Законы EEOC защищают сотрудников и соискателей вакансий от репрессалий.Например, незаконно наказывать людей за:
Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)
Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон о труде, который позволяет имеющим на то право работникам брать длительный отпуск на работе.
Ситуации, включенные в FMLA
Болезнь
Уход за квалифицированным больным членом семьи
Рождение или усыновление ребенка
Уход за военными или другие чрезвычайные ситуации, связанные со службой члена семьи на действительной военной службе
Этот неоплачиваемый отпуск гарантирован законом и доступен для работников компаний с 50 и более сотрудниками.Информационные бюллетени FMLA могут помочь вам понять ваши права и страховое покрытие.
Вопросы или сообщение о нарушении FMLA
Если у вас остались вопросы о FMLA или вы считаете, что кто-то нарушил ваши права в соответствии с FMLA, обратитесь за помощью в отдел заработной платы и часов Департамента труда.
Обязанности работодателя в соответствии с FMLA
Работодатели с сотрудниками, имеющими право на FMLA, имеют определенные права и обязанности в соответствии с законом. Узнайте, как различные типы работодателей могут подпадать под действие закона FMLA.
Если вы работодатель и обеспокоены ложным отпуском по закону FMLA, обратитесь в юридический отдел и отдел кадров вашей компании. Вы также можете связаться с отделом заработной платы и часов Департамента труда.
Минимальная заработная плата, сверхурочные и неправильная классификация
Отдел заработной платы и часов Министерства труда США (WHD) обеспечивает соблюдение некоторых из наиболее полных национальных законов о труде. К ним относится Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Эти законы регулируют:
Законы штата о труде
Помимо федеральных законов, каждый штат имеет свои собственные законы о труде, которые варьируются от штата к штату.
Минимальная заработная плата
Оплата сверхурочной работы
Работодатель может потребовать или разрешить работнику работать сверхурочно. Закон о справедливых трудовых стандартах гласит, что работники, работающие более 40 часов в неделю, должны получать сверхурочную оплату. Из этого правила есть несколько исключений.
Ошибочная классификация
Работодатель утверждает, что работник является независимым подрядчиком. Закон гласит, что работник является наемным работником. Это неправильная классификация, которая может:
Повлиять на заработную плату, защиту и льготы работника
Вызвать налоговые проблемы как для предприятий, так и для рабочих
Если вас неправильно классифицировали, обратитесь в службу занятости штата или заполните жалоба в Департамент труда.
Жалобы и условия небезопасного рабочего места
Несколько различных федеральных правительственных агентств рассматривают вопросы или жалобы по поводу рабочих мест, в зависимости от характера проблемы.
Задайте вопрос или подайте жалобу о проблеме безопасности на вашем рабочем месте
Права рабочих на безопасность
Как наемный работник, вы имеете право на определенные права на рабочем месте, особенно те, которые обеспечивают вашу безопасность. К ним относятся право:
- пройти обучение на языке, который вы понимаете
- получить необходимое защитное оборудование
- сообщить о травме или заболевании
- высказать свое беспокойство по поводу небезопасных условий труда, не опасаясь репрессалий
Рабочие Компенсация за болезнь или травму на работе
Законы о компенсации работникам защищают работников, которые получают травмы на работе или заболевают из-за этого.Законы устанавливают выплаты работникам — форму страхования, которую оплачивают работодатели. Эти законы различаются от штата к штату и для федеральных служащих.
Пособия, предоставляемые компенсацией работникам
Как правило, компенсация работников обеспечивает:
Покрытие медицинских расходов работников
Компенсация за потерю заработной платы в период отсутствия работника на взыскании
Пособия для иждивенцев работники, которые умерли в результате несчастных случаев, связанных с работой
Сотрудники частного сектора и государства или местного самоуправления
Если вы получили травму, работая в частной компании, государственном или местном правительстве, обратитесь за помощью в свой штат.Программа компенсации ваших государственных служащих может помочь вам подать иск. Если ваше требование отклонено, вы можете подать апелляцию.
Береговые и портовые рабочие, шахтеры, рабочие, работающие с ядерным оружием, и федеральные служащие
Федеральные законы защищают береговых и портовых рабочих, шахтеров, рабочих, занимающихся ядерным оружием, нанятых Министерством энергетики (DOE) или подрядчиком DOE, и федеральными служащими . Обратитесь в программу компенсации работникам, которая обращается к вам, за помощью в подаче иска.
Незаконное увольнение / увольнение с работы
Если вы считаете, что вас несправедливо уволили с работы или вы уволились из трудовой ситуации, вы можете узнать больше о законах вашего штата о незаконном увольнении.
Законы о незаконном увольнении / прекращении действия
- Законы о незаконном прекращении или незаконном увольнении различаются от штата к штату.
- Некоторые штаты являются штатами с «занятостью по желанию», что означает, что при отсутствии трудового договора (или коллективного договора) работодатель может уволить работника по любой причине или без причины, с уведомлением или без него, до тех пор, пока разряд не нарушает закон.
Если вы считаете, что вас незаконно уволили или уволили с работы, вы можете:
Руководство работодателя по увольнению / увольнению
Если вы являетесь работодателем, ищущим информацию о законном увольнении сотрудников, вы можете связаться с обоими равными Комиссия по возможностям трудоустройства (EEOC) и ваше бюро труда штата, чтобы убедиться, что вы не нарушаете какие-либо федеральные законы или законы штата о труде.Вы можете проконсультироваться с лицензированным юристом.
У вас есть вопрос?
Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно. Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.
Последнее обновление: 24 мая 2021 г.
Безопасность и гигиена труда в государственном секторе стр.
Министерство труда штата Мэн обеспечивает соблюдение правил техники безопасности и гигиены труда на рабочих местах в государственном секторе, в том числе на рабочих местах штата, округа и муниципалитета; государственные школы, колледжи и университеты; и квазигосударственные агентства, такие как водные районы.
| Правила работы и инспекции Совета по охране труда (BOSH) Совет по охране труда . Безопасность и здоровье
Проверки
Рабочие места в государственном секторе штата Мэн могут получить бесплатное, добровольное, необязательное обучение по вопросам безопасности и здоровья или консультацию от SafetyWorks! Форма жалобы сотрудников органов власти штата, округа и местного самоуправленияЕсли вы являетесь сотрудником государственного агентства, правительства округа, муниципалитета или любого их подразделения, водного района, канализационного района, школьного округа или любого другого квази-муниципального агентства и хотите сообщить о нарушении безопасности или здоровья, или считает, что работодатель подверг вас дискриминации или преследовал вас за сообщение о небезопасном состоянии, посетите веб-страницу формы жалобы. Отчеты о смертях в государственном секторе Законы и правила техники безопасности Публикации Планы и контрольные списки моделей |
Прокрутка вверх
Департамент труда, стандартов труда и безопасности штата Аляска
Департамент труда и развития кадров призывает население избегать личного посещения государственных учреждений и по возможности связываться с агентством по телефону.До дальнейшего уведомления офисы подразделений по-прежнему открыты для публики для тех лиц, для которых телефонный контакт невозможен.
Уильям Харлан, директор
Миссия «Стандарты труда и техники безопасности» — обеспечить безопасные и законные условия труда. Эта миссия достигается за счет обеспечения соблюдения законов о безопасности и гигиене труда, обучения и консультаций; проверка соответствия электротехническим и механическим нормам и сертификация обучения; и обеспечение соблюдения законодательства о заработной плате и детском труде и обучение.
Программы
Безопасность и гигиена труда на Аляске направлена на защиту рабочих Аляски от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний посредством обеспечения соблюдения государственных и федеральных стандартов, а также путем обучения работодателей и служащих соблюдению безопасных и здоровых методов работы. Секция также управляет программами сертификации специалистов по борьбе с загрязнением асбеста, окраски опасных материалов и работы с взрывчатыми веществами, чтобы гарантировать безопасное выполнение этой работы.
Mechanical Inspection обеспечивает защиту посредством проверки и сертификации аттракционов, котлов и сосудов под давлением, а также лифтов. Отдел также проверяет электрические и сантехнические установки и выдает сертификаты годности лицам, выполняющим электромонтажные и сантехнические работы, для подтверждения компетентности лиц, выполняющих такие работы. Секция также является центральным агентством DOL & WD, ответственным за обеспечение регистрации подрядчиков на Аляске.
Заработная плата и часы работы обеспечивает соблюдение и управление трудовым законодательством Аляски, чтобы гарантировать, что работники получают справедливую компенсацию за свой труд и защищены от несправедливых или недобросовестных действий. Это включает в себя соблюдение правил минимальной заработной платы и сверхурочной работы, законов о детском труде, «права на возврат» транспорта, законов о государственных контрактах, а также ответственность за управление и лицензирование частных агентств занятости.
Консультативный совет по безопасности Аляски продвигает вопросы здоровья и безопасности, уделяя особое внимание рабочим местам на Аляске, и организует ежегодную конференцию губернатора по безопасности и охране здоровья.
| Отделы охраны труда и здоровья Аляски: | |||
Джуно | Анкоридж | Фэрбенкс | |
Телефон: | (907) 465-4855 | (907) 269-4940 | (907) 451-2888 |
Электронная почта: | |||
| Отделение механической проверки Офисы: | |||
Анкоридж | |||
Телефон: | (907) 269-4925 | ||
Электронная почта: | |||
| Отделения заработной платы и рабочего времени: | |||
Джуно | Анкоридж | Фэрбенкс | |
Телефон: | (907) 465-4842 | (907) 269-4900 | (907) 451-2886 |
Электронная почта: | по всему штату[email protected] | ||
| Чтобы связаться с директором: | |||
Телефон: | (907) 269-4961 | 1251 Muldoon Road, Suite 113 | |
Безопасность | Часто задаваемые вопросы
Какой государственный орган регулирует работу государственных работодателей?
Кто являются государственными работодателями в штате Нью-Гэмпшир?
Должен ли работодатель содержать рабочее место в хорошем состоянии?
Должен ли мой работодатель, как государственный служащий, иметь доступ к питьевой воде?
Как государственный служащий, должен ли мой работодатель предоставлять туалеты на моем рабочем месте?
Считаю ли я сотрудников, работающих неполный рабочий день, частью моей рабочей силы?
Нужно ли мне отправлять копию нашей программы безопасности в Министерство труда?
Должен ли я присылать форму резюме по безопасности каждый год?
Как мне получить копию формы сводки по безопасности?
Некоторые машины, на которых я работаю, старые и опасные.Мой босс велит молчать и в любом случае пользоваться ими. Это незаконно?
Что мне делать, если у меня сезонный бизнес и я не знаю, кто войдет в комитет по безопасности, пока я не найму их летом?
Что мне делать, если я не пользуюсь услугами субподрядчиков, как указано в вопросе № 7 краткой формы по безопасности?
Какой государственный орган регулирует работу государственных работодателей?
Департамент труда Нью-Гэмпшира регулирует деятельность всех государственных работодателей в соответствии с главой административных правил штата Нью-Гэмпшир LAB 1400 «Безопасность и здоровье сотрудников» в соответствии с RSA 281-A и RSA 277.
Кто являются государственными работодателями в штате Нью-Гэмпшир?
Работодатель означает государство или любое из его политических подразделений, у которых есть место работы (RSA 277: 1-b, II).
Должен ли работодатель содержать рабочее место в хорошем состоянии?
Да. Глава административных правил штата Нью-Гэмпшир LAB 1403.01 Требования безопасности и здоровья
Должен ли мой работодатель, как государственный служащий, иметь доступ к питьевой воде?
Да.Административные правила Нью-Гэмпшира Глава LAB 1403.62 Моющие средства.
Как государственный служащий, должен ли мой работодатель предоставлять туалеты на моем рабочем месте?
Да, каждый работодатель должен предоставлять и поддерживать разумные и надлежащие туалеты и разумные санитарно-гигиенические условия для сотрудников в соответствии с RSA 277: 10.
Считаю ли я сотрудников, работающих неполный рабочий день, частью моей рабочей силы?
Да, все сотрудники, включая сезонных и неполный рабочий день, должны считаться частью общей численности персонала вашей компании.
Нужно ли мне отправлять копию нашей программы безопасности в Министерство труда?
Нет, вы должны обновлять свою Программу безопасности не реже одного раза в два года, но вы не обязаны отправлять копию в Министерство труда.
Должен ли я присылать форму резюме по безопасности каждый год?
Нет. С 1 января 2013 г. в закон были внесены изменения, согласно которым работодатели обязаны заполнять эту форму только один раз. Если вы подали заявку в 2011, 2012 или позже, вам не нужно подавать повторно.Ранее работодатели должны были подавать эту форму раз в два года (раз в два года) не позднее 1 января.
Как мне получить копию формы сводки по безопасности?
Позвоните и запросите форму в Министерстве труда или загрузите краткую форму по технике безопасности с нашего веб-сайта.
Некоторые машины, на которых я работаю, старые и опасные. Мой босс велит молчать и в любом случае пользоваться ими. Это незаконно?
Да. Административные правила Нью-Гэмпшира Глава LAB 1403.01 (г).
Что мне делать, если у меня сезонный бизнес и я не знаю, кто войдет в комитет по безопасности, пока я не найму их летом?
Заполните форму до требуемой даты и обратите внимание, что имена членов комитета будут отправлены после того, как они будут приняты на работу.
Что мне делать, если я не пользуюсь услугами субподрядчиков, как указано в вопросе № 7 краткой формы по безопасности?
Нам необходимо знать, что, если вы должны нанять внешнего поставщика услуг или подрядчика, кто-то в компании будет нести ответственность за определение того, что любая предоставляемая работа или материалы, используемые этими людьми, не повлияют на безопасность и здоровье работающих сотрудников. на объекте.
10 законов США о труде, защищающих права работников и работников
Около 150 миллионов рабочих по всей стране и миллионы различных рабочих мест, проблема безопасности и здоровья является главной заботой людей, которые работают в этих условиях. Министерство труда США обязано обеспечивать соблюдение организациями около 180 федеральных законов, касающихся здоровья и безопасности сотрудников. Управление по охране труда и технике безопасности (OSHA) также обеспечивает соблюдение правил, касающихся условий труда сотрудников.Кроме того, в каждом штате действуют собственные законы о труде, а также федеральные законы.
Организации, корпорации и предприятия, не соблюдающие обязательные правила, могут быть подвергнуты штрафам, а также судебным искам. По этой причине многие компании нанимают профессионалов, сертифицированных OSHA и знающих, как применять федеральные законы и законы штата о труде.
Лица, заинтересованные в обеспечении здоровья и безопасности сотрудников, могут рассмотреть возможность получения степени магистра наук в области безопасности, защиты и управления в чрезвычайных ситуациях.
Что такое трудовое законодательство?Трудовое законодательство служит посредником между правительством, организациями и работодателями, рабочими и профсоюзами. Они устанавливают права и обязанности сотрудников в различных условиях работы и могут предписывать все, от безопасности и гигиены труда на рабочем месте до компенсации работникам.
Давайте, например, рассмотрим компенсацию рабочих. Эти программы выплачивают компенсацию работникам, получившим травмы на работе. Они могут платить поставщикам медицинских услуг напрямую или компенсировать работнику единовременную денежную сумму.Примеры законов о компенсации работникам включают Закон о компенсациях для прибрежных и портовых рабочих, Программу компенсации работников энергетики в связи с профессиональными заболеваниями, Закон о компенсациях федеральным служащим и Закон о пособиях для черных легких.
Трудовое законодательство СШАОрганизации несут ответственность за то, чтобы быть в курсе любых изменений существующего трудового законодательства и узнавать о новых законах. Следующие правила были установлены для защиты и обеспечения безопасности и благополучия рабочих по всей стране.
1. Закон Норриса-Ла Гуардия (1932 г.)Закон Норриса-Ла Гуардия был принят в то время, когда рабочие практически не имели права на организацию. Суды регулярно выносили судебные запреты на забастовки и пикетирование рабочих. Эти судебные запреты могли быть вынесены только на основании показаний работодателя. Несговорчивые работники были оштрафованы и заключены в тюрьму без суда и следствия.
Закон защищает право трудящихся на забастовку. Он строго запрещал судам нарушать право рабочих на забастовку, организацию через профсоюзы, помощь кому-либо, вовлеченному в трудовой спор, мирные пикеты и мирные собрания.В законе обосновывалось, что «отдельный неорганизованный рабочий обычно беспомощен для осуществления реальной свободы» в условиях современной капиталистической экономики.
2. Закон о национальных трудовых отношениях (1935 г.)Этот закон о труде, принятый в 1935 году, в большей степени, чем какой-либо другой, определяет условия трудовых отношений в частном секторе. NLRA устанавливает определенные права для сотрудников, включая право на самоорганизацию; создавать или вступать в трудовые организации; вести переговоры коллективно; и участвовать в другой деятельности, связанной с ведением коллективных переговоров, взаимопомощью или защитой.
NLRA также устанавливает запреты на то, как работодатели могут использовать эти права. Он запрещает профсоюзы, возглавляемые компаниями, и объявляет недобросовестной трудовой практикой дискриминацию работников, участвующих в коллективных переговорах. Если права работника нарушены, работник может подать иск в региональный национальный совет по трудовым отношениям в течение шести месяцев с момента нарушения.
3. Закон о справедливых трудовых стандартах (1938)Результат долгой борьбы со стороны рабочих, Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года стандартизировал восьмичасовой рабочий день и запрещал детский труд.Детям до шестнадцати лет работать запрещено. Кроме того, законом установлена минимальная заработная плата.
4. Закон Тафта-Хартли (1947)Закон Тафта-Хартли представляет собой серию поправок к NLRA. Поправки, принятые в более консервативной послевоенной атмосфере, были направлены на запрещение несправедливой трудовой практики со стороны профсоюзов. Двумя важными разделами, которые широко считаются антирабочими, являются положение о «вторичном бойкоте» и положение о «праве на труд».
«Вторичный бойкот» — это бойкот чужого работодателя.Положение Закона запрещает это, означая, что профсоюзный работник не может пикетировать работодателя другого работника. Положение о «праве на работу» позволяет законодательным собраниям штата запрещать «профсоюзные мастерские», что означает, что новых сотрудников нельзя принуждать к вступлению в профсоюз в течение определенного периода времени.
5. Закон об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами (1959 г.)Этот закон о труде, также известный как Закон Ландрама-Гриффина, был принят в ответ на коррупцию и рэкет в профсоюзах. Он гарантирует равное право для каждого члена профсоюза выдвигать и голосовать за руководство профсоюза, посещать собрания и участвовать в обсуждениях.Он также защищает членов профсоюза от дисциплинарных взысканий за подачу иска против профсоюза. Кроме того, Закон более строго регулирует выборы в профсоюзы.
6. Раздел VII Закона о гражданских правах (1964)Согласно Разделу VII Закона о гражданских правах, ни один работодатель не может «отказать в приеме на работу или увольнении любого лица или иным образом дискриминировать любое лицо в отношении его [или ее] компенсации, условий, условий или привилегий при приеме на работу, из-за расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения такого человека.”
7. Закон о дискриминации по возрасту в области занятости (1967)Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA) запрещает дискриминацию при приеме на работу в отношении людей в возрасте 40 лет и старше. Он также запрещает работодателям отказывать в приеме на работу на основании возраста. ADEA также распространяется на профсоюзы, запрещая им отказываться от членства на основании возраста.
8. Закон о безопасности и гигиене труда (1970)Закон о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда) распространяется на предприятия частного сектора, в которых работают два или более сотрудников.От работодателей требуется, чтобы на рабочем месте не было опасных условий. Закон создает и определяет три права для сотрудников: «право знать» информацию об опасностях, связанных с их работой, право подавать жалобы OSHA для контроля опасностей на рабочем месте и право не подвергаться наказанию за осуществление прав, защищаемых OSHA.
9. Закон о семейных и медицинских отпусках (1993)Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет имеющим на это право сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам без опасности потерять работу или медицинскую страховку.Сотрудникам предоставляется отпуск в течение двенадцати рабочих недель после рождения ребенка для ухода за супругом или ребенком с серьезным заболеванием или в случае, если серьезное состояние здоровья мешает работнику должным образом выполнять свою работу.
10. Раздел 503 Закона о реабилитации (2013)В 2013 году Управление федеральных программ соответствия Министерства труда издало раздел 503 Закона о реабилитации, а также Закон о помощи ветеранам времен Вьетнама в адаптации.Эти законы о труде направлены на защиту ветеранов и лиц с ограниченными возможностями. Работодатели могут попросить соискателей работы добровольно назвать ветеранов или лиц с ограниченными возможностями во время процесса подачи заявления или после того, как им предложили работу.
Обеспечение соблюдения законов о безопасности и трудеДля тех, кто хочет углубить свои знания трудового законодательства и индустрии безопасности, отличный выбор — изучить онлайн-курс магистра наук в области безопасности, защиты и управления в чрезвычайных ситуациях со специализацией в области охраны труда от Университета Восточного Кентукки.
Курсы программымогут помочь вам продемонстрировать постоянную приверженность обучению и лидерству. Независимо от того, стремитесь ли вы работать на государственном уровне или в частном секторе, наш выдающийся факультет профессионалов в области безопасности предлагает комплексную учебную программу, которая может стать трамплином для вашего пути к успешной карьере.
Рекомендуемая литература
Когда компании отказываются платить штрафы OSHA
Экономический аспект здоровья и безопасности
Безопасность труда в эпоху робототехники
Источники:
Business News Daily, «7 законов о труде, которые необходимо знать»
Национальный совет по трудовым отношениям, Закон о национальных трудовых отношениях
США.gov, Законодательство о труде и вопросы
Закон США о трудовых, семейных и медицинских отпусках
Министерство труда США, Краткое изложение основных законов Министерства труда
Руководство по безопасности на рабочем месте | Реагирование на коронавирус в штате Вашингтон (COVID-19)
В Вашингтоне есть много средств защиты для рабочих. Закон штата требует, чтобы работодатели обеспечивали безопасные и здоровые рабочие места, и защищает работников, подвергшихся репрессивным мерам. Страхование по безработице защищает тех, кто потерял работу и не работает, а страхование компенсации работникам помогает работникам, получившим травмы на работе.
Пандемия коронавируса затронула сотни тысяч рабочих и работодателей в нашем штате. Эти законы, права и программы существуют, чтобы помогать работникам каждый день, особенно в такие трудные времена.
Найдите руководство губернатора для конкретных предприятий по этой ссылке.
Это краткое изложение от Департамента труда и промышленности штата Вашингтон (L&I) и Департамента безопасности занятости (ESD). Он включает информацию о защите работников, а также ссылки на дополнительную информацию и ресурсы для работодателей и работников.
Закон штата требует от работодателя обеспечивать безопасное и здоровое рабочее место
Работодатели обязаны реализовывать план социального дистанцирования, проводить частую уборку и дезинфекцию и обеспечивать частое и надлежащее мытье рук. Предприятиям, которые считаются необходимыми, запрещается работать, если эти меры безопасности на рабочем месте не установлены и внедрены в соответствии со следующим руководством:
Сообщение о небезопасных условиях труда; защита от дискриминации и мести
Работникам рекомендуется напрямую привлекать работодателей для решения любых проблем, связанных с безопасностью на рабочем месте.Есть два способа сообщить о возможных нарушениях безопасности:
- О нарушениях постановления губернатора, в том числе о важнейших предприятиях, не соблюдающих требования социального дистанцирования, можно сообщать в Интернете.
- Жалобы на безопасность на рабочем месте в связи с коронавирусом или другими проблемами можно подать, позвонив в L&I напрямую по телефону 800-423-7233.
Работники, которые отказываются выполнять небезопасные рабочие обязанности, могут быть защищены от дискриминации в соответствии с Законом штата Вашингтон о промышленной безопасности и охране здоровья (WISHA), который находится в ведении L&I.
Работники, против которых мстят за подачу жалобы или за обращение к своему работодателю о проблемах безопасности, могут подать жалобу на веб-сайте L&I.
Люди, нетрудоспособные из-за риска коронавируса, могут иметь право на получение пособия по страхованию от безработицы
Работник может подать заявление о безработице одновременно с возбуждением иска о дискриминации в L&I. Претензии по безработице рассматриваются в индивидуальном порядке. Тем не менее, следующие сценарии могут быть полезны:
Допустимое
- Человек, работающий на рабочем месте, не соблюдающий руководящие принципы, опубликованные U.S. Департамент труда и Департамент здравоохранения штата Вашингтон, которые не могут работать удаленно.
- Лицо с высоким риском тяжелого заболевания, проживающее в том же домохозяйстве, что и лицо, определенное как лицо с высоким риском, или обеспечивающее непосредственный уход за лицом, отнесенным к группе высокого риска, которое, следовательно, не может работать и не может работать удаленно.
Не допускается
- Лицо, которое увольняется с работы у важного работодателя, сохраняя рабочее место, которое соответствует руководящим принципам, опубликованным U.S. Министерство труда и Департамент здравоохранения штата Вашингтон.
Примечание. Согласно федеральному руководству, увольнение с работы без уважительной причины для получения пособия по безработице является мошенничеством.
У Департамента занятости (ESD) есть ресурсы, чтобы помочь с часто задаваемыми вопросами, связанными с правилами чрезвычайного положения и жалобами, связанными с COVID-19.
Заявления о безработице можно подавать онлайн.
Связанные с работой контакты и болезнь могут иметь право на получение компенсационных выплат работникам
При определенных обстоятельствах будут разрешены претензии от медицинских работников и служб быстрого реагирования в связи с воздействием коронавируса.Другие претензии, отвечающие определенным критериям воздействия, будут рассматриваться в индивидуальном порядке.
Для того, чтобы претензия была принята, необходимо наличие документально подтвержденного или вероятного воздействия, связанного с работой, а также отношений между работником и работодателем.
УL&I есть ответы на часто задаваемые вопросы в Интернете.
Руководство по безопасности на рабочем месте
L&I выпустила руководство по коронавирусу на рабочем месте для работодателей, а также руководство для:
Эти ресурсы будут обновляться по мере появления дополнительной информации о риске воздействия на рабочем месте.