Замещение вакантных должностей государственной службы: Порядок поступления граждан на государственную службу

Разное

Содержание

Порядок обжалования результатов конкурсов на замещение вакантных должностей

В соответствии со статьей 27 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» кандидат на замещение вакантной должности государственной гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Порядок обжалования результатов конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы установлен Федеральным законом от 27 июля 2004 года     № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

 

Выдержка из Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

 

Глава 16. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ СЛУЖЕБНЫХ СПОРОВ

 

Статья 69. Индивидуальный служебный спор

 

Индивидуальный служебный спор — неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.

 

Статья 70. Органы по рассмотрению индивидуальных служебных споров

 

  1. Индивидуальные служебные споры (далее — служебные споры) рассматриваются следующими органами по рассмотрению индивидуальных служебных споров (далее — органы по рассмотрению служебных споров):

1) комиссией государственного органа по служебным спорам;

2) судом.

  1. Порядок рассмотрения служебных споров в органах по рассмотрению служебных споров регулируется настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по служебным спорам в судах определяется также гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
  2. Комиссия государственного органа по служебным спорам (далее — комиссия по служебным спорам) образуется решением представителя нанимателя из равного числа представителей выборного профсоюзного органа данного государственного органа и представителя нанимателя.
  3. Представители выборного профсоюзного органа данного государственного органа избираются в комиссию по служебным спорам на конференции гражданских служащих государственного органа. Представители представителя нанимателя назначаются в комиссию по служебным спорам представителем нанимателя.
  4. Комиссия по служебным спорам имеет свою печать. Организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии по служебным спорам осуществляется государственным органом.
  5. Комиссия по служебным спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.
  6. Служебный спор рассматривается комиссией по служебным спорам в случае, если гражданский служащий самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с представителем нанимателя.
  7. Гражданский служащий либо гражданин, поступающий на гражданскую службу или ранее состоявший на гражданской службе, может обратиться в комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
  8. В случае пропуска по уважительным причинам срока, установленного частью 8 настоящей статьи, комиссия по служебным спорам может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу. Поступившее в комиссию по служебным спорам письменное заявление гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день его подачи.
  9. Комиссия по служебным спорам обязана рассмотреть служебный спор в течение десяти календарных дней со дня подачи письменного заявления.
  10. Порядок рассмотрения служебного спора комиссией по служебным спорам, а также порядок принятия решения комиссией по служебным спорам и его исполнения регулируется федеральным законом.
  11. Решение комиссии по служебным спорам может быть обжаловано любой из сторон в суд в десятидневный срок со дня вручения ей копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу.
  12. В судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, представителя нанимателя или представителя выборного профсоюзного органа данного государственного органа, если хотя бы один из них не согласен с решением комиссии по служебным спорам либо если гражданский служащий или представитель нанимателя обращается в суд без обращения в комиссию по служебным спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по служебным спорам не соответствует федеральным законам или иным нормативным правовым актам Российской Федерации.
  13. Непосредственно в судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям:

1) гражданского служащего или гражданина, ранее состоявшего на гражданской службе, — о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы независимо от оснований прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы, увольнения с гражданской службы, об изменении даты освобождения от замещаемой должности гражданской службы и формулировки причины указанного освобождения, о переводе на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в денежном содержании за время исполнения должностных обязанностей по нижеоплачиваемой должности гражданской службы;

2) представителя нанимателя — о возмещении гражданским служащим вреда, причиненного государственному органу, если иное не предусмотрено федеральными законами.

  1. Непосредственно в судах рассматриваются также служебные споры:

1) о неправомерном отказе в поступлении на гражданскую службу;

2) по письменным заявлениям гражданских служащих, считающих, что они подверглись дискриминации.

  1. В случаях освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы по основаниям, не предусмотренным настоящим Федеральным законом, или с нарушением установленного порядка освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы либо в случае незаконного перевода на иную должность гражданской службы суд вправе по письменному заявлению гражданского служащего вынести решение о возмещении в денежном выражении причиненного ему морального вреда. Размер возмещения определяется судом.
  2. Сроки обращения в суд за рассмотрением служебного спора и порядок освобождения гражданских служащих от судебных расходов, порядок вынесения решений по служебным спорам, связанным с освобождением от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы, переводом на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, порядок удовлетворения денежных требований гражданских служащих, исполнения решений о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы и ограничения обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов по рассмотрению служебных споров, устанавливаются федеральным законом.

 

 

Порядок поступления на государственную службу

Право поступления на государственную гражданскую службу

1. На государственную гражданскую службу (далее — гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет.

 

Поступление на гражданскую службу

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено федеральным законом.

1. Конкурс проводится в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112
«О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации
от 31.03.2018 № 397  «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации
и включение в кадровый резерв государственных органов», Указом Губернатора Свердловской области от 20.08.2013 № 451-УГ  «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Свердловской области», методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области и включение в кадровый резерв Министерства социальной политики Свердловской области, утвержденной приказом Министерства социальной политики Свердловской области от 23.

07.2018.№ 276 (далее — методика проведения конкурса).

На конкурсе оценивается профессиональный уровень претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствие установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

2. Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определённый срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

2) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении государственного гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включённого в кадровый резерв на гражданской службе.

3. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.

4. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано

в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям
к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и её прохождения.

5. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

6. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом Министерства социальной политики Свердловской области образуется конкурсная комиссия.

7. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания знакомятся с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

8. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. В ходе заседания комиссии проводится индивидуальное собеседование с кандидатами. Принятие конкурсной комиссией решения об определении победителя конкурса
без проведения конкурсной комиссией очного индивидуального собеседования с кандидатом не допускается.

9. Для принятия решения об определении победителя конкурса конкурсная комиссия определяет итоговый балл каждого кандидата по результатам конкурсных процедур.

10. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

11. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов формируется рейтинг кандидатов.

12. Критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур: рейтинг кандидатов формируется из кандидатов, прошедших все конкурсные процедуры и выполнивших все конкурсные задания;

рейтинг кандидатов формируется на основе итогового балла каждого из кандидатов, определенного по сумме итоговых баллов кандидатов по результатам всех конкурсных процедур: первое место в рейтинге занимает кандидат, набравший наибольший итоговый балл, далее места распределяются в порядке убывания итогового балла кандидатов;

при равенстве баллов преимущество имеет кандидат, набравший наибольшее количество баллов в ходе индивидуального собеседования.

13. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса (кандидата для включения в кадровый резерв) принимается в отсутствие кандидатов персонально по каждому кандидату. Победителем признается кандидат, который набрал наибольшее количество голосов членов конкурсной комиссии.

14. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) признать одного из кандидатов победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы;

2) признать всех кандидатов не отвечающими квалификационным требованиям
для замещения вакантной должности гражданской службы, на которую проводился конкурс;

3) рекомендовать включить в кадровый резерв Министерства кандидата, который
не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы,
но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку, из числа кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла;

4) признать конкурс несостоявшимся в случае, если менее двух кандидатов допущено к участию в конкурсе и приняло участие в конкурсных процедурах.

15. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) признать одного из кандидатов победителем конкурса на включение в кадровый резерв;

2) признать всех кандидатов не отвечающими квалификационным требованиям
по должности гражданской службы, на которую формируется кадровый резерв;

3) признать конкурс несостоявшимся в случае, если менее двух кандидатов допущено к участию в конкурсе и приняло участие в конкурсных процедурах.

16. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата
на вакантную должность гражданской службы (включения в кадровый резерв) либо отказа
в таком назначении (включении в кадровый резерв).

17. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
(Информация об обжаловании результатов конкурса)

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям
к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя — к специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)» ведущей группы должностей гражданской службы, категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.

Для замещения должностей гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.

Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной гражданской службы, устанавливаются указом Президента Российской Федерации, а для замещения должностей гражданской службы субъектов Российской Федерации — законами субъектов Российской Федерации.

В соответствии с Законом Свердловской области от 15 июля 2005 года № 84-ОЗ «Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области»:

для замещения должностей государственной гражданской службы Свердловской области устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки:

1) не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки — для замещения должностей государственной гражданской службы Свердловской области, относящихся к группе высших должностей государственной гражданской службы Российской Федерации;

2) не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки либо не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки (для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома) — для замещения должностей государственной гражданской службы Свердловской области, относящихся к группе главных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации.

Для замещения должностей государственной гражданской службы Свердловской области, относящихся к группе ведущих, старших и младших должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

По вопросам поступления на государственную гражданскую службу Свердловской области в Министерстве социальной политики Свердловской области обращаться по телефону (343) 312-00-08 (доб. 143) — ведущий специалист отдела государственной службы и кадров Овчинникова Елена Александровна.

Требования к заполнению справок о доходах

Квалификационные требования на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

 

Статья 12. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы

 

1. Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя — к специальности, направлению подготовки.

2. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

3. Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

4. Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)» ведущей группы должностей гражданской службы, категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.

5. Для замещения должностей гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.

6. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной гражданской службы, устанавливаются указом Президента Российской Федерации, а для замещения должностей гражданской службы субъектов Российской Федерации — законами субъектов Российской Федерации.

7. Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом. Должностным регламентом гражданского служащего (далее — должностной регламент) могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.

8. Федеральным государственным органом по управлению государственной службой в целях оказания государственным органам методологической помощи формируется справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности гражданских служащих.

 

Закон Республики Бурятия от 06.07.2005 N 1225-III «О государственной гражданской службе Республики Бурятия»

 

Статья 9. Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для государственных гражданских служащих Республики Бурятия

 

1. Гражданам, претендующим на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия, необходимо иметь:

1) для высших должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия — не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) для главных должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия — не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3) для ведущих, старших и младших должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия — без предъявления требования к стажу.

2. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия — не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

3. В случае если должностным регламентом государственного гражданского служащего Республики Бурятия предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности государственной гражданской службы Республики Бурятия, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (государственным гражданским служащим Республики Бурятия) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.

4. В случае если должностным регламентом государственного гражданского служащего Республики Бурятия не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (государственного гражданского служащего Республики Бурятия), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Республики Бурятия, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы Республики Бурятия.

 

 Перечень вопросов для тестирования кандидатов

 

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной службы

В соответствии со ст.12 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

  1. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
  2. Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.
  3. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» всех групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего профессионального образования.
  4. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
  5. Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности для федеральных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации, для гражданских служащих субъекта Российской Федерации — законом субъекта Российской Федерации.
  6. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом государственного органа с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент гражданского служащего (далее — должностной регламент).

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ К СТАЖУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ (ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ИНЫХ ВИДОВ) ИЛИ СТАЖУ РАБОТЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ ДЛЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ ПРИКАЗ от 30 августа 2007 г. N 2361 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ И МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫХ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.

Должности государственной гражданской службы в УМВД России по Смоленской области подразделяются на следующие категории: «руководители», «специалисты» и «обеспечивающие специалисты». Должности категории «руководители» относятся к ведущей группе должностей, «специалисты» и «обеспечивающие специалисты» относятся к старшей группе должностей.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий «руководители» ведущей группы должностей, «специалисты» старшей группы должностей гражданской службы наличие высшего образования, к должностям гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей группы должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для федеральных гражданских служащих устанавливаются Указ Президента РФ от 16.01.2017 N 16 (ред. от 12.10.2017) «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы».

Для замещения старших должностей федеральной государственной гражданской службы требования  к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности не предъявляются.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, установлены Справочником квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.

Профессиональные знания для категории «руководители» ведущей группы должностей, «специалисты» старшей группы должностей включают знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей; законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции; основ управления, делопроизводства, организации труда, прохождения службы в органах внутренних дел и государственной гражданской службы; правил делового поведения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий; служебного распорядка; порядка работы со служебной информацией; правил охраны труда и противопожарной безопасности.

Профессиональные навыки для категории «руководители» ведущей группы должностей включают навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, прием и согласование документации, заявок, заявлений, рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб, проведение консультаций, проведение плановых и внеплановых выездных проверок, осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов.

Профессиональные навыки для категории «специалисты» старшей группы должностей включают навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции и актов территориального органа Министерства внутренних дел Российской Федерации.

Профессиональные знания для категории «обеспечивающие специалисты» старшей группы должностей включают знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей; законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции; основ делопроизводства, организации труда, прохождения службы в органах внутренних дел и государственной гражданской службы; правил делового поведения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий; служебного распорядка; порядка работы со служебной информацией; правил охраны труда и противопожарной безопасности.

Профессиональные навыки для категории «обеспечивающие специалисты» старшей группы должностей включают навыки: выполнения задач и функций по организационно-техническому, информационному, документационному, финансово-экономическому, хозяйственному и иному обеспечению деятельности территориального органа Министерства внутренних дел Российской Федерации, реализации управленческих решений, исполнительской дисциплины, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, эффективного планирования служебного времени, подготовки деловой корреспонденции.

 

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственных служащих | Комитет по противодействию коррупции Республики Крым

Закон Республики Крым от 29 мая 2014 года № 7-ЗРК 

 

«О государственной гражданской службе Республики Крым»

 

Статья 9. Квалификационные требования к должностям гражданской службы

 

1. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

 

1-1. При исчислении стажа гражданской службы в него включаются периоды замещения должностей гражданской службы, воинских должностей, должностей федеральной государственной службы иных видов, государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей и должностей муниципальной службы.

 

2. Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.

 

3. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты», относящимся ко всем группам должностей гражданской службы, а также к должностям гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты», относящимся к главной и ведущей группам должностей гражданской службы, входит наличие высшего образования.

 

4. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты», относящимся к старшей и младшей группам должностей гражданской службы, входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

 

5. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для гражданских служащих устанавливаются дифференцированно по группам и категориям должностей гражданской службы:

 

1) высшие должности гражданской службы — стаж гражданской службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет;

 

2) главные должности гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)» — стаж гражданской службы не менее трех лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет;

 

2-1) главные должности гражданской службы категорий «специалисты», «обеспечивающие специалисты» — стаж гражданской службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет;

 

3) ведущие должности гражданской службы категории «руководители» — стаж гражданской службы не менее двух лет или стаж по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет;

 

4) ведущие должности гражданской службы категорий «помощники (советники)», «специалисты», «обеспечивающие специалисты» — стаж гражданской службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее одного года.

 

5) старшие и младшие должности гражданской службы — требования к стажу не предъявляются.

 

5-2. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

 

1) для замещения главных должностей гражданской службы категорий «специалисты», «обеспечивающие специалисты» — не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

 

2) для замещения ведущих должностей гражданской службы категорий «специалисты», «обеспечивающие специалисты» — требования к стажу не предъявляются.

 

6. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности гражданской службы, устанавливаются актом государственного органа с учетом реализуемых им направлений деятельности, задач и функций и включаются в должностной регламент гражданского служащего (далее — должностной регламент).

Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

В соответствии с Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Индивидуальный служебный спор — неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.

1. Индивидуальные служебные споры (далее — служебные споры) рассматриваются следующими органами по рассмотрению индивидуальных служебных споров (далее — органы по рассмотрению служебных споров):
1) комиссией государственного органа по служебным спорам;
2) судом.
2. Порядок рассмотрения служебных споров в органах по рассмотрению служебных споров регулируется Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по служебным спорам в судах определяется также гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
3. Комиссия государственного органа по служебным спорам (далее — комиссия по служебным спорам) образуется решением представителя нанимателя из равного числа представителей выборного профсоюзного органа данного государственного органа и представителя нанимателя.
4. Представители выборного профсоюзного органа данного государственного органа избираются в комиссию по служебным спорам на конференции гражданских служащих государственного органа. Представители представителя нанимателя назначаются в комиссию по служебным спорам представителем нанимателя.
5. Комиссия по служебным спорам имеет свою печать. Организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии по служебным спорам осуществляется государственным органом.
6. Комиссия по служебным спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.
7. Служебный спор рассматривается комиссией по служебным спорам в случае, если гражданский служащий самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с представителем нанимателя.
8. Гражданский служащий либо гражданин, поступающий на гражданскую службу или ранее состоявший на гражданской службе, может обратиться в комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
9. В случае пропуска по уважительным причинам срока, установленного частью 8 настоящей статьи, комиссия по служебным спорам может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу. Поступившее в комиссию по служебным спорам письменное заявление гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день его подачи.
10. Комиссия по служебным спорам обязана рассмотреть служебный спор в течение десяти календарных дней со дня подачи письменного заявления.
11. Порядок рассмотрения служебного спора комиссией по служебным спорам, а также порядок принятия решения комиссией по служебным спорам и его исполнения регулируется федеральным законом.
12. Решение комиссии по служебным спорам может быть обжаловано любой из сторон в суд в десятидневный срок со дня вручения ей копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу.
13. В судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, представителя нанимателя или представителя выборного профсоюзного органа данного государственного органа, если хотя бы один из них не согласен с решением комиссии по служебным спорам либо если гражданский служащий или представитель нанимателя обращается в суд без обращения в комиссию по служебным спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по служебным спорам не соответствует федеральным законам или иным нормативным правовым актам Российской Федерации.
14. Непосредственно в судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям:
1) гражданского служащего или гражданина, ранее состоявшего на гражданской службе, — о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы независимо от оснований прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы, увольнения с гражданской службы, об изменении даты освобождения от замещаемой должности гражданской службы и формулировки причины указанного освобождения, о переводе на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в денежном содержании за время исполнения должностных обязанностей по нижеоплачиваемой должности гражданской службы;
2) представителя нанимателя — о возмещении гражданским служащим вреда, причиненного государственному органу, если иное не предусмотрено федеральными законами.
15. Непосредственно в судах рассматриваются также служебные споры:
1) о неправомерном отказе в поступлении на гражданскую службу;
2) по письменным заявлениям гражданских служащих, считающих, что они подверглись дискриминации.
16. В случаях освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы по основаниям, не предусмотренным настоящим Федеральным законом, или с нарушением установленного порядка освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы либо в случае незаконного перевода на иную должность гражданской службы суд вправе по письменному заявлению гражданского служащего вынести решение о возмещении в денежном выражении причиненного ему морального вреда. Размер возмещения определяется судом.
17. Сроки обращения в суд за рассмотрением служебного спора и порядок освобождения гражданских служащих от судебных расходов, порядок вынесения решений по служебным спорам, связанным с освобождением от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы, переводом на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, порядок удовлетворения денежных требований гражданских служащих, исполнения решений о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы и ограничения обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов по рассмотрению служебных споров, устанавливаются федеральным законом.

(Глава 16. Рассмотрение индивидуальных служебных споров. Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службы Российской Федерации»)

Руководство по трудоустройству на государственной службе

Служащие государственной службы играют важную роль в структуре правительства США. Сотрудники государственной службы оказывают прямое влияние на страну с точки зрения финансов, образования, правоохранительных органов и информационных технологий. Есть много причин подумать о том, чтобы стать государственным служащим. В этой статье мы объясняем, что такое должности государственной службы и как на них подать заявку. Мы также предлагаем список наиболее распространенных должностей на государственной службе.

Что такое работа на государственной службе?

Вакансии на государственной службе находятся в У.Правительство С. Это может быть работа в федеральном, государственном или местном правительстве. Каждый отдел отвечает за прием на работу и управление своей собственной группой сотрудников. В каждом департаменте служащие государственной службы играют важную роль в соблюдении правил и положений и соблюдении закона.

Вы можете подумать о том, чтобы стать государственным служащим по следующим причинам:

Разновидность

На государственной службе существует множество различных путей карьерного роста. Вы можете найти работу по специальности, которая соответствует вашим интересам и навыкам.Карьерный путь включает инженерное дело, информационные технологии, администрирование и здравоохранение.

Льготы

Работа на государственной службе часто предполагает льготы, включая медицинское обслуживание, оплачиваемый отпуск, стабильность и пенсионное финансирование. Эти преимущества могут помочь повысить качество вашей жизни в долгосрочной перспективе.

Баланс между работой и личной жизнью

Поскольку многие должности в государственной службе являются должностями с полной занятостью и обычным рабочим временем, сотрудники могут иметь лучший баланс между работой и личной жизнью.

Возможности развития

Работа на государственной службе — отличный способ развить дополнительные навыки и расширить уже имеющиеся. Формирование широкого набора квалификаций и способностей позволит вам преуспеть в вашей карьере.

Как подать заявление о приеме на государственную службу

Чтобы подать заявку на государственную должность, выполните следующие действия:

1. Изучите требования к должности

Каждый тип должности государственной службы будет иметь разные требования.Важно знать минимальную квалификацию для желаемой должности на государственной службе. Убедитесь, что у вас есть все доказательства, которые необходимо включить в материалы заявки, например номер водительского удостоверения, школьные справки или соответствующие сертификаты.

2. Заполните заявление о приеме на работу на госслужбу.

Заполните заявление о приеме на государственную службу. При заполнении заявки укажите все должности на государственной службе, которые вам интересны, поскольку в заявлении вам будет предложено пройти необходимое тестирование. Вам нужно будет подать новую заявку на каждую предполагаемую должность. Просмотрите свое заявление перед подачей, так как многие должности на государственной службе требуют тщательной проверки. Обеспечение верности всей вашей информации позволит ускорить обработку.

Связано: Примеры резюме для государственных и некоммерческих организаций

3. Запишитесь на любое необходимое тестирование

Многие должности на государственной службе требуют проверки на пригодность. Если интересующая вас должность государственной службы требует тестирования, вам нужно будет записаться на дату открытого тестирования.Заполнение онлайн-заявки на вакансию может побудить вас сразу же назначить дату теста или может сообщить вам, когда вы можете запланировать время.

4. Пройдите тест

Тест, который вы пройдете, будет зависеть от вашей желаемой должности. Вы также можете пройти несколько тестов, если хотите подать заявление на несколько вакансий. Тесты оценивают различные твердые и мягкие навыки посредством устных, письменных экзаменов и экзаменов на основе успеваемости. Если вы решите пересдать тест, чтобы попытаться набрать более высокий балл, обязательный период ожидания будет зависеть от вашего штата.В большинстве штатов требуется подождать от трех до восьми месяцев, чтобы пересдать экзамен.

5. Дождитесь собеседования при приеме на работу

Если вы сдали экзамен и материалы вашего заявления соответствовали требованиям, кадровик на государственной службе может связаться с вами, чтобы продолжить процесс собеседования. Комиссия выберет наиболее квалифицированных кандидатов из списка, а затем назначит с ними собеседование. Процесс собеседования на должности государственной службы может включать в себя несколько раундов, хотя обычно они проходят в том же формате, что и собеседования в частном секторе.

По теме: 9 лучших вопросов, которые следует задать вашему интервьюеру (с примерами видео)

Обычные должности в государственной службе

Сфера государственной службы состоит из многих типов должностей. Вот несколько примеров государственных должностей:

1. Помощник администратора

Средняя заработная плата по стране: 15,36 долларов в час

Основные обязанности: Административная работа так же важна для США и местных органов власти, как и для любая другая отрасль.Административный служащий государственной службы наблюдает за приемом на работу других служащих государственной службы, ведением учета сотрудников и управлением трудовыми ресурсами. Административные помощники поддерживают других государственных служащих в своем отделе.

2. Учитель начальной школы

Средняя заработная плата по стране: 19,04 доллара в час

Основные обязанности: Специалисты в области образования играют важную роль не только в обучении молодежи страны, но и в развитии необходимых навыков для заполнения других должности госслужбы в будущем.Учителя начальной школы планируют и преподают учебные материалы детям от детского сада до пятого класса. В то время как педагоги начальной школы обычно предпочитают работать с общей формой образования, другие государственные учителя могут использовать свои полевые знания для развития конкретных профессиональных навыков.

3. Сотрудник правоохранительных органов

Средняя заработная плата по стране: 46 155 долларов в год

Основные обязанности: Сотрудники правоохранительных органов несут ответственность за изучение и соблюдение закона.Сюда могут входить сотрудники местной полиции, окружные шерифы, следователи по расследованию преступлений, детективы и гражданские прокуроры. Сотрудник правоохранительных органов помогает поддерживать местные и федеральные законы в своем сообществе.

Средняя заработная плата по стране: 57 348 долларов в год

Основные обязанности: Гражданский служащий международных служб отвечает за поддержание отношений с другими странами. США должны общаться и работать с другими странами в области политики, экономики и отчетности. Аналитики разведки собирают международные данные и информацию и создают подробные отчеты о глобальных отношениях.

Средняя заработная плата по стране: 67 274 долларов в год

Основные обязанности: Специалист по финансам и налогам на государственной службе часто работает в Налоговой службе и расследует финансовые дела, а также оценивает налоговые потребности и расследования. Финансовые аналитики государственной службы оценивают денежно-кредитные данные из разных отделов, чтобы убедиться, что они работают в рамках бюджета, и консультируют руководителей по гражданским финансовым вопросам.

6. Специалист по информационным технологиям

Средняя заработная плата по стране: 68 355 долларов в год

Основные обязанности: Многие правительственные ведомства полагаются на технологии. Из-за критического аспекта конфиденциальности при защите правительственной информации ИТ являются важным сектором в сфере государственной службы. Сотрудники государственной службы информационных технологий могут нести ответственность за устранение неполадок технологических программ или оценку потребностей в безопасности.

Средняя заработная плата по стране: 33,63 долларов в час

Основные обязанности: Многие медицинские работники находят работу в секторе государственных услуг. Медсестры, социальные работники и другие медицинские работники несут ответственность за оценку проблем со здоровьем, а затем за использование своего образования для предложения необходимого лечения. Зарегистрированные медсестры в секторе государственной службы могут помочь в разработке материалов для общественного здравоохранения.

Средняя заработная плата по стране: 74 467 долларов в год

Основные обязанности: Сектор государственной службы нуждается в управлении, как и частный сектор.Гражданский исполнительный орган общается с общественностью, регулярно оценивает текущие гражданские процессы и управляет другими гражданскими служащими.

В госслужбе вы найдете много разных типов вакансий. Многие рабочие места также могут быть перенесены в другие сектора, например, в юридическую, административную и информационную отрасли. Развивая навыки в другой рабочей среде, вы также можете передать их на открытую государственную должность.

Правила государственной службы Вопросы и ответы | Офис финансового управления

На кого распространяются правила государственной службы?

На всех непредставленных классифицированных государственных служащих распространяются Правила государственной службы (Раздел 357 WAC).На представленных сотрудников распространяются коллективные договоры.

Когда время, прошедшее с моей предыдущей государственной службы, засчитывается при начислении отпуска?

Если сумма ваших полных лет службы составит четыре полных года, при определении суммы начисления отпуска учитывается все время вашего штата. Например:

  • Сотрудник А работал в штате в течение 17 лет, получая максимальный отпуск (22 дня в году), а затем у него был перерыв в работе, при повторном приеме на работу сотрудник А начал бы зарабатывать с той суммы, которую он оставил (22 дня в году) потому что их общий срок службы превышает четыре полных года.
  • Сотрудник B работает в штате в течение одного полного года, затем имеет перерыв в работе. Сотрудник Б повторно трудоустроен и проработает еще два полных года, после чего у него еще один перерыв в работе. Сотрудник Б снова трудоустроен. На этом этапе сотрудник B начнет набирать восемь часов в месяц. Как только сотрудник проработает еще один полный год (всего четыре полных года), он начнет накапливать 10 часов в месяц согласно WAC 357-31-165 (1) (d).

Как служащий сектора государственного управления изменится ли моя периодическая дата увеличения (PID), если я получу повышение?

Ваш PID остается прежним, если:

  • Продвигается или откладывается в соответствии с WAC 357-28-070; или
  • Вы повторно приняты на работу после перерыва в работе, заработная плата которого установлена ​​на уровне минимальной или ниже ступени L диапазона заработной платы; или
  • С поправкой на отпуск без сохранения содержания в соответствии с WAC 357-31-345.

Как сотрудник высшего образования изменится ли моя периодическая дата увеличения (PID), если я получу повышение?

Ваш PID остается прежним, если:

  • Продвигается или откладывается в соответствии с WAC 357-28-070; или
  • Назначение на другую должность с другим максимальным диапазоном заработной платы; или
  • Вы повторно приняты на работу после перерыва в работе, заработная плата которого установлена ​​на уровне минимальной или ниже ступени L диапазона заработной платы; или
  • С поправкой на отпуск без сохранения содержания в соответствии с WAC 357-31-346.

Когда мой работодатель заполняет вакансию, должен ли он сначала публиковать объявление о вакансии?

Да.

Как размещаются вакансии?

Работодатели определяют, как привлекать соискателей. Работодатели могут использовать публичные объявления, искать в центральном кадровом резерве штата или использовать кадровый резерв, поддерживаемый работодателем.

Как подать заявку на вакантную должность?

В каждом объявлении о приеме на работу или объявлении о вакансии рассказывается, как подать заявку или проявить интерес к вакансиям, которые могут быть открыты для приема на работу.

Могу ли я использовать оплачиваемый отпуск для сдачи экзамена или участия в собеседовании в рабочее время?

Да. Ваш работодатель должен разрешить вам использовать оплачиваемый отпуск для сдачи экзамена или участия в собеседовании в течение установленного рабочего времени, когда вы подаете заявку на вакансию или рассматриваетесь на ней в государственном агентстве, высшем учебном заведении или соответствующем совете высшего образования. См. Исключения в WAC 357-31-325.

Что такое освобожденная занятость?

Освобожденная занятость считается «по желанию».Это означает, что трудовые права по контракту отсутствуют, и освобожденные от налогообложения сотрудники работают по усмотрению компетентного органа.

Применяются ли Правила государственной службы к освобожденным от налогообложения работникам?

Нет. Правила государственной службы не применяются к должностям, специально освобожденным в соответствии с уставом отдельных агентств и главой 41.06 RCW.

Накапливает ли освобожденный сотрудник отпуск?

Многие агентства соблюдают правила государственной службы, касающиеся отпусков и отпусков для освобожденных от налогообложения сотрудников.Однако они не обязаны это делать. Агентства должны соблюдать RCW, касающиеся отпуска (т. Е. Ежегодного).

Могут ли освобожденные сотрудники обжаловать свое увольнение?

Нет. Сотрудники, освобожденные от уплаты налогов, не имеют права на апелляцию при увольнении.

Имеет ли освобожденный сотрудник право на возврат к классифицированным услугам?

Освобожденные сотрудники, назначенные на постоянные классифицированные должности, имеют право на возврат.

Освобожденные сотрудники, которые не были назначены на постоянные классифицированные должности, не имеют права на возврат.

На какую секретную должность вернется освобожденный сотрудник?

Сотрудник возвращается в высшую категорию, занимаемую постоянно, или на должность аналогичного характера и заработной платы, если право возврата предоставляется на заполненную должность, сотрудник с самым низким рейтингом удержания или наименьшим стажем увольняется.

Должен ли я использовать отпуск, когда мой работодатель определяет ненастную погоду?

Это зависит от политики вашего работодателя в отношении отпусков. Политика вашего работодателя в отношении отпусков может позволять вам получать оплату, когда вы отсутствуете из-за ненастной погоды.Как минимум, политика должна позволять вам использовать накопленный отпуск, накопленный отпуск по болезни до трех дней в любом календарном году и отпуск без сохранения содержания вместо оплачиваемого отпуска по вашему запросу.

Когда сотрудники имеют право на получение компенсации за отпуск?

Работникам сектора государственного управления, занятым полный рабочий день, оплачивается отпуск, если они трудоустроены перед отпуском и находятся в состоянии оплаты за всю рабочую смену, предшествующую отпуску.

Работники высших учебных заведений, работающие полный рабочий день, и работники с циклическим годом, которые работают по полному ежемесячному графику, имеют право на получение компенсации за отпуск, если они находятся в состоянии оплаты за всю рабочую смену, предшествующую отпуску.

Циклические годичные сотрудники, которые в течение всего рабочего года будут работать менее полного месячного графика, имеют право на компенсацию за отпуск, если они работают или получают зарплату в свой последний регулярный рабочий день перед выходными в этом месяце.

Работники сектора государственного управления, занятые неполный рабочий день, которые получают зарплату в течение месяца отпуска, имеют право на получение отпускных на пропорциональной основе в соответствии с WAC 357-31-020. Но сотрудники, занятые неполный рабочий день, нанятые в течение месяца отпуска, не получат компенсацию за праздничные дни, которые происходят до даты их приема на работу.

Работники высших учебных заведений, работающие неполный рабочий день, которые работают до отпуска и имеют оплачиваемый статус не менее восьмидесяти несверхурочных часов в течение месяца отпуска ИЛИ находятся в состоянии оплаты за всю рабочую смену, предшествующую отпуску, имеют право на получение номера оплачиваемых часов в праздничные дни, которые в их месячном графике соотносятся с графиком полной занятости.

У нас есть сотрудник, у которого около 240 часов отпуска, должны ли мы отложить его отпуск?

Если запрос работника на отпуск отклонен работодателем, и работник приближается к максимальному отпуску (240 часов), работодатель должен предоставить продление на каждый месяц, в течение которого работодатель откладывает запрос работника на отпуск.

Как нам отложить отпуск более чем на 240 часов?

Заявление о необходимости должно быть сделано до того, как сотрудник отработает более 240 часов. Любой отпуск, накопленный более 240 часов без указания о необходимости между годовщинами, не должен откладываться, независимо от обстоятельств.

В чем разница между испытательным сроком службы, испытательным сроком, переходным периодом проверки и периодом проверки?

  • Пробный период службы — Начальный период занятости после назначения по продвижению на должность в новом классе или начального периода занятости после перевода или добровольного понижения в должности или повышения, когда этого требует работодатель в соответствии с положениями WAC 357- 19-030.Срок испытательной службы составляет от шести до двенадцати месяцев, как определено в соответствии с положениями WAC 357-19-050.
  • Испытательный срок — Начальный период работы после аттестации и назначения в секретную службу или повторного трудоустройства в секретной службе. Испытательный срок длится от шести до двенадцати месяцев в соответствии с положениями WAC 357-19-040.
  • Период проверки — Начальный период занятости, когда постоянный сотрудник продвигается на постоянную должность WMS или когда сотрудник, не имеющий постоянного статуса в классифицированной службе, назначается на постоянную должность WMS.Период проверки длится от 12 до 18 месяцев, как определено компетентным органом.
  • Период пересмотра перехода — шестимесячный период оценки, который позволяет работодателю и работнику определить, подходит ли размещение на должность в качестве варианта увольнения или назначение на должность из списка увольнений или переходного пула сектора государственного управления. .

Что произойдет, если во время прохождения пробной службы или испытательного срока я соглашусь на новое назначение?

Время, отработанное в течение первоначального испытательного срока или испытательного срока службы, засчитывается в счет испытательного срока или испытательного срока службы на новой должности, если работодатель определяет, что должности или классы, на которые распределяются должности, тесно связаны.Испытательный или испытательный срок службы начинается заново, если работодатель определяет, что должности или классы, на которые распределяются должности, не имеют тесной связи.

Как долго может длиться непостоянный прием?

Агентствам рекомендуется ограничить продолжительность непостоянного назначения до двенадцати месяцев с даты назначения.

Если непостоянное назначение было по одной из следующих причин, назначение не должно превышать 24 месяцев, если отдел кадров штата не утвердил продление:

  1. Постоянный сотрудник отсутствует на должности;
  2. Агентство осуществляет набор на вакантную должность с постоянным назначением;
  3. Агентству необходимо обратиться к краткосрочному пику рабочей нагрузки или другим краткосрочным потребностям; или
  4. Агентство не заполняет вакансию с постоянным назначением из-за предстоящего или фактического увольнения постоянного сотрудника (сотрудников).

Может ли сотрудник пожертвовать дополнительный отпуск продолжительностью более 240 часов, который он не смог бы использовать до своей годовщины?

В правилах государственной службы нет ничего, что мешало бы сотруднику пожертвовать отпуск сверх 240 часов, который не может быть использован до своей годовщины.

MRSC — Порядок приема на работу

На этой странице представлен обзор законов и постановлений, регулирующих процесс найма государственных служащих в штате Вашингтон, в том числе о том, кто имеет право нанимать, и о процессах, которым необходимо следовать.

Для получения информации о законах, касающихся найма государственных служащих (пожарных и правоохранительных органов), посетите нашу страницу о государственной службе.


Обзор

Существует относительно немного законодательных актов, устанавливающих процедуры, которым необходимо следовать при найме государственных служащих, за исключением служащих государственной службы. Однако существуют различные законодательные акты, которые устанавливают запреты, применимые к процессу приема на работу, такие как запрет на дискриминацию при приеме на работу. Эти запреты обсуждаются ниже.

Многие органы местного самоуправления установили местные процедуры найма сотрудников, не являющихся гражданскими служащими. Как правило, эти положения требуют размещения и публикации информации о возможностях трудоустройства, а также процедуры собеседования с претендентами. Если юрисдикция приняла такие процедуры, они должны соблюдаться, за исключением случаев, когда законодательный орган отклонил или изменил их в какой-либо конкретной ситуации.

Коллективные договоры часто содержат положения, касающиеся процесса приема на работу, в том числе предпочтение выдвижения нынешних сотрудников на вакансии, а не заполнения вакансий извне.Если в вашей юрисдикции есть вакансия в профсоюзной должности, всегда просматривайте коллективный договор, чтобы убедиться, что ваш процесс согласуется с соглашением.


Управление по найму

Полномочия по найму регулируются, по большей части, законом штата. Например, в кодовом городе прием на работу осуществляется либо мэром (RCW 35A.12.090), если город работает в соответствии с планом правительства и совета мэра, либо менеджером города (RCW 35A.13.080 (2)), если город работает по плану управленческого совета.Мэр также имеет право нанимать в городах второго класса (RCW 35.23.021) и в городах (RCW 35.27.070). Городской менеджер имеет право нанимать в городе второго класса или в поселке, работающем в соответствии с планом правительства (RCW 35.18.060 (2)). В комиссионном городе — а в настоящее время их нет — именно комиссия назначает должностных лиц и служащих (RCW 35.17.080). Решения о приеме на работу в чартерных городах и округах принимаются в соответствии с их индивидуальными уставами.

В то время как совет окружных уполномоченных устанавливает все должности и устанавливает размер вознаграждения для каждой, выборные должностные лица (аудитор, казначей, прокурор и т. Д.)) фактически назначают встречи в своих соответствующих отделах (RCW 36.16.070; Osborn v. Grant County (1996)). Хотя закон штата устанавливает основные параметры приема на работу, местные правила и обычаи могут изменить процесс, делегируя фактические полномочия по найму руководителям отделов или другим сотрудникам управления.

Определенные должности могут занимать государственные служащие, например заместители шерифа, полицейские и пожарные. Если гражданская служба все же подает заявку, агентство по найму должно нанять кандидата или кандидатов, утвержденных им комиссией по государственной службе.Дополнительную информацию о государственной службе см. На веб-странице MRSC.


Должностная инструкция и требуемая квалификация

Прежде чем процесс может быть начат, должна быть доступна санкционированная и вакантная должность, на которую кандидат может быть назначен или принят на работу.

В округе потребность в заместителе или сотруднике, скорее всего, сначала отмечается главой департамента или одним из независимо избранных должностных лиц округа. Фактическое разрешение на должность , однако, осуществляется («с согласия») советом уполномоченных графства.(В чартерных округах необходимо сделать ссылку на устав, чтобы определить обязанности и полномочия.) Члены комиссии также устанавливают заработную плату и другую компенсацию для каждой должности.

Процесс аналогичен в городе. Городской или городской совет создает каждую должность и определяет ее заработную плату и льготы (RCW 35.23.021 для городов второго класса; RCW 35.27.070 и 35.27.130 для поселков; RCW 35A.11.020, 35A.12.020 и 35A.13.090 для кодов). городов; RCW 35.18.080 для некодовых городов, управляющих городов; RCW 35.17.130 для города, организованного по комиссионной форме правления). Хотя каждая должность может быть создана отдельно, также можно утверждать должности и устанавливать заработную плату, указав каждую позицию в годовом или двухгодичном бюджете (RCW 35.33.051 и 35.34.070; RCW 35A.33.050 и 35A.34.070).

Примечание : В городе с кодексом мэра и совета городской совет может потребовать подтверждения назначений, но только в том случае, если требования к должности не были установлены постановлением (RCW 35A.12.090). Предположительно, тогда, если квалификация для должности изложена в должностной инструкции, не принятой постановлением, городской совет кодекса все еще может потребовать подтверждения.

Первым шагом в процессе сопоставления квалификации кандидата с требованиями к должности является разработка реалистичного описания должности. Описание должности должно определять цель работы и может включать требования к образованию, опыту, навыкам и знаниям.

Должностная инструкция должна идентифицировать основные функции должности (и определять их как таковые), а также другие функции, которые могут быть незначительно необходимы.Кроме того, в описании должны быть перечислены любые лицензии или подтверждения, которые могут потребоваться (например, коммерческие водительские права), информация об ожидаемых контактах (например, регулярные встречи с общественностью или регулярное взаимодействие с выборными должностными лицами) и организационные отношения (например, кто отчитывается или курирует должность). Если есть технические или физические требования, такие как способность использовать определенное оборудование или регулярно поднимать определенный вес, они должны быть указаны в списке, как и опасные факторы на рабочем месте или проблемы безопасности.


Реклама и подбор персонала

Работодатель может сначала открыть вакансию для своих нынешних сотрудников; в таком случае он может решить разместить вакансию внутри компании на соответствующих досках объявлений по трудоустройству. Некоторые коллективные договоры или политика требуют, чтобы новые или вакантные должности были доступны членам профсоюзов до того, как они будут публично объявлены.

Хотя может быть хорошей идеей публично рекламировать открытую вакансию, чтобы обеспечить найм наиболее квалифицированного специалиста, ни федеральный закон, ни законы штата не требуют рекламы.Фактически, за исключением , запрещающего определенные действия или процедуры (работодатели не могут проводить дискриминацию, например, по возрасту или инвалидности), законы штата и федеральные законы практически ничего не говорят о процессе приема на работу. Если человек, уполномоченный на заполнение вакансии, хотел, он мог нанять первого человека, который вошел бы в дверь без какой-либо рекламы. Однако постановления местных органов власти, а также общепринятые практики найма могут требовать, чтобы открытые вакансии рекламировались, и такие требования, если они существуют, должны выполняться.

В дополнение к рекламе открытой вакансии, что является в некоторой степени статичным процессом, местное правительство может принять решение активно привлекать или нанимать кандидатов. Прием на работу может стимулировать заявки от более квалифицированных и опытных кандидатов, которые иначе могли бы не знать о должности. Стоимость найма специально признается как расход, который может быть оплачен за счет чрезвычайных расходов (RCW 35.33.081, 35.34.140, 35A.33.080 и 35A.34.140). Подбор персонала может осуществляться как внутри компании, так и через фирму по трудоустройству, которая является «охотником за головами».Закон штата разрешает прямую оплату проживания и транспортных расходов кандидатов, которые должны пройти собеседование.


Позитивные действия и преференциальное обращение

Инициатива 200, одобренная избирателями штата в 1998 году и кодифицированная в RCW 49.60.400, запрещает «преференциальное обращение» по признаку расы, пола, цвета кожи, этнической или национальной принадлежности при работе в государственных учреждениях.

Инициатива 1000, поддерживающая позитивные действия, была представлена ​​в законодательный орган 2019 года с целью отменить запрет на преференциальный режим.Законодательный орган одобрил эту инициативу, но затем был подан референдум 88, чтобы помешать Инициативе 1000 вступить в силу. Избиратели одобрили референдум в 2019 году, тем самым сохранив запрет на преференциальный режим.


Форма заявки

Если было подготовлено хорошее описание должности, то относительно легко разработать форму заявки, которая будет извлекать соответствующую информацию от соискателей. Некоторые записи будут очевидны: агентство-работодатель должно знать имя, адрес, а также телефоны или контактные телефоны тех, кто подает заявку.

Как федеральный закон (29 U.S.C. § 623 et seq.), Так и закон штата (RCW 49.44.090 (1)) запрещают работодателям дискриминировать работников в возрасте 40 лет и старше; однако ничто не запрещает работодателю запрашивать информацию о возрасте заявителя.

Примечание : Работодатель может установить минимальный или максимальный возраст для своих сотрудников при определенных обстоятельствах (RCW 49.44.090 (1)).

[E] работодатели … могут устанавливать разумные минимальные и / или максимальные возрастные ограничения в отношении кандидатов на рабочие должности, которые по своему характеру требуют чрезвычайных физических усилий, выносливости, физического состояния или подготовки при условии утверждения исполнительного директора комиссии по правам человека штата Вашингтон или директора по труду и промышленности через отдел производственных отношений.

Для получения справочной информации об образовании заявка должна включать раздел с перечислением средней школы, бизнеса или технического образования, учебы в бакалавриате и аспирантуре, а также любых взятых «других курсов», которые могут иметь отношение к запрашиваемой должности.

Точно так же, что касается опыта, в заявке должен быть раздел для перечисления прошлой истории занятости заявителя, которая может включать место для перечисления прошлых работодателей, руководителей, названия должностей, обязанностей, причин увольнения и того, могут ли предыдущие руководители заявителя связаться для справочных целей.

Работодатели не могут запрашивать информацию о заработной плате заявителя у заявителя или у своего нынешнего или бывшего работодателя (RCW 49.58.100). Однако, если заявитель добровольно раскрывает историю заработной платы или заработной платы, работодатель может подтвердить эту историю. Работодатель может также запросить информацию после того, как было сделано предложение о работе с компенсацией. Кроме того, после того, как предложение было сделано, работодатель должен предоставить информацию о минимальной заработной плате или заработной плате для данной должности, если заявитель этого требует (RCW 49.58.110).

В форме заявки кандидат может спросить, какими специальными навыками он обладает (например, умением работать с 10-клавишным счетным автоматом, скоростью набора текста или знакомством с конкретным программным обеспечением для обработки текстов). В форме также может быть задан вопрос, имеет ли человек право водить машину или является ли он членом профессиональной организации.

Хотя как федеральный закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA), так и Закон штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией (WLAD) запрещают работодателям дискриминировать квалифицированных лиц с ограниченными возможностями, нанимающий работодатель может, тем не менее, запросить у кандидата, после ознакомления с основными должностными функциями, изложенными в должностной инструкции, сможет их выполнять, с проживанием или без него (42 U.S.C §§ 12101, 12102, 12111 и последующие. ADA распространяется не на всех работодателей, а только на тех, у кого работает 15 или более человек. WLAD, изложенный в главе 49.60 RCW, применяется к работодателям с восемью и более сотрудниками и запрещает дискриминацию по признаку инвалидности, если кандидат может выполнять свои обязанности с разумными приспособлениями.)

В то время как нормативные акты штата запрещают запросы о гражданстве заявителей (WAC 162-12-140 (3) (c)), Федеральный закон 1986 года о реформе иммиграции и контроле запрещает прием на работу иностранца, не имеющего разрешения на работу в Соединенных Штатах. (8 ед.S.C. § 1324a). Итак, что делать работодателю? В нормативных актах Государственной комиссии по правам человека можно задать вопрос: «Если вам предложат должность, помешает ли вам ваша виза или иммиграционный статус получить работу на законных основаниях?» (Язык, предложенный в тексте, перефразирует язык, используемый в постановлении. См. WAC 162-12-140 (3) (c).)

Часто в форме заявки запрашивается список рекомендаций, с которыми можно связаться для получения дополнительной информации (это будет список в дополнение к предыдущим руководителям).Поскольку этот список будет составлен кандидатом вручную, комментарии отсылок, при условии, что кандидат ранее с ними связывался, будут иметь тенденцию быть неизменно положительными. Тем не менее, каковы отношения между заявителем и перечисленными ссылками и что они могут содержать, может быть полезно при принятии окончательного решения о приеме на работу.


Рассмотрение заявок

В зависимости от количества полученных заявлений, может быть хорошей идеей сократить количество лиц, которые будут рассмотрены и опрошены.Собеседования, проверка биографических данных, обзоры рекомендаций и тестирование отнимают много времени и могут быть дорогостоящими; ограничение количества рассматриваемых кандидатов может помочь сократить время и расходы.

Некоторые работодатели создают комитет для рассмотрения резюме и заявок, который затем составляет список кандидатов для дальнейшего рассмотрения. В этой статье не рекомендуется какой-либо конкретный способ уменьшить количество рассматриваемых заявок; Какой бы подход ни использовался, он должен привести к формированию пула кандидатов, которые предположительно будут соответствовать требованиям и способностям, указанным в описании должности.


Интервью

Процесс собеседования включает разные аспекты: правильные вопросы, которые помогут выбрать наиболее квалифицированного соискателя, и отказ от вопросов, из-за которых у вас могут возникнуть проблемы. Как лучше всего задавать вопросы, например, используя открытые вопросы вместо закрытых, рассказывается в некоторых наших сообщениях в блоге о найме и найме.

Интервьюеры должны проявлять осторожность, спрашивая о возрасте человека. Хотя вопросы о дате рождения или доказательстве настоящего возраста разрешены, следует проявлять осторожность, чтобы не задавать вопросы, предполагающие предпочтение более молодых сотрудников, не достигших 40-летнего возраста (WAC 162-12-140 (3) (a ) и RCW 49.44.090).

Вопросы об арестах разрешаются редко, за исключением случаев, когда нанимаемый человек будет нести ответственность за надзор, уход или лечение детей, психически больных, лиц с нарушениями развития и других уязвимых взрослых (WAC 162-12-140 (3) (б)). Они также допускаются, если характер преступления, за которое был произведен арест, был связан с «поведением, которое может отрицательно повлиять на производительность труда» и имело место в течение последних десяти лет. Если вопросы об арестах лица разрешены, они должны также выяснить, находятся ли обвинения еще на рассмотрении, были ли они отклонены или привели к осуждению.Аналогичные правила применяются к вопросам, связанным с обвинительными приговорами заявителя (WAC 162-12-140 (3) (d))

Очень мало можно спросить о семейном положении и / или семье заявителя. Могут быть заданы вопросы, сможет ли человек соблюдать определенные графики работы и есть ли обязанности, которые могут помешать ему выполнить требования к посещаемости; кандидата не могут спрашивать об их семейном положении, детях, супругах или иждивенцах (WAC 162-12-140 (3) (e), (h) и (j))

Собеседование не должно включать вопросы о росте и весе человека, за исключением случаев, когда запрос основан на фактических требованиях к работе и не согласуется с деловой необходимостью (WAC 162-12-140 (3) (g)).Запрещается задавать вопросы о расе, цвете кожи, поле, происхождении, происхождении, национальном происхождении, месте рождения или родном языке заявителя (WAC 162-12-140 (3) (k), (o) и (s)).

Запросы относительно инвалидности ограничены. Кандидата могут спросить, могут ли они выполнять основные функции искомой работы, с проживанием или без него. Запросы относительно характера, серьезности или степени инвалидности не допускаются, равно как и запросы, которые не связаны с работой или не соответствуют деловой необходимости (WAC 162-12-140 (3) (f)).

Несмотря на то, что работодатель не может дискриминировать при приеме на работу ни во время процесса найма, ни после него, правила, регулирующие то, что может или не может быть задано, меняются после приема на работу кого-либо; фактически правила исчезают. Вышеуказанные правила «не применяются после приема на работу», хотя полученная информация не может использоваться в дискриминационных целях (WAC 162-12-140 (1) и WAC 162-12-180).


Справочные чеки

Работодатель, прежде чем нанять кого-либо, вероятно, может узнать много информации о знаниях, опыте и рабочих привычках кандидата, запросив информацию у нынешних и бывших работодателей, а также у других лиц, знакомых с кандидатом.

Хотя получение письменного отказа от сотрудника перед разглашением информации может быть хорошей идеей, законодательство, принятое в 2005 году, обеспечивает иммунитет от гражданской или уголовной ответственности, связанной с освобождением, при соблюдении определенных требований. Теперь по закону существует презумпция того, что работодатель действует добросовестно и не несет ответственности, если раскрытие информации касается способности работника выполнять работу; усердие, умение или надежность, с которыми сотрудник выполнял свои должностные обязанности; и были ли совершены работником какие-либо незаконные или противоправные действия, связанные с выполнением должностных обязанностей.

Примечание : RCW 4.24.730 предусматривает, что письменная запись о личности физического или юридического лица, которому была раскрыта информация, должна храниться не менее двух лет; пострадавший сотрудник имеет право ознакомиться с этой записью. Презумпция добросовестности, связанная с освобождением, может быть преодолена четкими и убедительными доказательствами того, что раскрытие информации было заведомо ложным, преднамеренно вводящим в заблуждение или сделанным с безрассудным пренебрежением к истине.


Кредитные чеки

Закон штата запрещает запрашивать отчет потребителя для целей трудоустройства (RCW 19.182.020). Работодатель не может предоставить потребительский отчет, если какая-либо информация, содержащаяся в отчете, касается кредитоспособности, кредитоспособности или кредитоспособности, за двумя исключениями:

  • Когда отчет существенно связан с текущей или потенциальной работой человека, или
  • Если иное требуется по закону.

Прежде чем агентство по найму сможет запросить отчет, оно должно уведомить кандидата о своих намерениях и получить письменное согласие; согласие должно быть «отдельным» документом, а не просто разрешением, включенным как часть самой формы заявления о приеме на работу.Агентство по найму также должно уведомить агентство по информированию потребителей о том, что согласие было получено и что его отчет не будет использоваться незаконно.

Если «агентство по информированию потребителей» нанято для подготовки отчета о потребителях («Отчет о потребителях» предоставляет информацию о кредитоспособности, кредитоспособности, кредитоспособности, характере, общей репутации, личных характеристиках или образе жизни в соответствии с 15 USC § 1681a (a) (1) (c)) или следственный отчет потребителя («Исследовательский отчет потребителя» — это тот, который сообщает » о характере, общей репутации, личных характеристиках или образе жизни потребителя, полученный в ходе личных бесед с соседями. , друзья или соратники потребителя сообщили о других или с другими, с которыми он знаком или которые могут знать о любых таких элементах информации.»15 U.S.C. § 1681a (a) (1) (e)) о заявителе, определенные требования к раскрытию информации предусмотрены федеральным законом о справедливой кредитной отчетности (15 U.S.C. § 1681 и последующие).

Существуют дополнительные требования к уведомлению, если работодатель запрашивает отчет о расследовании потребителей (15 U.S.C. § 1681d). Если агентство-работодатель использует отчет потребителя негативным образом, например, отказывая лицу в приеме на работу, полностью или частично, из-за отчета, оно должно предоставить заявителю уведомление о своем решении, а также имя, адрес и телефон. номер агентства по информированию потребителей и уведомить лицо о праве получить копию отчета и оспорить его точность и полноту (15 U.S.C. § 1681m).


Проверка криминального прошлого

Существуют специальные законодательные акты, разрешающие или требующие проверки судимости лиц, ищущих работу, связанных с неконтролируемым доступом к детям, лицам с нарушениями развития или другим уязвимым взрослым (RCW 43.43.832).

Агентство-работодатель может также получить информацию о судимости, если оно будет обеспечивать залог для сотрудника или если у сотрудника будет доступ к частной деловой информации, деньгам или другим ценностям (RCW 43.43.815 (1) (а) и (б). См. Также RCW 9.96A.020 (1), который устанавливает ограничения (для некоторых должностей — десять лет) на «возраст» осуждений, которые могут учитываться при принятии решения о приеме на работу.)

Такие проверки записей выполняет Патруль штата Вашингтон. У агентства-работодателя есть 30 дней после получения любой судимости, чтобы уведомить заявителя о записи, и запись должна быть доступна заявителю (RCW 43.43.815 (2)).

Агентство-наниматель может проверить водительские записи заявителя при условии, что заявитель разрешает раскрытие записи, и запрашиваемая информация необходима для определения того, следует ли нанимать заявителя для управления коммерческим транспортным средством или школьным автобусом (RCW 46.52.130 (14)).

См. Также «Проверка криминального прошлого при приеме на работу: EEOC предоставляет обновленное руководство по Разделу VII», Питер Альтман, Summit Law Group.


Тесты на полиграфе

Как федеральный (Закон о защите сотрудников на полиграфе от 1988 г., 29 U.S.C. § 2001 и последующие), так и закон штата (RCW 49.44.120) ограничивают использование тестов на полиграфе при приеме на работу; однако федеральный закон не применяется к государственным работодателям, в отличие от закона штата.

Закон штата запрещает государству или политическому подразделению штата «прямо или косвенно требовать от любого сотрудника или потенциального сотрудника прохождения любого детектора лжи или аналогичного теста в качестве условия приема на работу или продолжения работы».«

Есть три исключения из запрета:

  • Лица, подавшие первичное заявление о приеме на работу в правоохранительные органы,
  • наем лиц, которые производят, распространяют или отпускают контролируемые вещества, и
  • Лица, занимающие важные должности, непосредственно связанные с национальной безопасностью.

Медицинское, лекарственное и другое немедицинское тестирование

В соответствии с ADA, медицинские осмотры перед приемом на работу не могут проводиться (29 C.F.R. § 1630.13), с одним важным исключением: экзамен может потребоваться. после того, как было сделано условное предложение о приеме на работу, при условии, что все сотрудники той же категории должностей должны сдавать экзамен, а не только те, кто может быть инвалидом (29 CFR § 1630.14 (b)).

Тестирование на наркотики не является медицинским обследованием в соответствии с ADA, и поэтому может потребоваться во время подачи заявления, при условии, что для проведения теста существует общественная безопасность или другое убедительное обоснование. См. Robinson v.Сиэтл (2000). Точно так же могут быть разрешены другие немедицинские тесты, такие как проверка физической подготовки, при условии, что они предназначены для измерения характеристик кандидатов, связанных с работой.

Если кандидат должен сдать конкурсный экзамен для определения своей квалификации для приема на работу, как это может быть в случае должности государственной службы, и если кандидат является квалифицированным ветераном, работодатель должен добавить к рейтингу процент, определяемый время обслуживания заявителя (RCW 41.04.010). Эта «преференция» должна быть использована в течение 15 лет после освобождения человека от действительной военной службы.


Использование социальных сетей

По мере того, как использование социальных сетей, таких как Facebook, YouTube и Twitter, продолжает расширяться, некоторые работодатели начали просматривать сайты социальных сетей соискателей вакансий в надежде найти информацию, которая может помочь в принятии решения о том, кого нанять. Хотя полезная информация может быть доступна через сайты социальных сетей, RCW 49.44.200 ограничивает возможность работодателя требовать от заявителя или сотрудника раскрытия информации для входа в личные учетные записи социальных сетей или доступа к учетной записи в присутствии работодателя.Работодатель не может предпринять неблагоприятные действия из-за отказа заявителя предоставить информацию для входа или доступ. Нарушение может повлечь за собой гражданский иск с возможностью возмещения ущерба, установленного законом, или 500 долларов США, реального ущерба и гонораров адвокатов.


Рекомендуемые ресурсы

8. Заполнение вакансий | Сент-Пол, Миннесота

8.A.1

Каждый раз, когда возникает вакансия на секретной должности, за исключением случаев, когда вакансия должна быть заполнена сокращением, переводом, восстановлением после увольнения или восстановлением после добровольного сокращения, назначающее должностное лицо должно подать заявку на подтверждение формы, установленной Директором по персоналу .Вакансия заполняется по возможности в следующем порядке:

  1. По сокращению
  2. Трансферным переводом
  3. При восстановлении после увольнения
  4. При восстановлении после добровольного сокращения
  5. По акции
  6. Путем восстановления на работе после отставки или только из внутренних или открытых списков кандидатов.

Назначающие должностные лица имеют право назначать и нанимать в соответствии с названиями и степенями, указанными в настоящих Правилах, количество лиц, уполномоченных действующим городским бюджетом и утвержденных Директором по бюджету.

При отсутствии списка подходящих для запрошенной должности Управление людских ресурсов может сертифицировать из более высоких классов на вакансии, возникающие в более низких классах, или из соответствующего списка ближайшего соответствующего списка с равной или более высокой оценкой, если экзамен разумно оценивает способность подходящего выполнять обязанности в классе, на который проводится сертификация. Сертификация из связанного списка, как описано в этом параграфе, должна производиться только из внутреннего или открытого списка допустимых.

Назначающие должностные лица имеют право назначать и нанимать сотрудника на несколько должностей одновременно. Однако назначение на каждую должность должно производиться в соответствии со всеми применимыми Правилами государственной службы. Такие многократные назначения могут производиться только в ситуациях, когда разумно ожидать, что сотрудник будет назначен как минимум на один день в календарный год в каждой должности. Такие многократные назначения должны быть одобрены директором по персоналу.

8.A.2

Сотрудники, должности которых были реклассифицированы в соответствии с разделом 25.C настоящих Правил, имеют преимущество при сертификации своих должностей из списков допустимых только для рекламных или только для внутреннего использования, независимо от их положения в списке. Директор может уполномочить компетентный орган продвигать должностного лица без дальнейшего конкурсного экзамена на классифицированную должность, которая была перераспределена в другую классификацию из-за изменений должностных обязанностей и обязанностей, которые не являются результатом запланированных действий руководства.Это разрешение может быть получено только в том случае, если действующий сотрудник выполнял важнейшие обязанности вышестоящей должности в течение одного года или более, соответствует минимальной квалификации, получил аттестат о присвоении секретной должности и продемонстрировал удовлетворительные результаты на своей должности.

8.A.3

Вакантные должности заполняются из списка допущенных к продвижению следующим образом:

Отдельная вакансия из заявки заполняется следующим образом:

Управление людских ресурсов заверяет назначающего должностного лица список приемлемых, который должен включать трех наиболее подходящих кандидатов, а также трех наиболее подходящих кандидатов из назначающего подразделения и равных.Если три лучших сертифицированных кандидата относятся к назначающему подразделению, никакие другие имена не удостоверяются.

Множественные вакансии из одной заявки заполняются следующим образом:

Управление людских ресурсов подтверждает компетентному органу количество кандидатов в списке, необходимое для заполнения количества вакансий, плюс два дополнительных балла и ничьи.

Если три лучших сертифицированных кандидата не относятся к назначающему отделу, то сертификация должна быть расширена, чтобы включить необходимое количество подходящих кандидатов из назначающего отдела.

8.A.4

Когда два или более титула объединяются в новое звание, Директор может уполномочить компетентный орган назначать затронутых сотрудников на новое звание без дальнейшего конкурсного тестирования, если они были сертифицированы на одно из объединяемых званий и соответствуют требованиям. минимальные требования для получения нового титула. Старшинство будет определяться в соответствии с Разделом 22 Увольнения.

8.A.5

Директор по персоналу может проводить пилотные и / или исследовательские проекты, предназначенные для улучшения набора, отбора, экспериментального обучения, программ предварительной подготовки, программ развития карьеры сотрудников, включая ученичество, и программы обучения на рабочем месте, направления, и / или процессы назначения для заполнения вакансий в городе.

Директор отдела кадров, прежде чем принимать какие-либо меры по трудоустройству в упомянутых выше пилотных и / или исследовательских проектах, должен получить одобрение мэра, а в случае одобрения — получить согласие Совета. Уведомление затронутым переговорным единицам должно быть направлено, и в это время переговорные единицы имеют право обсуждать свои вопросы, а также представлять рекомендации по изменениям в проекте. Уведомление в городской совет будет передано для рассмотрения и последующего утверждения / отклонения проекта.Письменная документация должна быть предоставлена ​​Директором по персоналу на рассмотрение до утверждения. Документация должна включать следующее:

а. Гарантия того, что предложение не заменяет существующих сертифицированных сотрудников;

г. Определение Правил государственной службы, затронутых предложением, если таковые имеются;

г. Участники программ будут сертифицированы, пройдут испытательный срок, пройдут структурированное обучение, и им будет предоставлена ​​справочная служба по трудоустройству;

г.Классификации, созданные в рамках предложения, будут переданы соответствующему отделу переговоров в соответствии с нашей текущей политикой и процедурами;

e. Признается, что любое влияние на условия найма является предметом переговоров;

ф. Пилотные проекты трудоустройства будут соответствовать законам и / или постановлениям штата, федеральным законам и Хартии города Сент-Пол; и

г. Ссылка на цели городской политики, которые должны быть реализованы пилотным и / или исследовательским проектом.

Соответствующие правила государственной службы, если они утверждены мэром и городским советом, могут быть приостановлены для целей этих проектов. Их приостановка ограничена на период времени, указанный для проекта. Срок реализации проекта не превышает трех лет. Отчет об оценке должен быть представлен мэру и совету в течение трех месяцев после окончания проекта.

8.B.1.

Вакантные должности заполняются из открытого приемлемого списка следующим образом:

8.B.1.a

Вакансия из открытого списка кандидатов

Отдельная вакансия из заявки заполняется следующим образом:

Для списков, имеющих двадцать или меньше подходящих

Управление людских ресурсов удостоверяет компетентному органу трех кандидатов, набравших наибольшее количество баллов из списка, плюс ничьи. Кроме того, Управление людских ресурсов удостоверяет компетентному органу три кандидата, набравших наибольшее количество баллов, плюс ничьи в каждой группе защищенного класса.Компетентный орган может назначить любого имеющего на это право сертифицированного.

Для списков, имеющих более двадцати участников

Если недостаточное использование или недопредставленность, как это определено в Разделе 8.B.1.b., не существует ни в одном защищенном классе, Управление людских ресурсов удостоверяет компетентному органу трех кандидатов, набравших наибольшее количество баллов в списке, плюс ничьи. Кроме того, Управление людских ресурсов должно удостоверить трех человек, набравших наибольшее количество баллов в списке, плюс ничьи из каждого защищенного класса, которые входят либо в тридцать три процента лучших (или 33%), либо в двадцатку отвечающих критериям, набравших наибольшее количество баллов. список, в зависимости от того, что приведет к большему количеству участников защищенного класса.Компетентный орган может назначить любого имеющего на это право сертифицированного.

Когда конкретное название должности используется недостаточно, или когда существует недопредставленность в составе государственных служащих Совета по образованию Совета Сент-Пола или сотрудников департамента / подразделения города Сент-Пол, сертификация будет следующей: Управление людских ресурсов должно подтвердить назначение определяют трех подходящих кандидатов с наивысшими оценками, плюс ничьи, каждого защищенного класса, которые входят в число первых сорока пяти процентов (или 45%) участников с наивысшими оценками в общем списке.Компетентный орган может назначить любого имеющего на это право сертифицированного.

8.B.1.b

Определения

Количество подходящих в списке: Для целей определения количества подходящих в списке это количество должно быть определено во время составления нового списка и должно включать только тех новых лиц, которые сдали и сдали последний экзамен. и помещены в этот список.

Непредставленность: Состояние, которое существует в любой момент времени, когда процентная доля каждой группы защищенного класса в общей рабочей силе Совета по образованию Святого Павла и департаментов / отделов города Сент-Пол ниже целей города. для каждой группы защищенного класса, как указано в принятом городскими властями Плане действий / Плане позитивных действий Программы открытых возможностей (OOPAP / AAP).

Недостаточное использование: Состояние, которое существует в любой момент времени, когда количество членов защищенного класса, занятых в категориях должностей, меньше, чем количество квалифицированных членов защищенного класса, которых можно было бы разумно ожидать при наличии в соответствующие области рынка труда, основанные на данных переписи и информации, содержащейся в принятом городскими властями Плане действий / Плане позитивных действий Программы открытых возможностей (OOPAP / AAP).

Инвалид: Для целей настоящих Правил, определяется с использованием определения федерального правительства инвалида, основанного на определении, содержащемся в Законе об американцах с ограниченными возможностями (ADA).

8.B.1.c

Несколько вакансий из одной заявки

Множественные вакансии из одной заявки заполняются следующим образом:

Управление людских ресурсов подтверждает компетентному органу количество кандидатов в списке, необходимое для заполнения количества вакансий, плюс два дополнительных счетчика плюс ничьи, в соответствии с 8.B.1.a. Кроме того, этот же номер должен быть сертифицирован для каждой группы защищенного класса.Компетентный орган может назначить любого имеющего на это право сертифицированного.

8.B.1.d

План действий Программы открытых возможностей / План позитивных действий

Город Сент-Пол должен принять План действий / План позитивных действий Программы открытых возможностей (OOPAP / AAP).

Каждый городской департамент и офис должен соблюдать все положения и разделы OOPAP / AAP.

Комиссия по государственной службе | Объявления о вакансиях и информация о тестировании

Объявления о вакансиях и информация о тестировании

Заявление о совместимости

браузеров

Мы понимаем, что у наших пользователей могут быть различные интернет-браузеры и операционные системы.

Мы хотим, чтобы наши посетители могли получить наилучшие впечатления от работы с нашим веб-сайтом при использовании нашего онлайн-приложения.

Однако мы понимаем, что невозможно разрабатывать приложения, которые одинаково, эффективно и результативно работают во всех веб-браузерах.

Приложение несовместимо с FireFox. Пожалуйста, используйте один из этих браузеров; Internet Explorer 11, Edge и Chrome.

Мобильные устройства и планшеты

Этот сайт не поддерживает просмотр с мобильных устройств или планшетов.

Перейдите по ссылке ниже, чтобы загрузить последнюю версию вашего любимого браузера:

Microsoft Internet Explorer

Объявления о вакансиях для общественности

Открытые конкурсные объявления о вакансиях — это приглашение для общественности побороться за существующие и будущие вакансии на должности в правительстве штата, округа или муниципалитета. Чтобы лучше понять процесс получения карьеры в государственной службе штата Нью-Джерси, посетите раздел «Процесс подачи заявления о приеме на работу».


Посмотреть Open Competitive Объявления здесь

Руководство пользователя онлайн-системы приложений (OAS)

Рекламные объявления для нынешних государственных служащих

Рекламное объявление — это уведомление о текущей или предполагаемой вакантной должности для постоянных государственных служащих штата, округа или муниципалитета.

Посмотреть Рекламные объявления здесь

Руководство пользователя онлайн-системы подачи заявок (OAS)

Объявления о межправительственном переводе

Объявление о межправительственном переводе — это приглашение для постоянных сотрудников правительства штата, округа или муниципалитета или служащих государственной службы, которые имеют был уволен из-за подачи заявления о приеме на работу в другой юрисдикции.

Подробнее о возможностях межгосударственного перевода

Методы тестирования и оценки государственной службы

Подача заявки на сдачу экзамена на государственную службу? Узнайте больше о типах экзаменов, которые проводит Комиссия по государственной службе, и о методах оценки, которые мы используем:

Подробнее о наших методах тестирования и оценки

Примечание о вашем адресе (NJAC 4A: 4-3.2 (e))

Ежегодно Комиссия по государственной службе обрабатывает множество заявлений о приеме на работу и выдает тысячи открытых сертификатов. конкурентные, рекламные и специальные списки повторного трудоустройства.Тем не менее, мы понимаем, что с момента, когда вы впервые подаете заявку до запланированного экзамена или когда ваше имя появится в списке подходящих участников, до момента выдачи сертификата из списка для рассмотрения на прием, определенные сведения, такие как ваш адрес или телефон. номер может измениться. В соответствии с N.J.A.C. 4A: 3-3.2 (e), «[i] t является обязанностью лица, имеющего право хранить текущий адрес в файле с Комиссией по государственной службе». Это означает, что если ваш адрес изменится в любое время в процессе подачи заявления и отбора или в течение срока действия соответствующего критериям или специального списка повторного трудоустройства, вы обязаны обновить свой текущий почтовый адрес непосредственно в CSC.Если вы этого не сделаете, вы можете не получать уведомления о появлении на экзаменах или уведомления о том, что ваше имя сертифицировано для рассмотрения на прием. Недостаточно заполнить форму изменения адреса в почтовом отделении; , ваша информация должна обновляться непосредственно с помощью CSC . Если вы исключены из списка подходящих, потому что мы не можем связаться с вами из-за изменения вашего адреса, о котором вы нам не сообщаете, это не будет считаться действительным основанием для подачи апелляции на восстановление вашего имени в списке.Используйте эту ссылку для доступа к официальной форме изменения адреса CSC.

Обратите внимание: вы также должны сообщить об изменении адреса в своем отделе или местном уполномоченном органе. Форма изменения адреса CSC распространяется только на переписку между CSC и вами относительно ваших заявок, статуса правомочности и списков сертификации. Кроме того, изменение вашего адреса после даты закрытия символа не меняет вашего статуса проживания или ранга в существующем списке участников.

фила.gov | Человеческие ресурсы | Положение о государственной службе Филадельфии

12.02 — ВРЕМЕННАЯ ЗАНЯТОСТЬ. Когда назначающий орган требует временного трудоустройства лица, не имеющего постоянного статуса государственной службы, для заполнения должности на ограниченный период, не превышающий шести (6) месяцев, он / она должен сообщить об этом Директору, указав продолжительность такой работы. период и обязанности, которые должны быть выполнены. Если, по мнению Директора, эта должность фактически носит временный характер, он / она должен подтвердить имя одного человека, имеющего наивысший рейтинг в соответствующем приемлемом списке, который готов согласиться на временную работу.Если в соответствующем списке нет лица, готового принять такую ​​работу, Директор удостоверяет на такую ​​временную работу любое лицо, признанное компетентным компетентным органом. Временная занятость может продолжаться в течение полного шестимесячного срока, даже если список правомочных составляется после начала временной занятости.

Принятие или отказ правомочного лица от временной занятости не влияет на его положение в списке правомочных на постоянное назначение.

Если в какой-либо момент станет очевидным, что потребность во временной должности продлится более шести (6) месяцев, эта должность, в случае дальнейшего разрешения, должна быть сделана постоянной и заполняется путем аттестации и назначения таким же образом, как и другие постоянные должности. Ни одно лицо не может служить в качестве временного назначенного дольше шести (6) месяцев в течение любого двенадцатимесячного (12) месячного периода. Этот лимит может быть ограничен более коротким периодом времени по усмотрению Директора. Опыт, полученный в качестве временного назначенного лица, никоим образом не изменяет порядок аттестации для постоянного назначения, а также период временной службы не может считаться частью испытательной службы в случае последующего назначения на постоянную должность, за исключением случаев, предусмотренных иначе. в Положении.Принятие временного назначения не дает назначенному лицу никаких прав на постоянный статус, перевод, продвижение по службе или восстановление на работе.

Правила государственной службы округа Саффолк, штат Нью-Йорк

В настоящих Правилах следующие термины имеют значения указано:

НАЗНАЧИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН
Должностное лицо, комиссия или орган, обладающий правом назначения до и увольнение с подчиненных должностей в муниципалитете или отделение.
РАБОЧИЙ ДЕНЬ
Рабочий день, кроме субботы, воскресенья и оплачиваемых праздников.
СЕРТИФИКАЦИЯ УЧАСТНИКОВ
Список имен в порядке ранжирования, составленный из приемлемого списка, который направляется компетентному органу на определенный период, из которых постоянные назначения на должности конкурентоспособного класса сделал.
КЛАСС
Одна или несколько должностей с достаточно схожими обязанностями и обязанности должны быть обозначены одним заголовком.
СРАВНИТЕЛЬНОСТЬ
Постановление окружного кадрового офицера о том, что обязанности, минимальная квалификация и знания, навыки и умения проверенные в соревновательном классе, титул в достаточной степени похож на другое звание в соревновательном классе, чтобы:
А.

Постоянный статус в одном из наименований может быть передан другое название; или

Б.

Допустимый список, составленный для конкретного названия, может быть сертифицирован для заполнения вакансий в другом названии.

ОФИЦЕР ОКРУГА
Сотрудник по кадрам Департамента государственной службы г. графство Саффолк.
ПРЯМАЯ ЛИНИЯ ПРОДВИЖЕНИЯ
Заголовки с общим корнем в серии, например Senior, Директор, руководитель, начальник или I, II, III, IV в плане классификации.
ПОДХОДЯЩИЙ СПИСОК
Официальная публичная запись, содержащая имена всех лица, сдавшие экзамен, перечислены в порядке их ранга. окончательные оценки.
А. Приемлемый список, который содержит достаточное количество кандидатов, чтобы санкционировать его использование для заполнения всех вакансий в названии. Чтобы быть обязательным, количество кандидатов в правомочном списке должно быть как минимум на два больше, чем количество вакансий, подлежащих заполнению.
Б. Приемлемый список, который не содержит достаточного количества кандидатов, как определено выше, чтобы санкционировать его использование для заполнения всех вакансий в названии.
ОБЛАСТЬ АКЦИИ
Три или более служащих в муниципалитете, отвечающие требованиям рекламной квалификации, как это определено Департаментом государственной службы, для положение в конкурентном классе и которые указывают на готовность принять позиция.
СПЕЦИФИКАЦИЯ РАБОТЫ
Письменное заявление, подготовленное Департаментом государственной службы который определяет обязанности и требования к должностям в классе.
ЮРИСДИКЦИОННАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ
Присвоение должностей секретной службы конкурентоспособные, неконкурентоспособные, освобожденные или трудовые классы.
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
Любое подразделение правительства, такое как уезд, город, библиотека, село, школьный округ или особый район.
НОМИНАЦИЯ
Заявление о приеме на работу, поданное назначающим полномочия Департамента государственной службы для утверждения до внесения предварительное или временное назначение или любое назначение в неконкурентном класс.
ПОЛНАЯ РАБОТА
Любая работа или сочетание одного или нескольких занятий, кроме сезонного полицейского *, в муниципалитете, в котором физическое лицо работает не более 50% времени, установленного стандартом рабочая неделя; или где сотрудник зарабатывает не более 25% официальной ставка годовой заработной платы, присвоенная званию.В ситуации, когда правило двадцати пяти процентов меньше 5000 долларов, максимальная цифра 5000 долларов будет применяться. (Примечание: * Работа в качестве сезонного полицейского означает период временной занятости, разрешенный в течение периода, начинающегося за две недели до Дня памяти и заканчивая через две недели после родов День для удовлетворения чрезвычайных или пиковых потребностей в обслуживании, возникающих в в результате сезонного увеличения численности населения. Заработная плата за время работы в качестве сезонного полицейского не входит в расчет максимально допустимого заработка в качестве сотрудника, работающего неполный рабочий день.)
ОТСУТСТВИЕ ЮРИСДИКЦИОННОЙ КЛАССИФИКАЦИИ
Обозначение записи реестра для должности, которую Персонал Должностное лицо будет просить Комиссию государственной гражданской службы утвердить для размещения либо в несекретной службе, либо в освобожденной, неконкурентоспособный или трудовой класс Приложения к настоящим Правилам.
ПОСТОЯННЫЙ КОНКУРЕНТНЫЙ СТАТУС
Трудовые права принадлежат сотруднику, назначенному из список правомочных по завершении необходимого испытательного срока.
ПЕРЕУСТАНОВКА
Изменение по усмотрению компетентного органа и без дополнительной проверки сотрудника с одной должности на другую должность с равным или большим рабочим временем и заработной платой в одно и то же название под юрисдикцией одного и того же компетентного органа. Этот раздел не отменяет ограничений, предусмотренных Правилом 12, Подраздел. F (2).
ВОССТАНОВЛЕНИЕ
Назначение без дополнительного конкурсного экзамена, на конкурсное звание, которое сотрудник имеет или прошел после испытательного срока постоянное или условное постоянное основание или сопоставимое название, или к более низкому званию по прямой линии продвижения.
РЕКЛАССИФИКАЦИЯ
Перераспределение должности из одной должности в другую из-за постоянного и существенного изменения обязанностей этой должности.
ПЕРЕДАЧА
Изменение без дальнейшего изучения срока испытательного срока постоянный или условный постоянный сотрудник конкурентоспособного класса из должность под юрисдикцией одного компетентного органа в позиция в том же, прежнем или сопоставимом титуле или более низком титуле в прямом направлении продвижения под юрисдикцией другого назначающий орган.

Начальник отдела кадров округа осуществляет надзор, направляет и контролирует деятельность Департамента государственной службы и возложена на все полномочия и обязанности комиссии муниципальной государственной службы. Офицер по кадрам округа является компетентным органом Гражданской Отдел обслуживания. Офицер по кадрам округа назначается Исполнительная власть графства с одобрения Законодательного собрания графства для срок шесть лет.

Титулы в несекретной услуге, как определено в § 35 Закона о государственной службе, перечислены в Приложении D и являются частью настоящих Правил.

Офицер по кадрам округа может потребовать постоянного назначения или продвижение на указанные должности должно быть обусловлено удовлетворительное прохождение стажировки в качестве стажера. Период такого срока стажировки устанавливается Округом. Кадровик. После удовлетворительного завершения такого обучения срок, назначенный имеет право на полный постоянный статус в должность, на которую было назначено назначение. Трудоустройство такого человека может быть прекращено в любое время между как минимум четырьмя неделями и конец стажировки.

Условия и ограничения на переводы между конкурентными должности класса

A.

Определение. Передача относится к изменению без дополнительной проверки, пост-испытательного постоянного или условного постоянного конкурсного классный сотрудник с должности, находящейся в ведении одного назначающего полномочия на должность с таким же, прежним или сопоставимым титулом, или более низкий титул в прямой линии продвижения под юрисдикцией другого компетентного органа.

Б.

Заявки на перевод. По письменному запросу физического лица и предполагаемый компетентный орган и нынешний назначающий полномочия и при условии одобрения окружного офицера кадровой службы, любой человек, служащий в конкурентном классе должности после испытательного срока лицо, назначенное на должность, может быть назначено на постоянной основе в другой конкурсный класс должность без дополнительного конкурсного экзамена в соответствии с положения настоящих Правил.

C.

Условия перевода.

(1)

Нет предпочтительного списка, подходящего для заполнения вакансии на которую запрашивается назначение с указанием имени подходящего готов принять встречу; и

(2)

Нет ведомственного списка повышения для должности, на которую какое назначение запрашивается с указанием трех или более подходящих кандидатов готов принять встречу; и

(3)

Экзамен.

а)

Когда экзамен на занимаемую должность был подготовлен Департамент государственной службы округа Саффолк, офицер по кадрам округа определяет, что объем и квалификация экзаменов для занимаемые должности и должности, на которые испрашивается назначение, сопоставимы; или

(б)

Когда экзамен на занимаемую должность был подготовлен Департамент государственной службы штата Нью-Йорк:

[1]

Начальник отдела кадров округа определяет, что экзамены объем и квалификация занимаемых должностей и на какое назначение ищется идентичны; или

[2]

Если объем экзаменов и квалификация для должности, занимаемые и на которые испрашивается назначение, не идентичны, Департамент государственной службы штата Нью-Йорк определил, что экзамен на занятые должности или потребовал бы существенных тесты и квалификация такие же или выше, чем у должность, на которую испрашивается назначение.

D.

Статус получателя. Сотрудник, который переходит в другую муниципалитет поддерживает непрерывное обслуживание от сотрудников оригинальное назначение в муниципалитете, из которого переведен сотрудник. Статус удержания и право на экзамен основываются на дата первоначального назначения в муниципалитете, из которого сотрудник переведен. По завершении двенадцатинедельного испытательного срока период и по письменному запросу, получатель, который появляется на существующем рекламный список приобретет рекламное право в новом муниципалитете или под новым органом власти.

E.

Испытательный срок. Каждый перевод в положение конкурентоспособного класса испытательный срок 12 недель. Должность освобождена сотрудник не может быть заполнен иначе, как временный, временный или условно на постоянной основе в течение испытательного срока. Сотрудник может быть прекращено в любое время в течение испытательного срока. Уведомление об увольнении должно быть письменно направлено сотруднику до прекращение. Уволенный сотрудник будет восстановлен на должности с которого он или она перешли.

Восстановление на работе осуществляется по усмотрению компетентного органа. агентства, в котором запрашивается восстановление. Сотрудник может быть восстановлен в любом муниципалитете, находящемся в ведении персонала округа Должностное лицо без экзамена на присвоенное ему конкурсное звание или содержались на постоянной или условной постоянной основе после прохождения испытательного срока или к сопоставимому заголовку или к более низкому заголовку в прямой строке продвижение. Восстановление разрешено, если нет предпочтительного списка подходит для заполнения должности, на которую запрашивается назначение содержащие имя человека, имеющего право согласиться на встречу.

A.

Восстановление на работе после отставки.

(1)

Восстановление на работе в течение одного года по усмотрению назначающего власть.

(2)

По истечении одного года, но до четырех лет с даты прекращения службы, постоянный или условный сотрудник после прохождения испытательного срока может быть восстановленным, как указано выше, при условии одобрения персонала округа Офицер. Если должность, на которую испрашивается восстановление, требует успешное завершение медицинских тестов и / или тестов на физическую ловкость для первоначальное назначение, восстанавливаемое лицо должно удовлетворять эти критерии до восстановления.

(3)

В исключительном случае, когда интересы правительства будут обслуживается, кадровый офицер округа может разрешить восстановление на работе по истечении четырех лет с даты отставки при следующих условиях условия:

а)

Компетентный орган должен предоставить документацию или объяснение что демонстрирует к удовлетворению окружного кадрового офицера что человек, которого просят о восстановлении, обладает текущими знаниями и навыки в профессиональной сфере, в которой требуется восстановление.

(б)

Если должность, на которую испрашивается восстановление, требует успешного завершение медицинских тестов и / или тестов на физическую подвижность по назначению, восстанавливаемое лицо должно соответствовать этим критериям до до восстановления.

(4)

Любой период времени на действительной военной службе или на другой должности в том же муниципалитете не учитываются при исчислении четырехлетнего период допуска.

(5)

Испытательный срок.

а)

Сотрудников, восстановленных в том же уполномоченном органе в пределах через год после разлучения сохранить постоянный статус без дальнейшего испытательный срок.Через год будет назначен двенадцатинедельный испытательный срок. обязательный. Сотрудник может быть уволен в любое время в течение испытательного срока. период.

(б)

Все восстановления на должности с другим назначением власти потребуют двенадцатинедельный испытательный срок. Сотрудник может быть прекращено в любое время в течение испытательного срока.

B.

Восстановление на основании непрерывной службы в муниципалитете. Ток работник, имеющий постоянную стажировку в муниципалитете, может быть восстановлен на работе, в пределах этого муниципалитета, на конкурсный титул, удерживаемый после испытательного срока основание в этом муниципалитете, независимо от времени, прошедшего с момента обслуживания в заголовке, или с сопоставимым заголовком, или заголовком более низкого уровня в прямая линия продвижения.

(1)

Если восстановление осуществляется тем же компетентным органом, нет испытательного срока.

(2)

Если восстановление осуществляется другим компетентным органом, требуется двенадцатинедельный испытательный срок. Сотрудники могут быть уволены в любое время в течение испытательного срока.

(3)

Для восстановления в отпуске не требуется испытательный срок период.

C.

Статус восстановленного сотрудника.

(1)

В том же муниципалитете: восстановление в том же муниципалитете в течение одного года не считается перерывом в эксплуатации.Восстановление более одного года — это перерыв в непрерывной эксплуатации.

(2)

В другом муниципалитете: Сотрудник, восстановленный в другой муниципалитет не поддерживает непрерывную работу в муниципалитет, в котором происходит восстановление. Удержание стоя и право на прохождение экзамена вытекает из даты восстановления на работе в муниципалитете, в котором восстановлен работник. Кандидат появление в рекламном списке на основании работы в одном муниципалитете не будет активирован в рекламном списке в новом муниципалитете или под новым органом власти.

D. В дополнение к привилегированным правам списка, служащий, уволенный с государственной службы муниципалитета, имеет право на восстановление на работе таким же образом, как описано в подразделах A или B выше. Время, указанное в списке предпочтений, будет считаться непрерывной службой в муниципалитете, в котором произошло увольнение. E.

Добровольное понижение в должности. Сотрудник может добровольно отказаться от постоянный конкурентный статус и принять понижение в должности до соответствующего конкурсное звание в более низком окладе при том же назначении власть.Уведомление в письменной форме должно быть отправлено в Округ. Сотрудник по кадрам и должен включать согласие сотрудника добровольного понижения в должности. Понижение может быть до любого титула в прямом линии продвижения или к любому сопоставимому названию, независимо от того, или нет титул ранее принадлежал.

Нет вопросов ни при рассмотрении, ни в заявлении, ни в другом производстве Департаментом государственной службы должен быть оформлен таким образом, чтобы получить информацию относительно политических взглядов или принадлежности любого заявителя.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *