Температура воздуха в офисе соответствующая санитарным нормам: Температура в офисе: нормы и правила, которые нужно знать работодателю

Разное

Содержание

Температурные нормы для жилых помещений

Комфортная температура — это, прежде всего, выбор каждого отдельного человека: одни любят прохладу и для них комфортно в +18°С, другим уютно, только когда температура выше +22°С, всё зависит от личных предпочтений и особенностей организма.

Температурные нормы для жилых помещений по ГОСТ и СанПиН

Согласно ГОСТу и СанПиН для жилых помещений установлены следующие оптимальные и допустимые нормы температур воздуха:

В холодный период
Оптимальная температура — 20–22°С, допустимая температура — 18–24°С

В теплый период
Оптимальная температура — 22–25°С, допустимая температура — 20–28°С

Нужно учитывать, что между оптимальными и допустимыми температурными нормами существует разница.

Оптимальная температура для жилых помещений — это показатели, которые при длительном воздействии на человека обеспечивают нормальное состояние организма и ощущение комфорта.

Допустимые показатели — это значения, которые при длительном воздействии на человека могут привести к ощущению дискомфорта, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности, но при этом не вызывают ухудшение здоровья.

Также в санитарных нормативах указано, что в угловых комнатах, где 2 стены выходят на улицу, температура воздуха должна быть выше на 2°С.

Оптимальные температуры по видам жилых помещений

Норма температуры в отопительный сезон составляет:

Жилая комната (спальня, гостиная)
Оптимальная температура — 20 – 22°С, допустимая температура — 18 – 24°С

Кухня
Оптимальная температура — 19 – 21°С, допустимая температура — 18 – 26°С

Туалет
Оптимальная температура — 19 – 21°С, допустимая температура — 18 – 26°С

Ванная комната, совмещённый санузел
Оптимальная температура — 24 – 26°С, допустимая температура — 18 – 26°С

Для обеспечения оптимальной температуры в жилом помещении важно придерживаться данных санитарных норм, но не менее важно ориентироваться на здравый смысл, так как помимо «фактической температуры» в жилом помещении, существуют факторы, которые влияют на «ощущаемую» температуру — то, как тело человека на самом деле чувствует эту температуру.

Правила измерения температуры воздуха в жилом помещении

Если в помещении ощущается дискомфорт из-за пониженной или повышенной температуры воздуха и есть подозрения, что она не соответствует нормативам, то необходимо провести замеры. Результаты станут основанием для подачи жалобы в соответствующие инстанции.

В помещении холодно зимой

Самые распространённые причины, из-за которых в помещении холодно в отопительный сезон — это:

1.Не справляется центральное отопление — то есть предоставляются коммунальные услуги ненадлежащего качества;

2.Пробка в батареях — скопление воздуха, которое мешает теплоносителю правильно циркулировать в системе;

3.Теплопотери квартиры — холодный пол и потолок, некачественно установленные или старые окна, угловое расположение квартиры и тонкие стены ведут к потерям тепла.

Для того чтобы решить эту проблему, необходимо утеплить квартиру, заменить или отремонтировать окна, «выпустить» пробки из батарей или обратиться в управляющую компанию по номеру

тел.
Аварийно-диспетчерской службы 279-62-09

Воздушно-тепловой режим в детских учреждениях

Владимир Молдованов

заведующий отделом гигиены детей и подростков ЦГИЭ в г. Москве

ВОЗДУШНО-ТЕПЛОВОЙ РЕЖИМ В ДЕТСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

«СЭС» №7, 2008

Доказано, что свежий воздух способствует усвоению питательных веществ, особенно белкового компонента пищи. Это, безусловно, позитивно влияет на процессы роста и косвенно способствует созданию специфического иммунитета.

В помещениях, где люди находятся постоянно, а именно в офисах, учебных и дошкольных детских учреждениях и т.д., воздух, в частности, загрязняется антропогенными выбросами — выдыхаемым содержимым, кишечными газами, выделениями с поверхности кожи. Влияют на него и химические бытовые и производственные загрязнения. Это может быть результатом неправильного использования отделочных полимерных материалов, дезсредств, отсутствия или неисправности вытяжных устройств в лабораториях и мастерских, где осуществляются работы, при которых выделяются химические соединения, и т.

д.

Изменяются также электрические свойства, ионный состав воздуха. Параллельно его ухудшению в классных помещениях увеличивается концентрация углекислоты. И это еще не все. Нужно учитывать запыленность воздуха, бактериальную загрязненность, особенно если к началу занятий уборка помещений влажным способом и проветривание были проведены плохо.

Воздух и здоровье

Конечно, загрязнение воздуха плохо влияет на организм детей и подростков. Химические загрязнения могут оказать аллергизирующее, раздражающее и даже токсическое воздействие. В частности, аммиак и ацетон отрицательно влияют на функцию внешнего дыхания, приводят к снижению в слюне лизоцима, ослаблению ее бактерицидных свойств. Рефлекторное снижение легочной вентиляции вызывает гипоксию, обусловливает изменение функционального состояния центральной нервной системы, а значит, ухудшается работоспособность, появляются головная боль, ощущение разбитости, вялости.

Одновременно с теми изменениями воздуха, о которых мы уже говорили, меняются и его физические параметры. Это влияет на теплообмен, который происходит между организмом и внешней средой, и может привести к нарушению состояния, отражающего функцию сложной системы теплорегуляции, благодаря которой сохраняется постоянная температура тела.

При недостаточной вентиляции у подростков повышается потоотделение. В условиях высокой температуры окружающего воздуха потери влаги могут достигать 500г в час и более. При повышении влажности воздуха в помещении испарение пота с поверхности кожи будет затрудняться, и, следовательно, уменьшится теплоотдача в окружающую среду, то есть нарушится состояние теплового равновесия организма, и могут возникнуть признаки перегревания.

Уроки физкультуры — в зоне риска

Нагрузки на занятиях по физической культуре, труду, во время подвижных игр, спортивных развлечений вызывают активизацию обменных процессов, сопровождаются массивным теплообразованием и требуют условий для более активной теплоотдачи.

Поэтому в детских и подростковых учреждениях для проведения подобных занятий предусматриваются специальные помещения, в которых расчетные параметры площади и объема выше, а температурные характеристики воздушной среды ниже, чем в помещениях для относительно спокойной учебно-воспитательной деятельности.

Большая чувствительность детей и подростков, обусловленная возрастными особенностями их организма, к изменениям микроклимата требует обеспечения воздушного и теплового комфорта помещений. Чтобы создать в общеобразовательных учреждениях условия для подачи в помещения достаточного объема чистого, незагрязненного воздуха, а также благоприятный для каждого вида деятельности микроклимат, разработаны

СанПиН 2.4.2.1178-02 «Гигиенические требования к условиям обучения в общеобразовательных учреждениях». Данные санитарные правила содержат ряд конструктивных положений, а также нормируемые параметры микроклимата в помещениях.

Организация теплового режима

В качестве нагревательных приборов могут применяться радиаторы, трубчатые нагревательные элементы, встроенные в бетонные панели. Допускается использование конвекторов с кожухами. Отопительные приборы располагаются под оконными проемами и имеют регуляторы температуры. Ограждают их съемными деревянными решетками. Не следует устраивать ограждения из древесно-стружечных плит и других полимерных материалов. Средняя температура поверхности нагревательных приборов

не должна превышать 80°С.

При проектировании в здании общеобразовательного учреждения воздушного отопления, совмещенного с вентиляцией, следует предусматривать автоматическое управление системами для поддержания в помещении во время проведения занятий расчетных уровней температуры и относительной влажности воздуха в пределах 40-60%. Во внеучебный период температура в помещениях не должна опускаться ниже 15°С.

Температура воздуха, поддерживаемая в системе воздушного отопления, в рабочее время — не выше 40°С. В учебных помещениях рециркуляция воздуха в системах воздушного отопления не допускается.

Отдельные системы вытяжной вентиляции предусматриваются для следующих помещений (групп помещений): классные комнаты и учебные кабинеты (при отсутствии воздушного отопления), лаборатории, актовый зал, бассейн, тир, столовая, медпункт, киноаппаратная, санитарные узлы, помещения для обработки и хранения уборочного инвентаря.

Воздухообмен в столовых рассчитывается на поглощение теплоизбытков, выделяемых технологическим оборудованием кухни.

Использование асбестоцементных воздухопроводов не допускается.

Площадь фрамуг и форточек в учебных помещениях — не менее 1/50 площади пола. И те, и другие должны функционировать в любое время года.

В туалетных, помещениях кухни, душевых и мастерских оборудуют вытяжную вентиляцию.

Напоминаем, что вытяжные вентиляционные решетки следует ежемесячно очищать от пыли.


В мастерских трудового обучения, где работа на станках и механизмах связана с выделением большого количества тепла и подразумевает запыленность, необходима механическая вытяжная вентиляция. Кратность воздухообмена составляет не менее 20 м3 в час на одного ребенка. Станки и механизмы должны отвечать требованиям санитарных норм и иметь соответствующие защитные приспособления.

Параметры температуры и влажности

Температура воздуха должна находиться в следующих пределах (в зависимости от климатических условий):

— классные помещения, учебные кабинеты, лаборатории — 18-20°С при обычном остеклении и 19-21°С — при ленточном;

— учебные мастерские — 15-17°С;

— актовый зал, лекционные аудитории, класс пения и музыки, клубная комната — 18-20 °С;

— кабинеты информатики — оптимальная температура — 19-21°С, допустимая — 18-22 °С;

— спортзал и комнаты для проведения секционных занятий — 15-17°С;

— раздевалка спортивного зала — 19-23°С;

— медицинские кабинеты — 21-23°С;

— рекреации — 16-18°С;

— библиотека-17-21°С;

— вестибюль и гардероб — 16-19°С.

В помещениях общеобразовательных учреждений относительная влажность воздуха должна соблюдаться в пределах 40-60%.

«Самодеятельность» администрации

Нужно отметить, что благоприятные условия микроклимата и подача в помещения достаточного объема чистого, незагрязненного воздуха комплексно обеспечиваются при взаимодействии систем отопления и вентиляции, технические характеристики которых точно просчитаны для обеспечения оптимального взаимодействия в каждом конкретном случае. Причем при расчетах учитывают комплекс дополнительных факторов, например вид оконных блоков, теплопроводные свойства материалов и конструкций и т.п. Практически любое непродуманное вмешательство в эту систему, без предварительной разработки проектной документации, приводит к ухудшению санитарно-эпидемиологической обстановки и повышает риск вредного воздействия факторов внутришкольной среды на учащихся и сотрудников. Приведем примеры такой «самодеятельности»:

— перепланировка помещений;

— нарушение нормальной работы (демонтаж) вентиляционных решеток вследствие проведенных ремонтных работ;

— замена существующих оконных блоков на стеклопакеты с пластиковыми оконными блоками;

— замена отопительных приборов.

Для обеспечения достаточного притока чистого воздуха в учебные помещения действующие санитарные правила устанавливают требования по проведению дополнительного проветривания во время перемен, а в рекреационные — во время уроков. До начала занятий и после их окончания необходимо осуществлять сквозное проветривание учебных помещений. В теплые дни проводить занятия целесообразно при открытых фрамугах и форточках.

Уроки физкультуры следует вести в хорошо аэрируемых залах. Для этого необходимо при температуре наружного воздуха выше +5°С и слабом ветре во время занятий в зале открывать одно-два окна с подветренной стороны. При более низкой температуре и большей скорости движения воздуха занятия в зале проводят при открытых фрамугах, а сквозное проветривание осуществляют во время перемен в отсутствие обучающихся. При достижении в помещении температуры воздуха 14-15°С проветривание следует прекращать.

Производственный контроль за обеспечением благоприятного воздушно-теплового режима

Своевременная разработка и согласование с органами, осуществляющими государственный санитарно-эпидемиологический надзор, проектной документации при проведении перепланировок, реконструкции существующих систем вентиляции и теплоснабжения обязательны.

Периодический контроль на объектах (учебные помещения, спортзалы, санузлы, душевые и т.п., то есть те помещения, в которых должны быть обеспечены благоприятные параметры микроклимата и приток чистого воздуха) подразумевает следующее:

  • соблюдение режима проветривания;
  • своевременная влажная уборка;
  • контроль параметров микроклимата;
  • своевременная очистка вентиляционных решеток;
  • визуальный контроль за наличием и видом ограждения отопительных приборов.

Указанные параметры контролируют непосредственно сотрудники общеобразовательного учреждения.

Периодический контроль технического состояния действующих вентиляционных систем, для обеспечения необходимой кратности воздухообмена и нормируемых параметров микроклимата в помещениях образовательных учреждений, требует своевременного проведения комплекса работ по обслуживанию эксплуатируемых систем вентиляции, а именно:

  • проведение пусконаладочных работ (по всем системам вентиляции), включающих, в том числе, оценку соответствия эксплуатируемых вентиляционных систем проектным решениям, наладку систем вентиляции, очистку воздуховодов;
  • обеспечение должной эксплуатации существующих систем вентиляции, включая своевременную замену фильтров в приточных установках и контроль работы систем автоматики, обеспечивающих заданные параметры микроклимата в помещениях (температура и относительная влажность воздуха).

Указанные работы целесообразно проводить на договорной основе силами специализированных организаций, имеющих соответствующую лицензию.

Руководителю на контроль!

При заключении договоров на обслуживание вентиляционных систем в них следует предусматривать четкие положения о перечне и объемах выполняемых работ, а также о форме отчетных документов — актов выполненных работ (рекомендуемая форма приведена ниже).

Также надо отметить роль администрации общеобразовательного учреждения, которая в данном случае обеспечивает следующее:

контроль наличия у организации, с которой заключен договор, разрешительных документов на осуществляемые работы;

контроль своевременного заключения (пролонгирования) договоров на обслуживание системе вентиляции;

контроль своевременного предоставления организациями, выполняющими работы, актов выполненных работ.

Примерные рекомендуемые формы актов для заполнения

АКТ ВЫПОЛНЕННЫХ ПУСКОНАЛАДОЧНЫХ РАБОТ СИСТЕМ ВЕНТИЛЯЦИИ

№ от

1. Образовательное учреждение, в котором проводились работы,

2. Наименование организации, проводившей работы,

по договору (указать реквизиты)

3. Лицензия на проведение пусконаладочных работ систем вентиляции №

4. Цель проведения обследования (нужное
подчеркнуть):

  • плановое
  • пусконаладочные работы после проведения ремонта систем вентиляции, вентиляционного оборудования (указать перечень проведенных работ, установленного оборудования)

5. Соответствие существующей системы вентиляции проекту (нужное подчеркнуть):

  • соответствует
  • не соответствует (указать причины несоответствия)

6. Очистка воздуховодов (нужное подчеркнуть)

  • проведена
  • не проведена

7. Состояние вентиляционных решеток

8.Заключение.

акт наладки систем вентиляции и паспорта вентиляционных систем прилагаются, дата последующего планового обследования

__________________________/__________________

Подпись ответственного лица/Расшифровка подписи

М.П.

АКТ ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ ПО НАЛАДКЕ СИСТЕМ АВТОМАТИКИ

№ от

1. Образовательное учреждение, в котором проводились работы,

2. Наименование организации, проводившей работы,

по договору (указать реквизиты)

  1. Лицензия на проведение пусконаладочных работ систем вентиляции №
  2. Заключение: системы автоматики обеспечивают
    (не обеспечивают) заданную температуру приточного
    воздуха

__________________________/________________

Подпись ответственного лица/Расшифровка подписи

М. П.

АКТ ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ ПО ЗАМЕНЕ ФИЛЬТРОВ В ПРИТОЧНЫХ УСТАНОВКАХ

№ от

  1. Дата замены фильтров (перечень приточных установок, на которых проведена замена фильтров, прилагается)
  2. Образовательное учреждение, в котором проводились работы,

3. Наименование организации, проводившей работы,

по договору (указать реквизиты)

4. Лицензия на проведение пусконаладочных работ систем вентиляции №

__________________________/__________________

Подпись ответственного лица/Расшифровка подписи

М.П.

Расчет системы вентиляции — Стандарт Климат

Вентиляцию Вы можете заказать с монтажом «под ключ», позвонив по телефону в Москве: +7(499) 350-94-14. Осуществляем проектирование и поставку вентиляции по России. Письменную заявку просим Вас отправить на email [email protected] ru или через форму на сайте.

Отправьте заявку и получите КП

При проектировании систем вентиляции каждый инженер проводит расчеты согласно вышеупомянутых норм.

Для расчета воздухообмена в жилых помещениях  следует руководствоваться этими нормами. Рассмотрим  самые простые методы нахождения воздухообмена:

  • по площади помещения,
  • по санитарно-гигиеническим нормам,
  • по кратностям

Расчет по площади помещения

Это самый простой расчет. Расчет вентиляции по площади делается на основании того, что для жилых помещений нормы регламентируют подавать 3 м3/час свежего воздуха на 1 м2 площади помещения, независимо от количества людей.

Расчет по санитарно-гигиеническим нормам

По санитарным нормам для общественных и административно-бытовых зданий на одного постоянно пребывающего в помещении человека необходимо 60 м3/час свежего воздуха, а на одного временного 20 м3/час.

Рассмотрим на примере:

Предположим, в доме живут 2 человека, проведем расчет по санитарным нормам согласно этим данным. Формула расчета вентиляции, включающая нужное количество воздуха выглядит так:

L=n*V (м3/час) , где

  • n – нормируемая кратность воздухообмена, час-1;
  • V – объём помещения, м3

Получим, что для спальни L2=2*60=120 м3/час, для кабинета примем одного постоянного жителя и одного временного L3=1*60+1*20=80 м3/час. Для гостиной принимаем двух постоянных жителей и двух временных (как правило, количество
постоянных и временных людей, определяется техническим заданием заказчика) L4=2*60+2*20=160 м3/час, запишем полученные данные в таблицу.

Помещение Lпр, м3/час Lвыт, м3/час
Кухня  — ≥ 90
Спальня 120 120
Кабинет 80 80
Гостинная 160 160
Коридор
Санузел ≥ 50
Ванная ≥ 25
360 525

Составив уравнение воздушных балансов ∑ Lпр = ∑ Lвыт:360<525 м3/час, видим, что количество вытяжного воздуха превышает приточный на ∆L=165 м3/час. Поэтому количество приточного воздуха необходимо увеличить на 165 м3/час. Поскольку помещения спальни, кабинета и гостиной сбалансированы то воздух необходимый для санузла, ванны и кухни можно подать в помещение смежное с ними, к примеру, в коридор, т.е. в таблицу добавится Lприт.коридор=165 м3/час. Из коридора воздухбудет перетекать в ванную, санузлы и кухню, а оттуда посредством вытяжных вентиляторов (если они установлены) или естественной тяги удалятся из квартиры. Такое перетекание необходимо для предотвращения распространения неприятных запахов и влаги. Таким образом, уравнение воздушных балансов ∑ Lпр = ∑ Lвыт: 525=525м3/час — выполняется.

Расчет по кратностям

Кратность воздухообмена — это величина, значение которой показывает, сколько раз в течение одного часа воздух в помещении полностью заменяется на новый. Она напрямую зависит от конкретного помещения (его объема). То есть, однократный воздухообмен это когда в течение часа в помещение подали свежий и удалили «отработанный» воздух в количестве равном одному объему помещения; 0,5 -кранный воздухообмен – половину объема помещения.

В нормативном документе ДБН В.2.2-15-2005 «Жилые здания» есть таблица с приведенными кратностями по помещениям. Рассмотрим на примере, как производится рассчет по данной методике.

Кратность воздухообмена в помещениях жилых зданий

Помещения Расчетная температура (зимой),ºС Требования к воздухообмену
Приток Вытяжка
Общая комната, спальня,
кабинет
20 1-кратный
Кухня 18  —  
Кухня-столовая 20 1-кратный По воздушному
балансу квартиры,
но не менее,
м3/час
90
Ванная 25 25
Уборная 20 50
Совмещенный санузел 25 50
Бассейн 25 По расчету
Помещение для стиральной машины в квартире 18 0,5-кратный
Гардеробная для чистки и
глажения одежды
18 1,5-кратный
Вестибюль, общий коридор,
лестничная клетка, прихожая квартиры
16
Помещение дежурного
персонала
(консъержа/консъержки)
18 1-кратный
Незадымляемая лестничная
клетка
14
Машинное помещение лифтов 14 0,5-кратный
Мусоросборная камера 5 1-кратный
Гараж-стоянка 5 По расчету
Электрощитовая 5 0,5-кратный

Последовательность расчета вентиляции по кратностям следующая:

  1. Считаем объем каждого помещения в доме (объем=высота*длина*ширина).
  2. Подсчитываем для каждого помещения объем воздуха по формуле: L=n*V (n – нормируемая кратность воздухообмена, час-1; V – объём помещения, м3)

Для этого предварительно выбираем из таблицы «Санитарно-гигиенические нормы. Кратности воздухообмена в помещениях жилых зданий» норму по кратности воздухообмена для каждого помещения. Для большинства помещений нормируется только приток или только вытяжка. Для некоторых, например, кухня-столовая и то и другое. Прочерк означает, что в данное помещение не нужно подавать (удалять) воздух.

Для тех помещений, для которых в таблице вместо значения кратности воздухообмена указан минимальный воздухообмен (например, ≥90м3/ч для кухни), считаем требуемый воздухообмен равным этому рекомендуемому. В самом конце расчета, если уравнение баланса (∑ Lпр и ∑ Lвыт) у нас не сойдется, то значения воздухообмена для данных комнат мы можем увеличивать до требуемой цифры. Если в таблице нет какого-либо помещения, то норму воздухообмена для него считаем, учитывая что для жилых помещений нормы регламентируют подавать 3 м3/час свежего воздуха на 1 м2  площади помещения. Т.е. считаем воздухообмен для таких помещений по формуле: L=Sпомещения*3. Все значения L округляем до 5 в большую сторону, т.е. значения должны быть кратны 5.

Суммируем отдельно L тех помещений, для которых нормируется приток воздуха, и отдельно L тех помещений, для которых нормируется вытяжка. Получаем 2 цифры: ∑ Lпр и ∑ Lвыт

Составляем уравнение баланса ∑ Lпр = ∑ Lвыт. Если ∑ Lпр > ∑ Lвыт , то для увеличения ∑ Lвыт до значения ∑ Lпр увеличиваем значения воздухообмена для тех помещений, для которых мы в 3 пункте приняли воздухообмен равным минимально допустимому значению.

Если ∑ Lпр > ∑ Lвыт , то для увеличения ∑ Lвыт до значения ∑ Lпр увеличиваем значения воздухообмена для помещений.

Рассчет основных параметров при выборе оборудования

При выборе оборудования для системы вентиляции необходимо рассчитать следующие основные параметры:

  • Производительность по воздуху;
  • Мощность калорифера;
  • Рабочее давление, создаваемое вентилятором;
  • Скорость потока воздуха и площадь сечения воздуховодов;
  • Допустимый уровень шума.

Ниже приводится упрощенная методика подбора основных элементов системы приточной вентиляции, используемой в бытовых условиях.

Производительность по воздуху

Проектирование системы вентиляции начинается с расчета требуемой производительности по воздуху или «прокачки», измеряемой в кубометрах в час. Для этого необходим поэтажный план помещений с экспликацией, в которой указаны наименования (назначения) каждого помещения и его площадь. Расчет начинается с определения требуемой кратности воздухообмена, которая показывает сколько раз в течение одного часа происходит полная смена воздуха в помещении.

Например, для помещения площадью 50 м2 с высотой потолков 3 метра (объем 150 кубометров) двукратный воздухообмен соответствует 300 кубометров/час. Требуемая кратность воздухообмена зависит от назначения помещения, количества находящихся в нем людей, мощности тепловыделяющего оборудования и определяется СНиП (Строительными Нормами и Правилами).

Для определения требуемой производительности необходимо рассчитать два значения воздухообмена: по кратности и по количеству людей, после чего выбрать большее из этих двух значений.

Расчет воздухообмена по кратности:

L = n * S * H, где

  • L — требуемая производительность приточной вентиляции, м3/ч;
  • n — нормируемая кратность воздухообмена: для жилых помещений n = 1, для офисов n = 2,5;
  • S — площадь помещения, м2;
  • H — высота помещения, м;

Расчет воздухообмена по количеству людей:

L = N * Lнорм, где

  • L — требуемая производительность приточной вентиляции, м3/ч;
  • N — количество людей;
  • Lнорм — норма расхода воздуха на одного человека:

в состоянии покоя — 20 м3/ч;

«офисная работа»  — 40 м3/ч;

при физической нагрузке — 60 м3/ч.

Рассчитав необходимый воздухообмен, выбираем вентилятор или приточную установку соответствующей производительности. При этом необходимо учитывать, что из-за сопротивления воздухопроводной сети происходит падение производительности вентилятора. Зависимость производительности от полного давления можно найти по вентиляционным характеристикам, которые приводятся в технических характеристиках оборудования. Для справки: участок воздуховода длиной 15 метров с одной вентиляционной решеткой создает падение давления около 100 Па.

Типичные значения производительности систем вентиляции:

  • Для квартир — от 100 до 500 м3/ч;
  • Для коттеджей — от 1000 до 5000 м3/ч;

Мощность калорифера

Калорифер используется в приточной системе вентиляции для подогрева наружного воздуха в холодное время года. Мощность калорифера рассчитывается исходя из производительности системы вентиляции, требуемой температурой воздуха на выходе системы и минимальной температурой наружного воздуха. Два последних параметра определяются СНиП.

Температура воздуха, поступающего в жилое помещение, должна быть не ниже +18°С. Минимальная температура наружного воздуха зависит от климатической зоны, например, для Москвы  она равна -26°С (рассчитывается как средняя температура самой холодной пятидневки самого холодного месяца в 13 часов). Таким образом, при включении калорифера на полную мощность он должен нагревать поток воздуха на 44°С. Поскольку сильные морозы в Москве непродолжительны, в приточных системах допускается устанавливать калориферы, имеющие мощность меньше расчетной. Но при этом приточная система должна иметь регулятор производительности для уменьшения скорости вентилятора в холодное время года.

При расчете мощности калорифера необходимо учитывать следующие ограничения:

  • Возможность использования однофазного (220 В) или трехфазного (380 В) напряжения питания. При мощности калорифера свыше 5 кВт необходимо 3-х фазное подключение, но в любом случае 3-х фазное питание предпочтительней, так как рабочий ток в этом случае меньше.
  • Максимально допустимый ток потребления. Величину тока (А), потребляемого калорифером, можно вычислить по формуле:

I = P / U, где

  • I — максимальный потребляемый ток, А;
  • Р — мощность калорифера, Вт;
  • U — напряжение питания: (220 В — для однофазного питания; для трехфазной сети расчёт несколько иной).

В случае, если допустимая нагрузка электрической сети меньше чем требуемая, можно установить калорифер меньшей мощности. Температуру, на которую калорифер сможет нагреть приточный воздух, можно рассчитать по формуле:

T = 2,98 * P / L, где

  • T — разность температур воздуха на входе и выходе системы приточной вентиляции,°С;
  • Р — мощность калорифера, Вт;
  • L — производительность вентиляции, м3/ч.

Типичные значения расчетной мощности калорифера — от 1 до 5 кВт для квартир, от 5 до 50 кВт для офисов и загородных домов. Если использовать электрический калорифер с расчетной мощностью не представляется возможным, следует установить калорифер, использующий в качестве источника тепла воду из системы центрального или автономного отопления (водяной или паровой калорифер). В любом случае, если есть возможность, лучше использовать водяные или паровые калориферы. Экономия на обогреве в этом случае получается колоссальная.

Рабочее давление, скорость потока воздуха в воздуховодах и допустимый уровень шума

После расчета производительности по воздуху и мощности калорифера приступают к проектированию воздухораспределительной сети, которая состоит из воздуховодов, фасонных изделий (переходников, разветвителей, поворотов) и распределителей воздуха (решеток или диффузоров). Расчет воздухораспределительной сети начинают с составления схемы воздуховодов. Далее по этой схеме рассчитывают три взаимосвязанных параметра — рабочее давление, создаваемое вентилятором, скорость потока воздуха и уровень шума.

Требуемое рабочее давление определяется техническими характеристиками вентилятора и рассчитывается исходя из диаметра и типа воздуховодов, числа поворотов и переходов с одного диаметра на другой, типа распределителей воздуха.

Чем длиннее трасса и чем больше на ней поворотов и переходов, тем больше должно быть давление, создаваемое вентилятором. От диаметра воздуховодов зависит скорость потока воздуха. Обычно эту скорость ограничивают значением от 2,5 до 4 м/с. При больших скоростях возрастают потери давления и увеличивается уровень шума. В тоже время, использовать «тихие» воздуховоды большого диаметра не всегда возможно, поскольку их трудно разместить в межпотолочном пространстве и стоят они дороже. Поэтому, при проектировании вентиляции часто приходится искать компромисс между уровнем шума, требуемой производительностью вентилятора и диаметром воздуховодов.

Для бытовых систем приточно-вытяжной вентиляции обычно используются воздуховоды диаметром 160…250 мм или сечением 400х200мм…600х350мм и распределительные решетки размером 100200 мм — 1000500 мм.

Вентиляцию Вы можете заказать с монтажом «под ключ», позвонив по телефону в Москве: +7(499) 350-94-14. Осуществляем проектирование и поставку вентиляции по России. Письменную заявку просим Вас отправить на email [email protected] или через форму на сайте.

Отправьте заявку и получите КП

Подберем оборудование, удешевим смету, проверим проект, доставим и смонтируем в срок.

COVID-19 Информация для работодателей для офисных зданий

Создайте план охраны труда и техники безопасности на рабочем месте в связи с COVID-19.

Перед возобновлением хозяйственной деятельности проверьте здание, готово ли оно к заселению.

  • Оцените здание и его механические системы и системы безопасности, чтобы определить, готово ли здание к заселению. Проверьте наличие опасностей, связанных с длительным остановом предприятия, таких как рост плесени на наружном значке, грызуны или вредители, pdf значок на внешнем значке, или проблемы с системами застоя воды, и примите соответствующие меры по исправлению положения.
  • Убедитесь, что системы вентиляции на вашем предприятии работают должным образом. Для систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха в зданиях, которые были остановлены или вышли из строя, ознакомьтесь с руководством по запуску нового строительства, приведенным в стандарте ASHRAE 180-2018, Стандартная практика проверки и обслуживания систем отопления, вентиляции и кондиционирования в коммерческих зданияхspdf iconeexternal icon.
  • Максимально увеличьте циркуляцию наружного воздуха, открывая окна и двери, если это возможно, и используя вентиляторы.Не открывайте окна и двери, если это представляет риск для безопасности или здоровья пассажиров, включая детей (например, риск падения или вдыхания загрязнителей окружающей среды, таких как окись углерода, плесень или пыльца).
  • Чтобы свести к минимуму риск болезни легионеров и других заболеваний, связанных с водой, примите меры для обеспечения того, чтобы все водные системы и элементы (например, краны для раковины, питьевые фонтанчики, декоративные фонтаны) и устройства, использующие воду (например, льдогенераторы, охлаждающие устройства) башни) безопасны в использовании после длительного простоя объекта.

Определите, где и как работники могут подвергнуться воздействию COVID-19 на работе.

Работодатели несут ответственность за обеспечение безопасного и здорового рабочего местаexternal icon.

  • Проведите тщательную оценку опасности внешнего значка рабочего места, чтобы определить потенциальные опасности на рабочем месте, которые могут повысить риски передачи COVID-19.
  • Укажите рабочие и общие зоны, где сотрудники могут тесно контактировать (в пределах 6 футов) с другими, например, комнаты для встреч, комнаты отдыха, кафетерий, раздевалки, зоны регистрации, зоны ожидания и маршруты входа и выхода.
  • Включите в планы коммуникаций всех сотрудников — например, руководство, персонал, коммунальных служб, вспомогательных работников, уборщиков и обслуживающий персонал.
  • Если подрядчики работают на рабочем месте, разработайте планы связи с подрядной компанией об изменениях в рабочих процессах и требованиях к подрядчикам для предотвращения передачи COVID-19.

Разработайте средства контроля опасностей, используя иерархию средств контроля , чтобы уменьшить передачу среди рабочих.Используйте комбинацию элементов управления, указанную ниже.

Технический контроль: изоляция рабочих от опасности

  • Измените или отрегулируйте сиденья, мебель и рабочие местаpdf iconeexternal icon, чтобы по возможности поддерживать социальное дистанцирование на 6 футов между сотрудниками.
    • Установите прозрачные экраны или другие физические барьеры, где это возможно, для разделения сотрудников и посетителей, где социальное дистанцирование недопустимо.
    • Расставьте стулья в приемной или других местах общего пользования, повернув, задрапировав (накрыв стул лентой или тканью, чтобы сиденья нельзя было использовать), расставьте или убрав стулья, чтобы поддерживать социальное дистанцирование.
  • Используйте методы для физического разделения сотрудников во всех частях здания, включая рабочие зоны и другие зоны, такие как конференц-залы, комнаты отдыха, автостоянки, зоны входа и выхода, а также раздевалки.
    • Используйте знаки, клейкие ленты или другие визуальные подсказки, такие как наклейки или цветную ленту, на полу на расстоянии 6 футов друг от друга, чтобы показать, где стоять, когда физические препятствия невозможны.
    • Замените удобные предметы домашнего обихода, такие как кофейники и сыпучие закуски, альтернативами, такими как предварительно упакованные продукты на одну порцию. Поощряйте персонал приносить свою воду, чтобы свести к минимуму использование фонтанов и прикасание к ним, или подумайте об установке методов активации без касания для фонтанов.
  • Рассмотрите возможность принятия мер по улучшению вентиляции в здании, проконсультировавшись со специалистом по HVAC, с учетом местных условий окружающей среды (температура / влажность) и текущей передачи инфекции населению в этом районе:
    • Увеличьте процентное содержание наружного воздуха (например, используя режимы экономайзера при работе HVAC) потенциально до 100% (сначала проверьте совместимость с возможностями системы HVAC для контроля температуры и влажности, а также совместимость с соображениями качества наружного / внутреннего воздуха ).
    • По возможности увеличьте общий приток воздуха в жилые помещения.
    • Отключить элементы управления вентиляцией по требованию (DCV), которые уменьшают подачу воздуха в зависимости от температуры или количества людей.
    • Рассмотрите возможность использования естественной вентиляции (т. Е. Открытия окон, если это возможно и безопасно), чтобы увеличить степень разбавления наружным воздухом воздуха в помещении, когда это позволяют условия окружающей среды и требования здания.
    • Улучшите центральную фильтрацию воздуха:
      • Увеличьте внешний значок фильтрации воздуха до максимально возможного уровня без значительного уменьшения расчетного расхода воздуха.
      • Осмотрите корпус фильтра и стойки, чтобы убедиться в правильной установке фильтра, и найдите способы минимизировать байпас фильтра.
    • Рассмотрите возможность использования системы HVAC с максимальным потоком наружного воздуха в течение 2 часов до и после рабочего времени в соответствии с отраслевым стандартом на внешнем значке.
    • Создавайте движения от чистого к менее чистому воздуху pdf iconeexternal icon, повторно оценивая расположение приточных и вытяжных диффузоров и / или заслонок и регулируя расход приточного и вытяжного воздуха в зоне для установления измеримых перепадов давления. Персонал должен работать в «чистых» вентиляционных зонах, не включая зоны повышенного риска, такие как приемная для посетителей или тренажерные залы (если они открыты).
  • Рассмотрите возможность использования портативных высокоэффективных вентиляторов / систем фильтрации воздуха для твердых частиц (HEPA), чтобы улучшить очистку воздуха (особенно в зонах повышенного риска).
  • Убедитесь, что вытяжные вентиляторы в туалетах работают и работают на полную мощность, когда в здании есть люди.
  • Рассмотрите возможность использования ультрафиолетового бактерицидного облучения (UVGI) pdf iconeexternal icon в качестве дополнительного метода инактивации потенциально переносимого по воздуху вируса в верхних помещениях общих жилых помещений в соответствии с отраслевыми рекомендациями.

Административный контроль: измените способ работы людей

  • Поощряйте сотрудников, у которых есть симптомы COVID-19 или у кого дома есть больной член семьи с COVID-19, уведомлять своего начальника и оставаться дома.
    • Сотрудников, у которых появляются симптомы, когда они приходят на работу или которые заболевают в течение дня, следует немедленно отделить от других, предоставить им маску для лица, если они ее не используют, и отправить домой с инструкциями и инструкциями о том, как действовать. со своим врачом.
    • Больные сотрудники должны следовать рекомендациям CDC. Сотрудники не должны возвращаться к работе до тех пор, пока они не будут соответствовать критериям прекращения домашней изоляции после консультации со своим лечащим врачом.
    • Выполните усиленную очистку и дезинфекцию после того, как кто-либо с подозрением или подтверждением наличия COVID-19 находился на рабочем месте в течение последних 24 часов.
  • Рассмотрите возможность проведения ежедневных личных или виртуальных проверок состояния здоровья (например, проверки симптомов и / или температуры) сотрудников до того, как они войдут на рабочее место.
    • См. Раздел «Общие вопросы по бизнесу» CDC о COVID-19, чтобы узнать, как безопасно проводить проверку сотрудников.
    • Разработайте и внедрите политику, предотвращающую собирание сотрудников в группы в ожидании проверки, и поддерживайте 6-футовое расстояние между сотрудниками.
    • В качестве альтернативы рассмотрите возможность использования сотрудниками самопроверки дома перед тем, как отправиться в офис.
  • Распределите смены, время начала и время перерывов, насколько это возможно, чтобы сократить количество сотрудников в местах общего пользования, таких как досмотры, комнаты отдыха и раздевалки.
  • Рассмотрите возможность размещения знаков на парковках и у входов, которые просят гостей и посетителей звонить из машины, чтобы проинформировать администрацию или службу безопасности, когда они доберутся до объекта.
    • Укажите, как посетители могут входить в здание в шахматном порядке.
  • Рассмотрите возможность вывешивания знаков на стоянках и у входов, которые просят гостей и посетителей по возможности надевать тканевые маски для лица, не входить в здание, если они больны, и по возможности держаться на расстоянии 6 футов от сотрудников.
  • Очистите поверхности, чувствительные к касанию.
    • Следуйте инструкциям по очистке и дезинфекции вашего предприятия, чтобы разработать, соблюдать и поддерживать план регулярной очистки поверхностей, чтобы снизить риск заражения людей вирусом, вызывающим COVID-19.
    • По крайней мере, ежедневно очищайте все сенсорные поверхности, к которым часто прикасаются несколько человек, такие как дверные ручки, столы, выключатели света, смесители, туалеты, рабочие станции, клавиатуры, телефоны, поручни, принтеры / копировальные аппараты и фонтанчики для питья.При необходимости может потребоваться более частая очистка.
      • Если твердые поверхности загрязнены, очистите их с помощью моющего средства или воды с мылом.
    • Дайте сотрудникам достаточно времени, чтобы вымыть и высушить руки, а также предоставьте доступные раковины, мыло, воду и средства для сушки рук (например, бумажные полотенца, сушилку для рук).
      • Напоминайте сотрудникам о необходимости часто мыть руки водой с мылом в течение не менее 20 секунд. Если мыло и вода недоступны, им следует использовать дезинфицирующее средство для рук с содержанием спирта не менее 60%.
    • Установить политику и практику социального дистанцирования:
      • Напомните сотрудникам, что люди могут распространять COVID-19, даже если у них нет симптомов. Рассматривайте все тесные взаимодействия (в пределах 6 футов) с сотрудниками, клиентами и другими людьми как потенциальный источник воздействия.
      • Не поощряйте рукопожатие, объятия и удары кулаками.
      • Поощряйте использование сидячих мест на открытом воздухе и социального дистанцирования для любых мероприятий в небольших группах, таких как обеды, перерывы и встречи.
    • Для сотрудников, которые добираются до работы на общественном транспорте или в каршеринге, рассмотрите возможность предоставления следующей поддержки:
      • Если возможно, предложите сотрудникам стимулы к использованию таких видов транспорта, которые сводят к минимуму тесный контакт с другими людьми (например, езда на велосипеде, ходьба, вождение или езда на машине в одиночку или с членами семьи).
      • Попросите сотрудников следовать указаниям CDC о том, как защитить себя при использовании транспорта.
      • Разрешить сотрудникам менять часы работы, чтобы они могли добираться до работы в менее загруженное время.
      • Попросите сотрудников вымыть руки как можно скорее после поездки.
    • Разместите на входах и в стратегических местах инструкции и напоминания о гигиене рук, симптомах COVID-19, ношении тканевых покрытий для лица и этикете при кашле и чихании. При необходимости сюда должны быть включены таблички для людей, не говорящих по-английски.
    • По возможности используйте удобные мусорные баки.
    • Напомните сотрудникам, чтобы они не касались глаз, носа и рта.

Стандарты безопасности и контрольный список: операторы жилых помещений

Эти отраслевые стандарты безопасности рабочих мест COVID-19 для операторов жилья применяются ко всей краткосрочной аренде жилья в Содружестве. Это включает в себя отели, мотели, гостиницы, ночлег и завтрак, а также все другие виды краткосрочной аренды жилья, в том числе через такие онлайн-хостинговые платформы, как Airbnb и VRBO. Эти стандарты выпущены для того, чтобы предоставить владельцам и операторам жилых помещений и работникам этих предприятий инструкции по защите от распространения COVID-19 по мере того, как операторы отелей возвращаются к менее ограниченному обслуживанию.

Эти стандарты являются только минимальными требованиями и не являются исключительными или исчерпывающими.Поскольку данные общественного здравоохранения по профилактике заболеваний, на которых основано это руководство, могут часто меняться и действительно часто меняются, каждый оператор жилья обязан быть в курсе любых обновлений этих требований.

Нарушение этих стандартов может повлечь за собой гражданский штраф в размере до 500 долларов США за нарушение; при условии, что каждый отдельный случай несоблюдения и каждый день продолжающегося нарушения может быть оштрафован как отдельное нарушение. Каждое лицо, превышающее любой предел вместимости, указанный ниже, также может быть оштрафован как отдельное нарушение.

Стандарты ответственной деятельности по предоставлению жилья в Массачусетсе

Никакая деятельность в сфере гостиничного бизнеса не должна осуществляться без соблюдения этих отраслевых стандартов безопасности на рабочем месте COVID-19. Эти стандарты распространяются на все предприятия по предоставлению жилья, пока не будут отменены или изменены государством. Собственник гостиничного бизнеса несет ответственность за соблюдение этих стандартов.

Местные рестораны, бассейны, тренажерные залы, спа, места для проведения мероприятий (бальные залы, конференц-залы и т. Д.), Поля для гольфа и другие удобства, расположенные совместно с жилыми помещениями, могут работать только в том случае, если этим категориям разрешено работать в рамках параметров поэтапного плана повторного открытия Содружества и должны соответствовать всем правилам безопасности COVID-19, которые применяются к отдельно стоящим объектам того же типа. Операторы жилья должны проконсультироваться на сайте Massachusetts Reopening, чтобы ознакомиться с этими дополнительными отраслевыми стандартами безопасности.

Операторы неукомплектованных персоналом индивидуальных жилых помещений, таких как краткосрочная аренда дома или квартиры, должны соблюдать указанные ниже гигиенические стандарты, включая требования к уборке и минимальные периоды перерыва между сдачами в аренду.

Вирджиния Правила безопасности на рабочем месте COVID-19 вступили в силу

Quick Hit

Как мы ранее сообщали, Вирджиния стала первым штатом, в котором были введены обязательные правила безопасности на рабочем месте в связи с COVID-19, когда 15 июля 2020 года Совет по кодам безопасности и гигиены труда штата Вирджиния (VSHCB) утвердил временный стандарт на случай чрезвычайных ситуаций.Окончательный текст был опубликован, и новые правила, которые применяются к большинству частных работодателей, вступили в силу 27 июля 2020 года. Работодатели, которые не соблюдают правила, могут быть подвергнуты штрафам в размере до 13 494 долларов США за «серьезное» нарушение и до 134 937 долларов за «повторное» или «умышленное» нарушение.

Основные выводы

Новые правила Вирджинии довольно подробны. Новые обязательные правила на рабочем месте будут: запрещать работникам или другим лицам, подозреваемым в наличии коронавируса, приходить на рабочее место; требовать от работодателей соблюдения определенных типов протоколов при разрешении выздоровевшим работникам вернуться на рабочее место; и предписывать использование средств индивидуальной защиты («СИЗ»), дезинфекции и санитарии, социального дистанцирования, обучения сотрудников и планов реагирования на инфекционные заболевания при определенных обстоятельствах.На рабочих местах, которые считаются подверженными «более низкому» риску, сотрудники должны будут носить тканевые маски для лица, когда они не могут выдерживать расстояние шести футов, и рабочие места, которые считаются «очень высокими», «высокими» или «очень высокими». со средним уровнем риска потребуются дополнительные рабочие места.

Подробнее

В среду, 15 июля 2020 г., VSHCB утвердил § 16 VAC 25-220 «Временный стандарт экстренной помощи, профилактика инфекционных заболеваний: вирус SARS-CoV-2, вызывающий COVID-19» («ETS»).

Дата вступления в силу

ETS незамедлительно вступила в силу 27 июля 2020 года, в день, когда она была опубликована в газете Ричмонда в соответствии с законодательством штата Вирджиния. Однако, согласно пресс-релизу Министерства труда и промышленности Вирджинии, требование к определенным рабочим местам иметь письменный план готовности к инфекционным заболеваниям и реагирования, а также учебный компонент, связанный с такими планами, вступит в силу через шестьдесят (60) дней после даты вступления в силу ETS. 25 сентября 2020 г., а все другие требования к обучению вступят в силу через тридцать (30) дней после даты вступления в силу ETS, 26 августа 2020 г.

Временный стандарт будет действовать в течение шести месяцев, а затем автоматически истечет, если он не будет заменен постоянным постановлением.

Затронутые работодатели

ETS будет применяться к работодателям в Содружестве Вирджинии, которые подпадают под юрисдикцию Вирджинии по охране труда («VOSH»), как описано в §§ 16VAC25-60-20 и 16VAC25-60-30, которые включают большинство частных работодателей в Вирджинии. , а также всех государственных и местных служащих.Тем не менее, частные и государственные высшие учебные заведения считаются соответствующими, если у них есть планы повторного открытия, сертифицированные Государственным советом высшего образования в Вирджинии, и они действуют в соответствии с этими планами, если эти планы обеспечивают эквивалентные или более высокие уровни. защиты сотрудников, чем положение ETS.

Стандартные требования временного чрезвычайного положения

A. Взаимодействие с директивами CDC

Работодатели, которые соблюдают рекомендации, содержащиеся в руководящих принципах Центра по контролю за заболеваниями (CDC) по снижению риска COVID-19 на рабочем месте, которые обеспечивают эквивалентную или лучшую защиту, чем предусмотрено положением ETS, будут считаться соблюдающими. со стандартом.И соблюдение таких рекомендаций, обязательных или необязательных, будет считаться доказательством добросовестности в любой исполнительной процедуре, связанной с ETS.

B. Требования различаются в зависимости от уровня риска

Требования ETS различаются в зависимости от того, подпадает ли опасность или рабочая задача под определение стандарта «очень высокий», «высокий», «средний» или «низкий» уровень риска. Определение уровней риска воздействия включает рассмотрение выполняемых рабочих задач, рабочей среды (например,g., в помещении или на открытом воздухе), способность практиковать физическое дистанцирование, типы воздействия передачи, с которыми можно столкнуться, например, потенциальное воздействие воздушно-капельной передачи или контакт с загрязненными поверхностями, а также присутствие человека, о котором известно или подозревается инфицирование вирус SARS-CoV-2, вирус, вызывающий COVID-19.

C. Обязательные требования для всех работодателей

Независимо от уровня рисков воздействия — «очень высокий», «высокий», «средний» или «низкий» риск воздействия — ETS налагает несколько обязательных требований для всех работодателей Вирджинии. Работодатели обязаны:

  • Провести оценку рисков опасностей и рабочих задач, которые потенциально могут подвергнуть сотрудников COVID-19, и классифицировать каждую рабочую задачу в соответствии со стандартом «очень высокий», «высокий», «средний» или «низкий» риск воздействия. .
  • Предоставить сотрудникам «простой и частый доступ и разрешение использовать мыло и воду, а также дезинфицирующее средство для рук, где это возможно, на протяжении всей работы».
  • Обеспечить гибкую политику отпусков по болезни в соответствии с руководящими принципами общественного здравоохранения «в той степени, в которой это возможно и разрешено законом, включая, помимо прочего, Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей».”
  • Поощряйте сотрудников «самостоятельно контролировать признаки и симптомы COVID-19» и «информировать сотрудников о методах» самоконтроля.
  • «Разработайте и внедрите политики и процедуры, позволяющие сотрудникам сообщать о появлении у них симптомов, соответствующих COVID-19, и при отсутствии альтернативного диагноза».
  • Не разрешать сотрудникам или другим лицам, о которых известно или подозревать, что они инфицированы вирусом, «сообщать или оставаться на рабочем месте или участвовать в работе у клиента или его местоположения до получения разрешения на возвращение к работе», как указано в ETS.Работники, о которых известно или подозревается в наличии вируса, могут по-прежнему заниматься удаленной работой или другими формами рабочей изоляции.
  • Сообщите субподрядчикам и компаниям, которые предоставляют контрактных или временных сотрудников, о «важности сотрудников или других лиц», о которых известно или подозревается в том, что вирус остается дома.
  • «В пределах, разрешенных законом, в том числе HIPAA, установить систему для получения отчетов» для отслеживания и связи, когда сотрудники, субподрядчики, контрактные сотрудники и временные сотрудники дали положительный результат на COVID-19 и присутствовали на рабочем месте в предыдущий период. 14 дней положительного теста.Работодатели должны уведомить:
    • «Собственные сотрудники, которые могли подвергнуться воздействию в течение 24 часов после того, как узнали о своем возможном заражении», сохраняя при этом конфиденциальность личности человека, у которого был положительный результат теста, в соответствии с федеральными законами и постановлениями. Работодатели должны направлять аналогичные уведомления другим работодателям, чьи сотрудники присутствовали на рабочем месте и могли подвергаться воздействию в течение этого периода времени, а также владельцу здания / объекта.
    • Департамент здравоохранения Вирджинии в течение 24 часов после обнаружения положительного случая заболевания; и
    • Министерство труда и промышленности Вирджинии «в течение 24 часов с момента обнаружения трех (3) или более сотрудников, присутствующих на месте работы в течение 14-дневного периода, положительный результат теста на [COVID-19] в течение этого 14-дневного периода. .”
  • «Ничто в стандарте не должно толковаться как требующее от работодателей проведения отслеживания контактов».
  • Разработать и внедрить политики и процедуры для сотрудников, чтобы они могли вернуться на работу после того, как станет известно или подозревается, что они заболели COVID-19. Стандарт требует, чтобы работодатели использовали стратегию, основанную на симптомах или тестах, при принятии решения о возвращении к работе. Работодатели не могут использовать тестирование на антитела или серологическое тестирование для принятия решения о возвращении к работе.
    • Согласно стратегии, основанной на симптомах, сотруднику не разрешат вернуться на работу до тех пор, пока не пройдет 10 дней с момента появления симптомов и 3 дня (72 часа) с момента выздоровления (например.грамм. разрешение лихорадки без использования жаропонижающих препаратов и улучшение респираторных симптомов, таких как кашель или одышка).
    • Согласно стратегии, основанной на тестах, сотруднику не будет разрешено вернуться к работе до исчезновения лихорадки без использования жаропонижающих препаратов, улучшения респираторных симптомов и как минимум двух отрицательных результатов теста на COVID-19, которые соответствуют определенным стандартам. .
    • Кроме того, в стандарте указано, что тестирование на COVID-19 считается «медицинским обследованием» в соответствии с § 40 Кодекса VA.1-28, и, таким образом, от работника нельзя потребовать оплатить стоимость теста для определения возвращения к работе.
  • Разработайте политику и процедуры для бессимптомных сотрудников, чтобы они могли вернуться к работе, используя стратегию, основанную на времени или тестировании.
    • Согласно стратегии, основанной на времени, сотруднику, у которого был положительный результат теста на COVID-19, но не было симптомов, не будет разрешено вернуться на работу, пока не пройдет не менее 10 дней с даты его первого положительного диагностического теста на COVID-19.
    • Согласно стратегии, основанной на тестах, сотруднику, у которого был положительный результат теста на COVID-19, но не было симптомов, не разрешалось вернуться к работе до тех пор, пока у него не будет как минимум двух отрицательных результатов теста COVID-19, соответствующих определенным стандартам.
  • «Убедитесь, что сотрудники соблюдают физическое дистанцирование во время работы и во время оплачиваемых перерывов на территории работодателя», в том числе с помощью объявлений, вывесок, визуальных подсказок, а также смещения или ограничения доступа к определенным областям.
  • Управление, изменение конфигурации и / или альтернативный доступ и использование в общих помещениях, комнатах отдыха и столовых для обеспечения физического расстояния. «Если характер работы или рабочей зоны работодателя не позволяет сотрудникам принимать пищу в рабочем пространстве сотрудника, соблюдая физическое дистанцирование», работодатель должен четко указать ограничения занятости, требования к физическому дистанцированию и правила мытья / дезинфекции рук и дезинфекции поверхностей. при въезде на территорию. Работодатели также должны «обеспечить соблюдение лимита занятости», предоставить сотрудникам «приспособления для мытья рук и дезинфицирующее средство для рук, где это возможно», а также обеспечить регулярные интервалы очистки или дезинфекции или потребовать от сотрудников чистить и дезинфицировать то место, где они находились. перед отъездом.
  • Когда «характер работы сотрудника или рабочая зона не позволяет сотрудникам соблюдать требования физического дистанцирования» или «когда инженерные, производственные практики и административный контроль неосуществимы или не обеспечивают достаточной защиты», работодатели должны обеспечить средства индивидуальной защиты. оборудования («СИЗ») и обеспечить соблюдение стандартов защиты органов дыхания и СИЗ, «применимых к отрасли» и «в соответствии с законами, стандартами и нормативными актами VOSH».
  • ETS также включает требования, относящиеся к санитарии и дезинфекции, в том числе требования по очистке и дезинфекции участков, где лица, заведомо или подозреваемые в доступе к COVID-19 или работающие с ними, очистка и дезинфекция часто затрагиваемых поверхностей и дверей в конце каждой смены, предоставление сотрудникам которые взаимодействуют с населением, клиентами или подрядчиками с расходными материалами для немедленной очистки и дезинфекции поверхностей, с которыми контактировал во время взаимодействия, и гарантируют использование только одобренных EPA дезинфицирующих химикатов и продуктов для использования против COVID-19.

D. Повышенные требования к рабочим местам со «средним», «высоким» и «очень высоким» риском

ETS дополнительно включает повышенные требования для рабочих мест с опасностями или рабочих задач, классифицируемых как «средний» риск воздействия. Такие требования включают инженерный контроль, такой как надлежащее техническое обслуживание и соответствие систем кондиционирования воздуха, а также административный и рабочий контроль «по мере возможности», такой как требование предварительной проверки симптомов перед рабочими сменами, внедрение политики удаленной работы и / или шахматной смены, и установка физических барьеров для предотвращения распространения COVID-19.В часто задаваемых вопросах, опубликованных 27 июля 2020 г., уточняется, что ETS не требует, чтобы работодатели устанавливали системы кондиционирования воздуха, поскольку требование «конкретно относится к« установленным системам кондиционирования воздуха ». Присутствуют или могут иметь место опасности COVID-19 или рабочие задачи, которые требуют использования СИЗ. Если такие опасности существуют, работодатели должны выбрать и предоставить соответствующие СИЗ пострадавшим работникам. Работодатели также должны подтвердить в письменном свидетельстве, что требуемая оценка опасностей на рабочем месте для определения соответствующих СИЗ была проведена.

Дополнительные требования установлены для опасностей или рабочих задач, классифицируемых как «очень высокий» или «высокий» риск воздействия, включая установку соответствующих систем кондиционирования воздуха, использование помещений для изоляции переносимых по воздуху инфекций «там, где это возможно и доступно», что ограничивает количество времени, затрачиваемого работниками. в контакте с пациентами, которые известны или подозреваются в наличии COVID-19, предлагая расширенный медицинский мониторинг сотрудников во время вспышек COVID-19 и предоставляя сотрудникам профильное обучение и тренинги по предотвращению передачи COVID-19.В ETS далее говорится, что «по мере возможности» работодатели должны обеспечить психологическую и поведенческую поддержку для преодоления стресса сотрудника без каких-либо затрат для сотрудника.

Работодатели с опасностями или рабочими задачами, классифицируемыми как «средний» риск с одиннадцатью (11) или более сотрудниками, или работающие с опасностями или рабочими задачами, классифицированными как «высокий» или «очень высокий» риск, должны разработать и внедрить письменный план реагирования на инфекционные заболевания и обеспечение готовности («План»). Это требование вступит в силу через шестьдесят (60) после даты вступления в силу ETS, 25 сентября 2020 г. Охватываемые работодатели должны назначить лицо, ответственное за реализацию Плана, и План должен предусматривать участие сотрудников в его разработке и реализации. . План должен учитывать и устранять риски риска COVID-19 на рабочем месте, индивидуальные факторы риска сотрудников, планы действий в чрезвычайных ситуациях, возникающих в результате вспышек COVID-19, реализацию основных мер профилактики инфекции, а также политики для быстрого выявления и изоляции лица на рабочем месте, о которых известно или подозревается инфицирование COVID-19.Кроме того, если работодатель соблюдает обязательные и необязательные рекомендации в любых руководящих принципах CDC или руководящих документах Содружества Вирджиния вместо соблюдения положения ETS, План должен указать такие материалы.

Работодатели с опасностями или рабочими задачами, классифицируемыми как «средний», «высокий» или «очень высокий» риск воздействия, должны обеспечить обучение всех сотрудников, работающих на рабочем месте, по распознаванию опасностей вируса, а также признаков и симптомов заболевания COVID-19. а также обучите сотрудников процедурам, которые необходимо соблюдать, чтобы свести к минимуму эти опасности.Это требование вступает в силу через тридцать (30) дней после даты вступления в силу ETS, 26 августа 2020 г., и требуется для всех сотрудников на рабочем месте, независимо от конкретной классификации риска для этого сотрудника. Обучение должно включать требования ETS, обязательные и необязательные рекомендации CDC, методы работы для минимизации рисков и опасностей, связанных с COVID-19, использование и ограничения СИЗ, антидискриминационные положения ETS и план работодателя, где это применимо. .Обучение по Плану работодателя должно быть проведено до 25 сентября 2020 г., через шестьдесят (60) лет после даты вступления в силу ETS. Работодатели должны дополнительно проверять соответствие этому стандарту, предлагая сотрудникам, подвергающимся «среднему», «высокому» или «очень высокому» риску воздействия или рабочим заданиям, подписать письменное свидетельство, в котором указывается обученный сотрудник, детали обучения и имя человека (лиц), который подготовил учебные материалы и провел обучение. Переподготовка должна проводиться, когда у работодателя есть основания полагать, что работник не обладает знаниями или навыками, требуемыми согласно ETS, когда изменения на рабочем месте делают предыдущее обучение устаревшим или когда в План работодателя вносятся изменения.

Вместо обучения работодатели с опасностями или рабочими задачами, классифицируемыми как «более низкий» риск, могут предоставлять сотрудникам письменную или устную информацию о требованиях ETS, характеристиках вируса, методах работы, направленных на минимизацию риска распространения вируса, и антидискриминационное положение ETS. VDLI предоставил информационный лист «Обучение снижению рисков», который можно использовать для выполнения этого требования.

E. Защита осведомителей n

ETS также включает запрет на «увольнение [] или любую дискриминацию в отношении сотрудника за осуществление прав в соответствии с положениями [ETS] о безопасности и здоровье» или в отношении сотрудника, который выражает «обоснованное беспокойство» о контроле за инфекцией COVID-19 на рабочем месте работодателю, агенту работодателя, другим сотрудникам, государственному учреждению или общественности через печать, онлайн, социальные сети или любые другие средства массовой информации.

Пояснительные материалы

Отдел кооперативных программ VOSH выпустил учебные и информационные материалы, включая «Девять шагов по достижению соответствия COVID-19 ETS», документ о сертификации оценки рисков, PowerPoint о требованиях ETS, часто задаваемые вопросы о стандарте, шаблон плана готовности и реагирования на инфекционные заболевания. для различных отраслей, включая специальные инструкции для исследовательских лабораторий, розничных магазинов и офисов, а также информационный лист по обучению для работодателей с опасностями или рабочими задачами, классифицируемыми как «низкий» риск.В пресс-релизе министерства труда и промышленности Вирджинии от 27 июля дополнительно говорится, что департамент предлагает консультационные услуги на месте, чтобы помочь работодателям лучше понять и добровольно соблюдать стандарты VOSH.

Заключение

Вирджиния — первый штат, в котором правила техники безопасности на рабочем месте в связи с потенциальным риском COVID-19 стали обязательными. Работодатели в Содружестве Вирджиния должны ознакомиться с этими новыми правилами и оценить, нужно ли корректировать политику, процедуры и физические условия на рабочем месте, чтобы обеспечить соответствие и избежать риска штрафов.

* * *

Междисциплинарная межведомственная группа реагирования на коронавирус

Proskauer сосредоточена на поддержке и решении проблем клиентов. Посетите наш Центр ресурсов по коронавирусу, чтобы получить рекомендации по мерам управления рисками, практическим шагам, которые могут предпринять предприятия, и ресурсам, которые помогут управлять текущими операциями.

Каким нормативным документам должно соответствовать офисное помещение. Температура воздуха в офисе и офисных помещениях

.

В настоящее время у арендаторов высокие требования к офисным помещениям.Все больше компаний хотят разместить свой офис в специально оборудованном здании. Таким образом, увеличивается количество новых или отремонтированных в результате капитального ремонта бизнес-центров, специально предназначенных для аренды офисов в Москве . Эти здания оснащены современными системами жизнеобеспечения. В то же время системы отопления, вентиляции и кондиционирования имеют автоматизированное управление и погодозависимое регулирование. У каждого арендатора есть возможность установить желаемые параметры микроклимата в предоставленном ему помещении.Оплата энергии производится по факту использования. К современному офисному зданию предъявляются жесткие требования к энергоэффективности систем, обеспечивающих поддержание приемлемых параметров внутренней среды, стоимость тепловой энергии не должна превышать 60 Вт / м 2 площади. Эти требования обеспечиваются комплексом мер. Выбор материалов для ограждающих конструкций здания обеспечивает их теплоизоляционные характеристики. Затраты на нагрев приточного воздуха зимой при использовании естественной вентиляции или нерегулируемых раздельных приточно-вытяжных систем составляют более 50% энергозатрат на отопление.Для экономии энергии на отопление применяются системы вентиляции с рекуперацией, а также с регулируемой подачей свежего воздуха. Увеличение воздухообмена может осуществляться по сигналу датчика о достижении максимально допустимого значения содержания углекислого газа или датчиком присутствия.

Помещения в зданиях, где сдается офис в Москве, должны иметь санитарный уровень, достаточный для освещения рабочих поверхностей — не менее 400 люкс. При дневном свете обеспечивается дневной свет. При этом расположение 95% площади каждого из рабочих помещений от естественного источника света — окон — не более 10 м.Для освещения в темноте устанавливаются потолочные светильники, при необходимости используется местное освещение. Оконные проемы следует оборудовать специальными солнцезащитными устройствами, обеспечивающими защиту от прямых солнечных лучей, но не препятствующих проникновению естественного света. Для этого используются конструктивные особенности постройки — навесы и выступы, а также оконные жалюзи. Использование штор менее эффективно. Для внутренних стен и потолка желательно использовать светлые тона.

К отделочным материалам предъявляются особые требования.Широко применяется керамическая плитка, камень. Эти материалы прочные, экологически чистые, обладают низкой адсорбцией и легко очищаются от загрязнений, поэтому обеспечивают престижный внешний вид, а также упрощают выполнение требований гигиены.

Предлагается под Сдам офис в Москве Должен быть обеспечен всеми видами связи: аналоговыми и цифровыми телефонными линиями, Интернетом, а также цифровой интегрированной сетью передачи данных ISDN внутри здания.Кроме того, в бизнес-центрах могут располагаться дата-центр и серверная комната с возможностью сдачи в аренду. Обязательное условие — системы пожарной безопасности и видеонаблюдения. Обычно все цифровые сети здания интегрированы и имеют возможность подключать абонентов к организованным рабочим местам.

Бизнес-центр должен иметь собственную службу управления, оказывать услуги по уборке и содержанию инженерных сетей.

Ухоженное рабочее место — залог высокой производительности сотрудников.Конечно, комфорт — это широкое понятие, часто зависящее от направления работы человека. Санитарные нормы и правила, установленные для производственных предприятий и офисных помещений, различаются. Однако первый и второй установлены СанПиН 2.24.54896 под названием «Гигиенические нормативы микроклимата на рабочем месте».

Основные условия

С начала 2017 года введены новые санитарно-гигиенические требования к производственным помещениям. Они утверждены Главным государственным санитарным врачом своим Постановлением №81 21 июня прошлого года. Обновленные стандарты СанПиН выдвинули требования к:

  • Микроклимат;
  • Уровень шума и вибрации;
  • Воздействие электрических, магнитных и электромагнитных полей.

Эти нормы являются гранично-возможными индикаторами факторов. Выполнение требований к производственным помещениям позволяет защитить работников, находящихся на рабочем месте восемь часов в сутки (сорок часов в неделю), от развития патологий или профессиональных заболеваний, связанных со спецификой выполнения трудовых обязанностей.

Введение новых гигиенических требований к микроклимату производственных помещений отменяет ранее утвержденные нормы. Например СанПиН 2.2.41191-03 относительно воздействия электромагнитных полей.

Самыми важными вопросами, регулируемыми СанПиНами, являются температура и микроклимат на рабочем месте офисных сотрудников.

Офисная температура

Поддержание нормальной температуры — важное условие нормального функционирования предприятия.От температуры в офисе зависят не только показатели здоровья сотрудников, но и продуктивность их работы, а также нормальное функционирование всего предприятия.

Температурные нормативы регламентируются СанПин 2.2.4 548 96. Пятый и шестой разделы Правил посвящены оптимизации и граничным температурным показателям в зависимости от времени года (теплое или холодное).

Офисных работников, труд которых можно отнести к категории интеллектуальных, характеризующихся низким уровнем физической активности, а также сидячим положением, ТК и СанПин относят к категории Iа.Для данной категории сотрудников должна быть обеспечена температура от двадцати трех до двадцати пяти градусов (летом) и от двадцати двух до двадцати четырех градусов (зимой).

Если температура в помещении не соответствует установленным нормам, работники имеют право потребовать от работодателя сокращения продолжительности рабочих смен.

Если температура превышает значение плюс двадцать девять, рабочее время сокращается до трех-шести часов (в соответствии с выполняемыми функциями).Если температура в офисе превышает тридцать два градуса, работать более одного часа запрещается.

Для холодного времени года есть показатели. При температуре ниже девятнадцати градусов продолжительность смены сокращается на час. При температуре ниже тринадцати жары рабочий день не может превышать одного часа.

Работа организации, руководство которой постоянно нарушает температурный режим помещения, может быть временно приостановлена ​​на срок до трех месяцев.

Требования к офисному климату

Санитарные правила предусматривают требования не только к температурному режиму, но и к качеству воздуха в офисе. Поэтому вентиляционное оборудование организации — один из значимых критериев комфортности рабочих мест.

Офисное обслуживание предполагает длительное пребывание рабочих в здании. У каждого сотрудника свои предпочтения и потребности в повышении показателей производительности труда. Одни отдают предпочтение прохладе, другие боятся сквозняков и кондиционеров.

Для создания комфортного микроклимата в офисе необходим комплекс мероприятий по нормам:

  • Температурный режим;
  • Уровень влажности;
  • Приточно-вытяжная вентиляция;
  • Скорости циркуляции воздуха;
  • Наличие в воздухе посторонних частиц (пыли).

Эти стандарты предусмотрены СанПиН, а также ГОСТ 30494 96 по микроклимату жилых и нежилых помещений. Комфортный микроклимат офиса в теплое время года предусматривает:

  • Температурный режим от двадцати двух до двадцати пяти градусов;
  • Влажность от тридцати до шестидесяти процентов;
  • Расход воздуха не выше 0.25 метров в секунду.

На холодное время года меняются показатели:

  • Температурные показатели колеблются от двадцати до двадцати двух градусов;
  • Влажность — от тридцати до сорока пяти процентов;
  • Движение воздуха 0,1 — 0,15 метра в секунду.

Допустимые перепады температурных показателей — от одного до двух градусов.

Уровень влажности — необходимая составляющая комфортной работы офисных сотрудников. Какой должна быть влажность, напрямую зависит от температурного режима помещения.Повышенная влажность при нормальной температуре не оказывает негативного воздействия на организм человека. А сухой теплый воздух может вызвать заболевания слизистых оболочек верхних дыхательных путей.

Уровень света

Освещение офисного помещения — важная составляющая, о которой арендаторам не стоит забывать. Низкий уровень освещения приводит к быстрой утомляемости глаз, а также снижает общую работоспособность человека.

SunPin устанавливает стандарты освещения для среднего офиса, в котором расположены компьютеры, на уровне пятисот люкс.Допустимые значения освещенности для комнат от двухсот до трехсот люкс.

Что делать, если света недостаточно? Вам потребуется установить дополнительный источник света на каждом рабочем месте. При выборе лампочек следует отдавать предпочтение энергосберегающим с «холодным» белым светом. Такие лампы не нагреваются, что немаловажно для летнего периода.

Уровень шума

Фоновый шум влияет на производительность офисных работников. Верхний предел нормы такого шума не должен превышать пятидесяти пяти дБ.Шум производят старые компьютеры, лампы, разговоры на улице.

Новая оргтехника, металлопластиковые окна, перегородки со звукоизоляцией справятся с проблемой постороннего шума.

Ответственность работодателя

Обеспечение комфортных условий на рабочем месте — обязанность работодателя, а не жест его доброй воли. Только после создания надлежащих условий труда работодатель вправе потребовать от сотрудников работать по графику.Это правило закреплено в 163 статьях ТК РФ. В случае нарушения норм, предусмотренных санитарными правилами, арендатор принимает срочные меры по их устранению.

Работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию по работе для защиты своих прав.

Санитарно-эпидемиологическая служба по жалобе любого работника может проверить предприятие. В случае нарушения налагается штраф (от десяти до двадцати тысяч рублей).

Человек проводит почти всю сознательную часть своей жизни на рабочем месте. Именно поэтому естественными являются требования, регулирующие гигиенические требования к микроклимату в тех помещениях, где работают люди. Очень важно соблюдать все эти нормы и правила в помещениях офисного типа, где человек использует в основном умственную деятельность. И этот вид работы отличается относительной бездеятельностью. Это приводит к тому, что негативные последствия неправильной эксплуатации усугубляются еще больше.

Законодательством предусмотрен ряд законов, касающихся температурного режима в помещениях офисного типа, а также ответственность собственника (работодателя) за их несоблюдение и нарушение.

Температура и микроклимат очень сильно влияет на работоспособность и самочувствие человека. Низкая или высокая температура воздуха, имеющая длительное влияние на работающего человека, не только отрицательно сказывается на здоровье человека, но и сильно снижает продуктивность его работы.Люди, работающие в офисных помещениях, выполняют множество действий, большинство из которых требует длительного нахождения на одной должности. В основном это сидячая и сидячая поза:

  1. Принятие решений.
  2. Общение с покупателями.
  3. Оформление документов.
  4. Работа за компьютером и другими подобными профессиями.

Низкая физическая активность и умственная работа Не очень хорошо соседствует с неудобным температурным режимом воздуха в помещении офисного типа.

Проведя множество экспериментов, исследователи обнаружили, что даже незначительные отклонения температуры воздуха настолько влияют на эффективность работы офиса, что при невозможности обеспечить необходимый микроклимат имеет смысл сократить рабочий день.

В офисе очень важно обеспечить соответствующую температуру. Это обязанность работодателя по закону, независимо от уровня подчиненности и собственности организации.

Оптимум или комфорт

Каждый, кто работает в офисе, хочет осуществлять свою деятельность в условиях максимального комфорта .Но это понятие очень субъективно, поскольку связано с личными ощущениями каждого отдельного человека. И эти ощущения, как известно, у всех разные. То, что для одного является отличным вариантом, для другого может быть просто неприемлемо. Именно из-за этого в нормативных актах и ​​офисных документах не используется такое понятие, как «комфортные условия».

Вместо субъективного термина «комфорт» в профессиональной лексике используется более определенный и точный параметр «оптимальные условия».Что касается оптимальной температуры воздуха, то эта величина определяется комплексными расчетами и физиологическими исследованиями. При расчете учитываются средние потребности человека.

Требования к оптимальному температурному режиму относятся к законодательному полю. Это зафиксировано в определенных нормативных документах.

СанПиН по охране здоровья человека

Специальному кодексу РФ собраны все стандарты. Этот код определяет оптимальных стандартов здоровья и гигиены для различных сфер человеческой деятельности, в том числе для занятости.Эти документы относятся к технической и медицинской областях. В то же время он носит законодательный характер; Именно по этой причине необходимо соблюдать все эти стандарты.

Аббревиатура СанПиН расшифровывается так — санитарные правила и нормы. Документ, регламентирующий оптимальные условия рабочего места, называется СанПиН 2.2.4.548-96 и гласит: Гигиенические требования к микроклимату в производственных помещениях. Эти СанПиН содержат правила охраны труда офисных работников и рабочих на рабочем месте.Данные СанПиН приняты в рамках Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Соблюдение работодателем требований СанПиН Это подтверждается статьями ТК РФ № 209 и 212. Они об ответственности в случае несоблюдения работодателем правил охраны труда и здоровья, т.к. а также своевременные меры, принятые для реабилитации, лечения, санитарии и прочего подобного характера.Статья 163 ТК РФ предписывает работодателю принять комплекс мер по обеспечению оптимального рабочего микроклимата.

Какие меры можно предпринять

Решением этой проблемы могут быть следующие варианты:

  1. Оборудование для отдыха в специальной комнате.
  2. Перевод рабочего на другое рабочее место.
  3. Ранее роспуск надомников.
  4. Дополнительные перерывы.

Если работодатель отказывается выполнять требования по обеспечению оптимальной производительности, то ему могут быть предъявлены обвинения в двух правонарушениях одновременно .

  1. Нарушение санитарных норм и правил (нормы температуры в помещении не соответствуют нормативным показателям).
  2. Игнорирование трудового законодательства из-за того, что люди работают в ненадлежащих условиях.

Если начальник в этой ситуации бездействует и не соглашается с тем, чтобы сотрудники предоставили другое рабочее место, то время, в течение которого он находился в неблагоприятных условиях, приравнивается к продолжительности смены (ежедневного рабочего дня).Другими словами, вы можете свободно говорить об обработке сотрудника по инициативе начальника со всеми вытекающими финансовыми и юридическими последствиями.

Требования к сезонной температуре помещения в офисе

В теплое и холодное время года оптимальные условия по температуре воздуха в помещении достигаются разными способами. Исходя из этого, можно сделать вывод, что требования к микроклимату в помещении будут отличаться. Соответственно, меры, которые предусмотрены СанПиНом, в случае невозможности обеспечения оптимального температурного режима или его нарушения также будут иметь отличия.

Чтобы не было слишком жарко

Для здоровья и работоспособности особенно вредно длительное нахождение в помещении с очень высокой температурой воздуха. В рабочем помещении такая жара и духота могут усугубляться большим скоплением людей, наличием оргтехники и соблюдением специально введенного дресс-кода.

Именно из-за этого в жаркое время года законодательно установлены оптимальные значения температуры и допустимые максимальные значения.Для офисных работников с влажностью воздуха 40–60% они составляют 23–25 градусов. Допустимо повышение температуры до 28 градусов.

Избыточная температура в офисе летом

Если внутри офиса столбик термометра отклоняется от оптимума минимум на 2 градуса, то работать становится намного сложнее. Работодатель должен будет поставить в помещениях для сотрудников кондиционер и обеспечить ему хорошую работу, а также своевременное обслуживание.

Если вдруг по каким-то причинам этого не сделать, то сотрудник должен покорно терпеть невыносимую жару, при этом стараясь при этом соответствовать всем профессиональным требованиям.СанПиН позволяют, не зря, сократить стандартный восьмичасовой рабочий день сотрудника, на который они рассчитаны , следующие температурные требования:

Многие рабочие отмечают негативное влияние кондиционера на их здоровье, которое сравнивают по вреду с духотой и теплом. Согласно тем же требованиям СанПиН, наряду с показателями влажности и температуры ограничивается скорость движения в воздухе, которая должна быть в пределах от 0,1 до 0.3 м / с. Из этих требований СанПиН следует, что работник не должен находиться под струей продуваемого кондиционера.

Холод — враг работы

Нельзя спорить с работой в холодной комнате, особенно в офисе, когда тело не может согреться движением. Есть такие категории рабочих профессий, в которых на короткое время допустимо понизить температуру воздуха до 15 градусов, но это не касается тех людей, которые работают в офисе.

Внутри офисных помещений в холодную погоду необходимо соблюдать температурный режим в диапазоне от 22 до 24 градусов. Возможны колебания этих значений, но не более 2 градусов. На непродолжительное время столбик термометра может отклоняться от допустимой нормы максимум на 4 градуса.

Что делать, если в офисе холодно

Только если температура воздуха не опускается ниже 20 градусов, рабочий персонал должен находиться на рабочем месте полный рабочий день (8 часов). С каждой пониженной степенью норма рабочего времени сокращается:

Измерения температуры и их особенности

Обязательно соблюдать точность измерения температуры. . Это связано с тем, что каждая степень играет особую роль в продолжительности рабочего времени.

Если сотрудники или работодатель нечестны, может возникнуть соблазн недооценить или переоценить истинные значения температуры. Возможно, что ошибка будет сделана из-за того, что прибор, который вы измеряете, установлен неправильно или неисправен.

Во избежание сложностей с определением показателей температуры воздуха СанПиН обязывает размещать прибор на расстоянии 1 метр от пола.

Какая ответственность несет работодатель, если он не соблюдает требования офисного микроклимата

Если по каким-либо причинам работодатель отказывается устанавливать летом кондиционер (вентилятор), а зимой обогреватель, тем самым поддерживая оптимальный температурный режим в норме, то его подчиненные не должны этого терпеть в связи с тем, что их можно уволить.Вы можете обратиться в санитарно-эпидемиологическую службу. Она обязательно приедет в вашу компанию с проверкой. Если в ходе проверки жалоба будет подтверждена, то власти не могут избежать ответственности за несоблюдение требований СанПиН.

А также за несоблюдение требований работодателю грозит штраф в размере около 12 тысяч рублей. Если после повторной проверки те же нарушения будут выявлены повторно, то ее деятельность будет приостановлена ​​на 3 месяца в соответствии со статьей 6.3. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Температура на рабочем месте: санитарные нормы и правила с 2016 года

С 01.01.2017 все работодатели и работники должны соответствовать новым требованиям санитарно-эпидемиологической службы, которые связаны с физическими факторами на рабочем месте. Это утверждено приказом главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 Приказ №81. Обновленные санитарные нормы и правила определяют влияние на организм человека и его деятельность таких показателей, как:

Нормами

называют предельно допустимый уровень фактора, а также его влияние на человека, находящегося на рабочем месте не менее 8 часов, в допустимых пределах.Этот эффект не должен приводить к отклонениям в состоянии здоровья или заболевании (СанПиН 2.2.4.3359-16 п. 1.4).

В связи с введением новых санитарных требований часть старых перестала действовать с января 2017 года. Один из них — СанПиН 2.2.4.1191-03 «Электромагнитные поля в производственной среде» .

На сегодняшний день вопрос, какой должна быть температура на рабочем месте по санитарным правилам, актуален для работников и работодателей.

Санитарные правила температуры воздуха на рабочем месте

Санитарные правила устанавливают оптимальные температурные показатели на рабочем месте. Эти показатели включают:

  1. Скорость воздуха
  2. Относительная влажность.
  3. Температура поверхности.
  4. Температура воздуха.

Нормальные санитарные показатели для холодного и теплого сезонов определяются отдельно. Самым холодным временем года считается период, когда среднесуточная температура наружного воздуха приближалась к 10 градусам и ниже.Если у окна больше этого значения, то это можно считать теплым сезоном.

Показатели градусника в офисном здании зимой и летом немного отличаются. В любой период человек нуждается в тепловом балансе с окружающей средой .

Кроме всего этого, в зависимости от энергозатрат человека предусмотрены разные показатели градусника в разных сферах деятельности.

Требования к методам измерений и организации контроля микроклимата в соответствии с санитарными нормами

Измерение микроклиматических показателей с целью контроля их соответствия санитарным нормам следует проводить в теплое время года — в те дни, когда температура наружного воздуха отличается от максимальной средней температуры самого жаркого месяца не более чем на 5 градусов, а в холодное время — когда разница с самым холодным месяцем не более 5 градусов.Частота таких измерений определяется функционированием сантехнического и технологического оборудования, а также стабильностью производственного процесса.

При выборе временных и измерительных площадей стоит учитывать все факторы, влияющие на микроклимат рабочего места (функционирование систем отопления и вентиляции, фазы технологического процесса и другие). Стоит измерять микроклиматические показатели не менее 3 раз за смену. Если колеблются показатели, связанные с технологическими и другими причинами, то дополнительные измерения следует проводить при наименьшем и наибольшем значениях тепловой нагрузки на сотрудника.

Измерения производить на рабочем месте. Если ваше место работы — это несколько производственных участков, то вам следует измерять показатели на каждой отдельно.

Если есть источник локальной влаги, охлаждения или тепла (открытые ванны, отапливаемые агрегаты, ворота, дверные проемы, окна и т.п.), то необходимо измерить показатели в точках, которые максимально и минимально удалены от источника тепла. помещения .

В тех помещениях, где высокая плотность рабочих мест, но отсутствуют источники влаги, охлаждения и тепла, места измерения микроклиматических показателей относительно скорости движения и влажности должны быть равномерно распределены по площади \ помещение по следующему принципу:

  1. Площадь помещения до 100 квадратных метров — количество обмерных участков 4.
  2. От 100 до 400 метров — 8.
  3. Свыше 400 — расстояние между секциями не должно быть более 10 метров.

При сидячей работе показатели скорости движения и температуры следует измерять на высоте 0,1 и 1 метр от пола, а относительную влажность воздуха — 1 метр от рабочей площадки или пола. При стоянии скорость и температура измеряются на высоте 1 и 1,5 метра, а относительная влажность — 1,5 метра.

Если есть источник лучистого тепла, то на рабочем месте тепловое излучение измеряется от каждого источника, размещая устройство перпендикулярно падающему потоку.Эти измерения проводятся на высоте 0,5, 1 и 1,5 метра от рабочей площадки или пола.

Температура на поверхностях измеряется в тех случаях, когда место работы от них удалено на расстояние не более 2 метров.

Относительная влажность и температура воздуха при наличии источников воздушного потока и теплового излучения на рабочих местах , измеренная аспирационными психрометрами . Если такие источники отсутствуют, то относительную влажность и температуру воздуха можно измерить психрометрами, которые не защищены от воздействия скорости и теплового излучения воздуха.Можно использовать те приборы, которые индивидуально измеряют показатели влажности и температуры воздуха.

Скорость воздуха измеряется ротационными анемометрами (чашечными, лопастными и др.). Небольшие значения скорости воздуха (менее 0,5 метра в секунду), особенно при наличии разнонаправленных потоков, измеряют термоэлектрическими анемометрами, а также шариковыми и цилиндрическими катетерами, если они защищены от теплового излучения.

Температуру поверхности измеряйте дистанционными (пирометры) или контактными (электротермометр) приборами.

Интенсивность теплового излучения измеряется приборами, обеспечивающими угол видимости сенсора, максимально приближенным к полусфере (не менее 160 градусов), чувствительным в видимой и инфракрасной областях спектра (радиометры, актинометры и др.).

Допустимая погрешность средств измерений и диапазон измерения должны соответствовать следующим критериям:

По результатам исследования составляется протокол , в котором отражены общие сведения о производственном объекте, размещении санитарно-технического и технологического оборудования, источниках влаги, охлаждения, тепла; Приведены все схемы размещения точек измерения всех необходимых параметров микроклимата и другие данные.

В конечном итоге, в конце протокола результаты выполненных измерений должны быть оценены в соответствии с нормативными санитарными требованиями.

Не получили ответа на свой вопрос? Предложите тему авторам.

Современный офис — это место совместной работы групп людей, поэтому к таким помещениям предъявляются повышенные санитарно-гигиенические требования. В противном случае среди сотрудников возможно распространение заболеваний, вызванных инфекциями, большой скученностью, отсутствием вентиляции, нормального освещения и т. Д.возможно. Чтобы избежать таких последствий и организовать приемлемые условия, разработаны санитарные нормы для офисных помещений. Они регулируются Трудовым кодексом РФ, СанПиН, СНиП и многими другими законодательными актами. Требования к санитарному состоянию офисов многочисленны, поэтому остановимся на основных положениях.

Рабочее место. Санитарные правила в офисах требуют строго установленного размера рабочего места в зависимости от наличия оборудования, состояния здоровья сотрудника и других факторов:

  • при наличии ПК и одного ЖК-монитора — 4.5 кв.м (для сканеров, принтеров и другой периферии требуется дополнительное место;
  • в конструкторских бюро на одного сотрудника должно быть выделено не менее 6 кв.м;
  • для сотрудников с ограниченными физическими возможностями предусмотрено 5,65 кв. м на человека, а для инвалидных колясок — 7,65 кв. м

Современное рабочее место должно быть оборудовано персональным компьютером, канцелярскими принадлежностями, эргономичным стулом или стулом, письменным столом. Если этого требует специфика предприятия, в офисных помещениях необходимо установить дополнительное оборудование — копировальные аппараты, принтеры, сканеры и т. Д.Сегодня мониторы на электронно-лучевой трубке заменены жидкокристаллическими или плазменными, у которых нет излучения, вредного для глаз.

Микроклимат. Санитарные нормы для офисной работы требуют обязательного офисного оборудования с естественной или принудительной вентиляцией для постоянного притока свежего воздуха. В офисах не более 100 кв. метров, допускаются только окна и окна. В средних и больших помещениях следует устанавливать вытяжную вентиляцию. Учитывается и температура воздуха от установленного оборудования — если она превышает 26 градусов, то необходим принудительный воздухообмен.Установленная система вентиляции должна производить минимальный шум, быть управляемой и потреблять мало электроэнергии.

Гигиена сотрудников. Туалет должен быть предусмотрен в любом офисе. Их количество рассчитывается исходя из количества сотрудников, работающих единовременно (в одну смену), а также наличия среди них людей с ограниченными возможностями. Так, если в 3-х этажном доме работает менее 10 здоровых людей, то можно оборудовать 1 туалет на всех этажах, но если в туалете находится человек с инвалидностью, то на каждом уровне должны быть туалеты.Кабинки личной гигиены для женщин обычно больше, чем мужские, из-за физиологических характеристик.

Санитарные нормы и правила для офисных помещений предусматривают наличие естественного и искусственного освещения, оптимального для работы и не вызывающего переутомления. Сила света измеряется в люксах (1 люмен / м2) в зависимости от типа офисного здания и его назначения:

  • офис общего назначения — 200-300 Лк;
  • большой офис со свободной планировкой — 400 Лк;
  • кабинет для черчения — 500 Лк;
  • конференц-зал — 200 Лк.

Приведенные данные соответствуют российским стандартам офисного освещения, тогда как европейские правила увеличивают эти показатели примерно на 200 люкс. Также большое значение имеет размещение светильников. Считается, что наиболее оптимальным является естественное освещение, поэтому в современных офисах предусмотрены большие окна для работы днем ​​и мощные источники дневного света для ночных смен.

Дебаты разгораются из-за температурных правил Cool Biz

С 1 мая началась 13-я годовщина кампании Cool Biz, поощряющей использование повседневной одежды в жаркие летние месяцы, инициированной Министерством окружающей среды Японии с 2005 года.

Как сообщает Юкан Фудзи (23 мая), правительство проявило довольно жесткую гибкость в одном аспекте кампании, а именно в рекомендации установить термостаты на произвольную цифру в 28 градусов по Цельсию (82,4 градуса по Фаренгейту). В жаркие летние дни все больше людей, которым некомфортно, спорили, ношение более легкой одежды не гарантирует комфорта, если не изменить настройки кондиционера.

Но теперь все больше людей в правительстве и частном секторе начали страдать от расшатанных нервов, и они начали открыто критиковать систему.Вице-министр Масахито Морияма, который был одним из бюрократов, руководивших Cool Biz на момент его принятия, похоже, сомневается. Недавно он сказал: «Cool Biz не определялся с научной точки зрения, а задумывался как своего рода эталон, когда мы его начали. После этого он просто продолжал развиваться по собственной инициативе».

«При 28 градусах некоторые люди сильно потеют, и это, конечно, требует от них большего количества стирки», — заметил Коити Хагиуда, заместитель секретаря кабинета министров, очевидно подразумевая, что более интенсивное использование стиральных машин потребляет всю энергию, сэкономленную за счет меньшего количества воздуха. кондиционирование.

Неназванный чиновник Министерства окружающей среды подчеркнул Юкану Фудзи: «Мы не настаиваем на том, чтобы люди устанавливали свои термостаты на 28 градусов; скорее, мы хотим, чтобы общая температура в помещении была равной 28 градусам» (что бы это ни значило). Он утверждает, что, хотя в его собственном бюро установлена ​​такая температура, «никто не жалуется, что там слишком жарко». Но он признает, что иногда слышит ворчание о том, что «сегодня кондиционер работает не очень хорошо» или «Когда послеполуденное солнце опускается на западную сторону здания, становится довольно душно. здесь.«

Шиничи Танабэ, профессор строительной инженерии в аспирантуре инженерного факультета Университета Васэда, заметил, что температура 28 градусов была обусловлена ​​санитарным законом для зданий, принятым в 1970 году.

«Считается, что первоначальные экологические санитарные стандарты должны были охватывать диапазон температур от 17 до 28 градусов», — объясняет Танабе. «Другими словами, 28 градусов — это максимальная цифра, предусмотренная законом, а не рекомендованная установка температуры ни в коем случае.«

Танабе указал, что в колл-центре одной компании эффективность работников 28 градусов снизилась на 6% по сравнению с настройкой 25 градусов. Более низкая эффективность также привела к увеличению количества сверхурочных.

«Я думаю, что значение около 26, вероятно, самое подходящее», — заметил Танабе.

Опрос предприятий выявил, по крайней мере, некоторые усилия по соблюдению требований. Крупный отель в Токио, например, сообщил Yukan Fuji, что он пытался придерживаться 28-градусной настройки для областей, где работают сотрудники, но был вынужден сделать приоритет эффективности работы и, возможно, использовать более низкие настройки.

«Наша штаб-квартира, все филиалы и торговые точки устанавливают термостаты на температуру ниже 20 градусов», — сообщил таблоиду источник в крупной компании по страхованию жизни. «Нашим сотрудникам также рекомендуется носить более легкую одежду и отказываться от галстуков».

В торговых залах универмага меняют настройки температуры в зависимости от различных факторов, но обычно отправной точкой является 26 градусов, с поправками, сделанными в соответствии с временем дня и пиковыми температурами. (Тем не менее, области сотрудников по-прежнему придерживаются нормы 28 градусов.)

Daikin Industries, крупный производитель и поставщик оборудования для кондиционирования воздуха, сообщает в своей штаб-квартире, что температура летом обычно устанавливается на уровне 28 градусов, но эта цифра не высечена на камне.

«Чтобы персонал мог эффективно выполнять свою работу, мы могли бы внести изменения в более подходящие уровни температуры и влажности», — сказал представитель.

Тринадцать лет спустя люди, наконец, надеются увидеть, что руководящие принципы Cool Biz проявят немного больше сострадания, по крайней мере, когда ртуть взлетит вверх.

© Япония сегодня

Рабочая среда | Здоровье и безопасность

Рабочая среда: введение

На вашу рабочую среду влияют такие факторы, как здоровье и безопасность, безопасность и рабочее время. Плохая рабочая среда может нанести вред вашему здоровью и поставить под угрозу вашу безопасность.

Ваш работодатель несет юридическую ответственность за обеспечение хороших условий труда, но вы также несете ответственность за безопасную работу.

Здоровье и безопасность

Правила охраны труда, техники безопасности и социального обеспечения, вступившие в силу в 1993 году, устанавливают минимальные стандарты для рабочих мест и работы в зданиях или рядом с ними.

Эти правила распространяются на большинство типов рабочих мест, за исключением транспорта, строительных площадок и жилых помещений. Рабочие места должны быть подходящими для всех, кто на них работает, включая работников с любым видом инвалидности.

Вы имеете право на безопасное и здоровое рабочее место, подходящее для всех, кто на них работает или посещает их. Это означает, что ваш работодатель должен уделять внимание таким вопросам, как пространство, чистота, освещение и вентиляция, а также наличие соответствующих туалетов, умывальников и раздевалок.

Опасности на рабочем месте не всегда очевидны, но уделение внимания этим вопросам и вопросам, связанным с такими областями, как аварийное освещение, подходящие полы, безопасные маршруты движения, окна и двери, поможет добиться этого.

Практика и условия труда, которые кажутся безвредными, в конечном итоге могут привести к серьезным заболеваниям.

Обязанности работодателей и контролеров помещений

Работодатели и контролеры небытовых помещений несут общую обязанность следить за тем, чтобы рабочее место соответствовало определенным условиям.

  • Техническое обслуживание: убедитесь, что рабочее место, оборудование, устройства и системы содержатся в рабочем состоянии и в хорошем состоянии.
  • Вентиляция: убедитесь, что закрытые рабочие места вентилируются и имеют достаточно свежего и очищенного воздуха.
  • Температура: поддерживает разумную температуру внутри здания в рабочее время. Необходимо обеспечить достаточное количество термометров.
  • Освещение: должно быть подходящим, эффективным и естественным, если это достаточно практично.Аварийное освещение должно быть предусмотрено там, где отказ освещения может вызвать опасность.
  • Чистота: содержать в чистоте рабочие места и мебель. Отходы не должны накапливаться, кроме как в подходящих контейнерах.
  • Пространство: убедитесь, что в рабочих помещениях достаточно площади пола, высоты и незанятого пространства.
  • Рабочие места: должны быть подходящими для работника и работы. При необходимости должно быть предоставлено подходящее сиденье.
  • Полы: должны быть подходящими и не неровными или скользкими, что представляет угрозу безопасности.Они должны быть свободны от препятствий, которые могут вызвать поскользнуться, споткнуться или упасть. Поручни должны быть установлены на лестницах, за исключением тех мест, где они будут препятствовать движению.
  • Падение: примите соответствующие и достаточные меры для предотвращения падения людей или ударов падающими предметами. Цистерны должны быть надежно закрыты и ограждены там, где существует опасность падения человека в опасное вещество.
  • Windows : убедитесь, что окна, а также прозрачные и полупрозрачные поверхности состоят из безопасного материала, имеют четкую маркировку и безопасны при открытии.
  • Трафик: организовать рабочие места для обеспечения безопасного движения пешеходов и транспортных средств.
  • Двери: убедитесь, что двери и ворота правильно сконструированы и соответствуют определенным спецификациям.
  • Эскалаторы: обеспечивает безопасное функционирование эскалаторов, оснащение необходимыми устройствами безопасности и легко идентифицируемыми и легкодоступными элементами управления аварийной остановкой.
  • Туалеты: предоставляют подходящие и достаточные санитарные удобства в легко доступных местах.
  • Мойка: предоставляет подходящие и достаточные средства для стирки в легко доступных местах
  • Вода: обеспечивает достаточное количество чистой питьевой воды и чашки, легкодоступные и хорошо обозначенные.
  • Одежда: предоставляет подходящие и достаточные условия для хранения одежды, а также места для переодевания, в которых используется специальная одежда.
  • Туалеты: предоставляют подходящие и достаточные условия для отдыха в легкодоступных местах.Комнаты и зоны отдыха должны быть оборудованы соответствующими устройствами для защиты некурящих от дискомфорта. Беременным и кормящим работникам должны быть предоставлены подходящие условия для отдыха и приема пищи.

По закону работодатели должны:

  • решить, что может нанести вам вред в вашей работе, и принять меры, чтобы остановить это;
  • объяснит, как будут контролироваться риски, и расскажет, кто за это отвечает;
  • предоставит вам обучение и информацию, необходимую для безопасного выполнения вашей работы;
  • предоставит вам все необходимое оборудование и защитную одежду и обеспечит ее техническое обслуживание;
  • предоставляют туалеты, умывальники и питьевую воду;
  • пункты оказания первой медицинской помощи;
  • регистрировать травмы, заболевания и опасные происшествия на работе и сообщать о них руководству по охране труда и технике безопасности, где это необходимо;
  • иметь страховку, которая покрывает вас на случай, если вы получите травму на работе или заболеете в результате работы;
  • работают со всеми, кто разделяет рабочее место, или с кем-либо, кто предоставляет сотрудников (например, заемных работников), чтобы обеспечить защиту здоровья и безопасности каждого.

В ваши обязанности по охране здоровья и безопасности входит:

  • следовать любому обучению, полученному вами при использовании оборудования или материалов, предоставленных вам вашим работодателем;
  • проявлять разумную заботу о своем здоровье и безопасности, а также о здоровье и безопасности других людей;
  • сотрудничать с вашим работодателем по вопросам здоровья и безопасности;
  • Сообщите кому-нибудь, если вы считаете, что работа или несоответствующие меры предосторожности подвергают опасности чье-либо здоровье и безопасность.
Как представители могут помочь

Представители UNISON по вопросам безопасности помогут обеспечить здоровую и безопасную рабочую среду.От вашего имени они могут:

  • исследовать проблемы;
  • осмотреть свое рабочее место;
  • обращайтесь к вашему работодателю с вопросами о здоровье и безопасности.

Они также имеют право на консультации по любым мерам по охране здоровья и безопасности, которые могут существенно повлиять на их членов.

Следующие шаги для представителей UNISON
  • Узнайте, как работать с работодателями для достижения договоренностей по вопросам здоровья и безопасности.
  • Проводите проверку здоровья и безопасности не реже четырех раз в год.
  • Поговорите с участниками о любых проблемах, которые у них есть в связи с рабочим местом, и сообщите о них своему работодателю.
Основные факты
  • Условия труда включают такие области, как пространство, температура, освещение, вентиляция, влажность и бытовые помещения, включая доступ к питьевой воде.
  • Условия труда включают такие области, как бытовые помещения, вентиляция, чистота, пространство, освещение и температура.
  • Ваш работодатель должен обеспечить соответствие вашего рабочего места Правилам охраны труда, техники безопасности и социального обеспечения.
  • Ваш представитель UNISON может помочь, если ваш работодатель не выполняет то, что он должен.

Часто задаваемые вопросы

Условия труда

  • Я говорил со своим работодателем об улучшении условий моей работы, но они, похоже, меня не слушают. Что я должен делать дальше?

    Обратитесь к своему представителю UNISON за советом и поддержкой. Ваш работодатель обязан выслушать ваши опасения и обеспечить надлежащие условия на рабочем месте.

  • Есть ли какие-либо рекомендации, которые помогут мне прийти к соглашению с моим работодателем по вопросам здоровья и безопасности на моем рабочем месте?

    Да, прочтите руководство UNISON по соглашениям о партнерстве под названием Working Together on Health & Safety .

  • На моем рабочем месте всегда либо слишком жарко, либо слишком холодно — что мне делать?

    Обратитесь к представителю службы безопасности за советом.Ваш работодатель должен принять меры для поддержания разумной температуры на рабочем месте и предоставить достаточное количество термометров, чтобы вы могли проверить температуру.

продуктов | Vaisala

Агрометеорология

Безопасность при погодных условиях в самолете

Погода в аэропорту

Окружающие процессы или процессы с высокой влажностью

Атмосферные и метеорологические исследования

Процессы автомобильного производства

Баллистическая, военно-морская и тактическая погода

Процессы биодезактивации

Производство биогаза

Сжатый воздух

Бетон и строительство

Процессы производства продуктов питания и напитков

Газовые турбины и двигатели внутреннего сгорания

Теплицы и комнатное сельское хозяйство

HVAC и качество воздуха в помещении

Гидрология

Промышленные исследовательские лаборатории и объекты

Оборудование для медико-биологических наук

Лаборатории медико-биологических наук и объекты

Процессы с низкой влажностью (менее 10% относительной влажности)

Смазочные и гидравлические системы

Музеи, архивы и библиотеки

Измерение погоды на море и с судов

Погода в прибрежной гавани

Оперативные метеорологические наблюдения и прогнозирование

Другие промышленные измерения

Другие измерения погоды или окружающей среды

Качество наружного воздуха

Передача энергии

Железнодорожная погода

Развитие возобновляемой энергии погоды

Использование возобновляемых источников энергии в погодных условиях

Погода на дороге

Городская метеорология

Склады и грузовые контейнеры

Производство ветряных турбин

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *