Температура воздуха на рабочем месте санпин: Температура на рабочем месте: нормы СанПиН 2021 года

Разное

Содержание

Государственная инспекция труда в Волгоградской области

по вопросу температурного режима на рабочих местах в производственных помещениях в жаркую погоду

В настоящее время в Волгограде и в Волгоградской области установилась аномально жаркая погода. В связи с этим в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области участились обращения граждан по вопросу температурного режима на рабочих местах в производственных помещениях при данных погодных условиях. Государственная инспекция труда в Волгоградской области разъясняет, что узнать оптимальные и допустимые уровни температуры воздуха на рабочих местах в производственных помещениях можно в СанПиНе утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 г. №21 Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». Согласно п. 1.4. Руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм собственности и подчиненности в порядке обеспечения производственного контроля обязаны привести рабочие места в соответствие с требованиями к микроклимату, предусмотренными настоящими Санитарными правилами.

 В соответствии с п. 1.5 Государственный санитарно-эпидемиологический надзор и контроль за выполнением настоящих Санитарных правил осуществляется органами и учреждениями Государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации, т.е. Роспотребнадзором. Таблицу оптимальных величин показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений прилагается.

Таблица оптимальных величин показателей микроклимата

на рабочих местах производственных помещений

Период года

Категория работ —   по уровню энергозатрат, Вт

Температура воздуха,

°С

Температура

поверхностей,

°С

Относительная   влажность воздуха,

%

Скорость движения воздуха,

м/с

Теплый

Iа (до 139)

23-25

22-26

60-40

0,1

 

Iб (140-174)

22-24

21-25

60-40

0,1

IIа (175-232)

20-22

19-23

60-40

0,2

IIб (233-290)

19-21

18-22

60-40

0,2

III (более 290)

18-20

17-21

60-40

0,3

 

 Время работы при температуре воздуха на рабочем месте

выше допустимых величин

1. В целях защиты работающих от возможного перегревания, при температуре воздуха на рабочих местах выше допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено величинами, указанными в таблице 1. При этом среднесменная температура воздуха, при которой работающие находятся в течение рабочей смены на рабочих местах и местах отдыха, не должна выходить за пределы допустимых величин температуры воздуха для соответствующих категорий работ.

 

 

Таблица 1

Время пребывания на рабочих местах

при температуре воздуха выше допустимых величин

Температура воздуха

Время пребывания, не более при категориях работ, ч

на рабочем месте, оС

Iа-Iб

IIа-IIб

III

32,5

1

32,0

2

31,5

2,5

1

31,0

3

2

30,5

4

2,5

1

30,0

5

3

2

29,5

5,5

4

2,5

29,0

6

5

3

28,5

7

5,5

4

28,0

8

6

5

27,5

7

5,5

27,0

8

6

26,5

7

26,0

8

Характеристика отдельных категорий работ

1. Категории работ разграничиваются на основе интенсивности энерготрат организма в ккал/ч (Вт).

2. К категории Iа относятся работы с интенсивностью энерготрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т.п.).

3. К категории Iб относятся работы с интенсивностью энерготрат 121-150 ккал/ч (140-174 Вт), производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т.п.).

4. К категории II относятся работы с интенсивностью энерготрат 151-200 ккал/ч (175-232 Вт), связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т. п.).

5. К категории IIб относятся работы с интенсивностью энерготрат 201-250 ккал/ч (233-290 Вт), связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).

6. К категории III относятся работы с интенсивностью энерготрат более 250 ккал/ч (более 290 Вт), связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).

Требования к микроклимату на рабочих местах в теплый период года

Требования к микроклимату на рабочих местах в теплый период года

Санитарными нормами и правилами СанПиН 2. 2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах регламентируются условия труда в теплый и холодный период года.

В кабинах, на пультах и постах управления технологическими процессами, в залах вычислительной техники, в которых выполняется работа операторского типа, в офисных помещениях-должны обеспечиваться оптимальные величины микроклимата: температура воздуха 23-25°, влажность – 40-60%, скорость движения воздуха не более 0,1 м/с.

Существенное влияние на параметры микроклимата и состояние организма оказывает интенсивность теплового излучения различных нагретых поверхностей, температура которых превышает температуру в производственном помещении. Если в производственном помещении находятся различные источники тепла, температура которых превышает температуру тела человека, то тепло от них самопроизвольно переходит к менее нагретому телу, т.е. человеку.

Длительное воздействие на человека неблагоприятных метеорологических условий ухудшает его самочувствие, снижает производительность труда и приводит к заболеваниям.

Высокая температура воздуха способствует быстрой утомляемости работающего, может привести к перегреву организма, тепловому удару. Низкая температура воздуха может вызвать местное или общее охлаждение организма, стать причиной простудного заболевания либо обморожения. Влажность воздуха оказывает значительное влияние на терморегуляцию организма человека. Высокая относительная влажность при высокой температуре воздуха способствует перегреванию организма, при низкой температуре она усиливает теплоотдачу с поверхности кожи, что ведет к переохлаждению организма.

Низкая влажность вызывает пересыхание слизистых оболочек путей работающего.   Подвижность воздуха эффективно способствует теплоотдаче организма человека и положительно проявляется при высоких температурах и отрицательно при низких.

Гигиеническими требованиями устанавливается ограничение времени нахождения работников на рабочих местах в случае отклонения температуры воздуха от допустимых нормативных показателей в зависимости от категории работ.

При температуре воздуха в рабочих помещениях от 30,5° до 32,5°   в зависимости от общих энерготрат организма при  определенных категориях работ, работники могут пребывать на рабочем месте не более 1 часа.

При превышении указанных значений температуры воздуха трудиться даже самое короткое время, как минимум, небезопасно, труд в таких условиях вообще не предусмотрен санитарными правилами.

При температуре воздуха на рабочих местах выше допустимых величин необходимо проводить профилактические мероприятия (кондиционирование воздуха, воздушное душирование, использование вентиляторов для увеличения скорости воздуха на рабочих местах, регламентацию времени работы, в частности перерывы в работе, соблюдение питьевого режима и т.д.).

Также никто не препятствует работодателям произвести замеры температуры воздуха на рабочих местах и издать приказ о сокращении рабочего дня на основании СанПиН 2.2.4.3359-16.

Обращаем внимание хозяйствующих субъектов на соблюдение требований санитарного законодательства в части необходимости выполнения профилактических мероприятий и соблюдения параметров микроклимата на рабочих местах, невыполнение которых предусматривает применение ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Материал подготовлен отделом санитарного надзора УРПН по ХМАО-Югре, контактный телефон 8(3467) 360-003(доб1101)

Таблица 2. Допустимая температура воздуха на рабочем месте в зависимости от продолжительности непрерывного пребывания

Таблица 2

Допустимая температура воздуха на рабочем месте

в зависимости от продолжительности непрерывного пребывания

Категория работ (энерготраты, Вт/м2)

Продолжительность пребывания на рабочем месте, ч.

Допустимая температура, °C (верхняя граница в теплый период года)

8

7

6

5

4

3

2

1

1а — 1б (до 97)

27,0

27,5

28,0

28,5

29,0

29,5

30,0

30,5

11а — 11б (до 160)

26,0

26,5

27,0

27,5

28,0

28,5

29,0

29,5

111 (до 193)

25,0

25,5

26,0

26,5

27,0

27,5

28,0

28,5

В целях предупреждения неблагоприятного влияния такого микроклимата на организм женщин должны быть использованы защитные мероприятия и, в частности, регламентация времени пребывания в неблагоприятной среде. В производствах с преимущественным использованием труда женщин верхние границы величин температуры воздуха для теплого периода года с учетом времени пребывания на рабочих местах следует определять по табл. 2. Минимальные величины температуры воздуха и остальные параметры микроклимата (относительная влажность и скорость движения воздуха) должны соответствовать их допустимым величинам в соответствии с Санитарными правилами и нормами «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Температура воздуха на рабочем месте — Вопросы на TJ

Суть в том, что на рабочем месте температура колеблется от 30 до 31 градуса. В соответствии с СанПиН 2.2.4.548-96, допустимая температура соответствует 28 градусам, а при её превышении, продолжительность рабочего дня должна сокращаться.

Так же в этом СанПиНе указано, что температуру необходимо замерять на рабочих местах не менее чем в пяти местах в течении рабочей смены (в начале, середине и в конце смены). Кроме того, по результатам измерения необходимо создать комиссию и составить протокол, в котором должны быть отражены замеренные показатели. На основании протокола, руководитель принимает решение.

Я тут щас подохну. У меня этот один чертов вентилятор горячий воздух без толку гоняет. В метрах 15 от меня стоит какая-то шумная штуковина, охлаждающая, и там людям норм сидится, но мне от него ветерка не достается.

Собственно, вопрос:

Есть ли другие способы сократить рабочий день? Или мне ждать обморока? Кто должен создавать эту чертову комиссию? Как она создается? Нужен ли приказ директора на создание комиссии? В чьи обязанности входит отслеживание температуры? Короче, у кого был опыт в подобной ситуации, прошу им поделиться в комментах.

{ «author_name»: «Роман Белоус», «author_type»: «self», «tags»: [], «comments»: 40, «likes»: 10, «favorites»: 6, «is_advertisement»: false, «subsite_label»: «ask», «id»: 186249, «is_wide»: true, «is_ugc»: true, «date»: «Thu, 09 Jul 2020 12:59:08 +0300», «is_special»: false }

{«id»:214355,»url»:»https:\/\/tjournal.ru\/ask»,»name»:»\u0412\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b»,»avatar»:»e2dc43da-f3af-4e4d-6f0e-e3bfaf1119cb»,»karma»:null,»description»:»\u0417\u0434\u0435\u0441\u044c \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0441\u043f\u0440\u043e\u0441\u0438\u0442\u044c \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u0445 \u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u043e\u0432\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 \u043e \u0447\u0451\u043c \u0443\u0433\u043e\u0434\u043d\u043e \u0438, \u043c\u043e\u0436\u0435\u0442 \u0431\u044b\u0442\u044c, \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c \u043e\u0442\u0432\u0435\u0442. «,»isMe»:false,»isPlus»:false,»isVerified»:false,»isSubscribed»:false,»isNotificationsEnabled»:false,»isShowMessengerButton»:false}

{«url»:»https:\/\/booster.osnova.io\/a\/relevant?site=tj»,»place»:»entry»,»site»:»tj»,»settings»:{«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}},»isModerator»:false}

Еженедельная рассылка

Одно письмо с лучшим за неделю

Проверьте почту

Отправили письмо для подтверждения

ДСН 3.

3.6.042-99. Санитарные нормы микроклимата производственных помещений (31678)

ГЛАВНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ САНИТАРНЫЙ ВРАЧ УКРАИНЫ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 декабря 1999 года № 42

Санитарные нормы микроклимата производственных помещений

 

ДСН 3.3.6.042-99

 

Термины и определения

1. Производственное помещение — замкнутое пространство в специально предназначенных зданиях и сооружениях, в которых постоянно (по сменам) или периодически (в течение части рабочего дня) осуществляется трудовая деятельность людей.

2. Рабочая зона — пространство, в котором находятся рабочие места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работников.

3. Рабочее место — место постоянного или временного пребывания работающего в процессе трудовой деятельности.

4. Постоянное рабочее место — место, на котором работающий находится более 50% рабочего времени или более 2-х часов непрерывно. Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, то вся эта зона считается постоянным рабочим местом.

5. Непостоянное рабочее место — место, на котором работающий находится менее 50% рабочего времени или менее 2-х часов непрерывно.

6. Микроклимат производственных помещений — условия внутренней среды этих помещений, влияющих на тепловой обмен работающих с окружающей средой путем конвекции, кондукции, теплового излучения и испарения влаги. Эти условия определяются сочетанием температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха, температуры окружающих человека поверхностей и интенсивности теплового (инфракрасного) излучения.

7. Оптимальные микроклиматические условия объединение параметров микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека обеспечивают сохранение нормального теплового состояния организма без активизации механизмов терморегуляции. Они обеспечивают ощущение теплового комфорта и создают предпосылки для высокого уровня работоспособности.

8. Допустимые микроклиматические условия — объединение параметров микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека могут вызвать изменения теплового состояния организма и быстро проходят и нормализуются и сопровождаются напряжением механизмов терморегуляции в пределах физиологической адаптации. При этом не возникает повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут наблюдаться дискомфортные теплоощущения, ухудшение самочувствия и снижение работоспособности.

9. Теплый период года — период года, характеризующийся среднесуточной температурой внешней среды выше +10 ° C.

10. Холодный период года — период года, характеризующийся среднесуточной температурой наружного воздуха, равной +10 ° C и ниже.

11. Среднесуточная температура наружного воздуха — средняя величина температуры наружного воздуха, измеренная в определенные часы суток через одинаковые интервалы времени. Она принимается по данным метеорологической службы.

12. Категория работ — разграничение работ по тяжести на основе общих энергозатрат организма.

13. Легкие физические работы (категория I) охватывают виды деятельности, при которых расход энергии составляет 105 — 140 Вт (90 — 120   ккал / час.) — категория Iа и 141 — 175 Вт (121 — 150 ккал / час.) — категория Iб. К категории Iа относятся работы, выполняемые сидя и не требующие физического напряжения. К категории Iб относятся работы, выполняемые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением.

14. Физические работы средней тяжести (категория II) охватывают виды деятельности, при которых расход энергии составляет 176 — 232 Вт (151 — 200 ккал / час.) — Категория IIа и 233 — 290 Вт (201 — 250 ккал / час.) — Категория IIб . К категории IIа относятся работы, связанные с хождением, перемещением мелких (до ) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения. К категории IIб относятся работы, выполняемые стоя, связанные с хождением, перемещением небольших (до ) грузов и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением.

15. Тяжелые физические работы (категория III) охватывают виды деятельности, при которых затраты энергии составляют 291 — 349 Вт (251 — 300 ккал / час.). К категории III относятся работы, связанные с постоянным перемещением, переносом значительных (свыше ) грузов, требующих больших физических усилий.

Общие положения

Санитарные нормы распространяются на условия микроклимата в пределах рабочей зоны производственных помещений предприятий, учреждений и т.п., независимо от их формы собственности и подчинения.

Этот документ регламентирует нормативные величины оптимальных и допустимых показателей микроклимата и устанавливает требования к методам измерения микроклиматических параметров и их оценки.

Нормы не распространяются на микроклимат подземных и горных выработок, передвижных транспортных средств, животноводческих и птицеводческих помещений для хранения сельскохозяйственной продукции, холодильников, складов и т.д.., А также помещений, в которых параметры микроклимата устанавливаются в соответствии с технологическими требованиями.

  1. Требования к параметрам микроклимата

Микроклиматические условия производственных помещений характеризуется следующими показателями:

— температура воздуха,

— относительная влажность воздуха,

— скорость движения воздуха,

— интенсивность теплового (инфракрасного) излучения,

— температура поверхности.

По степени влияния на тепловое состояние человека микроклиматические условия подразделяются на оптимальные и допустимые.

Для рабочей зоны производственных помещений устанавливаются оптимальные и допустимые микроклиматические условия с учетом тяжести выполняемой работы и периода года. При одновременном выполнении в рабочей зоне работ различной категории тяжести уровне показателей микроклимата должны устанавливаться с учетом наиболее многочисленной группы работников.  

Величины показателей микроклимата в рабочей зоне приведены в табл. 1 и 2, а объяснения к ним — в п. 1.1 и 1.2.

  1. Оптимальные условия микроклимата

1.1.1. Оптимальные условия микроклимата устанавливаются для постоянных рабочих мест (табл. 1).

1.1.2. Показатели температуры воздуха в рабочей зоне по высоте и по горизонтали, а также в течение рабочей смены не должны выходить за пределы нормированных величин оптимальной температуры для данной категории работ, указанной в табл. 1.

1.1.3. Температура внутренних поверхностей рабочей зоны (стены, пол, потолок), технологического оборудования (экраны и т.д.), наружных поверхностей технологического оборудования, ограждающих конструкций не должна выходить более чем на за пределы оптимальных величин температуры воздуха для данной категории работ , указанных в табл.1.

1.1.4. При выполнении работ операторского типа, связанных с нервно-эмоциональным напряжением в кабинетах, пультах и постах управления технологическими процессами, в залах вычислительной техники и других помещениях должны соблюдаться оптимальные условия микроклимата (температура воздуха 22 — , относительная влажность 60 — 40 %, скорость движения воздуха не более 0,1 м/сек.).

Таблица 1

Оптимальные величины температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха в рабочей зоне производственных помещений

Период

года

Категория

работ

Температура

воздуха

Относительная

влажность

Скорость

движения, м/сек.

Холодный

период

года

Легкая Iа 

22 — 24

60 — 40

0,1

Легкая Iб 

21 — 23

60 — 40

0,1

Средней тяжести IIа 

19 — 21

60 — 40

0,2

Средней тяжести IIб 

17 — 19

60 — 40

0,2

Тяжелая III 

16 — 18

60 — 40

0,3

Теплый

период

года

Легкая Iа 

23 — 25

60 — 40

0,1

Легкая Iб 

22 — 24

60 — 40

0,2

Средней тяжести IIа 

21 — 23

60 — 40

0,3

Средней тяжести IIб 

20 — 22

60 — 40

0,3

Тяжелая III 

18 — 20

60 — 40

0,4

1.2. Допустимые условия микроклимата

1.2.1. Допустимые величины микроклиматических условий устанавливаются в случаях, когда на рабочих местах нельзя обеспечить оптимальные величины микроклимата по технологическим требованиям производства, технической недосягаемостью и экономически обоснованной нецелесообразностью.

1.2.2. Величины показателей, характеризующих допустимые микроклиматические условия, устанавливаемые для постоянных и непостоянных рабочих мест, которые приведены в табл. 2.

1.2.3. Перепад температуры воздуха по высоте рабочей зоны при обеспечении допустимых условий микроклимата не должен быть более для всех категорий работ, а по горизонтали рабочей зоны и в течение рабочей смены — выходить за пределы допустимых температур для данной категории работы, указанных в табл. 2.

Таблица 2

Допустимые величины температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха в рабочей зоне производственных помещений

Период

года

Категория

работ

Температура, ° C

Относительная влажность (%) на рабочих

местах —

постоянных и

непостоянных

Скорость

движения (м/сек.) на

рабочих

местах —

постоянных и

непостоянных

Верхний предел

Нижний предел

На постоянных рабочих местах

На непостоянных рабочих местах

На постоянных рабочих местах

На непостоянных рабочих местах

Холодный

период

движения

Легкая Iа 

25

26

21

18

75

не более 0,1

Легкая Iб 

24

25

20

17

75

не более 0,2

Средней тяжести IIа 

23

24

17

15

75

не более 0,3

Средней тяжести IIб 

21

23

15

13

75

не более 0,4

Тяжелая III 

19

20

13

75

не более 0,5

Теплый

период

года

Легкая Iа 

28

30

22

20

55 — при

0,2 — 0,1

Легкая Iб 

28

30

21

19

60 — при

0,3 — 0,1

Средней тяжести IIа 

27

29

18

17

65 — при

0,4 — 0,2

Средней тяжести IIб 

27

29

15

15

70 — при

0,5 — 0,2

Тяжелая III 

26

28

15

13

75 — при и ниже

0,6 — 0,5

 

1.2.4. Температура внутренних поверхностей помещений (стены, пол, потолок), а также температура наружных поверхностей технологического оборудования или его защитных устройств (экранов и т.п.) не должна выходить за пределы допустимых величин температуры воздуха для данной категории работ, указанных в табл. 2.

1.2.5. Интенсивность теплового облучения работающих от нагретых поверхностей технологического оборудования, осветительных приборов, инсоляция от застекленных ограждений не должна превышать 35,0 Вт / м 2 — при облучении 50% и более поверхности тела, 70 Вт / м 2 — при величине облучаемой поверхности от 25 до 50%, и 100 Вт / м 2 — при облучении не более 25% поверхности тела работающего.

При наличии источников с интенсивностью 35,0 Вт / м 2 и более температура воздуха на постоянных рабочих местах не должна превышать верхних границ оптимальных значений для теплого периода года, на непостоянных — верхних границ допустимых значений для постоянных рабочих мест.

1.2.6. При наличии открытых источников излучения (нагретый металл, стекло, открытое пламя) допускается интенсивность облучения до 140,0 Вт/м2. Размер облучаемой площади не должен превышать 25% поверхности тела работающего при обязательном использовании средств индивидуальной защиты (спецодежда, очки, щитки).

1.2.7. В производственных помещениях, расположенных в районах со средней максимальной температурой самого жаркого месяца выше согласно СНиП «Строительная климатология» допускаются отклонения от величин показателей микроклимата, указанных в табл. 2, для данной категории работ, но не более чем на 3 ° C. При этом скорость движения воздуха должна быть увеличена на 1,1 м/сек.,   а относительная влажность воздуха понижена на 5% при повышении температуры на каждый градус выше верхней границы допустимых температур воздуха, указанных в табл.2.

Новые СанПиН «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях» — Новое в законодательстве

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30 апреля 2013 г. № 33 утверждены Санитарные нормы и правила «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях», а также Гигиенический норматив «Показатели микроклимата производственных и офисных помещений»

 

Санитарные нормы и правила устанавливают требования к оптимальным и допустимым параметрам микроклимата на рабочих местах в производственных и офисных помещениях организаций всех форм собственности, физических лиц, в т.ч. индивидуальных предпринимателей у с целью предотвращения неблагоприятного воздействия на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека.

Показателями, характеризующими микроклимат в производственных и офисных помещениях, являются:

  • температура воздуха;
  • температура поверхностей;
  • относительная влажность воздуха;
  • скорость движения воздуха;
  • интенсивность теплового облучения;
  • тепловая нагрузка среды.

При температуре воздуха выше или ниже допустимых величин наниматель (наравне с использованием мер защиты от воздействия температуры воздуха) должен принимать меры организационного характера по регулированию времени пребывания работников в этих условиях

В производственных помещениях, в которых допустимые значения параметров микроклимата невозможно установить из-за технологических требований к производственному процессу или экономически обоснованной нецелесообразности, микроклиматические условия должны рассматриваться как вредные и опасные, при которых нанимателю следует использовать меры защиты работников, включающие кондиционирование воздуха, воздушное душирование, применение средств индивидуальной защиты, создание помещений для отдыха и обогрева, а также регламентировать время работы во вредных условиях труда.

В Гигиеническом нормативе приведены:

  • оптимальные значения параметров микроклимата на рабочих местах производственных и офисных помещений;
  • допустимые значения параметров микроклимата на рабочих местах производственных и офисных помещений;
  • допустимые значения перепада температуры воздуха в течение смены по горизонтали в зависимости от категории энергозатрат работы;
  • допустимые значения диапазона скорости движения воздуха в зависимости от категории энергозатрат работы при температуре воздуха на рабочих местах в пределах от 26 до 28 «»С;
  • значения максимально допустимых величины относительной влажности воздуха при температуре воздуха на рабочих местах от 25 «»С и выше;
  • допустимые значения интенсивности теплового облучения поверхности тела работника от производственных источников;
  • допустимые значения температуры воздуха при наличии теплового облучения работника в зависимости от категории энергозатрат работы;
  • допустимые величины ТНС-индекса с учетом продолжительности тепловой нагрузки среды (в часах), верхняя граница;
  • допустимая температура воздуха в санитарно-бытовых помещениях производственных и офисных помещений в холодный период года;
  • предельное время пребывания работника на рабочем месте при температуре воздуха выше допустимых величин:
  • предельное время пребывания работника на рабочем месте при температуре воздуха ниже допустимых величин.

Постановление вступило в силу 24.05.2013 года.

 

Также данным постановлением  признаются утратившим силу  Санитарные правила и нормы «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» N 9-80-98, утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 25 марта 1999 г. № 12.

СанПиН — 2013 Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях.doc

Предельная температура на рабочем месте СанПиН. Санпин для офисных работников

Требования к температуре и влажности воздуха, освещению офисных помещений, а иногда даже к мебели жестко регламентированы. Так, если среднесуточная температура за окном выше 10 ° С, в офисе должна быть по общему правилу 23-25 ​​° С, а если ниже этой границы — 22-24 ° С. Также определено, как рабочий день сокращается, если в помещении холоднее или наоборот очень жарко.Например, если температура воздуха в офисе 19 ° C, то находиться в нем можно не более семи часов, а при 18 ° C — не более шести часов и т. Д. (Санпин 2.2.4.3359-16 », утв. Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 21 июня 2016 г. № 81).

Для лиц, использующих компьютеры в работе, существуют отдельные нормы. Площадь рабочего места таких сотрудников не допускается. быть менее 4,5 кв. м (если установлен плоский монитор) или менее 6 кВ.м (если рабочее место оборудовано монитором старого типа, с кинескопом). Причем после каждого часа эксплуатации помещения должны выполняться (санитарно-эпидемиологические правила и нормы СанПиН 2.2.2 / 2.4.1340-03 «»; утверждены главой Российской Федерации 30 мая. 2003 г.).

Некоторые ситуации не регулируются непосредственно санитарными нормами, но на практике они есть регулярно. К ним можно отнести, например, неисправность туалетов в здании.В этом случае, по словам Роструда, работник имеет право отказаться от работы, а работодатель должен устранить проблему, чтобы предоставить ему другую работу, не угрожая его здоровью. Если это невозможно, оно объявляется простым, и работник может засчитать при оплате труда в размере не менее 2/3 своей средней заработной платы ().

Какие еще санитарные нормы и правила действуют для офисных работников, а также ответственность работодателя за их несоблюдение узнайте из нашей инфографики.

Санитарные правила и нормы 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (прим. Постановление Госкомитета от 1 октября 1996 г. N 21)

См. Также Санитарно-эпидемиологические правила и нормы СанПиН 2.2.4.1294-03 «Гигиенические требования к воздушному составу воздуха промышленных общественных помещений», утвержденные главой Российской Федерации 18 апреля 2003 г.

Гигиенические требования к производственному микроклимату

Относительная влажность;

Скорость движения воздуха;

Интенсивность теплового облучения.

5. Оптимальные условия микроклимата

5.1. Оптимальные микроклиматические условия устанавливаются критериями оптимального теплового и функционального состояния человека. Они обеспечивают общее и локальное ощущение теплового комфорта во время 8-часовой рабочей смены с минимальной нагрузкой на механизмы терморегуляции, не вызывают нарушений в здоровье, создают предпосылки для высокой производительности и предпочтительны на рабочих местах.

5.2. Оптимальные значения показателей микроклимата должны соблюдаться на рабочих местах производственных помещений, где выполняются операции операторского типа, связанные с нервно-эмоциональным напряжением (в кабинах, на пультах и ​​постах технологических процессов, в холлах. вычислительной техники и др.). Перечень других работ и видов работ, при которых должны быть обеспечены оптимальные величины микроклимата, определяется санитарными правилами для отдельных производств и другими документами, согласованными с органами государственного санитарно-эпидемиологического надзора в установленном порядке.

См. Правила охраны труда в лесной, деревообрабатывающей промышленности и при лесных работах ПВМ 001 — 97, утвержденные Приказом Минтруда РФ от 21 марта 1997 г. N 15 .

5.3. Оптимальные параметры микроклимата на рабочем месте должны соответствовать значениям, приведенным в

5.4. Изменения температуры воздуха по высоте и горизонтали, а также изменения температуры воздуха в течение смены при обеспечении оптимальных значений микроклимата на рабочих местах не должны превышать 2 ° С и выходить за пределы, указанные в таблице 1 для отдельных категорий работ.

Таблица 1

6. Допустимые условия микроклимата

6.1. Допустимые микроклиматические условия устанавливаются критериями допустимого теплового и функционального состояния человека на период 8-часовой рабочей сиены. Они не вызывают повреждений и нарушений состояния здоровья, но могут привести к возникновению общих и местных ощущений теплового дискомфорта, напряжения механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и снижению работоспособности.

6.2. Допустимые значения показателей микроклимата устанавливаются в случаях, когда оптимальные значения не могут быть обеспечены технологическими требованиями, техническими и экономически обоснованными причинами.

6.3. Допустимые значения показателей микроклимата на рабочем месте должны соответствовать значениям, приведенным в Применительно к работоспособности различных категорий в холодный и теплый периоды года.

6.4. При обеспечении допустимых значений микроклимата на рабочих местах:

Перепад температуры воздуха по высоте должен быть не более 3 ° С;

Падение температуры воздуха по горизонтали, а также ее изменение за смену не должны превышать: для — 4 ° С; для — 5 ° С; для — 6 ° С.

При этом абсолютные значения температуры воздуха не должны выходить за пределы, указанные в Для определенных категорий работ.

6.5. При температуре воздуха на рабочих местах 25 ° С и выше предельно допустимые значения относительной влажности воздуха не должны выходить за пределы:

70% при температуре воздуха 25 ° С;

65% — при температуре воздуха 26 ° С;

60% при температуре воздуха 27 ° С;

55% — при температуре воздуха 28 ° С.

6.6. При температуре воздуха 26-28 ° С указанная в таблице 2 скорость воздуха для теплого периода года должна соответствовать диапазону:

0,1-0,2 м / с — категории работы IA;

0,1-0,3 м / с — с разрядом работы ИБ;

0,2-0,4 м / с — с категорией работы IIA;

стол 2

Допустимые значения показателей микроклимата на рабочем месте производственных помещений

6.7. Допустимые величины интенсивности теплового облучения работающих на рабочих местах от нагретых до темного свечения производственных источников (материалов, изделий и т.п.) должны соответствовать значениям, указанным в таблице 3.

Таблица 3.

6,8. Допустимые величины интенсивности теплового излучения от источников излучения, нагретых до белого и красного свечения (горячий или расплавленный металл, стекло, пламя и т. Д.), Не должны превышать 140 Вт / кв.М. При этом не должно подвергаться воздействию более 25% поверхности тела и использование средств индивидуальной защиты, в том числе средств защиты лица и глаз.

6.9. При наличии теплового излучения рабочая температура воздуха на рабочих местах не должна превышать в зависимости от категории работы следующих значений:

25 ° С — с категорией работы IA;

24 ° С — с разрядом работы ИБ;

22 ° C — по категории работы IIA;

21 ° С — с категорией работы МИБ;

20 ° С — с категорией работы III.

6.10. В производственных помещениях, в которых допустимые нормативные значения показателей микроклимата не могут быть установлены из-за технологических требований к производственному процессу или экономической нецелесообразности, условия микроклимата следует считать как вредными, так и опасными. Для предотвращения неблагоприятного воздействия микроклимата следует применять защитные меры (например, локальные системы кондиционирования, штамповка воздуха, компенсация неблагоприятного воздействия одного параметра микроклимата изменением другого, спецодежда и другие средства индивидуальной защиты, рекреация и отопительного оборудования, регулирование рабочего времени, в частности, перерывы в работе, сокращение рабочего дня, увеличение продолжительности отпуска, уменьшение стажа работы и т. д.).

6.11. Для оценки комбинированного воздействия параметров микроклимата с целью реализации защиты от возможных перегревов рекомендуется использовать тепловое обследование тепловой нагрузки среды ( ), значения которых приведены в Приложения 2.

6.12. Для регулирования времени работы в пределах рабочей смены в условиях микроклимата с температурой воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых значений рекомендуется руководствоваться а также Приложения 3.

7. Требования к контролю и методам измерения микроклимата

7.1. Измерение показателей микроклимата С целью контроля их соответствия гигиеническим требованиям следует проводить в холодный год года — в дни с температурой наружного воздуха, отличной от средней температуры самой холодной зимы зимой, не более чем на 5 ° С, в теплый период года — в дни с температурой наружного воздуха. Воздух, кроме средней максимальной температуры самого жаркого месяца, составляет не более 5 ° С.Периодичность измерений в оба периода года определяется стабильностью производственного процесса, функционированием технологического и сантехнического оборудования.

7.2. При выборе участков и времени измерения необходимо учитывать все факторы, влияющие на микроклимат рабочих мест (этапы технологического процесса, функционирование систем вентиляции и отопления и т. Д.). Измерение показателей микроклимата следует проводить не менее 3-х раз в смену (в начале, в середине и в конце).При колебаниях показателей микроклимата, связанных с технологическими и другими причинами, дополнительные измерения необходимо проводить при наибольших и наименьших величинах тепловых нагрузок на рабочих.

7.3. Измерения следует проводить на рабочих местах. Если рабочее место — это несколько секций производственного помещения, то замеры проводятся на каждой из них.

7.4. При наличии источников местного тепловыделения, охлаждения или мохера (обогреваемые агрегаты, окна, дверные проемы, ворота, открытые ванны и т. Д.) Измерения следует проводить на каждом рабочем месте в точках, минимально и максимально удаленных от источников теплового воздействия.

7,5. В помещениях с большой плотностью рабочих мест при отсутствии источников локального тепловыделения, охлаждения или влажности участки измерения температуры, относительной влажности и скорости воздуха следует распределять равномерно по площади помещения в соответствии с таблицей 4.

Минимальное количество точек измерения температуры, относительной влажности и скорости воздуха

7.6. При работе сидя, температуру и скорость движения воздуха следует измерять на высоте 0,1 и 1,0 м, относительную влажность воздуха — на высоте 1,0 м от пола или рабочего места. При выполнении работ температуру и скорость движения воздуха следует измерять на высоте 0,1 и 1,5 м, а относительную влажность воздуха — на высоте 1,5 м.

7.7. При наличии лучистых источников тепла тепловое излучение на рабочем месте необходимо измерять от каждого источника, имеющего приемник устройства перпендикулярно падающему потоку.Измерения следует проводить на высоте 0,5; 1,0 и 1,5 м от пола или рабочей площадки.

7.8. Температуру поверхностей следует измерять в тех случаях, когда рабочие места удалены от них на расстояние не более двух метров. Температура каждой поверхности измеряется аналогично измерению температуры воздуха согласно п. 7.6.

7.9. Температуру и относительную влажность воздуха при наличии источников теплового излучения и воздушных потоков на рабочем месте следует измерять аспирационными психрометрами.При отсутствии мест измерения лучистого тепла и воздушных потоков температуру и относительную влажность воздуха можно измерять психрометрами, не защищенными от воздействия теплового излучения и скорости движения воздуха. Также могут использоваться устройства, позволяющие отдельно измерять температуру и влажность воздуха.

7.10. Скорость движения воздуха следует измерять анемометрами вращательного действия (крыльчатка, чашка и т. Д.). Небольшие скорости движения воздуха (менее 0,5 м / с), особенно при наличии разнонаправленных потоков, могут быть измерены термоэлектролемометрами, а также цилиндрическими и шариковыми катарометрами, когда они защищены от теплового излучения.

7.11. Температуру поверхностей следует измерять с помощью выносных контактных устройств (типа электротермометров) (пирометры и т. Д.).

7.12. Интенсивность теплового воздействия следует измерять приборами, обеспечивающими близкий к полушарию угол обзора датчика (не менее 160 °) и чувствительными в инфракрасной и видимой областях спектра (актинометры, радиометры и т. Д.).

7.13. Диапазон измерения и допустимая погрешность измерения должны соответствовать требованиям

7.14. По результатам исследования необходимо составить протокол, в котором должны быть отражены общие сведения о производственном объекте, размещении технологического и сантехнического оборудования, источниках тепловыделения, охлаждения и летучести, схема для размещение участков измерения параметров микроклимата и других данных.

7.15. В заключение, протокол должен быть оценен по результатам измерений на соответствие нормативным требованиям.

Таблица 5.

Приложение 1

(Ссылка)

Характеристика отдельных категорий работ

2. К. категории IA Интенсивность Энерготрата ведется до 120 ккал / час (до 139 Вт), производится сидя и сопровождается незначительными физическими нагрузками (ряд профессий на предприятиях точного приборостроения и машиностроения, в срок, швейное производство, в сфере менеджмент и др.).

3. К. категории IB Интенсивность Энерготрата 121-150 ккал / ч (140-174 Вт), производимая сидя, стоя или занимаясь ходьбой и сопровождающаяся некоторой физической нагрузкой (ряд профессий в полиграфии, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных виды продукции и др.).

4. К. II категории Интенсивность Энерготрата 151-200 ккал / ч (175-232 Вт), связанная с постоянной ходьбой, перемещением небольших (до 1 кг) продуктов или предметов в положении стоя или сидя и требующих определенной физической нагрузки (количество профессий в механических тракторных цехах машиностроительных предприятий, на прядильно-ткацком производстве и др.).

5. К. категории IIB Работа с интенсивностью Энерготрат 201-250 ккал / ч (233-290 Вт) связана с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождается умеренными физическими нагрузками (ряд профессий по механизированному литью, прокатке, кузнецу, термическому производству). , сварочные аппараты машиностроительных и металлургических предприятий и др.).

6. К. III категории Интенсивность Энерготрата составляет более 250 ккал / час (более 290 Вт), связанная с постоянными движениями, передвижением и ношением значительных (более 10 кг) тяжестей и требующих больших физических усилий (ряд профессий у кузнецов с ручной ковкой, литейные цеха с ручной упаковкой и разливкой машиностроительных и металлургических предприятий и т. д.).

Приложение 2.

Определение индекса тепловой нагрузки (TNS-index)

1. Указатель (Индекс TNS) — эмпирический показатель, характеризующий совокупное влияние на организм человека параметров микроклимата (температуры, влажности, воздуха и теплового излучения).

2. Индекс TNS определяется на основании температуры смоченного термометра аспирационного психрометра (TB) и температуры внутри измельченного шара (TS).

3. Температура внутри измельченного шара измеряется термометром, емкость которого помещается в центр измельченного полого шара; ТШ отражает влияние температуры, температуры воздуха и скорости движения воздуха. Напряженный шар должен иметь диаметр 90 мм, минимально возможную толщину и коэффициент поглощения 0,95. Точность измерения температуры внутри шара + -0,5 ° С.

4. Индекс TNS рассчитывается по формуле:

TNS = 0.7 х TBL. + 0,3 х ТШ.

тепловая нагрузка среды на рабочих местах, на которых скорость движения воздуха

не превышает 0,6 м / с, а интенсивность теплового излучения составляет

1. В целях защиты рабочих от возможного перегрева или охлаждения, при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых значений время нахождения на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено значениями \ u200b указано в а также этого приложения.При этом средняя температура воздуха, при которой в течение рабочей смены находятся работающие на рабочих местах и ​​в местах отдыха, не должна выходить за пределы допустимых значений температуры воздуха для соответствующих категорий работ, указанных в таблице 2. настоящих санитарных правил.

Таблица 1

Остальные показатели микроклимата (относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, температура поверхности, тепловое излучение) на рабочих местах должны находиться в пределах допустимых значений настоящих санитарных правил.

Библиографические данные

1. Руководство P 2.2.4 / 2.1.8. Гигиеническая оценка и контроль физических факторов производства и окружающей среды (на согласовании).

2. Строительные нормы и правила. Фрагмент 2.01.01. «Строительная климатология и геофизика».

3. Методические рекомендации «Оценка теплового состояния человека с целью обоснования гигиенических требований к микроклимату рабочих мест и мероприятий по предотвращению охлаждения и перегрева» N 5168-90 от 05.03.90. В сб: Гигиенические основы для предотвращения неблагоприятного воздействия производственного микроклимата на организм человека. Т.43, М. 1991, с.192-211.

4. Руководство Р 2.2.013-94. Гигиена труда. Гигиенические критерии оценки условий труда по вредоносности и опасности факторов производственной среды, тяжести и трудоемкости. ГоскомсанаЭпидадзор России, М., 1994, 42 с.

5. ГОСТ 12.1.005-88 «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны.«

6. Строительные нормы и правила. Снип 2.04.95-91« Отопление, вентиляция и кондиционирование ».

_________________________________________________________________

* (1) Учитывается температура поверхностей ограждающих конструкций (стены, потолок, пол), устройств (ширмы и др.), А также технологического оборудования или ограждающих его устройств.

* (2) При температуре воздуха 25 ° С и выше максимальные значения относительной влажности следует принимать в соответствии с требованиями

* (3) При температуре воздуха 26-28 ° С скорость движения воздуха в теплое время года следует принимать в соответствии с требованиями

.

Летнее время — всегда тяжелое время для работы.Часто возникают ситуации, когда температура в помещении превышает допустимый предел, превращая работу в тяжелейшую пытку (и даже перерывы в середине дня). У сотрудников становится актуальным вопрос, существуют ли какие-либо законодательные нормы, регулирующие температурные нормы в рабочее время в жару.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться по телефону статья 212 ТК РФ . В одном из положений прописана обязанность работодателя обеспечить комфортные условия труда каждому из сотрудников.На основании этого решения применительно к рабочему времени в жару был разработан рецепт СанПин 2.2.4.548-96 .

Сокращение рабочего времени из-за нагрева

Согласно установленным нормам для офисных служащих, максимально допустимая температура в помещении летом должна составлять 28 градусов. Чем больше фактическое значение превышает этот показатель, тем меньше сотрудников должны работать.

Приказ о сокращении рабочего времени за счет тепла

Приказ об изменении рабочего времени из-за тепла является составным документом, на основании которого переоформляется график.Этот акт выдается работодателем с указанием причины нововведения. Однако эксперты расходятся во мнениях относительно того, как указать основания для изменений.

Сокращение рабочего времени за счет тепла может быть воспринято как простое либо по вине работодателя, либо по объективным обстоятельствам, не зависящим от сторон. Первый случай актуален в тех ситуациях, когда организация не обеспечивает надлежащих условий для работы в помещении. Однако, с другой стороны, не всегда удается обеспечить повышенный температурный режим.В результате решение о причине бездействия остается за работодателем. В обоих случаях ст. 157 ТК РФ Компания обязана выплачивать две трети заработной платы.

Допускается оформление заказа с указанием объективных обстоятельств и соответствующей оплаты труда. В этом случае его размер уменьшается пропорционально сокращению рабочего времени.

Как сократить время работы с теплом — составление заказа

Приказ о сокращении рабочего времени за счет тепла составляется по основным правилам оформления документов.То есть он аналогичен тем правилам, которые касаются вопросов сокращения рабочего времени из-за тепла.

Основные положения этого документа должны включать:

  • установление нового времени с указанием перерывов на обед и отдых;
  • предписание о необходимости ознакомления всех руководителей подразделений с этим приказом своих подчиненных;
  • предоставление работникам возможности взять отпуск без сохранения заработной платы;
  • о назначении ответственных лиц, которые должны отслеживать исполнение предписаний.

Настоящий документ подписан руководителем и назначенным ответственным лицом. В него могут быть включены дополнительные предписания по инициативе работодателя. Например, сроки действия данного постановления или предоставление средств защиты от тепла.

Каждый работодатель должен обеспечить своим работникам оптимальные условия труда. От них зависит продуктивность и здоровье людей. Наше правительство разработало правила, выполнение которых гарантирует безопасность и комфорт сотрудников.Они включают температуру в офисе. Гигиенические требования утверждены Законом «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Документ, принятый в 1999 году, обязуется строго соблюдать правила.

Температурные нормы

Умственный труд людей, которые в основном работают в офисах, отстойниках. Это негативно сказывается на здоровье. А когда им приходится работать, замерзнув от холода или вымотавшись от невыносимой жары, ситуация ухудшается в несколько раз.Для их защиты были созданы правила СанПиН, требующие выдерживать определенную влажность и температуру в офисе. К сожалению, не все сотрудники о них знают, а работодатели, пользуясь этим, не выполняют свои обязанности.

В правиле четко сказано, что норма температуры для людей, работающих в 8-часовом офисе, должна быть:

  • летом — от 23 до 25 ° С;
  • зимой — от 22 до 24 ° С;
  • допустимое отклонение от нормы — 1-2 ° С;
  • Максимальное колебание температуры по градуснику днем ​​- 3-4 ° С.

Кроме того, в нормативных документах прописана допустимая влажность на рабочем месте. Он колеблется от 40 до 60 процентов. Максимальная скорость ветра от 0,1 до 0,3 метра в секунду. Следовательно, руководитель не имеет права принудительно работать на сквозняке или в непосредственной близости от работающего кондиционера. Если ваше рабочее место находится там, вы можете изменить его на законных основаниях для улучшения условий труда.

Алгоритм для правил

В санитарных нормах расписаны не только требования к температурному режиму.Есть отрывные рекомендации, что делать, когда не соблюдаются комфортные условия труда, а температура не выдерживает.

Многие сотрудники не знают, что по закону они должны находиться в офисе все время, если температура в помещении колеблется в пределах 20–28 ° C. Отклонение в большую или меньшую сторону является серьезным поводом для сокращения рабочего времени. Каждая дополнительная степень сокращает работу на 1 час.

Если руководитель не подготовил комнату, не установил там хорошую систему вентиляции и мощный кондиционер, то летняя жара в офисе не заставит себя ждать.

  • Изготовлен из термометра 29 ° C подразумевает до офиса 7 часов, 30 ° C — 6 часов, 31 ° C — 5 часов.
  • Когда температура достигает 32,5 ° C, требуется выйти на работу всего на 1 час.
  • Если градусник в помещении показывает еще выше, можно без опасений оставаться дома, работать в таких условиях невозможно.

Холод опасен для здоровья и производительность труда не меньше, чем жара, поэтому при понижении температуры до 19 ° C рабочий день сокращается на час.Каждой степени пропорционально время пребывания в офисе. Когда в комнате так сильно промерзнет, ​​что градусник начнет показывать 13 ° C, вам нужно будет оставаться в ней всего на час. А если температура упадет еще ниже, не задумываясь, оставайтесь дома, чтобы не заболеть от переохлаждения на работе.

Как известно, потоки теплого воздуха имеют свойство подниматься вверх, а холодного — опускаться, поэтому, измеряя температуру на разной высоте в офисе, можно обнаружить погрешность в несколько градусов. Чтобы исключить манипуляции со стороны сотрудников или начальства, нормативным актом требуется наличие градусника на высоте метра от пола.Только его показания считаются достоверными, а претензии рабочих обоснованными.

Что может сделать рабочий?

Когда температура воздуха выше нормы или слишком низкая, и сотрудник чувствует, что такой микроклимат несет опасность для здоровья, нужно принимать меры. По закону человек может отказаться от выполнения своих рабочих обязанностей.

Невозможно не выйти на работу, мотивируя это тем, что не выполняются нормы Sanpine. Необходимо написать официальное заявление с причинами небида в сервис.В документе желательно упомянуть статью 379 НК, которая гласит, что выполнение трудовых обязанностей не должно быть опасным для здоровья. Также было отмечено, что каждый человек имеет право не выходить на работу в целях самообороны, пока условия не будут соответствовать стандартам.

Грамотно оформленная выписка — гарантия того, что за работником сохранятся место работы и все права, предусмотренные трудовым законодательством.

Если температурный режим нарушен, но работник продолжает работать в полном объеме, каждый дополнительный час считается переработанным и по закону должен оплачиваться как сверхурочные.

Как может босс закона передвигаться?

В ответ на требования работника, изложенные в заявлении, работодатель может предложить альтернативное решение проблемы.

Согласно санитарным нормам, если микроклимат не соответствует установленным правилам, необходимо ограничить время пребывания в таком помещении, а не сокращать продолжительность рабочего дня. Следовательно, начальник на законных основаниях может:

  • предлагают сотрудникам переехать в другое офисное помещение, где условия труда соответствуют общепринятым требованиям;
  • увеличить время обеденного перерыва пропорционально сокращению рабочего дня из-за нарушения температурного режима, предоставив сотрудникам комфортное место для отдыха.Такая мера применяется часто, когда температура в офисе перестает соответствовать правилам на несколько градусов.

Эти методы не решают проблему, а являются уловкой работодателя в обход действующего закона об охране труда. Поэтому необходимо потребовать от руководства наладить работу системы отопления, провести работы по утеплению стен и установить в офисе кондиционеры.

Наказание для работодателя

Многие руководители крупных и мелких фирм требуют, чтобы сотрудники работали в неподходящих условиях, угрожая увольнением.Поэтому нужно интересоваться своими правами и отстаивать их, опираясь на государство, которое в этом вопросе полностью на стороне рабочих.

Статья 163 НК гласит, что начальник обязан обеспечить всем подчиненным достойные условия труда. Если он не поработает над нормализацией микроклимата, можно найти контроль. Для этого напишите заявление в Санитарно-эпидемиологическую службу РФ и в инспекцию труда. Организации обязаны отправить верификацию в указанный офис.В случае фиксации нарушений работодатель должен будет выплатить штраф от 10 до 20 тысяч рублей.

Если данная мера не вынуждает начальника улучшить условия труда, при повторной проверке предприятие может отстранить на 3 месяца на основании статьи об административных нарушениях 6.3.

Таких крайностей доходит редко, ведь руководству проще установить необходимое оборудование, поддерживающее нормальный микроклимат в офисе, чем участвовать в различных разбирательствах, связанных с нарушением температурных норм.Кроме того, от комфортности рабочего места напрямую зависит производительность труда, важная для опытного руководителя.

Оптимальные показатели микроклимата на рабочем месте — залог высокой производительности и здоровья персонала. Создание благоприятных условий для выполнения служебных обязанностей, несомненно, выгодно работодателям. Однако не все руководители стремятся соблюдать предписания санитарно-гигиенических норм. Это разные объяснения. С одной стороны, температурный режим должен регулироваться дорогостоящим оборудованием, с другой — представление о благоприятном микроклимате многими рассматривается как субъективное.Например, бывают ситуации, когда одна часть коллектива испытывает холод, а другая — наоборот, жалуется на чрезмерно высокую температуру. При этом законодательством предусмотрены четкие показатели микроклимата в рабочих помещениях, оптимальные для обеспечения условий труда. Эти стандарты предусматривают разные показатели в зависимости от категории рабочего места.

Требования к первой категории

Для начала стоит отметить, что первые две категории предусматривают разделение на подгруппы «А» и «В».Различия в них обусловлены характером выполняемых действий. Например, группа «А» — это предметы, над которыми работа ведется в сидячем положении и связана с незначительными нагрузками. В подкатегорию «А» входят помещения, в которых предполагается энергоемкость не более 139 Вт. В частности, это могут быть предприятия приборной и автомобильной промышленности, швейного и часового производства. В этом случае оптимальный температурный режим составляет 21-28 ° С. Несколько иные показатели, которых следует придерживаться при регулировании микроклимата в помещениях подкатегории «Б».Интенсивность энергопотребления в этом случае может достигать 174 Вт, а нижняя граница температурного режима температурного режима составляет 20 ° С.

Требования к помещению второй категории

Эта группа отличается не только большей интенсивностью энергозатрат (232 Вт), но и по характеру рабочих действий. Уже подгруппа «А» предполагает, что сотрудники перемещают или перемещают небольшие грузы (до 1 кг) в сидячем или стоячем положении. Диапазон допустимого температурного показателя применительно к данной категории — 18-27 ° С.Если работа сотрудника связана с перемещением тяжестей (до 10 кг), а интенсивность энергопотребления достигает 290 Вт, то речь идет о группе «В» и нижняя граница будет снижена до 16 °. C. Как правило, температурный режим воздуха в таких диапазонах устанавливается на блочных, механизированных, термических и прокатных предприятиях. Работы могут предусматривать обслуживание сборочных цехов, конвейеров и производственных линий.

Требования к помещениям третьей категории

Если интенсивность затрат на электроэнергию превышает уровень 290 Вт, то рассматривают третью категорию.Они наиболее требовательны к установлению параметров микроклимата помещения. Сотрудники таких предприятий прилагают большие физические усилия, ходят и перемещают более 10 кг. Благоприятный температурный режим относительно помещений этой группы колеблется от 15 до 26 ° С. Обычно это цеха и производственные цеха, в которых рабочие выполняют ручные операции. Это может быть обработка металла, подготовка строительных конструкций, монтажные работы и т.д.

Фактор сезонности

Общие показатели оптимальной температуры для различных категорий производственных помещений могут корректироваться с поправкой на сезон.Обычно величина прогиба составляет 3-4 ° С. При расчете этой разницы учитывается показатель среднесуточной температуры. Например, летом это 10 ° C и выше, а зимой, наоборот, 10 ° C и ниже. Конечно, в вопросах, насколько температурный режим оптимален для того или иного рабочего места, определяется набором факторов, и приведенные ниже нормы не всегда способствуют комфорту. Поэтому также необходимо руководствоваться индивидуальными особенностями организма сотрудника с учетом его функциональности.

Учетные температурные показатели

Выполнение требований по созданию оптимального микроклимата на рабочих местах невозможно без измерительных приборов. Тем более, что традиционные термометры для этого не подходят. Как минимум, вам понадобятся аналогичные устройства, предназначенные для использования в офисах и на производстве. Кроме того, необходимо руководствоваться особыми подходами к определению ценностей. Например, в теплое время года температурный температурный режим предполагает измерение в те дни, когда наблюдается отклонение показателей градусника от аналогичных данных жаркого месяца менее 5 ° С.

Частота таких измерений зависит от нескольких факторов, среди которых стабильность рабочих процессов и характеристики санитарии. Выбирая время и участки для измерения, следует также руководствоваться стадиями технологических процессов, работой систем вентиляции и отопления и т. Д. Обычно такие мероприятия производятся не менее трех раз за смену.

Как регулировать температуру?

В первую очередь на предприятиях должны быть выполнены необходимые мероприятия по теплоизоляции, отоплению и вентиляции.Контроль и соблюдение температурного режима обеспечивают также воздушное охлаждение средств. Для этого установлены кондиционеры и системы контроля воздуха. Наличие такого оборудования позволяет регулировать объем нагнетания воздуха, его скорость и в целом формат работы.

Если установка таких систем невозможна по техническим причинам, управляющий должен организовать комфортные условия для отдыха в отдельном помещении. В некоторых отраслях производство питьевой воды обязательно.Особенно в жаркое время сотрудники должны потреблять не менее 3 литров жидкости в день.

Альтернативные способы соблюдения стандартов

Невозможность выполнения условий для обеспечения комфортного микроклимата — довольно распространенное явление. Одним из выходов из этой ситуации может стать уже упомянутый туалет, но и такие помещения можно организовать далеко не на всех предприятиях. Довести температуру на рабочем месте до оптимальных показателей можно за счет продолжительности рабочих смен.Чем больше часов находится человек, тем выше требования к микроклимату.

Таким образом, временные интервалы можно изменять за смену, тем самым удовлетворяя нормативным требованиям. Кроме того, практикуется реализация регламентированных перерывов, позволяющих сотрудникам увольняться на определенное время. По возможности необходимо организовать дифференцированную схему организации рабочих процессов, при которой рабочие могут меняться местами.

Чем грозит несоблюдение температурного режима?

Жалобы сотрудников предприятий по этому поводу уже не редкость.Но перед этим необходимо письменно проинформировать власти, что требования санитарных норм не соблюдаются и необходимо принять соответствующие меры. Если в ответ на этот запрос не последует никакой реакции и температура останется прежней, работник имеет право потребовать компенсацию причиненного ущерба. Кроме того, могут последовать административные штрафы. На сегодняшний день штрафы за несоблюдение правил регулирования микроклимата достаточно высоки и достигают десятков тысяч рублей.Также в качестве наказания может быть применен запрет на работу предприятия на срок до трех месяцев.

Заключение

Обеспечение комфортных условий труда особенно важно, так как деятельность персонала различных предприятий сама по себе связана с определенными нагрузками. При этом не стоит думать, что ситуация облегчается, если речь идет о офисных работниках. Физические нагрузки придают телу некоторый тонус, поэтому температурный режим не такой ощутимый.Однако сидение и монотонная работа, связанная с высокой ответственностью, сопряжены с серьезными психологическими нагрузками. В условиях жары на этом фоне часто развиваются сердечно-сосудистые заболевания. Поэтому вопрос обеспечения оптимального микроклимата подразумевает не только создание комфорта, но и напрямую направлен на устранение вредного воздействия на здоровье работающего персонала. Также не стоит забывать о пользе для самих компаний, эффективность которой напрямую связана с функциональностью их сотрудников.

Комфортная температура на рабочем месте. Температурный режим на рабочем месте

Чтобы быть продуктивным, офис должен поддерживать благоприятный микроклимат, но многие работодатели не соблюдают температурные требования. Это прямое нарушение российского законодательства. Из этой статьи вы узнаете нормативы температуры для офисных помещений. Также мы подробно расскажем, куда обращаться, если на рабочем месте становится слишком жарко или холодно.

Какой документ регулирует стандарты температуры в помещении

Температура в помещении регулируется СанПиН 2.2. 4.548-96, утвержденный законом «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» 1999 года. Требования настоящего нормативного документа распространяются на офисы независимо от профиля и масштаба организации. Руководители организаций несут ответственность за поддержание температурного режима. Подробнее о санитарно-гигиенической характеристике условий труда читайте в статье.

Допустимые нормы в летний и зимний периоды, отклонения и колебания

Оптимальная температура на рабочем месте по СанПиН для работников умственного труда, работающих 8 часов в день:

  • + 23-25 ​​° С — летом;
  • + 22-24 ° С — в холодное время года.

Максимально допустимое отклонение от нормы 1-2 ° С. В течение всего рабочего дня колебания температуры не должны превышать 3-4 ° С.

При использовании чувствительного термометра даже в небольшой комнате результаты измерения температуры могут отличаться на 3-4 градуса. Это связано с тем, что теплый воздух поднимается вверх, а холодный — вниз. Поэтому закон требует, чтобы градусник висел на высоте 1 м от пола. В этом случае температура будет измерена правильно.

Как организовать рабочий день, если температура в офисе отклоняется от нормы, смотрите в этом видео

Что происходит при несоблюдении температурных норм

Интересный факт

Согласно исследованию профессора Корнельского университета Алана Хейджа, при оптимальной температуре в офисе 25 градусов сотрудники практически не отвлекаются от своих обязанностей и допускают минимальное количество ошибок (до 10%). Когда температура падает всего до 20 градусов, производительность падает вдвое, и рабочие делают около 25% ошибок.В более неблагоприятных условиях производительность труда снижается еще больше.

При отклонении температуры в офисе от нормы сотрудники вправе потребовать сокращения продолжительности рабочего дня. Сотрудники обязаны работать все 8 часов только до тех пор, пока в помещении не будет больше + 28 ° С. При повышении температуры на 1 градус Цельсия руководство обязано сократить продолжительность рабочего дня на 1 час:

  • при + 29 ° С рабочий день составляет 7 часов;
  • при + 30 ° С — 6 часов;
  • при + 31 ° С — 5 часов и т. Д.

При + 35 ° С работник имеет право работать только 1 час, а при + 36 ° С работа полностью отменяется.

Те же правила действуют при понижении температуры ниже установленной нормы:

  • при + 19 ° С рабочий день 7 часов;
  • при + 18 ° С — 6 часов;
  • при + 17 ° С — 5 часов и т. Д.

Если в офисе + 13 ° С, рабочий день сокращается до 1 часа, а при + 12 ° С работник вообще не обязан работать.

Что делать и куда обращаться к сотруднику при нарушениях

Дополнительно

Если работодатель не отвечает на просьбы сотрудников о нормализации температурного режима в офисе или сокращении рабочего дня, то они вправе обратиться в Федеральную службу по труду и занятости. Это можно сделать в электронном виде на сайте Роструда в разделе «Отправить обращение» или подать заявку лично (информацию можно найти в разделе «Общественная приемная»).

Если температурные ограничения в рабочей зоне не соблюдаются, сотрудники могут решить проблему несколькими способами:

  1. Попросите работодателя нормализовать температуру с помощью кондиционера или обогревателя.
  2. Требование сокращения продолжительности рабочего дня по нормам СанПиН.
  3. Подать жалобу в Роспотребнадзор (узнать, как и куда подать жалобу на работодателя).
  4. Обратитесь в инспекцию труда.

При выборе двух последних вариантов будет организовано рабочее место.Сотрудники отдела, в который была подана жалоба, установят факт нарушения и обяжут работодателя устранить его.

Какие административные меры предусмотрены к работодателю за несоблюдение температурного режима

Работодатель, по вине которого офис не соблюдает температурный режим, подлежит административной ответственности. Если специалисты СЭС зафиксируют такое нарушение, руководство предприятия будет обязано выплатить штраф в размере до 20 тысяч рублей.Также допускается приостановление деятельности организации на определенный срок.

Остались вопросы? Задайте их в комментариях к статье

.

Естественно, работа и рабочее место разные. Нельзя ставить условия работы грузчика, банкира и бульдозера на один уровень. У каждой профессии есть допустимые пределы температуры, в которых людям разрешено работать. Согласно «Приложению № 1 ГОСТ 12.1.005-88 Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны системы стандартов безопасности труда» все виды работ делятся на определенные категории, которые имеют свои допустимые диапазоны и микроклиматические условия. .

В этой статье мы подробнее поговорим об условиях работы в офисе, а точнее о его температурном режиме.

Для некоторых, возможно, следующая информация станет откровением. Знаете ли вы, что температура, не соответствующая нормам, установленным трудовым кодексом, сократит ваши рабочие часы на почасовой основе?

Сейчас кто-то посмеялся, ведь все прекрасно понимают, что в нашей стране, как правило, сложно добиться справедливости и законности, но все же.Зная эту информацию, конечно, ваш рабочий день не сократится до одного часа, но будет дополнительная причина, чтобы пораньше уйти домой или требовать денег за сверхурочную работу.

Конечно, самые активные работники могут писать жалобы на руководство, которое отказывается обеспечивать оптимальные температурные условия труда. Мы искренне верим, что у вас все получится.

Замеряем температуру на рабочем месте в офисе

И так, где посмотреть допустимую влажность и температуру.«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. СанПиН 2.2.4.548-96 »- это именно тот официальный документ, который вам нужен. Он содержит четко определенные температурные требования для офиса. Опираясь на эти законы, смело идите к руководству и требуйте рабочее место, соответствующее всем установленным правилам.

По определенным температурным нормам на рабочем месте офисных работников летом не должно быть жарче 23-25 ​​градусов. Если говорить о холодном сезоне, то 22-24 градуса.допустимые показания градусника при влажности воздуха 40-60%.

Естественно, есть допустимые отклонения, которые составляют всего 1 или 2 градуса, не более. В течение рабочего дня температура может измениться не более чем на четыре градуса.

Примерно в этих условиях вы должны работать в офисе 8 часов. При повышении температуры на один градус (например, допустимая температура 25 градусов, но днем ​​она поднялась на 4 градуса, что уже не соответствует закону) требуйте уйти с работы раньше, а именно на час. .То есть если она 29 градусов, то рабочий день в офисе всего 7 часов, 30 градусов — 6 часов и т. Д.

Когда столбик термометра в офисе перевалил отметку 32,5, через час вы имеете право вернуться домой.

Примерно такая же ситуация и в холодное время года. При температуре 19 градусов рабочий день 7 часов 18 градусов. — 6 часов и т. Д.

Для точного определения температуры нужно повесить градусник на 1 метр от пола.

В целом работодателю выгоднее установить на рабочем месте кондиционер или обогреватель, чем платить штраф, предусмотренный Кодексом об административных правонарушениях РФ за несоблюдение санитарных правил. Поэтому не стесняйтесь и не бойтесь начальства. Убедитесь, что вы можете комфортно и приятно работать на своем рабочем месте. Положитесь на все вышеперечисленные законы и постановления, и вы обязательно сможете восстановить справедливость.

Повышенная температура воздуха губительно действует на организм.Ухудшается самочувствие, снижается работоспособность. Работа при повышенных температурах воздуха в производственном помещении или работа на открытом воздухе в жаркое время года должны быть тщательно спланированы, режим работы и отдыха при таких работах должен соответствовать требованиям, установленным нормативными документами. №
В соответствии с МР 2.2.8.0017-10 (Методические рекомендации «Гигиена труда. Средства коллективной и индивидуальной защиты. Режимы труда и отдыха рабочих в тепловом микроклимате производственного помещения и на открытой местности в теплое время года», установив гигиенические требования к режиму работы в отопительном микроклимате и на открытой местности) допустимая продолжительность непрерывного пребывания в отопительном микроклимате зависит от энергозатрат.В среднем для температуры 26-28 градусов Цельсия при крайне низких физических нагрузках общая продолжительность составляет 3-5 часов, а при очень высоких показателях энергозатрат — от полутора до двух с половиной; Таким образом, режим «работа — отдых» выглядит как 25-40 минут работы для легкой работы и 10-20 минут для тяжелой работы в течение одного часа.
Тогда нужно проводить время в помещении с комфортным микроклиматом (15-20 минут — легкая работа; для более сложной работы время увеличивается).
Еще один документ, относящийся к теме статьи — « СанПиН 2.2.4.548-96. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы ». В этом документе устанавливается рекомендуемое время нахождения на рабочем месте при температуре воздуха выше допустимых значений.
Цитата из документа (не официальная публикация, приводится для справки, могут быть отличия от текст нормативного документа в связи с доработкой или изменением норм документа):

ВРЕМЯ ПРЕБЫВАНИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

ПРИ ТЕМПЕРАТУРЕ ВОЗДУХА ВЫШЕ ДОПУСТИМЫХ ЗНАЧЕНИЙ

Температура воздуха на

рабочее место, ° С

Время пребывания, не более, при

Категории работ могут быть определены Приложением 1 к СанПиН.В общих чертах к категории Iа относится сидячая работа с низкой физической нагрузкой (менеджмент, шитье и т. Д.). Категория Ib включает несколько более тяжелую работу (работа сидя, стоя, связанная с ходьбой, работа мастера, контролера). Категория IIa включает в себя более тяжелые работы — по сути, это работы предыдущей категории, дополненные перемещением продуктов и предметов весом до 1 килограмма. Следующая категория IIb отличается переноской и перемещением тяжелых грузов массой до 10 кг. III категория — тяжелая работа, связанная с перемещением, перемещением (переносом) тяжестей свыше 10 кг, требующая больших физических усилий.
Рекомендации для тех, кто работает при повышенных температурах (помещения, на открытом воздухе):

  1. Ограничьте пребывание на воздухе. Отдыхайте каждые 15-20 минут в охлаждаемом помещении или в помещении с нормальной температурой (24-25 ° С).
  2. Обеспечьте вентиляцию, включите вентиляторы. Избегайте внезапного и / или значительного охлаждения тела из-за разницы температур в окружающем воздухе рабочей зоны и зоны отдыха, особенно если в зонах отдыха установлены кондиционеры.
  3. Работа при температуре выше 37 ° C опасна.Планируйте работу так, чтобы опасные работы выполнялись утром или вечером.
  4. Соблюдайте свой питьевой режим. Температура воды и напитков должна быть 12 … 15 ° С (это оптимальная температура). Рекомендуется предусмотреть выдачу соков, витаминизированных напитков, кисломолочных напитков, кислородно-белковых коктейлей — для компенсации пота солей и микроэлементов. Пить нужно часто и понемногу. Общее количество воды, как правило, не ограничено, но лучше регулировать объем разового приема — не более одного стакана.Однако помните, что не рекомендуется выпивать более 1,5 литров жидкости в день, чтобы избежать чрезмерной нагрузки на почки. Увеличивать потребление воды людям с заболеваниями почек и сердечно-сосудистыми заболеваниями не стоит.
  5. По возможности для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма нужно есть фрукты и овощи.
  6. Для предотвращения травм — горячие поверхности утепляются или огораживаются, при необходимости устанавливается безопасное время (продолжительность) контакта с поверхностью.
  7. На улице необходимо использовать головные уборы, солнцезащитные очки.
  8. Избегайте жирной пищи, минимизируйте потребление мяса (замените его рыбой и морепродуктами).
  9. Душ с прохладной водой в течение дня.

В заключение приведем еще одно общее правило, которое применимо ко всем ситуациям: при недомогании — немедленно обратитесь к врачу, не пытайтесь «лечь» или «самолечиться». В жаркое время года увеличивается нагрузка на сердце, увеличивается количество инфарктов. Не пренебрегайте своим здоровьем, берегите себя.

Площадь острова

Мало кто знает, что температурный режим на рабочем месте оказывает существенное влияние на здоровье и работоспособность сотрудников. Для каждого сезона устанавливаются температурные ограничения, которых должен придерживаться каждый работодатель. Их нарушение означает несоблюдение прав работников. Если вы столкнулись с подобной проблемой, рекомендуем обратить ваше внимание на содержание этой статьи.

Какая температура в рабочем помещении по ТК?

Каждый работник при осуществлении своей профессиональной деятельности должен знать, что трудовое законодательство гарантирует защиту его прав.Аспекты обеспечения безопасности жизни и здоровья работников отмечены в соответствующих правовых актах. Температура на рабочем месте напрямую влияет на состояние персонала. В связи с этим Трудовым кодексом предусмотрены следующие правила при работе в помещениях:

  • Согласно ТК РФ руководитель обязан обеспечить рабочий аппарат в надлежащих условиях труда. В случае нарушения правовых норм предусмотрено наказание;
  • Проведение санитарно-гигиенических и иных мероприятий в помещениях организации предусмотрено законом;
  • Каждый кабинет учреждения должен быть оборудован механизмами отопления, вентиляции и охлаждения;
  • Закон определяет температуру, которая должна быть в помещении в разное время года.Если температурный режим отличается от установленного законом, работники вправе потребовать сокращения рабочего времени. Отклонение от нормы на два градуса сокращает продолжительность работы.

Диапазон температур для офисной работы

Офисные работники, как и другие работники, подчиняются принципам, установленным трудовым законодательством. Эта категория сотрудников работает в закрытых помещениях, поэтому для них важны температурные нормы.
По закону значение температуры для работы в офисе должно быть:

  • Летом — 23-25 ​​градусов.В этом случае допускается отклонение от нормы на 2 градуса. После того, как температура в помещении будет установлена ​​на 28 градусов, рабочим может потребоваться сокращение рабочего времени.
  • Зимой 22-24 градуса. Градусник может колебаться на 3-4 градуса.

В случае нарушения температурного режима по месту службы руководитель должен принять соответствующие меры. К таким методам относятся:

  • Если необходимо охладить или обогреть помещение, необходимо предусмотреть специальное оборудование;
  • По возможности работодатель должен предоставлять работникам дополнительные перерывы в работе;
  • В зависимости от сезона обслуживающий персонал должен обеспечиваться горячей или холодной водой.

Какой должна быть температура в помещении зимой на работе?

Трудно работать при низких температурах. Кроме того, низкие пределы температуры отрицательно сказываются на здоровье и производительности сотрудников. Поэтому в Трудовом кодексе прописан температурный режим, необходимый для нормальной жизнедеятельности. Зимой при работе в помещении градусник должен показывать 22-24 градуса. Если режим отопления был нарушен, а работодатель не принял соответствующих мер, то он может быть наказан.

  • Он может быть привлечен к административной ответственности, что влечет уплату штрафа;
  • Либо ему придется выплатить компенсацию за моральный ущерб пострадавшим рабочим.

Диапазон температур при работе на открытом воздухе зимой

Особенно суровые погодные условия зимой затрудняют работу и отрицательно сказываются на здоровье рабочих. Следует отметить, что Трудовой кодекс предусматривает некоторые правила, которым должны следовать все руководители. Соответствующие правила следующие:

  • При работе на улице зимой ТК РФ отмечает необходимость предоставления работникам специальных перерывов для отдыха и обогрева.Для этого арендатору необходимо оборудовать помещение, которое будет служить для этой цели;
  • Количество интервалов отдыха определяется на основе ряда факторов. Речь идет о температуре на улице, специфике работы, климате. В зависимости от этих условий паузы следует повторять каждый час или полтора;
  • Все данные и правила работы в различных температурных режимах должны быть указаны во внутреннем трудовом распорядке. Они должны соблюдать нормы закона;
  • Рабочий должен иметь все необходимое оборудование для выполнения своих обязанностей на улице зимой;
  • Кроме того, организация должна предоставить персоналу лекарства, которые помогут им выздороветь;
  • Если из-за низкой температуры рабочие не могут продолжать свою профессиональную деятельность, то нерабочее время будет оплачиваться по двойному тарифу.

Диапазон температур для работы вне помещения

  • В любое время года работники должны иметь все условия, облегчающие выполнение труда.
  • Только взрослым разрешается работать на открытом воздухе при низких температурах. Их следует проинформировать о мерах предосторожности, также важно пройти медицинское обследование.
  • Наружные работы прекращаются при установленной температуре. Для каждого региона России свой температурный режим.Зимой пределы -25-30 градусов. Летом 35 градусов.
  • В специально оборудованных помещениях количество градусов не должно быть ниже 21. Обязательно наличие специальных средств обогрева.
  • Обязательные перерывы в обслуживании включаются в часы работы и должны оплачиваться.

Рабочая температура и сокращенное рабочее время

Закон устанавливает возможность сотрудников рассчитывать на сокращение продолжительности работы, если температурный режим на месте работы не соответствует нормативам.Есть несколько правил сокращения рабочего времени:

  • Если работодатель не примет меры по изменению ситуации, то персонал уходит в отпуск. В этом случае оплата за этот период увеличивается вдвое;
  • Любое отклонение от нормы сокращает продолжительность рабочего дня на час. Один градус температуры равен одному часу труда.

Важным условием при осуществлении трудовой деятельности является соблюдение всех правил по охране здоровья работников.Контроль температуры в помещении или на открытом воздухе имеет важное значение при эксплуатации. Законодательство предоставляет всем работникам возможность защищать свои права в соответствии с законом. Поэтому, если работодатель нарушает ваши права, рекомендуется обратиться к законодательным актам.

Температура в помещении остается важным аспектом для эффективного производства и комфортной рабочей среды, но что является нормой? Какие потери будут понесены, если это условие не будет выполнено?

Обязанность работодателя по обеспечению температурных норм

Трудовое законодательство регулирует требования к мерам.Работодатель несет ответственность за соблюдение этих стандартов. К таким мероприятиям также относится соблюдение температурного режима в помещении. Температура воздуха влияет на продуктивность трудового процесса, и если она ниже или выше нормы, то это считается отклонением.

Менеджер обязан привести этот индикатор в порядок и добиться, в конечном итоге, того, что индикатор температуры достигнет целевого значения.

За нарушение санитарных норм и несоблюдение правил создания комфортных условий труда руководитель подлежит административной ответственности.Его могут оштрафовать на 20 тысяч рублей, а на какое-то время установят запрет на право заниматься данным видом деятельности. Во время простоя менеджер обязан выплатить работнику средний заработок, что повлечет убытки для организации.

Исправление факта нарушения санитарных условий возложено на Гигиеническую службу. Поэтому оптимальным решением будет контроль работодателя за состоянием рабочих мест при перепадах температур, а также своевременное реагирование на запросы сотрудников.

Что такое СанПиН

Согласно требованиям законодательства, работодатели несут ответственность за обеспечение безопасной работы на рабочем месте, в том числе за соблюдение температурного стандарта. Санитарные нормы просто указывают все показатели микроклимата, при которых может работать сотрудник.

На основании этих стандартов или в соответствии с программами производственного контроля на предприятии контролирующие органы проводят измерения. Это могут быть:

  1. Запланированные, установленные в ранее разработанном или согласованном графике.
  2. Внеплановые, которые выполняются непосредственно для проверки состояния рабочего места.
  3. При проведении специальной оценки условий труда.

Данные отражаются в, последние составляются в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, а второй — у организации, проводившей замеры. Также температуру воздуха в помещении можно ежедневно контролировать с помощью градусника, главное, чтобы прибор был проверен вовремя и период поверки не просрочен.

Стандартные температурные показатели указаны в СанПиН.

О температурном режиме

Температурный режим и продолжительность работы

Температурный режим на улице летом, согласно законодательству, должен обеспечиваться по следующим правилам:

  • при рабочем времени 8 часов, тогда не более 28 0 С;
  • для 5-часовой работы, максимальное значение 30 С;
  • если работа по времени 3 часа, то — 31 0 С;
  • если предполагается нахождение на рабочем месте 2 часа, то — 32 С;
  • на почасовую работу — 32.5 0 С.

Если температурный режим превышает 32,5 С, то считается опасным для организма человека. Лучшим решением для менеджера будет установка кондиционеров или вентиляторов, а также есть возможность сократить количество рабочих мест административным документом.

Температурный режим зимой не должен быть ниже 20 0 С, иначе работнику не будет комфортно. В этом случае необходимо установить отдельные системы отопления или сократить время работы.

ТК РФ также устанавливает нормы работы при низких температурах:

  • при 7-часовой смене, работа разрешена при 19 0 С;
  • если работник находится на рабочем месте 6 часов, то — 18 0 С;
  • при 5 часах проживания — 17 0 С;
  • если 4 часа, то — 16 0 С;
  • при смене 3 часа — 15 0 С;
  • если 2 часа, то — 14 0 С;
  • 13 0 С за 1 час работы.

По нормам, если в помещении ниже 13 ° C, то это считается критической отметкой и работа в таком режиме вредна для здоровья.

Получается, что летом температура в помещении или производственном помещении не должна превышать 28

С, а зимой должна достигать 20 0 С.

Как классифицируются профессии

Температурные нормы различаются и классифицируются по разному для каждой категории.

  1. Первый а. При энергопотреблении около 139 Вт. Это довольно низкая нагрузка, поэтому сидячая работа фиксирована, с минимальным количеством движений.
  2. Первый б. Если затраты на электроэнергию составляют от 140 до 170 Вт.Это тоже незначительные нагрузки, но при этом работа предполагается как сидя, так и стоя.
  3. Второй a. От 175 до 232 Вт. Имеется в виду умеренные физические нагрузки. В этом случае необходимо регулярно ходить и перемещать небольшие грузы.
  4. Второй б. От 233 до 290 Вт. Нагрузка достаточно активная, но умеренная. Грузы весом до килограмма перемещают сидя.
  5. Третий. Энергопотребление на рабочем месте до 290 Вт. То есть сотрудник интенсивно ходит, а производственная деятельность требует значительных физических нагрузок.

Некоторые руководители считают, что чем выше категория работника, тем больше требований требуется на рабочем месте. Но это неправильно, ведь каждый сотрудник имеет право работать в комфортных условиях. Поэтому правила распространяются на всех и должны соблюдаться в полном объеме.

Действия сотрудника при несоблюдении руководителем температурного режима

Температурный режим не соблюдается: что делать?

Часто на предприятиях нарушаются нормативные температурные показатели, но что делать? Следует ли мне продолжать работать или я должен попытаться урегулировать этот вопрос с работодателем?

Всего существует несколько вариантов обращения к менеджеру или в другие инстанции:

  1. Подойдите к менеджеру и поговорите о том, что невозможно находиться на участке, а тем более работать.Конечно, вы можете взять с собой несколько сотрудников, чтобы они устно подтвердили факт данного обстоятельства.
  2. Но, к сожалению, это работает не во всех случаях, хотя любой менеджер обязан отвечать на такие запросы.
  3. Напишите бумагу с просьбой установить обогреватели. В этом случае желательно собрать подписи сразу нескольких сотрудников. С такой бумагой стоит подойти к своему начальнику, но если в этом случае реакции нет, то стоит передать документ через секретаря, а еще лучше поставить входящий номер.Копию документа лучше держать в руках до тех пор, пока вопрос не будет решен.
  4. При отсутствии действий со стороны работодателя рекомендуется написать жалобу в Роспотребнадзор. Конечно, сразу начнутся проверки, которые закончатся наложением штрафных санкций, что повлечет за собой конфликт. Но многие работодатели только так начинают делать то, что им положено.
  5. Также можно подать жалобу в инспекцию труда, но это тоже приведет к проверкам и штрафам.

У любого сотрудника есть законное основание требовать от работодателя соблюдения его прав.

Как исправить нарушения

Отмеченные за несоблюдение температурного режима на рабочем месте могут быть устранены и для этого не потребуются особые усилия со стороны работодателя.

На летний период можно установить кондиционеры или вентиляторы, включить вытяжную вентиляцию, если это помогает нормализовать режим. В холодное время года без дополнительных обогревателей не обойтись, а также имеет смысл проверить работоспособность систем отопления.

Со стороны работодателя должны быть приняты все возможные меры для достижения нормальных значений микроклимата и эти значения должны быть отмечены в протоколах.

Видео о том, что с 2018 года в России вступили в силу новые нормы СанПиН, смотрите здесь:

Форма для приема вопроса, напишите свой

промышленных стандартов температуры на рабочих местах сотрудников | Малый бизнес

Кэрол Лютер Обновлено 8 марта 2019 г.

Из-за упорных сражений потогонный цех — просто плохое воспоминание в промышленно развитых странах, где современные рабочие места обеспечивают безопасную и здоровую среду для сотрудников.Качество воздуха и температура в помещении на рабочем месте могут повысить или снизить производительность труда сотрудников. Для малых предприятий разумно не только поддерживать температуру в офисе в пределах установленных норм и стандартов, но и по закону.

Стандарты очистки воздуха

Министерство труда США обеспечивает соблюдение федеральных законов и стандартов в отношении безопасности рабочих мест и сотрудников. В рамках DOL Управление по безопасности и охране здоровья является ключевым агентством, которое контролирует правила на рабочем месте по всей стране.Рекомендации OSHA по обработке воздуха на рабочем месте устанавливают федеральные стандарты для уровней температуры и влажности. Независимо от размера предприятия минимальная температура для рабочих мест в помещении составляет 68 градусов по Фаренгейту, а максимальная — 76 градусов по Фаренгейту.

Допустимый диапазон влажности в помещении составляет от 20 до 60 процентов. OSHA установила эти стандарты в 1975 году при консультациях с Американским обществом инженеров по отоплению, охлаждению и кондиционированию воздуха. Министерство труда оказывает помощь, чтобы помочь вашему бизнесу соответствовать федеральным стандартам.

Стандарты работы на открытом воздухе

OSHA не устанавливает стандарты контроля температуры для предприятий, сотрудники которых работают на открытом воздухе, например, в строительстве и озеленении. Агентство предоставляет информацию, рекомендации и ресурсы для работодателей и сотрудников в пострадавших отраслях по профилактике тепловых заболеваний.

В каждом из 50 штатов есть законы о безопасности на рабочем месте, некоторые из которых улучшают стандарты, установленные OSHA. В штатах разрабатываются стандарты рабочих мест на открытом воздухе, и OSHA утверждает их.Агентство предоставляет бесплатные ресурсы, чтобы помочь малому бизнесу соблюдать государственные планы.

Права сотрудников на безопасное и здоровое рабочее место

Методы сокращения затрат и энергосбережения могут поставить предприятия и их работников в противоречие с соблюдением температурных норм в офисе. OSHA требует, чтобы все работодатели развешивали плакаты с подробным описанием прав работников на безопасное и здоровое рабочее место. Сообщение о небезопасных условиях труда, таких как экстремальные температуры, является правом сотрудников, которое требует OSHA.Ваши сотрудники также имеют право потребовать проверки OSHA и защиты от преследований и дискриминации после сообщения о небезопасной рабочей среде.

Практические рекомендации на рабочем месте

Министерство труда оказывает помощь работодателям в соблюдении федеральных законов и законов штата о гигиене труда. Недавно построенные здания часто включают рекомендации Американского общества инженеров по отоплению, охлаждению и кондиционированию воздуха (ASHRAE) по обработке воздуха на рабочих местах в конструкции здания.В старых зданиях, которые не соответствуют минимальным стандартам контроля температуры на рабочем месте, должны быть предусмотрены альтернативные планы в соответствии с федеральными законами. Часто используемые стратегии, которые может реализовать малый бизнес, включают предложение вариантов удаленной работы, сокращенные или чередующиеся смены, временный переезд офиса и закрытие зданий во время экстремальных погодных условий.

Требования OSHA по температуре | Работа

Валери Болден-Барретт Обновлено 28 июня 2018 г.

The U.S. Управление по охране труда и здоровья не требует от работодателей поддерживать определенную температуру на рабочем месте. Агентство признает, что офис с температурой 75 градусов по Фаренгейту может быть удобен для одного сотрудника, но невыносим для другого. Чтобы защитить сотрудников от работы при некомфортных температурах, OSHA рекомендует работодателям поддерживать температуру термостата между 68 и 78 градусами. Однако правила OSHA вступают в силу, когда температура настолько высока, что может привести к тепловому стрессу, переохлаждению или другим опасным условиям.Люди, принимающие лекарства, подвергаются большему риску проблем со здоровьем, связанных с температурой.

Измерения экстремальных температур

Чтобы определить, являются ли температуры экстремальными, OSHA использует датчики теплового стресса для измерения температуры и влажности на рабочем месте, циркуляции воздуха и количества тепла, излучаемого печью, воздуходувкой или другим источником тепла. Насколько жарко будет слишком жарко, определяется влиянием этих факторов на способность работника поддерживать безопасную температуру тела.Температура тела 100 градусов по Фаренгейту или выше сигнализирует о проблемах; это может означать, что сотрудник не может должным образом выполнять свою работу. Если, например, OSHA обнаружит, что печь пекарни излучает достаточно тепла, чтобы заставить работника обильно вспотеть, работодатель потребовал бы установить вентилятор.

Расстройства теплового стресса

Американская конференция государственных промышленных гигиенистов в 1989 г. определила тепловой стресс как «общую чистую тепловую нагрузку на тело» или, проще говоря, количество тепла, которому тело подвергается от печи. печь или другой внешний источник, или от собственного метаболизма тела, производящего тепло.OSHA распознает шесть нарушений теплового стресса: тепловой удар, потенциально смертельное состояние, при котором система регулирования температуры тела не работает; тепловое истощение, вызывающее головные боли, тошноту и головокружение; тепловые спазмы, вызванные потерей соли при потоотделении; тепловой коллапс или обморок, возникающие при прекращении подачи кислорода в мозг; тепловая сыпь, вызванная не испаряющимся потом; и тепловая усталость, которая приводит к нарушению умственных и моторных сенсорных навыков.

Расстройства холодового стресса

Воздействие отрицательных температур в течение длительного времени вызывает серьезные проблемы со здоровьем, такие как траншея стопа, которые являются результатом длительного погружения в холодную воду или воздействия сырости, обморожения и переохлаждения.В самых тяжелых случаях чрезмерное воздействие низких температур, например погружение в холодную воду, может быть фатальным. Симптомы включают невнятную речь, неконтролируемую дрожь, спутанность сознания и неуклюжесть.

Защита рабочего места

OSHA рекомендует меры, которые работодатели могут предпринять для защиты работников. Когда жара является проблемой, работодатели должны хорошо проветривать рабочие места с помощью вентиляторов или кондиционеров; переводить сотрудников на более прохладные рабочие места; и обеспечьте прохладные зоны отдыха для перерывов. При необходимости им следует смягчить дресс-код и поощрять рабочих носить легкую, свободную одежду.Они также должны держать под рукой достаточное количество воды и других напитков, чтобы работники могли восполнить потери биологических жидкостей из-за потоотделения. Еще одна рекомендация OSHA — раньше начинать работу в смену, чтобы уменьшить воздействие на рабочих в самые жаркие часы дня. Чтобы предотвратить стресс от холода, рабочие должны носить теплую многослойную одежду, защищающую их от холода, сырости и ветра; делайте частые перерывы в теплых и сухих местах; и избегайте истощения и усталости, которые истощают энергию, необходимую для сохранения тепла.Теплые напитки, отказ от кофеина и употребление высококалорийных продуктов, таких как макароны, также могут помочь предотвратить переохлаждение.

Укороченный рабочий день по температуре. Трудовой кодекс о требованиях к температуре и влажности производственных помещений. Будьте в курсе

Одной из основных задач работодателя можно считать обеспечение благоприятного микроклимата на рабочем месте.

Однако многие работодатели не соблюдают температурные требования, тем самым нарушая закон.

Какой должна быть температура в помещении по ТК РФ?

Навигация по артикулам

Должен ли работодатель следить за температурой в помещении?

Статья 212 может дать ответ на этот вопрос, согласно которому работодатель будет привлечен к административной ответственности за несвоевременные санитарные работы.

В перечень этих мероприятий входит соблюдение температурного режима, установленного Санитарными нормами и правилами (СанПиН), так как слишком низкая или наоборот высокая температура может привести к снижению уровня энергии и, как следствие, ее работоспособности.


Соответственно, если работодатель уклоняется от этой обязанности, он нарушает закон и подлежит наказанию.

Можно сказать, что работодатель обязан следить за температурой на протяжении всего рабочего периода.

Температурный режим в разное время года

Температура в летнее время по ТК не должна быть выше:

  • 28 градусов Цельсия за 8 часов работы.
  • 30 градусов Цельсия на 5 часов работы.
  • 31 градус Цельсия за 3 часа работы.
  • 32 градуса Цельсия за 2 часа работы.
  • 32,5 градуса Цельсия за 1 час работы.

Работа при температуре выше 32,5 градусов считается опасной. У работодателя есть кое-что, чтобы избежать жары, а именно: установить в рабочих помещениях специальное оборудование (кондиционеры, вентиляторы) или сократить количество рабочих часов специальным распоряжением.

Температура в помещении в зимнее время в соответствии с Трудовым кодексом не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию.Если это не соответствует нормативам, работодатель должен установить обогреватель в рабочем помещении или сократить количество рабочих часов. Трудовой кодекс устанавливает следующие временные нормы при низких температурах:

  • не более 7 часов работы при 19 градусах Цельсия.
  • не более 6 часов работы при 18 градусах Цельсия.
  • не более 5 часов работы при 17 градусах Цельсия.
  • не более 4 часов работы при 16 градусах Цельсия.
  • не более 3 часов работы при 15 градусах Цельсия.
  • не более 2 часов работы при 14 градусах Цельсия.
  • не более 1 часа работы при 13 градусах Цельсия.

Трудовые нормы определили, что работа при температуре ниже 13 градусов по Цельсию опасна.

Обобщая приведенные выше данные, можно сказать, что температура в помещении летом не должна превышать 28 градусов по Цельсию, а зимой не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию.

Что делать работнику, если работодатель не соблюдает температурный режим?

Наемные работники часто сталкиваются с пренебрежением со стороны работодателя.Что делать в этом случае? Есть несколько вариантов:

  • попросить работодателя нормализовать температуру с помощью оборудования (кондиционер, обогреватель)
  • потребовать сокращенное рабочее время в соответствии со стандартами
  • обратится в Роспотребнадзор
  • обратиться за помощью в инспекцию труда

В двух последних случаях по месту работы будет проводиться специальная проверка, в ходе которой будет установлено, было ли совершено правонарушение.

Подводя итог, можно сказать, что у сотрудника есть несколько законных методов воздействия.

Какое наказание грозит работодателю за несоблюдение температурного режима?


В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях работодатель, нарушивший санитарные нормы, будет оштрафован на сумму до 20 тысяч рублей либо его деятельность будет приостановлена ​​на определенный срок.

Стоит отметить, что нарушения температурного режима может выявить только специальная служба СЭС.В результате любое юридическое лицо, нарушившее ТК РФ, будет наказано.

На основании всего вышеизложенного можно сделать вывод, что работодатель должен контролировать правильную температуру в течение 8 часов работы: не выше 28 градусов Цельсия летом, не ниже 20 градусов Цельсия зимой.

Что думают эксперты о новой редакции Трудового кодекса — на видео:

Задайте свой вопрос в форме ниже

Еще по этой теме:

БЕЗ КОНДИЦИОНЕРА НЕОБХОДИМО РАБОТАТЬ МЕНЬШЕ

Жигастова Татьяна Михайловна — заместитель начальника Управления по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства Роструда.

Этим летом жара изо дня в день бьет рекорды на большей части территории России. Так что, если ваш работодатель заранее позаботился о надежном и мощном кондиционере, офис после душного уличного ада станет настоящим раем. Но, к сожалению, не всем так повезло. Многим приходится работать в поистине невыносимых условиях.

В небольших фирмах, не имеющих специальных кадровых служб, именно бухгалтерия является источником мудрости и главным советником по всем трудовым вопросам. Поэтому с жалобами на плохое самочувствие и вопросами о том, можно ли из-за жары прекратить работу и искупаться, работники обращаются к бухгалтеру.А директор, который сам страдает от жары, может быть готов отпустить всех пораньше, но только «чуть-чуть» и желательно без оплаты нерабочего времени. Но каковы правовые основания для сокращения рабочего времени в нынешних условиях? За разъяснениями мы обратились к представителю Роструда.

— Татьяна Михайловна, какая критическая температура воздуха в помещении?
— Работодатель обязан обеспечить своим работникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте (статьи 209, 212 ТК РФ).Эти условия должны соответствовать требованиям охраны труда. При этом действуют требования к температуре и влажности производственных помещений (Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.4.548-96, утвержденные Постановлением Госсанэпиднадзора России от 01.10. 1996 г. № 21).

Допустимое время нахождения на рабочем месте зависит не только от температуры воздуха, но и от категории выполняемых работ.Так, обычные офисные работники, сидящие за компьютерами, могут работать 8 часов, то есть полный день при температуре воздуха не выше 28 градусов Цельсия (Приложение 1 «Характеристики отдельных категорий работ»; Таблица 1 «Продолжительность пребывания на рабочие места при температуре окружающего воздуха выше допустимых значений «Приложения 3 к СанПиН 2.2.4.548-96).

Если температура воздуха выше полградуса, то есть равна 28,5 градуса, можно работать 7 часов, 29 градусов — 6 часов и так далее.Если в комнате 32,5 градуса, рабочий день сокращается до 1 часа. Если температура 33 градуса, прекратите работу.

А вот для рабочих, например, швейных цехов восьмичасовой рабочий день возможен только в том случае, если температура воздуха в производственных помещениях не превышает 27 градусов тепла.
Но рабочий день сокращается только в том случае, если жар длится довольно долго. Если повышение температуры было кратковременным и быстро, например, через час, нормализовалось, сохраняется обычное рабочее время.

— Кто именно в организации должен следить за температурой на рабочих местах?
— Постоянно следить за микроклиматом на рабочем месте — ответственность работодателя. Его могут выполнять специалисты по охране труда или руководители цехов (мастера, начальники цехов и цехов).
Кроме того, сами работники, если почувствуют повышение температуры, угрожающее их жизни и здоровью, могут не только, но и должны сообщить об этом своему непосредственному руководителю, чтобы работодатель принял меры (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации. Российская Федерация.). Получив такое сообщение от своих сотрудников, работодатель должен будет измерять температуру на рабочем месте и составлять протокол по окончании каждого измерения не менее трех раз в течение всего рабочего дня (в начале, середине и конце рабочего дня). сдвиг (пп. 1.4, 7.1, 7.2, 7.14, 7.15 СанПиН 2.2.4.548-96).

Какими должны быть действия работодателя, если температура воздуха превышает допустимые пределы, но нет кондиционера?
— Если у работодателя нет возможности создать нормальные условия труда, то есть обеспечить кондиционирование воздуха или перевести работников на другую работу с нормальными условиями труда, он должен сократить продолжительность рабочего дня.

— Как оплачивается время, когда сотрудник не работал из-за жары?
— На мой взгляд, эти неработающие часы оплачиваются просто по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (статьи 220, 157 ТК РФ).

Если работник продолжает работать при превышении допустимой температуры воздуха 8 часов в сутки, как оплачивается такая работа? Можно ли считать это сверхурочной работой?
— Я считаю, что если сотрудник работает полную смену, то есть 8 часов, несмотря на то, что организация сократила рабочее время из-за неспособности работодателя создать благоприятные условия труда на рабочем месте, то такая работа не может считаться сверхурочной. .Выплачивается согласно условиям трудового договора, то есть в обычном режиме.

Что делать работнику, если работодатель не принимает мер по созданию оптимального микроклимата в производственном помещении и не сокращает продолжительность рабочего дня? Может ли работник прекратить работу и уволиться с рабочего места?
— Если работодатель не устраняет опасность для жизни и здоровья работников, то есть не принимает меры по созданию оптимального микроклимата в производственном помещении или не сокращает продолжительность рабочего времени, работник имеет право отказаться от выполнения работы (ст. 220 ТК РФ).Он должен только письменно уведомить работодателя. Такой отказ не будет считаться дисциплинарным нарушением.

Можно ли привлечь работодателя к административной ответственности за несоблюдение требований СанПиН 2.2.4-548-96? Кто налагает штраф: инспекция труда или органы Роспотребнадзора?
— Как я уже сказал, работодатель должен создавать благоприятные условия труда на рабочих местах своих сотрудников. Если это невозможно и температура на рабочих местах превышает установленный СанПиН максимум, ограничьте пребывание рабочих на этих рабочих местах.В противном случае он нарушает ст. Изобразительное искусство. 212 и 219 ТК РФ и СанПиН 2.2.4.548-96. За нарушение данных требований государственный инспектор труда может оштрафовать организацию и ее руководителя по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для организации составляет от 30 до 50 тысяч рублей. Также возможно административное приостановление его деятельности на срок до 90 дней. Штраф за голову — от 1 до 5 тысяч рублей.

Кроме того, считаю, что Роспотребнадзор в пределах своей компетенции в случае выявления фактов, представляющих угрозу для жизни и здоровья на рабочем месте, также имеет право возбудить административное дело, а затем привлечь организацию и ее руководителя к административной ответственности. .

Приветствую вас, дорогие друзья! Не знаю, как вы, но в Новосибирске у нас относительно холодный период ноября. Вроде солнечно, сухо, но из-за влажности и северо-восточного бриза достаточно холодно.

Думаю, что можно попробовать сократить работу при низких температурах. Вы узнаете, как это сделать, из этого поста.

Здесь главное понимать, при каких температурах можно сократить рабочий день.

С учетом требований Трудового кодекса, гигиенических норм, содержащихся в санитарных правилах и нормах («Р 2.2.2006-05. Методические указания по гигиенической оценке факторов производственной среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда »и« СанПиН 2.2.4.548-96 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы, устанавливающие, в том числе, оптимальные и приемлемые температурные показатели для рабочих мест), руководитель предприятия может принять решение о сокращении рабочего дня или прекращении работы при экстремально низких или высоких температурах.

Но этого могут потребовать сами сотрудники. Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям по охране труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Согласно закону «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредного воздействия на человека. Но что, если холод на рабочем месте может привести к переохлаждению и заболеванию человека?

Таким образом, работодатель должен контролировать микроклимат на предприятии, в том числе температуру на рабочем месте.Измерение температуры на рабочих местах проводится термометром или психрометром не реже 3 раз за рабочий день (смену).

После проведения измерений необходимо составить протокол, в котором обосновывать и оценивать проведенные измерения на соответствие нормативным требованиям Санитарных правил. Только после проведения всех необходимых замеров работодатель может принять решение о сокращении рабочего дня рабочих на основании норм Санитарных правил и сохранении полной заработной платы рабочих с учетом того, что температура окружающей среды не соответствует до допустимых значений.

Если работа связана с работой на открытом воздухе, статьей 109 ТК РФ предусмотрены специальные перерывы для обогрева при низких температурах. Эти перерывы включаются в общее рабочее время.

А в судебной практике были прецеденты, когда сотрудники отстаивали свое право на теплое рабочее место.

Постановлением Санкт-Петербургского городского суда от 25 октября 2010 г. № 14529 государственному предприятию предписано устранить нарушения, в том числе несоблюдение температурного режима в помещениях предприятия и на рабочих местах.

А в постановлении Федеральной антимонопольной службы по Волго-Вятскому району от 12 декабря 2008 г. № А82-653 / 2008-9 суд указал, что работодатель не обеспечил безопасные условия труда для своего работника, что привело к аварии на заводе при утеплении окон из-за неудовлетворительного ухода за зданием, выразившейся в неотогреве оконных стекол для работы в осенне-зимний период, в результате чего температура воздуха на рабочем месте оказалась ниже нормы.

Для справки:

При какой температуре в офисе возможен более короткий рабочий день?

Условия труда регулируются санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Согласно документу, работающие в помещениях условно делятся на пять категорий:

  • сидячая работа. Сюда входят менеджеры, офисные работники, швейные и часовые мастера. Для них наиболее комфортная температура в помещении + 22 ° С — + 24 ° С.
  • если весь день проходит на ногах. Например, это супервайзеры, продавцы-консультанты. Они должны работать при температуре от + 21 ° С до + 23 ° С.
  • работа связана с физическими нагрузками. Например, гиды, сотрудники клининговых цехов машиностроительных предприятий. Оптимальная температура для них + 19 ° С — + 21 ° С.
  • работы, связанные с ходьбой и переноской тяжелых грузов до десяти килограммов. В основном это рабочие заводов — слесари, сварщики. Для них температура в помещении должна быть + 17 ° C — +19 ° C.
  • предполагает тяжелый физический труд, например, в литейных и кузнечных цехах. К той же категории относятся погрузчики, которые перевозят мебель и технику весом более десяти килограммов. Для них температура немного ниже — + 16 ° С — + 18 ° С.

При снижении температуры на рабочем месте на 1 градус ниже нормы время работы сокращается на 1 час.

Таким образом, при температуре + 19 ° С рабочий день офисного работника составит 7 часов, +18 ° С — 6 часов и так далее.При температуре + 12 ° С и ниже работа прекращается и в соответствии со статьей 157 ТК РФ рабочее время в этом случае оплачивается работодателем в размере не менее двух третей. тарифная ставка.

Однако хочу отметить, что СанПиН 2.2.4.548-96 не имеют статуса нормативных правовых актов, в связи с чем требования, установленные этими актами, не могут считаться обязательными, а носят исключительно рекомендательный характер.

Если рабочее место находится в неотапливаемых помещениях или работа ведется на открытом воздухе, можно руководствоваться «МП 2.2.7.2129-06. Режимы труда и отдыха при работе в холодную погоду на открытой территории или в неотапливаемых помещениях », а также нормативными документами регионального и / или муниципального уровня.

1. Статья 21 ТК РФ — работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям по охране труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

2. Вместе с тем статья 212 ТК РФ обязывает работодателя, в том числе, обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям охраны труда; организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильным использованием средств индивидуальной и коллективной защиты работниками.

3. На основании статьи 219 ТК РФ каждый работник имеет право, в том числе на рабочее место, отвечающее требованиям охраны труда.

4. На федеральном уровне требования к условиям труда регулируются Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее — Закон № 52-ФЗ. ).

4.1. В частности, п. 1 ст. 25 гласит, что условия труда, рабочее место и рабочий процесс не должны оказывать вредного воздействия на человека.Требования к обеспечению безопасных условий труда человека устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.2. Согласно п. 2 ст. 25 Закона № 52-ФЗ индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных условий труда для людей и соблюдению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации. Российской Федерации по производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предотвращения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиям труда.

5. В соответствии с п.4.2 СанПиН 2.2.4.548-96. «2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы» Показатели микроклимата должны обеспечивать сохранение теплового баланса человека с окружающей средой и поддержание оптимального или приемлемого теплового состояния. корпуса

5.1 На основании п. 4.3 СанПиН 2.2.4.548-96 показателями, характеризующими микроклимат в производственных помещениях, являются, в том числе температура воздуха, скорость движения воздуха.

6. «МП 2.2.7.2129-06. Режимы труда и отдыха при работе в холодную погоду на открытой территории или в неотапливаемых помещениях », а также по нормативным документам регионального и / или муниципального уровня.

Это все для меня. До новых нот!

В Алтайском крае наступила 30-градусная жара. Такие высокие температуры могут стать настоящим испытанием для многих. Когда столбики термометра показывают более 30 градусов, работать становится труднее. О том, когда сотрудники могут рассчитывать на сокращение рабочего дня, читайте в нашей регулярной рубрике «Вопрос-ответ».

Какая должна быть температура в офисе?

Несмотря на капризы погоды, работодатель должен обеспечить комфортные условия труда. Их устанавливает СанПиН 2.2.4.548-96, определяющий оптимальную и допустимую температуру для сотрудников, работающих в производственных помещениях.

Оптимальная производительность для офисной работы летом:
Температура воздуха — 23–25 градусов (при этом допустима эксплуатация при температуре до 28 градусов).
Температура поверхности 22–26 градусов.
Относительная влажность 60–40%.

Какие обязательства есть у работодателей?

В офисах по гигиеническим требованиям необходимо предусмотреть кондиционирование на рабочих местах для микроклимата. Кроме того, в сильную жару сотрудники обязаны делать дополнительные перерывы в работе, а также продлевать обеденный перерыв.

Также некоторые работодатели практикуют изменение рабочего графика и графика летом. Например, рабочий день начинается не в девять утра, а в восемь.
В случае игнорирования юридическим лицом нормативов микроклимата в помещениях, где работают сотрудники, предприятию грозит штраф в размере 10–20 тысяч рублей или приостановление деятельности на срок до 90 дней.

Чего ждать сотрудникам в жару?

Офисные работники могут рассчитывать на более короткий рабочий день, если столбики термометра показывают больше +28 градусов.
При +28,5 градуса — рабочий день не более 7 часов.
При +29 градусах — рабочий день до 6 часов.
При +30 градусах — рабочий день 4-5 часов.
При +31 градусе — рабочий день 2-3 часа.
При +32 градусах — рабочий день 1-2 часа.
При этом, если температура в помещении превышает 33 градуса, по закону можно вообще не приступать к работе. Работодатели могут предложить сотрудникам перейти на работу на дому.

Чем опасно тепло для здоровья?

Как пояснил врач Игорь Червяков, чрезмерная температура грозит перегревом. Накапливающееся в организме тепло пагубно влияет, прежде всего, на центральную нервную систему.Развивается термическое кислородное голодание мозга, которое проявляется повышением температуры тела, иногда значительным, головными болями, вялостью, скачками давления, тошнотой и рвотой.

Вторая опасность связана со свертыванием крови и повышенным риском образования тромбов. В жару кровь активно циркулирует прямо под кожей, отдавая тепло во внешнюю среду и, таким образом, охлаждая тело. Когда температура воздуха поднимается выше 38 ° C, активация кровотока под кожей больше не помогает.Тогда в человеческом теле есть механизм централизации кровотока — уменьшение кровоснабжения периферических сосудов. Это сильно увеличивает нагрузку на сердечно-сосудистую систему и приводит к развитию заболеваний. Особо опасны периоды продолжительной жары.

Кроме того, загустение крови происходит в условиях повышенного потоотделения и недостаточного восполнения потери жидкости организмом. Такой процесс может происходить и при менее экстремальных температурах. Крайние случаи перегрева (термическая кома) требуют реанимации.

Компания существует на рынке более 16 лет и предоставляет товары и услуги предприятиям нефтедобывающей, энергетической, горнодобывающей, химической промышленности в Российской Федерации и странах СНГ.

Юридическое агентство предоставляет комплексную юридическую помощь для MSproject: договорное право, претензионная работа, судебная защита, юридическая поддержка при участии в тендерах и тендерах, взыскание долгов с должников, налоговые вопросы, помощь в сделках с недвижимостью и спорах с недвижимостью.Осуществляет Due Diligence приобретенной недвижимости и активов.

наши клиенты

ООО ЗАВОД КОНТАКТ

Компания занимается производством качественных товаров по разработанным стандартам или чертежам. Производит кабельную арматуру, крепеж и зажимные детали для проводов, трубопроводов и кабелей, изделия для монтажа электронного оборудования и многое другое.

Мы комплексно сопровождаем Контактный завод и оказываем юридическую поддержку по любым юридическим вопросам.Мы занимаемся договорным правом, претензионной работой, защищаем интересы Завода в судах, оказываем юридическое сопровождение при участии в тендерах и тендерах, помогаем взыскать долги с должников, выполняем налоговые вопросы, помогаем с недвижимостью сделки.

наши клиенты

Мясо фермерское

Магазины Farm meat — это крупная розничная сеть по продаже охлажденного мяса и свежих молочных продуктов.

Оказываем комплексное юридическое сопровождение; помогаем решить юридические вопросы, связанные с арендой, договорами поставки, налогами.Обеспечиваем защиту в государственных органах. Мы защищаем интересы в Роспотребнадзоре и в судах (инициированных по запросу Роспотребнадзора). Помогаем в сделках с недвижимостью. Мы проводим Due ​​Diligence приобретенной недвижимости и активов.

наши клиенты

СКА Стрельна

Детская хоккейная школа открылась в начале 2015 года и сразу завоевала доверие родителей. Она готовит резерв для клубной системы СКА (Санкт-Петербург) и входит в состав Академии хоккея СКА.В настоящее время в школе учатся более 400 детей в возрасте от 5 лет.

Наше агентство занимается комплексным сопровождением СКА-Стрельна: оформляет необходимые юридические документы, ведет претензионную работу, защищает в судах, помогает в решении налоговых вопросов, консультирует по сделкам с недвижимостью и помогает в спорах, связанных с недвижимостью. .

наши клиенты

Балтнефтеойл

Балтнефтеойл — надежный поставщик углеводородных ресурсов на мировом рынке энергопотребления, реализующий и поставляющий дизельное топливо оптом и в розницу.

Наши специалисты провели судебный процесс в Клину Московской области, в котором компания выступила ответчиком. Компания была оштрафована за ненадлежащую перевозку опасных грузов. Грамотно выстроенная стратегия управления бизнесом дала свои плоды: дело было прекращено за отсутствием состава преступления. Нашим юристам удалось создать прецедент в магистратском суде Клина, поскольку такой крупный штраф был обжалован в этом суде впервые.

наши клиенты

Завод промышленного оборудования

Завод занимается производством фурнитуры, метизов, кабельной арматуры и многого другого.Владеет собственным парком современного оборудования и оказывает услуги по металлообработке.

Наши специалисты оказывают комплексное юридическое сопровождение: сопровождают сделки, готовят юридические документы, защищают интересы компании в суде.

Максимальная комнатная температура. Обеспечение работодателю здорового микроклимата в производственных и офисных помещениях и безопасных условий труда для сотрудников

Чтобы быть продуктивным, офис должен поддерживать благоприятный микроклимат, но многие работодатели не соблюдают температурные требования.Это прямое нарушение российского законодательства. Из этой статьи вы узнаете нормативы температуры для офисных помещений. Также мы подробно расскажем, куда обращаться, если на рабочем месте становится слишком жарко или холодно.

Какой документ регулирует стандарты температуры в помещении

Температура в помещениях регулируется СанПиН 2.2. 4.548-96, утвержденный законом «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» 1999 года. Требования настоящего нормативного документа распространяются на офисы вне зависимости от профиля и масштаба организации.Руководители организаций несут ответственность за поддержание температурного режима. Подробнее о санитарно-гигиенической характеристике условий труда читайте в статье.

Допустимые нормы в летний и зимний периоды, отклонения и колебания

Оптимальная температура на рабочем месте по СанПиН для работников умственного труда, работающих 8 часов в день:

  • + 23-25 ​​° С — летом;
  • + 22-24 ° С — в холодное время года.

Максимально допустимое отклонение от нормы 1-2 ° С. В течение всего рабочего дня колебания температуры не должны превышать 3-4 ° С.

При использовании чувствительного термометра даже в небольшой комнате результаты измерения температуры могут отличаться на 3-4 градуса. Это связано с тем, что теплый воздух поднимается вверх, а холодный — вниз. Поэтому закон требует, чтобы градусник висел на высоте 1 м от пола. В этом случае температура будет измерена правильно.

Как организовать рабочий день, если температура в офисе отклоняется от нормы, смотрите в этом видео

Что происходит при несоблюдении температурных норм

Интересный факт

Согласно исследованию профессора Корнельского университета Алана Хейджа, при оптимальной температуре в офисе 25 градусов сотрудники практически не отвлекаются от своих обязанностей и допускают минимальное количество ошибок (до 10%). Когда температура падает всего до 20 градусов, производительность падает вдвое, и рабочие делают около 25% ошибок.В более неблагоприятных условиях производительность труда снижается еще больше.

При отклонении температуры в офисе от нормы сотрудники вправе потребовать сокращения продолжительности рабочего дня. Сотрудники обязаны работать все 8 часов только до тех пор, пока в помещении не будет больше + 28 ° С. При повышении температуры на 1 градус Цельсия руководство обязано сократить продолжительность рабочего дня на 1 час:

  • при + 29 ° С рабочий день составляет 7 часов;
  • при + 30 ° С — 6 часов;
  • при + 31 ° С — 5 часов и т. Д.

При + 35 ° С работник имеет право работать только 1 час, а при + 36 ° С работа полностью отменяется.

Те же правила действуют при понижении температуры ниже установленной нормы:

  • при + 19 ° С рабочий день 7 часов;
  • при + 18 ° С — 6 часов;
  • при + 17 ° С — 5 часов и т. Д.

Если в офисе + 13 ° С, рабочий день сокращается до 1 часа, а при + 12 ° С работник вообще не обязан работать.

Что делать и куда обращаться к сотруднику при нарушениях

Дополнительно

Если работодатель не отвечает на просьбы сотрудников о нормализации температурного режима в офисе или сокращении рабочего дня, то они имеют право обратиться в Федеральную службу по труду и занятости. Сделать это можно в электронном виде на сайте Роструда, в разделе «Отправить обращение», а можно подать заявку лично (информацию можно найти в разделе «Общественная приемная»).

Если температурные ограничения в рабочей зоне не соблюдаются, сотрудники могут решить проблему несколькими способами:

  1. Попросите работодателя нормализовать температуру с помощью кондиционера или обогревателя.
  2. Требование сокращения продолжительности рабочего дня, согласно норм СанПиН.
  3. Подать жалобу в Роспотребнадзор (узнать, как и куда подать жалобу на работодателя).
  4. Обратитесь в инспекцию труда.

При выборе двух последних вариантов будет организовано рабочее место.Сотрудники отдела, в который была подана жалоба, установят факт нарушения и обяжут работодателя устранить его.

Какие административные меры предусмотрены к работодателю за несоблюдение температурного режима

Работодатель, по вине которого офис не соблюдает температурный режим, подлежит административной ответственности. Если специалисты СЭС зафиксируют такое нарушение, руководство предприятия будет обязано выплатить штраф в размере до 20 тысяч рублей.Также допускается приостановление деятельности организации на определенный срок.

Остались вопросы? Задайте их в комментариях к статье

.

Практически все граждане страны на протяжении нескольких десятилетий большую часть дня проводят на работе. Чтобы здоровье работников не ухудшалось из-за работы на том или ином предприятии, закон обязывает работодателей позаботиться о создании комфортного микроклимата в офисных помещениях. Казалось бы, труд офисных сотрудников нельзя назвать сложной, но выполнение ими своих обязанностей связано с малоподвижностью (отсутствие подвижности тела), а значит, неправильный температурный режим довольно быстро отразится на здоровье сотрудников.Именно по этой причине законодательство строго регулирует санитарные нормы температуры в офисе.

Почему необходимо в обязательном порядке соблюдать санитарные температурные нормы в офисе

Сотрудники, которые проводят весь рабочий день в офисе компании, занимаются умственным трудом — составляют документацию, работают за компьютером, проводят переговоры с клиентами и подрядчиками, решать оперативные задачи, отвечать на переписку, разрабатывать проекты и т. д. Перечисленные выше функции объединяет то, что все они выполняются в сидячем положении — офисные работники страдают малоподвижностью, то есть малоподвижностью.Такой режим эксплуатации негативно сказывается на самочувствии, а неблагоприятный температурный режим только усугубляет ситуацию.

Учеными было проведено множество исследований, результаты которых показали, что отклонение показателя температуры от нормы в пределах всего одного градуса настолько негативно сказывается на эффективности офисной работы, что работодателю целесообразно сокращать рабочее время. днем, если нет возможности обеспечить оптимальный микроклимат в помещении. Отсюда следует, что работодатель обязан соблюдать санитарные нормы по температуре в офисе не только потому, что этого требует закон, но и из-за резкого снижения производительности труда персонала.

Что понимается под комфортными условиями труда и оптимальными условиями

Для повышения эффективности работы сотрудников офиса работодателю необходимо создать комфортные условия труда. Но понятие комфорта субъективно — у каждого сотрудника может быть свое представление об комфортных условиях труда, все зависит от индивидуальных предпочтений, и в полной мере это касается температурного режима. Один работник предпочитает, чтобы офис был «свежим», другой жалуется на кондиционер и постоянный насморк.Как же тогда работодатель определяет «требуемый» температурный показатель?

Фактически понятие «комфорт» не используется в нормативных актах и ​​официальных документах. Поэтому работодатель не обязан проводить опросы среди работников, чтобы узнать, на какую температуру воздуха они дают свое согласие. В профессиональной лексике употребляется термин «оптимальные условия». Оптимальная температура воздуха в офисном помещении была определена с помощью множества сложных физиологических исследований и расчетов с учетом средних потребностей человека.А работодателю остается только соблюдать разработанные стандарты, указанные в нормативных документах.

Санитарные нормы температуры в офисе — СанПиН

Всю необходимую информацию о санитарных нормах, в том числе связанных с температурой воздуха в офисе, работодатель может найти в СанПиН — санитарных правилах и нормах — который представляет собой специальный кодекс, который определяет оптимальные стандарты здоровья и гигиены для различных сфер жизни человека, включая занятость.СанПиН является обязательным к применению, так как эта документация носит законодательный характер (ст. 209 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ).

Перечень конкретных мер, которые необходимо предпринять работодателям для обеспечения оптимального рабочего микроклимата, приведен в тексте статьи 163 ТК РФ.

Важно! Санитарные нормы температуры в офисе приведены в тексте СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», нормы которых приняты в соответствии с Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52.

Требования к температуре в офисе летом и зимой

Поскольку работодатель обеспечивает оптимальную температуру летом и зимой по-разному, требования к микроклимату также различаются. СанПиН обязывает работодателей принимать определенные меры, если невозможно установить температуру.

Продолжительное воздействие высоких температур пагубно сказывается на здоровье сотрудников и их производительности. Ситуацию усугубляют закрытые окна, большое скопление людей, высокая влажность воздуха, работающая оргтехника, наличие на предприятии дресс-кода. Холодные офисы также не способствуют хорошему самочувствию и эффективной работе, особенно для сотрудников, которые не могут согреться движением. Для некоторых производственных рабочих допустимо кратковременное понижение температуры до 15 C, но не для офисных работников.Допустимый диапазон температур:

Важно! Установка кондиционера и его своевременное обслуживание является обязанностью работодателя, и сбор денег с сотрудников (или удержание средств из заработной платы) за оборудование HVAC недопустимо.

Если работодатель не соблюдает санитарные нормы по температуре в офисе, законодательство разрешает сотрудникам произвольно сокращать свое рабочее время в зависимости от показаний термометра:

Температура в офисе Продолжительность рабочего дня
29 C 6 часов (вместо 8)
30 C Уменьшение на 2 часа
Каждый следующий градус превышения нормы Сокращение рабочего дня на 1 час за каждый градус сверх нормы
32.5 C 1 час
19 C 7 часов
18 C 6 часов
Каждый последующий градус ниже нормы Сокращение рабочего дня на 1 час на каждый градус ниже нормы
13 C 1 час

Производительность труда на рабочем месте напрямую зависит от условий, в первую очередь от температуры и влажности воздуха, качества освещения, количества кислорода и других факторов.Контроль температуры очень важен, если его не соблюдать, сотрудники испытывают дискомфорт и работают менее продуктивно. Допустимая комнатная температура на рабочем месте, где люди проводят 8-9 часов в день, должна соблюдаться руководителем или сотрудником, ответственным за обеспечение надлежащих условий труда. Температурные показатели регулируются СанПиН в законе «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», и все предприятия и организации, независимо от формы собственности, должны его соблюдать.

Какой должна быть температура в рабочих помещениях зимой и летом?

Температурные показатели в помещении, в котором работают сотрудники, различаются в зависимости от сезона и наличия / отсутствия отопительного сезона в регионе. Технические характеристики помещения, наличие / отсутствие климатического оборудования не влияют на необходимость соблюдения санитарных норм, каждый обязан соблюдать установленный законодательством температурный режим. Помимо температуры в квартире, требуемые показания градусника в офисном помещении можно регулировать с помощью централизованного отопления с радиаторами, а также мобильных воздухонагревателей, инфракрасных и масляных электрических обогревателей, кондиционеров бытового и полупромышленного назначения. .

Руководство компании не может оправдать нарушение температурного режима в офисе тем, что стоимость отопления и кондиционирования очень высока. Более того, недопустима установка в офисах устройств и оборудования, приводящих к значительным отклонениям от установленных нормативов (например, даже мощный компьютер может повысить температуру в помещении на 0,5 градуса). Неисправности климатического оборудования (обогревателей, кондиционеров), обеспечивающих соблюдение режима, необходимо устранять в день возникновения, в противном случае работодатель обязан изменить график работы в соответствии с СанПиН.

Нормативы допустимой комнатной температуры на рабочем месте в теплое и холодное время года следующие:

  • летом — 23-25 ​​° С;
  • зима — 22-24 ° С.

Относительная влажность не должна превышать 60%. Температурные нормы могут незначительно отклоняться от установленных в пределах 1-2 градусов тепла. Возможный диапазон колебаний в течение рабочего дня — 3-4 градуса (например, если зимой необходимо проветривать комнату).

Для сравнения, температура в квартире, по СанПиН, в холодное время года допускается в пределах 18-26 ° С, а за поддержание комфортности отвечает поставщик теплоносителя и управляющая компания, контролирующая работу систем центрального отопления. условия в многоквартирных домах. А вот летом все по-другому: производственный цех и офисные помещения — это не квартира, о поддержании там комфорта в теплое время года заботятся собственники или арендаторы.Жители многоквартирных домов не имеют права требовать от управляющих компаний установку кондиционеров, так как это не их ответственность. Но центральный офис или удаленная площадка вправе потребовать от руководителя соблюдения установленного температурного режима и для этого оборудовать помещения климатическим оборудованием.

Что делать, если температурный режим в офисе не совпадает?

Если температура воздуха в офисных помещениях по каким-либо причинам не соответствует установленным законодательством нормам, то работодатель при невозможности исправить ситуацию в течение нескольких часов должен принять следующие меры:

  • снижение рабочего дня по градуснику;
  • перевод сотрудников в другой офис / помещение с более комфортными условиями;
  • Освободить
  • с работы или перевести в удаленный (домашний) режим.

Сокращение рабочего дня в зимний период на один час проявляется при понижении температуры до 19 ° С, т.е.при показателях ниже 20 ° С работники имеют право выйти домой раньше. Далее сокращение продолжительности рабочего дня составляет 1 градус — 1 час: при 18 ° С — до 6 часов, при 17 ° С — до 5 часов и так далее. Если температура воздуха в офисе упадет до 13 ° C, то работать в таких условиях будет очень сложно и выходить на работу будет нецелесообразно.Поэтому руководству лучше уволить сотрудников или принять меры по обеспечению комфорта на работе.

Подобно более низким показаниям термометра, более высокие температуры в офисе летом также предполагают аналогичное сокращение рабочего времени. Если градусник показывает температуру выше 29 ° C, то уместен принцип сокращения рабочего дня: при 30 ° C — на 2 часа, 31 ° C — на 3 часа и так далее. Достигнув отметки термометра в 33 ° C, нет смысла выходить на работу, потому что из-за жары в таких условиях работать практически невозможно и даже опасно для человека.Производительность сотрудников может быть крайне низкой.

Запросы, шантаж или давление со стороны работодателя, когда он заставляет подчиненных работать в ненадлежащих условиях, недопустимы. Но на практике часто возникает ситуация, когда руководитель заставляет людей идти на работу и переносить холод или жару. Температурные нормы, установленные СанПиН, чрезвычайно важны, поэтому нужно знать, при какой температуре сотрудникам разрешено уходить с работы.

Защита интересов сотрудников

Когда в помещении очень холодно, человеческий организм по-разному реагирует на эти условия: избавляется от лишней жидкости (заставляет часто ходить в туалет), вызывает тремор в теле (инстинктивная реакция согреться).Для интеллектуальных работников, которые проводят много часов в сидячем положении, низкие температуры очень вредны, поскольку могут вызвать переохлаждение, снижение иммунитета и простуду. А просто сидеть в верхней одежде за столом очень неудобно, отвлекает от решения текущих задач.

Высокие температуры в сочетании с душным воздухом в помещении могут вызвать обморок, головокружение и даже тепловой удар. Умственная работоспособность также снижается во время течки, что важно помнить менеджерам.

Для фиксации несоблюдения требований СанПиН можно составить акт измерения температуры в помещении.В документе нужно максимально подробно описать условия измерения температуры, добавить временной отрезок (например, утром, днем, вечером, ежечасно). Вместе с записанными показаниями термометра форма должна содержать подписи сотрудников, работающих в этом помещении. Если это отдельное помещение, то температуру следует измерять и регистрировать в присутствии другого уполномоченного лица (начальника отдела кадров, службы безопасности, заведующего хозяйственной частью предприятия).Форма документа произвольная, но удобнее оформлять показания градусника в виде таблицы. Образец акта можно бесплатно скачать на нашем сайте.

Коммунальные платежи растут с каждым годом, особенно в период экономического кризиса. К сожалению, об их качестве ничего подобного нельзя сказать. Когда граждане отдают значительную часть своих кровно заработанных денег на обеспечение комфортных условий жизни, коммунальные службы склонны проявлять недобросовестность во всех сферах своей работы.

Уважаемые читатели! В наших статьях рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать , как именно решить вашу проблему — обратитесь в форму онлайн-консультанта справа или позвоните в бесплатную консультацию:

Если в процессе самостоятельного измерения вы обнаружили, что температурный режим понижен, вам следует сообщить об этом в Аварийно-диспетчерскую службу. Если перебои в подаче тепла не вызваны естественными факторами (например, авария на теплотрассе), диспетчер вызывает на дом аварийную бригаду, что составляет официальный протокол замеров .

Измерение должно проводиться зарегистрированным прибором со всеми необходимыми техническими документами. В акте указывается следующая информация:

  • дата составления,
  • характеристика квартиры,
  • состав комиссии,
  • данные устройства,
  • значений температуры,
  • подписей всех членов комиссии.

Акт составлен в двух экземплярах, один из которых остается у собственника квартиры, а другой — у работников ЖКХ, проводящих замеры.

Скорость обмена воздуха

Температура воздуха — не единственный параметр, напрямую влияющий на комфорт и безопасность людей, проживающих в доме. Для организма важен воздухообмен: наличие свежего воздуха, вентиляция жилых и нежилых помещений.

Этот параметр также регулируется регламентом СанПиН. Так, необходимая скорость воздухообмена для жилого помещения площадью 18 м² составляет 3 м³ / час на квадратный метр, для кухни — втрое больше.

Скорость воздухообмена — это характеристика, определяемая отношением воздуха, удаляемого или подаваемого из помещения за час, к объему этого помещения.

Как измерить охлаждающую жидкость?

Теплоносителем в системе центрального отопления является горячая вода , текущая из-под крана.

Вы можете измерить ее температуру различными способами, но самый простой — это градусник для измерения температуры водопроводной воды , налитой в стакан.

Также можно измерить температуру труб. Значение этого параметра должно быть равным 50-70 ° С .

Ответственность коммунальных служб за нарушение температурного норматива

Если температура в помещении зимой ниже нормы, что делать?

По закону граждане имеют право требовать снижения счетов за тепло на 0,15% за каждый час несоблюдения коммунальными предприятиями вашего температурного норматива. Проведя несложные расчеты, можно установить, что за 4 недели оказания услуги некачественного отопления дома плата за нее снижается более чем на 90%.Конечно, ЖКХ добровольно на такой пересчет не пойдет, а значит, надо обращаться в суд.

Заявление о перерасчете платы за отопление Управляющей компании можно скачать.

История знает примеры, когда гражданам удавалось отстоять свои права. Так, в 2014 году жительница Пермского края взыскала с ЖКХ 136 тысяч рублей за невыполнение коммунальными службами своих обязательств по обеспечению ее дома теплом.

Температурные нормы в квартире.Смотрим видео:

Температура в помещении остается важным аспектом для эффективного производства и комфортной рабочей среды, но что является нормой? Какие потери будут понесены, если это условие не будет выполнено?

Обязанность работодателя по обеспечению температурных норм

Трудовое законодательство регулирует требования к мерам. Работодатель несет ответственность за соблюдение этих стандартов. К таким мероприятиям также относится соблюдение температурного режима в помещении.Температура воздуха влияет на продуктивность трудового процесса, и если она ниже или выше нормы, то это считается отклонением.

Менеджер обязан привести этот индикатор в порядок и добиться, в конечном итоге, того, что индикатор температуры достигнет целевого значения.

За нарушение санитарных норм и несоблюдение правил создания комфортных условий труда руководитель подлежит административной ответственности. Его могут оштрафовать на 20 тысяч рублей, а на какое-то время установят запрет на право заниматься данным видом деятельности.Во время простоя менеджер обязан выплатить работнику средний заработок, что повлечет убытки для организации.

Исправление факта нарушения санитарных условий возложено на Гигиеническую службу. Поэтому оптимальным решением будет контроль работодателя за состоянием рабочих мест при перепадах температур, а также своевременное реагирование на запросы сотрудников.

Что такое СанПиН

Согласно требованиям законодательства, работодатели несут ответственность за обеспечение безопасной работы на рабочем месте, в том числе за соблюдение температурного стандарта.Санитарные нормы просто указывают все показатели микроклимата, при которых может работать сотрудник.

На основании этих стандартов или в соответствии с программами производственного контроля на предприятии контролирующие органы проводят измерения. Это могут быть:

  1. Запланированные, установленные в ранее разработанном или согласованном графике.
  2. Внеплановые, которые выполняются непосредственно для проверки состояния рабочего места.
  3. При проведении специальной оценки условий труда.

Данные отражаются в, последние составляются в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, а второй — у организации, проводившей замеры. Также температуру воздуха в помещении можно ежедневно контролировать градусником, главное, чтобы прибор был проверен вовремя и период поверки не просрочен.

Стандартные температурные показатели указаны в СанПиН.

О температурном режиме

Температурный режим и продолжительность работы

Температурный режим на улице летом, согласно законодательству, должен обеспечиваться по следующим правилам:

  • при рабочем времени 8 часов, тогда не более 28 0 С;
  • при 5-часовой работе максимальное значение 30 С;
  • если работа по времени 3 часа, то — 31 0 С;
  • если предполагается нахождение на рабочем месте 2 часа, то — 32 С;
  • на почасовую работу — 32.5 0 С.

Если температурный режим превышает 32,5 С, то считается опасным для организма человека. Лучшим решением для менеджера будет установка кондиционеров или вентиляторов, а также есть возможность сократить количество рабочих мест административным документом.

Температурный режим зимой не должен быть ниже 20 0 С, иначе работнику не будет комфортно. В этом случае необходимо установить отдельные системы отопления или сократить время работы.

ТК РФ также устанавливает нормы работы при низких температурах:

  • при 7-часовой смене, работа разрешена при 19 0 С;
  • если работник находится на рабочем месте 6 часов, то — 18 0 С;
  • при 5 часах проживания — 17 0 С;
  • если 4 часа, то — 16 0 С;
  • при 3-часовой смене — 15 0 С;
  • если 2 часа, то — 14 0 С;
  • 13 0 С за 1 час работы.

По нормам, если в помещении ниже 13 ° C, то это считается критической отметкой и работа в таком режиме вредна для здоровья.

Получается, что летом температура в помещении или производственном помещении не должна превышать 28

С, а зимой должна достигать 20 0 С.

Как классифицируются профессии

Температурные нормы различаются и классифицируются по разному для каждой категории.

  1. Первый а. При энергопотреблении около 139 Вт. Это довольно низкая нагрузка, поэтому сидячая работа фиксирована, с минимальным количеством движений.
  2. Первый б. Если затраты на электроэнергию составляют от 140 до 170 Вт.Это тоже небольшие нагрузки, но работа предполагается как сидя, так и стоя.
  3. Второй a. От 175 до 232 Вт. Имеется в виду умеренные физические нагрузки. В этом случае необходимо регулярно ходить и перемещать небольшие грузы.
  4. Второй б. От 233 до 290 Вт. Нагрузка достаточно активная, но умеренная. Грузы весом до килограмма перемещают сидя.
  5. Третий. Энергопотребление на рабочем месте до 290 Вт. То есть сотрудник интенсивно ходит, а производственная деятельность требует значительных физических нагрузок.

Некоторые руководители считают, что чем выше категория работника, тем больше требований требуется на рабочем месте. Но это неправильно, ведь каждый сотрудник имеет право работать в комфортных условиях. Поэтому правила распространяются на всех и должны соблюдаться в полном объеме.

Действия сотрудника при несоблюдении руководителем температурного режима

Температурный режим не соблюдается: что делать?

Часто на предприятиях нарушаются нормативные температурные показатели, но что делать? Следует ли мне продолжать работать или я должен попытаться урегулировать этот вопрос с работодателем?

Всего существует несколько вариантов обращения к менеджеру или в другие инстанции:

  1. Сходите к менеджеру и поговорите о том, что невозможно находиться на сайте, а тем более работать.Конечно, вы можете взять с собой несколько сотрудников, чтобы они устно подтвердили факт данного обстоятельства.
  2. К сожалению, это работает не во всех случаях, хотя любой менеджер обязан отвечать на такие запросы.
  3. Напишите бумагу с просьбой установить обогреватели. В этом случае желательно собрать подписи сразу нескольких сотрудников. С такой бумагой стоит подойти к своему начальнику, но если в этом случае реакции нет, то следует отправить документ через секретаря, а еще лучше поставить номер входящего.Копию документа лучше держать в руках до тех пор, пока вопрос не будет решен.
  4. При отсутствии действий со стороны работодателя рекомендуется написать жалобу в Роспотребнадзор. Конечно, сразу начнутся проверки, которые закончатся наложением штрафных санкций, что повлечет за собой конфликт. Но многие работодатели только так начинают делать то, что им положено.
  5. Также можно подать жалобу в инспекцию труда, но это тоже приведет к проверкам и штрафам.

У любого сотрудника есть законное основание требовать от работодателя соблюдения его прав.

Как исправить нарушения

Отмеченные за несоблюдение температурного режима на рабочем месте могут быть устранены, и для этого не требуется особых усилий со стороны работодателя.

На летний период можно установить кондиционеры или вентиляторы, включить вытяжную вентиляцию, если это поможет нормализовать режим. В холодное время года без дополнительных обогревателей не обойтись, а также имеет смысл проверить работоспособность систем отопления.

Со стороны работодателя должны быть приняты все возможные меры для достижения нормальных показателей микроклимата и эти значения должны быть отмечены в протоколах.

Видео о том, что с 2018 года в России вступили в силу новые нормы СанПиН, смотрите здесь:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Стандарты температуры на рабочем месте. Что делать, если температура на рабочем месте выше нормы. В офисе душно или холодно? С какой стороны ты на

Роструд напомнил о правах рабочих и обязанностях работодателей в жару.От компаний могут потребоваться нормальные условия труда, и это вовсе не приятный бонус, а соответствие стандартным стандартам санпин. Если в офисе жарко, душно или вам приходится работать на улице в жару, вы можете уйти с работы пораньше или сделать перерыв.

Температура рабочего места — до 25 ° С

Для санпина комфортный микроклимат составляет 23-25 ​​° С. Если температура в офисе поднялась выше 28,5 ° С, это повод оставить час ранее. Если до 29 градусов, отпускать надо уже на два часа раньше.И это при условии, что вы просто работаете за компьютером или с документами. То есть не нужно много ходить, перемещать что-то тяжелое и тратить много сил.

Екатерина Мирошкина

экономист

При физических нагрузках сокращение рабочего времени должно быть при 26,5 ° C.

Бетонщики, каменщики, экскаваторы и спортсмены не должны работать при температуре выше 31 ° C.

Если работаешь на улице, то, например, при 35 ° С никто не может работать полную смену.Перерывы должны быть: 20 минут работы — 10 минут перерыва в помещении с комфортной температурой или кондиционером. И так не более двух часов в смену.

Когда температура превышает 37 ° C и вам нужно работать на улице, вы не можете требовать от рабочих выходить днем ​​в самую жару. Вам нужно перенести рабочее время, например, утром.

Если работодатель требует, чтобы строитель, продавец, курьер или водитель непрерывно работали в течение восьми часов в жару, это является нарушением трудовых прав… И требовать соблюдения можно по-разному.

Также работодатель обязан поставить кондиционер или хотя бы вентилятор в душной бухгалтерии, на складе, в магазине. При этом кондиционер не должен дуть вам в спину: есть нормы скорости воздуха и перепада температур.

Напитки в рабочее время

Когда жарко, нужно пить еще. По крайней мере, так советует Роструд. Если вы работаете на улице в жаркую погоду, вам нужно каждые 20 минут выпивать чашку воды.Температура напитков 10-15 ° С. Работодатель должен следить за тем, чтобы вода была рядом и доступна. В офисе с этим проблем нет, а вот тем, кто работает на улице, нужно обеспечить воду в тепло. То же самое и с аптечкой: она должна быть в наличии у сотрудников.

Роспотребнадзор также советует пить молочную сыворотку, минеральную воду и кислородные коктейли в жару, есть больше фруктов и овощей. Правда, он не уточняет, за чей счет.

Бесплатная спецодежда

Разумеется, никто не обязан выдавать спецодежду офисным работникам по умолчанию.Но если по трудовому договору предполагается спецодежда, в жару она должна быть из плотной ткани и нескольких слоев. Это зависит от того, как долго вы сможете работать на жаре без перерыва.

Как узнать, сколько можно работать и когда сделать перерыв

Для офисных работников и тех, кто не работает на дорогах, у печки или под палящим солнцем, достаточно санпина с общими требованиями. Он дает понять, какая температура должна быть на рабочем месте и как это влияет на продолжительность рабочего дня.

Для расчетов по некоторым видам работ есть инструкция с таблицами и формулами. Но справиться с ними сложно. Чтобы понять, нарушаются ли ваши права на продолжительность работы в жару, нужно учитывать затраты энергии, потерю влаги и температуру тела. Это определяет, сколько часов вы можете работать в смену и как часто вы можете делать перерывы.

Для расчета необходимо решить уравнение множественной регрессии с шестью переменными. Если у вас особые условия труда, не пытайтесь рассчитать самостоятельно — ищите специалиста.

Что делать, если на работе жарко, а работодатель не отвечает?

Если вам приходится работать в жару и у вас есть вопросы о ваших правах, лучше всего сделать это:

  1. Изучите трудовой договор … Какова ваша должность, график работы, обязанности работодателя. В договоре не должно быть условий, противоречащих трудовому кодексу. Если там написано, что у вас 8-часовая смена без перерыва и вы сами заботитесь об условиях труда, это незаконно. Вдруг выясняется, что согласия нет или вы
  2. понимаете, к какой категории относится ваша позиция.В таблице температур есть разные рабочие категории. Они описаны в Приложении 1 «Характеристики категорий работ». Например, диспетчер, бухгалтер и менеджер в офисе — это категория Ia, учитель, агроном и медсестра — Ib, водитель грузовика или строитель — IIb. Для них разные условия по температурам, продолжительности смен и перерывов.
  3. Ознакомьтесь с должностными инструкциями и правилами графика работы … Их редко читают, но есть много интересного. Вдруг может оказаться, что работодатель должен вам гораздо больше, чем дает.И это может быть даже не связано с жарой.
  4. Обратитесь к своему руководству: начальнику смены, мастеру, директору или хотя бы в отдел кадров. Объясните, что вызывает дискомфорт и как решить проблему.
  5. Проконсультируйтесь с инспекцией труда. Они помогут вам разобраться в правах. Вдруг вам просто кажется, что можно потребовать кондиционер, но по закону это не так. Если вам кажется, что в офисе нечем дышать, это не нарушение.Для консультации
Аномальная жара сейчас в центральном регионе России повлияла на температурный режим практически всех рабочих мест. В некоторых случаях температура достигает 40 С и «хозяева», чтобы не терять прибыль, заставляют рабочих работать. Можно ли это считать нормальным и подходящим для безопасных условий труда? Как это соотносится с охраной труда?

Здравый смысл и хорошее самочувствие подсказывают практически каждому, что работать при таких температурах не только неприятно, но и вредно и опасно, опасно в первую очередь для сердечно-сосудистой системы.И российское законодательство в этом вопросе считает то же самое.

Почему в этом случае закон в значительной степени на стороне рабочих? Потому что в 96 г., когда был принят СанПиН, буржуазия как класс еще не была достаточно развитой и сильной, чтобы однозначно принять закон в свою пользу.

Время нахождения на рабочих местах при температурах воздуха выше допустимых

Температура воздуха на рабочем месте, ° С Время пребывания, не более по категориям работ, ч
Ia-Ib IIa-IIb III
32,5 1
32,0 2
31,5 2,5 1
31,0 3 2
30,5 4 2,5 1
30,0 5 3 2
29,5 5,5 4 2,5
29,0 6 5 3
28,5 7 5,5 4
28,0 8 6 5
27,5 7 5,5
27,0 8 6
26,5 7
26,0 8

Характеристика отдельных категорий работ

2.К Iа категории относятся работы с энергоемкостью до 120 ккал / ч (до 139 Вт), выполняемые сидя и сопровождающиеся незначительными физическими нагрузками (ряд профессий на предприятиях точного приборостроения и машиностроения, в часовом деле, швейном производстве , в менеджменте и др. П.).

3. Категория Ib включает работы с энергоемкостью 121-150 ккал / ч (140-174 Вт), выполняемые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождаемые некоторыми физическими нагрузками (ряд профессий в полиграфической промышленности , на предприятиях связи, диспетчеров, мастеров на различных производствах и т. д.).

4. Категория IIa включает работу с энергоемкостью 151-200 ккал / ч (175-232 Вт), связанную с постоянной ходьбой, перемещением небольших (до 1 кг) предметов или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенные физические нагрузки (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т. д.).

5. Категория IIb включает работы с энергопотреблением 201-250 ккал / ч (233-290 Вт), связанные с ходьбой, перемещением и переносом тяжестей до 10 кг и сопровождаемые умеренными физическими нагрузками (ряд профессий в механизированной литейные, прокатные, кузнечные, термические, сварочные цеха машиностроительных и металлургических предприятий и др.).

6. К III категории относятся работы с энергопотреблением более 250 ккал / ч (более 290 Вт), связанные с постоянным движением, перемещением и переносом значительных (более 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессии в кузнечных мастерских с ручной ковкой, литейных цехах с ручным наполнением и разливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и др.).

Статья 24. Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации производственных, общественных помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта

1.При эксплуатации производственных, общественных помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта должны быть приняты санитарно-противоэпидемические (профилактические) меры и обеспечены безопасные условия труда, проживания и отдыха человека в соответствии с санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами. Российской Федерации.

2. Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны приостановить или прекратить свою деятельность или работу отдельных цехов, участков, эксплуатацию зданий, сооружений, оборудования, транспорта, выполнение отдельных видов работ и оказание услуг в случаях, когда санитарные правила нарушаются при выполнении данных мероприятий, работ и услуг.

Статья 25. Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда

1. Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредного воздействия на человека. Требования к обеспечению безопасных условий труда человека устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Итак, понятно, что эти требования обязательны, и работодатель их нарушает.

Что делать в такой ситуации, чтобы не навредить здоровью из-за несоблюдения работодателем законодательства РФ?

Трудовой кодекс в статье 219 говорит следующее:

Право работника на работу в условиях, отвечающих требованиям охраны труда Каждый работник имеет право:

отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

(в случаях, предусмотренных федеральным законом, понимаются те виды работ, прекращение которых может привести к гибели или опасности для населения)

Что можно и нужно делать, если вы вынуждены работать при повышенных температурах больше, чем требуется по закону?

1) Чтобы потребовать от работодателя прекратить произвол, можно написать коллективное письмо, где объяснить работодателю, что вы, рядовой сотрудник, не тупой раб и не собираетесь терпеть звериные условия труда , и в будущем вы претендуете на власть на предприятии, в стране и в мире

2) Отказаться от работы — на что вы имеете полное право (ТК 219).

3) Напишите жалобу в инспекцию труда, чтобы в будущем исправить ситуацию и отговорить работодателя от лишений вашего здоровья.

При этом размер вознаграждения не может быть уменьшен в связи с сокращением рабочего дня. В случае отмены рабочего дня из-за повышения температуры вам выплачивается заработная плата не менее 2/3 или даже в полном размере. кто мешал работодателю заранее позаботиться об обеспечении нормального температурного режима?

НКВД

Такой аномальной жары в наших краях давно не наблюдалось… Как пережить жару, а особенно жару в офисе? Что делать, если в офисе нет кондиционера? Об особенностях работы в жарких условиях в офисе — сегодня в Стране Советов.

Жара в офисе доставляет сотрудникам как физический, так и психологический дискомфорт: падает производительность труда, сотрудники становятся вялыми и инертными. Поэтому с жарой в офисе нужно бороться всеми возможными способами.

Конечно, лучшее средство от жары в офисе — это кондиционер … Однако и здесь не все так просто. Чтобы кондиционер не «косил» стройные ряды рабочих, необходимо помнить основные правила его использования. Во-первых, не попадают прямо под поток холодного воздуха, идущий от кондиционера, — это почти стопроцентная вероятность простудиться.

Во-вторых, для нельзя выставлять слишком низкую температуру воздуха — в соответствии с положениями СанПиН 2.2.4.548-96, достаточно тепла 22-24 ° С.В противном случае резкая разница температур снаружи и внутри помещения может стать причиной простуды.

Перенести жару в офисе без кондиционера сложно, но возможно. Для начала нужно постараться подобрать подходящий для жары шкаф. О синтетике стоит забыть — она ​​не пропускает воздух, не впитывает пот, а только вызывает раздражение, дискомфорт, неприятный запах … поэтому лучше носить одежду из льна, хлопка .

В офисную жару можно носить свободную одежду. Если офисный дресс-код позволяет, то для женщин хороши платья, сарафаны, легкие юбки и блузки, для мужчин — легкие льняные брюки, рубашки с короткими рукавами.

Рекомендуется носить открытую и дышащую обувь. Следует отдавать предпочтение натуральным материалам, а не заменителям. Женщинам стоит отказаться от высоких каблуков.

Вы сможете легче переносить жару в офисе, если откажетесь от массивных украшений и косметики. Если без косметики не обойтись, то хотя бы ее количество должно быть минимальным.

Как можно охладиться в офисную жару? Помощь окажет термальная вода … Достаточно брызнуть такой водой на лицо, шею, руки, локти, сгибы коленей и долгожданная прохлада не заставит себя ждать.

Аналогичное охлаждающее действие на кожу Кремы или гели с ментолом , эфирные масла … Несколько капель масла перечной мяты, лаванды, лемонграсса, бессмертника или грейпфрута следует нанести на шарф и носить с собой.Вы также можете нанести несколько капель на виски и запястья, чтобы получить освежающий аромат и сохранить прохладу.

Во время жары в офисе хорошо периодически смачивать локти холодной водой из-под крана. Те, кто в полном отчаянии, могут попробовать очень экзотический способ справиться с жарой в офисе — окунуть ноги в таз с прохладной водой. Пленка на окнах тоже считается одним из признанных средств: отражая солнечные лучи, она не допускает сильного нагрева помещения.

Если все остальное не удается и жара в офисе становится все невыносимой, то следует обратить внимание на СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». … В соответствии с этими требованиями время нахождения на рабочем месте должно быть сокращено на 1 час с увеличением на 0,5 ° C максимально допустимой температуры в производственной зоне.

Для категорий рабочих Ia и Ib максимально допустимая температура в производственном помещении, в данном случае в офисе, составляет 28 ° C тепла.При 28,5 ° C рабочий день составляет 7 часов, при 30 ° C — 5 часов, а при 32,5 ° C — всего 2 часа.

МОСКВА, 23 июня — РАПСИ … Как работникам отстаивать свои права, но при этом не считаться склочными и не остаться без работы? Попробуем разобраться.

Что гласит закон

Если ваш офис не оборудован кондиционерами или это устройство работает настолько слабо, что в офисе все еще есть газовая камера, то сотрудникам очень полезно знать содержание документа под названием «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».Так, превышение допустимого уровня температуры в офисе на каждые полградуса сокращает рабочий день в среднем на один час. Если градусник в комнате показывает 32,5 градуса тепла, то правила позволяют работать не дольше одного часа. Соответственно, при более высокой температуре — 33 градуса и выше по гигиеническим нормам работать в офисе запрещено.

Что происходит на практике и как с этим бороться

Остерегайтесь солнца: как избежать неприятных последствий жара Знойная погода на европейской территории России продлится до конца недели.Как пережить аномальную жару и избежать ее неприятных последствий в виде солнца или теплового удара — самый актуальный совет в инфографике РИА Новости.

Для начала специалисты по охране трудовых прав советуют распечатать таблицу нормативов «температура — рабочее время» из упомянутых санитарных правил и показать ее начальнику. Если такой дипломатический ход не срабатывает, Трудовой кодекс разрешает работнику отказаться от работы в целях защиты трудовых прав. Для этого нужно написать заявление на имя работодателя со ссылкой на статью 379 ТК РФ СанПиН 2.2.4.548-96, а также приложить справку о показаниях, подтверждающую превышение допустимой температуры в помещении. Сдав документы менеджеру, можно покинуть душный кабинет с учетом правил сокращения рабочего дня в зависимости от температуры воздуха в помещении.

Хотите пить? Не спешите достать бутылку сладкой газировки с сомнительной пользой. Вам лучше попробовать любой из этих восхитительных безалкогольных напитков, рецепты которых просты, а ингредиенты, безусловно, свежие и натуральные.

Главный санитарный врач Геннадий Онищенко рекомендует снизить свою деловую активность: «Особенно прошу и детей, и стариков оставаться дома. Если работа заставляет есть хороший рецепт: приходи на работу пораньше. Пришел на работу сегодня в квартал. до трех, а тепла нет. Можно, например, подойти к шести часам ».

Как ухаживать за домашними животными в жаркую погоду

Жаркие дни могут стать источником настоящих страданий для вашего питомца. Особенно тяжело это делать длинношерстным животным, которые в период высоких температур могут даже получить тепловой удар.Простые методы помогут облегчить жизнь нашим братьям меньшим.

Современный человек больше времени проводит в помещении. Поэтому летом проблема микроклимата в офисе становится особенно актуальной. И плотно закрытые окна, и сквозняки одинаково опасны для здоровья. Что делать?

Утром до 10.00 и вечером после 16.00 проветрить помещение, наполнив его свежим воздухом. Если в офисе установлен кондиционер, в основное рабочее время окна должны быть закрыты, иначе кондиционер будет неэффективным.Важно помнить:

Кондиционер необходимо регулярно очищать от пыли и возможной плесени,

Струя холодного воздуха не должна направляться ни на кого из сотрудников (холодный воздух лучше направлять в стороны вдоль стены или потолка),

Температура на кондиционере должна быть установлена ​​в пределах 22-24ºС, не должно быть резкой разницы между температурой наружного и офисного воздуха — иначе возможны холода.

Температура в помещении согласно гигиеническим требованиям к микроклимату производственных помещений не должна превышать 28ºС.Но даже при такой температуре поддерживать концентрацию достаточно сложно. Что делать?

В первую очередь необходимо проветривать офис утром и вечером. Если вы можете открыть сквозняк, чтобы воздушная струя не попадала прямо в кого-либо из рабочих, это также поможет освежить комнату.

Чрезвычайно важно избегать перегрева и обезвоживания в жаркую погоду. Здесь поможет правильная одежда, стирка холодной водой, термальные средства и напитки.

Одежда в жаркую погоду должна быть свободной и из натуральных тканей. Женщинам стоит отдавать предпочтение платьям, сарафанам, блузкам и юбкам, не подходящим по фигуре. Мужчинам будет комфортно в легких льняных брюках и рубашке с короткими рукавами. Обувь должна быть удобной и открытой, хорошо дышащей, желательно с кожаной подошвой. Женщинам следует отказаться от высоких каблуков и танкетки, которые провоцируют отечность ног. Кроме того, женщинам стоит отказаться от макияжа или сделать его максимально легким, например, ограничиться подводкой для глаз.

Следует исключить из рациона жареные, жирные продукты в жаркие дни — такие блюда плохо перевариваются и повышают температуру тела. Следует употреблять больше жидкости, лучше всего подходит минеральная или кипяченая вода комнатной температуры.

Смывка также поможет остыть. Не стесняйтесь ходить в туалет, умойтесь и смочите локти прохладной водой.

Тепловая продукция — подарок современной индустрии. Обычно это спреи для лица, рук, шеи и колен.У них свежий запах, а при испарении они снижают температуру кожи, помогая человеку остыть. Их действие похоже на холодную стирку, но длится немного дольше. Эфирные масла со свежими ароматами, кремы и гели с ментолом также могут улучшить ваше самочувствие. Эфирные масла следует наносить по каплям на платок в нагрудном кармане или на запястья и виски. С пахучими продуктами стоит быть осторожнее, ведь в жаркую погоду все запахи воспринимаются острее, а от резкого запаха может ухудшиться самочувствие.Кроме того, важно помнить, что запах не снижает температуру тела, поэтому он не может заменить правильную одежду и питье.

Иногда в жару рекомендуют пить горячий чай. Действие горячего чая заключается в том, что он тонизирует (в душном микроклимате часто наблюдается снижение артериального давления) и усиливает потоотделение, которое естественным образом охлаждает кожу. Обратной стороной этой методики является то, что вместе с потом организм теряет не только влагу, но и соли, необходимые для ионного баланса и, соответственно, энергии.

Если никакие средства не помогут

Если температура в помещении превышает 28ºС, рабочий день необходимо сократить — это требование СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. При 28,5 ° C рабочий день составляет 7 часов, при 30 ° C — 5 часов, а при 32,5 ° C — 2 часа.

Если температура не превышает норму, но человек плохо себя чувствует, ему следует обратиться в медпункт (необходимо измерить артериальное давление, в идеале еще и содержание сахара в крови) и честно заявить о своем состоянии врачу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *