Температура в офисе и продолжительность рабочего дня: Температура воздуха на рабочем месте — основные нормативы по СанПиН

Сокращение рабочего дня при высокой температуре

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение рабочего дня при высокой температуре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Сокращение рабочего дня при высокой температуре Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Новости от 07.06.2019
(«Главная книга», 2019, N 12)Если же, несмотря на все усилия, температура в рабочих помещениях поднялась выше допустимой нормы, рекомендуется сократить продолжительность рабочего дня. Так, если температура в офисе достигла 28,5 °C — рабочий день должен быть сокращен на 1 час. При повышении температуры до 29 °C — на 2 часа, при температуре 30,5 °C — на 4 часа.

Нормативные акты: Сокращение рабочего дня при высокой температуре Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«СанПиН 2. 2.4.548-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы»
(утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 N 21)6.10. В производственных помещениях, в которых допустимые нормативные величины показателей микроклимата невозможно установить из-за технологических требований к производственному процессу или экономически обоснованной нецелесообразности, условия микроклимата следует рассматривать как вредные и опасные. В целях профилактики неблагоприятного воздействия микроклимата должны быть использованы защитные мероприятия (например, системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, компенсация неблагоприятного воздействия одного параметра микроклимата изменением другого, спецодежда и другие средства индивидуальной защиты, помещения для отдыха и обогревания, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе, сокращение рабочего дня, увеличение продолжительности отпуска, уменьшение стажа работы и др.

).

Роспотребнадзор Башкирии из-за жары рекомендует сокращать рабочий день сотрудников

В Башкирии на этой неделе будет жарко. Как сообщало агентство «Башинформ», фон температур в ближайшие дни будет превышать норму на 4-7 градусов. К концу рабочей недели температура воздуха в ночные часы повысится от 14-19 до 17-23 градусов тепла, днем от +28, +33 до +31, +36. Для региона критерием сильной жары является повышение максимальной температуры воздуха до +38 градусов и выше.

В условиях пандемии коронавируса некоторые организации перешли на «удаленку», другие же работают в обычном режиме с соблюдением мер безопасности. В жару на рабочих местах, не оборудованных кондиционерами, сотрудникам приходится нелегко, особенно, если граждане подвержены сердечно-сосудистым заболеваниям.

Агентство «Башинформ» решило выяснить, при каких условиях возможно сокращение рабочего дня в жару.

Как пояснили в региональном Роспотребнадзоре, в случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа.

При этом важно знать, что самостоятельно покидать рабочее место нельзя. Сначала нужно провести замеры в соответствии с требованиями СанПиН, составить протокол. Только после этого работодателем подписывается приказ о сокращении рабочего дня. Чтобы сделать замеры, можно создать в организации соответствующую комиссию, включив в ее состав представительный орган работников, специалиста по охране труда. Можно привлечь стороннюю организацию, занимающуюся данным видом деятельности.

Также следует соблюдать следующие меры профилактики перегрева:

• Организовать рациональный режим работы. На открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 градусов и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15-20 минут с последующей продолжительность отдыха не менее 10-12 минут в охлаждаемых помещениях.
• Важно избегать перепада температур. После работы на жаре, сотруднику для нормализации теплового состояния следует находиться в помещении, где должна поддерживаться температура воздуха на уровне 24-25 градусов.
• Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 градусов по показателям микроклимата относится к опасным или экстремальным. Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 градусов. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время.
• Для защиты от чрезмерного теплового излучения нужно использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.
• Важно соблюдать питьевой режим. Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков — обезжиренного молока, молочной сыворотки, а также соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.
• Пить воду следует часто и понемногу, чтобы поддерживать хорошую гидратацию организма. При температуре воздуха более 30 градусов и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час — примерно одну чашку каждые 20 минут.
• Для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма рекомендуется, по возможности, кушать фрукты и овощи.

В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы или ее смены, оплата труда сотрудников может также уменьшиться в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально простою. Тут действует часть 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ — время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Температура в офисе и продолжительность рабочего дня

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Температура в офисе и продолжительность рабочего дня». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Сочетание воздействия указанных факторов оказывает крайне неблагоприятное воздействие на здоровье работающих граждан.

В Российской Федерации требования к температуре и влажности воздуха офисного помещения также жестко регламентированы.

Ответственность за несоблюдение температурного режима

CLO — это единица измерения теплоизолирующих свойств одежды. Чтобы сразу избежать вопросов типа «сколько CLO в обычных джинсах или майке», скажем, что это величина относительная. 1 CLO — это количество одежды, необходимое, чтобы чувствовать себя комфортно.

Но при этом необходимо иметь в виду, что оплата труда за неотработанные часы должна производиться как за время простоя по вине работодателя (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Раз работодатель не создал нормальные условия труда, работники не виноваты. Оплачивать их труд за фактически отработанное время неправильно.

Режим работы в жару должен меняться и в первую очередь это должно делаться в интересах работников. Статья 212 Трудового кодекса РФ возлагает обязанности по обеспечению нормальных условий и охраны труда на работодателя. Работа в помещениях с повышенной температурой может негативно сказаться не только на результатах трудовой деятельности, но и на здоровье работников.

При этом допустимая продолжительность рабочей смены на жаре для сотрудников без спецодежды не может превышать 1,5-2 часа. А если работники используют специальную одежду для защиты от теплового излучения, то могут трудиться на улице в общей сложности 4-5 часов. Ну а самое лучшее — вообще не работать в самые жаркие часы. Стоит перенести работу на утреннее или вечернее время.

СанПиН на страже здоровья сотрудников

Неизбежность постановления достигается не только регистрацией в Минюсте, но и прямым указанием в пункте 1. 2 самого СанПиНа, в котором написано, что соблюдение требований правил обязательно как для граждан, которые находятся в трудовых отношениях, так и для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.

Отметим, что при обеспечении допустимых значений параметров микроклимата на рабочих местах перепад температуры воздуха не должен превышать 3 °С.

Соответственно, если работодатель уклоняется от выполнения данной обязанности, он нарушает закон и должен понести наказание.

Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений.

Что такое категории работ по энергозатратам? Это показатель выделения и потери энергии человека при работе (включает в себя скорость метаболизма от фонового обмена до механической мощности, развиваемой мышцами).

При двух последних вариантах, на месте работы будет поведена специальная проверка, в ходе которой будет установлено было ли совершено правонарушение.

Одной из главных задач работодателя можно считать обеспечение благоприятного микроклимата на рабочем месте.

Поддержание должного уровня температуры на рабочем месте способствует созданию и сохранению комфортных условий, влияющих на работоспособность сотрудников.

Что по этому поводу говорит ГИТ

Вакцинация медиков от коронавируса может начаться уже в августе. Об этом сообщил глава Минздрава России Михаил Мурашко.

ВНИМАНИЕ! Согласно нормам СанПин при превышении температуры на рабочем месте 32.5 градусов время пребывания на рабочем месте не предусмотрено.

Воздействие нагревающего микроклимата оказывает вредное влияние на организм работающего, способствуя ухудшению самочувствия, понижению работоспособности и нарушению здоровья.

Как видно из таблицы, чем выше температура, тем меньше должен трудиться сотрудник. Что же делать работодателю в данном случае? Как оплачивать труд работников? При превышении темепературных норм на рабочем месте работодатель вправе объявить простой.

Кроме того, в целях профилактики неблагоприятного воздействия данных факторов работодателем могут использоваться защитные мероприятия (системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, средства индивидуальной защиты — в частности, влажные марлевые повязки и респираторы, помещения для отдыха, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе и др. ).

Допустимые микроклиматические условия установлены по критериям допустимого теплового и функционального состояния человека на период 8-часовой рабочей смены. Они не вызывают повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут приводить к возникновению общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности.

Что делать, если ваши сотрудники жалуются на некомфортную температуру в офисе?

Как видно, нормальный режим рабочего времени может продолжаться до тех пор, пока температура в воздухе не поднимется до отметки 28 градусов по Цельсию. Дальнейшее повышение температуры приводит к поэтапному снижению продолжительности рабочего времени. После достижения температуры воздуха отметки в 33 градуса по Цельсию рабочий процесс для офисных работников должен быть приостановлен.

Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека – это прописано в ст. 25 Федерального закона № 52-ФЗ от 30.03.1999г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли.

Согласно китайскому гороскопу грядущий 2021 год пройдет под покровительством Металлического Быка, животного сильного, трудолюбивого, настойчивого, но при этом обладающего норовливым характером. По китайскому календарю Новый 2021 год наступит в пятницу 12 февраля 2021 года и закончится в понедельник 31 января 2022 года.

В 2021 году запланировано множество интересных событий. Узнать, когда пройдут и чем будут знаменательны футбольные чемпионаты и Олимпийские игры, яркие культурные мероприятия и кинопремьеры, выборы, а также многочисленные конкурсы и премии, вы всегда сможете в соответствующих разделах данного сайта.
Они сопровождаются некоторым физическим напряжением. Iб подразумевает расход 141-175 Вт (121-150 ккал / ч).

В этот пункт трудового кодекса на некоторых предприятиях вообще не соблюдается, особенно в складских помещениях, где зимой холоднее, чем на улице. Теперь буду знать, что можно по этому поводу обращаться в вышестоящие структуры.

В обязанности работодателя входит не только обеспечение безопасных условий для сотрудников при выполнении ими своих должностных обязанностей, но и поддержание комфортной атмосферы в помещениях (ст. 21 ТК РФ), в том числе допустимого уровня влажности и температуры на рабочих местах.

Если условия труда предполагают отклонение от оптимальных значений и допустимых норм температуры на рабочем месте, работники имеют законные основания на сокращение рабочего дня. Чем выше уровень отклонений, тем короче рабочий день. Например, при температуре на рабочем месте около 13 °С допустимая продолжительность работы для офисных служащих — не более часа.

Обеспечение адекватными условиями труда и контроль их состояния — это обязанность работодателя, оговоренная Трудовым кодексом. Если эта обязанность не выполняется, работники вправе самостоятельно потребовать сокращения рабочего дня, сделав отсылку к СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градуса, то рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов — на два часа, а если в помещении воздух нагрелся до 30,5 градуса — на четыре часа. Такие рекомендации выпустил Роспотребнадзор.

Для работников, занятые физическим трудом предельные температуры ниже, а максимальная (при которой можно работать 1 час) +31,5.

Сокращение рабочего дня при высокой температуре воздуха

А какие нормы температуры в офисных помещениях? Разный температурный режим предусмотрен для работников, занятых на разных видах работ – в зависимости от энергозатрат сотрудников. Так, к примеру, работники швейного производства, как и большинство офисных сотрудников, относятся к тем, кто в течение рабочего дня тратит меньше всего энергии – до 139 Вт.

Определенный режим работы в жару по Трудовому кодексу не регламентирован, ТК РФ ограничивается обтекаемым требованием к работодателю гарантировать должные условия труда. Перечень однозначных условий предоставляет СанПиН. Работа в жару перегружает организм, и чтобы минимизировать ущерб здоровью, периоды активной рабочей деятельности сокращаются пропорционально росту температуры.

Федеральная служба по труду и занятости напомнила работодателям о рекомендациях по организации рабочего процесса при жаркой погоде.

Жаркое солнечное лето, безмерно радующее в выходные дни, выглядит не столь привлекательно в рабочие будни. Дело не только в отвлекающих мечтах об отпуске работа в жару может оказаться опасной для здоровья и жизни.

Работу на улице в жару Трудовой кодекс и, регулярно напоминающий о рекомендациях труда в таких уловиях, Роспотребнадзор жестко ограничивают. Так, при опасных температурах воздуха (свыше 32,5ºС) работать на улице не рекомендуется.
При невозможности перенести работы на утро и вечер вместо жарких дневных часов, требуется соблюдать продолжительность рабочих периодов: не более 15-20 минут, чередуя их с отдыхом в помещении с комфортной температурой (не менее 10-12 минут). Во избежание слишком большого перепада температур по сравнению с улицей, в комнате отдыха должна также тщательно отслеживаться температура воздуха в помещении.

СанПиН 2.2.4.3359-16 не распространяется на водолазов и космонавтов, на условия выполнения аварийно-спасательных работ или боевых задач (кем, не уточняется, но очевидно, речь про спасателей и пожарных).

Постановление Главного санитарного врача России от 21.06.2016 № 81 «Об утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16 Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» (вместе с СанПиН 2. 2.4.3359-16.

При какой температуре сокращается или полностью прекращается рабочий день?

При этом, если температура в помещении превышает 33 градуса, по законодательству, можно вообще не приступать к работе.

К категории IIб относятся работы с интенсивностью энерготрат 201 — 250 ккал/ч (233 — 290 Вт), связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).
Каждая страна имеет свой документ, регламентирующий нормативные величины показателей микроклимата в рабочей зоне. Рассмотрим законодательную базу Украины, России и Беларуси.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Похожие записи:

Республика Адыгея — Информации для работодателей и работников «О времени работы в жару!»

14. 07.2020

Роспотребнадзор отмечает в своих рекомендациях, опубликованных 17.06.2020, что в ряде регионов Российской Федерации установилась жаркая погода. Повышенная температура, как на открытой местности, так и в помещениях может негативно отражаться на состоянии здоровья людей, в том числе работников организаций. Это может приводить к обострению хронических заболеваний, а в ряде случаев к перегреву организма и резкому ухудшению здоровья. Во избежание указанных последствий рекомендуется соблюдение ряда простых, но эффективных профилактических мер, в том числе, ограничение пребывания на улице, снижение физических нагрузок; регулярное проветривание помещений; использование легкой одежды светлой расцветки; употребление большого количества жидкости и легкой низкокалорийной пищи; проведение водных процедур в специально отведенных и оборудованных для этих целей местах.

Кроме того, согласно рекомендациям Роструда в жаркую погоду необходимо обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка для оказания первой помощи на производстве.

В соответствии со ст. 22, 212, 219 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников, в том числе в части соблюдения температурного режима.

Показатели микроклимата должны обеспечивать сохранение теплового баланса человека с окружающей средой и поддержание оптимального или допустимого теплового состояния организма.

Санитарно-эпидемиологическими требованиями к физическим факторам на рабочих местах (СанПиН 2.2.4.3359-16) и гигиеническими требованиями к микроклимату производственных помещений (СанПиН 2.2.4.548-96) установлены предельно-допустимые уровни (ПДУ) показателей микроклимата рабочих мест производственных помещений с учетом общих энерготрат работающих продолжительности выполнения работы, периодов года и включают требования к методам измерения и контроля.

Продолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы установлена указанными СанПиНами. Если в рабочем помещении температура достигла 28,5 градусов, то рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов — на два часа, при температуре 30,5 градусов — на четыре часа. При этом для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, продолжительность рабочего дня сокращается при достижении более низких температур (26,5 градусов — 27,5 градусов).

При критических показаниях следует объявить простой. Уменьшение продолжительности рабочего времени из-за невозможности соблюдения требований охраны труда является простоем. Время простоя подлежит оплате по правилам, установленным ст. 157 ТК РФ и зависит от причины простоя (вина работодателя, вина работника, либо не зависящие от работодателя и работника обстоятельства).

Возможно, чем устанавливать сокращенный рабочий день, для организации экономически обоснованно и более выгодно поставить в помещениях кондиционеры, или провести другие мероприятия по нормализации показателей микроклимата.

При какой температуре сокращается рабочий день?

При какой температуре сокращается рабочий день? Все мы заняты на тех или иных работах, будь то работа в офисе, сфере производства, торговле или что-то иное. Но знаем ли мы свои права? В 1999 году Госдума приняла закон, в котором ясно прописано, какая влажность и температура воздуха должны быть на рабочем месте. В соответствии с данным законом можно легко выяснить, при какой температуре сокращается рабочий день, а при какой температуре нельзя работать вообще.

Известно, что повышенная или пониженная температура в рабочем помещении сказывается на работоспособности человека, отражается на его умственных и физических возможностях. Именно поэтому установлено, что летом температура в помещении не должна повышаться более двадцати пяти градусов при относительной влажности не меньше сорока процентов. Подобные показатели позволяют комфортно отработать восьмичасовой рабочий день, не оказывают вредного воздействия на организм человека, а также повышают уровень работоспособности.

Для создания благоприятного климата на рабочем месте работодатель обязан оборудовать рабочие места системами кондиционирования, вентиляции и отопления. Если подобное оборудование отсутствует или находится в неисправном состоянии, то руководитель нарушает законодательство, создавая угрозу жизни и здоровью сотрудников.
Если возникают разногласия или споры по данному поводу, то работодатель обязан создать независимую комиссию, представители которой измерят температуру на рабочих местах. В результате подобных замеров составляется протокол, отражающий все измерения и их соответствие необходимым нормам.

При превышении допустимых значений работодатель обязан уменьшить продолжительность рабочего дня для сотрудников, для чего издается приказ. В приказе имеется ссылка на подписанный протокол и требования СанПиН. В противном случае руководитель должен установить необходимое оборудование для создания благоприятного климата на рабочем месте.
Кроме того, указ Госдумы содержит пункты, в которых указывается, при каких температурах работать вообще нельзя. Например, для офисных сотрудников температурный режим не должен превышать тридцати трех градусов. Подробнее узнать, при какой температуре сокращается рабочий день можно в «Гигиенических требованиях к микроклимату помещений».

Кстати, правила СанПиНа содержат не только данные о том, при каких температурах сокращается рабочий день, но и о том, какая скорость ветра допустима на рабочем месте.

Роспотребнадзор Башкирии из-за жары рекомендует сокращать рабочий день сотрудников

К концу рабочей недели температура воздуха в ночные часы повысится от 14−19 до 17−23 градусов тепла, днем от +28, +33 до +31, +36. Для региона критерием сильной жары является повышение максимальной температуры воздуха до +38 градусов и выше.

В условиях пандемии коронавируса некоторые организации перешли на «удаленку», другие же работают в обычном режиме с соблюдением мер безопасности. В жару на рабочих местах, не оборудованных кондиционерами, сотрудникам приходится нелегко, особенно, если граждане подвержены сердечно-сосудистым заболеваниям. Агентство «Башинформ» решило выяснить, при каких условиях возможно сокращение рабочего дня в жару.

Как пояснили в региональном Роспотребнадзоре, в случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов — на два часа, при температуре 30,5 градусов — на четыре часа.

При этом важно знать, что самостоятельно покидать рабочее место нельзя. Сначала нужно провести замеры в соответствии с требованиями СанПиН, составить протокол. Только после этого работодателем подписывается приказ о сокращении рабочего дня. Чтобы сделать замеры, можно создать в организации соответствующую комиссию, включив в ее состав представительный орган работников, специалиста по охране труда. Можно привлечь стороннюю организацию, занимающуюся данным видом деятельности.

Также следует соблюдать следующие меры профилактики перегрева:

Организовать рациональный режим работы. На открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 градусов и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15−20 минут с последующей продолжительность отдыха не менее 10−12 минут в охлаждаемых помещениях. Важно избегать перепада температур. После работы на жаре, сотруднику для нормализации теплового состояния следует находиться в помещении, где должна поддерживаться температура воздуха на уровне 24−25 градусов. Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 градусов по показателям микроклимата относится к опасным или экстремальным. Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 градусов. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время. Для защиты от чрезмерного теплового излучения нужно использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет. Важно соблюдать питьевой режим. Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков — обезжиренного молока, молочной сыворотки, а также соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.

Пить воду следует часто и понемногу, чтобы поддерживать хорошую гидратацию организма. При температуре воздуха более 30 градусов и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час — примерно одну чашку каждые 20 минут.

Для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма рекомендуется, по возможности, кушать фрукты и овощи. В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы или ее смены, оплата труда сотрудников может также уменьшиться в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально простою. Тут действует часть 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ — время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

При какой температуре могут освободить от работы? – Газета.uz

Информационная служба Министерства труда Узбекистана подготовила разъяснение по вопросу об освобождении работников от работы из-за аномальных высоких температур атмосферного воздуха. Публикуем разъяснение полностью.

«В соответствии с санитарно-гигиеническими нормами микроклимата производственных помещений, утвержденными главным государственным санитарным врачом, показателями, характеризующими метеорологические условия производственной среды или микроклимата являются: температура воздуха, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха и интенсивность теплового облучения от нагретых поверхностей.

В основу принципа нормирования метеорологических условий производственный среды положена дифференцированная оценка оптимальных и допустимых метеорологических условий в рабочей зоне в зависимости от тепловой характеристики производственного помещения, категории работ по тяжести и времени года.

С учетом этих факторов определено, что для легкой физической работы, выполняемой в помещениях с незначительным избытком тепла в холодное и переходное время года, оптимальные параметры микроклимата должны быть следующими: температура воздуха — 20−23 градуса Цельсия, относительная влажность воздуха — 40−60%, скорость движения воздуха — не более 0,2 м/с. Допустимые параметры микроклимата для тех же условий: температура воздуха — 19−25 градусов, относительная влажность — не более 75%, скорость движения воздуха — не более 0,3 м/с.

На тяжелых работах температура воздуха по оптимальным нормам должна быть ниже на 4−5 градусов, а по допустимым нормам — на 6 градусов. В теплый период года температура воздуха предусматривается нормами несколько выше на 2−3 градуса.

В производственных помещениях, в которых допустимые нормативные величины микроклимата не преставляется возможным установить из-за технологических требований к производственному процессу, технологической недостижимости их обеспечения или экономически обоснованной нецелесообразности, должны быть предусмотрены мероприяти по защите работающих от возможного перегревания и охлаждения: системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, помещение для отдыха и обогревания, спецодежда для защиты от повышенной или пониженной температуры, средства индивидуальной защиты, регламентации времени работы и отдыха и другие. В целях профилактики тепловых травм температура ограждающих поверхностей не должна превышать 45 градусов.

В трудовом законодательстве предусмотрено, что на всех предприятиях должны быть созданы условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Создание таких условий является обязанностью работодателя.

Вместе с тем отдельным категориям работников с учетом их возраста, состояния здоровья, условий труда, специфики трудовых функций и других обстоятельств в соответствии с законодательными и иными нормативными актами о труде, а также условиями трудового договора устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени без уменьшения оплаты труда.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается работникам:

• не достигшим 18-летнего возраста;
• являющимся инвалидами I и II групп;
• занятым на работах с неблагоприятными условиями труда;
• имеющий особый характер работы;
• женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет и работающим в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета.

Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (т. е. еженедельно на 4 часа меньше) устанавливается работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда.

Перечень таких работ на предприятии и конкретная продолжительность рабочего времени при их выполнении определяются отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, а если они не заключены — работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников на основе методики оценки условий труда.

Кроме установления сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, трудовым законодательством предусмотрено предоставление ежегодных дополнительных отпусков от 3 до 24 дней в зависимости от степени и класса опасности условий на рабочих местах.

Вместе с тем в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса режим рабочего времени (продолжительность ежедневной работы, время перерывов в работе) устанавливаются на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, а при их отсутствии — по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 219 ТК работник имеет право отказаться от выполнения работы, создающий угрозу его жизни или здоровью. В этом случае работник немедленно извещает работодателя о возникновении в процессе работы обстоятельств, угрожающих его жизни и здоровью. При подтверждении этих обстоятельств работодатель принимает меры по их устранению. Если необходимые меры не были приняты, работник вправе отказаться от выполнения соответствующей работы до устранения обстоятельств, угрожающих его жизни или здоровью. На этот период за работником сохраняется его средний заработок».

Слишком жарко или холодно? Температура в вашем офисе важнее, чем вы думаете

Время чтения: 4 минуты

Прежде чем брать термостат, имейте в виду, что оптимальная температура в офисе варьируется в зависимости от выполняемой задачи, — сообщает Мэтт Берджесс

.

Это горячая тема, извините за каламбур. Когда дело доходит до разногласий на рабочем месте, температура здесь на высоте, наряду с освещением, акустикой и качеством воздуха. «Это оказывает огромное влияние на удовлетворенность сотрудников», — говорит эксперт по планированию и устойчивому развитию Меган Ноллман.

Это отчасти потому, что температура в офисе может колебаться гораздо более беспорядочно, чем почти все другие факторы окружающей среды. Окно, открытое в одном солнечном конце помещения с открытой планировкой, может быть идеальным для людей, сидящих рядом с ним, но для сотрудников, сидящих на другом конце комнаты, это может быть полным беспокойством.

Более того, на наше восприятие «комфортной» температуры влияет множество различных факторов, в том числе наш возраст, наше физическое здоровье и даже уровень стресса, а это означает, что маловероятно, что вы и ваши коллеги придете к соглашению о том, что такое комфорт.

Но какое это имеет значение? Исследования (1) показали, что слишком высокие температуры могут вызвать головные боли, снизить концентрацию внимания и, в крайних случаях, вызвать тошноту и рвоту, в то время как более низкие температуры могут повысить кровяное давление и вызвать развитие болезней.

Не только это, но и температура в офисе может влиять не только на то, насколько комфортно или хорошо мы себя чувствуем: она также связана с производительностью. Исследования Национальной лаборатории Беркли (2) показали, что производительность при выполнении задач может увеличиваться, когда температура составляет 70-72 ° F и начинает снижаться выше или ниже этого значения.Ноллман добавляет, что исследования показали снижение производительности на 16% в офисах, где температура поднимается выше 78 ° F.

Городское тепло

Это не проблема, которая исчезнет, ​​особенно если принять во внимание потенциальное воздействие глобального потепления на планету в будущие годы. В одном исследовании (3) было высказано предположение, что в Юго-Восточной Азии, Андах, Центральной Америке и Карибском бассейне к 2080-м годам из-за повышения температуры производительность может упасть до 27%.

Особенно сильно пострадают города.«Офисные здания очень уязвимы к перегреву из-за значительного увеличения внутреннего тепла», — говорит Элия Коста, научный сотрудник Тулузской школы экономики. Большое количество бетона, асфальта и кондиционирования воздуха, а также отсутствие тенистой растительности в городской среде — все это способствует тому, что офисы в городах становятся более жаркими, чем в сельских районах. Это явление известно как городской остров тепла : в городах теплее, чем в отдаленных районах, особенно ночью (4).

Исследования показали, что производительность в офисах, где температура поднимается выше 78 ° F, снижается на 16%.

Взять под контроль

Итак, что могут сделать компании, чтобы их офисные сотрудники чувствовали себя комфортно и довольны? Ноллман говорит, что офис-менеджеры должны отказаться от управления термостатом. «Возможность регулировать температуру в личном рабочем пространстве вверх или вниз всего на 5 ° F влияет на производительность и удовлетворенность сотрудников», — говорит она.

Хотя эта идея может показаться нелогичной, кажется, что предоставление сотрудникам возможности управлять термостатом также дает им чувство независимости. В конце концов, никто не хочет, чтобы их рабочее место обогревал или охлаждал безликий «другой» на другом этаже офиса.

Тем не менее, Нолланд предостерегает от слишком большой свободы действий. «Я рекомендую установить определенные верхний и нижний пределы», — говорит она, предполагая, что температура не должна подниматься выше 77 ° F и опускаться ниже 68 ° C.

Луиза Сакли, старший преподаватель стратегии и предпринимательства в Университете Шеффилд Халлам, предлагает работодателям предоставить работникам определенную степень личного контроля, позволяя им работать в различных областях рабочего пространства в зависимости от теплового комфорта.«Было бы хорошо предоставить диапазон температурных« зон »по всему рабочему пространству и организационную культуру, поддерживающую эту гибкость», — говорит она. В этих помещениях также можно установить различную мебель, которая может соответствовать температурному профилю.

Нахождение баланса

Хелиер Коста напоминает рабочим, что есть много вещей, которые они могут сделать, чтобы улучшить свой собственный тепловой комфорт. К ним относятся пить больше воды, чтобы избежать обезвоживания при повышении температуры, носить более прохладную одежду, когда это необходимо, и делать перерывы в течение дня.Она добавляет, что для того, чтобы они были эффективными, сотрудникам необходимо предоставить больше информации о преимуществах их собственных действий.

В исследовании

Costa ранее было рекомендовано, чтобы лондонские офисы могли работать с 7:00 до 11:00, сделать длинный перерыв в середине дня, а затем работать с 17:00 до 20:00.

Следует помнить, что для определенных видов работ лучше подходят разные температуры. «Немного более высокие температуры больше всего способствуют решению проблем и творческому мышлению», — говорит Меган Нолланд.В ходе нескольких тестов (5) исследователи обнаружили, что люди проявляли больше творчества, когда термостат повышался.

Между тем, «слегка прохладные температуры могут положительно сказаться на производительности при выполнении повторяющихся и ориентированных на выполнение задач», — добавляет Ноллман. Исследования (6) показали, что тело остается немного более внимательным, когда температура ниже, а генеральный директор Facebook Марк Цукерберг сообщил (7), что температура в конференц-зале должна быть на уровне 59 ° F, чтобы люди были сосредоточены.

Классная идея? Или что-то, что заставит рабочих чувствовать себя жарко под воротником? Возможно, пора проверить температуру…

---

Мэтт Берджесс — удостоенный наград британский журналист и автор, работающий в журнале Wired в Великобритании.

Источники:

(1) http: // www.oulu.fi/sites/default/files/content/Ikaheimo_TM_Temperature_and_human_health_28102014.pdf

(2) https://indoor.lbl.gov/sites/all/files/lbnl-60946.pdf

(3) https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/19338240

2776

(4) http://www.lse.ac.uk/GranthamInstitute/news/heat-waves-productivity-and-the-urban-economy-what-are-the-costs/

(5) https://www.researchgate. net/publication/285320928_Creative_thinking_as_the_dependent_
variable_in_six_environmental_experiments_A_review

(6) https: // www.sciencedirect.com/science/article/pii/S036013230

85

(7) https://www.bbc.co.uk/news/av/business-21767297/what-s-the-best-office-temperature

Температурный баланс в офисе и его преимущества для сотрудников

Температура может ограничивать уровень производительности

Отопление — одна из наиболее важных функций офиса, поскольку она может иметь большое влияние на производительность и уровень прогулов. Чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно и были сосредоточены на работе, необходим надлежащий контроль температуры.

80% офисных работников жалуются на температуру на рабочем месте, и неудовлетворенный сотрудник вряд ли будет продуктивным. Опрос 2014 года показал, что 29% работников тратят от 10 до 30 минут каждый день, не работая из-за неудобной температуры в офисе, в то время как 6% тратят более получаса каждый день, не работая по этой причине. В целом, около 2% рабочих часов тратится впустую только из-за температуры, которая может стоить экономике Великобритании более 13 миллиардов фунтов стерлингов в год.

Исследования показывают, что оптимальная температура в офисе от 21 до 23 градусов Цельсия обеспечивает наилучшую температуру воздуха для максимальной производительности офисных работников.Однако существует ряд факторов, которые могут повлиять на оптимальную рабочую температуру, такие как время года, одежда, влажность, возраст и пол, которые необходимо учитывать. Летом в 50% офисов слишком жарко, а зимой — в 52%. Мужчины реже чувствуют себя слишком горячими, женщины в два раза чаще простужаются, а люди старше 55 лет чаще страдают от холода.

Температура напрямую влияет на здоровье сотрудников

Температура также может влиять на здоровье офисных работников.Сотрудники, которые работают в среде с устойчиво высокими температурами, могут страдать от теплового стресса, в то время как те, кто работает в условиях холода или колебаний температур, более подвержены заболеваниям. Прогулы обходятся британским предприятиям примерно в 36 миллиардов фунтов стерлингов ежегодно, поэтому не позволяйте температуре ускорять распространение болезней в вашем офисе.

Уровни влажности также могут повлиять на здоровье. Относительная влажность ниже 20% может вызвать дискомфорт из-за высыхания слизистых оболочек и кожи, а уровни относительной влажности выше 70% могут привести к развитию плесени и грибков, которые могут нанести вред здоровью человека.

Как достичь температурного баланса в офисе

Ключом к счастью сотрудников является наличие стабильной температуры в офисе круглый год с большим количеством альтернатив отопления или охлаждения для адаптации к меняющимся условиям. Наш организм приспосабливается к каждому времени года, поэтому зимой нам удобнее, когда немного прохладнее, а летом немного теплее. Зимой мы обычно носим более толстую одежду, поэтому более прохладная температура в офисе компенсирует добавленные слои утеплителя, чтобы обеспечить более комфортную личную температуру. Обратное верно летом, когда мы носим более легкую и тонкую одежду, которая лучше дышит.

Влажность также влияет на то, как вы воспринимаете температуру. Человеческое тело не может потеть во влажных условиях, поэтому для комфорта круглый год рекомендуется относительная влажность 40%. Большинство конденсационных кондиционеров могут регулировать влажность, и наша команда может разработать подробные механические проекты, чтобы обеспечить оптимальное использование существующих систем кондиционирования и вентиляции.

В теплое время года открывайте окна для циркуляции свежего, более прохладного воздуха.Настольные вентиляторы также можно приобрести в качестве еще одного метода охлаждения. В более холодные периоды рекомендуется включить обогрев, но убедитесь, что в офисе не становится настолько жарко, что сотрудники чувствуют себя вялыми и теряют продуктивность.

Принятие этих мер во внимание должно гарантировать, что у вас будет счастливый, комфортный и эффективный набор сотрудников. Для получения дополнительной информации о решениях в области отопления, напишите нам по адресу [email protected] или позвоните по телефону 020 7240 7711

Плохо ли работать в холодном офисе? Производительность vs.температура

Как температура влияет на производительность на рабочем месте? Идеальная температура

Да, плохо работать в офисе, где слишком холодно (или слишком жарко). Я провел небольшое исследование после того, как эта тема вызвала у меня интерес, и нашел некоторые интересные результаты!

На любом рабочем месте одной из самых частых причин разногласий является рабочая температура. Все мы такие разные, и некоторые из нас очень чувствительны к излишнему теплу, а другие не переносят холода.

Ожидается, что на некоторых рабочих местах, например, в пекарнях и на производстве, рабочие столкнутся с чрезмерной жарой. Эта температура ожидается, когда вы выполняете работу в этой среде, но работники в офисе обычно ожидают, что температура будет установлена ​​на разумном уровне.

Если вы, как рабочий, сидите и чувствуете дискомфортно жарко, вам будет трудно оставаться, чтобы сосредоточиться на своей работе. Это отсутствие концентрации может привести к потере значительного количества времени и, как следствие, снижению производительности.Более низкая производительность стоит денег работодателям.

Точно так же тот, кто сидит при температуре всего 16 градусов по Фаренгейту, через некоторое время начнет чувствовать себя некомфортно, и производственные потери будут такими же.

Исследователи из Национальной лаборатории Лоуренса в Беркли собрали вместе результаты продуктивности и показания температуры из 24 отдельных исследований и пришли к выводу, что оптимальная температура должна быть между 68 и 75 градусами по Фаренгейту. Точная цифра для идеальной оптимизации — 69.8 градусов по Фаренгейту.

Британцы постоянно говорят о погоде; это тема, которая, кажется, вызывает бесконечное увлечение и часто обсуждается в офисе. Исследование, проведенное в Великобритании в 2014 году, показало, что 2% рабочего времени, что составляет 13 миллиардов фунтов стерлингов в год, теряется из-за продолжающихся споров о том, кто контролирует температуру. Эта потеря также является фактором в США, хотя у меня нет цифр, которые выражали бы это в финансовом выражении.

Для работодателя сложно быть тем, кто в конечном итоге должен решить, какую температуру установить на термостате.Решение состоит в том, чтобы следить за исследованиями и установить термостат на 69,8 градусов, как рекомендует исследование.

Многие здания в Великобритании и некоторых частях США построены с учетом низких температур, а высоким температурам уделяется мало внимания, потому что они очень редки. В связи с недавней неустойчивой погодой, возникшей в результате изменения климата, в настоящее время становятся все более продолжительными периоды, когда повышение температуры оказывает значительное влияние на офисы, особенно те, которые работают на верхних этажах.

После настройки термостата необходимо разъяснить сотрудникам преимущества ношения соответствующей одежды.Это обучение будет включать объяснение того, что тяжелая одежда, такая как пальто и куртки, сохраняет тепло и влияет на их работоспособность. Одежда, позволяющая телу дышать, позволит сотрудникам чувствовать себя более комфортно.

Результаты исследования

В 2004 году Корнельский университет проучился в течение месяца в офисе Страховой компании Америки в Орландо, Флорида. Они обнаружили шокирующий факт, что рабочий, который ведет холодную валку, совершает больше ошибок, чем другие рабочие, и потенциально может увеличить почасовые затраты на рабочую силу на 10%

Средняя заработная плата офисного работника в США составляет 3 544 доллара в месяц, поэтому холодный рабочий потенциально может стоить дополнительно 354 доллара в месяц или 4252 доллара.80 в год. Эта статистика ошеломляет, особенно когда проблему так легко избежать.

Они также обнаружили, что при повышении температуры с 68 до 77 градусов количество ошибок печати уменьшилось на 44%, а результат печати увеличился на 150%.

Профессор из Корнелла Алан Хедж заявил, что результаты показали, что, установив более комфортную температуру, работодатель будет экономить около 2 долларов в час на каждого работника.

Влияние температуры на экономику настолько велико, что было проведено множество исследований (в том числе и это) того, как температура влияет на производительность, включая их точность и эффективность.В случае с теми, кто вводит данные в компьютеры, было обнаружено, что рабочие работают более продуктивно и точно, когда термостат установлен на 77 градусов по сравнению с результатами, достигнутыми, когда он установлен на 66 градусов. Как только температура опускается ниже 68 градусов, по мере понижения температуры происходит постепенное увеличение производительности.

Офисы предназначены для мужчин

Исследователи попросили более 500 студентов выполнить математические, устные и логические тесты, сидя в комнате при температуре от 61 до 91 градуса по Фаренгейту.Это исследование было основано на анализе, проведенном в 1960-х годах на мужчинах.

По мере повышения температуры женщины улучшали свои результаты по математическим вопросам на 1,76% на каждые 1,8 градуса повышения температуры. Однако на мужчин более высокие температуры не повлияли. На основе этих результатов было сделано предположение, что в офисах следует повысить температуру.

Температура в офисе установлена ​​в соответствии с более ранним исследованием мужчин, и это причина того, что, хотя мужчины чувствуют себя комфортно при более низких температурах, многие женщины берут с собой шарфы и свитера, чтобы согреться.

Эти испытания проводились в Германии.

Закон и офис Температуры

В большинстве стран существуют правовые нормы, регулирующие температуру на рабочем месте. Эти правила различаются по всему миру, но для краткости я буду комментировать только Великобританию и США.

Великобритания

В правилах указано, что не существует установленных минимальных и максимальных температур, но что температура на рабочем месте должна быть разумной, и ПРЕДЛАГАЕТСЯ минимум 51.8 градусов по Фаренгейту и максимум 55,4 градусов по Фаренгейту.

Тем не менее, C. I.B.S.E предлагает 68 градусов по Фаренгейту. Исполнительный орган по охране здоровья и безопасности просто заявляет, что если значительное количество рабочих жалуется на температуру, работодатель должен провести оценку рисков. Совет профсоюзов требует, чтобы абсолютный максимум составлял 86 градусов по Фаренгейту, после чего работодатели должны отправлять сотрудников домой.

США

Ситуация в США аналогична ситуации в Великобритании в том, что правительство не устанавливает минимальную и максимальную температуру.Тем не менее, OSHA рекомендует работодателям поддерживать температуру термостата между 68 и 78 градусами по Фаренгейту. OSHA вмешается, если работодатели допустят, чтобы температура была на небезопасном уровне.

Колебание пола

Если вам интересно, есть ли разница между полами в их реакции на высокие температуры, на этот вопрос ответило исследование, проведенное британской компанией по кондиционированию воздуха. Недавнее исследование, проведенное компанией Andrews Air Conditioning, разбило влияние продуктивности на половую принадлежность. Они обнаружили, что 80% сотрудников недовольны рабочей температурой в офисе.

То же исследование показало, что 20% мужчин считали температуру настолько неудобной, что им приходилось выходить на улицу, чтобы остыть. Около 25% женщин также выходили на улицу, чтобы остыть. На корректировку температуры у мужчин уходило около 6,4 минуты в день. Это означает, что каждую неделю теряется почти 30 минут продуктивности! Женщинам потребовалось еще больше времени, чтобы приспособиться к условиям в помещении, и они тратили на приспособление 8,5 минут в день.

Компьютеры и температура

Конечно, люди — не единственный фактор, который следует учитывать при выборе комнатной температуры.Компьютеры чувствительны к любым изменениям температуры и влажности. Компоненты компьютера могут выйти из строя из-за слишком высоких температур. Изменения температуры от низкой к высокой, которые происходят быстро, могут привести к образованию конденсата на деталях, что, очевидно, может быть серьезной проблемой и привести к значительным потерям производительности, потере данных и, конечно же, к затратам.

Идеальная температура для комнат с компьютерным оборудованием составляет от 60 до 75 градусов по Фаренгейту. Если температура в помещении поднимается выше 75 градусов по Фаренгейту, компьютеры могут выйти из строя.Лучше, чтобы в комнате с компьютерами было слишком холодно, чем слишком жарко.

Лето и зима

Если температура в вашем офисе сильно колеблется, то лучше выключить компьютерное оборудование, чтобы избежать перегрева. В зимние месяцы закройте вентиляционные отверстия компьютера, если вы включили нагрев выше 75 градусов по Фаренгейту. Следует следить за температурой в помещении. Убедитесь, что термометр (который измеряет влажность и температуру) расположен вдали от компьютера, поскольку сам компьютер выделяет тепло.

Если температура опускается ниже 32 градусов по Фаренгейту, вам следует выключить компьютер и дать комнате вернуться к температуре от 60 до 75 градусов, прежде чем вы включите и начнете работу, чтобы предотвратить образование конденсата.

Это означает, что если вы покидаете офис без отопления на ночь и температура падает, когда вы приходите утром и включаете обогреватель, вам следует дождаться повышения температуры, прежде чем включать компьютер.

Воздействие кондиционирования воздуха на окружающую среду

Хотя мы говорим в первую очередь о производительности и рабочей температуре, мы должны хотя бы упомянуть о воздействии на окружающую среду широкого использования кондиционирования воздуха.

Кондиционеры больше не редкость, доступная только богатым. Сейчас они повсюду и быстро стали незаменимыми в современной жизни. Мы рассматриваем их как очень долгожданное дополнение к нашей рабочей среде; однако обратная сторона заключается в том, что они наносят вред окружающей среде в целом. Сегодня мы настолько привыкли к кондиционерам, что нам трудно представить жизнь без них.

Aircon оказывает негативное воздействие на окружающую среду как из-за потребления энергии, так и из-за выделяемых газов. Хотя большинство наиболее вредных газов было удалено (благодаря Монреальскому протоколу), некоторые газы все еще выбрасываются в атмосферу. Было заявлено, что 27% всего глобального потепления к 2050 году будет за счет газов, выбрасываемых кондиционерами. Эти газы усилят глобальное потепление, что, в свою очередь, приведет к более широкому использованию кондиционеров; это создает цикл разрушения.

Одежда и воздействие температуры

Чтобы способствовать сокращению использования кондиционеров, ношение правильной одежды для работы может иметь большое значение.

Одежда, соответствующая жаре

Находясь дома, носите как можно меньше одежды. На работе выбирайте легкие материалы светлого цвета и свободного покроя. Свободная одежда способствует циркуляции воздуха, а светлые тона отражают как свет, так и тепло, благодаря чему вы будете бодрее. Намного лучше использовать натуральные волокна, такие как хлопок, лен и шелк, поскольку они лучше всего впитывают пот, что позволяет коже дышать. Синтетика плохо впитывает пот и сохраняет тепло, отчего вам становится теплее.

Если в конце концов вы обнаружите, что вам все еще неудобно из-за высоких температур в офисе. Подумайте о том, чтобы узнать о дистанционной работе / работе на дому. После пандемии коронавируса это стало гораздо более нормальным и приемлемым. Работая дома, вы можете устанавливать температуру, которая подойдет вам лично.

Рекомендации

Когда температура окружающей среды становится некомфортной, это может стать опасным для здоровья. Работодатели должны предпринять эти 6 шагов, чтобы облегчить ситуацию с помощью некоторых или всех следующих шагов:

1. Купите вентиляторы и кондиционеры, чтобы воздух двигался.
2. Переместите сотрудников в более холодные места
3. Если невозможно охладить рабочее пространство, создайте холодные комнаты или зоны для отдыха.
4. Поощряйте персонал носить более легкую и свободную рабочую одежду
5. Обеспечьте холодную воду
6. Измените рабочее время, чтобы работа выполнялась в более прохладное время дня

Холодные температуры могут быть не менее опасными, и рабочие должны получать надлежащую забота со стороны работодателей, как в жарких ситуациях. Следует учесть и реализовать следующие пункты:

1. Следует изменить дресс-код, чтобы одежда была теплее.
2. Персоналу следует давать частые перерывы в более теплой обстановке.
3. Необходимо предоставить горячие напитки без кофеина.
4. Следует поощрять персонал к употреблению высококалорийной пищи

Заключение

Да, тебе, работнику, плохо работать в холодном (или теплом) офисе. Это не только влияет на вашу производительность, но и доставляет вам дискомфорт. Это также может нанести вред вашему здоровью в долгосрочной перспективе. Это особенно верно для женщин, которые перенесли температуру офисов, предназначенных для мужчин, при этом чувствуя холод из-за разницы в мужском и женском обмене веществ.

Недавнее исследование, описанное выше, ясно показывает, что многие офисы используют опасные для жизни методы установки температуры в офисах или методы, основанные на устаревших исследованиях.

Температура в офисе и производительность на рабочем месте

В сегодняшнем сверхконкурентном бизнес-климате компаниям нужны сотрудники, которые должны быть максимально продуктивными для достижения своих целей. Вот почему температура и продуктивность офиса — это вопрос, которому уделяется все больше внимания, поскольку возрастает потребность в улучшении производительности труда сотрудников.

Как и многие другие, вы, вероятно, пытаетесь найти препятствия на пути к продуктивности, и, возможно, вы встречали выводы IFMA о самых распространенных жалобах офисных работников на проблемы, влияющие на их способность выполнять работу. Слишком жарко или слишком холодно — две главные проблемы. Если вы работаете в офисе (особенно если вы отвечаете за оборудование), это, вероятно, не новость для вас! Однако вам может быть интересно, какова именно связь между температурой и производительностью на рабочем месте? А какая идеальная температура для офиса?

Прочтите, чтобы получить ответы и идеи о том, как можно улучшить температуру и производительность на рабочем месте.

Какова связь между температурой и производительностью на рабочем месте?

Производительность значительно снижается, когда работникам слишком жарко или слишком холодно, потому что они отвлекаются и делают больше ошибок. Согласно исследованию Корнельского университета, исследования показывают, что самый высокий уровень производительности достигается при температуре 71,6 градуса по Фаренгейту. Вы можете заплатить на 10 процентов больше расходов на рабочую силу, когда температура в офисе некомфортная.

Исследование, опубликованное Национальным центром биотехнологической информации, показывает, что улучшение качества воздуха в помещении (важным компонентом которого является температура) может привести к повышению производительности труда и производительности в диапазоне от 6 до 9 процентов.

Вот чего вы можете не осознавать, когда речь идет о температуре и производительности на рабочем месте: вы можете переступить через доллары, чтобы заработать гроши. Многие компании регулируют температуру в офисах, чтобы сократить расходы на электроэнергию, но деньги, которые они теряют в результате повышения производительности, намного перевешивают экономию на коммунальных услугах. Причина в том, что даже здесь, в Нью-Йорке, где пространство стоит так дорого, рабочая сила по-прежнему является самой большой статьей расходов для большинства предприятий. Вот как можно сравнить экономию, согласно «Созданию продуктивного рабочего места»:

«30-процентная экономия энергии HVAC… означает что-то порядка $ 0.25–0,35 доллара за квадратный фут. Однако 3-процентная потеря производительности, связанная с плохим качеством окружающей среды, будет соответствовать примерно 4,50–6,00 долларов за квадратный фут с неизмеренными дополнительными последствиями в виде дискомфорта и плохого состояния здоровья ».

Ранее упоминавшееся исследование Корнелла показало (в 2004 г.), что компании могут сэкономить 2 доллара в час на одного работника, поддерживая комфортную температуру. Сегодня эта экономия, вероятно, даже больше. Насколько это обойдется вашей компании?

Какая оптимальная температура для офиса?

Хотя OSHA рекомендует диапазон температур от 68 до 76 градусов по Фаренгейту, большинство исследований показывают самые высокие уровни производительности при температурах ниже 70 градусов.Также важно поддерживать уровень влажности от 20 до 60 процентов, потому что влажность может изменить то, как люди воспринимают температуру.

Статьи по теме:
Какая идеальная температура в офисе
Контроль влажности HVAC: 5 причин, по которым ваш кондиционер неэффективен

Еще больше причин, по которым вам обходятся температурные войны

Понятно, что температура и производительность на рабочем месте тесно взаимосвязаны, и как установка термостата может иметь реальные последствия для вашего бизнеса.

Если вашим работникам некомфортно, они, вероятно, не принимают это сидя. Согласно исследованию IFMA, они приносят личные обогреватели, что может быть чрезвычайно опасно. Они блокируют регистры переменного тока и тепла и даже вмешиваются в работу термостатов и регуляторов. Эти действия не только препятствуют работе систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха, что может ухудшить условия, но также могут вызвать повреждение оборудования. В любом случае вы платите больше и получаете меньше от своих систем HVAC.

Подробнее: Битвы за кондиционирование воздуха в офисе: возьмите под свой контроль раньше, чем это сделают рабочие.

Есть еще одно последствие, влияющее на температуру в офисе и производительность труда: распространение болезней. Когда температура и влажность слишком высоки или слишком низки, они могут способствовать росту бактерий, плесени и вирусов, которые затем распространяются по вашему рабочему месту с помощью системы отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха. Все эти больничные также могут повредить вашей производительности.

Узнайте больше: Может ли ваша система HVAC вызывать у вас недомогание?

Как создать правильные условия для повышения производительности рабочего места

Достижение идеальной температуры для повышения производительности на рабочем месте может быть сложной задачей; это больше, чем просто повышение или понижение термостата.Вот некоторые факторы, которые необходимо изучить.

Возможные проблемы с ремонтом

Существует множество проблем с кондиционированием воздуха, которые могут вызвать колебания температуры, включая неисправные элементы управления, утечки хладагента, забитые воздуховоды и сломанные вентиляторы. Пусть ваша система будет проверена и оценена надежным профессионалом в области HVAC.

Проблемы проектирования HVAC

Кроме того, ваш дизайн HVAC является фактором, который необходимо проверить. В вашем офисе, вероятно, есть разные помещения с разными потребностями в отоплении и кондиционировании воздуха.Например, серверные комнаты и переполненные конференц-залы могут нуждаться в дополнительном охлаждении. Офисы по периметру нуждаются в большем охлаждении и обогреве, чем внутренние. Способна ли ваша система отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха удовлетворить эти меняющиеся требования? Как насчет разных уровней занятости в разное время дня?

Кроме того, если вы выполнили ремонт офиса без обновления системы отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха, возможно, он больше не будет правильно направлять кондиционированную территорию для новой планировки помещения. Хорошая новость в том, что вам может не понадобиться новая система; небольшие изменения, такие как изменение маршрута воздуховодов, могут существенно повлиять на температуру в офисе и производительность на рабочем месте.

Не пренебрегайте техническим обслуживанием

Если ваша система отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха не обслуживалась какое-то время, это также может вызвать колебания температуры. Засоренные воздушные фильтры, отверстия в воздуховодах, грязные змеевики и покрытые грязью вентиляторы могут ухудшить комфортные условия. Вот почему мы любим говорить: «Техническое обслуживание HVAC не требует затрат, оно окупается». Очень небольшие вложения, которые вы делаете в регулярное обслуживание, не только сокращают счета за электроэнергию и ремонт, но и могут сэкономить вам массу денег на потере производительности.

Узнайте больше о температуре в офисе и производительности на рабочем месте из этого полезного руководства: Улучшение несовершенного мира: смягчение экстремальных температур в офисе.

[Инфографика] Войны за температуру в офисах Затраты офисов на время и деньги

Спор происходит в офисах по всей Великобритании каждый год. В то время как некоторые из нас спешат распахнуть окна, другие цепляются за радиаторы — споры о температуре в офисе слишком знакомы.

Эндрюс-Сайкс недавно опросил 2000 британских офисных работников о климате на рабочем месте и обнаружил, что проблемы с температурой могут иметь огромное влияние на производительность труда. Исследование показало, что почти 80% респондентов жаловались на дискомфорт в своей офисной среде.Летом 27% сотрудников считают, что в их офисах слишком жарко. Зимой 26% офисных работников считают, что в их офисах слишком холодно.

Перегрев или холод не только расстраивают персонал, но и плохо справляются с работой. В среднем респонденты признались, что теряют более 7,5 минут в день из-за плохих офисных условий, что приводит к потере более 28 рабочих часов в год.

Более трети работников признались, что проводят более 10 минут в день, пытаясь согреться или сохранить прохладу, 6% из которых в настоящее время пропускают более 30 минут работы в день.

Женщины в среднем тратили на 33% больше времени, чем мужчины (примерно 9 минут по сравнению с 6,5), пытаясь приспособиться к неудовлетворительным офисным условиям. В Великобритании это составляет до 1670 фунтов стерлингов, потраченных впустую в год на человека, что равняется огромным 15 миллиардам фунтов стерлингов, потраченным впустую в течение рабочего года. *

Статистические тенденции показали, что когда в офисах было слишком холодно, 70% женщин носили дополнительную одежду, чтобы избежать озноба, а 50% из них заваривали чрезмерные чашки чая, чтобы согреться.Мужчины также последовали их примеру, применив дополнительные джемперы и горячие напитки, но цифры были немного ниже — 44% и 28% соответственно.

10% женщин прибегали к тому, чтобы приносить на работу грелку, в то время как около 3% рабочих признались, что приносили свои собственные портативные обогреватели. Подключение их собственных источников тепла может быть проблематичным, поскольку это нарушает стандартную систему контроля микроклимата в офисах и может повредить компьютерное оборудование, которое требует охлаждения на современных рабочих местах.

Другие сотрудники прибегли к решительным мерам, чтобы справиться с жарой или сохранить хладнокровие.В отчетах офис-менеджеров утверждается, что сотрудники прячут под столом детские бассейны, чтобы ноги не замерзли, и даже спроектировали собственную картонную вентиляционную систему, чтобы направлять холодный воздух в другие части офиса!

Исследования также показали, что температура может влиять не только на удовлетворение ваших сотрудников, но и на их производительность. Обеспечить подходящую офисную среду можно, убедившись, что блоки вентиляции и кондиционирования воздуха не заблокированы, а потоки вентиляции существенно не изменяются из-за перегородок или перегородок помещения.

* При средней заработной плате 26 500 фунтов стерлингов; 29,84 млн сотрудников в Великобритании и 228 рабочих дней в году.

Загрузите электронную книгу и узнайте, что делает людей счастливыми, когда они ходят на работу каждый день и выкладываются на полную, с реальными ответами сотрудников со всего мира.

Анализ рентабельности ночного вентиляционного охлаждения в офисном здании (Конференция)

Сеппанен, Олли, Фиск, Уильям Дж. И Фолкнер, Дэвид. Анализ рентабельности ночного вентиляционного охлаждения в офисном здании . США: Н. П., 2003. Интернет.

Сеппанен, Олли, Фиск, Уильям Дж. И Фолкнер, Дэвид. Анализ рентабельности ночного вентиляционного охлаждения в офисном здании . Соединенные Штаты.

Сеппанен, Олли, Фиск, Уильям Дж. И Фолкнер, Дэвид.Солнце . «Анализ рентабельности ночного вентиляционного охлаждения в офисном здании». Соединенные Штаты. https://www.osti.gov/servlets/purl/813396.

@article {osti_813396,
title = {Анализ рентабельности ночного вентиляционного охлаждения в офисном здании},
author = {Сеппанен, Олли и Фиск, Уильям Дж. и Фолкнер, Дэвид},
abstractNote = {Температуру в помещении можно контролировать с разной степенью точности в зависимости от здания и его системы HVAC.Целью этого исследования было оценить потенциальные преимущества повышения производительности от улучшенного контроля температуры и применить полученную информацию для анализа рентабельности ночного вентиляционного охлаждения, которое является очень энергоэффективным методом снижения дневных температур в помещении. Мы проанализировали литературу, связывающую производительность труда с температурой, и обнаружили общее снижение производительности труда, когда температуры превышали те, которые связаны с термической нейтральностью. Эти исследования включали физиологическое моделирование, выполнение различных задач в лабораторных экспериментах и ​​измерение производительности труда в реальных зданиях.Исследования показывают, что производительность труда снижается в среднем на 2% при повышении температуры на градус Цельсия, когда температура превышает 25 ° С. Когда мы используем это соотношение для оценки ночного вентиляционного охлаждения, результирующее соотношение выгоды и затрат варьируется от 32 до 120. },
doi = {},
url = {https://www.osti.gov/biblio/813396}, journal = {},
number =,
объем =,
place = {United States},
год = {2003},
месяц = ​​{6}
}

Температура в офисе, рассчитанная на мужчин в костюмах, вредна для бизнеса

Для многих женщин продуктивность растет вместе с температурой: это результат нового исследования, которое впервые рассматривает производительность труда с учетом гендерного фактора.Это говорит о том, что для получения максимальной отдачи от своих сотрудников любого пола работодателям может потребоваться немного по-другому взглянуть на температуру в здании.

«Существует множество эргономических и других исследований, которые показывают, что женщины предпочитают более высокие температуры, чем мужчины», — говорит автор Агне Каяцкайте, экономист из WZB в Германии. Это исследование время от времени появляется в популярной прессе, вызывая статьи с заголовками вроде «Может ли температура в офисе быть сексистской? Так говорят женщины и наука ». Каяцкайте и ее соавтор, экономист Том Ю.Чанг из Университета Южной Калифорнии хотел понять, было ли это просто вопросом комфорта или женщины находятся в невыгодном положении с точки зрения производительности из-за комнатной температуры.

Чтобы выяснить это, пара набрала 543 студента — около 60 процентов группы составляли мужчины, а средний возраст — 23. Каждый из них посетил одно из 24-часовых занятий: во время занятий они участвовали в точно таких же когнитивных тестах. (тест на сложение, тест на построение слов и тест на мышление).Единственной переменной была комнатная температура, которая была разной в каждом тесте. Температура варьировалась от 60,8 градусов по Фаренгейту до 89,6 градусов по Фаренгейту, что значительно превышало то, что большинство людей сочло бы комфортным.

Тесты были разработаны таким образом, чтобы на них было сложно ответить полностью в установленные сроки (например, тест по математике включал добавление столбца из пяти четырехзначных чисел, а всего было 50 вопросов). Каякайте и Чанг хотели узнать, насколько далеко продвинутся участники и будет ли учитываться температура в комнате.

В конце концов Каяцкайте сказала: «Некоторые ребята просили снять футболки, но я им не позволил». Мужчины не так хорошо работали в более теплых условиях, правильно отвечая в среднем на 0,07 процента меньше математических вопросов при повышении температуры на один градус Цельсия (1,8 градуса по Фаренгейту), в то время как женщины показывали на 1,76 процента больше при каждом повышении температуры. «Чтобы оценить масштабы этих эффектов, хорошо известный, давний разрыв в успеваемости между мальчиками и девочками старшей школы по математической части теста SAT составляет примерно четыре процента», — пишут исследователи.Тесты на слова и мышление не дали однозначных результатов, хотя тест на слова действительно показал ту же тенденцию, что женщины лучше работают при более высоких температурах.

Это не означает, что работодатели должны спешить с настройкой офисных термостатов. «Чтобы установить температуру на другом уровне, нужно провести больше экспериментов», — говорит Каяцкайте. В конце концов, этот эксперимент длился всего час, а участники были демографически похожи друг на друга. Люди — уникальные существа, которыми они являются — а пол — это сложный спектр, — глупо делать вывод о том, что какая-то определенная температура оптимизирует производительность труда всех мужчин в ущерб всем женщинам.Но результаты показывают, что когда температура некомфортная, страдает не только моральный дух рабочих.

Это новое исследование — далеко не первое, в котором ставится под сомнение справедливость контроля микроклимата на рабочем месте. В 2015 году два ученых из Нидерландов написали доклад, в котором показано, что текущие стандарты офисной температуры были установлены в 1960-х годах и основаны на удобстве мужчин в деловых костюмах. Неудивительно, что многие рабочие остались без дела.

Женщины также с большей вероятностью будут чувствовать себя некомфортно при более низких температурах (независимо от того, что на них надето), потому что в среднем «у них меньше обезжиренная масса, и, следовательно, у них меньше тепловыделения», — говорит Воутер ван Маркен Лихтенбельт. один из авторов статьи 2015 года.Он говорит, что новое исследование является хорошим первым признаком того, что температура и производительность труда взаимосвязаны, и ее необходимо изучить дополнительно.

«Помимо различий между самцами и самками, мы действительно видим огромные индивидуальные различия», — говорит он. Такие вещи, как индивидуальный контроль температуры или офисы с более теплыми и прохладными помещениями, могут сделать офис более доступным для людей любого пола. В конце концов, каждый заслуживает удобного места для работы — и лучше там работает.

.