Температура рабочего места по трудовому кодексу: Температурный режим на рабочем месте — СанПиН и ТК РФ 2020 и 2021

Разное

Содержание

Как работать в жару | Управление Роспотребнадзора по Калининградской области

Как работать в жару

Лето началось с жаркой погоды. Многие стремятся провести время где-нибудь на берегу моря, но что делать, если летняя жаркая погода застает нас на рабочем месте?

В течение рабочего дня вместе с жарой к человеку приходят вялость, апатия, повышенная утомляемость, а для некоторых — даже головокружение, обмороки и обострение различных заболеваний.

Повышенная температура воздуха является одним из вредных факторов трудового процесса. Труд работников профессий горячих цехов, поваров у плиты и др. категорий постоянно (не только в теплый период года) связан с этой «вредностью». В данном случае, такие работники получают различные компенсации за работу во вредных условиях, например, молоко, доплаты, ранний выход на пенсию пр. виды компенсаций. Что же остается делать рядовым кабинетным (офисным) работникам, изнывающим на рабочем месте от жары, ведь они не могут потребовать аналогичных компенсаций.

Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека — это прописано в Федеральном законе о санэпидблагополучии.

В соответствии с Законом РСФСР «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»:

«Санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы (далее — санитарные правила) — нормативные акты, устанавливающие критерии безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды его обитания и требования к обеспечению благоприятных условий его жизнедеятельности.

Санитарные правила обязательны для соблюдения всеми государственными органами и общественными объединениями, предприятиями и иными хозяйствующими субъектами, организациями и учреждениями, независимо от их подчиненности и форм собственности, должностными лицами и гражданами» (статья 3).

«Санитарным правонарушением признается посягающее на права граждан и интересы общества противоправное, виновное (умышленное или неосторожное) деяние (действие или бездействие), связанное с несоблюдением санитарного законодательства РСФСР, в том числе действующих санитарных правил).

Должностные лица и граждане, допустившие санитарное правонарушение, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности» (статья 27).

Работодатели обязаны обеспечить условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда и гиеническим нормативам Санитарных правил 2.2.4.548-96«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Показателями, характеризующими микроклимат являются:

· температура воздуха;

· температура поверхностей;

· относительная влажность воздуха;

· скорость движения воздуха;

· интенсивность теплового облучения.

Допустимые величины показателей микроклимата

Период

Категория

Температура воздуха, °С

Температура

Относительная

Скорость движения воздуха, м/с

года

работ по уровню энергозатрат, Вт

диапазон ниже оптимальных величин

диапазон выше оптимальных величин

поверхностей, °С

влажность воздуха,

%

для диапазона температур воздуха ниже оптимальных величин, не более

для диапазона температур воздуха выше оптимальных величин, не более**

Холодный

Iа (до 139)

20,0-21,9

24,1-25,0

19,0-26,0

15-75*

0,1

0,1

Iб (140-174)

19,0-20,9

23,1-24,0

18,0-25,0

15-75

0,1

0,2

IIа (175-232)

17,0-18,9

21,1-23,0

16,0-24,0

15-75

0,1

0,3

IIб (233-290)

15,0-16,9

19,1-22,0

14,0-23,0

15-75

0,2

0,4

III (более 290)

13,0-15,9

18,1-21,0

12,0-22,0

15-75

0,2

0,4

Теплый

Iа (до 139)

21,0-22,9

25,1-28,0

20,0-29,0

15-75*

0,1

0,2

Iб (140-174)

20,0-21,9

24,1-28,0

19,0-29,0

15-75*

0,1

0,3

IIа (175-232)

18,0-19,9

22,1-27,0

17,0-28,0

15-75*

0,1

0,4

IIб (233-290)

16,0-18,9

21,1-27,0

15,0-28,0

15-75*

0,2

0,5

III (более 290)

15,0-17,9

20,1-26,0

14,0-27,0

15-75*

0,2

0,5

Категории работ разграничиваются на основе интенсивности энергозатрат организма в ккал/ч (Вт).

К категории Iа относятся работы с интенсивностью энергозатрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления, офисные работники и т. п.).

К категории Iб относятся работы с интенсивностью энергозатрат 121-150 ккал/ч (140-174 Вт), производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т. п.).

К категории IIа относятся работы с интенсивностью энергозатрат 151-200 ккал/ч (175-232 Вт), связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т. п.).

К категории IIб относятся работы с интенсивностью энергозатрат 201-250 ккал/ч (233-290 Вт), связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т. п.).

К категории III относятся работы с интенсивностью энергозатрат более 250 ккал/ч (более 290 Вт), связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).

Для офисных работников применяется категория работ Iа или Iб, т.е. это работы, как правило, сидя или стоя с небольшими перемещениями, связанных с незначительными физическими энергозатратами. Для таких категорий «Гигиеническими требованиями» предусматривается уже при 28,5 градуса продолжительность рабочего дня не более 7 часов.

Тогда как для более высоких температур, например 32,5 градуса, продолжительность рабочего дня составляет не более 1 часа.

Следует отметить, что при повышенных температурах на рабочих местах, необходимо учитывать и другие показатели: влажность, скорость движения воздуха в помещениях, а также индивидуальную переносимость, теплоощущение, наличие различных сердечно-сосудистых заболеваний у работников и много других физиологических факторов.

Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин

Температура воздуха

Время прибивания, не более при категориях работ, ч

на рабочем месте, °С

Iа-Iб

IIа-IIб

III

32,5

1

32,0

2

31,5

2,5

1

31,0

3

2

30,5

4

2,5

1

30,0

5

3

2

29,5

5,5

4

2,5

29,0

6

5

3

28,5

7

5,5

4

28,0

8

6

5

27,5

7

5,5

21,0

-,

8

6

26,5

7

26,0

8

Таким образом, согласно СанПиН, время пребывания на рабочих местах при очень высокой температуре воздуха может быть ограничено. Может быть разделен и рабочий день, с сохранением общей продолжительности рабочего времени. Решается этот вопрос работодателем.

Конечно, установление работодателем сокращенного рабочего дня при повышенных температурах воздуха не является единственно возможным вариантом профилактики ее неблагоприятного воздействия на работников организации. В зависимости о производственной деятельности и характера выполняемых работ (обязанностей) работодатель может самостоятельно определить и закрепить в коллективном договоре или в другом локальном нормативном акте, что для него является оптимальным — сокращение рабочего времени или, скажем, установка кондиционеров, денежная компенсация работы в таких условиях и др. варианты.

Многие работодатели сегодня сами проявляют инициативу: обеспечивают сотрудников питьевой или минеральной водой, устанавливают на рабочих местах вентиляторы, размещают в офисе оборудование для охлаждения воды или обычный холодильник, смещают начало и окончание рабочего дня, вводят регламентируемые перерывы в течение рабочего дня.

Как показывают статистические наблюдения трудовой деятельности работа при температуре 30 градусов и выше снижает производительность труда работников до 50%, а вот что для работодателя выгоднее: наличие на рабочих местах здорового работающего коллектива или экономия на незначительных (порой разовых) затратах, это современные грамотные руководители смогут подсчитать сами.

Работники могут воспользоваться и нормативным актом Трудового кодекса «О работе в высокотемпературных условиях», согласно которому можно сократить тяжелый рабочий день. Но в нем есть одна существенная оговорка. Дело в том, что этот акт носит рекомендательный характер, и поэтому решение о сокращении рабочего дня в любом случае принимает руководство предприятия.

Много обращений в Управление поступает от тех, кто работает за компьютером. Информируем о том, что даже если стрелка термометра в офисе покажет +32 градуса, вам придется выйти на работу хотя бы на один час. При температуре +30 отработать необходимо 5 часов, а при +28 — весь 8-часовой рабочий день.

Что касается сиесты (полуденного сна, отдыха)… Например, в Европе, где в прошлом году из-за высокой температуры умерло несколько десятков тысяч человек, зной вообще приравняли к теракту. Там были даже разработаны специальные меры по борьбе с этим природным катаклизмом. Теперь, в зависимости от того, насколько высоко поднялся столбик термометра, в европейских городах объявляют три степени опасности: «желтую» (обстановка под контролем), «оранжевую» (обстановка близка к критической) и «красную» (критическая).

Обязан ли работодатель оснащать рабочие места термометром для измерения температуры в помещениях?

Вопрос: Обязан ли работодатель оснащать рабочие места термометром для измерения температуры в помещениях?
 
Ответ: Работодатель не обязан оснащать рабочие места термометрами для измерения температуры в помещениях, где работают работники. На работодателя возложена обязанность по контролю температуры на рабочих местах.
 
Обоснование: Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие условия труда на рабочем месте, а также санитарно-бытовое обслуживание работников.
СанПиН 2.2.4.548-96 “2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы”, утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21 (далее – СанПиН 2.2.4.548-96), содержат в себе условия микроклимата на рабочем месте и правила их измерения.
Согласно п. 4.3 СанПиН 2.2.4.548-96 в показатели микроклимата входят: температура воздуха, температура поверхностей, с которыми соприкасается работник, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, интенсивность теплового облучения.
Измерения микроклимата рабочих мест производятся в целях контроля соответствия микроклимата на рабочем месте гигиеническим требованиям (п. 7.1 СанПиН 2.2.4.548-96). Согласно п. 7.2 СанПиН 2.2.4.548-96 показатели микроклимата, в том числе и температуры, должны измеряться минимум 3 раза за смену (рабочий день), а при колебаниях показателей микроклимата, связанных с технологическими и другими причинами, необходимо проводить дополнительные измерения. При этом в соответствии с п. 7.9 СанПиН 2.2.4.548-96 температура и влажность помещения измеряются психрометрами. Однако могут использоваться и другие приборы для измерения температуры и влажности отдельно. Прибором, измеряющим температуру, является термометр.
Таким образом, на работодателя возложена обязанность по контролю микроклимата, в том числе и температуры на рабочих местах. Температура на рабочих местах измеряется термометром или психрометром не менее 3 раз за рабочий день.
 
С.А.Барановский
Автономная некоммерческая организация
дополнительного профессионального образования
“Северо-Западный Региональный
Центр Охраны Труда”
18.07.2013

При каких температурах возможен сокращенный рабочий день?

Принимая во внимание требования Трудового кодекса, гигиенические нормативы, содержащиеся в санитарных правилах и нормативах («Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» и «СанПиН 2. 2.4.548-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы», устанавливающие среди прочего оптимальные и допустимые температурные показатели для рабочих мест), руководитель компании может принять решение о сокращении рабочего дня или же о прекращении работы при экстремально низких или высоких температурах.

Но этого могут потребовать и сами сотрудники. Согласно статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. По закону «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. А что как не холод на рабочем месте может привести к переохлаждению и заболеванию человека?

Таким образом, работодатель обязан контролировать микроклимат на предприятии, в том числе и температуру на рабочих местах. Измерение температуры на рабочих местах производится при помощи термометра или психрометра не менее 3-х раз за рабочий день (смену).

После замеров необходимо составить протокол, в котором обосновать и дать оценку выполненных измерений на соответствие нормативным требованиям Санитарных правил. Только проведя все необходимые измерения, работодатель может принять решение о сокращении рабочего дня работников на основании норм Санитарных правил и сохранении за работниками полной заработной платы с учётом того, что температура окружающей среды не соответствует допустимым величинам.

Если же работа связана с осуществление трудовой деятельности на открытом воздухе, то статья 109 ТК РФ предусматривает при низких температурах специальные перерывы для обогрева. Эти перерывы включаются в общее рабочее время.

И в судебной практике были прецеденты, когда сотрудники отстаивали свое право на теплое рабочее место.

В Определении Санкт-Петербургского городского суда от 25.10. 2010 № 14529 государственному предприятию было выдано предписание об устранении нарушений, в том числе несоблюдения температурного режима в помещениях предприятия и на рабочих местах.

А в Постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 11.12.2008 № А82-653/2008-9 суд указал, что работодатель не обеспечил безопасных условий труда своему работнику, что привело к несчастному случаю на производстве во время утепления работником окон по причине неудовлетворительного содержания здания, выразившегося в неутеплении оконных переплетов для работы в осенне-зимний период, в результате чего температура воздуха на рабочем месте была ниже нормы.

Для справки:

При каких температурах в офисе возможен сокращенный рабочий день?

Условия труда регулируются санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Согласно документу, те, кто работает в помещениях, условно разделяются на пять категорий:

сидячая работа. Сюда относятся управленцы, офисные работники, рабочие швейного и часового производства. Для них самая комфортная температура в помещении +22°С — +24°С.
если весь день проходит на ногах. Например, это контролёры, продавцы-консультанты. Они должны работать при +21°С — +23°С.
работа предполагает некоторое физическое напряжение. Например, экскурсоводы, сотрудники уборочных цехов на машиностроительных предприятиях. Оптимальная температура для них — +19°С -+21°С.
работа, связанная с ходьбой и переносом тяжестей до десяти килограммов. В основном это рабочие заводов — слесари, сварщики. Для них температура в помещении должна быть +17°С — +19 °С.
предполагает тяжёлый физический труд, например, в литейных и кузнечных цехах. К этой же категории относятся грузчики, которые переносят мебель и технику тяжелее десяти килограммов. Для них температура несколько ниже — + 16°С -+18°С.
При снижении температуры на рабочем месте на 1 градус ниже нормы рабочее время сокращается на 1 час.

Таким образом, при температуре +19°С рабочий день офисного работника будет составлять 7 часов, +18 °С — 6 часов и так далее. При температуре +12°С и ниже работа прекращается и согласно статье 157 ТК РФ рабочее время в таком случае оплачивается работодателем в размере не менее двух третей тарифной ставки.

Однако хочу отметить, что СанПиН 2.2.4.548-96 не имеют статуса нормативных правовых актов, в связи с чем, требования, установленные данными актами, не могут рассматриваться в качестве обязательных, и носят лишь рекомендательный характер.

Если же рабочее место расположено в неотапливаемых помещениях или работы производятся на открытом воздухе, можно руководствоваться «МР 2.2.7.2129-06. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», а также нормативными документами регионального и/или муниципального уровня.

Далее список документов, на которые вы можете ссылаться при лоббировании вопроса о сокращении рабочего времени в связи с пониженными температурами:

1. Статья 21 Трудового кодекса РФ — работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

2. При этом статья 212 ТК РФ обязывает работодателя в числе прочего, обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

3. На основании статьи 219 ТК РФ каждый работник имеет право, в том числе на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

4. На федеральном уровне требования к условиям труда регулируется Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее — Закон № 52-ФЗ).

4.1. В частности п. 1 ст. 25 говорит, что условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.2. Согласно п. 2 ст. 25 Закона № 52-ФЗ индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

5. В соответствии с п. 4.2 СанПиН 2.2.4.548-96. «2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы» показатели микроклимата должны обеспечивать сохранение теплового баланса человека с окружающей средой и поддержание оптимального или допустимого теплового состояния организма.

5.1. На основании п. 4.3 СанПиН 2.2.4.548-96 показателями, характеризующими микроклимат в производственных помещениях, являются, в том числе температура воздуха, скорость движения воздуха.

6. «МР 2.2.7.2129-06. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», а также на нормативные документы регионального и/или муниципального уровня.

Источник: блог-инженера.рф

Температура в помещении по трудовому кодексу в разное время года. Обязан ли работодатель следить за температурой в помещении

Законодательство Российской Федерации обязывает каждого работодателя заботиться о том, чтобы работники были обеспечены комфортными условиями труда. Люди должны быть максимально ограждены от неблагоприятного воздействия не только производственных, но и климатических факторов. Другими словами, на предприятии должна поддерживаться оптимальная для человека температура воздуха и уровень влажности.

К сожалению, многие работодатели просто не считаются с данной нормой и не исполняют возложенные на них обязанности – в таком случае каждый сотрудник предприятия имеет все основания самостоятельно позаботиться о собственной безопасности и просто отказаться от выполнения работы при создавшихся опасных для его здоровья условиях.

Что касается самой температурной нормы, принятой в РФ, то она зависит от времени года и общих условий труда. Существует общее правило, согласно которому показатель температуры напрямую зависит от того, сколько энергии при проведении конкретных работ на предприятии расходуется работником. В общей сложности, в жару микроклимат должен соответствовать следующим показателям:

  • Для офисных работников – от 23 до 25 градусов Цельсия;
  • Для лиц, работа которых подразумевает небольшую физическую нагрузку – от 22 до 24 градусов Цельсия;
  • Если работа требует небольших физических усилий и ходьбы – от 20 до 22 градусов Цельсия;
  • Если для выполнения работы требуется повышенная физическая нагрузка – от 19 до 21 градусов Цельсия;
  • При высокой физической нагрузке на работе – от 18 до 20 градусов Цельсия.

Соблюдение данных показателей обеспечит наиболее продуктивные условия для выполнения обязанностей сотрудником.

Изменение рабочего времени в жару

Микроклимат на предприятии должен устанавливаться в соответствии со специальными санитарными правилами, в которых четко указаны требования, предъявляемые к офисным или производственным помещениям. Если в летнее время температура воздуха в помещении не соответствует установленным нормам, работодатель имеет возможность исправить ситуацию с помощью установки кондиционера, организации для персонала дополнительных комнат отдыха, воздушного душирования и тому подобных мер.

Температура в помещении будет считаться критической, если ее значение отличается от нормы на 5 градусов – как в одну, так и в другую сторону. Если применить специальные средства для сохранения оптимального микроклимата в помещении не представляется возможным, работодатель имеет полное право сократить своему персоналу рабочее время. Сократить рабочее время можно на 1 час, если температурный режим отличается от нормы незначительно. Если же разница составляет 5 и больше градусов, допускается сокращение времени больше, чем на 1 час. Для этого работодатель должен издать соответствующий приказ.


Уменьшение рабочего времени из-за жары — КЗоТ РФ

Как поступить работнику, если его работодатель полностью игнорирует превышение температурного режима и не предпринимает никаких действий для нормализации создавшейся ситуации? В таком случае каждый сотрудник предприятия имеет полное право обращаться с жалобами в соответствующие инстанции: профсоюз, санэпидемстанцию и органы прокуратуры. После того, как жалоба будет принята к рассмотрению, в 10-дневный срок будут проведены замеры температуры на предприятии для фиксации нарушения. После этого руководство будет привлечено к ответственности в соответствии с законодательной базой РФ.

Кроме того, согласно трудовому законодательству, каждый сотрудник имеет право самостоятельно сократить период пребывания на работе, если имеют место нарушения температурного режима. Для этого он должен составить заявление об отказе от работы и адресовать его руководству компании.

Сокращение рабочего времени в жару — максимальный период

Основанием сокращения рабочего времени во время жары может служить протокол, составленный специальной комиссией, в котором должны быть отражены точные показатели температуры. Полученные данные сравниваются с нормативными данными, после чего комиссия делает свое заключение о том, существует ли необходимость сокращения времени пребывания на рабочем месте. Если показатели температуры превышены, руководство обязано принять меры в соответствии с нормами СанПиН. С этой целью выдается отдельный приказ, с которым необходимо ознакомить сотрудников предприятия. Также составляется график работы в период жары.

Согласно ФЗ «О специальной оценке условий труда» , продолжительность рабочего времени на предприятии составляется на основании таких нормативных документов, как коллективный договор, отраслевой акт и распоряжение работодателя. Если в офисе или на предприятии температура превышает 28,5 градусов, работники имеют право, руководствуясь санитарно-гигиеническими требованиями, покинуть свое рабочее место на 1 час раньше. При показателе столбика термометра в 29 градусов – вместо 8 часов можно отработать на 2 часа меньше. При температуре 29,5 градусов, рабочий день сокращается до 5,5 часов, если температура держится на уровне 30 градусов – рабочее время сокращается до 5 часов. При температуре 30,5 градусов можно работать не более 4 часов в день, при 31 градусе – рабочее время сокращается до 3 часов. Если термометр показывает температуру 32 градуса, работать можно не более 2 часов, при температуре 32,5 градусов можно требовать от работодателя сократить рабочее время до 1 часа в день. Оплата труда в такой период производится за фактически отработанное время.

Приказ о рабочем времени в жару

Для каждого документа прописываются свои сроки сокращения трудового времени, в зависимости от температуры на предприятии. Также в нем должны содержаться ссылки на соответствующие статьи законодательства.

Современный человек проводит большее время в помещении. Поэтому летом особенно актуальной становится проблема микроклимата в офисе. Одинаково опасны для здоровья как наглухо закрытые окна, так и сквозняки. Что же делать?

Утром до 10.00 и вечером после 16.00 следует проветрить помещение, наполнив его свежим воздухом. Если в помещении офиса установлен кондиционер, в основное рабочее время окна следует держать закрытыми, иначе действие кондиционера будет неэффективным. При этом важно помнить:

Кондиционер необходимо регулярно очищать от пыли и возможной плесени,

Струя холодного воздуха не должна быть направлена на кого-либо из сотрудников (холодный воздух лучше всего направить в стороны вдоль стены или потолка),

Температура на кондиционере должна быть выставлена в пределах 22-24º C, резкого перепада между уличной и офисной температурой воздуха не должно быть — иначе возможны простудные заболевания.

Температура в помещении, согласно гигиенических требования к микроклимату производственных помещений», не должна превышать 28º C. Но и при такой температуре довольно сложно сохранить концентрацию. Что же делать?

Прежде всего, необходимо утром и вечером проветривать офис. Если можно открыть сквозняк так, чтобы струя воздуха не попадала прямо на кого-либо из работников, это также поможет освежить помещение.

Крайне важно в жаркую погоду не допускать перегрева и обезвоживания организма. Здесь помогут правильная одежда, умывания холодной водой, термальные средства и питьё.

Одежда в жаркую погоду должна быть просторной и выполненной из натуральных тканей. Женщинам стоит отдать предпочтение платьям, сарафанам, блузам и юбкам, не облегающим фигуру. Мужчинам будет комфортно в светлых льняных брюках и рубашке с коротким рукавом. Обувь должна быть удобной и открытой, хорошо пропускающей воздух, лучше всего — на кожаной подошве. Женщинам стоит отказаться от высоких каблуков и танкеток, которые провоцируют отёки ног. Кроме того, женщинам стоит отказаться от макияжа или сделать его максимально лёгким, например, ограничиться подводкой для глаз.

Из диеты в жаркие дни следует исключить жирное, жареное — такие блюда тяжело перевариваются и повышают температуру тела. Следует употреблять больше жидкости, причём лучше всего подойдёт минеральная или кипячёная вода комнатной температуры.

Также помогут охладиться умывания. Не стоит стесняться дойти до уборной и умыть лицо и смочить локти прохладной водой.

Термальные средства — подарок современной индустрии. Как правило, это спреи для лица, рук, шеи и коленных сгибов. Они обладают свежим ароматом, а испаряясь, снижают температуру на коже, помогая человеку охладиться. Их эффект подобен действию холодного умывания, но длится чуть дольше. Также облегчить самочувствие могут эфирные масла со свежими ароматами, кремы и гели с ментолом. Эфирные масла стоит наносить по капле на платок в нагрудном кармане или запястья и виски. С пахучими средствами следует быть осторожными, поскольку в жаркую погоду все запахи воспринимаются острее, а от резкого запаха самочувствие может ухудшиться. Кроме того, важно помнить, что аромат не снижает температуру тела, поэтому не может заменить правильную одежду и питьё.

Иногда в жару рекомендуют пить горячий чай. Эффект горячего чая заключается в том, что он тонизирует (в душном микроклимате часто наблюдается снижение кровяного давления) и усиливает потоотделение, которое естественным путём охлаждает кожу. Минус такого приёма в том, что вместе с потом организм теряет не только влагу, но и соли, необходимые для ионного баланса и, соответственно, энергии.

Если никакие средства не помогают

Если температура в помещении превышает 28º C, рабочий день должен быть сокращён — таково требование СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. При 28,5º С рабочий день составляет 7 часов, при 30º С — 5 часов, а при 32,5º С — 2 часа.

Если температура не превышает норму, но человек чувствует себя плохо, ему следует обратиться в медпункт (необходимо измерить артериальное давление, в идеале — также содержание сахара в крови) и честно изложить своё состояние начальнику. В большинстве случаев, если работнику действительно плохо по объективным причинам, руководство идёт на встречу.

Жаркая погода может провоцировать обострение целого ряда хронических заболеваний. Особенно опасна высокая температура для людей, имеющих сердечно-сосудистую патологию (мобильность артериального давления, особенно — склонность к гипертонии, предынфарктное, прединсультное состояние и т.д.), и беременных женщин.

По материалам областного Центра медицинской профилактики

Приветствую, уважаемые друзья! Не знаю как у вас, а у нас в Новосибирске относительно холодный период идёт для ноября. Вроде солнечно, сухо, но из-за влажности и северо-восточного ветерка достаточно холодно.

Думаю, что работу при низких температурах можно попробовать сократить. О том, как это сделать, вы узнаете из этой заметки.

Тут главное понимать, при каких температурах появляется возможность сократить рабочий день.

Принимая во внимание требования Трудового кодекса, гигиенические нормативы, содержащиеся в санитарных правилах и нормативах («Р 2. 2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» и «СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы», устанавливающие среди прочего оптимальные и допустимые температурные показатели для рабочих мест), руководитель компании может принять решение о сокращении рабочего дня или же о прекращении работы при экстремально низких или высоких температурах.

Но этого могут потребовать и сами сотрудники. Согласно статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. По закону «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. А что как не холод на рабочем месте может привести к переохлаждению и заболеванию человека?

Таким образом, работодатель обязан контролировать микроклимат на предприятии, в том числе и температуру на рабочих местах. Измерение температуры на рабочих местах производится при помощи термометра или психрометра не менее 3-х раз за рабочий день (смену).

После замеров необходимо составить протокол, в котором обосновать и дать оценку выполненных измерений на соответствие нормативным требованиям Санитарных правил. Только проведя все необходимые измерения, работодатель может принять решение о сокращении рабочего дня работников на основании норм Санитарных правил и сохранении за работниками полной заработной платы с учётом того, что температура окружающей среды не соответствует допустимым величинам.

Если же работа связана с осуществление трудовой деятельности на открытом воздухе, то статья 109 ТК РФ предусматривает при низких температурах специальные перерывы для обогрева. Эти перерывы включаются в общее рабочее время.

И в судебной практике были прецеденты, когда сотрудники отстаивали свое право на теплое рабочее место.

В Определении Санкт-Петербургского городского суда от 25.10.2010 № 14529 государственному предприятию было выдано предписание об устранении нарушений, в том числе несоблюдения температурного режима в помещениях предприятия и на рабочих местах.

А в Постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 11.12.2008 № А82-653/2008-9 суд указал, что работодатель не обеспечил безопасных условий труда своему работнику, что привело к несчастному случаю на производстве во время утепления работником окон по причине неудовлетворительного содержания здания, выразившегося в неутеплении оконных переплетов для работы в осенне-зимний период, в результате чего температура воздуха на рабочем месте была ниже нормы.

Для справки:

При каких температурах в офисе возможен сокращенный рабочий день?

Условия труда регулируются санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Согласно документу, те, кто работает в помещениях, условно разделяются на пять категорий:

  • сидячая работа. Сюда относятся управленцы, офисные работники, рабочие швейного и часового производства. Для них самая комфортная температура в помещении +22°С — +24°С.
  • если весь день проходит на ногах. Например, это контролёры, продавцы-консультанты. Они должны работать при +21°С — +23°С.
  • работа предполагает некоторое физическое напряжение. Например, экскурсоводы, сотрудники уборочных цехов на машиностроительных предприятиях. Оптимальная температура для них — +19°С -+21°С.
  • работа, связанная с ходьбой и переносом тяжестей до десяти килограммов. В основном это рабочие заводов — слесари, сварщики. Для них температура в помещении должна быть +17°С — +19 °С.
  • предполагает тяжёлый физический труд, например, в литейных и кузнечных цехах. К этой же категории относятся грузчики, которые переносят мебель и технику тяжелее десяти килограммов. Для них температура несколько ниже — + 16°С -+18°С.

При снижении температуры на рабочем месте на 1 градус ниже нормы рабочее время сокращается на 1 час.

Таким образом, при температуре +19°С рабочий день офисного работника будет составлять 7 часов, +18 °С — 6 часов и так далее. При температуре +12°С и ниже работа прекращается и согласно статье 157 ТК РФ рабочее время в таком случае оплачивается работодателем в размере не менее двух третей тарифной ставки.

Однако хочу отметить, что СанПиН 2.2.4.548-96 не имеют статуса нормативных правовых актов, в связи с чем, требования, установленные данными актами, не могут рассматриваться в качестве обязательных, и носят лишь рекомендательный характер.

Если же рабочее место расположено в неотапливаемых помещениях или работы производятся на открытом воздухе, можно руководствоваться «МР 2.2.7.2129-06. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», а также нормативными документами регионального и/или муниципального уровня.

1. Статья 21 Трудового кодекса РФ — работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

2. При этом статья 212 ТК РФ обязывает работодателя в числе прочего, обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

3. На основании статьи 219 ТК РФ каждый работник имеет право, в том числе на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

4. На федеральном уровне требования к условиям труда регулируется Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее — Закон № 52-ФЗ).

4.1. В частности п. 1 ст. 25 говорит, что условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.2. Согласно п. 2 ст. 25 Закона № 52-ФЗ индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

5. В соответствии с п. 4.2 СанПиН 2.2.4.548-96. «2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы» показатели микроклимата должны обеспечивать сохранение теплового баланса человека с окружающей средой и поддержание оптимального или допустимого теплового состояния организма.

5.1. На основании п. 4.3 СанПиН 2.2.4.548-96 показателями, характеризующими микроклимат в производственных помещениях, являются, в том числе температура воздуха, скорость движения воздуха.

6. «МР 2.2.7.2129-06. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», а также на нормативные документы регионального и/или муниципального уровня.

На этом у меня всё. До новых заметок!

Контекст

По прогнозам метеорологов, лето будет горячим в самом прямом смысле слова. При этом кондиционеры на рабочих местах в нашей «северной» стране пока чаще рассматриваются как роскошь, нежели необходимое средство охлаждения.

Как Трудовой кодекс (ТК) РФ и санитарные правила защищают тех, кто вынужден работать буквально в поте лица? И как сотрудникам грамотно отстаивать права, не рискуя быть выжитыми с работы, например, «за склочность»? Попробуем разобраться.

Чем жарче на улице, тем короче смена

Если ваш офис не оборудован кондиционером, либо данный агрегат работает так слабо, что в кабинете все равно душегубка, то сотрудникам очень полезно знать содержание документа под названием «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». В Интернете его можно найти, введя реквизиты СанПиН 2.2.4.548-96.

Эти санитарные правила делят все профессии на пять категорий, в зависимости от интенсивности физических затрат. Большинство горожан трудятся в рамках категории 1А. Речь идет о работе с минимальными энергозатратами, преимущественно сидячей и связанной с умственной деятельностью. Согласно СанПиН, при таких условиях труда температура в помещении должна быть не ниже 21 и не выше 28 градусов тепла. Все, что не вписывается в эти нормы, автоматически приводит к сокращению рабочего дня.

Так, превышение допустимого уровня температуры в кабинете на каждые полградуса укорачивает рабочий день в среднем на один час. Например, если сотрудники потеют за рабочими столами при 28,5 градусах, смена для них может длиться максимум 7 часов. При температуре 29 градусов — не более 6 часов, при 29,5 градусов — максимум 5,5 часов, при 30 градусах — до 5 часов и т.д.

Если же термометр в помещении показывает 32,5 градуса тепла, то правила позволяют работать не дольше одного часа. Соответственно, при более высокой температуре — 33 градуса и выше согласно гигиеническим нормативам трудиться в офисе запрещено.

Фото AFP

Самозащита и простой

Как быть на практике, если вы страдаете от духоты, а руководство не торопится пораньше распускать по домам? Для начала специалисты по защите трудовых прав советуют распечатать таблицу нормативов «температура — продолжительность рабочего дня» из упомянутых санитарных правил и показать ее начальнику. Не исключено, что босс не в курсе существования таких нормативов, потому и соблюдать их не спешит.

Если такой дипломатичный ход не срабатывает, Трудовой кодекс позволяет сотруднику отказаться от работы в порядке самозащиты трудовых прав. Для этого нужно написать заявление на имя работодателя со ссылкой на статью 379 ТК РФ, СанПиН 2.2.4.548-96, а также приложить акт о свидетельских показаниях, подтверждающий превышение допустимой температуры в помещении. Такой документ оформляется самостоятельно на обычном листе бумаги в произвольной форме и должен содержать результаты замера температур в помещении (2 — 3 раза в течение дня) с ФИО и подписями коллег-очевидцев.

Передав бумаги руководителю, можно покинуть душный кабинет с учетом правил сокращения рабочего дня в зависимости от температуры воздуха в помещении (см. выше).

При этом имейте в виду: согласно ТК невозможность выполнения трудовых обязанностей из-за ненадлежащих условий труда признается простоем и подлежит оплате в размере 2/3 среднего заработка (статья 157 Трудового кодекса РФ).

«Давайте договоримся»

Если вы предчувствуете, что подобные действия шеф воспримет слишком болезненно (с неприятными для вас же последствиями), то можно попробовать более мягкие варианты решения проблемы.

1) Введение неполного рабочего дня по взаимной договоренности сторон — работников и работодателя — на основании статьи 93 ТК РФ. Отличие этой схемы заключается в том, что сотрудники получают зарплату пропорционально отработанному времени. То есть, если из-за непереносимой духоты вы уйдете домой пораньше, то денег получите поменьше. Для работодателя это не так экономически невыгодно, как оплата времени простоя. Зато работник имеет возможность спасти свой организм от перегрузок в жару.

2) Перенос времени начала и окончания рабочего дня. С утра пораньше обычно прохладнее, поэтому, если вы договоритесь приходить на работу, скажем, к 8-ми утра, то и воздух будет еще не таким раскаленным, и вечером освободитесь досрочно. На зарплате изменения никак не отразятся.
В то же время стоит учитывать следующее: строго по закону подобная «передвижка» считается изменением существенных условий труда и должна оформляться путем внесения поправок в трудовой договор. Если вы тихо-мирно решили вопрос по взаимному согласию с шефом, то можно, наверное, и воздержаться от формальностей. Тем более, что изменения-то временные, на период жары.

С другой же стороны, если кто-то из сотрудников не в состоянии являться на рабочее место раньше обычного времени, будучи ярко выраженной «совой», то работодатель не вправе по своей инициативе передвинуть «соне» начало рабочего дня. Поскольку, напомним, юридически это признается изменением трудового договора, для чего необходимо согласие обеих сторон.


Фото AFP

О чем следует помнить

Многие жалуются, что в жару особенно тяжело работать за компьютером: голова ватная, буквы перед глазами плывут. Помимо описанных вариантов, облегчающих труд в духоте за счет более раннего ухода домой, стоит также выяснить, соблюдаются ли санитарно-гигиенические нормативы оборудования вашего рабочего места. Правила размещения компьютера, минимальные расстояния до монитора, между соседними экранами и т.д. расписаны в СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

В частности, согласно пункту 9.1 расстояние между рабочими столами (измеряется от тыла одного компьютера до экрана другого) должно быть не менее 2 м, а расстояние между боковыми поверхностями мониторов — не менее 1,2 м. При этом экран компьютера должен находиться от глаз работника на расстоянии 600 — 700 мм, но не ближе 500 мм.

Анна Добрюха

Добавить в блог

Код для публикации:

По прогнозам метеорологов, лето будет горячим в самом прямом смысле слова. При этом кондиционеры на рабочих местах в нашей «северной» стране пока чаще рассматриваются как роскошь, нежели необходимое средство охлаждения. Как Трудовой кодекс (ТК) РФ и санитарные правила защищают тех, кто вынужден работать буквально в поте лица? И как сотрудникам грамотно отстаивать права, не рискуя быть выжитыми с работы, например, «за склочность»? Попробуем разобраться.

«Условия температурного режима в офисе регулируются системой стандартов безопасности труда ГОСТ 12.1.005-88 «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны» и СанПиН 2.24.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». Санитарные правила и нормы устанавливают максимальную и минимальную температуру, при которой работники могут свободно исполнять свои обязанности на протяжении 8-часового рабочего дня.

В теплый период года оптимальная температура в офисе для работников умственного труда должна составлять 22-24 °С. Максимальная допускаемая температура на постоянном рабочем месте не должна превышать 28 градусов Цельсия. Если в Вашем офисе температура превышает 28,5 градусов Цельсия, Вы можете на основании санитарно-гигиенических требований уйти с работы на час раньше. Если столбик термометра показывает 29 градусов Цельсия – отработать 6 часов вместо стандартных 8 часов. При 29,5 градусов Цельсия рабочий день должен быть сокращен до 5,5 часов, при 30 градусов – до 5 часов. 30,5 градусов позволяют Вам работать всего 4 часа в день, а 31 градус – и вовсе 3 часа. Если температура в офисе подскочила до 32 — х, работать можно 2 часа, а выше 32,5 – х, позволяют Вам потребовать от работодателя работать всего 1 час в день. Данные правила обязательны для всех предприятий и организаций».
То есть, Вы вместе с сотрудниками, можете обратится в районную службу санэпиднадзора, где расположен Ваш офис.

Объясните директору, что у него нет права нарушать Ваши права на безопасные условия труда, отвечающие требованиям трудового законодательства относительно охраны труда работников. Обращайтесь в Государственную инспекцию труда, если у Вас в организации есть профсоюз, то в профком, а также в прокуратуру, санэпидстанцию.

Глупое предложение: одевайтесь в соответствии с температурным режимом. Купальник, шорты, майки, парео…Не устраивает? Создавайте нормальные условия для работы. Грозят увольнением? А по какой такой причине? Ничего нереального нет в этом в принципе:)

Всем известно, что в нашей столице всегда всё происходит неожиданно: и снег с наступлением зимы, и жара в середине лета. ..

Профилактика тепловых заболеваний — Раздел 8 Раздел 3395

  1. Cal / OSHA

Что в T8CCR 3395?

T8CCR 3395 (b) Состояние определений:

  • «Тень» означает блокировку прямых солнечных лучей. Одним из индикаторов того, что блокировки достаточно, является то, что объекты не отбрасывают тень в области заблокированного солнечного света. Тень неадекватна, когда тепло в области тени побеждает цель тени, которая заключается в том, чтобы позволить телу остыть.Например, машина, сидящая на солнце, не обеспечивает приемлемую тень для человека, находящегося в ней, если только машина не работает с кондиционером. Затенение может быть обеспечено любыми естественными или искусственными средствами, которые не подвергают сотрудников воздействию небезопасных или вредных для здоровья условий, а также не препятствуют или препятствуют доступу или использованию.

T8CCR 3395 (d) Доступ к состояниям тени:

  • (1) Тень должна присутствовать, когда температура превышает 80 градусов по Фаренгейту. Когда температура наружного воздуха в рабочей зоне превышает 80 градусов по Фаренгейту, работодатель должен иметь и поддерживать одну или несколько зон с затенением во время присутствия сотрудников, которые либо открыты для воздуха, либо обеспечены вентиляцией или охлаждением.Количество присутствующей тени должно быть, по крайней мере, достаточным для размещения количества сотрудников, находящихся в периоде восстановления или отдыха, чтобы они могли сидеть в нормальной позе полностью в тени без необходимости физического контакта друг с другом. Шторка должна располагаться как можно ближе к зонам, где работают сотрудники. В соответствии с теми же требованиями, количество тени, присутствующей в периоды приема пищи, должно быть, по крайней мере, достаточным для размещения количества сотрудников, остающихся на объекте в период приема пищи.
  • (2) Тень должна быть доступна, если температура не превышает 80 градусов по Фаренгейту. Когда температура наружного воздуха в рабочей зоне не превышает 80 градусов по Фаренгейту, работодатели должны либо установить тень в соответствии с подразделом (d) (1), либо предоставить своевременный доступ к тени по запросу работника.
  • (3) Сотрудникам должно быть разрешено и поощрено принимать профилактический отдых в тени, когда они чувствуют необходимость в этом, чтобы защитить себя от перегрева.Такой доступ к тени должен быть разрешен в любое время. За отдельным сотрудником, который принимает профилактический отдых для остывания (А), необходимо наблюдать и спрашивать, испытывает ли он или она симптомы теплового заболевания; (B) рекомендуется оставаться в тени; и (C) не должны возвращаться к работе до тех пор, пока не исчезнут какие-либо признаки или симптомы теплового заболевания, но ни в коем случае не менее чем за 5 минут в дополнение к времени, необходимому для доступа к тени.
  • (4) Если работник проявляет признаки или сообщает о симптомах теплового заболевания во время профилактического отдыха для остывания или во время периода профилактического отдыха для остывания, работодатель должен предоставить соответствующую первую помощь или экстренное реагирование в соответствии с подразделом (f) эта секция.

Исключения из подразделов (d) (1) и (d) (2):

  • (1) Если работодатель может продемонстрировать, что иметь теневую структуру невозможно или небезопасно или иным образом иметь тень постоянно, работодатель может использовать альтернативные процедуры для обеспечения доступа к тени, если альтернативные процедуры обеспечивают эквивалентные защита.
  • (2) За исключением работодателей в сельскохозяйственной отрасли, меры по охлаждению, кроме затенения (например,g., использование туманообразователей) может быть предоставлено вместо тени, если работодатель может продемонстрировать, что эти меры, по крайней мере, так же эффективны, как тень, для охлаждения сотрудников.

T8CCR 3395 (i) (1) утверждает следующее:

  • (i) План профилактики тепловых заболеваний. Работодатель должен разработать, внедрить и поддерживать эффективный план профилактики тепловых заболеваний. План должен быть составлен в письменной форме на английском языке и языке, понятном большинству сотрудников, и должен быть доступен на рабочем месте для сотрудников и представителей Подразделения по запросу. План профилактики теплового заболевания может быть включен в программу работодателя по профилактике заболеваний и травм, требуемую разделом 3203, и должен, как минимум, содержать:
    • (1) Порядок обеспечения водой и доступом в тень.

Рекомендации, передовой опыт и предупреждения

Чтобы предотвратить тепловую болезнь, необходимо соблюдать баланс между тепловой нагрузкой на тело (тепло, производимое телом изнутри и полученное из внешних источников), и тепло, выделяемое телом, чтобы позволить телу остыть.

Когда давать тень?

Cal / OSHA требует, чтобы, когда температура на рабочем месте превышает 80 градусов, должны быть возведены затененные конструкции, если нет других доступных оттенков.

Даже если температура не превышает 80 градусов, тень все равно должна быть доступна, и если погода достаточно жаркая, полезно установить тень, чтобы она могла помочь сотрудникам остыть.

Работодатели должны следить за прогнозируемыми погодными температурами заранее (например, по телевидению, радио или в Интернете), чтобы знать, когда температура, вероятно, превысит 80 градусов.Предполагается, что работодатели будут знать, действительно ли температура на рабочем месте превышает 80 градусов.

Количество оттенков

«Период восстановления и отдыха» относится к обычным перерывам. Работодатели должны обеспечивать достаточно тени, чтобы разместить всех сотрудников, которые находятся в таком перерыве в любой момент времени. Это не означает, что работодатели должны обеспечивать достаточно тени, чтобы одновременно разместить всех сотрудников в смену. Работодатели могут, например, чередовать перерывы между сотрудниками.Они также могут возводить дополнительные конструкции по мере необходимости.

Во время обедов работодатель должен обеспечивать достаточную тень для всех сотрудников, которые предпочитают оставаться в общей зоне работы или в зонах, предназначенных для периодов восстановления и отдыха. Работодатели могут чередовать сотрудников в периоды приема пищи и вне их, например, в периоды восстановления и отдыха. Работодатели не обязаны обеспечивать тень для сотрудников, которые предпочитают проводить время за едой в своих собственных транспортных средствах с кондиционером. Однако работодатели не имеют права требовать или принуждать сотрудников обедать в собственном транспорте или уходить с места на место.

Способы обеспечения охлаждения

Вам необходимо предоставить сотрудникам тень, необходимую для охлаждения их тел во время перерывов (см. Преимущества перерывов на отдых), во время обеда или во время профилактических периодов отдыха для остывания (см. Профилактические периоды отдыха для заминки), если в этом возникнет необходимость. За исключением работодателей в сельском хозяйстве, вы можете использовать одну или несколько альтернативных мер по охлаждению (вместо тени), чтобы обеспечить охлаждение ваших сотрудников, см. «Тень и другие меры по охлаждению». Чтобы использовать эти альтернативные меры охлаждения, вы должны убедиться, что они безопасны для использования в условиях вашего рабочего места, и продемонстрировать, что они, по крайней мере, так же эффективны, как тень, для охлаждения сотрудников. Кроме того, во время сильной жары вам может потребоваться добавить одно или несколько альтернативных мер по охлаждению, чтобы предотвратить тепловую болезнь.

Независимо от того, как вы решите обеспечить охлаждение своих сотрудников, не забудьте убедиться, что:
  • Достаточные запасы питьевой воды близки к
  • Людям рекомендуется часто пить достаточное количество воды
  • Сотрудники могут принимать удобные позы
Вы также должны следить за тем, чтобы сотрудники могли легко добраться до тени и чтобы им не приходилось сталкиваться с какими-либо препятствиями или опасными или неоправданно неприятными условиями при движении к тени или отдыхе в тени.

Лучшие Лрактики

Способы обеспечения тени

Вы можете обеспечить охлаждение из тени с помощью:

Обеспечение охлаждения от тени
  • Желательно установить оттенок заранее, если это будет в 17:00. накануне вечером прогнозируется, что температура превысит 80 ° F. Или, если вы хотите контролировать температуру в рабочее время, ежечасно проверяйте температуру на рабочем месте в день работы и сразу же устанавливайте оттенок, если температура превышает 80 градусов.
  • Установите шторы так, чтобы всегда было место для сотрудников, желающих отдохнуть в тени, и для действий в чрезвычайных ситуациях в теплую или жаркую погоду, при сильной жаре и в период сильной жары.
  • Предварительная установка переносных зонтов, балдахинов и других переносных устройств, используемых для создания тени

  • Переместите переносные тени как можно ближе к рабочим местам.
  • В ситуациях, когда деревья или другая растительность используются для создания тени, попросите назначенного человека оценить толщину и форму заштрихованной области прежде чем предположить, что отбрасывается достаточно тени для защиты сотрудников на протяжении всей смены.
  • Попросите назначенного человека указывать ежедневное местонахождение тени. конструкции рабочим.
  • Не позволяйте сотрудникам сидеть прямо на земле, так как это может увеличить тело. Вместо этого предоставьте одеяла, стулья, скамейки и т. Д.
  • За 2 недели (или как можно раньше), продолжайте Интернет (www.noaa.gov), позвоните в Национальная служба погоды или посмотрите телеканал Weather Channel, чтобы просмотреть расширенный прогноз погоды, чтобы заранее спланировать график работы.Узнайте, есть ли ожидается высокая температура, и если будут внесены дополнительные изменения в график работы нужно. Такой вид заблаговременного планирования должен проводиться все лето.
  • Перед каждым рабочим днем ​​поручите назначенному лицу следить за погодой, используя www.noaa.gov или термометр на см. «Монитор погоды». В зависимости от погоды внесите изменения в график работы, такой как досрочное прекращение работы, изменение графика работы, работа на ночью или в более прохладные часы дня, и увеличение количества воды и перерывы на отдых. Назначенное лицо может проверять температуру каждые 60 минут. минут, чтобы температура:
    • превышает 80 градусов по Фаренгейту, теневые конструкции доступны для рабочих.
    • свидетельствует о приближающейся аномальной жаре, принимаются особые меры предосторожности.
    • соответствует температуре 95 градусов по Фаренгейту или превышает ее.

Предупреждение

Тень подходит только тогда, когда она полностью блокирует прямые солнечные лучи и позволяет телу остыть.В адекватном оттенке люди и предметы в тени не отбрасывают тени в области заблокированного солнечного света. Тень не подходит, если она не дает телу остыть.

Не затенять с помощью:

  • Металлические навесы и другие подобные хозяйственные постройки, если они не обеспечивают охлаждение, сравнимое с тенью на открытом воздухе
  • Интерьер автомобилей. Это потому, что они продолжают нагреваться на солнце и не обеспечивают охлаждение, если система кондиционирования воздуха не работает постоянно и не работает эффективно.
  • Области под оборудованием или рядом с ним (например,g., тракторы) или транспортных средств, поскольку они подвергают сотрудников другим потенциальным опасностям

Предупреждение

Доступ к тени эффективен только тогда, когда он не препятствует и не препятствует доступу или использованию.

Нет тени:

  • Через забор или препятствия
  • Слишком далеко от рабочей зоны
  • Таким образом, чтобы сотрудникам не приходилось пересекать движение или водные пути, чтобы добраться до тени
  • Рядом с участками с грязными, пыльными и антисанитарными условиями
  • Рядом с переносными туалетами или там, где сотрудники могут сидеть на мокрой или илистой земле или соприкасаться с ветками, щеткой и шипами.

Лучшие Лрактики

Прочие меры по охлаждению

Для несельскохозяйственных работодателей, когда невозможно установить затененную конструкцию, работодатель может использовать альтернативные процедуры для обеспечения доступа к тени. Перед использованием альтернативных мер охлаждения убедитесь, что они безопасны для использования в условиях вашего рабочего места, и вы должны продемонстрировать, что они, по крайней мере, так же эффективны, как тень, для охлаждения сотрудников.

Альтернативные меры охлаждения включают, помимо прочего, охлаждение сотрудников:

  • Помещение их в кондиционированную среду, если таковая имеется
  • Использование туманообразователей
  • Использование охлаждающих жилетов (например,г., имеющиеся в продаже ледяные жилеты)
  • Использование одежды с водяным охлаждением (например, капюшонов, жилетов и «длинных брюк»). Для этого требуются циркуляционный насос с аккумуляторным приводом, охлаждающая жидкость в виде жидкого льда и контейнер
  • .
  • Использование переносных охлаждающих устройств или оборудования с батарейным питанием
  • Использование одежды с воздушным охлаждением (например, костюмов или капюшонов)

Могут ли работодатели проверять температуру рабочих?

Недавно в новостях сообщалось, что Amazon теперь регулярно измеряет температуру рабочих в своих многочисленных распределительных центрах, чтобы сдержать коронавирус.Если вы ведете важный бизнес и собираетесь сделать то же самое, что, согласно закону, вы можете и не можете делать?

«Работодатели могут действовать законно, если они решат провести температурное тестирование своих сотрудников в рамках своих усилий по скринингу и профилактике коронавируса», — объясняет поверенный Рональд Сарьян из юридической фирмы Constangy Brooks Smith & Prophete. «В конце концов, зараженный сотрудник может представлять опасность не только для себя, но и для коллег и даже для клиентов.Однако необходимо рассмотреть множество юридических и практических вопросов ».

Прежде чем следовать примеру Amazon, вы должны знать, что все федеральные законы о труде и дискриминации остаются в полной силе, а также все соответствующие государственные и местные законы о рабочих местах, и вы должны избегать нарушения любого из них. .

Среди федеральных законов, о которых следует помнить, — Закон о справедливых трудовых стандартах, Закон о семейных и медицинских отпусках (в настоящее время с поправками, внесенными Законом о семьях прежде всего), Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA) и Закон о генетической информации. Закон о недискриминации (GINA).

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) обычно рассматривает измерение температуры сотрудника как «медицинское обследование», которое он определяет как любую «процедуру или тест, направленный на поиск информации о физических или психических нарушениях или здоровье человека». Медицинские осмотры сотрудников разрешены только в том случае, если сотрудник представляет «прямую угрозу» их или других здоровью или безопасности.

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) заняла позицию, согласно которой во время пандемии работодатели могут полагаться на последние оценки CDC, а также на государственные или местные оценки общественного здравоохранения, чтобы объективно определить, достигает ли пандемия уровня прямой угрозы безопасности. человека или других.

«Хотя оценки могут варьироваться в зависимости от географии или других факторов, обычно, если работодатель полагается на официальную оценку для определения наличия прямой угрозы, он может пойти дальше и проверить своих сотрудников», — говорит Сарьян, указывая на то, что 19 марта EEOC заявил, что определил, что коронавирус представляет собой прямую угрозу.

В своем заявлении комиссия подтвердила, что «работодатели могут задавать сотрудникам, которые сообщают о плохом самочувствии на работе или которые вызывают заболевание, вопросы о своих симптомах, чтобы определить, есть ли у них или может быть COVID-19» и «могут измерять сотрудников» температура тела. Имейте в виду, что вывод EEOC о «прямой угрозе» относится только к COVID-19 и не продлится дольше пандемии, как это определено правительством.

Практические соображения

Сарьян предупреждает работодателей, которые измеряют температуру своих сотрудников, чтобы они были ясны, что температурный тест используется исключительно для определения наличия у сотрудника симптомов COVID-19, а не для определения того, есть ли у сотрудника имеет какое-либо другое заболевание или инвалидность.

Он рекомендует работодателям выбирать инфракрасные цифровые термометры, а не оральные термометры, которые более инвазивны.«Работодатели должны проявлять осторожность, потому что у сотрудника может быть высокая температура по многим причинам, кроме COVID-19. И наоборот, инфицированный сотрудник может протекать бессимптомно и вообще не иметь лихорадки, но при этом оставаться заразным ».

Из-за этих факторов, по словам Сарьяна, после температурного тестирования следует проводить соответствующий медицинский опрос. «Хотя текущее руководство EEOC позволяет работодателям делать это, лучше всего будет направить сотрудника к поставщику медицинских услуг для последующего наблюдения.”

Конечно, в наши дни не хватает термометров, туалетной бумаги и дезинфицирующего средства для рук, но если вы можете найти его и захотите проверить сотрудников, очевидный практический вопрос: какую температуру вам следует искать? В настоящее время Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) решили определить «лихорадку» как 100,4 ° F / 38 ° C или выше.

Если вы обнаружите, что температура у сотрудника поднялась до такой степени, очень важно не действовать таким образом, который может привести к ответственности за дискриминацию по инвалидности, которая все еще возможна в этих ситуациях, — отмечает Сарьян.Вы не можете уволить сотрудников или предпринять другие неблагоприятные действия в отношении сотрудников, подвергшихся воздействию коронавируса, не говоря уже о том, чтобы просто иметь лихорадку.

В этих обстоятельствах он предлагает вам отправить сотрудника домой и / или позвонить поставщику медицинских услуг для дальнейшего обследования. Работнику должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск, если это возможно, и ему разрешено вернуться к работе после выздоровления.

Работодатель может быть уличен в нарушении ADA, если температурный тест или другой вид проверки приводят к раскрытию другой личной медицинской информации, такой как статус иммунодефицита.Вы также можете нарушить закон, раскрывая личную медицинскую информацию сотрудника кому-либо без законной, связанной с работой причины, чтобы знать это.

«В соответствии с ADA, работодатели несут ответственность не только за дискриминацию лиц, действительно имеющих инвалидность, но и за дискриминацию лиц, которые« считаются »инвалидами, даже если они на самом деле не являются инвалидами», — добавляет Сарьян.

Работодатели также должны убедиться, что они соблюдают применимые государственные или местные законы против дискриминации по инвалидности.Если проверка работодателя на коронавирус каким-то образом приводит к раскрытию того, что работница беременна, дискриминация в отношении работницы нарушит Закон о дискриминации при беременности и, возможно, другие законы штата или местные законы.

С точки зрения закона о заработной плате и часах важно отметить, что время ожидания температурных испытаний вполне может быть компенсировано. Это не все; Согласно правилам OSHA, если в результате проверки сотрудника создается медицинская карта, работодатель должен хранить ее в течение всего срока работы сотрудника плюс 30 лет.

Пункт об общих обязанностях в Законе о безопасности и гигиене труда требует от работодателей предоставлять работникам место работы, свободное от признанных опасностей, которые могут привести к смерти или серьезному физическому ущербу. «Уже одно это может позволить работодателю задать вопрос и, возможно, каким-либо образом проверить сотрудника на наличие заразного вируса на основании разумных подозрений». Сарьян замечает.

На рабочем месте: Часто задаваемые вопросы | Министерство труда Онтарио

  • Последняя проверка содержимого: декабрь 2016 г.

Каков минимальный возраст для работы в Онтарио?

Минимальный возраст для работы в Онтарио составляет 14 лет для большинства видов работы. Однако 14-, 15-, 16- и 17-летние не должны работать в школьные часы, если они не были освобождены от посещения школы в соответствии с положениями Закона об образовании Онтарио. Некоторые правила устанавливают более высокий минимальный возраст для определенных видов работ, а именно:

  • Подземные шахты: 18 лет
  • Строительство: 16 лет
  • Мытье окон: 18 лет
  • Лесозаготовительные работы: 16 лет
  • Заводы или ремонтные мастерские: 15 лет
  • Магазины, офисы или арены: 14 лет.

В ресторане зона приготовления пищи будет считаться фабрикой с минимальным возрастом 15 лет, а кассовым аппаратом будет магазин — минимальный возраст: 14 лет. Специальные программы для молодых рабочих описаны в разделе веб-сайта министерства, посвященном вопросам, волнующим студентов и молодых рабочих.

Вернуться к началу

Существует ли приемлемый температурный диапазон для рабочих мест, будь то жаркое или холодное?

В медицинском учреждении или промышленном предприятии, таком как фабрика, магазин, магазин или офис, правила устанавливают минимальную температуру 18 ° C , с некоторыми исключениями для таких вещей, как работа на открытом воздухе или в морозильных камерах.Регламент строительных проектов определяет минимум 27 ° C для подземных раздевалок [Раздел 260 (3) (d)], максимум 38 ° C для рабочих камер [Раздел 384], и где работы выполняются в сжатый воздух, наличие медицинского замка с температурой минимум 18 ° C [Раздел 357] и максимум 27 ° C [Раздел 380]. Для других рабочих мест нет установленных минимальных или максимальных температур. Тем не менее, поскольку экстремальная жара или холод могут быть опасными, температура является законным фактором при определении безопасности на рабочем месте.Особое беспокойство вызывает тепловой стресс.

Вернуться к началу

Какой вес может поднять рабочий по закону?

Хотя хорошо известно, что подъем может быть опасным для рабочих, в правилах по охране труда и технике безопасности Онтарио нет «волшебного числа», описывающего безопасный груз для подъема. Максимально допустимый вес, который может выдержать рабочий, зависит от его телосложения и физической формы, от высоты, с которой он поднимается, расстояния от тела, частоты подъема и других факторов.

Раздел 25 (2) (h) Закона о гигиене и безопасности труда (OHSA), который требует от работодателя делать все разумные в данных обстоятельствах для защиты работника, применяется к грузоподъемным операциям. Существуют общие меры предосторожности, которые могут снизить опасность подъема, и может быть проведен эргономический анализ, чтобы определить, что может быть безопасно для конкретного человека, выполняющего конкретную задачу. Эргономика касается того, как на человеческое тело влияют выполняемые им задачи, включая подъем.

Вернуться к началу

Есть ли в Онтарио правило «работать в одиночку»?

Онтарио не имеет специального регламента, касающегося «работы в одиночку», хотя Регламент для промышленных предприятий определяет минимальное количество рабочих для некоторых опасных работ, таких как работа с электрическими проводниками под напряжением. Вместо этого полагается на общую обязанность работодателя принять все разумные меры предосторожности для здоровья и безопасности работника, как указано в разделе 25 (2) (h) OHSA.

Вернуться к началу

Что рабочий может сделать с курящим на работе?

Местные подразделения общественного здравоохранения будут проводить проверки и расследовать жалобы на рабочих местах, чтобы обеспечить соблюдение Закона о запрете курения в Онтарио. Закон запрещает курение на закрытых рабочих местах в Онтарио, чтобы защитить рабочих от воздействия вторичного табачного дыма. Закон отменяет Закон о курении на рабочем месте, соблюдение которого было введено Министерством труда.

Для получения дополнительной информации о Законе о запрете курения в Онтарио, его влиянии на ваше рабочее место и о том, к кому обратиться, чтобы он вступил в силу, посетите веб-сайт Министерства здравоохранения и долгосрочного ухода.

Вернуться к началу

Каковы законодательные требования к средствам индивидуальной защиты?

Хотя в законодательстве Министерства труда нет общего требования для работодателя обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), у работодателя есть общие обязанности в соответствии с OHSA Раздел 25 (2) (h) «принять все разумные меры предосторожности в сложившихся обстоятельствах» для защиты рабочих. На практике это означает СИЗ. должны предоставляться работникам везде, где есть риски для здоровья (или безопасности) которые нельзя адекватно контролировать другими способами.СИЗ может снизить или предотвратить воздействие на работника опасности для здоровья на рабочем месте и может включать респираторы, средства защиты органов слуха, защитную одежду, обувь. и щитки для лица и глаз.

СИЗ требуется в определенных ситуациях и регулируется положениями OHSA. Раздел 7 Регламента о контроле за воздействием биологических или химических агентов требует, чтобы респираторы были предоставлены, когда технический контроль нецелесообразен. Раздел 2 Постановления по шуму, O.Рег. 381/15 устанавливает требования по защите рабочих от воздействия опасных уровней звука.

Вернуться к началу

Что рабочий может сделать с небезопасными условиями на работе?

Проблемы, связанные со здоровьем и безопасностью, должны быть сначала доведены до сведения работодатель или руководитель. Если ничего не предпринять, его можно отнести к рабочему. представитель по вопросам здоровья и безопасности или Объединенный комитет по охране труда. Если ситуация не исправлена, о ней можно сообщить в ближайший офис Министерство труда.Рабочие также имеют право отказаться от небезопасной работы. В разделе 43 OHSA изложена процедура, которой необходимо следовать, и этот процесс следует понять до того, как будет инициирован отказ. Более информацию можно получить в местных офисы министерства.

Подробнее о небезопасных условиях труда.

Вернуться к началу

Что делать рабочему, если он получил травму на работе?

Очевидно, что первоочередной задачей травмированного работника должно быть получение надлежащего медицинского обслуживания. внимание.Обеспечение предоставления необходимого лечения является обязанностью. работодателя. Это может быть первая помощь квалифицированным сотрудником. или требуется транспортировка и лечение в больнице.

Об инциденте, повлекшем за собой травму, также необходимо сообщить руководителю работника. или работодатель, чтобы работодатель мог выполнять свои обязанности в соответствии с Законом о безопасности и страховании на рабочем месте. Одна из этих обязанностей — завершение формы Совета по безопасности и страхованию на рабочем месте (форма WSIB 7), которые должны быть представлены в WSIB раньше работников, кто имеет право, могут получить страховку безопасности на рабочем месте (ранее известную как компенсация рабочим).Более подробная информация о страховании безопасности на рабочем месте можно получить в WSIB, канцелярия советника по работникам и канцелярия советника работодателя.

Вернуться к началу

Что такое объединенные комитеты по охране труда и технике безопасности и где они требуются?

Объединенный комитет по здоровью и безопасности (JHSC) комитет не менее двух человек, которые представляют работников и работодателя на рабочем месте. Их основная роль — определять здоровье и безопасность на рабочем месте. проблемы и довести их до сведения работодателя.Раздел 9 OHSA требуется JHSC по телефону:

  • Любое рабочее место, на котором регулярно работают 20 и более человек;
  • Строительные проекты, рассчитанные на три месяца или более, с 20 и более рабочими;
  • Любое рабочее место (кроме строительного объекта), к которому применяются предписания по определенным веществам;
  • Любое рабочее место, на котором был издан приказ в соответствии с разделом 33 OHSA, касающимся токсичных веществ; и
  • Любое рабочее место, на котором должен быть создан министр труда.

Рабочие места с более чем пятью, но менее чем 20 рабочими обычно не требуют наличия JHSC. Вместо этого работники должны выбрать из своей среды человека, который будет уполномоченным по охране труда и технике безопасности. Министерство труда опубликовало Руководство для совместных комитетов по охране труда и здоровья и их представителей на рабочем месте.

Вернуться к началу

Что такое сертификационное обучение и кто его проводит?

Подраздел 9 (12) OHSA требует, чтобы на большинстве рабочих мест было 20 или больше рабочих, чтобы хотя бы один рабочий и один менеджер служили в качестве сертифицированные члены Объединенного комитета по охране труда и технике безопасности (JHSC) на рабочем месте.Эта сертификация включает обучение законам об охране труда и технике безопасности, а также идентификацию, оценка и контроль опасностей.

Стандарты для этого обучения устанавливаются Министерством труда, и министерство также сертифицирует JHSC. участники, прошедшие утвержденные учебные программы. Сертификационное обучение — это доставляется рядом утвержденных поставщиков. Программы различаются по продолжительности и стоимости.

Вернуться к началу

Что такое информационная система по опасным материалам на рабочем месте (WHMIS)?

WHMIS — это общеканадская система, предназначенная для предоставления работодателям и работникам информации об опасных материалах, используемых на рабочем месте.Это было реализовано на основе сочетания федерального и провинциального законодательства. Основная цель федерального законодательства WHMIS — потребовать от поставщиков опасных материалов, используемых на рабочем месте, предоставлять информацию о здоровье и безопасности своих продуктов в качестве условия продажи.

Система информации об опасных материалах на рабочем месте, Постановление 860, требует от работодателей получать информацию по охране здоровья и безопасности об опасных материалах на своих рабочих местах и ​​передавать ее своим работникам.Информация может быть предоставлена ​​тремя способами:

  • Этикетки на контейнерах с опасными материалами
  • Паспорта безопасности (SDS), дополняющие этикетку подробной информацией об опасностях и мерах предосторожности, и
  • Программы обучения рабочих.

Поставщик опасного материала предоставляет работодателю ярлыки и паспорт безопасности. Работодатель передает информацию работнику и предлагает образовательные программы. Министерство труда опубликовало руководство WHMIS, доступное в ServiceOntario Publications.

Предыдущая | Следующие

Законны ли проверки температуры на рабочем месте? Эксперты взвешивают

Поскольку основные работники, от медицинских работников до клерков продуктовых магазинов, все еще ежедневно выходят на свои рабочие места, многие предприятия ввели меры предосторожности. От реорганизации офисов и обеспечения социального дистанцирования до обязательных масок работодатели вводят новые правила, чтобы уменьшить распространение коронавируса.Некоторые рабочие места предприняли еще более драматический и противоречивый шаг: потребовали от сотрудников проверки температуры по прибытии на работу. Введение этого процесса вызывает множество вопросов, поэтому мы поговорили с экспертами в области трудового права и медицины, чтобы узнать, что вам нужно знать об обязательных проверках температуры на рабочем месте прямо сейчас. А для получения дополнительной информации о коронавирусе ознакомьтесь с этой ошибкой в ​​маске №1, которую вы, вероятно, делаете.

Законно ли измерять температуру на моем рабочем месте?

Shutterstock / Дмитрий Наумов

«Обычно работодатели не могут измерять температуру сотрудников, поскольку это нарушает Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA)», — говорит Бретт Голубек , JD, адвокат по трудовому праву в Alaniz Law & Associates. в Хьюстоне, Техас.

Вообще говоря, медицинское обследование на рабочем месте не может быть обязательным, потому что обследование на определенные симптомы неизбежно приведет к дискриминации в отношении людей с широким спектром инвалидности и заболеваний. Однако из-за беспрецедентного характера пандемии COVID-19 правила того, что работодатели могут и не могут заставлять подчиняться своим сотрудникам, резко изменились.

«Поскольку [Центры по контролю и профилактике заболеваний] и государственные / местные органы здравоохранения признали распространение COVID-19 среди населения и с марта 2020 года приняли соответствующие меры предосторожности, работодатели могут измерять температуру тела сотрудников», — поясняет Голубек.

Это верно даже для сотрудников, в контрактах которых есть положения о конфиденциальности. «Вероятно, что в каком-либо контракте нет ничего о [пандемии], и поэтому [температурные проверки] не будут противоречить контракту», — объясняет поверенный Джастин Мейер , эсквайр, партнер Rosenthal Meyer, PLLC. И если вы хотите знать, как большие магазины мешают распространению, это Меры предосторожности в отношении коронавируса, которые сотрудники Walmart должны принять сейчас.

Как насчет моей конфиденциальности?

Shutterstock / baranq

К счастью, возможности вашего работодателя с информацией, полученной в результате температурных проверок, ограничены.Голубек отмечает, что ваша температура и любая другая медицинская информация, которую ваш начальник или отдел кадров узнает во время скрининга, по-прежнему подлежат требованиям конфиденциальности ADA. Это означает, что ваш работодатель не может на законных основаниях сообщить своим коллегам, что у вас жар, или публично назвать сотрудников, у которых был диагностирован COVID-19.

Адвокат по трудовым и трудовым вопросам Ричард Дрейцер из Fennemore Craig добавляет, что работодатели должны будут принять меры предосторожности, чтобы гарантировать, что информация, которую они собирают, остается конфиденциальной.«Вам необходимо защищать личность и проводить тестирование настолько незаметно, насколько это возможно. Никаких очередей за пределами отдела кадров», — говорит он.

И чтобы гарантировать, что само тестирование не будет поставлено под сомнение, Дрейцер предупреждает, что работодатели, которые все же решают проводить температурные проверки сотрудников, «должны убедиться, что их организация проходит постоянные тесты на компетентность, последовательность и здравый смысл. » Говоря простым языком, компании должны иметь установленные протоколы, такие как использование одного и того же типа термометра (будь то орального или инфракрасного) для всех сотрудников, предварительное определение того, какое показание температуры тела будет достаточно высоким, чтобы отправить сотрудников домой, и повторно -оценка этих мер, чтобы они соответствовали обновленным указаниям CDC.

Однако эти меры защиты не гарантируют, что обнаруженная информация будет немедленно удалена. Голубек говорит, что в соответствии со стандартами Управления по охране труда и здоровья ваш работодатель должен хранить ваши медицинские записи на протяжении всего срока вашей работы плюс 30 лет. А чтобы узнать больше фактов о COVID-19, посмотрите, как долго микробы коронавируса остаются в воздухе, просто не разговаривая.

Могут ли меня уволить за отказ от проверки температуры?

Shutterstock / Deliris

Если вы решите отказаться от проверки температуры, ваш работодатель может принять меры против вас.В случае сотрудников по собственному желанию, которые составляют большинство американских рабочих, увольнение по причине или без причины может произойти в любое время. Мейер говорит, что отказ от проверки температуры «может рассматриваться как увольнение по уважительной причине из-за угрозы безопасности рабочего места».

Для наемных сотрудников правила приема на работу могут измениться в мгновение ока.

«Работодатель может сделать любое условие приема на работу, если это конкретное условие не нарушает конкретный закон», например, расовая или гендерная дискриминация, — говорит Джозеф Слейтер , JD, доктор философии, Юджин Н.Балк, профессор права и ценностей юридического факультета Университета Толедо. «Работодатель из частного сектора, не входящий в профсоюзы, может на законных основаниях сделать« фанат Detroit Pistons »условием работы», — объясняет он. По сути, у вашего работодателя есть карт-бланш, чтобы требовать, чтобы вам ежедневно измеряли температуру на работе, если при этом не нарушаются никакие законы.

Может ли мой союз запретить обязательную проверку температуры?

Shutterstock / Luca Santilli

Даже если вы являетесь членом профсоюза, ваш начальник может выйти за рамки вашего контракта, если сочтет это необходимым для обеспечения безопасности других.

«В трудовом законодательстве есть хорошо известная концепция под названием« неотложные обстоятельства », которая позволяет работодателю вносить изменения без согласия профсоюза в ответ на непредвиденные обстоятельства, требующие немедленных действий», — говорит Дэвид Миллер. и адвокат по трудовому праву с Брайантом Миллером Оливом. Непредвиденные обстоятельства включают пандемию коронавируса.

Проверки температуры вообще работают?

Shutterstock / Tong_stocker

Хотя обязательная проверка температуры сотрудников не представляет особых проблем с юридической точки зрения, медицинские эксперты предупреждают, что это может быть не совсем эффективным.Ученый-врач Уильям Ли, доктор медицины , автор книги Eat to Beat Disease , говорит, что одним из основных недостатков проверки температуры сотрудников является то, что бессимптомные люди с COVID-19 все еще могут передавать вирус другим. Еще одна проблема с практикой? «Не у всех людей может подниматься температура, когда они инфицированы COVID-19», но вместо этого могут проявляться другие симптомы, — предупреждает он.

Ли также отмечает, что многие другие заболевания, включая незначительные инфекции, которые нелегко передать другим, могут вызывать лихорадку.Таким образом, работодатели могут в конечном итоге отправлять домой в основном здоровых людей, которым не угрожает опасность распространения болезней среди окружающих.

Тем не менее, проверка температуры может быть лучшим вариантом, который сейчас есть у работодателя.

«Единственный действительно эффективный способ определить, есть ли у сотрудника COVID-19, — это провести тест на антиген или антитела», — говорит Кара Пенсабене , доктор медицины, медицинский директор EHE Health. К сожалению, получение результатов этих тестов может занять до нескольких дней, поэтому больные сотрудники потенциально могут продолжить распространение вируса до того, как появятся результаты.

Хотя не существует волшебной пули для обеспечения безопасности всех, Ли говорит, что многие из уже принятых мер предосторожности могут помочь остановить распространение, даже без температурных проверок. Эти меры предосторожности включают расставление столов в офисах, поощрение мытья рук и тщательную уборку общих помещений. По его словам, работодатели также должны поощрять безопасное поведение в нерабочее время.

«Убедиться, что ваши сотрудники соблюдают правила техники безопасности дома с использованием масок, дистанцирования и других рекомендованных маневров вне работы, — это важная часть обеспечения здоровья на рабочем месте», — объясняет Ли.

Закон штата Массачусетс о часах и условиях занятости

Консультация Управления справедливого труда и деловой практики Генерального прокурора относительно периодов приема пищи (Консультативная рекомендация 94/2), Генеральный прокурор штата Массачусетс, 1994 г.
Обсуждается закон о перерывах на обед и возможность сотрудника отказаться от него

Перерывы и отгулы, Массачусетс.Генеральный прокурор
«Работодатели могут потребовать от работников делать перерывы на обед». Также включает информацию об отпуске по работе, включая время отпуска.

Может ли мой работодатель отправить меня домой раньше срока?

Да, но у вас может быть право на оплату. 454 CMR 27.04 (1) гласит следующее: Если сотрудник, которому запланировано отработать три или более часов, явится на работу в установленное работодателем время, и этому сотруднику не предоставлено ожидаемое рабочее время, этот сотрудник должен быть оплачивается не менее трех часов в такой день не ниже минимальной базовой заработной платы.454 CMR 27.04 не применяется к организациям, получившим статус благотворительных в соответствии с Налоговым кодексом.

Должен ли мой работодатель давать мне два 15-минутных перерыва в день?

MGL c. 149 § 100 требует 30-минутного перерыва на обед во время смены более шести часов, но не требует перерывов.
С сайта Boston.com: «Массачусетс не требует, чтобы работодатели предлагали перерывы для отдыха, кроме 30-минутного перерыва на обед … Нет федерального закона, который требовал бы от работодателя предоставления перерывов для отдыха … Некоторые переговорные соглашения могут требовать перерывов в течение рабочего дня.”

Справочник работодателей по закону штата Массачусетс о заработной плате и часам, Сейфарт Шоу, ТОО, февраль 2019 г.

часов отработано в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Министерства труда США № 22.
Предоставляет информацию о требованиях ко времени, затрачиваемому на ожидание, дежурство, поездки, сон, прием пищи или другие виды деятельности.

Сколько часов в день или в неделю может работать сотрудник? Департамент труда США, отдел заработной платы и часов.

Плакат о законах штата Массачусетс о заработной плате и часах, Генеральный прокурор штата Массачусетс.
Закон штата требует, чтобы все работодатели разместили это уведомление на рабочем месте в месте, где его можно было бы легко прочитать. Предоставляет быстрый и легкий обзор законов штата Массачусетс о заработной плате и рабочем времени.

Законы штата Массачусетс о заработной плате и часах: что должен знать каждый работодатель, Фоли Хоаг (2007)
Руководство на 20 страницах, предназначенное для предоставления работодателям Массачусетса информации об основных требованиях федерального законодательства и законов штата о заработной плате и часах, а также о работодателе обязанности по надлежащей классификации работников »

Руководство MCAD по Закону о справедливости беременных, Массачусетс.Комиссия против дискриминации, 2018.
Информация о законе, вступившем в силу 1 апреля 2018 года. Вопросы и ответы включают конкретные рекомендации по грудному вскармливанию или сцеживанию грудного молока в рабочее время.

Нормы минимального отопления, Департамент труда штата Массачусетс.
Указывает минимальные температуры, необходимые для различных типов рабочих мест. Особые температурные требования для различных типов рабочих мест.

Должен ли я получать оплату за время, проведенное в пути на работу?

Иногда, особенно когда вас просят пойти в другое место.Постановление штата Массачусетс 454 CMR 27.04 (4) описывает ситуации, в которых работник должен получать компенсацию за время в пути.

Должны ли работодатели Массачусетса платить работникам за снежные дни?, Принц Лобель
Порядок выплаты заработной платы в снежные дни будет зависеть от того, классифицируется ли работник как освобожденный от уплаты налогов.

Стажеры, Департамент труда, 2018.
Объясняет критерии для , когда работодатель платит и не должен платить стажеру .

Когда собеседование становится компенсируемым? Кейт Макговерн Торноне, 3 мая 2017 г.
Объясняет обстоятельства, при которых работодатель может платить кому-то за время, потраченное на собеседование при приеме на работу.

Работа по воскресеньям и праздникам, Генеральный прокурор штата Массачусетс
«Законы штата Массачусетс Blue регулируют часы работы определенных предприятий и требуют надбавки к некоторым предприятиям по воскресеньям и некоторым официальным праздникам».

Брифинг COVID: юридические проблемы с измерением температуры сотрудников

Лихорадка, которая определяется Центрами по контролю и профилактике заболеваний (CDC) как 100,4 ° F / 38 ° C или выше, является симптомом и ключевым индикатором COVID-19.Многие работодатели, в том числе правоохранительные органы, уже измеряют или рассматривают возможность измерения температуры сотрудников, прежде чем разрешить им приступить к работе в течение дня.

Измерение температуры сотрудника является медицинским осмотром, и при нормальных обстоятельствах это может нарушить права сотрудника в соответствии с федеральным Законом об американцах с ограниченными возможностями и Законом штата о справедливой занятости и жилищном обеспечении, требующим от них прохождения температурного теста просто для того, чтобы войти в рабочее место. Тем не менее, медицинские тесты разрешены в соответствии с обоими законами, если это оправдано «деловой необходимостью», и во время чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19, до тех пор, пока не изменятся указания федеральных, государственных и местных органов здравоохранения.Мы считаем, что суды, скорее всего, согласятся, что измерение температуры сотрудников является деловой необходимостью в контексте пандемии.

Требование, чтобы сотрудники измеряли температуру перед выходом на работу, однако также вероятно изменение условий найма для большинства сотрудников и, как правило, потребует от агентства встречи и совещания. Мы считаем, что в контексте чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19, программа температурных испытаний может подпадать под «чрезвычайное исключение» в соответствии с законом Мейерса-Милиаса-Брауна.Чрезвычайное исключение применяется, когда возникает непредвиденная ситуация, которая представляет неминуемую и существенную угрозу общественной безопасности, и когда агентство-работодатель обоснованно полагает, что ущерб будет нанесен, если оно не примет немедленных мер. Когда применяется «чрезвычайное исключение», агентство может сначала внести изменения, чтобы противостоять чрезвычайной ситуации, а затем встретиться и обсудить с затронутыми ассоциациями как можно скорее после этого. Это не освобождает работодателя от встреч и совещаний; он просто меняет его время.

Более вероятно, что суды сочтут время, потраченное сотрудниками на замер температуры, компенсируемым рабочим временем в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах и ​​/ или Трудовым кодексом Калифорнии. Федеральные правила, 29 C.F.R. 785.43, предусмотреть, что время, проведенное сотрудником в ожидании или получении медицинской помощи в помещении или по указанию работодателя, является компенсируемым рабочим временем, и хотя нет опубликованных данных о том, является ли измерение температуры сотрудника медицинской помощью, такая интерпретация конечно возможно.Что еще более важно, поскольку работник находится под контролем работодателя во время измерения температуры (или ожидания в очереди), суды, скорее всего, сочтут это рабочим временем, подлежащим компенсации. Даже если процесс измерения температуры осуществляется эффективно и требует всего одну или две минуты на одного сотрудника в день, суды, скорее всего, все равно найдут время для компенсации, поскольку ожидание происходит регулярно и в сумме дает большую совокупную сумму. Если работодатель хочет избежать дополнительной заработной платы при проведении температурных испытаний, ему следует подумать о проведении тестирования во время смены сотрудника, а не до смены.

Хотя могут существовать некоторые юридические риски и расходы, связанные с предрабочим температурным тестированием, мы ожидаем, что многие департаменты сочтут преимущества температурного тестирования, а именно ограничение распространения COVID-19 на рабочем месте, оправданными юридическими. риски. Департаментам, рассматривающим возможность проведения температурных испытаний, рекомендуется проконсультироваться с доверенным юрисконсультом.

Компании столкнутся с множеством логистических проблем, если они решат проверять рабочих на лихорадку, чтобы остановить распространение нового коронавируса, сообщили Bloomberg Law адвокаты.

Walmart Inc., крупнейший частный работодатель в стране, скоро начнет проверку температуры на своих складах и в розничной торговле. Губернатор Огайо призвал предприятия штата принять эту меру, которая также была принята службами быстрого реагирования в некоторых населенных пунктах.

До кризиса, связанного с Covid-19, работодатели могли проверять температуру тела работников только в ограниченных случаях, не нарушая федеральный закон об инвалидах. Но Комиссия по равным возможностям трудоустройства на прошлой неделе заявила, что работодатели теперь могут делать это во время пандемии, а также запрещать сотрудникам с повышенной температурой входить на рабочее место.

Эти проверки пугают как работодателей, так и их работников, говорят адвокаты, поскольку компании пытаются решить, как запустить и запустить проверки, удерживая сотрудников на должном расстоянии друг от друга. Другие вопросы включают выбор правильных термометров, привлечение медицинских работников к проведению проверок, обработку и хранение конфиденциальной медицинской информации, а также внедрение единой политики отправки работников домой. Также существует проблема рабочих, у которых есть Covid-19 без температуры.

«Это практически минное поле», — сказал Майкл Элкинс, основатель и партнер MLE Law из Флориды. «С точки зрения трудового законодательства, это действительно совершенно новая территория для всех».

«Здоровая доза» здравого смысла

Закон об американцах с ограниченными возможностями обычно запрещает большинство медицинских обследований или обследований, включая проверку температуры, на рабочем месте. Существование пандемии отодвинуло этот запрет в сторону, сказал Дэвид Миллер, поверенный из Флориды Bryant Miller Olive.

Пандемия также напоминает работодателям, что они обязаны поддерживать безопасную и безопасную рабочую силу в соответствии с положением об общих обязанностях Закона о безопасности и гигиене труда.

Если сотрудники отказываются отвечать на вопросы о том, есть ли у них Covid-19 или симптомы заболевания, EEOC сообщило в своем руководстве, что им можно запретить работу, хотя агентство посоветовало работодателям спросить работников, почему они отказываются отвечать.

«Здоровая доза» здравого смысла необходима при рассмотрении вопроса о проверке температуры на рабочем месте, сказал партнер Rasco Klock Блейн Бортник.

«Работодатели должны рассматривать проверку температуры как часть плана возвращения к работе, но они должны применять ее повсеместно и помнить, что у многих людей, которые заразились COVID-19, нет лихорадки или нет других симптомов», — сказал он. .

Эмили Пидот, партнер Пола Гастингса из Нью-Йорка, сказала, что лучше всего иметь единообразную политику проверки температуры каждого сотрудника с четким порогом для отправки сотрудников домой в случае необходимости. Walmart установил температурный порог на уровне 100 градусов по Фаренгейту.Если у сотрудника температура выше 100, его отправят домой или посоветуют обратиться за медицинской помощью.

«Но если работодатель собирается подходить к этому избирательно, он действительно должен основывать свое решение на разумной вере в объективные доказательства», например, когда работник демонстрирует отрывистый кашель на рабочем месте, — сказала она.

EEOC также посоветовал работодателям хранить личную медицинскую информацию, например, зарегистрированную температуру тела, в файле отдельно от стандартного личного дела сотрудника и рассматривать его как конфиденциальную информацию.

Логистические проблемы

Перспектива начать работу и начать работу пугает работодателей, говорят некоторые поверенные, особенно когда повышенная температура тела может даже не быть признаком Covid-19.

«Это ни в коем случае не является надежным», — сказал Джереми Миттман, партнер Mitchell Silberberg & Knupp из Лос-Анджелеса.

Один из клиентов Миттмана также столкнулся с проблемами при попытке получить термометры.Корпоративный клиент купил термопистолеты, но ни одна из инструкций на английском языке не вышла, что сделало их бесполезными.

Кейт Голд, партнер Proskauer Rose в Лос-Анджелесе, сказала, что термометры не так доступны, как несколько месяцев назад, и что медицинские работники должны проводить проверки, если это возможно.

«Судя по моему опыту того, что работодатели относятся ко всему этому прямо сейчас, я думаю, что если бы они могли нанять для этого профессионального медицинского работника, они бы это сделали», — сказала она.«Я думаю, вопрос в том, доступны ли рабочие».

Проверки состояния здоровья Walmart будут проводить работники, прошедшие обучение работе с конфиденциальной медицинской информацией, сообщил представитель компании. Работники розничной торговли и складских помещений будут «организованно ждать до проверки и временной проверки. Пока они ждут, их попросят соблюдать правила «социального дистанцирования» », — сказал представитель.

Им также будут платить за время ожидания в очереди на проверку, подтвердила компания.

Права работников

Еще одна проблема — это рабочие. Адам Херцог, партнер Katz, Marshall & Banks, представляющий сотрудников, сказал, что он не слышал от рабочих, выражающих озабоченность по поводу проверки температуры — или потенциально дискриминационной практики со стороны работодателей при проверке температуры — но это не значит, что это победило. не случилось.

Хотя некоторые работники могут не решаться, чтобы работодатель измерял температуру их тела, Херцог сказал, что вряд ли они смогут успешно оспорить это, учитывая формулировки Центров по контролю и профилактике заболеваний, цитируемые в руководстве EEOC.

Но если работника откажут от работы, он или она должны спросить о точных параметрах политики, сказал Херцог.

«Это было бы главное, о чем человек хотел бы спросить; какова была политика и какова политика возвращения к работе », — сказал он.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *