Температура помещения по трудовому кодексу: Трудовой кодекс минимальная температура в помещении — Rodden.ru

Разное

Содержание

Рекомендации по снижению неблагоприятного воздействия повышенной температуры воздуха на работоспособность и здоровье работников

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний и заболеваний, связанных с условиями труда (Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», статья 25).

Требования к микроклимату производственных помещений установлены СанПиН 2. 2.4.548-96, утвержденными постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 № 21.

В производственных помещениях, в которых допустимые нормативные величины показателей микроклимата невозможно установить из-за сложившихся аномальных погодных условий, в целях профилактики неблагоприятного воздействия микроклимата, должны быть использованы защитные мероприятия, например, системы местного кондиционирования воздуха, компенсация неблагоприятного воздействия одного параметра микроклимата изменением другого (например, увеличение скорости движения воздуха), оборудование помещений для отдыха, в которых обеспечены оптимальные показатели микроклимата, регламентация времени работы, в частности, перенос начала работы на более раннее время, перерывы в работе, сокращение рабочего дня, увеличение продолжительности отпуска и др.

Для работников, занятых на открытой территории, кроме защитных мероприятий, указанных выше, применяются переносные тенты, навесы и т.д.

Для предотвращения обезвоживания организма должно быть предусмотрено обеспечение работников питьевой водой в достаточных количествах.

С целью снижения тяжести последствий целесообразно проведение инструктажа с практическим показом медработниками способов оказания первой помощи пострадавшим на производстве, в том числе оказания помощи при тепловом ударе, обмороке и других последствий, связанных с воздействием повышенных температур.

Работодателям, с учетом мнения профсоюзных организаций, иного представительного органа работников, необходимо определить возможные профилактические мероприятия для снижения неблагоприятного воздействия на здоровье работников повышенных температур. Бездействие работодателя является нарушением санитарного и трудового законодательства, за которые устанавливается дисциплинарная, административная и уголовная ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации («Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ (статья 5.27), Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (статья 55)).

Повреждения здоровья (тепловой удар, обострение имеющихся заболеваний, и др.), возникшие в условиях непринятия мер по снижению неблагоприятного воздействия на здоровье работников повышенных температур, должны расследоваться как несчастные случаи на производстве в порядке, определенным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Труд с чаем и валенками. Какой должна быть температура на работе? | Общество

ПО НОРМАМ

В Беларуси условия труда работников определяются Трудовым кодексом, Законом «Об охране труда», санитарными нормами, правилами внутреннего распорядка и иными документами. Согласно установленным нормам температура воздуха зимой в офисах должна быть не ниже +20°С, в механических цехах — не менее +17°С, в литейных, термических, сварочных цехах — +15 °С и выше.

Однако произведение замеров с помощью обычного термометра может оказаться недостаточным для того, чтобы признать, что в помещении холодно и оно не пригодно для работы. Помимо температуры воздуха, есть много других факторов, которые нужно учесть при оценке микроклимата: время дня, влажность и скорость движения воздуха, заклеены ли окна и т. п. Такие измерения могут производить только специалисты.

Кроме того, температурный режим включает и ряд моментов, которые напрямую не связаны с показателями приборов. Например, исправность электрочайника, обеспечение работников специальной одеждой и обувью.

ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ

Если на вашем рабочем месте по разным причинам невозможно добиться нормального микроклимата, условия работы могут быть определены законодательством как вредные и опасные. В этом случае работодатель обязан установить обогреватели, купить электрочайник, выдать работникам спецодежду. В некоторых случаях, если температура воздуха в помещении составляет 19 градусов тепла и ниже, продолжительность рабочего времени может быть сокращена.

В Законе «Об охране труда» также прописаны нюансы, связанные с тем, как трудиться в сильный мороз. В частности, у людей, которые работают на открытом воздухе или в неотапливаемом помещении, кроме обеда, должны быть дополнительные перерывы, чтобы согреться: перейти в отапливаемое помещение, выпить чаю и т.

д.

КУДА ЖАЛОВАТЬСЯ?

Если на вашем рабочем месте холодно, а начальник не спешит исправлять ситуацию, можно обратиться в Федерацию профсоюзов Беларуси. Если на предприятии нарушен температурный режим, технический инспектор вручит нанимателю рекомендацию или представление об устранении нарушения. В документе пропишут, что и в какой срок следует исправить. В течение месяца наниматель должен прислать письменный ответ, как разрешена ситуация.

Выборочную проверку могут провести профсоюзы и по своей инициативе. К примеру, подобная работа начала проводиться специалистами ведомства с 1 декабря. Главный вопрос, который интересует ревизоров, — температура в помещениях.

Инициатива может исходить и от руководства. К примеру, начальник может написать заявление на имя главного врача территориального центра гигиены эпидемиологии и общественного здоровья с просьбой провести расчет микроклимата на предприятии. Исходя из полученных данных, а также рабочего графика, трудовых договоров и соображений экономической целесообразности, условия работы или трудовой график приводятся к оптимальным.

Однако эта процедура достаточно долгая, и мало кто соглашается прибегать к услугам гигиенистов. К тому же мороз за время, прошедшее с момента обращения, может спасть. Поэтому остается надеяться на благоразумие руководства или спасаться подручными средствами: использовать обогреватели, пить горячий чай и тепло одеваться.

Какая температура воздуха на рабочих местах в производственных помещениях считается оптимальной в холодный период года при выполнении работ категории IIа?

СанПиН 2.2.4.548-96 п. 5.4. Перепады температуры воздуха по высоте и по горизонтали, а также изменения температуры воздуха в течение смены при обеспечении оптимальных величин микроклимата на рабочих местах не должны превышать 2°С и выходить за пределы величин, указанных в табл. 1 для отдельных категорий работ.     Таблица 1
Оптимальные величины показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений


Период года

Категория работ по уровню энергозатрат, Вт

Темпе­ратура воздуха,
°С

Темпе­ратура поверх­ностей,
°С

Относитель­ная влаж­ность воз­духа,

%

Скорость движения воздуха,
м/с

Холодный

Iа (до 139)

22-24

21-25

60-40

0,1

 

Iб (140-174)

21-23

20-24

60-40

0,1

 

IIа (175-232)

19-21

18-22

60-40

0,2

 

IIб (233-290)

17-19

16-20

60-40

0,2

 

III (более 290)

16-18

15-19

60-40

0,3

Теплый

Iа (до 139)

23-25

22-26

60-40

0,1

 

Iб (140-174)

22-24

21-25

60-40

0,1

 

IIа (175-232)

20-22

19-23

60-40

0,2

 

IIб (233-290)

19-21

18-22

60-40

0,2

 

III (более 290)

18-20

17-21

60-40

0,3

Правил перерывов в туалете | Образовательный центр OSHA

Управление по охране труда (OSHA) требует от работодателей предоставить всем работникам, включая трансгендеров, быстрый доступ к чистому туалету. Дополнительные требования, относящиеся к туалетам и политике перерывов в туалете, изложены в санитарных стандартах OSHA (29 CFR 1910.141, 29 CFR 1926.51 и 29 CFR 1928.110).

Эти стандарты направлены на защиту работников от осложнений со здоровьем, которые могут возникнуть, когда туалет недоступен, таких как проблемы с мочевым пузырем, кишечником и инфекциями мочевыводящих путей.

Хотя санитарные стандарты OSHA предлагают общий обзор основных требований, которым должны соответствовать работодатели, администрация не рекомендует никаких конкретных правил в отношении уборных. Работодатели должны разработать свои собственные письменные правила, соответствующие стандартам OSHA.

Согласно санитарным стандартам OSHA, работодатели должны:

  • Разрешать работникам покидать свою рабочую зону для использования туалета по мере необходимости
  • Обеспечивать приемлемое количество туалетов для нынешней рабочей силы
  • Избегать необоснованных ограничений на использование туалета
  • Обеспечивать ограничения на использование туалетов не вызывают длительных задержек.

В зависимости от вашего штата или муниципалитета могут применяться дополнительные законы, постановления или требования, касающиеся использования туалетов на рабочем месте.Работодатели также должны убедиться, что их политика в отношении уборных не нарушает федеральные законы о борьбе с дискриминацией.

Санитарные стандарты OSHA

OSHA требует, чтобы работодатели обеспечивали работникам санитарные туалеты на всех рабочих местах, но есть некоторые исключения. Это требование не распространяется на мобильные бригады или рабочие места, обычно не требующие присмотра, при условии, что работники могут посещать ближайший туалет, соответствующий стандартам OSHA. У этих рабочих не должно быть более 10 минут, чтобы добраться до туалета.

Исключения для сельскохозяйственных рабочих

Фермерские рабочие не должны преодолевать расстояние более четверти мили от места работы, чтобы получить доступ к туалету.

Исключения для должностей с постоянным покрытием

Работодатели должны создать систему, чтобы водители автобусов, рабочие сборочного конвейера и другие служащие на рабочих станциях, которым требуется постоянное страхование, могли запросить замену, когда им нужен перерыв в туалете.

Работодатели должны выполнять просьбы своих работников о помощи, пока имеется достаточное количество гуманитарных работников, чтобы не пришлось долго ждать.

Ограничения на использование туалета

Работодатели не могут налагать необоснованные ограничения на использование туалетов, а сотрудники не должны уделять слишком много времени перерывам в посещении туалета.

Потребность работника в доступе в туалет может зависеть от нескольких факторов, включая потребление жидкости, температуру воздуха, состояние здоровья и лекарства. Некоторые общие состояния, при которых требуется частое использование туалета, включают беременность, инфекции мочевыводящих путей, запоры, боли в животе, дивертикулит и геморрой.

Поскольку частота посещения туалета может сильно варьироваться от человека к человеку, не существует федерального стандарта для разрешенного количества перерывов в туалете или конкретного графика использования туалета.

>> Узнайте больше о толковании OSHA законов о перерывах в уборных

Требования к уборным

В соответствии со стандартами OSHA, все туалеты должны иметь:

  • Горячая и холодная проточная вода или прохладная проточная вода
  • Мыло для рук или другое очищающее средство агент
  • Отдельные тканевые или бумажные полотенца для рук, воздуходувки или чистые отдельные участки непрерывного тканевого полотенца

Полотенца для рук и воздуходувки должны быть размещены в удобном месте в туалете или где-то поблизости.

Минимально допустимое количество туалетов на рабочем месте

Стандарты OSHA предписывают минимальное количество туалетов, которые работодатели обязаны предоставлять. Это число основано на текущем количестве сотрудников компании.

Количество сотрудников Минимальное количество туалетов
от 1 до 15 1
от 16 до 35 2
36 до 55 3
от 56 до 80 4
81 до 110 5
111 до 150 6

Для компаний с численностью сотрудников более 150 человек работодатель должен предоставить по одному дополнительному туалетному устройству на каждые 40 дополнительных сотрудников.

Доступ к помещениям для трансгендеров

Всем сотрудникам должно быть разрешено пользоваться туалетом, который соответствует их гендерной идентичности. Люди, идентифицирующие себя как мужчины, должны иметь возможность пользоваться мужскими туалетами, а люди, которые идентифицируют себя как женщины, должны иметь возможность пользоваться женскими туалетами. Сотрудник должен выбрать наиболее безопасный и подходящий туалет для использования.

Работодатели должны предоставлять отдельные туалеты для мужчин и женщин. Они также могут предложить дополнительные варианты туалетов для рабочих, такие как туалеты для мужчин и женщин, предназначенные для одного человека, или для нескольких человек, нейтральные в гендерном отношении, с запирающимися кабинками.

Политика в отношении туалетов на рабочем месте должна уважать трансгендеров. Согласно действующей передовой практике, недопустимо просить сотрудника предоставить юридические или медицинские документы, чтобы пользоваться туалетом, который они считают наиболее подходящим для них. И работодатели не должны требовать от работников использовать отдельные туалеты из-за их трансгендерного статуса или гендерной идентичности.

Нарушение этих передовых методов может привести к юридической ответственности компании. Федеральные агентства, включая Министерство труда, Министерство юстиции и Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве, обнаружили, что запрет на дискриминацию по признаку пола распространяется на дискриминацию при приеме на работу, связанную с гендерной идентичностью или статусом трансгендера.

>> Прочтите Руководство OSHA по доступу в туалеты для трансгендерных работников

Предстоящее Постановление о отоплении помещений в Калифорнии

В октябре 2016 года губернатор Браун подписал и одобрил законопроект Сената 1167, который вступил в силу 1 января 2017 года. разработать и предложить стандарты профилактики тепловых заболеваний и травм на рабочих местах в закрытых помещениях к 1 января 2019 года. В частности, закон добавляет раздел 6720 Трудового кодекса, в соответствующей части которого говорится:

К 1 января 2019 года подразделение должно предложить совету по стандартам для рассмотрения и принятия стандарта, который минимизирует связанные с жарой заболевания и травмы среди рабочих, работающих в закрытых помещениях.Стандарт должен основываться на температуре окружающей среды, уровне рабочей активности и других факторах.

Хотя этот закон предлагает новые меры регулирования в этой области, это не новость для работодателей Калифорнии. В Калифорнии действует стандарт активного теплового заболевания на рабочем месте с 2006 года. Более того, в последние несколько лет Cal / OSHA и другие агентства инициировали либо обучение, либо меры по защите рабочих от теплового заболевания в помещениях.

В 2012 году Отдел выдал две серьезные цитаты, и Апелляционный совет подтвердил ссылки на двух совместных работодателей за нарушение Стандарта по предупреждению травм и заболеваний, поскольку сотрудник получил травмы из-за теплового заболевания во время работы в помещении.В своем решении Апелляционный совет оценил несколько факторов, включая вентиляцию помещения, доступ к воде, типы машин и то, выделяют ли они тепло, есть ли система кондиционирования воздуха, выполняется ли работа сотрудников в быстром темпе, перерывы или восстановление. периоды, предоставляемые сотрудникам, и предоставляется ли период акклиматизации сотрудникам. Национальный распределительный центр, Cal / OSHA App. 12-R6D2-0391, 12-R6D2-0378, Решение после повторного рассмотрения (окт. 5, 2015). Апелляционный совет постановил, что Отделение уместно выдавать работодателям компенсацию за тепловое заболевание в помещениях в соответствии с Положением о предотвращении травм.

28 февраля 2016 года Отдел представил предлагаемый проект формулировок нового регламента во время консультативного совещания. Ключевые выводы из первоначального мышления Отдела включают:

  • Регламент будет применяться к (1) местам работы в помещении, где температура по сухому термометру превышает 90 градусов, или (2) где сотрудники выполняют умеренную, тяжелую или очень тяжелую работу, а температура по сухому термометру превышает 80 градусов.
  • Подразделение оценит, какую одежду носят сотрудники
  • Подразделение будет оценивать тип работы, выполняемой сотрудниками. Подразделение критически проанализирует, выполняют ли сотрудники умеренную, тяжелую или очень тяжелую работу, чтобы определить, есть ли нарушение теплового заболевания.
  • Подразделение будет более критично к участкам с высоким уровнем лучистого тепла, таким как литейные, кирпичные и керамические заводы, стекольные заводы, заводы по производству автомобилей, заводы по производству резины, электрические подсобные помещения, когенерационные установки для выработки электроэнергии, котельные, пекарни промышленного масштаба, коммерческие кухни, прачечные промышленного масштаба, консервные заводы, химические заводы, горнодобывающие предприятия, плавильные заводы и паровые туннели.
  • Подразделение ожидает, что у всех работодателей будет план профилактики теплового заболевания, который конкретно определяет профилактику теплового заболевания в помещении, включая процедуры по привлечению сотрудников к разработке и реализации плана, процедуры выявления тепловых опасностей, процедуры отдыха и гидратации, процедуры оказания первой помощи и чрезвычайные меры. , технические и административные меры контроля, используемые для контроля тепла в помещениях, и программы обучения.

Даже несмотря на то, что официальное постановление не было разработано или реализовано, работодателям рекомендуется начать изучение окружающей среды внутри помещений на предмет потенциальных проблем теплового стресса и того, как на их работу может повлиять правило теплового стресса в помещении.

Законы о тепле в помещении на рабочем месте в Калифорнии

Тепловой стресс представляет собой серьезный риск для работы в помещении или на улице. По данным Центров по контролю и профилактике заболеваний, тепловой стресс вызывает медицинские проблемы, такие как тепловой удар, тепловое истощение, тепловые судороги и тепловая сыпь. Это также может привести к производственным травмам, вызванным запотеванием защитных очков, потными ладонями, ожогами из-за случайного контакта с горячими поверхностями и головокружением. Калифорния была первым штатом, в котором были введены правила предотвращения теплового стресса на работе.

Общие сведения

В сентябре 2006 года Управление по охране труда и здоровья штата Калифорния (Cal / OSHA) реализовало Программу профилактики тепловых заболеваний. Первоначально предназначенные для сельскохозяйственных, строительных и других рабочих мест на открытом воздухе, правила также применяются к рабочим помещениям, где тепловое воздействие может быть проблемой, например, литейным цехам, фабрикам, складам без кондиционеров и коммерческим кухням. Они также охватывают рабочих, которые должны носить защитную одежду или снаряжение, которое может повысить температуру тела.

Дневные температуры в Калифорнии могут колебаться от более 60 градусов по Фаренгейту до более 100 градусов, а во многих старых зданиях нет центрального кондиционирования воздуха. Например, в жаркий летний день 2009 года публичная библиотека города Окленда закрыла четыре отделения, потому что в них не было кондиционера, а температура в помещении достигла 86 градусов.

Нормативные акты Калифорнии

Четыре раздела Раздела 8 Свода правил Калифорнии охватывают стандарты теплового воздействия в помещениях.Раздел 3203 требует, чтобы работодатели принимали меры, необходимые для защиты здоровья и безопасности сотрудников, когда температура на рабочем месте превышает 85 градусов. Раздел 3395 дает пошаговые инструкции по реализации программы профилактики тепловых заболеваний. Раздел 3363 требует, чтобы рабочие имели регулярный запас свежей питьевой воды, а Раздел 3400 требует медицинских услуг и первой помощи для рабочих, подвергающихся чрезмерному нагреванию.

Основные требования программы

Программа профилактики тепловых заболеваний Cal / OSHA требует, чтобы работодатели предприняли четыре основных шага для предотвращения заболеваний.Во-первых, все сотрудники и руководители должны пройти обучение по симптомам теплового заболевания, их лечению и профилактике. Во-вторых, работодатель должен обеспечивать достаточно свежей питьевой воды, чтобы каждый работник, подверженный риску теплового заболевания, мог выпивать один литр воды каждый час. Руководители должны поощрять своих рабочих пить воду в течение дня, чтобы предотвратить болезни. В-третьих, при работе в помещении работникам, подвергающимся воздействию тепла, необходимо предоставить прохладное или кондиционированное место вдали от тепла, чтобы они могли регулярно отдыхать. Наконец, работодатели должны разработать и внедрить письменные стандарты профилактики тепловых заболеваний, включая оценку рабочего места, корректирующие действия и общение с сотрудниками.

Дополнительные требования

Работодатели должны принимать дополнительные меры для предотвращения теплового заболевания. Они должны обеспечивать возможности для акклиматизации сотрудников, что постепенно увеличивает время, в течение которого сотрудник может подвергаться воздействию высоких температур. Акклиматизация может занять несколько дней и может включать более частые перерывы на отдых или работу в жарких условиях только часть дня.

Компаниям также может потребоваться скорректировать график работы в зданиях без кондиционеров, чтобы сотрудники работали рано утром или вечером, когда прохладнее.Работодатели должны быть готовы к чрезвычайным ситуациям, в том числе иметь письменные инструкции по оказанию чрезвычайной помощи и доступные аптечки первой помощи на месте, а также работать со службами неотложной медицинской помощи.

Предложение

Cal / OSHA по отоплению помещений продвигает вперед

Отдел охраны труда и здоровья Калифорнии (Cal / OSHA) пересмотрел проект стандарта профилактики тепловых заболеваний в помещениях, чтобы учесть опасения заинтересованных сторон. Работодатели должны поддерживать температуру в помещении и индекс тепла ниже 87 градусов по Фаренгейту, когда рабочие присутствуют в соответствии со стандартом.

Присоединяйтесь к нам на саммите Cal / OSHA 2019, чтобы узнать больше о текущих нормах безопасности и тенденциях соблюдения в Калифорнии! Нажмите на изображение выше, чтобы зарегистрироваться сегодня.

Государственное агентство не предполагает внесения каких-либо дополнительных изменений до начала процесса нормотворчества.

Просрочено предложение. Закон Калифорнии, санкционирующий этот стандарт, устанавливает 1 января 2019 года крайний срок для Cal / OSHA, чтобы отправить предлагаемое правило в Калифорнийский совет по стандартам безопасности и гигиены труда.

Пределы тепла в помещении

Работодатели также будут обязаны поддерживать температуру и индекс жары ниже 82 градусов, если рабочие работают в рабочих зонах с высоким уровнем лучистого тепла или должны носить одежду, ограничивающую отвод тепла.

К предметам одежды, ограничивающим отвод тепла, относятся предметы, закрывающие руки, ноги и туловище, а именно:

  • Водонепроницаемый;
  • Разработан для защиты пользователя от биологической, химической, пожарной или радиологической опасности; или
  • Разработан для защиты пользователя или рабочего процесса от загрязнения.

Другие требования проекта стандарта включают:

  • Создание, внедрение и поддержание плана профилактики тепловых заболеваний;
  • Выполнение процедур экстренного реагирования при появлении признаков и симптомов теплового заболевания и обращение в службу скорой медицинской помощи при необходимости;
  • Обеспечение водой и доступом к зонам охлаждения, поддерживающим температуру ниже 82 градусов;
  • Измерение температуры или теплового индекса во время смены и ведение записей измерений для оценки эффективности мер контроля работодателя;
  • Тщательное наблюдение за новыми или вновь назначенными сотрудниками, пока они адаптируются к жарким условиям;
  • Обучение рабочих и руководителей рискам и признакам теплового заболевания; и
  • Использование административного контроля или обеспечение теплозащитного оборудования, если инженерные средства контроля не могут снизить температуру и тепловой индекс ниже пределов стандарта.

AleksandarNakic / E + / Getty Images

Развивающаяся осадка

Cal / OSHA неоднократно пересматривал проект стандарта с момента его первоначального обсуждения 22 февраля 2017 года. Агентство внесло последний раунд изменений в проект от 29 января в ответ на комментарии работодателей, профсоюзов и других заинтересованных сторон.

Нет Федерального стандарта Федеральный OSHA

не имеет стандартов профилактики тепловых заболеваний в помещениях и на улице. OSHA ссылается на работодателей в соответствии с положением об общих обязанностях Закона о безопасности и гигиене труда, как правило, после того, как сотрудник скончался от теплового заболевания.Коалиция, возглавляемая Public Citizen, назвала практику OSHA реактивной и неоднократно обращалась в агентство с просьбой ввести стандарт теплового заболевания.

Миннесота имеет ограничения по температуре как для холода, так и для жары на рабочих местах в помещении. Работодатели должны поддерживать температуру не менее 65 градусов по Фаренгейту в холодных условиях, когда выполняется легкая или умеренная работа, и 60 градусов по Фаренгейту для тяжелых работ. Пределы жары в Миннесоте составляют 77 градусов для тяжелой работы, 80 градусов для умеренной работы и 86 градусов для легкой работы.

Следующие шаги

Необходимо выполнить несколько шагов, прежде чем калифорнийский стандарт отопления помещений станет окончательным. Cal / OSHA должен заполнить пакет предварительного правила с предложенным текстом нормотворчества, который он должен представить в совет по стандартам. Персонал совета по стандартам рассматривает представление Cal / OSHA перед публикацией предлагаемого нормотворчества для общественного обсуждения и общественных слушаний.

Cal / OSHA 2019

Чтобы узнать больше о тенденциях и стратегиях обеспечения соблюдения требований Cal / OSHA, посетите предстоящий саммит Cal / OSHA 2019, проводимый BLR.

Саммит Cal / OSHA, который пройдет с 7 по 9 октября в Лос-Анджелесе, является ведущим мероприятием, проводимым в штате Калифорния, для работодателей и специалистов по безопасности, чтобы познакомиться с передовыми разработками в отношении новых правил безопасности, стратегий соблюдения и тактики управления. . Зарегистрироваться.

Колорадо: объяснение холодного стресса | Образовательный центр по трудовому праву: узнайте о трудовом законодательстве в вашем штате

Опубликовано 16 мая, 2016 автором

Амелия

Работодатели Колорадо должны знать об опасностях холодного стресса на рабочем месте.Холодные температуры, влажные условия и холодный ветер могут вместе создать опасную смесь зимних погодных явлений на рабочем месте.

Стресс от холода можно вылечить относительно легко, если он протекает в легкой форме. Важный шаг — переехать в теплое и сухое место и оставаться активным. Снимите всю влажную одежду и выпейте теплую жидкость. Но избегайте алкоголя и любых напитков с кофеином, таких как чай, какао или кофе, потому что они замедляют процесс согревания тела.

Однако если случай тяжелый, это может привести к переохлаждению.Немедленно вызовите скорую помощь. Медицинские работники знают, что делать, чтобы справиться с серьезным переохлаждением.

Было выпущено предупреждение штата Колорадо Управления по охране труда и здоровья, также известное как OSHA. В нем указаны опасности для безопасности в холодную и влажную погоду, а также перечислены некоторые опасности, такие как стресс от холода и траншея.

Чтобы предотвратить переохлаждение, важно носить несколько слоев теплой сухой одежды. Голова и конечности должны быть прикрыты. Головной убор поможет телу согреться.Важны частые перерывы в теплых местах. Старайтесь не намокать, потому что при контакте с холодной водой телу будет труднее оставаться в тепле. Как в условиях сильного холода, так и в условиях сильной жары сотрудники должны работать парами в «системе напарников». Таким образом, каждый может следить за другим на предмет проблем, связанных с погодой.

Траншейная стопа получила свое название во время Первой мировой войны, когда была впервые описана. Во время той войны солдаты долгое время сидели в окопах, промочив ноги в холодной воде.Результатом стала траншея стопа, которая вызывает жжение, волдыри и зуд. Это очень похоже на обморожение, но не настолько серьезно.

Дитя ветра, если описать его просто, представляет собой комбинацию температуры воздуха и скорости ветра. По мере увеличения скорости ветра температура охлаждения ветром понижается. День, который кажется обманчиво умеренным на основании температуры термометра, может стать опасной средой. Кожа реагирует на холодный ветер, а не только на температуру термометра.

Безопасные методы работы и соответствующая одежда являются ключевыми элементами защиты сотрудников от опасностей, связанных с работой на открытом воздухе при низких температурах.

OSHA разработало серию разумных рекомендаций, охватывающих оба этих подхода к безопасности труда в холодную погоду.

Правильная одежда — жизненно важный элемент. Работодатели часто предоставляют одежду для холодной погоды сотрудникам, которые длительное время работают в холодную погоду, будь то на улице или в морозильной камере.

Имейте в виду, что выбранный тип ткани имеет решающее значение, потому что хлопок теряет свои изоляционные свойства, когда он намокнет. Однако шерсть действует как изолятор, даже если она намокла.

OSHA дает следующие рекомендации по одежде:

  • Носите свободную одежду для лучшей изоляции и вентиляции.
  • Носить утепленную обувь. Во влажных условиях он должен быть водонепроницаемым.
  • Храните запасную сухую одежду в теплом месте.
  • Наденьте шляпу. Иначе можно потерять 40 градусов тепла тела.

OSHA также рекомендует 3 слоя одежды. Наружный слой должен быть из нейлона или Gortex в качестве ветровки. Следующим слоем должен быть пух или шерсть, чтобы впитать пот и обеспечить изоляцию.Самый внутренний слой может быть синтетическим или хлопковым для вентиляции.

Обучите рабочих и руководителей определять признаки холодового стресса, такие как иррациональное поведение, дезориентация и замешательство. Сотрудники должны работать в парах, чтобы каждый мог замечать в другом признаки переохлаждения. Призывайте сотрудников пить много жидкости (обезвоживание — проблема в холодную погоду), но избегайте кофеина или алкоголя, поскольку они снижают способность тела сохранять тепло. Тот же эффект оказывают курение сигарет и некоторые отпускаемые по рецепту лекарства.

Запланируйте дополнительные перерывы в теплом здании или автомобиле. Работники должны есть теплые и калорийные продукты, например, макароны. Обеспечьте лучистые обогреватели в рабочих зонах. Временные укрытия сокращают сквозняки и ветер. Закройте металлические ручки изоляцией, особенно при температуре ниже 30 градусов.

Руководители должны позволить работникам сделать дополнительный перерыв или прервать свою работу, если они чувствуют себя крайне неудобно.

Эти шаги важны, потому что холодовой стресс приводит к обморожению, переохлаждению и траншеи.

Трудовой кодекс температуры в рабочем помещении. Температура воздуха в помещении по санитарным нормам

Одной из основных задач работодателя можно считать обеспечение благоприятного микроклимата на рабочем месте.

Однако многие работодатели не соблюдают температурные требования, тем самым нарушая правовые нормы.

Какой должна быть температура в помещении по ТК РФ?

Навигация по артикулу

Обязан ли работодатель следить за температурой в помещении?

Ответ на этот вопрос дает статья 212, согласно которой работодатель будет привлечен к административной ответственности за несвоевременные санитарные работы.

В перечень этих мероприятий входит также соблюдение температурного режима, установленного Санитарными нормами и правилами (СанПиН), так как слишком низкие или наоборот высокие температуры могут привести к снижению уровня энергии и, как следствие, его производительность.


Соответственно, если работодатель уклоняется от выполнения этой обязанности, он нарушает закон и подлежит наказанию.

Можно сказать, что работодатель обязан следить за температурой в течение всего рабочего периода.

Температурные режимы в разное время года

Температура в помещении летом по ТК не должна быть выше:

  • 28 градусов тепла за 8 часов работы.
  • 30 градусов Цельсия за 5 часов работы.
  • 31 градус Цельсия за 3 часа работы.
  • 32 градуса Цельсия за 2 часа работы.
  • 32,5 градуса Цельсия за 1 час работы.

Работает при температурах выше 32.5 градусов считается опасным. У работодателя есть несколько способов избежать жары, а именно: установить в рабочем помещении специальное оборудование (кондиционеры, вентиляторы) или сократить количество рабочих часов специальным приказом.

Согласно Трудовому кодексу температура в помещении зимой не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию. Если он не соответствует нормативам, работодатель должен установить обогреватель в рабочей зоне или сократить количество рабочих часов. Трудовой кодекс устанавливает следующие временные нормы низких температур:

  • не более 7 часов работы при 19 градусах Цельсия.
  • не более 6 часов работы при 18 градусах Цельсия.
  • не более 5 часов работы при 17 градусах Цельсия.
  • не более 4 часов работы при 16 градусах Цельсия.
  • не более 3 часов работы при 15 градусах Цельсия.
  • не более 2 часов работы при 14 градусах Цельсия.
  • не более 1 часа работы при 13 градусах Цельсия.

Правилами труда установлено, что работать при температуре ниже 13 градусов по Цельсию опасно.

Обобщая приведенные выше данные, можно сказать, что температура в помещении летом не должна превышать 28 градусов по Цельсию, а зимой не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию.

Что делать работнику, если работодатель не соблюдает температурный режим?

Наемные работники часто сталкиваются с пренебрежением со стороны работодателя. Что делать в этом случае? Есть несколько вариантов:

  • попросить работодателя нормализовать температуру с помощью техники (кондиционер, обогреватель)
  • потребовать сокращения рабочего времени в соответствии с нормами
  • подать жалобу в Роспотребнадзор
  • обратиться за помощью к трудовым коллективам инспекция

При двух последних вариантах по месту работы будет проводиться специальная проверка, в ходе которой будет установлено, было ли совершено правонарушение.

В итоге можно сказать, что у сотрудника есть несколько легальных методов воздействия.

Какой штраф за несоблюдение температурного режима для работодателя?


В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях работодатель, нарушивший санитарные нормы, будет оштрафован на сумму до 20 тысяч рублей либо его деятельность будет приостановлена ​​на определенный срок.

Какие внешние факторы влияют на производительность сотрудников? Подобный вопрос, конечно же, должен задать любой руководитель, стремящийся позаботиться о своих подчиненных и увеличить ежемесячный доход.К сожалению, очевидные на первый взгляд особенности часто остаются незамеченными. Так, например, на предприятиях, как малых, так и крупных, нормы температуры на рабочем месте часто игнорируются. При этом необходимо учитывать тот факт, что не каждый сотрудник сможет полноценно работать, замерзая или страдая от невыносимой жары.

Кто регулирует погоду на работе?

Существуют ли официальные документы, регулирующие такие показатели? Да это так. Это стандарты СанПин для температуры на рабочем месте.Приведенные в них правила распространяются абсолютно на все компании и всех сотрудников (независимо от размера компании и ее национальности).

Всю информацию в стандартах можно разделить на два основных блока: температурные рекомендации для различных категорий сотрудников и ответственность работодателя за их нарушение. Помимо прочего, температура воздуха на рабочем месте регулируется статьей 212 Трудового кодекса нашей страны, которая гласит, что работодатель обязан обеспечить благоприятные условия и режим для работы и отдыха своих сотрудников.

Как обезопасить себя на рабочем месте?

Что делать сотруднику, если температура на рабочем месте выше нормы? Если человек осознает реальные риски для своего здоровья в такой ситуации, то вполне можно временно отказаться от исполнения своих обязанностей. Для этого необходимо составить официальное письменное заявление и передать его вышестоящему руководству.

Документ должен содержать информацию о том, что выполнение работ, предусмотренных заключенным трудовым договором, угрожает здоровью с определенными рисками.Было бы полезно сослаться на 379-ю статью Трудового кодекса, в которой содержится информация о законности таких намерений. Если бумага оформлена по всем правилам, то сотрудник не только не проиграет, но и сохранит все имеющиеся права. Однако не переусердствуйте в своем желании сделать перерыв в работе, вполне вероятно, что ваш начальник предложит вам альтернативные варианты.

Как обойти закон, не нарушая его?

У руководства тоже есть свои лазейки и обходные пути.Дело в том, что СанПин в своей документации указывает такое понятие, как «время пребывания», а не «продолжительность рабочего дня». Проще говоря, работодатель не всегда обязан отпускать работника пораньше, когда ему неудобно, чтобы соблюсти закон. Он может принять следующие меры:

  • Организовать дополнительный перерыв в середине дня в комнате с более расслабляющей обстановкой.
  • Перевести рабочих в другое помещение, отвечающее требованиям.

Температура на рабочем месте летом

Конечно, офисных работников больше всего беспокоят температурные нормы на рабочем месте, но трудно сказать, в чем причина такой тенденции.Следует отметить, что менеджеры, секретари и другие работники умственного труда относятся к категории работников с небольшими физическими нагрузками. Принято считать, что нормальная для них температура должна колебаться в пределах от 22,2 до 26,4 (20-28) градусов Цельсия. Любое отклонение от установленных показателей должно вести к сокращению рабочего дня. Схема редукции выглядит так:

  • 28 градусов — 8 часов;
  • 28,5 градуса — 7 часов;
  • 29 градусов — 6 часов и так далее.

По аналогичному алгоритму срок выполнения рабочих обязанностей в офисе сокращается до температуры 32,5 градуса выше нуля. С такими исходными данными допускается работа не более одного часа. При вышеуказанной работе полностью требуется отменить или переехать в другую комнату.

зимняя температура

Следует отметить, что сотрудники на рабочем месте могут страдать не только от духоты и жары, но и от холода (такие ситуации еще более опасны, но гораздо реже).Какая минимально допустимая температура на рабочем месте? Для начала обсудим алгоритм дня в прохладных условиях для офисных работников. Количество часов работы для них начинает уменьшаться с 20 градусов по следующей схеме:

  • 19 градусов — 7 часов;
  • 18 градусов — 6 часов;
  • 17 градусов — 5 часов и так далее.

Итоговая отметка 13 градусов по Цельсию подразумевает работу офисного сотрудника в неотапливаемом помещении в течение одного часа, при более низких показателях производительности необходимо ее вообще отменить.

Следует отметить, что указанные нормы распространяются исключительно на производственные и офисные помещения, для социальных объектов требования тоже существуют, но немного отличаются. Например, рекомендуемая температура для поликлиник — 20-22 градуса.

Классификация по всем профессиям

Нормы СанПиН температуры на рабочем месте различаются для каждой категории сотрудников. Всего существует три основные категории, две из которых также подразделяются на дополнительные подгруппы:

  • 1а.Потребляемая мощность до 139 Вт. Незначительные физические нагрузки, выполнение рабочих обязанностей в положении сидя.
  • 1б. Потребляемая мощность от 140 до 174 Вт. Небольшие физические нагрузки при выполнении обязанностей, которые можно выполнять как сидя, так и стоя.
  • 2а. Потребляемая мощность от 175 Вт до 232 Вт. Умеренные физические нагрузки, необходимость регулярных прогулок, перемещения грузов весом до 1 кг в сидячем положении.
  • 2б. Потребляемая мощность 233-290 Вт. Активная, но умеренная физическая нагрузка, заключающаяся в постоянной ходьбе и перемещении грузов весом до 10 килограмм.
  • 3. Потребляемая мощность от 290 Вт. Интенсивная нагрузка, требующая значительной силы и ударов. Он заключается в ходьбе, переноске больших грузов.

Нельзя предполагать, что чем выше категория работника, тем строже нужно соблюдать температурные нормы на рабочем месте летом и зимой. Фактически, закон требует, чтобы каждый был очень тщательно защищен. Более того, людям, которые занимаются активным физическим трудом, намного легче переносить прохладу, так как у них есть возможность согреться от своих усилий.

Куда обратиться за помощью?

Что делать, если нарушаются температурные нормы на рабочем месте, а руководство продолжает заставлять сотрудников работать? В этой ситуации время, выходящее за рамки, указанные в законах, можно считать обработкой. А за обработку, как известно, нужно платить вдвое больше.

Где можно пожаловаться на то, что температурные нормы на рабочем месте время от времени или регулярно нарушаются? К сожалению, официального учреждения, занимающегося этим вопросом, нет.Однако при необходимости сотрудники могут направлять все свои жалобы на неудовлетворительные условия на рабочем месте в местную инспекцию труда, которая может зарегистрировать жалобу и возбудить дело по ней.

Помимо ваших пожеланий по организации комфортной температуры на рабочем месте в вашей компании, вы можете отправить их в Роспотребнадзор, они также помогут вам разрешить спорную ситуацию с работодателем.

Размер наказания и его виды

С каким наказанием может столкнуться незадачливый работодатель? Самый простой — это обычный штраф, размер которого может колебаться от 10 до 20 тысяч рублей.Гораздо хуже для любой организации временное приостановление ее деятельности, которое может длиться до 90 дней. Чтобы избежать наказания, в этом случае необходимо либо улучшить существующие условия, либо работника до требуемой нормы.

Как устранить нарушения?

Как достичь необходимой температуры на рабочем месте летом? Пожалуй, единственный действенный способ решить этот вопрос — это установка современных кондиционеров, а также поддержание действующей системы вентиляции на высоком уровне.Отсутствие открытых окон и сквозняков не поможет создать комфортные условия в жару, а только обеспечит перегонку нагретого воздуха из комнаты в комнату. Еще один недостаток этого метода — высокий риск простуды среди людей, находящихся в помещении.

С точки зрения необходимости повышения температуры воздуха наиболее целесообразным является использование системы центрального отопления.

С 01.01.2017 все работодатели и сотрудники обязаны соблюдать новые санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах СанПиН 2.2.4.3359-16 (утв. Приказом Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81). Они заменили СанПиН 2.2.4.1191-03, СанПиН 2.1.8 / 2.2.4.2490-09, Приложение 3 к СанПиН 2.2.2 / 2.4.1340-03. Обновленные санитарно-эпидемиологические правила и нормы (СанПиНах) определяют нормативы воздействия таких физических факторов, как:

  • микроклимат;
  • вибрация;
  • электрические, магнитные, электромагнитные поля;
  • освещение на рабочих местах и ​​др.

Стандарты — это максимально допустимые уровни факторов. Их воздействие в установленных пределах на сотрудника, работающего 8 часов в сутки (не более 40 часов в неделю), не должно приводить к заболеваниям или отклонениям в состоянии его здоровья (п. 1.4 СанПиН 2.2.4.3359-16).

Как указывалось выше, в связи с введением новых правил некоторые из ранее утвержденных СанПиН прекратили работу с 2017 года. Например, СанПиН 2.2.4.1191-03 «Электромагнитные поля в промышленных условиях» (п. 2 Постановления Главный государственный санитарный врач РФ 06.21.2016 N 81). При этом, например, СанПиН 2.2.4.548-96 продолжает действовать в части, не противоречащей СанПиН 2.2.4.3359-16 (Письмо Роспотребнадзора от 10.02.2017 № 09-2438-17-16). Самый актуальный вопрос как для работодателей, так и для сотрудников — какой должна быть температура в помещении (на рабочем месте) по СанПиН 2.2.4.3359-16.

Температура в помещении на рабочем месте: нормальная

СанПиН устанавливает оптимальные значения температуры на рабочем месте среди показателей микроклимата.К ним относятся (п. 2.2.1 СанПиН 2.2.4.3359-16):

  • температура воздуха;
  • температура поверхности;
  • относительная влажность;
  • воздушная скорость;
  • Интенсивность теплового излучения.

Нормы значений этих показателей определяются отдельно для теплого и холодного сезонов. Холодным считается время, когда среднесуточная температура наружного воздуха составляет +10 ° C и ниже. Если температура за окном выше, то это теплое время года (п.2.1.5 СанПиН 2.2.4.3359-16). То есть температурный режим на рабочем месте по СанПиН летом и зимой может отличаться, но не сильно. Ведь в любое время года человеку необходим тепловой баланс с окружающей средой (п. 2.1.1 СанПиН 2.2.4.3359-16).

А какие нормы температуры в офисных помещениях? Для рабочих, занятых на разных видах работ, предусмотрены разные температурные режимы — в зависимости от энергозатрат сотрудников. Так, например, швейники, как и большинство офисных работников, относятся к числу тех, кто меньше всего тратит энергии в течение рабочего дня — до 139 Вт.Выполняют работы категории Iа (Приложение 1 к СанПиН 2.2.4.3359-16). Для них установлены следующие оптимальные показатели микроклимата (п. 2.2.5 СанПиН 2.2.4.3359-16):

Время работы в жаркую погоду по ТК

Мы указали выше, какая температура в помещении является нормой. . Это ответ на вопрос, при какой температуре можно работать в помещении? Да, но с некоторыми оговорками. Конечно, температура в рабочем помещении в Трудовом кодексе не указана.При этом отмечается, что работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям по охране труда (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). И нормы, установленные СанПиН 2.2.4.3359-16, являются одним из обязательных правил.

  • для индивидуальных предпринимателей на сумму от 2 до 5 тысяч рублей;
  • для организации — от 50 до 80 тыс. Руб.

А нарушение санитарных правил и гигиенических норм влечет штраф (ст. 6.3 КоАП РФ):

  • для индивидуальных предпринимателей на сумму от 500 до 1000 рублей;
  • для организации — от 10 до 20 тысяч рублей.

Либо приостановление деятельности индивидуального предпринимателя или юридического лица на срок до 90 дней.

Чтобы организовать нормальную рабочую среду для своих сотрудников, обеспечить их работоспособность и функциональное состояние, руководитель должен следить за тем, чтобы в офисе соблюдалась температура.Если он отклонится от нормы хотя бы на один градус, и неважно, в какую сторону, производительность труда может снизиться, как если бы ваши сотрудники не работали час.

По сути, это означает, что летом в офисе должен работать кондиционер, а зимой нормально греться.

Температурные нормы в офисе

Есть нормативный документ — Федеральный закон № 52-ФЗ. Согласно этому документу, офисные работники имеют право на обеспечение здоровой окружающей среды на своем рабочем месте.Руководителю предприятия необходимо принять меры для поддержания рабочей температуры в офисном помещении для сотрудников в строго определенных пределах. Она должна быть:

  • Летом — 23-25ºС.
  • Зимой — 22-24 ºС.
  • Допустимое отклонение от нормы 1-2 ºС.
  • Возможное колебание в течение дня — 3-4 ºС.

Также есть требования к влажности воздуха в офисе — она ​​не может быть меньше 40% и больше 60%.А если вам придется сидеть под кондиционером, вы имеете законное право требовать улучшения условий труда, потому что по санитарным нормам скорость ветра должна быть в пределах 0,1-0,3 м / с.

Выполнение санитарных правил и норм

Наряду с температурными и другими нормативами установлено, что при отклонении температуры воздуха на рабочем месте от допустимых значений руководитель обязан ограничить время нахождения сотрудников в офисе.

Только при условии, что температура не выше 28 ºС или как минимум 20 ºС, может быть сохранен восьмичасовой рабочий день. Любая избыточная или отсутствующая степень должна сокращать рабочий день на час. Кстати, измерять температуру нужно на высоте не менее одного метра от пола.

Любая избыточная или отсутствующая степень должна сокращать рабочий день на час.

Ответственность работодателя

Ответственность за обеспечение несет руководитель предприятия. В условиях, предусмотренных ст.163 ТК РФ, он может требовать выполнения почасовой оплаты труда только тогда, когда им созданы достойные условия труда в арендованном офисе. При малейшем отклонении от температурного режима руководитель должен немедленно принять меры по устранению этого нарушения. Защищать права трудящихся поможет

Приветствую вас, дорогие друзья! Не знаю, как вы, но в Новосибирске у нас относительно холодный период ноября. Кажется, солнечно, сухо, но из-за влажности и северо-восточного бриза довольно холодно.

Думаю, что работу при низких температурах можно попробовать сократить. Вы узнаете, как это сделать, в этом посте.

Здесь главное понимать, при каких температурах можно сократить рабочий день.

С учетом требований Трудового кодекса, гигиенических норм, содержащихся в санитарных правилах и нормах («Р 2.2.2006-05. Методические указания по гигиенической оценке факторов производственной среды и производственного процесса.Критерии и классификация условий труда »и« СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы », устанавливающие, среди прочего, оптимальные и допустимые температурные показатели для рабочих мест), руководитель предприятия может принять решение о сокращении рабочего дня или прекращении работы при экстремально низких или высоких температурах.

Но это может быть требуется самими сотрудниками.Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям по охране труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Согласно закону «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» условия труда, рабочее место и производственный процесс не должны оказывать вредного воздействия на человека. А что, если не холод на рабочем месте может привести к переохлаждению и болезням человека?

Таким образом, работодатель обязан контролировать микроклимат на предприятии, в том числе температуру на рабочем месте.Измерение температуры на рабочих местах проводится термометром или психрометром не реже 3 раз за рабочий день (смену).

После проведения измерений необходимо составить протокол, в котором обосновывать и оценивать проведенные измерения на соответствие нормативным требованиям Санитарных правил. Только после проведения всех необходимых замеров работодатель может принять решение о сокращении рабочего дня сотрудников на основании Санитарных правил и сохранении полной заработной платы для сотрудников с учетом того, что температура окружающей среды не соответствует допустимым значениям.

Если работа связана с осуществлением трудовой деятельности на открытом воздухе, то статьей 109 ТК РФ предусмотрены специальные перерывы для обогрева при низких температурах. Эти перерывы включены в общее рабочее время.

А в судебной практике были прецеденты, когда сотрудники отстаивали право на теплое рабочее место.

Постановлением Санкт-Петербургского городского суда от 25.10.2010 № 14529 государственному предприятию дано предписание об устранении нарушений, в том числе несоблюдения температурного режима в помещениях предприятия и на рабочих местах.

А в Постановлении Федеральной антимонопольной службы по Волго-Вятскому округу от 11.12.2008 № А82-653 / 2008-9 суд указал, что работодатель не обеспечивал безопасные условия труда для своего работника, что привело к несчастный случай на производстве при утеплении окон работником из-за неудовлетворительного ухода за зданием, выразившийся в неизолированных оконных створках для работы в осенне-зимний период, в результате чего температура воздуха на рабочем месте была ниже нормы.

Для справки:

При каких температурах в офисе возможен более короткий рабочий день?

Условия труда регулируются санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Согласно документу, тех, кто работает в помещениях, условно делят на пять категорий:

  • сидячая работа. Сюда входят руководители, офисные работники, швейные и часовые мастера.Для них наиболее комфортная температура в помещении + 22 ° С — + 24 ° С.
  • , если целый день провести на ногах. Например, это контроллеры, продавцы-консультанты. Они должны работать при температуре от + 21 ° C до + 23 ° C.
  • Работа связана с некоторыми физическими нагрузками. Например, гиды, работники клининговых цехов машиностроительных предприятий. Оптимальная температура для них + 19 ° С — + 21 ° С.
  • работа, связанная с ходьбой и ношением тяжестей до десяти килограммов. В основном это заводчане — слесари, сварщики.Для них температура в помещении должна быть + 17 ° С — + 19 ° С. №
  • предполагает тяжелый физический труд, например, в литейных цехах и кузнецах. К этой же категории относятся погрузчики, которые перевозят мебель и оборудование весом более десяти килограммов. Для них температура немного ниже — + 16 ° С — + 18 ° С.

При понижении температуры на рабочем месте на 1 градус ниже нормы время работы сокращается на 1 час.

Таким образом, при температуре + 19 ° C рабочий день офисного работника составит 7 часов, + 18 ° C — 6 часов и так далее.При температуре + 12 ° С и ниже работа прекращается и в соответствии со статьей 157 ТК РФ рабочее время в этом случае оплачивается работодателем в размере не менее двух третей от тарифная ставка.

Однако хочу отметить, что СанПиН 2.2.4.548-96 не имеет статуса нормативных правовых актов, в связи с чем требования, установленные этими актами, не могут считаться обязательными, а носят исключительно рекомендательный характер.

Если рабочее место находится в неотапливаемых помещениях или работа ведется на открытом воздухе, можно руководствоваться «MR 2.2.7.2129-06. Режимы труда и отдыха лиц, работающих в холодную погоду на открытой местности или в неотапливаемых помещениях », а также нормативными документами регионального и / или муниципального уровня.

1. Статья 21 ТК РФ — работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям по охране труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

2. Вместе с тем статья 212 ТК РФ обязывает работодателя, в том числе, обеспечивать, чтобы условия труда на каждом рабочем месте соответствовали требованиям охраны труда; организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильным использованием средств индивидуальной и коллективной защиты работниками.

3. На основании статьи 219 ТК РФ каждый работник имеет право, в том числе на рабочее место, отвечающее требованиям охраны труда.

4. На федеральном уровне требования к условиям труда регулируются Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее — Закон № 52-ФЗ. ).

4.1. В частности, п. 1 ст. 25 гласит, что условия труда, рабочее место и рабочий процесс не должны оказывать вредного воздействия на человека.Требования к обеспечению безопасных условий труда для человека устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.2. Согласно п. 2 ст. 25 Закона № 52-ФЗ индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных условий труда для человека и выполнять требования санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации. Федерация производственных процессов и технологического оборудования, организации рабочих мест, средств коллективной и индивидуальной защиты рабочих, труда, отдыха и бытового обслуживания рабочих в целях предотвращения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

5. В соответствии с п. 4.2 СанПиН 2.2.4.548-96. «2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы» Показатели микроклимата должны обеспечивать сохранение теплового баланса человека с окружающей средой и поддержание оптимального или допустимого теплового состояние организма

5.1 На основании п. 4.3 СанПиН 2.2.4.548-96 показателями, характеризующими микроклимат в производственных помещениях, являются, в том числе температура воздуха, скорость воздуха.

6. «MR 2.2.7.2129-06. Режимы работы и отдыха лиц, работающих в холодную погоду на открытой местности или в неотапливаемых помещениях », а также по нормативным документам регионального и / или муниципального уровня.

Это все для меня. До новых нот!

Закон о занятости штата Калифорния — Лучшие юристы по вопросам занятости

Как и во всех штатах, Калифорния поддерживает многочисленные меры защиты сотрудников от дискриминации, репрессалий за осуществление прав сотрудников, мошенничества с заработной платой и неблагоприятных действий при приеме на работу за участие в защищенной деятельности.Большинство правил защиты работников Калифорнии содержится в Трудовом кодексе и Приказах Комиссии по промышленному благосостоянию (IWC). Некоторые из наиболее часто цитируемых положений перечислены ниже.

Пожалуйста, поймите, что этот список не является исчерпывающим, и вы не должны полагаться на него при определении своих законных прав. Выявление нарушений на рабочем месте — гораздо более сложная задача, чем просто запоминание устава. Более того, законы меняются, как и судебные решения, которые их толкуют. Таким образом, мы предоставляем этот список законов и нормативных актов, касающихся занятости, как предполагающих ваши права как работника из Калифорнии.Наконец, хотя мы время от времени посещаем эту страницу часто задаваемых вопросов, чтобы вносить обновления, не думайте, что информация здесь актуальна:

Трудовой кодекс, § 96 (Законность поведения в свободное от работы время): Сотрудники не могут быть уволены из-за законного поведения в свободное от работы время.

Трудовой кодекс, § 98.6 (Отсутствие дискриминации в отношении жалоб Комиссии по труду): Защищает сотрудников, возбуждающих дела в рамках юрисдикции Уполномоченного по вопросам труда или дающих показания в любом таком разбирательстве.

Трудовой кодекс, § 98.7 (Отсутствие дискриминации при соблюдении прав Трудового кодекса): широкая защита сотрудников, сталкивающихся с дискриминацией в связи с соблюдением положений Трудового кодекса.

Трудовой кодекс, § 132a (Отсутствие дискриминации в отношении требований о компенсации работникам): Незаконное увольнение и / или дискриминация сотрудников, подающих или подающих иски о компенсации работникам. Повышение пособий и заработной платы в качестве наказания за нарушения.

Трудовой кодекс, § 200 (определение «заработная плата»): «Заработная плата» определяется как включающая все суммы за труд, выполняемый сотрудниками любого профиля, независимо от того, является ли сумма фиксированной или установленной по стандарту времени, задания, сдельной работы, комиссии базис или другой метод расчета.

Трудовой кодекс, § 201 (Немедленная выплата заработной платы при увольнении): дает право уволенным работникам на немедленную выплату всей заработной платы, полученной и невыплаченной во время увольнения.

Трудовой кодекс, § 202 (Выплата заработной платы при увольнении): дает право увольняющимся сотрудникам на выплату всей заработной платы в течение 72 часов с момента уведомления о намерении уволиться.

Трудовой кодекс, § 203 (Штраф за 30 дней ожидания за невыплаченную заработную плату): Предусмотрен штраф за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении, увольнении или увольнении.Заработная плата продолжает накапливаться в течение 30 дней до тех пор, пока сотруднику не будет выплачено вознаграждение, по ставке оплаты на момент увольнения, увольнения или увольнения. Это положение может применяться в случае спора о выплате (например, об отказе в выплате отпускных), если отказ в оплате является «умышленным».

Трудовой кодекс, § 203.1 (Штраф за 30 дней ожидания за отклоненные чеки): Работодатели, которые платят чеками, возвращенными из-за недостаточности средств, подвергаются максимальному 30-дневному штрафу. Штраф устанавливается в размере заработной платы, которую работник получал на момент возврата чека.Наказание не требует умышленности со стороны работодателя, хотя штраф освобождается, если нарушение было непреднамеренным.

Трудовой кодекс, § 204 (Выплата заработной платы; временные периоды): Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц в дни, заранее определенные работодателем. Заработная плата, полученная с 1 по 15 число каждого месяца, должна выплачиваться до 22 числа. Заработная плата, полученная с 16-го числа до конца календарного месяца, должна быть выплачена до 10-го числа следующего месяца.Если коллективный договор предусматривает иное соглашение, оно имеет преимущественную силу. Выплата заработной платы на еженедельной, двухнедельной или полумесячной основе разрешена при условии, что работодатель не удерживает зарплату более семи дней.

Трудовой кодекс § 204.3 (Компенсация рабочего времени): В ограниченных обстоятельствах работодатель может компенсировать сотрудникам сверхурочную работу с выходным днем ​​из расчета 1,5 часа в час после 40 отработанных часов в неделю вместо выплаты сотрудникам одного часа. и половина их заработной платы.

Трудовой кодекс, § 206.5 (Аннулирование невыплаченной заработной платы): Любое освобождение от требования о невыплаченной заработной плате аннулируется, если заработная плата фактически не выплачена.

Трудовой кодекс, § 207 (Уведомление о регулярном дне зарплаты): Работодатели должны размещать уведомления с указанием обычного дня выплаты жалованья, а также времени и места выплаты.

Трудовой кодекс, § 208 (Выплата заработной платы уволенному работнику в месте увольнения): уволенным (в том числе уволенным) работникам следует платить по месту увольнения.Если сотрудник увольняется, ему / ей должны платить в офисе работодателя в округе, где он / она работал.

Трудовой кодекс, § 209 (Заработная плата бастующих сотрудников): Бастующий работник имеет право на получение всей невыплаченной заработной платы в следующий обычный день зарплаты. Работодатель должен вернуть работнику все депозиты. Невыплата в следующий обычный день зарплаты также может быть несправедливой трудовой практикой в ​​соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях (NLRA). Исполнение может быть отменено NLRA.

Трудовой кодекс, § 210 (гражданское наказание за неуплату): невыплата заработной платы в соответствии с §§ 204, 205 и 1197.5 влечет за собой гражданский штраф в размере 100 долларов за каждое первоначальное нарушение. За последующие нарушения штраф увеличивается до 200 долларов плюс 25% от удержанной суммы. Уполномоченный по вопросам труда взыскивает этот штраф, и штраф поступает в Государственную казну.

Трудовой кодекс, § 212 (Платежи оборотными инструментами): Работодатели должны платить оборотными документами (чеками) или наличными. Работодатель должен иметь достаточно средств для покрытия чека не менее 30 дней. Сценарии или купоны, подлежащие обмену на товары или услуги, не являются законными формами оплаты.

Трудовой кодекс, § 213 (Депозит заработной платы на банковский счет): Работодатель не может требовать прямого депозита, но может сделать это, если работник добровольно разрешит это.

Трудовой кодекс, § 218 (Полномочия окружного прокурора по судебному преследованию): Окружные прокуроры имеют право подавать иски по Трудовому кодексу. Кроме того, любому заявителю, претендующему на заработную плату, предоставляется право подать иск непосредственно в суд о выплате заработной платы или штрафов, причитающихся согласно различным разделам Трудового кодекса.

Трудовой кодекс, ст. 218.5 (Сборы / издержки «Выигравшей стороны»): «Выигравшая сторона» имеет право на оплату гонораров и расходов, понесенных в ходе иска, если это запрошено в состязательных бумагах.

Трудовой кодекс, § 218.6 (Проценты, подлежащие выплате за действия по заработной плате): проценты должны выплачиваться в случае успешных действий в случае невыплаты заработной платы.

Трудовой кодекс, § 221 (Сбор заработной платы, выплачиваемой работодателем): Работодатели не могут получать или получать какую-либо часть ранее выплаченной заработной платы. Работодатели не могут вернуть переплату.

Трудовой кодекс, § 222 (Незаконное удержание сумм, согласованных посредством коллективных переговоров): Работодатель не может удерживать суммы, согласованные посредством коллективных переговоров.Вероятно, не имеет исковой силы, поскольку это предусмотрено федеральными законами о коллективных переговорах.

Трудовой кодекс, § 222.5 (Работодатели должны платить за медицинские или физические осмотры): Работодатели не могут требовать от нынешних или будущих сотрудников оплаты медицинских или физических осмотров, необходимых для работы.

Трудовой кодекс, § 223 (Незаконная выплата меньше, чем требуется по закону или контракту): Незаконно платить меньше, чем требуется по закону или контракту. Может также применяться к преобладающим ситуациям с заработной платой.

Трудовой кодекс, § 224 (Без разрешенных удержаний): Работодатели не могут производить удержания из заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Трудовой кодекс, § 225.5 (Гражданские санкции за нарушение Трудового кодекса): Нарушение статей 212, 216, 221, 222 и 223 влечет за собой гражданский штраф в размере 50 долларов за первое нарушение и 100 долларов за каждое последующее умышленное нарушение, плюс 25% сумма, удержанная незаконно. Штраф взыскивается Уполномоченным по труду или от имени Государственного казначейства.

Трудовой кодекс, § 226 (Точные / детализированные отчеты о заработной плате): дает сотрудникам право на получение письменного отчета о заработанной брутто-заработной плате, общем количестве отработанных часов, всех удержаниях, заработанной чистой заработной плате, включая даты периода оплаты, имя сотрудника и социальное обеспечение номер, наименование и адрес работодателя.

Трудовой кодекс § 226.3 (Штраф за непредоставление точной / детализированной ведомости заработной платы): Нарушение § 226 или § 226.3 влечет за собой штраф в размере 250 долларов США за каждого сотрудника в первоначальной ссылке и 1000 долларов США за каждого сотрудника за нарушение в дальнейшем.

Трудовой кодекс, § 226.7 (отказ от работы во время еды или отдыха): защищает сотрудников от работы во время любого периода приема пищи или отдыха, предусмотренного приказом IWC о заработной плате. Предоставляет работникам право на почасовую оплату за ежедневное нарушение каждого из них.

Трудовой кодекс, § 227.3 (уволенные сотрудники, имеющие право на оплату неиспользованного отпуска): уволенные сотрудники имеют право на оплату неиспользованного отпуска, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Трудовой кодекс, § 230 (Работа в суде присяжных): Ни один работодатель не должен увольнять или дискриминировать сотрудника, который берет отпуск для работы в составе присяжных или для участия в суде в качестве свидетеля.

Трудовой кодекс, § 230 (c) (Отгул для жертв домашнего насилия): Работодатели не могут дискриминировать сотрудников, которые берут отпуск для обращения за правовой помощью в случае домашнего насилия или сексуального посягательства.

Трудовой кодекс, § 230.2 (Сотрудники / жертвы тяжких преступлений могут присутствовать на судебных разбирательствах): Сотрудники, являющиеся жертвами большинства преступлений, могут присутствовать на соответствующих судебных разбирательствах без дискриминации или возмездия. Защита распространяется на участие в судебных процессах с участием определенных родственников и сожителей.

Трудовой кодекс, § 230.3 (Работа в качестве пожарного-добровольца): Работодатели не могут дискриминировать сотрудников, которые берут отпуск для выполнения аварийных дежурств в качестве пожарных-добровольцев.

Трудовой кодекс § 230.8 (посещение школ разрешено): Работодатели не могут дискриминировать сотрудников с детьми класса K-12 за отрыв до четырех часов в год на каждого ребенка для посещения школы. Есть освобождение от налога для мелких работодателей.

Трудовой кодекс, § 231 (Осмотр для получения водительских прав): Работодатель, требующий водительское удостоверение для работника, должен оплатить стоимость любого медицинского осмотра, необходимого для этого.

Трудовой кодекс, § 232 (Раскрытие информации о заработной плате): Работодатели не имеют права требовать от сотрудников воздерживаться от раскрытия суммы заработной платы или запрещать сотрудникам делиться такой информацией.

Трудовой кодекс, § 232.5 (Раскрытие информации об условиях труда): Работодатели не могут требовать от сотрудников воздерживаться от раскрытия информации об условиях труда или запрещать сотрудникам делиться такой информацией.

Трудовой кодекс, § 233 (Использование отпуска по болезни для лечения болезни ребенка или родителя): Сотрудники могут использовать до шести месяцев накопленного отпуска по болезни для лечения ребенка, супруга или родителя, если отпуск по болезни предоставляется работодатель. Отечественные партнеры имеют право на такое же использование.Не отменяет условия работодателя об использовании отпуска по болезни. Сотрудник может использовать для этой цели до половины имеющегося отпуска по болезни.

Трудовой кодекс, § 234 (Отсутствие дискриминации при использовании отпуска по болезни для лечения болезни ребенка или родителя): Работодатель не имеет права дискриминировать сотрудника, использующего отпуск по болезни, предусмотренный статьей 233.

Трудовой кодекс, § 300 (Ограниченное назначение заработной платы): Назначение заработной платы является недействительным, если оно не соответствует требованиям (например, письменное заявление с указанием операции, для которой происходит назначение, согласие супруга, нотариальное заверение, максимум 50% назначенной заработной платы и назначение может быть отменено в в любое время) этого раздела.

Трудовой кодекс, § 351 (Право собственности на чаевые): Работодатели не могут брать какую-либо часть чаевых, оставшуюся для сотрудников. Не допускается удержание стоимости чаевых, оставшихся на кредитных картах.

Трудовой кодекс, § 401 (Оплата облигаций или фотографий): Если работодатель требует фотографию или облигацию работника, работодатель должен нести расходы.

Трудового кодекса, §§ 402 и 403 (Принятие работодателем денежных облигаций): Работодатель не может требовать денежные залоги, если только работнику не доверено имущество, стоимость которого равна залогу, или работодатель регулярно авансирует товары или товары работнику.Все денежные облигации должны храниться в банке.

Трудовой кодекс, § 406 (Предоставление собственности в качестве залога): Если работодатель требует, чтобы имущество было передано работнику в рамках трудового договора, в соответствии с условиями §§ 402 и 403.

Трудовой кодекс, § 407 (Незаконные соображения для обеспечения занятости): Работодатель не может обусловливать прием на работу инвестициями или покупкой акций в бизнесе.

Трудовой кодекс, § 432 (Сотрудник имеет право на получение копии подписанных документов): Сотрудник имеет право получить копию любого документа, который он / она должен подписать в качестве условия найма.

Трудовой кодекс § 432.2 (Полиграф / тесты на достоверность): Ни один работодатель не может требовать от заявителя, потенциального сотрудника или сотрудника пройти проверку на полиграфе или другой тест на достоверность в качестве условия приема на работу. Освобождение для государственных агентств.

Трудовой кодекс, § 432.5 (Незаконные условия найма): Работодатель не имеет права требовать от заявителя или работника согласия с какими-либо незаконными условиями найма.

Трудовой кодекс § 432.7 (Раскрытие информации об аресте, не повлекшем за собой осуждение): Работодатель не имеет права спрашивать сотрудника или заявителя о задержании, не повлекшем за собой осуждение.Работодатель не имеет права спрашивать об использовании или регистрации в какой-либо досудебной программе переадресации. Работодатель не имеет права использовать факт задержания при принятии решения о приеме на работу, если это не привело к осуждению.

Трудовой кодекс, § 432.8 (Раскрытие информации об арестах за марихуану работодателем): Трудовой кодекс § 432.7 также применяется к некоторым арестам и осуждению за марихуану.

Трудовой кодекс, § 435 (Запрещение записи на пленку или видеозаписи определенных участков): Для работодателя запрещено записывать на пленку или видео в раздевалке, туалете или в месте, где сотрудники меняют одежду.

Трудовой кодекс, § 450 (Запрещение принуждения работодателя к покупкам): Работников нельзя принуждать к покровительству работодателю или другому лицу при покупке каких-либо ценных вещей. Правонарушение согласно § 451 Трудового кодекса.

Трудовой кодекс, § 500 (Определения «рабочего» периода): «Рабочий день» и «день» означают любой последовательный 24-часовой период, начинающийся в одно и то же время каждого календарного дня. «Рабочая неделя» и «неделя» означают любые семь последовательных дней, начиная с одного и того же календарного дня каждую неделю.«Рабочая неделя» — это фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов, семь последовательных 24-часовых периодов. «Альтернативный график рабочей недели» означает любую запланированную рабочую неделю.

Трудовой кодекс, § 510 (требуется сверхурочная оплата): Работа сверх восьми часов в один рабочий день и / или 40 часов в одну рабочую неделю, а первые восемь часов в седьмой день работы в любую рабочую неделю должны получать компенсацию ни в коем случае. менее чем в полтора раза превышающей обычную ставку вознаграждения работника. «Двойное время» требуется после двенадцати часов в любой рабочий день, после восьми часов в седьмой день работы.Исключения предусмотрены для определенных сотрудников, удовлетворяющих требованиям многокомпонентного теста.

Трудовой кодекс, § 511 (Работодатель может использовать регулярно планируемую альтернативную рабочую неделю): Работодатель может установить четырехдневную десятичасовую обычную рабочую неделю без оплаты сверхурочных. Две трети сотрудников должны сделать выбор при тайном голосовании. Работодатель должен прилагать разумные усилия для размещения тех, кто не может работать более восьми часов в день. Работодатели должны подавать результаты выборов Уполномоченному по труду.Строгие правила относительно выборов, установленные МКК.

Трудовой кодекс, § 511 (c) (Отсутствие снижения уровня оплаты в связи с альтернативной рабочей неделей): Работодатели не могут снизить обычную почасовую ставку оплаты труда сотрудников в результате принятия, отмены или отмены альтернативного графика рабочей недели.

Трудовой кодекс, § 512 (Обязательный период питания): Работодатель должен предоставить время для приема пищи не менее 30 минут, если работник работает более пяти часов. От периода приема пищи можно отказаться по взаимному соглашению, если продолжительность работы менее шести часов.Второй период приема пищи требуется после 10 часов работы, за исключением случаев, когда рабочий период составляет менее 12 часов; в этом случае от периода приема пищи можно отказаться по взаимному соглашению работодателя и работника. Нельзя отказаться от обоих периодов приема пищи.

Трудовой кодекс, § 513 (Допустимое рабочее время для макияжа): Работодатель может утвердить письменный запрос сотрудника на компенсацию потерянного времени по прямой ставке, при условии, что запрос не запрашивается работодателем и если сотрудник не работает более 11 часов в любой рабочий день или 40 часов рабочей недели.

Трудовой кодекс, § 514 (Освобождение CBA от § 510 и 511 Кодекса): Разделы 510 и 511 неприменимы к работникам, на которые распространяется действующий коллективный договор, если CBA предоставляет ставки надбавки за все сверхурочные часы и регулярную почасовую ставку оплаты минимум на 30 процентов больше, чем установленный государством минимальный размер оплаты труда.

Трудовой кодекс §§ 551/552 (День отдыха, один день из семи): Ни один работодатель не может требовать от сотрудников работать более шести дней из семи. Правонарушение согласно § 553 Трудового кодекса.

Трудовой кодекс, § 554 Дни отдыха могут накапливаться в течение месяца при условии, что все выходные дни приходятся на месяц. Применимо, если коллективным договором не предусмотрено иное.

Трудовой кодекс, § 558 (Раздел 510-552 Штрафы): первое нарушение §§ 510-552 влечет за собой штраф в размере 50 долларов на сотрудника за каждый период оплаты. За каждое последующее нарушение штраф увеличивается до 100 долларов за период оплаты.

Трудовой кодекс, § 921 (Нарушение государственной политики, препятствующее ведению коллективных переговоров): Работодатель не может вмешиваться в решения сотрудников относительно участия или поддержки профсоюзов.Правонарушение согласно § 922 Трудового кодекса

Трудовой кодекс, § 970 (искажение условий занятости, когда работник переезжает из одного места в другое): Незаконно побуждать работника переехать из одного места в другое, как в штате, так и за его пределами, путем искажения вида, характера, продолжительности работа, жилищные условия работы либо наличие или отсутствие трудового спора. Возможны двойные повреждения.

Трудовой кодекс, § 973 (Уведомление о забастовке в объявлениях о приеме на работу): Работодатели должны включать уведомление в любое объявление, если существует забастовка, локаут или торговый спор.

Трудовой кодекс, § 1011 (Искажение сведений о рабочей силе, занятой в производстве, производстве или продаже продукции): Работодатель не может искажать этикеткой вид, характер и характер занятой рабочей силы, а также искажать масштабы занятой рабочей силы или искажать количество или вид лиц, занятых исключительно на работе, и не искажают информацию об особом или отличительном классе или характере занятых рабочих.

Трудовой кодекс, § 1012 (Искажение данных о профсоюзной рабочей силе): Работодатель не может искажать информацию о том, что профсоюзный труд используется / использовался в производстве, производстве или продаже товаров или оказании услуг.

Трудовой кодекс, § 1014 (Этикетка или товарный знак Союза, зарегистрированная в штате): Союз владеет этикеткой или товарным знаком, если профсоюз зарегистрирован в штате.

Трудовой кодекс, § 1016 (Несанкционированное использование лейбла или товарного знака Союза): Несанкционированное / несанкционированное использование или демонстрация этикетки, товарного знака, знаков различия, печати, устройства или формы рекламы союза является незаконным.

Трудовой кодекс, § 1017 (Несанкционированное использование профсоюзной карты): Несанкционированное использование профсоюзной карты для получения помощи, помощи или трудоустройства является незаконным.

Трудовой кодекс, § 1018 (Несанкционированное использование профсоюзных кнопок): Несанкционированное ношение профсоюзных кнопок является незаконным.

Трудовой кодекс, § 1021 (Незаконно для нелицензированного подрядчика наемным работникам для работы по контракту): Работодатель, который обязан поддерживать лицензию подрядчика, не может использовать сотрудников для работы, требующей такой лицензии. Штраф 200 долларов США в день на каждого сотрудника.

Трудовой кодекс, § 1021.5 (Незаконно для работодателя, нуждающегося в лицензии подрядчика для найма физического лица, также не имеющего лицензии): Незаконно для работодателя нанимать человека в качестве подрядчика, для которого требуется лицензия, когда это лицо не имеет лицензии.Штраф в размере 200 долларов США в день на каждого сотрудника.

Трудовой кодекс, § 1025 (Разумное приспособление для сотрудников, посещающих программу реабилитации от наркозависимости или алкоголизма): Разумное приспособление, необходимое для работника, добровольно участвующего в программах реабилитации от наркозависимости или алкоголизма. Предусмотрено исключение для мелких работодателей.

Трудовой кодекс, § 1026 (Права на конфиденциальность сотрудников, посещающих программу реабилитации от наркотиков или алкоголя): Работодатель должен защищать конфиденциальность сотрудников в программе лечения от наркотиков или алкоголя): Работодатель должен защищать конфиденциальность того факта, что сотрудник участвовал в программе реабилитации от наркотиков или алкоголя. .

Трудовой кодекс, § 1030 (Работодатель должен предоставить место для кормления грудью): Работодатель должен предоставить сотрудникам место и время для сцеживания молока.

Трудовой кодекс, § 1041 (Работодатель должен разумно размещать неграмотных сотрудников): Работодатель должен размещать неграмотных сотрудников, если размещение не создает неоправданных трудностей. Работодатель должен предоставить информацию о программах повышения грамотности.

Трудовой кодекс, § 1044 (Интересы, связанные с конфиденциальностью в связи с неграмотностью сотрудников): Работодатели должны обеспечивать конфиденциальность сотрудников, обнаруживших проблемы с неграмотностью; Работодатель не имеет права дискриминировать сотрудника, выявляя проблемы с грамотностью, если в остальном производительность труда удовлетворительна.

Трудовой кодекс, § 1050 (запрет на занесение в черный список): Работодатель не может препятствовать повторному трудоустройству сотрудника путем введения в заблуждение.

Трудовой кодекс, § 1051 (Запрещение принудительного снятия отпечатков пальцев или фотографирования в случае предоставления третьим лицам): Незаконно требовать снятия отпечатков пальцев или фотографирования человека, если работодатель намеревается передать отпечатки пальцев или фотографии третьему лицу в ущерб сотруднику. Если отпечатки пальцев или фотографии используются НА РАБОТЕ, передача третьему лицу является незаконной.Это относится как к соискателям, так и к сотрудникам.

Трудовой кодекс, § 1054 (тройные убытки): тройные убытки доступны за нарушение §§ 1050-1052.

Трудовой кодекс, §§ 1060 и след. (Закон о возможностях перемещенных дворников): Некоторые работодатели-преемники должны нанимать дворников предыдущих работодателей и удерживать их в течение 60 дней.

Трудовой кодекс, §§ 1101 (Отсутствие правил, препятствующих политической деятельности сотрудников): Ни один работодатель не может принимать или применять какие-либо правила / правила, препятствующие политической деятельности сотрудников.

Трудовой кодекс, § 1102 (Запрещение принуждения к политической деятельности сотрудников): Ни один работодатель не может влиять на сотрудников или принуждать их к их политической деятельности.

Трудовой кодекс, § 1102.5 (Защита информаторов): Работодатели не имеют права принимать меры или применять правила, запрещающие сотрудникам предоставлять информацию государственным или федеральным агентствам, если у сотрудника есть разумные основания полагать, что информация раскрывает нарушение закона или не раскрывает соблюдение такого правила.Штраф до 10 000 долларов за нарушение.

Трудовой кодекс, § 1127 (Статья о правопреемнике, имеющая исковую силу, если NLRA неприменимо): если национальный закон о трудовых отношениях не применяется к работодателю, статья о преемнике предоставляет CBA принудительную силу в отношении правопреемника до истечения срока его действия или в течение трех лет, в зависимости от того, что наступит раньше.

Трудовой кодекс §§ 1130 и 1136.2 (Запрещение использования профессиональных штрейкбрейкеров): Незаконное использование профессионального штрейкбрейкера (т. Е. Лицо, которое было нанято дважды до этого во время локаута / забастовки и проработало во время забастовки с целью замены локаутов или бастующих сотрудников).Может быть отменено Законом о национальных трудовых отношениях.

Трудовой кодекс, § 1174 (Работодатели должны вести и раскрывать записи для DLSE): Работодатели должны предоставлять DLSE, по запросу, информацию, необходимую Комиссии по труду для обеспечения соблюдения главы и предоставления сотрудникам Комиссии / DLSE доступа к месту ведения бизнеса для проводить расследования. Работодатели также должны хранить записи об именах и адресах всех сотрудников и возрастов несовершеннолетних в определенном формате, включая конкретную информацию, установленную законом, в течение как минимум двух лет.

Трудовой кодекс, § 1186 (фармацевты, не освобожденные от права «профессионалы»): фармацевт не освобождается от требований приказа IWC о заработной плате за сверхурочную работу, если только он не является административным или руководящим служащим. Освобождение «профессиональных» сотрудников неприменимо.

Трудовой кодекс, § 1191 (Специальная лицензия для работников с ограниченными возможностями): для любой профессии, в которой установлена ​​минимальная заработная плата, Комиссия по труду может выдать работнику с психическими или физическими недостатками, или и тем и другим, специальную лицензию, разрешающую трудоустройство лицензиата на период, не превышающий одного года с даты выдачи, с заработной платой ниже установленной законом минимальной заработной платы.Комиссия устанавливает специальный минимальный размер оплаты труда лицензиата. Такая лицензия может продлеваться ежегодно.

Трудовой кодекс, § 1191.5 (Специальная лицензия для некоммерческой организации): Несмотря на положения § 1191, Комиссия по труду может выдать специальную лицензию некоммерческой организации, чтобы разрешить прием на работу сотрудников, которые были определены как отвечающие требованиям § 1191 без необходимости получения индивидуальных лицензий от таких сотрудников. Комиссия устанавливает для таких работников специальный минимальный размер оплаты труда.Такая лицензия может продлеваться ежегодно.

Трудовой кодекс, § 1194.2 (заранее оцененные убытки за невыплату минимальной заработной платы): заранее оцененные убытки в сумме, равной невыплаченной заработной плате, подлежащей возмещению в рамках иска о взыскании минимальной заработной платы.

Трудовой кодекс, § 1197.1 (Гражданское наказание за нарушение минимальной заработной платы): гражданский штраф в размере 100 долларов США за период заработной платы на одного работника, возмещаемый, если работникам не выплачивается минимальная заработная плата. Гражданский штраф увеличивается до 250 долларов за период оплаты на одного сотрудника за последующие нарушения.

Трудовой кодекс, § 1197.5 (Закон о равной оплате труда): Работодатели не могут дискриминировать в заработной плате по признаку пола.

Трудовой кодекс, § 1198.3 (Отказ от работы сверх времени, разрешенного Приказом IWC): Ни один работодатель не должен дискриминировать работника за отказ работать сверх часов, разрешенных Приказом Комиссии по промышленному благосостоянию.

Трудовой кодекс, § 1198.5 (Сотрудник может проверять кадровую документацию): За некоторыми исключениями, работодатели должны предоставить сотрудникам доступ к кадровой документации на работе для проверки в разумные сроки.

Трудовой кодекс, § 1199 (Уголовная ответственность за нарушение заработной платы): Работодатели, лица, должностные лица, агенты или другие сотрудники виновны в правонарушении и подлежат штрафу в размере не менее 100 долларов США за (1) требование или принуждение любого сотрудника к работать в течение более продолжительного времени, чем установленный, или в условиях труда, запрещенных Приказом Уполномоченного по вопросам труда, (б) выплачивать или заставлять платить ниже минимальной заработной платы, (в) нарушать, отказываться или пренебрегать любым положением конкретного Глава Трудового кодекса или любое распоряжение или постановление Комиссии.

Трудовой кодекс, §§ 1285 и след. (Ограничения на трудоустройство несовершеннолетних): существенные ограничения на трудоустройство несовершеннолетних в возрасте до шестнадцати лет; менее строгие ограничения существуют в отношении трудоустройства несовершеннолетних в возрасте до восемнадцати и старше шестнадцати лет.

Трудовой кодекс, §§ 1400–1408 (Закон штата «О предупреждении»): уведомление необходимо до массового увольнения, переезда или увольнения. Аналогичен Федеральному закону о предупреждении, но в некоторых отношениях шире (например, распространяется на работодателя с 75 сотрудниками, а увольнение затрагивает 50 и более сотрудников).

Трудовой кодекс §§ 1682-1699 (Ограничения для подрядчиков по трудоустройству на ферме): Подрядчики по трудоустройству на ферме должны зарегистрироваться у уполномоченного по вопросам труда; разделы обеспечивают различные гарантии.

Трудовой кодекс §§ 1700–1701 (Агентства по работе с талантами, подлежащие регулированию): налагает ограничения на агентства по работе с талантами.

Трудовой кодекс, §§ 1720 и след. (определение «Общественные работы» и родственные термины)

Трудовой кодекс, § 1777.6 (Дискриминация в проектах общественных работ): Подрядчики в проектах общественных работ не могут дискриминировать по основаниям, перечисленным в Законе о справедливой занятости и жилье (т.д., раса, религиозное вероисповедание, цвет кожи, национальное происхождение, происхождение, физическая и умственная инвалидность, состояние здоровья, семейное положение и / или пол).

Трудовой кодекс, § 1810 и § 1811 (восьмичасовой рабочий день для работников государственного сектора): большая часть работ, выполняемых по государственному контракту или по поручению государственных или муниципальных корпораций, ограничена восемью часами в день и сорока часами в неделю.

Трудовой кодекс, § 1812 (Учет часов работы в общественных местах): Точный учет имен, а также дневных и еженедельных часов работников, необходимых для выполнения общественных работ, и которые должны быть в разумных пределах доступны для проверки.Нарушения являются проступками согласно § 1814.

Трудовой кодекс, § 1813 (штраф за сверхурочную работу на общественных работах): штраф в размере 25 долларов за общественные работы сверх восьми часов в день или 40 часов в неделю.

Трудовой кодекс, § 1815 (Сверхурочная оплата общественных работ): сверхурочные для работников общественных работ, причитающиеся и исчисляемые из расчета, в полтора раза превышающего обычную ставку заработной платы работника.

Трудовой кодекс, § 2350 (Рабочие места, свободные от сточных вод и других неудобств; туалеты): Работодатели должны обеспечивать рабочее место без сточных вод и других неудобств, возникающих из-за сточных вод.Требуется достаточное количество отдельных санузлов для каждого пола. Нарушения являются проступками согласно § 2354.

Трудовой кодекс, § 2351 (Достаточная вентиляция на рабочем месте): Работодатели должны обеспечивать рабочие места с достаточной вентиляцией. Нарушения являются проступками согласно § 2354.

Трудовой кодекс, § 2353 (Вытяжные вентиляторы или нагнетатели на рабочем месте): Рабочие места, производящие пыль, волокна или вредные газы, должны иметь вытяжные вентиляторы или воздуходувки. Нарушения квалифицируются как проступки согласно § 2354.

Трудовой кодекс, § 2441 (Питьевая вода на рабочем месте): Работодатели должны обеспечивать свежую, бесплатную и чистую питьевую воду.

Трудовой кодекс, §§ 2650-2667 (определение и регулирование промышленного «домашнего труда»): Промышленное домашнее задание запрещено в различных отраслях промышленности, включая производство продуктов питания и одежды. Лицензии, необходимые для выполнения других промышленных домашних работ.

Трудовой кодекс, § 2670 (Заявление о намерении о наказании в швейной промышленности): Уголовные и гражданские санкции, налагаемые этой частью Трудового кодекса, дополняют другие доступные наказания.

Трудовой кодекс, § 2673 (Учет работы в швейной промышленности): Работодатели должны вести точный учет лиц и сведений о работе в течение трех лет.

Трудовой кодекс, § 2673.1 (Положения и требования об оплате труда в швейной промышленности): положения о сверхурочной работе и минимальной заработной плате, предусмотренные для работников швейной промышленности; подробные процедуры рассмотрения претензий.

Трудовой кодекс §§ 2698-2699.5 (Закон о частных прокурорах 2004 г.): Пострадавшие сотрудники могут подавать иски, которые в противном случае доступны Агентству по труду и развитию трудовых ресурсов или его отделам и т. Д.Иск может быть подан от имени других нынешних или бывших сотрудников в соответствии с процедурами, указанными в § 2699.3. Обсуждает требования к уведомлению, правоприменение и возможные штрафы.

Трудовой кодекс, § 2800 (Возмещение работодателем убытков работникам): Работодатель возмещает работнику убытки, причиненные работодателем в связи с отсутствием обычной заботы.

Трудовой кодекс, § 2800.1 (Работодатель должен охранять музыкальные инструменты): Работодатель, который не принимает разумные меры предосторожности для защиты музыкального инструмента, несет ответственность перед работником за утрату или повреждение инструмента.

Трудовой кодекс § 2802 (Возмещение работодателем убытков или расходов, понесенных работником): Работодатель должен возместить работнику все убытки или расходы, понесенные непосредственно в результате выполнения им своих рабочих обязанностей или по указанию работодателя. Гонорары адвокатов доступны в иске успешного сотрудника.

Трудовой кодекс, § 2922 (Работа «по желанию»): Работа без определенного срока может быть прекращена по желанию одной из сторон после уведомления другой стороны.

Трудовой кодекс, § 2926 (Компенсация перед увольнением для сотрудников «по желанию»): сотрудники, имеющие право на получение заработной платы за всю работу, выполненную до увольнения, по желанию.

Трудовой кодекс, § 2927 (Компенсация до увольнения для сотрудников «по желанию»): сотрудники, имеющие право на получение заработной платы за всю работу, выполненную до добровольного увольнения, по желанию.

Трудовой кодекс, § 2928 (Вычеты за опоздание должны быть соразмерными): Работодатель может удержать за опоздание в размере, пропорциональном пропущенному времени; однако работодатель может удержать полчаса из заработной платы за опоздание менее 30 минут.

Трудовой кодекс, § 2929 (Освобождение от начисления заработной платы): Сотрудник не может быть уволен за отстранение от заработной платы или угрозу удержания заработной платы.

Трудовой кодекс, § 2930 (Отчет следователя по магазинам): Сотрудник не может быть уволен на основании отчета следователя по магазинам до тех пор, пока ему не покажут отчет.

Трудовой кодекс, §§ 3200 и след. (Компенсация работникам): устанавливает систему компенсации работникам в связи с претензиями, связанными с работой в связи с травмами и заболеваниями.Признает коллективные договоры, отвечающие определенным критериям, в качестве независимого альтернативного механизма разрешения споров.

Трудовой кодекс, § 3602 (Исключение и исключения в отношении компенсации работникам): Предусмотрены исключения (например, физическое насилие со стороны работодателя, умышленное сокрытие работодателем наличия травмы, если работодатель также является производителем продукции, вызывающей травмы) к исключительному средству правовой защиты: Система оплаты труда работников устанавливается законом.

Трудовой кодекс, § 3751 (Отсутствие оплаты работниками затрат на компенсацию): Наемных работников нельзя принуждать к оплате каких-либо затрат на компенсацию работникам; никакого снижения заработной платы или участия в распределении прибыли для компенсации затрат на компенсацию работникам.

Трудовой кодекс, § 3852 (Гражданские иски против третьих лиц в связи с производственной травмой / заболеванием): травмированные рабочие могут подать в суд на третьи стороны, которые не являются их работодателями, о возмещении ущерба независимо от средств компенсации работникам.

Трудовой кодекс, §§ 6300 и след. (Закон штата Калифорния о безопасности и гигиене труда 1973 г.): Cal. OSHA предписывает обеспечить безопасные и здоровые условия труда.

Трудовой кодекс, § 6310 (Жалобы на безопасность или здоровье): Отсутствие дискриминации при приеме на работу за подачу жалоб или свидетельских показаний относительно безопасности или здоровья на рабочем месте или участие в комитетах по безопасности.

Трудовой кодекс, § 6311 (Отказ от работы в небезопасных условиях): Сотрудники не могут быть уволены за отказ работать в условиях, нарушающих какие-либо стандарты безопасности или гигиены труда.

Трудовой кодекс, §§ 6360 и последующие. (Закон об информации и обучении по опасным веществам): Работодатели должны предоставлять сотрудникам информацию (например, паспорта безопасности материалов) относительно опасных веществ, присутствующих на рабочем месте.

Трудовой кодекс, § 6399.7 (Жалобы на информацию об опасных веществах и Закон об обучении): Отсутствие дискриминации при приеме на работу за подачу жалоб или свидетельских показаний относительно предполагаемых нарушений Закона об информации и обучении по опасным веществам.

Трудовой кодекс, § 6401 (Работодатель должен предоставлять защитные устройства): Все устройства, необходимые для безопасной и здоровой рабочей среды, должны быть предоставлены работодателем.

Трудовой кодекс § 6404.5 (Ограничение курения на рабочем месте): запрещает курение во всех закрытых рабочих местах; включает рабочие места, где не ведется работа.

Трудовой кодекс, § 6408 (Размещение информации OSHA): Работодатели должны публиковать информацию о защите и обязанностях сотрудников в соответствии с законами о безопасности и гигиене труда.

Трудовой кодекс, § 6409.1 (Заявление работодателя о травмах / заболевании): требует от работодателей подавать отчеты о производственных травмах / заболеваниях, которые привели к потере времени после даты травмы / болезни или которые требуют лечения помимо оказания первой помощи.

Трудовой кодекс, §§ 7950 и след. (Закон о безопасности в туннелях и шахтах): Особые процедуры безопасности и защиты применяются при горных и проходческих работах.

Прочие резервы

Хотя Трудовой кодекс Калифорнии является наиболее всеобъемлющим собранием законов штата о труде и занятости, несколько других Кодексов содержат положения, касающиеся рабочих мест и занятости, имеющие не меньшее значение.Некоторые из наиболее важных положений включают:

Код предприятия и профессии

Кодекс бизнеса и профессий § 16600 (Ограничительные положения): Как правило, работодатели не могут запрещать сотрудникам работать на конкурентов.

Гражданский кодекс

Гражданский кодекс, § 47 (Клевета): Ложные заявления третьим лицам об истории работы сотрудника или причинах увольнения могут представлять собой клевету, если заявление сделано со знанием дела и / или с безрассудным игнорированием его ложности.

Гражданский кодекс, § 51 (Закон о гражданских правах Унру): Требует равных условий проживания, преимуществ, возможностей, привилегий и услуг в деловых учреждениях.

Гражданский кодекс §§ 51.7 и 52 (Закон Ральфа о гражданских правах): Все люди должны быть свободны от насилия или запугивания посредством угрозы насилия по признаку расы, цвета кожи, религии, происхождения, национального происхождения, политической принадлежности, пола, пола. ориентация или позиция в трудовом споре. Статут налагает штраф в размере 25000 долларов в дополнение к другим убыткам.

Гражданский кодекс, §§ 56 и след. (Конфиденциальность медицинских записей): Работодатели должны установить процедуры для обеспечения конфиденциальности медицинской информации сотрудников; запрещение разглашения медицинской информации третьим лицам без письменного согласия сотрудника, за некоторыми исключениями.

Гражданский кодекс §§ 1786-1786.56 (Использование информации о потребителях при принятии решений о приеме на работу): ограничивает использование информации о потребителях, такой как отчеты о кредитных операциях, при принятии решений о приеме на работу (например, сотрудник или кандидат должны быть уведомлены о намерении использовать информацию, должны быть предоставлены копия, если требуется, и название агентства, предоставляющего информацию, если на основании этого было отказано в приеме на работу).

Гражданский кодекс, § 1799-1799.2 (Бухгалтерские услуги могут не разглашать записи): Лица, ведущие бухгалтерскую информацию, не могут раскрывать ее без явного письменного согласия лица, для которого ведется учет. Разделы могут применяться к бухгалтерскому учету, который ведет работодатель.

Гражданский кодекс, § 3344 (Общее право на неприкосновенность частной жизни): Работодатели не могут сознательно использовать имя, подпись, фотографию или изображение сотрудника на продуктах / товарах или в рекламных целях или в них, или для рекламы, без согласия этого сотрудника несет ответственность за ущерб.

Кодекс образования

Кодекс об образовании, § 48900.1 (Посещение школы родителями отстраненных учеников): Сотрудник не может подвергаться дискриминации из-за родительских обязанностей, таких как посещение школы отстраненного ребенка.

Код о выборах

Кодекс о выборах, § 14000 (Отпуск для голосования): Работодатель должен разрешить сотруднику брать перерыв до двух часов для голосования без потери заработной платы.

Кодекс правительства

Gov. Code §§ 8350, et seq. (рабочее место без наркотиков): государственные подрядчики должны принимать меры для предотвращения употребления наркотиков на рабочем месте.

Gov. Code § 11135 (Отсутствие дискриминации со стороны работодателей, которые реализуют государственные программы или получают государственные средства): Работодатели, которые реализуют программы или мероприятия, проводимые, управляемые или управляемые государством, не могут дискриминировать по признаку этнической принадлежности, религия, возраст, пол, цвет кожи или физическая или умственная инвалидность.

Gov. Code §§ 12900, et seq. (Закон о справедливой занятости и жилищных условиях): Работодатели не могут проводить дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религиозных убеждений, национального происхождения, происхождения, физических и умственных недостатков, состояния здоровья (включая генетические характеристики), семейного положения, пола или сексуальной ориентации, возраста ( распространяется на сотрудников старше 40 лет), беременность, роды или связанное с ними состояние.Закон запрещает дискриминацию при приеме на работу, выборе для обучения, увольнении, компенсации или любых условиях найма.

Gov. Code § 12945 (Отпуск по беременности и родам по инвалидности): Работающие женщины имеют право на отпуск продолжительностью до четырех месяцев в связи с беременностью или инвалидностью, связанной с деторождением. Это отличается от отпуска, предусмотренного Законом Калифорнии о правах семьи и Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках.

Gov. Code § 12945.2 (Закон штата Калифорния о правах семьи): Сотрудники правомочных работодателей могут взять до четырех месяцев неоплачиваемого отпуска в связи с рождением, усыновлением, приемом ребенка на воспитание, серьезным состоянием здоровья члена семьи или сотрудника.Относится к отечественным партнерам.

Gov. Code § 12947.5 (Ношение брюк): Работодатель не может запретить сотрудникам носить брюки по признаку пола в большинстве ситуаций.

Gov. Code § 12950.1 (Обязательная подготовка по вопросам сексуальных домогательств): Работодатели с 50 или более сотрудниками должны предоставлять руководителям и менеджерам двухчасовую обязательную подготовку по вопросам сексуальных домогательств каждые два года.

Gov. Code §§ 16645-16649 (Запрещенное использование государственных средств для противостоящих профсоюзов): Государственные подрядчики не могут использовать какую-либо часть государственных средств для противодействия или поддержки профсоюзов.

Код здоровья и безопасности

Кодекс охраны здоровья и безопасности, §§ 1596.881 и 1596.882 (Жалобы детских учреждений): Защищает сотрудников детских учреждений от дискриминации в связи с сообщениями или свидетельскими показаниями о предполагаемых нарушениях стандартов детских учреждений.

Кодекс здоровья и безопасности §§ 25249.5-25249.13 (Предложение 65 Закона о безопасной питьевой воде и токсичных веществах): Работодатели не могут сознательно и намеренно подвергать сотрудников воздействию химикатов, которые, как известно, вызывают рак или репродуктивную токсичность, без предварительного четкого и разумного предупреждения.

Кодекс военных и ветеранов

Кодекс о военнослужащих и ветеранов, § 394 (Военные увольнения): Сотрудники имеют право на отпуск для прохождения любой военной службы. Федеральный закон обеспечивает дополнительную защиту.

Уголовный кодекс

Уголовный кодекс, §§ 630 и след. (Прослушивание телефонных разговоров, запись и несанкционированное прослушивание частных сообщений): незаконное прослушивание или несанкционированное соединение с любым телефоном. Незаконно пытаться узнать или узнать содержание конфиденциального сообщения без разрешения всех сторон сообщения и / или использовать любую информацию, полученную с помощью запрещенного прослушивания телефонных разговоров.Установленное законом наказание и проступок согласно § 632.

Код страхования по безработице

Кодекс о страховании по безработице, § 3300 (Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам): сотрудники могут брать до шести недель оплачиваемого отпуска для семейного отпуска для ухода за членами семьи и получать до 55% от их заработной платы.

В то время как предыдущий сборник положений, касающихся труда и занятости, был «кодифицирован» Законодательным собранием Калифорнии, Декларация прав, изложенная в Конституции нашего штата, обеспечивает дополнительную защиту работников, затрагивающую их права на собственность, безопасность и неприкосновенность частной жизни.

IWC Распоряжения о заработной плате (в целом)

Комиссия по промышленному благосостоянию подпадает под юрисдикцию Департамента производственных отношений (DIR) и отвечает за определение заработной платы, выплачиваемой калифорнийским служащим, часов и условий труда и занятости в различных профессиях, профессиях и отраслях, в которых работают служащие. , а также для проверки здоровья, безопасности и благополучия этих сотрудников. В целом IWC отвечает за установление трудового законодательства и условий труда посредством приказов IWC о заработной плате, которые регулируют заработную плату, часы и условия труда в Калифорнии.Также под юрисдикцией DIR находится Отдел по соблюдению трудовых норм (DLSE), который рассматривает заявления о заработной плате, расследует жалобы на дискриминацию и общественные работы, а также обеспечивает соблюдение трудового законодательства и приказов IWC о заработной плате.

Ниже приведены некоторые из наиболее важных положений, содержащихся в большинстве (но не во всех) приказах IWC о заработной плате. Чтобы узнать больше о Приказах о заработной плате, которые применяются к вашей должности и их условиям, свяжитесь с нашим офисом.

Положения IWC о заработной плате

Дополнительные штрафы: работодатель может быть оштрафован на 50 долларов за каждого «недоплачиваемого» сотрудника за каждый период оплаты; 100 долларов за последующие нарушения.См. Также § 558 Трудового кодекса.

Альтернативные графики рабочей недели: Альтернативные рабочие недели, состоящие из четырехдневных десятичасовых смен без ежедневной сверхурочной работы, могут быть утверждены сотрудниками при условии соблюдения подробных процедур выборов / голосования. Сотрудники, которые не могут работать по альтернативному графику, имеют право на разумные приспособления.

Минимальная минимальная заработная плата должна выплачиваться в установленный день выплаты жалованья: Каждому сотруднику в день выплаты жалованья должна выплачиваться ставка не ниже действующей минимальной заработной платы.

Раздевалки и помещения для отдыха: Работодатели должны предоставить подходящие запирающиеся шкафчики, туалеты или аналогичные вещи для хранения верхней одежды сотрудников в рабочее время и, если это необходимо, для их рабочей одежды в нерабочее время.Когда требуется смена одежды, должны быть предоставлены комнаты для переодевания или аналогичное пространство, чтобы сотрудники могли сменить одежду в разумной конфиденциальности и с комфортом. Эти комнаты или помещения могут быть смежными, но должны быть отделены от туалетных комнат и должны содержаться в чистоте. Подходящие помещения для отдыха должны быть предусмотрены отдельно от туалетных комнат и должны быть доступны для сотрудников в рабочее время.

Часы должны быть меблированы: часы должны быть установлены во всех основных рабочих зонах или на разумном расстоянии от них.

Ручные инструменты и оборудование: Работодатель должен предоставить необходимые инструменты и оборудование, если только работник не зарабатывает более чем в два раза меньше минимальной заработной платы. От работника могут потребовать предоставить ручные инструменты и оборудование, обычно требуемые в профессии / ремесле.

Горячее питание для определенных смен: когда смена заканчивается или начинается между 22:00. и 6:00 утра, когда в эту смену наступает период приема пищи, работодатель должен предоставить горячую пищу или питье или место для подогрева пищи или питья, а также место для приема пищи с надлежащим укрытием.

Ведение документации: Работодатели должны вести все необходимые записи на английском языке, чернилами или другой нестираемой форме; записи должны быть правильно датированы и показывать месяц, день и год. Записи должны храниться по месту работы или в центральном офисе в течение трех лет и должны быть доступны сотруднику по запросу.

Питание и проживание в качестве кредита под минимальную заработную плату: Работодатель не может засчитывать питание и проживание в счет минимальной заработной платы, если между работодателем и работником не существует добровольного письменного соглашения.Питание означает добросовестное питание, соответствующее рабочей смене, и адекватную, хорошо сбалансированную подачу разнообразных полезных и питательных продуктов. Жилье — это жилые помещения, доступные сотруднику для постоянного проживания, которые являются адекватными, приличными и санитарными в соответствии с обычными и общепринятыми стандартами. От сотрудников может не требоваться спать в одной постели.

Перерыв на питание должен быть обеспечен после пяти часов работы: работодатель должен обеспечить перерыв на питание для работников, работающих не менее пяти часов; может быть отменено по взаимному согласию для смен, не превышающих шести часов.Второй период питания предоставляется при смене более 10 часов. Время приема пищи может меняться в пределах первых пяти часов первого периода. От второго периода приема пищи можно отказаться, если сотрудник ел первый период приема пищи. Дежурное (и оплачиваемое) время приема пищи разрешено в ограниченных случаях. Непредоставление всех причитающихся периодов приема пищи приводит к оплате одного часа за каждое ежедневное нарушение.

Отсутствие вычетов за нехватку денежных средств, поломку или потерю оборудования: Работодатели не могут делать вычеты за нехватку денежных средств, поломку или потерю оборудования, кроме случаев, когда нехватка, поломка или потеря оборудования были вызваны нечестным, преднамеренным действием или грубой халатностью работник.

Однодневный отдых из семи: Один день из семи должен быть днем ​​отдыха. Дни отдыха могут накапливаться в течение одного месяца.

Оплата сверхурочных: Сверхурочные работники, не освобожденные от уплаты налогов, должны получать в полтора раза больше его / ее обычной ставки оплаты за работу сверх восьми часов в любой рабочий день или сорока часов в любую рабочую неделю и / или в седьмой день любой рабочей недели. Сотрудникам необходимо платить «двойное» время после двенадцати часов в день и после восьми часов на седьмой день рабочей недели.

Информация о квитанции о заработной плате: раз в полгода или во время предоставления чека о заработной плате работодатель должен предоставлять работнику детализированный отчет, показывающий (1) все удержания, (2) включая даты периода, за который работник получает зарплату, (3) имя номер социального страхования работника или работника и (4) имя работодателя.

Размещение: Работодатели должны разместить соответствующее уведомление IWC на ​​всех рабочих местах.

Может потребоваться разумный залог: Работодатель может потребовать разумный залог за униформу, оборудование, ручные инструменты и оборудование. Работодатель может вычесть стоимость предметов, не возвращенных из окончательной зарплаты, только в том случае, если работник дает предварительное разрешение на такой вычет. Вычет за «естественный износ» не производится.

Записи, которые ведет работодатель: Работодатель должен вести следующие точные записи (1) Полное имя, домашний адрес, род занятий и номер социального страхования, (2) Дата рождения, если младше восемнадцати лет, и указание на то, что сотрудник является несовершеннолетним, (3) Время записи, показывающие, когда сотрудник начинает и заканчивает каждый рабочий период.Необходимо регистрировать периоды приема пищи, интервалы между сменами и общее количество отработанных часов в день. Периоды приема пищи не нужно регистрировать, если деятельность прекращается, (4) Общая заработная плата, выплаченная за каждый расчетный период, (5) Общее количество часов, отработанных в течение расчетного периода, и применимые ставки оплаты труда, и (6) Производственный учет и формула, если действуют сдельные расценки. Записи должны быть доступны сотруднику по разумному запросу.

Отчетность о заработной плате: Когда сотрудник отчитывается на работе и его не заставляют работать или он работает менее полного дня, работнику должна быть выплачена заработная плата как минимум за два часа.

Периоды отдыха: 10-минутный период отдыха требуется для четырехчасовой работы или большей ее части. По возможности отдых должен приходиться на середину смены. Неспособность санкционировать и разрешить все перерывы для отдыха влечет за собой оплату почасовой оплаты за каждое ежедневное нарушение.

Места для сидения: Работодатель должен предоставить работающим сотрудникам подходящие места, если характер работы разумно позволяет их использовать. Когда сотрудники не заняты активными обязанностями, когда требуется стоять, соответствующее количество подходящих сидений должно быть размещено в разумной близости от рабочей зоны, и сотрудникам разрешается использовать такие сиденья, когда это не мешает работе.

Разделенная смена требует оплаты одного часа при минимальной заработной плате: Если сотрудник работает в несколько смен, ему / ей должна быть выплачена дополнительная оплата за один час по минимальной заработной плате в дополнение к минимальной заработной плате.

Температура: Работодатель должен поддерживать рабочую зону с температурой, обеспечивающей разумный комфорт и соответствующей отраслевым стандартам. Там, где работа требует температуры ниже 60 градусов, также необходимо предусмотреть отапливаемое помещение. В туалетных комнатах, комнатах отдыха и раздевалках необходимо поддерживать температуру не ниже 68 градусов.

Униформа и оборудование: Униформа, требуемая работодателем, должна предоставляться и содержаться в рабочем состоянии.

Срок подачи исков в соответствии с Трудовым кодексом и другими кодексами, защищающими права трудящихся, ограничен — в некоторых случаях это всего шесть месяцев. Для сотрудников, которые считают, что у них есть претензии в соответствии с любым из этих законов или положениями приказа IWC о заработной плате, важно как можно скорее проконсультироваться с юристом.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *