что изменилось в 2023 году
Иллюстрация: freepik/freepikС 1 января 2023 произошла реформа Пенсионного фонда: его реорганизовали путем слияния с Фондом социального страхования в Социальный фонд.
Это привело к изменению порядка отчетности работодателей перед новым фондом – а значит, не могло не сказаться на порядке восстановления индексации страховых пенсий после увольнения пенсионера (поскольку по закону Социальный фонд обязан принимать решение о восстановлении индексации пенсии исключительно на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, которые передают работодатели – ст. 26.1 закона № 400-ФЗ).
В связи с этим разберем, как сейчас лучше увольняться пенсионеру, чтобы его пенсию проиндексировали.
Как следует из ст. 11 закона № 27-ФЗ, работодатель обязан представлять сведения о каждом работающем у него лице (в т. ч. с которым у него заключен договор гражданско-правового характера – на выполнение работ или оказание услуг).
Причем сведения о заключении договора и его прекращении должны представляться в срок не позднее следующего рабочего дня после наступления соответствующего события.
А вот как при увольнении быть кадровику? По каким новым правилам увольнять и принимать на работу? Рассказали в курсе «Клерка».
Узнать новое в кадрах
Таким образом, сведения об устройстве пенсионера на работу, а также о его увольнении теперь поступают в Социальный фонд, максимум, на следующий рабочий день (тогда как раньше эти сведения поступали лишь через месяц после того, как пенсионер устроится на работу или уволится с нее).
Согласно ст. 26.1 закона № 400-ФЗ Социальный фонд выносит решение о перерасчете пенсии с учетом индексации не позднее следующего месяца
Сама выплата производится в месяце, следующем за месяцем, в котором было вынесено решение о восстановлении индексации.
Но доплата происходит в т. ч. за прошлое время – поскольку индексация восстанавливается с 1 числа месяца, следующего за месяцем увольнения пенсионера.
Учитывая все эти правила, можно сформулировать ряд рекомендаций по поводу увольнения работающего пенсионера для индексации пенсии.
Во-первых,
Например, пенсионер решил уволиться в марте. Если он напишет заявление об увольнении 31 марта, это позволит ему получить зарплату за целый месяц, а также получать повышенную пенсию (с учетом индексации), начиная с 1 апреля.
Во-вторых, пенсию с учетом индексации ему фактически выплатят не раньше июня, т. к. в мае Социальный фонд проанализирует все полученные от работодателей сведения за апрель и вынесет решение о восстановлении индексации тем пенсионерам, которые в апреле числились неработающими.
В июне будет произведена выплата пенсии, пересчитанной с учетом индексации (с доплатой за прошлое время – начиная с 1 апреля, т. к. индексацию пенсионеру, уволившемуся в марте, восстановят с апреля).
Как видно, теперь со дня увольнения и до дня выплаты повышенной пенсии проходит не три месяца (как раньше), а только два.
В-третьих, если пенсионер напишет в заявлении, что просит уволить его с 1 апреля, это значит, что в апреле он еще будет числиться работающим. Поэтому Социальный фонд не вынесет в мае решение о восстановлении ему индексации: это произойдет только через месяц (в июне). Соответственно, и деньги он получит на месяц позже – в июле.
В-четвертых, если пенсионер подает работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и указывает в нем, что увольняется в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан уволить его в день, указанный в заявлении без обязательной отработки в течение 14 дней. Это следует из статьи 80 ТК.
Но Роструд высказывает мнение, что такое увольнение (без отработки, в связи с выходом на пенсию) возможно лишь один раз. Если пенсионер впоследствии снова трудоустроится, а затем решит уволиться, работодатель вправе потребовать от него отработать положенный минимум в 14 дней (
В-пятых, пенсионер может снова устроиться на работу, но лучше сделать это не раньше, чем пройдет один полный календарный месяц после месяца его увольнения (поскольку Социальный фонд проводит перерасчет пенсий в связи с увольнением автоматически, по сведениям, полученным от работодателей за предыдущий месяц).
Поэтому в случае увольнения 31 марта, пенсионеру можно устраиваться на работу не ранее 1 мая – тогда ему восстановят индексацию пенсии в связи с предыдущим увольнением.
В региональном отделении ПФР дали разъяснения об индексации пенсии уволившимся пенсионерам БАРНАУЛ :: Официальный сайт города
- Главная
- Новости
- В региональном отделении ПФР дали разъяснения об индексации пенсии уволившимся пенсионерам
22 февраля 2022, 10:31
Социальная поддержка
На вопросы, связанные с переходом работающего пенсионера в статус неработающего и обратно, ответила заместитель начальника управления установления пенсий Отделения Пенсионного фонда РФ по Алтайскому краю Юлия Барсукова.
Пенсионерка (санитарка) уволилась с работы и устроилась сиделкой — получает доход наличными. Считается ли она работающей пенсионеркой?
Если наниматели пенсионерки-сиделки вступят в добровольные правоотношения по обязательному пенсионному страхованиюi, то пенсионерка приобретет статус работающей.
Неработающий пенсионер сдает квартиру или комнату, имеет с этого доход. Не потеряет ли он право на индексацию пенсии?
Поскольку данный вид дохода не относится к видам доходов, с которых необходимо уплачивать страховые взносы, то пенсионер не утратит право на ежегодную индексацию пенсии. Но об этом доходе пенсионер должен заявить в налоговые органы.
Неработающему пенсионеру помогают взрослые дети, высылают на его карточку деньги. Повлияет ли это на размер его пенсии или на размер федеральной социальной доплаты?
Денежная помощь детей не влияет на размер пенсии и не включается в общий доход пенсионера для определения права на федеральную социальную доплату.
Если пенсионер зарегистрировался как самозанятый, он считается работающим или нет?
Уплата страховых взносов является обязательным условием для дальнейшей реализации гражданином права на страховую пенсию.
В рамках налогового законодательства самозанятые не обязаны платить страховые взносы в ПФР. При этом законодатель предоставил им право самостоятельно решать — хотят ли они стать частью системы обязательного пенсионного страхования (ОПС) или нет. Для данной категории предусмотреноii право добровольно вступить в правоотношения по ОПС.
Поскольку пенсионер уже реализовал свое право на страховую пенсию, то он может не вступать в добровольные правоотношения по ОПС, а для пенсионной системы он будет иметь статус неработающего.
Если пенсионер уволился, как долго он должен не работать, чтобы получить индексацию пенсии как неработающий пенсионер?
Правилами предоставления сведений по форме СЗВ-М определено, что такие сведения предоставляются на всех застрахованных лиц, которые состояли в трудовых отношениях с работодателем в отчетном месяце не менее 1 дня.
Как узнать, какую пенсию получит пенсионер после увольнения?
Узнать установленный размер пенсии с учетом индексации возможно, заказав справку о назначенной пенсии в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации, либо на Едином портале государственных и муниципальных услуг при наличии подтвержденной учетной записи, а также при личном обращении в клиентскую службу по месту жительства.
Нужно ли писать заявление в ПФР, что уволился?
Возобновление индексации пенсии после увольнения происходит в беззаявительном порядке на основании сведений, поступающих от работодателей.
С 1 января 2022 года пенсионерам не нужно сообщать об увольнении в ПФР.
Через какое время пенсионер, уволившийся с работы, получит пенсию с учетом предыдущих индексаций?
При прекращении пенсионером работы суммы пенсии выплачиваются с учетом всех увеличений и индексаций, которые имели место в период трудовой деятельности, с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы. Решение о выплате сумм страховой пенсии с учетом индексации выносится в месяце, следующем за месяцем, в котором ПФР получены сведения от страхователя.
Например, при прекращении пенсионером работы в феврале, страхователем в марте будут представлены сведения как на работающего пенсионера, в апреле – как на неработающего, в мае территориальным органом ПФР будет принято решение о выплате пенсии с марта с учетом индексации, выплата пенсии с учетом пропущенных индексаций будет произведена в июне с доплатой с марта по май.
Если через какое-то время пенсионер вновь устроился на работу, уберут ли у него индексацию?
Если пенсионер после индексации пенсии устроится на работу, размер его страховой пенсии уменьшен не будет, пенсия будет выплачиваться в том размере, который был рассчитан на день, предшествующий дню возобновления работы.
НОВОСТНАЯ ЛЕНТА
Еще по теме
6 апреля 2023
Готовим к отправке: Барнаул присоединился к акции «Автопоезд»
ТранспортСоциальная поддержка
6 апреля 2023
Барнаульские ребята с расстройством аутистического спектра побывали в планетарии
Социальная поддержка
4 апреля 2023
Около 700 вакансий для граждан с инвалидностью предлагают работодатели Алтайского края
Социальная поддержка
3 апреля 2023
Судебные приставы Алтайского края проведут личный прием граждан 6 апреля
ОбществоСоциальная поддержка
Потеря пенсионных пособий при увольнении
Пенсионные пособия могут составлять значительную часть компенсационного пакета работника.
В результате, когда работодатель увольняет работника «без причины», работник имеет право на компенсацию потери пенсионных пособий, связанной с увольнением. Хотя этот принцип в теории прост, оценка денежной стоимости потери пенсионных пособий может оказаться менее простой. Решение Апелляционного суда от 2008 г. в 9Дело 0003 Lewis v. Lehigh Northwest Cement Limited внесло некоторую долгожданную ясность в количественную оценку такого требования в контексте плана с установленными выплатами, и мы подумали, что анализ и объяснение этого решения будут полезны для работодателей.
Исходные данные и судебное решение
Роберт Льюис долгое время работал менеджером в течение 26 лет, когда его уволили без причины в 2006 году. На момент увольнения ему было 58 лет, и он возвращался к работе после 28-месячный отпуск по болезни. К моменту его возвращения на работу у работодателя не было для него вакансий. Отклонив предложение компании о 15-месячной заработной плате вместо разумного уведомления, г-н Льюис подал в суд.
На суде судья постановил, что г-н Льюис имел право на уведомление за 22 месяца, и присудил компенсацию в размере около 200 000 долларов, но ничего не присудил за потерю пенсионных пособий в течение периода уведомления.
Решение Апелляционного суда
Следуя одному из своих предыдущих решений, Апелляционный суд подтвердил, что пенсионные пособия г-на Льюиса были неотъемлемой частью его вознаграждения за работу, и поэтому он имел право на компенсацию пенсионных пособий, которые он потерял в связи с в результате того, что работодатель не уведомил его должным образом до увольнения. Затем суд перешел к оценке того, какова была эта потеря. Пенсионный план г-на Льюиса представлял собой план с установленными выплатами, при этом стоимость пенсионных пособий определялась двумя факторами: средней зарплатой работника за пять лет, когда он или она получали наиболее высокую заработную плату («зачитываемый для пенсии заработок» работника) и общая продолжительность трудового стажа работника.
Если работник имел право на получение неуменьшенной пенсии, общее годовое пенсионное право определялось по следующей формуле:
.02 x Зачитываемый для пенсии заработок x Количество лет зачитываемой для пенсии службы
Пенсионный план также был сокращен с учетом любых пособий, предоставляемых Канадским пенсионным планом (это приводит к тому, что 1,4% выплачивается в среднем за «максимум за год»). зачитываемый для пенсии заработок&qout; или средний показатель YMPE за те годы, в которые рассчитывается зачитываемый для пенсии заработок).
На момент увольнения г-н Льюис накопил 22,25 года зачитываемого для пенсии года службы и засчитываемый для пенсии заработок в размере 125 821 долларов США. При среднем YMPE в размере 40 100 долларов США разница между зачитываемым для пенсии доходом г-на Льюиса и средним YMPE составила 85 721 доллар США. Для расчета его годовой неуменьшенной пенсии применялась следующая формула:
[(1,4% x 41 100 долл.
США) + (2,0% x 85 721 долл. США)] x 22,25 = 50 637 долл. США в год
США) + (2,0% x 85 721 долл. США)] x 22,25 = 50 637 долл. США в годГ-н Льюис мог получить пенсию, как он мог бы получить, и как он мог бы получить пенсию, если бы у него было несколько вариантов преимущества. Он решил, что его пенсионное право будет выплачено ему единовременно, и получил 596 312 долларов. На суде г-н Льюис утверждал, что, если бы он был уведомлен заблаговременно, а не был уволен, размер единовременной выплаты был бы выше и что он должен был бы получить разницу между более высокой суммой и тем, что ему фактически было выплачено. Этот метод оценки был отклонен как на уровне суда, так и на уровне апелляции. Апелляционный суд постановил, что г-н Льюис не имел права вывести свои средства из плана и при этом получить компенсацию за увеличение стоимости пенсионных прав, если бы они оставались в течение разумного периода уведомления.
Вместо этого Апелляционный суд использовал следующую формулу для оценки требования г-на Льюиса о пенсионных выплатах, основываясь на выводах о том, что, если бы ему было предоставлено разумное уведомление за 22 месяца, его ежегодная неуменьшенная пенсия, основанная на общей сумме 24 лет и 1 месяц службы (или 24,083 года):
[(1,4% x 41 100 долларов США) + (2,0% x 85 721 долларов США)] x 24,083 = 54 809 долларов США в год 9000 переведенный в увеличение ежегодных пенсионных пособий на 8,24%, и пришел к выводу, что единовременная сумма, на которую он имел бы право вместо этих пособий, также была бы на 8,24% выше.
Другие спорные вопросы в апелляции включали зарплату г-на Льюиса для целей расчета его убытков вместо этого и вопрос о том, адекватно ли г-н Льюис уменьшил свой ущерб. В то время, когда г-н Льюис ушел в отпуск по болезни, он получал годовой оклад в размере 116 000 долларов США и пособие в размере 10 000 долларов США за работу, которую он выполнял для родственной компании в Калифорнии. Хотя его пособие по инвалидности было выплачено на общую сумму 126 000 долларов, работа в Калифорнии не была бы доступна к тому времени, когда он вернулся на работу после периода нетрудоспособности. Соответственно, Суд постановил, что надбавка не должна учитываться при определении его заработной платы.
Кроме того, г-н Льюис утверждал, что его заработная плата ежегодно повышалась на 3% за каждый из пяти лет до его увольнения и что его заработная плата для целей расчета убытков не должна увеличиваться, чтобы отражать дальнейшую заработную плату. увеличивается в период уведомления. Суд установил, что повышение заработной платы не было прямым условием его контракта и носило дискреционный характер. Соответственно, Суд отклонил этот довод, отметив, что:
Дискреционное повышение заработной платы, как и надбавки к заработной плате, обычно отражают оценку финансовых показателей организации и результатов работы сотрудника. Ситуация г-на Льюиса отличалась от других сотрудников. Он был в длительном отпуске по болезни, во время которого, в отличие от других сотрудников, он, конечно же, не внес никакого вклада в финансовые показатели Лихай, и ему нечего было оценивать. Мы не считаем, что судья был обязан установить подразумеваемые условия трудового договора г-на Льюиса в отношении того, что при данных обстоятельствах он получил бы дискреционное повышение заработной платы в течение 22 месяцев после сентября 2006 г.
Что касается вопроса о смягчении последствий, судья первой инстанции установил, что г-н Льюис не начал искать работу примерно через три месяца после увольнения. Как только он начал искать, его усилия поначалу были незначительными, но со временем стали более серьезными. Отвергая довод Лихай о том, что г-н Льюис не имел права ждать от трех до пяти месяцев, прежде чем приступить к активным поискам новой работы, суд постановил, что вопрос о смягчении последствий должен решаться со ссылкой на обстоятельства жизни работника. Учитывая возраст г-на Льюиса, историю отпуска по болезни и другие новые проблемы со здоровьем, суд пришел к выводу, что г-н Льюис не действовал необоснованно и что бремя доказывания того, что работодатель не принял меры по смягчению последствий, не было снято.
Информационный бюллетень о прекращении пенсионного плана
PBGC гарантирует участникам недостаточно финансируемых пенсионных планов с одним работодателем, если работодатель прекращает свою деятельность и не может финансировать пенсии.
- Увольнение в связи со стрессом
- Даже когда компания находится в стадии банкротства, PBGC работает над тем, чтобы работодатели, спонсирующие пенсионные планы, несли ответственность за свои собственные обязательства; прекращение бедствия является крайней мерой.
- Когда компания не может оставаться в бизнесе и финансировать пенсии (и при некоторых других обстоятельствах – см. ниже), она может подать заявление о прекращении деятельности в случае бедствия
- PBGC вмешивается и выплачивает пенсионерам причитающиеся им пособия в установленных законом пределах
- Принудительное прекращение
- Когда PBGC вынужден принять меры для защиты пенсионного плана или системы пенсионного страхования, агентство инициирует принудительное увольнение
- Как и в случае увольнения в случае бедствия, PBGC несет ответственность за выплату пенсионерам причитающихся им пособий в установленных законом пределах
- Стандартное окончание
- Пенсионный план может подать заявление о расторжении в стандартном порядке, если он может выплатить все причитающиеся выплаты.
- При стандартном увольнении PBGC проверяет увольнение, чтобы убедиться, что администратор плана выполнил все необходимые шаги для обеспечения надлежащего уведомления работающих и пенсионеров и надлежащих механизмов оплаты
- PBGC делает , а не ответственным за выплату пособий.
В рамках отдельной программы PBGC для нескольких работодателей пенсионные планы обычно не прекращаются. Если план с несколькими работодателями не может выплатить пособия в срок, PBGC предоставляет финансовую помощь. Сам план по-прежнему несет ответственность за выплату участникам их гарантированных льгот.
Чтобы узнать больше о гарантированных льготах, посетите нашу страницу Гарантированные льготы.
Даже если компания находится в процессе реорганизации при банкротстве, PBGC работает над тем, чтобы пенсионный план продолжал действовать после реорганизации. Тем не менее, компания, испытывающая финансовые затруднения, может добровольно прекратить действие пенсионного плана, если:
- Администратор плана направил уведомление о намерении прекратить действие пострадавшим сторонам, включая PBGC, не позднее, чем за 60 и не более чем за 90 дней.
- Администратор плана направил PBGC последующее уведомление о прекращении действия, которое включает данные о количестве участников, активах и обязательствах плана; и
- PBGC определила, что спонсор плана и каждое из его корпоративных аффилированных лиц удовлетворяют как минимум одному из следующих критериев финансового бедствия, хотя и не обязательно одному и тому же критерию:
- Подана петиция о ликвидации в случае банкротства;
- Было подано заявление о реорганизации в порядке банкротства, и суд по делам о банкротстве (или суд соответствующего штата) определил, что компания не сможет реорганизоваться при сохранении плана, и одобрил прекращение действия плана;
- Было продемонстрировано, что спонсор или аффилированное лицо не может продолжать свою деятельность, пока план не будет прекращен; или
- Доказано, что расходы на пенсионное обеспечение стали необоснованно обременительными исключительно в результате сокращения числа работников, охваченных планом.
Чтобы узнать больше о терминациях в случае бедствия, пожалуйста, ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами о терминациях в случае бедствия.
PBGC может прекратить действие пенсионного плана, даже если компания не подала заявление о прекращении действия собственного плана, если:
- План не соответствует минимальным требованиям финансирования
- План не может выплачивать текущие пособия в срок
- Произведена единовременная выплата участнику, который является крупным владельцем компании-спонсора, или
- Ожидается, что убытки PBGC необоснованно возрастут, если план не будет прекращен.
По закону, PBGC должна прекратить действие плана, если он не может выплачивать пособия, причитающиеся в настоящее время. Чтобы узнать больше о принудительных увольнениях, ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами об увольнениях, инициированных PBGC.
Действие плана может быть прекращено только в том случае, если план может выплатить все причитающиеся ему пособия и если администратор плана предпринял следующие шаги: Намерение прекратить действие в отношении затронутых сторон, кроме PBGC, в период от 60 до 90 дней до предполагаемой даты прекращения
Информирование участников о том, что гарантия PBGC их льгот перестанет действовать после распределения активов плана Информирование участников, у какого частного страховщика приобретается аннуитет, или имена страховщиков, от которых будут запрашиваться предложения, не позднее, чем за 45 дней до распределения активов плана Отправлено участникам уведомление, в котором указана полученная ими выгода и данные, использованные планом для расчета стоимости выгоды Распределенные активы плана для покрытия всех обязательств по выплатам В адрес PBGC:
- Представлено уведомление о прекращении деятельности, включающее заверенные данные об активах и обязательствах плана
- Предоставлены имена всех отсутствующих участников
- Предоставлены либо деньги для выплаты пособий отсутствующим участникам, либо имя страховой компании, удерживающей их аннуитеты
- Администратор плана провел тщательный поиск, в том числе с использованием службы коммерческого поиска, перед отправкой денег в PBGC
.
Приняв во внимание взносы, которые он должен был внести в план в течение периода уведомления (которые составляли 5 238 долларов США), суд присудил г-ну Льюису 43,89 долларов США.8 за утрату права на получение пенсии. Суд также подтвердил, что ответственность за потерю права на получение пенсии в размере 43 898 долларов несет сам работодатель, а не сам пенсионный фонд.
Планы с одним работодателем могут быть прекращены и другими способами. Типы увольнения у одного работодателя:
предполагаемой даты увольнения;
