УДК 62-05
https://doi.org/10.23947/2541-9129-2020-3-7-15
Профессиональная заболеваемость в России: проблемы и решения
Н. В. Вадулина, М. А. Галлямов, С. М. Девятова
Уфимский государственный нефтяной технический университет (г. Уфа, Российская Федерация)
Введение. В статье представлены результаты анализа проблем, связанных с профессиональными заболеваниями в стране, порождаемыми неблагоприятными факторами производства. Установлены факты несоответствия официальной статистики профессиональных заболеваний с оценкой потенциально возможного на порядок превышающего их количества. Основные причины того, что регистрация профзаболевания зачастую не фиксируется заключаются в незаинтересованности работодателя, работника и комиссии, проводящей медицинские осмотры работников на предмет выявления профзаболеваний, а также несовершенство законодательно-нормативной базы.
Постановка задачи. Задачей данного исследования является разработка мероприятий по снижению уровня заболеваемости, обусловленной профессиональной деятельностью.
Теоретическая часть. Рассматриваются проблемы, связанные с профессиональными заболеваниями, факторы, которые могут и должны решить проблему обеспечения безопасности производства, предлагаются мероприятия для решения этих проблем.
Ключевые слова: профессиональные заболевания, регистрация профзаболевания, профилактика профзаболеваний, производственная обусловленность нарушений, оценка риска получения и развития профзаболеваний.
Для цитирования: Вадулина, Н. В. Профессиональная заболеваемость в России: проблемы и решения / Н. В. Вадулина, М. А. Галлямов, С. М. Девятова // Безопасность техногенных и природных систем. — 2020. — № 3. — С. 7-15. https://doi.org/10.23947/2541-9129-2020-3-7-15
Occupational morbidity in Russia: problems and solutions
N. V. Vadulina, M. A. Gallyamov, S. M. Devyatova
Ufa State Technological Petroleum University (Ufa, Russian Federation)
Introduction. The article presents the results of the analysis of the problems associated with occupational diseases in the country caused by adverse production factors. The facts of discrepancy between the official occupational diseases statistics and the assessment of the potentially possible number of them are established. The main reason for not registration of occupational diseases is the disinterest of the employer, employee and the commission, which conducts medical examinations, and also imperfection of legislative and standard base.
Problem Statement. The purpose of this study is to develop measures to reduce the level of morbidity caused by professional activity.
Theoretical Part. The problems associated with occupational diseases, factors that can and should solve the problem of ensuring the safety of production are considered, and measures are proposed to solve these problems. Conclusion. The importance of the official registration of occupational diseases, their investigation and prevention is shown. Ways to solve problems both at the state level and at the enterprise level are proposed. The probabilistic assessment of harmful production factors affecting the risk of occupational diseases are determined. Key dependencies in the formation of occupational diseases at each specific enterprise are identified and the improvement of the enterprise’s labor protection management system is proposed taking into account the risk of occupational diseases.
Keywords: occupational diseases, registration of occupational diseases, prevention of occupational diseases, production dependance of violations, assessment of the risk of occupational diseases obtaining and developing.
For citation: Vadulina N. V., Gallyamov M. A., Devyatova S. M. Occupational morbidity in Russia: problems and solutions: Safety of Technogenic and Natural Systems. 2020;3: 7-15. https://doi.org/10.23947/2541-9129-2020-3-7-15
№3 2020
Введение. Как известно, неудовлетворительные условия труда и неблагоприятные факторы производственной среды являются основной причиной профессиональных заболеваний. Ознакомившись с данными официальной статистики, которая свидетельствует о 12-13 тысячах ежегодно регистрируемых случаев профессиональных заболеваний, можно сделать вывод о том, что это в разы ниже, чем показатели стран с достаточно высоким уровнем культуры безопасности. Также большая разница наблюдается и в сравнении со статистикой США, где ежегодно регистрируются более 500 тысяч профессиональных заболеваний [1]. Такие сильно различающиеся цифры вызывают обоснованные сомнения в том, что официальная статистика отражает истинное положение дел.
Постановка задачи. Расчеты, проведенные НИИ медицины труда Российской академии медицинских наук, показывают ориентировочный удельный вес численности больных с профессиональными заболеваниями от числа работников, проходящих обязательные медицинские осмотры из-за вредных условий труда, в районе 7,7 %. Это составляет более 60 тыс. человек и явно превышает официально регистрируемую ежегодную статистику, колеблющуюся в пределах 9 000-12 000 случаев в год [2]. Кроме того, значительное количество профессиональных заболеваний имеет место среди работников, не проходящих обязательные медицинские осмотры, что также повышает предполагаемое количество больных с профессиональными заболеваниями.
Столь значительное расхождение официально регистрируемой профессиональной заболеваемости в стране и потенциально возможной (предполагаемой) является свидетельством наличия целого ряда проблем в данной области.
Попытаемся их обозначить и предложить возможные, на взгляд авторов, решения.
Теоретическая часть. Согласно нормативным требованиям, три фактора могут и должны решить проблему обеспечения безопасности производства. Это заинтересованность работодателя и работника. Государство, регулируя их интересы, должно гарантировать сохранение трудовых ресурсов, качества и продолжительности жизни населения [3].
Безусловно, большинство проблем, связанных с профессиональными заболеваниями, могли бы быть решены путем совершенствования системы управления охраной труда на предприятии и достаточным финансированием мер профилактики.
К сожалению, это так и остается возможностью, так как основная цель работодателя — получение максимальной прибыли. Бизнес рассматривает инвестиции в охрану труда как необходимые с точки зрения закона, но обременительные для него самого. Регистрация профзаболеваний повышает для работодателя уровень социального страхования (с максимальной надбавкой до 40%), а одновременно с ростом прямых затрат появляются косвенные потери [4].
Работник также не заинтересован в официальном подтверждении своего профессионального заболевания, так как это зачастую обусловлено необходимостью смены работы [5].
Опыт проведения медицинских осмотров работников подтверждает эту вынужденную позицию работающих. Исследования показывают, что 85% работников не заинтересовано в выявлении у них профессионального заболевания и предпочитают, продолжая работать, иметь законодательно установленные льготы (компенсации) за работу во вредных условиях труда вместо установления профессионального заболевания [6]. Работник, занятый на работах с вредными или опасными условиями труда, имеет минимальный размер повышения оплаты труда, составляющий 4 % от оклада работника с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ), сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ), гарантированный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с минимальной продолжительностью в 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).
Официальная регистрация профессионального заболевания требует перевод, как правило, на менее оплачиваемую работу, либо поиск повода избавиться от проблемного работника.
Невыявление случаев профессионального заболевания комиссиями, проводящими медицинское обследование работников, обусловлено рядом причин:
— отсутствием мотивации для выявления профессиональных заболеваний у врачей, проводящих обследование. Для сравнения: в странах Европы за выявление больного с признаками профессионального заболевания врач получает от работодателя вознаграждение. В нашей стране медицинская организация с высокой степенью выявления профессионального заболевания рискует потерять работодателя как клиента.
— недостаточной подготовленностью врачей, участвующих в обследовании, в вопросах специфических особенностей клинического течения профессиональных заболеваний [7].
В сложившихся условиях только правительство может и должно обеспечить изменение положения в области предотвращения, выявления и регистрации профессиональных заболеваний путем создания эффективной
БЕЗОПАСНОСТЬ ТЕХНОГЕННЫХ И ПРИРОДНЫХ СИСТЕМ
Safety of Technogenic and Natural Systems
№3 2020
модели при взаимодействии с работодателями и профсоюзами. В этом заключается серьезный ресурс для достижения успеха в намеченной правительством программе обеспечения высокой продолжительности жизни в стране. Безусловно, основным направлением должно быть развитие профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Хотелось бы остановиться на качественно новом подходе к организации профилактики труда, объединяющем три направления: безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства. Весь современный мир участвует в движении «Нулевой травматизм» (Vision Zero).
Суть концепции Vision Zero — это развитие профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний, которая позволяет устранить причины несчастных случаев и предотвратить чрезвычайные происшествия на производстве. В апреле 2018 года кампания «Vision Zero» стартовала в России. В нашей стране функцию социальной и финансовой защиты работающего населения выполняет Фонд социального страхования (ФСС РФ). За граждан, которые работают по трудовым договорам, работодатели платят взносы в ФСС. Эти средства обеспечивают гарантированные выплаты на лечение по медицинской, социальной и профессиональной реабилитации после несчастного случая на производстве. Они также могут быть направлены на финансирование мер по предупреждению и профилактике несчастных случаев (ФПМ), повышению экономической заинтересованности работодателей в улучшении условий и охраны труда. Именно поэтому Международная ассоциация социального обеспечения (МАСО) и вручила ФСС РФ сертификат официального партнера программы по продвижению концепции «Vision Zero».
К сожалению, ФСС работает с последствиями трагедий, когда поправить уже ничего нельзя. Однако усилия необходимо направлять на предупреждение несчастных случаев, т.е. на профилактику.
На повышение экономической заинтересованности работодателя в обеспечении безопасных условий труда направлена такая мера, как финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, которая осуществляется за счет сумм страховых взносов.
Право на финансовое обеспечение предупредительных мероприятий по охране труда за счет страховых взносов имеют все страхователи независимо от формы собственности, вида деятельности и численности.
На эти цели можно потратить не более 20% от суммы страховых взносов за предыдущий календарный год за вычетом затрат на выплату пособий по травматизму. С целью экономического стимулирования работодателей в направлении улучшения условий труда можно повысить планку, например, до 30% от суммы страховых выплат, тем более, что затраты идут на конкретные мероприятия по предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний.
С 2019 года к двенадцати мероприятиям финансового обеспечения предупредительных мер, среди которых возмещение затрат на обучение по охране труда, приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ), алкотестеров, тахографов, проведение периодических медицинских осмотров, обеспечение лечебно-профилактическим питанием и ряд других добавилось еще одно — санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста [8].
Однако следует иметь в виду, что затраты на приобретение СИЗ компенсируются только в том случае, если продукция изготовлена на территории России и из отечественных материалов. Приобретение импортных СИЗ финансироваться не будут.
Именно профилактика признана наиболее перспективной — лучше предотвращать аварии, травмы и болезни, чем бороться с их последствиями.
ФСС использует правовые инструменты влияния на экономическую заинтересованность работодателей в снижении уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний за счет скидок и надбавок к страховому тарифу. Размер скидок (надбавок) зависит от уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также условий охраны труда.
Экономическая заинтересованность работодателей состоит в том, что работодатели, у которых уровень производственного травматизма минимален, вправе претендовать на получение скидки к страховому тарифу. И напротив, если на предприятии показатели по уровню производственного травматизма превышают показатели, установленные действующим законодательством, то работодателю должна быть установлена надбавка к страховому тарифу.
Размер скидки или надбавки устанавливают с учетом сведений о специальной оценке условий труда (СОУТ), а также при расчете учитываются итоги обязательных медицинских осмотров сотрудников. Организации, которые провели СОУТ и занимаются проведением медицинских осмотров сотрудников, имеют право на получение скидки к страховому тарифу. Размер скидки (надбавки) может достигать 40 % установленного страхового тарифа.
БЕЗОПАСНОСТЬ ТЕХНОГЕННЫХ И ПРИРОДНЫХ СИСТЕМ
Safety of Technogenic and Natural Systems
№3 2020
Если работодатель не мотивирован на создание благоприятных условий труда на своем предприятии, то результатом является уплата страховых взносов в повышенном размере, то есть увеличенный на размер установленной надбавки. Самый высокий размер надбавки (40 %) «зарабатывают» страхователи, у которых вообще отсутствует заинтересованность в проведении мероприятий по сокращению уровня производственного травматизма.
Надбавку к страховому тарифу ФСС устанавливает самостоятельно [9].
Для обеспечения объективности в выявлении и регистрации профессиональных заболеваний полезно было бы вернуться к существовавшей практике, обязывающей руководителей производств с вредными и опасными факторами (большой набор факторов и численность работников) заключать договоры с жестко закрепленными медицинскими учреждениями, специализирующимися на выявлении и лечении работников с профессиональными заболеваниями и на проведении регулярных медосмотров. Для повышения ответственности медицинских учреждений за полноту выявления первичных признаков и самих профессиональных заболеваний использовать нормативно-законодательную базу оценки качества оказания медицинской помощи, включающую в себя такие понятия, как качество диагностики, создание условий повышения риска для возникновения нового патологического процесса.
Федеральный закон № 326-ФЗ от 29.11.2010 (ред. от 01.04.2020 № 98-ФЗ) «Об обязательном медицинском страховании в РФ» гласит: «Экспертиза качества медицинской помощи — выявление нарушений при оказании медицинской помощи, в том числе оценка своевременности ее оказания и правильности выбора методов профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, степени достижения запланированного результата» [10].
В приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (ред. от 18.05.2020) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» сказано, что медицинские комиссии обязаны возглавлять врачи-профпатологи.
Упомянутый приказ, с одной стороны, значительно увеличивает численность работников, подлежащих предварительным и периодическим осмотрам, так как почти в два раза возрос перечень работ, при выполнении которых нужно проводить данные осмотры. С другой стороны, в соответствии с приказом, осмотры должны проводиться только в отношении работников, занятых на работах с вредными тяжелыми условиями труда. Однако имеются официальные данные о том, что даже при допустимом уровне ВПФ (класс 2) регистрируются профессиональные заболевания: в 2010 г. их было 2,6%, а в 2011 г. — 3,78% [11].
Необходимо внести изменения в нормативные акты по профзаболеваниям по обязательному обследованию всех работников, контактирующих с вредными производственными факторами, независимо от класса условий труда.
Можно подвергнуть критике и Перечень профзаболеваний, утвержденный приказом № 417н Минздравсоцразвития РФ от 27 апреля 2012 г «Об утверждении Перечня профессиональных заболеваний». Устанавливаться могут только указанные в нем заболевания [12].
Конвенцией Международной организации труда (МОТ) № 121 от 1964 г. впервые был установлен Перечень профессиональных заболеваний [12]. В 1980 году 66-я Международная конференция труда обновила этот Перечень. Однако общепринятой и единой классификации профессиональных заболеваний до настоящего времени нет. Каждая страна — член МОТ — устанавливает свой перечень профессиональных заболеваний и определяет меры их профилактики и социальной защиты пострадавших.
В Российской Федерации действует Перечень профессиональных заболеваний, утвержденный приказом № 417п от 27.04.2012 Минздравсоцразвития России. Данный перечень является основным документом, который используется при установлении диагноза профессионального заболевания, связи его с выполняемой работой или профессией, при решении вопросов экспертизы трудоспособности, медико-социальной и трудовой реабилитации, а также при рассмотрении вопросов, связанных с возмещением ущерба, причиненного работнику, и повреждением здоровья. В указанный перечень профзаболеваний включены заболевания, которые вызваны исключительно или преимущественно воздействием вредных, опасных веществ и производственных факторов [12].
Перечень профессиональных заболеваний, утвержденный МОТ впервые в 1964 г., был обновлен МОТ в 1980 г. без принятия новых законодательных документов. Следующая версия перечня появилась лишь через 22 года.
Работу по пересмотру перечня профессиональных заболеваний проводила группа экспертов МОТ в 20052009 гг. и в 2010 г. Административный Совет МОТ утвердил обновленный перечень профессиональных заболеваний, который включает 40 наименований профессиональных интоксикаций (в т. ч. 9 новых: от действия никеля, платины, аммония, изоцианатов, пестицидов, оксидов серы, органических растворителей, латекса, хлора), 6 наименований профессиональных заболеваний от действия физических факторов (в т. чч. оптических излучений,
БЕЗОПАСНОСТЬ ТЕХНОГЕННЫХ И ПРИРОДНЫХ СИСТЕМ
Safety of Technogenic and Natural Systems
БЕЗОПАСНОСТЬ ТЕХНОГЕННЫХ И ПРИРОДНЫХ СИСТЕМ
Safety of Technogenic and Natural Systems
№3 2020
включая лазерное), 8 наименований профессиональных заболеваний от действия биологических факторов, которые в старой версии перечня не были детализированы (бруцеллез, вирусный гепатит, вирус иммунодефицита человека, туберкулез и др.).
Раздел «Профессиональный рак» дополнен 6 новыми факторами: мышьяк, бериллий, кадмий и их соединения, эрионит, оксид этилена, вирусы гепатита В и С и содержит теперь двадцать заболеваний [13].
Вышесказанное требует внесения изменений в Перечень профессиональных заболеваний РФ в соответствии с законодательным списком заболеваний, предложенным МОТ.
Также к мерам государственного регулирования по сохранению кадров следует отнести и необходимость упрощения громоздкой системы установления окончательного диагноза профессионального заболевания в России. Она двухступенчатая: подозрение устанавливает врач поликлиники, а окончательный диагноз — специализированный центр профпатологии. Почему рядовой врач поликлиники может окончательно поставить диагноз (например, гриппа, воспаления легких, полиневропатии, глаукомы, сенсоневральной тугоухости и пр.), но не имеет права поставить диагноз профессионального заболевания? На этот вопрос ответа пока нет.
С целью изменения подходов к управлению в сфере охраны труда Минтруд России подготовил и внес в Правительство РФ проект федерального закона, предусматривающий дополнение Трудового кодекса рядом концептуально новых норм.
Главные цели законопроекта — повышение эффективности профилактики производственного травматизма и профессионального заболевания, усиление динамики сокращения группового, тяжелого и смертельного травматизма, повышение уровня культуры безопасного труда.
Основные изменения и дополнения, предлагаемые законопроектом:
1) введение учета микротравм, полученных работниками, и анализ их причин, как базовый принцип предупреждения и профилактики профессионального заболевания, основанного на постоянном выявлении опасностей на рабочих местах, анализе и устранении причин этих опасностей для улучшения условий труда;
2) личное участие работников в обеспечении безопасных условий труда на своих рабочих местах, проявляющееся в:
— информировании работников о существующих опасностях при выполнении работы;
— отказе работника от выполнения должностных обязанностей, если не обеспечены безопасные условия труда. Таким образом, можно обеспечить введение запрета на работу в опасных условиях труда;
3) изменение подхода к обеспечению работников СИЗ посредством перехода от списочного принципа обеспечения к обеспечению в зависимости от конкретных условий труда на рабочих местах, учитывая специфику условий труда работников;
4) внедрение института самостоятельной оценки работодателем соблюдения требований трудового законодательства, которая будет проводиться по заранее сформированному Рострудом перечню вопросов.
Принятие этого законопроекта позволит:
— придать новый импульс улучшению условий труда на рабочих местах;
— сохранить положительную динамику сокращения числа профессиональных заболеваний, смертности и травматизма вследствие несчастных случаев и профзаболеваний;
— обеспечить снижение административной нагрузки и большую гибкость для работодателя в построении современной системы управления охраной труда, основанной на систематическом анализе, оценке и снижении существующих профессиональных рисков;
— повысить информированность работников об условиях труда на рабочих местах, о существующих профессиональных рисках, предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях и СИЗ, а также позволит обеспечить вовлеченность работников в обеспечение надлежащих условий труда [14, 15].
Предложенные совершенствования законодательной нормативной и локальной базы управления ОТ существенно повлияют, на взгляд авторов, на решение проблем профессиональных заболеваний в стране.
Однако, даже полная реализация намеченных изменений не устранит актуальности профилактики профессиональных заболеваний. Поэтому для разработки эффективных мер профилактики профессиональных заболеваний предлагаем работодателям воспользоваться алгоритмом комбинированной оценки риска получения и развития профессионального заболевания с ранжированием критериев для специальной оценки условий труда. Основной ресурс предприятия — кадры, поэтому прогнозирование рисков, выявление патологических изменений в организме на ранних стадиях должны стать приоритетной задачей по сохранению здоровья и трудоспособности персонала.
№3 2020
Оценка профессионального риска позволяет провести мониторинг его возникновения и ранжирование его удельных показателей. На этой основе разработан алгоритм оценки профессионального риска, который дает возможность научно обосновать профессиональные группы для оценки риска заболеваемости персонала и снизить воздействие вредных факторов.
Алгоритм комбинированной оценки риска получения и развития профессиональных заболеваний с ранжированием критериев для специальной оценки условий труда был разработан на примере нефтедобывающих предприятий, т.к. они представляют собой сложные природно-техногенные системы, где протекают процессы, которые могут привести к авариям, несчастным случаям, возникновению профессиональных заболеваний.
В настоящее время работники, занятые прежде всего на основных технологических операциях нефтедобывающих предприятий, подвержены воздействию вредных и опасных производственных факторов, а именно воздействию вибрации (45 %), повышенному уровню шума (40 %), тяжелым условиям труда (21 %), химическому фактору (11 %) неблагоприятному микроклимату (9 %), запыленности (9 %), которые приводят к развитию профессиональных заболеваний. Проведенный анализ на предприятиях по добыче нефти свидетельствует о 170 случаях профессиональных заболеваний у 122 работников. Кроме основного вида профессиональных заболеваний установлены и сопутствующие. У работников зачастую диагностируют 2-3 профессиональных заболевания, что объясняется многообразием воздействия вредных производственных факторов на организм работника нефтедобывающей промышленности.
На основании результатов оценки профессиональных рисков можно сделать вывод о том, что степень производственной обусловленности нарушений в системах организма персонала зависит от стажа, профессии, но, в основном, от степени вредности условий труда. Общая оценка ситуации демонстрирует очень высокую степень производственной обусловленности заболеваний опорно-двигательного аппарата, заболеваний органов слуха, что указывает на их сильную взаимосвязь с условиями труда. Средняя степень производственной обусловленности присваивается сердечно-сосудистым заболеваниям и заболеваниям органов дыхания.
По итогам анализа степени воздействия производственных условий на организм человека и по результатам количественной оценки условий труда предложена интегральная балльная оценка удельной тяжести негативных факторов производственных процессов, основанная на вероятностной оценке вредных производственных факторов, воздействующих на риск профессионального заболевания, оценке риска производственной обусловленности нарушений в состоянии здоровья и экспертно-статистической оценке случаев профессиональных заболеваний.
Вероятностная оценка вредных производственных факторов, воздействующих на риск профессиональных заболеваний, определяется индексом профзаболеваний (Иш) — одночисловым показателем, учитывающим как вероятность, так и тяжесть профзаболеваний по их категориям:
Иш=1/(КрХКт),
где Кр — категория риска, Кт — категория тяжести.
Использование обратной величины произведения этих категорий позволяет оценивать качественно и количественно профессиональные заболевания интегральным показателем, лежащим в пределах 0 < Иш< 1.
Оценка риска производственной обусловленности нарушений состояния здоровья был оценен индексом профессионально обусловленных заболеваний (ПОЗ) — одночисловым показателем, являющимся обратной величиной произведения категорий риска, тяжести и связи с работой:
Ипоз=ХЪ [1/(КрХКтХКс)],
где Кс — категория связи с работой, i = 1, 2, 3 … = п — число болезней.
Кр = 1, 2, 3 и т.д. соответствует значениям ПОЗ >10 %, 1-10 %, <1 % и т.д. Кт = 1, 2, 3 и т.д. соответствуют медицинскому прогнозу болезни и виду нетрудоспособности, которую она вызывает. Кс = 1, 2, 3, 4, 5 приняты по шкале оценки связи нарушений здоровья с работой.
В итоге, в зависимости от распространенности, тяжести и связи болезни с работой (или экологией) индекс лежит в пределах от 0 до 1, т.е. 0 < Ипоз < 1. Для набора болезней возможно Ипоз> 1.
Оценка профессионального риска позволяет провести мониторинг риска возникновения профессионального заболевания и ранжирование его удельных показателей:
Сверхвысокий риск (Ит> 1,0)
Очень высокий риск (Ит = 0,5-1,0)
Высокий риск (Ипз = 0,25-0,49)
БЕЗОПАСНОСТЬ ТЕХНОГЕННЫХ И ПРИРОДНЫХ СИСТЕМ
Safety of Technogenic and Natural Systems
■[Щ^У» БЕЗОПАСНОСТЬ ТЕХНОГЕННЫХ И ПРИРОДНЫХ СИСТЕМ №3 Ч^О/ Safety of Technogenic and Natural Systems 2020
Средний риск (Ипз = 0,12-0,24) Малый риск (Ипз = 0,05-0,11)
Ранжирование значений профессионального риска дает возможность научно обосновать профессиональные группы для оценки риска заболеваемости персонала и снизить воздействие вредных факторов (рис. 1).
Рис. 1. Алгоритм оценки риска получения и развития профессиональных заболеваний
№3 2020
Выводы. Таким образом, в настоящей статье обозначены пути решения проблем, связанных с профессиональными заболеваниями, как на государственном уровне, так и на уровне предприятия. Показана важность официальной регистрации профзаболеваний, их расследования и профилактики. Проведена вероятностная оценка вредных производственных факторов, влияющих на риск профзаболеваний, и оценка риска производственной обусловленности нарушений состояния здоровья. Анализ позволил установить, что приемлемый риск (1Х10-3) для профессиональных групп при сохранении технологии работ и условий труда обеспечивается ограничением стажа работы до 3-4 лет. Выявлены ключевые зависимости в формировании ПЗ на каждом конкретном предприятии.
Библиографический список
1. Производственный травматизм и профессиональные заболевания: учебное пособие / В. Н. Третьяков, К. И. Манаков, Н. В. Уваров К. Н. Уваров. — Справочник инженера по охране труда. — Москва. — 2007. — С. 26.
2. Ретнев, В. М. Изменения здоровья работников в связи с организацией и условиями труда и их коррекция / В. М. Ретнев // Безопасность жизнедеятельности. — 2011. — № 6. — С. 8-11.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 31 июля 2020 года) (редакция, действующая с 13 августа 2020 года) / Электронный фонд правовой и нормативно-технической документации // docs.cntd.ru : [сайт]. — : http://docs.cntd.m/document/901807664/ (дата обращения :15.04.2020).
4. Бальнова, Л. Г. Экономические аспекты улучшения условий труда на производстве НИИ проблем охраны труда / Л. Г. Бальнова, Г. А. Кузнецов, Э. В. Петросянц. — Москва :МИОТ, 1999. — С. 5-7.
5. Топилин: работники не заинтересованы в выявлении профзаболеваний на производствах / ТАСС // tass.ru : [сайт]. — : https://tass.ru.obschestvo/6846184 (дата обращения : 01.03.2020).
6. Чащин, В. П. Актуальные проблемы биомедицины и этики в профпатологии / В. П. Чащин // Материалы II Всероссийского съезда врачей-профпатологов. — Ростов-на-Дону : Полиграфист — 2006. — С. 467-469.
7. Ретнев, В. М. Профессиональные заболевания: современное состояние, проблемы и совершенствование диагностики / В. М. Ретнев // Безопасность в техносфере. — 2014. — №4. — С. 42.
8. Безопасный труд: сезон скидок в разгаре! / Администрация Муниципального образования город ИРБИТ // moirbit.ru : [сайт]. — URL : http://moirbit.ru/publik/fond_sotsialnogo_strahovaniya/bezopasnyy-trud-sezon-skidok-v-razgare_ 20191001/ (дата обращения :01.03.2020).
9. Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации : фед. закон от 29 ноября № 326-ФЗ / Электронный фонд правовой и нормативно-технической документации // docs.cntd.ru : [сайт]. — URL : http://docs.cntd.ru/document/902247618/ (дата обращения :15.04.2020).
10. Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда : приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (ред. от 13.12.2019) / Консультант-Плюс // consultаnt.ru : [сайт]. — URL :http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_120902/ (дата обращения : 01.07.2020).
11. Федосов, А. В. Некоторые вопросы проведения специальной оценки условий труда / А. В. Федосов, Л. С. Хазинурова, Н. В. Вадулина // Нефтегазовое дело : [сайт]. — 2015. — № 2. — С. 457-476. — URL : http://ogbus.ru/issues/2_2015/ogbus_2_2015_p457-476_FedosovAV_ru.pdf (дата обращения : 01.07.2020).
12. Об утверждении перечня профессиональных заболеваний : приказ Минздравсоцразвития России от 27.04.2012 № 417н / Электронный фонд правовой и нормативно-технической документации // docs.cntd.ru : [сайт] — URL : http://docs.cntd.ru/document/902346847 (дата обращения : 01.07.2020).
13. Конвенция о пособиях в случаях производственного травматизма : Кон. № 121 о пособиях в случаях произв. травматизма / Электронный фонд правовой и нормативно-технической документации // docs.cntd.ru : [сайт]. — URL : http://docs.cntd.ru/document/901762617 (дата обращения :15.04.2020).
14. Денисов, Э. И. План действий МОТ (2010-2016 гг.) по охране и медицине труда и новый перечень профессиональных заболеваний / Э. И. Денисов, Н. Н. Мазитова, М. В. Шеметова [и др.] // Медицина труда и промышленная экология. — 2011. — № 3. — С. 7-10.
БЕЗОПАСНОСТЬ ТЕХНОГЕННЫХ И ПРИРОДНЫХ СИСТЕМ
Safety of Technogenic and Natural Systems
БЕЗОПАСНОСТЬ ТЕХНОГЕННЫХ И ПРИРОДНЫХ СИСТЕМ
Safety of Technogenic and Natural Systems
№3 2020
15. Совершенствование законодательства в сфере охраны труда. Итоги года: сфера охраны труда / Минтруд России // rosmintrud.ru : [сайт]. — URL : https://rosmintrud.ru (дата обращения : 08.07.2020) (дата обращения :05.03.2020).
Сдана в редакцию 19.06.2020 Запланирована в номер 16.07.2020
Об авторах:
Галлямов Мурат Ахмедович, доцент кафедры «Промышленная безопасность и охрана труда» Уфимского государственного нефтяного технического университета (450044, РФ, г. Уфа, ул. Матвея Пинского, 4), кандидат технических наук, ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5950-2847, Gallyamovmurat@gmail. com
Вадулина Надежда Вячеславовна, доцент кафедры «Промышленная безопасность и охрана труда» Уфимского государственного нефтяного технического университета (450044, РФ, г. Уфа, ул. Матвея Пинского, 4), кандидат технических наук, ORCID: https://orcid.org/0000-0003-4506-8685, [email protected]
Девятова Светлана Михайловна, студент кафедры «Промышленная безопасность и охрана труда» Уфимского государственного нефтяного технического университета (450044, РФ, г. Уфа, ул. Матвея Пинского, 4), ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5876-719X, [email protected]
Заявленный вклад соавторов:
М. А. Галлямов — научное руководство, формирование основной концепции, цели и задачи исследования; Н. В. Вадулина — проведение расчетов, анализ результатов исследования, формирование выводов; С. М. Девятова — подготовка и доработка текста, корректировка выводов.
Submitted 19.06.2020 Scheduled in the issue 16.07.2020
Authors:
Gallyamov, Murat A., Associate Professor, Department of Industrial Safety and Labor Protection, Ufa State Petroleum Technological University (4, Matvei Pinsky st., Ufa, 450044, RF), Cand. Sci., ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5950-2847, [email protected]
Vadulina, Nadezhda V., Associate Professor, Department of Industrial Safety and Labor Protection, Ufa State Petroleum Technological University (4, Matvey Pinsky st., Ufa, 450044, RF), Cand. Sci., ORCID: https://orcid.org/0000-0003-4506-8685, [email protected]
Devyatova, Svetlana M., Student, Department of Industrial Safety and Labor Protection, Ufa State Petroleum Technological University (4, Matvey Pinsky st., Ufa, 450044, RF), ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5876-719X, sveta-devyatova@bk. ru
Contribution of the authors:
M. A. Gallyamov — scientific guidance, the formation of the basic concept, goals and objectives of the study; N. V. Vadulina — making calculations, analyzing research results, forming conclusions; S. M. Devyatova — preparation and revision of the text, correction of conclusions.
План на неделю
Совещание по вопросам охраны труда, профилактики заболеваний и формированию здорового образа жизни на предприятиях РТ. Проводит Президент РТ Р.Н.Минниханов29.07.2011
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПРЕСС-РЕЛИЗ
29 июля 2011 года
|
Место проведения:
|
ОАО «Казаньоргсинтез»
|
|
Время проведения: |
15:00
|
|
Наименование мероприятия:
|
расширенное заседание Республиканской межведомственной комиссии по охране труда с участием Президента РТ по вопросам охраны труда, профилактики заболеваний и формированию здорового образа жизни на предприятиях Республики Татарстан
|
Сегодня в России вопросы сохранения трудового потенциала рассматриваются на всех уровнях. Многогранная система сохранения жизни и здоровья работающего населения – это часть социальной политики государства.
Мировая статистика свидетельствует, что ежегодно в мире гибнут в результате несчастных случаев и профзаболеваний заболеваний около 2 млн. человек, 160 млн. человек получают профзаболевания. По данным Международной организации труда ежегодные потери в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний составляют более 1 250 000 млн. долларов и ВВП около 4%.
В Республике Татарстан ситуация в сфере охраны труда остается сложной. Отмечается рост производственного травматизма, в том числе и со смертельным исходом. По данным Государственной инспекции труда за 5 лет в нашей республике в результате несчастных случаев на производстве погибли 624 человека, 1290 — получили травмы с тяжелыми последствиями, многие из которых стали инвалидами. При этом в 2010 году на производствах погибли 108 работников, что на 22 работника больше, чем в 2009 году.
В рамках реализации Послания Президента РТ Государственному Совету РТ на 2011 год Ассоциация предприятий и предпринимателей РТ обратилась в адрес Президента РТ Р.Н. Минниханова, в котором выражает озабоченность в связи с ростом случаев профессиональных заболеваний, количеством травм на производстве, в том числе со смертельным исходом, а также недостатками в работе по профилактике наркомании, алкоголизма и табакокурения, проводимой работодателями республики.
Для обсуждения сложившейся ситуации и выработке соответствующих мер по ее улучшению, принято решение провести 29 июля текущего года на базе ОАО «Казаньоргсинтез» расширенное заседание Республиканской межведомственной комиссии по охране труда с участием Президента РТ по вопросам охраны труда, профилактики заболеваний и формированию здорового образа жизни на предприятиях Республики Татарстан. В рамках заседания состоится выставка по охране труда, на которой 9 организаций республики представят современные средства индивидуальной защиты и разработки в области улучшения условий труда, профилактики профзаболеваний и здоровья на производстве.
В заседании примут участие представители Аппарата Президента РТ, Аппарата Кабинета Министров РТ, Государственного Совета РТ, члены Республиканской межведомственной комиссии по охране труда, руководители Территориальных и Федеральных органов исполнительной власти, Прокуратуры республики, руководители министерств, ведомств и крупных промышленных предприятий – всего 350 человек.
назад
Трудовые действия | Обеспечение проведения предварительного анализа состояния охраны труда у работодателя (совместно с работниками и (или) уполномоченными ими представительными органами) |
Определение целей и задач работодателя в области охраны труда с учетом специфики деятельности работодателя | |
Расчет численности службы охраны труда, подготовка предложений | |
Подготовка предложений для включения в локальный нормативный акт о системе управления охраной труда | |
Подготовка предложений по направлениям развития и корректировке системы управления охраной труда, снижения профессиональных рисков | |
Необходимые умения | Применять государственные нормативные требования охраны труда, межгосударственные, национальные и международные стандарты в сфере безопасности и охраны труда с целью обеспечения выполнения отдельных процедур системы управления охраной труда |
Анализировать лучшие практики построения системы управления охраной труда и оценивать возможности использования этого опыта | |
Применять методы проверки (аудита) функционирования системы управления охраной труда, выявлять и анализировать недостатки с учетом отраслевой специфики и особенностей деятельности работодателя | |
Анализировать состояние производственного травматизма и профессиональных заболеваний | |
Пользоваться цифровыми платформами и справочно-информационными системами по охране труда, по учету результатов проведения специальной оценки условий труда, государственной аккредитации, стандартизации и статистики | |
Необходимые знания | Национальные, межгосударственные и основные международные стандарты систем управления охраной труда |
Принципы и методы программно-целевого планирования и организации мероприятий по охране труда | |
Показатели и методики определения эффективности функционирования системы управления охраной труда | |
Лучшие отечественные и зарубежные практики в области управления охраной труда | |
Порядок работы с базами данных и электронными архивами | |
Прикладные программы для локальных сетей и информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», системы онлайн-консультирования | |
Нормативные правовые акты, регулирующие работу со служебной информацией и персональными данными | |
Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетов, номенклатуры дел в бумажном и электронном формате | |
Другие характеристики | — |
ЕМИСС
Единая межведомственная информационно-статистическая система (ЕМИСС) разрабатывалась в рамках реализации федеральной целевой программы «Развитие государственной статистики России в 2007-2011 годах».
Целью создания Системы является обеспечение доступа с использованием сети Интернет государственных органов, органов местного самоуправления, юридических и физических лиц к официальной статистической информации, включая метаданные, формируемой в соответствии с федеральным планом статистических работ.
ЕМИСС представляет собой государственный информационный ресурс, объединяющий официальные государственные информационные статистические ресурсы, формируемые субъектами официального статистического учета в рамках реализации федерального плана статистических работ.
Доступ к официальной статистической информации, включенной в состав статистических ресурсов, входящих в межведомственную систему, осуществляется на безвозмездной и недискриминационной основе.
Система введена в эксплуатацию совместным приказом
Минкомсвязи России и Росстата от 16 ноября 2011 года
№318/461.
Координатором ЕМИСС является Федеральная служба государственной статистики.
Оператором ЕМИСС является Министерство связи и массовых коммуникаций РФ».
Контактная информация
В случае возникновения проблем при работе с системой пишите нам:
[email protected]
или звоните:
Всемирный день охраны труда
Международная организация труда (МОТ) объявила 28 апреля Всемирным днем охраны труда с тем, чтобы привлечь внимание мировой общественности к масштабам проблемы, а также к тому, каким образом создание и продвижение культуры охраны труда может способствовать снижению ежегодной смертности на рабочем месте. С 1996 года Международная конфедерация свободных профсоюзов (МКСП) отмечает Международный день памяти рабочих, погибших или получивших травмы на работе.
Международная конфедерация свободных профсоюзов и международное профсоюзное движение превратили этот день в событие общемирового масштаба, расширили его тематику, включив в него вопросы стабильной занятости и рабочих мест.
Всемирный день охраны труда берет свое начало от Дня памяти рабочих, погибших или получивших травмы на работе. Сегодня этот день отмечается более чем в ста странах мира.
В России Всемирный день охраны труда отмечается с 2003 года. Но это — далеко не праздничный день. Он отмечается, с одной стороны, в знак скорби и памяти о людях труда, отдавших свои жизни на рабочих местах, а с другой — в качестве подтверждения своей решимости бороться за улучшение условий труда, за сокращение числа несчастных случаев и заболеваний на работе.
Тема Всемирного дня охраны труда в 2013 году — «Профилактика профессиональных заболеваний».
Во всем мире профессиональные заболевания – главная причина смертности, связанной с производственной деятельностью. По оценке МОТ, ежегодно из 2,34 млн. смертей на рабочем месте 321000 происходит вследствие несчастного случая. Причина оставшихся 2,02 млн. смертельных случаев (или 5500 смертей в день) – различные виды профессиональных заболеваний.
МОТ отмечает, что несовершенство системы профилактики профессиональных заболеваний оказывает серьезное негативное влияние не только на работников и их семьи, но и на общество в целом. Речь идет о стоимости потерь из-за снижения производительности и нагрузке на систему социального обеспечения. Профилактика гораздо более эффективна и менее затратна, чем лечение или реабилитация. Все работодатели могут и должны предпринять конкретные шаги, чтобы расширить возможности профилактики профессиональных заболеваний.
Один из действенных инструментов выявления и профилактики профессиональных заболеваний – проведение медицинских осмотров работников. К сожалению очень многими работодателями не уделяется должного внимания данному вопросу.
Международная Организация Труда призывает всех людей в мире труда подумать об организации своей работы и принять меры, которые позволят избежать несчастных случаев и профессиональных заболеваний не только 28 апреля, но и в течение всего периода трудовой деятельности.
Здоровье работника – национальное богатство, а экономия на охране труда –«псевдоэкономия». Безопасные условия труда экономически выгодны.
Неадекватная рабочая среда стоит денег и работодателю, и обществу в виде:
— увеличения расходов на доплату за вредность и предоставление дополнительного отпуска работникам, занятым на вредных работах;
— на средства индивидуальной защиты;
— на компенсации жертвам несчастных случаев и профессиональных заболеваний за дни, потерянные для производства и качества.
Основными требованиями к любой производственной среде являются условия безопасности и здоровья. Каждый работник — лучший эксперт условий труда на своем рабочем месте, и уровень безопасности, который подходит для персонала и выгоден для работодателя, может быть достигнут посредством диалога.
Более того, вредные и опасные условия труда приводят к личным катастрофам, потере членов семьи.
Надо всегда помнить, что смертность на производстве не является фатально неотвратимой, а несчастные случаи не происходят сами по себе.
У всех этих несчастных случаях есть причины и если их устранить, то можно избежать большинство смертей и несчастных случаев на производстве.
Все имеют право на безопасные условия труда и все хотят и должны возвращаться с работы домой живыми и невредимыми.
Желаем всем работникам достойной зарплаты, безопасных условий труда крепкого здоровья, трудовых успехов, семейного благополучия.
Доклад ВОЗ/МОТ: ежегодно около 2 млн человек умирают от болезней и травм, связанных с работой
Убийцами номер один стали заболевания дыхательной и сердечно-сосудистой систем. В целом в 81 проценте случаев смерть вызвали именно неинфекционные болезни: на первом месте – хроническое обструктивное заболевание легких, на втором – инсульт, на третьем – ишемическая болезнь сердца. Лишь 19 процентов всех смертельных случаев связано с полученными на работе травмами.
Авторы исследования изучили 19 факторов риска, связанных с профессиональной деятельностью, включая продолжительный рабочий день, загрязненный воздух и шум. Так, примерно 750 тысяч смертей, как считают эксперты ВОЗ и МОТ, связаны с ненормированным рабочим днем. 450 тысяч человек скончались от болезней, полученных в результате вдыхания загрязненного воздуха, насыщенного вредными частицами и различными испарениями.
«Возмутительно, что профессиональная деятельность приводит стольких людей к смерти, – заявил Генеральный директор ВОЗ д-р Тедрос Адханом Гебрейесус, комментируя выводы ученых. – Наш доклад – это сигнал тревоги для стран и частного сектора, которые должны принять меры, чтобы улучшить меры безопасности для работников и защитить их здоровье».
Наш доклад – это сигнал тревоги для стран и частного сектора
Такая политика послужила бы интересам и населения, и власти, и бизнеса, убеждены в ООН, ведь профессиональные заболевания и травмы ложатся грузом на системы здравоохранения и оборачиваются катастрофой для семейного бюджета.
В целом уровень смертности от причин, связанных с работой, с начала двухтысячных снизился на 14 процентов. Это свидетельствует о том, что ситуация с безопасностью на рабочем месте несколько улучшается. Однако показатели заболеваемости, связанной с длительностью рабочего дня, увеличились: от болезней сердца умирают на 40 процентов чаще, и на 19 процентов больше стало смертельных исходов от инсульта.
В ВОЗ и МОТ призывают страны прежде всего наладить мониторинг ситуации, чтобы можно было на страновом, региональном и глобальном уровне тщательно отслеживать уровень смертности, вызванной условиями работы. Только изучив эту статистику, можно разработать и принять эффективные меры по предотвращению таких болезней и спасению жизни людей.
Каждый фактор риска требует особого подхода – это может быть соглашение о нормированном рабочим дне, дополнительное вентилирование помещения или обеспечение индивидуальными средствами защиты. «Правительства, работодатели и сами работники могут принять меры, чтобы сократить риски на рабочем месте», – считает Генеральный директор МОТ Гай Райдер.
На Юго-Восточную Азию и западную часть Тихоокеанского региона приходится непропорционально большое число смертей, связанных с профессиональной деятельностью. Демографически в наиболее уязвимом положении находятся мужчины и все люди старше 54 лет.
При этом авторы доклада отмечают, что полученные данные могут не отражать реальную ситуацию, а уровень смертности от болезней, связанных с профессиональной деятельностью, может быть еще выше. Ученые также уверены, что пандемия тоже повлияла на ситуацию, и этот вопрос требует отдельного изучения.
Главный профпатолог Минздрава РФ: абсолютно безвредных профессий не бывает
Порядка 5–7 тыс. случаев профессиональных заболеваний выявляется в России ежегодно. Однако, как полагают эксперты, это число сильно занижено. О том, почему работодателям выгодно проводить фиктивные медосмотры, как работа становится причиной развития онкологических заболеваний, о самых вредных и безвредных профессиях в интервью ТАСС рассказал главный внештатный специалист-профпатолог Минздрава России, директор Научно-исследовательского института медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова Игорь Бухтияров.
— Игорь Валентинович, министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин считает, что количество профессиональных заболеваний в стране сильно занижено. Вы придерживаетесь такого же мнения? Что не попадает в поле зрения социального страхования и почему?
— Действительно, по сравнению со странами Европы уровень профессиональных заболеваний у нас в десятки раз ниже, даже несмотря на то, что условия труда на предприятиях оставляет желать лучшего.
Так, по данным Росстата, у нас до 39% граждан работают в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям, при этом, по данным специальной оценки условий труда, в настоящее время порядка 10 млн работников трудятся во вредных и опасных условиях труда. Эти работники в соответствии с Трудовым кодексом должны раз в год проходить обязательные периодические медицинские осмотры на предмет наличия тех или иных медицинских противопоказаний к выполнению поручаемой работы и признаков профессиональных заболеваний.
К сожалению, за последние пять-десять лет качество этих медицинских осмотров стало резко падать
Почему у нас занижена статистика? В определенной мере это связано с достаточно сложной действующей системой признания профессионального заболевания у работника. Любое профессиональное заболевание подразумевает наличие прежде всего установленного медицинского диагноза, который соответствует перечню профессиональных заболеваний.
На эту тему
Затем в рамках экспертизы связи заболевания с профессией на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие факторов вредности на рабочем месте и при определенном стаже работы, устанавливается, что данное заболевание у работника является профессиональным. С учетом того, что профессиональное заболевание затрагивает не только медицинские аспекты, но и вопросы трудовых отношений, последующей финансовой и социальной компенсации и поддержки работника, в том числе за счет работодателя, процесс окончательного решения очень часто затягивается из-за наличия разногласий со стороны работника, медицинской организации, работодателя, других заинтересованных сторон.
Окончательное рассмотрение разногласий при установлении профессиональных заболеваний осуществляет Центр профессиональной патологии Минздрава РФ, однако и его решение порой не устраивает стороны, и процесс переходит в судебную плоскость. По некоторым случаям окончательное решение затягивается на годы.
— Почему формально стали проводить периодические медицинские осмотры?
— Снижение риска развития профессиональных заболеваний достигается путем реализации целого ряда мероприятий, наиболее эффективным из которых является улучшение условий труда. Однако это затратно и требует времени. Гораздо проще не выявлять заболевание вообще. Поэтому сегодня некоторые работодатели сознательно нанимают медицинскую организацию, которая проводит медицинские осмотры дешево, делает многие вещи формально, практически не выявляя ничего.
— То есть работодатель не заинтересован в том, чтобы у работника нашли какое-либо профзаболевание?
— Да. Для работодателя установление профессионального заболевания у работника — это однозначный минус. Потому что по мировой практике работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, которые не подвергают риску здоровье работника. Если у работника выявляют профессиональное заболевание, то работодатель несет финансовые издержки.
Поэтому работодатель заинтересован в минимизации уровня профессиональных заболеваний, и самым простым способом здесь является проведение низкокачественных периодических медицинских осмотров
Еще один момент, который сложился в последние годы: работодатель часто меняет медицинскую организацию для проведения периодических медицинских осмотров, что не дает возможности для динамического наблюдения за состоянием здоровья работника, отсутствует преемственность медицинских документов. И третий момент — когда сам работник не заинтересован в получении профессионального заболевания до тех пор, пока не наступает предпенсионный возраст.
Это системная проблема, но я думаю, что в рамках совершенствования нормативно-правовой базы в области диагностики и лечения профессиональных заболеваний ситуация будет улучшаться.
— А может быть, сделать как с онкологией — премировать за то, что профзаболевание обнаружено на ранней стадии?
На эту тему
— Как раз с профессиональными онкологическими заболеваниями у нас еще более драматичная ситуация. Как во всем мире, так и у нас в России, существенная доля онкологических заболеваний связана с профессиональными вредностями. Это большое количество производств, где есть промышленные канцерогены, такие как коксохимия, нефтехимия, работа с источниками ионизирущей радиации и так далее. Однако в настоящее время в стране регулярно регистрируется лишь 20–30 случаев профессиональных онкологических заболеваний. Это практически ничто, поскольку в соответствии с существующими прогнозными оценками реальная расчетная доля с учетом количества канцерогенных производств составляет порядка 8–12 тыс. новых случаев в год. В этой связи снижение риска профессиональных онкологических заболеваний является важным и до конца не реализованным направлением снижения смертности от онкологии в нашей стране. Принципиально, что в отличие от других факторов этот фактор является потенциально устранимым.
— Почему тогда это не делается?
— Потому что канцерогенные профессиональные риски проявляются уже после ухода работника с работы. У нас в канцерорегистрах, как правило, не указывается место работы работника, наличие или отсутствие на рабочем месте производственных канцерогенов.
Если у человека в возрасте 60–65 лет диагностируется онкологическое заболевание, уже никто не интересуется, где он работал до этого возраста, поскольку на процессе лечения это не сказывается. Однако это в корне неверно
Если у человека в возрасте 60–65 лет диагностируется онкологическое заболевание, уже никто не интересуется, где он работал до этого возраста, поскольку на процессе лечения это не сказывается. Однако это в корне неверно. В этой ситуации тот вред здоровью работника, который приносит работодатель, перекладывается, по сути, на обязательное медицинское страхование. Поэтому специалисты считают, что в настоящее время необходимо максимальное усиление мер по предотвращению профессионального рака — как важное направление снижения смертности от онкологических заболеваний.
— Игорь Валентинович, в СМИ появились сообщения, что данные о здоровье работников могут стать доступны работодателям и Фонду социального страхования (ФСС). Как это отразится на работниках?
— Здесь надо разделить на две категории — это работники, которые работают во вредных и опасных условиях труда, где есть опасность для здоровья. И вторая категория, где работники сами в зависимости от состояния здоровья могут нанести вред окружающим. Например, это работники транспортной отрасли — водители общественного городского транспорта.
Да, в рамках модернизации нормативно-правовой базы предполагается, что работодатель и Фонд социального страхования с согласия работника могут иметь доступ к некоторым медицинским данным, но здесь не идет речь о конкретных диагнозах
К примеру, работник после получения закрытой черепно-мозговой травмы и после лечения в частном медицинском учреждении возвращается на работу. Но после получения такой травмы человек становится непригодным к той работе, которую он выполнял до этого, например управление транспортом. В таких случаях работодатель имеет право знать, что случилось.
Или другой пример: если работник идет на вредное производство, где возможен риск его здоровью, то работодатель должен себя застраховать и быть уверенным, что работник пришел здоровым, а не больным человеком. У нас очень много случаев, когда профессиональное заболевание обнаруживают в 52–53 года — сразу перед пенсией. При этом в ходе периодических осмотров у этого человека было все хорошо. Значит, здесь что-то не так. Поэтому я думаю, что здесь возможны какие-то перегибы как со стороны работодателя, так и стороны работника, но в целом доступ к определенной информации вполне оправдан.
— Вице-премьер Татьяна Голикова предложила развивать в России принципы цеховой медицины, которые были популярны в советское время. По ее словам, уже в августе Минздрав РФ разработает модельные корпоративные программы по укреплению здоровья работников. Расскажите об этом подробнее.
— Термин «цеховая медицина» применялся в советское время, и он основан на трех принципах: на определенное количество работников приходился один прикрепленный врач, этот врач входил в систему предприятия и наблюдал за работником с момента его прихода на предприятие вплоть до увольнения. Но эта система обладала некоторыми недостатками. Например, врач, находясь в системе предприятия, был зависим от руководства.
В настоящее время принципы цеховой медицины в том или ином виде остались в крупных промышленных компаниях, таких как «Газпром», РЖД и другие, где есть большая доля лиц, работающих во вредных или опасных условиях труда
Практически полностью сохранены и улучшены принципы цеховой медицины на предприятиях, входящих в зону ответственности Федерального медико-биологического агентства. Поэтому нельзя сказать, что мы полностью утратили принципы цеховой медицины. Однако достаточно сложно на маленьком предприятии, особенно частном, обеспечить весь перечень медицинских услуг, который необходим для сохранения здоровья работающему.
На эту тему
Важно отметить, что в настоящее время под корпоративными программами все чаще стали понимать не только систему медицинского обеспечения работающих, но и в целом заботу о здоровье сотрудников. В этих случаях корпоративные программы включают в себя такие мероприятия, как облегченный доступ работников к профилактическим осмотрам, диспансеризации, к здоровому питанию, к фитнес-программам, специальные программы вакцинации за счет работодателя и так далее.
Поэтому будет подготовлена типовая корпоративная программа с учетом лучших международных и отечественных практик, где будет определено, что здоровье сотрудника — это ценность компании. Предприятия будут обязаны выполнять требования Трудового кодекса по охране здоровья работников. Кроме того, компании могут развивать собственные программы оздоровления сотрудников, гармонизированные с общественной системой здравоохранения и профилактическими осмотрами.
Потому что 35% состояния здоровья человека зависит от его генетики, порядка 30% — от образа жизни (курение, физическая активность, питание), порядка 20% — от системы здравоохранения в стране и около 10–15% — от факторов окружающей среды (в том числе рабочая среда и экология)
Корпоративная программа сформирует основные принципы сохранности здоровья работников на предприятии и будет носить рекомендательный характер.
24–27 сентября в Самаре в соответствии с планом Минздрава совместно с ведущими специалистами Всемирной организации здравоохранения, Международной организацией труда, Международной комиссией медицины труда состоится очередной национальный конгресс «Профессия — здоровье», на котором наряду с вопросами совершенствования системы диагностики и лечения профессиональных заболеваний особое внимание будет уделено вопросам реализации корпоративных программ сохранения здоровья работающих с учетом лучших отечественных и зарубежных практик.
— Игорь Валентинович, мне кажется, что еще воля руководителя должна быть, чтобы вести подобные корпоративные программы?
— Где-то три года назад у нас проводилось специальное исследование, которое показало, что в средних и мелких компаниях до 60–80% успеха в укреплении здоровья работников — это личная инициатива, воля и пример руководителя.
— Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) предложила разработать методики оценки влияния на здоровье работников таких факторов, как эмоциональные нагрузки, интеллектуальные нагрузки, режим работы. Будут ли соответствующие исследования? Как вы считаете, каких профессий это должно касаться?
— Это очень сложный вопрос, и мы подошли к очень важной теме. У нас есть профессиональные заболевания и есть профессионально обусловленные заболевания. Профессионально обусловленные заболевания, в отличие от профессиональных болезней, также связаны с работой, но эта связь не столь велика. Наиболее яркими примерами являются сердечно-сосудистые заболевания и последствия профессионального стресса. У нас существенная доля работников умирает в трудоспособном возрасте от сердечно-сосудистой патологии. Но у нас нет ни одного профессионального заболевания, которое обусловлено сердечно-сосудистой патологией. И это так не только в нашей стране, но и во всем мире. Потому что сердечно-сосудистое заболевание — заболевание многофакторное.
Второй важный момент — это психоэмоциональные нагрузки. Этот фактор недооценен, поэтому мы уже второй год работаем над разработкой методики оценки напряженности труда, в частности у летных экипажей
В действующей системе оценок в некоторых авиакомпаниях труд летчиков оценивается как оптимальный и фактически по своей напряженности соответствует напряженности работы водителя троллейбуса или других транспортных средств. Это спорно как с точки зрения здравого смысла, так и с точки зрения всех научных фактов, учитывая уровень информационной и сенсорной нагрузки, эмоциональной нагрузки, ответственности, дефицита времени на принятие решения, возможности возникновения аварийной ситуации.
На эту тему
В следующем году по инициативе ФНПР мы также расширим исследования и для других профессиональных групп, в которых напряженность труда является существенным атрибутом профессиональной деятельности. И это не только транспорт. Также высокая эмоциональная нагрузка в здравоохранении. Например, напряженность труда врачебного персонала во время проведения операции крайне высокая.
Мы сейчас также запланировали масштабные исследования по оценке профессионального стресса и профессионального выгорания как отдаленных последствий напряженности труда, и надеемся, что в ближайшее время по многим профессиям будут разработаны подходы по адекватной оценке не только уровня напряженности труда, но и медицинских последствий этого.
— Как вы считаете, есть ли взаимосвязь между авиакатастрофами и уровнем напряженности у летчиков?
— Конечно, есть. Это общеизвестный и научно доказанный факт. Высокая напряженность любого труда, тем более у летного экипажа, влечет за собой высокую вероятность ошибочных действий в полете. С другой стороны, высокая напряженность труда в отдаленном периоде влечет за собой высокий риск развития переутомления. Такие факторы, как уровень рабочей загрузки, время деятельности, смещение часовых поясов, времени суток, состояние здоровья, качество отдыха — все это влияет на уровень утомления. Поэтому объективная оценка условий труда по фактору напряженности является основой построения систем управления риском, связанным с утомлением в авиации, чему в настоящее время придается важное значение в мировой практике.
— Игорь Валентинович, а могли бы назвать самые вредные и безвредные профессии?
— У нас есть перечень наиболее «вредных профессий»: это шахтеры, горнопроходчики, работники горно-металлургических, химических производств. Большую долю профзаболеваний у нас составляют работники сферы здравоохранения — это работники, которые контактируют с ВИЧ-инфицированными, с больными туберкулезом, с химическими реагентами, рентгеновскими установками и так далее.
Есть очень большой пласт работников, где профессиональная заболеваемость отсутствует, однако наблюдается высокий уровень временной нетрудоспособности — это те же офисные работники.
Но абсолютно безвредных профессий нет. Поскольку труд — это целесообразная деятельность, требующая умственного и физического напряжения, труд отражается на состоянии здоровья. Поэтому труд должен приносить пользу, удовлетворение и быть нормирован, тогда, видимо, и вред будет минимальным.
Беседовала Татьяна Степанова
(PDF) Несчастные случаи на производстве в России и Российской Арктике
декларация о намерениях и обычно игнорируется сотрудниками. Расследование ОА осуществляется в соответствии с Регламентом расследования и регистрации несчастных случаев на производстве
, утвержденным Правительством РФ в 1999 г.
, Постановлением Минтруда
от 2002 г. об утверждении
документов, необходимых для расследования и регистрации. о
несчастных случаях на производстве и правилах о подробностях расследования несчастных случаев на производстве
в отдельных отраслях
и учреждениях.Формально закон защищает сотрудников.
Ответственность за OA несет работодатель. Пострадавшему
человека должны быть выплачены пособия по временной нетрудоспособности в сумме
притча к средней заработной плате из средств компании. В случае стойкой инвалидности
в результате травмы или другого повреждения здоровья
лицу должна быть назначена пожизненная пенсия
. Причем компенсация материального ущерба
потерпевшему по инвалидности должна быть равна
разнице между среднемесячной потерянной заработной платой и
пенсией по инвалидности.На практике закон не работает должным образом
, и сотрудники часто остаются без защиты.
Система охраны труда в России сильно ухудшилась за последние 2 десятилетия.
. Уровень смертности
человек трудоспособного возраста от «внешних» причин (несчастных случаев,
отравлений и травм) сейчас соответствует уровню
России столетней давности и намного выше, чем в других
развитых странах. .
Высокая частота ОА обусловлена, прежде всего, плохими условиями работы
.Официальные данные Службы государственной статистики
(Росстат) однозначно показывают, что наибольшая доля
работников, занятых в условиях, не отвечающих
нормам безопасности и гигиены, приходится на Арктику,
Сибирь и Дальний Восток, а именно Мурманск
область, Республика Коми, Кемеровская область, Чукотка,
Камчатка и Корякия.
По данным Росстата, ежегодно более 60% из
НП связаны с плохим менеджментом несоблюдением стандартов безопасности
, плохой организацией работы, нехваткой
сертифицированных специалистов по охране труда, нехваткой персонала
обучение и периодические медицинские осмотры рабочих
инесоблюдение трудового законодательства и так далее.
За последние годы количество OA со смертельным исходом значительно увеличилось
. За период 1991–2009 гг. Средний показатель смертности
в угледобывающей промышленности России
составил 54912 на 100 миллионов тонн угля; это
в 15 раз больше, чем в США (3,4690,55).
Увеличение частоты и масштаба аварий на угольных шахтах
(например, авария на шахте Распадская в 2010 году, в результате которой погибло
около 100 горняков) на фоне снижения производительности
является прямым результатом несоблюдения правил безопасности
работодателями (1).
Министерство труда, существовавшее в бывшем
СССР, а затем в Российской Федерации, было упразднено в
2004 году, а его функции были переданы Министерству здравоохранения и социального развития
. После передачи
охрана труда в России сильно упала.
Официальная позиция заключалась в том, что причин для беспокойства
нет, так как количество ОА снижается. Правительственная политика
, похоже, радикально изменила профессиональную безопасность в худшую сторону (2).
В России на федеральном уровне нет единой
организации, отвечающей за охрану труда и
разработки государственной политики по управлению безопасностью труда
. Отсутствует финансирование научных исследований
, направленных на повышение безопасности и гигиены труда (3,4).
Наличие беспомощных и низкооплачиваемых мигрантов и
нелегальных иммигрантов легко решает проблему защиты рабочей силы
на многих предприятиях и мало стимулов
для улучшения условий (5).Сумма потраченных денег,
, а не положительные результаты для здоровья, является единственным критерием
деятельности, а средства, предназначенные для охраны труда
, часто попадают в казну некоторых привилегированных групп (6).
Программа подготовки специалистов по гигиене труда
является элементарной: например, 0,52 часа достаточно для изучения принципов профилактики травматизма,
и аналогичной продолжительности достаточно для изучения исследований-
выявление и отчетность об ОА; менее 1 часа
будет достаточно для изучения вентиляции, освещения, шума и вибрации.
Современные методы анализа аварий
вообще не преподаются. Нет никакого контроля качества таких
программ, а не списков зарегистрированных «слушателей».
Количество учебных центров растет с каждым годом, и
количество «обученных» инспекторов оценивается в
миллионов. Опять же, некоторые привилегированные группы получают выгоду от таких мероприятий
(5,6).
Официальная статистика несчастных случаев на производстве:
1980
2010
Официальные статистические данные о СО в бывшем СССР
и России за 1980–2010 годы были получены из российских статистических ежегодников
(7-9) .Данные по 7 северным
и дальневосточным регионам (в основном за период 2000-2008 гг.
) взяты из региональных статистических ежегодников
Архангельской области, Мурманской области, Карелии
республика, республика Коми, Чукотский автономный округ,
Камчатская область и Магаданская область (10–16).
Данные по ОА в различных отраслях промышленности в России
приведены в таблице I. По данным Росстата, самые высокие показатели ОА
наблюдаются в обрабатывающей промышленности, сельском хозяйстве, охоте
и лесном хозяйстве.В период с 1975 по 2010 год количество ОА
в России снизилось примерно в 5 раз, а количество смертельных травм
уменьшилось вдвое. Тем не менее, условия труда в этот период имели
противоположную тенденцию: количество людей, работающих в
неблагоприятных и опасных условиях (особенно с
1991 г.), значительно увеличилось.
На Рисунке 1 показано количество OA в арктических регионах
по сравнению с Россией. Все они показывают тенденцию к снижению.
Тарифы для Мурманска, Магадана, Чукотки и
Камчатки очень похожи на российские, тогда как
Архангельск, Карелия и Коми (а также западные
европейских регионов России) имеют более высокие ставки, а
более крутой спад.
Дударев Алексей Анатольевич и др.
2
(номер страницы не для цитирования)
Цитата: Int J Circumpolar Health 2013, 72: 20458 — http://dx.doi.org/10.3402/ijch.v72i0.20458
Уровень травматизма — Сотрудник охрана окружающей среды и охрана труда — Отчет об устойчивом развитии Группы «ЛУКОЙЛ» за 2017 год
По данным за 2016 год, травматизм в российских дочерних компаниях Группы «ЛУКОЙЛ» был ниже. : (сайт Росстата).Под коэффициентом травматизма понимается количество погибших и травм с временной потерей трудоспособности (за один рабочий день и более) на 1000 сотрудников. Сравнение проводилось для следующих отраслей: добыча нефти и природного газа и оказание услуг в этих сферах, производство нефтепродуктов, производство электроэнергии и трубопроводный транспорт). чем травматизм отраслей, в которых работают российские дочерние общества Группы «ЛУКОЙЛ». В 2017 году нам удалось значительно улучшить значения показателей травматизма, таких как частота несчастных случаев с временной потерей трудоспособности и общее количество травм с временной потерей трудоспособности в российских дочерних обществах.
Мы тщательно расследуем каждую аварию, определяем причины и анализируем все обстоятельства, связанные с ней, чтобы предотвратить повторные аварии в будущем. (Инциденты в 2017 году в основном были связаны с дорожно-транспортными происшествиями, каменными оползнями и травмами из-за высокого напряжения.)
Общее количество сотрудников, получивших травмы в таких авариях в России, сократилось за три года на треть, в том числе в дочерних компаниях Группы ЛУКОЙЛ (на 33%) и подрядных организаций (на 33%). Тем не менее, несмотря на снижение общего количества несчастных случаев и травм, количество погибших в подрядных организациях увеличилось.
За три года общее количество несчастных случаев в российских дочерних компаниях снизилось на 33%, а в зарубежных — на 50%; частота несчастных случаев с временной потерей трудоспособности (LTAFR) снизилась на девять и 14 пунктов соответственно.
Показатели производственного травматизма и профессионального заболевания в российских дочерних обществах Группы «ЛУКОЙЛ»
| 2015 | 2016 | 2017 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Общее количество несчастных случаев на производстве | 24 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Количество травмированных сотрудников (общее количество травм Если за отчетный период сотрудник получил травму более одного раза, каждый случай учитывается как отдельная травма.), в том числе: | 30 | 27 | 18 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| количество погибших (FA) | 7 | 4 | 3 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| количество травм с временной потерей трудоспособности (LTI) | 23 | 15 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Количество работников с профессиональными заболеваниями, установленными впервые | 7 | 6 | 5 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Частота несчастных случаев с временной потерей трудоспособности (LTAFR) | 0.28 | 0,21 | 0,19 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Степень тяжести (SR) | 81,0 | 69,7 | 71,6 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Уровень профессиональных заболеваний (ODR) | 0,082 | 0,082 | к производственным травмам и профессиональным заболеваниям в российских дочерних организациях подрядных организаций
Примечание. Частота несчастных случаев с потерей рабочего времени = Количество несчастных случаев на производстве в отчетном периоде * 1000 / Среднесписочная численность сотрудников в отчетном периоде.Степень тяжести травмы = Количество дней временной нетрудоспособности (из-за несчастных случаев на производстве) согласно закрытым листам нетрудоспособности в отчетном периоде / Количество несчастных случаев, по которым листы нетрудоспособности были закрыты в отчетном периоде. Уровень профессиональных заболеваний = Количество лиц с впервые выявленными профессиональными заболеваниями в отчетном периоде * 1000 / Среднесписочная численность в отчетном периоде. Показатели производственного травматизма и профессионального заболевания в зарубежных дочерних обществах Группы «ЛУКОЙЛ»
Примечание. Частота несчастных случаев с потерей рабочего времени = Количество несчастных случаев на производстве в отчетном периоде * 1000 / Среднесписочная численность сотрудников в отчетном периоде.Степень тяжести травмы = Количество дней временной нетрудоспособности (из-за несчастных случаев на производстве) согласно закрытым листам нетрудоспособности в отчетном периоде / Количество несчастных случаев, по которым листы нетрудоспособности были закрыты в отчетном периоде. Уровень профессиональных заболеваний = Количество лиц с впервые выявленными профессиональными заболеваниями в отчетном периоде * 1000 / Среднесписочная численность в отчетном периоде. Мы считаем, что основным способом снижения травматизма является дальнейшее совершенствование системы управления ОТ, ПБ и ООС Группы «ЛУКОЙЛ» и повышение мотивации сотрудников и менеджмента дочерних обществ для обеспечения безопасной работы. В 2017 году Компания приступила к внедрению новых инструментов повышения уровня безопасности в этой сфере:
В целях дальнейшего улучшения здоровья и безопасности планы находятся в стадии реализации. способ активизировать работу в следующих областях:
% PDF-1.5 % 108 0 объект > эндобдж xref 108 90 0000000016 00000 н. 0000002889 00000 н. 0000003010 00000 н. 0000003578 00000 н. 0000004230 00000 н. 0000004566 00000 н. 0000005359 00000 н. 0000005677 00000 н. 0000006243 00000 н. 0000006588 00000 н. 0000007656 00000 н. 0000007879 00000 н. 0000008805 00000 н. 0000008842 00000 н. 0000009119 00000 п. 0000009233 00000 п. 0000009345 00000 п. 0000009808 00000 н. 0000015358 00000 п. 0000016024 00000 п. 0000016628 00000 п. 0000017026 00000 п. 0000018213 00000 п. 0000019236 00000 п. 0000019901 00000 п. 0000020458 00000 п. 0000021210 00000 п. 0000021841 00000 п. 0000027963 00000 н. 0000029092 00000 н. 0000029767 00000 п. 0000030173 00000 п. 0000030417 00000 п. 0000030897 00000 п. 0000031377 00000 п. 0000032064 00000 п. 0000032545 00000 п. 0000032917 00000 п. 0000033392 00000 п. 0000033477 00000 п. 0000034665 00000 п. 0000035163 00000 п. 0000035622 00000 п. 0000035897 00000 п. 0000036413 00000 п. 0000037485 00000 п. 0000038094 00000 п. 0000038501 00000 п. 0000039548 00000 п. 0000042198 00000 п. 0000044889 00000 н. 0000044995 00000 п. 0000046988 00000 п. 0000047431 00000 п. 0000053928 00000 п. 0000054207 00000 п. 0000054277 00000 п. 0000054365 00000 п. 0000059577 00000 п. 0000059868 00000 н. 0000060110 00000 п. 0000060137 00000 п. 0000060484 00000 п. 0000060629 00000 п. 0000060699 00000 н. 0000070733 00000 п. 0000076180 00000 п. 0000076473 00000 п. 0000076693 00000 п. 0000076720 00000 п. 0000077064 00000 п. 0000077210 00000 п. 0000077537 00000 п. 0000077731 00000 п. 0000077825 00000 п. 0000078015 00000 п. 0000081446 00000 п. 0000081683 00000 п. 0000082062 00000 н. 0000082288 00000 п. 0000091055 00000 п. 0000092897 00000 п. 0000105927 00000 н. 0000106231 00000 п. 0000106417 00000 н. 0000109670 00000 п. 0000110064 00000 н. 0000110514 00000 н. 0000112990 00000 н. 0000002096 00000 н. трейлер ] / Назад 434678 >> startxref 0 %% EOF 197 0 объект > поток hb«b`X Ȁ Охрана труда и техника безопасности | АэрофлотЗдоровье и безопасность сотрудников — безусловный приоритет Группы «Аэрофлот».Система управления охраной труда и техникой безопасности ПАО «Аэрофлот» позволяет Компании развивать свою деятельность в соответствии со стандартами и требованиями российского законодательства и передовой отраслевой практикой. Система предназначена для предотвращения опасных ситуаций и сведения к минимуму производственных травм. Система управления охраной труда включает в себя комплекс мер, направленных на защиту жизни и здоровья сотрудников. Политика ПАО «Аэрофлот» в области охраны труда, утвержденная приказом генерального директора, гарантирует выделение ресурсов и создание всех необходимых условий для реализации мероприятий, направленных на: сопутствующие травмы и профессиональные заболевания Распределение ответственности за здоровье и безопасность обеспечивает участие всех сотрудников Компании в управлении здоровьем и безопасностью. Должностные инструкции сотрудников и положения о бизнес-подразделениях включают обязанности по охране труда и технике безопасности. Оценка профессионального риска, специальная оценка условий труда, инструментальные и лабораторные обследования рабочих мест в рамках производственного мониторинга и мониторинг здоровья сотрудников — все это часть системы управления и учитывается при принятии решений о внедрении профилактических организационных и профилактических мероприятий. технические меры, такие как улучшение условий труда сотрудников, устранение вредных факторов на рабочем месте, обеспечение коллективными и индивидуальными средствами защиты, организация инструктажей, стажировок, обучения, оптимизация часов работы / отдыха, мониторинг здоровья и безопасности в бизнес-единицах , так далее. По итогам 2020 года оценкой условий труда охвачено 5 236 рабочих мест, 4 437 из которых признаны приемлемыми. Работники с вредными условиями труда имеют право на дополнительную компенсацию в размере от 4% до 24% в зависимости от конкретных условий труда и наличия дополнительного отпуска. Разработаны специальные программы по охране труда и технике безопасности для руководителей и специалистов, обучение прошли 13 659 сотрудников, из которых 4 285 рабочих прошли обучение и проверку безопасным методам и приемам работы. В 2020 году обучение по охране труда прошли все специалисты ПАО «Аэрофлот». В 2020 году была развернута автоматизированная система для управления охраной труда и техники безопасности, регистрации результатов специальных оценок условий труда, управления компенсациями за условия труда и ведения записей обязательных предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров, а также обязательных психиатрических осмотров. экзамены для сотрудников. Система улучшила качество отчетности, тем самым поддерживая своевременные корректирующие действия. В 2020 году коэффициент частоты травм (количество травм на 1000 сотрудников составило 0,47 (0,94 в 2019 году). Коэффициент тяжести травм (количество потерянных рабочих дней на одного пострадавшего) составил 38,0 (27,4 в 2019 году). проводится расследование, чтобы установить, связаны ли они с работой, и принимаются меры для предотвращения таких инцидентов в будущем. Гигиена труда и здравоохранение в России и Российской Арктике: 1980–2010 гг.АбстрактныеФон.В России и ее арктических регионах существует парадокс, свидетельствующий о крайне низких показателях профессиональных заболеваний (ОП), намного ниже, чем у других социально и экономически развитых циркумполярных страны. Тем не менее, широко распространено пренебрежение правилами гигиены труда и пренебрежение основными службы гигиены труда на многих промышленных предприятиях. Дизайн и методы исследования. В этой обзорной статье представлена официальная статистика и обобщены результаты поиска. рецензируемой научной литературы, опубликованной в России, по OD и гигиене труда в России и Российской Арктики в период с 1980 по 2010 гг.Полученные результаты. Ухудшение экономической ситуации, увольнение рабочих, угроза безработицы и увеличение количества рабочих мест. нагрузка произошла во время промышленной реструктуризации «дикого рынка» в 1990-2000 годах, когда здоровье и безопасность рабочие не вызывали особого беспокойства. Российские работодатели не несут юридической ответственности за несоблюдение правил безопасности и за занижение данных о OD. Почти 80% всех промышленных предприятий России считаются опасными или опасными. опасны для здоровья. Гигиенический контроль условий труда был сведен к минимуму или исключен в большинстве предприятий, а состояние здоровья рабочих остается в значительной степени неизвестным.Есть прямое свидетельство общего деградация системы охраны труда в России. Оценены реальные уровни OD в России. быть как минимум в 10 100 раз выше, чем сообщает официальная статистика. Низкие официальные ставки являются результатом умышленное сокрытие ОД, непокрытие работающего персонала надлежащим образом проведенными медицинскими осмотрами, некомпетентный менеджмент и низкое качество персонала, помещений и оборудования. Выводы. Срочно необходима реформа системы охраны труда в России, в том числе строгого законодательства в области гигиены труда и его соблюдения, поддержание надежного здоровья мониторинг и эффективное медицинское обслуживание рабочих, улучшенная подготовка персонала по гигиене труда, охрана санитарно-гигиенических лабораторий на промышленных предприятиях и поддержка оценки исследований профессиональный риск и эффективность вмешательств. ЦитатаМеждународный журнал циркумполярного здоровья 72 (2013) с. —Международный журнал циркумполярного здоровья (2013), том 72: 20456 Критическая оценка источников медицинских, статистических и профессиональных данных на Кольском полуострове в России, относящихся к исследованиям репродуктивного здоровьяКритическая оценка источников медицинских, статистических и профессиональных данных на Кольском полуострове в России, имеющих отношение к исследованиям репродуктивного здоровья — Эксперты McMaster ‘; nsldiv.innerHTML = nsldiv.innerHTML + nslink; ‘; nsldiv.innerHTML = nsldiv.innerHTML + nslink;
Обзорабстракция
авторовстатусдата публикацииимеет предметную областьопубликовано вИсследованияключевых слов
ЛичностьЦифровой идентификатор объекта (DOI)PubMed IDДополнительная информация о документестартовая страницаконечная страницатомвыпускДокторантура по охране труда в РоссииРоссия — аспирантура по охране труда3Годы обучения2-4Средние комиссии~ 110 170 ₽ Что такое докторская степень в области гигиены труда?Программа PhD в области гигиены труда направлена на углубление знаний об анализе условий безопасности труда и их влиянии на здоровье рабочих.Докторанты, поступившие в аспирантуру, проводят исследования в междисциплинарных областях, включая токсикологию окружающей среды, статистику, а также психологию и социологию, а также управление рисками безопасности. Типичная продолжительность программы докторантуры составляет три года; это включает один семестр дополнительного обучения и 2,5 года диссертационной работы и исследований. Каковы основные задачи докторанта кафедры гигиены труда?Основными задачами докторанта кафедры гигиены труда являются анализ условий безопасности труда, а также прогнозирование их влияния на здоровье человека и поиск решений по повышению безопасности на рабочем месте, мониторинг и расследование профессиональных заболеваний в сочетании с работой со статистическими данными и методами, плюс консультирование по вопросам охраны труда и техники безопасности. Россия — программы докторантуры по статистике гигиены трудаFree-Apply.com предоставляет информацию о 3 программах PhD в области гигиены труда в 3 университетах России. Кроме того, вы можете выбрать одну из 13 программ бакалавриата по гигиене труда в 13 университетах, 6 программ магистратуры по гигиене труда в 6 университетах и Россия — Где учиться?Самые популярные студенческие города России Крупнейшие города России, предлагающие программы докторантуры в области гигиены трудаСтатистика высшего образования в крупнейших городах России . |