Рабочая температура в офисе: Температура воздуха на рабочем месте — основные нормативы по СанПиН

Разное
alexxlab0

Содержание

Какой должна быть температура в офисе?

фото с сайта job.ru

После аномально морозной зимы нас, похоже, ждет не менее экстремальное лето. На календаре еще май, но в некоторых офисах и на производствах люди уже начинают страдать от жары. А ведь каждому, начиная от «офисного планктона» и заканчивая простым работягой, хочется трудиться в комфортных условиях.На апрельском президиуме Федерация профсоюзов Беларуси объявила 2012-й «годом создания надлежащих бытовых условий на производстве». О том, что собой представляют эти условия и какие изменения в этой сфере нас ожидают, рассказывает главный технический инспектор труда ФПБ Александр ЗАЙЦЕВ.

— Александр Федорович, из чего складываются надлежащие бытовые условия?

— Разумеется, они предполагают соблюдение довольно большого перечня правил. Например, в санитарно-бытовых помещениях, где человеку нужно помыться и побриться, необходима горячая вода. В гардеробных — шкафчики с двумя отделениями, чтобы можно было переодеть грязную одежду. Те, кто работает на улице, например, строители, нуждаются в оборудованных помещениях для сушки спецодежды.

На производствах с вредными условиями труда, где присутствует пыль или химические вещества, должно быть предусмотрено помещение для хранения респираторов (респираторная), помещение для обеспыливания и обезвреживания спецодежды. Причем такие функции не должна выполнять гардеробная — это должны быть отдельные комнаты. Так предусматривает законодательство.

Душевые, помещения для обогрева — все это тоже звенья одной бытовой цепи. К сожалению, общего рекомендательного шаблона, как должны быть оборудованы производственно-бытовые помещения, не существует — все зависит от типа производства. Ну и, разумеется, не должна повториться картина, которую мы наблюдали минувшей зимой, когда у нанимателей не было предусмотрено помещений для обогрева, отсутствовала горячая вода, зафиксирована низкая температура в гардеробных и ряд других моментов.

— Может быть, если меняются климатические условия на планете, то и законодательство не должно стоять на месте?

— В настоящий момент рабочая группа, в состав которой входит и ФПБ, разрабатывает изменения к Закону «Об охране труда». В частности, предлагаем внести норму, согласно которой наряду с перерывом для отдыха и питания необходимо ввести дополнительные специальные перерывы. Они могут использоваться, например, для обогрева или отдыха на погрузочно-разгрузочных работах. Предназначены перерывы для тех, кто выполняет работы на открытом воздухе или в закрытых, но необогреваемых помещениях зимой. При аномально низкой или высокой температурах наниматель имеет право устанавливать режим гибкого рабочего времени. Сильным морозом считается температура от минус 25 до минус 34 градусов Цельсия, а сильная жара — от плюс 30 до плюс 34.

В эту категорию могут войти и ряд иных отдельных видов работ, а сами перерывы будут включаться в рабочее время. Оно может быть частично сокращено. В проекте Закона «Об охране труда» мы определяем, что виды таких работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов прописываются правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором.

— В минувшем году нестерпимый летний зной сменился жуткими зимними холодами…

— ФПБ обращалась в Совмин с предложением разработать санитарные нормы, регламентирующие температурный режим для работающих на открытом воздухе, в условиях чрезмерно низких или высоких температур. Также необходимо определиться с санитарными нормами, которые регламентируют условия труда в помещениях, административных и общественных зданиях.

Техническая инспекция ФПБ получила ответ на этот вопрос от Минздрава. В нем, в частности, говорится, что на IV квартал 2012 года запланирована переработка Санитарных правил и норм № 9-80-98 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (далее — СанПиН 9-80 РБ 98) с дополнением их рекомендациями по установлению режимов труда для отдельных категорий тружеников, занятых на работах на открытом воздухе. Что касается вопроса разработки санитарных норм и правил, регламентирующих условия труда в помещениях административных и общественных зданий, то, по сообщению Минздрава, они регламентированы действующим законодательством.

Так, гигиенические требования к микроклимату установлены СанПиН 9-80 РБ 98, которые распространяются и на административные помещения. В них допустимая температура устанавливается в зависимости от категории работ по уровню энергозатрат согласно таблице № 2 СанПиН 9-80 РБ 98. Например, для категории работ Iа (работники сферы управления) допустимая температура в холодный период года составит +20,0…+21,9 градусов, а в теплый – +21,0…+22,9. Кроме того, параметры температуры для проектируемых зданий определены техническим кодексом установившейся практики ТКП 45-3.02-209-2010 (02250) «Административные и бытовые здания. Строительные нормы проектирования», СНБ 4.02.01-03 «Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха».

Микроклимат помещения с компьютером. Компьютер и здоровье

Микроклимат помещения с компьютером

В помещении, в котором установлен компьютер, должен поддерживаться определенный микроклимат – влажность, запыленность, температура воздуха и т. д.

С 30 июня 2003 года действуют обязательные санитарно–эпидемиологические правила и нормативы – СанПиН 2.2.2/2.4.1340–03 «Гигиенические требования к персональным электронно–вычислительным машинам и организации работы». На сегодняшний день это основной нормативный документ по безопасной работе на компьютере. В этом документе наряду с другими положениями регламентируются требования к микроклимату помещения.

Для помещения с компьютером существуют определенные требования к температуре, влажности и наличию пыли. Температура должна находиться на уровне 21–25 °C, относительная влажность – 40–60 %, уровень аэроионов – от 400–600 до 50 000 (оптимальный – 1500–5000).

Это оптимальные условия для обеспечения максимально комфортного теплового баланса температуры тела человека и его терморегуляции. Если температура выше нормы, кровеносные сосуды расширяются и теплоотдача в окружающую среду возрастает. При понижении температуры кровеносные сосуды соответственно сужаются приток крови к телу замедляется и теплоотдача уменьшается.

На терморегуляцию организма влияет также влажность воздуха. Слишком высокая влажность (более 85 %) затрудняет терморегуляцию, а слишком низкая (менее 20 %) вызывает пересыхание слизистых, причем не только дыхательных путей, но и глаз.

Не менее важна оптимальная влажность в помещении: чем она выше, тем слабее влияние электростатических и электромагнитных полей, уровень излучения которых в помещении, где установлен компьютер, всегда повышен.

Принципиальным фактором в микроклимате помещения с компьютером является уровень пыли. Человеческий организм плохо адаптирован к условиям повышенной запыленности. Квартирно–офисная пыль сильно отличается от природной. Офисная пыль может содержать частицы мебельных тканей, клея, строительных материалов, частицы кожи человека и домашних животных, в том числе грызунов, споры микроскопических плесневых и дрожжевых грибов, различные виды клещей, волокна хлопка, льна, бумаги, бактерии и вирусы.

Такая пыль, попав в легкие, может вызвать различные заболевания – от аллергических реакций до хронических катаров верхних дыхательных путей, ларингита, хронического насморка, трахеита и даже хронического бронхита.

Учитывая высокий уровень электромагнитного излучения в помещении с компьютером, пыль не оседает на поверхностях. Она электризуется от экрана монитора и висит в воздухе, поэтому гораздо проще попадает в легкие и на слизистые человека. По этой причине чистоте помещения, где есть компьютер, следует уделять особенное внимание. Влажная уборка в таком помещении должна проводиться не реже трех раз в неделю в офисе и не реже раза в неделю дома.

Кроме этого, помещение, где стоит компьютер, должно хорошо проветриваться. Чистый воздух – это лучший источник легких ионов, который не заменит ни один ионизатор.

ЦИТАТА

IV. Требования к микроклимату, содержанию аэроионов и вредных химических веществ в воздухе на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ.

4.1. В производственных помещениях, в которых работа с использованием ПЭВМ является вспомогательной, температура, относительная влажность и скорость движения воздуха на рабочих местах должны соответствовать действующим санитарным нормам микроклимата производственных помещений.

4.2. В производственных помещениях, в которых работа с использованием ПЭВМ является основной (диспетчерские, операторские, расчетные, кабины и посты управления, залы вычислительной техники и др.) и связана с нервно–эмоциональным напряжением, должны обеспечиваться оптимальные параметры микроклимата для категории работ 1а и 1б в соответствии с действующими санитарно–эпидемиологическими нормативами микроклимата производственных помещений. На других рабочих местах следует поддерживать параметры микроклимата на допустимом уровне, соответствующем требованиям указанных выше нормативов.

4.3. В помещениях всех типов образовательных и культурно–развлекательных учреждений для детей и подростков, где расположены ПЭВМ, должны обеспечиваться оптимальные параметры микроклимата.

4.4. В помещениях, оборудованных ПЭВМ, проводится ежедневная влажная уборка и систематическое проветривание после каждого часа работы на ПЭВМ.

4.5. Уровни положительных и отрицательных аэроионов в воздухе помещений, где расположены ПЭВМ, должны соответствовать действующим санитарно–эпидемиологическим нормативам.

4.6. Содержание вредных химических веществ в воздухе производственных помещений, в которых работа с использованием ПЭВМ является вспомогательной, не должно превышать предельно допустимых концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны в соответствии с действующими гигиеническими нормативами.

4.7. Содержание вредных химических веществ в производственных помещениях, в которых работа с использованием ПЭВМ является основной (диспетчерские, операторские, расчетные, кабины и посты управления, залы вычислительной техники и др.), не должно превышать предельно допустимых концентраций загрязняющих веществ в атмосферном воздухе населенных мест в соответствии с действующими гигиеническими нормативами.

4.8. Содержание вредных химических веществ в воздухе помещений, предназначенных для использования ПЭВМ во всех типах образовательных учреждений не должно превышать предельно допустимых среднесуточных концентраций для атмосферного воздуха в соответствии с действующими санитарно–эпидемиологическими нормативами.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Несоблюдение температурного режима в помещениях торгового центра послужило причиной приостановки деятельности предприятия

На основании материалов Роспотребнадзора по Республике Алтай Горно-Алтайским городским судом на 30 суток приостановлена деятельность некоторых помещений Торгового центра «Горный», принадлежащих ООО «Квант»

Совместное контрольное мероприятие в указанном торговом центре проведено специалистами Роспотребнадзора по Республике Алтай с представителями прокуратуры на основании поступивших обращений граждан о несоблюдении температурного режима.

В ходе мероприятий установлено, что в некоторых залах торгового центра «Горный» нарушены гигиенические нормативы по параметрам микроклимата, температура на момент проверки составляла +8 — +90С, при установленной норме 17-210 С.

Изучение ситуации показало, что  в торговых помещениях «Разноторга» отопление не подключено, а в торговом зале «Домострой» отопление частично разморожено.

В связи с несоблюдением температурного режима приостановлена деятельность части торговых залов на первом и втором этажах торгового центра «Горный», принадлежащем ООО «Квант». Дело передано в суд для принятия решения о дальнейшей эксплуатации данных помещений.

01.12.2016 решением суда деятельность торговых предприятий «Разноторг» и «Домострой»,  принадлежащих ООО «Квант» приостановлена.

В настоящее время на рассмотрении в Роспотребнадзоре находятся еще несколько жалоб на несоблюдение температурного режима в общественных зданиях.

В очередной раз обращаем внимание работников и работодателей на необходимость контроля за параметрами микроклимата.  Микроклимат в рабочей зоне определяется действующими на организм человека сочетаниями температуры, влажности и скорости движения воздуха, а также температурой окружающих поверхностей (определены Санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», а также ГОСТ 12.1.005 – 76).

Оптимальными являются  такие параметры микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека обеспечивают сохранение нормального функционального и теплового состояния организма без напряжения реакций терморегуляции. Низкая температура усиливает теплоотдачу, способствуя переохлаждению.

В холодный период года оптимальная температура составляет 20-23°С, допустимая — 19-25°С. Работодатель или арендодатель должны обеспечить оптимальный температурный режим, предусмотрев отопление в производственных помещениях.

Несоответствие режимов труда и отдыха, несоответствие микроклимата не способствует высокой производительности труда, отрицательно сказываются на психофизиологических возможностях работающего. Вышеперечисленные производственные факторы могут приводить к росту заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Обеспечение нормальных условий труда является прямой обязанностью работодателя или же арендодателя. Если температура на рабочем месте по какой-то причине составляет менее 19°С, необходимо уведомить о нарушениях работодателя, который, в свою очередь,  должен установить дополнительные нагревательные приборы и предпринять меры по дополнительному утеплению помещения или ликвидации аварии, ставшей причиной понижения температуры.

Если со стороны  работодателя не принимаются меры по устранению нарушений,  работник вправе  обратиться в Роспотребнадзор с жалобой на несоблюдение температурного режима для проведения лабораторных замеров температуры и принятия дальнейших мер к работодателю.

Призываем юридических лиц, эксплуатирующих общественные здания,  а также руководителей организаций, учреждений и предприятий в целях сохранения здоровья работающих и посетителей надлежащим образом  проводить производственный контроль за соблюдением температурного режима в рабочих зонах и помещениях и своевременно принимать меры по устранению причин нарушений температурного режима.

Рабочее место офисного сотрудника – нормативы и аттестация рабочего места

Комфорт рабочего места – залог высокой производительности труда, а также проявление уважения к сотруднику и забота о его физическом и эмоциональном состоянии. 

Соблюдение установленных законом нормативов по организации рабочего места для сотрудника офиса – одна из задач, возложенных на руководство. Это также должно учитываться и при покупке офисной мебели для персонала.

Требования к минимальному уровню комфорта в офисе

Минимальным требованиям к рабочим местам офисного персонала является соответствие их ряду основных норм:

  • На каждого сотрудника отводится минимум 4 кв.м площади без учета используемой техники, дополнительной мебели, проходов между рабочими местами.
  • Рабочие места сотрудников, чья работа связана с повышенной концентрацией и высокими нагрузками на нервную систему, отделяются перегородками высотой 1,5-2 м.
  • Соблюдение температурного режима при стандартном 8-часовом рабочем дне в диапазоне от 20 до 28°С в зависимости от сезона и интенсивности труда.
  • Обеспечение комфортного уровня освещенности рабочего места, включающей как естественное освещение (обязательное требование при работе с компьютерной техникой), так и искусственное.

Дополнительные нормы для аттестации рабочего места в офисе

Аттестация рабочего места осуществляется путем проверки соответствия условий труда нормативам исходя из ряда факторов (специфика деятельности, технологическая оснастка, индивидуальные потребности работника и пр.).

Отклонения от норм температурного режима сокращают продолжительность рабочего дня. Если температура в офисе держится на отметке 29°С, рабочий день длится 6 часов, при «потеплении» до 32,5°С – 1 час, так же, как и при «похолодании» до 13°С. Температура в офисе 19°С в зимний период является основанием для сокращения рабочего дня на 1 час. Интересна сетка нормативов предоставляемой сотрудникам площади рабочего пространства:

  • При 8-часовом рабочем дне оборудование рабочего места компьютером и монитором старого образца «расширяет» общую личную рабочую зону до 6 кв.м, в то время как использование современной техники «сократит» минимальную общую площадь до 4,5 кв.м;
  • Наличие инвалидности у сотрудника дает ему право на рабочее пространство 5,65 кв.м и 7,65 кв.м в случае пользования инвалидной коляской;
  • Сотрудники конструкторских бюро имеют право на рабочую зону 6 кв.м;
  • расстояние между соседними мониторами двух сотрудников не менее 1,2 м, а между рабочими местами должен быть обеспечен свободный проход шириной 2 м;
  • Площадь, занятая оборудованием и мебелью общего пользования в расчет не берется;
  • Размещение на рабочем месте дополнительных элементов оснастки требует отведения дополнительной площади.

Рабочее место должно быть эргономичным. Площади стола должно хватать для комфортного выполнения сотрудником функциональных обязанностей с учетом размещения на столе компьютера, канцелярских принадлежностей, оргтехники и соблюдения санитарных норм расстояния от техники до оператора.

При покупке недорогого офисного кресла предпочесть стоит регулируемые по высоте модели с должной поддержкой для спины.

Именно такую офисную мебель от производителя, которая поможет правильно и со вкусом оборудовать комфортное рабочее место предлагает выгодно и с гарантией приобрести интернет-магазин компании «Монолит». Звоните: 8-800-707-66-36.

Каких условий труда на самом деле хотят сотрудники

Собственные спортивные залы, столы для работы стоя, комнаты для медитации, горячие линии по вопросам здоровья – вот неполный список льгот для сотрудников, в которые инвестируют компании. Но окупаются ли эти инвестиции? Компании Future Workplace и View недавно опросили 1601 работника из Северной Америки, чтобы понять, какие льготы имеют для них наибольшее значение и как они влияют на производительность.

К своему удивлению, мы обнаружили, что сотрудники в первую очередь хотят очень простых вещей: свежего воздуха, доступа к дневному свету и возможности устроить рабочее место по своему вкусу. Половина опрошенных сотрудников заявили, что испытывают сонливость в течение дня из-за плохого качества воздуха, и более трети сообщили о потере до часа рабочего времени из-за этого. Выяснилось, что качество воздуха и свет сильнее всего влияют на производительность, удовлетворенность и благополучие сотрудников, в то время как влияние занятий фитнесом и медицинского обслуживания оказалось незначительным.

Рабочее место высокого качества – с естественным освещением, хорошей вентиляцией и комфортной температурой – снижает риск отсутствия сотрудников на работе на срок до четырех дней в год. Эффект может быть ощутимым, учитывая, что незапланированное отсутствие сотрудников на рабочем месте обходится компаниям в $3600 для работников с почасовой оплатой и в $2650 для работников на постоянной зарплате.

Другие исследования показывают, что у работников, удовлетворенных условиями труда, на 16% выше производительность, при этом вероятность, что они останутся в компании, выше на 18%, а их компания на 30% привлекательнее для них, чем конкуренты. Две трети респондентов сообщили, что с большей вероятностью примут предложение о работе или останутся на текущей работе, если компания будет заботиться об их здоровье. Вот три шага, с помощью которых можно улучшить рабочую среду и благополучие сотрудников.

1. Перестаньте тратить деньги на бессмысленные льготы. Примите как должное, что вы не знаете, чего хотят ваши сотрудники, и ищите способы выяснить это. Если бы работодатели делали это чаще, они бы уделяли меньше внимания преимуществам, которыми пользуются лишь немногие сотрудники (например, спортзалом), и больше – изменениям на рабочих местах, влияющим на всех (например, качеством воздуха и доступом к дневному свету).

На первом месте среди факторов, упомянутых в нашем опросе, оказалось качество воздуха. 58% респондентов заявили, что свежий воздух без аллергенов улучшает их самочувствие. 50% сообщили, что работали бы и чувствовали бы себя лучше в офисе с видом из окна, а треть опрошенных хотели бы иметь возможность регулировать температуру на своем рабочем месте. Лишь треть участников опроса назвали температуру у себя в офисе идеальной.

Отвлекающий шум беспокоил более трети опрошенных, влияя на их способность к концентрации внимания. Сотрудники говорили, что телефонные звонки, звуки печатания на клавиатуре и разговоры коллег влияют на их способность быть внимательными. Почти половина респондентов хотели, чтобы их компании улучшили эти факторы, и они хотели этого сильнее, чем получить другие льготы. Таким образом, первым делом необходимо посмотреть, на что вы тратите деньги, и сократить расходы, которые не окупаются.

2. По возможности позволяйте сотрудникам устраивать рабочие места по своему вкусу. Наше исследование показало, что 42% сотрудников предпочли бы персонализировать рабочее место, в то время как всего 28% хотят иметь возможность неограниченного отпуска. Что именно хотят персонализировать сотрудники:

температуру: почти половина опрошенных хотели бы иметь приложение, которое позволит им устанавливать температуру на рабочем месте;

верхнее освещение и свет на столе: треть опрошенных хотят контролировать верхнее освещение и свет на столе, а также потоки дневного света;

уровень шума: треть хотели бы контролировать звуковую среду на рабочем месте.

Может показаться, что подобные запросы можно удовлетворить только в личных кабинетах руководителей высшего звена, но это не так. Штаб-квартира Hewlett-Packard Enterprise – один из примеров компании, которая обеспечила сотрудникам возможность контролировать уровень шума при планировке офиса open space. Занимаемое компанией здание было спроектировано с учетом возможности управлять шумовым фоном, для того чтобы сотрудники меньше отвлекались. Некоторые компании, например Regeneron Pharmaceuticals, пошли еще дальше и позволили сотрудникам контролировать количество дневного света, проникающего в окна офиса, с помощью приложения для смартфонов.

Например, компания Cisco управляет уровнем громкости в офисе, разработав планировку, не предполагающую фиксированной рассадки. В ней выделены места для групп сотрудников, взаимодействующих лично или удаленно, или тех, кто предпочитает работать индивидуально.

Ту же стратегию можно применять в отношении света или температуры. Вы можете поместить сотрудников, которым комфортнее в условиях более высокой температуры и более яркого света, ближе к окнам, а тех, кто любит полумрак и прохладу, – в глубине офиса.

3. Позаботьтесь о по-настоящему здоровой рабочей среде. Благополучие на рабочем месте связано не только с физическим здоровьем сотрудников. Оно состоит из трех компонентов: физического, эмоционального и экологического:

эмоциональное благополучие: обеспечьте сотрудникам дневной свет и тихие помещения, где они могут с комфортом сосредоточиться на работе;

физическое благополучие: обеспечьте сотрудников здоровой пищей и эргономичными рабочими местами;

экологическое благополучие: убедитесь, что в офисе чистый воздух, достаточно света, комфортная температура и акустика.

Главный совет работодателям: подумайте, как можно вернуться к базовым условиям, важным для сотрудников, и инвестируйте в те направления, которые окажут наибольшее воздействие на их работу и самочувствие.

Об авторе: Джин Майстер – партнер компании Future Workplace

Стальной панельный радиатор Stelrad Novello 21

Рабочее давление: до 10 бар

Рабочая температура: до 110 °С

Высота: 400 мм

Глубина: 72 мм

Цвет: Белый RAL 9016

Подключение: Нижнее – 1/2 внутренняя резьба

Комлектация: Радиатор, кронштейны, пробка, воздухоотводчик

Тепловая мощность радиаторов: Дана при температурном режиме 90 / 70°С – 20°С (температура теплоносителя на входе в прибор 90°С, на выходе 70°С, температура воздуха в помещении 20°С)

 

Технические характеристики
Общие
Бренд Stelrad
Тип радиатора Стальной панельный
Тип подключения Нижнее
Тип панельного радиатора 21
Модель Novello
Диаметр подключения 1/2″
Цвет Белый (RAL 9016)
Материал изготовления Сталь
Комплект поставки Радиатор в упаковке с заглушкой, воздухоотводчиком (кран Маевского) и настенными креплениями.
Гарантия 10 лет
Страна производитель Турция
Площадь обогрева 24.8 кв. м.
Технические характиристики
Теплоотдача T=60 90/70/20 °C 3162 Вт
Теплоотдача T=50 75/65/20 °C 2480 Вт
Рабочая температура 110 °C
Максимальная температура 110 °C
Рабочее давление 10 бар
Испытательное давление 13 бар
Теплоноситель Вода или гликолевая смесь
Объем теплоносителя 12.1 л
Габариты
Глубина 77 мм
Межосевое расстояние 50 мм
Высота 400 мм
Длина 2600 мм
Вес 50.6 кг