Прожиточный минимум в Пермском крае
Цветовая схема: C C C C
Размер шрифта: A A A
Изображения:
Обычная версия сайта
- Главная
- Гос.услуги
- Прожиточный минимум в Пермском крае
На душу населения | Для трудоспособного населения | Для пенсионеров | Для детей | Постановление | |
1 квартал 2014 | 7361 | 7853 | 7326 | 16. | |
2 квартал 2014 | 7827 | 8307 | 6378 | 7950 | 25.04.2014 № 281-п |
3 квартал 2014 | 8185 | 8730 | 6701 | 8258 | 21.07.2014 № 658-п |
4 квартал 2014 | 8185 | 8730 | 6701 | 8258 | 20.10.2014 № 1194-п |
1 квартал 2015 | 8185 | 8730 | 6701 | 8258 | 26.01.2015 №32-п |
2 квартал 2015 | 9292 | 9920 | 7604 | 9413 | от 07. |
3 квартал 2015 | 9582 | 10251 | 7854 | 9623 | от 24.07.2015 №480-п |
4 квартал 2015 | 9582 | 10251 | 7854 | 9623 | от 19.10.2015 №869-п |
1 картал 2016 | 9582 | 10251 | 7854 | 9623 | от 20.01.2016 № 16-П |
2 квартал 2016 | 9582 | 10251 | 7854 | 9623 | от 27. |
3 квартал 2016 | 9594 | 10251 | 7857 | 9754 | |
4 квартал 2016 | 9594 | 10251 | 7857 | 9754 | от 20.10.2016 №953-п |
1 квартал 2017 | 9594 | 10251 | 7857 | 9754 | от 20.01.2017 №22-п |
2 квартал 2017 | 9619 | 10278 | 7889 | 9839 | от 19.042017 № 269-п |
| 3 квартал 2017 | 10098 | 10804 | 8 279 | 10 289 | от 29. 08.2017 № 756-п |
| 4 квартал 2017 | 10098 | 10804 | 8 279 | 10 289 | от 01.11.2017 № 888-п |
| 1 квартал 2018 | 10098 | 10804 | 8 279 | 10 289 | от 07.02.2018 № 51-п |
| 2 квартал 2018 | 10098 | 10804 | 8 279 | 10 289 | от 27.04.2018 №230-п |
| 3 квартал 2018 | 10098 | 10804 | 8 279 | 10 289 | от 25. |
| 4 квартал 2018 | 10098 | 10804 | 8 279 | 10 289 | от 23.10.2018 № 622-п |
| 1 квартал 2019 | 10098 | 10804 | 8279 | 10289 | от 08.02.2019 № 65-п |
| 2 квартал 2019 | 10912 | 8388 | 10394 | от 24.05.2019 № 361-п | |
| 3 квартал 2019 | 10556 | 11338 | 8703 | 10703 | от 29. 06.2019 № 517-п |
4 квартал 2019 | 10556 | 11338 | 8703 | 10703 | от 06.11.2019 № 798-п |
| 1 квартал 2020 | 10556 | 11338 | 8703 | 10703 | от 30.01.2020 № 37-п |
| 2 квартал 2020 | 10556 | 11338 | 8703 | 10703 | от 30.04.2020 №285-п |
| 3 квартал 2020 | 10844 | 11633 | 8914 | 11124 | от 12 августа 2020 г. № 595-п |
| 4 квартал 2020 | 10844 | 11633 | 8914 | 11124 | от 28.10.2020 № 813-П |
| 1,2,3,4 квартал 2021 | 10844 | 11633 | 8914 | 11124 | от 03.02.2021 № 55-п |
| 1,2 квартал 2022 | 11642 | 12690 | 10012 | 11569 | от 14.12.2021 № 1006-п |
| 2,3,4 квартал 2022 | 12806 | 13959 | 11013 | 12726 | от 31. |
| 2023 | 13 225 | 14 415 | 11 374 | 13146 | от 21.12.2022 № 1106-п |
01.2014 № 2-рп
04.2016 № 241-пСтраница не найдена
Официальный сайт с 1 декабря 2020 года
Ярославская областная Дума
Официальный сайт с 1 декабря 2020 года
Версия для слабовидящих
150000, г.Ярославль, Советская пл., д.1/19.
Телефон (4852)40-18-13, Факс (4852)32-77-75
Версия для слабовидящих
150000, г.Ярославль, Советская пл., д.1/19.
Телефон (4852)40-18-13, Факс (4852)32-77-75
Версия для слабовидящих
Версия для печати:
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
Трансляция заседаний
Дата трансляции: 25.
04.2023 10:00:00
Очередное заседание Ярославской областной Думы 25.04.2023
Прямая трансляция начинается за 5 минут до начала заседания.
Новые проекты правовых актов
Проект закона
О внесении изменений в Закон Ярославской области «О выборах в органы государственной власти Ярославской области и органы местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области»
- Дата : 18 апреля 2023
Проект закона
О внесении изменений в отдельные законодательные акты Ярославской области
- Дата : 17 апреля 2023
Проект закона
О внесении изменений в Закон Ярославской области «Об областном бюджете на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов»
- Дата : 14 апреля 2023
Далее
Правовые акты
Постановление
О назначении Солнцева Константина Михайловича на должность мирового судьи в Даниловский судебный район Ярославской области на судебный участок № 1
- Дата : 28 марта 2023
Постановление
О назначении Краниной Ганны Олеговны на должность мирового судьи в Любимский судебный район Ярославской области на судебный участок № 1
- Дата : 28 марта 2023
Постановление
О назначении Шпеневой Галины Викторовны на должность аудитора Контрольно-счетной палаты Ярославской области
- Дата : 28 марта 2023
Далее
Ссылки
Паритет заработной платы работника по уходу на дому Минимальная ставка общей компенсации
Нью-Йорк
- Письмо также доступно в формате Portable Document Format (PDF)
31 октября 2017 г.
Тема: Официальное уведомление о паритете заработной платы работников по уходу на дому Минимальная ставка общей компенсации
Уважаемый администратор:
программы здравоохранения (LTHHCP), организации управляемого медицинского обслуживания (MCO) и фискальные посредники (Fis) в г. Нью-Йорке с официальным уведомлением о требуемой минимальной ставке общей компенсации для помощников по уходу на дому в соответствии с Законом об общественном здравоохранении § 3614–c(3) (a)(iv) и § 652.1(a) Закона о труде.
В то время как денежная часть минимальной ставки общей компенсации помощника по уходу остается на уровне 4,09 доллара в час, денежная часть минимальной ставки общей компенсации помощника по уходу будет увеличиваться в соответствии с поэтапным графиком минимальной заработной платы штата для Нью-Йорка. Город следующим образом:
- для «крупных» работодателей (тех, у которых 11 и более сотрудников), денежная часть минимальной ставки составляет:
- 13 долларов США в час с 31 декабря 2017 г.
- 15 долларов США в час с 31 декабря 2018 г.
- 13 долларов США в час с 31 декабря 2017 г.
- для «мелких» работодателей (с числом сотрудников 10 и менее) денежная часть минимальной ставки составляет:
- 12 долларов США в час с 31 декабря 2017 г.
- 13,50 долларов США в час с 31 декабря 2018 г.
- 15 долларов США в час с 31 декабря 2019 г.
В это уведомление включен документ, в котором более подробно объясняется, что включено в ставки на предстоящий период соблюдения паритета заработной платы работников по уходу на дому, а также изменения в расчете сверхурочной работы. Если у вас есть какие-либо вопросы относительно этой информации, отправьте электронное письмо по следующему адресу: [email protected].
С уважением,
Эндрю Сигал, директор
Отдел долгосрочного ухода
Управление программ медицинского страхования
Приложение
Копия: Джейсон Хелгерсон
Джонатан Бик
003
Нью-Йорк City
В период с 31 декабря 2017 г.
по 30 декабря 2018 г. минимальная ставка общей компенсации помощника по уходу на дому (общая компенсация) будет составлять 17,09 и 16,09 долларов США для крупных и мелких работодателей, соответственно, в г. Нью-Йорке.
Он состоит из денежной части (базовая заработная плата) в размере не менее почасовой оплаты, указанной ниже, и части льгот (дополнительная заработная плата и дополнительная заработная плата) в размере до 4,09 долл. США в час (1,69 долл. США в час за дополнительную заработную плату и до 2,40 долл. США в час). в час для дополнительной заработной платы).
| Крупные работодатели | Мелкие работодатели | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Заработная плата | По состоянию на 31.12.17 | По состоянию на 31.12.18 | По состоянию на 31.12.17 | По состоянию на 31. 12.18 | По состоянию на 31.12.19 |
| Базовая заработная плата | 13,00 $ | 15,00 $ | 12,00 $ | 13,50 $ | 15,00 $ |
| Дополнительная заработная плата | 1,69 $ | 1,69 $ | 1,69 $ | 1,69 $ | 1,69 $ |
| Дополнительная заработная плата | 2,40 $ | 2,40 $ | 2,40 $ | 2,40 $ | 2,40 $ |
| Общая компенсация | 17,09 $ | 19,09 $ | 16,09 $ | 17,59 $ | 19,09 $ |
| Сверхурочные | |||||
| FLSA ( 1 1/2 обычной ставки ) ( если обычная ставка равна базовой заработной плате ) | 19,50 $ | 22,50 $ | 18,00 $ | 20,25 $ | 22,50 $ |
Полная компенсация может быть полностью удовлетворена за счет заработной платы или за счет комбинации заработной платы, дополнительной заработной платы и дополнительной заработной платы со следующими ограничениями:
Базовая заработная плата — это минимальная сумма Общей компенсации, которая должна выплачиваться в денежной форме непосредственно помощнику по уходу на дому в виде обычной почасовой оплаты за все отработанные часы.
Дополнительная заработная плата представляет собой сумму общей компенсации, которую работодатели могут выплачивать за счет дополнительных выплат непосредственно помощникам по дому за неотработанное время, а также надбавок и надбавок, кроме сверхурочных. Примеры включают оплачиваемый отпуск (отпуск, праздничные дни, больничные и личные дни) и надбавки или надбавки за определенные смены (ночные, выходные и праздничные дни) или задания (работа с ночевкой или с проживанием, уход за несколькими клиентами в течение одной смены). Дополнительная заработная плата не включает компенсацию за сверхурочную работу, требуемую в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) или постановлениями штата о минимальной заработной плате, или дополнительную компенсацию, засчитываемую в счет требуемой компенсации за сверхурочную работу за часы, отработанные сверх обычных, обычных или максимальных ежедневных или еженедельных часов. Часть дополнительной заработной платы также может быть удовлетворена путем увеличения базовой или дополнительной заработной платы на соответствующую сумму.
Дополнительная заработная плата — это сумма общей компенсации, которую работодатели могут выплачивать косвенно, например, путем предоставления образования, пенсионных пособий или медицинского страхования, требуемых федеральным законом. Часть дополнительной заработной платы также может быть удовлетворена за счет увеличения базовой заработной платы на соответствующую сумму.
Сверхурочные требуется в размере 1Yz от обычной ставки компенсации в соответствии с FLSA, а также в соответствии с положениями Закона о труде штата Нью-Йорк о минимальной заработной плате и для домашних работников. Исключения из этого общего правила, которые применялись к большинству работодателей помощников по уходу на дому и к некоторым некоммерческим организациям до 2015 года, больше не применяются к сторонним работодателям, таким как агентства по уходу на дому, в результате окончательного правила FLSA о сверхурочной работе по уходу на дому, изданного 1 октября 2013 г.
, изменение 29С.Ф.Р. § 552 по тел. 3, 6, 102, 109 и 110. Для получения дополнительной информации посетите сайт www.dol.gov/whd/homecare.
Уведомление об оплате сверхурочной работы в соответствии с паритетом заработной платы
Это уведомление предназначено для разъяснения того, в какой степени оплата сверхурочной работы может использоваться для удовлетворения требований к общей компенсации Закона о паритете заработной платы. В то время как оплата за сверхурочную работу может использоваться для удовлетворения требования к общей компенсации за определенный час сверхурочной работы, она не может использоваться в более широком смысле также для удовлетворения требования к общей компенсации за часы, не связанные со сверхурочной работой. Таким образом, например, если обычная ставка помощника по уходу на дому составляет 11 долларов, и ему платят 16,50 долларов за час сверхурочной работы, оплата этих 16,50 долларов за этот час может быть использована для удовлетворения общей ставки компенсации за этот час.
В этом примере, если общая ставка вознаграждения составляет 15,09 долл. США., то требование заплатить или предоставить 15,09 долл. США полностью удовлетворяется выплатой 16,50 долл. США за тот же час сверхурочной работы. В отличие от этого, однако, никакая часть $16,50, выплаченных за данный час сверхурочной работы, не может быть использована для удовлетворения общей ставки вознаграждения за все часы в целом или за часы, не связанные со сверхурочной работой, в частности.
В той степени, в которой FAQ № 7 от мая 2014 г. может быть прочитан как говорящий о том, что сверхурочная работа, оплачиваемая в течение определенного часа сверхурочной работы, не может быть использована для удовлетворения требования к общей компенсации за этот час, FAQ № 7 заменяется этим уведомлением.
Минимальная заработная плата
Введение
Как правило, размер заработной платы, которую вы получаете за работу, согласовывается между вами и
ваш работодатель. Переговоры об оплате обычно происходят, когда вы получаете предложение о работе.
Однако большинство работников имеют право на минимальную заработную плату в соответствии с Закон о минимальной заработной плате 2000 г.
С 1 января 2023 года минимальная национальная заработная плата составляет 11,30 евро в час. Некоторый люди получают меньше минимальных ставок, например, люди в возрасте до 20 лет (см. раздел «Тарифы» ниже).
Национальная минимальная заработная плата не мешает работодателю предлагать вам более высокая заработная плата. Вы не можете согласиться на то, чтобы вам платили меньше минимальной заработной платы или неоплачиваемая работа, если только вы не наняты близким родственником или не находитесь на официальном ученичество.
Различные ставки заработной платы для определенных секторов
Работники в определенных секторах, таких как сектор безопасности и уборка
сектора, имеют другие минимальные ставки оплаты труда. Правила для этих секторов установлены
из приказов о регулировании занятости (ERO), изданных Совместным
Трудовые комитеты.
Вы можете узнать больше на нашей странице, Работа
соглашения и приказы.
Что считается оплатой?
Для целей национальной минимальной заработной платы ваша брутто-зарплата (общая платить до того, как будут вычтены какие-либо деньги, такие как налоги или пенсионные взносы) включает:
- Ваш основной оклад
- Надбавка за любую смену (например, надбавка за воскресенье)
- Бонус
- Сервисный сбор
Если вы получаете продукты питания (известные как доска) или жилье (известное как жилье) от вашего работодатель , следующие суммы включаются в минимальную заработную плату расчет:
Тарифы платы с 1 января 2023 года | Тарифы на проживание с 1 января 2023 года |
| 1,01 евро за отработанный час (расчет по почасовой ставке) | 26,70 евро в неделю или 3,81 евро в день |
Работодатели должны платить национальную минимальную заработную плату для стажировки,
рабочие испытания, стажировки и любая другая практика трудоустройства, связанная с неоплачиваемым
работа или работа за комнату и питание.
Основной метод расчета заключается в делении общей заработной платы на общую количество отработанных часов, как указано в разделе Закона о национальной минимальной заработной плате 2000 г. 20. Однако с самого начала должно быть ясно, какая оплата учет, какие часы включаются в рабочее время, и в какой период расчет охватывает (базисный период оплаты, например, еженедельно или ежемесячно платить).
Рабочее времяВаше рабочее время зависит от того, что больше:
- Часы, указанные в любом документе, таком как контракт трудовой договор, коллективный договор или заявление об условиях трудоустройство, предоставляемое в соответствии с Условиями Закон о занятости (информация) 1994 г.
или
- Фактически отработанные или доступные для работы и оплаченные часы
Ваше рабочее время включает сверхурочные, время в пути, если оно является частью
работы, время, затрачиваемое на обучение, санкционированное работодателем, и в течение обычного
рабочее время.
Ваше рабочее время не включает время, затраченное на:
- В режиме ожидания, кроме рабочего места
- Отпуск, увольнение, забастовка или последующая выплата вместо уведомления
- Поездки на работу или с работы
Работодатель выбирает период, известный как учетный период заработной платы, из которой будет рассчитываться средняя почасовая оплата – например, неделя, две недели или месяц (но не более месяца).
Работодатель должен включить сведения об отчетном периоде заработной платы в заявление об условиях занятости, как указано в Условиях of Employment (Information) Act 1994.
Вы можете запросить у своего работодателя письменный отчет о среднем размере вашего оплата за любой отчетный период оплаты в течение последних 12 месяцев. У работодателя есть 4 недели , чтобы дать вам выписку.
Что не считается оплатой?
При исчислении минимальной заработной платы не учитывать:
- Надбавка за сверхурочную работу
- Премиум за вызов
- Плата за обслуживание (чаевые выплачиваются непосредственно вам)
- Необщественные часы премиум
- Чаевые, которые помещаются в центральный фонд, управляемый работодателем и оплачиваются как часть вашей заработной платы
- Надбавки за работу в праздничные дни, субботу или воскресенье
- Надбавки за особые или дополнительные обязанности
- Пособия по вызову или в режиме ожидания
- Определенные выплаты, которые вы получаете, когда отсутствуете на работе, например, пособие по болезни, отпускные или выплаты во время отпуска по охране труда
- Выплата в связи с уходом с работы, в том числе на выход на пенсию
- Взносы, уплачиваемые работодателем в любую профессиональную пенсионную программу доступно для вас
- Резервирование платежи
- Авансовый платеж, например, зарплаты: соответствующая сумма будет учитываются в течение периода, когда вы обычно получали это
- Плата в натуральной форме или выгода в натуральной форме, за исключением питания или проживания
- Оплата, не связанная с вашей работой
- Компенсация за травму или потерю инструментов
- Награда в рамках программы предложения персонала
- Ссуда работодателем вам
Работники, не имеющие права на минимальную заработная плата
Вы не имеете права на получение национальной минимальной заработной платы, если вы:
- Работаете у близкого родственника (например, супруга, гражданского партнера или родитель), или
- В рамках официального ученичества, или
- Возраст до 20 лет (см. «Тарифы» ниже)
«Тарифы» ниже)Текущие минимальные ставки оплаты труда
С 1 января 2023 года минимальная национальная заработная плата составляет 11,30 евро в час, см. ставки ниже.
Цены на январь 2023 г. или после этой даты
Возрастная группа | Минимальная почасовая оплата | % от минимальной заработной платы |
| 20 лет и старше | 11,30 € | 100% |
| 19 лет | 10,17 € | 90% |
| 18 лет | 9,04 € | 80% |
| До 18 лет | 7,91 € | 70% |
Занятость
(Прочие положения) Закон 2018 г.
отменил курсы обучения и упростил
ниже минимальных ставок, основанных исключительно на возрасте.
Мой работодатель не может платить мне минимум заработная плата
Если работодатель не может позволить себе платить минимальную национальную заработную плату из-за финансовые трудности, суд по трудовым спорам может освободить их от уплаты минимальная заработная плата на срок от 3 месяцев до одного года. Только одно такое освобождение можно разрешить.
Работодатель должен обратиться в суд по трудовым спорам за освобождением, и они должны с согласия большинства работников. Работодатель и работники все должны согласиться с тем, что решение суда по трудовым спорам обязательно для них.
Работодатель должен показать, что он не в состоянии платить минимальную заработную плату и что, если бы они были вынуждены сделать это, им пришлось бы уволить или уволить сотрудники.
Работодатели могут добиваться только освобождения от уплаты полной ставки национального
минимальная заработная плата.
Они не могут быть освобождены от уплаты пониженной ставки (например,
работникам до 18 лет).
Виктимизация
Если вы просите своего работодателя выплатить минимальную национальную заработную плату, вы имеете право to, вы защищены законом от виктимизации или увольнения. Кроме того, если вы уволены за требование национальной минимальной заработной платы, вы можете подать иск за несправедливость увольнение. Вы можете сделать это независимо от стажа работы или количества отработанных часов в неделю.
Если вам положена надбавка в соответствии с Законом о национальной минимальной заработной плате, ваш работодатель может попытаться сократить ваше рабочее время, чтобы избежать увеличения общий фонд оплаты труда. Однако они не могут сделать это, не уменьшив при этом обязанности или объем работы.
Как подать жалобу
Если вы не получаете национальную минимальную заработную плату, вам следует поговорить с вашим работодатель в первую очередь.
Если вы не можете решить проблему с вашим работодателем, вы можете заполнить
В сети
Форма жалобы на трудовые отношения.
т.е.
Эта форма дает вам 2 варианта:
- Вы можете запросить расследование инспектором на рабочем месте Комиссия по связям (WRC). Инспектор рассмотрит ваше заявление о том, что не выплачивается национальная минимальная заработная плата.
- Вы можете передать спор арбитру WRC. Тем не менее, вы можете сделать это только после того, как запросите у своего работодателя заявление с изложением расчета от средней почасовой оплаты. Вы должны передать спор в течение 6 месяцев после получение заявления. При необходимости срок направления может быть продлевается максимум до 12 месяцев. Когда работодатель не дает вам заявление, время начинается с даты, когда они должны были это сделать (то есть в течение четырех недель с момента запроса).
Примечание. В соответствии с Законом о национальной минимальной заработной плате вы не можете направить жалобу по одному и тому же спору и арбитру, и инспектору.
Если вы заявляете о виктимизации, вам следует попросить своего работодателя восстановить
ваши условия занятости такими, какими они были до виктимизации.