Страховая пенсия военным пенсионерам
События
В 2020 году военным пенсионерам, проживающим на Сахалине и Курилах, потребуется 11 лет страхового стажа для получения «гражданской» пенсии.
С середины 2008 года Пенсионному фонду предоставлено право на назначение страховой пенсии пенсионерам силовых ведомств при наличии оснований. С тех пор в Сахалинской области назначено 2 тыс. 922 страховых пенсии.
К получателям пенсий относятся: сотрудники Минобороны, Министерства внутренних дел, ФСБ, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы наркоконтроля, таможенных органов и прокуратуры.
С 2015 года действует новый порядок формирования и назначения страховых пенсий. Так, необходимый страховой стаж работы увеличивается: с 11 лет в 2020 году до 15 лет в 2024 году.
Минимальное количество пенсионных коэффициентов, необходимое для назначения страховой пенсии в 2020 году составляет 18,6. Ежегодно эта величина повышается на 2,4 до достижения 30 в 2025 году.
Для назначения «гражданской» пенсии военным пенсионерам, кроме вышеперечисленных условий, необходимо одновременное выполнение следующих требований:
регистрация в системе обязательного пенсионного страхования. Делается это для того, чтобы страховые взносы во время работы военного пенсионера на гражданских специальностях учитывались при назначении страховой пенсии;
назначение пенсии за выслугу лет или по инвалидности по линии силового ведомства;
достижение необходимого пенсионного возраста*.
Для назначения страховой пенсии по старости военный пенсионер может обратиться в любой территориальный орган ПФР с заявлением, паспортом, и страховым свидетельством обязательного пенсионного страхования.
Кроме того, необходима справка из органа, осуществляющего пенсионное обеспечение по линии силового ведомства, в которой содержится информация о дате назначения пенсии, периодах службы, работы и иной деятельности, учтенных при назначении пенсии за выслугу лет. Также необходимо документально подтвердить стаж работы «на гражданке».
Военные пенсионеры, имеющие периоды работы в гражданских учреждениях до 2002 года, могут представить справки, подтверждающие среднемесячный заработок за любые 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года. Эту справку выдает работодатель либо государственные (муниципальные) органы на основании первичных бухгалтерских документов. В случае ликвидации работодателя либо государственного (муниципального) органа или прекращения их деятельности по другим причинам, указанные справки выдают — правопреемник, вышестоящий орган или архивная организация, располагающие необходимыми сведениями. Вместе с тем, указанные документы могут быть запрошены специалистами территориальных органов в рамках оказания содействия застрахованному лицу.
Напоминаем. При исчислении страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии по старости гражданам, получающим пенсию по линии силовых структур, как и ранее в страховой «гражданский» стаж не будут засчитываться те периоды, которые были засчитаны в выслугу лет, в том числе не влияющие на размеры пенсий за выслугу лет.
Размер страховой пенсии по старости военным пенсионерам определяется без учета фиксированной выплаты. Страховая пенсия ежегодно индексируется государством, но работающим пенсионерам выплачивается без учета индексации. Если военный пенсионер после назначения страховой пенсии продолжает работать в гражданских учреждениях, то его пенсия ежегодно в августе подлежит беззаявительному перерасчету.
Подать заявление о назначении пенсии можно через «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР, обратившись лично в клиентскую службу любого территориального органа ПФР либо в Многофункциональный центр, а также через работодателя.
Обращаем внимание. Количество пенсионных коэффициентов и величина стажа — определяются на дату достижения установленного возраста.
* Федеральным законодательством установлены новые параметры в системе обязательного пенсионного страхования.
С 2019 года начался 10-летний переходный период, в течение которого произойдет поэтапное повышение возраста, дающего право на назначение пенсии.
По завершении переходного периода, в целом по России, страховая пенсия по старости будет назначаться: мужчинам — в 65 лет, женщинам — в 60 лет.
А вот на Сахалине и Курилах страховая пенсия по старости может назначаться досрочно: мужчинам — в 60 лет, женщинам — в 55 лет. Но есть условие.
Досрочное назначение страховой пенсии по старости в Сахалинской области «увязывается» с наличием «северного» стажа. Это означает, что мужчины и женщины, к 60 и 55 годам соответственно, должны проработать не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
При этом страховой (общий) стаж должен быть не менее 25 лет у мужчин и 20 – у женщин. И конечно, необходимо наличие определенного количества пенсионных коэффициентов, о чем говорится выше.
Поделиться новостью
Повышение выслуги лет до 25 военнослужащим
– от Валерий
Летом 2017 года, практически день в день с сегодняшним днем, российские СМИ сообщили о готовящейся реформе военных пенсий. Главный смысл реформирования — увеличение выслуги лет для военнослужащих сразу на пять лет. Прошел год, и конкретного развития эта новость пока не получила, однако это не означает, что государство о самой идее забыло. Повышение выслуги для военнослужащих до 25 лет — последние новости о возможном реформировании военных пенсий в России, какая минимальная выслуга лет существует по закону на данный момент.
Новости о подготовке повышения выслуги до 25 лет военнослужащим
О существовании законопроекта о повышении минимальной выслуги лет для военных с 20 до 25 лет сообщило год назад издание “Коммерсант”. Ссылаясь на свои источники в Министерстве обороны и других силовых органах, газета написала о том, что в марте 2017 года президент России поручил подготовить проект закона о повышении выслуги лет для силовиков. В конце мая прошлого года проект был готов.
Идея повышения минимальной выслуги лет, необходимой для получения военной пенсии, возникла не на пустом месте. К тому моменту, когда президент дал поручение проработать этот вопрос, уже увеличили пенсионный возраст для российских госслужащих. Тем же военным пенсионерам, которые уже находятся на пенсии, заморозили понижающий коэффициент, который привязывает пенсию к зарплатам в армии и который должен был ежегодно расти до тех пор, пока пенсия отставного военного не совпала бы с зарплатой служащего в том же звании и на той же должности в действующих войсках.
Экономия бюджета — одна из главных задач, которые пришлось решать государству после начала экономического кризиса в 2013-2014 году.
Механизм повышения выслуги лет для военнослужащих до 25 лет
Точный механизм раскрыт не был. Известно было только одно — для тех военных, чьи действующие прямой сейчас контракты завершаются в момент, когда их выслуга достигнет 20 лет, право на пенсию наступит по старым правилам. Повышение минимальной выслуги их не коснется.
Что касается всех остальных, то достоверно не известно, предполагается ли в законопроекте некий переходный период или же, в случае внесения и принятия законопроекта, он вступит в силу сразу же, и военных просто поставят перед свершившимся фактом.
Еще в 2013 году в Минобороны появился похожий проект закона об увеличении выслуги лет. В том законопроекте механизм был следующий — предлагалось ввести переходный период до 2019 года, во время которого военнослужащие могли бы выбирать, уходить ли им на пенсию после 20 лет выслуги или продолжить службу, получая дополнительно к жалованию 25 процентов своей возможной пенсии.
С 2019 года, по этому проекту, выслуга лет должна была быть увеличена до 25 лет, а переходный период завершиться.
Проект реформирования военных пенсий от 2013 года после проведенных расчетов был признан не вполне удачным — на его реализацию элементарно не было средств даже в те времена.
Спустя два года, в 2015 году, выступил с довольно радикальным предложением Минфин. В министерстве финансов предложили увеличить минимальную выслугу лет для военных сразу до 30 лет. Предложение, разумеется, не нашло понимания и не получило развития.
Будет ли повышение выслуги до 25 лет для военных в 2018 году
История появления подобных проектов говорит о том, что они возникают каждые два года и благополучно забываются. Идеи, которые обсуждались в 2013 и 2015 году, были признаны нецелесообразными. Не получили развития и новости об еще одном законопроекте, которые появились в 2017 году.
Впрочем, проект 2017 года отличается от двух предыдущих существенной деталью — он был инициирован по прямому распоряжению президента.
Тогда же, летом прошлого года, источники “Коммерсанта” не скрывали, что хотя законопроект в общих чертах подготовлен, его принятие наверняка затянется. В марте 2018 года проходили выборы президента, и все непопулярные в народе решения были отодвинуты на задний план, и о них по возможности просто не говорилось.
Прошли выборы, и первая непопулярная мера, о которой перестали стесняться говорить, уже готовится к принятию. Речь о повышении пенсионного возраста для всех россиян. Само решение пока не принято, но в правительстве не скрывают, что скоро оно появится.
То же самое вполне может ожидать и военнослужащих. Проведя реформу с повышением пенсионного возраста для “гражданских” пенсионеров, государство вполне может вернуться к теме увеличения выслуги лет до 25 для военных и других силовиков. Поэтому действующим офицерам и генералам российской армии нужно внимательно следить за последними новостями по этой теме. Прежде чем изменения будут приняты, будет обсуждаться их механизм, и станет понятно, что именно готовит военнослужащим правительство.
Что такое военный отпуск с работы?
Что такое военный отпуск?
Военный отпуск — это отпуск, предоставляемый сотрудникам, выполняющим определенные активные или неактивные обязанности в вооруженных силах США, включая Национальную гвардию и Резерв вооруженных сил. Сотрудникам, увольняющимся с гражданской работы на добровольную или принудительную военную службу, законом гарантируется право на восстановление в прежней должности по возвращении со службы. Восстановление включает сопоставимую должность, компенсацию и льготы.
Для того, чтобы иметь право на военный отпуск с работы, сотрудник должен заблаговременно уведомить, письменно или устно, о предстоящей военной службе или обучении. Кроме того, совокупный военный отпуск работника не может превышать пяти лет, и он или она должны быть уволены с военной службы с честью.
Военный отпуск может быть необходим, если сотрудник посещает выходные или ежегодные тренировки Национальной гвардии или резерва, или если он призван на службу или направлен на действительную военную службу.
Этот отпуск может длиться от нескольких дней и недель до года и более — опять же, в общей сложности не более пяти лет.
Должен ли я оплачивать военному отпуску работника?
Федеральная политика в отношении отпусков по военной службе не требует от работодателей выплаты работникам, пока они находятся в военном отпуске. Военный отпуск не оплачивается. Тем не менее, работодатели обязаны резервировать должность для работника и восстанавливать оплату, льготы и применимый стаж по возвращении работника из военного отпуска. Например, сотрудница, которая уходит с работы в отпуск по призыву на один год, должна быть восстановлена на работе, когда она вернется, и должна быть предложена любая прибавка к заработной плате, предоставленная коллегам с сопоставимым уровнем стажа, пока она отсутствовала.
Несмотря на то, что военный отпуск не оплачивается, правила отпуска в армию предусматривают, что если сотрудник работает какую-то часть недели на гражданской службе, он или она имеет право на получение зарплаты за всю неделю.
Например, если сотрудник работает два дня в неделю, а затем его призывают на действительную службу, ему будет выплачена компенсация за оставшуюся часть этой недели.
Закон об отпуске для военнослужащих
Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах (USERRA) предоставляет военнослужащим право взять отпуск для прохождения военной службы, а затем вернуться на свою прежнюю работу. USERRA был принят как попытка устранить препятствия на пути к военной службе и свести к минимуму недостатки, с которыми сталкиваются военнослужащие после возвращения из военного отпуска. Закон гарантирует, что те, кто служат своей стране, могут искать работу без дискриминации для своей службы, включая право вернуться к своей гражданской работе, накопленный стаж и льготы.
Возвращение к работе в военном отпуске
Когда военнослужащие возвращаются из своего утвержденного военного отпуска, они имеют право вернуться к своей предыдущей гражданской работе, если захотят.
Когда военнослужащие возвращаются на работу на прежнюю должность, работодатель должен приветствовать их дома без какой-либо дискриминации или репрессивных мер, основанных на военном отпуске. Политика увольнения в армию требует, чтобы возвращающиеся военнослужащие немедленно получали восстановленные льготы, включая выход на пенсию, оплачиваемый отпуск и медицинскую страховку.
Время их отсутствия также должно учитываться при продвижении по службе, повышении или увеличении льгот, как если бы они не уезжали. Если сотрудник имеет право на смену должности, работодатель может предложить обучение, чтобы помочь вернувшемуся сотруднику подготовиться к новой роли.
Для возвращения на прежнюю гражданскую работу военнослужащие, прослужившие менее 31 дня, должны приступить к работе в первый рабочий день после освобождения. Для службы, которая длилась от 31 до 180 дней, возвращающиеся сотрудники должны связаться со своим работодателем и повторно подать заявление о приеме на работу в течение 14 дней после прохождения военной службы.
Если физическое лицо взяло военный отпуск продолжительностью более 180 дней, у работника есть 90 дней после закрытия службы, чтобы подать заявку на восстановление.
Свободное время по методу BambooHR®: легко и точно.
Программное обеспечение для управления нерабочим временем
Вам также может понравиться
Получение награды «Лучшее место для работы» может звучать как чистое золото HR, но вовлеченная и продуктивная рабочая сила — гораздо более достойная цель.
Смотреть сейчас
Ваша организация рискует потерять сотрудников из-за плохой стратегии вознаграждения? Подумайте о компенсации сейчас — она окупится на долгие годы.
Загрузить сейчас
Предпочтения ветеранов — разнообразие, справедливость и инклюзияРазнообразие, равенство и инклюзия
Предпочтения ветеранов
О предпочтениях ветеранов В знак признания жертв, принесенных теми, кто служит в вооруженных силах США (армия, флот, морская пехота, военно-воздушные силы и береговая охрана), ветераны получают определенные преимущества при назначении на государственные должности в соответствии с законодательством штата Вашингтон.
Лица, имеющие право на льготы
Подходящее лицо, имеющее право на предпочтение ветеранов при приеме на работу в штат, включает:
- Ветеран определяется как любое лицо, которое было уволено с почетом, уволено по медицинским показаниям с почетным послужным списком, где это применимо, или получило документы об увольнении, которые характеризуют его службу как почетную, и которое служило не менее одну из следующих способностей:
- В качестве члена любого рода вооруженных сил США, включая национальную гвардию и резервы вооруженных сил, и выполнил свою первоначальную военную службу;
- В составе женской летчицы ВВС;
- В качестве члена резерва вооруженных сил, национальной гвардии или береговой охраны, и был призван на федеральную службу избранным президентом резервным призывом на срок не менее ста восьмидесяти дней;
- В качестве члена экипажа гражданской службы, прошедшего службу на борту армейского транспортного корабля США или военно-морского транспортного корабля США в океанской службе с 7 декабря 1941 года по 31 декабря 1946 года;
- В составе филиппинских вооруженных сил/разведчиков в период вооруженного конфликта с 7 декабря 1941 г.
по 15 августа 1945 г.; или - Зарегистрированный американский моряк торгового флота, служивший на борту океанского судна, эксплуатируемого министерством обороны или его агентами, с 25 июня 1950 г. по 27 июля 1953 г. в территориальных водах Кореи и с 5 августа 1964 г. по май. 7 сентября 1975 года в территориальных водах Вьетнама, получивший военную благодарность.
- Оставшиеся в живых супруги или зарегистрированные домашние партнеры ветеранов, имеющих право на участие в программе
- Супруги или зарегистрированные домашние партнеры заслуженно уволенных ветеранов, имеющих службу, связанную с постоянной или полной инвалидностью
по 15 августа 1945 г.; или UW Human Resources (UWHR) направит в департаменты всех квалифицированных ветеранов, имеющих право на участие, оставшихся в живых супругов/зарегистрированных партнеров ветеранов, имеющих право на участие, или супругов/зарегистрированных партнеров ветеранов, уволенных с честью, которые имеют службу, связанную с постоянной или полной инвалидностью, при направлении кандидатов в рабочее место менеджера по найму в UWHIRES.
Департаменты должны серьезно рассмотреть квалифицированных кандидатов-ветеранов, как определено выше. Перед тем, как сделать предложение, в случае, если есть два или более кандидата с одинаковой квалификацией, и кандидат является ветераном, предпочтение ветеранов будет действовать как тай-брейк.
Кандидаты, подтвердившие свой статус ветерана или пережившего супруга/зарегистрированного домашнего партнера, могут быть указаны в столбце «Ветеринар» в представлении заявки менеджера по найму.
Применение льгот при увольнении
Ветеран, имеющий право на увольнение, получает преимущество при увольнении, если его стаж увеличивается на общую действующую военную службу, но не более чем на пять лет.
Только для целей увольнения по выслуге лет к ветеранам, имеющим право на участие, относятся:
- Любой постоянный служащий, прошедший один или более лет действительной военной службы в любом роде вооруженных сил Соединенных Штатов и получивший по окончании такой службы
- Увольнение с почетом;
- Увольнение по физическим причинам с почетным послужным списком; или
- Освобождение от действительной военной службы со свидетельством службы, отличной от той, за которую дается нежелательное, плохое поведение или бесчестное увольнение.
