При какой температуре сокращается рабочий день: Ответы по кадрам и оплате труда

Сокращение рабочего дня в жаркую погоду

Сокращение рабочего дня

Работодатели должны следить за тем, чтобы на жаркое время суток приходилось как можно меньше рабочего времени.

Если перенести работу сотрудников на вечернее время нельзя, то нужно в обязательном порядке сокращать рабочий день. И тут действует главный принцип – чем жарче на улице и в помещении компании, тем короче должна быть рабочая смена.

Сокращать рабочий день необходимо, руководствуясь следующими правилами:

• при температуре воздуха в офисе в 28,5 °C продолжительность рабочего дня должна сокращаться на 1 час;

• при 29 °C – на 2 часа;

• при 30,5 °C – на 4 часа.

Для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением и значительными физическими нагрузками, продолжительность рабочего дня должна сокращаться и при достижении более низких температур (при 26,5 °C – сокращается на 1 час).

Работа на открытом воздухе

Особое внимание работодатели должны уделять безопасности сотрудников, которым в жару приходится работать на открытом воздухе. К уличным работам при температуре 30°C и выше можно привлекать только сотрудников в возрасте от 25 до 40 лет.

Общая продолжительной работы в таких условиях не должна превышать 5 часов в день. И это при использовании работниками специальной плотной одежды, защищающей от теплового излучения.

Если работники трудятся в жару без такой одежды, продолжительность работы для них не должна превышать 2 часа в день.

При этом Роспотребнадзор относит температуру свыше 32,5 °C к экстремальной. Проводить работы в такую жару нельзя. Все работы, запланированные при такой жаре вне помещений, лучше перенести на утреннее или вечернее время.

Частые перерывы и употребление воды

Работникам, которые в жару работают вне помещений, необходимо организовывать регулярные перерывы каждые 15 минут. Продолжительность перерывов не должна быть меньше 10 минут.

Сами перерывы должны проходить в кондиционируемых помещениях с поддержанием в них оптимальной температуры в 24-25 °C. Ниже опускать температуру в помещении для нормализации теплового состояния работников нельзя во избежание переохлаждения и развития заболеваний.

Потерю сотрудниками солей и микроэлементов вместе с потом работодателям рекомендуется возмещать посредством выдачи минеральной щелочной или обычной подсоленной воды, обезжиренного молока, молочной сыворотки, соков и кислородно-белковых коктейлей.

Пить воду при температуре воздуха более 30 °C необходимо в объеме не менее 0,5 литра в час.

Источник: канал БУХ.1С в Яндекс.Дзен

Есть ли какие-либо ограничения при работе на открытом воздухе в летнее время?

Рабочая неделя регламентируется определенным количеством часов в неделю. Если нет совмещения работы с учебой на время каникул : в возрасте до 16 лет — не более 24 ч. Если подросток совмещает трудовую деятельность с учебой работает в свободное от учебы время : в возрасте до 16 лет — не более 12 ч. Работодатель должен сокращать рабочий день до определенных максимальных значений. Учащимся, подрабатывающим в период каникул: ученикам от 14 до 16 лет — 4 ч. Такие нормы установлены, чтобы дети уделяли учебе достаточное количество времени и не переутомлялись.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

При Каких Температурах Возможен Сокращенный Рабочий День? Ответ Есть!

В совокупности они представляют собой комфортную среду, при которой условия работы оптимальны. Что не вошло в эти показатели, но учитывается СанПиН, — одежда, в которой человек трудится. Работать в сукне жарко, и порой некомфортная спецодежда отбивает у рабочих всю тягу к труду. Обратимся к специальным нормам. CLO — это единица измерения теплоизолирующих свойств одежды. Что здесь важно для понимания: одежда сохраняет тепло, но не производит его.

Если одежду нагревать, она будет греть и работника если это не специальная одежда. Если греется сам работник, то его одежда удерживает тепло и вызывает перегрев самого работника.

На физические показатели рабочего места CLO не влияет, но влияет на человека, и поэтому должна учитываться. Оптимальные величины параметров микроклимата Что такое категории работ по энергозатратам? Это показатель выделения и потери энергии человека при работе включает в себя скорость метаболизма от фонового обмена до механической мощности, развиваемой мышцами. К примеру, работы категории Iа — это сидячая работа с незначительным физическим напряжением, а работа категории III связана с постоянным перемещением с нагрузкой, к примеру, с той же кувалдой.

Профессии по категориям работ Преимущественно работа сидя: кадры, бухгалтерия, швеи, часовщики, наборщики, корректоры и т. Iб Работа, выполняемая как сидя, так и связанная с перемещением: библиотекари, различного вида контролеры, в том числе на транспорте и т.

IIа Работа, связанная с постоянной ходьбой: разносчики пиццы, курьеры масса доставляемого груза не превышает пары килограмм и др. IIб Работа, связанная с перемещением тяжестей до 10 килограмм: грузчики, слесари и т. III Работа, связанная с перемещением тяжестей свыше 10 килограмм или требующая постоянного физического усилия: литейщики и т. Зная, к какой категории энергозатрат относится ваша профессиональная деятельность, вы легко определите оптимальные величины для вашего микроклимата.

Но что делать, если эти величины сильно уходят от нормальных значений? Для этого есть специальные таблицы, в которых установлены правила работы, если норма температуры на рабочем месте не соответствует оптимальным значениям. Таблицы микроклимата Допустимая продолжительность пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин: Допустимая продолжительность пребывания на рабочих местах при температуре воздуха ниже допустимых величин: Время работы в офисе в зависимости от температуры воздуха Вот на эти таблицы и надо ориентироваться.

Как ориентироваться в температуре Работа в жаркую погоду или в мороз — это особые условия труда. Они накладывают некоторые обязанности на нанимателей. Перерыв на такой отдых длится не менее 10 — 15 минут.

Одновременно есть правило, что к труду в жару не привлекают несовершеннолетних и людей старше 40 лет, беременных сотрудниц и лиц, страдающих хроническими заболеваниями. Скорость движения воздуха и относительная влажность нас не волнуют. Есть, конечно, в СанПиН максимальные показатели какие должны быть по влажности и скорости движения воздушных масс смотрите с пункта 2. Поэтому смотрим на градусник, определяем, при какой температуре рабочий день сокращается и на сколько, по таблице и получаем результат: сколько надо работать при такой температуре.

Но что делать начальнику, если трудящимся предстоит работа в условиях жары, а производственный процесс не остановить? Обязанности работодателя в жаркую погоду — обеспечить рабочим комфортные условия труда. Хотя бы купить вентилятор.

Оптимальный вариант — приобрести сплит-систему, которая поддерживает в помещении комфортный температурный режим. Но и это не панацея. Даже большой кондиционер за окном не всегда спасает. Еще в идеале необходим увлажнитель воздуха. Да, это дорого, но оно того стоит. Как минимум — работники видят, что работодатель их любит и ценит. Кроме того, стресс работника снижается, а значит, ошибок в работе меньше. Как максимум — не придется писать объяснения в ГИТ или Следственном комитете, если от жары кто-то попадет в больницу.

Что по этому поводу говорит ГИТ Специалисты ГИТ, комментируя, при какой температуре сокращается рабочий день летом в офисе, разъясняют: если не хватает денег на создание комфортных условий покупку тех же вентиляторов и обогревателей , допустимо ввести простой по причинам, не зависящим как от работодателя, так и работника.

Еще один вариант — администрация на время аномальных температур переводит сотрудников на работу из дома, продлевает им перерывы на отдых и питание или полностью меняет режим и график работы персонала. Правда, для таких вынужденных нововведений, как сокращение рабочего дня при высокой температуре воздуха или простоя, работодателю придется заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Редакция Clubtk. Что касается работы на морозе, то есть определенные общие правила. Так, в соответствии со статьей ТК РФ , некоторым категориям работников необходимо установить дополнительные перерывы для обогрева и отдыха, и это время входит в рабочее. Роструд напоминает , что трудиться на холоде разрешается только тем гражданам, которые не имеют каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе.

И в обязательном порядке работникам выдают средства индивидуальной защиты по погоде. Говоря о специальных перерывах для обогрева, чиновники напоминают, что их количество и продолжительность устанавливаются актами работодателя, и они зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра. Одной из обязанностей организации является обеспечение в местах обогрева температуры 21 — 25 градусов, установка специального оборудования, поддерживающего температуру 35 — 40 градусов, для обогрева рук и ног.

В Роструде напоминают, что работодатель обязан обеспечивать подчиненным нормальные условия труда и несет ответственность, вплоть до уголовной, за бездействие и причинение вреда здоровью работника.

Оптимальные показатели для работы в офисе летом: — температура воздуха — градусов при этом работа допустима при температуре до 28 градусов ; — температура поверхностей — градусов; 2 Какие обязательства возложены на работодателя? В офисах, согласно гигиеническим требованиям к микроклимату, должно быть обеспечено кондиционирование на рабочих местах.

В случае превышения допустимых значений следует составить протокол с результатами замеров. На основании этого протокола директор организации, выполняя требования СанПин 2. С этим приказом необходимо ознакомить всех заинтересованных работников: фактически для них это простой по инициативе работодателя. Эта таблица показывает, при какой температуре воздуха сокращается рабочий день в офисах: как только столбик термометра пересекает отметку в 28,5 градуса, пора укорачивать день на 1 час. Работа на открытом воздухе Не все работы выполняются в офисе: строители, курьеры, садоводы и другие сотрудники вынуждены большую часть времени проводить вне помещений, и для них важно учитывать, при какой плюсовой температуре нельзя работать на улице.

Как установить сокращенный рабочий день

В совокупности они представляют собой комфортную среду, при которой условия работы оптимальны. Что не вошло в эти показатели, но учитывается СанПиН, — одежда, в которой человек трудится. Работать в сукне жарко, и порой некомфортная спецодежда отбивает у рабочих всю тягу к труду. Обратимся к специальным нормам. CLO — это единица измерения теплоизолирующих свойств одежды. Что здесь важно для понимания: одежда сохраняет тепло, но не производит его. Если одежду нагревать, она будет греть и работника если это не специальная одежда.

При какой температуре воздуха летом можно не работать

Не знаю как у вас, а у нас в Новосибирске относительно холодный период идёт для ноября. Вроде солнечно, сухо, но из-за влажности и северо-восточного ветерка достаточно холодно. Думаю, что работу при низких температурах можно попробовать сократить. О том, как это сделать, вы узнаете из этой заметки. Тут главное понимать, при каких температурах появляется возможность сократить рабочий день.

Трудовой кодекс о требованиях к температурному режиму и влажности производственных помещений

В жару можно сократить рабочий день, напоминает Роспотребнадзор Жара приводит к ухудшению условий труда тех, кто работает на открытой местности, а также — в производственных и общественных помещениях без кондиционеров, напомнил Роспотребнадзор. Чтобы помочь работникам пережить зной, ведомство традиционно опубликовало рекомендации. Дальше — больше. В том числе, в жаркую погоду необходимо обеспечить оптимальный для человека температурный режим, например, за счет кондиционирования воздуха, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть Ведомство отмечает, что в ряде регионов РФ установилась аномально жаркая погода, при которой температура воздуха превышает средние многолетние значения для данного периода года. При этом повышенная температура, как на открытой местности, так и в помещениях может негативно отражаться на состоянии здоровья людей, в первую очередь пожилых и детей. Все это может приводить

Сокращение рабочего дня при высокой температуре воздуха

Что касается установления сокращенного рабочего дня , то отметим следующее. Сокращенная продолжительность рабочего времени — это уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной, являющаяся правовой гарантией для некоторых категорий работников в зависимости от характера выполняемого ими труда. Однако, следует помнить, что в соответствии со ст. В связи с отсутствием разъяснений Минфина России и налоговой службы по этому поводу при установлении сокращенного рабочего дня с сохранением полной оплаты труда могут возникнуть споры с проверяющими органами, тем более что норма ст.

Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени Новая редакция Ст.

Причем речь идет не только о коммерческих структурах, но и о государственных органах органы социальной защиты населения, районные суды и др. На этот случай в Правилах и существуют рекомендуемые нормы времени работы на рабочем месте при температуре выше допустимых величин. Соответственно сокращенное время пребывания на рабочем месте установлено и для более энергозатратных видов работ. Указанный СанПиН устанавливает для работодателя обязанность модифицировать режим труда и отдыха работников, как того требует ст. Согласно ст. Представляется, что выполнить эту обязанность можно различными способами отпускать работников раньше домой, ввести дополнительные перерывы, оборудовать комнату для отдыха и проч. К сожалению, не все работодатели готовы исполнять свои обязанности по поддержанию нормальных условий труда добровольно, и потому работникам необходимо знать, как защитить свои права. Здесь необходимо напомнить о праве работника отказаться от выполнения работы, которая создает опасность его здоровью, которое установлено ст. При этом закон не говорит в данной ситуации о праве работника отсутствовать на своем рабочем месте, а обязывает работодателя предоставить работнику другую работу до устранения этой опасности. В противном случае возникает простой, подлежащий оплате по правилам ст.

Специалисты ГИТ, комментируя, при какой температуре сокращается рабочий день летом в офисе, разъясняют: если не хватает денег.

Работа в жару: условия, требования

.

Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени

.

.

.

.

.

Роспотребнадзор рекомендовал сократить рабочий день в жару в два раза

Роспотребнадзор рекомендовал сократить рабочий день в жару в два раза

14:53 02.07.2020 646 В жару условия труда для работников меняются. Рабочий день сокращается в зависимости от температуры.

Роспотребнадзор дал рекомендации для людей, которым приходится работать в жару. Информация размещена на сайте ведомства.

Специалисты Роспотребнадзора напомнили, что жаркая похода ухудшает условия труда. Особенно это касается работников на открытом воздухе и в помещениях без кондиционера. Температура в помещениях напрямую влияет на продолжительность рабочего дня. По нормам рабочий день сокращается на один час, если температура в офисе остановилась на отметке 28,5 градусов. При зафиксированной температуре 29 градусов рабочий день сокращается на два часа. И в два раза, на четыре часа рабочий день становится короче при температуре 30,5 градусов.

Для тех, кто работает на улице, изменяются условия труда при температуре 32,5 градуса и выше. В жару работники трудятся 15-20 минут с последующим отдыхом 10-12 минут в охлаждаемых помещениях. Всего под палящим солнцем работник может находиться 4-5 часов, если у работника есть спецодежда для жары. Только до двух часов, если такой одежды нет.

Важно соблюдать питьевой режим. Работодатель должен обеспечить доступность питьевой воды. Рекомендуемая температура +10-15 градусов. Пить воду нужно часто и понемногу, оптимально в объеме пол-литра в час. Приветствуется употребление овощей и фруктов.

Ранее НЕВСКИЕ НОВОСТИ сообщали, что главный синоптик Петербурга Александр Колесов отметил, что к выходным в городе и Ленобласти осадки должны будут прекратиться и воздух прогреется до +25 градусов. В целом, месяц будет теплым и даже жарким, несмотря на то что будут происходить чередования дождей и яркого солнца.

Понравился материал?Подпишись на «Невские новости»

Материалы партнеров:

Роструд напомнил работодателям о сокращении рабочего дня при жаре в офисе :: Общество :: РБК

Роструд напомнил о правилах безопасности при работе в жаркую погоду. Об этом сообщает «Российская газета» со ссылкой на федеральную службу.

Согласно трудовому законодательству, работодатель должен обеспечить приемлемые условия труда, чтобы сохранить здоровье работников. В частности, он должен определить, какие проблемы могут возникнуть в его компании в случае, если на улице будет стоять жара.

Например, он должен понять, есть ли опасность теплового удара для работников или другие неприятности, которые могут быть связаны с повышением температуры воздуха в рабочем помещении. То есть одно из требований — обеспечение правильного температурного режима с помощью кондиционеров.

Роструд узнал о зарплатных ожиданиях россиян при смене работы

Если температура воздуха выше той, которая установлена СанПиНом, то продолжительность дня должна сокращаться. Например, при температуре плюс 28,5 градуса по Цельсию рабочий день должен становиться короче на час, при плюс 29 градусах — на два часа. Если же работа связана с физическими нагрузками, то тут рабочий день сокращается уже от плюс 26,5–27,5 градуса.

До +35 ºC. Должен ли сокращаться рабочий день в жару?

При какой температуре воздуха работников могут отпустить с работы пораньше и почему нельзя уходить самому.

Универсальных показателей, сколько и при какой температуре можно находиться на рабочем месте в офисе, нет. Это зависит от характера работы: для офисной «сидячей» работы предусмотрены одни нормативы, а для работы, предполагающей большие физические нагрузки, — другие.

Если работа сидячая, с незначительными физическими нагрузками (специальности на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в офисе, сфере управления), то при температуре +28°C на рабочем месте сотрудник может быть в офисе до восьми часов.

При + 30°C — до пяти часов. Если же температура в офисе при описанной выше ситуации повышается до + 32,5°C, человек может находиться на работе не больше одного часа.

Каждые полградуса сверх установленного предела уменьшают время нахождения на рабочем месте.

По санитарным нормам и правилам Минздрава все профессии разделены на группы в зависимости от физической нагрузки и интенсивности труда. Для каждой группы установлены свои лимиты пребывания на рабочем месте при определенных температурах. Важно, что эти нормы касаются только тех, кто работает в производственных и офисных помещениях, а не на улице.

Например:

если температура на рабочем месте достигла отметки +30°C, то те, чья работа связана с постоянными передвижениями, переноской тяжестей свыше 10 кг и требует больших физических усилий, могут на ней находиться не более двух часов;

если человек во время работы постоянно ходит, перемещает мелкие предметы весом до 1 кг стоя или сидя, его обязанности требуют определенного физического напряжения и он вынужден трудиться, когда температура воздуха в помещении + 28°C, то продолжительность работы не может быть более шести часов;

в кабине у водителей автобусов температура не должна превышать +28°C. Как пояснили в Минздраве, при закрытых дверях в кабине должен быть обеспечен необходимый воздухообмен, для этого можно использовать приточный вентилятор или кондиционер.

Почему на практике рабочий день обычно не сокращается?

Главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов Беларуси Павел Манько сказал в интервью корреспонденту Радыё Свабода, что санитарные нормы и правила относительно микроклимата имеют «рекомендательный характер».

— Если в организации, в производственных помещениях температура превышает допустимый показатель, нанимателю или собственнику ничего не мешает внести в коллективный договор либо в свою социальную политику нормы, которые будут позволять работникам сократить рабочий день, регламентировать перерывы. Но в то же время СанПиН имеет рекомендательный характер. Но если эти нормы не выполняются, то рабочее место будет считаться с вредными условиями труда, — сказал представител профсоюзов.

Может ли сотрудник из-за жары сам уйти с работы раньше времени?

Если, например, температура в офисе превышает 30 градусов, то работник не может самостоятельно пойти домой, так как, по словам Павла Манько, он должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка:

— Сначала нужно обратиться к непосредственному руководителю, нанимателя с вопросом, что очень жарко, неудобно работать. То есть наниматель должен принять какие-то меры, чтобы устранить эти неудобные условия труда.

Однако эти санитарные нормы не распространяются на тех, кто работает на открытом воздухе.

Павел Манько рассказал, что, например, строители имеют тарифное соглашение, которым при температуре выше 27 градусов рабочий день сокращается, регламентируются перерывы, с 12 до 15 делается перерыв, чтобы в самую жару люди не работали на воздухе.

Можно пожаловаться в органы саннадзора на жару на рабочем месте?

Можно, однако работник должен понимать, что установить нарушение законодательства об охране труда будет непросто.

«На место должны выехать специалисты для измерения показателей температуры воздуха, также нужно установить, что работник действительно находился на рабочем месте сверх установленного предела», расcказали  TUT.by юристы адвокатского бюро REVERA Светлана Морозова и Евгений Бурый.

Как могут наказать нанимателя?

За несоблюдение температурного режима наниматель может получить штраф от 10 до 50 базовых величин, юридическое лицо – до 300 базовых величин. А при повторном нарушении в течении года штраф для должностных лиц увеличивается с 30 до 50 базовых величин, для юридических лиц – от 100 до 400 базовых величин, сообщает сайт praca-by.info.

– Cтоит задуматься и нанимателю об обеспечении достойных условий работы, и самим работникам – о своем здоровье. Спасение утопающих – дело самих утопающих: ты нужен работодателю только до тех пор, пока ты здоров, стоит тебе заболеть, как показывает практика, о работнике забывают, — поясняет представитель Профсоюза радиоэлектронной промышленности по Минску и Минской области Игорь Комлик.

Уменьшение рабочего времени из-за жары

Законодательство Российской Федерации обязывает каждого работодателя заботиться о том, чтобы работники были обеспечены комфортными условиями труда. Люди должны быть максимально ограждены от неблагоприятного воздействия не только производственных, но и климатических факторов. Другими словами, на предприятии должна поддерживаться оптимальная для человека температура воздуха и уровень влажности.

К сожалению, многие работодатели просто не считаются с данной нормой и не исполняют возложенные на них обязанности – в таком случае каждый сотрудник предприятия имеет все основания самостоятельно позаботиться о собственной безопасности и просто отказаться от выполнения работы при создавшихся опасных для его здоровья условиях.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Что касается самой температурной нормы, принятой в РФ, то она зависит от времени года и общих условий труда. Существует общее правило, согласно которому показатель температуры напрямую зависит от того, сколько энергии при проведении конкретных работ на предприятии расходуется работником. В общей сложности, в жару микроклимат должен соответствовать следующим показателям:

• Для офисных работников – от 23 до 25 градусов Цельсия;
• Для лиц, работа которых подразумевает небольшую физическую нагрузку – от 22 до 24 градусов Цельсия;
• Если работа требует небольших физических усилий и ходьбы – от 20 до 22 градусов Цельсия;
• Если для выполнения работы требуется повышенная физическая нагрузка – от 19 до 21 градусов Цельсия;
• При высокой физической нагрузке на работе – от 18 до 20 градусов Цельсия.

Соблюдение данных показателей обеспечит наиболее продуктивные условия для выполнения обязанностей сотрудником.

Изменение рабочего времени в жару

Микроклимат на предприятии должен устанавливаться в соответствии со специальными санитарными правилами, в которых четко указаны требования, предъявляемые к офисным или производственным помещениям. Если в летнее время температура воздуха в помещении не соответствует установленным нормам, работодатель имеет возможность исправить ситуацию с помощью установки кондиционера, организации для персонала дополнительных комнат отдыха, воздушного душирования и тому подобных мер.

Температура в помещении будет считаться критической, если ее значение отличается от нормы на 5 градусов – как в одну, так и в другую сторону. Если применить специальные средства для сохранения оптимального микроклимата в помещении не представляется возможным, работодатель имеет полное право сократить своему персоналу рабочее время. Сократить рабочее время можно на 1 час, если температурный режим отличается от нормы незначительно. Если же разница составляет 5 и больше градусов, допускается сокращение времени больше, чем на 1 час. Для этого работодатель должен издать соответствующий приказ.

Уменьшение рабочего времени из-за жары — КЗоТ РФ

Как поступить работнику, если его работодатель полностью игнорирует превышение температурного режима и не предпринимает никаких действий для нормализации создавшейся ситуации? В таком случае каждый сотрудник предприятия имеет полное право обращаться с жалобами в соответствующие инстанции: профсоюз, санэпидемстанцию и органы прокуратуры. После того, как жалоба будет принята к рассмотрению, в 10-дневный срок будут проведены замеры температуры на предприятии для фиксации нарушения. После этого руководство будет привлечено к ответственности в соответствии с законодательной базой РФ.

Кроме того, согласно трудовому законодательству, каждый сотрудник имеет право самостоятельно сократить период пребывания на работе, если имеют место нарушения температурного режима. Для этого он должен составить заявление об отказе от работы и адресовать его руководству компании.

Сокращение рабочего времени в жару — максимальный период

Основанием сокращения рабочего времени во время жары может служить протокол, составленный специальной комиссией, в котором должны быть отражены точные показатели температуры. Полученные данные сравниваются с нормативными данными, после чего комиссия делает свое заключение о том, существует ли необходимость сокращения времени пребывания на рабочем месте. Если показатели температуры превышены, руководство обязано принять меры в соответствии с нормами СанПиН. С этой целью выдается отдельный приказ, с которым необходимо ознакомить сотрудников предприятия. Также составляется график работы в период жары.

Согласно ФЗ «О специальной оценке условий труда», продолжительность рабочего времени на предприятии составляется на основании таких нормативных документов, как коллективный договор, отраслевой акт и распоряжение работодателя. Если в офисе или на предприятии температура превышает 28,5 градусов, работники имеют право, руководствуясь санитарно-гигиеническими требованиями, покинуть свое рабочее место на 1 час раньше. При показателе столбика термометра в 29 градусов – вместо 8 часов можно отработать на 2 часа меньше. При температуре 29,5 градусов, рабочий день сокращается до 5,5 часов, если температура держится на уровне 30 градусов – рабочее время сокращается до 5 часов. При температуре 30,5 градусов можно работать не более 4 часов в день, при 31 градусе – рабочее время сокращается до 3 часов. Если термометр показывает температуру 32 градуса, работать можно не более 2 часов, при температуре 32,5 градусов можно требовать от работодателя сократить рабочее время до 1 часа в день. Оплата труда в такой период производится за фактически отработанное время.

Приказ о рабочем времени в жару

Для каждого документа прописываются свои сроки сокращения трудового времени, в зависимости от температуры на предприятии. Также в нем должны содержаться ссылки на соответствующие статьи законодательства.

Скачать образец приказа

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Можно ли отказаться трудиться в жару? Что должен знать работник, когда на улице +30

Прогнозы синоптиков не утешают: в ближайшие дни 30-градусная жара не спадет. Этот июнь уже побил температурные рекорды. И тяжелее всего белорусам, которые работают на открытом воздухе. Можно ли устроить днем трехчасовую сиесту? А поменять график работы во время жары? Имеет ли право сотрудник отказаться выходить на работу? Эти нюансы TUT.BY разбирает вместе с Павлом Манько, главным техническим инспектором труда Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ).

Профсоюзы уже стали проверять, комфортно или не очень белорусам работать в 30-градусную жару. И такие рейды продлятся до сентября. Как отмечает Павел Манько, под пристальным вниманием не только те, кто трудится на улице, но и офисные работники.

Может ли работодатель устроить сотрудникам в жару трехчасовую сиесту?

Оказывается, сейчас в стране нет документа, который бы регламентировал продолжительность рабочего времени для тех, кто работает на улице. Раньше были санитарные правила и нормы, их отменили, а взамен пока ничего не придумали. Исходя из этого каждый работодатель может сам определять, когда сотрудникам начинать рабочий день, а когда заканчивать. Например, на предприятии могут договориться: на работу будут выходить в шесть утра, пока не очень жарко, объявлять в самый солнцепек сиесту, а вечером снова трудиться. Или рассмотреть другой вариант — устраивать почаще перерывы.

Для офисных сотрудников действуют санитарные нормы и правила, однако каждый работодатель может пересмотреть режим работы и сослаться на «правила внутреннего трудового распорядка». Выходит, быть сиесте или нет, каждый начальник решает индивидуально.

Как руководство должно заботиться о подчиненных, когда на градуснике +30?

По возможности обеспечивать водой, а если человек занимается физическим трудом — еще и минералкой. Например, водителям общественного транспорта, комбайнерам, трактористам выдается минеральная вода, если речь идет про офисных сотрудников, главное, чтобы в помещении стоял кулер.

Какая температура должна быть на рабочем месте?

В офисах — не более 28 градусов. Если температура выше, рабочий день сокращается на час. Для производственных помещений предусмотрены другие правила. Температурный режим на предприятии зависит от категории работ. Например, если человек много передвигается, носит тяжести, в помещении должно быть прохладно (18−20 градусов).

А вот в том же литейном цеху, где и так жарко, как только на термометре выше 32 градусов, рабочий день длится три часа. У строителей другие регламенты: рабочий день сокращается на час при 27-градусной жаре. Что же касается водителей общественного транспорта, температура в кабине не может быть выше 28 градусов. Чтобы не стало плохо от жары, водители включают вентиляторы и открывают форточки.

Работа строителей в сильную жару регулируется отдельным документом. В нем указано: наниматель должен обеспечить работников бутилированной водой на каждом этаже строящегося здания, а также объявлять перерывы при температуре свыше 30 градусов. К слову, накануне профсоюз направил письмо во все строительные организации, в котором было рекомендовано нанимателю сместить время работы таким образом, чтобы с 12 до 15, в самый солнцепек, работники имели возможность отдыхать.

Можно отказаться работать в жару?

Любой сотрудник может отказаться от работы, если действительно есть угроза его жизни и здоровью (ст. 222 Трудового кодекса, ст. 11 Закона об охране труда). Например, приходит водитель на работу, а ему не выдали воду, вентилятор, в кабине +35. В этом случае он должен письменно сообщить руководству, что в таких условиях работать невозможно. Но есть нюанс: пока шеф не рассмотрит это заявление, свои обязанности придется выполнять.

Куда жаловаться, если на рабочем месте слишком жарко, а руководство не обращает на это внимания?

Можно позвонить на горячую линию технической инспекции ФПБ 8-(017)−203−90−48 (время работы с 8.30 до 11.30 и с 15.30 до 17.30), а также в областные объединения профсоюзов, и профсоюзный инспектор приедет в компанию с мониторингом.

для безопасного открытия и сокращения рабочей недели.

Эдвард Теннер: Эффективность сокращается

Сокращение рабочего времени может показаться нелогичным для компаний, которые ценят гибкость и продуктивность и которым необходимо очистить свои балансы, но большой объем доказательств показывает, что такой подход приносит дивиденды. В последние годы сотни перспективных компаний впервые ввели четырехдневную рабочую неделю или шестичасовой рабочий день без снижения заработной платы. Эти компании большие и маленькие, работают в самых разных отраслях и работают по всему миру.Они объединяют всех вокруг задачи: сделать пять дней работы за четыре. Они постоянно создают прототипы новых инструментов и методов и быстро оценивают результаты. Они вносят коррективы по ходу дела.

Более короткая рабочая неделя помогает этим компаниям быть более продуктивными, а не менее и более привлекательными для первоклассных специалистов. В Pursuit Marketing, колл-центре в Глазго, Шотландия, производительность выросла на 40 процентов после того, как компания ввела четырехдневную рабочую неделю, а годовая текучесть кадров упала до неслыханных 2 процентов.Выручка южнокорейской компании онлайн-доставки Woowa Brothers увеличилась более чем в десять раз после сокращения рабочего времени в 2015 году; Несмотря на то, что это стартап, теперь он конкурирует с такими гигантами, как Samsung, за инженерные таланты. Мишленовские рестораны, такие как Baumé в Пало-Альто, Калифорния, перешли на четырехдневную неделю, чтобы снизить нагрузку на персонал. Сотрудники стали более здоровыми и используют меньше больничных, потому что у них больше времени, чтобы заниматься спортом, лучше готовить пищу и лучше заботиться о себе. Их баланс между работой и личной жизнью улучшается, они становятся более сосредоточенными и творческими, и у них меньше шансов выгореть.

Прочтите: Откуда пришла пятидневная рабочая неделя

Ряд компаний, особенно магазины розничной торговли и услуг, переводят людей в шестичасовые смены, но остаются открытыми по 12 часов в день. Например, ремонтный центр Toyota в Гетеборге, Швеция, работает по этому графику почти 20 лет. Благодаря шестичасовой смене механики могут работать усерднее и быстрее, а затем передавать незавершенные дела, чтобы клиент мог оставить машину рано утром и завершить капитальный ремонт вечером.

В Финляндии во время рецессии в конце 1990-х годов федеральное правительство спонсировало программу под названием «План 6 + 6», в соответствии с которой муниципальные офисы были открыты по 12 часов каждый день и укомплектованы государственными служащими в течение шестичасовых смен. За два года действия этой программы удовлетворенность населения государственными услугами повысилась, и большинство сотрудников сообщили об улучшении баланса между работой и личной жизнью.

Другие компании, работающие с сокращенным рабочим днем, сочетают четырехдневную рабочую неделю и гибкий график.В компании по разработке программного обеспечения Wildbit из Филадельфии люди берут выходной по понедельникам или пятницам, чтобы компания могла обеспечить бесперебойное обслуживание клиентов. В лондонской компании Synergy Vision, занимающейся медицинской документацией, сотрудники меняют выходные дни, чтобы офис оставался открытым пять дней в неделю.

Как устроиться на работу по временному найму на полную и постоянную работу

На сегодняшнем конкурентном рынке труда многие работодатели хотят найти идеального сотрудника для каждой работы. Один из способов сделать это — предложить должности временного найма, также известные как должности найма по контракту.Позиция временного найма — это должность, на которую человек нанимается на временный период (часто около 3-6 месяцев). По истечении этого периода сотрудник имеет право на работу на полную ставку. Однако работодатель может уволить сотрудника, а не предлагать ей работу на полный рабочий день.

Работа с временным приемом на работу представляет собой расширенное собеседование; работодатель может наблюдать за сотрудником и решать, подходит ли он для компании, а сотрудник также может оценить, хочет ли он работать в компании постоянно.

Некоторые люди уклоняются от временного найма, потому что это рискованно; нет гарантии, что вы получите постоянную работу. Тем не менее, временные вакансии становятся все более популярными в самых разных отраслях, и их часто стоит учитывать.

Советы, как сделать временную работу постоянной

Вы можете сделать несколько вещей, чтобы ваша временная работа превратилась в постоянную. Вот несколько советов, как сделать так, чтобы ваша временная работа закончилась наймом.

Работайте так, как будто это постоянная работа

Мышление — это все на временной работе. Если вы действуете так, как будто знаете, что пробудете там недолго, вы будете там недолго. С первого дня вы хотите относиться к работе как к постоянной; это означает всегда делать все возможное. Обязательно приходите на работу вовремя (если не немного раньше) и оставайтесь настолько поздно, насколько вам нужно, чтобы аккуратно выполнять свои задания. Если вы будете делать все возможное для выполнения каждого задания, это продемонстрирует вашу приверженность и энтузиазм к работе.

Соблюдайте дресс-код

Вы хотите, чтобы ваш работодатель знал, что вы серьезно относитесь к этой работе, и то, как вы одеваетесь, — это один из способов выразить вашу приверженность. Определите дресс-код для сотрудников вашего уровня (наблюдая за коллегами или связавшись с представителем отдела кадров), и никогда не одевайтесь более повседневно, чем этот стандарт. Однако вы также не хотите одеваться намного больше, чем того требует дресс-код; вы хотите продемонстрировать, что можете органично вписаться в корпоративную культуру.

Познакомьтесь с компанией

Некоторые работодатели жалуются, что временные работники не тратят время, чтобы узнать что-нибудь о компании. Узнайте как можно больше о компании, чтобы продемонстрировать свои инвестиции в работу. Знайте историю своей компании, ее отчеты о прибылях и убытках, ее ключевых клиентов, ее культуру и миссию. Демонстрация заботы о будущем компании позволит вашему работодателю понять, что вы в нем надолго.

Учись как можно больше

Продемонстрируйте своему работодателю, что вы хотите учиться и можете учиться быстро.Даже если есть задача или навык, которые лишь второстепенно связаны с вашим положением, вам следует потратить время на то, чтобы изучить их. Это покажет, что вам интересны все аспекты деятельности компании. Конечно, никогда не стоит бояться задавать вопросы. Более важно, чтобы вы задали вопрос и выучили что-то правильно, чем промолчали и поняли что-то не так.

Построение отношений

Немедленно познакомьтесь со своими коллегами; пообщайтесь с ними во время перерывов или обеда, чтобы наладить отношения.Убедитесь, что ваши коллеги видят вашу твердую трудовую этику; по возможности предлагайте своим коллегам помощь в проектах. Если вы подружитесь со своими коллегами и передадите им свои навыки, они с большей вероятностью будут бороться за то, чтобы вы навсегда остались в компании. Даже если вас не наняли на постоянной основе, вы расширите свою профессиональную сеть и потенциально сможете использовать своих коллег для направления.

Возьмите инициативу

Ищите способы сделать все возможное.Если вы закончите задачу раньше срока, спросите, можно ли еще что-нибудь сделать (или, еще лучше, придумайте задачу, которая, как вы знаете, будет полезной, и предложите ее выполнить). Перед тем как уйти на день, спросите своего начальника, есть ли у него все необходимое на день. Эти мелочи продемонстрируют вашу ценность как сотрудника.

Будьте терпеливы

Будет сложно дождаться, чтобы узнать, предложат ли вам постоянную должность или нет. Однако вы не хотите спрашивать своего начальника, будут ли вас сразу же наняты.Потерпи; выражайте свой интерес к работе и компании через свою трудовую этику. Ближе к концу временного периода (скорее всего, будет официальное заключительное собеседование, на котором вы и ваш начальник обсудите свое будущее в компании), сообщите о своем интересе к должности и напомните своему начальнику, каким образом вы были активом в компанию.

Истоки 8-часового рабочего дня и почему мы должны переосмыслить его

Один из самых неизменных элементов нашей жизни сегодня — это оптимальное время работы или то, как долго мы должны работать — как правило, каждый человек, с которым я разговаривал, цитирует мне примерно 8 часов в день.

И данные, кажется, подтверждают следующее: средний американец работает 8,8 часа каждый день. По крайней мере, это официальная статистика Бюро статистики труда:

И все же для большинства из нас очевидно, что знание того, как долго средний человек работает каждый день, не имеет ничего общего с тем, насколько эффективна или продуктивна эта модель. По крайней мере, это то, что я лично обнаружил для собственной продуктивности. Итак, какова правильная почасовая оплата?

Из историй успеха людей, работающих от 4 до 16 часов в день, трудно сказать, есть ли оптимальное количество.Поэтому вместо того, чтобы действовать интуитивно, что часто меня подводит, я подумал о том, чтобы изучить фактическое исследование рабочего времени и способы его оптимизации для вашего счастья и успеха .

Делитесь такими историями со своими подписчиками в социальных сетях , когда они, скорее всего, нажмут, добавят в избранное и ответят ! Запланируйте свой первый пост с помощью Buffer.

Почему у нас вообще 8-часовой рабочий день?

Начнем с того, что у нас есть прямо сейчас. Типичный рабочий день составляет около 8 часов.Но как мы к этому пришли? Ответ кроется в новостях о промышленной революции.

В конце 18 ^{-го и} века, когда компании начали увеличивать выпуск продукции на своих заводах, их работа в режиме 24/7 была ключевой. Конечно, для повышения эффективности людям приходилось больше работать. Фактически, 10-16 часов в день были нормой.

Эти невероятно длинные рабочие дни не были устойчивыми, и вскоре смелый человек по имени Роберт Оуэн начал кампанию за то, чтобы люди работали не более 8 часов в день.Его девизом было «Восемь часов труда, восемь часов отдыха, восемь часов отдыха».

Лишь намного позже Ford фактически ввел 8-часовой рабочий день и изменил стандарты:

«Одним из первых предприятий, внедривших это, была Ford Motor Company в 1914 году, которая не только снизила стандарты. рабочий день до восьми часов, но также удвоили заработную плату своих рабочих. К шоку многих отраслей, это привело к тому, что производительность Ford за счет тех же рабочих, но с меньшим количеством часов, фактически значительно выросла, а рентабельность Ford увеличилась вдвое за два года.Это побудило другие компании принять более короткий восьмичасовой рабочий день в качестве стандарта для своих сотрудников ».

Вот и все. Причина, по которой мы работаем по 8 часов в день, не является научной или тщательно продуманной. Это столетняя норма для наиболее эффективного управления фабриками. .

Управляйте энергией, а не временем: неважно, сколько времени мы работаем и Ultradian Rhythm

Не желая попасть в ту же ловушку, пора задать вопрос получше. В современной творческой экономике уже не так важно, сколько часов мы работаем каждый день.

Вместо этого, по словам известного автора Тони Шварца, в центре внимания находится ваша энергия:

«Управляйте своей энергией, а не своим временем».

Шварц объясняет, что, как люди, у нас есть 4 различных типа энергии, которыми нужно управлять каждый день:

• Ваша физическая энергия — насколько вы здоровы? (Мы уже писали об этой части раньше)
• Ваша эмоциональная энергия — насколько вы счастливы?
• Ваша умственная энергия — насколько хорошо вы можете сосредоточиться на чем-то?
• Ваша духовная энергия — зачем вы все это делаете? Какая у тебя цель?

Одна из вещей, о которой большинство из нас легко забывает, — это то, что мы, люди, сильно отличаемся от машин. По сути, это означает, что машины движутся линейно, а люди движутся циклически.

Для эффективного рабочего дня, который действительно уважает нашу человеческую природу, первое, на чем нужно сосредоточиться, — это сверхдианные циклы.

Основное понимание состоит в том, что наш человеческий разум может сосредоточиться на любой задаче в течение 90–120 минут . После этого нам потребуется 20-30 минутный перерыв, чтобы получить обновление, чтобы снова достичь высокой производительности для нашей следующей задачи. Вот лучшее представление ультрадианского ритма:

Итак, вместо того, чтобы думать о «Что я могу сделать за 8-часовой рабочий день», я начал менять свое мышление на «Что я могу сделать за 90 минут?» сессия ».

Теперь, когда мы знаем, что нам нужно разделить все на 90-минутные блоки, пришло время разбить эти 90-минутные сеансы дальше.

Суть продуктивного рабочего дня: Focus

Самым важным для понимания наших рабочих процессов является то, насколько хорошо мы можем сосредоточиться. В потрясающем исследовательском проекте Джастин Гарднер обнаружил, что для того, чтобы на самом деле сосредоточиться на чем-то, наш мозг использует двухэтапный процесс:

1.) «Повышение чувствительности»: Это означает, что вы видите сцену или установку и получаете всю информацию в ней. представлена.Затем вы сосредотачиваетесь на том, что требует вашего внимания. Что-то вроде «размытой фотографии, которая постепенно начинает фокусироваться», — описывает Lifehacker.

2.) «Эффективный выбор»: Теперь происходит фактическое увеличение масштаба задачи. Это позволяет нам войти в то, что Михай Чиксентмихайи называет состоянием «Поток». Теперь наша реальная работа над задачей.

Следующий рисунок, вероятно, лучше всего описывает это:

На рисунке A, поскольку нашему мозгу представлена ​​только одна задача, мы можем отделить отвлекающие факторы (синий) от того, что действительно важно (желтый).

На рисунке B, поскольку перед нами сразу несколько задач, наш мозг становится все легче отвлекать и совмещает фактические задачи с отвлекающими факторами.

Ключевой вывод, который Гарднер предлагает на основании своего исследования, заключается в том, что мы должны оба:

• Прекратить многозадачность, чтобы не отвлекаться на работу.
• Устраните отвлекающие факторы, даже если присутствует только одна задача

Звучит довольно очевидно, не так ли? И тем не менее, гораздо легче сказать, чем сделать, о том, чтобы делать это каждый день.Хорошая новость заключается в том, что, в конце концов, мы даже можем изменить структуру нашего мозга, вместо того чтобы научиться сосредотачиваться. Вот несколько практических советов:

4 основных совета по улучшению вашего рабочего дня

В моем ежедневном рабочем процессе в Buffer я начал вносить 4 отдельных изменения, чтобы лучше реализовать вышеупомянутое исследование. Вот что сработало лучше всего:

• Увеличьте актуальность задачи вручную : Многие из нас все еще могут с трудом найти фокус, особенно если никто не установил для этого крайний срок.Отмена вашей системы внимания и добавление вашего собственного дедлайна вместе с наградой продемонстрировал некоторые из наиболее значительных улучшений для выполнения задач, по мнению исследователя Кейсуке Фукуда.

• Разделите свой день на 90-минутные окна: Вот то, что я начал делать. Вместо того, чтобы рассматривать 8, 6 или 10-часовой рабочий день, разделите его на части и скажите, что у вас есть 4, 5 или любое другое количество 90-минутных окон. Таким образом, у вас будет 4 задачи, которые вы сможете выполнять каждый день намного проще.

• Планируйте свой отдых так, чтобы вы действительно отдыхали: «Самый физически подготовленный — не тот, кто бежит быстрее всех, а тот, кто оптимизировал свое время отдыха». Говорит Тони Шварц. Большую часть времени мы так заняты планированием рабочего дня, что забываем о том, «как» отдыхать. Заранее спланируйте, чем вы будете отдыхать. Вот несколько идей: вздремните, почитайте, помедитируйте, перекусите.

• Отсутствие уведомлений: Одна из лучших идей, которые у меня когда-либо возникали, заключалась в том, чтобы последовать совету Джоэла о нулевых уведомлениях.Мне очень помогло отсутствие абсолютно никакого счетчика на моем телефоне или компьютере, меняющего с 0 на 1 и постоянно нарушающего мою концентрацию. Если вы еще не пробовали это сделать, попробуйте отключить все цифровые элементы, которые могут стать предупреждением.

Лично моя жизнь в значительной степени перевернулась с ног на голову после реализации этих результатов за последние несколько недель. И я не мог быть счастливее. Я делаю больше и одновременно чувствую себя счастливее.

О, и в качестве дополнения к этому посту, вам также могут понравиться «Наука о том, как температура и освещение влияют на нашу производительность», а также «Четыре элемента физической энергии и способы их преодоления»

Перейти к вы сейчас, , как вы думаете, какая структура рабочего дня лучше всего? Мне хотелось бы узнать ваше мнение по этой теме.

Источник изображения: Джей Мантри

Поддержание iPhone, iPad и iPod touch в пределах допустимых рабочих температур

Узнайте о рабочих температурах и управлении температурой iPhone, iPad и iPod touch (4-го поколения и новее).

Используйте устройства iOS при температуре окружающей среды от 0 до 35 ° C (от 32 до 95 ° F).Условия низкой или высокой температуры могут привести к тому, что устройство изменит свое поведение для регулирования своей температуры. Использование устройства iOS в очень холодных условиях за пределами рабочего диапазона может временно сократить срок службы батареи и привести к выключению устройства. Срок службы батареи вернется к норме, когда вы вернете устройство к более высокой температуре окружающей среды. Использование устройства iOS в очень жарких условиях может навсегда сократить срок службы батареи.

Храните устройство при температуре от -20º до 45º C (от -4º до 113º F).Не оставляйте устройство в машине, поскольку температура в припаркованных машинах может превышать этот диапазон.

Ваше устройство может нагреваться

При использовании устройства или зарядке аккумулятора устройство может нагреваться. Вы можете заметить, что ваше устройство становится теплее в следующих ситуациях:

• При первой настройке устройства
• При восстановлении из резервной копии
• Когда приложения переиндексируют или повторно анализируют данные, например теги фотографий для лиц, мест или ключевых слов, после обновления программного обеспечения
• При использовании приложений или функций с интенсивным использованием графики или дополненной реальности

Эти условия являются нормальными, и после завершения работы устройство вернется к нормальной температуре.

Вот некоторые из условий и действий при более высокой температуре окружающей среды, которые могут привести к изменению производительности и поведения устройства:

• Оставить устройство в машине в жаркий день.
• Не оставляйте устройство под прямыми солнечными лучами в течение длительного периода времени.
• Использование определенных функций в жарких условиях или под прямыми солнечными лучами в течение длительного периода времени, например GPS-слежение или навигация в автомобиле, игра в игры с большим количеством графики или использование приложений дополненной реальности.

Если ваше устройство слишком нагревается

Если внутренняя температура устройства превышает нормальный рабочий диапазон, устройство будет защищать свои внутренние компоненты, пытаясь регулировать свою температуру. Если это произойдет, вы можете заметить следующие изменения:

• Зарядка, включая беспроводную, замедляется или останавливается.
• Дисплей тускнеет или становится черным.
• Сотовые радиостанции переходят в состояние низкого энергопотребления. В это время сигнал может ослабнуть.
• Вспышка камеры временно отключена.
• Производительность снижается при использовании приложений и функций с интенсивным использованием графики или дополненной реальности.

Кроме того, во время навигации устройство может показать это предупреждение и выключить дисплей: «Температура: iPhone необходимо остыть». Навигация по-прежнему предоставляет звуковые пошаговые инструкции.При приближении к повороту дисплей загорится, чтобы помочь вам пройти поворот.

Если вы видите экран предупреждения о температуре

Если устройство превышает определенный температурный порог, на нем отображается экран предупреждения о температуре, подобный этому:

iPhone, на котором отображается это сообщение, может по-прежнему выполнять вызовы службы экстренной помощи.

Чтобы возобновить использование устройства как можно быстрее, выключите его, переместите в более прохладное место и дайте ему остыть.

О стандарте безопасности

Устройства

iOS соответствуют стандарту безопасности оборудования информационных технологий IEC 60950-1. Этот стандарт безопасности принят во многих странах и регионах:

.

• UL 60950-1 в США
• CSA 60950-01 в Канаде
• EN60950-1 в Европе
• AS / NZS 60950: 1 в Австралии и Новой Зеландии.

Дата публикации: 9 декабря 2019 г.

проблем на рабочем месте и вирус COVID-19 | COVID-19 на рабочем месте, часто задаваемые вопросы работодателя

Автор: Сонни Нолан, Тайлер Хиблер
Авторы: Кейт Левек, Бриттани Фальковски, Джулианна Стори, Том Годар, Эй Джей Вайслер, Хиллари Кляйн и Трейси Оукс О’Брайен

---

Работодатели являются важными заинтересованными сторонами в принятии политики и стратегий, направленных на сдерживание распространения коронавируса (COVID-19), которое растет во всем мире и в Соединенных Штатах.11 марта 2020 года Всемирная организация здравоохранения определила, что COVID-19 теперь считается глобальной пандемией.

Содержание

Чтобы помочь работодателям в их усилиях по агрессивному сдерживанию вируса без нарушения применимых законов, EEOC выпустил руководство по технической помощи для работодателей, которое изначально было выпущено после пандемии h2N1. В качестве порогового значения руководство EEOC разъясняет, что наличие пандемического гриппа, более серьезного, чем сезонный грипп или грипп h2N1, расширяет право работодателя на защиту своего рабочего места.Кроме того, работник с ограниченными возможностями, представляющими прямую угрозу для рабочего места, также может расширить право работодателя на защиту рабочего места.

Хотя есть технический аргумент в пользу того, что Рекомендации EEOC не применяются, поскольку Центры по контролю за заболеваниями (CDC) еще не объявили пандемию, рекомендации EEOC направлены на «планирование и обеспечение готовности к пандемии» и конкретно ссылаются на ВОЗ и Департамент Health and Human Services, CDC в качестве окончательных источников о том, что такое пандемия.Некоторая путаница у общественности существует, потому что CDC официально не объявил пандемию. Поскольку ВОЗ объявила пандемию, вполне разумно рассматривать рекомендации EEOC как применимые в данной ситуации, и мы считаем, что риск ответственности за соблюдение рекомендаций EEOC является низким из-за (1) общих опасений, (2) последовательных сообщения в новостных агентствах, поддерживающие декларацию ВОЗ, (3) предостережения о сдерживании, (4) некоторые разногласия относительно информации, предоставленной CDC, и (5) обязательства OSHA в отношении безопасного рабочего места и непрерывности бизнеса / общественного здоровья.Кроме того, признание CDC на этой неделе того, что в США также наблюдается распространение среди сообществ, подтверждает заявление ВОЗ о том, что вирус распространился по всему миру. Если у вас есть какие-либо вопросы о том, как Руководящие принципы применимы к вашим сотрудникам, важно обратиться за помощью к юристу. Ниже приведены некоторые ключевые вопросы и ответы, которые помогут вам разработать стратегию.

ОБНОВЛЕНО 17 марта 2020 г. в 16:50:

Примерно 16 марта 2019 года EEOC конкретно описал свои рекомендации по планированию и обеспечению готовности к пандемии на 2009 год как имеющие отношение к пандемии COVID-19.Подтверждение EEOC применимости его руководящих принципов к текущей пандемии и заявление ВОЗ о пандемии поддерживают использование и соблюдение руководящих принципов EEOC для решения вопросов занятости, связанных с COVID-19.

Вернуться к началу

1. Классифицируется ли COVID-19 как пандемия?
Да. По состоянию на 11 марта 2020 года Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) классифицировала вирус COVID-19 как глобальную пандемию. Пандемия характеризует степень распространения COVID-19, но не степень его серьезности.

2. Является ли COVID-19 более опасным, чем сезонный грипп или грипп h2N1?

Неизвестно, но вероятно. В марте 2020 года генеральный директор ВОЗ охарактеризовал COVID-19 как вызывающее «более серьезное заболевание», чем сезонный грипп, и как «уникальный вирус с уникальными характеристиками». Мы знаем, что вирус передается от человека к человеку и легко передается от человека к человеку, но, в отличие от сезонного гриппа, его можно сдержать. CDC не дал четкого ответа на вопрос о серьезности из-за возможности бессимптомных случаев, о которых, вероятно, не сообщается из-за отсутствия тестирования.Отсутствие прозрачности в некоторых регионах также влияет на достоверность цифр. Обратитесь к ссылке CDC для получения информации о степени тяжести заболевания в будущем.

Вернуться к началу

3. Ограничивают ли Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и Раздел VII действия работодателя во время текущей вспышки COVID-19?

Да. ADA регулирует запросы работодателей по вопросам инвалидности и медицинские осмотры заявителей и сотрудников, запрещает увольнение сотрудников с рабочего места, если они не представляют прямой угрозы для рабочего места, и требует разумного приспособления к людям с ограниченными возможностями.Раздел VII запрещает дискриминацию в отношении лиц на основе защищаемых характеристик, таких как раса и национальное происхождение.

Вернуться к началу

4. Когда работник представляет собой прямую угрозу для рабочего места, что позволяет работодателям принимать расширенные меры по защите здоровья и безопасности на рабочем месте?

Это зависит от обстоятельств. Чтобы определить, представляет ли сотрудник прямую угрозу из-за состояния здоровья, работодатель должен оценить уровень угрозы, которую состояние здоровья сотрудника представляет для рабочего места.Состояние здоровья сотрудника представляет собой прямую угрозу для рабочего места, если серьезность состояния представляет собой существенный риск значительного вреда для здоровья и безопасности других на рабочем месте, который не может быть устранен с помощью разумных приспособлений, основанных на объективных доказательствах. О прямой угрозе судят по тяжести состояния и вероятности причинения вреда. В контексте тяжелой формы пандемического гриппа EEOC объясняет, что наличие прямой угрозы, объявленной органами здравоохранения, расширяет возможности работодателей требовать медицинских осмотров, делать запросы, связанные со здоровьем, и отстранять работников от рабочих мест.CDC предоставляет схему принятия решений для прямой оценки угроз. В последний раз диаграмма обновлялась 28.02.20, и текущее распространение вируса, похоже, требует более общих соображений, не включенных в диаграмму.

Серьезность COVID-19 до сих пор неизвестна, поэтому работодателям необходимо будет оценить угрозу, которую представляет состояние здоровья сотрудника, чтобы определить, представляют ли они прямую угрозу для рабочего места. EEOC ранее занимал позицию, согласно которой ADA защищает сотрудников от действий, основанных на предполагаемом риске будущей инвалидности или серьезного заболевания.В деле одиннадцатого округа EEOC утверждал, что служащая, которая приехала в Гану во время предполагаемой вспышки Эболы, находилась под защитой ADA, потому что ее работодатель незаконно считал, что она потенциально может стать инвалидом из-за болезни. Одиннадцатый округ не согласился с тем, что ADA защищает только людей с нынешними ограничениями или нарушениями, а не «потенциальную будущую инвалидность, которую здоровый человек может испытать позже». Согласно решению Суда, ADA не запрещает работодателям принимать меры по найму на основании «потенциальной будущей инвалидности, которую здоровый человек может испытать позже».”

Несмотря на холдинг Одиннадцатого округа, задача работодателя по оценке состояния сотрудника для определения наличия прямой угрозы для рабочего места может быть сложной в контексте текущей вспышки COVID-19. Помимо позиции EEOC в отношении потенциальных будущих нарушений, другие федеральные законы, вопросы конфиденциальности, а также законы штата и местные законы могут ограничивать количество запросов, которые работодатель может направить для проведения прямой оценки угроз. Объявление чрезвычайного положения, недавно объявленное некоторыми регионами, также не приостанавливает действие трудового законодательства.В результате работодатели должны обратиться за советом к юрисконсульту, чтобы помочь сформулировать прямую оценку угроз с учетом конкретных обстоятельств, с которыми сталкивается работодатель.

ОБНОВЛЕНО 24 марта 2020 г.

Согласно последним изменениям EEOC от 21 марта 2020 года, пандемия COVID-19 соответствует тесту на прямую угрозу по состоянию на март 2020 года

Вернуться к началу

5. Может ли работодатель узнать об отсутствии работника на работе или отправить домой явно больного работника?

Да.Вопросы к сотрудникам об их отсутствии на работе, вопросы о симптомах простуды или гриппа или рекомендации сотруднику уйти с работы при явном заболевании не относятся к запросам, связанным с инвалидностью.

ОБНОВЛЕНО 17 марта 2020 г.

Примерно 16 марта 2019 года EEOC подтвердил, что работодатели могут спрашивать сотрудников, испытывают ли они симптомы, соответствующие COVID-19, включая лихорадку, озноб, кашель, одышку или боль в горле.

6.Может ли работодатель узнать о личной истории поездок сотрудника или будущих планах поездок, включая местоположение и продолжительность?

Да. Тем не менее, работодатели должны обеспечить, чтобы всех сотрудников просили раскрыть информацию об истории поездок / планах, и гарантировать, что запросы не основаны на национальном происхождении или расе сотрудника.

7. Может ли работодатель запретить сотруднику выезжать в районы, где произошла вспышка болезни, по личным причинам?

Нет, работодатель не имеет права запрещать сотруднику выезжать в зону повышенного риска по личным причинам.

Работодатель может отказать в отпуске в зависимости от того, куда работник планирует поехать. Однако мы рекомендуем работодателям действовать осторожно. Если сотрудник разделяет планы на будущие поездки, работодатель может отказать в отпуске на основании законной недискриминационной деловой причины, такой как пункт назначения или последующие расходы для бизнеса, связанные с последующим карантином. Работодатель должен относиться ко всем сотрудникам одинаково и следить за тем, чтобы его действия не основывались на национальном происхождении или расе сотрудника.

Работодатели могут и должны активно общаться с сотрудниками относительно рекомендаций CDC и OSHA относительно поездок, которые могут привести к карантину по возвращении сотрудника для защиты рабочего места от заражения вирусом. Такие коммуникации включают информирование сотрудников о:

• Последние события в области COVID-19, при этом подтверждая сотрудникам, что работодатель следит за развитием событий, чтобы защитить рабочее место и работников от воздействия;
• Требование, согласно которому работники должны информировать работодателя, если близкий член семьи, с которым они контактировали, выезжал в зону повышенного риска, чтобы оценить прямую угрозу для рабочего места;
• Личность назначенного контактного лица, к которому сотрудники должны направлять запросы, связанные с COVID-19, и должны связываться, если сотрудник подвергается воздействию или заражается COVID-19;
• CDC, и поездка в зараженную зону может негативно повлиять на способность сотрудника вернуться в U.S. или работать, не избегая карантина, и что они могут столкнуться с трудностями при получении доступа к медицинской помощи в пострадавших странах. Кроме того, некоторые страны требуют, чтобы посетители из США также проходили карантин по прибытии.

8. Может ли работодатель спросить сотрудников, будут ли они недоступны для работы во время этой пандемии?

Да. Согласно EEOC, такие запросы являются законными, если они не требуют раскрытия инвалидности. Такие запросы могут быть выполнены с помощью опроса, который предназначен для выявления отсутствия на работе во время пандемии, включая как немедицинские, так и медицинские причины без указания конкретной причины сотрудника.Например, в вопросе опроса о доступности можно на законных основаниях спрашивать, будет ли сотрудник недоступен из-за одной или нескольких причин, таких как закрытие школы, проблемы с транспортом или серьезное состояние сотрудника или члена семьи, которое CDC считает высоким. риск осложнений с вирусом COVID-19.

Вернуться к началу

9. Может ли работодатель потребовать медицинское освидетельствование соискателей?

Да. После условного предложения о приеме на работу работодатели могут потребовать медицинское обследование, если все поступающие на работу сотрудники с одним и тем же типом работы должны пройти идентичный медицинский осмотр и все подлежат одинаковым запросам.

ОБНОВЛЕНО 18 марта 2020 г.

Примерно 18 марта 2020 года EEOC подтвердил, что работодатели могут проверять соискателей на наличие симптомов COVID-19 и измерять температуру соискателей после внесения условного предложения о работе. Работодатели должны проверять и тестировать всех поступающих сотрудников на один и тот же тип работы, чтобы избежать незаконной дискриминации из-за защищенных характеристик.

ОБНОВЛЕНО 18 марта 2020 г.

9 (а). Если у поступающего сотрудника либо проявляются симптомы COVID-19, либо он инфицирован COVID-19, может ли работодатель либо отложить дату начала работы нового сотрудника, либо, если работодатель требует, чтобы входящий сотрудник немедленно приступил к работе, может работодатель отказаться от предложение о работе?

Да. Согласно руководству CDC, EEOC считает, что при таких обстоятельствах человек не может безопасно попасть на рабочее место.

10. Может ли работодатель проводить медицинские осмотры действующих сотрудников?

Это зависит от обстоятельств.Согласно EEOC, работодатель не может требовать медицинского осмотра бессимптомных сотрудников, если пандемия сопоставима с сезонным гриппом. В текущей ситуации объявлена ​​пандемия, и хотя существуют некоторые доказательства того, что COVID-19 более серьезен, чем сезонный грипп, CDC не охарактеризовал COVID-19 как более серьезный. Учитывая сходство симптомов сезонного гриппа и COVID-19 и заявленную CDC цель сдержать распространение вируса, работодатель, имеющий объективные доказательства и разумное убеждение, что человек подвергался воздействию COVID-19 или был инфицирован им, может потребовать от сотрудника пройти медицинское обследование, чтобы определить, инфицированы ли они COVID-19.

В качестве альтернативы работодатель может потребовать от работника поместить дома на карантин в течение 14-дневного карантинного периода, рекомендованного CDC. Сотрудник должен проинформировать работодателя обо всех своих контактах в течение предыдущего 14-дневного периода работы, а контактные лица должны быть проинформированы о воздействии или потенциальном воздействии и отправлены домой на период карантина. Работодатель должен сохранять конфиденциальность личности зараженного сотрудника. Работодатель также должен выполнить все надлежащие протоколы очистки, чтобы очистить пораженные участки на рабочем месте.

ОБНОВЛЕНО 18 июня 2020 г .:

Работодателям разрешается требовать от сотрудников прохождения диагностических вирусных тестов, чтобы определить, инфицированы ли они в настоящее время COVID-19. Однако в настоящее время работодателям не разрешается требовать от сотрудников прохождения теста на антитела к COVID-19. CDC недавно заявил, что тесты на антитела «не должны использоваться для принятия решений о возвращении людей на рабочее место». 17 июня 2020 года EEOC выпустил обновленную версию своих вопросов и ответов о технической помощи, в которой говорится, что работодателям не разрешается проводить тестирование или требовать от сотрудников пройти тест на антитела к COVID-19.Позиция EEOC основана на руководстве CDC о том, что тесты на антитела не позволяют надежно установить иммунитет к повторной инфекции. Изменение позиции EEOC может произойти, если и когда появится новая научная информация, касающаяся надежности тестов на антитела, и CDC изменит свою рекомендацию.

ОБНОВЛЕНО 24 марта 2020 г.

Подтвержденные EEOC работодатели могут отправлять домой сотрудников, у которых есть COVID-19 или симптомы, связанные с ним.

11.Может ли работодатель проверить своих сотрудников на температуру?

Это зависит от обстоятельств. В случае тяжелой формы пандемического гриппа или широко распространенного пандемического гриппа в обществе, по оценке властей штата, местных или федеральных властей, работодатель может провести тест на лихорадку. На данный момент CDC не объявляет о серьезности COVID-19, но новый вирус COVID-19 широко распространен. Хотя тестирование на лихорадку считается медицинским обследованием, работодателям разрешается проверять своих сотрудников на предмет лихорадки, измеряя температуру их тела, если пандемический грипп становится широко распространенным в обществе по оценке государственных и местных властей или CDC.

Работодатели должны взвесить преимущества мониторинга температуры и учитывать, что наличие повышенной температуры может свидетельствовать о болезни, но не обязательно о COVID-19; что устройство, используемое работодателем, может неточно измерять температуру работника; и что у некоторых инфицированных людей симптомы также отсутствуют. Однако, если COVID-19 широко распространен в районе работодателя, может оказаться целесообразным температурное тестирование и один из нескольких методов, используемых для проверки людей на возможную инфекцию для защиты рабочего места.Работодатели должны надлежащим образом задокументировать свою прямую оценку угроз.

ОБНОВЛЕНО 17 марта 2020 г.

Примерно 16 марта 2019 года EEOC подтвердил, что, поскольку ВОЗ объявила пандемию, а CDC и власти штата и местные власти признали распространение среди населения и приняли меры предосторожности, работодатели могут измерять температуру тела сотрудников.

12. Могут ли работодатели требовать от сотрудников принятия мер инфекционного контроля?

Да, мытье рук, этикет при кашле и чихании, а также соблюдение правил гигиены, например, удаление тканей, не подразумевают ADA.Во время пандемии работодатели могут потребовать от сотрудников работать удаленно или носить средства индивидуальной защиты (СИЗ). Если работнику с ограниченными возможностями требуется приспособление в отношении СИЗ, работодатель должен приспособить работника к нему при отсутствии неоправданных трудностей.

13. Может ли работодатель потребовать от сотрудников прохождения медицинского обследования после окончания инкубационного или карантинного периода перед возвращением на работу?

Да, согласно EEOC, от сотрудников, у которых в конце периода карантина не наблюдается симптомов, может потребоваться подтверждение, что они не инфицированы COVID-19 и могут вернуться к работе.CDC и EEOC, однако, предупреждают, что работодатели не должны требовать справку от поставщика медицинских услуг для сотрудников, которые болеют острым респираторным заболеванием, чтобы подтвердить свое заболевание или вернуться на работу. Офисы здравоохранения могут быть очень загружены и не могут своевременно предоставить справку. Кроме того, обращение к здоровому сотруднику в офис поставщика медицинских услуг может привести к заболеванию здорового сотрудника. На момент написания этой статьи только штат Вашингтон внедрил сквозное тестирование, но типы и количество людей, которые могут быть протестированы, ограничены из-за недоступности наборов для тестирования.По мере увеличения доступности наборов для тестирования, сквозное тестирование может стать хорошим вариантом. До тех пор работодатели могут захотеть использовать врачей компании для возврата к записям о фитнесе, если таковые имеются. На практике, если сотрудник находился на карантине в течение 14 дней и протекал бессимптомно, медицинская документация, подтверждающая его пригодность для возвращения к работе, может быть отклонена из-за отсутствия хороших вариантов получения справки о возвращении к пригодности. Любая полученная медицинская документация должна храниться как конфиденциальная и храниться отдельно от личного дела.

Вернуться к началу

14. Может ли работодатель отстранить сотрудника от работы после поездки в зону повышенного риска или возможного контакта с вирусом COVID-19?

Да, работодатель должен требовать от сотрудников, которые путешествовали в регион, где наблюдается широко распространенное, продолжающееся распространение инфекции, или которые контактировали с инфицированным человеком, помещать их в карантин или работать удаленно из дома в течение инкубационного периода, рекомендованного CDC. Дополнительную информацию см. На веб-сайте CDC.При поездках в места, где не было серьезной вспышки болезни, где риск ниже, работодатели должны провести оценку угроз, чтобы подтвердить вывод о том, что сотрудник представляет прямую угрозу для рабочего места и должен быть исключен. Обратитесь к ответу на вопрос 10 выше относительно оценки прямой угрозы.

ОБНОВЛЕНО 9 апреля 2020 г.

CDC выпускает новое руководство для основных сотрудников, подвергшихся воздействию COVID-19
Согласно обновленному руководству CDC, сотрудникам критически важной инфраструктуры (основным сотрудникам) может быть разрешено работать после потенциального заражения COVID-19.Потенциальное воздействие определяется как «домашний контакт или тесный контакт в пределах 6 футов от человека с подтвержденным или подозреваемым COVID-19». Контакт с человеком, у которого подтверждено или подозревается заражение COVID-19, включает период за 48 часов до того, как у человека появились симптомы.

Потенциально подверженные воздействию важные сотрудники могут быть допущены к работе после потенциального воздействия, если у сотрудника 1) нет симптомов, и 2) до и во время рабочей смены применяются следующие методы:

• Работодатель проверяет температуру работника перед тем, как он выйдет на рабочее место, чтобы начать работу;
• Сотрудник самостоятельно контролирует свою температуру в течение рабочего дня;
• Сотрудник постоянно носит маску на рабочем месте в течение 14 дней после последнего потенциального заражения.Работодатели могут выпускать маски для лица или могут утверждать поставляемые сотрудниками тканевые защитные маски для лица в случае их нехватки;
• Сотрудник поддерживает дистанцию ​​6 футов и практикует социальное дистанцирование, если это позволяют рабочие обязанности на рабочем месте; и
• Работодатели регулярно убирают и дезинфицируют все помещения, такие как офисы, ванные комнаты, места общего пользования и общее электронное оборудование.

Если работник заболел или у него появились симптомы в течение рабочего дня , работника следует немедленно отправить домой, поверхности на рабочем месте следует очистить и продезинфицировать, а работодатель должен собрать информацию обо всех других лицах, с которыми человек контактировал. за 2 дня до появления симптомов, включая людей, которые находились в пределах 6 футов от работника в течение того же периода времени.

Информацию, которая идентифицирует сотрудников, которые являются важными сотрудниками критически важной инфраструктуры, можно найти здесь и здесь.

Термины «маска для лица» и «тканевые маски для лица, поставляемые сотрудником» не определены в руководстве CDC. Основываясь на наиболее достоверной имеющейся информации, тканевую маску для лица следует приобретать у коммерческого источника. В случае недоступности CDC рекомендует носить домашние маски для лица.

CDC выпустил полезный лаконичный плакат, определяющий обязанности сотрудников и работодателей в случае, если сотрудник потенциально подвергся воздействию COVID-19.

ОБНОВЛЕННЫЙ ВОПРОС И ОТВЕТ 12 марта 2020 г. в 12:56:

15. Есть ли что-нибудь еще, что работодатель должен учесть перед тем, как сотрудник предпримет необходимые международные поездки?

Работодатели должны знать, что, если их сотрудники едут в другие страны, им может потребоваться самостоятельно пройти карантин в течение 14 дней по прибытии в страну. Например, министерство здравоохранения Аргентины объявило, что любой выходец из США.По прибытии в Аргентину С. будет помещен в карантин на 14 дней. Министерство здравоохранения заявило, что их правила могут измениться с небольшим уведомлением или без него, а несоблюдение карантина может рассматриваться как уголовное преступление.

Кроме того, CDC объявил, что, хотя страна может не входить в список для запрета путешествий из-за широко распространенной вспышки, она может иметь ограниченную медицинскую помощь, и это следует учитывать при международных поездках. Венесуэла была определена как одна из таких стран.

16. Может ли работодатель потребовать от сотрудников, подвергающихся высокому риску осложнений от COVID-19, работать из дома?

Работодатели могут поощрять сотрудников, подверженных высокому риску возникновения осложнений, работать удаленно. CDC описывает людей, которые могут подвергаться высокому риску осложнений здесь и здесь.

17. Может ли работодатель исключить с рабочего места сотрудников, у которых проявляются симптомы COVID-19 или гриппа?

Да, сотрудников, у которых проявляются симптомы острой респираторной инфекции, необходимо отделить от коллег и отправить домой.Работодатели также могут потребовать, чтобы сотрудник прошел медицинский осмотр и прошел тестирование на COVID-19, если у него проявляются симптомы, соответствующие вирусу или гриппу. Обратитесь к ответу на вопрос 10 относительно других действий, которые работодатель должен предпринять в отношении других сотрудников. Информацию о процедурах изоляции и обеззараживания см. На веб-сайте OSHA.

ОБНОВЛЕНО 17 марта 2020 г. в 16:58:

Примерно 16 марта 2019 года EEOC подтвердил, что сотрудники, у которых проявляются симптомы COVID-19, должны покинуть рабочее место.

18. Должны ли работодатели исключать с рабочего места всех сотрудников, которые подверглись воздействию COVID-19 от коллеги, у которого положительный результат теста на COVID-19?

Да, все сотрудники, которые контактируют с инфицированным сотрудником, должны быть проинформированы о воздействии, отправлены домой на период карантина, рекомендованного CDC, и должны получить указание связаться со своим лечащим врачом. Работодатель должен сохранить в тайне личность инфицированного сотрудника. Узнайте больше из нашего обсуждения о конкретных шагах, которые работодатель должен предпринять в случае воздействия на рабочем месте.См. Также ссылку на веб-сайт OSHA, указанную в ответе на вопрос 16.

ОБНОВЛЕНО 9 апреля 2020 г .: см. Обновление к вопросу 14.

Вернуться к началу

19. Должны ли работодатели сохранять конфиденциальность медицинских записей, касающихся медицинских осмотров сотрудников и раскрытия информации о состоянии здоровья?

Да, ADA и различные законы штата и местные законы содержат запрет на разглашение конфиденциальной медицинской информации о сотрудниках.Компании должны принимать все необходимые меры для сохранения конфиденциальности медицинской информации, связанной с инфицированными или подвергшимися воздействию людей, а также уведомлять сотрудников, которые могли подвергнуться воздействию. Любая медицинская информация, полученная от работника работодателем, должна храниться в файле отдельно от личного дела.

ОБНОВЛЕНО 24 марта 2020 г.

Работодатели, которые измеряют температуру тела сотрудников на предмет лихорадки или наблюдают у сотрудников другие симптомы, должны сохранять конфиденциальность такой медицинской информации в соответствии с требованиями конфиденциальности ADA.

Вернуться к началу

20. Могут ли сотрудники отказаться от поездки из-за опасений COVID-19?

Это зависит от обстоятельств. Работодатели должны внимательно рассмотреть просьбу сотрудника не путешествовать из-за опасений COVID-19. В настоящее время CDC выпустил предупреждения о поездках для определенных стран. См. Уведомления о состоянии здоровья при поездках CDC здесь. Работодатель должен соблюдать предупреждения федерального правительства о поездках. Компаниям следует воздерживаться от всех несущественных поездок в страны с уровнем 4 Госдепартамента — не путешествовать или уровнем 3 CDC — избегать несущественных предупреждений о поездках.Работодатели должны проявлять повышенную осторожность при поездках в районы уровня 2 CDC — соблюдайте повышенные меры предосторожности. По мере распространения вируса количество рекомендаций о поездках в другие страны будет увеличиваться. Работодатели могут разрешить использование видеоконференцсвязи или других инструментов в качестве альтернативного средства ведения бизнеса в пострадавших регионах.

Правила

OSHA дают право сотрудникам отказываться от работы только в том случае, если на рабочем месте существует «неминуемая опасность», которая может привести к смерти или серьезному физическому ущербу, прежде чем опасность будет устранена.Чтобы опасность для здоровья была классифицирована как непосредственная опасность, должно быть разумное ожидание, что опасность для здоровья существует и что воздействие сократит жизнь или вызовет существенное снижение физической или умственной работоспособности. Вред, причиненный опасностью для здоровья, не обязательно должен происходить немедленно. Работодатели должны проконсультироваться с юрисконсультом относительно существования неминуемой опасности.

Работодатели также должны обсудить с сотрудниками, которые не хотят путешествовать, чтобы понять их конкретные проблемы.Следуя рекомендациям CDC и создавая среду, которая позволяет сотрудникам свободно выражать свои опасения, как работодатель, так и сотрудник могут участвовать в содержательном диалоге, чтобы развеять страхи и опасения, вызванные страхом. При принятии решений работодатели должны руководствоваться обстоятельствами, сложившимися в местах, где они путешествуют, используемыми способами транспортировки, уровнем вспышки и вероятностью заражения вирусом.

В тех случаях, когда работник имеет инвалидность или инвалидность помещает его в категорию с высоким риском осложнений от COVID-19, работодатели могут приспособить сотрудника, позволяя ему вести дела удаленно, если это возможно, или использовать отпуск или экстренный отпуск, если таковой имеется.

21. Могут ли сотрудники отказаться выходить на работу во время вспышки COVID-19?

Это зависит от обстоятельств. В настоящее время и в зависимости от местонахождения работодателя многие места работы не представляют непосредственной опасности для сотрудников. Обстоятельства могут измениться в зависимости от уровня вспышки в месте нахождения работодателя, наличия заражения на рабочем месте или других обстоятельств. Участвуйте в обсуждениях с заинтересованными сотрудниками, как указано в ответе на вопрос 20.

Работодатели должны осознавать, что пункт об общих обязанностях OSHA налагает на работодателя обязанность предоставлять работникам «рабочее место, свободное от признанных опасностей… которые могут привести к смерти или серьезному физическому ущербу». В результате работодатели должны принять политики и практики OSHA и CDC для поддержания безопасности на рабочем месте и здоровья сотрудников, как упоминалось ранее в этом посте. См. Также Руководство OSHA по подготовке рабочих мест к COVID-19.

ОБНОВЛЕНО 24 марта 2020 г.

21 (а).Во время пандемии должен ли работодатель продолжать предоставлять разумные приспособления для сотрудников с известными ограниченными возможностями, не связанными с пандемией, исключая лишения?

Согласно EEOC, обязанности работодателя ADA перед людьми с ограниченными возможностями сохраняются во время пандемии. Если работнику с ограниченными возможностями необходимо такое же разумное приспособление на месте удаленной работы, которое было предоставлено на рабочем месте, работодатель должен предоставить это приспособление, при отсутствии чрезмерных трудностей.Тем не менее, EEOC признает, что быстрое распространение COVID 19 нарушило нормальный рабочий распорядок и привело к увеличению количества запросов на размещение. Увеличение количества запросов и чрезвычайные обстоятельства, связанные с пандемией COVID-19, могут привести к задержкам в обсуждении запросов о размещении между работодателем и сотрудником. EEOC призывает работодателей и сотрудников «использовать временные решения», чтобы сотрудники могли продолжать работать как можно больше.

Вернуться к началу

22.Могут ли сотрудники добровольно использовать маски для лица или защитные маски, одобренные NIOSH, которые снижают угрозу заражения COVID-19, защищая владельца?

Чтобы рассеять путаницу, под маской для лица понимаются хирургические маски, которые защищают других от воздействия потенциально инфицированных дыхательных выделений человека, носящего маску. Лицевые маски или респираторы, одобренные NIOSH, защищают человека, носящего маску, от потенциально инфицированных респираторных выделений, распространяемых другими людьми.

Это зависит от обстоятельств.Сотрудники могут использовать лицевую маску или маску, если работодатель не считает, что использование лицевой маски или лицевой маски создает дополнительную опасность. На данный момент CDC не рекомендует использовать маски или маски для лица, за исключением ограниченного числа рабочих. Что касается добровольного использования маски или маски для лица, работодатель не обязан платить за маску или маску для лица или проводить обучение сотрудника. Однако, если у работодателя есть сотрудник, который желает носить маску или маску во время работы, работодатель должен предоставить конкретную информацию сотрудникам, указанным в разделе 29 C.F.R. 1910.134 Приложение D правил OSHA. Приложение D требует от сотрудника прочитать и соблюдать все инструкции производителя, выбрать правильный респиратор, сертифицированный NIOSH для защиты от опасного контаминанта, правильно использовать респираторы и защитить от случайного использования другими или совместного использования респираторов. Работодатели также должны ознакомиться со стандартным разъяснительным письмом OSHA 2018, которое является прямым ответом на добровольное использование маскировочных масок.

23.Могут ли работодатели, работающие с общественностью, запретить сотрудникам носить маску или маску для лица?

Возможно. См. Ответ на вопросы 22 и 24. Для получения рекомендаций, касающихся ваших конкретных обстоятельств, обратитесь к юрисконсульту.

24. Когда сотрудникам требуется маска для лица в качестве средства индивидуальной защиты (СИЗ)?

Согласно OSHA, работодатели обязаны предоставлять своим работникам СИЗ, необходимые для обеспечения их безопасности при выполнении своей работы.Типы СИЗ, необходимые во время вспышки COVID-19, будут зависеть от риска заражения вирусом во время работы и рабочих задач, которые могут привести к заражению.

Рабочие, включая тех, кто работает в пределах шести футов от пациентов, о которых известно или подозревается заражение COVID-19, и тех, кто выполняет процедуры по образованию аэрозолей, должны использовать респираторы. См. Ссылку на Руководство OSHA по подготовке рабочего места к COVID-19, как указано в ответе на вопрос 21 выше.

Вернуться к началу

25. Должен ли работодатель платить сотруднику, у которого нет симптомов COVID-19, но который помещен на карантин дома из-за подозрения на заражение или недавней поездки?

Это зависит от обстоятельств.

Для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов:

• Работодатели должны оплачивать работникам, не освобожденным от уплаты налогов, только за фактически отработанное время.
• Сотрудник может иметь право использовать пособия по болезни, отпуску или личному отпуску, предлагаемые, если это разрешено планом работодателя, и такое использование не нарушает законы штата о отпуске.
• Пособие работодателя или штата по инвалидности также может быть распространено на сотрудников, отсутствующих на работе из-за заражения COVID-19, в той степени, в которой это разрешено планом работодателя и / или законодательством штата или страны.
• После того, как работник, не освобожденный от уплаты налога, исчерпал весь применимый оплачиваемый отпуск, работодатель не обязан платить работнику, который не может вернуться на работу из-за болезни или карантина.
• ВОЗ, однако, призывает работодателей проявлять гибкость в отношении работников, находящихся на карантине, предоставлять удаленную работу или другие альтернативные варианты работы, а также продлевать дополнительное оплачиваемое время для сотрудников, чтобы предотвратить распространение COVID-19.

Для освобожденных сотрудников:

• Если сотрудник проработал какое-то время в течение рабочей недели, установленной FLSA, ему должна быть выплачена полная рабочая неделя независимо от фактического количества отработанных часов или дней.
• Работодатель может потребовать от сотрудников использовать пособия по болезни, отпуску или другие оплачиваемые выходные дни, если это разрешено планом работодателя и разрешено законодательством штата. В соответствии с законодательством Калифорнии, например, работодатели не могут требовать от сотрудников, находящихся на карантине, использовать оплачиваемый отпуск по болезни, но сотрудники могут выбрать оплачиваемый отпуск по болезни.
• Работодатель может уменьшить оплату за отсутствие на работе в течение одного или нескольких полных дней, в течение которых не выполняется работа, если удержание производится в соответствии с добросовестной компенсацией замещения заработной платы.
• Работодатель не обязан выплачивать какую-либо часть заработной платы за отсутствие на работе в течение полного рабочего дня, за которое работник получает компенсацию в виде компенсации замещения заработной платы.
• Работодатель может также делать вычеты из заработной платы за один или несколько полных рабочих дней, в течение которых работа не выполняется, если в соответствии с законом штата о страховании по инвалидности предусмотрены льготы по замене заработной платы.

Для сотрудников с непостоянной рабочей неделей, не освобожденных от уплаты налогов:

• Работодатель должен выплачивать полную изменяющуюся заработную плату за рабочую неделю за каждую рабочую неделю, в которой работает работник, и ему не разрешается удерживать заработную плату менее чем за полные надбавки за неделю.

Кроме того, работодатели могут пересмотреть свой уровень защиты доходов сотрудников, а также расширить или расширить льготы для сотрудников. Работодатели, однако, должны проявлять осторожность при рассмотрении вопроса о введении авансов из заработной платы или о предоставлении в аренду оплачиваемого отпуска работникам, поскольку требования законодательства штата могут ограничивать или запрещать такую ​​практику.Работодатели должны проконсультироваться с юрисконсультом, чтобы определить наилучший подход к предоставлению работникам льгот по защите дохода, исходя из деловых соображений работодателя и применимых государственных / местных законов.

Федеральное правительство рассматривает закон, который может потребовать от работодателей предоставлять сотрудникам дополнительный оплачиваемый отпуск. Мы следим за законодательством и предоставим обновленную информацию, если / когда такое законодательство будет принято.

ОБНОВЛЕНО 24 марта 2020 г.

См. Обновление к вопросу 27 ниже.

26. Должен ли работодатель платить работнику, который не может вернуться на работу из-за того, что он ухаживает за членом семьи, инфицированным COVID-19?

Это зависит от обстоятельств.

Для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов:

• Сотруднику должно быть разрешено использовать оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск, личный или другой оплачиваемый отпуск в пределах, разрешенных планом работодателя и / или законодательством штата или местным законодательством, для ухода за членом семьи, инфицированным COVID-19.
• После того, как работник исчерпал весь применимый оплачиваемый отпуск, работодатель не обязан платить работнику, который не может вернуться на работу.

Для освобожденных сотрудников:

• Если сотрудник отсутствует по уходу за членом семьи и работает какое-то время в течение рабочей недели, установленной FLSA, сотруднику должна быть выплачена оплата за полную рабочую неделю независимо от фактически отработанного времени.
• Если сотрудник не работает в течение рабочей недели, освобожденный сотрудник не получает компенсацию за эту рабочую неделю.
• Сотруднику должно быть разрешено использовать оплачиваемый отпуск или личный отпуск по плану льгот или оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством штата или местным законодательством для ухода за членом семьи, инфицированным COVID-19.
• Если сотрудник исчерпал весь доступный накопленный, но неиспользованный оплачиваемый отпуск, вычеты из заработной платы освобожденного сотрудника могут производиться только с приращениями на полный рабочий день, если только сотрудник не берет отпуск на неполный рабочий день, который регулируется Законом о семейных и медицинских отпусках ). Сотрудник должен отсутствовать в течение одного полного дня и не выполнять никакой работы, чтобы вычет был допустимым.
• Работодатель не обязан выплачивать полную заработную плату за недели, в течение которых освобожденный от налога работник берет неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.Напротив, когда освобожденный от налога работник берет неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, работодатель может выплатить пропорциональную часть полной заработной платы за фактически отработанное время.

Федеральное правительство рассматривает закон, который может потребовать от работодателей предоставлять сотрудникам дополнительный оплачиваемый отпуск. Мы следим за законодательством и предоставим обновленную информацию, если / когда такое законодательство будет принято.

ОБНОВЛЕНО 24 марта 2020 г.

См. Обновление к вопросу 27 ниже.

27. Должен ли работодатель платить работнику, который не может работать из-за заражения COVID-19?

Это зависит от обстоятельств.

Для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, все зависит от обстоятельств.

• Работодатель должен оплачивать работникам, не освобожденным от уплаты налогов, только за фактически отработанное время.
• Сотруднику должно быть разрешено использовать время по болезни, отпуск, личный или другой оплачиваемый отпуск в пределах, разрешенных планом работодателя и / или законодательством штата или местным законодательством.
• После того, как работник исчерпал весь применимый оплачиваемый отпуск, работодатель не обязан платить работнику, который не может вернуться на работу.

Для освобожденных сотрудников: Обычно.

• Если сотрудник проработал какое-то время в течение рабочей недели, установленной FLSA, ему должна быть выплачена полная рабочая неделя независимо от фактического количества отработанных часов или дней.
• Работодатели могут потребовать от сотрудников использовать отпуск или банковский счет в случае отсутствия по болезни, при условии, что заработная плата сотрудников равна их гарантированной заработной плате.
• Работодатели могут потребовать от освобожденных от налогообложения сотрудников использовать отпуск по болезни, как это разрешено в рамках добросовестной политики работодателя в отношении отпусков по болезни или плана краткосрочной нетрудоспособности, и работодатель может делать вычеты за полный рабочий день.Удержания из заработной платы за отсутствие на работе менее полного рабочего дня не допускаются.
• Разрешены вычеты за неполный рабочий день из банка отпусков по болезни сотрудника, позволяющие ему получать заработную плату с использованием накопленного отпуска по болезни. Никакие вычеты из заработной платы не могут производиться за неполный больничный, если работник исчерпал остаток отпуска по болезни, за исключением случаев, когда неполный рабочий день покрывается Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).
• Если работник исчерпал весь накопленный оплачиваемый отпуск, вычеты из заработной платы должны производиться с приращениями за полный рабочий день, если только работник не берет отпуск на неполный день, который регулируется Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).Сотрудник должен отсутствовать в течение одного полного дня и не выполнять никакой работы, чтобы вычет был допустимым.
• Работодатель не обязан выплачивать полную заработную плату за недели, в течение которых освобожденный от налога работник берет неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках. Напротив, когда освобожденный от налога работник берет неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, работодатель может выплатить пропорциональную часть полной заработной платы за фактически отработанное время.

Для работодателей Колорадо Департамент труда Колорадо издал чрезвычайное положение, Колорадский отпуск по болезни с сохранением заработной платы («Colorado HELP»), который временно требует от определенных работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, которые могут пострадать от COVID- 19.Для получения дополнительной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с нашим юридическим предупреждением на Colorado HELP.

Федеральное правительство рассматривает закон, который может потребовать от работодателей предоставлять сотрудникам дополнительный оплачиваемый отпуск. Мы следим за законодательством и предоставим обновленную информацию, если / когда такое законодательство будет принято.

28. Если работодатель должен сократить часы работы или временно закрыть предприятие, должен ли работодатель платить работникам за те часы, которые они отработали бы, ?

Это зависит от обстоятельств.

Для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов:

• Нет, в соответствии с FLSA работодатели должны платить работникам, не освобожденным от уплаты налогов, только за фактически отработанное время.
• Работники могут иметь право на получение пособия по страхованию от безработицы в соответствии с законодательством штата в случае временного закрытия предприятия.

Для освобожденных сотрудников: Это зависит от обстоятельств.

• Если сотрудник проработал какое-то время в течение рабочей недели, установленной FLSA, ему должна быть выплачена полная рабочая неделя независимо от фактического количества отработанных часов или дней.
• Если работодатель требует обязательного или добровольного отпуска в течение полной рабочей недели, и работник не работает в течение рабочей недели, освобожденный работник не получает компенсацию за эту рабочую неделю.
• Работодатель также может потребовать обязательный или запросить добровольный отгул с шагом в полный рабочий день. Заработная плата должна быть заменена пособиями по замене заработной платы.
• Работодатель не может уменьшать заработную плату освобожденного от налога работника с шагом менее чем за полный рабочий день, не ставя под угрозу статус освобожденного работника и не подвергая работодателя ответственности за количество сверхурочных, отработанных работником.
• Работодатели могут потребовать от освобожденных от налогов сотрудников использовать свой отпуск или покинуть банковский счет для закрытия офиса на полный или неполный рабочий день при условии, что заработная плата освобожденных сотрудников равна их гарантированной заработной плате.
• Если освобожденный сотрудник не имеет начисленных льгот или недостаточных начисленных льгот на его счету отпуска, а сокращение счета отпуска приведет к отрицательному сальдо, сотрудник все равно должен получать свою гарантированную заработную плату за отсутствие из-за закрытия офиса, чтобы сохранить освобожденный статус.
• Работодатели могут снизить зарплату освобожденного работника, не рискуя освобождением от налогов, при условии, что изменение является добросовестным и не используется в качестве средства уклонения от требований по основанию заработной платы. Такое заранее определенное регулярное снижение заработной платы, не связанное с качеством или количеством выполненной работы, не приведет к потере освобождения, если работник по-прежнему получает в качестве заработной платы соответствующий установленный законом минимум в неделю для освобожденного работника. Соответственно, работодатели должны планировать сокращение заранее и предполагать, что сокращение будет постоянным.С другой стороны, удержания из заранее установленной заработной платы, вызванные ежедневными или еженедельными определениями операционных требований бизнеса, представляют собой недопустимые вычеты из заранее установленной заработной платы и могут привести к потере освобождения от уплаты налогов. Пониженная заработная плата не требует выплаты компенсации.

Вернуться к началу

29. В случае если работодатель должен уволить или временно закрыть бизнес, несет ли работодатель какие-либо обязательства в соответствии с законом WARN?

Это зависит от обстоятельств.В Законе об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN) нет исключений для таких эпидемий, как COVID-19, поэтому Закон будет продолжать применяться даже по мере распространения вируса. Если работодатель решает только сократить рабочее время или разрешить сотрудникам работать из дома, Закон WARN не будет затронут. Если работодатель решит полностью закрыть компанию, начнут применяться положения Закона о предупреждении. Как правило, Закон WARN требует, чтобы работодатели уведомляли сотрудников за шестьдесят (60) дней до закрытия завода или массового увольнения.Уведомление не требуется, если сотрудник уволен менее чем на 6 (шесть) месяцев. В идеале работодатели не были бы принуждены к закрытию на шесть месяцев, но с постоянно развивающейся природой нового коронавируса работодатели не могут предсказать, как долго продлится закрытие.

Неясно, будет ли исключение «Непредвиденные деловые обстоятельства», отменяющее требование о шестидесяти (60) днях, применяться к обстоятельствам, связанным с пандемией COVID-19. Несмотря на то, что такие обстоятельства могут привести к закрытию предприятия или внезапному началу массовых увольнений, работодатели должны предоставить как можно больше предупреждений в соответствии с WARN для сотрудников, которые увольняются или временно увольняются.Работодатели должны помнить, что в ряде штатов есть свои собственные уставы mini-WARN, требования которых могут отличаться от требований федерального закона.

Вернуться к началу

30. Может ли сотрудник быть вынужден работать на работе, выходящей за рамки его должностной инструкции?

Да, если сотруднику исполнилось 18 лет. Если существует коллективный договор, проконсультируйтесь с его представителем.

Вернуться к началу

31.Могут ли работодатели требовать от сотрудников удаленной работы из дома или удаленной работы в качестве стратегии борьбы с инфекциями?

Да. Работодатели могут требовать или поощрять сотрудников работать из дома в качестве стратегии инфекционного контроля, «основанной на своевременной информации от органов общественного здравоохранения об условиях пандемии». Удаленная работа также может быть разрешена в качестве разумного приспособления для сотрудников. Работодатели должны обеспечить, чтобы требование или предложение о работе на рабочем месте или дома предоставлялось всем сотрудникам, чьи должностные обязанности могут выполняться дома на недискриминационной основе.

Для сотрудников, которые не могут работать из дома, DOL рекомендует работодателям применять другие методы социального дистанцирования, такие как чередование рабочих смен.

Закон FLSA требует, чтобы работодатель вел точный учет отработанных часов для всех сотрудников, включая тех, кто участвует в удаленной работе или других гибких условиях работы.

32. Обязаны ли работодатели платить работникам, работающим на дому, по той же почасовой ставке?

Это зависит от обстоятельств.

Для сотрудников, которые работают удаленно в качестве разумного приспособления или в соответствии с требованиями профсоюза или трудового договора:

• Да, работнику необходимо платить по той же почасовой ставке.

Для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов:

• Закон FLSA требует только, чтобы работодатель платил работникам только за фактически отработанное время и, по крайней мере, минимальную заработную плату за все часы, отработанные на рабочем месте или дома.
• Сотрудникам должна выплачиваться повременная оплата и половина обычной ставки заработной платы за часы, отработанные сверх 40 часов в неделю. Законы штата или местные законы, требующие более высоких ставок заработной платы, имеют приоритет перед FLSA.

Для освобожденных сотрудников:

• Наемные сотрудники, как правило, должны получать полную зарплату за каждую неделю, в течение которой они выполняют работу, за некоторыми исключениями.

Если также применяется Закон о контракте на оказание услуг (SCA) или законы штата или местные законы, регулирующие выплату заработной платы, ничто в FLSA, его положениях или интерпретациях не отменяет и не отменяет любые более высокие стандарты, предусмотренные такими другими законами или органами.

ОБНОВЛЕНО 24 марта 2020 г.

Что касается сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, то перед сокращением заработной платы сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, в некоторых государственных и местных законах есть особые требования об уведомлении. Прежде чем в одностороннем порядке снизить заработную плату, проконсультируйтесь с юрисконсультом.

33. Обязаны ли предприятия покрывать расходы сотрудников, связанные с работой из дома, такие как линия DSL, компьютер, дополнительная телефонная линия или повышенное потребление электроэнергии?

Это зависит от обстоятельств. Работодатели должны обсудить со своими сотрудниками, ожидают ли они увеличения расходов при работе из дома. Определенные федеральные законы и законы штата могут запрещать предприятиям или ограничивать их право требовать от сотрудников покрывать такие деловые расходы. Например, работодатели могут не требовать от работников платить или возмещать работодателю его коммерческие расходы, если это снижает заработок работника ниже минимальной заработной платы или компенсации за сверхурочную работу; работодателям не разрешается требовать от сотрудников оплаты или возмещения работодателю деловых расходов, если работник работает удаленно из-за инвалидности и в качестве разумного приспособления в соответствии с ADA; а закон штата Калифорния запрещает работодателю перекладывать такие расходы на ведение бизнеса на сотрудника, который, по требованию работодателя, должен работать из дома.Обстоятельства и закон штата могут ограничивать сценарии, при которых можно ожидать, что сотрудник будет покрывать расходы, связанные с работой на дому в течение длительного периода времени.

Вернуться к началу

34. Как работодатели решают вопросы компенсации и закрытия рабочих мест с членами профсоюзов?

Закон о национальных трудовых отношениях требует, чтобы работодатели вели переговоры с представительными профсоюзами относительно заработной платы, льгот и других условий найма, если только нет «неотложных экономических требований», требующих немедленных действий.Вынуждающие экономические потребности — это чрезвычайные, непредвиденные события с серьезными экономическими последствиями, которые требуют от работодателя немедленного внесения изменений в одностороннем порядке. Коллективные договоры, содержащие положение о форс-мажоре, позволят работодателю принимать односторонние меры без участия в переговорах. Появление обстоятельств непреодолимой силы в связи со вспышкой COVID-19 зависит от условий коллективного договора. Работодатели должны ознакомиться с условиями коллективного договора в отношении всех вопросов заработной платы и рабочего времени, включая выплату заработной платы во время отсутствия на работе, связанной с COVID-19, или внедрение новой политики для оказания помощи сотрудникам, которые не могут работать по причинам, связанным с COVID-19.

Вернуться к началу

35. Имеют ли право сотрудники, отсутствующие на работе в результате заражения COVID-19 или болезни, на компенсацию работникам?

Это зависит от обстоятельств. В большинстве случаев заражение COVID-19 или заболевание от него не считается допустимым состоянием, связанным с работой. При определенных обстоятельствах сотрудники, которые являются медицинскими работниками или службами экстренного реагирования, или сотрудники, подвергшиеся облучению из-за служебных поездок, могут иметь право подать иск, если связанная с работой деятельность привела к заражению или заболеванию, и были соблюдены определенные критерии. довольный.Возможность компенсации болезни зависит от штата, но обычно требуется компетентное доказательство того, что работник заразился заболеванием в результате профессионального воздействия. В некоторых штатах недавно были приняты меры для обеспечения того, чтобы определенные категории сотрудников, такие как службы экстренного реагирования и медицинские работники, получали компенсацию рабочим, если они заразились COVID-19 на работе.

Вернуться к началу

36. Применяется ли федеральный закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам к пропускам, связанным с COVID-19?

Это зависит от обстоятельств.Сотрудники, запрашивающие отпуск по уходу за своей болезнью или болезнью супруга, родителя или ребенка, могут быть защищены Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), если они соответствуют требованиям права. Как правило, FMLA не разрешает сотрудникам брать отпуск по FMLA, чтобы оставаться дома, если они не больны или не ухаживают за больным.

Законы о государственных отпусках и / или политика работодателя могут обеспечивать дополнительные меры защиты для сотрудников, помимо тех, которые предлагаются через FMLA, и должны учитываться при оценке запроса сотрудника на отпуск.

Федеральное правительство рассматривает закон, который может расширить право на участие в FMLA и охват для определенных работодателей. Мы следим за законодательством и предоставим обновленную информацию, если / когда такое законодательство будет принято.

ОБНОВЛЕНО 24 марта 2020 г.

Закон о реагировании на коронавирус для семей прежде всего (Закон), подписанный 18 марта 2020 г. и, согласно DOL, вступивший в силу 1 апреля 2020 г., предусматривает, что оплачиваемый отпуск по болезни и расширенный оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск должны предоставляться частные работодатели с числом сотрудников менее 500 и все государственные работодатели.Закон также расширяет категорию работников, имеющих право на получение оплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о расширении срочного семейного и медицинского отпуска, за счет сокращения продолжительности времени, в течение которого работник должен работать на работодателя, прежде чем он получит право на отпуск. Сотрудники будут иметь право на получение оплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о расширении срочных семейных и медицинских отпусков после не менее тридцати календарных дней работы. Исключения доступны для определенных сотрудников и малых предприятий.

Подробнее об отпуске по болезни, оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни, предусмотренном Законом, см. В нашем предыдущем предупреждении.

Вернуться к началу

37. Каковы обязанности работодателя в отношении отчетности о заработной плате во время пандемии COVID-19?

По крайней мере, восемь штатов и округ Колумбия приняли законы об отчетной оплате труда, которые требуют, чтобы работодатели выплачивали минимальную сумму заработной платы работникам, не освобожденным от налогов, которые должны или должны явиться на работу, даже если работа не выполняется. Законы об отчетности о заработной плате могут стать проблемой для работодателей, которым, возможно, придется действовать быстро в соответствии с местными или государственными директивами или условиями на рабочем месте, связанными с заражением COVID-19.Положения в законах некоторых штатов содержат исключение из требований о компенсации для работодателей, которые прилагают «добросовестные усилия», чтобы уведомить сотрудников о том, чтобы они не выходили на работу. Однако такие исключения не являются единообразными для всех юрисдикций, и, как правило, законы об отчетности не учитывают изменения на рабочем месте из-за чрезвычайных ситуаций, включая текущую пандемию.

Работодатели должны рассмотреть возможность принятия мер, которые уменьшают вероятность того, что сотрудники будут сообщать о работе с симптомами гриппа или COVID-19, или в случае сокращения рабочего времени или закрытия из-за воздействия вируса или директивы должностных лиц общественного здравоохранения.Следующие типы мер могут быть приняты для облегчения коммуникации с сотрудниками об изменениях в их необходимости приходить на работу из-за воздействия COVID-19 или распространения среди населения:

1. Принятие плана коммуникации и средств своевременного уведомления сотрудников об изменениях на рабочем месте, влияющих на сотрудников, чтобы сотрудники не выходили на работу в случае резкого изменения обстоятельств.

2. Принятие политики COVID-19, которая запрещает сотрудникам выходить на работу, если они посетили районы высокого риска, контактировали с людьми, инфицированными COVID-19, или имеют симптомы заболевания.Документируйте все уведомления и инциденты, в которых сотрудники отправляются домой из-за болезни.

Вернуться к началу

38. Каковы обязательства работодателя в отношении требований закона о прогнозировании расписания во время пандемии COVID-19?

В нескольких городах и одном штате в настоящее время действуют законы о прогнозном расписании, которые требуют, чтобы работодатели заблаговременно уведомляли сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, о графиках работы. Постановление о безопасном планировании расписания в Сиэтле вступило в силу в 2017 году, в то время как закон Чикаго о справедливой рабочей неделе вступил в силу 1 июля 2020 года, закон Филадельфии вступил в силу 1 апреля 2020 года, а штат Орегон увеличит предварительное уведомление, требуемое в соответствии с его законом, с 7 до 14 дней в июле. 1, 2020.Требования к предварительному уведомлению будут сложными, поскольку работодатели сталкиваются с: 1) запросами на предоставление возможности удаленной работы из-за проблем с уходом за детьми и закрытия школ, 2) отсутствия сотрудников из-за карантина или заражения COVID-19; и 3) необходимость сократить часы работы или закрыть рабочее место в жидких и быстро меняющихся обстоятельствах, вызванных пандемией COVID-19 и распространением среди населения.

Влияние пандемии COVID-19 на применимость и соблюдение законов о прогнозном расписании варьируется в зависимости от юрисдикции.Например, в законе Сиэтла есть исключение для «угроз или стихийных бедствий». Сиэтл, который находится на переднем крае заражения COVID-19 в США, выпустил специальное уведомление в отношении своего Постановления о безопасном планировании и COVID-19, а также список часто задаваемых вопросов для работодателей. Орегон также выпустил руководство, чтобы помочь работодателям решить проблемы с прогнозированием расписания, которые возникают во время пандемии COVID-19. Постановление Чикаго о справедливой рабочей неделе предусматривает исключение, касающееся предварительного уведомления об изменениях в расписании сотрудников и выплаты предсказуемой заработной платы в случае пандемии.Постановление Сан-Франциско предусматривает исключение, когда «операции не могут быть начаты или продолжены из-за угроз сотрудникам или имуществу». Применяется ли исключение в постановлении Сан-Франциско и в аналогичных исключениях в соответствии с другими постановлениями во время пандемии COVID-19, будет зависеть от существующих обстоятельств. Учитывая объявление серьезной пандемии, объявленную чрезвычайную ситуацию в стране и мандат CDC для работодателей по охране рабочего места, определенные обстоятельства, с которыми сталкиваются работодатели, могут изменить обязательства работодателя в соответствии с законами о прогнозировании расписания.

Работодатели должны проактивно сообщать сотрудникам, что пандемия COVID-19 может потребовать резких изменений в их расписаниях и что работодатель приложит все усилия, чтобы как можно больше уведомлять об изменениях в расписании. Упреждающее и регулярное общение с затронутыми сотрудниками может установить, что работодатель действовал разумно и приложил добросовестные усилия для своевременного уведомления с учетом обстоятельств. В таком случае штаты и муниципалитеты могут пересмотреть строгое соблюдение своих законов о прогнозировании расписания.Проконсультируйтесь со своим юристом для получения рекомендаций относительно прогнозного планирования и проблем COVID-19, с которыми сталкивается ваш бизнес.

Заключение

ВОЗ и CDC признали, что вирус COVID-19 будет продолжать распространяться, и некоторые текущие данные указывают на то, что он вызывает более серьезное заболевание, чем сезонный грипп. ВОЗ призвала лидеров «сделать все возможное», чтобы сдержать вирус. Положительным моментом является то, что Wall Street Journal 6 марта 2020 года сообщил, что работодатель в небольшом городке в Германии успешно сдержал вирус после того, как один сотрудник, у которого был положительный результат теста, заразил еще 16 сотрудников.Вы можете прочитать об агрессивных усилиях компании здесь. Работодатели в США должны признать, что COVID-19 — уникальный вирус, и принять меры, необходимые для предотвращения вспышки болезни на своем рабочем месте. В случае возникновения вспышки болезни работодатели должны предпринять меры по ее жесткому сдерживанию. Коммуникация, план готовности и быстрое реагирование — ключ к успешному противодействию этой новой вспышке болезни и защите рабочего места.

Свяжитесь с нами

Если у вас есть вопросы об этом обновлении или о том, как мы можем помочь вам подготовиться, свяжитесь с Сонни Нолан или вашим адвокатом Husch Blackwell.

Ресурсы

Husch Blackwell запустил группу реагирования на COVID-19, которая дает бизнесу информацию о том, как они решают проблемы, связанные со вспышкой коронавируса. Эта страница содержит программы и контент для помощи клиентам и другим заинтересованным сторонам в различных сферах деятельности, включая труд и занятость, розничную торговлю и управление цепочками поставок, среди прочего.

Как будет работать сокращенный сезон MLB — MLB

Итак, вы хотите знать, как будет работать сокращенный сезон MLB? Тогда этот пост для вас.

Потребовалось много времени, чтобы игроки Высшей лиги бейсбола пришли к соглашению о том, чтобы сыграть в сезоне 2020 года. Были некоторые хорошо задокументированные препятствия на пути к тому, чтобы всех отправить в лагерь, пройти тестирование и все такое. Надеюсь, что скоро эта пыль уляжется, и у нас будет что-то приближающееся к бейсболу. Если это так, вот все, что вам нужно знать.

Когда начинается сезон MLB?

Вернисаж разделен на две игры, которые состоятся 23 июля, и Янки встретятся с Национальным чемпионатом в Д.К. и Гиганты сражаются с Доджерс в Лос-Анджелесе. Остальная часть расписания лиги стартует 24 июля. Все подробности, которые мы знаем о расписании, можно прочитать здесь.

СВЯЗАННЫЕ С : Первый взгляд на расписание 2020 года, игры в день открытия

Первое впечатление: в повседневной жизни это очень похоже на обычный график, по крайней мере, если вы прищурились. Серии разбиты по будням и выходным. У команд бывают выходные, как правило, по понедельникам и четвергам.Это гораздо более короткий и странный график, чем мы привыкли, но ритмы могут, по крайней мере, приближаться к чему-то узнаваемому.

Сколько игр будет сыграно в этом году?

Каждая команда играет по 60 игр. Команды сыграют 40 игр против соперников из своих дивизионов и 20 игр между лигами против соответствующих географических дивизионов из другой лиги. Шесть из 20 игр межлиги будут играми «соперничества», например, Метс против Янки и Кабс против Уайт Сокс.

Не будет запланированных даблхедеров, чтобы ограничить время, проведенное на стадионе в определенный день. Однако отсрочка будет производиться, как обычно, с помощью двойных заголовков. В основном будут проводиться ночные игры, чтобы максимизировать телевизионные рейтинги, потому что, как вы, вероятно, уже знаете, с самого начала на трибунах не будет фанатов. Возможно, вообще, хотя некоторые штаты рассматривают возможность в какой-то момент разрешить частичное скопление мощностей.

Будет ли Матч всех звезд MLB 2020?

Нет! Он отменен.Планируется, что «Доджерс» проведут Матч всех звезд в этом году, но их дата — «Классика летнего солнцестояния» перенесена на 2022 год. Следующий Матч всех звезд — по воле богов бейсбола — состоится в 2021 году в Truist Park в Атланте.

Будет ли другой постсезон?

Нет. Ожидается, что плей-офф по-прежнему начнется вовремя в начале октября в том же формате: три победителя дивизиона и две карты Wild от каждой лиги. Wild Cards сыграют в одну игру плей-офф, чтобы встретиться с наивысшим посевным в каждой лиге в серии Division.Два победителя каждой серии дивизионов в каждой лиге переходят к участию в серии чемпионатов лиги. Конечно, два победителя состязаются в Мировой серии.

Будут ли в 2020 году «весенние тренировочные» игры?

Немного. Большинство команд пытаются запланировать по крайней мере одну или две показательные игры на конец июля, как раз перед фактическим началом сезона. На данный момент не все команды официально запланировали показательные игры, но это может измениться. В повестке дня — тренировки, внутрикомандные и имитационные игры.Ой, и это не весенняя тренировка. Это «Летний лагерь». Да, с большой буквы. Его даже спонсирует Camping World.

Будут ли изменены правила на сокращенный сезон 2020 года?

Да, некоторые будут:

• Дополнительные возможности начинаются с бегуна на второй базе, чтобы уменьшить вероятность затяжных игр;
• В Национальной лиге будет назначен нападающий;
• Лига отказывается от своего нового правила, которое позволяло позиционным игрокам подавать мяч только в определенных ситуациях.Теперь все под рукой в ​​любое время;
• Игры, которые начались, но затем были остановлены из-за дождя до пятого иннинга, больше не будут считаться промывками, которые не засчитываются. Они будут считаться приостановленными играми, которые будут возобновлены с того момента, на котором они были остановлены, позднее. Цель этого правила — положить конец практике держать людей на стадионе часами подряд, чтобы сделать игру «официальной».
• «Правило трех отбивающих» для запасных питчеров, внедренное в этом году — в частности, каждый запасной питчер, который вступает в игру, должен будет либо подавать трем отбивающим, либо до конца тайма, прежде чем его заберут для другого питчера — БУДЕТ оставаться как и планировалось, хотя может быть расслаблен в любых выставочных играх Летнего лагеря.

Изменится ли состав в сокращенном сезоне 2020 года?

Да, держите пари, они будут.

• Команды будут иметь 30 игроков в активном составе в течение первых двух недель сезона и 28 в течение двух недель после этого, а затем сократится до 26 до конца сезона;
• При отсутствии низших лиг командам будет разрешено сохранить в целом 60 игроков, в отличие от списка из 40 человек, при этом те, кто не входит в активный список, как указано выше, будут присутствовать в расширенном составе.Три игрока из этого расширенного состава — отряда такси — могут путешествовать с командой на игру. Один из троих должен быть ловцом;
• Список травмированных питчеров должен был быть изменен на 15 дней с 10 дней на 2020 год, но теперь он останется на уровне десяти дней, чтобы питчеры не упускали так много времени;
• Крайний срок обмена — 31 августа. Крайний срок активного состава для допуска после сезона — 15 сентября.

Все это, очевидно, из-за пандемии COVID-19.Как будут проходить испытания и все это в сокращенном сезоне MLB 2020 года?

• Во-первых, вам нужно знать о «застрахованных лицах». «Защищенные лица» относятся к игрокам, тренерам, персоналу и практически всем, кто будет участвовать в бейсбольных операциях;
• После сообщения о летнем лагере, который все игроки получат к началу этой недели, у застрахованных лиц будет проверяться температура и симптомы не реже двух раз в день. Всем, у кого температура выше 100.4 градуса — нельзя попасть в бальный парк;
• Если у кого-то появляется лихорадка или другие симптомы COVID, они должны как можно скорее изолироваться. Затем команды должны провести процедуры отслеживания контактов, чтобы увидеть, с кем взаимодействовал человек, и очистить / продезинфицировать все помещения;
• Игроки, тренеры, тренеры и другие лица, находящиеся в тесном физическом контакте с игроками, будут сдавать анализы слюны через день. Все остальные на стадионах и вокруг них, а также в командных операциях — не покрытые страховкой лица — также будут проходить тестирование несколько раз в неделю.Предполагается, что результаты будут получены в течение 24 часов, хотя очевидно, что вначале с этим возникли некоторые проблемы;
• Те, у кого результат теста положительный, очевидно, не могут иметь никакого контакта с командой и будут помещены в специальный список травмированных, называемый Списком травмированных, связанных с COVID-19, который не имеет ограничения по времени, как обычный список раненых;
• У игроков, внесенных в список травмированных COVID-19, есть шанс вернуться. В частности, они должны дать отрицательный результат дважды с интервалом не менее 24 часов, у них не может быть лихорадки в течение как минимум 72 часов и они должны пройти тест на антитела.Прежде всего, необходимо одобрить заключение врача и подписание совместного комитета по COVID-19, созданного лигой и профсоюзом;
• Те, у кого просто проявляются симптомы, но чьи тесты оказываются отрицательными, могут возобновить контакт с командой после получения результатов теста, И они не проявляют никаких симптомов И получают подтверждение от врача;
Тестирование
• MLB проводится бейсбольной антидопинговой лабораторией в Юте;

Обязательно ли играть игрокам? Могут ли игроки отказаться от сокращенного сезона MLB?

Да, могут, и многие уже сделали это.В настоящее время вот игроки, которые отказались от участия. Мы будем обновлять этот список по мере того, как это будет делать больше игроков. Все равно, если так поступят другие игроки:

---

Итак, вот где мы сейчас находимся. Вот как будет работать укороченный сезон MLB. Есть структура. Есть правила. Есть расписание. Теперь все, что нужно делать, — это делать все возможное, чтобы оставаться здоровым и играть в мяч.

Подписаться на @craigcalcaterra

часов работы | Бастующие женщины

Рабочее время — это время, которое человек проводит на оплачиваемой работе.Время, потраченное на неоплачиваемую работу, такую ​​как работа по дому или уход за детьми, не считается частью рабочего времени. Максимальное количество рабочих часов в неделю регулируется законом во многих странах, и иногда это предусматривает ежедневные периоды отдыха и период отдыха между каждым рабочим днем.

С промышленной революцией работа перестала быть сезонной и ограничиваться световым днем, как это было раньше. Владельцы фабрик не хотели оставлять свое оборудование простаивающим, и в 19 веке было принято работать от 14 до 16 часов в день, 6 дней в неделю.Эти долгие часы вынуждали заводчиков, стремившихся максимизировать свою прибыль. Даже дети работали много часов на текстильных фабриках, шахтах и ​​в качестве прислуги в домах богатых.

Реформаторы занялись вопросом рабочего времени с конца 18 века. В результате их кампаний в 1802 и 1819 годах был принят закон, регулирующий продолжительность рабочего времени детей в работных домах и на текстильных фабриках до 12 часов в день. Однако это законодательство было в значительной степени неэффективным, поскольку не существовало механизмов проверки заводов и наказания владельцев заводов, нарушающих закон.В течение следующих десятилетий были приняты новые законодательные акты, ограничивающие рабочее время детей. Ограничения, установленные нормативными актами, не обязательно соблюдались в краткосрочной перспективе, однако правовые реформы действительно повлияли на условия труда в течение определенного периода времени.

В 1833 году Закон о фабриках запрещал детям младше 9 лет работать в текстильной промышленности, а рабочее время детей в возрасте от 10 до 13 лет было ограничено 48 часами в неделю, а для детей от 14 до 18 лет — 69 часами в неделю. , и 12 часов в сутки.Для обеспечения соблюдения закона были назначены государственные фабричные инспекторы.

Выдержка из отчета главного инспектора фабрик 1851 года: «Прошлой зимой мистеру Джонсу была предоставлена ​​информация, на которую он мог полностью полагаться, что на фабрике мистера Брейсвелла было обычной практикой начинать работу с молодых лица и женщины — в половине шестого утра; но в то же время ему сказали, что его приезд обычной дорогой в Колн будет бесполезным, потому что были приняты меры, по которым информация давалась, как только инспектор появлялся в нескольких милях от фабрики.Мистер Джонс, решив, что такое грубое нарушение закона должно быть, по возможности, проверено, предпринял очень эффективные шаги, чтобы удостовериться в правильности обвинений, пройдя ночью окольным маршрутом в сопровождении полицейских и прибыв в районе мельницы в пять утра. Вскоре после этого в окнах загорелись огни, и, войдя на мельницу, чуть позже половины шестого, он обнаружил, что оборудование работает на полную мощность, а молодые люди и женщины работают. Некоторые сбежали, без сомнения, из-за прошлого опыта, последствий предъявления в качестве улик, но он узнал имена и адреса нескольких.”

Однако ожидалось, что только четыре инспектора охватят всю Англию, и этот закон распространялся только на текстильную промышленность. Не охваченные отрасли промышленности включали железные и угольные шахты, газовые заводы, судостроительные верфи, строительство, спичечные фабрики, гвоздевые фабрики и деятельность по чистке дымоходов. В течение следующих нескольких лет были приняты новые законодательные акты, которые к 1847 году ограничили продолжительность рабочего дня всех детей до 18 лет и женщин, работающих в текстильной промышленности, до 10 часов в день. Закон 1864 года о фабриках распространил правила на другие фабрики, кроме текстильных и угольных шахт.

В первые годы 20 века профсоюзы и реформаторы продолжали обращать внимание на социальные издержки и затраты на здоровье, связанные с продолжительным рабочим днем, и на экономическую ценность отдыха. В первой четверти двадцатого века восьмичасовой рабочий день и 48-часовая рабочая неделя стали важной проблемой для рабочих и профсоюзов. В этот период эта проблема приобрела известность в других промышленно развитых странах. В 1919 году Международная организация труда в своей первой конвенции, Конвенции о рабочем времени в промышленности (No.1) рекомендуется максимальная продолжительность рабочего дня «восемь часов в день и 48 часов в неделю».

В результате кампании по этому вопросу Закон о фабриках 1937 года ограничил рабочее время женщин и молодых людей (до 18 лет) не более чем 9 часами в любой день и 48 часами в любую неделю. Продолжительность рабочего времени взрослых мужчин оставалась неустановленной.

Интересно, что более чем через 90 лет после принятия первой конвенции МОТ о рабочем времени идеал, предусматривающий максимальное количество рабочих часов в неделю, не был полностью реализован даже в некоторых промышленно развитых странах мира сегодня.Европейский Союз принял директивы об ограничении рабочего времени, но правительство Великобритании уже давно противостоит им.

Опишите

Описать

Создайте ГИГАНТНУЮ стену слов, посвященную рабочему времени.

Вы можете писать любые слова, но они должны быть связаны с рабочим временем и информацией, содержащейся в этом разделе.

Директива Европейского Союза о рабочем времени была введена в 1993 году, чтобы работать вместе с законами о занятости государств-членов.Он устанавливает ограничение на количество часов, которые должны работать каждую неделю, и определяет, сколько должны быть перерывы, а также регулирует работу в ночное время.

В соответствии с этой директивой сотрудники имеют право:

• Максимальную рабочую неделю 48 часов;
• Период отдыха 11 часов подряд в день;
• Перерыв для отдыха при продолжительности рабочего дня более шести часов;
• Минимум один выходной день в неделю;
• Законное право на четырехнедельный отпуск.

Эта директива позволяет государствам-членам ЕС отказаться от директивы, и Великобритания является единственной страной, которая широко использует положения об отказе. Сотрудники могут официально согласиться отказаться от своего права работать максимум 48 часов в неделю, и отказ от этого не может повлечь за собой негативных последствий. С 2006 года срок отказа ограничен 60 часами, но отработанное время рассчитывается за трехмесячный период — следовательно, работник может работать более 60 часов в течение коротких периодов времени.

Ограничение рабочего времени не применяется к некоторым категориям работников, включая руководителей, контролирующих свои решения, служащих в вооруженных силах, аварийных службах, домашних работников в частном доме и полиции (при некоторых обстоятельствах).К работникам, которые не могут отказаться, относятся работники отрасли автомобильного транспорта, например водители доставки, рабочие на кораблях или лодках и персонал авиакомпаний.

Учитывая отказ Великобритании от директивы ЕС, британские рабочие имеют ограниченные правовые механизмы для обеспечения 48-часового ограничения рабочей недели.