Оплата отпускных в 2018 году: Расчет отпускных онлайн в 2018 году, калькулятор отпуска

Оплата отпускных в январе \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Оплата отпускных в январе

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата отпускных в январе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Отпуск:
• 29 4
• 29.4
• 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
• 6-НДФЛ отпускные
• 6-НДФЛ отпускные и больничные
• Показать все

Еще

• Отпуск:
• 29 4
• 29.4
• 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
• 6-НДФЛ отпускные
• 6-НДФЛ отпускные и больничные
• Показать все

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 126.1 «Представление налоговым агентом налоговому органу документов, содержащих недостоверные сведения» НК РФ
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)Налоговый орган привлек общество к ответственности по ст. 126.1 НК РФ, поскольку в справке по форме 2-НДФЛ за 2017 год не были отражены суммы НДФЛ, излишне удержанные налоговым агентом, в справке по форме 2-НДФЛ за 2018 год не была отражена сумма НДФЛ, не удержанная налоговым агентом. Общество оспорило привлечение к ответственности. Суд указал, что из совокупного толкования ст. ст. 107, 114 ТК РФ следует, что оплата отпуска, несмотря на то, что она связана с трудовыми отношениями налогоплательщика с налоговым агентом, имеет иную (отличную от заработной платы) природу, поскольку фактически в это время работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. По информации налогового агента, расхождения между суммой начисленного и удержанного налога в справке 2-НДФЛ за 2018 год обусловлены тем, что доход по коду 2012 (суммы отпускных выплат), отраженный за декабрь, выплачен в январе 2019 года. При этом разница между суммой исчисленного и удержанного НДФЛ до фактической выплаты дохода не является суммой налога, не удержанной налоговым агентом. Искажение суммовых показателей в справках по форме 2-НДФЛ за 2017 и 2018 годы обществом не отрицается. Суд указал, что дата фактического получения дохода в виде оплаты отпуска должна определяться в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ как день выплаты этого дохода, в том числе как перечисление дохода на счета налогоплательщика в банках. При этом вся сумма отпускных должна быть признана для целей исчисления НДФЛ на момент их выплаты, независимо от периода, за который они начислены. Суд признал правомерным привлечение общества к ответственности.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Статья: Декабрьские выплаты: чтобы не слишком поздно, но и не слишком рано
(Кокурина М.А.)
(«Главная книга», 2021, N 24)В преддверии нового года хочется наверняка знать, что зарплата за декабрь и январские отпускные выплачены вовремя. Поэтому отвечаем на вопросы читателей, когда нужно произвести такие выплаты, как избежать спорных ситуаций с предновогодними выплатами в будущем и как январские каникулы влияют на продолжительность отпусков. Об уплате НДФЛ с таких выплат и учете их в 6-НДФЛ читайте на с. 36.

Отпускные и отдельные выплаты: тест на совместимость. Бюджетная бухгалтерия, № 21, Июнь, 2019

В одном из предыдущих номеров нашего журнала* мы задали хороший темп в теме ежегодных отпусков и рассмотрели много теории и практических ситуаций. Сегодня продолжим знакомить вас с этой темой. На очереди правила учета отдельных выплат при расчете отпускных. И, конечно, рассматривать их будем на практических примерах. Устраивайтесь поудобнее и изучайте.

* См. «Бюджетная бухгалтерия», 2019, № 19.

Пошаговый алгоритм расчета отпускных уже вам знаком: определяем количество календарных дней в расчетном периоде → рассчитываем среднедневную зарплату → рассчитываем сумму отпускных (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2019, № 19, с. 14).

Перечень выплат, которые учитываются и не учитываются при исчислении отпускных, приведен в Порядке № 100. Первые перечислены в п. 3 этого документа, а вторые — в п. 4.

При этом некоторые выплаты имеют свои особенности учета при расчете отпускных. Поэтому давайте рассмотрим их более детально.

Больничные и декретные выплаты

Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам — две выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпусков.

В соответствии с абз. 4 п. 3 Порядка № 100 в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных включается пособие в связи с временной нетрудоспособностью. Это подтверждает Минсоцполитики в письме от 06.09.2017 г. № 2339/0/101-17.

Следует понимать, что учитывается вся сумма оплаты периода временной нетрудоспособности (за счет работодателя, Фонда социального страхования, в том числе и пособие для ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет).

Соответственно и календарные дни, на которые приходится временная нетрудоспособность работника, включают в общее количество календарных дней за расчетный период. Аналогичные разъяснения были предоставлены в совместном письме Минтруда и Минфина от 04.04.2006 г. № 2300/0/14-06/13-15, № 31-18040-02-5/6826.

Пример 1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск с 11 июня 2019 года продолжительностью 24 календарных дня. Расчетный период для определения суммы отпускных: июнь 2018 года — май 2019 года. Сумма заработной платы за расчетный период составляет 51076 грн. Сумма оплаты больничного листа за период временной нетрудоспособности с 11 февраля 2019 года по 15 февраля 2019 года (5 календарных дней) — 489 грн.

1. Количество календарных дней в расчетном периоде:

5321061″>365 — 10 = 355 (к. дн.),

где 365 — количество календарных дней в расчетном периоде;

10 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ, которые приходятся на расчетный период.

2. Среднедневная заработная плата:

(51076 + 489) : 355 = 145,25 (грн.).

3. Сумма отпускных:

145,25 х 24 = 3486,00 (грн.).

Достаточно часто будущие мамочки пользуются своим законным правом (п. 3 ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках) и используют ежегодный отпуск до или после отпуска в связи с беременностью и родами. В случаях, когда ежегодный отпуск предоставляется после «декретного», возникает вопрос: следует ли учитывать пособие по беременности и родам при расчете отпускных?

53211862″>Ответ: да. В выплаты, которые учитываются во время исчисления средней заработной платы для оплаты времени отпусков, включается пособие по беременности и родам. Хотя о нем и нет упоминания в Порядке № 100, однако оно подпадает под понятие «выплаты за время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок» (абз. 4 п. 3 этого Порядка). Поэтому такая выплата участвует в расчете отпускных. Свои разъяснения по поводу включения суммы пособия по беременности и родам в средний заработок для расчета отпускных предоставили и специалисты Минсоцполитики в письмах от 25.12.2015 г. № 1675/13/84-15 и от 17.06.2011 г. № 190/13/116-11.

Пример 2. Работнице бюджетного учреждения по ее просьбе предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 18 календарных дней сразу после окончания отпуска в связи с беременностью и родами, который приходился на период с 04. 02.2019 г. по 09.06.2019 г. включительно. В ежегодный отпуск работница идет с 10.06.2019 г. Расчетный период для определения суммы отпускных: июнь 2018 года — май 2019 года. Заработная плата за расчетный период составляет 35154 грн. Общая сумма пособия по беременности и родам — 18474,45 грн., в том числе за июнь 2019 года (с 1 по 9 число) — 1319,58 грн.

1. Количество календарных дней в расчетном периоде:

365 — 10 = 355 (к. дн.),

где 10 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ, которые приходятся на расчетный период.

2. Обратите внимание: в расчете среднедневной зарплаты будет участвовать только часть пособия по беременности и родам, приходящаяся на месяцы расчетного периода, в размере 17154,87 грн. (18474,45 грн. — 1319,58 грн.).

Среднедневная зарплата:

53212527″>(35154 + 17154,87) : 355 = 147,35 (грн.).

3. Сумма отпускных:

147,35 x 18 = 2652,30 (грн.).

Выплаты по среднему заработку

Кроме больничных и декретных, есть еще выплаты, которые рассчитываются исходя из среднего заработка. Это могут быть отпускные за время пребывания в предыдущем отпуске, средний заработок за периоды военной службы, командировки, повышения квалификации, медосмотра и т. п. Если такие выплаты присутствуют в расчетном периоде, то они участвуют в расчете отпускных (абз. 4 п. 3 Порядка № 100).

В частности, о включении среднего «военного» заработка идет речь в письме Минсоцполитики от 22.06.2015 г. № 802/13/84-15, о включении «чернобыльских» отпускных — в письме Минтруда от 03.10.2008 г. № 641/13/84-08.

5321300″> Пример 3. Работнику бюджетного учреждения предоставляется ежегодный отпуск с 12.06.2019 г. продолжительностью 10 календарных дней. В расчетном периоде (июнь 2018 года — май 2019 года) ему были начислены такие выплаты:

• заработная плата — 49172,00 грн.;

• отпускные за период с 16 по 29 июля 2018 года — 1755,93 грн.;

• средний заработок за период пребывания на курсах повышения квалификации с 23.01.2019 г. по 27.01.2019 г. — 687,96 грн.

1. Количество календарных дней в расчетном периоде:

365 — 10 = 355 (к. дн.),

где 10 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ, которые приходятся на расчетный период.

2. Среднедневная заработная плата:

(49172 + 1755,93 + 687,96) : 355 = 145,40 (грн.).

3. Сумма отпускных:

145,40 x 10 = 1454,00 (грн.).

Матпомощь и одноразовые выплаты

В соответствии с п.п. «б» п. 4 Порядка № 100 одноразовые выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, помощь работникам, которые выходят на пенсию, выходное пособие и т. п.) при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения согласно действующему законодательству не учитываются.

Кроме того, Минтруда в письме от 13.12.2005 г. № 694/13/84-05 также отмечало, что материальная помощь, которая выплачивается на основании коллективного договора, не учитывается при исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпусков. Таким образом, материальная помощь, как относящаяся, так и не относящаяся к фонду оплаты труда, в расчет средней заработной платы для исчисления отпускных не включается.

Также в расчет не включается сумма ежегодного денежного вознаграждения за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей педагогическим работникам. Ведь такое вознаграждение выплачивается раз в году, поэтому является разовой выплатой.

Пример 4. Работнику бюджетного учреждения предоставляется ежегодный отпуск с 10.06.2019 г. продолжительностью 14 календарных дней. В расчетном периоде (июнь 2018 года — май 2019 года) ему была начислена заработная плата в размере 48128 грн., в том числе:

• отпускные за период с 1 по 14 августа 2018 года — 1766,94 грн.;

53224624″>• материальная помощь на оздоровление к отпуску — 3735,00 грн.

1. Количество календарных дней в расчетном периоде.

365 — 10 = 355 (к. дн.),

где 10 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ, которые приходятся на расчетный период.

2. Среднедневная зарплата:

(48128 — 3735) : 355 = 125,05 (грн.).

3. Сумма отпускных:

125,05 х 14 = 1750,70 (грн.).

Премии и одноразовое вознаграждение

В соответствии с п. 3 Порядка № 100 и п.п. 2.2.2 Инструкции № 5 при расчете средней зарплаты для отпускных учитываются:

53225527″>• производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии;

• премии и вознаграждения, в том числе за выслугу лет, которые имеют систематический характер, независимо от источников финансирования.

При этом премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату (п. 3 Порядка № 100).

Это касается таких выплат за месяц, квартал или больший промежуток времени.

ВНИМАНИЕ!

Не считается разовой ежемесячная премия, выплаченная один раз в год в связи с отсутствием финансовых возможностей учреждения.

Следовательно, такая премия также включается в расчет отпускных (см. письмо Минсоцполитики от 04.10.2016 г. № 1374/13/8416 // «Бюджетная бухгалтерия», 2016, № 41, с. 3).

Также следует заметить: по мнению Минсоцполитики, если премия была начислена в месяце, в котором работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, то сумма такой премии и дни, в течение которых работник находился в отпуске за свой счет, не будут учитываться при исчислении средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска (см. письмо Минсоцполитики от 23.04.2018 г. № 659/0/101-18 // «Оплата труда», 2018, № 11, с. 4).

Кроме премий, работники бюджетных учреждений также могут получать одноразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет. Относительно его учета для определения суммы отпускных есть важные моменты:

• во-первых, в расчет отпускных попадет только вознаграждение, начисленное в текущем году за предыдущий год (например, в январе 2019 года начислено вознаграждение по итогам работы в 2018 году). Если вознаграждение начисляют в текущем году за текущий год (допустим, в декабре 2018 года начислено вознаграждение по итогам работы в 2018 году), то его не учитывают при исчислении среднедневной зарплаты;

• во-вторых, такую выплату следует «разбросать» по месяцам расчетного периода, добавляя к заработку за каждый месяц по 1/12 вознаграждения;

• в-третьих, одноразовое вознаграждение распределяют не между месяцами года, за работу в которых оно было начислено, а между месяцами расчетного периода, за который осуществляется расчет средней заработной платы;

• в-четвертых, если расчет отпускных работнику проводят не за 12 календарных месяцев, а за меньший период, то учитывают не всю сумму одноразового вознаграждения, а его часть, пропорциональную количеству месяцев расчетного периода.

53236878″> Пример 5. Работник идет в отпуск с 13 июня 2019 года на 20 календарных дней. В расчетном периоде (июнь 2018 — май 2019 года) работнику были начислены:

• заработная плата (исходя из оклада) — 53216 грн.;

• квартальные премии на общую сумму 5000 грн.: по 1200 грн. за ІІ квартал 2018 года — в июне 2018 года, за ІІІ квартал 2018 года — в сентябре 2018 года, за ІV квартал 2018 года — в декабре 2018 года, а также за І квартал 2019 года — в марте 2019 года в сумме 1400 грн.;

• одноразовое вознаграждение по итогам работы за 2018 год (начислено в январе 2019 года) — 5100 грн.

Квартальные премии включаем в заработную плату тех месяцев, в которых они начислены. Вознаграждение по итогам работы за 2018 год начислено в январе 2019 года, поэтому оно будет участвовать в расчете отпускных. К заработку каждого месяца расчетного периода добавляем 1/12 от суммы вознаграждения

(5100 грн. : 12 мес. = 425 грн.).

В расчетном периоде 12 месяцев. Поэтому в расчете отпускных участвует вся сумма одноразового вознаграждения.

1. Сумма выплат за расчетный период, которая будет участвовать в расчете средней зарплаты:

53216 + 5000 + 5100 = 63316 (грн.).

2. Количество календарных дней в расчетном периоде:

365 — 10 = 355 (к. дн.),

где 365 — количество календарных дней в расчетном периоде;

10 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ, которые приходятся на расчетный период.

53238142″>3. Среднедневная заработная плата:

63316 : 355 = 178,35 (грн.).

4. Сумма отпускных:

178,35 х 20 = 3567 (грн.).

Доплата до МЗП

В ст. 3¹ Закона об оплате труда речь идет о том, что размер заработной платы за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной зарплаты. В противном случае необходимо рассчитать и начислить работнику трудовую доплату до уровня МЗП.

Отметим, что в 2019 году минимальная зарплата в месячном размере равняется 4173 грн., а в почасовом — 25,13 грн.

Суммы среднего заработка, которые сохраняются за работником за время его отпуска, не включают в заработную плату для обеспечения ее минимального уровня. Такой вывод следует из положений ст. 3¹ Закона об оплате труда. Согласны с ним и специалисты Минсоцполитики (см. письма от 13.02.2017 г. № 322/0/101-17/282 и от 21.03.2017 г. № 791/0/101-17/282). Ведь отпускные — это выплата, начисленная за неотработанное время (см. п.п. 2.2.12 Инструкции № 5). Следовательно, если на текущий месяц приходится отпуск, то заработную плату, начисленную работнику за фактически выполненную норму труда, следует сравнить с минзарплатой, рассчитанной пропорционально выполненной норме труда. Отпускные в этом случае не учитываем.

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ И СОКРАЩЕНИЯ

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Закон об оплате труда — Закон Украины «Об оплате труда» от 24. 03.95 г. № 108/95-ВР.

Инструкция № 5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

МЗП — минимальная заработная плата.

Должен ли ваш малый бизнес иметь отпускную политику? —

Законодательство не требует от предприятий предоставления работникам оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска. Тем не менее, общеизвестно (и здравый смысл), что сотрудники, которые время от времени берут отпуск, более продуктивны и вовлечены, когда возвращаются на работу. Если вы решите предоставить отпуск своим сотрудникам, хорошо составленная политика отпусков гарантирует, что эта политика хорошо работает для вашего малого бизнеса и ваших сотрудников. Вот несколько важных советов, которые следует учитывать.

Если вы предлагаете оплачиваемый отпуск

Хотя предложение оплачиваемого отпуска будет затратным для вашего бизнеса, оно, скорее всего, принесет пользу в долгосрочной перспективе. Сотрудники, которые могут сделать перерыв, как правило, возвращаются отдохнувшими и помолодевшими — и готовыми продуктивно работать на благо вашей компании. Кроме того, это преимущество, которое поможет вашему бизнесу привлечь и удержать лучших сотрудников. По данным Бюро статистики труда, в 2018 году три четверти работников имели доступ к оплачиваемым отпускам, поэтому предложение этой льготы поможет вашему бизнесу конкурировать с другими, ищущими таких же высококвалифицированных сотрудников.

Примечание. Закон не требует от работодателей предлагать оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск (хотя в некоторых штатах требуется оплачиваемый семейный отпуск, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по болезни для определенных сотрудников).

Когда предлагается оплачиваемый отпуск, в Северной Каролине действуют соответствующие законодательные акты, регулирующие порядок его оформления.

Например, вы можете проверить действующее законодательство, чтобы узнать, приемлемо ли установление политики «используй или потеряешь» или должен ли ты предоставлять компенсацию за неиспользованный накопленный отпуск после увольнения.

В Северной Каролине работодатели не обязаны предоставлять работникам отпускные пособия, как оплачиваемые, так и неоплачиваемые. Если работодатель решает предоставить такие льготы, он должен соблюдать условия установленной политики или трудового договора. Если работодатель устанавливает политику отпусков, в политике должны быть указаны:

• Как и когда зарабатываются отпуска, чтобы работники знали продолжительность отпуска, на который они имеют право
• Можно ли переносить отпуск с одного года на другой и в каком размере.
• Когда нужно взять отпуск
• Когда и если отпускные могут быть выплачены вместо отгулов
• При каких условиях отпускные будут аннулированы при увольнении по любой причине (1) 

Обратитесь к высококвалифицированному юристу по бизнес-праву, чтобы убедиться, что ваш полис соответствует применимым правовым требованиям.

Убедитесь, что ваша политика ясна

Если вы предлагаете оплачиваемый отпуск (или оплачиваемый отпуск, который включает отпуск, нерабочие дни и больничные), убедитесь, что ваши сотрудники понимают, как это работает. Некоторые предприятия предлагают фиксированное количество дней отпуска в году, которые переносятся, если они не используются, а другие предоставляют определенное количество дней, которые аннулируются, если сотрудник их не использует.

Включите четкое объяснение вашей политики в отношении отпусков в справочник для сотрудников и попросите ваших сотрудников подписать заявление о том, что они ознакомились с политикой. Это поможет предотвратить споры, которые могут привести к судебным разбирательствам.

Требовать предварительного уведомления

Многие сотрудники хотят взять отпуск в летнее время, и для малых предприятий с небольшим числом сотрудников это может создать проблему, если несколько из них запросят отпуск в течение одного и того же периода. Хотя вы по-прежнему можете быть гибкими в отношении того, когда ваши сотрудники уходят в отпуск, требование уведомления позволяет вам планировать эти периоды отсутствия, организовывая и обучая других сотрудников или временных работников для выполнения их основных обязанностей.

Рассмотрим систему ротации

В статье для Harvard Business Review Карен Диллон предлагает создать чередующийся список сотрудников и позволить сотрудникам, находящимся в верхней части списка, выбирать дни отпуска в первую очередь. В следующем году эти сотрудники перемещаются в конец списка, а другие сотрудники перемещаются вверх, так что все сотрудники в конечном итоге имеют свой первый выбор дней отпуска. Это предложение полезно для малых предприятий, которые не могут работать, когда несколько сотрудников отсутствуют одновременно, или для тех, у кого возникают трудности с поиском временных сотрудников на замену.

Find Answers

Если вы планируете предоставить отпуск своим сотрудникам, мы можем помочь вам разработать четкую, хорошо продуманную политику в отношении отпусков, которая позволит достичь ваших целей и соответствовать закону, а также предоставить ответы на любые другие вопросы, связанные с преимуществами, которые могут у вас возникнуть. Запишитесь на консультацию онлайн или позвоните нам.

Закон о равной оплате и возможностях

Компания L&I предлагает бесплатные индивидуальные консультации, чтобы помочь работодателям понять, какое влияние Закон о равной оплате и возможностях может оказать на их организацию и методы трудоустройства, а также провести упреждающую оценку возможных конкретных рисков.

Чтобы запросить консультацию, заполните эту форму запроса.

Вы также можете позвонить в Программу стандартов занятости по телефону 360-902-6625.

Закон о равной оплате труда и возможностях запрещает дискриминацию в оплате труда по признаку пола и способствует справедливости среди работников путем устранения методов ведения бизнеса, которые способствуют неравенству в доходах между мужчинами и женщинами. И работники, и соискатели имеют права в соответствии с этим законом.

Защита сотрудников

Незаконно определять размер заработной платы или карьерного роста сотрудника на основании его пола. Сотрудники также имеют защищенное право обсуждать свою заработную плату и имеют право на доступ к определенной информации о заработной плате.

Равная оплата

Пол не может быть причиной различий в оплате труда работников с одинаковыми должностями. Определение того, имеют ли сотрудники схожие должности, основано на навыках, усилиях и ответственности, а не на названиях должностей. Различия в оплате за аналогичные работы могут быть приемлемы только при определенных обстоятельствах.

Допустимые причины разницы в оплате труда

Неравная оплата труда работников разного пола может быть приемлемой, если разница основана на оправданных факторах, не связанных с полом. Приемлемые факторы различий в оплате труда могут включать:

• Различия в образовании, подготовке или опыте.
• Старшинство.
• Заслуги/работа.
• Измерение доходов по количеству или качеству продукции.
• Региональные различия в компенсации.
• Различия в местной минимальной заработной плате.
• Факторы, связанные с работой, соответствующие потребностям бизнеса.

Бремя доказывания причин существования разницы в оплате труда лежит на работодателях. Предыдущая заработная плата или история заработной платы работника не могут использоваться для оправдания гендерных различий в оплате труда.

Равные возможности карьерного роста

Работодатели не могут ограничивать или лишать работника возможностей карьерного роста по признаку пола.

Приемлемые причины различий в возможностях карьерного роста

Различия в возможностях карьерного роста среди мужчин и женщин могут быть приемлемыми, если они основаны на:

• Различиях в образовании, подготовке или опыте.
• Старшинство.
• Заслуги/работа.
• Измерение доходов по количеству или качеству продукции.

Открытые обсуждения заработной платы

Работодатели не могут запрещать работникам раскрывать, сравнивать или обсуждать свою заработную плату или заработную плату других работников. Соглашения о неразглашении заработной платы для работников запрещены.

Работодатели могут требовать от сотрудников, которые имеют доступ к информации о заработной плате других сотрудников в рамках своих должностных обязанностей, сохранять конфиденциальность этой информации.

Защита от дискриминации, мести и стрельбы

Работодатели не могут принимать какие-либо неблагоприятные меры против работника за обсуждение заработной платы, подачу жалобы, свидетельствование в судебном разбирательстве, связанном с законом, или осуществление других защищенных прав, предоставленных в соответствии с Законом о равной оплате труда и возможностях. Кроме того, работодатели не могут принимать ответные меры против сотрудников, которые спрашивают об их заработной плате или отсутствии возможности продвижения по службе.

Доступ к информации о заработной плате

Работодатели должны предоставить сотруднику, которому предлагается внутренний перевод или продвижение по службе, шкалу заработной платы или диапазон окладов для их новой должности по запросу сотрудника.

Работодатели, у которых менее 15 сотрудников, не обязаны выполнять это требование.

Защита соискателей

Практика найма, такая как запрос соискателя на его историю заработной платы или требование от соискателя указать минимальную предыдущую зарплату, может способствовать продолжающемуся неравенству в доходах и запрещена законом.

Следующие меры защиты применяются к кандидатам на работу и сотрудникам, ищущим новые должности.

Конфиденциальность истории заработной платы

Работодатели не могут запрашивать сведения о заработной плате заявителя. Работодатель может подтвердить заработную плату заявителя после того, как работодатель проведет переговоры и сделает предложение о работе, включая оплату, и предложение будет принято заявителем.

Кандидаты могут добровольно раскрывать информацию о своей заработной плате или зарплате потенциальным работодателям.

Защита от требований к заработной плате и истории окладов для соискателей

Работодатели не могут требовать, чтобы предыдущая заработная плата или история окладов соискателя соответствовали определенным критериям для рассмотрения на работу.

Доступ к информации о минимальной заработной плате или окладе для соискателей

Работодатели должны предоставить соискателям и работникам диапазон заработной платы и окладов, общее описание льгот и других компенсаций в объявлении о вакансии.

Это требование распространяется только на работодателей с 15 и более сотрудниками.

Публикации о вакансиях

С 1 января 2023 г. работодатели с 15 и более сотрудниками должны указывать в объявлениях о вакансиях шкалу заработной платы или диапазон окладов, общее описание всех льгот и общее описание других компенсаций. Изменения являются частью законопроекта 5761 о замещении сената, который вносит поправки в некоторые части Закона о равной оплате труда и возможностях.

«Публикация» определяется как любое приглашение, включая найм, осуществляемое непосредственно работодателем или опосредованно через третью сторону, предназначенное для найма кандидатов на работу, которое включает в себя все следующее:

• Электронная или печатная копия.
• Квалификации для желаемых кандидатов.
• Конкретная доступная позиция.

Программа стандартов занятости L&I разработала административную политику ES.E.1, чтобы помочь работодателям лучше понять требования.

Шкала заработной платы или диапазон окладов должны предоставлять соискателям наиболее разумный и действительно ожидаемый работодателем диапазон вознаграждения за работу. Диапазон должен простираться от самой низкой до самой высокой заработной платы, установленной работодателем до размещения объявления о вакансии, например, от 60 000 до 80 000 долларов в год.

Диапазон должен быть четким, без открытых фраз, таких как «60 000 долл. США в год и выше» (без верхней границы диапазона) или «до 29,00 долл. США в час» (без нижней границы шкалы).

Если у работодателя еще нет существующей шкалы заработной платы или диапазона окладов для должности, шкалу или диапазон следует создать до публикации публикации.

«Общее описание всех льгот» включает медицинские льготы, пенсионные пособия, любые льготы, разрешающие оплачиваемые выходные (включая более щедрые начисления оплачиваемых отпусков по болезни, отпуск по уходу за ребенком и оплачиваемые отпуска или отпуска), а также любые другие дополнительные льготы это должно быть сообщено для целей федерального налогообложения.

«Другое вознаграждение» включает бонусы, комиссионные, участие в прибыли, опционы на акции или другие формы вознаграждения, которые будут предлагаться нанятому соискателю в дополнение к его установленной заработной плате.

Компания L&I создала информационный бюллетень «Требования к размещению вакансий» (F700-225-000), чтобы помочь работодателям понять, что представляет собой объявление о вакансии, какую информацию необходимо указывать в объявлениях о вакансиях, а также предложить примеры объявлений о вакансиях, соответствующих требованиям.

По вопросам о требованиях к размещению вакансий обращайтесь по электронной почте к нашим агентам по вопросам равной оплаты или звоните по телефону 360-902-6625.

Подача жалобы

Чтобы подать жалобу на работодателя (или бывшего работодателя) за нарушение этого закона:

• Заполните форму жалобы на Закон о равной оплате труда и возможностях и отправьте ее по адресу:

Министерство труда и промышленности
Стандарты занятости
PO Box 44510
Olympia, WA 98504-4510

• Отнесите форму жалобы в ближайший офис L&I

или

• Отправьте форму на нашу безопасную загрузку файлов.

  No related posts.