Оплата отпуска муниципального служащего — Компания «АПИ»
Законодательством гарантировано муниципальному служащему на период его нахождения в отпуске денежное содержание, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
Примечание. Выплата отпускных осуществляется не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Статья 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных трудовым законодательством, устанавливает единый порядок ее исчисления. В силу этой же статьи и п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Обратите внимание! Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта РФ (ст.
Как правило, к ежемесячным выплатам служащего относятся:
- надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- доплата за классный чин муниципального служащего;
- денежное поощрение.
К иным дополнительным выплатам относятся:
- премии;
- материальная помощь;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска.
К сведению. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска в случаях, когда отпуск по соглашению между работником и работодателем предоставляется по частям, как правило, производится при оформлении части ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 14 календарных дней.
Все ли выплаты учитываются при расчете среднего заработка? Обратимся к п.
3 Положения, согласно которому для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).
Исходя из этого Положения и судебной практики и несмотря на то, что такие дополнительные выплаты, как материальная помощь, единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска, разовые премии, предусмотрены системой оплаты труда и установлены локальным актом учреждения, они не связаны с исполнением служащим должностных обязанностей и скорее относятся к социальным выплатам. Поэтому в расчет среднего заработка для расчета отпускных такие выплаты не принимаются.
Остается напомнить, что если отпускные выплачены несвоевременно, то у служащего возникает право получить компенсацию за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Представитель нанимателя обязан выплатить отпускные с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Если наниматель своевременно не выплатит отпускные и компенсацию за задержку обязательных выплат перед уходом в отпуск в добровольном порядке, служащий может обратиться в суд за возмещением морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Статья: Отпуск для муниципального служащего (Комиссарова Т.Ю.) («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2017, N 8) {КонсультантПлюс}
5 хитрых вопросов на собеседовании и ответы на них — Work.ua
Как ответить на вопросы с подвохом, не навредить себе и получить желаемую должность.
Казалось бы, для чего готовиться к собеседованию? Цель благородная, разговоры приятные, вопросы легкие. Легкие-то легкие, но только на первый взгляд — большинство из них имеют скрытый смысл.
На примере 5 самых хитрых вопросов Work.ua рассказывает, в чем же соль, какие ваши ответы могут помешать успешному трудоустройству и чего на самом деле ждут от вас менеджеры по подбору персонала.
1. «Расскажите о себе/Как бы вы описали себя?»
Выпала возможность поговорить о себе? Прекрасно! Но подождите секундочку. Это может быть ловушка. Это и есть ловушка.
Отвечая на хитрый вопрос о себе, учтите такие моменты:
- Во время собеседования интервьюера не интересует, как вкусно готовит ваша бабушка, или успехи ваших домашних животных. Говорите больше о профессиональной жизни.
- Не используйте банальные фразы и клише типа «Я общительный человек» или «Я командный игрок». Соискатели так часто их говорят, что все они уже потеряли смысл.
Эйчар просит «Расскажите о себе», но хочет услышать «Что делает вас лучшим для этой работы?».
2. «Назовите ваши недостатки»
Здорово, когда вас спрашивают о достоинствах, потому что это зеленый свет, дающий право себя хвалить. Но помните, что за этим вопросом последует вопрос о недостатках. Если вы не будете осторожны, ответы могут выставить вас в негативном свете.
Возможно, вы боретесь с непунктуальностью или вам действительно не нравится работать в командных проектах. Хотите верьте, хотите нет, но на собеседовании об этом лучше не говорить.
Не выделяйте недостатки, которые могут лишить вас работы еще до ее получения.
Стройте свой ответ не на том, что вы делаете плохо, а что желаете усовершенствовать.
Например, вы хотите улучшить ораторские способности. Скажите, что говорить красиво — не ваш конек, но вы работаете над этим и уже записались на соответствующие курсы.
3. «Почему вы хотите уволиться с текущего места работы?»
Если вы ищете новую работу, не увольняясь со старой, это признак того, что в ней вас что-то не устраивает. Отвечая на вопрос с подвохом, нужно быть очень аккуратным и дипломатичным.
Вот некоторые неправильные ответы и варианты, как их интерпретирует интервьюер:
- «Я терпеть не могу своего руководителя». Интересно, что ваш руководитель скажет о вас? Ведь в любой ситуации есть две стороны.
- «Мне мало платят». Так дело только в деньгах? Это может означать, что вы не слишком увлечены своей работой и интересуетесь только финансами.
- «Это плохая компания». Вы убегаете с корабля, если не согласны с курсом, которого придерживается ваш работодатель, и наговариваете на него.
- «Меня заставляли делать работу, которая не входила в мои должностные обязанности». Вы не желаете помогать коллегам и выходить за рамки предписаний.
Не командный игрок.
Не командный игрок.А как нужно отвечать?
Все причины вполне обоснованы, но не стоит говорить о них так прямо. Этот вопрос не о том, где вы были, а о том, куда хотите двигаться дальше. Поэтому избегайте любых ответов, которые очерняют ваше текущее место работы или коллег. Лучше расскажите, что на предыдущей должности вы достигли всех высот и готовы развиваться, расти, в общем, перейти на следующий карьерный уровень.
4. «Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией»
Скорее всего, вы совершали ошибки, сталкивались с неудобными, трудными и, возможно, даже опасными ситуациями на работе. То, как вы с ними справились, много говорит о вас как о человеке и сотруднике.
Ключ к ответу на этот сложный вопрос прост: говорите о ситуации, которая не была вашей прямой ошибкой. Вспомните момент, когда какие-то внешние силы, такие как погода или клиенты, создали стрессовую ситуацию. Вы все исправили? Приняли решение, которое сделало всех счастливыми? Рассказывайте.
Это ваш шанс показать, что у вас есть навыки решения проблем.
5. «Почему вы хотите у нас работать?»
Может быть тысяча причин, почему вы хотите работать в компании, в которой сейчас проходите собеседование. Возможно, это развитие, привлекательная зарплата, льготы или даже имидж потенциального работодателя. Весомые поводы. Однако, не стоит говорить, что вас мотивируют только деньги или престиж.
Посадите себя на другую сторону стола. Если бы вы проводили собеседование, что спросили бы у кандидата и какие ответы хотели бы получить?
Фактически вас спрашивают: «Почему мы должны вас нанять?». Сосредоточьтесь на компании. Если перед интервью вы изучили информацию об организации, расскажите о тех замечательных делах, которые она сделала. Поговорить о конкретной позиции и о том, что в ней вас интересует. Обсудите свой возможный вклад в продвижение компании, возьми вас на работу.
Хитрые вопросы — часть почти каждого собеседования. Поэтому не ленитесь готовиться, продумывать план ответов и сосредотачиваться на позитиве.
И тогда каждый ваш ответ будет рисовать картину, почему именно вы идеально подходите для работы, за которую боретесь.
По материалам TopResume
Получать новости в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Каникулы • Отдел кадров • Колледж закупок
Каникулы
Сотрудникам рекомендуется брать периодические отпуска, чтобы проводить время со своими семьями, просто отдыхать или заниматься особыми делами. Мы верим, что время, проведенное с умом вне работы, может освежить нас и сделать работу еще более продуктивной. Для обеспечения надлежащего уровня укомплектования штатов требуется предварительное согласование отпусков. На 1 января каждого календарного года продолжительность начисленных работнику отпусков не может превышать 40 дней. Общая сумма отпуска работника может превышать 40 дней в течение календарного года, но работник должен использовать эту сумму в течение более 40 дней или аннулировать ее в последний день календарного года.
В случае смерти, выхода на пенсию, отставки или другого недисциплинарного прекращения службы в Университете, или изменения периода профессиональных обязанностей с календарного или учебного года на учебный год, работнику выплачивается компенсация за такие накопленные и неиспользованные зачет отпускных не более 30 дней .
Профессиональные сотрудники, работающие полный рабочий день
Сотрудники, работающие полный рабочий день в течение календарного года и учебного года в переговорном подразделении United University Professions (UUP), зарабатывают отпускные по градуированной шкале в зависимости от стажа работы. Новые сотрудники зарабатывают 1 ¼ дня в месяц (15 дней в году) в течение первого года, при этом месячная норма начисления увеличивается до максимум 1 ¾ дня в месяц (21 день в году) в течение 7-го года работы. Кроме того, начиная со 2 января каждого года, к накоплениям каждого человека добавляется один день отпуска. Вы должны быть в статусе полной оплаты в течение большей части месяца, чтобы заработать отпускные кредиты за этот месяц.
График начисления отпусков для штатных сотрудников категории специалистов (UUP)
| Календарный год | ||
| Годы службы | Количество дней, накопленных за месяц | Всего за год (исходя из 12 месяцев работы) |
| 1-й год | 1 1/4 | 15 |
| 2-й курс | 1 1/3 | 16 |
| 3-й, 4-й и 5-й классы | 1 1/2 | 18 |
| | 1 2/3 | 20 |
| 7-й и последующие годы | 1 3/4 | 21 |
Профессиональные сотрудники, работающие неполный рабочий день:
Работники, работающие неполный рабочий день, и сотрудники, работающие в течение учебного года в переговорном подразделении United University Professions (UUP), получают кредит отпуска на основе своей годовой зарплаты :
| Вступает в силу с июля 1, 2018 — Годовой оклад | Начисления за месяц |
| До 14 335 долларов США | 1/4 дня |
| от 14 336 до 21 629 долларов США | 1/2 дня |
| от 21 630 до 28 920 долларов США | 1 день |
28 921 долл. США или выше | 1 1/4 дня |
| Действует с 1 июля 2019 г. — Годовой оклад | Начисления за месяц |
| До 14 622 долларов США | 1/4 дня |
| от 14 623 до 22 062 долл. США | 1/2 дня |
| от 22 063 до 29 498 долларов | 1 день |
| 29 499 долларов США или выше | 1 1/4 дня |
| Действует с 1 июля 2020 г. — Годовой оклад | Начисления за месяц |
| До 14 914 долларов США | 1/4 дня |
от 14 915 до 22 503 долл. США | 1/2 дня |
| от 22 504 до 30 088 долларов США | 1 день |
| 30 089 долларов США или выше | 1 1/4 дня |
| Действует с 1 июля 2021 г. — Годовой оклад | Начисления за месяц |
| До 15 212 долларов США | 1/4 дня |
| от 15 213 до 22 953 долл. США | 1/2 дня |
| от 22 954 до 30 690 долларов США | 1 день |
| 30 691 долл. США или выше | 1 1/4 дня |
Профессиональные сотрудники с почасовой оплатой/оплатой неполный рабочий день:
Работники с почасовой оплатой/оплатой неполный рабочий день в подразделении United University Professions (UUP) получают отпускные кредиты на основе их эквивалента полной занятости (FTE):
Вступает в силу с 1 июля 2018 г. – FTE | Заработанный кредит/месяц |
| < 0,20 ЭПЗ | 0 Начисления |
| от 0,20 до <0,40 ЭПЗ | 1/4 дня |
| от 0,40 до <0,60 ЭПЗ | 1/2 дня |
| от 0,60 до <0,80 ЭПЗ | 1 день |
| от 0,80 до < 1,00 ЭПЗ | 1 1/4 дня |
Академические сотрудники:
Преподавательские работники, работающие неполный рабочий день, имеют право на накопление отпусков по болезни следующим образом:
| Академические сотрудники, преподающие | Получать начисления по больничным листам следующим образом |
| 1 курс | 1/4 дня |
| 2 курса | 1/2 дня |
| 3 блюда | 1 день |
Для начисления отпуска в течение каждого месяца сотрудники, имеющие право на неполный рабочий день, должны иметь статус оплаты, соответствующий их работе на неполный рабочий день за этот месяц или его большую часть.
Максимальное накопление работника, работающего неполный рабочий день, определяется на пропорциональной основе.
Профессиональные сотрудники, занятые как полный, так и неполный рабочий день, регистрируют использование отпуска в своем ежемесячном электронном отчете о рабочем времени и посещаемости.
Конфиденциальные сотрудники руководства:
Конфиденциальные сотрудники руководства ежемесячно получают кредит на 1 3/4 дня отпуска, независимо от стажа работы. Дополнительный день отпуска добавляется к начисленным физическим лицам со 2 января каждого года. Начисления распределяются пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день.
Конфиденциальная информация руководства Сотрудники регистрируют использование отпуска в своем ежемесячном отчете о посещаемости в системе учета рабочего времени (TAS).
Штатных штатных сотрудников:
Члены классифицированного персонала получают отпуск на почасовой основе, каждый платежный период. Ставки начисления варьируются в зависимости от каждой единицы, участвующей в переговорах, но обычно представляют собой градуированную шкалу, увеличивающуюся максимум до двадцати одного (21) дня отпуска в год после семи (7) лет службы.
Дополнительные дни отпуска могут быть предоставлены в знак признания долголетия.
Сотрудники записывают использование отпуска в своем двухнедельном отчете о посещаемости.
Если у вас есть вопросы, обращайтесь в отдел кадров по телефону 914-251-6090 или Сьюзен Чилиберти (координатор учета рабочего времени и посещаемости) по телефону 914-251-6057.
Законы об оплачиваемом отпуске по заработной плате плюс комиссия для работников | Work
Автор Fraser Sherman Обновлено 21 августа 2018 г.
Вместо того, чтобы предоставлять сотрудникам отпуск по болезни и отпуск, многие предприятия предлагают оплачиваемый отпуск (PTO). Вместо, скажем, двух недель отпуска и четырех дней отпуска по болезни работник получает 14 дней отгула, который он может использовать для любой цели, которую выберет. Некоторые компании, однако, просто используют этот термин как еще один способ сказать «время отпуска». Когда вы имеете дело с сотрудниками, которые работают за комиссионные или зарплату, льготы на отгулы могут усложниться.
Закон и отгулы
Федеральные требования к компании не предусматривают отгулов, отпусков или больничных. Большинство штатов также не навязывают его. Предприятия могут решать не только, предлагают ли они PTO, но и то, для чего сотрудники могут его использовать. Однако, если компания предлагает льготу по PTO, эта компания должна выполнить то, что обещала. Компании не могут проводить дискриминацию: компания, которая позволяет сотрудникам использовать PTO для христианских праздников, но не для еврейских или мусульманских праздников, может подвергнуться риску судебного иска.
В некоторых штатах есть дополнительные законы о ВОМ. В большинстве штатов компании могут аннулировать неиспользованный отпуск в конце года, но в Калифорнии это запрещено. Коннектикут требует, чтобы работники сферы обслуживания получали один час отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов.
Расчет комиссионных PTO
Подсчитать, сколько заработной платы уходит на PTO, легко для почасовых работников, но сложнее для сотрудников, работающих за комиссионные.
Сотрудник, получающий 12 долларов в час и работающий 16 часов на отгулах, получает 192 доллара, но комиссионные варьируются, что усложняет расчет. Если, скажем, комиссионер взял недельный отпуск, есть несколько подходов:
- Просто заплатите работнику на основе минимальной заработной платы.
- Оплата сотруднику на основе того, что сотрудник заработал за обычную неделю в предыдущем месяце.
- Заработная плата работника исходя из среднего показателя за предыдущий квартал.
- Если сотрудник работает по совместительству, получая заработную плату и комиссионные, просто платите зарплату работника.
С юридической точки зрения важно, чтобы компания последовательно следовала своей политике. Предоставление разным комиссионерам разных вариантов может создать впечатление, что компания играет в фавориты или проводит дискриминацию. Юрист по трудоустройству компании должен быть в курсе любых изменений в законодательстве, которые требуют обновления политики.
Политика PTO для освобожденных сотрудников
Когда компания имеет дело с наемными работниками и PTO, она открывает другую банку червей. Сотрудники, которые работают за зарплату — 1500 долларов в неделю, а не 15 долларов в час — освобождаются от законов о сверхурочной работе, но если они работают менее 40 часов в неделю, они все равно получают полную заработную плату.
Настройка политики для наемных работников и отгулов очень проста, когда речь идет о начислении отгулов или расчете оплаты за недельный отпуск. Сложная часть заключается в том, чтобы решить, должен ли наемный работник, который берет выходной в течение недели, использовать PTO. Законы о заработной плате PTO гласят, что если сотрудник берет выходной в течение недели и не использует PTO, компания может сократить заработную плату этого сотрудника. Однако, если работника отправляют домой из-за отсутствия работы, компания должна платить обычную заработную плату.