Медицинские осмотры
Медицинские осмотры
Трудовым законодательством предусмотрено обязательное прохождение некоторыми работниками медицинских осмотров после заключения трудового договора.
Расходы на прохождение медицинских осмотров несет работодатель.
— работодатель не направил работника на обязательный медосмотр, то последний может пройти его за свой счет с последующим возмещением расходов работодателем.
Работодатель выдает работнику индивидуальное направление на прохождение периодического медицинского осмотра. По окончании медосмотра медицинская организация оформляет заключение, которое работник или лицо, поступающее на работу, должно представить работодателю.
Сведения о прохождении медицинских осмотров вносятся в личные медицинские книжки.
— личная медицинская книжка хранится у работодателя и должна быть заверена печатью выдавшей ее организацией Роспотребнадзора, а также подписью владельца.
Лица в возрасте до 21 года, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда должны, проходить периодический медосмотр ежегодно.
— на время прохождения обязательного периодического медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок по месту работы.
Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы.
— работник должен быть отстранен на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.
Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой.
— если работник не прошел медосмотр по вине работодателя, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Если медосмотр не состоялся по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Если работник не прошел медосмотр по своей вине, заработная плата за время отстранения от работы не начисляется. Время отсутствия работника на работе вследствие его отстранения от работы по указанной причине не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Если в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, то работодатель при наличии письменного согласия работника обязан перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную данному лицу по состоянию здоровья.
— при переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, ‒ до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
— если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии с медицинским заключением работник может быть направлен на внеочередной медицинский осмотр.
— работодатель не вправе безосновательно отправлять работника на внеочередной медосмотр. Медицинские рекомендации, являющиеся основанием для направления работника на внеочередной медосмотр, содержатся в заключительном акте по итогам проведения периодических медосмотров.
Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями, при котором за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок, проводится как по инициативе работодателя (ст. 214 ТК РФ), так и по инициативе работника (ст.212 ТК РФ).
Без медицинской рекомендации внеочередной медицинский осмотр проводится по требованию Роспотребнадзора или органа местного самоуправления (в случае вспышки инфекционных заболеваний, эпидемии и т.д.) или по соглашению сторон трудового договора (например, когда работник сообщает работодателю об ухудшении состояния своего здоровья).
О праве работодателя требовать у работника (при проведении периодического медицинского осмотра) проходить медицинский осмотр у специалистов, которые не установлены приказом №302Н от 12.04.2011г для данного вида профессий — НТВП Кедр
Вопрос
Имеет ли право работодатель заставлять работника при
проведении периодического медицинского осмотра проходить медицинский осмотр у
специалистов, которые не установлены приказом №302Н от 12.
04.2011г для данного
вида профессий. Например, работники администрации (экономисты, бухгалтера) по п.3.2.2.4. приказа 302Н должны проходить невролога и офтальмолога,
возможно ли для данных категорий работников предусматривать прохождение
медосмотра дополнительно у иных врачей и имеет ли право работник отказаться от
прохождения медосмотра?
Ответ юриста
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров некоторых категорий работников. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ.
В частности, обязательным периодическим медицинским осмотрам подлежат следующие лица:
— работники, занятые на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а
также на работах, связанных с движением транспорта.
— работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей (ч. 2 ст. 213 ТК РФ). Периодические медосмотры таких лиц должны проводиться не реже чем в сроки, указанные, в частности, в Перечне работ.
Например, согласно п. 15 данного
Перечня один раз в год подлежат медосмотрам работники организаций общественного
питания, торговли, буфетов, пищеблоков, в том числе на транспорте.
В силу п. 18
Перечня работ раз в год должны проходить медосмотр лица, работающие в
образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях,
не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие,
досуговые детские организации и т.п.). Обязанность педагогических работников
проходить в соответствии с трудовым законодательством периодические медосмотры
предусмотрена п. 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации».
Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке (например, отказался от прохождения) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан отстранить это лицо от работы. Это следует из абз. 4 ч. 1 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 4 ст. 34 Закона N 52-ФЗ.
Работник должен быть отстранен на
весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения,
если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами
(ч.
2 ст. 76 ТК РФ).
Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой. Такой вывод следует из ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
В случае когда медосмотр не состоялся по вине работника, заработная плата за время отстранения от работы не начисляется, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами. Это следует из ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Это следует из содержания ч. 1 ст. 192 ТК РФ, пп. «в» п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны труда {КонсультантПлюс}
В данной ситуации, работодатель не
имеет права заставлять работников при проведении периодического медицинского
осмотра проходить медицинский осмотр у специалистов, которые не установлены
Приказом Минздравсоцразвития России от 12.
04.2011 N 302н для данного вида
профессий. Работник вправе отказаться от этого. Для работодателя возникает обязанность организовывать
медицинские осмотры (а для работников, соответственно, — обязанность их
проходить) только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
актами, содержащими нормы трудового права. Об этом говорится в ст. 212 и 214 ТК
РФ. Заставить работников проходить медосмотры в других случаях по инициативе
работодателя нельзя, иное решение может закончиться штрафами и судебными
разбирательствами.
Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, март 2018 г.
При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.
Данное разъяснение не является официальным и
не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом
ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.
ntvpkedr.ru).
Показываем 0 — 0 из 0 Новостей | Страница 0 из 0
Записей не найдено.
Показываем 0 — 0 из 0 Новостей | Страница 0 из 0
Можем ли перенести проведение медицинского осмотра на следующий год?
Собрались направлять работников на прохождение периодического медицинского осмотра по графику, сотрудники массово переживают по вопросу явки в медицинскую организацию, так как имеется вероятность подхватить Ковид или другое респираторное заболевание. Что делать в данном случае? Можем ли перенести проведение медицинского осмотра на следующий год?
Ответ
По общему правилу Вы обязаны отстранить от работы работника, который в установленный срок не прошёл обязательный периодический медицинский осмотр.
Однако решение о приостановлении проведения профилактических медицинских осмотров и диспансеризации на территории конкретного субъекта Российской Федерации может быть принято соответствующим органом исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья.
Например, п 3.1 Приказа Департамента здравоохранения г. Москвы от 13.03.2020 № 201 «О проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19» руководителям медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, предписано обеспечить отмену на время действия настоящего приказа плановой диспансеризации населения, профилактических медицинских осмотров.
Если в вашем регионе аналогичное решение принято, решение работодателя о переносе проведения медосмотра работников будет правомерным.
Кроме того, распоряжением Правительства РФ от 21.03.2020 N 710-р временно приостановлено проведение профилактических медицинских осмотров и диспансеризации определенных групп взрослого населения. Указанные медицинские осмотры не относятся к медицинским осмотрам, которые упоминаются в Приказе Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.
N 302н.
В соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1994 г. N 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» режима повышенной готовности или режима чрезвычайной ситуации проведение периодических осмотров, указанных в Перечне факторов и Перечне работ (за исключением пунктов 14 — 26 Перечня работ, а также случаев, когда условия труда отнесены к подклассам 3.3 и 3.4 в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»), по решению работодателя может быть отложено, но не более чем на 6 месяцев (п. 16 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н). За разъяснениями о порядке отложения проведения периодических медицинских осмотров по решению работодателя и сроках действия документа о прохождении предыдущего медосмотра Вам следует обращаться в Минздрав РФ.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
Согласно п. 2 Распоряжения Правительства РФ от 21.03.2020 № 710-р «О приостановлении проведения Всероссийской диспансеризации взрослого населения Российской Федерации в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 27.06.2019 N 1391-р» высшим исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации необходимо обеспечить временное приостановление проведения профилактических медицинских осмотров и диспансеризации определенных групп взрослого населения в медицинских организациях, участвующих в реализации территориальных программ государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами (ч.
2 ст. 76 ТК РФ).
ВИТАПРОФ | Ежегодный медицинский осмотр
Человек, прошедший периодический медосмотр, получает заключение врачебной комиссии. На его основании он может попросить работодателя о переводе на менее опасный производственный участок.
Обязательный предварительный медицинский осмотр
Предварительный медицинский осмотр работников является разовой процедурой перед принятием в штат предприятия. Кандидат получает направление от работодателя или проходит обследование в качестве обязательного этапа составления трудового контракта. На основании неудовлетворительных результатов соискателям отказывают.
Пройти предварительный, а по принятию в штат — ежегодный плановый медосмотр нужно:
- кандидатам на работу, не достигшим 18 лет;
- соискателям, планирующим выполнять тяжелые или опасные работы;
- претендентам на трудоустройство в районах Крайнего Севера;
- спортсменам, пилотам, водителям, машинистам;
- служащим рядов МЧС, таможни, судьям;
- работникам железнодорожного сообщения.
Периодический медосмотр работников
Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК для на специалистов предприятия распространяется ежегодное плановое прохождение медосмотра. Диагностические процедуры можно выполнить в государственной больнице или частной клинике с лицензией.
В процессе медицинского обследования специалисты проводят анализы и тестирования, различные для профессий, возрастов, полов. Ряд процедуры обязаны проходить все работники. К ним относятся осмотр у терапевта, невролога, хирурга, окулиста, сдача общих анализов крови, мочи, флюорографию, а также ЭКГ. Результат освидетельствования заносится в медкнижку.
Процедура прохождения медосмотра каждый год обязательна для:
- работников производства, связанного с вредными или опасными факторами;
- сотрудников предприятия общепита;
- людей, занимающихся работами на высоте;
- медиков, представителей санстанций, специалистов фармацевтики;
- персонала образовательных учреждений;
- граждан, работающих в области птицеводства, животноводства и водоканалов.
Периодические обследования проходят сотрудники до 21 года, водители, машинисты и пилоты перед заступлением на смену.
На заметку! Организации, персонал которых проводит за компьютером более 50% рабочего времени, могут заказывать выездной медицинский осмотр. Его результаты приравниваются к «обычному».
Внеочередной медосмотр работников
Законодательство РФ не устанавливает четкий порядок проведения медосмотра вне очереди. Его может проходить сотрудник по собственной инициативе при подозрениях ухудшения состояния здоровья. Чаще всего эти причины связаны с профессиональной деятельности.
Представители медицинского учреждения могут дать рекомендации при прохождении внепланового обследования после периодического. Поводом является дополнительная экспертиза или медосмотр, инициированный специалистами по охране труда, которые подозревают, что на работе резко ухудшились условия, а ежегодный анализ выявил подозрительную симптоматику.
Кто должен проходить медосмотр
Законодательство РФ четко устанавливает, кто именно проходит плановый медосмотр — проверяются ежегодно:
- сотрудники, которые подвергаются влиянию опасных или вредных факторов при выполнении работ;
- работники, место трудоустройства которых обязывает ежегодно проходить освидетельствование;
- специалисты, обеспечивающие движение транспортных средств;
- граждане не достигшие 21 года — ст. 213 ТК;
- люди, занятые на подземных работах — приказ № 302н, п.12 приложения 2;
- сотрудники предприятий общепита, пищевой отрасли промышленности, торговли, водопроводных коммуникаций, медучреждений и детских учреждений — ст. 213 ТК;
- спортсмены — на основании п. 3 ст. 383 ТК;
- работники до 18 лет — ст. 266 ТК.
Какие медицинские осмотры и запросы работодатель может сделать для сотрудника в соответствии с ADA?
Раздел I Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) ограничивает возможность работодателя направлять запросы, связанные с инвалидностью, или требовать медицинского осмотра. Законы и правила зависят от стадии отношений: до предложения, после предложения, но до приема на работу и во время приема на работу. Этот пост связан с медицинскими обследованиями и осмотрами сотрудника во время работы.
Конечно, никто не хочет подвергаться назойливым и ненужным медицинским обследованиям и расследованиям.В самом деле, это может привести к тому, что работодатель будет смотреть на сотрудника в негативном свете, основываясь на предвзятых представлениях, предвзятости и необоснованных страхах. Законодательная власть и судебная система приняли это во внимание при составлении и толковании этих законов. После приема на работу работодатель может делать запросы, связанные с инвалидностью, и требовать медицинских осмотров только , если они связаны с работой и соответствуют деловой необходимости. Кроме того, ADA требует, чтобы работодатели сохраняли конфиденциальность медицинской информации, полученной в результате расследования, связанного с инвалидностью или медицинского обследования, а также любой медицинской информации, добровольно раскрытой сотрудником.Работодатели могут делиться этой медицинской информацией только в ограниченных случаях с руководителями и менеджерами.
Что считается «работой, связанной с потребностями бизнеса»?
Как правило, справка о нетрудоспособности или медицинское обследование сотрудника может быть «связанным с работой и соответствовать бизнес-необходимости», когда работодатель «имеет разумное убеждение, основанное на объективных доказательствах, что: (1) способности сотрудника выполнение основных рабочих функций будет нарушено заболеванием; или (2) сотрудник будет представлять прямую угрозу из-за состояния здоровья.«Экзамены и запросы в ответ на запрос о разумном приспособлении, когда инвалидность или потребность в приспособлении неизвестны, могут быть связаны с работой и соответствовать деловой необходимости. Кроме того, периодические осмотры при определенных обстоятельствах могут быть связаны с работой и соответствовать деловой необходимости.
Каков объем законных медицинских осмотров и расследований?
Даже если работодатель может продемонстрировать законную причину запроса медицинского обследования или обследования, он не дает вашему работодателю права на доступ ко всем вашим медицинским записям.Вместо этого работодатель может получить только информацию, необходимую для определения того, способен ли работник выполнять основные функции своей работы. Если работник запрашивает жилье, работодатель может потребовать достаточную документацию для установления того, что работник страдает инвалидностью в соответствии с ADA, и того, как размещение позволит сотруднику выполнять основные функции его / ее работы. Работодатели не имеют права на получение медицинских карт, не имеющих отношения к делу.
Для получения дополнительной информации посетите эти ссылки:
Руководство EEOC по медицинским осмотрам и запросам
Полный текст Закона об американцах с ограниченными возможностями
Статья о медицинских справках при приеме на работу
Вопрос жизни и смерти
51 стр. Размещено: 19 мая 2006 г.
Абстрактные
Закон об американцах с ограниченными возможностями предусматривает, что застрахованный работодатель может потребовать от работника пройти медицинское обследование, если работодатель доказал, что такое обследование связано с работой и соответствует бизнес-необходимости.Некоторые работодатели, которые нанимают работников на работу с повышенным риском в удаленных местах, желают ввести правила обязательного периодического медицинского осмотра, которые потребовали бы от нынешних работников проходить ежегодные медицинские осмотры. Причиной проведения таких обследований является защита здоровья и безопасности удаленного сотрудника и его или ее коллег. Например, у офшорного нефтяного работника с невыявленным заболеванием сердца может случиться сердечный приступ на работе, в результате чего он сам и другие будут получать травмы.Удаленность рабочей площадки ограничивает возможность работодателя предоставить пострадавшим работникам буровой установки доступ к неотложной медицинской помощи. Периодическое медицинское обследование могло предотвратить такую катастрофу. К сожалению, Комиссия по равным возможностям трудоустройства выпустила руководство по обеспечению соблюдения, которое запрещает удаленным работодателям демонстрировать, что их политика обязательного периодического медицинского осмотра связана с работой и соответствует потребностям бизнеса. Простой язык устава, история законодательной деятельности ADA и экономическая эффективность, однако, указывают на то, что работодатели должны иметь возможность продемонстрировать, что такая политика способствует их законным интересам в отношении здоровья и безопасности и соответствует мягкому стандарту деловой необходимости.И действительно, такие работодатели часто должны быть в состоянии удовлетворить этот стандарт.
Ключевые слова: обязательные периодические медицинские осмотры, действующие сотрудники, удаленность, бизнес-необходимость, ADA
Рекомендуемое цитирование: Предлагаемое цитирование
Гонсалес, Джарод Спенсер, Вопрос жизни и смерти — Почему Ада разрешает обязательные периодические медицинские осмотры сотрудников «удаленных мест».Обзор права Луизианы, Vol. 66, стр. 681, 2006 г., Доступно в ССРН: https://ssrn.com/abstract=3
ОБЯЗАННОСТЬ КОМПАНИИ ПРОВОДИТЬ ПЕРИОДИЧЕСКОЕ МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ СОТРУДНИКА
Многие люди не знают, что компания обязана проводить периодические медицинские осмотры своих сотрудников. Этот вопрос регулируется в соответствии с пунктом 3 статьи 35 Закона № 13 от 2003 года о рабочей силе, в то время как работодатели, упомянутые в пункте (1), обязаны обеспечивать защиту, которая должна включать защиту их благополучия, безопасности и здоровья, как психического, так и психологического характера. и физ.
Кроме того, пункт 2 статьи 8 Закона Республики Индонезия № 1 1970 г. о безопасности труда предусматривает, что руководитель обязан заставлять всех работников, находящихся в его / ее подчинении, регулярно проверять свое здоровье у врача, который назначается предпринимателем и утверждается директором. Менеджер — это физическое лицо, которое обязано непосредственно руководить определенным рабочим местом или его независимым отделением (пункт 3 статьи 1 Закона Республики Индонезия № 1 1970 года о безопасности труда).
Следовательно, согласно положению, упомянутому выше, компания в целом и ее менеджер в частности обязаны периодически проводить медицинское обследование всех сотрудников компании.
Кроме того, в соответствии с пунктом 1 статьи 3 Постановления министра трудовых ресурсов и миграции № PER-02 / MEN / 1980 о медицинском освидетельствовании рабочих в целях обеспечения безопасности труда регламентируется, что периодический медицинский осмотр предназначен для поддержания здоровья рабочего. в определенной степени после того, как он / она выполнил свою работу, и оценить возможность каких-либо последствий от работы, которые, возможно, потребуется контролировать с помощью профилактических мер как можно скорее.
Все компании должны проводить периодические медицинские осмотры своих сотрудников не реже одного раза в год, если иное не определено Генеральным директоратом по производственным отношениям и защите рабочей силы (пункт 2 статьи 3 Постановления министра трудовых ресурсов и миграции номер PER-02. / MEN / 1980 о медицинском освидетельствовании работников при организации безопасности труда). Периодический медицинский осмотр, включая полный медицинский осмотр, физическое состояние, рентген легких (если возможно), а также обычное лабораторное и другое обследование, которое будет сочтено необходимым (пункт 3 статьи 3 Постановления министра кадров и трансмиграции номер PER-02 / MEN / 1980 г. О медицинском освидетельствовании работников по организации безопасности труда.
Кроме того, предприниматель или менеджер и врач должны организовать руководство по периодическому медицинскому осмотру в соответствии с требованиями каждого вида работ в компании (пункт 4 статьи 3 номера министра трудовых ресурсов и трансмиграции PER-02 / MEN / 1980, касающийся Медицинское освидетельствование работников при организации безопасности труда. Такое руководство будет развиваться в дальнейшем с учетом возможностей компании и медицинских достижений в области безопасности труда (пункт 5 статьи 3 номера PER-02 / MEN / 1980 министра трудовых ресурсов и миграции, касающийся медицинского освидетельствования рабочих для обеспечения безопасности труда).
Если при периодическом медицинском осмотре возникает проблема со здоровьем рабочих (нарушения здоровья или нарушения здоровья), менеджер должен принять меры для устранения этой проблемы и ее причин, чтобы гарантировать соблюдение рабочего здоровья. и безопасность (пункт 6 статьи 3 номера PER-02 / MEN / 1980 министра по делам трудовых ресурсов и миграции, касающийся медицинского освидетельствования рабочих для обеспечения безопасности труда).
Чем может вам помочь SMART?
SMART Legal Consulting — это поставщик корпоративных юридических услуг, обладающий опытом и способностями помогать клиентам в решении операционных вопросов их компании, предоставляя юридические консультации.Мы помогаем нашим клиентам получить юридические консультации, связанные с передовой практикой в кадровых вопросах для компаний в Индонезии.
Пожалуйста, свяжитесь с SMART для получения дополнительной информации о наших услугах, или вы можете договориться о встрече с нами, связавшись со следующим:
E: [email protected]
H: + 62821-1234-1235
O: 021-8067492
Нравится:
Нравится Загрузка …
СвязанныеОбязательный медицинский осмотр для работников общественного здравоохранения Бахрейна | ЕЖЕДНЕВНАЯ ТРИБУНА
TDT | Манама
The Daily Tribune — www.newsofbahrain.com
Медицинский осмотр будет обязательным каждые два года для работников промышленных и коммерческих предприятий, связанных с общественным здравоохранением. Представители министерства здравоохранения заявили, что этот шаг направлен на то, чтобы работники были свободны от каких-либо инфекционных заболеваний. Он будет реализован в начале января будущего года.
В частности, это коснется парикмахерских и массажных салонов. Также сюда входят те, кто работает в сфере производства и упаковки пищевых продуктов, на предприятиях питания, косметических учреждениях, клубах здоровья, курортах и отелях.
Д-р Мариам Аль Хаджри, помощник заместителя министра здравоохранения министерства, подчеркнула важность того, чтобы все собрались вместе для укрепления здоровья и безопасности и ограничения распространения инфекционных заболеваний в Королевстве. Решение соответствует Постановлению Министерства № (15) об организации периодических медицинских осмотров рабочих на промышленных и коммерческих предприятиях, связанных с общественным здравоохранением, которое предусматривает обязательство работодателя подписывать периодические медицинские осмотры рабочих каждые два года, чтобы гарантировать, что они свободны от инфекционных заболеваний.
Это также соответствует постановлению министра № (14) на 2020 год об идентификации коммерческих и промышленных предприятий, связанных с общественным здравоохранением, и профессиям, в которых они работают, изданному министром здравоохранения. Д-р Аль Хаджри сказал, что в соответствии с Решением № (14) от 2020 года, работник получает справку от соответствующего административного органа, подтверждающую, что он не болен инфекционными заболеваниями, после проведения периодического медицинского осмотра и уплаты установленной платы.
Кроме того, в соответствии с принятым решением, работник не может продолжать работу, если срок действия сертификата истек, если только не будет получен новый сертификат. Д-р Закария Ахмед Аль Хаджа, исполнительный вице-президент по электронной трансформации Управления информации и электронного правительства, подтвердил, что этот орган работал над разработкой электронной системы, которая поддерживает усилия Министерства здравоохранения по сохранению здоровья населения посредством обязательного периодического обследования работников. в промышленных и коммерческих учреждениях, связанных с общественным здравоохранением, доступным через национальный портал электронного правительства.
Это соответствует его обязательствам по укреплению сотрудничества и координации с Министерством здравоохранения и компетентными органами. Он также пояснил, что ведомство разработало набор электронных услуг, связанных с периодической проверкой профессий, связанных с общественным здравоохранением. Соответствующая электронная служба способна определять характер профессий, к которым применяется решение, и указывать дополнительные медицинские осмотры в зависимости от характера профессии путем интеграции и связывания данных с соответствующими органами.
Электронная услуга также была разработана, и название услуги было изменено на сайте национального портала электронного правительства и теперь будет называться «Назначение периодического медицинского осмотра».
Увольнение при невыполнении обязательного медицинского осмотра
«Кадры. Трудовое право для кадровика», 2013, N 3
Вопрос: Какие санкции могут быть применены к сотруднику и какие документы для этого необходимы, если сотрудник отказывается от медицинского обследования?
Ответ: Рабочие в силу ст.214 ТК РФ обязаны проходить периодические (во время работы) медицинские осмотры (осмотры) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н утвержден Перечень работ, при выполнении которых проводятся периодические медицинские осмотры (осмотры) сотрудников. Периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (п.4 Приложения №3 приказа Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011 г. № 302н).
Если работник уклоняется от прохождения периодического медицинского осмотра, работодатель должен запросить у работника письменное объяснение с просьбой предоставить объяснения в течение 2 дней о причинах непрохождения медицинского осмотра, а также получить документально подтвержденную информацию от медицинское учреждение об отсутствии работника на медицинском осмотре.
Если по истечении двух рабочих дней работник отказывается давать какие-либо объяснения, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить (не допустить к работе) работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (осмотр) в установленном порядке.
При увольнении работника работодатель издает приказ с указанием причин отстранения от работы, а также срока отстранения, причем лучше определять срок не по конкретной дате, а по времени отстранения от работы. медицинское обследование.
В случае отказа сотрудника подписать приказ об отстранении от работы составляется акт в произвольной форме, в котором указывается, что сотрудник отказался подписывать.
Кроме того, отказ от прохождения медицинского освидетельствования является нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем работодатель вправе применить к такому работнику меры дисциплинарного воздействия, установленные ст. 192 ТК РФ.
Если работник уклоняется от прохождения периодического медицинского осмотра, работодатель должен запросить у работника письменное объяснение с просьбой предоставить объяснения в течение 2 дней о причинах непрохождения медицинского осмотра, а также получить документально подтвержденную информацию от в медицинское учреждение о неявке работника на медицинский осмотр.Если по истечении двух рабочих дней работник отказывается давать какие-либо объяснения, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Однако следует отметить, что применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения возможно только в том случае, если к работнику уже применено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора менее года назад.
Факт совершения работником дисциплинарного проступка оформляется приказом о применении дисциплинарного взыскания.В приказе указывается проступок, совершенный работником, а именно отказ от прохождения медицинского обследования, обстоятельства проступка и вид примененного дисциплинарного взыскания (замечание или выговор).
В случае отказа от подписания приказа составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Косыгина О.
Юрист
Юридическая консультация
Необходимость прохождения медицинской комиссии обычно указывается в трудовом договоре или других местных нормативных актахВ понедельник в эфире радиостанции «Русская служба новостей» в рамках проекта «Право на труд» совместно с «Трудом» ведущие рассказали о законности прохождения медицинского обследования в программе «Народный юрист».
Есть списки произведений, исполнителей которых необходимо обследовать у врачей. Это касается сотрудников, деятельность которых связана с опасными условиями труда, вредными веществами, безопасностью, а также сотрудников дошкольных учреждений, предприятий общественного питания и других.
Кроме того, приказ Минздравсоцразвития № 83 предусматривает необходимость прохождения медицинского осмотра сотрудниками, профессионально связанными с персональными электронными компьютерами.Оказывается, любого офисного сотрудника можно заставить пройти медицинское обследование. Юристы считают, что этот пункт может стать своеобразной лазейкой для работодателя, который пытается обязать работника пройти обследование у врачей.
Работодатель может инициировать процедуру проверки клерка, но для этого необходимы определенные причины. Если начальник хочет провести медицинский осмотр сотрудника, это означает, что у него есть вполне реальные сомнения и есть подтверждающие их документы — например, больничный лист, который сотрудник постоянно приносит.
Отказ не принят
В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса работодатель вправе уволить работника, если он не прошел в установленном порядке обязательное медицинское обследование или принудительное психиатрическое обследование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Необходимость прохождения медицинской комиссии также обычно прописывается в трудовом договоре или других местных нормативных актах.
Сотрудник не может отказаться от медицинского осмотра.Однако здесь возникает вопрос о целесообразности медицинского обследования. Если проверка ничего не выявила и работник считает, что его права нарушены, он вправе потребовать компенсацию.
Как жить дальше
От результатов медицинского обследования зависит будущее сотрудника. Важно указать срок нетрудоспособности. Если врачи решат, что работник больше не может выполнять трудовые функции в полном объеме, а болезнь работника продлится более четырех месяцев, работодатель должен предложить ему другую должность по специальности — либо там же, либо в одном из структурных подразделений. компании.Если такой работы нет или сотрудник отказался от предложенной вакансии, начальник имеет право уволить сотрудника по закону со всей компенсацией. Размер компенсации — это средний заработок за две недели.
Если период временной нетрудоспособности работника не превышает четырех месяцев, ему выплачивается соответствующее пособие.
Если вы считаете заключение врачебной комиссии неверным, то вы можете пройти обследование в другой поликлинике и у другого врача самостоятельно.Эксперты советуют обращаться в госучреждения, так как судьи больше доверяют таким организациям. Чтобы обезопасить себя от увольнения, юристы советуют сотруднику по собственной инициативе проходить медицинский осмотр раз в полгода. Ни работодатель, ни приглашенные им медицинские эксперты не имеют права не принимать эти документы во внимание.
Вопрос: Сотрудник отказался проходить периодический обязательный медицинский осмотр в выходной день. Вправе ли работодатель отстранить работника от работы? Должен ли работодатель платить за такое удаление?
Ответ:
Работник имеет право отказаться от периодического медицинского осмотра в выходной день, так как это период отдыха, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и который он может использовать по своему усмотрению.При этом работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр в установленном порядке. На наш взгляд, если работодатель сам не обеспечил работнику условия для прохождения медицинского осмотра в рабочее время, оплата за все время отстранения от работы должна производиться так, как если бы он был простаивает по вине работодателя, то есть , в размере двух третей от средней заработной платы работника.
Обоснование: В соответствии с положениями статьи 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя.В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, организовать для справедливости обязательные предварительные (при приеме на работу) и периодические (при трудовой деятельности) медицинские осмотры, иные обязательные медицинские осмотры. работников с сохранением места работы (должности) и среднего заработка на время проведения указанных медицинских осмотров.
Категории работников, для которых работодатель обязан организовать обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, установлены ст.213 ТК РФ.
Обязанность работников проходить обязательные предварительные и периодические (во время труда) медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами, закреплена в ст. 214 ТК РФ.
Порядок проведения обязательных предварительных (при допуске к работе) и периодических медицинских осмотров (осмотров) работников, выполняющих тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждается приказом Минздравсоцразвития. России от 12.04.2011 № 302н (далее — Процедурные опросы).
Правила медицинского осмотра водителей установлены Письмом Минздрава России от 21.08.2003 N 2510 / 9468-03-32 «О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств».
В отношении сотрудников, для которых не установлены особые правила проведения медицинского осмотра, эти документы также могут применяться.
Согласно пункту 25 Порядка проведения осмотров медицинская организация на основании составленного и утвержденного работодателем списка наименований составляет график периодической проверки.Указанный график согласовывается с работодателем и утверждается руководителем медицинской организации.
Работодатель, в свою очередь, не позднее, чем за 10 дней до даты начала периодической проверки, согласованной с медицинской организацией, обязан ознакомить работников, подлежащих периодической проверке, с данным графиком (п. 26 Порядка проведения проверок. ). Кроме того, перед проведением периодической проверки работодатель обязан выдать направляемому на обследование работнику направление на периодическую проверку, составленное в соответствии с требованиями пункта 8 Порядка проведения обследований.В соответствии с пунктом 28 Порядка проведения обследований для прохождения периодического осмотра работник должен прибыть в медицинскую организацию в день, установленный графиком.
Таким образом, из вышеизложенного можно сделать вывод, что Порядок проведения осмотров не содержит каких-либо ограничений или указаний относительно установления сроков прохождения периодического медицинского осмотра в календарном плане. Поскольку работодатели составляют списки лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, работодатель должен учитывать график работы данной категории лиц и организовывать периодические осмотры в рабочее время.
Итак, ст. 106 ТК РФ предусматривает, что временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Выходные (еженедельный непрерывный отдых) согласно ст. 111 ТК РФ, предоставляются всем работникам. Выходным днем считается время отдыха работника (ст. 107 ТК РФ). Соответственно, работник имеет право отказаться от периодического медицинского осмотра в выходной для него день.
При этом работник, не прошедший обязательный медицинский осмотр (осмотр), не может быть допущен к работе в соответствии с законом (п. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ п. 4 гл. статья 34 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»). Работодатель будет обязан отстранить работника от работы (п. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (осмотр) не по его вине, ему выплачивается полная оплата труда. время отстранения от работы как на холостом ходу.
Согласно ст. 157 ТК РФ, простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Закон предусматривает прямую обязанность работодателя по организации периодических проверок (ст. 212 ТК РФ). Кроме того, ч. 5 ст. 24 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» установлено, что работодатель должен обеспечить условия прохождения работниками медицинских осмотров.Из сказанного, на наш взгляд, можно сделать вывод, что работодатель должен был обеспечить, чтобы работник прошел медицинский осмотр в рабочее время.
В рассматриваемой ситуации работодатель не обеспечил проведение медосмотра в рабочие дни, соответственно, оплата за все время отстранения от работы должна производиться так, как если бы это было несложно по вине работодателя.
Таким образом, работодатель может привлечь работника к прохождению периодического медицинского осмотра в день отдыха только с его согласия.Работник имеет право отказаться от периодического медицинского осмотра в выходной день, которым он может воспользоваться по своему усмотрению. В соответствии с законом работодатель обязан отстранить работника от работы на весь период времени до прохождения медицинского обследования. Оплата за все время отстранения от работы должна производиться в размере двух третей средней заработной платы работника, так как виноват работодатель, не обеспечивший работнику надлежащим образом условия для прохождения медицинского осмотра.
В организации сотрудники проходят медицинские осмотры. По результатам очередного обследования клиника направила работодателю заключение о том, что работник непригоден и не может работать на данной должности. Вакантных должностей, на которые сотрудник мог бы быть переведен с учетом имеющихся противопоказаний, нет. Какие последовательные действия должен предпринять работодатель? Как сделать запись в трудовой книжке?
Работодатель, получивший медицинскую справку, подтверждающую непригодность работника для работы по должности (сотрудники, то есть специалисты или менеджеры) или профессии (рабочие), должен предпринять следующие действия.
1. По п. 5 час. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (к работе не допускаются) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением , оформленным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Российской Федерации противопоказания к выполнению работником работ, предусмотренных трудовым договором. Таким образом, первым делом необходимо отдать приказ об отстранении сотрудника от работы.
Приказ оформляется в произвольной форме и подписывается руководителем организации. Сотрудник должен быть ознакомлен с содержанием приказа на подпись. В период отстранения от работы заработная плата с работника не взимается.
Из норм ст. 76 ТК РФ следует, что отстранение от работы в данном случае зависит не от воли работодателя, а от наличия медицинских противопоказаний, установленных медицинским учреждением (определение Мосгорсуда от 02.03.2011 по делу № 33-5685, определение Московского областного суда от 21.07.2014 г. по делу № 33-15624 / 2014).
2. Работодатель должен уведомить работника об отсутствии у него вакансий в целом или вакансий, не противопоказанных работнику по состоянию здоровья.
Уведомление составляется в произвольной форме, подписывается руководителем организации и вручается работнику под роспись (ст. 73 ТК РФ) (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 10 сентября 2014 г. в г. дело №.33-2401 / 2014).
3. При этом необходимо проверить период, на который работник признан нетрудоспособным .
При сроке менее четырех месяцев отстранение оформляется до истечения срока, указанного в заключении (поскольку, как следует из вопроса, у работодателя нет вакансий для перевода работника на другую должность (п. Статья 73 ТК РФ)). По истечении указанного срока работодатель издает приказ о допуске работника к работе, и работник продолжает работать по своей должности / профессии.
Если период, на который работник признан нетрудоспособным, составляет более четырех месяцев или не указан в медицинском заключении и у работодателя нет вакансий для такого работника, то работник подлежит увольнению в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в установленном порядке. В связи с этим выдается приказ об увольнении с указанием в качестве основания для его публикации медицинского заключения и справки об отсутствии подходящей для работника вакансии с учетом его компетенций и состояния здоровья.
Приказ может быть оформлен по единой форме № Т-8 или в иной форме, определяемой работодателем. При приказе об увольнении сотрудник должен быть ознакомлен с подписью. В случае, если приказ не может быть доведен до сведения сотрудника или работник отказывается ознакомиться с ним под подписью, в приказе делается соответствующая запись.
4. Необходимо сделать запись в трудовой книжке сотрудника (пример).
Пример
5. Сделать запись об увольнении сотрудника в соответствии с формулировкой в трудовой книжке на личную карточку сотрудника (форма № Т-2 или форма, используемая в данной кадровой службе) В трудовой книжке сотрудника также необходимо ознакомиться с квитанцией сотрудника на личную карточку (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (в ред. от 25 марта 2013 г.)
6. В последний день работы выдают сотрудникам трудовую книжку .В этом случае работник должен расписаться в книге движения трудовых книжек и вложить в них.
7. Увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предоставляет работнику дополнительные гарантии . Так, в соответствии с п.5 части 2 статьи 137 ТК РФ с работников не могут быть удержаны отпускные за неработающие дни отпуска, а работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Таким образом, в день увольнения работнику должна быть выплачена не только вся причитающаяся ему заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, но и выходное пособие в размере 2-недельного заработка.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных единиц), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающихся во временном или постоянном переводе на другую работу, в случае отказа в переводе или отсутствия у работодателя На соответствующей работе оно также прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.Однако работодатель имеет право на письменное согласие этих категорий работников не прекращать с ними трудовой договор, а снимать с работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата этим работникам не начисляется, если это не предусмотрено коллективным или трудовым договором.
СИТУАЦИЯ: Работник, выполняющий вредные условия труда, направлен на обязательный периодический медицинский осмотр. Но в назначенное время он не явился на медицинский осмотр.В свою защиту он сказал, что у него нет проблем со здоровьем, он не нуждается в медицинском осмотре, и работодатель не имеет права принуждать его к обследованию. Что делать в этой ситуации?
РЕШЕНИЕ: В случаях, установленных законом, периодические медицинские осмотры сотрудников являются обязательными. Отказ от таких проверок или уклонение от них расценивается как неисполнение трудовых обязанностей, за что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. В любом случае работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр.
Охрана труда на предприятии
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель должен обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям по охране труда. Одна из задач работодателя — организация обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников в случаях, установленных законом, в том числе при работе с вредными и (или) опасными условиями труда.
Как отправить на обязательный медицинский осмотр:
Отметим, что в настоящее время одним из наиболее частых нарушений трудового законодательства является несоблюдение работодателями требований охраны труда.Они часто пренебрегают правилами, призванными обеспечить безопасность условий труда, в результате чего привлекаются к ответственности. Однако в вопросе соблюдения требований и норм охраны труда не все зависит от работодателя. У сотрудников есть свои обязанности, в том числе связанные с медицинским осмотром.
Так, в ст. 214 ТК РФ гласит, что работник должен проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в период трудовой деятельности) медицинские осмотры (осмотры), иные обязательные медицинские осмотры (осмотры), а также проходить внеочередные медицинские осмотры. (экзамены) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Правда, такое действительно бывает: сотрудники знакомятся с приказом о прохождении медосмотра, но не приходят к нему в назначенное время, что явно не в интересах работодателя, который по закону не допускается. допускать работников, не прошедших медицинский осмотр, к выполнению трудовых обязанностей.
Подтверждение неявки работника на обязательный медицинский осмотр
Подтверждением неявки работника на обязательный медицинский осмотр могут служить различные документы уведомительного характера из соответствующего медицинского учреждения или служебная записка от работника, на которого возложено наблюдение за порядком проведения обязательных медицинских осмотров (пример 1).Кстати, такие обязанности могут быть возложены на сотрудника отдела кадров, на сотрудника, отвечающего за охрану труда, или даже на одного из заместителей руководителя организации.
Пример 1. Справка об отказе работника от обязательного медицинского осмотра
Если работник своевременно не прошел обязательное медицинское обследование (независимо от причин, по которым это произошло), работодатель в силу ст. 76 ТК РФ не имеет права допускать его к работе до тех пор, пока не будут устранены все обстоятельства, являющиеся основанием для увольнения.В рассматриваемой ситуации работник не может быть допущен к работе до прохождения соответствующего медицинского обследования.
Вина работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, должна быть учтена при принятии решения о выплате временного отстранения от работы.
Важно!
Если работник виновен, выплата в период отстранения не производится
При отсутствии вины работника время отстранения от работы оплачивается по правилам, предусмотренным ст.157 ТК РФ, т.е. как простой. Причем по простой вине работодателя выплата производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается не менее двух третей тарифной ставки (официальной заработной платы), рассчитываемой пропорционально времени простоя.
Необходимо понимать, что причиной отказа от прохождения медицинского обследования может быть как виноватое поведение сотрудника (например, не посчитал нужным пройти своевременное обследование), так и невиновность (он был временно недееспособен, для семьи по причинам и другим уважительным причинам, не смог приехать на медицинское обследование).В большинстве случаев истинные причины и вины сотрудника можно установить только по его письменным объяснениям, поэтому будет полезно потребовать их (пример 2).
Пример 2. Уведомление о необходимости предоставления письменного объяснения причин невыполнения обязательного медицинского осмотра
В случае возникновения трудового спора о законности отстранения работодатель будет обязан доказать факты, послужившие его причиной. Таким доказательством является порядок удаления (пример 3), а также документы, на основании которых он был опубликован (меморандум, акт о непрохождении сотрудником обязательного медицинского осмотра и т. Д.)).
В приказе, с которым работник должен быть ознакомлен с подписью, необходимо указать срок отстранения, а также условия оплаты.
Работодатель, установив вину работника в непрохождении медицинского освидетельствования, может привлечь его к дисциплинарной ответственности — сделать замечание или сделать ему выговор.
Возможность наложения дисциплинарного взыскания на работника, не прошедшего по своей вине обязательного медицинского осмотра, подтверждена Пленумом Верховного Суда РФ.Так, в подпункте «в» пункта 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации. Федерации »прямо указано, что отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников определенных профессий, а также отказ от прохождения специальной подготовки в рабочее время и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это необходимо. Обязательные условия приема на работу, связанные с дисциплинарными проступками.
Кроме того, это не мешает предупредить такого сотрудника (даже устно) о том, что в случае повторного непрохождения медицинского осмотра к нему может быть применено новое дисциплинарное взыскание, только более суровое. Так, при наличии одного дисциплинарного взыскания работник, совершивший в течение года повторные проступки, может быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по основаниям, предусмотренным п. 5 п. 1 ст. 81 ТК РФ.
Пример 3. Приказ об увольнении работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр
Типичная ошибка
Очень распространенной ошибкой работодателей является отстранение от работы на основании только одного устного приказа без выдачи соответствующего приказа или постановления, когда все обстоятельства, послужившие основанием для предупреждения, были устранены и работник приступил к работе. В этом случае есть риск, что отстранение от работы будет признано незаконным.
Однако каждый раз, привлекая сотрудника к ответственности, необходимо объективно оценивать серьезность проступка, обстоятельства его совершения, а также предыдущее поведение сотрудника и его отношение к работе в целом. Таким образом, увольнение — крайняя мера, допускаемая в исключительных случаях, когда никакие другие методы не могут повлиять на сотрудника, упорно отказывающегося пройти обязательное медицинское обследование.
Сводное законодательство штата Нью-Йорк, Трудовое право — LAB §201-B
1.Любой работодатель является незаконным требовать от любого претендента на трудоустройство оплаты стоимости медицинского обследования, требуемого работодателем в качестве условия первоначального трудоустройства.2. Любой работодатель является незаконным требовать от работника в качестве условия продолжения работы, чтобы он оплатил стоимость любого медицинского обследования или стоимость предоставления любого свидетельства о состоянии здоровья, относящегося к нему, если:
a. такой работник не охвачен медицинским страхованием, или медицинское страхование работника не покрывает такое обследование или справку, или работодатель не предоставляет квалифицированный медицинский персонал для проведения такого обследования бесплатно для работника; и
б.такой экзамен или сертификат не требуется в соответствии с законом штата, федеральным законом, постановлением муниципалитета или местным законодательством.
3. Термин «работодатель», используемый в этом разделе, означает и включает физическое лицо, товарищество, ассоциацию, корпорацию, законного представителя, доверительного управляющего, управляющего, банкротного управляющего и любого обычного перевозчика железнодорожным, автомобильным транспортом. , водная, воздушная или курьерская компания, ведущая бизнес в штате или действующая в пределах штата.
4. Ничто из содержащегося в настоящем документе не запрещает сторонам коллективного трудового договора включать в него положение, требующее:
a.