Обязательный периодический медицинский осмотр работников: Онлайн Инспекция — Страница не найдена

Разное

Содержание

Медицинские осмотры

Медицинские осмотры

Трудовым законодательством предусмотрено обязательное прохождение некоторыми работниками медицинских осмотров после заключения трудового договора.

Расходы на прохождение медицинских осмотров несет работодатель.

— работодатель не направил работника на обязательный медосмотр, то последний    может пройти его за свой счет с последующим возмещением расходов   работодателем.

Работодатель выдает работнику индивидуальное направление на прохождение периодического медицинского осмотра. По окончании медосмотра медицинская организация оформляет заключение, которое работник или лицо, поступающее на работу, должно представить работодателю.

Сведения о прохождении медицинских осмотров вносятся в личные медицинские книжки.

— личная медицинская книжка хранится у работодателя и должна быть заверена печатью выдавшей ее организацией Роспотребнадзора, а также подписью владельца.  

Лица в возрасте до 21 года, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда должны, проходить периодический медосмотр ежегодно.

— на время прохождения обязательного периодического медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок по месту работы.

Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы. 

— работник должен быть отстранен на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой. 

— если работник не прошел медосмотр по вине работодателя, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Если медосмотр не состоялся по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Если работник не прошел медосмотр по своей вине, заработная плата за время отстранения от работы не начисляется. Время отсутствия работника на работе вследствие его отстранения от работы по указанной причине не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Если в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, то работодатель при наличии письменного согласия работника обязан перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную данному лицу по состоянию здоровья. 

— при переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, ‒ до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

— если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с медицинским заключением работник может быть направлен на внеочередной медицинский осмотр.

— работодатель не вправе безосновательно отправлять работника на внеочередной медосмотр. Медицинские рекомендации, являющиеся основанием для направления работника на внеочередной медосмотр, содержатся в заключительном акте по итогам проведения периодических медосмотров.

Внеочередной медицинский осмотр  в соответствии с медицинскими рекомендациями, при котором за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок, проводится как по инициативе работодателя (ст. 214 ТК РФ), так и по инициативе работника (ст.212 ТК РФ).  

Без медицинской рекомендации внеочередной медицинский осмотр проводится по требованию Роспотребнадзора или органа местного самоуправления (в случае вспышки инфекционных заболеваний, эпидемии и т.д.) или по соглашению сторон трудового договора (например, когда работник сообщает работодателю об ухудшении состояния своего здоровья).

 

О праве работодателя требовать у работника (при проведении периодического медицинского осмотра) проходить медицинский осмотр у специалистов, которые не установлены приказом №302Н от 12.04.2011г для данного вида профессий — НТВП Кедр

Вопрос

Имеет ли право работодатель заставлять работника при проведении периодического медицинского осмотра проходить медицинский осмотр у специалистов, которые не установлены приказом №302Н от 12.

04.2011г для данного вида профессий. Например, работники администрации (экономисты, бухгалтера)  по п.3.2.2.4. приказа 302Н  должны проходить невролога и офтальмолога, возможно ли для данных категорий работников предусматривать прохождение медосмотра дополнительно у иных врачей и имеет ли право работник отказаться от прохождения медосмотра?

 

Ответ юриста

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров некоторых категорий работников. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ.

В частности, обязательным периодическим медицинским осмотрам подлежат следующие лица:

— работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта. Если на таких работах трудятся лица в возрасте до 21 года, они подлежат периодическим медосмотрам ежегодно. Приведенные выводы следуют из ч. 1 ст. 213 ТК РФ. Частота проведения периодических медосмотров данных работников определяется типами воздействующих на них вредных и (или) опасных производственных факторов либо видами выполняемых работ и не должна быть реже указанной в Перечне факторов и Перечне работ. Это следует из совокупности п. п. 15, 16 Порядка проведения медосмотров;

— работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей (ч. 2 ст. 213 ТК РФ). Периодические медосмотры таких лиц должны проводиться не реже чем в сроки, указанные, в частности, в Перечне работ.

Например, согласно п. 15 данного Перечня один раз в год подлежат медосмотрам работники организаций общественного питания, торговли, буфетов, пищеблоков, в том числе на транспорте. В силу п. 18 Перечня работ раз в год должны проходить медосмотр лица, работающие в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.). Обязанность педагогических работников проходить в соответствии с трудовым законодательством периодические медосмотры предусмотрена п. 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке (например, отказался от прохождения) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан отстранить это лицо от работы. Это следует из абз. 4 ч. 1 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 4 ст. 34 Закона N 52-ФЗ.

Работник должен быть отстранен на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами (ч.

2 ст. 76 ТК РФ).

Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой. Такой вывод следует из ч. 3 ст. 76 ТК РФ.

В случае когда медосмотр не состоялся по вине работника, заработная плата за время отстранения от работы не начисляется, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами. Это следует из ч. 3 ст. 76 ТК РФ.

Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Это следует из содержания ч. 1 ст. 192 ТК РФ, пп. «в» п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны труда {КонсультантПлюс}

В данной ситуации, работодатель не имеет права заставлять работников при проведении периодического медицинского осмотра проходить медицинский осмотр у специалистов, которые не установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 12. 04.2011 N 302н для данного вида профессий. Работник вправе отказаться от этого. Для работодателя возникает обязанность организовывать медицинские осмотры (а для работников, соответственно, — обязанность их проходить) только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Об этом говорится в ст. 212 и 214 ТК РФ. Заставить работников проходить медосмотры в других случаях по инициативе работодателя нельзя, иное решение может закончиться штрафами и судебными разбирательствами.

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, март  2018 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www. ntvpkedr.ru).

Показываем 00 из 0 Новостей | Страница 0 из 0

Записей не найдено.

Показываем 00 из 0 Новостей | Страница 0 из 0

Можем ли перенести проведение медицинского осмотра на следующий год?

Собрались направлять работников на прохождение периодического медицинского осмотра по графику, сотрудники массово переживают по вопросу явки в медицинскую организацию, так как имеется вероятность подхватить Ковид или другое респираторное заболевание. Что делать в данном случае? Можем ли перенести проведение медицинского осмотра на следующий год?

Ответ

По общему правилу Вы обязаны отстранить от работы работника, который в установленный срок не прошёл обязательный периодический медицинский осмотр.

Однако решение о приостановлении проведения профилактических медицинских осмотров и диспансеризации на территории конкретного субъекта Российской Федерации может быть принято соответствующим органом исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья.

Например, п 3.1 Приказа Департамента здравоохранения г. Москвы от 13.03.2020 № 201 «О проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19» руководителям медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, предписано обеспечить отмену на время действия настоящего приказа плановой диспансеризации населения, профилактических медицинских осмотров.

Если в вашем регионе аналогичное решение принято, решение работодателя о переносе проведения медосмотра работников будет правомерным.

Кроме того, распоряжением Правительства РФ от 21.03.2020 N 710-р временно приостановлено проведение профилактических медицинских осмотров и диспансеризации определенных групп взрослого населения. Указанные медицинские осмотры не относятся к медицинским осмотрам, которые упоминаются в Приказе Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н.

В соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1994 г. N 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» режима повышенной готовности или режима чрезвычайной ситуации проведение периодических осмотров, указанных в Перечне факторов и Перечне работ (за исключением пунктов 14 — 26 Перечня работ, а также случаев, когда условия труда отнесены к подклассам 3.3 и 3.4 в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»), по решению работодателя может быть отложено, но не более чем на 6 месяцев (п. 16 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н). За разъяснениями о порядке отложения проведения периодических медицинских осмотров по решению работодателя и сроках действия документа о прохождении предыдущего медосмотра Вам следует обращаться в Минздрав РФ.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Согласно п. 2 Распоряжения Правительства РФ от 21.03.2020 № 710-р «О приостановлении проведения Всероссийской диспансеризации взрослого населения Российской Федерации в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 27.06.2019 N 1391-р» высшим исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации необходимо обеспечить временное приостановление проведения профилактических медицинских осмотров и диспансеризации определенных групп взрослого населения в медицинских организациях, участвующих в реализации территориальных программ государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

ВИТАПРОФ | Ежегодный медицинский осмотр

Человек, прошедший периодический медосмотр, получает заключение врачебной комиссии. На его основании он может попросить работодателя о переводе на менее опасный производственный участок.

Обязательный предварительный медицинский осмотр

Предварительный медицинский осмотр работников является разовой процедурой перед принятием в штат предприятия. Кандидат получает направление от работодателя или проходит обследование в качестве обязательного этапа составления трудового контракта. На основании неудовлетворительных результатов соискателям отказывают.

Пройти предварительный, а по принятию в штат — ежегодный плановый медосмотр нужно:

  • кандидатам на работу, не достигшим 18 лет;
  • соискателям, планирующим выполнять тяжелые или опасные работы;
  • претендентам на трудоустройство в районах Крайнего Севера;
  • спортсменам, пилотам, водителям, машинистам;
  • служащим рядов МЧС, таможни, судьям;
  • работникам железнодорожного сообщения.

Периодический медосмотр работников

Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК для на специалистов предприятия распространяется ежегодное плановое прохождение медосмотра. Диагностические процедуры можно выполнить в государственной больнице или частной клинике с лицензией.

В процессе медицинского обследования специалисты проводят анализы и тестирования, различные для профессий, возрастов, полов. Ряд процедуры обязаны проходить все работники. К ним относятся осмотр у терапевта, невролога, хирурга, окулиста, сдача общих анализов крови, мочи, флюорографию, а также ЭКГ. Результат освидетельствования заносится в медкнижку.

Процедура прохождения медосмотра каждый год обязательна для:

  • работников производства, связанного с вредными или опасными факторами;
  • сотрудников предприятия общепита;
  • людей, занимающихся работами на высоте;
  • медиков, представителей санстанций, специалистов фармацевтики;
  • персонала образовательных учреждений;
  • граждан, работающих в области птицеводства, животноводства и водоканалов.

Периодические обследования проходят сотрудники до 21 года, водители, машинисты и пилоты перед заступлением на смену.

На заметку! Организации, персонал которых проводит за компьютером более 50% рабочего времени, могут заказывать выездной медицинский осмотр. Его результаты приравниваются к «обычному».

Внеочередной медосмотр работников

Законодательство РФ не устанавливает четкий порядок проведения медосмотра вне очереди. Его может проходить сотрудник по собственной инициативе при подозрениях ухудшения состояния здоровья. Чаще всего эти причины связаны с профессиональной деятельности.

Представители медицинского учреждения могут дать рекомендации при прохождении внепланового обследования после периодического. Поводом является дополнительная экспертиза или медосмотр, инициированный специалистами по охране труда, которые подозревают, что на работе резко ухудшились условия, а ежегодный анализ выявил подозрительную симптоматику.

Кто должен проходить медосмотр

Законодательство РФ четко устанавливает, кто именно проходит плановый медосмотр — проверяются ежегодно:

  • сотрудники, которые подвергаются влиянию опасных или вредных факторов при выполнении работ;
  • работники, место трудоустройства которых обязывает ежегодно проходить освидетельствование;
  • специалисты, обеспечивающие движение транспортных средств;
  • граждане не достигшие 21 года — ст. 213 ТК;
  • люди, занятые на подземных работах — приказ № 302н, п.12 приложения 2;
  • сотрудники предприятий общепита, пищевой отрасли промышленности, торговли, водопроводных коммуникаций, медучреждений и детских учреждений — ст. 213 ТК;
  • спортсмены — на основании п. 3 ст. 383 ТК;
  • работники до 18 лет — ст. 266 ТК.

 

Какие медицинские осмотры и запросы работодатель может сделать для сотрудника в соответствии с ADA?

Раздел I Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) ограничивает возможность работодателя направлять запросы, связанные с инвалидностью, или требовать медицинского осмотра. Законы и правила зависят от стадии отношений: до предложения, после предложения, но до приема на работу и во время приема на работу. Этот пост связан с медицинскими обследованиями и осмотрами сотрудника во время работы.

Конечно, никто не хочет подвергаться назойливым и ненужным медицинским обследованиям и расследованиям.В самом деле, это может привести к тому, что работодатель будет смотреть на сотрудника в негативном свете, основываясь на предвзятых представлениях, предвзятости и необоснованных страхах. Законодательная власть и судебная система приняли это во внимание при составлении и толковании этих законов. После приема на работу работодатель может делать запросы, связанные с инвалидностью, и требовать медицинских осмотров только , если они связаны с работой и соответствуют деловой необходимости. Кроме того, ADA требует, чтобы работодатели сохраняли конфиденциальность медицинской информации, полученной в результате расследования, связанного с инвалидностью или медицинского обследования, а также любой медицинской информации, добровольно раскрытой сотрудником.Работодатели могут делиться этой медицинской информацией только в ограниченных случаях с руководителями и менеджерами.

Что считается «работой, связанной с потребностями бизнеса»?

Как правило, справка о нетрудоспособности или медицинское обследование сотрудника может быть «связанным с работой и соответствовать бизнес-необходимости», когда работодатель «имеет разумное убеждение, основанное на объективных доказательствах, что: (1) способности сотрудника выполнение основных рабочих функций будет нарушено заболеванием; или (2) сотрудник будет представлять прямую угрозу из-за состояния здоровья.«Экзамены и запросы в ответ на запрос о разумном приспособлении, когда инвалидность или потребность в приспособлении неизвестны, могут быть связаны с работой и соответствовать деловой необходимости. Кроме того, периодические осмотры при определенных обстоятельствах могут быть связаны с работой и соответствовать деловой необходимости.

Каков объем законных медицинских осмотров и расследований?

Даже если работодатель может продемонстрировать законную причину запроса медицинского обследования или обследования, он не дает вашему работодателю права на доступ ко всем вашим медицинским записям.Вместо этого работодатель может получить только информацию, необходимую для определения того, способен ли работник выполнять основные функции своей работы. Если работник запрашивает жилье, работодатель может потребовать достаточную документацию для установления того, что работник страдает инвалидностью в соответствии с ADA, и того, как размещение позволит сотруднику выполнять основные функции его / ее работы. Работодатели не имеют права на получение медицинских карт, не имеющих отношения к делу.

Для получения дополнительной информации посетите эти ссылки:

Руководство EEOC по медицинским осмотрам и запросам
Полный текст Закона об американцах с ограниченными возможностями
Статья о медицинских справках при приеме на работу

Вопрос жизни и смерти

51 стр. Размещено: 19 мая 2006 г.

Абстрактные

Закон об американцах с ограниченными возможностями предусматривает, что застрахованный работодатель может потребовать от работника пройти медицинское обследование, если работодатель доказал, что такое обследование связано с работой и соответствует бизнес-необходимости.Некоторые работодатели, которые нанимают работников на работу с повышенным риском в удаленных местах, желают ввести правила обязательного периодического медицинского осмотра, которые потребовали бы от нынешних работников проходить ежегодные медицинские осмотры. Причиной проведения таких обследований является защита здоровья и безопасности удаленного сотрудника и его или ее коллег. Например, у офшорного нефтяного работника с невыявленным заболеванием сердца может случиться сердечный приступ на работе, в результате чего он сам и другие будут получать травмы.Удаленность рабочей площадки ограничивает возможность работодателя предоставить пострадавшим работникам буровой установки доступ к неотложной медицинской помощи. Периодическое медицинское обследование могло предотвратить такую ​​катастрофу. К сожалению, Комиссия по равным возможностям трудоустройства выпустила руководство по обеспечению соблюдения, которое запрещает удаленным работодателям демонстрировать, что их политика обязательного периодического медицинского осмотра связана с работой и соответствует потребностям бизнеса. Простой язык устава, история законодательной деятельности ADA и экономическая эффективность, однако, указывают на то, что работодатели должны иметь возможность продемонстрировать, что такая политика способствует их законным интересам в отношении здоровья и безопасности и соответствует мягкому стандарту деловой необходимости.И действительно, такие работодатели часто должны быть в состоянии удовлетворить этот стандарт.

Ключевые слова: обязательные периодические медицинские осмотры, действующие сотрудники, удаленность, бизнес-необходимость, ADA

Рекомендуемое цитирование: Предлагаемое цитирование

Гонсалес, Джарод Спенсер, Вопрос жизни и смерти — Почему Ада разрешает обязательные периодические медицинские осмотры сотрудников «удаленных мест».Обзор права Луизианы, Vol. 66, стр. 681, 2006 г., Доступно в ССРН: https://ssrn.com/abstract=

3