Нормы температуры на рабочем месте: Температура на рабочем месте: нормы СанПиН 2021 года

Разное
alexxlab0

Содержание

Администрация города БрянкиЛуганской Народной Республики

С наступлением лета уже установилась по-настоящему жаркая погода. На многих рабочих местах температура воздуха может превышать установленные нормативы для теплого периода года. Работа в условиях повышенных температур, в душных и не проветриваемых помещениях может стать причиной резкого ухудшения состояния здоровья, обострения хронических заболеваний и снижения производительности труда.
Во избежание указанных последствий страховым экспертом по охране труда территориального отделения Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Луганской Народной Республики в городе Брянке рекомендуется соблюдение ряда простых, но эффективных профилактических мер.
Права работников во время жаркой погоды обусловлены действующими санитарными нормами и правилами. Кроме того, работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда работников согласно Трудовому Кодексу ЛНР.
Для предотвращения воздействия неблагоприятных факторов на здоровье и работоспособность человека, а также защиты работников от возможного перегрева необходимо организовать рациональный режим работы.
Работа при температуре наружного воздуха более 37°С по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). В связи с этим, не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при воздействии таких температур.
При работах на открытом воздухе при температуре наружного воздуха 35°С и выше периоды непрерывной работы должны чередоваться с последующим отдыхом в охлаждаемых помещениях.
Для предотвращения неблагоприятного воздействия указанных факторов на здоровье и работоспособность человека, защиты работающих от возможного перегрева, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) в соответствии с санитарными нормами и правилами должно быть ограничено.
Не рекомендует выходить на улицу в промежуток времени 12.00 до 16.00 часов, так как в это время температура воздуха достигает своего дневного максимума. Поездки в общественном транспорте тоже не пойдут на пользу: жара и духота в замкнутом пространстве, как известно, могут спровоцировать головокружение и обмороки. Не стоит употреблять алкоголь и острую пищу, рекомендуется сократить количество мяса в рационе. Предпочтение лучше отдавать фруктам и овощам.
И, пожалуй, самая приятная, но трудновыполнимая рекомендация – ограничить физическую работу или вовсе перенести ее на более комфортное время. Согласно СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату в производственных помещениях» при температуре на рабочем месте +28,5 0С и выше работники легкой категории труда (а к ним относятся в том числе офисные работники) могут уходить на час раньше с работы, а если столбик термометра поднимется до отметки 29 0С, то на целых два часа. Право на сокращенный в два раза рабочий день человек имеет при температуре воздуха на его рабочем месте +30,5 0С.
В помещении, в котором осуществляется нормализация теплового состояния человека после работы в нагревающей среде, температуру воздуха, во избежание охлаждения организма вследствие большого перепада температур (поверхность тела — окружающий воздух) и усиленной теплоотдачи испарением пота, следует поддерживать на уровне 24-25°С.
В целях профилактики обезвоживания организма необходимо правильно организовать и соблюдать питьевой режим.
Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, предусмотрев потребление подсоленной воды, минеральной щелочной воды, молочно-кислых напитков, соков.
Пить воду следует часто и понемногу, чтобы поддерживать оптимальное содержание воды в организме, которое обеспечивает его нормальную жизнедеятельность и обмен веществ. Для соблюдения питьевого режима необходимо выпивать до 1,5 литров жидкости в сутки. Вместе с этим важно помнить, что увеличивать количество потребления воды не стоит людям с заболеваниями почек и сердечно-сосудистой системы.
Работодатель должен обеспечить в доступном месте наличие медицинской аптечки с соответствующими медикаментами
В целях профилактики неблагоприятного воздействия указанных факторов работодателем могут использоваться защитные мероприятия (системы местного кондиционирования воздуха, воздушное «душирование», средства индивидуальной защиты, в частности — влажные марлевые повязки и респираторы, помещения для отдыха, регламентация времени работы, перерывы в работе и др.).
Выполнение работодателями этих рекомендаций позволит не допустить несчастных случаев на производстве, а также защитить здоровье и жизнь работников от опасного воздействия высоких температур.

Страховой эксперт по охране труда
Л.Н. Крикун

Иванов Максим Андреевич 25 июля 2011, 19:13

В соответствии с положениями действующего трудового законодательства (ст. 22, ст. 212 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать безопасность и соблюдение условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Одним из таких нормативов являются Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.4.548-96 (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21) (далее — Санитарные правила). Согласно п. 1.1 Санитарных правил, данные Правила предназначены для предотвращения неблагоприятного воздействия микроклимата рабочих мест, производственных помещений на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека. Указанные правила распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений и являются обязательными для всех предприятий и организаций (п. 1.2 Санитарных правил), в них также приведены таблицы оптимальных показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений, а также установлено время работы при температуре воздуха на рабочем месте выше или ниже допустимых величин.

В Санитарных правилах указано, что работникам, которые осуществляют работы, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т.п. (категория IIб) при температуре воздуха в помещении 30,0 градусов C, рекомендовано находиться в помещении 3 часа, при дальнейшем повышении температуры до 31,5 град. C – пребывание в помещении составляет 1 час.

В соответствии с указанными Санитарными правилами в целях профилактики неблагоприятного воздействия микроклимата должны быть использованы защитные мероприятия (например, системы местного кондиционирования воздуха, компенсация неблагоприятного воздействия одного параметра микроклимата изменением другого, спецодежда и другие средства индивидуальной защиты, помещения для отдыха и обогревания, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе, сокращение рабочего дня, увеличение продолжительности отпуска, уменьшение стажа работы и др.).

Положениями ст. 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников, в том числе инвалиды I и II группы, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (на основании проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда и др. При установлении сокращенной продолжительности рабочего времени указанным в данной статье категориям работникам установлены соответствующие компенсации, а именно сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870). Однако, указанные нормы не содержат правила, в соответствии с которыми в случае повышения температуры воздуха на рабочем месте вследствие климатических изменений устанавливается сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы для работников, которые находятся в производственных помещениях с температурой воздуха 30 и более градусов C. Следовательно, в данном случае оплата труда работников, должна производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

В то же время, в случае принятия работодателем решения о сокращении продолжительности рабочего времени работнику в связи с повышением температуры на рабочем месте, работодатель должен обосновать свое решение. Таким обоснованием может служить проведение замеров температуры воздуха окружающей среды и оформляется подтверждающими документами. В п. 7.3 Санитарных правил указано, что измерения следует проводить на рабочих местах. По результатам таких измерений необходимо составить протокол, в котором должны быть отражены общие сведения о производственном объекте, размещении технологического и санитарно-технического оборудования, источниках тепловыделения, охлаждения и влаговыделения, приведены схема размещения участков измерения параметров микроклимата и другие данные (п. 7.14 Санитарных правил).

В заключении протокола должна быть дана оценка результатов выполненных измерений на соответствие нормативным требованиям п. 7.15 Санитарных правил.

Протокол является одним из важнейших документов для обоснования правомерности сокращения пребывания работников на рабочих местах. Также должно быть заключение рабочей комиссии, осуществляющей о том, что температура воздуха в помещении превышает оптимальные величины, в результате чего организация сократит рабочий день работникам.

В случае отсутствия указанных подтверждающих документов при проведении очередной налоговой проверки такой организации, возможно возникновение споров с проверяющими органами по вопросу необоснованности установления сокращения рабочего дня с сохранением полной оплаты труда. В обоснования того факта, температура окружающей среды выше допустимого уровня, это можно отнести к вредным производственным факторам. В данном случае повышенная температура — физический фактор (на основании п. 3.9 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83). В этом пункте указывается: к вредным и опасным производственным факторам в данном случае (физический фактор) относится повышение температуры воздуха более чем на 4 град. C от верхней границы допустимого уровня (верхняя граница составляет 28 град. C плюс 4 равняется 32 град. C). В этом случае можно сослаться на ст. 92 ТК РФ, в которой указано, что работникам устанавливается сокращенный рабочий день. Сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная законодательством для отдельных категорий работников, является для них полной нормой труда и поэтому не влечет уменьшения оплаты труда (Письмо Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14).

Таким образом, можно сделать следующий вывод: в случае, если температура воздуха на рабочем месте превышает установленные нормы, и работодателем не было предпринято каких-либо мер по соблюдению существующих требований по охране труда, то это будет являться прямым нарушением прав работника на рабочее место соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда. В то же время необоснованное установление сокращенной продолжительности рабочего времени категориям работников, не указанных в статье 92 ТК РФ, может быть экономически невыгодным работодателю в силу возникновения соответствующих споров с налоговыми органами в связи с обоснованностью затрат на произведенную оплату труда таким работникам.

Следовательно, работодатель, устанавливая режим сокращенного рабочего времени работнику, обязан обосновать принятие такого решения путем проведения соответствующих мероприятий (измерений температуры). При этом снижение размера оплаты труда работнику соразмерно отработанному времени невозможно. В противном случае, работодатель в одностороннем порядке изменяет условия трудового договора, что недопустимо.

Наиболее разумным, для работодателя, выходом из сложившейся ситуации будет установка системы кондиционирования и/или системы вентиляции, благодаря чему будут соблюдены требования СанПиН и права работника.

Слишком жарко, чтобы работать? | Raadio 4

Имеет ли право человек не работать, если на рабочем месте слишком жарко? Есть ли верхний предел температуры, который позволяет не выходить на работу?

По словам специалиста по безопасности труда Трудовой инспекции Индрека Ави, в большинстве стран ЕС климат внутри помещения не регулируется правовыми актами.

«Как показывает практика, допустимый верхний предел, при котором еще можно работать в помещении, составляет примерно 28 градусов по Цельсию. Если температура выше, то надо уже задуматься, каким образом можно ее понизить или прекратить работу в подобных условиях. Что же касается других параметров – скорость воздуха, влажность – то никаких точных регуляций нет. Обычно оптимальные условия работы в помещении выясняются во время переговоров между работодателем и работником», – сказал Индрек Ави.

Что же касается того, имеет ли право работник отказаться от работы, если условия для него там невыносимые, то, по словам Ави, у работника есть право говорить напрямую о том, что его волнует, непосредственно работодателю, находить условия для снижения температуры на рабочем месте.

«Если же работодатель ничего не делает, то работник имеет право отказаться от работы. В то же время работник должен быть готов обосновать свой отказ. Если работодатель не идет на встречу в вопросе улучшений условий труда, то я бы посоветовал поговорить еще раз с работодателем. Возможно, что и тогда работодатель не предпримет ничего. Но в таком случае он должен быть готов, что работоспособность работников снизится. Ну, а работникам я бы посоветовал пить больше воды, потребовать, что бы работодатель установил кондиционер, ну или хотя бы вентилятор, и чтобы почаще были бы паузы в работе. В этом плане, конторским работникам, конечно же, легче. Для тех, кто работает за компьютером, перерыв в работе должен составлять примерно 10 процентов от рабочего времени. То есть, на каждый час работы должно приходиться как минимум пять минут отдыха, который может проводиться в более прохладном помещении. Что же касается физического труда под открытым небом, то там работу можно начинать рано утром, пока еще не жарко, а во время обеда ее прекращать. Рабочая одежда должна быть подходящей. Если же работодатель такую одежду не предоставляет, то можно одеваться в свою одежду. Но это можно делать только в том случае, если это не отражается на безопасности труда. Но если работодателя вопросы безопасности во время жары не интересуют, то можно обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию. Возможно, работодателя это заставит смотреть на условия работы в жару по-другому», – добавил Индрек Ави, по словам которого, если трудовая инспекция выявит нарушения, то она может сделать предупреждение работодателю.

«В случае невыполнения предупреждения мы имеем право наложить на работодателя денежное взыскание, которое может производиться повторно до тех пор, пока ситуация не изменится в лучшею сторону. Для юридического лица максимальный штраф составляет 2600 евро, для физического лица штраф составляет до 1200 евро», – отметил Индрек Ави.

Контакты Трудовой инспекции можно найти на сайте по адресу: http://ti.ee/est/avaleht/

Как организовать мониторинг повышенной температуры тела на рабочем месте

Обеспечьте надежную защиту при помощи тепловизионных камер.

 

Применение тепловизионных камер в целях мониторинга повышенной температуры тела позволяет обеспечивать компаниям, заводам и другим людям бизнеса возможность продолжения полноценной работы технологического цикла и устранения перебоев в производстве из-за COVID-19. Проверка каждого человека на повышенную температуру тела перед входом в здание позволяет определить тех, кто нуждается в медицинском осмотре на признаки простуды, которая может являться симптомом COVID-19. Это простой и эффективный способ снизить риск распространения вируса.

 

Меры предосторожности в местах повышенного скопления людей

 

Меры предосторожности, такие как использование дезинфицирующих средств, соблюдение дистанции между людьми или любые другие рекомендации по снижению риска являются очень важной составляющей для минимизации распространения вируса. К сожалению, ни одна из этих мер не может помешать больному человеку войти в магазин или здание. Нужен быстрый метод проверки сотрудников или клиентов на наличие признаков простуды, известной как симптом COVID-19.

 

 

Несмотря на то, что наиболее комплексным решением для проверки на повышенную температуру является использование медицинского прибора, такого как термометр, это представляет ряд недостатков: индивидуальная проверка температуры с помощью термометра требует время, присутствия близкого контакта, проверяющего с проверяемым, выделения персонала, а также наличия индивидуальных средств защиты для обеспечения безопасности сотрудников и клиентов.

 

Интеграция системы тепловизионных камер

 

Каким образом вы бы реализовали интеграцию системы тепловизионных камер на своих рабочих местах? Несмотря на то, что интеграция системы — это комплексный и индивидуальный проект, который требует изучения специфики плана здания и условий труда, многие компании установили систему тепловизионых камер FLIR на штативе на входе, что позволяет проверять людей по мере их прибытия. Когда сотрудники или клиенты входят в здание, для проверки, им просто необходимо на некоторое время остановиться в обозначенной точке перед камерой.
При этом, любой, кто контролирует мониторинг тепловизионного изображения, не сможет увидеть его черты или сказать, кто это, защищая тем самым его личную жизнь. Но он сможет получить показатели измеренной температуры тела и увидеть цифры на экране. Если температура тела человека в пределах нормы, проверяемый может продолжить движение дальше, пока система анализирует температуру следующего человека.

 

 

Большинство моделей тепловизионных камер FLIR имеют режим FLIR Screen-EST, это встроенный температурный экран, который еще больше упрощает этот процесс. Во-первых, данный режим позволяет отслеживать среднюю температуру тела людей, проходящих через контрольный пункт. Это важно, поскольку на температуру тела могут влиять такие факторы окружающей среды, как температура воздуха, кондиционирование воздуха и даже время суток. Основываясь на этом среднем показателе, можно определить, у кого температура находится в пределах нормы, а у кого нет. Также камера позволяет настроить звуковой или цветовой предупреждающий сигнал, который будет срабатывать, когда камера зафиксирует температуру выше средней. В результате, вы сможете более внимательно произвести процедуру контроля, проверив данного человека с помощью термометра или другого медицинского прибора.
В дополнение ко всем режимам проверки на камере, FLIR предлагает установку программного обеспечения, которое работает в интеграции с тепловизионной камерой и позволяет пользоваться еще большими функциональными возможностями процесса мониторинга. Программное обеспечение позволяет использовать функции автоматического распознавания лица и автоматически усредненного отбора проб. Камеры подключаются к программному обеспечению по стандартному кабелю или по беспроводной связи.

 

 

Тепловые камеры не способны диагностировать простуду или обнаружить COVID-19

 

Компания FLIR является официально утвержденной и зарегистрированной Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов в США, как компания поставщик тепловизионного оборудования для мониторинга повышенной температуры, включая повышенную температуру тела человека. При этом важно понимать, что ни одна тепловизионная камера не способна диагностировать простуду или обнаружить COVID-19. Также не рекомендуется полагаться на оборудование при определении того, есть ли у кого-нибудь жар. Тепловизионные камеры могут определить, показывает ли обследуемый человек температуру тела выше нормы, это означает, что вы можете выполнить проверку большого количества людей за короткий промежуток времени и при необходимости, выполнить индивидуальный осмотр каждого, у кого была обнаружена температура тела выше нормы, в качестве вторичной проверки с помощью медицинского прибора.

 

Если у вас остались вопросы или вы хотите разобраться с подробностями, лучше понять, что такое тепловизионный мониторинг повышенной температуры тела, получить рекомендации по работе с камерами, советы по использованию режимов мониторинга, а также ознакомиться с разделом часто задаваемых вопросов, пожалуйста, свяжитесь с нашими сотрудниками.

 

Небезопасные температуры | Working America

На вашем рабочем месте слишком жарко или слишком холодно?

Холодный прием на работе? Или тебе жарко из-за работы?

Мы все работали в слишком жарких или слишком холодных местах. Исследование показывает, что две главные жалобы офисных работников — это жара и холод. И исследования доказывают, что для большинства сотрудников здравый смысл: если он слишком холодный или жаркий, вы не сможете сделать столько же.

К сожалению, экстремальные температуры опасны не только для личного удовлетворения и продуктивности. Воздействие сильного холода может привести к переохлаждению и обморожению, а тысячи рабочих ежегодно заболевают от теплового воздействия. К сожалению, отчеты Управления по безопасности и гигиене труда США (OSHA) полны трагических историй о смертельных случаях, связанных с жарой: помощник сварщика, фермер, выращивающий спаржу, полицейский курсант.

Эти случаи часто связаны с работой на открытом воздухе, прямо под палящим солнцем, но есть много ситуаций в помещениях с сильной жарой: шахты, плавильные предприятия, даже склады.Во всех этих случаях американские рабочие подвергаются риску.

Что делать с неприятными или небезопасными температурами.

Для офиса или аналогичного помещения:

Если вы считаете, что температура раздражает (но не угрожает вашему здоровью), первое, что нужно сделать, это выяснить, согласны ли ваши коллеги с вами. В конце концов, сауна для одного человека может быть зоной комфорта для другого.

Если вы один в своих климатических предпочтениях, вы можете подумать о некоторых личных корректировках: убедитесь, что вы одеваетесь соответственно для вашего комфорта и имеете в наличии горячие или холодные напитки в соответствии с вашими потребностями.

Но если ваши сослуживцы согласны с , пора обратиться к тому, кто контролирует термостат на вашем рабочем месте. Этот человек может не осознавать, что доставляет людям дискомфорт. Независимо от того, имеете ли вы дело с руководителем компании или инженером-строителем, вас будет сложно игнорировать, если вы работаете вместе.

Для работы на открытом воздухе или в экстремальных условиях в помещении:

Если вы работаете или планируете работать в экстремальных температурных условиях, ознакомьтесь с симптомами теплового стресса (горячая, сухая кожа; потливость; галлюцинации; высокая температура; спутанность сознания и головокружение) и холодового стресса (дрожь, усталость. , потеря координации, посинение кожи, расширенные зрачки).Если это происходит с вами или вашим коллегой, не ждите, чтобы увидеть, станет ли хуже: предупредите своего начальника, начните процедуры первой помощи при холода или жаре и, если есть показания, позвоните 911.

Ваш работодатель несет юридическую ответственность за поддержание безопасного рабочего места и должен информировать вас о рисках, давать вам надлежащее обучение и быстро реагировать, если кто-то заболеет. Если они и не справляются с этим, у них — и у вас — проблемы.

Поговорите со своими коллегами , которые также подвергаются риску, и имейте в виду, что если вы обращаетесь к своему работодателю вместе, у вас обычно больше правовой защиты, чем если бы вы подали жалобу в одиночку.Вы также можете защитить себя с помощью холодных фактов:

  • Сообщите своему начальнику, когда, где и как долго сотрудники сталкиваются с экстремальными температурами.
  • Подробно опишите симптомы, которые испытали вы и другие люди.
  • Эти информационные бюллетени (для холодного и горячего воздуха соответственно) подробно описывают обязанности работодателя за безопасное рабочее место.

Если ваш начальник отвечает, говоря, что тяжелые условия труда — это лишь «часть цены, которую вы платите» за работу, у вас есть возможность подать жалобу OSHA.(Обычно ваш начальник запрещает вам отомстить за это.) Хотя конкретных федеральных правил, регулирующих работу в условиях сильного холода или жары, нет, вы имеете право на рабочее место, «свободное от признанных опасностей». Это включает в себя воздействие сильного холода и жары. В некоторых штатах действительно существуют более строгие правила в отношении тепла, и вы можете найти планы штата здесь.

Предложение Cal / OSHA по отоплению помещений продвигает вперед

Отдел охраны труда и здоровья Калифорнии (Cal / OSHA) пересмотрел проект стандарта профилактики тепловых заболеваний в помещениях, чтобы учесть опасения заинтересованных сторон.Работодатели должны поддерживать температуру в помещении и индекс тепла ниже 87 градусов по Фаренгейту, когда рабочие присутствуют в соответствии со стандартом.

Присоединяйтесь к нам на саммите Cal / OSHA 2019, чтобы узнать больше о текущих нормах безопасности и тенденциях соблюдения в Калифорнии! Нажмите на изображение выше, чтобы зарегистрироваться сегодня.

Государственное агентство не предполагает внесения каких-либо дополнительных изменений до начала процесса нормотворчества.

Предложение просрочено. Закон Калифорнии, санкционирующий этот стандарт, устанавливает 1 января 2019 года крайний срок для Cal / OSHA, чтобы отправить предлагаемое правило в Калифорнийский совет по стандартам безопасности и гигиены труда.

Пределы тепла в помещении

Работодатели также будут обязаны поддерживать температуру и индекс жары ниже 82 градусов, если рабочие работают в рабочих зонах с высоким уровнем лучистого тепла или должны носить одежду, ограничивающую отвод тепла.

К предметам одежды, ограничивающим отвод тепла, относятся предметы, закрывающие руки, ноги и туловище, а именно:

  • Водонепроницаемый;
  • Разработан для защиты пользователя от биологической, химической, пожарной или радиологической опасности; или
  • Разработан для защиты пользователя или рабочего процесса от загрязнения.

Другие требования проекта стандарта включают:

  • Создание, внедрение и поддержание плана профилактики тепловых заболеваний;
  • Осуществление процедур экстренного реагирования при появлении признаков и симптомов теплового заболевания и обращение в службу скорой медицинской помощи, если это необходимо;
  • Обеспечение водой и доступом к зонам охлаждения, поддерживающим температуру ниже 82 градусов;
  • Измерение температуры или теплового индекса во время рабочих смен и ведение записей измерений для оценки эффективности мер контроля работодателя;
  • Тщательное наблюдение за новыми или вновь назначенными сотрудниками, пока они адаптируются к жарким условиям;
  • Обучение рабочих и руководителей рискам и признакам теплового заболевания; и
  • Использование административных средств контроля или обеспечение теплозащитным оборудованием, если технические средства контроля не могут снизить температуру и тепловой индекс ниже пределов стандарта.

AleksandarNakic / E + / Getty Images

Развивающаяся осадка

Cal / OSHA неоднократно пересматривал проект стандарта с момента его первоначального обсуждения 22 февраля 2017 года. Агентство внесло последний раунд изменений в проект от 29 января в ответ на комментарии работодателей, профсоюзов и других заинтересованных сторон.

Нет Федерального стандарта Федеральный OSHA

не имеет стандартов профилактики тепловых заболеваний в помещениях и на улице. OSHA ссылается на работодателей в соответствии с положением об общих обязанностях Закона о безопасности и гигиене труда, как правило, после того, как сотрудник скончался от теплового заболевания.Коалиция, возглавляемая Public Citizen, назвала практику OSHA реактивной и неоднократно обращалась в агентство с просьбой ввести стандарт теплового заболевания.

Миннесота имеет ограничения по температуре как для холодных, так и для жарких условий на рабочих местах в помещении. Работодатели должны поддерживать температуру не менее 65 градусов по Фаренгейту в холодных условиях, когда выполняется легкая или умеренная работа, и 60 градусов по Фаренгейту для тяжелых работ. Пределы жары в Миннесоте составляют 77 градусов для тяжелой работы, 80 градусов для умеренной работы и 86 градусов для легкой работы.

Следующие шаги

Необходимо выполнить несколько шагов, прежде чем калифорнийский стандарт отопления помещений станет окончательным. Cal / OSHA должен заполнить пакет предварительного определения правил с предложенным текстом нормотворчества, который он должен представить в совет по стандартам. Персонал совета по стандартам рассматривает представление Cal / OSHA перед публикацией предлагаемого нормотворчества для общественного обсуждения и общественных слушаний.

Cal / OSHA 2019

Чтобы узнать больше о тенденциях и стратегиях обеспечения соблюдения требований Cal / OSHA, посетите предстоящий саммит Cal / OSHA 2019, проводимый BLR.

Саммит Cal / OSHA, который пройдет с 7 по 9 октября в Лос-Анджелесе, является ведущим мероприятием, проводимым в штате Калифорния, для работодателей и специалистов по безопасности, чтобы познакомиться с передовыми разработками в отношении новых правил безопасности, стратегий соответствия и тактики управления. . Зарегистрируйтесь сейчас.

Повышение температуры на рабочем месте — Рекомендации по минимальным температурам

Повышение температуры на рабочем месте — Рекомендации по минимальным температурам | На работе
  • Дом
    • / MASSsafetyWorks! /
  • Повышение температуры на рабочем месте — рекомендации по минимальным температурам

В связи с тем, что в это время года внутренние системы отопления работают с повышенной нагрузкой, Департамент трудовых норм часто отвечает на запросы работодателя об обязательствах работодателя по отоплению рабочих мест в магазинах, офисах и других помещениях.

Работодатели частного сектора в Массачусетсе обязаны по федеральному закону (OSHA) обеспечивать работу и место работы, свободное от признанных опасностей, которые вызывают или могут привести к смерти или серьезному физическому ущербу. Температура и влажность в офисе, как правило, являются вопросом комфорта человека, а не более серьезными опасностями.

Общий закон штата Массачусетс, глава 149, раздел 113, требует, чтобы с 15 октября по 15 мая было обеспечено надлежащее отопление.Следующие минимальные температуры были установлены в качестве ориентиров *, которые могут быть полезны работодателям:
• Заводы 60–62 °
• Литейные 50–60 °
• Машинные цеха 60–62 °
• Офисы 66–68 °
• Общественные здания 60 — 68 °
• Рестораны 62 — 66 °
• Школы 66 — 68 °
• Магазины 65 °
• Театры 62 — 65 °

Помните, что рабочие, работающие на открытом воздухе, на погрузочных площадках или в холодильных камерах, сталкиваются с серьезными рисками безопасности из-за длительного воздействия низких температур.Узнайте, как защитить этих рабочих.
* Рекомендации, разработанные на основе ASHRAE 55-2013 «Температурные условия окружающей среды для тепловых помещений» и утвержденные с помощью инструмента Thermal Comfort Tool, разработанного Калифорнийским университетом в Центре искусственной среды Беркли.

Теги: Департамент стандартов труда, OSHA

Стандарты офисной температуры

Стандарты температуры в офисе

Но полевые исследования, включая недавно опубликованные работы, показывают, что люди, находящиеся в нейтральном или слегка теплом состоянии, предпочитают более высокую скорость воздуха, чем 18 июля 2021 г. · На рабочем месте, где есть физическая активность, минимальная безопасная рабочая температура составляет 13 ° C.В таблице 1 представлены значения из международного стандарта Канадской ассоциации стандартов (CSA) CAN / CSA Z412-00 — «Эргономика офиса», в котором указаны требования к температуре и относительной влажности для офисов в Канаде. 1. Они являются главными исполнителями стандартов безопасности на рабочем месте на федеральном уровне, и большинство отраслей подпадают под их компетенцию. 3 C или более) они должны оставаться дома и самоизолироваться. В некоторых больших офисах у рабочих может быть плохое самочувствие 6 августа 2019 г. · Нет никаких конкретных стандартов вентиляции OSHA для удельных кубических футов в минуту (CFM), но аналогичные организации сделали рекомендации от 5 до 15 CFM на человека [ IC] для обычных офисных помещений и до 60 кубических футов в минуту на человека, если сотрудники курят в этом месте.К сожалению, опасность экстремальных температур выходит за рамки личного удовлетворения и продуктивности. Эти значения совпадают с рекомендованными Американским обществом инженеров по отоплению, охлаждению и кондиционированию воздуха (ASHRAE) Стандарт 55-2010 «Термические условия окружающей среды. Гигиенисты обычно рекомендуют, чтобы температура предпочтительно была между 21 ° C и 26 ° C. И исследования докажите, что для большинства сотрудников здравый смысл: если будет слишком холодно или жарко, вы не сможете сделать столько же.Это означает избегать тесного контакта (1 метр или ближе) с другими людьми, включая членов семьи. 5 декабря 2008 г. · Старый австралийский стандарт AS 1837 — 1976 Свод правил по применению эргономики при работе на заводе и в офисе рекомендовал диапазон температур от 21 до 24 градусов Цельсия. Но перед тем, как уйти, обвинять последнее. Раздел 2. Исследования показывают, что не все так просто написать профессору Ричарду де Диру, Фань Чжану и профессору Питеру Хэнкоку. Ключевым моментом является определение оптимальной температуры освещения для вашего офиса.Некоторые люди подвержены более высокому риску заболеваний, связанных с жарой, чем другие. 17 июня 2016 г. · Обзор доказательств показал, что идеальная температура подходит для «типичной» офисной работы — звонков клиентам, обработки текстовых документов и т. Д. 3 апреля 2020 г. · COVID-19: Проверка температуры сотрудников: что нужно знать работодателям. В следующей таблице содержится частичный список стандартов PEOSH, которые наиболее часто применяются в этих рабочих условиях. Было установлено отопление на 68 зимой и 80 летом. Министерство энергетики провело более 24 исследований по всему миру, касающихся температуры и производительности.Это руководство предназначено для максимального комфорта человека при настройке температуры в офисе. 4 ° F (18–27 ° C). Температура от 17 ° C до 20 ° C и выше 26 ° C может быть неудобной, и время пребывания в каждой из этих крайностей не должно превышать 3 часов в день или 60 часов в год. Обязательное использование масок и других необходимых средств индивидуальной защиты. 15 марта 2016 г. · По состоянию на 2011 г. «рекомендуемый» диапазон температур оставался неизменным и составлял 64. Стандарты помещений для службы общественных зданий (P-100) устанавливают стандарты проектирования и критерии эффективности для службы GSA Public Buildings.в течение 14 дней и измеряйте температуру дважды в день. Например, месячное исследование температуры в офисе, проведенное исследователями из Корнельского университета, выявило меньше ошибок при печати и более высокую производительность у сотрудников, работающих при температуре 77 градусов по Фаренгейту. 14 марта 2019 г. · Почему идеальная температура в офисе — это миф. На веб-странице каждого стандарта PEOSH представлены материалы, помогающие обеспечить соответствие. 28 октября 2020 г. · Обзор производственных стандартов (P100). 26 мая 2020 г. · Городские власти просят каждый департамент разработать политику безопасного рабочего места в отношении COVID-19 для каждого рабочего места и профессии, основанную на шести элементах: Первоначальное тестирование каждого городского сотрудника на COVID-19.Стандарт распространяется на закрытые рабочие места. 18 марта 2020 года мы опубликовали предупреждение, информирующее работодателей о том, что из-за серьезности вспышки COVID-19 они могут на законных основаниях определять температуру тела сотрудников как условие их входа на рабочее место. Офис может быть здоровым и комфортным местом для работы, если соблюдается правильное сочетание этих элементов. 16 февраля 2018 г. · Совместная комиссия рассматривает стандарт температуры для операционных — 4 детали. U. 2. BOMA 2017 для офисных зданий: стандартные методы измерения (ANSI / BOMA Z65.16 февраля 2021 г. · Стандарт 55 ориентирован на обеспечение теплового комфорта и учитывает следующие шесть факторов: скорость обмена веществ, изоляция одежды, температура воздуха, температура излучения, скорость воздуха и влажность. Чтобы защитить сотрудников от работы при некомфортных температурах. Хотя есть некоторые разногласия по поводу температуры для оптимальной производительности, большинство исследований показало, что она составляет от 21 ° C до 23 ° C. Это соответствует верхнему уровню относительной влажности, превышающему 80% при низких температурах по сухому термометру, но может быть ниже в зависимости от таких факторов, как температура и другие факторы, перечисленные выше.Чтобы работники могли эффективно и комфортно работать на своем рабочем месте, необходимо соблюдать определенные стандарты температуры и влажности. 1–2017) — последнее обновление стандарта офисной недвижимости, которое регулярно пересматривается с учетом меняющихся потребностей рынка коммерческой недвижимости. Управление по охране труда и здоровья (OSHA) рекомендует диапазон температур от 60 до 76 градусов. Нет закона о минимальной или максимальной рабочей температуре, например, когда слишком холодно или. Хотя это кажется широким диапазоном, это крайние значения, и гораздо чаще поддерживается температура окружающей среды около 20-21 ° C (68-71 ° F).Устаревшие исследования, основанные в основном на офисе, полном сотрудников-мужчин, показывают, что идеальная температура составляет от 70 до 73 градусов по Фаренгейту. температура 37. Стандарт Калифорнии по профилактике тепловых заболеваний требует, чтобы работодатели обеспечивали обучение, воду, тень и планирование. Ежедневная проверка температуры сотрудников, проверка состояния здоровья и мониторинг. gov Cal / OSHA требует, чтобы, когда температура на рабочем месте превышает 80 градусов, должны быть возведены затененные конструкции, если нет других доступных оттенков.Правила дистанцирования и гигиены на рабочем месте. 24 июня 2020 г. · Идеальная температура для «типичного» офиса составляет около 71 ° C, чтобы охладить эти более теплые помещения. Стандарты измерения температуры ASTM предоставляют спецификации материалов и свойств, а также руководства по тестированию, калибровке и использованию лабораторных, промышленных и клинических приборов, используемых для определения тепловых переменных, в частности температуры. 4 ноября 2019 г. · Согласно директивам HSE, температура на рабочих местах не должна опускаться ниже 16 ° C, но когда мы спросили сотрудников об их идеальной температуре в офисе, мы получили убедительный ответ: 20 ° C.28 июня 2018 г. · Однако со временем исследования показывают, что идеальная температура в офисе может быть выше, чем предполагалось изначально. Исправительные учреждения. Офис, как правило, представляет собой общее пространство, в котором работают несколько человек. В случае возникновения разногласий это. Калифорния. Такой деятельностью может быть погрузка и штабелирование на складе или мобильная работа на заводе. Конечно, стандарты. com 28 июня, 2018 · Агентство признает, что офис при температуре 75 градусов по Фаренгейту может быть удобен для одного сотрудника, но невыносим для другого.14 января 2019 г. · Этикет с офисным термостатом Федеральное управление по охране труда и технике безопасности рекомендует в офисах поддерживать температуру от 68 до 76 градусов, а влажность — от 20. Температура — это область, где все становится немного интереснее. Не стандарты OSHA, а строительные стандарты федерального правительства. е. com См. полный список на сайте thinkco. 27 сентября 2018 г. · Идеальная рабочая температура в офисе для продуктивной работы У каждого сотрудника своя идеальная рабочая температура, но OSHA рекомендует поддерживать в офисе диапазон 68-76 ℉.В 2010 году Совет графства Карлайл. 6F). Тогда наш вывод был основан на предыдущем. 24 февраля 2003 г. · OSHA рекомендует регулировать температуру в диапазоне 68–76 ° F и регулировку влажности в диапазоне 20–60%. Как правило, существует мнение, что продуктивность начинает снижаться, когда температура в офисе поднимается выше этого уровня. Свяжитесь с местными властями для получения информации о ближайших центрах охлаждения. Когда температура наружного воздуха в рабочей зоне превышает 80 градусов по Фаренгейту, работодатель должен иметь и поддерживать одну или несколько зон с затенением во время присутствия сотрудников, которые либо открыты для воздуха, либо обеспечены вентиляцией или охлаждением.Это хороший средний диапазон для большинства областей, но будьте готовы реагировать на сотрудников, для которых эти температуры слишком высокие или слишком низкие. Раздел 3203 требует, чтобы работодатели принимали меры, необходимые для защиты здоровья и безопасности сотрудников, когда температура на рабочем месте превышает 85 градусов. Даже если температура не превышает 80 градусов, тень все равно должна быть доступна, и если погода достаточно жаркая, полезно установить тень, чтобы она могла помочь сотрудникам остыть. Рекомендации по температуре серверной комнаты сильно различаются.Если работа требует больших физических усилий, температура должна. В этом руководстве говорится, что: Общие рекомендации предполагают, что вы не должны опускаться ниже 10 ° C (50 ° F) или выше 28 ° C (82 ° F). 6 F, по данным Лаборатории отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха Хельсинкского технологического университета. . Минимальная температура 16ºC применяется к сидячему рабочему месту. Этот документ содержит политику и технические критерии, которые должны использоваться при программировании, проектировании и документации зданий GSA.- составляет 22 ° C (71. Если у них разовьется легкий кашель или субфебрильная температура (т. Е. Отдел обслуживания вашего агентства * должен * знать, что это такое. 20 декабря 2018 г. · Светодиодное офисное освещение имеет репутацию слишком яркого , холодно или иным образом неудобно. Им также следует позвонить своему лечащему врачу, или исследование показывает, что жара и холод являются двумя главными жалобами офисных работников. В 2006 году они опубликовали результаты и обнаружили, что в среднем производительность труда снижается после того, как температура в офисе достигла 75 градусов по Фаренгейту.15 июня 2015 г. · Стандарты PEOSH для конкретных рабочих условий. Поскольку комфорт в помещении сложен и зависит от взаимодействия всех факторов, которые рассматриваются здесь, все критерии в. • Диапазон летних температур: 21-24 ° C. Мои лучшие предложения — использовать следующие цветовые температуры в соответствующих приложениях: Office, Warehouse, Classroom: 5000. Несмотря на то, что он предназначен для предоставления дополнительной информации и опций, новый расширился. На улице может быть невыносимо жарко, но если …• Зимний температурный режим: 24-26 ° C. Директива по охране труда и технике безопасности. 29 мая 2019 г. · Исследование 2015 года, опубликованное в журнале Nature, показало, что температура в офисах обычно устанавливается на основе эмпирической модели теплового комфорта 1960-х годов, когда в рабочей силе преобладали мужчины. Офисный Стандарт. Воспринимаемая «комфортная» температура внутри рабочего места зависит от температуры наружного воздуха, например: если на улице 35 ° C, температура в помещении, установленная на уровне 22 ° C, может показаться чрезмерно холодной, когда человек входит в рабочую зону, тогда как зимой температура в помещении 22 0 C может показаться довольно теплой.Миннесота. Нью-Джерси (1) Тень должна присутствовать, когда температура превышает 80 градусов по Фаренгейту. S. 15 апр.2020 г. · Понятие о том, что У. См. Полный список на legalbeagle. Не попадитесь. 26 сентября 2017 г. · Правила OSHA для рабочих температур Управление по охране труда (OSHA) регулирует условия труда для защиты здоровья и безопасности работников. Утвержденный свод правил поведения предполагает, что минимальная температура на рабочем месте обычно должна быть не менее 16 градусов по Цельсию. Зимой с 5 до 75 градусов по Фаренгейту и с 75 до 80.К ним относятся термоэлементные материалы. Стандарты измерения температуры. 18 июля 2014 г. · Да, стандарты есть. Было проведено множество исследований, чтобы выяснить, насколько светодиодное освещение влияет на производительность труда людей. Хотя OSHA не устанавливает конкретных максимальных температур, в его техническом руководстве изложены рекомендации по предотвращению теплового стресса. Комфортная температура может поднять моральный дух. Чтобы этот стандарт применялся в офисе, в котором нет тепла, температура в офисе должна быть достаточно низкой, чтобы вызвать травму, связанную с переохлаждением, например обморожение или переохлаждение.Светодиодные корпуса 5200K имеют очень хорошо сбалансированный цветовой спектр, благодаря чему они выглядят почти как дневной свет, что позволяет использовать их практически для любой задачи. 26 сентября 2017 г. · Четыре раздела Раздела 8 Свода правил Калифорнии касаются стандартов теплового воздействия в помещениях. Из-за характеристик здания, ограничений управления и возраста системы фактические температуры могут отличаться от заданных. На этом тепло. OSHA не имеет правил, конкретно касающихся температуры и влажности в офисных помещениях. 2 Условия окружающей среды: идеальный диапазон от 20 до 26 ° C.15 июня 2015 г. · Исполнительный приказ 192 (EO192) — вступает в силу 05.11.2020: по всем запросам и жалобам, касающимся EO192, которые касаются защиты работников для работодателей Нью-Джерси во время пандемии COVID-19, просьба обращаться в Департамент труда штата Нью-Джерси и По телефону 609-292-0767 или через веб-почту на covid. Для установленного диапазона температур в операционных NFPA 99-2012 требует использования ASHRAE 170-2008, Таблица вентиляции 7-1. Офисная среда — это сочетание освещения, температуры, влажности, качества воздуха и декора.11 января 2018 г. · Управление по охране труда (OSHA) признает, что комфортная температура зависит от человека. Стандарт офиса BOMA 2017 включает в себя множество новых улучшений и уточнений. (Совет: из стандарта CSA CAN / CSA Z412-00 (R2005) — «Эргономика офиса», который дает допустимые диапазоны температуры и относительной влажности для офисов в Канаде. В то время как новые «допустимые» диапазоны A1-A2 удивили многих ИТ и производственных помещений Персонал, это были верхние пределы температур A3 и A4, которые действительно шокировали отрасль.Прочтите наши руководства, чтобы узнать, как определять, контролировать и отслеживать риски для здоровья и безопасности, связанные с температурой на работе. Большинство раньше считало от 70 до 73 градусов по Фаренгейту лучшей температурой для офиса, но исследование Корнелла показало, что теперь оптимальной считается температура до 77 градусов по Фаренгейту. Учтите, что даже если «вся» температура офиса или фабрики находится в пределах указанного диапазона, некоторые области могут быть выше или ниже. . Стандарт, ранее допускавший умеренное повышение рабочей температуры сверх пределов PMV-PPD («Метод компьютерной модели» в стандарте) в зависимости от скорости воздуха и интенсивности турбулентности.02 июня 2020 г. · 2 июня 2020 г. | Производительность. WorkCover NSW заявляет, что большинство людей в Австралии комфортно работают при температуре от 20 ° C до 26 ° C. стандартные примечания, что системы HVAC должны поддерживать коэффициент влажности на уровне или ниже 0. Хотя это может не удовлетворить всех ваших сотрудников или арендаторов, можно с уверенностью предположить, что большинство сочтут этот температурный диапазон комфортным для работы. Рекомендации OSHA Помимо установления стандартов, которым обязаны следовать работодатели, OSHA также издает необязательные инструкции и рекомендации для работодателей.4-80. Это может быть офис, телефонный центр или общественная приемная. губ. Технически OSHA не имеет правил складской температуры как таковых. 2 июня 2020 г. · Идеальная температура. Помните также, что условия конкретного участка могут влиять на температуру у некоторых людей. Разумная температура на рабочем месте во многом зависит от рабочей деятельности и условий окружающей среды на рабочем месте. Я помню, как они выпустили рекомендации по «энергоэффективности» для федеральных зданий.Тем не менее, Раздел III, Глава 2, Подраздел V Технического руководства OSHA, «Рекомендации для работодателя», содержит технические и административные рекомендации по предотвращению или смягчению последствий. Стандарты тепла в определенных состояниях. 012. Ни для кого не секрет, что поиск подходящей температуры в офисе — актуальная тема. 53. Температура на рабочем месте В рабочее время температура на всех рабочих местах в помещении должна быть приемлемой. 1 сентября 2015 г. · При медленном движении воздуха (менее 40 футов в минуту) и относительной влажности в помещении 50% рабочие температуры, рекомендованные ASHRAE, находятся в диапазоне от 68.5 o F летом. Темы от А до Я и отрасль Температура на работе. 2 июля 2021 г. · Перед каждой сменой работодателям рекомендуется проводить ежедневные проверки состояния здоровья, такие как температурный скрининг, проверка визуальных симптомов, контрольные списки для самооценки и / или анкеты по состоянию здоровья, в соответствии с рекомендациями CDC; Работодателям рекомендуется не допускать больных сотрудников на рабочее место и соблюдать требования применимого законодательства об отпусках. 18 января 2017 г. · Стандарт Международной организации по стандартизации ISO 7730-1984 рекомендует диапазон температур от 20 ° до 26 ° C для такой работы, как сидячий образ жизни в офисе. деятельность — 24 ° C плюс-минус 2 ° C летом.18 мая 2016 г. · Более низкие температуры способствуют продуктивности. 3. Таким образом, OSHA не регулирует температуру на рабочем месте, но OSHA рекомендует работодателям устанавливать термостат в диапазоне от 68 до 78 градусов по Фаренгейту. Отрасли кондиционирования воздуха заявляют, что 22 градуса Цельсия являются единой температурой для офисов, обеспечивающей максимальную производительность труда сотрудников. 29 января 2003 г. · RE: Допустимая температура в офисе Koske (Механический) 3 фев 3, 14:42 Чтобы понять, что определяет расчетную температуру для любого помещения, приемлемого для людей, я бы рекомендовал вам прочитать Стандарт 55 ASHRAE ( последнее издание) «Тепловые условия окружающей среды для проживания человека».19 ноября 2020 г. · Один из широко используемых стандартов, ASHRAE 55-2017, считает, что температура 84 ° F (или даже выше!) Является совершенно комфортной, если потолочный вентилятор предназначен для «повышенной скорости воздуха». Свяжитесь с Энергетическим управлением для получения дополнительной информации. [email protected] 3 сентября 2013 г. · Температура воздуха в офисе сильно влияет на производительность труда. Когда работодатели начали бы проводить широкомасштабный температурный скрининг сотрудников, это было просто немыслимо. Ниже приведены общие условия работы в государственном секторе Нью-Джерси.Но реалии COVID-19 меняют рабочее место. Температура 80 ° F. Разница в температурных диапазонах между сезонами во многом связана с выбором одежды. Как правило, температура в офисах должна меняться в зависимости от температуры наружного воздуха и должна меняться месяц за месяцем. Смертность и болезни, связанные с жарой, можно предотвратить, однако ежегодно многие люди страдают от последствий сильной жары. В основном, это должно быть около 21 или 22 градусов, и предполагается, что это будет хорошее место для начала.Осенью и весной переключаются между обогревом и охлаждением, температура в здании см. Полный список на epa. Вашингтон. 12 августа 2019 г. · Существует ли приемлемый температурный диапазон для рабочих мест, будь то жаркое или холодное? В медицинском учреждении или промышленном предприятии, таком как фабрика, магазин, магазин или офис, правила устанавливают минимальную температуру 18 ° C с некоторыми исключениями для таких вещей, как работа на открытом воздухе или в морозильных камерах. 2 августа 2012 г. · Светодиодные люминофоры обычно лучше работают при 5000K, а сегодняшние 5000.Жара — в среднем самый серьезный убийца, связанный с погодой в Соединенных Штатах. Согласно Разделу III, Главе 2, Подразделу Технического Руководства OSHA, оптимальная температура окружающей среды для офиса должна быть от 68 до 76 градусов по Фаренгейту. Вот четыре пояснения к стандарту Совместной комиссии для установленного диапазона температур в операционных. Недавние исследования позволили лучше понять идеальную температуру для рабочего места. Наше исследование показывает, что работодатели должны делать больше, чем просто соблюдать минимальные стандарты, если они хотят улучшить благосостояние своих сотрудников.Смотрите полный текст постановления. Температура / влажность в офисе Как правило, температура и влажность в офисе являются вопросом комфорта для человека. 5200К. Недавние исследования показали, что чуть более высокие температуры теперь считаются идеальными для уровня продуктивности. стандарты офисной температуры

Поддержание теплового комфорта в рабочей среде в помещении

Термический дискомфорт может серьезно повлиять на общий моральный дух рабочего и производительность труда. Продолжительное воздействие может привести к усталости, снижению концентрации внимания и продуктивности.Кроме того, могут увеличиваться жалобы рабочих и прогулы.

Термин «тепловой комфорт» описывает душевное состояние человека с точки зрения того, чувствует ли он себя слишком жарко или слишком холодно. По сути, тепловой комфорт можно определить по количеству рабочих, жалующихся на тепловой дискомфорт.

Существует значительная разница между тепловым дискомфортом и воздействием сильной жары или холода:

  • Существует небольшая вероятность того, что диагностируемое заболевание может развиться в результате теплового дискомфорта.
  • Риск для здоровья рабочих возрастает по мере того, как тепловые условия становятся все дальше от тех, которые считаются комфортными.

По сути, чем более экстремальные условия окружающей среды, тем выше риск для рабочих подвергнуться серьезным заболеваниям и травмам — даже смерти.

Термический дискомфорт может серьезно повлиять на общий моральный дух рабочего и производительность труда. Продолжительное воздействие может привести к усталости, снижению концентрации внимания и продуктивности. Кроме того, могут увеличиваться жалобы рабочих и прогулы.

Хотя в законодательстве по охране труда и технике безопасности не упоминается конкретно тепловой комфорт, лица, ведущие бизнес или предприятие (PCBU), должны обеспечить, насколько это практически возможно, рабочую среду (включая планировку и вентиляцию), которая без риска для здоровья и безопасности рабочего. Это означает, что рабочая среда должна быть удобной для работников и не подвергать их риску, она должна соответствовать выполняемой ими работе и позволять им эффективно функционировать как физически, так и морально.

Причины теплового дискомфорта

Проблемы с кондиционированием и отоплением на рабочих местах очень распространены. В старых зданиях могут быть устаревшие системы отопления и охлаждения, которые могут приводить к разным температурам внутри одного здания и даже в соседних друг с другом областях. Кроме того, температура может варьироваться в разных частях здания в зависимости от времени суток и сезона; количество окон / дверей; и т. д.

Показания температуры воздуха на рабочих местах с кондиционированием воздуха могут варьироваться в зависимости от внешних условий, поэтому в печатных платах должны быть установлены системы, гарантирующие, что термостаты всегда установлены в пределах допустимых уровней для поддержания теплового комфорта.Например, термостаты могут быть установлены немного выше летом и ниже зимой.

Окружающая среда без кондиционирования воздуха может создавать свои собственные проблемы, поскольку они могут быть более подвержены воздействию внешних условий окружающей среды, но имеют ограниченные возможности для естественного воздушного потока и вентиляции.

PCBU также должны учитывать сезонные колебания на своих рабочих местах — независимо от того, кондиционированы они или нет.

Факторы, влияющие на тепловой комфорт

Наиболее часто используемым показателем теплового комфорта является измерение температуры воздуха, но не только температура воздуха влияет на то, комфортно ли люди чувствуют себя, — здесь задействован ряд факторов окружающей среды и личного характера.

Независимо от того, возникают ли личные факторы и факторы окружающей среды, влияющие на тепловой комфорт, независимо друг от друга или в сочетании, все они могут повлиять на тепловой комфорт рабочего.

Следовательно, тепловой комфорт необходимо определять с учетом каждого из следующих факторов.

Факторы окружающей среды

Температура воздуха — температура воздуха, окружающего тело.

  • Оптимальный комфорт для сидячей работы обычно составляет 20 0 C — 26 0 C.
  • Рабочие, выполняющие физическую работу, обычно предпочитают более низкий температурный диапазон.
  • Всегда учитывайте температуру наружного воздуха при установке температуры в помещении. Воспринимаемая «комфортная» температура внутри рабочего места зависит от наружной температуры, например: если на улице 35 0 C, температура в помещении, установленная на 22 0 C, может показаться слишком низкой, когда человек входит в рабочую зону, тогда как , зимой температура в помещении 22 0 C может показаться довольно теплой.

Лучистая температура — тепло, исходящее от теплого объекта.

  • Оборудование может выделять тепло и повышать температуру в определенной области. Источники, выделяющие тепло, могут включать тепловые лампы; точечное освещение; световые люки и т. д.
  • Даже в небольшом помещении с большим количеством рабочих может наблюдаться повышение температуры.

Скорость воздуха — скорость воздуха, движущегося через рабочего.

  • Скорость воздуха является ключевым фактором в восприятии теплового комфорта, поскольку люди чувствительны к движению воздуха.
  • Желательна скорость потока воздуха от 0,1 до 0,2 метра в секунду.
  • Слабое движение воздуха или неподвижный или застоявшийся воздух в помещении могут вызвать чувство усталости.
  • Если воздух холоднее окружающей среды, это может помочь охладить рабочих в теплой среде, однако это может вызвать дополнительный дискомфорт для рабочих в прохладной среде. Например, если кто-то сидит прямо под вентиляционным отверстием кондиционера, то он может находиться на сквозняке и, следовательно, намного прохладнее, чем нужно.

Влажность — количество испарившейся воды в воздухе

  • Влажность в помещениях может сильно различаться и зависеть от используемого оборудования, например, от паропроизводящего.
  • Оптимальный уровень относительной влажности от 40% до 70% легко достигается с помощью кондиционирования воздуха. Однако на рабочих местах без кондиционирования воздуха или там, где внешние климатические условия влияют на тепловую среду в помещении, относительная влажность может быть выше 70% в теплые или жаркие влажные дни.
  • Слишком высокая влажность вызовет дискомфорт (чрезмерное потоотделение, чувство усталости, «безвоздушности» и т. Д.). Уровень влажности более 80% может предотвратить испарение пота рабочих и подвергнуть их риску заболеваний и травм, связанных с жарой.
  • Уровни влажности ниже 40% могут вызвать проблемы у рабочих с респираторными заболеваниями, такими как синусит и сухость глаз.

Личные факторы, которые необходимо учитывать, даже если все факторы окружающей среды определены как соответствующие

Требуемая физическая активность и продолжительность воздействия

Воздействие Скорость метаболизма для теплового комфорта имеет решающее значение:

  • чем больше физическая работа, тем больше тепла вырабатывается телом.Необходимо следить за тем, чтобы рабочие не перегревались.
  • Сидячая работа в прохладной или холодной окружающей среде может затруднить выработку тепла рабочими.

Количество и тип носимой одежды

  • Одежда может быть как потенциальной причиной теплового дискомфорта, так и сдерживающим фактором.
  • Рабочие могут управлять тепловым комфортом, если они могут добавить несколько слоев одежды (когда им слишком холодно) или снять несколько слоев одежды (когда им станет слишком тепло).
  • Предприятия, которые предоставляют униформу, должны гарантировать, что ткани подходят для рабочей среды и выполняемых задач, а также позволяют работникам вносить разумные изменения в свою одежду (например, носить личный кардиган или куртку, если такие предметы не входят в комплект). униформы)

Физическая подготовка и

Общее состояние здоровья

  • У рабочих могут быть физические или медицинские проблемы со здоровьем, которые делают их более подверженными воздействию жары или холода, например: избыточный вес; недостаточный вес; респираторная инфекция; прием любых лекарств, наркотиков или алкоголя
  • Температурный комфорт может зависеть от возраста, уровня физической подготовки и пола работника.Например:
    • стройное тело более эффективно регулирует свою температуру
    • старение может затруднить людям согревание или охлаждение из-за гормональных изменений
    • женщины склонны больше чувствовать холод, чем мужчины, потому что они менее мускулистые. и обычно носят меньше слоев одежды
  • Напряженные или напряженные рабочие могут чувствовать себя холоднее.

Управление тепловым комфортом

Эффективный контроль начинается с распознавания всех потенциальных источников риска.

Обсудите с рабочими все, что может привести к тепловому дискомфорту. Находятся ли они под прямыми солнечными лучами; под вентиляционным отверстием кондиционера или мансардным окном; или возле открытой двери или теплогенерирующего оборудования? Есть ли достаточный воздушный поток? Есть ли какие-либо предметы или приспособления, препятствующие потоку воздуха? Есть ли у них какие-то личные факторы, которые следует учитывать?

В рабочих средах, где тепловой дискомфорт считается проблемой, печатные платы должны немедленно реагировать и эффективно справляться с этим.Стремитесь создать тепловую среду, удовлетворяющую большинство (не менее 80%) рабочих.

При необходимости проконсультируйтесь с управляющими зданиями и другими заинтересованными сторонами — более вероятно, что подходящие долгосрочные решения проблемы можно будет найти, когда все будут работать вместе.

PCBU должны устранить или снизить риск.

PCBU должны иметь системы для снижения риска, в максимально возможной степени фокусируясь на иерархии элементов управления и используя в первую очередь элементы управления более высокого уровня.Административный контроль и СИЗ следует использовать только для дополнения уже реализованных средств контроля более высокого уровня. Обычно для получения наилучших результатов требуется комбинация средств контроля, и любые меры контроля должны определяться после консультаций с рабочими (или их HSR).

Устранение опасности
  • проектирует здания с хорошей вентиляцией и циркуляцией воздуха. Это особенно важно для горячих процессов, например, через окна, ставни или крышу (чтобы стимулировать «эффект дымохода», чтобы помочь отвести тепло от конструкции)
  • , где это возможно, переместите рабочие места подальше от опасных зон, таких как прямой солнечный свет или кондиционирование воздуха. вентиляционные отверстия, чтобы рабочие не подвергались термическому дискомфорту
  • перепроектировать работу, чтобы удалить пострадавшего рабочего из опасной зоны
изолировать опасность
  • изолировать вокруг тепло- или холодогенератора и труб
  • изолировать производящее тепло оборудование для ограничения воздействие лучистого тепла
Технические средства управления
  • обеспечивают эффективную вентиляцию, вытяжку или кондиционирование воздуха для увеличения движения воздуха и контроля температуры и влажности.Он может варьироваться от небольших устройств, которые понижают температуру воздуха, но не контролируют уровень влажности или движения воздуха, до крупных устройств, которые могут справляться с экстремальными условиями, а также с влажностью и движением воздуха. Какой бы тип воздуха ни использовался, убедитесь, что:
    • имеется достаточный поток воздуха: ощущение духоты может возникнуть при слабом потоке воздуха, а сквозняки возникают при большом потоке воздуха
    • , что направление потока воздуха удовлетворительное, так что воздух не проходит не дуть прямо на рабочих, и поток воздуха достигнет всех участков рабочего места, в противном случае некоторые рабочие могут жаловаться на холод, а другие — на жар.
    • кондиционер регулярно обслуживается и обслуживается
    • термостат не установлен непосредственно перед вентиляционным отверстием.
    • Внешние климатические условия, одежда рабочих и тип выполняемой работы — все это рассматривается.
  • обеспечивают испарительные охладители для более теплых рабочих сред.Они работают, пропуская горячий воздух над водонасыщенными подушками с эффектом испарения воды, снижая температуру воздуха и повышая влажность.
  • оснащены вентиляторами (например, настольными, напольными или потолочными вентиляторами)
  • предоставляют переносные нагревательные приборы для более прохладных рабочих сред
  • контролировать сквозняки и температурные различия между головой и ногами (температурные градиенты), устанавливая барьеры или аналогичные конструкции для защиты рабочих от теплового дискомфорта в определенных рабочих зонах
  • устанавливайте жалюзи, жалюзи, светоотражающую пленку и тому подобное на окна или световые люки и т. д. для контроля прямой / непрямой солнечный свет (лучистое тепло)
  • обеспечить возможность открывания окон там, где это практически возможно
  • предоставить механические вспомогательные средства для выполнения физически сложных работ
Административный контроль
  • Если униформа носит, оцените:
    • альтернативные конструкции, новые материалы и / или предметы и т. д. для улучшения пригодности одежды 9005 4
    • формальность дресс-кода, позволяющая работникам адаптировать свою одежду там, где это возможно.Многослойная одежда позволяет работникам вносить разумные коррективы в свою одежду, исходя из собственных субъективных ощущений.
  • разработать безопасные рабочие системы для управления тепловым комфортом, например: включить тепловой комфорт как часть регулярной оценки рисков на рабочем месте.
  • разрешить рабочим регулировать термостаты или открывать окна или двери по мере необходимости. беременны, болеют или недееспособны, старше или принимают лекарства.При необходимости получить медицинскую консультацию.
  • Обучить всех рабочих тому, как сообщать об опасностях. Также убедитесь, что они осведомлены о том, как работает кондиционирование воздуха в вашем здании, объяснят все препятствия на пути к обеспечению равномерной температуры и проконсультируют о принимаемых мерах контроля.
Средства индивидуальной защиты (СИЗ)

Ношение СИЗ в более теплой среде с высокой интенсивностью работы может увеличить риск теплового дискомфорта и заболеваний, связанных с жарой.Если необходимо носить СИЗ, убедитесь, что рабочие носят их правильно и не используют больше СИЗ, чем требуется.

Измерение теплового комфорта

В сложных ситуациях, например, когда о проблемах теплового комфорта сообщают несколько рабочих или они давнишние, PCBU должны составить более четкую картину проблемы, получив услуги соответствующего квалифицированного специалиста (например, специалист по гигиене труда, обладающий навыками оценки качества воздуха в помещениях и оценки теплового комфорта), а затем соответствующие меры контроля могут быть разработаны в консультации с пострадавшими работниками.В этих ситуациях может возникнуть необходимость в мониторинге тепловых условий и, по возможности, их регистрации в рамках программы управления рисками на рабочем месте.

Дополнительная информация

  • SafeWork NSW Своды правил:
  • Австралийский институт профессиональных гигиенистов
  • Австралийский стандарт AS1668.2: 2012: Использование вентиляции и кондиционирования воздуха в зданиях — Проектирование вентиляции для контроля загрязнения воздуха внутри помещений.
  • Стандарт ANSI / ASHRAE 55-2013: Температурные условия окружающей среды для людей
  • ISO 7243 (1989) (E) Горячие среды — Оценка теплового стресса у работающего человека на основе индекса WBGT (глобальная температура влажного термометра)
  • Американская конференция государственных специалистов по промышленной гигиене (ACGIH), (2001), «Предельно допустимые значения для химических веществ и физических агентов».

Торговая палата Нового Южного Уэльса — Максимальное раскрытие потенциала вашего бизнеса

Наступает знаменательный летний сезон в Австралии, и работодатели задают вопросы о рабочей температуре, влажности, подходящей одежде и обуви, а также защите от солнца для сотрудников. Ниже приводится обзор некоторых проблем, связанных с летом, чтобы помочь вам обеспечить безопасность на рабочем месте в связи с сезонным повышением температуры.

Какая температура должна быть в нашем офисе?
Фактических ограничений, предписанных нормативными актами, нет, но существуют различные стандарты и публикации, в которых излагаются руководящие принципы.

Стандарт ISO 7730-1984 Международной организации по стандартизации рекомендует диапазон температур от 20 ° до 26 ° C для такой работы, как сидячая деятельность в офисе — 24 ° C плюс-минус 2 ° C летом.

WorkCover Новый Южный Уэльс утверждает, что большинство жителей Австралии комфортно работают при температуре от 20 ° C до 26 ° C. Австралийский стандарт AS 1837–1976 Практика применения эргономики при работе на фабриках и в офисе рекомендует летний диапазон температур 21–24 ° C как для офисов, так и для заводов.

Важно отметить, что температура в офисе может быть локализована. Например, стол, расположенный под прямыми солнечными лучами, будет намного теплее, чем офис, а стол, расположенный непосредственно под вентиляционным отверстием для кондиционирования воздуха, может быть холоднее, чем в среднем.

Если постоянно возникают жалобы на то, что в офисе слишком жарко, несмотря на показания термостата, показывающие, что температура находится в допустимом диапазоне, убедитесь, что термостат не был расположен непосредственно в потоке воздуха из вентиляционного отверстия кондиционера.

Некоторые старые персональные компьютеры могут генерировать столько же тепла, сколько и небольшие электрические нагреватели, повышая локальную температуру выше средней по комнате. Эта проблема может усугубляться кластеризацией компьютеров в одном конкретном разделе офиса.

Воспринимаемая температура внутри также будет зависеть от температуры наружного воздуха, поэтому, если на улице 35 градусов, а внутри 22 градуса, это может показаться чрезмерно холодным, когда человек входит в офис, однако зимой 23 градуса могут показаться теплыми.

Установите температуру на 22 или 23 градуса и отрегулируйте с этой точки. Убедитесь, что кондиционер работает во всех помещениях офиса, и что окна, на которые попадает значительное количество солнечного света, не вызывают проблем.

Какая температура считается слишком высокой для работы?
Нет никаких предписанных максимальных или минимальных температур. При определении температуры рабочей среды необходимо применять подход к управлению рисками после консультации с сотрудниками.

WorkCover NSW выпустил полезный информационный бюллетень: Работа в условиях жары

Может ли влажность быть проблемой?
Влажность — это количество водяного пара в воздухе. Оптимальный комфортный диапазон для относительной влажности — 40-60%. Однако колебания относительной влажности от 30% до 70% не сильно влияют на восприятие комфорта при выполнении таких работ, если температура и циркуляция воздуха в порядке. Низкая влажность может вызвать сухость глаз, носа и горла, а также увеличить частоту ударов статическим электричеством.

Относительная влажность выше 80% может быть связана с усталостью и сообщениями о «духоте». Если относительная влажность постоянно высокая или низкая, обратитесь к специалисту по кондиционированию воздуха для проверки.

Что считается хорошо вентилируемым помещением?
Под вентиляцией понимается движение воздуха и скорость поступления свежего воздуха. Движение воздуха со скоростью менее 0,1 метра в секунду может привести к тому, что в помещении будет душно, тогда как сквозняк может быть более 0,2 метра в секунду.

Австралийский стандарт AS 1668 Часть 2 1991 Механическая вентиляция для обеспечения приемлемого качества воздуха в помещении устанавливает абсолютные минимальные требования к свежему воздуху.Для каждого человека рекомендуется минимальная норма 10 литров в секунду на человека для общего офисного пространства или 10 литров в секунду на каждые 10 квадратных метров площади пола.

Подходят ли стринги для офиса?
Подходящая обувь для офисной среды зависит от того, какие опасности были выявлены в офисе. Соответствующую обувь необходимо носить на рабочем месте, где предназначена конкретная обувь. Это означает, что человеку должна быть обеспечена некоторая защита от поскальзывания, споткнуться и падений, а также защита от порезов и инфекций.

Босоножки и стринги в некоторых местах неуместны и, следовательно, недопустимы. Допускается использование закрытой обуви и пристегнутых сандалий при условии, что они обеспечивают определенную степень защиты.

Подходящая индивидуальная обувь — это решение сотрудника, отвечающего за рабочее место в офисе. Следует провести оценку рисков, чтобы определить, подходит ли обувь с открытыми концами для вашего офиса.

Как защитить сотрудников от жары?
Следует применять подход к управлению рисками, чтобы определить конкретный риск, которому подвергаются ваши работники из-за высоких температур.Выявление чрезмерно жарких участков на рабочем месте позволит найти стратегию борьбы с воздействием тепла. Хотя не всегда удается избавиться от тепла на рабочем месте, его последствия можно свести к минимуму.

Некоторые из факторов риска, которые необходимо учитывать, включают источник тепла или холода, характер выполняемой работы, продолжительность воздействия тепла, физическое состояние и возможности работника, а также прошлый опыт возникающих проблем. от работы в жарких условиях.

В качестве основного руководства вам следует:

  • Обратите внимание на опасные условия окружающей среды и на рабочем месте.
  • Изучите признаки и симптомы заболеваний и травм, вызванных высокой температурой, и узнайте, что делать, чтобы помочь работникам — возможные последствия воздействия горячей среды включают усталость, потоотделение, головокружение, тошноту, рвоту, невнятную речь и коллапс.
  • Обучать рабочих вопросам тепловых заболеваний и травм.
  • Поощряйте рабочих носить соответствующую одежду для жарких и влажных условий, включая слои, которые можно адаптировать к изменяющимся условиям.
  • Убедитесь, что работники в жарких условиях часто делают короткие перерывы в прохладной сухой тени, чтобы дать возможность телу остыть.
  • Постарайтесь запланировать работу на свежем воздухе на самое прохладное время дня.
  • Избегайте истощения или утомления, потому что для поддержания мышц в тепле нужна энергия.
  • Используйте систему напарников — работайте в парах, чтобы один рабочий мог распознавать опасные знаки.
  • Пейте прохладные сладкие напитки (сахарная вода, спортивные напитки) и избегайте напитков с кофеином (кофе, чай, газированные напитки или горячий шоколад) или алкоголя.
  • Предоставьте вентилятор.
  • Разрешить рабочим начать работу раньше, чтобы избежать жары.
  • Установить перегородки на окнах, пропускающие прямые солнечные лучи.
  • Сажайте деревья вне здания для более длительного эффекта.
Также помните, что работники сталкиваются с повышенным риском, когда принимают определенные лекарства, находятся в плохом физическом состоянии или страдают такими заболеваниями, как диабет, гипертония или сердечно-сосудистые заболевания.

Какую политику защиты от солнца мы должны иметь?
Обеспечение здоровья и безопасности на рабочем месте требует от работодателей управления рисками для сотрудников, работающих на солнце, и предотвращения теплового стресса, теплового истощения, солнечных ожогов и развития злокачественных меланом.

Воздействие солнечных лучей является серьезной проблемой в области охраны труда, и для работодателей претензии о компенсации ущерба, нанесенного солнцем, также вызывают серьезную озабоченность. Важно, чтобы сотрудники, входящие в группу риска, получали информацию о том, как проверить наличие рака кожи.
Всем работникам, подвергающимся воздействию солнца, следует рекомендовать регулярно тщательно проверять свою кожу на предмет появления новых пятен или пятен, изменивших цвет, размер или форму.

Онкологический совет Австралии рекомендует при проверке кожи:

  • продвигать сообщение раннего обнаружения
  • побуждает рабочих «познавать свою кожу» и не полагаться на медицинские осмотры на рабочем месте для выявления рака кожи
  • предоставить информацию о том, как проверить наличие рака кожи
  • пройти полное обследование тела на предмет рака кожи, а
  • направить сотрудника к своему лечащему врачу или кожному специалисту, если есть подозрение на рак кожи и требуется подтверждение диагноза и дальнейшие действия
Работодатели должны внедрять специальные инициативы для работников на открытом воздухе, включая использование защитных очков, головных уборов, УФ-очков, длинных рукавов и длинных брюк, чтобы минимизировать риск повреждения кожи.

Сотрудники также обязаны использовать СИЗ и другие устройства и инструкции, предоставленные их работодателями.

Статья Источник: WorkplaceInfo

Победа в войнах за температуру в офисе | Корпоративная культура

Температура в вашем офисе, вероятно, идеальна ровно для одного типа работников: 40-летнего мужчины, который весит 154 фунта.

Эта модель скорости метаболизма мужчин использовалась в 1960-х годах для расчета настроек термостата, принятых на большинстве современных рабочих мест.Эти настройки делают его — Обычного Джо — очень счастливым. Но они вызывают дрожь и пот у многих его коллег, которые оказались меньше, больше, моложе или старше его — или, конечно, не мужчины.

Температурный комфорт, или степень, в которой люди удовлетворены физическим окружением, зависит от человека. Однако вы можете заметить, что мнения о надлежащих стандартах температуры в офисе иногда расходятся по гендерному признаку.

Это потому, что у женщин средний уровень метаболизма на 20-32 процента ниже, чем у среднего Джо, а это означает, что они, как правило, выделяют меньше тепла, согласно исследованию, опубликованному в журнале Nature Climate Change в 2015 году.Летом офисный кондиционер может показаться женщинам особенно холодным, а недостаточное тепло зимой может побудить их не снимать пальто в помещении.

«Это все еще расчет, ориентированный на мужчин», — говорит она. «Необходимо больше внимания уделять различным типам тел».

А пока эти советы помогут вам сохранять спокойствие в неудобном офисном климате.

Этикет с офисным термостатом

Федеральное управление по безопасности и гигиене труда рекомендует в офисах поддерживать температуру от 68 до 76 градусов и настройку влажности от 20 до 60 процентов.В этих диапазонах может быть настройка, которая делает вас счастливой, но она может быть не той, которую использует ваше офисное здание.

Если у вас и ваших коллег есть доступ к термостату, который контролирует температуру на рабочем месте, вы можете заметить, что к нему подкрадываются люди, чтобы изменить настройки по своему вкусу. У вас даже может возникнуть соблазн сделать то же самое.

«Вместо того чтобы вести эту войну с термостатами, узнайте, есть ли компромисс, к которому вы можете прийти как группа», — предлагает Жаклин Уитмор, эксперт по этикету и основательница Протокольной школы Палм-Бич.«Проведите открытое обсуждение со своими коллегами по работе».

Здравый смысл и разум должны преобладать, говорит Уитмор, а это значит, что о настройке на 50 или 85 градусов не может быть и речи. Кроме того, правит большинство.

«Если большинству людей кажется, что в офисе слишком холодно, необходимо внести некоторые изменения», — поясняет она. «Но некоторым людям холодно, если в офисе 80 градусов тепла, и им это не доставляет удовольствия. Если этот человек находится в меньшинстве, это тот человек, которому придется принять более отчаянные меры, чтобы чувствовать себя более комфортно.»

СВЯЗАННЫЙ СОДЕРЖАНИЕ

Достижение личного теплового комфорта

Может быть, термостат нельзя изменить, или, может быть, вы несчастный человек, которому всегда намного жарче или холоднее, чем вашим компаньонам в кабине. Есть еще методы, которые вы можете использовать

Начните с одежды. Если вам часто холодно, откажитесь от одеяла и Snuggie в пользу настоящей одежды, которая согреет, но при этом будет выглядеть профессионально. Шерстяные носки, легкие шейные шарфы и флисовая подкладка леггинсы — хороший вариант, — говорит Бриджит Рейс, личный стилист и автор, а также рубашки и брюки, предназначенные для улавливания тепла.

Если вам жарко или холодно, держите на рабочем месте кардиган нейтрального цвета или флисовую куртку с логотипом вашей компании, чтобы вы могли надевать и снимать их при необходимости. А если вы замечаете, что потеете на работе, надевайте съемную одежду и не носите ткани, которые не дышат.

«При покупке топов имейте в виду, что есть большая вероятность, что вы захотите снять кардиган или куртку», — говорит Раес.

В 1970-х и 80-х годах многие здания были спроектированы так, чтобы быть «герметичными», чтобы жильцы не могли открывать свои окна, говорит Браун.

No related posts.

Похожие записи

Брагина ирина в контакте: Ирина Брагина — (37) фото, 33 года, Екатеринбург, профиль в ВК

alexxlab

Закон о ндфл 2018: Федеральный закон «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» от 27.11.2018 N 422-ФЗ (последняя редакция)

alexxlab

Назаренко елена владимировна: Назаренко Елена Владимировна — отзывы | Тюмень

alexxlab

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *