Начальник управления: III. Обязанности и права начальника Управления \ КонсультантПлюс

III. Обязанности и права начальника Управления \ КонсультантПлюс

III. Обязанности и права начальника Управления

11. Начальник Управления является прямым начальником всех сотрудников Управления, осуществляет руководство его деятельностью и несет ответственность за выполнение возложенных на Управление задач.

Начальник Управления отвечает: за мобилизационную готовность Управления; за специальную подготовку, воспитание, трудовую (служебную) дисциплину, морально-психологическое состояние коллектива Управления; за состояние и сохранность материальных средств в Управлении; за техническое, материальное, медицинское, финансовое и социально-правовое обеспечение сотрудников Управления; за подбор и расстановку кадров Управления.

12. Начальник Управления обязан:

12.1. Представлять ФМБА России в соответствии с полномочиями, определенными в положении об Управлении, а также на основании отдельных письменных поручений руководства ФМБА России.

12.2. Осуществлять непосредственное руководство Управлением, нести персональную ответственность за выполнение возложенных на Управление функций и задач, а также за состояние исполнительской дисциплины.

12.3. Взаимодействовать с иными структурными подразделениями Федерального медико-биологического агентства.

12.4. Распределять обязанности между своими заместителями, а также определять должностные обязанности сотрудников Управления.

12.5. Обеспечивать проведение мероприятий, связанных с прохождением государственной гражданской службы, в том числе представляет предложения о назначении на должность и об освобождении от должности, о временном исполнении обязанностей, о повышении квалификации, о поощрении сотрудников Управления и наложении на них взысканий.

12.6. Осуществлять иные полномочия, установленные регламентом ФМБА России, положением об Управлении и поручениями (указаниями) руководителя ФМБА России и его заместителей.

12.7. Обеспечивать контроль за ходом реализации утвержденных планов и прогнозных значений показателей деятельности Управления.

12.8. Организовывать ведение делопроизводства в Управлении и контролировать исполнительскую дисциплину сотрудников.

12.9. Проводить мероприятия по сохранению государственной тайны.

12.10. Обеспечивать подготовку в установленном порядке документов ФМБА России по профилю Управления.

12.11. Обеспечивать рассмотрение и подписывать ответы на индивидуальные и коллективные обращения граждан и организаций в пределах компетенции Управления.

12.12. Привлекать при необходимости в установленном порядке для проработки вопросов, отнесенных к сфере деятельности ФМБА России, научные и иные организации, ученых и специалистов.

12.13. Разрабатывать предложения для включения в план основных мероприятий ФМБА России.

13. Начальник Управления имеет право:

13.1. Получать необходимую информацию от подведомственных учреждений и структурных подразделений ФМБА России.

13.2. Представительствовать от имени ФМБА России в министерствах, ведомствах и общественно-политических организациях при решении вопросов, входящих в его компетенцию.

13.3. В установленном порядке давать указания территориальным органам, подведомственным центрам гигиены и эпидемиологии и ПЧС по вопросам организации государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

13.4. Проводить совещания и конференции в целях обмена опытом и обсуждения актуальных вопросов Госсанэпиднадзора.

13.5. Контролировать деятельность сотрудников Управления и заслушивать отчеты об их деятельности.

13.6. Вносить предложения об использовании бюджетных ассигнований для проведения мероприятий по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия на обслуживаемых объектах и территориях.

13.7. Заслушивать отчеты руководителей территориальных органов, главных врачей центров гигиены и эпидемиологии и противочумных станций.

13.8. Разрабатывать положения о структурных подразделениях Управления и должностные инструкции сотрудников.

13.9. Участвовать в заседаниях коллегии и оперативных совещаниях, проводимых руководством ФМБА России при рассмотрении на них вопросов, входящих в компетенцию Управления.

13.10. Представлять руководителю ФМБА России по согласованию с заместителем руководителя ФМБА России по санитарно-эпидемиологическим вопросам предложения о назначении, увольнении, переводе сотрудников Управления, вынесении поощрений или наложении взысканий.

14. Возложение на Управление задач и функций, не предусмотренных настоящим Положением, не допускается.

Начальник

Управления государственного

санитарно-эпидемиологического

надзора ФМБА России

Н.Н.ГОЛОВЧЕНКО

---

НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ (В ПРОМЫШЛЕННОСТИ) \ КонсультантПлюс

• Главная
• Документы
• НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ (В ПРОМЫШЛЕННОСТИ)

Приказ Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977 (ред. от 12.02.2014) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников…

НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ (В ПРОМЫШЛЕННОСТИ)

Должностные обязанности. Осуществляет общее руководство деятельностью управления. Обеспечивает своевременное выполнение производственных заданий при эффективном использовании материальных, трудовых и прочих ресурсов. Осуществляет определение и постановку задач, связанных с выполнением производственных заданий управления. Проводит работу по улучшению деятельности управления, механизации и автоматизации производственных процессов, повышению качества выпускаемых изделий, экономии ресурсов, внедрению прогрессивных форм организации труда, проведению специальной оценки условий труда, использованию резервов повышения производительности труда и снижения издержек производства. Организует планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности управления, работу по улучшению нормирования труда, правильному применению форм материального стимулирования, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда, изучению и внедрению отечественного и зарубежного опыта по направлению деятельности управления, развитию рационализации и изобретательства. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств, выполнение графиков их ремонта, безопасные условия труда. Выполняет работу по обеспечению управления необходимым оборудованием, запасными частями, расходными материалами.

Осуществляет подбор персонала управления, его расстановку и рациональное использование. Контролирует соблюдение работниками правил по охране труда, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Организует работу по повышению квалификации работников управления. Осуществляет по поручению руководителя организации взаимодействие с другими организациями по вопросам, относящимся к сфере деятельности управления. Обеспечивает эффективное взаимодействие подразделений управления между собой, а также с другими подразделениями организации.

(в ред. Приказа Минтруда России от 12.02.2014 N 96)

(см. текст в предыдущей редакции)

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы по вопросам, касающимся деятельности управления; профиль деятельности организации и перспективы ее развития; технологию выполняемых управлением работ; назначение, основные технико-эксплуатационные характеристики и правила эксплуатации используемого оборудования; порядок подготовки и оформления необходимой документации; требования режима секретности, сохранности служебной, коммерческой и государственной тайны, неразглашения сведений конфиденциального характера; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила по охране окружающей среды; правила по охране труда и пожарной безопасности; правила внутреннего трудового распорядка.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях по профилю деятельности управления не менее 5 лет.

Начальник турбинного цеха (отделения) Начальник управления (отдельного отряда, отдельной команды, отдельной группы) ведомственной охраны

Роли и обязанности начальника отдела/заведующего кафедрой — исследования

Должность Роль
Администрирование спонсируемой программы
Финансовый менеджмент
Отчетность об усилиях
Конфликты интересов
Защита участников исследований на людях
Благополучие животных
Охрана окружающей среды и безопасность
Передача генов человека
Патенты и изобретения
Экспортный контроль34 Должность Департамент 2 /chair является академическим руководителем с академическими, программными, управленческими и финансовыми обязанностями для назначенного отдела. Заведующий кафедрой несет ответственность за предоставление преподавателям и персоналу своей кафедры соответствующих ресурсов для этичного, объективного и безопасного проведения исследований в соответствии с федеральными нормами, политиками и процедурами университета и спонсирующего агентства.

Таким образом, руководители отделов несут ответственность за создание и продвижение культуры соблюдения требований в своем отделе.

Руководители отделов отчитываются перед деканом соответствующей школы и тесно сотрудничают с Отделом контроля за соблюдением нормативных требований университета, проректором по финансам, проректором по исследованиям и деканами своей школы для обеспечения подотчетности, решения любых существенных проблем несоблюдения, и снизить риск возникновения подобных ситуаций в будущем.

Общий административный

• Обеспечивает руководство, ресурсы и надзор, чтобы помочь гарантировать, что спонсируемые исследования и связанные с ними мероприятия соответствуют федеральным правилам, а также политикам и процедурам университета и спонсирующего агентства.
• Обеспечивает руководство, ресурсы и надзор, чтобы гарантировать, что исследования и вся связанная с ними деятельность проводятся в соответствии с федеральными нормами, политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств.
• Предписывает, чтобы весь ключевой персонал прошел необходимое образование и прошел ежегодное обучение в соответствии с федеральными нормами, а также политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств.
• Поддерживает и одобряет сотрудничество с университетами по соблюдению и мониторингу, связанному с администрированием спонсируемых программ, и сообщает о случаях несоблюдения в соответствующий отдел по соблюдению требований.

Подготовка научного предложения

• Осуществляет надзор за главным исследователем и администратором отдела, чтобы убедиться, что предложения соответствуют федеральным нормам, а также политикам и процедурам университета и спонсирующего агентства до подачи предложения в спонсирующее агентство.

Бюджет заявки

• Контролирует главного исследователя и администратора отдела по подготовке и представлению бюджета заявки в соответствии с федеральными нормами, политиками и процедурами университета и спонсирующего агентства.

Подготовка протокола и проверка

• Подтверждает научную проверку протокола.
• Контролирует все протоколы исследований в отделе, чтобы обеспечить соблюдение федеральных правил, а также политик и процедур университетов и спонсирующих агентств.

Принятие награды (Положения и условия)

• Устанавливает ведомственные процедуры в соответствии с политиками и процедурами университета для рассмотрения условий предоставления награды.

Проведение исследований

• Обеспечивает руководство, ресурсы и надзор, помогающие обеспечить проведение исследований в соответствии с федеральными нормами, политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств.
• Контролирует отдел, чтобы обеспечить этичное поведение во всех аспектах исследовательского процесса, включая, помимо прочего, обращение с людьми и животными, конфликты интересов, сбор данных, управление, совместное использование и владение, практику публикации, ответственное авторство и совместные исследования. и отчетности.
• Содействует этичному проведению исследований, сообщая о добросовестных подозрениях в неправомерных действиях в исследованиях, как это определено в Политике честности исследований Вашингтонского университета, и о других неправомерных действиях, как описано в Кодексе поведения Вашингтонского университета.

Расходы на помещения и административные расходы

• Контролирует применение правильных ставок расходов на помещения и административные расходы (F&A) по всем спонсируемым проектам в рамках отдела.

Управление пространством

• Обеспечивает руководство, ресурсы и контроль для поддержки и администрирования данных управления пространством.
• Выделяет помещения факультета для преподавателей в зависимости от потребностей их исследований и приоритетов академической программы.

Управление оборудованием

• Управляет распределением оборудования между преподавателями на основе исследовательских потребностей и приоритетов академической программы.
• Охраняет имущество, используемое для проведения исследований, в соответствии со всеми федеральными нормами, политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств.

Сервисные центры

• Обеспечивает руководство, ресурсы и надзор за обслуживанием и администрированием сервисных центров в соответствии с федеральными нормами, политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств.

Отчетность

• Требует, чтобы главный исследователь соблюдал технические требования, требования к отчетности о прогрессе и соблюдении требований в соответствии с федеральными нормами, политиками и процедурами университета и спонсирующего агентства.

Закрытие проекта

• Требует, чтобы главный исследователь представил точные и своевременные документы о закрытии в соответствующие федеральные агентства, университетские учреждения и спонсирующее агентство в соответствии с федеральными нормами, политиками и процедурами университета и спонсирующего агентства.

Управление финансами

Общее административное управление

• Обеспечивает руководство, ресурсы и надзор, помогающие обеспечить управление средствами проекта в соответствии с федеральными нормами, политиками и процедурами университетов и спонсорских агентств.
• Поддерживает и одобряет сотрудничество с университетами по соблюдению и мониторингу, связанному с управлением финансами, и сообщает о случаях несоблюдения в соответствующий отдел по соблюдению требований.

Совместное несение расходов

• Обеспечивает руководство, ресурсы и надзор за обязательствами и расходами по совместному финансированию.
• Утверждает, что источник разделения затрат отдела совпадает с фондом.

Перенос затрат

• Дает указания по пересмотру бюджета и перераспределению затрат в соответствии с федеральными нормами, политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств.

Отчетность

• Требует, чтобы главный исследователь соблюдал технические требования, требования к отчетности о прогрессе и соблюдении требований в соответствии с федеральными нормами, политиками и процедурами университета и спонсирующего агентства.

Закрытие проекта

• Требуется, чтобы главный исследователь представил точные и своевременные документы о закрытии в соответствующие федеральные агентства, университетские учреждения и спонсирующее агентство в соответствии с федеральными нормами, политиками и процедурами университета и спонсирующего агентства.
• Координирует свои действия с главным исследователем и персоналом отдела, школы и центральной администрации, чтобы инициировать решение любого перерасхода средств.

Отчетность об усилиях

• Предоставляет указания, ресурсы и контроль для обеспечения точного отчета об усилиях.
• Требует, чтобы преподаватели и сотрудники, участвующие в отчетности об усилиях, завершили и соблюдали требуемое образование и выполняли требования ежегодного обучения в соответствии с федеральными нормами, а также политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств.
• Поддерживает и одобряет сотрудничество с университетами по соблюдению и мониторингу усилий, связанных с отчетностью об усилиях, и сообщает о случаях несоблюдения в соответствующий отдел по соблюдению требований.

Конфликт интересов

• Принимает соответствующие меры для предотвращения конфликта интересов или видимости конфликта интересов между финансовыми или иными личными интересами и целями и политикой университета.
• Соблюдает и предписывает следователям и персоналу департамента соблюдать применимые политики и процедуры в отношении конфликта интересов школы, университета и спонсирующего агентства.
• Сообщает обо всех значительных финансовых конфликтах интересов соответствующему комитету по проверке раскрытия информации и соблюдает рекомендуемые стратегии управления.
• Поддерживает и одобряет сотрудничество с университетами по соблюдению требований и усилиям по мониторингу, связанным с конфликтами интересов, и сообщает о случаях несоблюдения в соответствующий отдел по соблюдению требований.

Защита участников исследований с участием людей

Общие административные вопросы

• Защищает права и благополучие людей, участвующих в исследованиях, в соответствии с федеральными и государственными нормами, а также политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств.
• Требуется, чтобы следователи и ключевой персонал, участвующий в исследованиях с участием людей, прошли и соблюдали требования по обучению для защиты участников-людей в соответствии с федеральными нормами, политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств.
• Поддерживает и одобряет сотрудничество с университетами по соблюдению требований и усилиям по мониторингу, связанным с исследованиями с участием людей, и сообщает о случаях несоблюдения в соответствующий отдел по соблюдению требований.

Подготовка научных предложений

• Обеспечивает руководство, ресурсы и надзор за подготовкой научных предложений.

Подготовка протокола и проверка

• Подтверждает научную проверку протокола.
• Требует, чтобы протоколы соответствовали всем федеральным и государственным нормам, а также политикам и процедурам университетов и спонсирующих агентств, установленным для защиты прав и благополучия участников исследований на людях.

Принятие награды (Положения и условия)

• Требуется, чтобы протокол соответствовал условиям премии и чтобы протокол был утвержден Управлением по защите человека (HRPO) до принятия награды и начала исследования. .

Проведение исследований

• Обеспечивает руководство, ресурсы и надзор, помогающие гарантировать, что исследования проводятся в соответствии с федеральными и государственными нормами, а также политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств, установленными для защиты прав и благополучия исследований человека.
• Содействует этичному проведению исследований, сообщая о добросовестных подозрениях в неправомерных действиях в исследованиях, как это определено в Политике честности исследований Вашингтонского университета, и о других неправомерных действиях, как описано в Кодексе поведения Вашингтонского университета.

Защищенная медицинская информация

• Соблюдает и поддерживает все федеральные правила, политики и процедуры университетов, установленные для защиты защищенной медицинской информации (PHI).
• Требует, чтобы все следователи и персонал прошли соответствующий уровень подготовки в отношении доступа, использования и раскрытия PHI в соответствии с федеральными нормами, политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств.
• Поддерживает и одобряет сотрудничество с университетами по соблюдению и мониторингу, связанному с доступом, использованием и раскрытием PHI, и сообщает о случаях несоблюдения в соответствующий отдел по соблюдению требований.

Непредвиденные проблемы

• Требует немедленного сообщения о любых непредвиденных проблемах, связанных с рисками для участников исследования или других лиц, в комитет HRPO (IRB Вашингтонского университета).

Отчетность

• Требует, чтобы главный исследователь соблюдал технические требования, требования к отчетности о прогрессе и соблюдении требований в соответствии с федеральными нормами, а также политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств на протяжении всего проекта.

Закрытие проекта

• Требуется, чтобы главный исследователь представил точные и своевременные документы о закрытии в соответствующие федеральные агентства, университетские учреждения и спонсирующее агентство в соответствии с федеральными нормами, политиками и процедурами университета и спонсирующего агентства.
• Устанавливает ведомственные процедуры для обеспечения того, чтобы соответствующая документация для исследования была защищена и хранилась в соответствии с федеральными нормами, политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств.

Защита животных

Общие административные вопросы

• Контролирует гуманный уход и использование животных, участвующих в исследованиях, в соответствии с федеральными нормами, политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств.
• Требует, чтобы исследователи и ключевой персонал, участвующий в исследованиях на животных, проходили и соблюдали требования по обучению гуманному обращению с животными и их использованию, а также выполняли ежегодные требования по обучению лабораторной безопасности и радиоактивным материалам в соответствии с федеральными нормами, политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств. .
• Поддерживает и одобряет сотрудничество с университетами по соблюдению и контролю за благополучием животных и сообщает о случаях несоблюдения в соответствующий отдел по соблюдению требований.

Подготовка научных предложений

• Обеспечивает руководство, ресурсы и надзор за подготовкой научных предложений.

Подготовка протокола и проверка

• Подтверждает научную проверку протокола.
• Требует, чтобы протоколы соответствовали федеральным нормам, а также политикам и процедурам университетов и спонсирующих агентств для обеспечения гуманного использования животных и ухода за ними в исследовательских проектах.

Принятие награды (положения и условия)

• Требуется, чтобы протокол соответствовал условиям премии и чтобы протокол был одобрен Институциональным комитетом по уходу и использованию животных (IACUC) до принятия награды и начала исследования .

Проведение исследований

• Предоставляет указания, ресурсы и надзор для обеспечения того, чтобы исследования проводились в соответствии с федеральными нормами, политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств, установленными для обеспечения гуманного ухода и использования животных в исследовательских проектах.
• Содействует этичному проведению исследований, сообщая о добросовестных подозрениях в неправомерных действиях в исследованиях, как это определено в Политике честности исследований Вашингтонского университета, и о других неправомерных действиях, как описано в Кодексе поведения Вашингтонского университета.

Серьезные нежелательные явления

• Требуется сообщать о серьезных нарушениях утвержденного протокола в IACUC, особенно о любых, которые могут повлиять на безопасность животных.

Отчетность

• Требует, чтобы главный исследователь соблюдал технические требования, требования к отчетности о прогрессе и соблюдении требований в соответствии с федеральными нормами, а также политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств на протяжении всего проекта.

Закрытие проекта

• Предоставляет указания и ресурсы для обеспечения того, чтобы главный исследователь представлял точные и своевременные документы о закрытии в соответствующие федеральные агентства, университетские учреждения и спонсирующее агентство в соответствии с применимыми федеральными нормами, а также политиками и процедурами университета и спонсирующего агентства.
• Устанавливает ведомственные процедуры для обеспечения того, чтобы соответствующая документация для исследования была защищена и хранилась в соответствии с федеральными нормами, политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств.

Охрана окружающей среды и безопасность

Общие административные

• Обеспечивает руководство, ресурсы и надзор, чтобы помочь гарантировать, что исследования и связанная с ними деятельность соответствуют и поддерживают федеральные, государственные и местные правила, а также политики и процедуры университетов и спонсирующих агентств, установленные для защиты здоровье и безопасность участников исследования, персонала и окружающей среды.
• Обеспечивает соблюдение программ безопасности и охраны окружающей среды для отдела в соответствии с федеральными, государственными и местными нормами, а также политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств, установленными для защиты здоровья и безопасности участников исследований, персонала и окружающей среды.
• Требует, чтобы лица, работающие с опасными или регулируемыми материалами, были хорошо обучены надлежащим процедурам безопасности и прошли необходимое обучение по охране окружающей среды и технике безопасности.
• Поддерживает и соблюдает все решения об остановке работ.
• Поддерживает и одобряет сотрудничество с университетами по соблюдению требований и мерам по мониторингу, связанным с гигиеной и безопасностью окружающей среды, и сообщает о случаях несоблюдения в соответствующий отдел по соблюдению требований.

Подготовка научных предложений

• Обеспечивает руководство, ресурсы и надзор за подготовкой научных предложений.

Подготовка протокола и проверка

• Подтверждает научную проверку протокола.
• Требует, чтобы протоколы соответствовали федеральным, государственным и местным нормам, а также политикам и процедурам университетов и спонсирующих агентств, установленным для защиты здоровья и безопасности участников исследования, персонала и окружающей среды.

Принятие награды (Положения и условия)

• Требует, чтобы протокол соответствовал условиям награды и чтобы до принятия награды и начала исследования были приняты применимые протоколы охраны здоровья и безопасности окружающей среды.

Проведение исследований

• Предоставляет указания, ресурсы и надзор для обеспечения того, чтобы исследования проводились в соответствии с федеральными, государственными и местными нормами, а также политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств, установленными для защиты здоровья и безопасности участников исследования. , персонал и окружающая среда.
• Содействует этичному проведению исследований, сообщая о добросовестных подозрениях в неправомерных действиях в исследованиях, как это определено в Политике честности исследований Вашингтонского университета, и о других неправомерных действиях, как описано в Кодексе поведения Вашингтонского университета.

Серьезные нежелательные явления

• Требует, чтобы обо всех несчастных случаях на рабочем месте, заболеваниях, незаконных выбросах в окружающую среду и/или потенциальном воздействии незамедлительно сообщалось в соответствующий офис университета.
• Требует принятия немедленных и надлежащих корректирующих действий, а также мер по предотвращению будущих происшествий.

Отчетность

• Требует, чтобы главный исследователь соблюдал технические требования, требования к отчетности о прогрессе и соблюдении требований в соответствии с федеральными, государственными и местными нормами, а также политиками и процедурами университета и финансирующего агентства на протяжении всего проекта.

Закрытие проекта

• Предоставляет указания, ресурсы и надзор, помогающие гарантировать, что главный исследователь представляет точные и своевременные документы о закрытии в соответствующие федеральные, государственные и местные агентства, университетские учреждения и спонсирующее агентство в соответствии с федеральными, государственными , а также местные правила, политики и процедуры университетов и спонсирующих агентств.
• Обеспечивает соблюдение требований руководства по выводу из эксплуатации лаборатории и безопасности в соответствии с федеральными, государственными и местными нормами, а также политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств.

Перенос генов человека

Общий административный номер

• Соответствует всем федеральным и государственным нормам, а также политикам и процедурам университетов и спонсирующих агентств, регулирующим перенос генов человека.
• Требует, чтобы весь ключевой персонал, участвующий в исследованиях переноса генов человека, прошел обучение в соответствии с федеральными и государственными нормами, а также политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств.
• Поддерживает и одобряет сотрудничество с университетами по соблюдению и мониторингу, связанному с переносом генов человека, и сообщает о случаях несоблюдения в соответствующий отдел по соблюдению требований.

Подготовка научных предложений

• Обеспечивает руководство, ресурсы и надзор за подготовкой научных предложений.

Подготовка протокола и проверка

• Подтверждает научную проверку протокола.
• Требует, чтобы протоколы соответствовали федеральным и государственным нормам, а также политикам и процедурам университетов и спонсирующих агентств, регулирующим исследования по переносу генов человека.

Принятие награды

(Положения и условия)

• Требуется, чтобы протокол соответствовал условиям и положениям награды, а протокол переноса человеческого гена был утвержден до принятия награды и начала исследования.

Проведение исследований

• Предоставляет указания и ресурсы для обеспечения проведения исследований в соответствии с федеральными и государственными нормами, политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств, регулирующими исследования по переносу генов человека.
• Содействует этичному проведению исследований, сообщая о добросовестных подозрениях в неправомерных действиях в исследованиях, как это определено в Политике честности исследований Вашингтонского университета, и о других неправомерных действиях, как описано в Кодексе поведения Вашингтонского университета.

Непредвиденные проблемы

• Требует немедленного сообщения обо всех непредвиденных проблемах, связанных с переносом генов человека, в соответствии с федеральными и государственными нормами, а также политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств.

Отчетность

• Требует, чтобы главный исследователь соблюдал технические требования, требования к отчетности о прогрессе и соответствии требованиям в соответствии с федеральными и государственными нормами, а также политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств на протяжении всего проекта.

Закрытие проекта

• Требуется, чтобы главный исследователь представил точные и своевременные документы о закрытии в соответствующие федеральные органы и органы штата, университетские организации и спонсирующее агентство в соответствии с федеральными нормами и правилами штата, а также политиками и процедурами университета и спонсирующего агентства.

Патенты и изобретения

Общие административные

• Требует, чтобы информация о патентах и ​​изобретениях раскрывалась и сообщалась в соответствии с федеральными нормами, политиками и процедурами университетов и спонсирующих агентств.
• Поддерживает и одобряет сотрудничество с университетами по соблюдению требований и усилиям по мониторингу, связанным с патентами и изобретениями, и сообщает о случаях несоблюдения в соответствующий отдел по соблюдению требований.

Экспортный контроль

Общий административный

• Остается в курсе исследовательской деятельности в отделе, которая включает международный обмен информацией, предметами и/или деятельностью, и помогает обеспечить соблюдение федеральных правил, а также политик и процедур университета, связанных с таким обменом.
• Требует, чтобы все следователи и ключевой персонал знали и соблюдали федеральные правила, а также политики и процедуры университетов, связанные с экспортным контролем.
• Поддерживает и одобряет сотрудничество с университетами по соблюдению и мониторингу, связанному с международным обменом информацией, предметами и/или действиями, и сообщает о случаях несоблюдения в соответствующий отдел по соблюдению требований.

Начальник отдела: что включает в себя роль?

Обзор

Становление начальником отдела может показаться следующим логическим шагом в вашей преподавательской карьере.

Есть много разных путей, если вы хотите развивать свою преподавательскую карьеру, стать ведущим практикующим специалистом SENCO или продолжать преуспевать в качестве школьного учителя.

Тем не менее, должность начальника отдела может заинтересовать вас, если вы заинтересованы в руководстве и развитии команды, управлении учебными программами и проведении обучения в отделе и всей школе по вашей теме.

Роль также может варьироваться в зависимости от школы, в которой вы работаете. Вы можете руководить командой из 15 сотрудников в большом многоакадемическом тресте или отделом из 3 сотрудников в небольшой независимой школе.

В Edapt мы поддерживаем многих руководителей отделов и руководителей среднего звена в школах Англии и Уэльса. Вы можете получить поддержку и советы по трудоустройству от нашей команды профессиональных социальных работников, подписавшись сегодня.

В этой статье мы рассмотрим роли и обязанности начальника отдела, как стать начальником отдела и ссылки на примеры должностных инструкций.

Как стать начальником отдела?

Сначала вы захотите развить свою практику в качестве классного практикующего врача и чувствовать себя комфортно, взяв на себя дополнительные обязанности в своем отделе.

Может быть доступна вакансия второго сотрудника отдела или TLR, на который вы можете подать заявку, что позволит вам развивать многие навыки и атрибуты для этой должности.

Должность вашего помощника в отделе может быть сосредоточена на определенном ключевом этапе или области улучшения в школе, которую вы могли бы возглавить, например, на общешкольном обучении грамоте. Тесное сотрудничество с вашим нынешним руководителем отдела разовьет ваши лидерские качества и ожидания от этой роли.

Кроме того, вы можете подать заявку на получение национальной профессиональной квалификации для руководителей среднего звена (NPQML), которая может помочь в вашей заявке.

Если вы чувствуете, что не можете продвигаться в своей нынешней школе, вы можете подать заявку на должность руководителя отдела в другом месте.

Начальник отдела: примеры должностных инструкций

В школе Грейт-Марлоу в Бакингемшире имеется должностная инструкция начальника отдела. Конкретные обязанности включают в себя:

• Иметь энтузиазм по поводу предмета, который мотивирует и поддерживает других преподавателей предмета и способствует общему пониманию того вклада, который предмет может внести во все аспекты жизни учащихся
• Разработать и внедрить политику и практику по данному предмету, которые отражают стремление школы к достижению высоких результатов за счет эффективного преподавания и обучения
• Обеспечить ясное понимание сотрудниками важности и роли предмета в содействии духовно-нравственному, культурному, умственному и физическому развитию учащихся, а также в подготовке учащихся к возможностям, обязанностям и опыту взрослой жизни
• Эффективно использовать данные для выявления учеников, которые не успевают по предмету, и, при необходимости, создавать и реализовывать эффективные планы действий для поддержки таких учеников; анализировать и интерпретировать соответствующие национальные, местные и школьные данные, а также данные исследований и проверок для обоснования политики, практики, ожиданий, целей и методов обучения

По теме руководящего и управленческого персонала заведующий отделением будет:

• Помогать персоналу в достижении конструктивных рабочих отношений с учащимися; установить четкие ожидания и конструктивные рабочие отношения между сотрудниками, занимающимися данной темой, в том числе посредством командной работы и взаимной поддержки; распределение обязанностей и делегирование задач, в зависимости от ситуации
• Практика оценки; и развитие принятия ответственности
• Эффективность Управление персоналом в соответствии с требованиями школьной политики и использование процесса для повышения личной и профессиональной эффективности персонала
• Выступать в качестве руководителя группы управления эффективностью для определенных учителей; обеспечить эффективное выполнение мероприятий по управлению эффективностью другими руководителями групп в отделе

В средней школе Ноттинг-Хилл и Илинг в Лондоне есть должностная инструкция руководителя отдела английского языка.

Объясняется, что заведующий отделением несет ответственность за руководство своим отделением в старшей школе, за воспитание любви к предмету на всех уровнях и продвижение его в школе. Обязанности роли включают в себя:

• Участие в разработке школьной политики и стратегическом планировании в соответствии с требованиями директора
• Подготовка, мониторинг и обновление годовых планов отдела в консультации с коллегами
• Взять на себя ведущую роль в обеспечении того, чтобы школьная политика и стратегии были включены в схемы работы и планы департаментов

Что касается преподавания и обучения, в должностной инструкции указано, что эта роль должна будет:

• Способствовать совершенствованию преподавания и обучения, чтобы все ученики развивали свой потенциал
• Продемонстрируйте на собственной практике первоклассные навыки преподавания и убедитесь, что передовой опыт распространяется по всему отделу, включая хорошее управление классом
• Обеспечить, чтобы во всем отделе поддерживалась подходящая среда для обучения и чтобы поощрения и санкции применялись надлежащим образом

Вопросы для собеседования с руководителем отдела

При подаче заявления на должность руководителя отдела, а также при наблюдении за преподаванием, выполнением заданий по оценке данных и тем, как вы предоставите обратную связь коллегам, вам будет задан ряд вопросов для собеседования.

Некоторые из них могут включать:

• Как вы будете мотивировать и вдохновлять всех сотрудников вашего отдела? (У кого-то может быть еще 20 лет опыта преподавания, чем у вас?)
• Как ваше видение отдела соответствует общему видению школы?
• Что, по вашему мнению, является ключевыми областями улучшения/сильными сторонами в отделе?
• Как бы вы выразили обеспокоенность по поводу злоупотребления служебным положением на экзаменах в отделе?
• Как бы вы практически расставили приоритеты в аспектах роли? (Вас могут попросить выполнить упражнение в лотке).
• Что вас лично интересует в вашей предметной области? Как вы думаете, почему ученики в этой школе должны быть в восторге от изучения вашей темы?
• Как вы думаете, какие текущие задачи входят в вашу учебную программу?
• Как вы будете работать с другими руководителями отделов в школе?
• Как вы думаете, какие основные проблемы будут стоять перед педагогической профессией в ближайшие годы?

Информация, содержащаяся в этой статье, не является полным или окончательным изложением закона.