Мрот и отпускные в 2018 году: Полная информация для работы бухгалтера

Сотрудник означает любое физическое лицо, которое в любую конкретную неделю выполняет не менее двух (2) часов работы в пределах географических границ города Лос-Анджелес и Анджелеса для любого работодателя. имеет право на получение минимальной заработной платы в Калифорнии. На этого Сотрудника распространяется действие Постановления о минимальной заработной плате (MWO) независимо от иммиграционного статуса или статуса занятости, работает ли Сотрудник полный рабочий день, неполный рабочий день, временно и т. д.

Средства правовой защиты сотрудников включают, но не ограничиваются следующим:

Потерпевший сотрудник может подать гражданский иск в суд.

• Незаконно удержанная заработная плата;
• Незаконно удержанная выплата пособия по болезни; и/или
• Дополнительный штраф в размере до 120 долларов США для Сотрудника и до 50 долларов США для города за каждый день нарушения или его продолжения.
• В случае репрессалий Работник может иметь право на восстановление в должности и утроить вышеперечисленное.

Важные формы

Диаграмма расписания заработной платы

Начиная с 1 июля 2016 года, минимальная заработная плата в городе Лос -Анджелеса увеличится в соответствии со следующими графиками:

	Работодатели с 26 и более сотрудниками	Работодатели с 25 или менее сотрудниками или некоммерческие корпорации с 26 или более сотрудниками, имеющие разрешение на выплату отсроченной ставки
01. 07.2016	10,50 $	10 долларов США (минимальная заработная плата штата Калифорния)
01.07.2017	12,00 $	10,50 $
01.07.2018	13,25 $	12,00 $
01.07.2019	14,25 $	13,25 $
01.07.2020	15,00 $	14,25 $

После 2021 года новая минимальная ставка заработной платы будет обновляться ежегодно и основываться на индексе потребительских цен (ИПЦ) для городских наемных работников и конторских служащих (ИПЦ-W) для столичного района Лос-Анджелеса, который публикуется Бюро трудовой статистики. Скорректированная ставка будет объявлена ​​1 февраля каждого года и вступит в силу 1 июля каждого года. 1 февраля новый тариф будет обновлен здесь, на нашем сайте.

Таблица оплачиваемых отпусков по болезни

Начиная с 1 июля 2016 г. все работодатели, за исключением работодателей с числом сотрудников 25 или менее, будут обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Постановлением Лос-Анджелеса о минимальной заработной плате (MWO). Оплачиваемый отпуск по болезни предоставляется всем Сотрудникам, которые работают не менее двух часов в определенную неделю в городе Лос-Анджелес на одного и того же работодателя в течение 30 или более дней в течение года. Работодатели с 25 и менее сотрудниками начинают выплачивать пособия по болезни с 1 июля 2017 г.

Право

Фронтальная загрузка	Не менее 48 часов в начале каждого трудового года, календарного года или 12-месячного периода; ИЛИ —
Начисление	Один (1) час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые тридцать (30) отработанных часов.
Крышка на 72 часа	Накопленный неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни переносится на следующий год работы и может быть ограничен как минимум 72 часами; тем не менее, работодатель может выбрать отсутствие верхнего предела или более высокий предел.
Увольнение с работы	Работодатель не обязан выплачивать работнику компенсацию за накопленные или неиспользованные больничные дни при увольнении.
Восстановление	Если Работник повторно принимается на работу в течение одного (1) года после увольнения, ранее накопленный и неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни восстанавливается.

Использование

Когда	Работник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни, начиная с 90-го дня работы или с 1 июля 2016 г., в зависимости от того, что наступит позже.
Как	Работодатель должен предоставить оплачиваемый отпуск по болезни по устному или письменному запросу работника для себя или члена семьи, или для любого лица, связанного кровными или родственными узами. Квалифицированное использование времени можно найти в разделе LAMC 187.04(G).
	Использование оплачиваемого отпуска по болезни может быть ограничено 48-часовым отпуском в год.

Административные штрафы за нарушения

Каждый день существования нарушения представляет собой отдельное и отдельное нарушение. Любой административный штраф, наложенный в течение трех (3) лет в любом Уведомлении об исправлении и определенный как последующее нарушение того же положения одним и тем же Работодателем, может быть увеличен в совокупности на пятьдесят (50) процентов от максимально разрешенного административного штрафа.

Нарушение	Сумма штрафа
Отсутствие публикации уведомления о минимальной ставке заработной платы и пособиях по болезни в Лос-Анджелесе — раздел 188.03(A) муниципального кодекса	До 500 долларов США
Непредоставление доступа к записям о заработной плате — Муниципальный кодекс, раздел 188. 03(B)	До 500 долларов США
Неспособность вести записи о заработной плате или хранить записи о заработной плате в течение четырех лет — Муниципальный кодекс, раздел 188.03(B)	До 500 долларов США
Непредоставление доступа для проверки бухгалтерских книг и записей или для опроса сотрудников — Муниципальный кодекс, раздел 188.03(C)	До 500 долларов США
Возмездие за осуществление прав в соответствии с этой статьей — Раздел 188.04 Муниципального кодекса — Штраф за возмездие составляет до 1000 долларов США на одного работника.	До 1000 долларов США
Непредоставление в письменной форме имени, адреса и номера телефона работодателя – муниципальный кодекс, раздел 188.03(A) или 188.05(B)	До 500 долларов США
Отказ сотрудничать со следствием Отдела — Муниципальный кодекс, раздел 188.05(B)	До 500 долларов США
Отказ от публикации Уведомления об исправлении для сотрудников — раздел 188. 06(D) муниципального кодекса	До 500 долларов США

Это краткое изложение некоторых положений MWO. Полные требования MWO см. в разделах 187 и 188 LAMC.

2023 Лос -Анджелес Минимальный заработная плата и платный отпуск по болезни

2022 Минимальная заработная плата Лос -Анджелеса и платный отпуск по болезни.

Город Лос-Анджелес Постановление о справедливой рабочей неделе (FWWO) вводится в действие, чтобы предоставить работникам крупных предприятий розничной торговли стабильный и предсказуемый график, дополнительные возможности для работы и другие меры защиты занятости. Постановление вступит в силу 1 апреля 2023 года с первоначальным льготным периодом в 180 дней, посвященным обучению работодателей и информационно-разъяснительной работе. Полное применение FWWO, включая штрафы и пени, начнется 28 сентября 2023 г.

На кого распространяется Постановление?

Охватываемый работодатель имеет 300 или более сотрудников по всему миру и определяется как розничный бизнес в Североамериканской системе отраслевой классификации (NAICS). Кроме того, Работодатель должен контролировать заработную плату, часы или условия труда любого Сотрудника. Работники, нанятые через временные службы, кадровые агентства, дочерние компании и определенные франшизы, учитываются при достижении глобального порога в 300 сотрудников.

Ан Сотрудник — это любое лицо, которое в любую конкретную неделю отрабатывает не менее двух (2) часов в пределах географических границ города Лос-Анджелес на работодателя, на которого распространяется действие страховки, и имеет право на получение минимальной заработной платы в штате Калифорния. На этого Сотрудника распространяется действие FWWO независимо от иммиграционного статуса или статуса занятости, независимо от того, работает ли Сотрудник полный рабочий день, неполный рабочий день, сезонный или временный.

Требования работодателя

В соответствии с FWWO, c overed Работодатели обязаны: 

• Обеспечить всех Сотрудников добросовестной оценкой их будущих графиков работы:
  • Для новых сотрудников оценка должна быть предоставлена ​​до приема на работу.
  • Для текущих Сотрудников оценка должна быть предоставлена ​​в течение десяти (10) дней после запроса Сотрудника.
  • Если фактическое количество рабочих часов Сотрудника существенно отклоняется от оценки, у работодателей должна быть документально подтвержденная законная деловая причина, которая была неизвестна на момент оценки, для обоснования такого отклонения.

• Взаимодействие с сотрудниками по их предпочтениям в определенное время, часы или места для их рабочего графика. Работодатели могут принять или отклонить запросы, но причина отказа должна быть предоставлена ​​Сотрудникам в письменной форме.

• Заблаговременно уведомлять Сотрудников об их графиках работы не менее чем за 14 календарных дней до начала рабочего периода, размещая график в доступном месте или отправляя график в электронном виде.
  • Если Работодатель вносит изменения в Рабочий график Сотрудника с уведомлением менее чем за 14 дней , Работодатель должен предоставить Сотруднику письменное уведомление об этих изменениях.
  • Сотрудники имеют право отклонять определенные изменения в своем рабочем графике, которые вносятся с уведомлением менее чем за 14 дней. Если Сотрудник добровольно соглашается на изменения, согласие должно быть оформлено в письменной форме 
  .

• Обеспечить предсказуемость Оплата за определенные изменения рабочего графика по инициативе работодателя, внесенные с уведомлением менее чем за 14 дней с начала рабочего периода, как указано в таблице ниже.  Примечание. Определенные условия могут освобождать работодателей от необходимости предоставлять предсказуемую оплату. См. LAMC, гл. XVIII ст. 5 сек. 185.06.B для получения полного списка исключений.

Предсказуемость графика оплаты труда

• Предложите дополнительные рабочие часы текущим Сотрудникам, прежде чем нанимать новых Сотрудников. Перед наймом новых Сотрудников Работодатели должны письменно уведомить нынешних Сотрудников за 72 часа о наличии дополнительных рабочих часов, если:
  • один или несколько нынешних сотрудников имеют квалификацию для выполнения работы, и
  • дополнительных часов работы не влекут за собой оплату сверхурочной работы.

• Предоставление отдыха между сменами: Работодатели должны получить письменное согласие Работника перед планированием любой смены, которая начинается менее чем через десять (10) часов после последней смены Работника, и должны оплатить Работникам полуторное время за смену после недостаточного периода отдыха. .

• Разрешить Сотрудникам пропускать смены без покрытия, если Сотрудник не может работать по причине, защищенной законом.

• Разместите уведомление Управления стандартов заработной платы на видном месте на любом рабочем месте или на любом рабочем месте на английском, испанском, китайском (кантонском и китайском), хинди, вьетнамском, тагальском, корейском, японском, тайском, армянском, русском и фарси. , а также любой другой язык, на котором говорят не менее пяти процентов (5%) Сотрудников на рабочем месте или на рабочем месте.

• Храните документацию следующих типов записей в течение не менее трех (3) лет: 
  • Графики работы,
  • Копии письменных предложений и ответов на дополнительные часы работы,  
  • Письменная корреспонденция об изменении графика работы,
  • Добросовестная оценка рабочих графиков и 
  • Любые другие записи, которые могут потребоваться для соблюдения FWWO.

Административные санкции и штрафы за нарушения

Работодатели, нарушающие Постановление о справедливой рабочей неделе (FWWO), могут быть обязаны выплатить компенсацию и штрафы каждому сотруднику, права которого были нарушены. Работодатели также могут нести ответственность перед городскими властями за штраф в размере до 50 долларов США в день за незаконное удержание выплаты по прогнозируемости и дополнительные административные штрафы за другие нарушения FWWO. Полный список наказаний и административных штрафов см. в LAMC Ch. XVIII ст. 8 сек. 188.07 и 188.08.

Каждый день существования нарушения представляет собой отдельное и отдельное нарушение. Любое последующее нарушение того же положения одним и тем же работодателем в течение трех лет может привести к увеличению максимально допустимого административного штрафа на 50%.  

Права сотрудников

Если вы являетесь сотрудником вышестоящего работодателя (розничные предприятия с более чем 300 сотрудниками по всему миру), у вас есть следующие права в соответствии с Постановлением о справедливой рабочей неделе (FWWO).

Вы можете иметь право на…	Детали
Достоверная оценка вашего графика работы	Работодатели должны предоставить вам достоверную оценку вашего графика работы в письменной форме до найма (новые сотрудники) и в течение десяти (10) дней с момента вашего запроса (нынешние сотрудники). Если ваше фактическое рабочее время существенно отличается от этой оценки, работодатель должен обосновать это отклонение.
За четырнадцать (14) дней до начала вашего рабочего графика	Работодатели должны предоставить ваш рабочий график как минимум за 14 календарных дней. Расписание должно быть размещено в доступном для Сотрудников месте или передано в электронном виде.
Защита от определенных изменений расписания после периода предварительного уведомления	У вас есть право отклонить некоторые изменения, внесенные в ваш рабочий график, с уведомлением менее чем за 14 дней. Если вы решите принять изменения в расписании, вы можете иметь право на дополнительную компенсацию, известную как Predictability Pay. См. Предсказуемость График выплат для получения более подробной информации.
Возможности дополнительного рабочего времени	Перед тем, как нанять нового Сотрудника, работодатели должны предложить дополнительные рабочие часы нынешним Сотрудникам, если они квалифицированы и если это не приведет к оплате сверхурочных.
Отдых между сменами	Работодатели не должны назначать вас на смену, которая начинается менее чем через десять (10) часов после окончания вашей последней смены без вашего письменного согласия. Если вы решите принять такой Переход, то вам должна быть выплачена надбавка за полтора часа за вторую смену, не разделенную десятью (10) часами.
Запросы на определенные настройки расписания	Вы имеете право запрашивать предпочтения в своем рабочем графике. Хотя работодатель может отклонить ваш запрос, причины отказа должны быть предоставлены вам в письменном виде.
Защита от пропусков рабочих смен	Вы не обязаны искать покрытие для смены, когда вы не можете работать по причинам, охраняемым законом.
Защита от возмездия	Вы имеете право пользоваться своими правами в соответствии с FWWO, не подвергаясь преследованию.

Возможные средства правовой защиты, доступные для сотрудников

Сотрудники могут иметь право на компенсацию и дополнительные штрафы за любые нарушения Постановления о справедливой рабочей неделе (FWWO).

Сотрудник может подать жалобу в Управление стандартов заработной платы (OWS) при соблюдении следующих условий: 

1. Работник письменно уведомляет Работодателя о нарушениях FWWO. В уведомлении должны быть названы положения постановления, которые предположительно были нарушены, и приведены факты, подтверждающие предполагаемые нарушения; и
2. Работодатель не принимает меры по устранению указанных нарушений в течение 15 календарных дней с момента получения письменного уведомления.

Это краткое изложение некоторых положений Постановления о справедливой рабочей неделе (FWWO). Полные требования FWWO см. в LAMC Ch. XVIII ст. 5 сек. 185 и ст.