Максимальная сумма больничного листа в 2019 году: Все, что нужно знать о больничном

Размер больничного увеличат с июля 2023 года в Казахстане

• Учёт.kz
• Новости
• Размер больничного увеличат с июля 2023 года в Казахстане

21 апреля, 2023

26367

Размер больничного, выплачиваемого за один месяц, станет 25 МРП. Такая  норма предусмотрена в Законе «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения», сообщает Учет.kz.

Определения размера больничного, утвержденного Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103, не будет после вступления в силу изменений в Трудовой кодекс. Текст постановления отменят и  перенесут в статью 133 ТК: «Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя».

При  этом размер оплаты больничного увеличат с 15 МРП до 25 МРП (в 2023 году это 86 250 тенге).  Вводится  данная норма  с 1 июля 2023 года.

Размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за один месяц, не может превышать двадцатипятикратной величины месячного расчетного показателя…., говорится в новом п.4-1 статьи 133 ТК РК. 

Другие изменения по социальному кодексу

Как новый п.4-1 будет выглядеть статье 133 Трудового кодекса, смотрите в сравнительной таблице:

№ п/п	Структурный элемент правового акта	Действующая редакция	Предлагаемая редакция
1.	Пункты 4-1 (новый) и 5 статьи 133	Статья 133. Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя … 4-1. Отсутствует 5. Размеры социального пособия по временной нетрудоспособности определяются Правительством Республики Казахстан, порядок назначения и выплаты – уполномоченным государственным органом по труду.	Статья 133. Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя … 4-1. Размер социального пособия по временной нетрудоспособности работников, за исключением работающих ветеранов Великой Отечественной войны, ветеранов, приравненных по льготам к ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств, определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. Размер среднего дневного заработка работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с пунктом 3 статьи 114 настоящего Кодекса. Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем году, а заканчивается в текущем, то размер социального пособия по временной нетрудоспособности и месячное ограничение его размера определяются с применением месячного расчетного показателя за предшествующий и текущий годы раздельно и полученные суммы суммируются. Размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за один месяц, не может превышать двадцатипятикратную величину месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам, приравненным по льготам к ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств, а также персоналу дипломатической службы, получающему пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей. Размер социального пособия по временной нетрудоспособности работающим ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам, приравненным по льготам к ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств, составляет сто процентов заработной платы. Размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы. Размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого персоналу дипломатической службы в иностранной валюте в период пребывания за границей, составляет сто процентов средней заработной платы.»; «5. Порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности определяется уполномоченным государственным органом по труду. Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия по временной нетрудоспособности, установленным пунктом 4-1 настоящей статьи.

Также согласно Изменениям с июля 2023 года:

• вводится оплата социальных отчислений (СО) по договорам ГПХ;
• ОПВ и СО за ИП с июля 2023 года по Социальному кодексу;
• вводится 4-дневная рабочая неделя;
• Отменяют ЕСП с 2024 года. 

Теги: размер больничный лист временная нетрудоспособность 2023

Возврат к списку

Тема месяца

Главные новости

Учёт. Подписка — первый помощник бухгалтера: сервисы, консультации, вебинары02.01.2023

Главные новости

Топ 10 вопросов по СНТ03.04.2023

Главное

Главные новости

Формы налоговой отчетности на 2023 год изменили17.04.2023

Главные новости

Важные изменения в выписке ЭСФ10.04.2023

Оплачиваемый отпуск по болезни штата Нью-Йорк

Добавлена ​​новая часть 196 следующего содержания:

Часть 196

Отпуск по болезни

Раздел 196-1.1. Цель

Эта часть устанавливает правила и нормы для отпуска по болезни в соответствии со статьей 196-b Закона о труде.

Раздел 196-1.2. Определения

Следующие термины имеют следующие значения для целей Закона о труде 196-b и настоящей части:

(a) Конфиденциальная информация означает индивидуально идентифицируемую информацию о состоянии здоровья или психическом здоровье, включая, помимо прочего, записи о диагностике и лечении из служб экстренной помощи, поставщиков медицинских услуг или центров профилактики или реабилитации наркомании и алкоголизма. Конфиденциальная информация также означает информацию, которая считается конфиденциальной или раскрытие которой запрещено в соответствии с другим применимым законом, правилом или нормативным актом.

(b) Местный партнер имеет то же значение, что и Местный партнер, как указано в разделе 29.61(6-a) Закона об общественном здравоохранении штата Нью-Йорк.

(c) Семейное правонарушение включает любое правонарушение, перечисленное в разделе 812(1) Закона о суде по семейным делам штата Нью-Йорк, если такие действия совершаются между нынешними и бывшими членами одной семьи или домохозяйства, как это определено в нем.

(d) Торговля людьми означает действие или угрозу совершения действия, которое может представлять собой торговлю людьми в целях сексуальной эксплуатации, как это определено в статье 230.34 Уголовного закона, или торговлю людьми для целей эксплуатации, как это определено в статьях 135.35 и 135.36 Уголовного закона.

(e) Психическое заболевание имеет то же значение, что и психическое заболевание, как указано в разделе 1. 03(20) закона штата Нью-Йорк о психической гигиене.

(f) Чистая прибыль имеет то же значение, что и вся чистая прибыль, как указано в разделе 208(9) Налогового законодательства штата Нью-Йорк.

(g) Профилактическое медицинское обслуживание означает рутинное медицинское обслуживание, включая, помимо прочего, скрининги, осмотры и консультирование пациентов для предотвращения болезней, заболеваний или других проблем со здоровьем.

(h) Половое преступление означает любое действие или угрозу совершения действия, указанное в статье 130 Уголовного закона штата Нью-Йорк.

(i) Преследование означает любое действие или угрозу совершения действия, которое представляет собой преступление преследования в соответствии со статьей 120 Уголовного кодекса штата Нью-Йорк.

Раздел 196-1.3 Документация

(a) Работодатель не может требовать медицинского или иного подтверждения в связи с отпуском по болезни, который длится менее трех последовательных ранее запланированных рабочих дней или смен.

(b) Ни один работодатель не вправе требовать от работника оплаты каких-либо расходов или сборов, связанных с получением медицинского или иного подтверждения права на использование отпуска по болезни.

(c) Ни один работодатель не вправе требовать от работника предоставления конфиденциальной информации, в том числе о характере болезни, ее прогнозе, лечении или другой сопутствующей информации, а также ни один работодатель не может требовать каких-либо подробностей или информации об отпуске, взятом в соответствии со статьей 196- b(4)(a)(iii) Закона о труде (также известный как безопасный отпуск). Работодатель не может требовать, чтобы в аттестации объяснялся характер заболевания или подробности, связанные с домашним насилием, сексуальными преступлениями, семейными преступлениями, торговлей людьми или преследованием, которые требуют использования безопасного отпуска.

(d) За исключением случаев, когда это запрещено законом, работодатель может запросить у работника документы, подтверждающие его право на получение отпуска по болезни в соответствии со статьей 196-b Закона о труде, если работник использует отпуск в течение трех или более последовательных и ранее запланированных рабочих дней или сдвиги. Работодатель не может требовать от работника или лица, предоставляющего документы, включая медицинских работников, раскрытия причины отпуска, за исключением случаев, предусмотренных законом. Запросы документации должны быть ограничены следующим:

(1) Подтверждение от лицензированного поставщика медицинских услуг, подтверждающее наличие потребности в отпуске по болезни, продолжительность необходимого отпуска и дату, когда сотрудник может вернуться на работу, или

(2) Подтверждение от сотрудника об их праве на выезд.

Раздел 196-1.4 Подсчет сотрудников

(a) Для целей Раздела 196-b количество работников, нанятых работодателем в течение календарного года, определяется путем подсчета наибольшего общего числа работников, одновременно занятых в любой момент в течение календарного года до настоящего времени.

(1) Для работодателей, которые увеличивают количество работников в течение календарного года выше любого порога, указанного в Разделе 196-b(1):

(i) Начисление дополнительного необходимого отпуска до суммы, причитающейся в Разделе 196- b(1) вступает в силу с даты такого увеличения и не дает работникам права на возмещение расходов за ранее использованный неоплачиваемый отпуск или на использование отпуска, превышающего максимальную продолжительность отпуска, установленную работодателем в соответствии с разделом 196-b(6).

(ii) Предыдущие начисления использованного и неиспользованного оплачиваемого отпуска и использованного неоплачиваемого отпуска в календарном году могут быть зачтены работодателем в счет любых увеличенных обязательств по оплачиваемому отпуску в соответствии со статьей 9.0003

Раздел 196-б. Работодатели не могут засчитывать ранее накопленный неиспользованный неоплачиваемый отпуск в счет любых обязательств по оплачиваемому отпуску.

(iii) Работники сохраняют все существующие начисления оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, несмотря на увеличение численности работников в течение календарного года.

(2) Сокращение числа работников, работающих на работодателя, не влечет за собой уменьшение права работника на отпуск в соответствии с Разделом 196-b до следующего календарного года.

(b) Работники, находящиеся в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, включая отпуск по болезни, отпуск, дисциплинарное отстранение или любой другой вид временного отсутствия, учитываются, если у работодателя есть разумные основания ожидать, что работник позже вернется к активной деятельности. работа. Если нет трудовых отношений (например, когда работник уволен или уволен, временно или постоянно), такое лицо не учитывается.

(c) Работники, занятые неполный рабочий день, считаются занятыми каждый рабочий день календарной недели.

(d) Работники, совместно нанятые более чем одним работодателем, должны учитываться каждым работодателем, независимо от того, числятся ли они в платежной ведомости работодателя, для целей определения обязанности каждого работодателя в отношении отпуска в соответствии с разделом 196-b.

Раздел 196-1.5 Начисления

(a) Начисление отпусков работника должно учитывать все отработанное время, независимо от того, составляет ли отработанное время приращение менее 30 часов.

(b) Для целей расчета начислений за время, отработанное с шагом менее 30 часов, работодатели могут округлять накопленный отпуск до ближайших 5 минут или до ближайшей одной десятой или четверти часа, при условии, что это не приводить в течение определенного периода времени к неспособности обеспечить надлежащее начисление отпусков работникам за все время, которое они фактически отработали.

Раздел 28 Труд и трудовые отношения

§ 28-57-5. Начисление оплачиваемых больничных и отпусков по состоянию здоровья.

(a)  Все сотрудники, нанятые работодателем восемнадцати (18) или более сотрудников в Роде. Остров должен начислять как минимум один час оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска за каждый тридцать пять (35) отработанных часов, но не более двадцати четырех (24) часов в течение календарного года в 2018 году, тридцать два (32) часа в течение 2019 календарного года, но не более после этого сорок (40) часов в год, если только работодатель не решит предоставить более высокую годовой лимит как в начислении, так и в использовании. При определении численности работающих нанятые работодателем за компенсацию, учитываются все работники, указанные в § 28-57-3(7).

(b)  Сотрудники, которые освобождены от сверхурочной работы в соответствии с 29 U.

S.C. § 213(a)(1) Федерального закона о справедливых трудовых стандартах, 29 U.S.C. § 201 и след., предполагается, что они будут работать сорок (40) часов в каждую рабочую неделю в целях начисление оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска, если их обычная рабочая неделя не меньше сорока (40) часов, и в этом случае оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск начисляются на основе этого обычного рабочая неделя.

(в)  Оплачиваемое время отпуска по болезни и безопасного отпуска, как предусмотрено в настоящей главе, начинает накапливаться в при приеме на работу или в соответствии с датой вступления в силу закона [1 июля 2018 г.], в зависимости от того, что позже. Работодатель может предоставить все оплачиваемые отпуска по болезни и безопасные отпуска, которые работник, как ожидается, будет накапливаться в течение года в начале года.

(d)  Работодатель может потребовать период ожидания для вновь нанятых сотрудников до девяноста (90) дней. В течение этого периода ожидания работнику начисляется заработанное время болезни в соответствии с этому разделу или политике работодателя, если они освобождены в соответствии с § 28-57-4 (b), но ему не разрешается использовать заработанное время болезни до тех пор, пока он или она не получит завершился период ожидания.

(e)  Оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск переносится на следующий календарный год; однако использование работником оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска, предусмотренного настоящей главой в каждом календарном году не должно превышать двадцать четыре (24) часа в течение календарного года 2018 г. и тридцать два (32) часа в течение календарного 2019 г., и сорок (40) часов в год спустя. В качестве альтернативы, вместо переноса неиспользованных заработанных оплаченных больничных и время безопасного отпуска из одного года в другой, работодатель может заплатить работнику за неиспользованный заработанный оплачиваемый больничный и безопасный отпуск в конце года и предоставить работнику с суммой оплачиваемого отпуска по болезни и безопасному отпуску, которая соответствует или превышает требования настоящей главы, которая доступна для непосредственного использования работником в начале последующего года.

(f)  Ничто в этой главе не должно толковаться как требование финансового или иного возмещения работнику от работодателя при увольнении работника, увольнении, выходе на пенсию, или иное увольнение с работы из-за накопленного оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска, не использовался.

(g)  Если сотрудник переводится в отдельное подразделение, организацию или место в пределах штата, но остается нанятым тем же работодателем, как это определено в 29С.Ф.Р. § 791.2 Федерального закона о справедливых трудовых стандартах, 29 U.S.C. § 201 и далее, работник имеет право на все оплачиваемое время отпуска по болезни и безопасный отпуск, накопленное в предыдущему подразделению, организации или местоположению и имеет право использовать все оплачиваемые больничные и безопасные оставить время, как это предусмотрено в этом законе. При увольнении с работы и работник повторно принимается на работу в течение ста тридцати пяти (135) дней после увольнения тот же работодатель, ранее начисленные оплачиваемые больничные и безопасные отпуска, которые не были использованные должны быть восстановлены. Далее работник вправе использовать начисленные оплаченные время отпуска по болезни и по состоянию здоровья и накапливать дополнительное время отпуска по болезни и по состоянию здоровья при возобновлении работы занятости.

(h)  Когда другой работодатель сменяет или занимает место существующего работодателя, все работники первоначального работодателя, которые остаются нанятыми работодателем-преемником в течение государство имеет право на все заработанное оплачиваемое время отпуска по болезни и безопасный отпуск, которое они накопили, когда нанятые первоначальным работодателем, и имеют право использовать заработанные оплачиваемые больничные и безопасные отпускное время, накопленное ранее.

(i)  По своему усмотрению работодатель может предоставить отпуск по болезни и безопасный отпуск работнику в досрочное начисление таким работником.

(j)  Временные работники имеют право на использование накопленного оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска начиная со сто восьмидесятого (180) календарного дня после начала их занятости, если иное не разрешено работодателем. На и после одного сто восьмидесятый (180) календарный день работы работники могут пользоваться оплачиваемыми больничными и время безопасного отпуска по мере его накопления. В течение этого периода ожидания работнику начисляется заработанное время по болезни в соответствии с настоящей главой, но ему не разрешается использовать заработанное время болезни до тех пор, пока он или она не завершит период ожидания.

(k)  Сезонные работники имеют право на использование накопленного оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска начиная со сто пятидесятого (150) календарного дня после начала их занятости, если иное не разрешено работодателем. На и после одного на сто пятидесятый (150) календарный день работы работники могут пользоваться оплачиваемыми больничными и время безопасного отпуска по мере его накопления. В течение этого периода ожидания работнику начисляется заработанное время по болезни в соответствии с настоящей главой, но ему не разрешается использовать заработанное время болезни до тех пор, пока он или она не завершит период ожидания.