Льготы для московских пенсионеров: Льготы пенсионерам в Москве в 2023 году — Администрация сельского поселения Радужное Коломенского района

Содержание

что нужно знать социальному работнику

В 2020 году у пенсионеров есть возможность уменьшить расходы на коммунальные услуги — получить от государства льготы, скидки на отдельные услуги или субсидии. Вместе обсудим, кто из пенсионеров может получить государственную помощь и как это сделать.

Кто может претендовать на льготы по ЖКХ?

Чтобы претендовать на льготы, пенсионер должен быть собственником квартиры или снимать ее по договору социального найма. Помощь можно получить только на одну квартиру. Она проявляется в виде скидки или компенсации за расходы на воду, вывоз мусора, газ, электричество и тепловую энергию. А некоторым категориям граждан государство оплачивает еще капитальный ремонт и содержание жилья.

На государственную помощь нет смысла рассчитывать арендаторам, крупным должникам, получателям пожизненной ренты и пенсионерам без гражданства РФ.

Власти в первую очередь помогают пенсионерам-льготникам, с них и начнем.

1 — Проверить и подтвердить статус льготника

Пенсионеры могут полностью или частично перестать платить за ЖКХ. При чем неважно, сколько они зарабатывают. Льготы могут быть федеральные и региональные.

Согласно федеральным законам:

Герои России и СССР, Герои Труди и Соцтруда, полные кавалеры ордена трудовой Славы имеют 100% льготу на содержание жилья и “коммуналки”.
Участники ВОВ, жертвы Чернобыльской АЭС и инвалиды платят только 50% расходов на ЖКУ.
Пенсионеры старше 80 лет имеют право не платить взносы на капитальный ремонт своей квартиры. Важно, чтобы пенсионер уже не работал, жил один либо с другим пенсионером или инвалидом 1-2 группы.

Пенсионеры возрастом 70-80 лет имеют льготы 50% на капитальный ремонт своей квартиры. Пенсионер не должен работать и должен жить один либо с другим пенсионером или с инвалидом 1-2 группы.
Члены семьи пенсионеров, живущие с ними, также получают эти льготы.

Региональные льготы регулируют местные власти. Например, московские пенсионеры-льготники не платят за капремонт, а одинокие пенсионеры и семьи, где женщине за 55 лет и мужчине за 60 лет, не оплачивают вывоз мусора. В Санкт-Петергурге пенсионеры получают скидку 50% на оплату ЖКХ, если они работали в этом городе больше 20 лет, а общий стаж работы превышает 40 лет для женщин и 45 лет для мужчин. А в Свердловской области пенсионерам возвращают 90% расходов за установку газопровода в доме и за оборудование. В Москве таких льгот нет.

Как получить льготу

Подтвердить статус льготника можно в региональном отделении социальной защиты. Там же пенсионер может уточнить полный список региональных льгот, которые ему полагаются. Если льготу одобрили, следующие квитанции придут с учетом скидки, она формируется автоматически. Если что-то не сходится в расчетах, попросите перерасчет квитанций.

Пенсионер может написать заявление, чтобы вместо скидки ему каждый месяц приходила денежная компенсация.

Если пенсионер не попадает под категории льготников, он может попробовать получить субсидию.

2 — Получить субсидию

Основное условия для получения субсидии — пенсионер тратит на оплату ЖКХ больше 22% от месячного дохода. В общем доходе учитывается пенсия и зарплата, если пенсионер продолжает работать, и не учитываются разовые выплаты от социальных служб или алименты. Региональные органы власти могут понизить допустимую долю расходов на “коммуналку”, но не могут повысить. Так в Москве региональные власти понизили процент до 10%, в Питере — до 14%, а в Оренбурге — до 15%.

Если пенсионер продолжает работать после выхода на пенсию, он тоже может получить субсидию, если его доход ниже прожиточного минимума и расходы на “коммуналку” превышают 22% или другой показатель, актуальный для данного региона.

Недостаточно доказать свой низкий доход, чтобы получить субсидию. Пенсионер должен:

Избавиться от долгов за коммунальные услуги. Если за пенсионером числится долг, можно подписать дополнительное соглашение с организацией, которая выставляет счета. В договоре прописываются условия, по которым пенсионер выплатит долг — периодичность выплат или крайняя дата погашения. Этот вопрос решается по усмотрению местных социальных служб.
Оформить постоянную регистрацию в регионе, где он хочет получить субсидию. Сейчас суды лояльнее относятся к пенсионерам без постоянной регистрации, поэтому можно попробовать и без нее. Но результат зависит от местного руководства.

Этапы оформления субсидии

Чтобы получить субсидию в 2020 году, нужно открыть счет в банке, куда будут приходить деньги. Рекомендуем выбрать Сбербанк. Дальше пенсионер готовит документы о себе и членах семьи, которые с ним живут:

Копии всех страниц паспорта;
Свидетельство о праве собственности;
Доказательство родства с членами семьи;
Коммунальные счета за последние полгода;
Справка о составе семьи;
Справки о доходах;
Реквизиты банковского счета для перечисления денег.

Точный список документов зависит от региона, поэтому стоит уточнить его в МФЦ.

Когда документы готовы, составляется заявление, бумаги передаются в отделение МФЦ или скан-копии загружаются на сайт «Госуслуги».

Через 10 дней пенсионер получит письменный ответ о положительном или отрицательном решении в выдаче субсидии. Документы рассматривают дольше, если пенсионер отправил не все документы или соцработники нашли несоответствия.

Если выплату одобрили, перечисление денег будет в начале месяца до 10-го числа. Деньги придут на банковскую карту или почтой. Выплаты будут поступать каждый месяц в течение полугода, а москвичам весь год. После этого пенсионер заново подает документы, потому что за это время мог измениться доход пенсионера или его членов семьи. Например, появился дополнительный заработок или переехал родственник.

Если пенсионер не может самостоятельно выполнить описанные действия, он оформляет доверенность на другого человека.

Размер субсидии и срок ее действия

Фиксированной суммы для субсидии нет, ее считают для каждого заявителя. На размер выплат влияет общий доход семьи пенсионера, сумма расходов на ЖКУ и особенности региона, потому что при подсчете учитывается размер прожиточного минимума в городе и стандартная стоимость ЖКХ.

Некоторые категории пенсионеров получают увеличенную выплату. Например, одинокие пенсионеры, которым некому помочь, с большей вероятностью получат разрешение на субсидию и суммы будут выше, чем у пенсионера, окруженного семьей. Но если семья пенсионера зарабатывает меньше прожиточного минимума, выплата по субсидии также повышается. В каждом регионе своя норма прожиточного минимума.

Обращаться за государственной помощью можно многократно.

Почему могут отказать в субсидии или остановить выплаты

Социальная служба может отказать пенсионеру в субсидии, но тогда она должна указать объективную причину. Например:

У пенсионера накопился большой долг по “коммуналке”. Если он должен небольшую сумму, могут одобрить субсидию с условием, что пенсионер погасит долг, как только получит деньги от государства.
Документы подделаны, в них есть ошибки или нехватает информации. Пенсионер может исправить недочеты и подать их заново.

Проверка показала, что зарплаты пенсионера или его семьи достаточно для оплаты ЖКХ.
Пенсионер не является гражданином РФ. Только в Москве пенсионеры Киргизии и Беларуси претендуют на субсидию наравне с россиянами.
Пенсионер снимает жилье или получает пожизненную ренту.

Выплаты субсидии могут приостановить на 1 месяц, если:

Пенсионер не платил за ЖКХ последние 2 месяца, а тратил деньги субсидии на другие цели. Чтобы возобновить выплаты, нужно погасить долг и показать бумаги о погашении.
Пенсионер переехал. Чтобы получать субсидию, нужно сообщить в МФЦ свой новый адрес.
Работники социальной службы выяснили, что предоставленные документы подделаны или в заявлении неверная информация. Пенсионер будет обязан вернуть все деньги, которые он получил от субсидии незаконным путем.

В каждом крупном городе есть специальная комиссия, которая решает спорные вопросы по субсидии. Если пенсионеру отказали, он может направить свои документы в эту комиссию. Там его дело рассмотрят в личном порядке. Повторно подавать заявление на субсидию можно неограниченное количество раз.

Если статья была вам полезна, пожалуйста, оцените ее по «звездной» шкале ниже, где 5 звезд — очень полезна.

Мы хотим, чтобы вы читали только интересные материалы, и будем благодарны за обратную связь!

Льготы на электрички для студентов, школьников, ветеранов и другие скидки

Кто имеет право на льготный проезд

В Москве и Московской области ветераны, инвалиды с сопровождающим, члены многодетных семей, пенсионеры и предпенсионеры могут проехать на электричке бесплатно, а студенты и школьники — со скидкой 50%.

Льготы на проезд на электричках действуют и для жителей Санкт-Петербурга и других регионов, но условия могут отличаться от Москвы и области.

В этой статье мы перечислили основные виды льгот и региональные особенности, более подробную информацию можно найти на официальных сайтах местных властей и перевозчиков.

Как оформить бесплатный проезд на электричку

Льготные билеты на пригородные поезда, в том числе на экспрессы, оформляются на социальные карты. Билет нужен даже в том случае, если проезд бесплатный.

Если вы раньше не ездили на общественном транспорте по социальной карте, обратитесь сначала в пригородную кассу — там на карту запишут информацию о бесплатном проезде или проезде со скидкой. После этого билеты можно оформлять не только в кассах, но и в терминалах, что сэкономит вам время.

Иногда в первую поездку социальные карты не срабатывают. Поэтому важно, если вы едете впервые, взять с собой все необходимые документы — ниже есть список для каждой льготной категории.

Сопровождающий инвалида 1 группы или ребёнка-инвалида всегда оформляет бесплатный билет в кассе. Инвалид должен быть рядом в это время, а ехать на электричке они должны вместе.

Льготный билет можно оформить и в поезде. Если на станции отправления не было кассы или терминала, то эта услуга будет бесплатной, в остальных случаях придётся заплатить сбор.

Льготы для студентов

Что за льгота: скидка 50% В Ласточках есть тариф «Junior» со скидкой 30% для пассажиров от 10 лет до 21 года — им смогут воспользоваться и студенты.

Кто имеет право на льготный проезд: студенты-очники колледжей, техникумов, ВУЗов, ординатуры, аспиранты, курсанты Студенты-заочники не могут воспользоваться льготой.

Региональные особенности:

В Москве льгота действует на разовые билеты на любой пригородный поезд и абонементы «Ежедневно» на 1 месяц только в электричках с 6000-ми номерами.

Чтобы проехать со скидкой по маршрутам Москва — Тверь, Москва — Конаково ГРЭС в скоростных и скорых поездах с 7000-ми номерами, билет нужно оформить в московских кассах.

Московские студенты при покупке разового билета должны показать социальную карту москвича, индивидуальную транспортную карту (ИТК) или справку из учебного заведения. Абонементы можно оформить только на социальную карту москвича или ИТК. Чтобы записать льготный проездной на месяц на ИТК, ещё понадобится студенческий билет.

Студенты из других городов должны показать студенческий или аспирантский билет или справку из учебного заведения.

В Московской области льгота действует только на разовые билеты в электричках с 6000-ми номерами, и чтобы оформить проезд со скидкой понадобится студенческий билет. В билете должна стоять отметка, что студент очник и в текущем учебном году числится в ВУЗе или колледже.

В Москве и области студенты могут купить льготные билеты на электричку с 1 сентября по 15 июня и оформить абонементы с 1 января до 15 мая и с 1 сентября по 2 декабря.

В Санкт-Петербурге льгота для студентов действует с 1 сентября по 30 июня на разовые билеты и абонементы «Ежедневно». Чтобы оформить разовый билет достаточно студенческого билета, курсантам — военного билета или удостоверения сотрудника органа внутренних дел. Для абонемента же ещё понадобится именная карта учащегося.

Льготы для школьников

Что за льгота: скидка 50%

Кроме того, в Ласточках есть два специальных тарифа, которые подойдут школьникам:

«Школьный» Скидка 50% для детей от 10 до 17 лет. Действует с 1 сентября по 31 мая только в Ласточках дальнего следования с 800-ми номерами (не распространяется на билеты в вагоны класса 1П) и ретропоездах «Рускеальский экспресс» Сортавала — Рускеала.
«Junior» Скидка 30% для пассажиров от 10 лет до 21 года.

Кто имеет право на льготный проезд: школьники старше 7 лет, в Санкт-Петербурге — в том числе и те, кого зачислили в образовательное учреждение для сдачи экзаменов

Региональные особенности:

Московские школьники с 1 сентября по 15 июня могут проехать со скидкой во всех пригородных поездах, кроме экспрессов с указанием мест. При покупке разового билета потребуется социальная карта москвича, индивидуальная транспортная карта или справка из школы. Школьники из других городов, оформляя льготный билет в Москве, должны показать ученический билет или справку из школы.

В Московской области скидка действует только на разовые билеты в электричках с 6000-ми номерами, а чтобы получить такой билет, потребуется справка из школы.

В Санкт-Петербурге льгота действует с 1 сентября по 30 июня на разовые билеты и абонементы «Ежедневно» на месяц. Для покупки разовых билетов и абонементов понадобится ученический билет или справка из школы, но если разовый билет оформляется по справке из школы, то на ней должно быть фото.

Что за льгота: бесплатный проезд

В Ласточках есть тариф «Senior» — по нему все пассажиры старше 60 лет могут проехать со скидкой 30%.

Кто имеет право на льготный проезд: те, кто получает пенсию по старости, выслуге лет, из-за потери кормильца, и предпенсионеры

Какие документы нужны, чтобы оформить бесплатный билет: социальная карта или временное удостоверение вместе с паспортом

Региональные особенности:

Московские пенсионеры могут оформить бесплатный разовый билет на любой пригородный поезд в течение всего года, а пенсионеры из области — только на электрички с 6000-ми номерами.

В Санкт-Петербурге льготы для пенсионеров по старости действуют только в дачный сезон — с 27 апреля по 31 октября и только в некоторых поездах. Список поездов нужно уточнять на сайте местного перевозчика.

Что за льгота: бесплатный проезд

Кто имеет право на льготный проезд: ветераны труда, ветераны боевых действий, ветераны военной службы, ветераны ВОВ. Полный список льготников этой категории можно найти в Федеральном законе «О ветеранах» от 12.01. 1995 N 5-ФЗ.

Региональные особенности:

Московские ветераны могут оформить безденежный разовый билет на любой пригородный поезд в течение всего года, а областные ветераны — только на электрички с 6000-ми номерами. Для этого понадобится социальная карта или удостоверение о праве на льготу вместе с паспортом.

В Санкт-Петербурге льгота для ветеранов действует только в некоторых поездах, в каких именно нужно уточнять на сайте местного перевозчика. Чтобы оформить бесплатный билет, понадобится «Единый именной льготный билет». Если на нём нет фото, то ещё будет нужен паспорт.

Что за льгота: бесплатный проезд

В Ласточках есть специальные места для инвалидов и тех, кто едет вместе с ними. Эти билеты продаются со скидкой 40%.

Кто имеет право на льготный проезд: инвалиды по здоровью, инвалиды войны и члены их семей, дети-инвалиды, сопровождающий детей-инвалидов и инвалидов 1 группы.

Когда действует: круглый год

Какие документы нужны, чтобы оформить бесплатный билет: социальная карта или временное удостоверение вместе с паспортом, а для детей-инвалидов — справка и свидетельство о рождении

Региональные особенности:

Московские инвалиды и тот, кто их сопровождает, могут оформить безденежный разовый билет на любой пригородный поезд в течение всего года, а льготники из области — только на электрички с 6000-ми номерами. Для этого понадобится социальная карта или удостоверение о праве на льготу вместе с паспортом.

В Санкт-Петербурге льгота для инвалидов на регулярный проезд не действует.

Кто имеет право на льготный проезд: дети из многодетных семей и один из родителей

Региональные особенности:

В Москве дети 16 лет (до 18 лет, если продолжают учиться) из многодетных семей в течение всего года могут оформить разовый бесплатный билет на любой пригородный поезд.

В Московской области в течение всего года разовые бесплатные билеты могут оформить дети до 18 лет (до 23 лет, если продолжают учиться), но только на электрички с 6000-ми номерами.

В Санкт-Петербурге многодетные семьи покупают билеты со скидкой 90% в период с 27 апреля по 31 октября и только на некоторые поезда. Список поездов нужно проверять на сайте местного перевозчика. Чтобы получить скидку при покупке билета, нужно показать свидетельство многодетной семьи в Санкт-Петербурге и паспорт или свидетельство о рождении. Вместо этих документов дети могут использовать карту «Бесплатный проездной документ» и оформлять билет прямо на неё через терминал.

Кроме того, в Петербурге женщины с почётным званием «Мать-героиня», женщины, у кого десять или больше детей, а также один из родителей с орденом «Родительская слава» имеют право на бесплатный проезд в электричках. Чтобы его оформить, потребуется «Единый именной льготный билет».

вознаграждений работникам в России | Страхование вознаграждений работникам

Обязательные вознаграждения работникам в России включают медицинское страхование, страхование от несчастных случаев и пенсионное страхование, а также обязательные отпуска и дополнительные выходные дни. Дополнительные льготы работникам в России включают добровольное медицинское страхование, страхование жизни и страхование от несчастных случаев, а также пенсионное обеспечение. Общие льготы для сотрудников, предлагаемые в России, включают образовательную поддержку, ваучеры на питание и мобильные телефоны.

Обязательные выплаты работникам в России

Существует пять основных обязательных выплат:

Обязательное медицинское страхование (ОМС) финансируется за счет социальных налогов. Все граждане России застрахованы ОМС.
Обязательное страхование от несчастных случаев покрывает несчастные случаи на производстве (в рабочее время).
Обязательное пенсионное страхование финансируется за счет взносов работодателей в Государственный пенсионный фонд (I уровень).
Обязательные отпуска и пособия (ежегодный отпуск, больничный, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет).
Дополнительные выходные являются обязательными и в соответствии с трудовым законодательством работникам предоставляются дополнительные выходные дни в связи с работой в выходные или праздничные дни, либо эта работа должна оплачиваться дважды.

Дополнительные льготы

Групповые льготы работникам в России обычно включают медицинское страхование, групповую жизнь, смерть в результате несчастного случая и инвалидность, травмы, критическое заболевание и пенсии.

Групповое добровольное медицинское страхование (ДМС)

По всей России существует множество государственных больниц и клиник, которые можно посетить в рамках государственной системы здравоохранения. Иногда государственных медицинских учреждений недостаточно для удовлетворения потребностей населения (особенно в сельской местности). Добровольное медицинское страхование (ДМС), основанное на коммерческих клиниках, является ключевым компонентом, который международные и местные работодатели могут предложить в качестве части вознаграждения своих сотрудников в России.

На сегодняшний день ДМС входит в тройку лучших продуктов по страховым направлениям в России. Он дублирует и дополняет ОМС и позволяет сотрудникам получать доступ к более качественным и хорошо оборудованным клиникам по выбору. Однако даже ДМС обычно не покрывает некоторые серьезные заболевания, такие как рак, трансплантация или некоторые виды кардиохирургии.

Планом ДМС обычно охвачено 100% сотрудников компании. Преимущества часто варьируются в зависимости от стажа работы в организации. Медицинские планы для руководителей обычно отличаются и являются более сложными (в зависимости от охватываемых медицинских услуг и уровня предоставляемых клиник), чем планы для основного персонала.

Групповой план VMI может быть расширен для включения иждивенцев. В этом случае работник может частично финансировать покрытие.

Типовой групповой план ДМС включает:

Амбулаторное лечение (в нескольких клиниках), предлагающее полный спектр медицинских услуг в учреждениях более высокого качества.
Стоматологическая помощь.
Услуги скорой медицинской помощи, включая неотложные медицинские манипуляции, быструю диагностику и транспортировку в медицинские учреждения.
Выезды врача на дом, которые используются, когда застрахованное лицо чувствует себя слишком плохо, чтобы посетить клинику.
Стационарная помощь в учреждениях более высокого качества по сравнению с ОМС (неотложная помощь и/или плановые госпитализации).
Медицинское обслуживание при поездках по территории России.
Круглосуточный колл-центр для получения медицинской помощи.

Некоторые планы, типичные для крупных местных работодателей, могут включать бесплатные ежегодные медицинские осмотры (check-up), полное страхование беременности, ежегодные вакцинации против гриппа и другие услуги по запросу.

В рамках медицинского страхования обычно выдаются местные полисы страхования путешествий, покрывающие многократные поездки за границу (продолжительность каждой поездки не должна превышать 90 дней). Эти полисы часто считаются бонусом к медицинскому страхованию.

Страхование жизни и страхование от несчастных случаев

Все сотрудники обычно включаются в план группового страхования жизни, и работодатели обычно финансируют его на 100%. Планы могут охватывать групповую жизнь (GL), смерть от несчастного случая, полную постоянную нетрудоспособность (TPD), пособия по травмам и критические заболевания.

Страховая сумма GL обычно равна однократному или двукратному годовому окладу, хотя некоторые работодатели могут предоставлять фиксированную сумму. Страховая сумма TPD обычно равна страховой сумме GL. Также может быть покрыто пособие по болезни или риск госпитализации.

Дополнительные краткосрочные пособия по болезни на 100% финансируются работодателями и обычно увеличивают пособие по временной нетрудоспособности до 100% заработной платы. Международные работодатели обычно предоставляют пособие по болезни на срок до двух недель в год.

Больничное денежное пособие представляет собой единовременную выплату, равную проценту от 0,1% до 0,5% от страховой суммы GL. Оплачивается, как правило, при продолжительности госпитализации не менее 5 дней.

Пособие для пассажиров TPD обычно связано с установленной штатом оценкой инвалидности, и типичная структура пособия выглядит следующим образом:

100% страховой суммы по I группе
От 70% до 80% страховой суммы по II группе
От 50% до 65% страховой суммы по III группе

Пенсии/пенсии

Пенсионная система в России является многоуровневой (3 уровня).

Работники имеют право на государственную пенсию (1-й уровень), которая увеличивается на «страховую» часть и выплачивается за счет социального налога. В последние годы 2-я ступень претерпела различные реформы, которые снизили перспективы роста этого сегмента накопительных пенсий.

Хотя уровень государственных пенсий довольно низкий, в настоящее время работодатели не обязаны организовывать какие-либо дополнительные/корпоративные пенсионные планы. В целом спрос на такие схемы корпоративного пенсионного страхования в России незначителен. Вот почему, несмотря на то, что ожидается рост, частные добровольные пенсионные схемы 3-го уровня все еще не распространены.

Очень немногие компании (обычно ведущие транснациональные компании) участвуют в таких схемах добровольного пенсионного страхования. Как правило, членство в пенсионной программе ограничивается старшими сотрудниками, но некоторые компании могут предоставлять страховое покрытие для сотрудников других категорий в зависимости от некоторых факторов (например, как долго сотрудник работает в компании, насколько хороша его/ее производительность).

Взносы работодателей варьируются, но обычно составляют от 3% до 5% от общей зачитываемой для пенсии заработной платы (выше для руководителей высшего звена). Более щедрые планы варьируются от 5% до 10% от общей суммы зачитываемой для пенсии заработной платы.

Взносы сотрудников требуются примерно в 75% планов и обычно составляют 2–3% зачитываемой для пенсии зарплаты.

Льготы для сотрудников

В России работодатели предлагают своим сотрудникам различные дополнительные льготы, поскольку рынок труда достаточно конкурентен.

Самые разнообразные льготы для сотрудников в России характерны для ИТ-индустрии или фармацевтики, где вы должны быть в состоянии предложить немного больше, чем другие в своей области, чтобы быть привлекательным работодателем для своих сотрудников.

Хотя список распространенных в России привилегий довольно длинный, самые популярные из них — это награды за образование и заслуги (не говоря уже о мобильных телефонах и талонах на питание, которые сейчас воспринимаются как должное).

Мобильные телефоны. Около 97% транснациональных компаний предоставляют мобильные телефоны всем сотрудникам для работы и личного пользования.
Ваучеры на питание. Более 70% транснациональных компаний предоставляют своим сотрудникам льготы на питание. Типичная ежемесячная компенсация за питание и/или сумма ваучера составляет 5 000–6 000 рублей в Москве и 3 000–4 000 рублей в других регионах.
Столовые на рабочем месте — сюда входят комплексные обеды для сотрудников. У крупных работодателей часто есть столовая на территории предприятия, где цены на продукты снижены.
Доплата по болезни – В соответствии с действующим Трудовым законодательством дни 1-3 больничного оплачиваются работодателем исходя из средней заработной платы и трудового стажа работника. С 4-го дня производятся выплаты из системы социального обеспечения на основе минимальной заработной платы. Чтобы пополнить установленные законом пособия по болезни, работодатели предоставляют дополнительные выплаты по болезни (за счет компании или путем продления полисов страхования жизни с этой опцией). В этом случае заработная плата сохраняется на уровне 100% до 14-дневного максимума. Примерно 50% компаний предоставляют такие дополнительные выплаты по болезни.
Членство в тренажерном зале — это популярно среди компаний, средний возраст сотрудников которых не превышает 30 лет. Такие компании иногда предпочитают преимущества членства в тренажерном зале групповому медицинскому страхованию.
Служебные автомобили. Более 80% компаний предоставляют служебные автомобили некоторым или всем руководителям и старшим менеджерам. Либо машина предоставляется тем сотрудникам, которым необходимо много ездить по работе (например, торговым представителям).
Образование. Более 90% транснациональных компаний проводят обучение и обучение. Одна треть покрывает расходы на MBA.
Транспорт. Если офис компании находится в неудобном месте (далеко от метро или железнодорожного вокзала), сотрудникам обычно предоставляется корпоративный транспорт, чтобы добраться до работы и с работы.
Награды за услуги – Около четверти компаний вручают юбилейные награды по случаю важных дней рождения. Некоторые предусматривают выход на пенсию, а третьи предоставляют премии за выслугу лет.
Схемы премирования. Очень распространена практика выплаты премий в конце отчетного периода (обычно один раз в год, но некоторые компании практикуют ежеквартальные или полугодовые выплаты премий) тем работникам, которые достигли соответствующих KPI.
Программы хорошего самочувствия. Некоторые компании предлагают своим сотрудникам различные мероприятия для поддержания здорового образа жизни.
Программы помощи сотрудникам — они предоставляются для всей компании, но только для работодателей высшего уровня. Обычно EAP могут быть реализованы в качестве психологической поддержки для тех сотрудников, которые работают в стрессовых условиях (например, call-центры), или на объектах компании, где есть проблемы с невыходом на работу или презентеизмом.
Ссуды работникам. Некоторые организации предоставляют ссуды работникам, большинство из которых предназначено для чрезвычайных ситуаций, жилья или образования.
Жилье или жилищные пособия, предоставляемые компанией. Переехавшим сотрудникам обычно предоставляются различные суммы жилищных пособий. Некоторые работодатели (особенно в ИТ-секторе) возмещают арендную плату высоко ценимым сотрудникам.
Дополнительные дни ежегодного отпуска – Работодатели могут предоставлять всем своим работникам дополнительные выходные дни (в среднем – не более 10 дней) или предоставлять такую льготу работникам, добившимся значительных успехов в отчетном периоде.

Эта информация о вознаграждениях работникам в России предоставлена MAI CEE, партнером Asinta по консалтингу в области вознаграждений работникам в России.

Вебинар GrECo: Страхование в Украине и России

На этом вебинаре, посвященном страхованию в Украине и России, GrECo представляет актуальную информацию о текущих проблемах, связанных с территориальными исключениями в рамках международных программ, местных. .. Подробнее

Сравнительный анализ вознаграждений работникам в России – 2021

Запросите Asinta и получите необходимую информацию, необходимую для продвижения вперед в ваших решениях о льготах для сотрудников в стране. В отчете рассматриваются обязательные… Подробнее

Российская Федерация COVID-19 Ресурсы для работодателей

Обязательные выплаты работникам в России включают медицинское страхование, страхование от несчастных случаев и пенсионное страхование, а также обязательные отпуска и дополнительные выходные дни. Дополнительные выплаты работникам в России… Подробнее

Привилегии работникам в России

Несмотря на то, что список общих привилегий для сотрудников в России довольно длинный, наиболее популярными привилегиями являются медицинское страхование, образование и поощрительные премии (не… Подробнее

Коронавирусная информация для работодателей в России являются иностранными гражданами или эмигрантами в России и имеют симптомы COVID-19, могут быть проверены и вылечены российской государственной системой здравоохранения.

Подробнее

Россия: Asinta Business Etiquette Insight

Хотите открыть новый бизнес в России? Наши советы по деловому этикету помогут наладить хорошие отношения с вашими российскими коллегами: Всегда назначайте встречи… Подробнее

Asinta: обновлены страницы стран MAI CEE

Партнер Asinta, MAI CEE, недавно обновил свои страницы стран Asinta. Некоторые изменения были незначительными, в то время как другие претерпели более существенные обновления. Страницы страны… Подробнее

Россия: Создана Национальная перестраховочная компания

23 ноября 2016 г.: Партнер Asinta в России, компания Mai CEE, проинформировала нас о следующих изменениях на российском рынке перестрахования: Национальная перестраховочная компания… : Партнер Asinta в России, MAI CEE сообщил о следующих изменениях в выплатах работникам: Юридические/законодательные изменения: новое положение о… Подробнее

Российские пенсионеры отменяют сокращение социальных пособий

Цели

Отмена сокращения пособий, увеличение размера пенсии и увольнение/отставка виновных законодателей.

Период времени

С 9 января 2005 г. по 18 января 2005 г.

Страна

Россия

Местонахождение Город/Штат/Провинция вс

Санкт-Петербург

Посмотреть на карте

Перейти к делу повествование

Методы