Ст. 334 ТК РФ. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
См. все связанные документы >>>
< Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников >
1. Согласно ст. 47 Закона об образовании в число трудовых прав педагогических работников включено право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ.
2. Продолжительность отпуска педагогов, работающих в образовательных организациях, а также в других организациях, осуществляющих образовательный процесс, установлена Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений».
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных организаций и образовательных организаций для детей дошкольного и младшего школьного возраста.
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных организаций для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных организаций, отдельных категорий педагогических работников, указанных в указанном Постановлении и работающих в музыкальных школах и школах искусств, а также педагогов дополнительного образования образовательных организаций дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы, составляет 56 календарных дней. Аналогичная продолжительность отпуска предусмотрена для педагогических работников образовательных организаций высшего образования, работающих в структурных подразделениях этих организаций, реализующих соответственно общеобразовательные программы и образовательные программы среднего профессионального образования, в определенных должностях, перечисленных в п.
Ежегодными удлиненными отпусками, предусмотренными указанным Постановлением, пользуются заместители руководителей образовательных организаций и руководители структурных подразделений образовательных организаций, деятельность которых связана с руководством воспитательным (образовательным) процессом или методической (научно-методической) работой.
Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками установленной указанным документом продолжительности пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный».
Отдельным категориям педагогических работников право на удлиненный ежегодный отпуск предоставляется только при наличии определенных условий. Так, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации, для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями, для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одной и той же образовательной организаций высшего образования или образовательной организаций дополнительного профессионального образования преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогических работников иных организаций, осуществляющих образовательный процесс, также дифференцирована в зависимости от вида организации, где осуществляется трудовая деятельность. Так, основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней установлен для директоров (заведующих), их заместителей, заведующих отделами (лабораториями), педагогов-психологов, учителей-дефектологов, учителей-логопедов психологических служб систем образования, а также для заведующих педагогической частью, учителей, учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей, музыкальных руководителей, педагогов дополнительного образования, инструкторов по физкультуре, мастеров производственного обучения, старших вожатых учреждений здравоохранения. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предусмотрен для директоров (заведующих), их заместителей, заведующих отделами и другими структурными подразделениями, методистов, педагогов-психологов учебных, учебно-методических и методических кабинетов (центров), а также для педагогов-организаторов, социальных педагогов, воспитателей, педагогов дополнительного образования, методистов, мастеров производственного обучения, других организаций, осуществляющих образовательный процесс.
Задайте вопрос юристу:
+7 (499) 703-46-71 — для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 — для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области
Прокурор разъясняет — Прокуратура Приморского края
Прокурор разъясняет
- 7 марта 2019, 12:41
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Текст
Поделиться
Статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию супруга ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
В соответствии со ст. 262.1 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Кроме того, в ТК РФ Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ введена статья 262.2, дающая право работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск брать по их желанию в удобное для них время.
Данные новеллы, появившиеся в трудовом законодательстве должны отражаться в локальных нормативно-правовых актах, дабы работник имел возможность воспользоваться предоставленными ему льготами.
Ответственность за нарушение норм трудового законодательства, касающихся предоставления отпусков работникам предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Прокуратурой города запланировано проведение надзорных мероприятий, связанных с проверкой локальных нормативно-правовых актов на соответствие действующему законодательству.
Прокуратура города Партизанска
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию супруга ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
В соответствии со ст. 262.1 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Кроме того, в ТК РФ Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ введена статья 262.2, дающая право работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск брать по их желанию в удобное для них время.
Данные новеллы, появившиеся в трудовом законодательстве должны отражаться в локальных нормативно-правовых актах, дабы работник имел возможность воспользоваться предоставленными ему льготами.
Ответственность за нарушение норм трудового законодательства, касающихся предоставления отпусков работникам предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Прокуратурой города запланировано проведение надзорных мероприятий, связанных с проверкой локальных нормативно-правовых актов на соответствие действующему законодательству.
Прокуратура города Партизанска
Блог Юникон Аутсорсинг — Комментарии и статьи наших экспертов по важным вопросам в сфере управления, финансов и управления персоналом. Страница 10
Блог Юникон Аутсорсинг — Комментарии и статьи наших экспертов по важным вопросам в области управления, финансов и управления персоналом. Страница 10Юникон Аутсорсинг
Блог
24.09.2018
Дополнительная информация по форме СЗВ-М в Пенсионный фонд РФ с 1 октября 2018 г.
Статья Натальи Морозовой
16.08.2018
Осторожно: пособие по уходу за ребенком для работающих мам и пап.
Как гарантированно получить деньги из ФСС?
Статья Натальи Морозовой
01.08.2018
Я не стану жертвой киберпреступности
Статья Руслана Юсуфова
27.07.2018
Кто возьмет на работу тех, кто скоро выйдет на пенсию
Комментарий Зульфии Юпашевской
26.07.2018
Как обезопасить себя от хакерских атак?
Статья Владимира Левашова
28.06.2018
Новая теория поколений
Статья Людмилы Шустеровой
25.06.2018
Пособия при рождении ребенка
Статья Натальи Морозовой
15.05.2018
Я хочу уволить генерального директора. Как мне это сделать?
Статья Ольги Абашниковой
08.05.2018
Апрель 2018 г. Основные моменты законодательства: изменения, пояснения, проекты
Что нового?
20.
04.2018
Обнаружение перебежчика. Каковы последствия добровольной передачи ценных активов работодателю?
Комментарий Людмилы Шустеровой на dp.ru
11.04.2018
Вы до сих пор не индексируете заработную плату? Узнайте, как это сделать без ущерба для вашего бюджета
Работодатели, не являющиеся государственными органами, государственными или муниципальными учреждениями, индексируют заработную плату в соответствии с коллективным договором, соглашениями и положениями.
26.03.2018
Список налогов и сборов. Сроки сдачи отчетов и платежей в 2018 году
12.03.2018
Как рассчитать зарплату на время отпуска или командировки? Рассчитаем средний заработок
Статья Натальи Морозовой
02.03.2018
Уплата лишних налогов? Мы расскажем, как вернуть деньги
Статья Ирины Аношиной
19.
02.2018
Как BDO корректирует свою работу. Реформирование системы качества для вас
Статья Галины Шаблинской
16.02.2018
Как защитить свой смартфон от вирусов
Интернет-мошенники все чаще атакуют мобильные устройства. Мобильные телефоны и планшеты на базе ОС Android особенно уязвимы.
13.02.2018
Изменения в законодательстве о подоходном налоге с населения (НДФЛ) и страховых взносах в 2018 году
Изменения кодов доходов и налоговых вычетов
07.02.2018
Научитесь говорить «нет»
Одной из главных причин конфликтов является неумение говорить «нет». Управление конфликтами описывает несколько вариантов, как элегантно сказать «нет»
07.02.2018
Решение вопросов действительности сделок и налоговых льгот в НК РФ и разъяснениях ФНС
Требования статьи 54.