как рассчитать пособие в 2023 году, особенности, правила, примеры
Автор Екатерина Новицкая На чтение 11 мин Просмотров 3.9к. Опубликовано
Ситуации, когда женщина уходит из декрета в декрет, встречаются достаточно часто. Допустим, в 2021-2022 годах молодая мама находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в 2023 — она узнала, что вновь беременна. Закон в данном случае на стороне женщины. Она не только получит декретные пособия, но и сможет выбрать наиболее выгодный вариант для их расчета.
Журнал «Я вправе» разобрался в нюансах оформления и выплаты пособия при выходе из декрета в декрет в 2023 году.
Содержание
Как уйти из декрета в декрет: пошаговая инструкция
Женщина вправе уходить из декрета в декрет неограниченное количество раз. Порядок действий при этом останется неизменным.
Чтобы уйти из декрета в декрет необходимо придерживаться следующего алгоритма.
Шаг 1. Выберете между отпуском по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет
При выходе из декрета в декрет нужно закрыть отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и оформить отпуск по беременности и родам. Находиться одновременно в двух отпусках женщина не может (согласно ч.3 ст.10 255-ФЗ). Ей придется определиться с выбором: оформлять ли пособие по беременности и родам или продолжать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
К тому же, когда мама уходит в декрет, оформить пособие по уходу за первым ребенком смогут папа, бабушка или дедушка.
После завершения отпуска по беременности и родам женщина продолжит получать ежемесячное детское пособие до тех пор, пока старшему ребенку не исполнится 1,5 года. Или же она может выйти на работу на неполный день и получать и зарплату, и детское пособие за двоих детей одновременно.
Шаг 2. Получите листок нетрудоспособности в женской консультации
Больничный лист по беременности и родам открывается в 28-30 недель беременности в женской консультации.
Обычно декретный отпуск длится 140 дней. Но на продолжительность отпуска оказывают влияние такие факторы как протекание беременности и родов и количество детей.
Шаг 3. Напишите заявление на имя работодателя
Женщине нужно передать работодателю заявление на отпуск по беременности и родам с просьбой о досрочном окончании отпуска по уходу за ребенком. К нему прилагается справка о зарплате с предыдущего места работы и при необходимости — номер электронного больничного (с 2022 года больничные выдают только в электронном виде).
Справка о ранней постановке на учет в Женской консультации для работодателя более не нужна, так как с июля 2021 года пособие для беременных женщин за постановку на учет до 12 недели отменили и заменили другой выплатой для малоимущих беременных, а с 2023 года — на единое пособие для беременных и детей.
На основании заявления женщины работодатель издаст приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам.
Шаг 4. Дождитесь перевода пособия на вашу карту
После перехода на прямые выплаты в 2021 году декретные на карту беременной поступят непосредственно из Фонда социального страхования (с 2023 года — Социального фонда, сформированного в результате объединения ФСС и ПФР).
Самой беременной документы на пособие отправлять в фонд не нужно — это обязанность работодателя, который должен передать заявление и больничный лист беременной женщины в течение 3 дней после получения.
Как начисляется декретное пособие при выходе из декрета в декрет
Декретные начисляют в размере среднедневного заработка за каждый день отпуска. По действующим правилам среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы на количество дней в расчетном периоде.
В стандартном случае в периоде для расчетов учитывают 2 предыдущих года до года наступления декретного отпуска (по ч.1 ст.14 255-ФЗ). В 2023 году это 2021 и 2022 годы.
Но специфика при выходе из декрета в декрет состоит в том, что у женщины практически нет доходов в прошлые 2 года или их размер незначителен.
Поэтому в законе установлены дополнительные льготы: работница может заменить годы нахождения в предыдущем отпуске на предшествующие ему периоды.
Право на перенос расчетного периода возникает даже в ситуации, когда женщина находилась в декретном отпуске всего один день за год. Но замена целесообразна, только если она приведет к
У женщины есть возможность не заменять периоды и учитывать доходы за 2021-2022 годы.
При этом выбрать на замену можно не любые годы, а только те, которые непосредственно предшествовали отпуску по беременности и родам или уходу за ребенком. Такой позиции придерживается ФСС (Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247) и Верховный суд (Определение Верховного Суда РФ от 12.
В рассматриваемом выше примере для обоих декретов работницы будет один и тот же расчетный период. Соответственно, женщина получит за второй отпуск ту же сумму пособия, что и — за первый.
Заменять расчетный период можно как за один год, так и за оба. Так, если сотрудница уходит в декрет в 2023 году после отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком в 2021-2022 годах, то основой для расчетов может стать заработок за 2019,2020 годы.
Вот еще несколько вариантов для замены периодов для женщины, которая уходит в декрет в 2023 году.
| На какой период можно перенести | |
| 2021,2022 | 2019,2020 |
| 2021, в 2022 году – сотрудница отработала весь год | 2021 год – на 2020 год |
| 2020-2021 | 2019,2022 |
| 2019 — частично,2020,2021, частично — 2022 | 2017-2018 или 2019,2022 |
| 2018-2022 | 2016,2017 |
Еще одно замечание – замена расчетных периодов возможна только по личному заявлению женщины.
Образец заявления на замену расчетного периода можно скачать тут.
Пример расчета пособия при выходе из декрета в декрет
Алгоритм расчета декретного пособия будет стандартным. Нужно умножить среднедневной заработок на количество дней в декрете.
Для расчетов суммируется заработок за 2 года и затем эта сумма делится на 730 или 731 день. Из общего количества дней исключаются те, которые не учитываются при расчетах: период нахождения на больничном, в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, дни отстранения от работы без зарплаты.
Краткое содержание
- Женщина не может находиться одновременно в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. Поэтому ей нужно выбрать: продолжить нахождение в отпуске по уходу за ребенком или уйти в новый декрет. Второй вариант обычно более выгодный.
- При оформлении пособия по беременности и родам при выходе из декрета в декрет есть особенность. Женщина может заменить расчетный период и использовать не 2 предыдущих год, а более ранние. Но только если это позволит ей увеличить пособие.
- Заменить можно как один год, так и два.
- Расчетные периоды меняют только по заявлению работницы и если это приведет к увеличению размера пособия.
Из декрета в декрет | Архив библиотеки Деткино
- Главная
- Из декрета в декрет
Здравствуйте, я отец четверых детей. Нахожусь в отпуске по уходу за третьей дочкой до полутора лет. Перед тем как взять отпуск по уходу, я хотел взять отпуск за отработанное время, а мне отказали им воспользоваться, указав, что я уже нахожусь в отпуске по уходу. Скажите, пожалуйста, имеют ли они права так поступить.
просмотреть
Здравствуйте! Помогите разобраться! С июля 2018 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (первенец). В ноябре 2019 года ухожу в отпуск по БиР (второй ребенок). Официально работаю с декабря 2016 года. Есть ли смысл писать заявление на замену лет? И нужно ли по исполнении 1,5 лет ребёнку писать заявление на продление отпуска по уходу до 3х лет? (Мила)
просмотреть
Здравствуйте! В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребёнком до трех лет, который закончится 28.05.2019 г. Сейчас беременна вторым ребёнком, срок 21 неделя. На больничный по БиР пойду примерно в начале апреля. Перед первым декретом брала ежегодный отпуск 56 дней (работаю учителем).
2) Можно ли взять оплачиваемый отпуск за отпуск по БиР (который давался за первого ребёнка)? (Кристина)
просмотреть
Добрый день! На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3ех лет, снова беременная, 14 сентября нужно выходить на работу, следующий отпуск по БИР с 17.
12. 2018г. Вопрос: могу ли я взять перед отпуском, ежегодный отпуск 28 дней? И если могу, то стоит ли вообще выходить на работу на 2 месяца, или можно договориться на не оплачиваемый ещё отпуск на эти два месяца, или так нельзя? И повлияет ли это как то на выплаты? (Марина)
просмотреть
Здравствуйте, уважаемые специалисты! Помогите разобраться в ситуации!
Работала перед первым декретом с октября 2013 по август 2015, сейчас в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выходить на работу в октябре 2018. Сейчас новая
беременность, но из декрета в декрет не получается. Перерыв перед следующим
отпуском по беременности и родам составляет чуть меньше двух месяцев.
Подскажите, пожалуйста, как можно поступить в моей ситуации:
2. Потеряю ли я в финансовом плане при расчете пособия по БИР и расчета по уходу
до 1.
5 лет, если выйду на работу на этот промежуток времени до второго декрета?3. Имею ли я право взять отпуск за свой счет на период до следующего декрета? Отразится ли это на всех положенных выплатах?
4. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам? На начало первого декрета у меня оставалась
5. Какой наиболее выгодный план можете предложить в моем случае? Выйти поработать или лучше договориться с работодателем, что я в оплачиваемый и
часть в неоплачиваемый отпуск уйду?
6. При расчете пособия по уходу до 1.5 лет они могут взять для расчета 2018 год, если отпуск по уходу до 1.5 лет начнется в 2019? Или по желанию могу 2014-2015 года указать, к примеру?
Спасибо большое! (Наталья)
просмотреть
Добрый вечер. Находилась в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет до 25.04.16, написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
просмотреть
Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Я нахожусь в декрете до 3х лет. Ушла в 2015г. Для расчета брали два предыдущих года 2013 и 2014г. Ребенку 3года исполняется в декабре 2018г. Вопросы:
2) Если на момент выхода из декрета у меня будет срок беременности 4 мес.
мне придется выйти на работу, т.к. ребенку будет уже три. Есть какой-то способ, чтобы не выходить на работу на 3 мес, т.к. сново в декрет идти уже через 3 мес? (Наталья)просмотреть
Здравствуйте. Я была в отпуске по уходу за ребёнком с 2016 года. Вышла на работу , на неполный рабочий день, сохраняя и пособие по уходу за ребёнком. Сейчас я выхожу во второй декрет. Как мне подсчитают декретные, начиная с сентября 2017 года или годы до начала 1 декрета? (Альбина)
просмотреть
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, моему ребёнку сейчас 1.7. Организация, в которой я работала, закрыла филиал в нашем городе, но головной офис работает, официально трудоустроена в головной организации. Скажите, могу ли я выйти с декрета в декрет, если да, то какие выплаты положены? Спасибо. (Екатерина)
просмотреть
Здравствуйте! В сентябре 2016 г. ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет, в марте отпуск заканчивается, а в начале июня снова иду в декрет.
Стоит ли выходить на работу на 2 месяца и как это повлияет на оплату отпусков по БиР и по уходу до 1.5 лет за третьим (самому старшему будет на тот момент 18). (Светлана)
просмотреть
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, который заканчивается 20.02.2018г., а в начале марта 2018 г. я должна уйти на больничный по беременности и родам. Как я должна поступить в данной ситуации: написать заявление по уходу до 3 лет на период с
21.02.2018 г. до выдачи больничного? И выдадут ли мне вообще больничный лист, если я напишу заявление по уходу до 3 лет? (Яна)
просмотреть
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться. Ушла в декрет в июне 2015. В расчет брались 2013-2014 года. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет, выходить на работу надо было в сентябре 2018.Снова беременна, в декрет уходить примерно в конце мая 2018.
1)Если я выйду с 1 декабря 2017 на работу, повлияет ли этот месяц на выплату?
2)Если я выйду в декабре имею ли право на замену лет по выплатам?
3)За то время, что нахожусь в декрете у меня увеличили оклад и премию…
Спасибо за консультацию! (Галина)
просмотреть
Здравствуйте.
Работаю на предприятии с марта 2012. В декабре 2016 ушла в отпуск по уходу за ребенком. В марте 2018 ребенку будет 1,5 года и я собралась выйти на работу. Но сейчас я беременна и возникли следующие вопросы:
1) могу ли я выйти раньше 1,5 лет?
2) для оплаты бл по беременности и родам какие будут браться года? первый бл брали за 14—15 гг.
3) Если я не выйду на работу, оплатят ли мне бл и как?
4) Как будут считать декретное пособие, за какие года?
Извините, что столько вопросов, но обратиться не к кому. Заранее спасибо. (Екатерина)
просмотреть
Сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет. Заканчивается в ноябре 2017г. И хочу выйти на работу, т.к. до трёх лет платят копейки, но снова беременна. Хочу до нового декрета (примерно апрель) поработать. Как лучше поступить, как выгодней по расчетам выходить или нет? И какие тогда взять года для расчета? Спасибо. (Мила)
просмотреть
Здравствуйте, я уволилась с предприятия, а в трудовой книжке у меня стоит запись должности, которой я была принята в 2016г.
, в начале 2017г. меня перевели на другую должность на место декретного, но записи об этом нет. Правильно ли это? (Милана)
просмотреть
Добрый день! В 2014 г. ушла в первый декрет. 09.11.2017 я должна выйти на работу. Но сейчас я снова беременна, на больничный по беременности и родам выйду только 28.12.2017. Скажите, пожалуйста, можно ли не выходя на работу (на это время) сохранить пособие? Я читала на вашем сайте, что могу оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, но мне его все равно не хватит. А если оформить отпуск без сохранения з/п, то может ли меня работодатель уволить? И в последнем варианте, что работодателю делать с человеком, который временно работает на моей ставке? Он может и дальше работать, если я не выйду? Что сделать, чтобы при этом пособие осталось на том же уровне или увеличилось (при первом декрете в расчет брали 2013 и 2014 года. А оклад за время декрета увеличился на 10%)? (Евгения)
просмотреть
Здравствуйте! На официальной работе, отработав 2 года, я ушла в декрет в Январе 2016 .
На данный момент беременная. Т.е. второй декрет планируется в мае 2018. Я поняла, что выплаты по беременности и родам будут такие же. А пособия до 1,5 лет на второго ребенка будут выплачиваться? (Ксения)
просмотреть
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, заявление до 22.08.2018г, беременна третьим — рожать в январе 2018г. Будут ли мне выплаты, как и с предыдущей беременностью или лучше уволиться? Благодарю за ответ! (Лиана)
просмотреть
Здравствуйте у меня такая ситуация. Была в декретном отпуске в 2010 году. После выхода из отпуска по уходу за ребенком, мне поставили отпуск 44 дня т.к мы относимся к районам крайнего севера. Я его отгуляла и очередной отпуск в 2012 году. А в 2017 году выяснилось, что кадровая служба не верно выставили дни отпуска, что отпуск за период по уходу за ребенком не положен. Теперь они что имеют право высчитывать из з/п отпускные которые получены в 2012 и дни отпуска имеют ли они такое право если это их ошибка.
(Александра)
просмотреть
Вышла на работу и написала заявление о не полном рабочем дне и прерывании отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Буду ли я дальше получать пособие по уходу за ребёнком? (Наталья)Ответ:
просмотреть
Здравствуйте! Подскажите, должны ли мне выдать больничный лист по беременности и родам, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Врач утверждает, что не положен. В момент ухода в декрет (30 недель беременности) старшему ребенку будет 2,4 года. (Елена)
просмотреть
Добрый день! Не знаю что делать, мой работодатель почти месяц не выплачивает пособие по беременности и родам. Мой больничный и справка из женской консультации находится у бухгалтера и его ни куда не сдают. (Мария)
просмотреть
Здравствуйте! В июне 2010 г. я ушла в первый декрет, получила полностью все выплаты, в мае 2013 г., не выходя на работу, ушла во второй декрет. Выплаты получила, как и в первый раз. В ноябре 2015 г. вышла на работу, проработала чуть больше месяца и снова ушла в прерванный отпуск по уходу за ребёнком.
В июле 2016 вышла на работу в связи с окончанием отпуска. При этом мне остаётся пара месяцев до больничного по беременности и родам. Узнаю, что моя должность находится за штатом и выходить собственно некуда. Если я буду закрывать оставшееся до больничного время не выходя на работу, как мне произведётся расчет — по первым двум декретам, ведь я получила полную зарплату только за месяц? Стоит пояснить, что работать выйти не могу ещё в связи с «особой душевностью» начальницы, т.к. не хочу подвергать риску себя и ребёнка. (Ольга)
просмотреть
Добрый день! Подскажите, пожалуйста! В апреле 2013 года я ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В конце июня ребенку исполняется 3 года и я должна выйти на работу. Но сложилось так, что в настоящее время я беременна и в следующий декрет уходить в конце сентября. Получается отработаю всего 3-3,5 месяца. С пособием по беременности и родам все ясно, если я правильно поняла из ранее заданных вопросов, то его мне рассчитают, взяв 2011-2012 года, т.
к. 2014-2015 я находилась в отпуске по уходу за ребенком. А как мне будут рассчитывать ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет? Заранее спасибо! (Варвара)
просмотреть
Здравствуйте! У меня такая ситуация: до первого декрета я отработала всего 4 месяца (тогда меня рассчитали еще по старой системе и получила я приличную сумму). В начале января ребенку три года будет, а в конце марта мне снова в декрет. Получается придется выйти на работу на три месяца. Получается в расчет возьмут только эти три месяца? Да и ребенок часто болеет, за эти три месяца я можно сказать почти не заработаю. Выплата будет очень маленькая? (Наталья)
просмотреть
Министерский указ от 4 июля 2019 г. – Политика
возврат Политики
Источник: База данных политики IEA/IRENA в отношении возобновляемых источников энергии. Последнее обновление: 16 сентября 2020 г.
MD 4 июля 2019 года, так называемый MD FER1, оказывает поддержку наиболее зрелым установкам с технологиями ВИЭ-Э (фотоэлектрические, береговые ветряные, гидроэлектростанции и остаточные газы от процессов очистки), разделенными на четыре группы технологий, которые могут получать поддержку двумя разными способами. доступа к льготам (льготный тариф или двусторонняя скользящая льготная надбавка) в зависимости от мощности станции и группы, к которой она принадлежит: должны применяться установки мощностью более 1 кВт (20 кВт для фотоэлектрических систем) и менее 1 МВт. регистрам, доступная мощность которых назначается на основе конкретных критериев приоритета; установки, превышающие или равные 1 МВт, должны применяться путем участия в конкурентных аукционах, чья доступная мощность назначается участникам, предлагающим наибольшую скидку на базовый тариф. 07.04.2019делит станции, которые могут получить доступ к стимулам, на четыре группы в зависимости от их типа, их возобновляемого источника энергии и размера проектов: Группа A: — новые «береговые» ветряные турбины, полная реконструкция существующих ветряных турбин, реактивация систем выведенные из эксплуатации более 10 лет или модернизация (увеличение мощности) существующих систем — новые фотоэлектрические системы Группа А-2: — новые фотоэлектрические системы, полностью заменяющие асбестовые кровли промышленных и сельских зданий Группа Б: — новые гидроэлектростанции, или полная реконструкция существующих гидроэлектростанций (за исключением систем акведуков), расконсервация станций, выведенных из эксплуатации более 10 лет, или перевооружение (увеличение мощности) существующих гидростанций — остаточные газы от процессов очистки на новых станциях, расконсервация установок, выведенных из эксплуатации более 10 лет, или перенапряжение (увеличение мощности) действующих гидроэлектростанций.
Группа C: включает в себя установки, подлежащие полной или частичной реконструкции: — береговой ветро- гидроэлектростанция — остаточные газы от процессов очистки. Предусмотрено 7 туров для подачи заявок в реестры и проведения аукционов согласно календарю MD с конца 2019 г.и 2021.Хотите узнать больше об этой политике? Узнать большеУзнать больше
Темы- Возобновляемая энергияУдалить фильтр
- РегулированиеУдалить фильтр
- Платежи, финансы и налогообложениеRemove Filter
- Политики на основе производительностиУдалить фильтр
- Платежи по результатамRemove Filter
- Аукцион мощностейУдалить фильтр
- Платежи и переводыУдалить фильтр
- Зеленые тарифы/надбавкиУдалить Фильтр
- Повременные тарифыУдалить Фильтр
- Регулирование энергетического рынкаУдалить Фильтр
- Энергия, тепло и коммунальные услугиУдалить фильтр
- Производство электроэнергииУдалить фильтр
- Производство электроэнергии и теплаRemove Filter
- Береговой ветерУдалить фильтр
- ВетерУдалить фильтр
- Солнечный фотоэлектрический фильтрУдалить фильтр
- Гидроэнергетика (кроме гидронасосов)Удалить фильтр
- SolarУдалить фильтр
ПЕРЕСМОТР АНТИМОНОПОЛЬНОГО ПОСТАНОВЛЕНИЯ О СОГЛАСИИ — ASCAP и BMI 2019 Перейти к основному содержанию
Вы здесь
Главная » Антимонопольный отдел
Заявление Министерства юстиции о завершении проверки Антимонопольным отделом постановлений о согласии ASCAP и BMI (15 января 2021 г.
)
Связанные документы:
- ASCAP — Второе окончательное решение с поправками (11 июня 2001 г.)
- BMI — [С поправками] Окончательное решение (18 ноября 1994 г.)
Связанные страницы:
- США против Американского общества композиторов, авторов и издателей
- США против Broadcast Music, Inc. (2017)
- Обзор антимонопольного постановления о согласии — ASCAP и BMI 2014
- Пересмотр постановления о согласии антимонопольного законодательства — ASCAP и BMI 2015
Антимонопольный отдел Министерства юстиции США начал рассмотрение постановлений о согласии в деле United States v. ASCAP, 41 Civ. 1395 (S.D.N.Y.) и United States v. BMI, 64 Civ. 3787 (S.D.N.Y.) («Постановления о согласии»). Декреты о согласии, первоначально принятые в 1941 году, являются результатом судебных исков, поданных Соединенными Штатами против ASCAP и BMI в соответствии с разделом 1 Закона Шермана, 15 U.S.C. § 1, для решения проблем с конкуренцией, возникающих из-за рыночной власти, которую каждая организация приобрела в результате объединения прав на публичное исполнение, принадлежащих их авторам песен и музыкальным издателям.
С момента их вступления в силу в 1941 году Департамент периодически пересматривал действие и эффективность Декретов о согласии, последний раз в 2014–2015 годах [ссылки]. В оба Указа о согласии были внесены поправки с момента их вступления в силу. Постановление о согласии ASCAP последний раз изменялось в 2001 г., а Постановление о согласии BMI последний раз изменялось в 1994.
Комментарии общественности
В рамках своей проверки Департамент предлагает заинтересованным лицам, в том числе авторам песен, издателям, лицензиатам и другим заинтересованным сторонам отрасли, предоставить Отделу информацию или комментарии, относящиеся к тому, продолжают ли указы о согласии защищать конкуренцию. .
В частности, Департамент ищет общественное мнение по следующим вопросам:
- Продолжают ли Декреты о согласии служить важным конкурентным целям сегодня? Почему или почему нет? Существуют ли положения, которые больше не нужны для защиты конкуренции? Какие и почему? Существуют ли положения, неэффективные для защиты конкуренции? Какие и почему?
- Какие изменения в Указах о согласии могли бы повысить конкуренцию и эффективность, если таковые имеются?
- Будет ли прекращение действия Декретов о согласии служить общественным интересам? Если да, то должно ли расторжение быть немедленным или вместо этого должен быть период заката? Какие изменения в Декретах о согласии, если таковые имеются, обеспечат эффективный переходный период перед прекращением действия любого декрета?
- Влияют ли различия между двумя Постановлениями о согласии на конкуренцию? Как?
- Существуют ли различия между ASCAP/BMI и PRO, не подпадающие под действие Декретов о согласии, которые отрицательно влияют на конкуренцию?
- Достаточно ли существующих антимонопольных законов и применимого прецедентного права для защиты конкуренции в отсутствие постановлений о согласии?
Примечание: Комментарии общественности должны быть представлены до 9 августа 2019 г.