Выплата отпускных в 2018 году: Расчет отпускных онлайн в 2018 году, калькулятор отпуска

Отпускные за январь выплачены в декабре когда начислить \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Отпускные за январь выплачены в декабре когда начислить

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпускные за январь выплачены в декабре когда начислить (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Отпуск:
• 29 4
• 29.4
• 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
• 6-НДФЛ отпускные
• 6-НДФЛ отпускные и больничные
• Показать все

Еще

• Отпуск:
• 29 4
• 29.4
• 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
• 6-НДФЛ отпускные
• 6-НДФЛ отпускные и больничные
• Показать все

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 126. 1 «Представление налоговым агентом налоговому органу документов, содержащих недостоверные сведения» НК РФ
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)Налоговый орган привлек общество к ответственности по ст. 126.1 НК РФ, поскольку в справке по форме 2-НДФЛ за 2017 год не были отражены суммы НДФЛ, излишне удержанные налоговым агентом, в справке по форме 2-НДФЛ за 2018 год не была отражена сумма НДФЛ, не удержанная налоговым агентом. Общество оспорило привлечение к ответственности. Суд указал, что из совокупного толкования ст. ст. 107, 114 ТК РФ следует, что оплата отпуска, несмотря на то, что она связана с трудовыми отношениями налогоплательщика с налоговым агентом, имеет иную (отличную от заработной платы) природу, поскольку фактически в это время работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. По информации налогового агента, расхождения между суммой начисленного и удержанного налога в справке 2-НДФЛ за 2018 год обусловлены тем, что доход по коду 2012 (суммы отпускных выплат), отраженный за декабрь, выплачен в январе 2019 года. При этом разница между суммой исчисленного и удержанного НДФЛ до фактической выплаты дохода не является суммой налога, не удержанной налоговым агентом. Искажение суммовых показателей в справках по форме 2-НДФЛ за 2017 и 2018 годы обществом не отрицается. Суд указал, что дата фактического получения дохода в виде оплаты отпуска должна определяться в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ как день выплаты этого дохода, в том числе как перечисление дохода на счета налогоплательщика в банках. При этом вся сумма отпускных должна быть признана для целей исчисления НДФЛ на момент их выплаты, независимо от периода, за который они начислены. Суд признал правомерным привлечение общества к ответственности.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2021 N 88-21146/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Пенсионным органом было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции соглашаясь с выводами суда первой инстанции, дополнительно указав, что суду представлено заявление истца К.З.К. от 14 октября 2006 г., в котором он просил работодателя предоставить ему дни без сохранения зарплаты с 5 октября в количестве 100 дней. Предоставление истцу данного вида отпуска в спорный период подтверждено расчетными листками за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2006 г., январь 2007 г., из которых следует, что в указанный период заработная плата истцу не начислялась, оплата ежегодного отпуска не производилась, а выплата иных сумм не за работу истца в спорный период, обоснованность исковых требований не подтверждает. Поскольку в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы К.З.К. трудовые обязанности не исполнял, заработная плата ему не начислялась, страховые отчисления работодателем за него не производились, законных оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в отношении периода с 05 октября 2006 г. по 12 января 2007 г. не имелось. Следует отметить, что предоставление истцу отпуска без сохранения заработной платы в спорный период подтверждается и имеющимися в деле справками работодателя.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Вопрос: Как отпускные, выплаченные в последний рабочий день декабря 2022 г., за отпуск в январе учитываются при расчете налога на прибыль и облагаются НДФЛ и страховыми взносами?
(Консультация эксперта, 2023)Отпускные можно включить в расходы по налогу на прибыль на дату их начисления — декабрь, но следует учитывать противоположную позицию Минфина России, согласно которой сумма отпускных распределяется согласно дням отпуска, приходящимся на каждый отчетный период. В рассматриваемом случае — январь.

Нормативные акты

«Методические рекомендации по разработке учетной политики в сельскохозяйственных организациях»
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)3.55. Резервы, созданные на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год, уточняются в порядке, аналогичном для резерва на предстоящую оплату отпусков работникам. В балансе по состоянию на 1 января следующего за отчетным года данных о резерве на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет может не быть, если эта выплата производится до истечения отчетного года.

Отпускные за январь выплачены в декабре \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Отпускные за январь выплачены в декабре

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпускные за январь выплачены в декабре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Отпуск:
• 29 4
• 29.4
• 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
• 6-НДФЛ отпускные
• 6-НДФЛ отпускные и больничные
• Показать все

Еще

• Отпуск:
• 29 4
• 29. 4
• 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
• 6-НДФЛ отпускные
• 6-НДФЛ отпускные и больничные
• Показать все

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 126.1 «Представление налоговым агентом налоговому органу документов, содержащих недостоверные сведения» НК РФ
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)Налоговый орган привлек общество к ответственности по ст. 126.1 НК РФ, поскольку в справке по форме 2-НДФЛ за 2017 год не были отражены суммы НДФЛ, излишне удержанные налоговым агентом, в справке по форме 2-НДФЛ за 2018 год не была отражена сумма НДФЛ, не удержанная налоговым агентом. Общество оспорило привлечение к ответственности. Суд указал, что из совокупного толкования ст. ст. 107, 114 ТК РФ следует, что оплата отпуска, несмотря на то, что она связана с трудовыми отношениями налогоплательщика с налоговым агентом, имеет иную (отличную от заработной платы) природу, поскольку фактически в это время работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. По информации налогового агента, расхождения между суммой начисленного и удержанного налога в справке 2-НДФЛ за 2018 год обусловлены тем, что доход по коду 2012 (суммы отпускных выплат), отраженный за декабрь, выплачен в январе 2019 года. При этом разница между суммой исчисленного и удержанного НДФЛ до фактической выплаты дохода не является суммой налога, не удержанной налоговым агентом. Искажение суммовых показателей в справках по форме 2-НДФЛ за 2017 и 2018 годы обществом не отрицается. Суд указал, что дата фактического получения дохода в виде оплаты отпуска должна определяться в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ как день выплаты этого дохода, в том числе как перечисление дохода на счета налогоплательщика в банках. При этом вся сумма отпускных должна быть признана для целей исчисления НДФЛ на момент их выплаты, независимо от периода, за который они начислены. Суд признал правомерным привлечение общества к ответственности.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30. 11.2021 N 88-21146/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Пенсионным органом было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции соглашаясь с выводами суда первой инстанции, дополнительно указав, что суду представлено заявление истца К.З.К. от 14 октября 2006 г., в котором он просил работодателя предоставить ему дни без сохранения зарплаты с 5 октября в количестве 100 дней. Предоставление истцу данного вида отпуска в спорный период подтверждено расчетными листками за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2006 г., январь 2007 г., из которых следует, что в указанный период заработная плата истцу не начислялась, оплата ежегодного отпуска не производилась, а выплата иных сумм не за работу истца в спорный период, обоснованность исковых требований не подтверждает. Поскольку в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы К.З.К. трудовые обязанности не исполнял, заработная плата ему не начислялась, страховые отчисления работодателем за него не производились, законных оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в отношении периода с 05 октября 2006 г. по 12 января 2007 г. не имелось. Следует отметить, что предоставление истцу отпуска без сохранения заработной платы в спорный период подтверждается и имеющимися в деле справками работодателя.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Статья: Декабрьские выплаты: чтобы не слишком поздно, но и не слишком рано
(Кокурина М.А.)
(«Главная книга», 2021, N 24)В преддверии нового года хочется наверняка знать, что зарплата за декабрь и январские отпускные выплачены вовремя. Поэтому отвечаем на вопросы читателей, когда нужно произвести такие выплаты, как избежать спорных ситуаций с предновогодними выплатами в будущем и как январские каникулы влияют на продолжительность отпусков. Об уплате НДФЛ с таких выплат и учете их в 6-НДФЛ читайте на с. 36.

Отпускные при увольнении

Работа

Пэтти Хант Синаколь

2 апреля 2018 г.

В: Недавно я уволился с работы и рассчитывал получить оплату за неиспользованный отпуск. После 10 лет службы я должен был заработать четыре недели отпуска. В нашем справочнике для сотрудников указано, что сотрудники зарабатывают определенную сумму в месяц. Мой последний рабочий день был 2 марта 2018 года. Я думаю, что мне должны были заплатить за четыре недели отпуска, поскольку я мог взять четырехнедельный отпуск в начале 2018 года, а затем уволиться. Но я не брал отпуск в 2018 году.

Можете ли вы рассказать мне, как это обычно работает?

A: Похоже, у вашего последнего работодателя вы получали щедрые отгулы. Отпуск — это ценное преимущество, которое позволяет сотрудникам отдохнуть и зарядиться энергией.

Хотя для некоторых это удивительно, оплачиваемый отпуск не требуется по закону в большинстве штатов, включая Массачусетс. Работодатели предлагают оплачиваемый отпуск как часть общей компенсации.

У большинства работодателей есть письменное положение об отпуске, хотя оно и не является обязательным. В штате Массачусетс работодателям разрешено создавать собственную систему накопления (или заработка) отпуска. Некоторые работодатели требуют, чтобы сотрудник прошел ознакомительный или адаптационный период, прежде чем сотрудник сможет начать зарабатывать в это время. Другие работодатели указывают, как сотрудники зарабатывают отпуск. Похоже, что у вашего бывшего работодателя была политика, в которой подробно описывалось, что сотрудники зарабатывают определенное количество дней в месяц. У большинства работодателей аналогичная политика. В вашей ситуации, если бы вы могли зарабатывать четыре недели отпуска в год, вы бы зарабатывали 1,67 дня в месяц. В некоторых правилах может даже указываться, что вы должны работать весь месяц.

Поскольку вы работали в январе и феврале, вы имели бы право на оплату за 3,34 дня. Однако, в зависимости от формулировки вашего полиса, вы можете добавить к этому числу еще 1,67 дня (на март), что в сумме составит 5,01 дня. Обычно, когда мы работаем с клиентами над составлением политики отпусков, мы используем формулировки, связывающие отработанные месяцы работы с получением отпуска.

Реклама:

Было бы необычно (почти неслыханно) платить работнику за четыре недели отпуска, если работник ушел в середине года или в начале марта. Если бы вы взяли четырехнедельный отпуск в январе или феврале, ваш работодатель, скорее всего, подсчитал бы, сколько вы заработали по сравнению с тем, что вы взяли. Работодатели иногда сверяют то, что было заработано, с тем, что было взято в последнем цикле расчета заработной платы.

Вам должны были заплатить за неиспользованный, но накопленный отпуск. Если вы этого не сделали, свяжитесь со своим бывшим работодателем и объясните, что вы считаете, что вам причитаются за это время. Если ваш бывший работодатель отказывается сотрудничать, вы можете обратиться в Генеральную прокуратуру и подать иск о выплате заработной платы. Скорее всего, вам причитается НЕ четыре недели, а определенное количество дней, в зависимости от того, как написана политика вашей бывшей компании.

 

Отпускные в Нью-Йорке

Главная » Блог о праве управления в Нью-Йорке » Отпускные в Нью-Йорке

30 мая 2018 г.

Отпускные — типичная выплата работникам в Соединенных Штатах. Однако в Нью-Йорке, как и в большинстве штатов, работодатели не обязаны предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск. Следовательно, нью-йоркские работодатели могут по своему усмотрению распределять отпускные. Но как только они устанавливают план отпусков, работодатели должны ему следовать.

Нажмите здесь, чтобы просмотреть некоторые другие вопросы в рамках проверки трудового законодательства.

Закон штата Нью-Йорк о выплате отпускных

Опять же, закон штата Нью-Йорк не требует от работодателей предоставления отпуска своим работникам. Однако работодатели, которые предлагают оплачиваемый отпуск, должны уведомить сотрудников о применимой политике в письменной форме.

Работодатели должны следовать существующей политике выплаты отпускных. Если, например, в политике сказано, что работники получат неиспользованные отпускные при увольнении, то работодатель не может удержать отпускные, мотивируя это работником, допустившим проступок. Однако, если в политике указано, что неиспользованный отпуск при увольнении аннулируется, то работники не имеют права на компенсацию отпуска. Если политика работодателя не касается разделения труда или нет письменной политики, то Департамент труда займет позицию, согласно которой работник имеет право на выплату заработанного отпуска.

Как правило, работодатели могут пересмотреть свою политику оплаты отпусков. При этом работодатели должны избегать отнятия заработанного отпуска без соответствующей компенсации.

Работники также могут получить предусмотренные контрактом права на отпускные на основании индивидуальных трудовых договоров или коллективных договоров. Работодатели могут быть не в состоянии изменить их легко.

Структурирование отпускных

Работодатели по-разному подходят к оплачиваемому отпуску.

Некоторые компании предоставляют различное количество недель отпуска в зависимости от стажа работы. Это часто колеблется примерно от одной до четырех недель в год. Право на участие может также варьироваться между работниками, работающими полный и неполный рабочий день.

Некоторые компании объединяют отпуск и другие формы оплачиваемого отпуска в одну категорию — PTO или оплачиваемый отпуск. Сотрудники получают определенное количество дней (или часов) отгулов для компенсации отсутствия. Это может включать отпуск по болезни или быть отдельным от него.

Существуют также различные методы начисления. Иногда сотрудники получают всю свою годовую выплату в первый день года. В других системах отпускные начисляются работникам ежедневно, еженедельно, ежемесячно или на другой основе.

Большинство работодателей требуют одобрения руководителя, в идеале с уведомлением работника в разумные сроки. Это помогает избежать одновременного пребывания в отпуске слишком большого числа сотрудников.

В разных организациях работают разные методы. Не существует универсального «лучшего» подхода. Это одна из областей, где трудовое законодательство, по крайней мере в Нью-Йорке, предоставляет работодателям значительную гибкость для удовлетворения потребностей бизнеса.

Проверьте политику в отношении отпусков

Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы ознакомиться с политикой оплаты отпусков в вашей организации. Он по-прежнему соответствует вашим потребностям? Относится ли это к тому, что происходит с отпуском, когда работа заканчивается?

Хорошо продуманная политика отпусков может улучшить моральный дух сотрудников, сохраняя при этом производительность. Слабая политика может привести к нехватке рабочей силы или утомлению сотрудников. Учитывайте множество факторов, включая прошлый опыт. Если текущая политика оплаты отпусков не дает желаемого баланса, то могут быть уместны изменения.