Рост бюджета заработной платы в среднем снизился с 2019 по 2020 год, показывает опрос фирмы были вынуждены увольнять или увольнять сотрудников. Но теперь, когда страна начинает открываться, работодатели должны принимать решения об оставшихся работниках. Одно большое решение: повышение зарплаты в 2020 году.
С 2009 года средняя заработная плата увеличивается каждый год с момента ее рекордно низкого уровня в 2008 году из-за Великой рецессии.
«По мере того, как экономика восстанавливалась после финансового краха 2008 года, мы сначала наблюдали постепенное увеличение бюджетов на повышение заработной платы, а затем их стабилизацию», — сказала Сью Холлоуэй, директор WorldatWork. «За последние два года с низким уровнем безработицы и усилением конкуренции за таланты мы увидели больший скачок в бюджетах на повышение заработной платы».
Подробнее: Рецессия из-за коронавируса может нанести ущерб вашим планам поощрения. Как должна реагировать ваша фирма?
В рамках исследования бюджета заработной платы WorldatWork на 2020 год было опрошено около 5000 работодателей, чтобы понять, что фирмы делают с бюджетами заработной платы на этом нестабильном рынке.
В 2019 году WorldatWork сообщила о среднем увеличении заработной платы во всех отраслях на 3,2%. В этом году средний прирост снизился до 2,9%. Хотя 70% фирм по-прежнему планируют повысить заработную плату на 3–4%, многие работодатели предпочитают вообще отказаться от повышения из-за пандемии.
Исследование сообщает, что во всех опрошенных отраслях средний рост заработной платы составляет 3%, за исключением отрасли образовательных услуг, где средний рост заработной платы составляет 1%. С другой стороны, отраслями, в которых не произошло никаких изменений по сравнению с 2019 годом, были отрасль государственного управления и индустрия размещения и общественного питания.
«Существует неравномерность [воздействия коронавируса]», — говорит Кэтрин Хартманн, руководитель практики вознаграждений в Северной Америке в Willis Towers Watson. «Некоторые отрасли пострадали и столкнулись с особыми трудностями, например, здравоохранение и розничная торговля». Хартманн отмечает, что по своему неравномерному воздействию эта рецессия отличается от Великой рецессии, поэтому фирмам приходится реагировать иначе, чем тогда.
Холлоуэй предупреждает, что влияние пандемии на данные бюджета заработной платы, возможно, еще не полностью осознано. В связи с этим WorldatWork планирует обновить опрос в октябре, чтобы увидеть постоянное влияние рецессии.
Поскольку последствия пандемии продолжают ощущаться, Хартманн призывает компании сохранять осторожность, продолжая предпринимать шаги по найму и удержанию сотрудников.
«Осторожность разумна, но [работодателям] также приходится справляться с тем, что война за таланты, за определенные навыки и области знаний все еще идет», — говорит Хартманн. «Поэтому, хотя [работодатели] должны оставаться оправданно осторожными, они, возможно, захотят принять стратегии, которые сбалансируют вовлеченность сотрудников с защитой их основного бизнеса и финансов».
Перепечатка
Для запросов на перепечатку и лицензирование этой статьи щелкните здесь.
Почему малопродуктивным государственным служащим нужно повышать зарплату?
Росс Кларк
Размер текста
- Маленький
- Середина
- Большой
Межстрочный интервал
- Компактный
- Нормальный
- Просторный
- Комментарии
- Делиться
Поделиться
Росс Кларк
Почему малопродуктивным госслужащим нужно повышать зарплату?
Мы все знаем об учителях и машинистах поездов, но, по-видимому, сегодня бастуют 100 000 государственных служащих в 124 правительственных ведомствах и куанго — если кто-нибудь заметил. В него входят члены профсоюза PCS, работающие в DWP, National Highways, Агентстве по пищевым стандартам и, э-э, Управлении по управлению рисками, Управлении по средствам правовой защиты, Совете RFSA и, конечно же, Bord na Gaidhlig. Только благодаря их поразительности многие люди когда-либо слышали о них.
Любые работники, желающие повышения заработной платы выше уровня инфляции, должны будут зарабатывать его за счет улучшения методов работы
В этом, конечно же, смысл «забастовки в среду» — она позволяет профсоюзам, представляющим малоизвестные правительственные ведомства, стоять с поездом водители и учителя в попытке создать впечатление всеобщей забастовки. Однако существует очень большая разница между сегодняшним днем и 1970-ми годами, когда гораздо больше работников государственного сектора были заняты на работах, где люди действительно замечали бы, если бы они не появлялись на работе.
Однако объединение профсоюзов для организации одной большой забастовки в государственном секторе сопряжено с опасностью: это привлекает внимание к опубликованным на прошлой неделе УНС данным о снижении производительности в государственном секторе. Во время этих забастовок профсоюзы государственного сектора постоянно обращали внимание на разницу в повышении заработной платы между государственным и частным секторами.
Утверждение о том, что работники государственного сектора, таким образом, получают плохую сделку, опровергается, однако, двумя факторами. Во-первых, если вы просто процитируете цифры за последние 12 месяцев, вы упустите то, что произошло во время пандемии, когда доходы частного сектора рухнули, а доходы государственного сектора — нет — большинство сотрудников продолжали получать свою полную зарплату, даже если поездов ходило мало или было мало. проводились школьные уроки (некоторые школы предлагали мало преподавания, даже онлайн). Доходы частного сектора все еще восстанавливаются после резкого падения во время карантина.
Самый популярный
Марк Галеотти
Что правда об атаке беспилотников Кремля?
Другим фактором является производительность.
Делают ли работники что-нибудь на самом деле, чтобы заработать прибавку к зарплате? Здесь цифры становятся весьма шокирующими. За три года до третьего квартала 2022 года (т. е. начиная с 2019 года, до пандемии) производительность в час во всей экономике выросла на 1,6%, а производительность на одного работника — на мизерные 0,5% (мы, кажется, работаем меньше).
Но проблема низкой производительности гораздо острее в государственном секторе. ONS также публикует данные — экспериментальные, по его словам, — производительности государственного сектора, которая, по его словам, упала на шокирующие 7,4% за тот же период. Только в третьем квартале 2022 года он упал на 1,3 процента. У многих будут анекдотические истории, отражающие статистику: трудности с получением водительских прав, продлением паспорта и тому подобное. Без сомнения, есть исключения, когда некоторые люди работают усерднее, если не усерднее, чем когда-либо. Но слишком много государственных функций, которые перестали эффективно работать.
Если экономика не может повысить производительность, то те, кто в ней работает, в целом не могут стать богаче. Они не могут продолжать получать повышение заработной платы, превышающее инфляцию, или даже повышение заработной платы, которое идет в ногу с инфляцией, если они производят меньше из года в год. В 1970-х тогдашнее лейбористское правительство снова и снова напоминало рабочим об этом: повышение заработной платы должно оплачиваться ростом производительности. Это момент, который правительство должно повторить сейчас: любые работники, которые хотят повышения заработной платы выше уровня инфляции, должны будут зарабатывать его за счет улучшения методов работы, что приведет к более высокой производительности труда.
Тем временем, если в настоящее время реальная заработная плата в государственном секторе падает, это, по-видимому, просто согласуется с уменьшением того, сколько производит каждый рабочий.
Автор:
Росс Кларк
Росс Кларк — ведущий писатель и обозреватель, который, помимо трех десятилетий работы в The Spectator , пишет для Daily Telegraph
- Комментарии
- Делиться
Поделиться
Росс Кларк
Почему малопродуктивным госслужащим нужно повышать зарплату?
Темы в этой статье
- Политика
Комментарии
Не пропустите
Присоединяйтесь к беседе с другими читателями Spectator.