Трудовой кодекс температура: Температурный режим на рабочем месте — СанПиН и ТК РФ 2021

Лето в офисе: права и льготы тех, кто трудится в поте лица | Российское агентство правовой и судебной информации

Контекст

По прогнозам метеорологов, лето будет горячим в самом прямом смысле слова. При этом кондиционеры на рабочих местах в нашей «северной» стране пока чаще рассматриваются как роскошь, нежели необходимое средство охлаждения.

Как Трудовой кодекс (ТК) РФ и санитарные правила защищают тех, кто вынужден работать буквально в поте лица? И как сотрудникам грамотно отстаивать права, не рискуя быть выжитыми с работы, например, «за склочность»? Попробуем разобраться.

Чем жарче на улице, тем короче смена

Если ваш офис не оборудован кондиционером, либо данный агрегат работает так слабо, что в кабинете все равно душегубка, то сотрудникам очень полезно знать содержание документа под названием «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». В Интернете его можно найти, введя реквизиты СанПиН 2.2.4.548-96.

Эти санитарные правила делят все профессии на пять категорий, в зависимости от интенсивности физических затрат. Большинство горожан трудятся в рамках категории 1А. Речь идет о работе с минимальными энергозатратами, преимущественно сидячей и связанной с умственной деятельностью. Согласно СанПиН, при таких условиях труда температура в помещении должна быть не ниже 21 и не выше 28 градусов тепла. Все, что не вписывается в эти нормы, автоматически приводит к сокращению рабочего дня.

Так, превышение допустимого уровня температуры в кабинете на каждые полградуса укорачивает рабочий день в среднем на один час. Например, если сотрудники потеют за рабочими столами при 28,5 градусах, смена для них может длиться максимум 7 часов. При температуре 29 градусов – не более 6 часов, при 29,5 градусов – максимум 5,5 часов, при 30 градусах – до 5 часов и т.д.

Если же термометр в помещении показывает 32,5 градуса тепла, то правила позволяют работать не дольше одного часа. Соответственно, при более высокой температуре – 33 градуса и выше согласно гигиеническим нормативам трудиться в офисе запрещено.

Фото AFP

Самозащита и простой

Как быть на практике, если вы страдаете от духоты, а руководство не торопится пораньше распускать по домам? Для начала специалисты по защите трудовых прав советуют распечатать таблицу нормативов «температура – продолжительность рабочего дня» из упомянутых санитарных правил и показать ее начальнику. Не исключено, что босс не в курсе существования таких нормативов, потому и соблюдать их не спешит.

Если такой дипломатичный ход не срабатывает, Трудовой кодекс позволяет сотруднику отказаться от работы в порядке самозащиты трудовых прав. Для этого нужно написать заявление на имя работодателя со ссылкой на статью 379 ТК РФ, СанПиН 2.2.4.548-96, а также приложить акт о свидетельских показаниях, подтверждающий превышение допустимой температуры в помещении. Такой документ оформляется самостоятельно на обычном листе бумаги в произвольной форме и должен содержать результаты замера температур в помещении (2 – 3 раза в течение дня) с ФИО и подписями коллег-очевидцев.

Передав бумаги руководителю, можно покинуть душный кабинет с учетом правил сокращения рабочего дня в зависимости от температуры воздуха в помещении (см. выше).

При этом имейте в виду: согласно ТК невозможность выполнения трудовых обязанностей из-за ненадлежащих условий труда признается простоем и подлежит оплате в размере 2/3 среднего заработка (статья 157 Трудового кодекса РФ).

«Давайте договоримся»

Если вы предчувствуете, что подобные действия шеф воспримет слишком болезненно (с неприятными для вас же последствиями), то можно попробовать более мягкие варианты решения проблемы.

Вот они:

1) Введение неполного рабочего дня по взаимной договоренности сторон – работников и работодателя — на основании статьи 93 ТК РФ. Отличие этой схемы заключается в том, что сотрудники получают зарплату пропорционально отработанному времени. То есть, если из-за непереносимой духоты вы уйдете домой пораньше, то денег получите поменьше. Для работодателя это не так экономически невыгодно, как оплата времени простоя. Зато работник имеет возможность спасти свой организм от перегрузок в жару.

2) Перенос времени начала и окончания рабочего дня. С утра пораньше обычно прохладнее, поэтому, если вы договоритесь приходить на работу, скажем, к 8-ми утра, то и воздух будет еще не таким раскаленным, и вечером освободитесь досрочно. На зарплате изменения никак не отразятся.
В то же время стоит учитывать следующее: строго по закону подобная «передвижка» считается изменением существенных условий труда и должна оформляться путем внесения поправок в трудовой договор. Если вы тихо-мирно решили вопрос по взаимному согласию с шефом, то можно, наверное, и воздержаться от формальностей. Тем более, что изменения-то временные, на период жары.

С другой же стороны, если кто-то из сотрудников не в состоянии являться на рабочее место раньше обычного времени, будучи ярко выраженной «совой», то работодатель не вправе по своей инициативе передвинуть «соне» начало рабочего дня. Поскольку, напомним, юридически это признается изменением трудового договора, для чего необходимо согласие обеих сторон.

Фото AFP

О чем следует помнить

Многие жалуются, что в жару особенно тяжело работать за компьютером: голова ватная, буквы перед глазами плывут. Помимо описанных вариантов, облегчающих труд в духоте за счет более раннего ухода домой, стоит также выяснить, соблюдаются ли санитарно-гигиенические нормативы оборудования вашего рабочего места. Правила размещения компьютера, минимальные расстояния до монитора, между соседними экранами и т.д. расписаны в СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

В частности, согласно пункту 9.1 расстояние между рабочими столами (измеряется от тыла одного компьютера до экрана другого) должно быть не менее 2 м, а расстояние между боковыми поверхностями мониторов — не менее 1,2 м. При этом экран компьютера должен находиться от глаз работника на расстоянии 600 — 700 мм, но не ближе 500 мм.

Анна Добрюха

Работа в жаркую погоду 2021 — обязанности работодателя и льготы работника

Работа в жаркую погоду – это особые условия труда, которые накладывают определенные обязанности на работодателей. Если работники будут вынуждены летом продолжать работу в душном и жарком помещении, то работодатели должны позаботиться о комфорте сотрудников. Которые, в свою очередь, также должны знать свои права на защиту от жары и требовать их соблюдения от руководства.

Трудовой кодекс и другие законы погодные условия и их отношение к работе не регулируют. Между тем, летом бывают жаркие дни, даже очень жаркие, и даже с самого мая и июня. Все знают, как сложно работать в жару. Голова соображает плохо, все время хочется пить, сердце колотится, пот течет. Чувствуешь себя настоящим рабом на галерах. Если, конечно, руководство организации не побеспокоилось о соблюдении требований СанПиНа, который хоть и не является законом, все же документ важный.

Рекомендации работодателям в связи с жаркой погодой ежегодно публикуют Роструд и государственные инспекции труда в регионах. Конечно, в этом случае чиновники не вправе ничего диктовать, но вот потребовать соблюдения норм этого самого СанПиНа вполне могут. А за невыполнение санитарных норм предусмотрена административная ответственность. И Роспотребнадзор внимательно следит за их соблюдением. Так что же говорят эти нормы про обязанности работодателя в жаркую погоду?

Санитарные нормы работы в жаркую погоду: работаем меньше

Работу в сложных погодных условиях, к которым относится и жара, регулирует СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах». В них сказано, что работа в условиях жары начинается с 28,5º по Цельсию. При такой отметке термометра встает вопрос о сокращении рабочего дня. Ведь жара негативно влияет на организм человека и способствует обострению хронических заболеваний. Время сокращения рабочего дня зависит от того, насколько жарко в рабочем помещении (а не на улице!):

• 28,5º — рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на 1 час;
• 29º — на 2 часа;
• 30,5º — на 4 часа.

Чтобы сохранить нормальную продолжительность рабочего дня в летнее время, руководству организации необходимо озаботиться тем, чтобы в производственных, складских помещениях и офисах температура воздуха не превышала таких значений. Сделать это допускается двумя способами:

1. Изменить график работы: начинать рабочий день рано утром, делать длинный перерыв в дневное время, а потом работать до позднего вечера.
2. Установить систему вентиляции и кондиционирования, которая позволит поддерживать уровень температуры воздуха в комфортных для организма пределах.

Каждый работодатель самостоятельно решает, что выгоднее для него и удобнее работникам. Чиновники в этом случае рекомендуют устанавливать кондиционеры и отправлять в отпуска тех работников, которые имеют слабое здоровье. Работодатели к таким рекомендациям Роспотребнадзора и Роструда прислушиваются редко, но если человек имеет хронические заболевания, ему необходимо обратиться к руководству с заявлением о предоставлении отпуска или отгулов.

Оплата таких вынужденных отпусков производится по нормам ч. 2 статьи 157 ТК РФ как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней зарплаты.

Работа на улице

Если речь идет о работе на свежем воздухе, а не в помещении, где можно установить кондиционер, то тут действуют более жесткие требования как к температуре воздуха, так и к организации трудового процесса. Если лето удалось, и жара на улице – льготы работникам, которые трудятся не в помещениях, таковы:

Если температура достигла отметки 35 °С, работать без перерыва запрещено. Прекращать работу и уходить в прохладное место необходимо каждые 20-30 минут, перерыв должен продолжаться не менее 10-15 минут. Человек не должен подвергаться термическому воздействию окружающей среды за смену более 5 часов суммарно. При этом работать разрешено только в специальной одежде для защиты от теплового излучения. Если работодатель не предоставил спецодежды из плотной ткани, то суммарное время пребывания на жаре за смену не превышает по нормам 2-х часов.

К работе в жару на улице не допускаются:

• лица моложе 25 лет;
• лица старше 40 лет;
• беременные женщины;
• лица, страдающие хроническими болезнями.

Работать на открытом воздухе при температуре свыше 37 °С категорически запрещено. Это опасная для человеческого организма жара. В этом случае необходимо организовать график так, чтобы работа приходилась на утреннее или вечернее время.

При жаре особую опасность представляет обезвоживание организма, поэтому работодатель обязан позаботиться об организации питьевого режима работникам. В доступе и достаточном количестве должна постоянно находится питьевая вода прохладной температуры. По рекомендациям СанПиНа оптимальная температура напитков составляет 12-15 ºС. Чтобы возместить потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, необходимо обеспечить работников не просто водой, а чаем или минеральной щелочной водой. Хорошо утоляют жажду и защищают организм в жаркую погоду молочно-кислые напитки, соки и кислородно-белковые коктейли, которые необходимо хранить в холодильнике.

Комфортные условия каждому работнику

Итак, вне зависимости от того, на улице или в помещении работает человек, работодатель должен обеспечить ему комфортные условия и защиту от жары:

• обеспечить всех работников чистой питьевой водой;
• дать возможность делать перерывы в работе;
• организовать места для отдыха с прохладной температурой;
• обеспечить наличие аптечки с необходимыми медикаментами, в том числе от теплового и солнечного ударов.

Но главное, о чем не должны забывать как сами работники, так и работодатели: любые изменения в условиях и графике работы должны быть оформлены дополнительными соглашениями к трудовым договорам и утверждены приказами по организации.

Об авторе статьи

Юлия Дидух

Бухгалтер, юрист по хозяйственному праву, главный редактор каналов «Правовой совет», «Ветеран труда» и «Человек в погонах в школе» на платформе Яндекс. Дзен

Последние публикации автора

Температурный режим на контроле

Памятка по осуществлению общественного контроля за соблюдением температурного режима на предприятиях и организациях республики Наниматель обязан обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности. Во исполнение указанных требований некоторым категориям работников необходимы дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня (ст. 135 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) и ст. 29 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда» в ред. (от 18 декабря 2019 N 274-З) (далее – Закон об охране труда).

Так, работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах).

Работников необходимо проинформировать, что в соответствии с пунктом 12 Санитарных норм и правил «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях», утвержденных постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 30.04.2013 N 33 (в ред. постановления Минздрава от 28.12.2015 N 136) в производственных помещениях, в которых допустимые значения параметров микроклимата невозможно установить из-за технологических требований к производственному процессу или экономически обоснованной нецелесообразности, микроклиматические условия должны рассматриваться как вредные и опасные, при которых нанимателю следует использовать меры защиты работников, включающие кондиционирование воздуха, воздушное душирование, применение средств индивидуальной защиты, создание помещений для отдыха и обогрева, а также регламентировать время работы во вредных условиях труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и (или) коллективным договором. Для указанных работников наниматель обязан устанавливать режим работы, исключающий причинение вреда их жизни и здоровью при сильной жаре и сильном морозе (ч. 2 ст. 29 Закона об охране труда). Работы во многих отраслях экономической деятельности выполняются в т.ч. на открытом воздухе в сильную жару или сильный мороз, довольно часто в неотапливаемых помещениях. В таких условиях в обязанности нанимателя входит предоставление работникам дополнительных перерывов для обогревания, отдыха от сильной жары, для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах. Дополнительные специальные перерывы

предоставляются наряду (а не вместо!) с перерывом для отдыха и питания в течение рабочего дня и включаются в рабочее время. При работе на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях в холодное время года устанавливаются перерывы для обогрева работающих или работы прекращаются в зависимости от температуры воздуха и силы ветра. Работа в условиях пониженных температур воздуха влечет большие, чем обычно, потери тепла организмом. При длительной работе в таких условиях может быть нарушен тепловой баланс всего организма или отдельных конечностей, кожи и легких. В результате при продолжительной работе в условиях пониженных температур не только понижается производительность труда, но и повышается вероятность несчастного случая на производстве. При длительной работе в условиях повышенной температуры у работающих существенно увеличивается утомляемость, могут появиться головная боль, тошнота, головокружение, слабость. Самым опасным последствием перегрева организма является тепловой удар, который может привести к смерти. Справочно: Значение терминов «сильный мороз» и «сильная жара» приводится в ТКП 17.10-06-2008 «Охрана окружающей среды и природопользование. Гидрометеорология. Правила составления краткосрочных прогнозов погоды общего назначения» (далее – ТКП 17.10-06-2008), утвержденном постановлением Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь от 31.10.2008 № 3-Т. В п. 5.16 ТКП 17.10-06-2008 приводится базовый

перечень неблагоприятных метеорологических явлений: 1) сильный мороз – минимальная температура воздуха – -25-340C; 2) сильная жара – максимальная температура воздуха – +30-340С. Время и конкретная продолжительность таких перерывов, как правило, указываются в ПВТР нанимателя (см. пример в приложении). При этом необходимо учитывать, что чем ниже температура в зимнее время или чем сильнее жара летом, тем чаще работникам должны предоставляться такие дополнительные перерывы. Также необходимо учитывать утомляемость работников в зависимости от вида выполняемых ими работ. При составлении такого раздела в ПВТР нанимателю необходимо руководствоваться Методическими рекомендациями по определению нормативов времени на отдых и личные надобности работников в отраслях экономики, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2005 № 125. Таким образом, в ПВТР или коллективном договоре нанимателю следует: 1) установить виды работ, при выполнении которых предусмотрены дополнительные специальные перерывы; 2) установить продолжительность такого вида перерывов; 3) указать температурные условия, при которых работникам предоставляются дополнительные специальные перерывы; 4) установить частоту (периодичность) предоставления работникам такого вида перерывов; 5) при необходимости определить содержание отдыха (активный, пассивный, смешанный). Оптимальная длительность одного перерыва на отдых составляет для работников большинства массовых

профессий 5-10 минут. При меньшей длительности недостаточно восстанавливается работоспособность, а при слишком длинных перерывах – нарушается рабочая установка (рабочий динамический стереотип). Специальные перерывы, предоставляемые работникам на основании ст. 135 ТК, включаются в рабочее время и могут использоваться работниками только по прямому назначению. Работники не вправе использовать такой вид перерыва по своему усмотрению (отлучаться с работы и др.). Необходимо учитывать, что согласно статьи 30 Закона об охране труда Нанимателями оборудуются с учетом характера производства санитарно-бытовые помещения (гардеробные, умывальные, туалеты, душевые, комнаты личной гигиены, помещения для приема пищи (столовые), обогревания, отдыха, обработки, хранения и выдачи средств индивидуальной защиты и другие), оснащенные необходимыми устройствами и средствами, организуется питьевое водоснабжение. В цехах с избытками тепла работники обеспечиваются подсоленной газированной или минеральной водой. Нормы обеспеченности и требования к указанным помещениям, устройствам и средствам устанавливаются соответствующими техническими нормативными правовыми актами, являющимися в соответствии с законодательными актами и постановлениями Правительства Республики Беларусь обязательными для соблюдения. Для примера: Раздел ПВТР, устанавливающий дополнительные специальные перерывы

Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания при сильном морозе и перерывы для отдыха при сильной жаре). Дополнительные специальные перерывы для обогревания при сильном морозе и для отдыха при сильной жаре предоставляются всем работникам, выполняющим строительно-монтажные работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой, в т.ч. на фасадах зданий. Специальные дополнительные перерывы, предусмотренные настоящим пунктом ПВТР, устанавливаются в т.ч. руководителю бригады (далее – бригадиру). Продолжительность специальных перерывов для обогревания в мороз устанавливается: — при температуре воздуха от -150С до -240С – каждые два часа, продолжительностью 12 минут каждый; — при температуре воздуха от -240С до -300С – каждый час, продолжительностью 10 минут каждый. При температуре воздуха ниже -300С все строительно-монтажные работы должны быть прекращены. Продолжительность специальных перерывов в жару устанавливается: — при температуре воздуха от +250С до +300С – каждые два часа, продолжительностью 10 минут каждый; — при температуре воздуха от +300С и выше – каждый час, продолжительностью 12 минут каждый. При температуре воздуха выше +320С все строительно-монтажные работы должны быть прекращены. При очень сильном ветре (максимальная скорость ветра (включая порывы) 25 м/с и более) прекращаются все виды строительных работ, выполняемых на крышах и фасадах зданий.

Ответственным за измерение температуры воздуха должностным лицом является бригадир. Специальные дополнительные перерывы, установленные настоящими ПВТР, используются работниками строго по прямому назначению. В течение такого вида перерыва работники обязаны находиться в помещении для обогревания (отдыха). Запрещается использовать перерыв для личных целей, в т.ч. отлучаться за территорию строительного объекта. Ответственным за использование работниками перерывов по прямому назначению является бригадир.

 

Работодатели нарушают правила организации работ в холодное время года — Российская газета

В холодное время года к обычным нарушениям прав работников на предприятиях добавляются «сезонные» — начальство «забывает», что работа в мороз должна быть организована особым образом.

До конца зимы далеко, и во многих регионах все еще стоят трескучие морозы. Все привыкли, что в стужу детей нередко освобождают от учебы — местный департамент образования имеет право отменить занятия. Но, оказывается, и работники, которые трудятся под открытым небом либо в необогреваемых помещениях, также могут временно перейти на неполный рабочий день или даже совсем приостановить производство. Решение о приостановке «по погодным условиям» принимает руководство компании, ориентируясь на требования ТК и санитарные нормы. Предусмотрено, что при экстремально низких температурах прекращается работа специалистов некоторых профессий. Но на практике такие случаи редки. Особенно актуально это для строительства и газо- и нефтедобывающих предприятий.

Нередкая картина, когда люди в спецовках коротают рабочее время у костра — это прямое нарушение закона

Работа в холодное время на открытом воздухе или в не отапливаемых помещениях регулируется статьей 109 ТК РФ, где говорится, что таким работникам должны обязательно предоставляться перерывы в работе для обогрева, которые обязательно включаются в рабочее время. Как часто и долго можно греться, определяет администрация компании совместно с профорганизацией. Это прописывается в правилах внутреннего распорядка предприятия.

Критической считается температура -25 — 30 С, если ветер не превышает трех баллов, и 35 С в безветренную погоду. Картина, которую можно не редко наблюдать на стройках, когда люди в спецовках коротают рабочее время у костра — это прямое нарушение закона. Греться нужно в теплых вагончиках, бытовках, натопленных до 21-25 С. Причем правила предусматривают даже такую деталь: помещение не просто должно быть теплым, там обязательно устраивают специальные обогреватели для рук и ног, температура которых должна быть в диапазоне 35 — 40 C.

Но если работодатель нередко игнорирует перерывы, то самое частое нарушение среди работников — в качестве согревающего средства используют спиртное. На морозе, особенно, в ночное время, такие эксперименты заканчиваются трагически. За последние недели Рострудом зафиксировано несколько несчастных случаев на производстве, связанных с переохлаждением в пьяном состоянии. В Архангельской области, Иркутске, Ямало-Ненецком АО трех замерзших спасти не удалось.

Что касается работы в обычных помещениях, и тут у работников имеются права, о которых полезно узнать. Если отопление не справляется с морозами, и в офисе холодно, стоит проверить температурный режим и потребовать у работодателя сократить рабочий день.

Справка «РГ»

Какая температура должна поддерживаться в офисах?

Санитарные нормы и правила (СанПиН 2.2.4.548-96) «привязывают» температуру к типу выполняемой работы, выделяя пять категорий:

* 1а — сидячая работа (управленцы, офисные работники, рабочие в швейных цехах и т.д.). Температура +22 С — +24 С.

* 1б — рабочий день на ногах (продавцы-консультанты). Температура +21С — +23 С.

* 2а — работа предполагает некоторое физическое напряжение (экскурсоводы). Температура +19 С — +21 С.

* 2б — физическая работа, связанная с ходьбой и переносом тяжестей до десяти килограммов (рабочие заводов). Температура +17 С — +19 С.

* 3 — тяжелый физический труд (грузчики, кузнецы, литейщики). Температура + 16 С — +18 С.

При снижении температуры на рабочем месте на 1 градус ниже нормы рабочее время сокращается на 1 час. При температуре +12 С и ниже работа прекращается, простой оплачивается в размере не менее двух третей от тарифной ставки.

Компетентно

Олег Украинский, начальник управления по федеральному надзору в сфере трудового законодательства Роструда:

При работе под открытым небом или в закрытых необогреваемых помещениях в холодное время должны предоставляться специальные перерывы на отдых и обогрев, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан оборудовать такие помещения, это предусмотрено Трудовым кодексом (ст. 109 ТК РФ). Насколько часто возможны такие перерывы, зависит от погодных условий и температуры. Минтруда разработал Методические рекомендации «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», этим документом и нужно руководствоваться руководителям предприятий, организуя работу.

Разумеется, при работе в особых температурных условиях работник должен быть обеспечен теплой одеждой и обувью (ст. 221 ТК РФ). Теплые шапки, рукавицы обязательны. Кроме того, нужно соблюдать особый режим работы. Например, если возникает технологический перерыв, и работа временно приостанавливается, люди не должны долго оставаться на холоде. Перекуры тут не очень уместны. Правила говорят, что без движения нельзя оставаться более 10 минут, если температура не ниже 10 С, и пяти минут при более низких температурах. Об этом требовании рекомендаций, кстати, работники часто не знают.

Нелишне также напомнить, что в аптечке должны обязательно присутствовать профилактические средства и лекарства против обморожений.

Если низкие температуры вызвали остановку предприятия, например, из-за аварии, время простоя работников должно оплачиваться в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), если простой происходит не по вине работодателя (ст.157 ТК РФ).

Режим работы в жару по Трудовому кодексу РФ и СанПин

Как лучше организовать режим работы в жару, чтобы это было удобно и работникам, и работодателю?

Наступило лето, а значит, вполне возможно установление жарких дней. Мы работаем в муниципальном учреждении, расположенном в достаточно старом здании. Хорошей вентиляцией  и кондиционерами рабочие помещения не оборудованы. Работаем мы с компьютерами и другой офисной техникой.

В жаркие дни температура воздуха в помещении поднимается очень сильно.  Дополнительно  воздух прогревается от работающей техники. Мы предлагали нашему руководителю сократить рабочий день хоть на час в период жары, но он не согласился. Пояснил, что никаким законом не установлена его обязанность  по сокращению рабочего времени в жару. А выполнять рабочий план ему необходимо.

Как лучше организовать режим работы в жару, чтобы работники могли комфортно трудиться?

Режим работы в жару должен меняться и в первую очередь это должно делаться в интересах работников. Статья 212 Трудового кодекса РФ возлагает обязанности по обеспечению нормальных условий и охраны труда  на работодателя. Работа в помещениях с повышенной температурой может негативно сказаться не только на результатах трудовой деятельности, но  и на здоровье работников.

Вот, что говорит Роструд России о режиме работы в жаркую погоду:

Работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда. В том числе, в жаркую погоду необходимо обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.

Режим работы в жару на примере офисных работников

Во-первых, необходимо знать, что время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин ограничено. В зависимости от выполняемой работы и время пребывание будет различным.

Предельно допустимые температурные режимы на рабочих местах установлены в СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», в СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах». На рисунке ниже приведена таблица, которая отображает максимальное время нахождения на работе при определенной температуре. Повторюсь, что данные приведены для офисных работников.

Как видно, нормальный режим рабочего времени может продолжаться до тех пор, пока температура в воздухе не поднимется до отметки 28 градусов по Цельсию. Дальнейшее повышение температуры приводит к поэтапному снижению продолжительности рабочего времени. После достижения температуры воздуха отметки в 33 градуса по Цельсию рабочий процесс для офисных работников должен быть приостановлен.

Выбираем режим работы в жару

Мы видим два наиболее приемлемых варианта  работы в жару. Рассмотрим именно их, хотя есть и другие. Например, работникам можно предложить отправится в отпуск. Или работник может согласиться на работу в помещении с повышенной температурой. В таком случае работодателю будет необходимо доплачивать ему за работу во вредных условиях. Но для чего работнику так издеваться над собственным здоровьем?

Первый вариант — это введение режима сокращенного рабочего времени. Но при этом необходимо иметь в виду, что оплата труда за неотработанные часы должна производиться как за время простоя по вине работодателя (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Раз работодатель не создал нормальные условия труда, работники не виноваты. Оплачивать их труд за фактически отработанное время неправильно. А вот оплачивать в размере не менее двух третей заработной платы за те часы, которые работники фактически не работали, кажется более справедливым.

Второй вариант — это перенос рабочего времени на утренние или вечерние часы. Соответственно работники должны работать в тот период, когда жары на улице нет и в помещениях температура нормальная. Данный вариант неудобен тем, что приходится менять привычный уклад жизни. Плюс он не всегда приемлем из-за необходимости взаимодействия со сторонними учреждениями и организациями.

Если остановились на данном варианте, то нельзя забывать о специфике оплаты труда, если она придется на ночной период. Статья 153 ТК РФ устанавливает, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Ночное время наступает с 22:00 часов и длится до 06:00 часов.

[stextbox id=’itog’ shadow=»false»]

Подводя итог

Режим работы в жару необходимо регулировать и делать это необходимо как в интересах работников, так и в интересах работодателя. Да-да, именно в интересах работодателя. Ведь если будет установлен факт, что работники трудятся в условиях, отклоняющихся от нормальных, и при этом их труд никак не компенсируется, то для работодателя могут наступить негативные последствия.  

[/stextbox]

Корректировка рабочего времени работников в жару

Работодатель должен обеспечить условия труда в соответствии с нормативно-правовых актов.

Во время работы в жару в офисе верхний предел температуры на постоянных рабочих местах, где работник проводит более половины рабочего времени или не менее 2-х часов подряд, — + 28 ° С.

Если температура в офисе в теплый период года не превышает + 28 ° C, работники могут находиться на рабочих местах полный рабочий день, однако их работоспособность снизится.

Высокие показатели — основание прекратить работу. Однако самовольно покинуть офис работник не имеет права. Это будет нарушением трудовой дисциплины.

Для улучшения работы в жару работодатель может:

1. временно предоставить для работы другое помещение;
2. привлечь работников в пределах трудовой функции для работы на других участках;
3. оборудовать помещения с помощью кондиционеров, вентиляторов, увлажнителей воздуха.

Летом оптимальные показатели для офисов, где персонал работает за компьютерами и без физических нагрузок: температура в помещении — 23-25 ° C; относительная влажность воздуха — 40-60%.

Если нет возможности создать надлежащие условия труда с помощью кондиционеров, вентиляторов, увлажнителей воздуха, перевести работников в помещение с приемлемой температурой, сокращается время пребывания работников на рабочих местах — или за счет дополнительных перерывов, объявлением простой и тому подобное.

При повышенной температуре желательно не допускать к работе лиц моложе 25 и старше 40 лет.

Работа при температуре воздуха свыше 37 ° С является работой в опасных (или экстремальных) условиях. При этой температуре проводить работы на открытом воздухе не рекомендуется.

Если работники выполняют работы средней тяжести при температуре воздуха выше 30 ° С, они выпивать не менее 0,5 л воды в час — по одному стакану каждые 20 минут.

Работодатели обязаны обеспечить надлежащие условия труда работникам на производственных объектах в условиях действия высоких температур:

• ограничить выполнение работ повышенной опасности, в том числе работ на высоте, эксплуатацию башенных кранов и других строительных машин, механизмов;
• откорректировать распорядок рабочего дня, продолжительности рабочей смены и обеденного перерыва, увеличить количество технологических перерывов, а именно: ввести раннее начало рабочего дня и, соответственно его окончания, уменьшить продолжительность рабочих смен, увеличить обеденный перерыв с 13.00 до 16.00;
• обеспечить работников питьевой водой, не допускать их перегрева;
• провести внеплановые инструктажи с работниками по соблюдению требований безопасного ведения работ и оказания доврачебной помощи в случае солнечного и теплового удара, головокружение
• доукомплектовать медицинские аптечки на рабочих местах;
• проводить медицинские осмотры в начале рабочей смены работников, выполняющих работы, отнесены к работам с повышенной опасностью, или эксплуатируют объекты повышенной опасности и тому подобное.

Особое внимание рекомендуется обратить на: обеспечение рабочих средствами индивидуальной защиты; состояние канализационных и очистных сооружений, обеспечение проведения работ в колодцах под личным контролем руководителей и специалистов предприятий, а также работ в кабинах машин и механизмов не оборудованных кондиционерами.

https://pon.org.ua

Дни работы жаркие. ЦСТП напоминает, что существуют требования закона, уменьшающее рабочее время при высокой температуре воздуха.

Дни работы жаркие. ЦСТП напоминает, что существуют требования закона, уменьшающее рабочее время при высокой температуре воздуха.

 Этим летом метеорологи отмечают рекордные показатели температур почти на всей территории европейской части России. Жаркая погода, особенно в крупных населенных пунктах, не только некомфортна, но и может быть опасной для здоровья. Специалисты заявляют, что в группе риска оказываются дети, лица старшего возраста и страдающие сердечнососудистыми заболеваниями. В некоторых городах в целях борьбы с негативными последствиями жары решено перевести коммунальные службы на усиленный режим работы. Однако, «усиливая» режим работы, не стоит забывать, что жаркая погода вредна не только маленьким детям и пожилым людям, но и тем работникам, которые трудятся на протяжении всего рабочего дня.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Одним из таких нормативов являются «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.4.548-96» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21) (далее — Правила). Согласно п. 1.1 данных Правил они предназначены для предотвращения неблагоприятного воздействия микроклимата рабочих мест, производственных помещений на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека. Они распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений и являются обязательными для всех предприятий и организаций (п. 1.2 Санитарных правил). В этом документе приведены таблицы оптимальных показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений для разных видов работ.

В Приложении №1 к Правилам все виды работ разделены на несколько категорий. Категории работ разграничиваются на основе интенсивности энерготрат организма в ккал/ч (Вт):

• К категории Iа относятся работы с интенсивностью энерготрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (работа в офисе, на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах и т.п.).
• К категории Iб относятся работы с интенсивностью энерготрат 121 — 150 ккал/ч (140 — 174 Вт), производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т.п.).
• К категории IIа относятся работы с интенсивностью энерготрат 151 — 200 ккал/ч (175 — 232 Вт), связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т.п.).
• К категории IIб относятся работы с интенсивностью энерготрат 201 — 250 ккал/ч (233 — 290 Вт), связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).
• К категории III относятся работы с интенсивностью энерготрат более 250 ккал/ч (более 290 Вт), связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).

В целях защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения, при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено величинами, указанными в таблице (Приложение №3 к Правилам):

 

Температура воздуха на рабочем месте, °C	Время пребывания, не более, при категориях работ, ч
	Iа — Iб	IIа — IIб	III
32,5	1	—	—
32,0	2	—	—
31,5	2,5	1	—
31,0	3	2	—
30,5	4	2,5	1
30,0	5	3	2
29,5	5,5	4	2,5
29,0	6	5	3
28,5	7	5,5	4
28,0	8	6	5
27,5	—	7	5,5
27,0	—	8	6
26,5	—	—	7
26,0	—	—	8

Несмотря на жаркое лето, не все организации оборудовали помещения кондиционерами. Причем речь идет не только о коммерческих структурах, но и о государственных органах (органы социальной защиты населения, районные суды и др.). В результате во многих организациях температура в помещении повысилась до 32 °C и выше. На этот случай в Правилах и существуют рекомендуемые нормы времени работы на рабочем месте при температуре выше допустимых величин. Так, работникам, которые осуществляют сидячую работу (работу за компьютером, в залах судебных заседаний, на приеме граждан) (категория Iа), при температуре воздуха в помещении 30 °C рекомендовано находиться в помещении 5 часов, при дальнейшем повышении температуры

до 31 °C — 3 часа,

31,5 °C — 2,5 часа,

32 °C — 2 часа,

32,5 °C — пребывание в помещении составляет 1 час.

Соответственно сокращенное время пребывания на рабочем месте установлено и для более энергозатратных видов работ.

Указанный СанПиН устанавливает для работодателя обязанность модифицировать режим труда и отдыха работников, как того требует ст. 212 ТК РФ, с тем, чтобы время пребывания на рабочем месте с неблагоприятными производственными факторами соответствовало гигиеническим требованиям. Вместе с тем следует отметить, что понятие «времени пребывания» не идентично понятию продолжительности рабочего времени. Согласно ст.212 ТК РФ, работодатель обязан, в частности, обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Представляется, что выполнить эту обязанность можно различными способами (отпускать работников раньше домой, ввести дополнительные перерывы, оборудовать комнату для отдыха и проч.)

К сожалению, не все работодатели готовы исполнять свои обязанности по поддержанию нормальных условий труда добровольно, и потому работникам необходимо знать, как защитить свои права. Здесь необходимо напомнить о праве работника отказаться от выполнения работы, которая создает опасность его здоровью, которое установлено ст. 220 ТК РФ. При этом закон не говорит в данной ситуации о праве работника отсутствовать на своем рабочем месте, а обязывает работодателя предоставить работнику другую работу до устранения этой опасности. В противном случае возникает простой, подлежащий оплате по правилам ст. 157 ТК РФ.

Таким образом, если работодатель не ограничивает время пребывания на рабочем месте при повышенных температурах, не предоставляет работнику другую работу, то время пребывания на рабочем месте, о котором сказано в Приложении №3 к Правилам, становится равным времени продолжительности ежедневной работы / смены, о которой говорится в ст. 94 ТК РФ.
Следовательно, в данном случае для работников возникают сверхурочные часы, так как они работают по инициативе работодателя за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. А согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочное время работы подлежит повышенной оплате.

В том случае, когда работодатель не выполняет обязанности по обеспечению нормального температурного режима на рабочем месте, он одновременно совершает два правонарушения:

1) нарушение Санитарных правил, так как рабочие места не соответствуют этим правилам по температурным показателям;
2) нарушение трудового законодательства, а именно норм об охране труда, так как работники работают в неблагоприятных условиях.
Поэтому жаловаться на нарушения можно не только в государственную инспекцию труда, но в органы Роспотребнадзора. Штрафы, установленные КоАП РФ для юридических лиц за указанные нарушения, оказываются существенно выше, чем затраты на приобретение и установку кондиционеров и вентиляторов.

---

 

При подготовке материала и использовались средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 18.09.2013 № 348-рп и на основании конкурса, проведенного ООД «Гражданское достоинство»

Безопасная работа в экстремальных погодных условиях

Вопрос на этой неделе исходит от Дэнни Т., который спрашивает:

Q: «Я работаю на стройке и много раз работаю на улице в жару и холод. В других случаях, когда я в лачуге занимаюсь оформлением документов, там слишком жарко, около 80 градусов. Есть ли правила, которые я должен знать, например, могут ли они заставить меня работать под дождем или отправить меня домой без оплаты, если слишком сыро для работы? »

A: Спасибо за ваш вопрос, Дэнни.Важно знать свои права на рабочем месте. Вы не указали, состояли ли вы в профсоюзе, но если да, то в первую очередь поискать ответы будет в вашем Коллективном договоре. Если в нем не указаны соответствующие условия или если вы не являетесь членом профсоюза, ваша ситуация будет регулироваться нормативными актами, регулируемыми Управлением по охране труда Калифорнии (Cal / OSHA) и Федеральным Управлением по охране труда.

Я обращусь к двум вопросам, которые вы здесь поднимаете: (1) правила работы на улице во время погодных явлений; и (2) Требования к температуре в помещениях.

Работа на открытом воздухе, как вы знаете, создает ряд проблем, связанных со здоровьем, безопасностью и комфортом рабочего, особенно когда рабочие подвергаются воздействию жары, холода, дождя или снега. Тепловая болезнь может быть смертельной. В 2005 году Калифорния стала первым штатом, принявшим стандарт профилактики тепловых заболеваний для защиты работников на открытом воздухе. Согласно Калифорнийскому своду правил, раздел 8, раздел 3395, работодатели обязаны предоставлять работникам, работающим на открытом воздухе, бесплатную и достаточно прохладную воду, место в тени, перерывы для остывания и обучение тому, как распознать и предотвратить тепловое заболевание.Когда жара становится более экстремальной, более 95 градусов, работодатели должны применять специальные процедуры высокой температуры для наблюдения за рабочими.

Холодная погода также может представлять серьезную опасность для внешних работников. Cal / OSHA распознает и предупреждает об опасностях, связанных с переохлаждением, особенно переохлаждением, обморожением и окопами. Однако, в отличие от тепла, не существует каких-либо конкретных стандартов или требований, которые работодатели должны соблюдать на уровне штата или на федеральном уровне. Однако в соответствии с положением об общих обязанностях, раздел 5 (a) (1) Федерального закона о безопасности и гигиене труда, работодатели обязаны предоставлять своим работникам место работы, «свободное от явных опасностей, которые вызывают или могут причинить смерть или серьезный вред сотрудникам.В Калифорнии также действует всеобъемлющий стандарт, Калифорнийский свод правил, раздел 8, раздел 3203, который требует от большинства работодателей разработать и внедрить эффективную Программу профилактики травм и заболеваний («IIPP»).

Эти общие стандарты также применимы к дождю и снегу. Работодатель может потребовать, чтобы люди работали на улице под дождем, но если погодные условия делают работу на открытом воздухе слишком опасной, работодатель обязан прекратить работу. Если отмена происходит в середине рабочего дня, вы можете иметь право на «отчет о повременной оплате» или на компенсацию за 50 процентов времени, в течение которого вы были запланированы на работу.Это требование подлежит исключениям для отказов электросети и «стихийных бедствий», таких как землетрясения. К сожалению, если работа отменяется до начала рабочего дня, нет обязательства платить пострадавшим работникам.

Также нет действующего обязательного стандарта для температуры на рабочем месте в помещении ни на уровне штата, ни на федеральном уровне. Тем не менее, Министерство труда США дает рекомендацию в своем техническом руководстве: работодатели должны поддерживать температуру в помещении в диапазоне 68–76 ° F, а влажность — в диапазоне 20–60 процентов.Апелляционный совет Cal / OSHA также подтвердил обвинения в адрес операторов складов, чья профилактическая программа не смогла решить проблему регулирования температуры в помещении, что привело к травмам сотрудников. (Национальный распределительный центр, приложение Cal / OSHA 12-R6D2-0391, 12-R6D2-0378, решение после повторного рассмотрения (5 октября 2015 г.)).

Обеспокоенность по поводу отсутствия конкретных правил для домашних работников возрастает. В 2016 году тогдашний губернатор Браун подписал закон, предписывающий Cal / OSHA разработать и предложить стандарты для внутренних рабочих мест, «которые сводят к минимуму тепловые заболевания и травмы среди рабочих, работающих в закрытых помещениях.В октябре прошлого года среди консультативных комитетов был распространен проект стандарта, в котором предлагалось требовать от работодателей, когда температура на рабочем месте в помещении превышает 82 градуса, предоставлять места для охлаждения, проводить политику, требующую или предоставляющую соответствующую одежду, а также проводить обучение и проводить тепловую болезнь. план. Однако этот стандарт еще не принят.

Если вас когда-либо просят работать в небезопасной среде, неплохо задокументировать свое возражение в письменной форме своему работодателю и Cal / OSHA.Закон защищает работников, выступающих против небезопасных условий труда: Трудовой кодекс Калифорнии 6310 запрещает работодателю принимать ответные меры против работника, подающего подобные жалобы. Если вы действительно понесли возмездие за противодействие небезопасной рабочей среде, немедленно обратитесь к квалифицированному юристу по трудоустройству, например, в Dolan Law Firm, PC.

Законы о тепле в помещении на рабочем месте в Калифорнии

Тепловой стресс представляет собой серьезный риск для работы в помещении или на улице.По данным Центров по контролю и профилактике заболеваний, тепловой стресс вызывает медицинские проблемы, такие как тепловой удар, тепловое истощение, тепловые судороги и тепловая сыпь. Это также может привести к производственным травмам, вызванным запотеванием защитных очков, потными ладонями, ожогами из-за случайного контакта с горячими поверхностями и головокружением. Калифорния была первым штатом, в котором были введены нормативные акты по предотвращению теплового стресса на работе.

Общие сведения

В сентябре 2006 года Управление по охране труда и здоровья штата Калифорния (Cal / OSHA) реализовало Программу профилактики тепловых заболеваний.Первоначально предназначенные для сельскохозяйственных, строительных и других рабочих мест на открытом воздухе, правила также применяются к рабочим помещениям, где тепловое воздействие может быть проблемой, например, литейным цехам, фабрикам, складам без кондиционирования воздуха и коммерческим кухням. Они также охватывают рабочих, которые должны носить защитную одежду или снаряжение, которое может повысить температуру тела.

Дневные температуры в Калифорнии могут колебаться от более 60 градусов по Фаренгейту до более 100 градусов, а во многих старых зданиях нет центрального кондиционирования воздуха.Например, в жаркий летний день 2009 года публичная библиотека города Окленда закрыла четыре филиала, потому что в них не было кондиционера, а температура в помещении достигла 86 градусов.

Нормы Калифорнии

Четыре раздела Раздела 8 Свода правил Калифорнии охватывают стандарты теплового воздействия внутри помещений. Раздел 3203 требует, чтобы работодатели принимали меры, необходимые для защиты здоровья и безопасности сотрудников, когда температура на рабочем месте превышает 85 градусов.Раздел 3395 дает пошаговые инструкции по реализации программы профилактики тепловых заболеваний. Раздел 3363 требует, чтобы у рабочих был регулярный запас свежей питьевой воды, а в разделе 3400 требуются медицинские услуги и первая помощь для рабочих, подвергающихся чрезмерному нагреванию.

Основные требования программы

Программа профилактики тепловых заболеваний Cal / OSHA требует, чтобы работодатели предприняли четыре основных шага для предотвращения заболеваний. Во-первых, все сотрудники и руководители должны пройти обучение по симптомам теплового заболевания, их лечению и профилактике.Во-вторых, работодатель должен обеспечивать достаточно свежей питьевой воды, чтобы каждый работник, подверженный риску теплового заболевания, мог выпивать один литр воды каждый час. Руководители должны поощрять своих рабочих пить воду в течение дня, чтобы предотвратить болезни. В-третьих, при работе в помещении работникам, подвергающимся воздействию тепла, необходимо предоставить прохладное или кондиционированное место вдали от тепла, чтобы они могли регулярно отдыхать. Наконец, работодатели должны разработать и внедрить письменные стандарты профилактики тепловых заболеваний, включая оценку рабочего места, корректирующие действия и общение с сотрудниками.

Дополнительные требования

Работодатели должны принимать дополнительные меры для предотвращения теплового заболевания. Они должны обеспечивать возможности для акклиматизации сотрудников, что постепенно увеличивает время, в течение которого сотрудник может подвергаться воздействию высоких температур. Акклиматизация может занять несколько дней и может включать более частые перерывы на отдых или работу в жарких условиях только часть дня.

Компаниям также может потребоваться скорректировать график работы в зданиях без кондиционирования воздуха, чтобы сотрудники работали рано утром или вечером, когда более прохладно.Работодатели должны быть готовы к неотложной медицинской помощи, в том числе иметь письменные инструкции по оказанию неотложной помощи и доступные аптечки первой помощи на месте, а также работать со службами неотложной медицинской помощи.

Предстоящее в Калифорнии Постановление о обогреве помещений

В октябре 2016 года губернатор Браун подписал и одобрил законопроект Сената 1167, который вступил в силу 1 января 2017 года. Закон предписывает Cal / OSHA разработать и предложить стандарты профилактики тепловых заболеваний и травм для рабочих мест в помещении к 1 января 2019 года.В частности, законодательством добавлена ​​статья 6720 Трудового кодекса, в соответствующей части которой указано:

.

К 1 января 2019 года подразделение должно предложить совету по стандартам на рассмотрение и принятие стандарта, который сводит к минимуму тепловые заболевания и травмы среди рабочих, работающих в закрытых помещениях. Стандарт должен основываться на температуре окружающей среды, уровне рабочей активности и других факторах.

Хотя этот закон предлагает новые меры регулирования в этой области, это не новость для работодателей Калифорнии.В Калифорнии действует стандарт активного теплового заболевания на рабочем месте с 2006 года. Более того, в последние несколько лет Cal / OSHA и другие агентства инициировали либо обучение, либо меры по защите рабочих от теплового заболевания в помещениях.

В 2012 году Отдел выдал две серьезные ссылки, и Апелляционный совет подтвердил ссылки на двух совместных работодателей за нарушение Стандарта по предупреждению травм и заболеваний, поскольку сотрудник получил травмы в результате теплового заболевания во время работы в помещении.В своем решении Апелляционный совет оценил несколько факторов, включая вентиляцию помещения, доступ к воде, типы машин и то, выделяют ли они тепло, есть ли система кондиционирования воздуха, выполняется ли работа сотрудников в быстром темпе, перерывы или восстановление. периоды, предоставляемые сотрудникам, и предоставляется ли период акклиматизации сотрудникам. Национальный распределительный центр, Cal / OSHA App. 12-R6D2-0391, 12-R6D2-0378, Решение после повторного рассмотрения (окт.5, 2015). Апелляционный совет постановил, что Отделение уместно выдавать работодателям компенсацию за тепловое заболевание в помещениях в соответствии с Положением о предотвращении травм.

28 февраля 2016 года Отдел представил предлагаемый проект формулировок нового регламента во время консультативного совещания. Ключевые выводы из первоначального мышления Отдела включают:

• Регламент будет применяться к (1) местам работы в помещении, где температура по сухому термометру превышает 90 градусов, или (2) где сотрудники выполняют умеренную, тяжелую или очень тяжелую работу, а температура по сухому термометру превышает 80 градусов.
• Подразделение оценит, какую одежду носят сотрудники
• Подразделение будет оценивать тип работы, выполняемой сотрудниками. Подразделение критически проанализирует, выполняют ли сотрудники умеренную, тяжелую или очень тяжелую работу, чтобы определить, есть ли нарушение теплового заболевания.
• Подразделение будет более критично к объектам с высоким уровнем лучистого тепла, таким как литейные, кирпичные и керамические заводы, стекольные заводы, заводы по производству автомобилей, заводы по производству резины, электрические подсобные помещения, когенерационные установки для выработки электроэнергии, котельные, промышленные пекарни, коммерческие кухни, прачечные промышленного масштаба, консервные заводы, химические заводы, горнодобывающие предприятия, плавильные заводы и паровые туннели.
• Подразделение ожидает, что у всех работодателей будет план профилактики теплового заболевания, который конкретно определяет профилактику теплового заболевания в помещении, включая процедуры по привлечению сотрудников к разработке и реализации плана, процедуры выявления тепловых опасностей, процедуры отдыха и гидратации, процедуры оказания первой помощи и чрезвычайные меры. , технические и административные меры контроля, используемые для контроля тепла в помещениях, и программы обучения.

Даже несмотря на то, что официальное постановление не было разработано или реализовано, работодателям рекомендуется начать изучение окружающей среды внутри помещений на предмет потенциальных проблем теплового стресса и того, как на их работу может повлиять правило теплового стресса в помещении.

Температурные условия — Законодательство: Ответы по охране труда

Краткое изложение законодательства, касающегося температуры, приведено ниже. В этом списке не приводится точный текст каждого раздела . Во всех случаях проконсультируйтесь с вашей юрисдикцией, чтобы подтвердить, какое законодательство применяется в вашей ситуации, и что применяется самое актуальное законодательство. Доступен список контактной информации всех канадских юрисдикций по охране труда и технике безопасности.

Таблица 1 Канадские правила охраны труда и техники безопасности в отношении тепловых условий на рабочем месте
Юрисдикция	Регламент	Температура (В этом списке не приводится точный текст каждого раздела.	Положения Канады по охране труда и технике безопасности	Раздел 9.9: зона индивидуального обслуживания продуктов питания: минимум 18 ° C / максимум 29 ° C Раздел 14.9 (2): моторизованное погрузочно-разгрузочное оборудование, кабина оператора: максимум 26 ° C Раздел 16.10 (2) (b) Комната первой помощи: От 21 ° C до 24 ° C
Национальный объединенный совет (Государственная служба Канады)	Директива по охране труда и технике безопасности	Раздел 2.2 Условия окружающей среды: Идеальный диапазон от 20 до 26 ° C. Температура от 17 ° C до 20 ° C и выше 26 ° C может быть неудобной, и время пребывания в каждой из этих крайностей не должно превышать 3 часов в день или 60 часов в год. Humidex не более 40 ° C (при измерении на рабочем месте)
Британская Колумбия	Правила техники безопасности и гигиены труда	Нагрев: разделы с 7.27 до 7.32: текущие ACGIH TLV® Холодные: разделы 7.33–7.38: текущие ACGIH TLV®
Альберта	(только рекомендации)
Саскачеван	Правила охраны труда и техники безопасности	Раздел 70: Температурные условия: Обеспечение и поддержание мер по защите рабочих и обеспечение разумного теплового комфорта для рабочих
Манитоба	Положение о безопасности и гигиене труда	Раздел 4.12: Термическое напряжение: текущие ПДК ACGIH® для воздействия тепла и холода Раздел 4.13: Термические условия: соответствующие выполняемой работе
Онтарио	Закон о гигиене и безопасности труда	Пункт 25 (2) (h): Общие В пункте о пошлинах Информационный бюллетень Министерства труда о тепловом стрессе гласит: «В целях соблюдения нормативных требований Министерство труда рекомендует предельно допустимые значения (ПДК) для теплового стресса и тепловой деформации, опубликованные Американской конференцией государственных промышленных гигиенистов (ACGIH).Эти значения основаны на предотвращении повышения температуры тела рабочих выше 38 ° C ».
	Положения о строительных проектах	Раздел 260 (3) (d): Раздевалка для подземных рабочих, минимум 27 ° C Раздел 357 (7): Медицинские замки, минимум 18 ° C Раздел 380 (2): Воздушный шлюз для людей, максимальная температура 27 ° C. Также см. Раздел 384 (2), не более 38 ° C
	Промышленное предприятие Положения	Раздел 129.Закрытое рабочее место, минимум 18 ° C.
Квебек	Регламент по охране труда и технике безопасности	Разделы 116–120: Тепловая среда — Соответствующая температура с учетом выполняемой работы. Разделы 121–124: Тепловое напряжение. Приложение IV: Стандарты температуры в учреждениях. Минимум зависит от выполняемой работы (например, тяжелая работа 12 ° C; легкая работа 20 ° C) Таблица V: Оценка теплового стресса — Обрисовывает график работы / отдыха и уравнения температуры влажного термобаллона (WBGT).
Нью-Брансуик	Общие правила	Раздел 21: На закрытом рабочем месте минимум зависит от выполняемой работы (например, тяжелая работа 12 ° C; легкая работа 20 ° C) Раздел 22: Экстремальные температуры : 1997 ПДК ACGIH® для воздействия тепла и холода
Новая Шотландия	Регламент по охране труда и технике безопасности	Разделы 2.1 и 2.3: текущие ПДК ACGIH® для воздействия тепла и холода
Остров Принца Эдуарда	Общие правила	Раздел 11.10 и 11.11: На закрытом рабочем месте минимум зависит от выполняемой работы (например, тяжелая работа 12 ° C; легкая работа 20 ° C). Есть исключения. Раздел 11.9: относительная влажность в офисе должна составлять минимум 30% Раздел 42.1: Предельные значения температуры — текущие ПДК ACGIH® для воздействия тепла и холода
Ньюфаундленд и Лабрадор	Правила охраны труда и техники безопасности	Раздел 44: Разумный и соответствующий характеру и степени выполняемой работы, как установлено действующим ACGIH TLV® Раздел 566: Станция-убежище должна иметь температуру не менее 10 ° C
Северо-Западные территории	Правила техники безопасности и гигиены труда	Раздел 74: Температурные условия.Соответствие характеру работы, эффективная защита здоровья и безопасности работников, а также разумный тепловой комфорт
	Правила техники безопасности и охраны труда в шахтах	Разделы 9.57–9.62: Программа необходима, когда тепловые условия и характер работы могут вызывать стресс. 1994–1995 ACGIH TLVs®.
Нунавут	Правила техники безопасности и гигиены труда	Раздел 74: Температурные условия. Соответствие характеру работы, эффективная защита здоровья и безопасности работников и разумный тепловой комфорт
	Правила техники безопасности и охраны труда в шахтах	Разделы 9.57–9,62: Программа требуется, когда тепловые условия и характер работы могут вызвать затруднения. 1994–1995 ACGIH TLVs®.
Территория Юкон	Правила охраны труда и техники безопасности	Раздел 5.75: Особые условия для башенных кранов
	Правила охраны труда	Раздел 9: Тепловая среда. Разумный и соответствующий выполняемой работе.

Брифинг COVID: юридические проблемы с измерением температуры сотрудников

Автором этого брифинга по COVID является J.Скотт Тидеманн и Пол Д. Ноте.

---

Лихорадка, которая определяется Центрами по контролю и профилактике заболеваний (CDC) как 100,4 ° F / 38 ° C или выше, является симптомом и ключевым индикатором COVID-19. Многие работодатели, в том числе правоохранительные органы, уже измеряют или рассматривают возможность измерения температуры сотрудников, прежде чем разрешить им приступить к работе в течение дня.

Измерение температуры сотрудника является медицинским осмотром, и при нормальных обстоятельствах это может нарушить права сотрудника в соответствии с федеральным Законом об американцах с ограниченными возможностями и Законом штата о справедливом найме и жилье, требующим от них прохождения температурного теста просто для того, чтобы войти в рабочее место.Тем не менее, медицинские тесты разрешены в соответствии с обоими законами, если это оправдано «деловой необходимостью», и во время чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19, до тех пор, пока не изменятся указания федеральных, государственных и местных органов здравоохранения. Мы считаем, что суды, скорее всего, согласятся, что измерение температуры сотрудников является деловой необходимостью в контексте пандемии.

Требование, чтобы сотрудники измеряли температуру перед выходом на работу, однако, также вероятно изменение условий найма для большинства сотрудников и, как правило, потребует от агентства встречи и совещания.Мы считаем, что в контексте чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19, программа температурных испытаний может подпадать под «чрезвычайное исключение» в соответствии с законом Мейерса-Милиаса-Брауна. Чрезвычайное исключение применяется, когда возникает непредвиденная ситуация, которая представляет неминуемую и существенную угрозу общественной безопасности, и когда агентство-работодатель обоснованно полагает, что ущерб будет нанесен, если оно не примет немедленных мер. Когда применяется «чрезвычайное исключение», агентство может сначала внести изменения, чтобы противостоять чрезвычайной ситуации, а затем встретиться и обсудить с затронутыми ассоциациями, как только это станет практически возможным, после этого.Это не освобождает работодателя от встреч и совещаний; он просто меняет его время.

Более вероятно, что суды сочтут время, потраченное сотрудниками на замер температуры, компенсируемым рабочим временем в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах и ​​/ или Трудовым кодексом Калифорнии. Федеральные правила, 29 C.F.R. 785.43, предусмотреть, что время, проведенное сотрудником в ожидании или получении медицинской помощи в помещении или по указанию работодателя, является компенсируемым рабочим временем, и хотя нет опубликованных данных о том, является ли измерение температуры сотрудника медицинской помощью, такая интерпретация конечно возможно.Что еще более важно, поскольку работник находится под контролем работодателя во время измерения температуры (или ожидания в очереди), суды, скорее всего, сочтут это рабочим временем, подлежащим компенсации. Даже если процесс измерения температуры осуществляется эффективно и требует всего одну или две минуты на одного сотрудника в день, суды, вероятно, все равно найдут время для компенсации, потому что ожидание происходит регулярно и в сумме составляет большую совокупную сумму. Если работодатель хочет избежать дополнительной заработной платы при проведении температурных испытаний, ему следует подумать о проведении тестирования во время смены сотрудника, а не до смены.

Хотя могут быть некоторые юридические риски и расходы, связанные с предрабочим температурным тестированием, мы ожидаем, что многие департаменты сочтут преимущества температурного тестирования, а именно ограничение распространения COVID-19 на рабочем месте, оправданными юридическими. риски. Департаментам, рассматривающим возможность проведения температурных испытаний, рекомендуется проконсультироваться с доверенным юрисконсультом.

Имею ли я право на перерыв, если я работаю в жару?

Как федеральные законы, так и законы штата защищают сотрудников, работающих на открытом воздухе или на открытом воздухе.

В Калифорнии, Аризоне и других жарких западных штатах трехзначные значения температуры не являются чем-то необычным, особенно летом. Хотя такая температура может быть хорошей для плавания и других водных видов спорта, она не так хороша для работы, особенно если вы занимаетесь каким-либо физическим трудом на солнце. Тем не менее, многие сотрудники не знакомы со своими правами в соответствии с федеральными законами и законами штата, когда дело доходит до того, что их работодатели должны делать, чтобы защитить их от заболеваний, связанных с жарой.

Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA), а также законы различных штатов (включая версию OSHA для Калифорнии, Cal-OSHA и Трудовой кодекс Калифорнии) требуют, чтобы работодатели обеспечивали работникам защиту от жары. В то время как OSHA не имеет конкретных правил защиты сотрудников от жары, в соответствии с положением об общих обязанностях Закона о безопасности и гигиене труда работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам место работы, «свободное от явных опасностей, которые вызывают или могут вызвать смерть или серьезное повреждение сотрудников.Это было истолковано как требование к работодателям защищать сотрудников от заболеваний, связанных с жарой.

В Калифорнии работодатели обязаны предоставлять работникам, не освобожденным от налогов, оплачиваемый 10-минутный перерыв за каждые четыре отработанных часа. Кроме того, работникам на открытом воздухе необходимо предоставить тень, воду и дополнительные перерывы для отдыха, чтобы избежать заболеваний, связанных с жарой. Калифорния уникальна тем, что в ней действуют особые правила, предназначенные для защиты сотрудников от сильной жары.

Любой человек, имеющий сотрудников, подчиняется законам Калифорнии о профилактике тепловых заболеваний.Однако, поскольку работники в определенных отраслях с большей вероятностью будут работать на улице, это чаще применяется к этим работникам. Сюда входят рабочие в сельском хозяйстве, строительстве, ландшафтном дизайне, добыче нефти и газа, а также транспортировке или доставке.

По словам квалифицированного адвоката по трудоустройству из Калифорнии, сотрудники, работающие на открытом воздухе, должны иметь эффективный план профилактики тепловых заболеваний, установленный их работодателями. Это должно включать:

• Доступ к свежей, чистой, прохладной питьевой воде, которая предоставляется бесплатно, обязательные перерывы;
• Если температура превышает 80 градусов, место в тени, открытое для воздуха или обеспечивающее вентиляцию или охлаждение;
• Если температура превышает 95 градусов, сотрудникам должны быть предоставлены перерывы для охлаждения продолжительностью не менее 10 минут каждые два часа, которые могут совпадать с другими перерывами; и
• Если у сотрудника проявляются какие-либо признаки теплового заболевания, руководитель должен быть готов оказать первую помощь или оказать медицинское вмешательство.

Обеспечение безопасности сотрудников должно быть приоритетной задачей для всех работодателей, независимо от того, существуют ли особые законы, предписывающие использование перерывов, затенения и воды. Однако есть компании, для которых чистая прибыль важнее безопасности. Вот почему так важно иметь опытного юриста по трудоустройству, который будет представлять вас. Квалифицированный адвокат по трудоустройству может защитить вас и помочь обеспечить справедливое обращение с вами и добиться справедливости в отношении любого вреда, который вы могли понести на своем рабочем месте.

Понимание ваших прав на работе имеет решающее значение, особенно когда вашему здоровью угрожает опасность. Если на работе с вами обошлись несправедливо, PLBSH может вам помочь. Свяжитесь с нашим офисом сегодня по телефону (800) 435-7542 или [email protected], чтобы назначить конфиденциальную первичную консультацию.

Сотрудники проверяют температуру на рабочем месте во время вспышки коронавируса?

Работодатели по всему миру, столкнувшись с необходимостью снизить риск передачи COVID-19 на рабочем месте, возможно, рассматривают возможность введения стандартных температурных проверок для своих сотрудников.Во многих юрисдикциях работодателю может потребоваться или он захочет проконсультироваться с представителями сотрудников (например, с производственными советами в Европе или профсоюзами, если применимо) или ограничить проверку температуры только теми сотрудниками, которые согласны. Даже если проверки температуры соответствуют местным и национальным законам, введение таких мер может по-прежнему представлять риски для работодателей, такие как утверждения о том, что работодатель проверял сотрудников на дискриминационной основе и неправильно обрабатывал данные с точки зрения конфиденциальности. Температурный скрининг также может вызывать озабоченность сотрудников и связей с общественностью.Тем не менее, работодатели теперь все чаще прибегают к проверкам температуры в качестве дополнительной, хотя и несовершенной, меры по замедлению распространения вируса путем выявления и изоляции сотрудников, у которых наблюдается повышенная температура, которая является одним из распространенных симптомов COVID-19.

США

17 марта 2020 года Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) выпустила обновленное руководство, в котором прямо признается, что работодатели могут применять меры температурного скрининга в ответ на текущую пандемию COVID-19.EEOC отметил, что «[b] поскольку CDC [Центры по контролю и профилактике заболеваний] и государственные / местные органы здравоохранения признали распространение COVID-19 среди населения и приняли соответствующие меры предосторожности, работодатели могут измерять температуру тела сотрудников». EEOC не обусловил свое руководство дальнейшими или будущими оценками со стороны органов здравоохранения, а также руководство не является конкретным для определенных сообществ в Соединенных Штатах. Скорее, EEOC, похоже, признает целесообразность реализации таких мер в масштабах всей страны.Тем не менее, EEOC предупреждает работодателей, что «имейте в виду, что у некоторых людей с COVID-19 нет температуры». Другими словами, внедрение температурного скрининга может выявить некоторых сотрудников, у которых есть лихорадка (но не обязательно COVID-19), так что работодатель может изолировать их или отправить домой с работы, но это не идеальное устройство для скрининга, которое идентифицирует всех людей. кто может быть заразным с вирусом.

Это новое руководство EEOC помогает прояснить неопределенность, с которой столкнулись работодатели, когда температурные скрининги будут разрешены в их отдельных общинах в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA).Однако работодателям важно осознавать, что это руководство разъясняет возможность использования температурного скрининга в нынешних обстоятельствах пандемии COVID-19, тогда как обычно такие меры были бы незаконными в соответствии с ADA. В частности, EEOC ранее отмечал, что температурный скрининг считается медицинским обследованием в соответствии с ADA, которое не может быть назначено текущим сотрудникам, если обследование не связано с работой и не соответствует бизнес-необходимости. Одно из обстоятельств, отвечающих этим критериям, — это когда работодатель обоснованно полагает, основываясь на объективных доказательствах, что работник будет представлять прямую угрозу из-за состояния здоровья.В контексте пандемии EEOC ранее заявлял, что температурные скрининги оправданы в соответствии с этим стандартом «прямой угрозы», когда симптомы пандемии становятся более серьезными, чем сезонный грипп, или когда пандемия «становится широко распространенной в сообществе по оценке состояния или местного здравоохранения. властей или CDC ». Это привело к тому, что работодатели, работающие в менее затронутых районах страны (но где передача инфекции в сообществе растет), не уверены в законности проведения температурного скрининга в отсутствие прямых оценок со стороны государственных и местных органов здравоохранения.

Новое руководство от EEOC теперь снимает эти опасения и позволит работодателям более уверенно проводить проверки температуры там, где это необходимо для конкретных участков и обстоятельств работодателя. Новое руководство не рассматривает и не санкционирует более широкие проверки здоровья, помимо проверки температуры и выяснения симптомов COVID-19, и работодатели могут пожелать тщательно обеспечить, чтобы любые дополнительные меры соответствовали соответствующим ограничениям ADA или основывались на рекомендациях органов общественного здравоохранения.Кроме того, работодатели должны продолжать отслеживать руководящие принципы CDC по смягчению последствий для конкретных сообществ, некоторые из которых специально рекомендуют проверки сотрудников и посетителей в этих сообществах.

Канада

Подобно другим мерам тестирования на инфекцию, которые предпринимали некоторые работодатели в прошлом (например, тесты на ВИЧ), тестирование температуры, скорее всего, будет считаться медицинским или связанным со здоровьем обследованием. Соответственно, обязательное тестирование всех сотрудников (независимо от того, проявляют ли они наблюдаемые симптомы или потенциально подвергались воздействию), вероятно, будет считаться недопустимым, если не будут установлены добросовестные профессиональные требования.

Конечно, по мере роста распространения COVID-19 меры безопасности развиваются, и принятие таких мер может стать более приемлемым. Контекстные факторы, такие как тип отрасли (например, здравоохранение), доступность общественности, необходимость работать в непосредственной близости с другими, а также надежность и уровень навязчивости теста, вероятно, будут играть роль в любом анализ для определения законности.

Работодатели также должны будут учитывать любые применимые законы о конфиденциальности в их соответствующих провинциях в отношении сбора, хранения, доступа и использования такой информации.По крайней мере, сотрудники должны предоставить информированное согласие на любое медицинское обследование.

Европа

Проверки температуры все чаще наблюдаются и в Европе. Общий регламент Европейского Союза о защите данных (GDPR) и большинство других законов о конфиденциальности данных обычно запрещают работодателям проводить температурное сканирование, поскольку GDPR считает данные о состоянии здоровья «конфиденциальными личными данными», для применения которых работодателю потребуется исключение.Несмотря на то, что практика в разных странах различается, проверки температуры могут быть приемлемыми с согласия или одобрения соответствующих консультативных органов сотрудников (например, производственных советов), при условии, что они осуществляются самостоятельно или проводятся медицинским персоналом или надежными автоматизированными технологиями. Работодатели должны учитывать дополнительные соображения конфиденциальности и любые последствия трудового договора, которые могут возникнуть в результате одностороннего применения температурного контроля. Например, в Соединенном Королевстве работодатели могут пожелать рассмотреть вопрос о том, могут ли предполагаемые требования к проверке, если они не будут должным образом и разумно реализованы на основе реальной потребности, представлять собой нарушение подразумеваемой обязанности работодателя не наносить ущерба доверию и уверенности работника.

Азия

В Азиатско-Тихоокеанском регионе большинство стран внедрили законодательство о конфиденциальности данных, которое рассматривает данные о температуре как конфиденциальные, и принципы, применимые в Европе, применяются также в большинстве стран Азии. Однако во многих странах (например, в Китае, Сингапуре и Японии) проверки температуры рекомендуются или требуются правительством, или, по крайней мере, настолько распространены, что вряд ли могут быть сочтены необоснованным вторжением. Соответственно, в некоторых местах проведенная в одностороннем порядке проверка температуры вообще не будет представлять собой нарушение конфиденциальности, а в других у работодателей не возникнет проблем с получением согласия сотрудников на это.

Общие соображения

В других регионах мира, где местная передача вируса менее распространена, вопрос о проверке температуры, возможно, еще не решен. Тем не менее, даже в тех юрисдикциях, где проверки температуры могут быть допустимы, работодатели, рассматривающие проверки температуры, могут пожелать принять во внимание другие факторы.

Ниже приведены некоторые вопросы, которые следует учитывать при установке температурного экрана на работе:

• Издали ли органы общественного здравоохранения местные инструкции или директивы относительно соответствующих мер по проверке сотрудников и посетителей на рабочем месте? Например, в Соединенных Штатах губернатор Огайо потребовал, чтобы все оставшиеся открытыми работодатели ежедневно измеряли температуру для сотрудников.

  • Имеются ли в бизнесе повышенные риски подверженности, например, в сфере общественного питания, уязвимых группах сотрудников, тесном взаимодействии с несколькими сотрудниками, частом взаимодействии с клиентами или ограниченной способности применять другие меры предосторожности по социальному дистанцированию?

• Может ли работодатель достичь того же уровня соответствия и защиты за счет добровольных температурных проверок по сравнению с обязательными проверками среди сотрудников, о которых идет речь?

• Вызовет ли внедрение температурного скрининга большее беспокойство сотрудников или проблемы в отношениях с сотрудниками? Например, могут ли сотрудники, исключенные с рабочего места, получить статус неоплачиваемой работы, если они не пройдут проверку температуры, что может вызвать у них мотивацию искусственно снижать температуру с помощью лекарств?

• Имеется ли у работодателя разумный план действий с работниками, у которых наблюдается повышенная температура, посредством температурных скринингов, таких как немедленная изоляция работника, отправка работника домой и / или для дальнейшей медицинской помощи, а также определение целесообразности подтверждающего обследования (e .g., подтверждение с помощью более точного орального термометра, если первоначальный скрининг проводится с помощью инфракрасного термометра)?

• Имеется ли у работодателя разумный план действий с работниками, которые отказываются проходить температурный скрининг, включая отказ в доступе на рабочее место, условия удаленной работы или возможные дисциплинарные меры?

• Намерен ли работодатель вести учет температурного скрининга? Если это так, работодатели должны подумать, будут ли такие данные анонимными или могут ли они идентифицировать конкретного сотрудника.Работодатели также должны обеспечить ведение записей в соответствии с любыми применимыми законами о конфиденциальности, такими как ADA для работодателей США или GDPR для европейских работодателей и работодателей, сертифицированных по защите конфиденциальности США.

• Будет ли работодатель проводить проверки температуры с персоналом компании или привлекать стороннего поставщика медицинских услуг для администрирования программы?

• Будут ли потребоваться или уместны дополнительные профилактические меры или защитное снаряжение для персонала, который будет проводить температурные проверки?

• Нужно ли при установлении процедуры температурного скрининга включать другие меры предосторожности по социальному дистанцированию в связи с проверками? Например, если работодатели предполагают возможность появления очереди сотрудников, ожидающих температурного скрининга, чтобы получить доступ к рабочему месту, работодатели могут пожелать рассмотреть вопрос об удалении сотрудников или принятие других мер для предотвращения скопления сотрудников в ожидании температурных проверок.

  No related posts.