Трудовой кодекс рф 2018 отпуск ежегодный оплачиваемый: Нарушение очередности отпуска по годам

Прокурор разъясняет — Прокуратура Костромской области

Прокурор разъясняет

• 19 июля 2020, 15:55

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска по графику?

  Текст

  Поделиться

Разъясняет Мантуровский межрайонный прокурор Чистяков Д.А.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для работника (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

— временной нетрудоспособности работника;

— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

При этом перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами, на другой срок не может осуществляться работодателем произвольно, а причины перенесения отпуска могут быть проверены в судебном порядке (Определение Конституционного Суда РФ от 27.09.2018 № 2228-О).

Таким образом, решение работодателя о переносе на другой срок ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть обоснованным и учитывать пожелания (подтверждаться согласием) работника.

Произвольное изменение работодателем графика отпусков является неправомерным. В этом случае работник вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (при наличии), профсоюз (при наличии), районный суд.

 

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска по графику?

Разъясняет Мантуровский межрайонный прокурор Чистяков Д.А.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для работника (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

— временной нетрудоспособности работника;

— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

При этом перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами, на другой срок не может осуществляться работодателем произвольно, а причины перенесения отпуска могут быть проверены в судебном порядке (Определение Конституционного Суда РФ от 27.09.2018 № 2228-О).

Таким образом, решение работодателя о переносе на другой срок ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть обоснованным и учитывать пожелания (подтверждаться согласием) работника.

Произвольное изменение работодателем графика отпусков является неправомерным. В этом случае работник вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (при наличии), профсоюз (при наличии), районный суд.

 

Карта сайта

Карта сайта

Главная / Всегда на связи / Правовая поддержка

Интернет-приёмная Гостевая книга Правовая поддержка О нас Председатель Президиум Профком Структура организации История Направления деятельности Комиссия по правовым вопросам Комиссия по организационной Комиссия по информационной работе Комиссия по охране труда и экологии Комиссия по труду, заработной плате и занятости Социальная комиссия (по оказанию материальной помощи) Финансово-бюджетная комиссия Комиссия по культурно-массовой работе и содействию семье Комиссия по работе с молодёжью и спротивно-массовой работе Комиссия по работе с пенсионерами Касса взаимопомощи Универсальная массовая библиотека

Всегда на связи Гостевая книга Правовая поддержка Вас проконсультируют Документы Законодательные и нормативные документы Коллективные договоры Постановления Отчеты ППО Лента новостей Фоторепортаж

Новости профсоюзов

Профсоюзы предлагают ввести досрочный выход на пенсию в случае увольнения предпенсионерв.

Поправки ФНПР в законопроект о занятости населения направлены  в Минтруд и Госдуму. 26.04.2023

Профсоюзы поддерживают идею о сокращении рабочей недели.

04.04.2023

Япония принимает реформы рабочего стиля труда

Основные моменты закона включают следующее:

• Сверхурочные часы.  От сотрудников нельзя требовать сверхурочной работы, превышающей 100 часов в любой месяц, или 80 часов или более в среднем за базовый период от двух до шести месяцев, или 720 часов в год. Ограничение вступает в силу 1 апреля 2019 года для крупных работодателей и 1 апреля 2020 года для малых и средних компаний. Уголовная ответственность будет применяться к работодателям, которые нарушают правила. Предыдущий закон ограничивал сверхурочную работу 45 часами в месяц или 360 часами в год, но соглашения с руководством могли превышать максимальное количество часов в чрезвычайных обстоятельствах.
• Распространение правила надбавки за сверхурочную работу на малых и средних работодателей.  С 1 апреля 2023 года все работодатели должны будут выплачивать 150 % надбавки работникам, чья сверхурочная работа превышает 60 часов в месяц.
• Рабочее время.  С 1 апреля 2019 года работодатели должны вести учет рабочего времени сотрудников. В приказе министерства будут изложены дополнительные подробности.
• Минимальный ежедневный период отдыха.  С 1 апреля 2019 года работодателям рекомендуется устанавливать минимальный ежедневный период отдыха.
• Освобождение от сверхурочной работы.  С 1 апреля 2019 года работодатели будут освобождены от выплаты надбавок за сверхурочную работу определенным специалистам, которые работают во время отпуска или выполняют сверхурочную или ночную работу (определяется как работа с 22:00 до 5:00). Комитет по управлению трудовыми ресурсами должен согласовать меры, связанные со здоровьем для этих сотрудников, включая периоды отдыха, проверки состояния здоровья и право на отпуск, а в постановлении министерства будут изложены дополнительные подробности. Некоторые сотрудники, в том числе в финансовом секторе и в отделе исследований и разработок, должны будут дать письменное согласие на свое освобождение.
• Контроль установленного законом оплачиваемого отпуска.  С 1 апреля 2019 года работодатели должны контролировать использование работниками оплачиваемого ежегодного отпуска и должны будут назначать пятидневный отпуск работникам с неиспользованным ежегодным отпуском не менее 10 дней. Постановление министерства будет содержать более подробную информацию, и работодатели могут быть оштрафованы на сумму до 300 000 иен за нарушение правила.
• Повышены полномочия врачей компании.  С 1 апреля 2019 года врачи, назначенные компанией, будут иметь больше полномочий для управления здоровьем сотрудников.
• Расширенные процедуры гибкого рабочего времени для расчета сверхурочной работы.  С 1 апреля 2019 года учетный период для расчета совокупного рабочего времени и сверхурочных часов работников будет увеличен с одного месяца до трех месяцев при соблюдении определенных критериев.
• Альтернативное разрешение споров (ADR).  С 1 апреля 2020 года сотрудники, работающие по срочному контракту, и командированные работники крупных компаний смогут использовать ADR для обеспечения соблюдения положений о равном обращении – с 1 апреля 2021 года эта мера распространяется на малые и средние компании9.0008
• Условия труда . Изменения, направленные на сокращение различий в условиях труда между штатными и непостоянными работниками, включают следующее:

─     Необоснованные различия в условиях труда (включая базовый оклад, премиальные выплаты и другие надбавки) для постоянных штатных, срочных и нерегулярных работников будут запрещены.

─     Постоянные и нерегулярные работники смогут попросить работодателя объяснить различия в их условиях труда.

─     Командированные (или временные) работники смогут попросить работодателя объяснить, чем условия их работы отличаются от условий работы сотрудников, выполняющих аналогичную работу.

Положения вступают в силу 1 апреля 2020 г. для крупных компаний и распространяются с 1 апреля 2021 г. на малые и средние фирмы с капиталом до 300 миллионов иен или с числом постоянных работников 300 и более человек.

Ежегодный оплачиваемый отпуск — Бизнес — Guichet.lu — Административное руководство

Этот документ в настоящее время обновляется

Каждый работник (наемный рабочий) имеет право на минимум 26 рабочих дней из оплачиваемых отпусков в год.

В принципе, отпуск берется по желанию работника при условии соблюдения обоснованных потребностей и пожеланий других работников компании.

Заинтересованное лицо

Любой сотрудник , включая учеников , независимо от их графика работы (неполный рабочий день, полный рабочий день и т. д.) или типа контракта (срочный или постоянный), имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работники, находящиеся в отпуске по болезни или в экстренном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по усыновлению, отпуске по семейным обстоятельствам, отпуске в семейном хосписе для ухода за умирающим или тяжелобольным, индивидуальном учебном отпуске, языковом отпуске, учебном отпуске для представителей персонала, политическом отпуске, отпуске для социальных обязательств, спортивный отпуск, специальный отпуск для добровольной аварийной службы, отпуск по сотрудничеству в целях развития, отпуск для молодежных работников, отпуск по поиску работы, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сотрудник, работающий неполный рабочий день (включая неполный отпуск по уходу за ребенком), получает право на ежегодный отпуск, рассчитываемый пропорционально их еженедельному графику работы.

Сотрудник, находящийся в полном отпуске по уходу за ребенком, не накапливает ежегодный отпуск в течение этого периода.

Предварительные условия

За исключением случаев, когда это утверждено работодателем, новый работник должен, в принципе, отработать 3 месяца без перерыва , прежде чем ему будет предоставлено право на отпуск, накопленный с момента начала трудового договора.

Работнику запрещается заниматься оплачиваемой деятельностью во время отпуска; несоблюдение этого условия приведет к потере отпуска.

Работник не может отказаться от отпуска, на который он имеет право, даже в обмен на компенсационную выплату, за исключением случаев прекращения трудовых отношений.

Предварительные шаги

 

Как действовать

Продолжительность ежегодного отпуска

Законная продолжительность ежегодного отпуска составляет 26 рабочих дней в год.

Недельный отпуск составляет не более 5 рабочих дней, даже если рабочее время наемного работника распределено более чем на 5 дней в неделю.

Наемный рабочий имеет право на отпуск из расчета один 12 ^й за полный месяц работы, т.е. 2,167 дней в месяц :

• с первого года ^{работы;}
• или в случае истечения срока действия контракта в течение года.

Доли месяца работы, превышающие 15 дней, считаются полным месяцем.

Дополнительные отпуска

Коллективным договором или индивидуальным соглашением между работодателем и работником могут быть предусмотрены дополнительные дни отпуска для работника.

Определенные категории работников автоматически получают дополнительный отпуск:

• 6 рабочих дней в год (расходы берет на себя государство) для инвалидов, ветеранов войны и пострадавших в результате несчастных случаев на производстве;
• 3 рабочих дня в год для работников горнодобывающей промышленности;
• 1 день дополнительного отпуска за каждый период из 8 недель, последовательных или разрозненных, в течение которых работник или ученик не мог воспользоваться непрерывный период отдыха 44 часа в неделю.

Планирование отпуска

Ежегодный отпуск должен быть утвержден не менее чем за один месяц, если этого требует сотрудник.

Сотрудники могут, в принципе, планировать свой отпуск по своему усмотрению, при условии, что они учитывают:

• потребности бизнеса;
• разумные пожелания других сотрудников ( например : на некоторых предприятиях приоритет отдается работникам с детьми).

Отпуск можно взять сразу . Если потребности службы или обоснованные пожелания работника требуют разделения отпуска на более короткие периоды, один из периодов должен иметь минимальную продолжительность не менее 2 календарных недели .

Работодатель не имеет права назначать отдельные даты отпуска без согласия работника, а также принуждать его к неоплачиваемому отпуску.

Особые случаи :

• ученики должны брать ежегодный отпуск во время каникул учебного заведения;
• работники сельскохозяйственного и виноградарского секторов не могут просить отпуск в период с 1 июня ^{по 31 октября} ;
• работникам сектора Horeca может быть отказано в отпуске в период с 15 июня по 15 сентября ;
• работники кредитных организаций и инвестиционных компаний должны брать отпуск 10 дней подряд в год;
• работодатель может отказать в предоставлении отпуска работнику, который имеет необоснованные прогулы, которые составляют более 10% нормального рабочего времени за уже прошедшую часть года.

Работодатели, которые неоднократно отказывают в предоставлении отпуска без уважительной причины , считаются виновными, и увольнение работника с немедленным вступлением в силу может быть оправдано.

Коллективный отпуск

В случае, если предприятие закрывается для ежегодного отпуска, период коллективного отпуска должен быть установлен по согласованию с делегацией персонала или, в противном случае, заинтересованными сотрудниками.

Работодатель должен информировать работников о периоде коллективного отпуска не позднее первого ^{квартала} года.

Существует 3 типа коллективных договоров, которые признаются общим обязательством и предусматривают коллективный летний и/или зимний отпуск:

• сектор строительства и гражданского строительства;
• слесари-сантехники, слесари по отоплению и кондиционированию воздуха, а также слесари-холодильники;
• кровельщиков-рендереров.

Если продолжительность коллективного отпуска превышает право работника на оплачиваемый ежегодный отпуск, дополнительные дни коллективного отпуска предоставляются работнику в форме официальных отпусков .

Перенос отпуска на следующий год

В принципе работодатель должен предоставить отпуск, а работник должен его использовать полностью в течение рассматриваемого года.

Однако ежегодный отпуск может быть отложен:

• до 31 декабря следующего года , по заявлению работника, если он состоит из отпусков, накопленных за первый ^{год работы у работодателя, который не мог быть взято полностью;}
• до 31 марта года следующего года:
  • если работник не смог уйти в отпуск по производственным причинам или обоснованные пожелания других сотрудников;
  • , если у работника еще есть дни ежегодного отпуска при уходе в отпуск по беременности и родам, отпуск по усыновлению или отпуск по уходу за ребенком.
• до даты после выхода на работу , если работник не смог взять ежегодный отпуск в связи с больничным листом (болезнью, больничным в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием).

Работодатель может внедрить более гибкую систему отсрочки ежегодного отпуска (например: перенос неограниченного количества неиспользованных дней отпуска с одного года на другой, введение счета экономии времени и т. д.).

Если работодатель специально указывает в расчетной ведомости размер отпуска, который может быть перенесен с одного года на другой, перенос указанного размера отпуска автоматически принимается из года в год на неограниченный период времени. С другой стороны, если в зарплатной ведомости не указана отсрочка и если работодатель предоставляет индивидуальную отсрочку отпуска до 31 марта следующего года, это не означает, что затем отсрочка систематически принимается из года в год.

Однако для сохранения здоровья и безопасности работников на работе рекомендуется не откладывать отпуск на срок более 18 месяцев.

Отпускное пособие

Работодатель должен продолжать платить работнику в течение периода оплачиваемого ежегодного отпуска.

Отпускное пособие представляет собой среднюю заработную плату работника , включая сверхурочные и дополнительные выплаты:

• в течение 3 месяцев до отпуска;
• или за последние 12 месяцев для работников, заработная плата которых подвержена значительным изменениям (зарплата выплачивается в процентах от продаж, в зависимости от оборота и т. д.).

Нерегулярные выплаты (премии, премии по результатам работы и т.п.) не учитываются.

В отпускных должны учитываться повышения заработной платы, произошедшие в течение 3 (или 12) учетных месяцев или во время отпуска, в связи с:

• индексацией заработной платы;
• коллективный договор;
• или условиями трудового договора.

Для трудового договора с полной занятостью почасовая заработная плата получается путем деления месячной заработной платы на стандартную ставку 173 часа.

Во время отпуска работнику не разрешается выполнять любую оплачиваемую работу , под страхом потери отпуска (зарплаты) за этот период времени.

Для возмещения дополнительных 6 дней оплачиваемого отпуска инвалидам войны, пострадавшим от несчастных случаев на производстве и работникам-инвалидам работодатель должен обратиться в отдел по работе с инвалидами Национального агентства занятости ( Service des Travailleurs handicapés de l’ADEM ).

Заболевание во время ежегодного отпуска

Если работник заболел во время отпуска, он должен сообщить об этом своему работодателю и предоставить медицинскую справку:

• в течение 3 рабочих дней, если работник находится в Люксембурге;
• как можно скорее, если они находятся за границей.

Количество дней, охватываемых медицинской справкой, больше не считается ежегодным отпуском. Тем не менее, если работник больше не находится на больничном, он должен вернуться на работу в дату, изначально согласованную с работодателем. Затем работник и работодатель могут договориться о новом периоде отпуска для работника.

Приемы у врача в рабочее время

В принципе, закон не предоставляет специального отпуска или дополнительных часов для приема у врача в рабочее время, за исключением беременных женщин, которые освобождены от работы для дородового осмотра в соответствии с законом.

За исключением беременных женщин, работники должны запрашивать у своего работодателя разрешение на посещение врача в рабочее время.

Работодатель не обязан предоставлять отгулы для визитов к врачу и может потребовать от работника назначить эти визиты в нерабочее время.

Некоторые коллективные договоры предусматривают специальный отпуск или освобождение от работы для посещения врача.

Законный отпуск и прекращение трудовых отношений

В период отпуска работник не защищен от увольнения.

Если трудовые отношения прекращаются до того, как работник использовал весь свой отпуск, работодатель должен выплатить ему компенсацию, соответствующую неиспользованным дням отпуска.

Если работник уволился или был уволен с уведомлением, работодатель не может требовать от работника использования оставшегося отпуска, если таковой имеется, в течение периода уведомления. При этом работодатель не обязан предоставлять отпуск в период уведомления.

С кем связаться

Дважды щелкните, чтобы активировать карту

• Инспекция труда и шахт

  3, rue des Primeurs
  L-2361 Strassen
  Люксембург
  Почтовый адрес:
  B.P. 27 L-2010 Люксембург
  

  Телефон: (+352) 247 76100

  Факс : (+352) 247 96100

  С понедельника по пятницу с 8.30 до 12.00 и с 13.30 до 16.30

  (+352) 247 76100 contact@itm. etat.lu Инспекция труда и шахт Путь в Инспекцию труда и шахт

• Региональный офис Дикирх

  2, rue Clairefontaine
  L-9220 Дикирх
  Люксембург
  Почтовый адрес:
  BP 27, L-2010 Люксембург
  

  Телефон: (+352) 247 76100

  Факс : (+352) 247 96100

  Понедельник, вторник, четверг и пятница с 8.30 до 11.30 и с 14.00 до 17.00

  (+352) 247 76100 Путь к региональному отделению Дикирх Дополнительная информация о региональном отделении Дикирх

• Региональный офис Esch-sur-Alzette

  1, boulevard de la Porte de France
  L-4360 Esch-sur-Alzette
  Люксембург
  Почтовый адрес:
  BP 27, L-2010 Люксембург
  

  Телефон: (+352) 247 76100

  Факс : (+352) 247 96100

  рабочие дни с 8. 30 до 11.30 и с 14.00 до 17.00

  (+352) 247 76100 Путь к региональному офису Эш-сюр-Альзетт Дополнительная информация о региональном отделении Эш-сюр-Альзетт

• Региональный офис Strassen

  3, rue des Primeurs
  L-2361 Strassen
  Люксембург
  Почтовый адрес:
  B.P. 27 L-2010 Люксембург
  

  Телефон: (+352) 247 76100

  Факс : (+352) 247 96100

  Рабочие дни с 8. 30 до 11.30 и с 14.00 до 17.00

  (+352) 247 76100 Путь к региональному офису Strassen Дополнительная информация о региональном отделении в Штрассене

• Региональный офис Wiltz

  20, route de Winseler
  L-9577 Wiltz
  Люксембург
  Почтовый адрес:
  BP 27, L-2010 Люксембург
  

  Телефон: (+352) 247-76100

  Факс : (+352) 247-96100

  Среда с 8. 30 до 11.30 и с 14.00 до 17.00

  (+352) 247-76100 Путь к региональному офису Wiltz Дополнительная информация о региональном офисе Wiltz

Дважды щелкните, чтобы активировать карту

• Национальное агентство занятости (ADEM)

  Департамент по делам инвалидов и передислокации

  19, rue de Bitbourg
  L-1273 Люксембург
  Люксембург
  Почтовый адрес:
  B.

  No related posts.