Каковы последствия нарушения температурного режима на рабочих местах для работодателя?
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 212 ТК РФ).
К обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в том числе относятся (абз. 2, 5, 7, 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ):
• обеспечение соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте;
• обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
• обеспечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в установленном порядке специальными одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
• организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
Требованиями охраны труда признаются государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда (ч. 10 ст. 209 ТК РФ).
В настоящее время правила по охране труда при выполнении отдельных видов работ, в том числе при осуществлении которых возможны существенные для человека изменения температуры на рабочем месте, предусматривают требования по обеспечению на рабочих местах определенного температурного режима (см., например, Приказ Минтруда России от 04.12.2020 N 858н).
Следует отметить, что в целях трудового законодательства для определения наличия на рабочем месте факторов производственной среды, влияющих на температурный режим на данном рабочем месте, и последующего принятия работодателем соответствующих мер по его контролю, обеспечения работников соответствующими средствами индивидуальной защиты (при необходимости) требуется проведение специальной оценки условий труда.
Оценка параметров микроклимата осуществляется с учетом используемого на рабочем месте технологического оборудования и на основе измерений, в том числе температуры воздуха и (или) теплового излучения (облучения) в производственных помещениях на всех местах пребывания работника в течение рабочего дня, а также может предусматривать оценку индекса тепловой нагрузки среды (п. п. 47, 50 Методики проведения специальной оценки условий труда, утв. Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н).
С учетом установленного класса условий труда по данному фактору работодателем определяется необходимость принятия мер по его снижению (при возможности) до допустимых или оптимальных величин или по обеспечению работников соответствующими средствами индивидуальной защиты в зависимости от свойств воздействующей на них температуры (Типовые нормы, утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н).
Ответственность работодателя при нарушении температурного режима
Нарушение температурного режима на рабочем месте, повлекшее нарушение государственных нормативных требований охраны труда, необеспечение работников средствами индивидуальной защиты предусматривают административную ответственность работодателя и его должностных лиц.
Нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека или смерть, влечет привлечение виновного лица к уголовной ответственности в зависимости от последствий таких нарушений (ч. 1, 4, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ, п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41).
Надзор за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов в данной сфере осуществляет Роструд (ч. 1 ст. 23.12 КоАП РФ, п. 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324).
Одновременно в области санитарно-эпидемиологического благополучия установлены гигиенические требования к микроклимату на рабочем месте, утвержденные, в частности, СанПиН 1.2.3685-21, утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 2, несоблюдение которых также является административным правонарушением (ст. 6.3 КоАП РФ).
Надзор за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов в данной сфере осуществляет, в частности, Роспотребнадзор (ч. 1 ст. 23.13 КоАП РФ, пп. «а» п. 3 Положения о федеральном государственном санитарно-эпидемиологическом надзоре, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.06.2013 N 476, п. 1 Положения о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 322).
Трудовая деятельность при нарушении температурного режима
Каждый работник имеет право, в частности (абз. 2, 5, 6 ч. 1 ст. 219 ТК РФ):
• на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
• отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
• обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.
При этом государством гарантируется работникам защита их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, и предусматривается в том числе (ч. 1, 3, 4, 6, 7 ст. 220 ТК РФ):
• сохранение места работы (должности) и среднего заработка на время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника. При этом допускается на это время с согласия работника перевод его на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;
• предоставление работодателем другой работы на время устранения опасности для жизни и здоровья работника, повлекшей его отказ от выполнения работ, а в случае невозможности ее предоставления — оплата времени простоя;
• оплата времени простоя по причине необеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты;
• освобождение от дисциплинарной ответственности в случае отказа от выполнения работ по причине возникновения опасности для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда.
Оплата простоя в данном случае осуществляется в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Как в жару не перегреться на работе — Российская газета
Жара, установившаяся на большей части страны, создала трудности работающим. Как не перегреться на работе, «РГ» рассказали медики, а в Роструде подтвердили: если температура на рабочем месте достигает 28,5 градуса, нужно корректировать трудовой режим.
«Работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте. В том числе, в жаркую погоду необходимо обеспечить нормальный температурный режим, например, за счет кондиционирования, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была чистая питьевая вода и аптечка», — пояснили в Роструде.
А в Роспотребнадзоре назвали основные санитарные нормы, предусмотренные на такой случай: «При температуре в рабочем помещении 28,5 градуса, рекомендуется сокращать рабочий день на один час. При 29 градусах — на два часа, при 30,5 градуса — на четыре часа. Чтобы избежать перегревания, при работах на открытом воздухе при 32,5 C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15-20 минут с последующим отдыхом не менее 10-12 минут в прохладных помещениях. Допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4-5 часов, если используется спецодежда, защищающая от теплового излучения и 1,5-2 часа для работников без спецодежды».
В помещении для отдыха не должно быть слишком прохладно: большие перепады температур могут спровоцировать простуды и обострение хронических заболеваний. Так что в рекреационных местах поддерживается температура 24-25 C.
Компетентно
Оксана Драпкина, директор НМИЦ профилактической медицины, член-корреспондент РАН:
— В жаркую погоду в организме происходят изменения, которые негативно влияют на течение хронических заболеваний. Особенно опасна жара для людей с сердечно-сосудистыми болезнями. Высокие температуры могут спровоцировать развитие тромбозов, нарушения сердечного ритма, обострение ИШМ и других сердечно-сосудистых недугов. При этом чрезмерное охлаждение тела, например, пребывание в мокрой одежде под вентилятором или кондиционером, что иногда практикуют люди, могут ослабить иммунитет и спровоцировать ОРВИ, ангину, пневмонию.
Хочу также напомнить, что во время жаркой погоды у людей снижается концентрация внимания — значит, надо быть особенно осторожным, если ваша работа сопряжена с использованием опасных механизмов.
Что посоветовать? Работая как в офисе, так и дома на «удаленке», соблюдайте питьевой режим. Не забывайте больше пить, понемногу и регулярно — примерно каждые 15 минут. Лучше всего подходит обычная вода и морсы. Сладкие напитки будут лишь усиливать жажду. Категорически не рекомендую употреблять в жару алкоголь, он ускоряет обезвоживание и может привести к неблагоприятным последствиям.
Во время обеда отдавайте предпочтение теплой пище и уменьшите порции.
Идеально чередовать работу на жаре с пребыванием в прохладном кондиционируемом помещении.
И самый важный совет: не игнорируйте первые признаки перегрева и обезвоживания: сухость во рту, нарастающая жажда, слабость, головная боль, учащенное сердцебиение, головокружение при вставании, вплоть до потери сознания.
Акт о температурном режиме на рабочем месте (образец заполнения): бланк, образец 2021
--------------------------------------------------------------------------- ¦ ООО "Скорпион"¦ ¦ ИНН 5755649872, КПП 575345982¦ ¦ Адрес: г. Москва, ул. Теневая, д. 5¦ ¦ Генеральному директору¦ ¦ ООО "Скорпион" И.И. Благому¦ ¦ от заведующего магазином N 37¦ ¦ ¦ ¦ Акт N 5 ¦ ¦ ¦ ¦ В рабочем помещении магазина N 37, находящегося по адресу:¦ ¦ул. Теневая, д. 5, где находятся рабочие места 15 работников, установлено¦ ¦следующее. ¦ ¦ Среднесменная температура воздуха на рабочем месте превышает¦ ¦допустимые величины, установленные Санитарными правилами и нормами¦ ¦(СанПиН 2.2.4.548-96) "Гигиенические требования к микроклимату¦ ¦производственных помещений", утвержденными Постановлением¦ ¦Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. N 21, и составляет более¦ ¦31,5 градуса по Цельсию. В связи с этим пребывание работников магазина¦ ¦N 37 на рабочих местах на протяжении 8-часового рабочего дня становится¦ ¦невозможным. ¦ ¦ ¦ ¦ Заведующий магазином N 37 Батонов 15 июля 2010 г. А.С. Батонов¦ ---------------------------------------------------------------------------
Источник — «Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании», 2010, № 5
Правила работы в жаркую погоду
Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81 утверждены СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах». Данный документ разработан во исполнение требований Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и введен в действие с 01.01.2017 года. Соблюдение требований настоящих СанПиН является обязательным для граждан, состоящих в трудовых отношениях, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. Настоящие СанПиН не распространяются на условия труда водолазов, космонавтов, условия выполнения аварийно-спасательных работ или боевых задач.
С учетом требований СанПиН 2.2.4.3359-16 в жаркую погоду нужно обеспечивать температурный режим на рабочем месте, например кондиционирование воздуха. К другим мерам, которые помогут облегчить работу в жару, относятся:
Если спецодежды для работы в жару у сотрудника нет, продолжительность его смены ограничивается 1,5-2 часами. Те, кто использует специальную одежду для защиты от теплового излучения, могут работать на улице в общей сложности 4-5 часов. Работодатель обязан обеспечить сотрудников питьевой водой в достаточном количестве, она не должна быть слишком холодной. При высоких температурах рекомендуется пить минеральную щелочную воду, кисломолочные напитки (обезжиренное молоко, молочную сыворотку), соки, витаминизированные напитки, кислородно-белковые коктейли.
Согласно ст. 6.3 КоАП РФ нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
Температура в офисе и производительность на рабочем месте
В сегодняшнем сверхконкурентном бизнес-климате компаниям нужны сотрудники, которые должны быть максимально продуктивными для достижения своих целей. Вот почему температура и производительность офиса — это вопрос, которому уделяется все больше внимания, поскольку возрастает потребность в улучшении производительности труда сотрудников.
Как и многие другие, вы, вероятно, пытаетесь найти препятствия на пути к продуктивности, и, возможно, вы встречали выводы IFMA о самых распространенных жалобах офисных работников на проблемы, влияющие на их способность выполнять работу.Слишком жарко или слишком холодно — две главные проблемы. Если вы работаете в офисе (особенно если вы отвечаете за оборудование), это, вероятно, не новость для вас! Однако вам может быть интересно, какова именно связь между температурой и производительностью на рабочем месте? А какая идеальная температура для офиса?
Прочтите, чтобы получить ответы и идеи о том, как можно улучшить температуру и производительность на рабочем месте.
Какая связь между температурой и производительностью на рабочем месте?
Производительность значительно снижается, когда работникам слишком жарко или слишком холодно, потому что они отвлекаются и делают больше ошибок.Согласно исследованию Корнельского университета, исследования показывают, что самый высокий уровень производительности достигается при температуре 71,6 градуса по Фаренгейту. Вы можете заплатить на 10 процентов больше расходов на рабочую силу, когда температура в офисе некомфортная.
Исследования, опубликованные Национальным центром биотехнологической информации, показывают, что улучшение качества воздуха в помещении (важным компонентом которого является температура) может привести к повышению производительности труда и производительности в диапазоне от 6 до 9 процентов.
Вот чего вы можете не осознавать, когда дело касается температуры и производительности на рабочем месте: вы можете переступить через доллары, чтобы заработать гроши.Многие компании регулируют температуру в офисах, чтобы сократить расходы на электроэнергию, но деньги, которые они теряют в результате повышения производительности, намного перевешивают экономию на коммунальных услугах. Причина в том, что даже здесь, в Нью-Йорке, где космос стоит так дорого, рабочая сила по-прежнему является самой большой статьей расходов для большинства предприятий. Вот как можно сравнить экономию, согласно «Создание продуктивного рабочего места»:
«30-процентная экономия энергии HVAC… соответствует примерно 0,25–0,35 доллара на квадратный фут. Однако 3-процентная потеря производительности, связанная с плохим качеством окружающей среды, будет соответствовать примерно 4 долларам США.50–6 долларов за квадратный фут, с неизмеримыми дополнительными эффектами дискомфорта и плохого состояния здоровья ».
Ранее упоминавшееся исследование Корнелла показало (в 2004 г.), что компании могут сэкономить 2 доллара в час на одного работника, поддерживая комфортную температуру. Сегодня эта экономия, вероятно, даже больше. Насколько это обойдется вашей компании?
Какая оптимальная температура для офиса?
Хотя OSHA рекомендует диапазон температур от 68 до 76 градусов по Фаренгейту, большинство исследований показывают самые высокие уровни производительности при температурах ниже 70 градусов.Также важно поддерживать уровень влажности от 20 до 60 процентов, потому что влажность может изменить то, как люди воспринимают температуру.
Статьи по теме:
Какая идеальная температура в офисе
Контроль влажности HVAC: 5 причин, по которым ваш кондиционер неэффективен
Еще больше причин, по которым вам обходятся температурные войны
Понятно, что температура и производительность на рабочем месте тесно взаимосвязаны, и как установка термостата может иметь реальные последствия для вашего бизнеса.
Если вашим работникам некомфортно, они, вероятно, не принимают это сидя. Согласно исследованию IFMA, они приносят личные обогреватели, что может быть чрезвычайно опасно. Они блокируют регистры переменного тока и тепла и даже вмешиваются в работу термостатов и регуляторов. Эти действия не только препятствуют работе систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха, что может ухудшить условия, но также могут вызвать повреждение оборудования. В любом случае вы платите больше и получаете меньше от своих систем HVAC.
Подробнее: Битвы за кондиционирование воздуха в офисах: возьмите под свой контроль раньше, чем это сделают рабочие.
Есть еще одно последствие, влияющее на температуру в офисе и производительность труда: распространение болезней. Когда температура и влажность слишком высоки или слишком низки, они могут способствовать росту бактерий, плесени и вирусов, которые затем распространяются по вашему рабочему месту с помощью системы отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха. Все эти больничные также могут отрицательно сказаться на вашей производительности.
Узнайте больше: Может ли ваша система HVAC вызывать у вас недомогание?
Как создать правильные условия для повышения производительности рабочего места
Достижение идеальной температуры для повышения производительности на рабочем месте может быть сложной задачей; это больше, чем просто повышение или понижение термостата.Вот несколько факторов, которые необходимо изучить.
Возможные проблемы с ремонтом
Существует множество проблем с кондиционированием воздуха, которые могут вызвать колебания температуры, в том числе неисправные элементы управления, утечки хладагента, засоренные воздуховоды и сломанные вентиляторы. Пусть ваша система будет проверена и оценена надежным профессионалом в области HVAC.
Проблемы проектирования HVAC
Кроме того, ваш дизайн HVAC является фактором, который необходимо проверить. В вашем офисе, вероятно, есть разные помещения с разными потребностями в отоплении и кондиционировании воздуха.Например, серверные комнаты и переполненные конференц-залы могут нуждаться в дополнительном охлаждении. Офисы по периметру нуждаются в большем охлаждении и обогреве, чем внутренние. Способна ли ваша система отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха удовлетворить эти меняющиеся требования? Как насчет разных уровней занятости в разное время дня?
Кроме того, если вы выполнили ремонт офиса без обновления системы отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха, возможно, он больше не будет правильно направлять кондиционированную зону для новой планировки помещения. Хорошая новость в том, что вам может не понадобиться новая система; небольшие изменения, такие как изменение маршрута воздуховодов, могут существенно повлиять на температуру в офисе и производительность на рабочем месте.
Не пренебрегайте техническим обслуживанием
Если ваша система HVAC не обслуживалась какое-то время, это также может вызвать колебания температуры. Засоренные воздушные фильтры, отверстия в воздуховодах, грязные змеевики и покрытые грязью вентиляторы могут ухудшить комфортные условия. Вот почему мы любим говорить: «Техническое обслуживание HVAC не требует затрат, оно окупается». Очень небольшие вложения, которые вы делаете в регулярное обслуживание, не только сокращают счета за электроэнергию и ремонт, но и могут сэкономить вам массу денег на потере производительности.
Узнайте больше о температуре в офисе и производительности на рабочем месте из этого полезного руководства: Улучшение несовершенного мира: смягчение экстремальных температур в офисе.
Какова идеальная температура в офисе для повышения производительности?
Тревога срабатывает. Изо всех сил пытаясь встать с постели, сотрудники сталкиваются с другой проблемой: какая одежда подходит для сегодняшней погоды — снаружи и внутри офиса? Температура в офисе не только важна для комфорта сотрудников, но также может напрямую влиять на эффективность. Опрос CareerBuilder показал, что 53 процента сотрудников говорят, что они менее продуктивны, когда в офисе слишком холодно, что поднимает вопрос на миллион долларов: какова идеальная температура в офисе?
Вот некоторые окончательные мысли по поводу давних дебатов.
Согласно PGi Community
Когда мы спросили наших клиентов, влияет ли температура на производительность их рабочих мест, все они согласились, что это определенно влияет. Обобщая их точки зрения, стало очевидно, что неподходящая температура в офисе, будь то слишком высокая или слишком низкая, заставляет сотрудников сосредоточиться на поиске способов регулирования температуры своего тела. Это, в свою очередь, сильно затрудняет рабочий процесс.
Согласно исследованию
Ранние исследования этого горячо обсуждаемого вопроса пришли к выводу, что более низкие температуры имеют тенденцию к увеличению и повышению производительности.Однако со временем исследования показывают, что идеальная температура в офисе может быть выше, чем предполагалось изначально.
Например, месячное исследование температуры в офисе, проведенное исследователями из Корнельского университета, выявило меньшее количество опечаток и более высокую производительность у сотрудников, работающих при температуре 77 градусов по Фаренгейту. При такой теплой температуре исследователи наблюдали, как сотрудники печатают 100 процентов времени с 10-процентной ошибкой. Для сравнения с холодной альтернативой, рабочие набирали около 54 процентов времени с частотой ошибок 25 процентов, когда температура была установлена на уровне 68 градусов по Фаренгейту.
Недавние исследования продолжают поддерживать это утверждение. Исследование окружающей среды здания, проведенное исследователями из Сиднейского университета и Технологического университета Квинсленда, показало, что более высокие температуры не оказывают негативного влияния на умственные способности или продуктивность.
Наряду с производительностью, эти более высокие температуры могут активировать чувство доверия и сочувствия по отношению к нашим сверстникам. Таким образом, теплая офисная среда может еще больше способствовать установлению межличностных связей между сотрудниками.
Температура победы
Имейте в виду, что идеальная температура в офисе может незначительно колебаться в зависимости от вида работы и людей, выполняющих эту задачу. Например, женщины, как правило, легче простужаются, чем мужчины. Теплая обстановка может сделать творческие и совместные встречи более эффективными, потому что более высокая температура вызывает положительные и комфортные ощущения.
Конечно, все мы знаем, насколько неудобной и отвлекающей может быть слишком жаркая среда.На данный момент все дело в поиске золотой середины, а не в экстремальных условиях офисной тундры или пустыни. Чтобы создать приятное и продуктивное рабочее место для ваших сотрудников, установите офисный термостат на оптимальное значение между 72 и 77 градусами по Фаренгейту .
Бесконечная битва за лучшую офисную температуру
Для многих офисных работников это вряд ли станет неожиданностью. «Женщины в моем офисе держат свои пальто на стульях, потому что знают, что им придется надевать их в течение дня.Кто-то однажды поставил в микроволновку грелки для рук, — сказал Бен.
Если ваш босс по-прежнему не отпускает кондиционер, есть другие способы согреться. Это потому, что, согласно последним психологическим экспериментам, наши внутренние термометры далеко не так надежны, как мы думаем.
В небольшом исследовании, опубликованном в этом году, каждый из 32 участников провел час в комнате, освещенной «теплым», закатным или «прохладным» освещением, и каждые десять минут сообщали, насколько тепло они себя чувствовали.Чего добровольцы не знали, так это того, что комнатная температура либо повышалась, либо понижалась, пока они были там.
Несмотря на это, добровольцы, проходившие цикл охлаждения, чувствовали себя значительно теплее под «теплым» светом, чем те, кто находился под «холодным» светом. «Это давняя историческая ассоциация, возможно, восходящая к красным кострам и синему льду», — сказал исследователь UCL Шипворт.
Есть надежда, что однажды психологические уловки смогут сделать рабочих счастливыми, сэкономив при этом на счетах за электроэнергию.
Отсутствие контакта с термостатом может иметь и другие преимущества. По мнению Кингмы, проведение большей части нашей жизни в условиях контролируемой температуры не просто безответственно с экологической точки зрения, это может нанести вред нашему здоровью, способствуя эпидемии ожирения и способствуя росту метаболических нарушений, таких как диабет.
«Воздействуя на умеренный холод и умеренно теплую среду, вы получаете как сердечно-сосудистые, так и метаболические упражнения», — сказал он.
Небольшие колебания температуры могут быть полезны, но работа в условиях сильной жары или холода может быть совершенно опасной.Так каковы ваши права? Хотя в большинстве стран существует законная минимальная рабочая температура (16 ° C в Великобритании, 60,8F), многие не устанавливают верхний предел, заявляя вместо этого, что температура должна быть «разумной».
HSE — Управление температурой на рабочем месте
В этом разделе описываются ваши обязанности как работодателя и предлагаются некоторые способы управления температурой на рабочем месте для обеспечения «теплового комфорта» ваших сотрудников. Температурный комфорт описывает душевное состояние человека с точки зрения того, чувствует ли он себя слишком жарко или слишком холодно.То, как вы справляетесь с воздействием температуры на рабочем месте, зависит от того, находится ли оно в помещении или на открытом воздухе, и от нормальной рабочей температуры в этой среде.
Рабочие места внутри помещений
Вы должны предоставить:
- разумная рабочая температура в рабочих помещениях — обычно не менее 16 ° C или 13 ° C для тяжелых работ (если другие законы не требуют более низких температур)
- локальное отопление или охлаждение (т. Е. Оптимальное использование вентиляторов, открывание окон, использование радиаторов), когда комфортная температура не может поддерживаться во всех рабочих помещениях (например, при горячих и холодных производственных процессах)
- термоодежда и места для отдыха, где это необходимо, например, для «горячих работ» или холодильных складов
- отопительные системы, которые не выделяют опасные или неприятные испарения на рабочем месте
- Достаточно места в рабочих помещениях
Когда людям слишком жарко
Вы можете помочь обеспечить тепловой комфорт в теплых условиях:
- с вентиляторами, например настольными, напольными или потолочными вентиляторами
- обеспечение возможности открывания окон
- затенение сотрудников от прямых солнечных лучей с помощью жалюзи или светоотражающей пленки на окнах для уменьшения теплового воздействия солнца
- размещение рабочих станций вдали от прямых солнечных лучей или других ситуаций или предметов, излучающих тепло (например, установки или механизмы)
- расслабляющий формальный дресс-код — но вы должны обеспечить наличие и использование средств индивидуальной защиты при необходимости.
- с предоставлением достаточных перерывов, чтобы сотрудники могли выпить прохладительные напитки или остыть
- обеспечение дополнительных устройств, например, диспенсеров для холодной воды (вода предпочтительнее кофеина или газированных напитков)
- введение формальных систем работы для ограничения воздействия, например, гибкий график работы, ротация рабочих мест, ротация рабочих мест и т. Д.
- Укладка изоляционных материалов вокруг горячего цеха и труб
- установка охлаждения или кондиционирования воздуха
Когда людям слишком холодно
Вы можете помочь обеспечить тепловой комфорт при работе в холодную погоду:
- обеспечение надлежащего обогрева рабочего места, например переносные обогреватели
- сокращение воздействия холода за счет разработки процессов, сводящих к минимуму воздействие холодных зон и холодных продуктов, где это возможно
- тяги редукционные
- обеспечивает изоляционные покрытия полов или специальную обувь, когда работникам приходится длительное время стоять на холодных полах
- обеспечение соответствующей защитной одеждой для работы в холодных условиях
- введение формальных систем работы для ограничения воздействия, например, гибкий график работы, ротация должностей
- обеспечение достаточных перерывов, чтобы сотрудники могли получить горячие напитки или согреться в отапливаемых помещениях
СИЗ и тепловой комфорт
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) считаются «крайней мерой» для защиты сотрудников от опасностей на рабочем месте (Положения о СИЗ 1992 г.).
PPE снижает способность тела испарять пот. Кроме того, если СИЗ громоздкие или тяжелые, они могут способствовать увеличению тепла, выделяемого внутри тела.
Ношение СИЗ в теплой / жаркой среде и / или при высокой скорости работы может увеличить риск теплового стресса.
Удаление СИЗ после воздействия (и, где необходимо, позволяя им высохнуть или заменять их на сухие СИЗ до разрешения повторного входа) предотвратит дальнейшее нагревание работника сохраняющимся в одежде теплом.
СИЗ могут помешать пользователю адаптироваться к окружающей среде, сняв одежду, потому что это подвергнет его опасности, от которой СИЗ предназначены для защиты. Убедитесь, что люди носят свои СИЗ правильно (например, они не расстегивают застежки, чтобы увеличить движение воздуха в одежду) и тем самым подвергать себя основной опасности.
Очень высокая или низкая температура на рабочем месте
Вам может потребоваться специальный совет для вашего рабочего места, если вы работаете при очень высоких или низких температурах, например, при тепловом стрессе, обезвоживании или холодовом стрессе.
Если тепловой дискомфорт представляет собой риск, и ваши сотрудники жалуются и / или сообщают о заболеваниях, которые могут быть вызваны термической средой, то вам следует изучить ситуацию и, при необходимости, применить соответствующие меры контроля для управления рисками:
- может потребоваться мониторинг тепловых условий и, по возможности, их учет в рамках вашей программы управления рисками
- Наблюдение за состоянием здоровья или медицинский осмотр могут потребоваться для сотрудников, у которых есть особые потребности в связи с беременностью, некоторыми заболеваниями, ограниченными возможностями и / или, возможно, принимающими лекарства.Это особенно актуально при работе в условиях экстремальных температур. При необходимости следует обратиться за медицинской помощью
- рабочие привычки и текущие практики необходимо периодически пересматривать и (при необходимости) изменять, чтобы контролировать риски
На рабочем месте: часто задаваемые вопросы | Министерство труда Онтарио
- Последняя проверка содержимого: декабрь 2016 г.
Каков минимальный возраст для работы в Онтарио?
Минимальный возраст для работы в Онтарио составляет 14 лет для большинства видов работы.Однако 14-, 15-, 16- и 17-летние не должны работать в школьные часы, если они не были освобождены от посещения школы в соответствии с положениями Закона об образовании Онтарио. Некоторые правила устанавливают более высокий минимальный возраст для определенных видов работ, а именно:
- Подземные шахты: 18 лет
- Строительство: 16 лет
- Мытье окон: 18 лет
- Лесозаготовки: 16 лет
- Заводы или ремонтные мастерские: 15 лет
- Магазины, офисы или арены: 14 лет.
В ресторане зона приготовления пищи будет считаться фабрикой с минимальным возрастом 15 лет, а кассовым аппаратом будет магазин — минимальный возраст: 14 лет. Специальные программы для молодых рабочих описаны в разделе веб-сайта министерства, посвященном вопросам, волнующим студентов и молодых рабочих.
Вернуться к началу
Существует ли приемлемый температурный диапазон для рабочих мест, как жарких, так и холодных?
В медицинском учреждении или промышленном предприятии, таком как фабрика, магазин, магазин или офис, правила устанавливают минимальную температуру 18 ° C , с некоторыми исключениями для таких вещей, как работа на открытом воздухе или в морозильных камерах.Регламент строительных проектов определяет минимум 27 ° C для подземных раздевалок [Раздел 260 (3) (d)], максимум 38 ° C для рабочих камер [Раздел 384], и где работы выполняются в сжатый воздух, наличие медицинского замка с температурой минимум 18 ° C [Раздел 357] и максимум 27 ° C [Раздел 380]. Для других рабочих мест нет установленных минимальных или максимальных температур. Тем не менее, поскольку экстремальная жара или холод могут быть опасными, температура является законным фактором при определении безопасности на рабочем месте.Особое беспокойство вызывает тепловой стресс.
Вернуться к началу
Какой вес может поднять рабочий по закону?
Хотя хорошо известно, что подъем может быть опасным для рабочих, в правилах по охране труда и технике безопасности Онтарио нет «волшебного числа», описывающего безопасный груз для подъема. Максимально допустимый вес, который может выдержать рабочий, зависит от его телосложения и физической формы, от высоты, с которой он поднимается, расстояния от тела, частоты подъема и других факторов.
Раздел 25 (2) (h) Закона о безопасности и гигиене труда (OHSA), который требует от работодателя делать все разумные в данных обстоятельствах для защиты работника, применяется к грузоподъемным операциям. Существуют общие меры предосторожности, которые могут снизить опасность подъема, и может быть проведен эргономический анализ, чтобы определить, что может быть безопасно для конкретного человека, выполняющего конкретную задачу. Эргономика касается того, как на человеческое тело влияют выполняемые им задачи, включая подъем.
Вернуться к началу
Есть ли в Онтарио правило «работать в одиночку»?
Онтарио не имеет специального положения, касающегося «работы в одиночку», хотя Регламент для промышленных предприятий определяет минимальное количество рабочих для некоторых опасных работ, таких как работа с электрическими проводниками под напряжением. Вместо этого полагается на общую обязанность работодателя принять все разумные меры предосторожности для здоровья и безопасности работника, как указано в разделе 25 (2) (h) OHSA.
Вернуться к началу
Что рабочий может сделать с курящим на работе?
Местные подразделения общественного здравоохранения будут проводить проверки и расследовать жалобы на рабочих местах, чтобы обеспечить соблюдение Закона о запрете курения в Онтарио. Закон запрещает курение на закрытых рабочих местах в Онтарио, чтобы защитить рабочих от воздействия вторичного табачного дыма. Закон отменяет Закон о курении на рабочем месте, соблюдение которого было введено Министерством труда.Для получения дополнительной информации о Законе о запрете курения в Онтарио, его влиянии на ваше рабочее место и о том, к кому обратиться, чтобы он вступил в силу, посетите веб-сайт Министерства здравоохранения и долгосрочного ухода.
Вернуться к началу
Каковы законодательные требования к средствам индивидуальной защиты?
Хотя в законодательстве Министерства труда нет общих требований для работодателя обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), у работодателя есть общие обязанности в соответствии с OHSA Раздел 25 (2) (h) «принять все разумные меры предосторожности в сложившихся обстоятельствах» для защиты рабочих. На практике это означает СИЗ. должны предоставляться работникам везде, где есть риски для здоровья (или безопасности) которые нельзя адекватно контролировать другими способами.СИЗ может снизить или предотвратить опасность для здоровья работника на рабочем месте и может включать респираторы, средства защиты органов слуха, защитную одежду, обувь. и щитки для лица и глаз.
СИЗ требуется в определенных ситуациях и регулируется положениями OHSA. Раздел 7 Постановления о контроле за воздействием биологических или химических агентов требует, чтобы респираторы были предоставлены, когда технический контроль нецелесообразен. Раздел 2 Постановления по шуму, O.Рег. 381/15 устанавливает требования по защите рабочих от воздействия опасных уровней звука.
Вернуться к началу
Что рабочий может сделать с небезопасными условиями на работе?
Проблемы, связанные со здоровьем и безопасностью, должны быть сначала доведены до сведения работодатель или руководитель. Если ничего не предпринять, его можно отнести к рабочему. представитель по вопросам здоровья и безопасности или Объединенный комитет по здоровью и безопасности. Если ситуация не исправлена, о ней можно сообщить в ближайший офис Министерство труда.Рабочие также имеют право отказаться от небезопасной работы. Раздел 43 OHSA описывает процедуру, которой необходимо следовать, и этот процесс следует понять до того, как будет инициирован отказ. Более информацию можно получить в местных офисы министерства.
Подробнее о небезопасных условиях труда.
Вернуться к началу
Что делать рабочему, если он получил травму на работе?
Очевидно, что первоочередной задачей травмированного работника должно быть получение надлежащего медицинского обслуживания. внимание.Обеспечение предоставления необходимого лечения является обязанностью. работодателя. Это может быть первая помощь квалифицированным сотрудником. или требуется транспортировка и лечение в больнице.
Об инциденте, повлекшем за собой травму, также необходимо сообщить руководителю работника. или работодатель, чтобы работодатель мог выполнять свои обязанности в соответствии с Законом о безопасности и страховании на рабочем месте. Одна из этих обязанностей — завершение формы Совета по безопасности и страхованию на рабочем месте (форма WSIB 7), которые должны быть представлены в WSIB раньше работников, кто имеет право, могут получить страховку безопасности на рабочем месте (ранее известную как компенсация рабочим).Более подробная информация о страховании безопасности на рабочем месте можно получить в WSIB, канцелярия советника по работникам и канцелярия советника работодателя.
Вернуться к началу
Что такое объединенные комитеты по охране труда и технике безопасности и где они требуются?
Объединенные комитеты по охране труда и технике безопасности (JHSC) комитет не менее двух человек, которые представляют работников и работодателя на рабочем месте. Их основная роль — определять здоровье и безопасность на рабочем месте. проблемы и довести их до сведения работодателя.Раздел 9 OHSA требуется JHSC по адресу:
- Любое рабочее место, на котором регулярно работает 20 или более человек;
- Строительные проекты, рассчитанные на три месяца или более, с участием 20 и более рабочих;
- Любое рабочее место (кроме строительного объекта), к которому применяются предписания по определенным веществам;
- Любое рабочее место, на котором был издан приказ в соответствии с разделом 33 OHSA, касающимся токсичных веществ; и
- Любое рабочее место, созданное по распоряжению министра труда.
Рабочие места с более чем пятью, но менее чем 20 рабочими обычно не требуют наличия JHSC. Вместо этого работники должны выбрать из своей среды человека, который будет уполномоченным по охране труда и технике безопасности. Министерство труда опубликовало Руководство для совместных комитетов по охране труда и здоровья и их представителей на рабочем месте.
Вернуться к началу
Что такое сертификационное обучение и кто его проводит?
Подраздел 9 (12) OHSA требует, чтобы на большинстве рабочих мест было 20 или больше рабочих, чтобы хотя бы один рабочий и один менеджер служили в качестве сертифицированные члены Объединенного комитета по охране труда и технике безопасности (JHSC) на рабочем месте.Эта сертификация включает обучение законам об охране труда и технике безопасности, а также идентификацию, оценка и контроль опасностей.
Стандарты для этого обучения устанавливаются Министерством труда, и министерство также сертифицирует JHSC. участники, прошедшие утвержденные учебные программы. Сертификационная подготовка доставляется рядом утвержденных поставщиков. Программы различаются по продолжительности и стоимости.
Вернуться к началу
Что такое информационная система по опасным материалам на рабочем месте (WHMIS)?
WHMIS — это общеканадская система, предназначенная для предоставления работодателям и работникам информации об опасных материалах, используемых на рабочем месте.Это было реализовано на основе сочетания федерального и провинциального законодательства. Основная цель федерального законодательства WHMIS — потребовать от поставщиков опасных материалов, используемых на рабочем месте, предоставлять информацию о здоровье и безопасности своих продуктов в качестве условия продажи.
Система информации об опасных материалах на рабочем месте, Постановление 860, требует, чтобы работодатели получали информацию по охране здоровья и безопасности об опасных материалах на своих рабочих местах и передавали ее своим работникам.Информация может быть предоставлена тремя способами:
- Этикетки на контейнерах с опасными материалами
- Паспорта безопасности (SDS), дополняющие этикетку подробной информацией об опасностях и мерах предосторожности, и
- Программы обучения рабочих.
Поставщик опасного материала предоставляет работодателю этикетки и паспорт безопасности. Работодатель передает информацию работнику и предлагает образовательные программы. Министерство труда опубликовало руководство WHMIS, доступное в ServiceOntario Publications.
Предыдущая | След.
Важность контроля температуры на рабочем месте
Важность контроля температуры на рабочем месте
Температура на рабочем месте в штате Нью-Йорк. Для большинства людей это не «горячая» тема, то есть до тех пор, пока на рабочем месте не начнутся экстремальные проблемы с температурой, из-за которых сотрудники поочередно тянутся за свитером или вентилятором. McCourt Heating and Cooling, давний поставщик первоклассных систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха в округе Датчесс, может помочь вам разобраться во всем этом.
Варианты обогрева рабочего места
В нормальных условиях использование HVAC в коммерческом здании представляет собой самые высокие затраты на электроэнергию. Таким образом, очень важно, чтобы рабочее место проконсультировалось с местными специалистами по HVAC, чтобы установить наиболее эффективную и экономичную систему. Три наиболее распространенных решения:
- Система VAV со встроенным блоком на крыше (VAV + RTU): этот тип системы идеален для одноэтажных рабочих пространств, у которых большая площадь крыши пропорциональна их внутренней площади
- Система на базе чиллера: эта установка обычно используется для многоэтажных зданий и обычно более эффективен, чем система VAV.В основном это связано с тем, что систему можно объединить в один чиллер, а не в несколько отдельных блоков (что часто требуется для системы VAV).
- Система водяного теплового насоса: из трех упомянутых здесь систем обычно лучшая с точки зрения универсальности и энергоэффективности. Как и стандартный кондиционер, эта система основана на холодильном цикле, но предлагает реверсивный режим работы — большое преимущество.
Как сделать отопление рабочего места более эффективным
Поскольку маловероятно, что вы когда-либо достигнете консенсуса относительно идеальной температуры на рабочем месте, коллективная энергия вашего офиса лучше всего направить на повышение эффективности отопления.Вот некоторые из лучших способов сделать это:
- Установка программируемого термостата: возможность автоматически повышать / понижать температуру в помещении, а также устанавливать различные уровни температуры в зависимости от времени суток и т. Д., Обеспечивает значительное повышение эффективности
- Модернизация существующего оборудования: это нормально для бизнеса Чтобы попытаться выжать каждую последнюю секунду из системы HVAC — но если на вашем рабочем месте все еще используется старая система, переход на новое решение может обеспечить огромную экономию на расходах на отопление
- Регулярные проверки: засорения, утечки и дыры могут серьезно повредить канальная система отопления, поэтому важно регулярно проверять инфраструктуру
Федеральные рекомендации
Температура на рабочем месте должна поддерживаться на уровне, обеспечивающем безопасную и здоровую среду для сотрудников, а также на таком уровне, который помогает повысить производительность.В настоящее время OSHA не требует от работодателей поддерживать определенную температуру на рабочем месте, но заявляет, что работники имеют право на рабочее место, «свободное от признанных опасностей». Согласно OSHA, минимальная рекомендуемая температура для рабочих мест в помещении составляет 68 градусов, а максимальная — 76 градусов. Этот диапазон применим независимо от размера бизнеса. Что касается влажности, приемлемый рекомендуемый диапазон OSHA составляет от 20 до 60 процентов.
Зачем инвестировать в регулярное техническое обслуживание HVAC?
Регулярное техническое обслуживание ОВК:
- Повышает энергоэффективность
- Сводит к минимуму количество ремонтов систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха
- Оптимизирует качество воздуха в помещении
- Увеличивает срок службы системы отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха
- Обеспечивает безопасность
Все эти преимущества легко реализовать, планируя профессиональное обслуживание систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха 1-2 раза в год.Это просто, экономично и лучший способ убедиться, что ваша система отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха работает правильно и безопасно в течение всего года.
При включенном обогреве позвоните в McCourt Heating and Cooling
Обслуживая территорию долины Гудзон более 20 лет, McCourt Heating and Cooling может помочь со всеми вашими потребностями в HVAC. Установка, ремонт, сезонное обслуживание и понимание правил OSHA в отношении температуры на рабочем месте — мы делаем все это, поэтому свяжитесь с нами сегодня, и давайте обсудим ваши потребности.
производственных травм, связанных с жарой, сильно занижены, результаты исследования
Экстремальная жара вызывает во много раз больше травм на рабочем месте, чем зафиксировано официальными документами, и эти травмы сконцентрированы среди беднейших рабочих, как показывают новые исследования, последние свидетельства того, как изменение климата усугубляет неравенство .
Более жаркие дни означают не только больше случаев теплового удара, но и травмы в результате падений, столкновений с транспортными средствами или неправильного обращения с механизмами, как показывают данные, что приводит к дополнительным 20 000 травм на рабочем месте каждый год только в Калифорнии.Данные свидетельствуют о том, что жара увеличивает травматизм на рабочем месте, затрудняя концентрацию внимания.
«Большинство людей все еще связывают климатический риск с повышением уровня моря, ураганами и лесными пожарами», — сказал Р. Джисунг Парк, профессор государственной политики Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе и ведущий автор исследования. «Тепло только начинает проникать в сознание как нечто, что немедленно наносит ущерб».
Результаты исследования следуют за рекордными волнами тепла на западе США и в Британской Колумбии за последние недели, в результате которых погибло около 800 человек, усугубились лесные пожары, были отключены электричество и даже погибли сотни миллионов морских животных.
Но новые данные, представленные в свидетельских показаниях Конгресса в четверг, подчеркивают, что волны тепла могут также неожиданно причинить вред людям.
Например, сильная жара представляет опасность не только для работников на открытом воздухе, но и для тех, кто работает в закрытых помещениях, например, на производственных предприятиях и складах. Эти дополнительные травмы означают потерю заработной платы и более высокие медицинские счета для работников с низкими доходами во многих отраслях промышленности, увеличивая разрыв в оплате труда при повышении температуры.
Чтобы понять связь между сильной жарой и травмами рабочих, Dr.Парк вместе со своими соавторами, Норой Панкрац и А. Патриком Берером, получил отчеты о компенсации травм калифорнийских рабочих за период с 2001 по 2018 год и построил базу данных, содержащую более 11 миллионов травм, с указанием даты и почтового индекса для каждого из них.
Авторы объединили эти отчеты с максимальными температурами для каждого дня и места. Затем они посмотрели, увеличилось ли количество травм в дни с более высокими температурами и насколько.
Эта стратегия предлагает новый способ оценки количества травм, связанных с жарой, вместо того, чтобы полагаться только на причину травмы, указанную в отчетах о компенсационных травмах рабочих.Эти отчеты показали в среднем около 850 травм в год, которые были официально классифицированы как вызванные экстремальной температурой, но новые данные показывают, что это слишком низкое количество.
В дни, когда температура составляла от 85 до 90 градусов по Фаренгейту, исследователи обнаружили, что общий риск травм на рабочем месте, независимо от официальной причины, был на 5-7 процентов выше, чем в дни, когда температура была выше 60 градусов. Когда температура достигает 100 градусов, общий риск травм повышается на 10–15 процентов.
Это указывает на большое количество тепловых травм, которые занесены в другие категории. Исследователи обнаружили, что сильная жара могла вызвать около 20 000 дополнительных травм в год или 360 000 дополнительных травм за 18-летний период, который они изучали.
«Это примерно в одиннадцать раз больше, чем количество сотрясений на рабочем месте, и, по крайней мере, в девятнадцать раз больше, чем ежегодное количество производственных травм, которые фиксируются микроданными о компенсации работникам, вызванных экстремальными температурами», — пишут авторы.
Результаты будут опубликованы в виде рабочего документа в понедельник. Доктор Пак представил свои выводы в четверг во время слушаний в Специальном комитете Палаты представителей по климатическому кризису.
Дополнительные риски травм на рабочем месте, связанные с высокими температурами, распределяются неравномерно. Исследователи обнаружили, что 20 процентов самых низкооплачиваемых работников получают в пять раз больше тепловых травм, чем 20 процентов самых высокооплачиваемых работников.
Эта разница может отражать тип работы, которую выполняют низкооплачиваемые работники, по сравнению с их более высокооплачиваемыми коллегами.- сказал Парк. Например, на производстве высокие температуры увеличивают травматизм примерно на 10 процентов и на 15 процентов среди рабочих, занятых в оптовой торговле. Люди, работающие в этих отраслях, в первую очередь с большей вероятностью попадут в опасные условия, поэтому трудности с концентрацией внимания могут привести к травмам.
Для сравнения, работники сферы финансов, страхования или здравоохранения не увидели сильной связи между температурой и травмами. Это может отражать более широкое распространение кондиционеров на этих рабочих местах, а также отсутствие опасностей: если кто-то, сидящий за столом весь день, изо всех сил пытается сконцентрироваться из-за жары, «настоящих последствий для безопасности нет», — сказал доктор.- сказал Парк.
Разрыв в количестве травм, вызванных жарой, между низкооплачиваемыми и высокооплачиваемыми работниками также может отражать условия жизни.
Исследователи из Калифорнийского университета в Сан-Диего сообщили на этой неделе, что в районах с низким доходом в Соединенных Штатах, как правило, летом значительно теплее, чем в более богатых районах. Восприимчивость работников с низкими доходами к травмам, связанным с жарой, может быть связана с отсутствием кондиционирования воздуха и более высокой температурой в доме, — сказал доктор.- сказал Парк.
Доход — не единственный способ неравномерного распределения тепловых травм среди американских рабочих. Данные показывают, что жаркие дни для мужчин в три раза опаснее, чем для женщин, возможно, потому, что мужчины чаще работают в местах с опасными условиями. А для рабочих в возрасте от 20 до 30 лет дополнительный риск от более высоких температур примерно в два раза выше, чем для работников в возрасте от 50 до 60 лет.
Результаты также содержат хорошие новости.
Связь между экстремальной жарой и травмами на рабочем месте ослабла после 2005 года, как выяснили исследователи.В том же году Калифорния начала требовать от работодателей принимать меры по защите рабочих от сильной жары, например предоставлять воду, тень и перерывы для отдыха работникам на открытом воздухе в дни с температурой выше 95 градусов.
Хотя это не доказывает, что правила Калифорнии привели к сокращению травм, связанных с жарой, они повышают вероятность того, что работодатели и правительства могут уменьшить влияние экстремальной жары на безопасность рабочих, говорят авторы.
Но не более того. После 2005 года связь между температурой и травмами не исчезла — она упала примерно на треть.
Одно сообщение для законодателей, сказал доктор Пак, состоит в том, что правительства должны делать больше для сокращения выбросов газов, вызывающих потепление планеты, таких как углекислый газ, чтобы сдерживать повышение температуры в будущем.