Температура воздуха на рабочем месте: Температура на рабочем месте: нормы СанПиН 2021 года

Температура на рабочем месте: нормы СанПин, ТК РФ

Какая температура должна быть на рабочем месте? Этот вопрос особо актуален для работодателей, ведь если они не смогут создать благоприятные условия труда, им неминуемо грозят штрафы. Если люди длительное время работают при повышенной или пониженной температуре воздуха, их здоровью будет нанесен вред. Узнать, какая оптимальная температура на рабочем месте должна быть установлена, можно в нормах СанПиН и разъяснениях Роструда.

Следует отметить, что нормы установлены не только в отношении температурного режима, но и в отношении влажности и скорости движения воздуха, температуры поверхностей и ряда других параметров. Для разных профессий температура на рабочем месте будет отличаться, этот параметр во многом зависит и от интенсивности физической нагрузки.

Что говорит ТК РФ

В Трудовом кодексе температуре на рабочем месте также уделено внимание. В частности, в ст. 22, 163, 209, 212 ТК РФ указано, что работодатели должны создать комфортную обстановку на рабочих местах, соответствующую государственным нормам охраны труда (в офисах, производственных цехах и пр.). Доказано, что в благоприятных условиях работоспособность персонала будет более высокой. При нарушении температурного баланса работодатель должен принять необходимые меры для устранения нарушений.

Что нужно знать о нормах СанПиН

Какими будут нормы температуры на рабочем месте СанПиН в 2020 году? Новые требования приведены в СанПиН 2.2.4.3359-16, именно на этот нормативный акт в первую очередь должны ориентироваться работодатели. Он заменил собой некоторые ранее действовавшие нормативные документы. При этом СанПиН 2.2.4.548-96 продолжает действовать и на сегодняшний день, так как содержащиеся в нем нормы не противоречат требованиям СанПиН 2.2.4.3359-16.

Нормы температуры на рабочем месте в производственных помещениях надо соблюдать всем субъектам хозяйствования и госучреждениям. Но при этом нормативы не распространяются на условия труда некоторых профессий (космонавтов, водолазов, при выполнении аварийно-спасательных работ и др.).

Постановление об утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16 зарегистрировано в Минюсте РФ 08.08.2016 (№ 43153). Указанные в нем условия обязательны для исполнения юридическими лицами и ИП, а температура на рабочем месте в 2020 году должна строго соответствовать регламентированным значениям.

Категории работ, которые учитываются при определении оптимального температурного режима

Допустимая температура в помещении на рабочем месте зависит от того, к какой категории энергозатрат относится тот или иной вид деятельности. Здесь имеется в виду, сколько энергии выделяется и затрачивается человеком при выполнении определенной работы. К примеру, для офисных сотрудников и грузчиков данный параметр будет сильно отличаться.

Разобравшись с тем, к какой категории относится каждый вид профессиональной деятельности, работодатель без труда сможет определить какая температура воздуха на рабочих местах должна быть в соответствии с нормативными актами. Далее приведена таблица с описанием категорий разных видов профессиональной деятельности:

Оптимальный температурный режим в соответствии с СанПиН

СанПиН на 2019 г. температуру на рабочем месте определяет с учетом теплого и холодного времени года. Учитывается и температура поверхностей (стены, пол, потолок, ограждающие экраны и т.п.):

Как видно из данных таблицы, нормы температуры на рабочем месте зимой на несколько градусов ниже, чем для теплого времени года. При этом допускаются перепады приведенных температур:

• по высоте (от уровня пола 0,1; 1,0; 1,5 м) – не более 3°С;

• по горизонтали и в течение смены:

  • для категорий работ Iа и Iб — 4°C,

  • для категорий IIа и IIб — 5°C,

  • для категории III — 6°C.

Во время рабочей смены работники производственного предприятия периодически могут находиться в помещениях, в которых температура выше или ниже регламентированной нормы. В таком случае работодателям снова надо руководствоваться требованиями СанПиН 2.2.4.548-96, регламентирующими время пребывания на работе, если температура в помещении на рабочем месте ниже допустимого значения или превышает его на несколько градусов.

Как создать оптимальный температурный режим на рабочих местах

Если после проведенных замеров было обнаружено, что температура на рабочем месте в офисе или в производственном цехе значительно отклоняется от нормы – работодатель должен сократить рабочий день и увеличить количество перерывов. Недопустимо привлекать к работе в таких условиях беременных сотрудниц, лиц, страдающих хроническими заболеваниями, несовершеннолетних.

Для создания оптимальной температуры на рабочем месте необходимо использовать специальное оборудование: вентиляторы, сплит-системы, кондиционеры, воздушные завесы и т.п. Установка оборудования обойдется недешево, но такие меры помогут избежать проблем с контролирующими органами и ситуаций, когда сотрудники попадают в больницу из-за жары или холода.

Какое наказание предусмотрено для работодателей за нарушение норм СанПиН

Если во время проверки объекта сотрудники СЭС обнаружат, что фактические параметры не соответствуют допустимой температуре на рабочем месте, указанной в СанПиН, организации или ИП будет грозить административный штраф. Размер штрафа определяется в соответствии с ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

Таблица 2. Допустимая температура воздуха на рабочем месте в зависимости от продолжительности непрерывного пребывания

Таблица 2

Допустимая температура воздуха на рабочем месте
в зависимости от продолжительности непрерывного пребывания
Категория работ (энерготраты, Вт/м2)
Продолжительность пребывания на рабочем месте, ч.
Допустимая температура, °C (верхняя граница в теплый период года)
8
7
6
5
4
3
2
1
1а — 1б (до 97)
27,0
27,5
28,0
28,5
29,0
29,5
30,0
30,5
11а — 11б (до 160)
26,0
26,5
27,0
27,5
28,0
28,5
29,0
29,5
111 (до 193)
25,0
25,5
26,0
26,5
27,0
27,5
28,0
28,5
В целях предупреждения неблагоприятного влияния такого микроклимата на организм женщин должны быть использованы защитные мероприятия и, в частности, регламентация времени пребывания в неблагоприятной среде. В производствах с преимущественным использованием труда женщин верхние границы величин температуры воздуха для теплого периода года с учетом времени пребывания на рабочих местах следует определять по табл. 2. Минимальные величины температуры воздуха и остальные параметры микроклимата (относительная влажность и скорость движения воздуха) должны соответствовать их допустимым величинам в соответствии с Санитарными правилами и нормами «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».
Допустимое время нахождения на рабочем месте при температуре выше 28 градусов.
Вопрос: 
 
Допустимое время нахождения на рабочем месте при температуре выше 28 градусов.  
 
Ответ:
 
Допустимое время пребывания на рабочем месте зависит не только от температуры воздуха, но и от категории выполняемых работ. Так, обычные 
 офисные работники, сидящие за компьютерами, могут работать 8 часов, то есть полный рабочий день, при температуре воздуха не выше 28 градусов по Цельсию
Если температура воздуха выше всего на полградуса, то есть равна 28,5 градуса, можно работать 7 часов, 29 градусов — 6 часов и так далее. Если в помещении 32,5 градуса, рабочий день сокращается до 1 часа. Если температура равна 33 градусам, работу следует прекратить.
А вот для работников, например, швейных цехов восьмичасовой рабочий день возможен, только если температура воздуха в производственных помещениях не превышает 27 градусов по Цельсию. (
 Интервью: Без кондиционера надо работать меньше («Главная книга», 2010, N 16) {КонсультантПлюс})
 
Кто конкретно в организации должен отслеживать температуру на рабочих местах?
— Постоянно следить за состоянием микроклимата на рабочих местах — обязанность работодателя. Выполнять ее могут специалисты по охране труда или руководители подразделений (мастера, начальники цехов и отделов).
— Можно ли привлечь работодателя к административной ответственности за невыполнение требований СанПиН 2.2.4-548-96? Кто налагает штраф: трудинспекция или органы Роспотребнадзора?
… работодатель должен создать благоприятные условия труда на рабочих местах своих работников. Если это невозможно и температура на рабочих местах превышает установленный СанПиНом максимум — ограничить пребывание работников на этих рабочих местах. В противном случае он нарушает ст. ст. 212 и 219 ТК РФ и СанПиН 2.2.4.548-96. За нарушение этих требований государственный инспектор труда может оштрафовать организацию и ее руководителя по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
 
({Интервью: Без кондиционера надо работать меньше («Главная книга», 2010, N 16) {КонсультантПлюс}}
 
В связи с установлением на территории Самарской области экстремально высоких температур, что может стать причиной ухудшения самочувствия работников и приводить к несчастным случаям на производстве, министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области по организации режимов труда и отдыха работников выработало рекомендации.
Дата: 22.07.2016 09:16

 Рекомендации министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области по организации режимов труда и отдыха работников 
 в условиях экстремально высоких температур

 В настоящее время в Самарской области установились погодные условия с высокой температурой воздуха. Работа в нагревающем микроклимате сопровождается напряжением деятельности различных функциональных систем организма, приводит к ухудшению самочувствия, снижению работоспособности и производительности труда, может быть причиной нарушения состояния здоровья.

 В соответствии со статьёй 212 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте. Одним из способов уменьшения термической нагрузки на организм работника может быть снижение продолжительности ее воздействия.

 В целях защиты работающих от возможного перегревания время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) может быть ограничено величинами, приведенными в таблице.*

 *В соответствии с Санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утвержденными постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 № 21.

 

 Кроме того, в целях профилактики неблагоприятного воздействия вредных факторов работодателем могут использоваться защитные мероприятия (системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, средства индивидуальной защиты, помещения для отдыха, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе и др.).

 При работе, сопровождающейся существенной термической нагрузкой на организм человека (повышенная температура воздуха, физическая работа категории IIа — III, использование спецодежды из воздухо- и влагонепроницаемых материалов), которая может привести к повышению температуры тела до 38 °C и выше, необходимо обеспечение медицинского контроля за работающими в течение рабочей смены.

 В помещении, в котором осуществляется нормализация теплового состояния человека после работы в нагревающей среде, температуру воздуха следует поддерживать на уровне 24 — 25 °C. Это условие необходимо соблюдать, чтобы избежать охлаждения организма вследствие большого перепада температур (поверхность тела — окружающий воздух) и усиленной теплоотдачи испарением пота.

 В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время, может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

 Кроме того, с учетом прогнозов метеослужб может быть рекомендовано предоставление по соглашению между работодателем и работником краткосрочных ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика.
Физиолого-гигиеническая оценка микроклимата на рабочих местах в шахтах и карьерах и меры профилактики его неблагоприятного воздействия
А.Г. Чеботарёв, доктор мед. наук; Р.Ф. Афанасьева, доктор мед. наук, профессор, главные научные сотрудники ФГБУ «НИИ медицины труда» Российской Академии медицинских наук (Москва)
Добыча полезных ископаемых в стране ведётся в различных регионах, резко отличающихся климато-географическими и горно-геологическими условиями.
Значительная часть горных работ в настоящее время выполняется в климатических регионах 1А, 1Б и П, характеризующихся суровыми метеорологическими условиями [1].
Микроклиматические условия на подземных рабочих местах (температура, влажность, скорость движения воздуха) горнодобывающих предприятий различны и зависят главным образом от климатического региона, в котором расположено предприятие, температуры горных пород на действующих горизонтах, а также степени удаления выработок от воздухоподающего ствола. Колебания температуры в выработках в большей степени обусловлены также глубиной проведения работ от земной поверхности. При выполнении открытых горных работ параметры микроклимата на рабочих местах определяются климатическими характеристиками региона и оснащённостью горных машин благоустроенными кабинами. На микроклиматические условия влияет также глубина карьера.
Производственный микроклимат представляет собой комплекс физических факторов, обуславливающих теплообмен человека с окружающей средой и его тепловое состояние, влияющих на самочувствие, здоровье, работоспособность. Тепловое состояние человека по степени напряжения реакций терморегуляции, влияния на показатели работоспособности, здоровье подразделяется на оптимальное, допустимое, предельно-допустимое.
Роль микроклимата в жизнедеятельности человека предопределяется тем, что последняя может нормально протекать лишь при условии сохранения температурного гомеостаза организма, который достигается за счёт системы терморегуляции и напряжения деятельности других функциональных систем: сердечно-сосудистой, выделительной, эндокринной, а также систем, обеспечивающих энергетический, водно-солевой и белковый обмены. Напряжение функционального состояния организма, обусловленное воздействием неблагоприятного микроклимата, может сопровождаться ухудшением здоровья, которое усугубляется воздействием на организм других вредных производственных факторов (вибрация, шум, химические вещества и др.).
В процессе трудовой деятельности работающие на горнодобывающих предприятиях могут подвергаться – при работе на открытой территории и в подземных выработках – воздействию как нагревающего, так и охлаждающего микроклимата.
Охлаждающий микроклимат это сочетание параметров, при котором имеет место превышение суммарной теплоотдачи в окружающую среду над величиной теплопродукции организма, приводящее к образованию общего и/или локального дефицита тепла в теле человека. В нагревающем микроклимате изменение теплообмена человека с окружающей средой происходит за счёт сочетанного воздействия его параметров, обусловливающих накопление тепла в организме (>0,87 кДж/кг) и/или увеличение доли потерь тепла испарением влаги (>30%).
Влияние нагревающего микроклимата связано с напряжением различных функциональных систем организма человека, что приводит к нарушению состояния его здоровья, работоспособности и производительности труда. В ряде случаев, особенно при использовании спецодежды, нарушающей тепломассообмен человека с окружающей средой, может иметь место заболевание общего характера, которое проявляется чаще всего в виде теплового коллапса, а иногда теплового удара. Среди рабочих, труд которых связан со значительной тепловой и физической нагрузкой, наблюдается интенсивное биологическое старение, особенно в возрастных группах 20–30 и 40–50 лет. Наблюдаются головные боли, повышенная потливость и утомляемость, увеличивается риск смерти от сердечно-сосудистой патологии [2].
Отрицательное влияние охлаждающего микроклимата определяется тем, что в ходе эволюционного развития человек не выработал устойчивого физиологического приспособления к холоду [3, 4]. Его биологические возможности в сохранении температурного гомеостаза весьма ограничены. Охлаждающий микроклимат способствует возникновению сердечно-сосудистой патологии, приводит к обострению язвенной болезни, радикулита, обуславливает возникновение заболеваний органов дыхания.
Охлаждение человека как общее, так и локальное (особенно кистей), способствует изменению его двигательной реакции, нарушает координацию и способность выполнения точных операций, вызывает тормозные процессы в коре головного мозга, что может быть причиной возникновения различных форм травматизма. При локальном охлаждении кистей снижается точность выполнения рабочих операций. (Работоспособность уменьшается на 1,5% на каждый градус снижения температуры пальцев). Даже при кратковременном переохлаждении в организме происходит перестройка регуляторных и гомеостатических систем, изменяется иммунный статус организма. Влияние хронического охлаждения усугубляется воздействием локальной вибрации, поскольку она вызывает сужение сосудов в соседних к месту её приложения областях.
Переносимость человеком охлаждения несколько увеличивается при адаптации к холодовому фактору, но для обеспечения длительного температурного гомеостаза существенного значения не имеет. На формирование теплового состояния человека в производственных условиях помимо параметров микроклимата влияют вид спецодежды, длительность пребывания на рабочем месте, физическая активность работника.
Анализ результатов собственных многолетних исследований на горнодобывающих предприятиях, а также данных других авторов показал, что температура воздуха на рабочих местах в подземных выработках может колебаться в широких пределах [5,6]. На рудниках, расположенных в районах с положительной температурой горных пород, теплообмен наиболее интенсивно происходит в воздухоподающих выработках, а на расстоянии 500–1000 м от них температура воздуха становится близкой к температуре пород. На большинстве рудных и угольных шахт температура воздуха – субнормальная (5–15°С). С углублением подземных горных работ (например, шахты Донбасса, Норильского ГМК) температура воздуха на рабочих местах постепенно увеличивается. В частности, на руднике «Таймырский», расположенном за Полярным кругом, она достигает 30°С и выше.
Наличие капежа в стволах, штольнях и штреках шахт ведёт к быстрому увлажнению воздуха, и относительная влажность становится близкой к 90–95%. В летнее время при охлаждении атмосферного воздуха в выработках избыток влаги конденсируется на стенах, и относительная влажность воздуха может достигать 100%. Скорость движения воздуха колеблется от 0,1 до 4–5 м/с, но на постоянных рабочих местах (в забоях), как правило, находится в диапазоне 0,1–0,7 м/с.
На шахтах Крайнего Севера, где работы ведутся в условиях многолетней мерзлоты, температура воздуха на действующих горизонтах круглогодично имеет отрицательные значения.
При достижении зоны промерзания пород на рабочих местах наблюдается положительная температура воздуха. На ряде рудников Крайнего Севера в забоях на разных горизонтах имеет место как отрицательная, так и положительная температура, и, следовательно, рабочие основных профессий в зависимости от производственных заданий могут подвергаться в течение недели воздействию различных параметров микроклимата.
Рабочие вспомогательных профессий (слесари, электрики, взрывники, стволовые и др.) при выполнении ремонтных, транспортных, взрывных работ перемещаются по выработкам на действующих горизонтах и при этом подвергаются в течение смены воздействию различных микроклиматических параметров. Для рудных и угольных шахт характерны смена рабочих мест, значительные перемещения рабочих по выработкам, в которых наблюдается частая сменяемость скорости и направления движения вентиляционных потоков воздуха.
На шахтах Крайнего Севера в холодный период года вследствие интенсивного испарения влаги воздух имеет наибольшую относительную влажность. В тёплый период года на этих предприятиях происходит резкое охлаждение поступающего с поверхности наружного воздуха, сопровождающееся интенсивной конденсацией влаги на стенках и кровле выработок, что также приводит к повышению относительной влажности (до 80–85%).
На основании анализа метеорологических условий на обследованных шахтах, расположенных в пяти климатических регионах, установлено, что для большинства (более 70%) шахт характерен «субнормальный» микроклимат (температура от +5° до +15°С), воздействие которого, вследствие недостаточной активности системы терморегуляции, может быть причиной простудных заболеваний. Сезонные колебания температуры для большинства шахт невелики. По мере удаления от рудничного двора температура воздуха стабилизируется и в тупиковых выработках не превышает 3,0°С [5].
Большинство шахт характеризуется высокой относительной влажностью воздуха (от 80 до 100%), которая наиболее значима в случае наличия капежа с кровли выработок и забоев, что сопровождается увлажнением одежды, снижением её теплозащитных свойств и увеличением теплопотерь организма. Эти факторы определяют соответствующие требования к материалам спецодежды.
На основании анализа результатов оценки микроклимата в шахтах все предприятия могут быть разделены на три группы: с охлаждающим микроклиматом (от –25…30°С до +13°С), с оптимальным (от 14 до 20°С) и нагревающим (температура воздуха превышает 20°С). Среди предприятий с охлаждающим микроклиматом выделены шахты с круглогодичными отрицательными значениями температур и шахты с субнормальными параметрами микроклимата. Установлено четыре диапазона температуры воздуха применительно к выполнению подземных работ [7]. Одновременно необходимо подчеркнуть, что горнорабочие в выработках могут подвергаться существенному воздействию скорости движущегося воздуха, поступающего для проветривания забоев (до 5–6 м/с), что в совокупности с повышенной влажностью, низкой температурой будет определять тепловое состояние организма.
Учитывая то обстоятельство, что в подземных выработках в связи со специфическими горно-геологическими условиями предприятий, практически не представляется возможным создать оптимальные микроклиматические условия, были разработаны требования к допустимым параметрам микроклимата на постоянных рабочих местах (табл. 1), которые в сочетании с правильно подобранной спецодеждой не допускают переохлаждения или перегревания организма работников [8].
При невозможности по горно-геологическим или технологическим условиям обеспечения на рабочих местах допустимых параметров микроклимата (высокая температура пород при большой глубине ведения горных работ, многолетнемёрзлые месторождения, интенсивное газовыделение, требующее повышения скорости движения воздуха), необходимо предусматривать мероприятия по защите работников от перегревания или переохлаждения организма.
При выполнении горных работ на открытой территории (в карьерах) параметры микроклимата на рабочих местах могут существенно различаться [9]. На тех машинах, в кабинах которых установлены кондиционеры и другие устройства по нормализации микроклимата, параметры микроклимата на рабочих местах могут соответствовать оптимальным или/и допустимым величинам. Но, к сожалению, согласно результатам обследований на значительной части машин эти устройства не работают, не проводится их профилактический ремонт, возникают другие причины (шум, вибрация, и др.), в результате чего рабочие отключают кондиционеры. Всё это приводит к тому, что рабочие в летние месяцы перегреваются, а в зимний период – переохлаждаются. Так, на карьерах Кавказа температура воздуха на рабочем месте экскаваторщика колебалась в летний период от 18,6 до 28,7°С, зимний – от 7,6 до 18,3°С. На этих карьерах горнорабочие подвергались в ясную солнечную погоду воздействию инфракрасной радиации, уровень которой в кабине экскаваторщика составлял 60–70 Вт/м2, что существенно превышает допустимый (35 Вт/м2). На относительно неглубоких карьерах Якутии температура воздуха на рабочем месте экскаваторщика в тёплый период года колебались от 9,6° до 23°С, а в зимний от 2,3°С до 10,7°С. Установлено, что в кабинах горных машин, не имеющих достаточной термоизоляции, зимой имело место значительное снижение температуры воздуха, а летом стены кабин нагревались от солнечной радиации, происходило повышение температуры воздуха в кабинах. В вечернюю смену микроклимат в кабинах был несколько иной, чем в дневную смену. Наблюдаются различия температуры воздуха в разных зонах кабин. Из-за нерационального устройства системы обогрева кабины низкая температура воздуха наблюдалась на уровне ног, а повышенная – на уровне головы [9]. Все эти факторы, влияющие на тепловое состояние организма, определяют микроклиматические условия на рабочем месте как неблагоприятные, требующие применения специальных мер по их улучшению.
Особое значение приобретают вопросы нормализации микроклимата в кабинах при ведении открытых работ в условиях жаркого климата. Так, по данным [10], в дневные часы температура воздуха в кабинах машин во всех случаях наблюдения превышала 38°С, а в кабинах автосамосвалов достигала 41,7–51°С. Согласно санитарно-эпидемиологическим правилам (СанПиН 2.2.2948-11) [8] допустимые параметры микроклимата в кабинах закрытого типа горных машин и автотранспорта должны соответствовать уровням, представленным в табл. 2. Температура внутренних поверхностей кабин (кроме стёкол) и ограждений элементов конструкции машин, расположенных в кабине, не должна превышать +35°С.
Для оптимизации условий труда машинистов карьерной техники как в холодный период года, так и в тёплый, чрезвычайно важно благоустройство рабочих мест, в частности, за счёт соответствующей теплоизоляции кабин, а также оборудования их кондиционерами. Вместе с тем, трудовая деятельность большого числа рабочих в карьерах осуществляется длительное время, а иногда и в течение всей рабочей смены, на открытом воздухе. В этом случае для защиты от влияния неблагоприятного микроклимата, особенно зимой, работники должны быть обеспечены соответствующей спецодеждой, которая по своим теплозащитным свойствам и конструктивным особенностям должна удовлетворять гигиеническим требованиям. В связи с тем что в ряде случаев не предоставляется возможным обеспечить должное тепловое состояние работников в течение всего периода рабочей смены, необходима нормализация теплового состояния работающих и профилактика их утомляемости. При работе на карьерах необходимо оборудовать помещение для кратковременного отдыха с оптимальными параметрами микроклимата, где должно быть организовано и горячее питание.
С учётом установленных типов микроклимата в подземных выработках и уровня энерготрат при осуществлении трудовой деятельности были проведены исследования по оценке теплового состояния горнорабочих с последующим определением должной теплоизоляции спецодежды. Так, на шахтах с субнормальными параметрами микроклимата (температура от 4,6 до 14,3°С, влажность 77–83%, скорость воздушной струи от 0,2 до 1,0 м/с) средневзвешенная температура кожи (СВТК) у горнорабочих очистного забоя (ГРОЗ) уже спустя 2–2,5 часа от начала работы снижалась до 28,1°С, температура кистей – до 24,2°С, а температура стоп до 26,4°С. Дефицит тепла в организме составлял 4,0 кДж/кг (0,95 ккал/кг). Данная степень охлаждения соответствует нижней границе предельно-допустимого теплового состояния (ПДТС). К концу рабочей смены СВТК у рабочих этой профессии снижается ещё в большей степени. Дефицит тепла достигает 6,0 Кдж/кг, что соответствует пределу субъективной переносимости охлаждения.
У бурильщиков уже в середине рабочей смены СВТК достигала нижней границы ПДТС. Таким образом, тепловое состояние бурильщиков достигает ПДУ уже к середине рабочей смены и в соответствии с требованиями МУК 4.3.1895-04 [11] дальнейшее продолжение работы в руднике нежелательно по причине возможного нарушения здоровья. К концу рабочей смены СВТК снижалась ещё в большей степени, дефицит тепла достигал 5,3 Кдж/кг. Такое тепловое состояние можно оценить как недопустимое (экстремальное). Температура кожи кистей у отдельных обследованных рабочих снижалась до 15,6°С, что обуславливает снижение работоспособности (на 30%), существенное снижение «ловкости», что может быть причиной увеличения травматизма. Большее охлаждение бурильщиков (по сравнению с ГРОЗ) при больших энерготратах возможно связано с большим увлажнением одежды в процессе работы, а также с паузами в работе (иногда довольно длительными), когда бурильщики находятся в состоянии относительного покоя, способствующего большему охлаждению. Оценка спецодежды показала, что применительно к выполнению вышеотмеченных работ в обследованных шахтах с субнормальными параметрами микроклимата её теплоизоляция должна быть выше используемой фактически.
Работающие на этих шахтах должны быть обеспечены спецодеждой, имеющей теплоизоляцию в реальных условиях эксплуатации, равную 3,68 °С·м2/Вт или 3,4 Кло (1 Кло=0,155 °С·м2/Вт). У водителей автосамосвалов «МоАЗ», работающих в выработках этих шахт, температура воздуха в кабине составляла 14,3±1,2°С, подвижность воздуха – 0,2–0,3 м/с. По истечении одного часа работы СВТК снижалась до 28,34°С, температура кистей составляла 26,8°С, стоп – 27,3°С, дефицит тепла в организме – 4,0 кДж/кг. Через четыре часа работы охлаждение водителей превышало ПДУ. Это состояние может быть причиной нарушения здоровья, а также ухудшения координации движений и снижения реакций при управлении машиной. Результаты исследований обуславливают необходимость как правильного подбора комплектов спецодежды, так и организации периодического обогревания рабочих в специальных кабинах, а также горячего питания и обязательной нормализации теплового состояния после окончания рабочей смены (горячий душ, сауна, горячее питье).
Гигиенические исследования по оценке микроклимата, теплового состояния горнорабочих основных и вспомогательных профессий, проведенные в зимний период в шахтах Якутии, в которых температура воздуха отрицательная в течение всего года, показали, что на рабочих местах имеют место большие колебания температуры воздуха как в шахте (от –18°С в начале конвертерных штреков до 7,5°С в тупиковых выработках), так и на открытом воздухе (от –25° до –50°С). Энерготраты рабочих в течение смены колебались от 2,0 до 5,6 ккал/мин. Указанные выше колебания температуры свидетельствуют о необходимости обеспечения рабочих спецодеждой, позволяющей регулировать теплоизоляцию в соответствии с изменением метеорологических условий и энергетических затрат в течение рабочей смены [12]. В этих условиях у горнорабочих разных профессий, не имеющих должной и правильно подобранной спецодежды, после первых 30–60 минут работы резко снижалась температура кожи, кистей и стоп и нарастал дефицит тепла в организме до уровней, превышающих ПДУ. Исходя из конкретных условий труда на обследованных шахтах теплоизоляция одежды для рабочих в комплекте с остальными её предметами (обувь, головной убор, рукавицы) должна быть регулируемой в диапазоне от 0,730 м2/Вт (~ 4,7 Кло) до 0,450 м2/Вт (~ 3 Кло). Это было достигнуто изготовлением одежды, имеющей разъёмный утеплитель, состоящий из утеплителя, пристёгивающегося к ткани верха и утеплённого белья. Рабочие подземных профессий комплектовали одежду в соответствии с собственными теплоощущениями. Как правило, они использовали утеплённое белье, надевая поверх него верхний защитный костюм без пристёгивающегося утеплителя. В случае выполнения лёгких работ рабочие надевали верхний костюм (с пристегивающимся утеплителем) без утеплённого белья. Установлено, что в течение первой половины рабочей смены нормальные теплоощущения сохранялись у бурильщиков, скреперистов и взрывников. При этом СВТК находилась в пределах 32,2–33,9°С, что свидетельствует об отсутствии выраженного охлаждения и перегревания рабочих этих профессий.
Таким образом, тепловое состояние горнорабочих на шахтах с круглогодичной отрицательной температурой воздуха может быть существенно скорректировано спецодеждой, теплоизоляция которой должна соответствовать конкретным условиям трудовой деятельности. Однако это не исключает обязательного отдыха рабочих в помещении (кабине) с должным микроклиматом. Периодическое обогревание необходимо прежде всего по причине охлаждения кистей и стоп.
На глубоких горизонтах (1250 м) рудников Норильского ГМК, где температура воздуха достигает 26,3–28,3°С (т.е. верхняя граница допустимой), работающие нуждаются в профилактике перегревания [6]. При этом специальная одежда должна обладать высокой воздухопроницаемостью, но низким сопротивлением испарению влаги. В то же время используемые в спецодежде хлопчатобумажные материалы для защиты от внешней влаги должны быть обработаны водоотталкивающей пропиткой. Для профилактики перегревания при работе на глубоких горизонтах следует устанавливать регламентированные периоды работы и отдыха, организация последнего может быть осуществлена в помещениях (кабинах) с комфортным микроклиматом.
Таким образом, результаты исследования показали, что тепловое состояние горнорабочих основных и вспомогательных профессиональных групп на шахтах с разными типами микроклимата различно. На основании полученных результатов с учётом «среднего» уровня энерготрат были рассчитаны требования к теплоизоляции спецодежды (1 т.о) на период выполнения рабочих операций лицами основных и вспомогательных профессий.
Средние энерготраты рабочих основных профессий (бурильщики, проходчики, ГРОЗ, машинисты самоходной техники и др.), определённые по частоте средних сокращений, составили 186 Вт/м2, а для вспомогательных профессий (слесари, электрики, машинисты электровоза) – 113 Вт/м2. Уровень теплоизоляции спецодежды рассчитан также на период отдыха рабочих (?30 минут).
Для расчёта поправки на снижение теплоизоляции спецодежды под влиянием движения воздуха в выработках (скорость движения вентиляционной струи) применяется формула:
С = (0,07 В + 2)·V + 5,
где: В – воздухопроницаемость материала верха, дм3/м2с; V – скорость ветра (вентиляционной струи), м/с; С – снижение теплоизоляции спецодежды, %.
На период отдыха снижение термического сопротивления спецодежды рассчитывается по формуле С = (0,07 В + 2).
Комплекс мероприятий по нормализации микроклиматических условий на рабочих местах горнорабочих
1. В шахтах в холодный период года, если это не ограничивается принятой технологией горных работ, необходимо осуществлять подогрев воздуха, подаваемого в подземные выработки. При разработке месторождений в зоне многолетней мерзлоты пределы подогрева воздуха должны устанавливаться в зависимости от мерзлотно-геологических и горнотехнических условий. Если невозможно обеспечить подогрев подаваемого в шахту воздуха, необходимо предусматривать систему мероприятий по защите горнорабочих от охлаждения.
2. В шахтах, имеющих значительное количество пересыпов и накопительных бункеров, стационарных погрузочно-транспортных узлов (опрокидыватели, скипы и т.д.), места постоянного пребывания рабочих в выработках с интенсивными скоростями воздуха необходимо оборудовать укрытиями с местным обогревом.
3. На всех действующих горизонтах у шахтного ствола, предназначенного для спуска и подъёма людей, следует устраивать камеры ожидания. Они должны быть оборудованы источниками лучистого или конвекционного тепла, также необходимо предусмотреть места для сидения, вешалки для одежды, установки для питьевой воды, стационарным освещением и сигнализацией, заблаговременно предупреждающей о приближении поезда или клети.
4. При ведении открытых горных работ используемые буровые станки, экскаваторы, бульдозеры, автосамосвалы и другие машины должны быть оборудованы устройствами (кондиционеры, обогревательные приборы, утеплённые двери, двойное остекление и др.), обеспечивающими на рабочих местах параметры микроклимата, соответствующие требованиям ГОСТ 12.1.005-88 «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны» и СанПиН 2.2.2948-11 [8].
5. Рабочих шахт и карьеров необходимо обеспечивать теплозащитной и влагозащитной спецодеждой в соответствии с действующими «Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений рабочим и служащим» и соответствующей гигиеническим требованиям.
Во избежание нарушения теплового равновесия рабочих карьера в зимний период необходимо обеспечить одеждой рациональной конструкции, позволяющей варьировать её теплозащитные свойства с помощью съёмных слоёв, вентиляционных клапанов и др. Рекомендуемая для рабочих этих категорий одежда с теплоизоляцией в 4,0–4,5 Кло рассчитана на умеренно низкие температуры (не ниже –25°С). Эта теплоизоляция является практически предельной, поскольку дальнейшее её увеличение за счёт роста числа слоёв делает одежду громоздкой, тяжёлой и неудобной в эксплуатации. При температуре ниже –25°С целесообразно использовать дополнительные средства обогрева в одежде или регламентировать время непрерывной работы. Длительность непрерывной работы на открытом воздухе при используемой в карьере одежде при различных температурах представлена в МР «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», МР 2.2.7.21.29-06, утверждённых Министерством здравоохранения и социального развития РФ.
6. Для профилактики охлаждения рабочих, занятых в выработках с интенсивной вентиляционной струёй при отрицательной температуре воздуха, наряду с теплозащитной одеждой, предусмотренной нормами бесплатной выдачи спецодежды, рекомендуется применение электрообогреваемой одежды.
В качестве одежды с внешними источниками обогрева рекомендуются костюмы, где используются «кондиционирование» пододёжного воздуха, нагревательные элементы одежды, терморегулируемые искусственные системы (например, в соответствии с авторскими свидетельствами №128500 класс А.41Д13/00 «Спецодежда для защиты от холода»), костюм с искусственным терморегулированием для работ на открытой территории при температуре –70°С.
7. Гигиенические и эксплуатационные свойства спецодежды для работ в условиях отрицательных температур в подземных выработках и на поверхности должны соответствовать требованиям ГОСТ 2.4.084-80, а также ТО-17-Ц-11-82 «Костюм мужской для защиты от пониженных температур горнорабочих, занятых на открытых работах и в россыпных шахтах Крайнего Севера», а также национальному стандарту Российской Федерации «ССБТ. Одежда специальная для защиты от пониженных температур. Технические требования», ГОСТ Р 12.4.236-2007-2011.
С целью защиты от холода рук и ног работников следует использовать в зимний период предлагаемые отечественной промышленностью следующие средства:
— рукавицы х/б, ватные ТУ 78-134-69;
— перчатки зимние тканевые двупалые, МРТУ 17-264-67;
— перчатки шерстяные, арт. 7274 и др.;
— обувь утеплённая для рабочих горнорудного производства;
— обувь утеплённая для работающих в условиях Севера, ТУ РСФСР 17-29..8-ут/195-69;
— унты для работников Севера, ТУ РСФСР 172989-ут/196-69;
— обувь кожаная утеплённая, ТУ РСФСР 17-2968-ут/195-69 и другое.
8. Для профилактики хронического охлаждения организма рекомендуется устраивать часовой обеденный перерыв в середине смены с обязательным его проведением в специальных помещениях, расположенных как на поверхности (россыпные шахты), так и в подземных выработках, и обеспеченных оптимальными условиями для обогрева, отдыха и приёма горячей пищи. Температура воздуха в помещениях для обогрева, приёма пищи и отдыха должна поддерживаться в пределах 22…25°С. Скорость движения воздуха не должна превышать 0,2 м/с. В помещениях должны быть установки для питьевой воды, горячего чая, места для сидения, вешалки для одежды. В помещениях должны предусматриваться устройства для локального обогрева рук и ног, просушивания рукавиц. Эти устройства могут быть выполнены в виде обогреваемых столов. Температура на доступных участках ограждающих сеток, греющих подвесок для рук под крышкой стола и подставок для ног не должна превышать 45°С, а на поверхности крышки стола – соответственно 35°С.
9. В течение всего года горнорабочих шахт и карьеров следует обеспечивать горячим питанием. В бытовых помещениях с этой целью необходимо выделить места для приёма пищи с ежедневной их санитарной обработкой.
10. Доставка горнорабочих из базовых посёлков на шахты и карьеры и обратно должна осуществляться пассажирским автотранспортом, отапливаемым в зимнее время года.
11. После окончания смены в бытовом комбинате для нормализации функционального и теплового состояния организма, а также для снятия загрязнений кожного покрова все рабочие должны принимать душ (температура воды 38…40°С, давление струи 1,5 ати., продолжительность 5–10 мин.
12. С целью профилактики переохлаждения организма весь комплект спецодежды и обуви горнорабочих должен подвергаться ежедневному просушиванию. Для этой цели в составе бытовых помещений комбинатов должны быть предусмотрены специальные помещения для сушки спецодежды и обуви с достаточной пропускной способностью, оборудованные в соответствии с требованиями СНиП-11-92-76 и «Инструкции о порядке выдачи, хранения и использования спецодежды и предохранительных приспособлений».
ЛИТЕРАТУРА:
1. Вадковская Ю.В., Ропопорт К.А., Чубуков Л.А. Вопросы прикладной климатологии. – Л.: Гидро» метеоиздат, 1960. » С. 120″137.
2. Российская энциклопедия по медицине труда // Гл. ред. Н.Ф. Измеров, » М.; ОАО «Медицина», 2005. » 656 с.
3. Афанасьева Р.Ф., Бурмистрова О.В., Прокопенко Л.В. Холодовой стресс: медико»биологичес» кие аспекты профилактики. Монография. – М., ООО фирма «Реннформ» » 2012.» 214 с.
4. Афанасьева Р.Ф., Бурмистрова О.В. Холодовой стресс, критерии оценки, прогнозирование ри» ска охлаждения человека // Медицина труда и промышленная экология. » 2001, №8. » С. 9″12.
5. Репин Г.Н., Афанасьева Р.Ф., Чеботарёв А.Г. Гигиеническая оценка микроклимата и теплово» го состояния организма работающих на рудных и россыпных шахтах Якутии // Гигиена и са» нитария. » №11. – 1982.» С. 14″18.
6. Деденко И.И., Малышева А.Г., Алфёрова И.Н., Тимохин Д.И. Влияние микроклиматических условий на функциональное состояние горнорабочих глубоких рудников Заполярья // Сб. «Ох» рана труда на предприятиях Крайнего Севера», » Якутск, 1978. » С. 90″91.
7. Афанасьева Р.Ф., Чеботарёв А.Г. Гигиеническая оценка микроклиматических условий в под» земных выработках рудных и россыпных шахт //Медицина труда и промышленная экология. » №10. – 1998. » С. 8″13.
8. Гигиенические требования к организациям, осуществляющим деятельность по добыче и пере» работке угля (горючих сланцев) и организации работ (СанПиН 2.2.2948″11, утверждённые по» становлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21 июля 2011 года №102).
9. Борисенкова Р.В., Махотин Г.Н. Труд и здоровье горнорабочих // М., » 2001, » 316 с.
10. Бабаев А., Хаджибаев Д. Особенности условий труда водителей автосамосвалов в условиях жаркого климата // Гигиена труда, 1973. » №2. » С. 25″27.
11. Методические указания МУК 4.3.1895″04, утв. МЗ РФ 03.03.2004 г. «Оценка теплового состо» яния человека с целью обоснования гигиенических требований к микроклимату рабочих мест и мерам профилактики охлаждения и перегревания».
12. Методические рекомендации по расчёту теплоизоляции комплекта индивидуальных средств защиты работающих от охлаждения и времени допустимого пребывания на холоде. МР №11″ 0/279″09, утв. МЗ РФ 25.10.2001 г.ф
 
Журнал «Горная Промышленность» №6 2012, стр.34
Какая температура должна быть на рабочем месте
В связи с наступлением холодов, все стали задумываться о том, какая должна быть минимальная температура воздуха на работе. Ведь для продуктивной работы, важна не только зарплата, но и условия труда, подымающие настроение сотрудникам и повышающие производительность.
Регламентируют требования к температурам на рабочем месте следующие нормативные документы – Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.04.2013 № 33 «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях», а так же «Показатели микроклимата производственных и офисных помещений». Изучив данные нормы, можно подробно узнать о допустимых температурах.
Какая температура должна быть на рабочем месте зимой?
Согласно нормам СНиП 2.08.02-89* “Общественные здания и сооружения”, которые по основным пунктам не менялись в течение многих лет, в частности о внутреннем микроклимате офисов, температура в помещении не должна быть ниже +18 градусов Цельсия. В целом при такой температуре работникам должно быть вполне тепло и комфортно, но существуют разные нюансы технического характера, снижающие отметку термометра в разных частях помещения. К примеру, работники, сидящие у открытых дверей, окон со щелями, или каким-то образом ниже отопительных приборов, будут получать меньше тепла, чем те, кто сидит в центре офиса или впритык к отопительным приборам.
Работники, недополучающие тепла, должны знать, что температуре при любых возникших проблемах не должна падать ниже +12 градусов Цельсия и не более чем на сутки, при любых обстоятельствах, должны быть предприняты меры по срочному повышению температуры до +18 °С.
Какая температура должна быть на рабочем месте летом?
Крайне жарких дней в летний период не так уж много, но когда они наступают, плавится асфальт. Что бы работник не расплавился так же, государство позаботилось о том, что бы работодатель и летом поддерживал комфортную температуру. Максимальная температура воздуха для офиса – +25 °С
Существует таблица с температурными значениями для рабочих мест.
 
Профсоюз Госучереждений Если на рабочем месте жарко
Пришло долгожданное тепло, и Техническая инспекция Межрегиональной организации напоминает уполномоченным по охране труда Профсоюза и председателям первичных профсоюзных организаций о времени пребывания на рабочих местах при температуре воздуха рабочей зоны выше 28°С. Работа в душных помещениях может стать причиной обострения хронических заболеваний. Санитарные правила СанПиН 2.2.4.3359-16 и СанПиН 2.2.4.548-96 (далее – СанПиН) устанавливают оптимальную температуру воздуха в рабочих помещениях от 16 до 25 градусов, а также допустимые (отклоняющиеся от оптимальных) показатели температуры в зависимости от времени года и категорий работ по уровням энергозатрат. 
Высокая температура воздуха – один из факторов, который влияет на снижение работоспособности. Из текста СанПиН следует, что в летнее время температура воздуха в помещении не должна превышать 25°С, а его относительная влажность – быть менее 40%. Такие значения обеспечивают ощущение теплового комфорта в течение 8 часового рабочего дня (смены), не вызывают отклонений в состоянии здоровья сотрудников, а также создают предпосылки для высокого уровня их работоспособности и являются предпочтительными на рабочих местах.
Поскольку работодателю необходимо обеспечить оптимальные условия микроклимата в производственных помещениях, они должны быть оборудованы системами  вентиляции и кондиционирования воздуха. Отсутствие кондиционера, вентилятора или их неисправное состояние повлечет превышение температуры на рабочих местах сотрудников. Иными словами, несоблюдение установленных требований приведет к нарушению законодательства и создаст угрозу здоровью работников.
В приведенной таблице указано возможное время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин.

Температура   воздуха
на рабочем месте, °С


Время пребывания,
не более при категориях работ, час
Iа-Iб


 32,5


 1


 32,0


 2


 31,5


 2,5


 31,0


 3


 30,5


 4


 30,0


 5


 29,5


 5,5


 29,0


 6


 28,5


 7


 28,0


 8


* К категории Iа относятся работы с интенсивностью энерготрат до 139 Вт, производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением. К категории Iб – работы с интенсивностью энерготрат 140–174 Вт, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением.
Офисные работники включаются в категорию Iа. Если температура воздуха на рабочем месте составляет 28,5° С, то продолжительность их рабочего дня не может превышать 7 часов, 29° С – 6 часов, 30° С – 5 часов, а 32,5° С – 1 час. 
Основанием для сокращения рабочего времени служат показатели микроклимата, которые определяются в порядке, предусмотренном  седьмым разделом СанПиН. Работодателю необходимо создать комиссию, которая измерит температуру на рабочих местах. В составе комиссии, для объективности замеров, в обязательном порядке работают представители Профсоюза. По результатам обследований составляется протокол. В нем комиссия отражает полученные измерения и дает их оценку на соответствие нормативным требованиям. Если температура превысит допустимые значения, работодатель должен уменьшить продолжительность рабочего времени сотрудников согласно требованиям СанПиН. Для этого ему нужно издать приказ (со ссылкой на протокол об измерении температуры воздуха на рабочих местах).
В целях получения подробной информации председатели первичных профсоюзных организаций или уполномоченные по охране труда могут обратиться в Межрегиональную организацию ПРГУ РФ.
 Требования OSHA по температуре | Работа 
 Валери Болден-Барретт Обновлено 28 июня 2018 г.
 Администрация США по охране труда не требует от работодателей поддерживать определенную температуру на рабочем месте. Агентство признает, что офис с температурой 75 градусов по Фаренгейту может быть удобен для одного сотрудника, но невыносим для другого. Чтобы защитить сотрудников от работы при некомфортных температурах, OSHA рекомендует работодателям поддерживать температуру термостата между 68 и 78 градусами.Однако правила OSHA вступают в силу, когда температура настолько высока, что может привести к тепловому стрессу, переохлаждению или другим опасным условиям. Люди, принимающие лекарства, подвергаются большему риску возникновения проблем со здоровьем, связанных с температурой.
 Измерения экстремальных температур 
 Чтобы определить, являются ли температуры экстремальными, OSHA использует датчики теплового стресса для измерения температуры и влажности на рабочем месте, циркуляции воздуха и количества тепла, излучаемого печью, вентилятором или другим источником тепла.Насколько жарко будет слишком жарко, определяется влиянием этих факторов на способность работника поддерживать безопасную температуру тела. Температура тела 100 градусов по Фаренгейту или выше сигнализирует о проблемах; это может означать, что сотрудник не может должным образом выполнять свою работу. Если, например, OSHA обнаружит, что печь пекарни излучает достаточно тепла, чтобы заставить работника обильно вспотеть, работодатель потребовал бы установить вентилятор.
 Расстройства теплового стресса 
 Американская конференция государственных промышленных гигиенистов в 1989 г. определила тепловой стресс как «общую чистую тепловую нагрузку на тело» или, проще говоря, количество тепла, которому тело подвергается от печи. печь или другой внешний источник, или от собственного метаболизма тела, производящего тепло.OSHA распознает шесть нарушений теплового стресса: тепловой удар, потенциально смертельное состояние, при котором система регулирования температуры тела не работает; тепловое истощение, вызывающее головные боли, тошноту и головокружение; тепловые спазмы, вызванные потерей соли при потоотделении; тепловой коллапс или обморок, возникающий при прекращении подачи кислорода в мозг; тепловая сыпь, вызванная не испаряющимся потом; и тепловая усталость, которая приводит к нарушению умственных и моторных сенсорных навыков.
 Расстройства холодового стресса 
 Воздействие отрицательных температур в течение длительного времени вызывает серьезные проблемы со здоровьем, такие как траншея стопа, которые являются результатом длительного погружения в холодную воду или воздействия сырости, обморожения и переохлаждения.В самых тяжелых случаях чрезмерное воздействие низких температур, например погружение в холодную воду, может быть фатальным. Симптомы включают невнятную речь, неконтролируемую дрожь, спутанность сознания и неуклюжесть.
 Защита рабочего места 
 OSHA рекомендует меры, которые работодатели могут предпринять для защиты работников. Когда жара является проблемой, работодатели должны хорошо проветривать рабочие места с помощью вентиляторов или кондиционеров; переводить сотрудников на более прохладные рабочие места; и обеспечьте прохладные зоны отдыха для перерывов. При необходимости им следует смягчить дресс-код и поощрять рабочих носить легкую, свободную одежду.Они также должны держать под рукой достаточное количество воды и других напитков, чтобы работники могли восполнить потерю жидкости в организме из-за потоотделения. Еще одна рекомендация OSHA — раньше начинать работу в смену, чтобы уменьшить воздействие на рабочих в самые жаркие часы дня. Чтобы предотвратить стресс от холода, рабочие должны носить теплую многослойную одежду, защищающую их от холода, сырости и ветра; делайте частые перерывы в теплых и сухих местах; и избегайте истощения и усталости, которые истощают энергию, необходимую для сохранения тепла.Теплые напитки, отказ от кофеина и употребление высококалорийных продуктов, таких как макароны, также могут помочь предотвратить переохлаждение.
 Промышленные стандарты температуры на рабочих местах сотрудников | Малый бизнес 
 Кэрол Лютер Обновлено 8 марта 2019 г.
 Из-за ожесточенных сражений потогонный цех — просто плохое воспоминание в промышленно развитых странах, где современные рабочие места обеспечивают безопасную и здоровую среду для сотрудников. Качество воздуха и температура в помещении на рабочем месте могут повысить или снизить производительность труда сотрудников.Для малых предприятий разумно не только поддерживать температуру в офисе в рамках установленных норм и стандартов, но и по закону.
 Стандарты очистки воздуха 
 Министерство труда США обеспечивает соблюдение федеральных законов и стандартов в отношении безопасности рабочих мест и сотрудников. В рамках DOL Управление по безопасности и охране здоровья является ключевым агентством, которое контролирует правила на рабочем месте по всей стране. Рекомендации OSHA по обработке воздуха на рабочем месте устанавливают федеральные стандарты для уровней температуры и влажности.Независимо от размера предприятия минимальная температура для рабочих мест в помещении составляет 68 градусов по Фаренгейту, а максимальная — 76 градусов по Фаренгейту.
 Допустимый диапазон влажности в помещении составляет от 20 до 60 процентов. OSHA установила эти стандарты в 1975 году при консультациях с Американским обществом инженеров по отоплению, охлаждению и кондиционированию воздуха. Министерство труда оказывает помощь, чтобы помочь вашему бизнесу соответствовать федеральным стандартам.
 Стандарты работы на открытом воздухе 
 OSHA не устанавливает стандарты контроля температуры для предприятий, сотрудники которых работают на открытом воздухе, например, в строительстве и озеленении.Агентство предоставляет информацию, рекомендации и ресурсы для работодателей и сотрудников в пострадавших отраслях по профилактике тепловых заболеваний.
 В каждом из 50 штатов есть законы по охране труда, некоторые из которых улучшают стандарты, установленные OSHA. Штаты разрабатывают стандарты рабочих мест на открытом воздухе, и OSHA утверждает их. Агентство предоставляет бесплатные ресурсы, чтобы помочь малому бизнесу соблюдать государственные планы.
 Права сотрудников на безопасное и здоровое рабочее место 
 Методы сокращения затрат и энергосбережения могут поставить предприятия и их работников в противоречие с соблюдением температурных стандартов в офисе.OSHA требует, чтобы все работодатели развешивали плакаты с подробным описанием прав работников на безопасное и здоровое рабочее место. Сообщение о небезопасных условиях труда, таких как экстремальные температуры, является правом сотрудников, которое требует OSHA. Ваши сотрудники также имеют право потребовать проверки OSHA и защиты от преследований и дискриминации после сообщения о небезопасной рабочей среде.
 Практические рекомендации на рабочем месте 
 Министерство труда оказывает помощь работодателям в соблюдении федеральных законов и законов штата о гигиене труда.Недавно построенные здания часто включают рекомендации Американского общества инженеров по отоплению, охлаждению и кондиционированию воздуха  (ASHRAE) по обработке воздуха на рабочих местах в конструкции здания. В старых зданиях, которые не соответствуют минимальным стандартам контроля температуры на рабочем месте, должны быть предусмотрены альтернативные планы в соответствии с федеральными законами. Обычно используемые стратегии, которые может реализовать малый бизнес, включают предложение вариантов удаленной работы, сокращенные или чередующиеся смены, временный переезд офиса и закрытие зданий во время экстремальных погодных условий.
 Войны с термостатами на рабочем месте (и как с ними покончить) 
 В спорах о температуре в офисе нет ничего нового. Каждый лучше работает при желаемой комнатной температуре. Но то, как вы решите поднять этот вопрос с менеджерами своего офиса или усилить собственный тепловой комфорт, имеет значение для производительности и морального духа вашего рабочего места.
 Дискуссия такая же старая, как HVAC 
 Разговор о температуре в офисе может повторяться эхом «Златовласка и три медведя» — кому-то нравится жарко, кому-то холодно, а кого-то просто никогда не устраивает.Невозможно угодить всем, но большинство работодателей и сотрудников согласны с тем, что согласованные усилия по размещению как можно большего числа людей имеют большое значение.
 «Когда идет спор о температуре, решение должно заключаться в том, чтобы достичь счастливой, разумной среды», — сказала Вики Салеми, карьерный эксперт компании Monster. «Важно обсудить проблему с сотрудниками, чтобы они знали, что вы их слушаете».
 Экстремальные температуры в офисе могут побудить сотрудников принять крайние меры в ответ.Например, в офисе Лорен Крейн так холодно, что ей дали Snuggie, когда она впервые начала работать на HealthLabs.com. У нее также есть небольшой обогреватель на своем столе, чтобы согреть пальцы рук и уберечь пальцы ног от «обморожения».
 Температуру в офисе Крейна в Техасе контролирует коммерческий директор, проживающий в Калифорнии. Крейн обнаруживает, что в ее офисе замерзает, но не против укутаться.
 На другом конце страны у Криса Ванчери, вице-президента Coyne PR, кипит фанат с той минуты, как он входит в свой офис в Нью-Джерси, и до самой минуты, когда он уезжает.
 «Я меняю кнопки [термостата], как только захожу в комнату», — сказал он. «Я тот парень».
 Согласно опросу CareerBuilder 2018 года, почти половина из 1012 штатных американских работников частного сектора говорят, что в их офисе либо слишком жарко, либо слишком холодно, что означает, что во многих офисах в США ведутся споры о тепловом комфорте
 Независимо от того, имеет ли ваш офис климат тропического леса или ледяной тундры, некомфортная температура в офисе оказывает значительное влияние на производительность, когнитивные способности и комфорт на рабочем месте.
 Влияние температуры на производительность 
 В мире, где все отвлекают, компании обеспокоены потенциальным влиянием на производительность своих сотрудников и тем, что это означает для доходов.
 Температура играет большую роль в том, будут ли сотрудники комфортно, сосредоточенно и продуктивно работать, но она ходит по тонкой грани.
 Многие верят в концентрирующую способность холодного офиса — в первую очередь Марк Цукерберг, который поддерживает температуру своего термостата на ошеломляющих 59 градусах по Фаренгейту, — но Салеми говорит, что это больше комфорт, чем что-либо еще.
 «Когда вы чувствуете себя комфортно на рабочем месте, вы можете сосредоточиться на самой работе, а не на том, чтобы вам не было слишком холодно или слишком жарко», — сказала она.
 Шон Пур, соучредитель SellMax, также склоняется к более крутой стороне, но не из-за желания привлечь больше внимания своей команды. «Мы держим офис немного холодным (69 F), потому что он умиротворяет большинство людей, и вы можете надеть дополнительный слой, чтобы вам было комфортно».
 Какая должна быть температура? 
 Управление по охране труда и здоровья США (OSHA) не требует от работодателей поддерживать определенную температуру на рабочем месте, но рекомендует работодателям поддерживать термостат между 68 и 76 F.
 По данным Лаборатории отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха Хельсинкского технологического университета, идеальная температура для «типичного» офиса составляет около 71,6 F.
 Конечно, индивидуальные предпочтения различаются, и всем сложно угодить, особенно когда вам приходится иметь дело со сложными зданиями или офисными планировками — например, на рабочем месте Mansi Laus Deo, где есть часть столов, выходящих на солнце, и часть открытой зал.
 «Было много споров из-за того, какая температура должна быть для всех», — сказала она.«Это определенно привело к тому, что некоторые люди почувствовали, что о них заговорили».
 Чтобы убедиться, что в вашем офисе нейтральная температура, подумайте о том, чтобы проконсультироваться со специалистом по HVAC.
 Марла Мок, вице-президент по операциям в Aire Serv, рекомендует подумать о зонировании, когда несколько термостатов используются для контроля температуры в разных частях здания.
 «Различные помещения вашего офиса имеют разные потребности в обогреве и охлаждении», — сказала она. «Копировальная комната с ее тепловыделяющими машинами нуждается в большем кондиционировании, чем офисы, которые никогда не попадают под прямые солнечные лучи.»
 Преимущества регулирования температуры на рабочем месте 
 В конце концов, обсуждение высоких температур по сравнению с общим тепловым комфортом может сводиться к политике компании. Возможно, вам лучше установить одну температуру и потребовать от своих сотрудников ее придерживаться. общие ожидания относительно температуры, и в результате ваши сотрудники могут приспособиться к своему собственному комфорту. Это означает, что офисным менеджерам не придется иметь дело с проблемами температуры и производительности, и ваш бизнес сможет повысить свою энергоэффективность.
 Если вы работаете в компании, где ведутся горячие споры о температуре, подтолкните своих руководителей принять решение об общей температуре и покончить с этим. Если вы ищете, с чего начать, OSHA предлагает полный набор руководящих принципов и правил по качеству воздуха в помещении. Вы можете обратиться к его официальным стандартам, чтобы разработать комплексную политику в отношении температуры в вашем офисе.
 Является ли температура в офисе проблемой сексизма? 
 В целом исследования показали, что при той же температуре воздуха женщины чувствуют себя холоднее, чем мужчины.Одно исследование показало, что мужчины предпочитают комнаты с температурой 72 F, а женщины — 77 F. Во многом виноваты размер тела и соотношение жира к мышцам.
 «Расхождение восходит к 1960-м и 70-м годам, когда ученые и регулирующие органы установили стандарты микроклимата на рабочем месте на основе скорости метаболизма 40-летнего мужчины весом 70 килограммов (154 фунта)», — написала Гвинн Гилфорд в своей статье. статья для Quartz.
 Многие профессионалы не считают температуру в офисе проблемой сексизма, но признают разные реалии мужчин и женщин в отношении температуры тела и вариантов одежды.
 «Гендерные нормы играют роль», — сказала Сара Андерсон, специалист по поисковой оптимизации и контент-стратегии Hearst Magazines. «Обычная женская рабочая одежда летом немного прохладнее, поэтому кондиционирование воздуха необходимо мужчинам, а женщинам — проблема».
 Важно регулярно связываться с вашими работниками и следовать пожеланиям большинства с учетом индивидуальных изменений по мере необходимости.
 Реальность дискуссии 
 Несмотря на исследования и рекомендации OSHA, многие офисы сами определяют оптимальную офисную атмосферу.Например, Мэтью Бриггс, председатель Briggs Acquisitions, сказал, что его офис намеренно сохранен на 65 F, чтобы повысить продуктивность и концентрацию сотрудников.
 «Мы раздаем фирменные жилеты-свитера в качестве решения, если людям холодно», — сказал он. «Я могу засвидетельствовать, что мы не единственная финансовая компания, которая следует этой политике».
 «Наш офис настроен на 73 градуса», — сказал Джаред Вайц, генеральный директор и основатель United Capital Source. «Мы призываем людей приносить свитера или куртки, если это необходимо, и разрешены настольные вентиляторы.
 Уитни Меерс, стратег Concrete Blonde Consulting, отказалась от борьбы и летом работает из дома. «Я пробовала одеваться для зимней погоды, носить джинсы и толстовку, несмотря на 90-градусную жару на улице… Я просто Кажется, не может согреться », — сказала она.
 Как выиграть дискуссию о температуре в офисе 
 Большинство работников, недовольных температурой в своих офисных зданиях, признают, что есть люди, которые чувствуют противоположное в том же помещении.
 Саманта Ламберт, директор по персоналу Blue Fountain Media, говорит, что ее офис разделен на 50/50 между работниками, которым всегда холодно, и теми, кто постоянно потеет. Она сказала, что отдел кадров делает все возможное, чтобы все были довольны. «Всегда держите на рабочем месте рабочий свитер или одеяло и настольный вентилятор», — рекомендует она.
 Ванчери отключает термостат в соответствии со своими личными предпочтениями. На собрания коллеги приносят одеяла, свитера и куртки. Он думает, что 95% сотрудников его офиса не любят холод так, как он, но они приспосабливаются.
 Крейн, с другой стороны, рада, что в ее офисе не контролируют температуру, поскольку она думает, что это приведет к ежедневным разногласиям. Ее стратегия — носить свитера, в то время как ее коллеги, сидящие в шести футах от нее, используют личных вентиляторов.
 Вне зависимости от того, ведется ли спор между мужчинами и женщинами или холодным или теплым, никто не сможет вести эту битву за вас. Если вам неудобно, поговорите со своими менеджерами, найдите новое место в офисе, где вы можете поработать, разбейте окно или принесите на работу свитер.
 Даже если у вас нет индивидуальной возможности вмешиваться в работу термостата на рабочем месте, вы выиграете температурную войну, определив свои предпочтения в отношении производительности и планируя в соответствии с климатом вашего офиса.
  Мэтт Д’Анджело и Карлянн Эдвардс внесли свой вклад в подготовку и написание этой статьи. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи. 
 Закон о температуре на рабочем месте | AmTrust Financial 
  Резюме: И сотрудники, и работодатели могут задаться вопросом, что говорят законы о температуре на рабочем месте.Короткий ответ — не существует допустимой максимальной рабочей температуры. OSHA рекомендует работодателям устанавливать термостат между 68 и 78 градусами. Кроме того, правила OSHA вступают в силу, когда температура достигает экстремального уровня, когда могут возникнуть опасные условия, такие как тепловой стресс или переохлаждение. Планы OSHA штата могут отличаться от федеральных планов. При установке офисных и рабочих термостатов работодатели должны соблюдать стандарты OSHA по температуре на рабочем месте. 

 Обязаны ли предприятия поддерживать на рабочем месте определенную температуру? Управление по охране труда (OSHA) не может полностью разрешить конфликт термостатов в вашем офисе, но может потребовать, чтобы сотрудники работали в здоровой и безопасной рабочей среде.OSHA понимает, что комфортная температура для одного человека может быть слишком высокой или слишком низкой для другого. Из-за этого они не могут указать одну конкретную температуру на рабочем месте; однако они рекомендуют работодателям устанавливать термостат между 68 и 78 градусами. В некоторых случаях планы OSHA штата могут отличаться от федеральных планов OSHA, поэтому обязательно ознакомьтесь с правилами вашего штата.
 OSHA работает под управлением Министерства труда США, которое обеспечивает соблюдение федеральных законов и стандартов в области безопасности на рабочем месте и сотрудников.Правила OSHA вступают в силу, когда температура достигает экстремального уровня, когда могут возникнуть опасные условия, такие как тепловой стресс или переохлаждение.
 Определение экстремальных температур 
 С помощью монитора теплового стресса вы можете проверять такие условия, как температура, влажность или количество тепла, излучаемого источником тепла. И наоборот, температуру замерзания легко определить с помощью термометра. OSHA также разработало приложение для смартфонов, которое дает работодателям и работникам возможность определять индекс жары и уровень риска заболеваний, связанных с жарой.Он также предлагает рекомендации по мерам защиты в зависимости от уровня риска.
 Способность рабочего поддерживать безопасную температуру тела в конечном итоге определяет безопасность при экстремальной температуре. OSHA утверждает, что человеческое тело полагается на свою способность избавляться от избыточного тепла (то есть рассеивать тепло) для поддержания здоровой внутренней температуры тела. Отвод тепла происходит естественным путем за счет потоотделения и увеличения притока крови к коже. Если теплоотвод не происходит достаточно быстро, внутренняя температура тела продолжает расти и в конечном итоге начинает влиять на умственные и двигательные навыки рабочего.
 То, что считается «сильным холодом», и его эффекты могут быть разными, но в целом холодная среда заставляет организм усерднее работать, чтобы поддерживать свою внутреннюю температуру. Когда температура достигает экстремальных значений, тепло быстрее покидает тело и может привести к серьезным проблемам со здоровьем.
 
 Тепловой стресс 
 Тепловой стресс на рабочем месте возникает, когда тело не может остыть и поддерживать здоровую температуру из-за слишком высокой температуры окружающей среды. Некоторые признаки теплового стресса включают спутанность сознания, головокружение, обильное потоотделение, тошноту или рвоту, учащенное сердцебиение и многое другое.OSHA предоставляет дополнительную подробную информацию о тепловом стрессе, тепловых заболеваниях и первой помощи.

 Холодный стресс Продолжительная работа в холодной среде может сделать работника восприимчивым к холодному стрессу, что может привести к ряду серьезных заболеваний. Ранее мы упоминали, что организм использует дополнительную энергию для поддержания надлежащей внутренней температуры. В условиях сильного холода кровоток смещается от таких областей, как руки, ноги и внешняя кожа, и направляется к сердцевине тела.Когда это происходит, эти области подвергаются повышенному риску обморожения, траншейной стопы и переохлаждения.
 Обморожение возникает в результате замерзания кожи и тканей под ней, что приводит к серьезным повреждениям, которые в некоторых случаях могут привести к ампутации. Траншейная ступня возникает, когда ступни подвергаются воздействию влаги при очень низких температурах, вызывая повреждение тканей и нервов, волдыри и онемение. Как и обморожение, в крайних случаях это может привести к ампутации.
 Гипотермия возникает, когда тело теряет тепло быстрее, чем оно может его выделять, что приводит к опасно низкой температуре тела, замедленному дыханию, дезориентации и даже смерти, если не оказать немедленную помощь.
 Защита сотрудников от небезопасных условий труда 
 Обеспечение надлежащей вентиляции в жарких рабочих условиях с помощью вентиляторов и кондиционеров, предоставление сотрудникам возможности носить легкую одежду и обеспечение прохладной зоны отдыха с доступными холодными напитками — вот несколько способов снизить опасность жаркая рабочая среда.
 Для работы в холодных условиях следует поощрять сотрудников носить теплую одежду в несколько слоев, обеспечивать теплое место для перерывов и контролировать их рабочую нагрузку, чтобы можно было сберечь энергию, что позволяет их телу использовать дополнительную энергию для поддержания адекватной внутренней температуры тела. .
 Работодатель должен официально контролировать и документировать температуру на всех рабочих участках и быть готовым принять меры при достижении предельных значений.
 AmTrust здесь, чтобы помочь 
 Войны все еще могут вестись из-за термостата, но, по крайней мере, OSHA установило некоторые основные правила для поддержания безопасной температуры на рабочем месте. Для получения дополнительной информации о безопасности на рабочем месте посетите раздел о контроле потерь на нашем веб-сайте или позвоните по телефону 888.486.7466.
  Этот материал носит ознакомительный характер.Ни AmTrust Financial Services, Inc., ни какие-либо из ее дочерних или аффилированных компаний не заявляют и не гарантируют, что информация, содержащаяся в данном документе, подходит или подходит для каких-либо конкретных деловых или юридических целей. Читатели, которым требуется решение конкретных вопросов, должны проконсультироваться со своими бизнес-консультантами и / или юридическими консультантами. Покрытие может отличаться в зависимости от местоположения. Свяжитесь с вашим местным RSM для получения дополнительной информации. 
 Правила OSHA для офисной температуры 
 Управление по охране труда (OSHA) регулирует стандарты охраны труда на рабочем месте в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда (Закон о безопасности труда) 1970 года.Закон требует, чтобы работодатели обеспечивали безопасные условия труда. Нормы OSHA по температуре на рабочем месте включают рекомендации по температуре и требованиям по снижению опасностей экстремальных условий. Некоторые штаты, такие как Калифорния, Вашингтон и Миннесота, приняли законы, обеспечивающие рабочим дополнительную защиту.
 Текущие правила OSHA по температуре на рабочем месте 
 С 2020 года OSHA рекомендует предприятиям поддерживать рабочую температуру от 68 до 76 градусов по Фаренгейту.
 Гибкость в регулировании температуры 
 Температурные условия работы OSHA, включая рекомендации по низкой и высокой температуре, не являются твердыми. Администрация рекомендует безопасный диапазон температур в помещении. Они также предоставляют рекомендации по предотвращению и реагированию на холодовой и тепловой стресс.
 Какова максимальная температура, при которой кто-то может работать без температуры, которая считается слишком высокой из соображений безопасности? Чье-то текущее здоровье, гидратация, возраст и физическая нагрузка — все это факторы, влияющие на уравнение.
 OSHA рекомендует работодателям использовать глобальный измеритель температуры по влажному термометру (WBGT). Это устройство измеряет общее тепловое воздействие окружающей среды на рабочих. Когда возникают жалобы, это устройство является одним из методов, используемых для определения соответствия на рабочем месте.
 Какая максимально допустимая температура летом? 
 В 2005 году законодатели Калифорнии приняли AB 805 «Профилактика тепловых заболеваний и меры реагирования». Закон устанавливает стандарты OSHA для работодателей, работающих на открытом воздухе. Условия включают доступ к тени, питьевой воде и частые перерывы при высоких температурах.Вашингтон и Миннесота также приняли законы о тепловой безопасности. К 2020 году несколько штатов голосовали за свои версии.
 Объединенный фонд сельскохозяйственных рабочих подал в суд на Калифорнию о расширении страхового покрытия. Штат урегулировал ситуацию в 2015 году. Судебные иски привели к защите большего числа работников и созданию горячей линии для сообщений о нарушениях. В 2019 году Палата представителей США также внесла на рассмотрение законопроект о тепловой защите.
 Какая максимально допустимая температура зимой? 
 Экстремальные температуры означают разные вещи при сравнении двух разных сезонов.Для температурных условий труда OSHA холодный стресс — не единственное, что вам нужно. Вызывает беспокойство не только угроза переохлаждения, но и поскользнуться и упасть. Согласно OSHA, они составляют 15 процентов всех несчастных случаев на работе.
 К другим серьезным травмам, связанным с простудой, относятся:
 Обморожения.
 Траншейная опора.
 Обморожение.
 Администрация рекомендует аналогичный подход для предотвращения заболеваний и травм, связанных с простудой.Руководящие принципы побуждают владельцев бизнеса учитывать погодные тенденции при составлении расписания. Рабочие должны иметь соответствующую одежду, доступ к теплым местам и возможность делать частые перерывы. Предприятиям также следует как можно скорее подготовиться к тому, чтобы справиться с травмами, связанными с простудой.
  Подробнее:  Безопасная рабочая температура OSHA
 А как насчет норм температуры в офисе OSHA? 
 Те же правила, которые применяются к работникам на открытом воздухе, применяются и к людям, работающим в помещении.Температурные нормы в офисе OSHA относятся только к безопасности, а не к комфорту. На предприятиях разрешено быть настолько холодным, что работникам нужно зимнее снаряжение в помещении. Сотрудникам нужно говорить, когда они плохо себя чувствуют.
 Группы сотрудников также должны чувствовать себя комфортно, говоря своим руководителям, что им неудобно. Исследования показывают, что высокие и низкие температуры влияют на производительность. Помимо соблюдения требований OSHA по температуре в офисе, владельцы бизнеса могут захотеть решить проблемы с комфортом, чтобы повысить производительность труда.
 При какой температуре я могу законно уволиться с работы? 
 OSHA не устанавливает определенную температуру для рабочих условий. Они рекомендуют безопасный диапазон, но это не значит, что сотрудники должны подвергать себя риску при соблюдении этих условий. Работники должны уведомить начальника и обратиться за помощью, как только они обнаружат признаки проблемы.
 Признаки теплового стресса включают:
 Путаница.
 Головокружение.
 Галлюцинации.
 Горячая сухая кожа.
 Обильное потоотделение.
 Температура тела выше 100 градусов по Фаренгейту. 
 Признаки стресса, связанного с переохлаждением, включают:
 Усталость.
 Сильная дрожь.
 Нарушение координации.
 Расширенные зрачки.
 Синяя кожа.
 Означает ли это, что работодатель не может уволить сотрудника за то, что он не работал в таких условиях? Нет, но у уволенного сотрудника наверняка есть основание для иска.
 Согласно OSHA, 60 человек умерли в 2018 году из-за воздействия сильной жары и холода на работе. Работодатели должны защищать своих рабочих и самих себя, следуя рекомендациям OSHA в отношении температурных условий труда. Важно поощрять практику, позволяющую избегать стресса, связанного с температурой, и принимать меры для немедленного решения любых проблем.
 Стандарт теплоснабжения OSHA, вероятно, повлияет на внутренние производственные помещения 
 Прошлой весной Управление по охране труда (OSHA) объявило о своем намерении внедрить новый стандарт теплового заболевания, который будет применяться в помещениях.Агентство заявило, что имеет в виду производственные мощности, поскольку, как правило, нацелено на «работников, находящихся в помещении, без контролируемого микроклимата».
 Новый стандарт теплового заболевания является главным приоритетом для OSHA при президенте Джо Байдене, который стремится выполнить свое обещание быть «самым про-профсоюзным президентом, которого вы когда-либо видели». Public Citizen и сенатские демократы обратились к Байдену с ходатайством о поощрении нового стандарта. Палата-демократы представили закон, дающий агентству два года на принятие нормативов тепла.Это предложение провалилось.
 Отмечая, что 18 из последних 19 лет были самыми жаркими за всю историю наблюдений, а интенсивность недавних волн тепла подвергла многих сотрудников повышенному риску теплового заболевания или травм, исполняющий обязанности помощника министра труда по охране труда Джим Фредерик объявил в июне. что он намеревается запустить процесс нормотворчества, опубликовав запрос на информацию. Фредерик отметил, что он надеется, что агентство будет «очень, очень хорошо, очень тщательно взаимодействовать с заинтересованными сторонами», пока разрабатывает правило.«Мы надеемся, что на наш запрос об информации будет очень внимательно отреагировать как можно больше заинтересованных сторон».
 Предлагаемый стандарт находится на предварительной стадии, и его содержание еще не ясно. Требования нескольких государственных стандартов дают подсказки. Стандарт OSHA может предписывать перерывы и требовать от работодателей следить за акклиматизацией сотрудников, а также за уровнем температуры и влажности. Такие условия могут фактически потребовать дорогостоящих изменений на производственных площадках, где нет кондиционеров и есть местные источники тепла, такие как печь или духовка.На уровень жары также может повлиять присутствие на объекте большого количества рабочих, особенно если они заняты физическими нагрузками.
 Например, на фабрике, на которой работают сотрудники, плавящие такие вещества, как металл или стекло, будет использоваться оборудование, которое может сильно нагреваться и влиять на окружающую среду независимо от температуры наружного воздуха. На фабрике с печью, работающей при температуре выше 500 градусов, что вызывает сильное потоотделение ближайших сотрудников, которые могут быть в тяжелых средствах индивидуальной защиты, стандарт может потребовать более низких температур.Стандарт Миннесоты по отоплению помещений требует, чтобы работодатели измеряли тепло с помощью индекса «глобальная температура по влажному термометру» (WGBT), который рассчитывается на основе температуры воздуха, скорости воздуха, влажности и радиации. Допустимые уровни тепла зависят от уровня нагрузки следующим образом:
 «Тяжелая работа» определяется как нагрузка 350 или более ккал / час. (килокалорий в час), что может включать подъем и толкание тяжестей, работу лопатой. Допустимый уровень тепла не может превышать 77 градусов по Фаренгейту.
 «Умеренная работа» определяется как нагрузка от 200 до 350 ккал / час., которые могут включать умеренные подъемы и толчки. Его допустимый уровень тепла составляет 80 градусов по Фаренгейту.
 «Легкая работа» определяется как нагрузка 200 ккал / час, которая может включать в себя выполнение легкой работы руками или руками сидя или стоя. Допустимый уровень жары — 86 градусов по Фаренгейту.
 В этом примере предприятие должно рассчитывать WGBT и постоянно контролировать и регулировать условия в соответствии с максимальным уровнем нагрузки со стороны любых рабочих в рабочей среде.Некоторые производители могут посчитать этот уровень расчетов неработоспособным из-за изменяющихся или изменяющихся графиков производства и изменяющихся условий наружного тепла, особенно во время периодов сильной жары.
 Есть несколько вещей, которые работодатели-производители могут сделать, чтобы предотвратить возникновение проблем, связанных с жарой, в том числе убедиться, что у сотрудников есть:
 Доступ к воде и обезвоживание;
 Достаточное время отдыха и регулярные перерывы; и
 Доступ к тени, когда это возможно.
 Работодатели также могут убедиться, что сотрудники должным образом акклиматизированы, прежде чем приступить к тяжелой деятельности.
 Государства, принимающие во внимание стандарты 
 8 июля в штате Орегон было принято 180-дневное правило чрезвычайной ситуации, защищающее рабочих от жары в помещении и на улице. Требования расширяют доступ к тени и прохладной воде и включают регулярные перерывы на охлаждение, обучение, общение, планирование действий в чрезвычайных ситуациях и другие меры. Он также использует многоуровневую систему, в которой требования начинаются, когда индекс тепла достигает 80 градусов, и возрастают, когда индекс тепла достигает 90.Этот временный стандарт, вероятно, станет основой постоянного, который будет принят осенью.
 Вирджиния разрабатывает стандарт с целью «уменьшить / исключить травмы, болезни и смертельные исходы сотрудников из-за воздействия чрезмерной жары на рабочих местах в помещении и на открытом воздухе».
 Статья об общих обязанностях 
 Исторически сложилось так, что OSHA защищала рабочих от сильной жары с помощью пункта об общих обязанностях, всеобъемлющего положения Закона о безопасности и гигиене труда, которое требует от работодателей предоставлять рабочие места и места работы, свободные от признанных опасностей, которые: в прошлом включал тепловое воздействие.OSHA отметила, что в деле 2019 года по делу  AH Sturgill Roofing Co. против министра труда  Комиссия по безопасности и гигиене труда (OSHRC) установила высокую планку для использования статьи об общих обязанностях в случаях, связанных с тепловым воздействием и другими потенциально опасными ситуациями. опасные условия окружающей среды. В 2020 году судья OSHRC проследил за  Sturgill  и отменил пять ссылок на опасную жару против Почтовой службы США, заявив, что OSHA не может полагаться на руководство Национальной метеорологической службы для определения суровости жары.
 Рекомендации OSHA 
 В настоящее время OSHA рекомендует работодателям устанавливать термостаты в диапазоне от 68 до 78 градусов по Фаренгейту. OSHA также предоставляет руководство по «Работа в условиях жары на открытом воздухе и в помещении» и предлагает работодателям:
 Обеспечить рабочих водой и отдыхом.
 Разрешите новым или вернувшимся работникам постепенно увеличивать рабочую нагрузку и делать более частые перерывы по мере их акклиматизации или выработки терпимости к работе в жару.
 Составьте план действий в чрезвычайных ситуациях и обучите работников методам предотвращения.
 Наблюдать за рабочими на предмет признаков болезни.
 Если у вас есть вопросы или вам нужна помощь, обратитесь к члену группы производственной отрасли или группы практики безопасности и гигиены труда.
 (Летний клерк Бо Инглиш внес значительный вклад в эту статью.)
 Тепловой стресс: Правила OSHA — FindLaw 
 Сотрудники, подвергающиеся длительным периодам экстремальной жары, например, сельскохозяйственные и строительные рабочие, могут подвергаться риску теплового стресса (или теплового заболевания) и связанных с ними профессиональных травм.Общие заболевания, связанные с тепловым стрессом, включают тепловой удар, тепловое истощение, тепловые судороги и тепловую сыпь. В интересах как вашей компании, так и ваших сотрудников обеспечить обучение и определенные ресурсы (например, питьевую воду и частые перерывы) для предотвращения теплового заболевания на рабочем месте.
 Двадцать пять штатов приняли одобренные OSHA планы соблюдения и обеспечения соблюдения планов профилактики тепловых заболеваний. Несоблюдение этих правил может привести к судебному разбирательству, если рабочие получат травмы в результате теплового заболевания.Хотя OSHA не имеет конкретных правил для температуры на рабочем месте в помещении, агентство рекомендует диапазон температур от 68 до 76 градусов.
 Нормы соответствия требованиям OSHA по тепловому стрессу 
 Ознакомьтесь с конкретными рекомендациями по профилактике тепловых заболеваний в своем штате, поскольку в некоторых штатах действуют более строгие правила по тепловым заболеваниям, чем федеральные правила OSHA.
 Вот несколько общих правил, рекомендованных Управлением по охране труда: 
 Разрешить рабочим пить воду без ограничений: рекомендуется не менее одной пинты воды в час (на одного рабочего).
 Установить режим работы / отдыха, чтобы ограничить время воздействия высоких температур. Во время этих перерывов обеспечьте тень или кондиционер и воду.
 Разработайте программу теплового стресса, включающую следующее:
 Учебная программа по распознаванию и уменьшению тепловых заболеваний;
 Программа скрининга для выявления состояний здоровья, связанных с жарой;
 Программа акклиматизации для новых и вернувшихся сотрудников;
 Особые процедуры, которым необходимо следовать при чрезвычайных ситуациях, связанных с жарой;
 Положения, позволяющие немедленно оказывать первую помощь работникам с симптомами теплового заболевания.
 Типы тепловых болезней 
 Центры США по контролю за заболеваниями (CDC) выделяют следующие пять основных типов тепловых заболеваний:
 1. Тепловой удар 
 Тепловой удар считается самым серьезным тепловым заболеванием, возникающим, когда организм больше не может регулировать свою температуру. Температура тела быстро повышается, и способность остыть за счет потоотделения часто не удается. Тепловой удар может привести к смерти или стойкой инвалидности при отсутствии неотложной помощи.
  Симптомы : Горячая сухая кожа; галлюцинации; озноб; пульсирующая головная боль; высокая температура тела; спутанность сознания / головокружение; невнятная речь.
  Первая помощь : позвоните в службу 911 и сообщите об этом начальнику; переместите пострадавшего рабочего в затененное место; принять меры для охлаждения человека (обрызгивание водой, обмахивание веером).
 2. Тепловое истощение 
 В ответ на чрезмерную потерю воды и соли тело может испытывать тепловое истощение. Особенно уязвимы люди пожилого возраста или люди с высоким кровяным давлением.
  Симптомы : Сильное потоотделение; крайняя слабость; головокружение / спутанность сознания; тошнота; липкая кожа; бледный цвет лица; мышечные спазмы; слегка повышенная температура тела; быстрое, поверхностное дыхание.
  Первая помощь : пусть рабочий отдыхает в прохладном или затененном месте; дайте работнику много воды и, если возможно, предложите ему принять прохладную ванну.
 3. Тепловой обморок 
 Тепловой обморок — это приступ головокружения или обморока, который может возникнуть при длительном стоянии или внезапном вставании из положения сидя.Это может произойти в результате обезвоживания или отсутствия акклиматизации.
  Симптомы : Головокружение; головокружение; обморок.
  Первая помощь : При появлении симптомов попросите пострадавшего рабочего сесть в прохладном месте в дополнение к медленному питью воды или спортивного напитка.
 4. Тепловые судороги 
 Тепловые судороги обычно возникают в результате низкого уровня соли в мышцах в результате чрезмерного потоотделения. Также они могут быть признаком теплового истощения.
  Симптомы : Мышечные боли или спазмы, обычно в животе, руках или ногах.
  Первая помощь : Прекратите деятельность и сядьте в прохладном месте; пить прозрачный сок или спортивный напиток; воздержитесь от напряженной работы в течение нескольких часов; обратитесь за медицинской помощью, если у работника проблемы с сердцем или судороги не проходят через час.
 5. Тепловая сыпь 
 Тепловая сыпь — это раздражение кожи, вызванное чрезмерным потоотделением.
  Симптомы : Появляется в виде красных прыщиков или небольших волдырей; может возникнуть на шее, верхней части груди, паху, под грудью и в локтевых складках.
  Первая помощь : Держите работника в более прохладной и менее влажной среде; следите за тем, чтобы пораженные участки оставались сухими; используйте присыпку, если таковая имеется.
 Когда нанимать адвоката 
 Получение квалифицированной юридической консультации по искам о тепловом стрессе может иметь решающее значение для вашего бизнеса. Свяжитесь с юристом по трудоустройству в вашем районе сейчас, чтобы получить бесплатную или недорогую консультацию.
 .
No related posts.