Температура в рабочем помещении по трудовому кодексу: Температурный режим на рабочем месте — СанПиН и ТК РФ 2021

Разное

Содержание

Роспотребнадзор рекомендует сократить рабочий день в жару

Если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градуса, то рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов — на два часа, а если в помещении воздух нагрелся до 30,5 градуса — на четыре часа. Такие рекомендации выпустил Роспотребнадзор.

На открытом воздухе в жару можно работать только по несколько минут. Так, если температура на улице приблизилась к отметке 32,5 градуса или превысила ее, то продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 — 20 минут. А дальше работник должен отдыхать не менее 10 — 12 минут в охлаждаемых помещениях. Но там не должно быть слишком холодно — не менее плюс 24-25 градусов. Иначе человек рискует подхватить простуду.

При этом допустимая продолжительность рабочей смены на жаре для сотрудников без спецодежды не может превышать 1,5-2 часа. А если работники используют специальную одежду для защиты от теплового излучения, то могут трудиться на улице в общей сложности 4-5 часов. Ну а самое лучшее — вообще не работать в самые жаркие часы. Стоит перенести работу на утреннее или вечернее время.

Для работы в жару рекомендуется допускать сотрудников не моложе 25 и не старше 40 лет. Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости от работающих.

Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая — плюс 10-15 градусов. Ледяную воду пить не нужно. Иначе опять есть риск заболеть. Хорошо пить подсоленную воду, минеральную щелочную воду, кисломолочные напитки (обезжиренное молоко, молочную сыворотку), соки, витаминизированные напитки, кислородно-белковые коктейли. Также в рацион нужно включать больше фруктов и овощей.

Пить воду следует часто и понемногу, чтобы поддерживать хорошую гидратацию организма (оптимальное содержание воды в организме, которое обеспечивает его нормальную жизнедеятельность, обмен веществ). При температуре воздуха более 30 градусов и выполнении работы средней тяжести нужно выпивать не менее 0,5 л воды в час. Или примерно одну чашку каждые 20 минут.

Трудовой кодекс Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность по обеспечению нормальных, безопасных условий труда на рабочем месте

Статья 212 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанность по обеспечению нормальных, безопасных условий труда на рабочем месте.

Микроклимат помещения, основными показателями которого являются температура и влажность воздуха, оказывает воздействие на работоспособность и самочувствие людей. Помимо того, что высокая температура воздуха может существенно снижать производительность труда людей, она также оказывает негативное влияние на здоровье.

Так, в жаркую погоду необходимо обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования, предусмотреть перерывы в работе, наличие чистой питьевой воды и медицинской аптечки.

Продолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы установлена СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания», утвержденными Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2.

Так, при работах, производимых сидя, стоя или связанных с ходьбой и физическим напряжением, температура воздуха в рабочем помещении не должна превышать 28 °C, когда работа связана с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и определенными физическими нагрузками – 27 °C, а при постоянном передвижении и переноске тяжестей – 26 °C.

Статья 220 ТК РФ закрепляет за работником право не выполнять работу, если существует угроза здоровью и жизни.

Необходимо отметить, что при невозможности обеспечить работу в комфортных условиях, работодатель может снизить продолжительность рабочего времени путем введения простоя.

При этом оплата труда в таком случае в полном объеме не производится, но сохраняется в размере не менее двух третей среднего заработка на весь период простоя.

 

Автор публикации

0 Комментарии: 0Публикации: 129Регистрация: 24-05-2020

Роспотребнадзор рекомендует сократить рабочий день из-за жары

         Отдел правозащитной работы обращает внимание!

         Роспотребнадзор рекомендует сокращать продолжительность рабочего дня на один час, если температура в рабочем помещении достигает 28,5°C и на два часа — при 29 °C. При повышении температуры до 30,5°C ведомство советует сократить рабочий день на четыре часа.

         Также Роспотребнадзор рекомендовал организовать рациональный режим работы во избежание перегревания организма.

 

         Продолжительность периодов непрерывной работы на открытом воздухе при температуре 32,5°C должна составлять 15−20 минут с последующим отдыхом на 10−12 минут в охлаждаемых помещениях.         Допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать четырех-пяти часов для людей, использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения, и полутора-двух часов для тех, кто ее не имеет.

         В ведомстве отметили, что работа на улице при температуре воздуха свыше 32,5 градусов считается опасной. В таких случаях следует изменить график, перенеся работы на утро или вечер.

         Аналогичной позиции придерживается и Роструд.

         Необходимо с учетом жаркой погоды идентифицировать опасности, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, в рамках проведения работодателями процедуры управления профессиональными рисками.

         Речь идет, в частности, об опасности теплового удара при длительном нахождении в помещении с высокой температурой воздуха и опасностях, связанных с воздействием микроклимата. При наличии таких опасностей работодателям следует оценить уровни профессиональных рисков и принять меры по их исключению или снижению.

         Ведомство призывает работодателей обеспечить благоприятный температурный режим, например, за счет кондиционирования. Также следует предоставлять сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха и обеспечить наличие в рабочих помещениях чистой питьевой воды. Должна быть доступна для использования и аптечка с необходимыми лекарствами.

         Непосредственно закона о сокращении рабочего дня в жару не существует. Трудовой кодекс Российской Федерации напрямую не регулирует данную ситуацию.

         В то же время, есть обязательные для всех работодателей санитарные нормы температуры воздуха в помещении и сокращения рабочего дня в жару – это СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» (утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81).

         Согласно указанному СанПиН, работа в жару подлежит сокращению сообразно времени трудового дня при отклонении температуры воздуха от нормы. При этом, речь идёт именно о градусе в рабочем помещении, а не за окном.

         В стандартной ситуации, если температура в помещении выше 28 градусов, то можно говорить о сокращении рабочего дня. Ведь выходит, что работодатель не смог обеспечить нормальные условия труда.

         По данным Росгидрометцентра в течение первой половины недели температура воздуха в европейской части России повысится до 36 °C. Во второй половине недели ожидается облачная, но все еще жаркая погода.

Режим работы в жару по Трудовому кодексу

Жаркая погода продолжает шествие по стране. А это значит, что работодателю надо быть начеку и принять все необходимые меры для обеспечения комфортной работы персонала. Тому, как организовать работу в жару, посвящен материал.

Нормы температуры воздуха в помещении

Работодатель в жаркий сезон, как и в любой другой, должен отслеживать температуру воздуха в рабочем помещении, так как это один из факторов, влияющих на микроклимат в офисе (цехе, складе и т. д.). Также работодатель обязан соблюдать санитарно-эпидемиологические требования (п. 3 ст. 39 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Требования к микроклимату зависят от категории энерготрат, которые приведены в таблице 5.1 СанПиН 1.2.3685-21, утв. главой Роспотребнадзора от 28.01.2021 № 2:

Категории работ Энерготраты, Вт Тип работ и профессий
1 2 3
до 139 Отдельные должности на приборо- и машиностроительном, часовом, швейном производствах, в области менеджмента
140 – 174 Сидячая или стоячая работы, а также связанная с ходьбой и физическим напряжением
IIа 175 – 232 Постоянная ходьба, подъем и перемещение предметов весом менее 1 кг, стоячая или сидячая работа с физическим напряжением
IIб 233 – 290 Ходьба, перемещение тяжелых предметов весом до 10 кг с умеренной физической нагрузкой
III более 290 Постоянное перемещение тяжестей более 10 кг с большой физической нагрузкой

Соответствующие категориям энерготрат значения допустимых температур по сезонам содержатся в таблице 5.2 СанПиН 1.2.3685-21.

Период года Категория работ по уровню энерготрат, Вт Температура воздуха, °C
Температура поверхностей, °C
Относительная влажность воздуха, % Скорость движения воздуха, м/с
диапазон ниже оптимальных величин диапазон выше оптимальных величин для диапазона температур воздуха ниже оптимальных величин, не более для диапазона температур воздуха выше оптимальных величин, не более
1 2 3 4 5 6 7 8
Холодный

(до 139)

20,0 – 21,9 24,1 – 25,0 19,0 – 26,0 15 – 75 0,1 0,1

(140 – 174)

19,0 – 20,9 23,1 – 24,0 18,0 – 25,0 15 – 75 0,1 0,2
IIа

(175 – 232)

17,0 – 18,9 21,1 – 23,0 16,0 – 24,0 15 – 75 0,1 0,3
IIб

(233 – 290)

15,0 – 16,9 19,1 – 22,0 14,0 – 23,0 15 – 75 0,2 0,4
III

(более 290)

13,0 – 15,9 18,1 – 21,0 12,0 – 22,0 15 – 75 0,2 0,4
Теплый

(до 139)

21,0 – 22,9 25,1 – 28,0 20,0 – 29,0 15 – 75 0,1 0,2

(140 – 174)

20,0 – 21,9 24,1 – 28,0 19,0 – 29,0 15 – 75 0,1 0,3
IIа

(175 – 232)

18,0 – 19,9 22,1 – 27,0 17,0 – 28,0 15 – 75 0,1 0,4
IIб

(233 – 290)

16,0 – 18,9 21,1 – 27,0 15,0 – 28,0 15 – 75 0,2 0,5
III

(более 290)

15,0 – 17,9 20,1 – 26,0 14,0 – 27,0 15 – 75 0,2 0,5

Работы аварийно-спасательного и боевого характера, водолазов, космонавтов, а также в специально охлаждаемых помещениях с использованием теплоизолирующей спецодежды (более 1 кло) под действие выше указанных параметров не попадают.

Кроме того, значение имеет перепад температуры в помещении по высоте над уровнем пола — максимум 3 °C, а по горизонтали — в зависимости от категории энерготрат:

Категория работ Максимальное значение перепада температуры воздуха, °C
Iа, Iб 4,0
IIа, IIб 5,0
III 6,0

Также санитарным ведомством установлены нормативы по влажности для высоких температурных режимов:

Температура воздуха в помещении, °C Лимит по влажности, %
25 70
26 65
27 60
28 55

Организация работы на жаре

Есть несколько вариантов обеспечить допустимые и комфортные температурные режимы, а также избежать нарушения санитарных норм и объявления простоя:

  • Как бы банально это ни звучало, используйте кондиционеры и вентиляторы, как стационарные, так и мобильные в зависимости от частоты потребности в них и возможности размещения.
  • Перевод персонала с его согласия на удаленную работу.
  • Перераспределение рабочего времени на нежаркие периоды суток, например ранние утренние или поздние вечерние или разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ позволяет это осуществить через принятие локального акта).

Пример приказа о разделенном рабочем дне и дополнительного соглашения к трудовому договору смотрите ниже:

Образец приказа о переводе на режим разделенного рабочего дня Скачать

Образец дополнительного соглашения о режиме разделенного рабочего дня Скачать

При повышении температуры воздуха в помещении более 28,5 °C Роспотребнадзор рекомендует сокращать рабочий день. Основанием для этого послужит контрольный замер температуры воздуха и составление соответствующего акта. Несмотря на то, что это всего лишь совет, а не обязанность, принятие такого заботливого решения поспособствует повышению рейтинга руководителя среди персонала.

Еще один способ проявления заботы о работниках — обеспечение питьевой водой. Санитарное ведомство рекомендует в жару пить больше жидкости температуры 10-15 °C, в том числе минеральные воды для поддержания водно-солевого баланса организма.

Для работников, чьи должности предусматривают ношение спецодежды, постарайтесь обеспечить обмундирование из плотных тканей, позволяющее легче переносить жару.

Если же речь идет об уличных работах, то помните, что в жаркую погоду трудиться на улице нельзя:

  • молодым людям до 25 лет;
  • лицам старше 40 лет;
  • беременным;
  • лицам с хроническими заболеваниями.

Постарайтесь изменить режим работы указанных лиц, перенеся ее на более прохладное время суток, или временно перевести сотрудников на работы в помещениях.

Приостановка работы из-за жары

Вне зависимости от организационно-правовой формы работодателя он должен соблюдать санитарные нормы. Если по каким-либо причинам это невозможно, деятельность необходимо приостановить и объявить простой.

Пошаговая инструкция по оформлению простоя приведена здесь, а вопросы табелирования описаны в этом материале.

Оплата простоя из-за жары

Оплата времени приостановки работы из-за жарких погодных условий будет осуществляться по-разному в зависимости от того, на ком лежит вина за остановку работы. Так, например, отсутствие в помещениях кондиционеров или вентиляторов — вина работодателя, а отключение электричества городскими сетями, повлекшее неработу климатического оборудования, — не зависящая от сторон трудовых отношений причина.

Простой
Из-за работодателя Не по вине работодателя и работника
Оплата 2/3 средней заработной платы 2/3 тарифной ставки или оклада

Вопросам оплаты простоя посвящены наши материалы:

Чем грозит работодателю работа персонала в жарком помещении

Создавать комфортный микроклимат в рабочем помещении « круглогодичная обязанность работодателя. Однако задумываются об этом многие руководители лишь при наступлении аномальной жары или когда получили штраф. Работа персонала в жарком помещении подпадает под действие сразу двух статей КоАП.

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.

Подводим итоги

  • Абсолютно все работодатели — предприниматели, госучреждения или коммерческие фирмы — обязаны соблюдать санитарные нормы и требования к микроклимату в рабочих помещениях.
  • Самый простой способ обеспечить комфорт и соблюсти СанПиН 1.2.3685-21 — запастись кондиционерами и вентиляторами.
  • Позаботьтесь о наличии питьевой воды, а продумайте возможность сокращения рабочего времени в жару.
  • Нежелание тратиться на климатическую технику влечет объявление простоя по вине работодателя, что потребует частичного сохранения заработка персонала в условиях приостановки деятельности и, как следствие, неполучение дохода.

Работа в жару по Трудовому кодексу и СанПиН

В Алтайском крае установилась аномально жаркая погода, когда максимальные температуры воздуха будут достигать +35 градусов и выше. Хорошо тем, у кого в офисе есть кондиционер. А если нет? Итак, можно ли отказаться трудиться в жару в душном помещении весь день. Или положен сокращенный день? Рассказываем о том, что нужно знать работнику.

Какая температура должна быть на рабочем месте?

Правила охраны труда при повышенных температурах прописывает СанПиН 2.2.4.548-96. Здесь содержатся гигиенические требования к микроклиматическим условиям в производственных помещениях. Причем расписано все для каждого вида работ — в зависимости от того занят ли человек умственным или физически трудом.

В офисах температура воздуха должна составлять не более 28 градусов. Если температура выше, рабочий день сокращается на час.

А вот для производственных помещений предусмотрены другие правила. Температурный режим на предприятии зависит от категории работ. Но там должно быть прохладнее, чем в офисах.

Сколько можно часов работать в жару?

В жару рекомендуется сокращать рабочее время. Все зависит от того, насколько жарко в рабочем помещении (а не на улице!).

Если вы работаете в офисе и заняты в основном умственным трудом, то ваш рабочий день должен быть таким:

  • При температуре 28 градусов – 8 часов;
  • 28,5 градусов – 7 часов;
  • 29 градусов – 6 часов;
  • 29,5 градусов – 5,5 часов;
  • 30 градусов – 5 часов;
  • 30,5 градуса – 4 часа;
  • 31 градус – 3 часа;
  • 31,5 градуса – 2,5 часа;
  • 32 градуса – 2 часа;
  • 32,5 градуса – 1 час.

Более интенсивные физические работы предполагают еще более сокращенный рабочий день. Так, например, рабочие в цехах вообще не должны работать при температурах 32 и 32,5 градуса. Чем более интенсивный труд, тем более сокращается рабочий день в жарком помещении.

Можно отказаться работать в жару?

Любой сотрудник может отказаться от работы, если действительно есть угроза его жизни и здоровью. Это прописано в ст. 222 Трудового кодекса, ст. 11 Закона об охране труда.

Но об этом он должен письменно сообщить руководству. В заявлении должно быть прописано, что в таких условиях работать невозможно.

Пока работодатель не рассмотрит это заявление, свои обязанности работнику придется выполнять.

Режим труда и отдыха работающих в холодное время года на открытой территории или в необогреваемых помещениях

Режим труда и отдыха работающих в холодное время года на открытой территории или в необогреваемых помещениях

 

В Республике Саха (Якутия) резко континентальный климат, отличающийся продолжительным зимним и коротким летним периодами. В таких экстремальных условиях особое внимание важно уделять защите работников от холода, которые по роду своей деятельности в холодный период года все свое рабочее время или его часть работают на улице (открытой местности), либо в неотапливаемых помещениях.

Для таких категорий в обязательном порядке выдается за счет средств работодателя сертифицированная теплая специальная одежда и специальная обувь в соответствии с типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) или коллективным договором.

Между тем, для работодателя статьей 109 Трудового кодекса РФ установлена обязанность предоставления в течение рабочего времени специальных перерывов на обогрев для работников, работающих зимой на открытой территории или в необогреваемых помещениях, и обязанность по оборудованию помещений для обогрева и отдыха работников.

В соответствии с Методическими рекомендациями 2.2.7.2129-06 «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», работодатель устанавливает продолжительность работы (смены) в открытой местности и в помещениях с низкими температурами с учетом категории работ, температуры воздуха, скорости ветра, климатического региона, энерготрат и обустраивает места для обогрева.

Общими требованиями к местам для обогревания являются помещения с температурой воздуха 21-25°С, оборудованные вешалками для одежды, приспособлениями для просушки мокрой одежды, а также источниками тепла для локального обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35-40°С.

Работникам необходимо разъяснить, что в целях более быстрой нормализации температуры тела и меньшей скорости охлаждения в последующий период пребывания на холоде в помещении для обогрева следует снимать верхнюю утепленную одежду. С такой же целью во время перерывов руководству следует организовать возможность приема работниками горячего чая, кофе или молока.

Для работников, занятых в неотапливаемых помещениях, температура воздуха на рабочих местах должна соответствовать требованиям СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». Однако, в случае, если в помещении по какой-либо причине температура воздуха ниже нормируемой, то следует сократить продолжительность рабочей смены или время непрерывного пребывания на рабочем месте, или же рабочих необходимо обеспечить одеждой с должной теплоизоляцией, изготовленной в соответствии с «Методическими рекомендациями по расчету теплоизоляции комплекта индивидуальных средств защиты работающих от охлаждения и времени допустимого пребывания на холоде» MP № 11-0/279-09 МЗ РФ.

Кроме того, работодатели в части указанных категорий работников должны с 1 января 2017 года руководствоваться новым СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» по которым отдельно установлены требования к подбору комплекта СИЗ в зависимости от их теплоизоляции, применительно к различным климатическим поясам (регионам), микроклимату рабочих мест, и иных требований.

В части гарантий и компенсаций работодатель вместе с федеральным законодательством, на основании п.п. 4, 5 ст. 8. Закона Республики Саха (Якутия) «Об охране труда» от 19.02.2009 г. 664-З N 209-IV может приостановить работы на открытом воздухе в связи с экстремальными природно-климатическими условиями, а также установить работникам компенсации за работу в таких условиях.

Таким образом, необходимо обратить особое внимание в правилах внутреннего трудового распорядка на специальные перерывы для обогревания и отдыха для каждой категорий профессий, работающих в холодный период на открытой местности или в неотапливаемых помещениях с учетом установленных требований и методических рекомендаций.

Правил перерывов в туалете | Образовательный центр OSHA

Управление по охране труда (OSHA) требует от работодателей предоставить всем работникам, включая трансгендеров, быстрый доступ к чистому туалету. Дополнительные требования, касающиеся уборных и правил перерыва в ванной, изложены в санитарных стандартах OSHA (29 CFR 1910.141, 29 CFR 1926.51 и 29 CFR 1928.110).

Эти стандарты направлены на защиту работников от осложнений со здоровьем, которые могут возникнуть, когда туалет недоступен, таких как проблемы с мочевым пузырем, кишечником и инфекциями мочевыводящих путей.

Хотя санитарные стандарты OSHA предлагают общий обзор основных требований, которым должны соответствовать работодатели, администрация не рекомендует никаких конкретных правил в отношении уборных. Работодатели должны разработать свои собственные письменные правила, соответствующие стандартам OSHA.

Согласно санитарным стандартам OSHA, работодатели должны:

  • Разрешать работникам покидать свою рабочую зону для использования туалета по мере необходимости
  • Обеспечивать приемлемое количество туалетов для нынешней рабочей силы
  • Избегать необоснованных ограничений на использование туалета
  • Обеспечивать ограничения на использование туалетов не вызывают длительных задержек.

В зависимости от вашего штата или муниципалитета могут применяться дополнительные законы, постановления или требования, касающиеся использования туалетов на рабочем месте.Работодатели также должны убедиться, что их политика в отношении уборных не нарушает федеральные законы о борьбе с дискриминацией.

Санитарные стандарты OSHA

OSHA требует, чтобы работодатели обеспечивали работникам санитарные туалеты на всех рабочих местах, но есть некоторые исключения. Это требование не распространяется на мобильные бригады или рабочие места, обычно не требующие присмотра, при условии, что работники могут посещать ближайший туалет, соответствующий стандартам OSHA. У этих рабочих не должно быть более 10 минут, чтобы добраться до туалета.

Исключения для сельскохозяйственных рабочих

Фермерские рабочие не должны преодолевать расстояние более четверти мили от места работы, чтобы получить доступ к туалету.

Исключения для должностей с постоянным покрытием

Работодатели должны создать систему, чтобы водители автобусов, рабочие сборочного конвейера и другие служащие на рабочих станциях, которым требуется постоянное страхование, могли запросить замену, когда им нужен перерыв в туалете.

Работодатели должны выполнять просьбы своих работников о помощи, пока имеется достаточное количество гуманитарных работников, чтобы не пришлось долго ждать.

Ограничения на использование туалета

Работодатели не могут налагать необоснованные ограничения на использование туалета, а сотрудники не должны уделять слишком много времени перерывам в посещении туалета.

Потребность работника в доступе в туалет может зависеть от нескольких факторов, включая потребление жидкости, температуру воздуха, состояние здоровья и лекарства. Некоторые общие состояния, при которых требуется частое использование туалета, включают беременность, инфекции мочевыводящих путей, запоры, боли в животе, дивертикулит и геморрой.

Поскольку частота посещения туалета может сильно варьироваться от человека к человеку, не существует федерального стандарта для разрешенного количества перерывов в туалете или конкретного графика использования туалета.

»Узнайте больше о толковании OSHA законов о перерывах в уборных

Требования к уборным

В соответствии со стандартами OSHA, все туалеты должны иметь:

  • Горячая и холодная проточная вода или прохладная проточная вода
  • Мыло для рук или другое очищающее средство
  • Отдельные тканевые или бумажные полотенца для рук, воздуходувки или чистые отдельные участки сплошного тканевого полотенца

Полотенца для рук и воздуходувки должны быть размещены в удобном месте в туалете или где-то поблизости.

Минимально допустимое количество туалетов на рабочем месте

Стандарты OSHA предписывают минимальное количество туалетов, которые работодатели обязаны предоставлять. Это число основано на текущем количестве сотрудников компании.

Количество сотрудников Минимальное количество туалетов
от 1 до 15 1
от 16 до 35 2
36 до 55 3
от 56 до 80 4
81–110 5
111–150 6

Для компаний с более чем 150 сотрудниками работодатель должен предоставить по одному дополнительному унитазу на каждые 40 дополнительных сотрудников.

Доступ к помещениям для трансгендеров

Всем сотрудникам должно быть разрешено пользоваться туалетом, который соответствует их гендерной идентичности. Люди, идентифицирующие себя как мужчины, должны иметь возможность пользоваться мужскими туалетами, а люди, которые идентифицируют себя как женщины, должны иметь возможность пользоваться женскими туалетами. Сотрудник должен выбрать наиболее безопасный и подходящий туалет для использования.

Работодатели должны предоставлять отдельные туалеты для мужчин и женщин. Они также могут предложить дополнительные варианты туалетов для рабочих, например, туалеты для мужчин и женщин, предназначенные для одного человека, или для нескольких человек, нейтральные в гендерном отношении, с запирающимися кабинками.

Политика в отношении туалетов на рабочем месте должна уважать трансгендеров. Согласно действующей передовой практике, недопустимо просить сотрудника предоставить юридические или медицинские документы для использования туалета, который он считает наиболее подходящим для него. И работодатели не должны требовать от работников использования отдельных туалетов из-за их трансгендерного статуса или гендерной идентичности.

Нарушение этих передовых методов может привести к юридической ответственности компании. Федеральные агентства, включая Министерство труда, Министерство юстиции и Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве, обнаружили, что запрет на дискриминацию по признаку пола распространяется на дискриминацию при приеме на работу, связанную с гендерной идентичностью или статусом трансгендера.

»Прочтите руководство OSHA по доступу в туалеты для трансгендерных работников

Стандарт тепла OSHA для рабочих, работающих в помещении

Управление по охране труда (OSHA) работает над новым стандартом тепла, предназначенным для рабочих в помещении без климатически контролируемой среды, в том числе те, кто трудится на производстве, на складах и в распределительных центрах, подпадающих под это определение.

Два года назад законодатели группы общественных интересов Public Citizen и Democrat попросили, чтобы такое правило было обнародовано OSHA.До сих пор агентство предъявляло обвинения работодателям в связи с тепловыми травмами и заболеваниями среди рабочих, в основном на открытом воздухе. Даже тогда это было сделано в соответствии с положением об общих обязанностях, а не каким-либо конкретным стандартом, относящимся к теплу.

Исполняющий обязанности помощника министра труда по охране труда Джим Фредерик объявил в июне, что агентство намеревается начать процесс нормотворчества, начиная с запроса информации. Он связал эти действия с политикой в ​​области изменения климата, указав, что 18 из последних 19 лет были самыми жаркими за всю историю наблюдений, а интенсивность недавних волн тепла подвергла многих сотрудников повышенному риску, отмечает адвокат Кортни М.Мальво из юридической фирмы Джексона Льюиса.

Фредерик сказал во время своего объявления, что он надеется, что агентство будет «очень, очень хорошо, очень тщательно взаимодействовать с заинтересованными сторонами», пока оно разрабатывает правило. «Мы надеемся, что на наш запрос об информации будет очень внимательно отреагировать как можно больше заинтересованных сторон».

Предлагаемый стандарт находится на предварительной стадии, и его содержание еще не ясно, подчеркивает Мальво. Однако он считает, что требования, содержащиеся в стандартах, применяемых регулирующими органами в некоторых штатах, дают представление о том, как в конечном итоге будет выглядеть правило OSHA.

Например, стандарт OSHA может требовать перерывов и предписывать работодателям контролировать акклиматизацию сотрудников, а также температуру и влажность на рабочих местах. «Такие положения могут фактически потребовать дорогостоящих изменений на производственных площадках, где нет кондиционеров и есть местные источники тепла, такие как печь или духовка», — говорит он.

На уровень тепла также может повлиять присутствие на объекте большого количества рабочих, особенно если они заняты физическими нагрузками, предполагает Мальво.

Он приводит пример фабрики, на которой работники плавят такие вещества, как металл или стекло, на котором используется оборудование, которое может сильно нагреваться и влиять на окружающую среду, независимо от температуры наружного воздуха. Другой пример: фабрика с печью, работающей при температуре выше 500 градусов, в результате чего находящиеся поблизости сотрудники, которые могут быть в тяжелых средствах индивидуальной защиты (СИЗ), сильно потеют. В этом случае новый стандарт может потребовать более низких температур.

Может соответствовать критериям NIOSH

Национальный институт безопасности и гигиены труда (NIOSH) уже разработал критерии для возможного федерального стандарта воздействия тепла и горячей окружающей среды на рабочем месте, в частности, с учетом рекомендуемых инженерных и административных мер контроля и средств индивидуальной защиты.

Стандарты, рекомендованные NIOSH, включают:

• Снижение физических нагрузок на работу за счет использования вспомогательной помощи для тяжелых задач.

• Помощь рабочим в адаптации к высоким температурам за счет постепенного увеличения воздействия жарких условий в течение 7–14 дней.

• Планирование новых рабочих на не более 20% от обычной продолжительности работы в жарких условиях в первый день с увеличением не более чем на 20% каждый день.

• Поощряйте прием воды через частые промежутки времени для предотвращения обезвоживания (одна чашка каждые 15–20 минут).

• Обеспечение затененного и / или кондиционированного помещения поблизости.

• Наблюдение за работниками на предмет таких осложнений, как употребление алкоголя, диарея и легкие инфекции.

• Одежда с охлажденным воздухом, охлаждаемой жидкостью или льдом, а также светоотражающая одежда или фартуки для рабочих в жарких промышленных условиях.

В настоящее время OSHA рекомендует работодателям устанавливать термостаты в диапазоне от 68 ° F до 78 ° F. OSHA также предлагает руководство по «Работа в условиях тепла на открытом воздухе и в помещении», где работодателям предлагается:

• Обеспечить рабочих водой и отдыхом.

• Разрешить новым или вернувшимся работникам постепенно увеличивать рабочую нагрузку и делать более частые перерывы по мере акклиматизации или выработки терпимости к работе в жару.

• Планирование действий в чрезвычайных ситуациях и обучение работников методам предотвращения.

Может имитировать правила штата

Федеральное правило также может имитировать стандарты штата некоторыми очень специфическими способами. Например, стандарт Миннесоты по отоплению помещений требует, чтобы работодатели измеряли тепло с использованием индекса «глобальная температура по влажному термометру» (WGBT), который рассчитывается на основе температуры воздуха, скорости воздуха, влажности и радиации.

В соответствии со стандартом Миннесоты допустимые уровни тепла варьируются в зависимости от трех уровней нагрузки. «Тяжелая работа» определяется как нагрузка 350 или более ккал / час (килокалорий в час), которая может включать подъем тяжестей и толкание, а также работу лопатой. В этих ситуациях допустимый уровень тепла не может превышать 77 ° F.

«Умеренная работа» определяется как нагрузка от 200 до 350 ккал / час, которая может включать умеренные подъемы и толкания, а допустимый уровень тепла составляет 80 ° F. легкая работа »- определяется как нагрузка 200 ккал / час, что может включать в себя сидение или стояние, выполнение легкой работы руками или руками — допустимый уровень тепла составляет 86 ° F.

В результате в Миннесоте предприятие должно рассчитывать WGBT, а также постоянно отслеживать и корректировать условия в соответствии с максимальным уровнем нагрузки со стороны любых рабочих на рабочем месте.

«Некоторые производители могут посчитать такой уровень расчетов неработоспособным из-за изменяющихся или изменяющихся графиков производства и изменяющихся условий наружного тепла, особенно во время периодов сильной жары», — говорит Мальво.

Недавно в штатах Орегон и Вашингтон были приняты правила, касающиеся опасной жары на рабочем месте в разгар западной жары, которая этим летом побила все рекорды.

8 июля штат Орегон объявил о введении 180-дневного правила чрезвычайной ситуации, защищающего рабочих от жары в помещении и на улице. Требования расширяют доступ рабочих к тени и прохладной воде и включают регулярные перерывы на охлаждение, обучение, общение, планирование действий в чрезвычайных ситуациях, а также другие меры.

Он также использует многоуровневую систему с требованиями, которые запускаются, когда тепловой индекс достигает 80 градусов, и увеличивается, когда тепловой индекс достигает 90. Этот временный стандарт, вероятно, станет основой постоянного стандарта, который штат, как ожидается, примет осенью. .

9 июля в штате Вашингтон было обнародовано чрезвычайное положение, направленное на защиту рабочих, подвергающихся воздействию сильной жары, работающих в сельском хозяйстве, строительстве и других отраслях промышленности, работающих на открытом воздухе.

Правила в чрезвычайных ситуациях требуют, чтобы сотрудникам было разрешено и поощрялось делать профилактические перерывы для отдыха, когда они чувствуют необходимость защиты от перегрева. Эти перерывы должны быть оплачены, если они не используются во время еды.

Сотрудникам должно быть предоставлено достаточное количество питьевой воды «достаточно прохладной».”

Обучение должно включать процедуры, используемые работодателем, чтобы предоставить служащим средства для снижения температуры тела в течение обязательного профилактического периода отдыха для охлаждения.

Правила также применяют дополнительные требования для дней с очень высокой температурой, определяемой как когда температура достигает или превышает 100 ° F. Они включают профилактический период отдыха для охлаждения продолжительностью не менее 10 минут каждые два часа. Правила также касаются создания тени и других методов охлаждения рабочих.

Северная Каролина. Департамент труда. Правила и положения Министерства труда относительно найма детей в возрасте до шестнадцати лет. Стандарты Департамента труда по классификации промышленных растений. Действует с 1 июня 1933 г.

Правила и положения Министерства труда относительно найма на работу детей в возрасте до шестнадцати лет. Стандарты Департамента труда по классификации промышленных растений.


Действует с 1 июня 1933 г .:
Электронное издание.

Северная Каролина. Департамент труда.

А. Л. Флетчер,

Комиссар

Финансирование Института музейного и библиотечного обслуживания поддержало электронную публикацию этого издания.


Текст расшифрован Apex Data Services, Inc.
Изображения, отсканированные Мэтью Керн
Текст закодирован Apex Data Services, Inc., Мэтью Керн и Мелисса Микс
Первое издание, 2002 г.
ок. 33K
Библиотека по академическим вопросам, UNC-CH
Университет Северной Каролины в Чапел-Хилл,
2002.

Источник Описание:


(титульный лист) Правила и постановления Министерства труда относительно найма на работу детей в возрасте до шестнадцати лет. Стандарты Департамента труда по классификации промышленных растений. Действует с 1 июня 1933 г.
Министерство труда Северной Каролины
А. Л. Флетчер, Комиссар
10 шт.
RALEIGH, N. C.
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА СЕВЕРНОЙ КАРОЛИНЫ
[1933]

Позвоните по номеру Cp331.3 N87L1 (Коллекция Северной Каролины, Университет Северной Каролины в Чапел-Хилл)



Электронное издание является частью UNC-CH проект оцифровки, Документирование американского Юга.
Текст был введен с помощью двойного ввода и сверяется с оригиналом.
Текст был закодирован с помощью рекомендации для Уровня 4 Руководства TEI по библиотекам.
Оригинальная грамматика, пунктуация и орфография сохранены.Встретил опечатки сохранены и выделены красным шрифтом.
Любые дефисы, встречающиеся в переносах строк, были удалено, а конечная часть слова была присоединена к предыдущая строка.
Все кавычки, длинное тире и амперсанд были расшифрованы как ссылки на сущности.
Все двойные правые и левые кавычки кодируются как «и» соответственно.
Все одинарные правые и левые кавычки кодируются как «и» соответственно.
Все длинные тире кодируются как —
Отступы в строках не сохранены.
Проверка орфографии и проверка напечатанного текста с помощью программ Author / Editor (SoftQuad) и Microsoft Word для проверки орфографии.


Предметные рубрики Библиотеки Конгресса США

Используемых языков:

LC Предметные рубрики:


История изменений:

  • 25 февраля 2003 г.,
    Селин Ноэль и Ванда Гюнтер
    пересмотрел TEIHeader и создал запись в каталоге для электронного издания.
  • 2002-10-04,
    Мелисса Микс
    завершил кодирование в соответствии с требованиями TEI и окончательную проверку.
  • 2002-03-15,
    Мэтью Керн
    завершил кодирование TEI / SGML
  • 31.01.2002,
    Apex Data Services, Inc.
    завершил расшифровку текста.

[Изображение титульной страницы]


ПРАВИЛА ОТДЕЛЕНИЯ ТРУДА


ОТНОСИТЕЛЬНО
К ЗАНЯТИЮ ДЕТЕЙ
ДО 16 ЛЕТ
СТАНДАРТЫ ОТДЕЛА ТРУДА
ПО ВЫПУСКУ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ 1 1933 ТРУД 9020.

ОТДЕЛ ТРУДА СЕВЕРНОЙ КАРОЛИНЫ

А. Л. ФЛЕТЧЕР,

Комиссар
RALEIGH, N. C.


Page 2

ПРАВИЛА И ПОЛОЖЕНИЕ ОТДЕЛЕНИЯ


ТРУДА В ОТНОШЕНИИ ДЕТСКОГО ТРУДА.

ЗАКОН

В соответствии с главой 312 Государственного законодательства 1931 года Министерство труда приняло на себя все права, полномочия и обязанности Комиссии по охране детства Северной Каролины. Полный текст законов о детском труде см. В главе 90 Сводного статута Северной Каролины с поправками.Согласно закону, министерство труда обязано «создавать и формулировать … правила и положения для обеспечения соблюдения и выполнения положений этой статьи». (Статья 1, Положения о детском труде, C. S., Глава 90.)

ДЕТИ ДО 16 лет

1. Ни один ребенок в возрасте до 16 лет не может быть принят на работу или разрешен к работе на любом заводе, заводе, консервном заводе, цехе, производственном или торговом предприятии, прачечной, пекарне, офисе, гостинице, ресторане или около них, или связанных с ними, парикмахерская, стойка для черных ботинок, общественная конюшня, гараж, место развлечений, кирпичный двор, склад пиломатериалов или любой курьер или служба доставки (гл.5032, C. S.) до тех пор, пока не будет выдано свидетельство о трудоустройстве на следующих формах, установленных Министерством труда:

  • Форма № 1 — Заявление работодателя о выдаче свидетельства.
  • Форма № 2 — Заявление родителей о возрасте.
  • Форма № 3 — Справка врача.

(Примечание: старая форма C-7, школьная успеваемость и т. Д. Больше не используются. Укажите оценку, полученную ребенком, на обратной стороне формы № 2.)

Все вышеперечисленные формы говорят сами за себя и должны быть заполнены подробно.При каждом изменении места работы требуется новая форма № 1. Если вы сомневаетесь в возрасте ребенка, Бюро статистики естественного движения населения, Государственный совет здравоохранения, Роли, Северная Каролина, проверит возраст по запросу, бесплатно, если вы не запросите письменные показания под присягой.

ТРУДА

2. Ни один ребенок в возрасте до 16 лет не может быть нанят или разрешен работать на местах работы, указанных в Правиле 1 выше, более восьми (8) часов в любой один день и сорока восьми (48) часов в любой в течение одной недели, за исключением того, что мальчик старше 14 и младше 16 лет, который полностью поддерживает себя и / или овдовевшую мать, может работать до 11 часов в день и 60 часов в неделю.В таком случае уполномоченный агент Департамента должен провести расследование и подтвердить, что восьмичасовую работу для такого мальчика нельзя обеспечить. Необходимо заполнить формы 1, 2 и 3 и получить специальное свидетельство о трудоустройстве у Уполномоченного по труду. Ни один ребенок в возрасте до 16 лет (кроме мальчиков-газетчиков — см. Правило 11 ниже) не может быть принят на работу или разрешен к работе до 6:00 утра или после 7:00 вечера.

ДЕВУШКИ ДО 14 лет

3.Ни одна девочка младше 14 лет не может быть нанята или разрешена к работе на каких-либо заводах, фабриках, консервных заводах, мастерских, производственных или торговых предприятиях, в прачечных, пекарнях, местах развлечений или других местах деятельности, указанных в Правиле 1 выше (Раздел 5032, CS), в курьере или службе доставки, или на уличных торгах в любой форме.


Стр. 3

МАЛЬЧИКИ ДО 14 лет

4. Мальчики в возрасте от 12 до 14 лет могут работать на занятиях, не запрещенных статьями 5032 и 5033 Сводного устава, в часы, когда государственная школа не работает, и по субботам.Во всех таких случаях свидетельства о трудоустройстве должны быть получены у уполномоченного представителя Министерства труда, который определит, что такая работа не нарушает Разделы 5032, 5033 и 5034 CS (также см. «Уличные торги» ниже).

УПОЛНОМОЧЕННЫЕ АГЕНТЫ

5. Окружные суперинтенданты общественного благосостояния, а в округах, где таких должностных лиц нет, окружные суперинтенданты школ специально назначаются законом в качестве удостоверяющих сотрудников для своих округов и уполномоченных агентов Министерства труда.(Раздел 5035, Сводный устав.) Каждому из них Уполномоченный по вопросам труда выдает непередаваемое свидетельство о назначении, разрешающее его владельцу выступать в качестве представителя Министерства труда в обеспечении соблюдения положений Закона о детском труде Министерства труда. Состояние. Использование такого сертификата неуполномоченным лицом или уполномоченным лицом для обеспечения допуска на производственные или торговые предприятия неуполномоченного лица является правонарушением.

АГЕНТ МОЖЕТ ПРИОСТАНОВИТЬ СЕРТИФИКАТ

6.Уполномоченный агент Министерства труда настоящим уполномочен приостанавливать действие любого свидетельства о законном трудоустройстве ребенка в возрасте до 16 лет, если выясняется, что такой ребенок работает в условиях, которые могут нанести вред его здоровью или нравственности или поставить под угрозу его физическое здоровье. безопасности, ожидая обращения к Уполномоченному по труду. Агент может отозвать любой сертификат, выданный на основании ложных доказательств возраста.

ЗАПИСИ ПО БЕЗОПАСНОСТИ

7. Уполномоченный агент Департамента должен проявлять должную заботу о сохранении официальных документов, поступающих в его распоряжение, и они должны храниться таким образом, чтобы предотвратить изменение и предотвратить их использование каким-либо посторонним лицом.

«МЕСТО РАЗВЛЕЧЕНИЯ»

8. Разд. 5032, C. S., запрещает использование любого ребенка в возрасте до 14 лет в «месте для развлечений». Это не относится к детям, участвующим в братских, религиозных, благотворительных или образовательных мероприятиях, где они находятся под прямым или косвенным контролем своих родителей и / или учителей. Он действительно применяется в отношении детей, которые заняты или работают в развлекательных заведениях в коммерческих целях, и в этом случае свидетельство о трудоустройстве должно быть обеспечено, как предусмотрено для других занятий, за исключением случаев, когда работа носит временный характер, или в случае, если туристической организации, которая не будет находиться в государстве долго, справка с места работы может быть выдана без медицинского осмотра.

ДЕТИ В «УЛИЧНЫХ ТОРГОВЛЯХ»

9. Определение: Уличная торговля определяется как продажа товаров, таких как газеты, журналы, арахис и т. Д., Или работа на улице в качестве странствующих сапожников и т. Д. Девушкам младше 16 лет запрещается заниматься какой-либо уличной торговлей. Мальчики 12 и 13 лет могут заниматься различными видами уличной торговли во время учебы в школе.


Стр. 4

не на занятиях или в часы до и после школы, при условии, что часы работы или часы работы и учебы не должны превышать восьми в один день или 48 часов в одну неделю.Такие мальчики не могут быть приняты на работу до 6:00 утра. ни после 19:00. Мальчики 14-15 лет могут заниматься различными видами уличной торговли с 6:00 утра. и 19:00, но не более восьми часов в день и 48 часов в неделю.

УЛИЦЫ ПРОДАЖИ

10. Ни один ребенок в возрасте, указанном в Положении 9 выше, не может быть легально задействован в уличных торгах до тех пор, пока у удостоверяющего сотрудника или уполномоченного агента Департамента не будет получен «Значок уличных продаж», который выдается в соответствии с правила кафедры.Ребенок должен носить такой значок на работе. (Примечание: перед выдачей значка уличных продаж необходимо заполнить и подать все формы, описанные в Положении 1 выше. Вместо обычного сертификата будет выдана специальная форма «Разрешение для носителей новостей и уличных продаж». Серийный номер Значки должны быть вписаны на карту.) Требование относительно значков не применяется в городах с населением менее 5000 человек, как показано в переписи населения США 1930 года.

МАЛЬЧИКИ-НОСИТЕЛИ ГАЗЕТЫ

11.Мальчики, разносчики газет и журналов, работающие на фиксированных маршрутах, не считаются занятыми в уличной торговле. Мальчики в возрасте до 16 и старше 14 лет могут работать в качестве мальчиков-перевозчиков по обычным справкам о занятости с 5:00 утра. и 20:00, но часы работы и часы в школе не должны превышать восьми часов в любой день. Эти часы установлены гл. 5033, C. S., с изменениями, внесенными гл. 125, Государственные законы 1931 года, который дополнительно ограничивает часы работы мальчиков-перевозчиков до четырех часов в день и 24 часов в неделю.

ПРОДАЖА ЖУРНАЛА «СОСЕДСТВО»

12. Ничто в вышеупомянутых постановлениях не должно толковаться как запрещающее мальчику младше 14 лет продавать и доставлять журналы и периодические издания поблизости от его дома и под присмотром его родителей, при условии, что требования статей 5033 и 5034 , CS, в отношении рабочего времени, а также здоровья и безопасности ребенка неукоснительно соблюдаются. Если такая продажа перерастет в коммерческое предприятие или если ребенку будет разрешено заниматься обычной продажей на улице, уполномоченный агент Департамента примет немедленные меры, чтобы остановить это.

СВИДЕТЕЛЬСТВО О НАЗНАЧЕНИИ И ИДЕНТИФИКАЦИИ

Свидетельство о назначении, указанное в Положении 5 выше, будет служить средством идентификации агента. Такая же форма свидетельства используется для заместителей комиссара, инспекторов и других сотрудников и агентов Министерства труда. Он имеет большую печать штата Северная Каролина и подписан Комиссаром по труду. Даются имя и титул владельца, и он должен вставить четкую фотографию себя и подписать сертификат для целей идентификации.Выдача этих официальных сертификатов будет тщательно охраняться. Было предпринято все возможное, чтобы они были четкими, четко официальными и легко узнаваемыми. Обладатель одного из этих сертификатов должен быть безоговорочно допущен к каждому производственному или торговому предприятию.


Страница 5

СТАНДАРТЫ ДЛЯ СОРТА ПРОМЫШЛЕННЫХ ЗАВОДОВ

Закон предписывает Министерству труда «проводить такие исследования и проводить такие исследования, которые будут способствовать здоровью, безопасности и общему благополучию рабочих классов штата.«На этих исследованиях и исследованиях должны быть основаны« правила и положения, регулирующие рабочие места и условия труда »(глава 312, Государственные законы 1931 года), имеющие силу закона.

Несомненно, что закон обладает достаточными полномочиями для обнародования таких правил и требует от промышленности их соблюдения, но по мнению Уполномоченного по труду, улучшение условий труда может быть наилучшим образом обеспечено просветительской кампанией, охватывающей все слои населения. каждый работодатель и каждый сотрудник.В качестве первого шага в этом направлении сенатору Капусу М. Уэйнику от графства Гилфорд, который проявляет большой интерес ко всем вопросам, касающимся труда, было предложено спонсировать законопроект, более четко определяющий инспекционные и другие обязанности Уполномоченного по труду и предусматривающий размещение на каждом рабочем месте в штате объявления, содержащего отрывок из трудового законодательства. Этот законопроект стал законом и будет найден в главе 244, Публичные законы 1933 года.

После того, как законы о труде будут вывешены «на видном месте в каждой комнате, где работают пять или более человек», как того требует закон, следующим шагом Министерства труда будет проведение регулярных и систематических проверок, причем эти два конца не пройдут. просмотр:

Во-первых, чтобы выяснить, не нарушаются ли законы о труде и правила и положения Департамента, разработанные и опубликованные в соответствии с ними.

Во-вторых, определить, какие еще правила и положения следует принять, чтобы в дальнейшем «способствовать здоровью, безопасности и общему благополучию рабочих классов государства».

Министерство труда в настоящее время занимается разработкой «Правил, касающихся санитарии фабрик и торговых предприятий в Северной Каролине». Этот кодекс не будет завершен до тех пор, пока все предлагаемые правила не будут изучены как отраслью, так и рабочими, и проверены экспертами Министерства труда.Уполномоченный по вопросам труда намерен включить в этот кодекс только те правила и положения, которые временем и опытом оказались наилучшими и которые получили одобрение большинства признанных лидеров труда и промышленности. Правила, прошедшие такую ​​проверку, могут быть соблюдены с минимумом трений, потому что они апеллируют к совести и здравому смыслу всех заинтересованных сторон.

Подходя к проблеме с этой точки зрения и с помощью описанных методов, можно увидеть, что компиляция такого кода не может быть завершена за несколько недель или месяцев.

С целью предоставления необходимых данных и обеспечения надлежащего опыта для разработки такого кодекса, а также с целью заинтересовать как работодателя, так и работника в улучшении условий труда, Уполномоченный по труду 1 июня учредил:


Стр.6

1933 г., введена система градации промышленных предприятий. Есть надежда, что эта система вызовет немалый интерес и приведет к улучшению условий во всем мире.

Для того, чтобы производители могли знать требования Министерства труда и вопросы, которые принимаются во внимание при оценке, ниже приведены правила Департамента для руководства его инспекторами.Цифры относятся к пунктам формы D. S. I.-15 Департамента «Отчет об инспекции», которую инспектор должен заполнить и передать руководителю или суперинтенданту, а именно:

  • 1. Законы правильно размещены ____
  • 2. Соблюдение установленных законов I____II____III____IV____V____
  • 3. Резервы на питьевую воду ____
  • 4. Чистота полов (1) ____ Стены (2) ____ Окна (3) ____ Туалеты (4) ____
  • 5. Общие условия работы, включая освещение (1) ____ Отопление (2) ____ Вентиляция (3) ____ Кондиционер (4) ____ Безопасность (5) ____
  • 6.Обучение оказанию первой помощи (1) ____ Обучение технике безопасности (2) ____
  • 7. Взаимодействие руководства (1) ____ Сотрудников (2) ____
  • 8. Благотворительная деятельность ____
  • 9. Соответствие предыдущим рекомендациям (1) ____ Требования (2) ____

Правила для руководства инспекторами Департамента, которые следуют ниже, пронумерованы, чтобы соответствовать пронумерованным пунктам выше, и могут рассматриваться как предварительные правила для регулирования производственных и других предприятий.В более полной и подробной форме они будут составлять часть упомянутого выше промышленного кодекса.

СТАНДАРТ СОРТА ПРОМЫШЛЕННЫХ ЗАВОДОВ.

1. Закон о труде вывешивается в каждом помещении, где работают пять и более человек. Если плакат был сорван каким-либо образом, который, по вашему мнению, является неизбежным, на завод не должны быть наложены санкции, при условии, что было подано заявление на получение нового плаката к Уполномоченному по труду.

2. Должны соблюдаться все опубликованные законы.В разделе «Аптечка первой помощи», если по уважительной и достаточной причине вы обнаружите, что требования не были полностью выполнены при вашей первой проверке, растение не должно подвергаться штрафу, при условии, что будут предприняты немедленные меры для обеспечения безопасности. необходимые расходные материалы.

3. Запрещается использовать обычную питьевую чашку. Фонтаны должны быть предусмотрены в удобных местах. Следует подчеркнуть важность использования фонтана с угловой струей или другого фонтана, сконструированного таким образом, чтобы струя воды не падала обратно на точку выброса.Форсунка должна быть защищена защитным кожухом, чтобы не допустить соприкосновения рта поилки с форсункой.

Если местное водоснабжение не является чистым или по какой-либо другой причине нецелесообразно иметь фонтаны, следует использовать закрытую емкость (рекомендуется бутылка) и бесплатно предоставлять индивидуальные чашки для питья. Отдельные чашки должны быть защищены от грязи, запас должен быть достаточным.


Стр.7

и должны быть предусмотрены средства для удаления как использованных стаканов, так и сточных вод.

Все питьевые помещения должны содержаться в чистоте, санитарном состоянии и в хорошем состоянии.

4. (1) Полы следует мыть по мере необходимости, чтобы они оставались чистыми. Запрещается отхаркивать стены, пол или лестницы любого здания. Плевательницы должны быть предоставлены там, где это необходимо, и должны очищаться для установки, находящейся в непрерывном режиме, не реже одного раза в день. При использовании влажных процессов, полы должны быть по возможности освобождены от жидкости.

(2) Если стены грязные, их следует покрасить или побелить.Это важно не только с точки зрения санитарии, но также важно с точки зрения лучшего освещения и лучшего производства.

(3) Окна должны быть чистыми. Грязные окна делают растение темнее, что снижает качество производимого продукта, а также становится причиной многих несчастных случаев, которых можно избежать.

5. (1) На каждом производственном предприятии должно быть обеспечено надлежащее освещение, естественное или искусственное, во всех входах, холлах и лестницах, ведущих в рабочие помещения; и во всех местах, где люди должны работать или проходить в аварийной ситуации, и во всех лифтах.Во всех местах, где работают люди, освещение должно быть таким, чтобы не мешать зрению или не вызывать бликов в глазах рабочих.

(2) Все производственные предприятия должны содержать все рабочие помещения, туалеты и туалеты в достаточной степени отапливаемыми для обеспечения комфорта и благополучия сотрудников. Минимальная температура не должна быть ниже 58 ° F.

(3) Все рабочие и туалетные комнаты должны вентилироваться либо окнами, либо механической системой вентиляции.Если вентиляция обеспечивается окнами, необходимо предусмотреть средства, предотвращающие попадание сквозняков непосредственно на работающих людей в холодную погоду.

(4) Кондиционирование воздуха почти необходимо в некоторых отраслях, в то время как в других оно менее важно. Следует уделять внимание и отдавать должное любым средствам, которые используются для защиты воздуха от пыли и грязи, что делает его более полезным и комфортным для работника. Иногда это может быть сделано с помощью вентиляционной системы, которая промывает и очищает воздух; или путем обработки сырых продуктов таким образом, чтобы предотвратить загрязнение воздуха пылью и грязью.Больше внимания следует уделять кондиционированию воздуха на табачных фабриках и аналогичных отраслях промышленности, где это наиболее важно.

(5) Согласно отчету Промышленной комиссии в прошлом году в штате произошло 25 886 несчастных случаев. Только 4871 человек, или менее 20%, были классифицированы как несчастные случаи с рабочими машинами, а остальные 80% были вызваны другими причинами. Похоже, это указывает на то, что в целом машины достаточно хорошо охраняются. Основными причинами несчастных случаев являются манипуляции с объектами, использование ручных инструментов, падения людей и эксплуатация транспортных средств.Очень многие из этих несчастных случаев происходят из-за невежества и небрежности рабочих, и их можно преодолеть только путем обучения сотрудников методам и устройствам безопасности и строгого соблюдения правил и норм безопасности.

Во время осмотра вам следует особенно внимательно следить за лежащими вокруг предметами, на которые человек может упасть, а также на дыры в полу, которые


Стр.8

нуждаются в ремонте, скользкие полы из-за разлива масла или воды, а не чистка, темные коридоры и лестницы, неохраняемые лестницы, торчащие гвозди или шипы, лифтовые шахты, оставленные открытыми, условия, в которых обрабатываются тяжелые предметы, и движение ручных тележек и т. д. другие движущиеся объекты.В механических цехах и других местах, где есть летающие объекты, вы должны следить за тем, чтобы оператор, и особенно его глаза, были защищены от летящих частиц.

Важно, чтобы вы соблюдали меры безопасности на машинах, и если вы видите опасную машину, не охраняемую должным образом, вы должны во что бы то ни стало привлечь внимание кого-либо, имеющего полномочия, к опасности и помочь в разработке решения. Однако вы можете сделать себя очень непопулярным, настаивая на установке определенных предохранительных устройств, которые руководство на основании многолетнего опыта сочло непрактичным, хотя теоретически это может показаться идеальным вариантом.Используй здравый смысл.

6. (1) В каждом учреждении, где закон требует наличия аптечки, обязанностью каждого работодателя является наличие хотя бы одного человека на своей работе, который был достаточно обучен или проинструктирован, чтобы он компетентен применять простые методы лечения или средства, необходимые в «оказании первой помощи». На крупных предприятиях один такой человек должен быть доступен для каждого крупного подразделения предприятия.

(2) Особое внимание следует уделять необходимости обучения персонала предприятия правильному использованию предоставленных предохранительных устройств и формированию у него желания устранять несчастные случаи, защищая таким образом себя и своих коллег.Некоторые из методов обучения технике безопасности, которые успешно используются на многих предприятиях, — это плакаты об авариях, лекции, кинофильмы, комитеты по безопасности сотрудников, соревнования по безопасности и т. Д. Любой или все из этих методов следует одобрять, поощрять и поощрять. Следует отдавать должное этим и любым другим программам, которые обучают и поощряют сотрудников соблюдать правила техники безопасности.

7. (1) Сотрудничество руководства во многом определяет успех работы инспектора.Если руководство пытается улучшить общие условия труда своих сотрудников, инспектор будет приветствоваться на предприятии, и его предложения будут выслушаны, обсуждены и приняты меры, если они будут практичными. Иногда руководство может сознательно желать внести какие-то существенные улучшения, но не может сделать это по финансовым причинам. В таких случаях их следует поощрять к разработке своей программы в течение определенного периода времени, чтобы можно было распределить затраты и не создавать чрезмерных трудностей.

(2) Сотрудничество сотрудников может быть обнаружено по тому, как они ухаживают за полами и стенами в своих рабочих помещениях и туалетах (при условии, что полы имеют признаки того, что они были должным образом вымыты и подметены), а также по соблюдению ими правил безопасности и использования. предохранительных устройств.

8. Вся социальная деятельность, такая как социальный работник, музыкальные организации, бейсбольные команды или другие виды спорта, садоводство, уход за домами и дворами и т. Д., Имеет огромную ценность, и следует отдать должное растению, способствующему развитию всех. такие мероприятия.

9. (1) Прежде чем давать рекомендацию, вы должны убедиться, что она разумна и практична, что руководство знакомо с


Стр.9

необходимость этого и что нет недопонимания. Если нет вашего следующего визита, ваши рекомендации не были выполнены по этому пункту, и вам придется признать неудовлетворительными.

(2) ТРЕБОВАНИЯ сильнее рекомендаций, и их следует чаще всего использовать в первых трех пунктах.Иногда другие условия, такие как чрезмерно грязные стены или полы, необычно плохое освещение или вентиляция и т. Д., Могут быть настолько неудовлетворительными, что вы потребуете их, а не порекомендуете. Если ваши требования не будут соблюдены во время вашего следующего визита, вы не только проверите их как неудовлетворительные, но и сделаете специальный отчет Уполномоченному, чтобы он мог обсудить этот вопрос с должностными лицами компании.


Page 10

МЕДИЦИНСКАЯ СУНДУК ИЛИ СЛУЧАЙ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ, УТВЕРЖДЕННЫЙ


ОТДЕЛЕНИЕМ ТРУДА СЕВЕРНОЙ КАРОЛИНЫ

(Выдержка из «Правил санитарии фабрик и торговых предприятий.»)

ПРАВИЛО 1.

(a) Содержимое аптечки первой помощи должно быть следующим:

    ПРИБОРЫ

  • 1 пара ножниц
  • Щипцы для больших пальцев
  • Жгут
  • Стакан градуированный

    ЛЕКАРСТВЕННЫЕ СРЕДСТВА

  • 2 унции. ароматические спирты аммиака.
  • 2 унции. 4-процентная борная кислота.
  • 2 унции. Раствор йода спиртовой половинной крепости (для наружного применения).
  • 2 3 унции. разборные тубы из гидрокарбоната соды, смешанного с вазелином (3 процента при ожогах).
  • 2 унции. касторовое масло (при травмах глаз)

    ПЛАТЬЯ

  • 1 доза. Бинты стерильные гуазе разных размеров.
  • 1 катушка Z. O. Липкий пластырь, 1 дюйм на 5 ярдов.
  • 3 — ½ унции. пакеты из впитывающей ваты.
  • 3–1 ярдовые упаковки стерильной марли.
  • Шины разных размеров при переломах.
  • Деревянные аппликаторы, обмотанные ватой.
  • Деревянные шпунты.

(b) Все флаконы или другие емкости, содержащие наркотики или другие вещества, должны иметь четкую маркировку, и на ней должна быть указана конкретная цель, для которой должно использоваться содержимое.

(c) Если предприятие занимает более одного этажа, должны быть предоставлены носилки.

(d) На всех предприятиях, где работа ведется более чем в одном здании или на нескольких этажах, должны быть предоставлены дублирующие комплекты, чтобы избежать задержки в оказании помощи при травмах.

(e) На каждом предприятии, где должна храниться аптечка первой помощи, по крайней мере один человек должен быть проинструктирован врачом или подготовленной медсестрой о том, как оказывать первую помощь раненым, и должен отвечать за аптечку первой помощи и его содержание.Такая аптечка предназначена только для оказания первой помощи.


У меня в офисе кондиционер сломался на волне жары. Какие у меня права? — Блог о труде и занятости — Закон о труде и занятости

Агентством, регулирующим безопасность на рабочем месте, является OSHA. Если температура на вашем рабочем месте достигла опасного уровня, OSHA может помочь. В целом, однако, нет закона, говорящего о том, насколько жарко — слишком жарко.

OSHA рекомендует поддерживать рабочую температуру в пределах 68–76 ° F с контролем влажности в диапазоне 20–60%.Однако не звоните в OSHA, если ваш начальник устанавливает кондиционер на 66 или 78. Они не регулируют температуру на рабочем месте, если только она не становится настолько горячей, что это опасно для рабочих.

Если вам кажется, что на вашем рабочем месте жарко, подумайте об этих отраслях, которые OSHA указывает на особую озабоченность в связи с заболеваниями, связанными с нагревом:

Литейные предприятия по производству чугуна и стали, литейные производства цветных металлов, кирпичные и керамические заводы, предприятия по производству изделий из стекла, резина производственные предприятия, электрические предприятия (особенно котельные), пекарни, кондитерские, коммерческие кухни, прачечные, консервные заводы, химические заводы, горнодобывающие предприятия, плавильные печи, паровые туннели, сельскохозяйственные работы, строительство, операции с нефтяными и газовыми скважинами, удаление асбеста, ландшафтный дизайн, операции по реагированию на чрезвычайные ситуации и работы на свалках с опасными отходами.

Сомнительно, чтобы в вашем офисе было так жарко, как на этих супер-горячих рабочих местах, но если вы живете где-нибудь, где температура превышает 100 ° F, в вашем офисе может стать опасно жарко.

OSHA имеет индекс тепла, который он использует, чтобы помочь работодателям принимать меры по предотвращению заболеваний, связанных с жарой. Свыше 103 ° F, и пора принять серьезные меры предосторожности. Свыше 115 ° F, и сотрудники упадут, как мухи.

Если в вашем офисе возникла чрезвычайная ситуация, связанная с жарой, OSHA рекомендует проинформировать всех о том, как обращаться в аварийно-спасательные службы, иметь четкие направления к месту работы, чтобы их можно было передать спасателям, а также инструкции по оказанию первой помощи в связи с жарой. доступны для рабочих, чтобы помочь в ожидании скорой помощи.Если ваша компания не предприняла никаких мер, постарайтесь подготовиться, если вы столкнетесь с чрезмерной жарой на работе.

OSHA также предлагает рекомендации по мониторингу рабочих на горячих рабочих местах, чтобы убедиться, что они не перегреваются. Методы включают регулярное измерение веса (для определения потери воды), температуры и частоты пульса.

Теперь, когда вы понимаете, что на вашем рабочем месте, вероятно, не слишком жарко, вы можете подумать о том, чтобы включать вентиляторы, пить много воды, время от времени прикладывать прохладную влажную ткань ко лбу и поблагодарить своих счастливых звезд. не работайте в литейном цехе или пекарне.

Если на вашем рабочем месте опасно жарко, вы можете связаться с OSHA и попросить о проведении осмотра. Если вы сообщаете в OSHA об опасных условиях труда, вы являетесь информатором и юридически защищены от преследований. Не ждите, пока ваш коллега или вы пострадает от теплового удара. Лучше сообщить об опасных условиях и ошибиться, чем позволить себе или другим серьезно заболеть.

См. Больше сообщений о трудовом законодательстве в блоге Донны Баллман, Пошли вы, ребята, я иду домой .

Для получения дополнительной информации о продуктах и ​​решениях LexisNexis свяжитесь с нами через наш корпоративный сайт .

Знай свои права работников

Новые поправки к Закону Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни

DCWP находится в процессе обновления и перевода материалов, чтобы отразить следующие новые поправки к Закону Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни.

  • Работодатели должны предоставить домашним работникам 40 часов оплачиваемого безопасного отпуска и отпуска по болезни.
  • Работодатели должны разрешать сотрудникам использовать безопасный отпуск и отпуск по болезни по мере его накопления, без периода ожидания для новых сотрудников.
  • Работодатели могут потребовать документацию, если сотрудники используют более трех рабочих дней подряд безопасный отпуск и отпуск по болезни; и работодатели должны возмещать сотрудникам любые сборы, уплаченные за необходимую документацию.
  • Работодатели должны информировать сотрудников об их начисленных, использованных и общих остатках отпусков в документе, выдаваемом каждый платежный период (например, квитанции о заработной плате) или через доступную для сотрудников электронную систему.
  • Работодатели со 100 или более сотрудниками в штате Нью-Йорк должны предоставить до 56 часов оплачиваемого отпуска .
  • Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками в штате Нью-Йорк и чистым доходом в 1 миллион долларов или более должны предоставить ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск .

Напоминание: Работодатели с количеством сотрудников от 5 до 99 в штате Нью-Йорк должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год. Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками в штате Нью-Йорк и чистым доходом менее 1 миллиона долларов должны разрешить сотрудникам брать до 40 часов из неоплачиваемого отпуска .Продолжайте следить за nyc.gov/workers.

Буклеты Билля о правах трудящихся на 15 языках

Загрузить Билль о правах рабочих ( 06/2018 ) в формате:

Аудиофайлы Билля о правах рабочих на пяти языках коренных народов

Слушайте Билль о правах рабочих в:

Анимационный видеоролик о Билле о правах рабочих Нью-Йорка


Билль о правах рабочих: введение

Работники Нью-Йорка имеют права независимо от иммиграционного статуса.

Департамент защиты прав потребителей и работников (DCWP) — ранее известный как Департамент по делам потребителей (DCA) — Управление политики и стандартов труда Нью-Йорка является центральным ресурсом для работников Нью-Йорка. Для связи с нами:

ВАШИ ПРАВА: оплачиваемый отпуск по болезни и уходу

Если вы работаете в Нью-Йорке более 80 часов в год, вы можете зарабатывать до 40 часов безопасного отпуска и отпуска по болезни каждый год, чтобы использовать их для себя или для помощи тем, кого вы считаете своей семьей.

Используйте отпуск по болезни для ухода и лечения.

Используйте безопасный отпуск, чтобы обратиться за помощью или принять другие меры безопасности в случае любого акта или угрозы домашнего насилия, нежелательного сексуального контакта, преследования или торговли людьми.

Если у вашего работодателя пять или более сотрудников, вы имеете право на оплачиваемых отпусков по болезни и по болезни.

Если у вашего работодателя менее пяти сотрудников, вы имеете право на неоплачиваемых отпусков по болезни и по болезни.

Если вы являетесь домашним работником, обратитесь к разделу Защита отдельных отраслей и работников: домашние работники ниже.

Работодатель является незаконным принимать меры против вас за запрос или использование безопасного отпуска или отпуска по болезни.

Для получения информации или подачи жалобы в DCA:

Согласно федеральному закону, вы также можете иметь право взять дополнительный неоплачиваемый отпуск с работы : Некоторые работники, которые работают на работодателей с более чем 50 сотрудниками, могут брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска каждый год, чтобы позаботиться о себе или член семьи или сблизиться с новым ребенком. Отпуск можно брать сразу или время от времени.

По состоянию на январь 2018 года большинство работников в Нью-Йорке имеют право на оплачиваемый семейный отпуск для связи с новым ребенком, ухода за близким родственником с серьезным заболеванием или удовлетворения определенных потребностей семьи военнослужащих . Размер отпуска и заработной платы будет постепенно увеличиваться в течение четырех лет, начиная с восьми недель с оплатой в размере 50% от заработной платы работника в 2018 году.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Отделение Министерства труда США в Нью-Йорке
212-264-8185

Оплачиваемый семейный отпуск штата Нью-Йорк
844-337-6303 | нью-йоркgov, Поиск «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам»

ВАШИ ПРАВА: Право на организацию

Вы можете вместе со своими коллегами участвовать в различных мероприятиях, связанных с важными для вас рабочими проблемами, включая то, хотите ли вы, чтобы вас представлял профсоюз. Работодатели не могут угрожать, дискриминировать или иным образом принимать меры против вас за организацию работы или обсуждение с вашими коллегами условий труда.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Национальный совет по трудовым отношениям
866-667-NLRB | 866-667-6572 | NLRB.правительство

Региональный офис в Нью-Йорке (Манхэттен / Бронкс)
26 Federal Plaza, Room 3614
New York, NY 10278
212-264-0300

Бруклинский региональный офис (Бруклин / Куинс / Статен-Айленд)
2 MetroTech Center
100 Myrtle Avenue, 5th Floor
Brooklyn, NY 11201
718-330-7713

ВАШИ ПРАВА: Минимальная заработная плата

Вам должны платить за каждый час вашей работы, включая работу до и / или после вашей запланированной смены, а также время, проведенное в пути в течение рабочего дня.

По состоянию на 31 декабря 2017 г. применяется следующая минимальная заработная плата:

Минимальная заработная плата в Нью-Йорке — тарифный план 31.12.17 31.12.18 31.12.19
Работодатели быстрого питания
Любое количество рабочих $ 13,50 $ 15,00
Все прочие работодатели
10 или меньше рабочих $ 12.00 $ 13,50 $ 15,00
11 и более рабочих $ 13.00 $ 15,00

Для работников, получающих чаевые, действуют специальные ставки.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Департамент труда штата Нью-Йорк
888-469-7365 | labour.ny.gov

Департамент труда штата Нью-Йорк — Окружной офис Нью-Йорка
212-775-3880

U.S. Департамент труда — офис отдела в Нью-Йорке
212-264-8185

ВАШИ ПРАВА: Сверхурочные

Если вы работаете более 40 часов в неделю, ваш работодатель должен платить как минимум в 1,5 раза больше вашей обычной ставки заработной платы за часы, отработанные более 40 часов.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Департамент труда штата Нью-Йорк
888-469-7365 | labour.ny.gov

Департамент труда штата Нью-Йорк — Окружной офис Нью-Йорка
212-775-3880

U.S. Департамент труда — офис отдела в Нью-Йорке
212-264-8185

ВАШИ ПРАВА: Рабочее место без дискриминации

Городские, региональные и федеральные законы запрещают дискриминацию по признаку работника:

  • Возраст
  • Статус иностранца или гражданства
  • Цвет
  • Инвалидность или предполагаемая инвалидность
  • Пол, пол или гендерная идентичность (включая сексуальные домогательства)
  • Семейное положение
  • Национальное происхождение
  • Беременность
  • Гонка
  • Религия / Кредо
  • Сексуальная ориентация
  • Протокол об аресте или осуждении
  • Статус опекуна
  • Потребительская кредитная история
  • Статус безработного
  • Статус жертвы домашнего насилия, преследования и сексуальных преступлений
  • Возмездие за противодействие дискриминационной практике
  • Генетика
  • Семейное положение
  • Военный статус

Закон запрещает дискриминацию при принятии любых решений, влияющих на условия найма.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства
800-669-4000 | eeoc.gov Отдел по правам человека штата Нью-Йорк
888-392-3644 | dhr.ny.gov

ВАШИ ПРАВА: Оплата работы, выполненной в качестве независимого подрядчика

Если вы являетесь внештатным работником в Нью-Йорке, у вас есть законные права, в том числе:

  • Письменный контракт
    Все контракты на сумму 800 долларов и более должны быть в письменной форме.Это включает в себя все соглашения между вами и нанимающей стороной на общую сумму 800 долларов за любой 120-дневный период. В письменном контракте должна быть указана работа, которую вы будете выполнять; оплата работы; и дату выплаты. Вы и наниматель должны иметь копию письменного контракта.
  • Своевременная оплата
    Нанимающая сторона должна заплатить вам за всю выполненную работу. Вы должны получить оплату не позднее даты, указанной в контракте. Если в контракте не указана дата платежа, нанимающая сторона должна заплатить вам в течение 30 дней после того, как вы завершите работу.
  • Право на подачу иска
    Вы можете подать иск против нанимающей стороны в суд с требованием возмещения убытков. Если вам не заплатили вовремя за вашу работу, вы имеете право взыскать двойную сумму, которую вам не заплатили, возмещение ущерба за возмездие, а также оплату гонораров и судебных издержек.

Для получения информации или подачи жалобы в DCA:

ВАШИ ПРАВА: Безопасное и здоровое рабочее место

На вашем рабочем месте не должно быть известных опасностей для здоровья и безопасности. У вас также есть право на получение информации и обучение об опасностях на работе.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Управление охраны труда и здоровья (OSHA)
800-321-OSHA | 800-321-6742 | OSHA.gov

Офис в районе Манхэттена
201 Varick Street, Room 908
New York, NY 10014
212-620-3200

Районный офис Квинса, районный офис Манхэттена
45-17 Marathon Parkway
Little Neck, NY 11362
718-279-9060

Вы также можете иметь право на компенсацию для покрытия некоторой части вашей заработной платы и лечения, если вы получили производственную травму, независимо от того, кто виноват.

Для получения информации или подачи иска о компенсации работникам обращайтесь:

Совет по компенсациям работников штата Нью-Йорк
877-632-4996 | wcb.ny.gov

Окружной офис Бруклина (Бруклин, Статен-Айленд)
111 Ливингстон-стрит, 22-й этаж
Бруклин, Нью-Йорк 11201

Окружной офис Манхэттена (Бронкс, Манхэттен)
215 West 125th Street
New York, NY 10027

Районный офис Квинса
168-46 91st Street, 3rd Floor
Jamaica, NY 11432

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Швейная промышленность

Работники швейной промышленности должны получать по меньшей мере установленную государством минимальную почасовую заработную плату и сверхурочные, даже если они выполняют сдельную работу.Работодатели должны зарегистрироваться в Департаменте труда штата Нью-Йорк, чтобы работать в Нью-Йорке.

Для получения дополнительной информации посетите:

  • labour.ny.gov и поиск в «Целевой группе швейной промышленности» (штат Нью-Йорк)
  • dol.gov и поиск «Отдел заработной платы и часов» (США)

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛЕЙ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Рабочие, обслуживающие здания

В зависимости от типа здания, в котором вы работаете, вы можете подпадать под действие закона, который требует, чтобы ваш работодатель выплачивал заработную плату выше минимальной заработной платы.

Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «отрасль строительных услуг».

Закон Нью-Йорка о перемещенных рабочих службах строительства требует, чтобы определенные владельцы новых зданий, менеджеры, подрядчики и коммерческие арендаторы сохраняли уже существующих сотрудников службы строительства в течение 90-дневного переходного периода. В конце переходного периода вам должно быть предложено продолжение работы, если новый работодатель считает вашу работу удовлетворительной.

За информацией обращайтесь в Управление трудовой политики и стандартов DCA:

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛЕЙ И СПЕЦИФИКАЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Строительные рабочие

Если вы работаете на стройке в штате Нью-Йорк, вы обычно считаются сотрудником, охраняемым законами о рабочих местах.Вы можете обратиться за юридической консультацией, если вы строитель, и вас считают независимым подрядчиком.

Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «строители».

ЗАЩИТА ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Домашние работники

Если вы являетесь оплачиваемым работником по уходу, например, няней, уборщицей или помощником по уходу на дому, Билль о правах домашних работников Нью-Йорка предоставляет вам право на оплату сверхурочной работы, еженедельный день отдыха, три оплачиваемых дня отдых каждый год и защита от сексуальных и расовых домогательств.Городской закон об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни предоставляет вам отпуск по болезни и безопасный отпуск каждый год в дополнение к трем годовым оплачиваемым дням отдыха.

За информацией о правах и ресурсах обращайтесь в отдел платного медицинского обслуживания Управления трудовой политики и стандартов DCA:

Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «домашний работник».

ЗАЩИТА ОТРАСЛЕЙ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Работники быстрого питания

Ниже приведены минимальные ставки заработной платы в 2017 и 2018 годах.

Тарифный график
31.12.17 31.12.18
13,50 долл. США $ 15,00
Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «работники быстрого питания».

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Работа по госзаказу

Определенные предприятия, которые заключают контракты с государственными учреждениями для завершения проектов общественных работ или оказания определенных услуг, могут быть обязаны платить сотрудникам либо «преобладающую ставку заработной платы», либо «прожиточный минимум», которая выше минимальной заработной платы и предоставляет льготы или дополнительные выплаты. надбавка к заработной плате.

Для получения дополнительной информации посетите:

  • comptroller.nyc.gov и выполните поиск «Prevailing Wage» (New York City)
  • labour.ny.gov и поиск в «Бюро общественных работ» (штат Нью-Йорк)
  • health.ny.gov и поиск «Работники по уходу на дому по программе Medicaid» (штат Нью-Йорк)
  • dol.gov и поиск по «Государственным контрактам» (США)

ЗАЩИТА ОТРАСЛЕЙ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Работники бакалейных магазинов

Если вы работаете в проданном продуктовом магазине, бывший владелец должен уведомить вас об изменении владельца и ваших трудовых правах.После продажи новый владелец должен сохранить весь существующий персонал в магазине в течение как минимум 90 дней после даты продажи. Через 90 дней новый владелец может решить, оставить ли кого-либо из существующих работников в качестве сотрудников.

Для получения информации или подачи жалобы в DCA:

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И РАБОТНИКОВ: Несовершеннолетние

Существуют ограничения на тип и часы работы, которую могут выполнять дети в возрасте до 18 лет.

Для получения дополнительной информации посетите сайт труда.ny.gov и выполните поиск «Законы, регулирующие трудоустройство несовершеннолетних» (штат Нью-Йорк).

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Работники маникюрного салона

Билль о правах ногтевых мастеров требует от маникюрных салонов соблюдения определенных требований безопасности и выплаты надлежащей заработной платы.

Для получения дополнительной информации или подачи жалобы:

  • Посетите сайт labour.ny.gov и найдите «гвозди».
  • Позвоните на горячую линию оперативной группы 888-469-7365.
  • Посетите сайт labour.ny.gov (чтобы сообщить о злоупотреблениях в сфере маникюрных салонов).

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Рабочие, получающие чаевые

Существуют особые ставки заработной платы и правила для рабочих, получающих чаевые. Чтобы иметь право использовать эти ставки, работодатель должен заранее уведомить работников о том, что они претендуют на получение чаевых, и что они не могут получить какую-либо часть ваших чаевых.

Для получения дополнительной информации или подачи жалобы обращайтесь:

Департамент труда штата Нью-Йорк
888-469-7365 | labour.ny.gov

Департамент труда штата Нью-Йорк — Окружной офис Нью-Йорка
212-775-3880

U.S. Департамент труда — офис отдела в Нью-Йорке
212-264-8185

Орегон Охрана труда и здоровья: OSHA штата Орегон принимает чрезвычайные правила, укрепляющие защиту рабочих от опасностей высокой и экстремальной жары: Новости 2021 года: штат Орегон

Салем, штат Орегон работодатели защищают рабочих от опасностей сильной и сильной жары. Требования расширяют доступ к тени и прохладной воде.Они также включают регулярные перерывы на заминку, тренировки, общение, планирование действий в чрезвычайных ситуациях и другие меры.

Временное правило вступает в силу немедленно и остается в силе в течение 180 дней, так как OSHA штата Орегон продолжает свою работу над постоянным правилом предотвращения теплового стресса, надеясь принять его этой осенью. Временное правило было принято после указания губернатора Орегона Кейт Браун о принятии чрезвычайных мер.

Временное правило применяется к любому рабочему месту — на открытом воздухе и в помещении, где тепловая опасность вызвана погодными условиями.

Эндрю Столфи, директор Департамента потребительских и деловых услуг штата Орегон, в который входит OSHA штата Орегон, сказал, что чрезвычайные меры подразделения и текущая работа над постоянным правилом подчеркивают тот факт, что риски работы в условиях сильной жары никуда не делись. или любое, лето. «Перед лицом беспрецедентной аномальной жары на северо-западе Тихого океана — и трагических последствий — крайне важно, чтобы мы продолжали укреплять нашу защиту от последствий изменения климата, в том числе экстремальной жары», — сказал он.

«Это правило дает работодателям больше ясности в отношении конкретных шагов, которые необходимо предпринять для защиты рабочих от опасностей теплового стресса на работе», — сказал Майкл Вуд, администратор OSHA штата Орегон. от тепловых опасностей там, где они работают «.

Орегон OSHA поощряет внимательное прочтение всего правила, которое отражает наилучшие имеющиеся научные данные и вклад заинтересованных сторон из числа работников и работодателей. Подразделение предлагает бесплатные ресурсы для понимания и применения правила.Правило включает в себя индекс тепла, то есть то, что температура ощущается человеческим телом, когда относительная влажность сочетается с температурой воздуха. Ниже приводится краткое изложение положений правила.

Когда индекс жары равен или превышает 80 градусов по Фаренгейту, работодатели должны предоставить:

  • Доступ к достаточной тени (подробности ниже)
  • Достаточное количество питьевой воды (подробности ниже)

Когда тепловой индекс поднимается выше 90 градусов по Фаренгейту, применяются все правила для 80 градусов, и, кроме того, работодатели должны:

  • Обеспечить эффективную связь между сотрудником и руководителем, чтобы сотрудник мог сообщить о проблемах.
  • Убедитесь, что сотрудники наблюдаются на предмет бдительности и признаков и симптомов теплового заболевания, а также под наблюдением, чтобы определить, необходима ли медицинская помощь.
  • Обеспечьте период отдыха в тени в течение 10 минут на каждые два часа работы. Эти профилактические периоды отдыха могут быть предоставлены одновременно с любым другим периодом приема пищи или отдыха, требуемым политикой, правилами или законом.
  • Разработайте и внедрите план и методы оказания неотложной медицинской помощи, чтобы постепенно адаптировать сотрудников к работе в условиях жары.

Доступ к оттенку

Чтобы быть достаточным, оттенок должен:

  • Обеспечиваться любым естественным или искусственным способом, который не подвергает сотрудников опасным или вредным для здоровья условиям и не препятствует или препятствует доступу или использованию.
  • Либо откройте для воздуха, либо обеспечьте механическую вентиляцию для охлаждения.
  • По крайней мере, учитывайте количество сотрудников, находящихся в периоде восстановления или отдыха, чтобы они могли сидеть в тени.
  • Находиться как можно ближе к местам работы сотрудников.
  • Тень, присутствующая во время обедов, должна быть достаточно большой, чтобы вместить количество сотрудников во время обеда, которые остаются на объекте.

Питьевая вода

Чтобы считаться достаточным источником питьевой воды, она должна:

  • Быть легко доступной для сотрудников в любое время и бесплатно.
  • Разрешить каждому сотруднику потреблять 32 унции в час.
  • Будьте прохладными (66-77 градусов по Фаренгейту) или холодными (35-65 градусов по Фаренгейту).
  • Питьевая вода, расфасованная как потребительский продукт, и напитки с восполнением электролитов, не содержащие кофеина (например, спортивные напитки), являются приемлемыми заменителями, но не должны полностью заменять требуемую воду.
  • Работодатели также должны обеспечить сотрудникам возможность пить воду.

Руководитель и обучение сотрудников

Не позднее 1 августа 2021 года работодатели должны убедиться, что все сотрудники, включая новых сотрудников, надзорных и неконтролирующих сотрудников, прошли обучение по следующим темам на понятном языке, прежде чем они начало работы при тепловом индексе, равном или превышающем 80 градусов по Фаренгейту:

  • Факторы риска теплового заболевания, связанные с окружающей средой и персоналом, а также дополнительная тепловая нагрузка на тело, вызванная физической нагрузкой, одеждой и средствами индивидуальной защиты оборудование.
  • Процедуры по соблюдению требований настоящего стандарта, включая ответственность работодателя за обеспечение водой, предоставление ежедневной информации о тепловом индексе, затенении, отдыхе и доступе к первой помощи, а также право сотрудников на реализацию своих прав. согласно этому стандарту, не опасаясь возмездия.
  • Понятие, важность и методы адаптации к работе в жарких условиях.
  • Важность того, чтобы сотрудники немедленно сообщали о симптомах или признаках теплового заболевания у себя или у коллег.
  • Влияние факторов, не связанных с работой (лекарства, алкоголь, ожирение и т. Д.), На толерантность к тепловому стрессу на рабочем месте.
  • Различные типы заболеваний, связанных с жарой, и общие признаки и симптомы заболеваний, связанных с жарой.

Документы с правилами действий в чрезвычайных ситуациях доступны на странице «Принятые правила OSHA штата Орегон»: Безопасность и гигиена труда в штате Орегон: Принятые правила: Нормативно-правовая база: Штат Орегон

Временные правила

, касающиеся воздействия на сотрудников высоких температур окружающей среды: Временные правила, касающиеся воздействия на сотрудников высоких температур окружающей среды (oregon.gov)

Текст принятых правил: Текст временных правил, касающихся воздействия на сотрудников высоких температур окружающей среды (oregon.gov)

Рабочие имеют право на безопасное и здоровое рабочее место, включая право на защиту от опасностей теплового стресса. Они имеют право сообщать о проблемах, связанных со здоровьем и безопасностью, без возмездия. Если они не верят, что их проблемы решаются, они имеют право подать жалобу в OSHA штата Орегон. Подразделение не уведомляет о проверках заранее.

Между тем, следующие бесплатные ресурсы доступны для защиты рабочих от высокой и экстремальной жары:

Тематическая страница от А до Я о тепловом стрессе включает краткие руководства, информационные бюллетени и плакаты на английском и испанском языках.


Ваши права, если на рабочем месте слишком холодно

Ханна Парсонс, главный юрисконсульт DAS Law, предоставляет подробную информацию:

Обязанности вашего работодателя

Температура на рабочем месте подпадает под действие закона об охране здоровья и безопасности, и, хотя законодательно не существует минимальной температуры на рабочем месте, работодатели обязаны поддерживать уровень тепла «разумным».Как правило, в руководстве рекомендуется, чтобы температура была около 16 ° C или 13 ° C, если работа связана с ручным трудом.

Работодатели обязаны поддерживать разумный уровень температуры.

Однако закон не требует соблюдения этих точных цифр, поскольку ожидается, что работодатели будут учитывать индивидуальные обстоятельства рабочего места и определять комфортную температуру.

Ваш работодатель должен был провести оценку рисков, в рамках которой учитывались бы такие вопросы, как поддержание на рабочем месте соответствующей температуры, чтобы гарантировать отсутствие риска для здоровья и безопасности сотрудников.

Если большое количество сотрудников доводят до сведения своего работодателя проблемы с температурой, им придется подумать о том, является ли текущий подход к поддержанию тепла на рабочем месте адекватным в рамках их « обязанности проявлять заботу », так что, если кажется, что проблема есть у каждого из-за того, насколько холодно, вы должны жаловаться на это своему работодателю, а не только друг другу.

Работа в холодных условиях

Для некоторых работ может потребоваться работа в холодных условиях, например, в морозильной камере или холодильной камере.По возможности, охлаждение пищевых продуктов должно быть отделено от зон, где работают сотрудники, но это не всегда возможно — в таких случаях ваш работодатель должен обеспечить максимальное снижение воздействия на работников.

Некоторые примеры того, как они могут это сделать, включают обогрев рабочих мест или зон отдыха, обеспечение сотрудников соответствующей тепловой одеждой, смену обязанностей, чтобы сотрудникам не приходилось работать слишком долго при более низких температурах, и предоставление более частых перерывов.

Работа на улице

Если вы работаете на открытом воздухе, очевидно, что ваш работодатель мало контролирует температуру в вашем рабочем месте, но он все равно должен принимать меры для уменьшения воздействия работы, из-за которой вы надолго задерживаете вас на улице.

Сюда могут входить такие меры, как обеспечение сотрудников теплой рабочей одеждой, обеспечение теплых зон отдыха и горячих напитков, а также предоставление перерывов в соответствующие промежутки времени. Им также следует подумать, является ли зима лучшим временем для выполнения определенных видов работ, которые могут подвергать сотрудников воздействию низких температур.

Заявление об ограничении ответственности: эта информация предназначена для общего ознакомления с правами и обязанностями и не является официальной юридической консультацией, поскольку отношения между адвокатом и клиентом не установлены.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *