Санпин температурный режим: Температура на рабочем месте: нормы СанПиН 2021 года

Разное

Содержание

Санитарные нормы температуры в офисе (СанПиН 2.2.4.548.96)

Практически все граждане страны проводят большую часть дня на протяжении нескольких десятков лет на работе. Чтобы здоровье трудящихся не ухудшалось по причине занятости на том или ином предприятии, закон обязывает работодателей позаботиться о создании комфортного микроклимата в служебных помещениях. Казалось бы, работа офисных сотрудников не может считаться сложной, но выполнение их обязанностей сопряжено с гиподинамией (недостатком подвижности тела), а значит, неправильный температурный режим скажется на здоровье персонала достаточно быстро. Именно по этой причине законодательство строго регламентирует санитарные нормы температуры в офисе.

Почему санитарные нормы температуры в офисе должны соблюдаться в обязательном порядке

Сотрудники, которые весь рабочий день проводят в офисе компании, занимаются умственным трудом – они оформляют документацию, работают за компьютером, устраивают переговоры с клиентами и контрагентами, решают оперативные задачи, отвечают на корреспонденцию, разрабатывают проекты и т.д. Объединяет перечисленные функции то, что все они выполняются в сидячем положении – офисные сотрудники страдают от гиподинамии, то есть недостатка движения.

Такой режим работы негативно сказывается на состоянии здоровья, а неблагоприятный температурный режим только усугубляет положение.

Ученые провели множество исследований, результаты которых показали, что отклонение температурного показателя от нормы в пределах всего лишь одного градуса настолько негативно сказывается на эффективности офисной работы, что работодателю целесообразно сократить рабочий день, если обеспечить оптимальный микроклимат в помещении не представляется возможным. Отсюда следует, что наниматель обязан соблюдать санитарные нормы температуры в офисе не только потому, что этого требует закон, но и по причине резкого снижения продуктивности работы персонала.

Что подразумевается под комфортными условиями работы и оптимальными условиями

Чтобы труд офисного персонала стал более эффективным, работодателю необходимо создать комфортные условия для работы. Но понятие комфорта субъективно – у каждого работника может быть свое представление о комфортных условиях труда, все зависит от индивидуальных предпочтений, и это в полной мере касается температурного режима. Один работник предпочитает, чтобы в офисе было «свежо», другой жалуется на кондиционер и непрекращающийся насморк. Как в таком случае работодателю определить «нужный» показатель температуры?

На самом деле, понятие «комфорта» не применяется в нормативных актах и официальных документах. А потому наниматель не обязан проводить опросы среди трудящихся, чтобы выяснить, на какую температуру воздуха те дают свое согласие. В профессиональной лексике употребляется термин «оптимальные условия». Оптимальная температура воздуха в офисном помещении была определена путем проведения множества сложных физиологических исследований и вычислений с учетом среднестатистических потребностей человека.

А работодателю остается только соблюдать разработанные нормы, приведенные в нормативных документах.

Читайте также статью ⇒ “Сколько можно работать в жару в офисе и на улице по нормам ТК РФ“.

Санитарные нормы температуры в офисе – СанПиН

Все необходимые сведения по поводу санитарных норм, в том числе касающихся температуры воздуха в офисе, работодатель может отыскать в СанПиН – санитарных правилах и нормах – представляющих собой особый кодекс, определяющий оптимальные здравоохранительные и гигиенические нормы для различных областей человеческой жизнедеятельности, включая трудовую занятость. СанПиН обязателен для применения, поскольку эта документация является законодательной (ст. 209 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ).

Перечень конкретных мер, которые необходимо предпринять работодателям для обеспечения оптимального рабочего микроклимата, приводится в тексте статьи 163 ТК РФ.

Важно! Санитарные нормы температуры в офисе приведены в тексте СанПиНа 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», нормы которого приняты в соответствии с Федеральным законом от 30.03.1999 № 52.

Читайте также статью ⇒ “Допустимый уровень шума на рабочем месте“.

Требования к температуре в офисе в летнее и зимнее время года

Поскольку летом и зимой работодатель обеспечивает оптимальную температуру по-разному, требования к микроклимату также различаются. СанПиН обязывает работодателей принимать определенные меры в случае, если температурный режим установить не получается.

Продолжительное воздействие на организм высокой температуры пагубно сказывается на здоровье сотрудников и их работоспособности. Усугубляется ситуация закрытыми окнами, большим скоплением людей, высокой влажностью воздуха, работающей оргтехникой, наличием дресс-кода на предприятии. Холодные офисы также не способствуют хорошему самочувствию и эффективной работе, тем более для сотрудников, которые не могут согреть себя движением. Для некоторых работников производств допустимо кратковременное снижение температуры вплоть до 15 С, но не для офисных служащих. Допустимый диапазон температур следующий:

Показатель Летние месяцы Зимние месяцы
Температура 23-25 С

(допускается повышение до 28 С)

22-24 С

(допустимы колебания до 1-2 С или кратковременные скачки температуры на 3-4 С)

Влажность 40-60%

Важно! Установка кондиционера и его своевременное обслуживание является обязанностью работодателя, и собирать с сотрудников деньги (либо удерживать средства из зарплат) на климатическое оборудование недопустимо.

Если работодатель не соблюдает санитарные нормы температуры в офисе, законодательство позволяет сотрудникам самовольно сократить свое рабочее время в зависимости от показателей термометра:

Температура в офисе Длительность рабочего дня
29 С 6 часов (вместо 8)
30 С Сокращение на 2 часа
Каждый последующий градус, превышающий норму Сокращение рабочего дня на 1 час за каждый градус сверх нормы
32,5 С 1 час
19 С 7 часов
18 С 6 часов
Каждый последующий градус ниже нормы Сокращение рабочего дня на 1 час за каждый градус ниже нормы
13 С 1 час

Законодательные акты по теме «Санитарные нормы температуры в офисе»

Типичные ошибки:

Ошибка: Работодатель установил кондиционер позади рабочего места офисного сотрудника, от которого постоянно поступают жалобы на переохлаждение.

Комментарий: Согласно требованиям СанПиНа, скорость движения воздуха в помещении не может выходить за пределы диапазона в 0,1-0,3 м/с. Сотрудники не должны испытывать на себе поток холодного воздуха.

Ошибка: Работодатель интересуется у сотрудников офиса, какую температуру воздуха они хотели бы установить в помещении. В итоге сотрудники самостоятельно регулируют температуру воздуха – пульт управления кондиционером является общедоступным.

Комментарий: Работодатель обязан установить в помещении температуру, указанную в тексте СанПиНа. Нормы температурного режима, упомянутые в документе, являются результатом длительных исследований, в ходе которых устанавливались оптимальные значения температурных показателей с учетом среднестатистических потребностей человеческого организма.

Ответы на распространенные вопросы про санитарные нормы температуры в офисе

Вопрос №1: Влияют ли на обязанность работодателя по обеспечению должного температурного режима в офисном помещении форма собственности компании или уровень подчиненности предприятия?

Ответ: Нет, вне зависимости от формы собственности и уровня подчиненности компании работодатель обязан обеспечить сотрудникам надлежащий микроклимат в офисе.

Вопрос №2: Как с точностью определить температуру воздуха в офисной помещении, если у пола она ниже, чем у потолка?

Ответ: Чтобы не возникало споров относительно температуры воздуха, закон обязывает работодателей помещать термометр на расстоянии 1 метра от пола.

нормы и влияние на здоровье

Как часто за последнюю неделю Вы обращали внимание на то, что в комнате слишком жарко или холодно? Если Вы думали об этом хотя бы пару раз, значит с микроклиматом в доме не все в порядке и следует его нормализовать. Комфортная температура в квартире положительно отражается на самочувствии, продуктивности, внимательности, снижает риск обострения сердечно-сосудистых, респираторных и иных болезней. Рассказываем, какая температура должна быть в комнатах согласно стандартам, почему мы по-разному реагируем на одинаковые показатели на термометре и что нужно сделать для нормализации микроклимата.

СОДЕРЖАНИЕ:

Нормы

Оптимальные и допустимые показатели микроклимата указаны в ГОСТ 30494-2011, СанПиН 1.2.3685-21 и Постановлении Правительства РФ от 06.05.2011 №354. Допустимые параметры — те, при которых человеку не очень комфортно, при длительном воздействии незначительно ухудшается самочувствие и работоспособность, но они не причиняют вред здоровью. Оптимальные параметры — те, при которых относительно комфортно минимум 80% людей в течение длительного времени и организму не приходится тратить особых усилий на терморегуляцию. Минимальная допустимая температура составляет 12 ˚C, максимальная — 28 ˚C, точные цифры зависят от конкретного помещения (ванная комната, туалет, кладовая, кухня, коридор и т. п.) и сезона. Как правило, спать и отдыхать с комфортом в таких условиях невозможно, поэтому это именно допустимая, а не оптимальная температура в комнате для человека. В каких условиях людям комфортно жить?

Для жилых комнат

В ГОСТе и СанПиНе указан общий температурный режим для всех жилых комнат: комфортная температура воздуха в помещении летом составляет 22–25 ˚C, зимой 20–22 ˚C (в холодных регионах 21–23 ˚C). Казалось бы, нормативы для холодного и теплого времени года отличаются всего 2–3 градусами, но при постоянном нахождении в таких условиях разница становится ощутимой.

В соответствии с Постановлением Правительства, компании, предоставляющие коммунальные услуги жителям многоквартирных зданий, обязаны поддерживать показатели на отметке не ниже 18 ˚C, а если комната угловая, то не ниже 20 ˚C. Если управляющая компания не выполняет требования закона, потребитель имеет право потребовать перерасчет коммунальных платежей.

Для спальни. Врачи рекомендуют спать в проветренных, умеренно прохладных комнатах, поскольку чрезмерная жара вызывает бессонницу, а холод провоцирует кошмары и усиленную работу организма для обеспечения правильной терморегуляции. Достоверно известно, что вследствие некомфортных условий в спальне мы не высыпаемся и днем чувствуем повышенную утомляемость. Оптимально придерживаться ночью показателя на уровне 18–20 ˚C, даже если Вы очень любите тепло или, наоборот, прохладу.

Для гостиной. В этом помещении нормальная комнатная температура находится в пределах 19–21 ˚C. Если в гостиной смотрят телевизор, читают или играют в настольные игры, рекомендуется повысить показатели до 22 ˚C, иначе из-за отсутствия интенсивных движений организму придется усиленнее работать, чтобы согреться.

Для детской. Несмотря на то, что стандарты едины для всех жилых помещений, в детской нормативные требования к микроклимату выше и сильно зависят от возраста ребенка. Например, из-за несовершенства механизмов терморегуляции у грудничков оптимальная температура в комнате составляет около 20 ˚C, низкие показатели негативно отражаются на самочувствии малыша, высокие могут привести к перегреву и тепловому удару. В подростковом возрасте организм уже хорошо справляется с поддержанием терморегуляции, поэтому легче переносит перепады, можно установить те же показатели, что и для взрослых — 18–20 ˚C для ночного сна и 20–23 ˚C для учебы и отдыха.

Для туалета и кухни

Нормальными считаются показатели в рамках 19–21 ˚C. Если на кухне часто готовят на плите или в духовке, не стоит превышать 17–18 ˚C, так как при готовке будет выделяться дополнительное тепло, значительно нагревающее помещение.

Для ванной

В этом помещении комфортная температура для человека выше, чем в остальных и равняется 24–26 ˚C. Это объясняется высокой влажностью, при которой активнее запускаются процессы теплоотдачи. Если в ванной будет холоднее, то появится ощущение сырости. Если прогревать комнату сильнее, будут созданы идеальные условия для размножения плесневых грибков и опасных бактерий.

Для рабочих помещений

Для личного кабинета, мастерской или другого помещения, где люди учатся или работают, стоит поддерживать 20–22 ˚C. Именно при таких показателях обеспечивается хорошая работоспособность, сохраняется концентрация внимания и не снижается производительность.
Рекомендованная нормальная температура в квартире в зависимости от времени года и типа помещения приведена в таблице ниже.

Время года Тип помещения Рекомендованная температура
Холодное Жилая комната 20-22
Жилая комната в северных регионах 21-23
Кухня 19-21
Туалет 19-21
Ванная, совмещенный санузел 24-26
Межквартирный коридор 18-20
Детские комнаты 23-24
Теплое Жилые помещения 22-25

Какая температура комфортна

Несмотря на то, что в государственных стандартах четко указано, какая температура должна быть в квартире, в них используются усредненные показатели, не учитывающие возраст и пол жильцов. Для женщин, дошкольников и пожилых людей комфортные показатели находятся на верхней границе нормы. Известно, что, в отличие от представительниц прекрасного пола, мужчины отдают предпочтение более прохладным условиям. По данным американских ученых, эта особенность возникает из-за большего количества мышц у мужчин, способствующих быстрому согреванию тела.

Если цифры на термометре показывают значения в пределах санитарных норм, но Вы все равно испытываете дискомфорт, возможно, причина в восприятии. «Ощущаемая», субъективная температура в комнате зависит:

  • от фактической — определяют на основании данных измерительных приборов;
  • скорости движения воздуха — из-за сквозняков или включенных вентиляторов нам кажется, что в квартире прохладнее, чем показывает термометр;
  • относительной влажности — если паров влаги мало, тело охлаждается сильнее, если влажность воздуха поднять выше 50%, при тех же температурных показателях нам будет казаться, что в комнате стало жарче;
  • скорости метаболизма, интенсивности движений и ряда других связанных с этим факторов.

Влияние на здоровье

Комфортная для человека температура воздуха в квартире позволяет не беспокоиться о негативных последствиях для здоровья, а переохлаждение или перегрев могут принести определенные проблемы. Если температура ниже регламентированных показателей, возможно развитие респираторных заболеваний, проблем с нервной системой, обострение воспалительных процессов. Перегрев вызывает вялость, усталость, нарушение водно-электролитного баланса, ухудшение работоспособности, снижение остроты зрения, риск обострения некоторых заболеваний сердца и сосудов (ишемии, мерцательной аритмии и т. п.).

В жару повышается потоотделение, организм теряет часть воды, поэтому кровь становится гуще. Из-за обезвоживания усиливается нагрузка на сердце, поэтому медицинские специалисты рекомендуют людям, страдающим от сердечно-сосудистых патологий, принимать профилактические меры, пить больше воды, чаще проверять давление, избегать физической активности и по возможности оставаться в прохладных помещениях.

Куда пожаловаться

Если Вы считаете, что у Вас нарушаются нормы комнатной температуры, проведите замеры. Чтобы результаты можно было представить управляющей компании (УК), измерения нужно делать правильно: зафиксируйте термометр на высоте более 1,5 метров от пола и на расстоянии более метра от внешних стен. Контрольные замеры делайте каждый час, записывая и фотографируя показания.

Если в отопительный период отклонение от нормы, указанной в Постановлении №354 от 06.05.2011, составляет больше трех градусов ночью и одного градуса днем, это повод для собственника обратиться за перерасчетом расходов на отопление. Для этого нужно выполнить следующие действия:

  • вызвать аварийно-диспетчерскую службу. Если проблема не в засоре и не в воздушной пробке, составляется акт о несоблюдении норм;
  • написать заявление в УК. Составьте обращение в двух экземплярах и укажите необходимость измерения температурных показателей, не забудьте прикрепить акт аварийной службы. Для того чтобы Вы могли обращаться в вышестоящие организации, обязательно убедитесь, что на Вашем экземпляре документа поставили подпись и печать;
  • получить акт. Специалисты ЖКХ должны измерить температуру воздуха в Вашем присутствии. Ознакомьтесь с результатами, если Вы несогласны с ними, можете требовать новую проверку, но уже с представителем жилищной инспекции;
  • вместе с актом подать заявление на пересчет стоимости коммунальных услуг в УК. В случае отказа необходимо обратиться с заявлением напрямую в жилищную инспекцию или сразу в Роспотребнадзор.

Прежде чем проходить всю эту сложную долгую процедуру, рекомендуем убедиться, что с остальными показателями микроклимата все в порядке и термометр работает корректно. Если у Вас есть базовая станция MagicAir, то все просто — точная информация о температуре, влажности, содержании углекислого газа и прочих показателях отображается в веб-интерфейсе и в специальном приложении на смартфоне. Дополнительно оборудование можно подключить к климатической технике и управлять микроклиматом удаленно, выставляя нужные Вам показатели.

Если базовой станции нет, используйте бытовой гигрометр, чтобы вычислить уровень влажности, второй термометр для перепроверки полученных данных, тепловизор или свечу (колебание пламени поможет найти, в каком месте комнаты дует). В большинстве ситуаций достаточно немного повысить существующий уровень влажности и предотвратить потери тепла за счет утепления оконных рам, дверей, полов на первом этаже, наружных стен.

Как создать комфортные условия

Если холодно, а ходить в теплой одежде не хочется, утеплите стены, уложите теплые полы, замените окна на энергоэффективные. Обогреваться можно с помощью любых видов радиаторов, конвекторов, кондиционеров с функцией обогрева.

Учитывайте, что обогреватели и кондиционеры оказывают негативное воздействие на воздух: он становится суше и повышается концентрация углекислого газа, из-за чего появляется головная боль, ощущается сонливость, повышается риск аллергических реакций и в целом ухудшается состояние. Открывать окна, чтобы снизить содержание углекислого газа, не лучший способ, так как Вы будете отапливать улицу. Поможет приточная вентиляция, например бризер. Он подает воздух с улицы, при необходимости обеспечивает его подогрев и очищает от пыли, пыльцы, грибка, неприятных запахов, микроорганизмов.

В России центральное отопление включают в разное время в зависимости от города. Так, в 2020 году в европейской части страны отопительный период в Воркуте начался в августе, а в Ростове-на-Дону только в октябре. На старт подачи отопления влияют погодные условия в конкретной местности: его включают, если в течение 5 суток температура держалась ниже 8 градусов.

Если жарко зимой, можно отключить батареи или сделать их не такими горячими, уменьшив температуру с помощью терморегулятора или перекрыв оба шаровых крана перед радиатором (если подключение производили правильно). Если окна выходят на солнечную сторону, повесьте плотные шторы. Зимой проветривания с открытыми окнами лучше избегать. Холодные потоки и снижение влажности воздуха понижают температуру окружающего пространства, но при этом способны легко спровоцировать развитие простудных заболеваний и обострение хронических болезней. Чтобы предупредить плохие последствия, пользуйтесь бризерами. Они охлаждают помещение (если установить минимальную температуру входящего потока), обеспечивают постоянный приток свежих воздушных масс, но без сквозняка.

Если жарко летом, постарайтесь днем закрывать окна, установите кондиционер в комплекте с приточной вентиляцией. Благодаря качественному кондиционированию комната будет интенсивно охлаждаться, а использование бризера, в свою очередь, позволит снизить концентрацию углекислого газа, очистить и обеззаразить имеющийся или попадающий внутрь воздух от различных вредных веществ.

В этой статье мы подробно рассказали Вам, какой должна быть комфортная температура для человека в летнее и зимнее время, почему важно постоянно контролировать показатели и что делать, если они выходят за пределы нормы. Если Вы планируете управлять микроклиматом с помощью климатической техники в доме, рекомендуем прочитать статьи в нашем блоге по выбору оптимальной модели кондиционеров, увлажнителей и обогревателей. Так Вы избежите распространенных ошибок, получите ответы на свои вопросы и сможете самостоятельно создать благоприятную атмосферу для каждого члена семьи.

Комфортной погоды за окном и в доме!

Автор: Кристина Дульнева

Температурный режим при занятиях лыжной подготовкой по САНПиН — 3 Февраля 2021 — Школа № 80

ПРАВИЛА ДЛЯ УЧАЩИХСЯ ПРИ ЗАНЯТИЯХ ЛЫЖНОЙ ПОДГОТОВКОЙ

Одежда и обувь.

Одежда и обувь занимающихся должна соответствовать установленным требованиям. Лыжные ботинки должны быть свободными, мягкими и непромокаемыми. Необходимы легкая непродуваемая куртка, теплые непромокаемые спортивные штаны, теплое нижнее белье, лыжная спортивная шапочка, варежки или специальные перчатки, теплые шерстяные носки. Одежда должна был легкой, теплой и не стесняющей движений.

Лыжи, крепления и палки.

Длина лыж должна соответствовать росту лыжника (до вытянутой руки или чуть короче). Лыжные палки должны соответствовать росту и весу лыжника. Они считаются правильно подобранными, когда доходят до уровня плеча (для конькового хода применяются немного длиннее). Пластиковые лыжи необходимо обрабатывать специальными парафинами в зависимости от температуры воздуха (под колодкой необходимо смазывать мазью, чтобы не было отдачи).

Правила переноски лыжного инвентаря:

-переноска лыж до места занятия должна быть организованной;

-лыжи и палки необходимо носить в вертикальном положении (палки острыми концами вниз), не размахивая ими в строю;

-лыжи для хранения должны быть связаны в пару или скреплены друг с другом специальным приспособлением и подписаны.

Правила во время занятий:

-во время занятия необходимо следить за товарищами и при появлении признаков обморожения (побелевшая кожа, потеря чувствительности открытых частей тела -ушей, носа, щек) немедленно сообщить учителю;

-слушайте внимательно объяснение учителя, соблюдайте интервал при движении на лыжах по дистанции (3 — 4 м) при спусках не менее 30м.;

-лыжникам не следует обгонять друг друга на узких дорогах и неудобных для обозрения спусках; не следует останавливаться и стоять на трассе спуска, пересекать трассу спуска, так как это может привести к столкновению;

-при спусках не выставляйте лыжные палки вперед, не останавливайтесь у подножия горы;

-при падении на спуске нужно быстро подняться и освободить трассу; особую опасность при падении на спуске представляют палки, выдвинутые вперед;

-запрещается бросаться снежками и другими предметами, а также толкаться, и создавать травмоопасные ситуации;

-при вынужденном падении безопаснее падать на бок в сторону;

-при получении травмы необходимо немедленно сообщить учителю о случившемся;

-по окончании занятия по команде учителя ученики возвращаются в школу организованно, вместе со всем классом;

-перед входом в школу необходимо отряхнуть одежду, инвентарь и обувь от снега;

-на перемене после урока необходимо переодеться в раздевалке спортивного зала и затем отнести одежду в большую раздевалку;

-лыжный инвентарь необходимо хорошо скрепить и поставить в ячейки около зала.

Правила для освобожденных учащихся:

-освобожденные ученики во время урока находятся на улице вместе со всем классом;

-одежда освобожденных учеников должна быть теплой и непродуваемой, в соответствии с температурным режимом;

-освобожденные ученики находятся в месте, указанном учителем, и выполняют указания учителя;

-освобожденным запрещается отвлекать занимающихся, мешать им выполнять задания, а также создавать шум и громко разговаривать;

-освобожденные ученики возвращаются в школу вместе со всем классом по команде учителя.

Правила поведения учащихся в раздевалках:

В раздевалках необходимо соблюдать порядок и тишину. Запрещается:

-шуметь, кричать и толкаться;

-мешать одноклассникам переодеваться;

-выключать свет и устраивать беспорядок;

-пользоваться аэрозольными дезодорантами.

Учащиеся, переодевшись и приготовившись к уроку выходят из раздевалки в холл перед спортзалом.

Подготовка к уроку по лыжам.

Утром перед 1-ым уроком оставить одежду для улицы в общей раздевалке. Лыжный инвентарь поставить в ячейки около спортивного зала. Перед уроком физкультуры на перемене взять одежду для улицы в общей раздевалке и подняться с ней в раздевалки спортзала. В раздевалках спортзала переодеться. Найти свой лыжный инвентарь в ячейках, вытащить и приготовиться к построению с инвентарем в спортивном зале. В спортивном зале проверяются присутствующие, внешний вид учеников, инвентарь и ставятся задачи урока. После этого, организованно, за учителем ученики спускаются по лестнице/идут из спортзала и проходят к центральному выходу. Необходимо соблюдать тишину и порядок, так как в это время уже идет урок!

После урока. Переодеться в раздевалках спортзала. Сложить лыжную одежду в пакеты. Скрепить лыжный инвентарь. Поставить его в ячейки перед спортзалом. С разрешения учителя отнести лыжную одежду в большую раздевалку.

Режим детского сада по СанПин.

Родители, ребенку которых предстоит пойти в детский сад, обычно беспокоятся о том, как организовано питание в ДОУ, сколько раз в день дети выходят на прогулки и какое время они проводят на  улице, проветриваются ли группы, как часто моются игрушки и проводится уборка и тп. Однако переживать об этом не стоит, поскольку все частные и государственные садики на территории страны обязаны следовать требованиям СанПин. Разобраться в своде гигиенических, эпидемиологических и санитарных нормах поможет подготовленная нами  инструкция СанПин в детском саду.

СанПин для садика.

На сегодняшний день организация работы детсадов должна подчиняться требованиям СанПин 2.4.13049-13, который был утвержден в мае 2013 года.

Иными словами, документ включает санитарно-эпидемиологические правила, которым должны соответствовать:

  • условия размещения ДОУ;
  • имеющееся оборудование;
  • помещения в садике;
  • освещение как искусственное, так и естественное;
  • инженерные коммуникации;
  • питание детей;
  • режим прогулок;
  • санитарная обработка помещений и территории ДОУ;
  • личная гигиена персонала и прочих работников детсада.

Кроме того, установлены стандарты по температуре, питьевой режим и режим дня, которые будут рассмотрены далее.

К слову, одна часть норм, перечисленных в СанПин обязательна для исполнения, а другие лишь рекомендуется соблюдать.

То есть в некоторых случаях администрация детских садов может предусмотреть свои правила, отличающиеся от изложенных в СанПин.

Режим дня в детских садах.

Режим дня для дошкольников должен соответствовать главе XI СанПин 2.4.13049-13.

Согласно п. 11.4 названных санитарных правил, распорядок дня, прежде всего, должен организовываться с учетом возраста детей.

Например, максимальный период бодрствования без перерыва для детей от 3 до 7 лет равен 5, 5 — 6 часов.

А вот для тех, кто младше трех лет он устанавливается согласно медицинским рекомендациям.

Кроме того, детям всегда отводится время на сон, прогулки и питание, а также игры и образовательную деятельность.

Так, на сон в дневное время отводится:

  • для малышей в возрасте от года до полутора лет — до 3, 5 часов, поскольку сончас проводится дважды, в первую часть дня и во вторую;
  • детям от 1, 5 до 3 лет дается до 3 часов на однократный сон;
  • дошкольникам от 3 лет и старше — 2 — 2,5 часа для сна.

Также детям от 3 до 7 лет предоставляется время для самостоятельной деятельности, которое они могут использовать для игр.

В течение дня для этого выделяется от 3 до 4 часов.

Продолжительность занятий у дошкольников.

Длительность времени на непрерывную образовательную деятельность также зависит от возраста дошкольников:

  • детям от 1, 5 до 3 лет предоставляется не более 10 минут. При этом 10 минут может выделяться дважды в день, в первой части дня и во второй;
  • детям от 3 до 4 лет выделяется 15 минут;
  • дошкольникам от 4 до 5 лет  — 20 минут;
  • тем, кому исполнилось 5 — 6 лет — 25 минут;
  • для детей старшего возраста дается 30 минут.

При этом правила СанПин рекомендуют разбивать образовательную деятельность музыкальными, физкультурными, танцевальными минутками, чтобы дети не сильно утомлялись.

Дважды в день в садике организуются прогулки, длительность которых должна быть 3 — 4 часа.

Температурный режим в группах.

В санитарных правилах четко прописано, какая температура должна быть в детском саду для комфортного пребывания детей.

Так, температура от 19 С° до 20 С° должна быть в спальнях всех возрастных групп, туалетах, а также помещениях, отведенных для музыкальных и спортивных занятий.

Температуры от 21 С° до 23 С° нужно придерживаться в приемных, а также в комнатах для игр предназначенных для всех возрастных групп за исключением яслей.

В ясельных группах, а именно в приемных, игровых зонах и в туалетах, температура воздуха должна быть от  22 С° до 24 С°. Столько же градусов должно быть в медицинских кабинетах.

При этом помимо температуры сотрудники детсада должны поддерживать оптимальную влажность воздуха.

Так в помещениях ДОУ, где проводят время дети, влажность должна быть в промежутке от 40 до 60 %.

Также в детсаду во всех помещениях должны открываться форточки для проветривания каждые 1,5 часа не менее чем на 10 минут.

Температурный режим в детском саду по СанПин установлен и для веранд на детских площадках. Воздух в них должен быть не ниже 12 С° тепла.

Если в садике имеется бассейн, то в нем не должно быть менее 29 С°, а в его душевой воздух должен прогреваться до 25 — 26 С°.

Переходы в детсаду также должны отапливаться, их температура не должна опускаться ниже 15 С°.

Питьевой режим в детском саду.

В ДОУ должен соблюдаться питьевой режим. Согласно санитарным нормам, вода, прежде всего, должна быть безопасной для употребления.

Так, питьевой режим в детском саду по СанПин предусматривает употребление детьми исключительно питьевой воды. Ее хранение, согласно п. 14.26  не должно превышать 3 часов.

К слову, температура питьевой воды должна быть от 18 до 20 С°.

При нахождении в ДОУ ребенку должен обеспечиваться доступ к питьевой воде в любое время.

В летнее время питьевая вода по требованию предоставляется детям, в том числе во время прогулки.

Режим питания.

СанПин для детских садов 2020 года предусматривает организацию режима питания детей.

Так, в ДОУ, где пребывание дошкольников длится от 8 до 10 часов, устанавливается 3 — 4-х разовое питание.

А если дети находятся в садике от 10, 5 до 12 часов, то их кормят от 4 до 5 раз в день. Интервал приема пищи должен быть 3 — 4 часа.

Кроме того, в санитарных нормах предусмотрены требования к энергетической ценности каждого приема пищи.

Например, на первый прием пищи должно приходиться 20 — 25 % от энергетической ценности за сутки.

В то время как для обеда отводится 30 — 35 %, а полдник должен обеспечивать 10 -15 % энергетической ценности, ужин — 20 — 25 %.

Между завтраком и обедом организуется второй завтрак, он составляет 5 % от энергетической ценности.

К слову, на завтрак дети, согласно п.15.6 СанПин должны обязательно получать горячее блюдо, например, запеканку или кашу, а также горячий напиток.

Обед должен состоять из закуски, например салата, а также первого и второго блюда, а также напитка.

На полдник дети получают напиток, например, молоко, чай или сок с булочными либо кондитерскими изделиями.

Ужин может состоять из мясных, овощных и творожных блюд.

Заключение.

Таким образом, администрация ДОУ должна организовать деятельность садика и содержание в нем детей так, чтобы все условия соответствовали СанПин 2.4.13049-13.

В том случае, если родители обнаружат явное несоответствие указанным санитарным нормам, они могут направить жалобу в РОНО, Роспотребнадзор или прокуратуру.

Температура в офисе по санпину. Температура на рабочем месте

Оптимальные характеристики микроклимата на рабочем месте не только способствуют хорошей производительности труда, но и сохраняют здоровье рабочих. Поэтому создание благоприятных климатических условий на производстве выгодно каждому руководителю. Однако лишь некоторые из них стремятся соблюдать санитарные нормы в области температурного режима. Объяснение очень простое: для поддержания оптимального микроклимата требуется дорогостоящее климатическое оборудование.И само понятие «микроклимат» очень субъективно, потому что известно, что все люди по-разному воспринимают одну и ту же температуру. Между тем российское законодательство содержит четкие требования к микроклимату в производственных помещениях и определяет виды температурного режима в зависимости от присвоенной категории.

Помещение первой категории

Эти помещения делятся на две подкатегории: «а» и «б». Их главное отличие — это тип действий, выполняемых сотрудниками.

Работники предприятия категории «А» занимаются сидячим трудом, подразумевающим небольшую физическую нагрузку. Интенсивность энергопотребления в организациях данной категории не должна превышать 139 Вт. Примерами таких производств являются швейные мастерские, часовые компании, приборостроение, автомобилестроение и др. Оптимальная температура в этом случае находится в диапазоне 21-28 градусов.

Требования к помещениям подкатегории «б» несколько иные.Здесь обеспечение оптимального микроклимата должно осуществляться таким образом, чтобы поддерживалась температура не менее 20 градусов. Интенсивность энергопотребления в таких помещениях должна быть не более 174 Вт.

Помещение второй категории

Следующая категория помещений отличается не только повышенным энергопотреблением (более 232 Вт), но и характером рабочих обязанностей. Подкатегория «а» означает перемещение и перемещение небольших грузов рабочими в сидячем или стоячем положении.Для этой подкатегории оптимальная температура 18-27 градусов.

Работа рабочих подкатегории «б» связана с подъемом среднетяжелых грузов (1-10 кг), а нижний температурный предел для них составляет около 16 градусов. К кузницам второй категории относятся кузнечные и прокатные цеха, сборочные цеха и конвейерные линии различных предприятий.

Помещение третьей категории

В случае, когда интенсивность энергопотребления на предприятии выше 290 Вт, целесообразно говорить о помещениях третьей категории.Для них установлен максимально понятный температурный режим. Работники таких производств занимаются тяжелым физическим трудом и перемещают грузы массой более 10 кг. Оптимальная температура в этом случае находится в пределах 15-26 градусов, т.е. это самая низкая температура. К помещениям третьей категории относятся цеха по обработке металла, сборки строительных конструкций и др.

Зависимость температурного режима от сезона

Температурные нормы для различных типов предприятий могут незначительно отличаться в зависимости от времени года.Допустимый предел температурных колебаний — 3-4 градуса. Для расчета температурной нормы используется среднесуточный показатель, так как для разных сезонов он разный. Конечно, оптимальный температурный режим на предприятии нельзя определить исключительно стандартами, необходимо учитывать множество других факторов (например, рекомендуемый температурный режим для работы оборудования), а также индивидуальные особенности организма сотрудника.

Учет температурных показателей

Контроль температуры невозможно осуществить грамотно без использования специальных измерительных приборов.Конечно, речь идет не о бытовых градусниках. Как минимум, это должны быть термометры, предназначенные для использования в офисных и производственных помещениях. Сама процедура измерения также отличается. Например, контролируя температурный режим летом, измерения следует проводить в дни, когда отклонение показателей приборов от соответствующих показателей самого жаркого месяца не превышает 5 градусов.

Частота таких измерений зависит от многих факторов.Среди них можно отметить стабильность рабочих операций, этапов производственных процессов, работу систем связи и др. В среднем такую ​​процедуру необходимо проводить 3 раза в смену.

Методы контроля температуры

Эту функцию выполняют системы связи, а именно: системы вентиляции, отопления, вентиляции и теплоизоляции. Еще один способ контроля температуры — воздушное охлаждение (например, в кондиционерах). В специальных системах воздушного душа также предусмотрена регулировка скорости нагнетания воздуха и организация оптимального температурного режима.

Если конструкция помещения не допускает установку такого оборудования, необходимо оборудовать специальную комнату для отдыха сотрудников.

Последствия несоблюдения температурного режима

Жалобы сотрудников предприятий на нестандартный температурный режим в организациях, к сожалению, не редкость. Если в ответ на письменное уведомление сотрудников о неудобном микроклимате руководство не ответит, они имеют законное право обратиться в суд с требованием о материальной компенсации причиненного им морального и физического вреда.

В данном случае руководителю грозит административное наказание в виде штрафа в размере нескольких десятков тысяч рублей. Также по решению суда предприятие может быть временно закрыто на срок до трех месяцев.

Сокращение рабочего времени из-за температуры

Решение о сокращении рабочего дня принимает руководитель предприятия. Причиной этого могут быть крайне низкие или высокие температурные условия. Однако этого могут требовать и сами работники, так как согласно ТК РФ рабочее место должно соответствовать государственным нормам, а рабочий процесс не должен оказывать вредного воздействия на организм.Согласно правилам, если трехкратное измерение температуры в течение одной рабочей смены показало существенное отклонение от нормы, руководитель может принять решение о сокращении рабочего дня.

Если работа рабочих проходит на открытом воздухе, необходимо организовать специальные перерывы на отопление, которые учитываются в рабочее время.

Таким образом, задача каждого руководителя — обеспечить своим сотрудникам комфортные условия труда, так как их работа сама по себе предполагает определенную нагрузку на организм.Ошибочно полагать, что работа офисных работников не требует контроля температуры. Как известно, поддерживать тело в тонусе помогают физические нагрузки, в результате чего влияние температурного режима ощущается не так сильно, как при сидячей работе. К тому же монотонная работа и большая ответственность предполагают большую психологическую нагрузку на организм, что способствует развитию сердечно-сосудистых заболеваний.

Таким образом, поддержание оптимального микроклимата на работе способствует не только повышению производительности труда, но и предотвращению вредного воздействия на здоровье сотрудников.

Ухоженное рабочее место — залог высокой производительности сотрудников. Конечно, комфорт — это широкое понятие, часто зависящее от направления работы человека. Санитарные нормы и правила, установленные для производственных предприятий и офисных помещений, различаются. Однако первый и второй установлены СанПиН 2.24.54896 под названием «Гигиенические нормативы микроклимата на рабочем месте».

С начала 2017 года введены новые санитарно-гигиенические требования к производственным помещениям.Они утверждены Главным государственным санитарным врачом своим приказом № 81 от 21 июня прошлого года. Обновленные стандарты СанПиН выдвинули требования к:

  • Микроклимат;
  • Уровень шума и вибрации;
  • Воздействие электрических, магнитных и электромагнитных полей.

Эти нормы являются гранично-возможными показателями факторов. Выполнение требований к производственным объектам позволяет защитить работников, находящихся на рабочем месте восемь часов в сутки (сорок часов в неделю), от развития патологий или профессиональных заболеваний, связанных со спецификой выполнения трудовых обязанностей.

Введение новых гигиенических требований к микроклимату производственных помещений отменяет ранее утвержденные нормы. Например СанПиН 2.2.41191-03 относительно воздействия электромагнитных полей.

Самыми важными вопросами, регулируемыми СанПиНами, являются температура и микроклимат на рабочем месте офисных сотрудников.

Офисная температура

Поддержание нормальной температуры — важное условие нормального функционирования предприятия.От температуры в офисе зависят не только показатели здоровья сотрудников, но и продуктивность их работы, а также нормальное функционирование всего предприятия.

Температурные нормативы регламентируются СанПин 2.2.4 548 96. Пятый и шестой разделы Правил посвящены оптимизации и граничным температурным показателям в зависимости от времени года (теплое или холодное).

Офисных работников, труд которых можно отнести к категории интеллектуальных, характеризующихся низким уровнем физической активности, а также малоподвижным положением, ТК и СанПин относят к категории Iа.Для этой категории сотрудников должна быть обеспечена температура от двадцати трех до двадцати пяти градусов (летом) и от двадцати двух до двадцати четырех градусов (зимой).

Если температура в помещении не соответствует установленным нормам, работники имеют право потребовать от работодателя сокращения продолжительности рабочих смен.

Если температура превышает значение плюс двадцать девять, рабочее время сокращается до трех-шести часов (в соответствии с выполняемыми функциями).Если температура в офисе превышает тридцать два градуса, работать более одного часа запрещается.

Для холодного времени года есть показатели. При температуре ниже девятнадцати градусов продолжительность смены сокращается на час. При температуре ниже тринадцати жары рабочий день не может превышать одного часа.

Работа организации, руководство которой постоянно нарушает температурный режим помещения, может быть временно приостановлена ​​на срок до трех месяцев.

Требования к офисному климату

Санитарные правила предусматривают требования не только к температурному режиму, но и к качеству воздуха в офисе. Поэтому вентиляционное оборудование организации — один из значимых критериев комфортности рабочих мест.

Офисное обслуживание предполагает длительное пребывание рабочих в здании. У каждого сотрудника свои предпочтения и потребности в повышении показателей производительности труда. Одни отдают предпочтение прохладе, другие боятся сквозняков и кондиционеров.

Для создания комфортного микроклимата в офисе необходим комплекс мероприятий по нормам:

  • Температурный режим;
  • Уровень влажности;
  • Приточно-вытяжная вентиляция;
  • Скорости циркуляции воздуха;
  • Наличие в воздухе посторонних частиц (пыли).

Эти стандарты предусмотрены СанПиН, а также ГОСТ 30494 96 по параметрам микроклимата жилых и нежилых помещений. Комфортный микроклимат офиса в теплое время года предусматривает:

  • Температурный режим от двадцати двух до двадцати пяти градусов;
  • Влажность от тридцати до шестидесяти процентов;
  • Расход воздуха не выше 0.25 метров в секунду.

На холодное время года меняются показатели:

  • Температурные показатели колеблются от двадцати до двадцати двух градусов;
  • Влажность — от тридцати до сорока пяти процентов;
  • Движение воздуха 0,1 — 0,15 метра в секунду.

Допустимые перепады температурных показателей — от одного до двух градусов.

Уровень влажности — необходимая составляющая комфортной работы офисных сотрудников. Какой должна быть влажность, напрямую зависит от температурного режима помещения.Повышенная влажность при нормальной температуре не оказывает негативного воздействия на организм человека. А сухой теплый воздух может вызвать заболевания слизистых оболочек верхних дыхательных путей.

Уровень света

Освещение офисных помещений — важная составляющая, о которой арендаторам не стоит забывать. Низкий уровень освещения приводит к быстрой утомляемости глаз, а также снижает общую работоспособность человека.

SunPin устанавливает стандарты освещения для среднего офиса, в котором расположены компьютеры, на уровне пятисот люкс.Допустимые значения освещенности для комнат — от двухсот до трехсот люкс.

Что делать, если света недостаточно? Вам потребуется установить дополнительный источник света на каждом рабочем месте. При выборе лампочек следует отдавать предпочтение энергосберегающим с «холодным» белым светом. Такие лампы не нагреваются, что немаловажно для летнего периода.

Уровень шума

Фоновый шум влияет на производительность офисных работников. Верхний предел нормы такого шума не должен превышать пятидесяти пяти дБ.Шум производят старые компьютеры, лампы, разговоры на улице.

Новая оргтехника, металлопластиковые окна, перегородки со звукоизоляцией справятся с проблемой постороннего шума.

Ответственность работодателя

Обеспечение комфортных условий на рабочем месте — обязанность работодателя, а не жест его доброй воли. Только после создания надлежащих условий труда работодатель вправе потребовать от сотрудников работать по графику.Это правило закреплено в 163 статьях ТК РФ. В случае нарушения норм, предусмотренных санитарными правилами, арендатор принимает срочные меры по их устранению.

Работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Санитарно-эпидемиологическая служба по жалобе любого работника может осмотреть предприятие. В случае нарушения налагается штраф (от десяти до двадцати тысяч рублей).

Одной из основных задач работодателя можно считать обеспечение благоприятного микроклимата на рабочем месте.

Однако многие работодатели не соблюдают температурные требования, тем самым нарушая закон.

Какой должна быть температура в помещении по ТК РФ?

Навигация по артикулам

Должен ли работодатель следить за температурой в помещении?

Статья 212 может дать ответ на этот вопрос, согласно которому работодатель будет привлечен к административной ответственности за несвоевременные санитарные работы.

В перечень этих мероприятий входит соблюдение температурного режима, установленного Санитарными нормами и правилами (СанПиН), так как слишком низкая или наоборот высокая температура может привести к снижению уровня энергии и, как следствие, ее работоспособности.


Соответственно, если работодатель уклоняется от этой обязанности, он нарушает закон и подлежит наказанию.

Можно сказать, что работодатель обязан следить за температурой на протяжении всего рабочего периода.

Температурный режим в разное время года

Температура в летнее время по ТК не должна быть выше:

  • 28 градусов Цельсия за 8 часов работы.
  • 30 градусов Цельсия за 5 часов работы.
  • 31 градус Цельсия за 3 часа работы.
  • 32 градуса Цельсия за 2 часа работы.
  • 32,5 градуса Цельсия за 1 час работы.

Работа при температуре выше 32,5 градусов считается опасной. У работодателя есть кое-что, чтобы избежать жары, а именно: установить в рабочих помещениях специальное оборудование (кондиционеры, вентиляторы) или сократить количество рабочих часов специальным распоряжением.

Температура в помещении в зимнее время согласно Трудовому кодексу не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию.Если это не соответствует нормативам, работодатель должен установить обогреватель в рабочем помещении или сократить количество рабочих часов. Трудовой кодекс устанавливает следующие временные нормы при низких температурах:

  • не более 7 часов работы при 19 градусах Цельсия.
  • не более 6 часов работы при 18 градусах Цельсия.
  • не более 5 часов работы при 17 градусах Цельсия.
  • не более 4 часов работы при 16 градусах Цельсия.
  • не более 3 часов работы при 15 градусах Цельсия.
  • не более 2 часов работы при 14 градусах Цельсия.
  • не более 1 часа работы при 13 градусах Цельсия.

Нормы труда определили, что работа при температуре ниже 13 градусов по Цельсию опасна.

Обобщая приведенные выше данные, можно сказать, что температура в помещении летом не должна превышать 28 градусов по Цельсию, а зимой не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию.

Что делать работнику, если работодатель не соблюдает температурный режим?

Наемные работники часто сталкиваются с пренебрежением со стороны работодателя.Что делать в этом случае? Есть несколько вариантов:

  • попросить работодателя нормализовать температуру с помощью оборудования (кондиционер, обогреватель)
  • потребовать сокращение рабочего времени в соответствии со стандартами
  • обратится в Роспотребнадзор
  • обратиться за помощью в инспекцию труда

В двух последних случаях по месту работы будет проведена специальная проверка, в ходе которой будет установлено, было ли совершено правонарушение.

Подводя итог, можно сказать, что у сотрудника есть несколько законных методов воздействия.

Какое наказание грозит работодателю за несоблюдение температурного режима?


В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях работодатель, нарушивший санитарные нормы, будет оштрафован на сумму до 20 тысяч рублей либо его деятельность будет приостановлена ​​на определенный срок.

Приветствую вас, дорогие друзья! Не знаю, как вы, но в Новосибирске у нас относительно холодный период ноября.Кажется, солнечно, сухо, но из-за влажности и северо-восточного бриза достаточно холодно.

Думаю, можно попробовать снизить работу при низких температурах. Вы узнаете, как это сделать, из этого поста.

Здесь главное понимать, при каких температурах можно сократить рабочий день.

С учетом требований Трудового кодекса, гигиенических норм, содержащихся в санитарных правилах и нормах («Р 2.2.2006-05. Методические указания по гигиенической оценке факторов производственной среды и трудового процесса.Критерии и классификация условий труда »и« СанПиН 2.2.4.548-96 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы, устанавливающие, помимо прочего, оптимальные и приемлемые температурные показатели для рабочих мест), руководитель компании AI может принять решение о сокращении рабочего дня либо о прекращении работы при экстремально низких или высоких температурах.

Но этого могут потребовать сами сотрудники.Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям по охране труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Согласно закону «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредного воздействия на человека. Но что, если холод на рабочем месте может привести к переохлаждению и заболеванию человека?

Таким образом, работодатель должен контролировать микроклимат на предприятии, в том числе температуру на рабочем месте.Измерение температуры на рабочих местах проводится термометром или психрометром не реже 3 раз за рабочий день (смену).

После проведения измерений необходимо составить протокол, в котором обосновывать и оценивать проведенные измерения на соответствие нормативным требованиям Санитарных правил. Только после проведения всех необходимых замеров работодатель может принять решение о сокращении рабочего дня рабочих на основании норм Санитарных правил и сохранении полной заработной платы рабочих с учетом того, что температура окружающей среды не соответствует норме. допустимые значения.

При работе на открытом воздухе статьей 109 ТК РФ предусмотрены специальные перерывы для обогрева при низких температурах. Эти перерывы включаются в общее рабочее время.

А в судебной практике были прецеденты, когда сотрудники отстаивали свое право на теплое рабочее место.

Постановлением Санкт-Петербургского городского суда от 25 октября 2010 г. № 14529 государственному предприятию предписано устранить нарушения, в том числе несоблюдение температурного режима в помещениях предприятия и на рабочих местах.

А в постановлении Федеральной антимонопольной службы по Волго-Вятскому району от 12 декабря 2008 г. № А82-653 / 2008-9 суд указал, что работодатель не обеспечил безопасные условия труда для своего работника, что привело к к несчастному случаю на рабочем месте при утеплении окон из-за неудовлетворительного обслуживания здания, выражающегося в неотогревании оконных стекол для работы в осенне-зимний период, в результате чего температура воздуха на рабочем месте оказалась ниже обычный.

Для справки:

При какой температуре в офисе возможен более короткий рабочий день?

Условия труда регламентируются санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Согласно документу, работающие в помещении условно делятся на пять категорий:

  • сидячая работа. Сюда входят менеджеры, офисные работники, швейные и часовые мастера. Для них наиболее комфортная температура в помещении + 22 ° С — + 24 ° С.
  • если весь день проходит на ногах. Например, это супервайзеры, продавцы-консультанты. Они должны работать при температуре от + 21 ° С до + 23 ° С.
  • Работа связана с некоторыми физическими нагрузками. Например, гиды, работники клининговых цехов машиностроительных предприятий. Оптимальная температура для них + 19 ° С — + 21 ° С.
  • работы, связанные с ходьбой и переноской тяжелых грузов до десяти килограммов. В основном это рабочие заводов — слесари, сварщики. Для них температура в помещении должна быть + 17 ° C — +19 ° C.
  • предполагает тяжелый физический труд, например, в литейных и кузнечных цехах. К той же категории относятся погрузчики, которые перевозят мебель и технику весом более десяти килограммов. Для них температура немного ниже — + 16 ° С — + 18 ° С.

При снижении температуры на рабочем месте на 1 градус ниже нормы время работы сокращается на 1 час.

Таким образом, при температуре + 19 ° С рабочий день офисного работника составит 7 часов, +18 ° С — 6 часов и так далее.При температуре + 12 ° С и ниже работа прекращается и в соответствии со статьей 157 ТК РФ рабочее время в этом случае оплачивается работодателем в размере не менее двух третей от тарифная ставка.

Однако хочу отметить, что СанПиН 2.2.4.548-96 не имеют статуса нормативных правовых актов, в связи с чем требования, установленные этими актами, не могут считаться обязательными, а носят исключительно рекомендательный характер.

Если рабочее место находится в неотапливаемых помещениях или работа ведется на открытом воздухе, можно руководствоваться «МП 2.2.7.2129-06. Режимы труда и отдыха при работе в холодную погоду на открытой территории или в неотапливаемых помещениях », а также нормативными документами регионального и / или муниципального уровня.

1. Статья 21 ТК РФ — работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям по охране труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

2. Вместе с тем статья 212 ТК РФ обязывает работодателя, в том числе, обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям охраны труда; организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также правильное использование средств индивидуальной и коллективной защиты работниками.

3. На основании статьи 219 ТК РФ каждый работник имеет право, в том числе на рабочее место, отвечающее требованиям охраны труда.

4. На федеральном уровне требования к условиям труда регулируются Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее — Закон № 52-ФЗ. ).

4.1. В частности, п. 1 ст. 25 гласит, что условия труда, рабочее место и рабочий процесс не должны оказывать вредного воздействия на человека.Требования к обеспечению безопасных условий труда для человека устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.2. Согласно п. 2 ст. 25 Закона № 52-ФЗ индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных условий труда для людей и соблюдению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации. Российской Федерации за производственные процессы и технологическое оборудование, организацию рабочих мест, коллективные и индивидуальные средства защиты работников, режим труда, отдыха и бытовых услуг для работников в целях профилактики травм, офессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с к условиям труда.

5. В соответствии с п.4.2 СанПиН 2.2.4.548-96. «2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы» Показатели микроклимата должны обеспечивать сохранение теплового баланса человека с окружающей средой и поддержание оптимального или приемлемого тепловое состояние тела

5.1 На основании п. 4.3 СанПиН 2.2.4.548-96 показателями, характеризующими микроклимат в производственных помещениях, являются температура воздуха, скорость движения воздуха.

6. «МП 2.2.7.2129-06. Режимы труда и отдыха при работе в холодную погоду на открытой территории или в неотапливаемых помещениях », а также по нормативным документам регионального и / или муниципального уровня.

Это все для меня. До новых нот!

На работе человек проводит преобладающую часть дня в течение длительного периода своей жизни, поэтому требования, регулирующие гигиенические показатели микроклимата помещений, в которых работают люди, естественны. Особенно важно их соблюдать в офисе, где работники в основном занимаются умственным трудом, для которого характерна относительная пассивность, а значит, негативные последствия неправильного режима еще больше усугубляются.

Изучаем требования закона о температурном режиме в офисных помещениях, а также ответственность работодателя за их нарушение.

Важность офисного климата

Температурные условия сильно влияют на самочувствие и работоспособность людей. Повышенная или пониженная температура воздуха, длительное время действуя на сотрудника, не только негативно сказывается на здоровье, но и резко снижает производительность труда. Офисные сотрудники выполняют самые разные действия, большинство из которых связано с длительным пребыванием в одном и том же положении, обычно сидячим и малоподвижным:

  • работа за компьютером;
  • документов;
  • общаются с покупателями;
  • принимать решения и т. Д.

Умственный труд и гиподинамия плохо сочетаются с неудобной температурой в помещении. Исследователи экспериментально установили, что отклонения даже в пределах одного градуса настолько влияют на эффективность офисной работы, что имеет смысл даже сократить рабочий день, если невозможно обеспечить должный микроклимат.

ВАЖНО! Обеспечение надлежащей температуры в офисе — законодательная обязанность работодателя независимо от формы собственности и уровня подчиненности организации.

Комфорт или оптимальный

Любой сотрудник, работающий в офисе, хочет, чтобы его работа выполнялась в комфортных условиях. Но понятие комфорта слишком субъективно, потому что оно привязано к индивидуальным ощущениям каждого отдельного человека, и все они разные. То, что приемлемо для одного, может быть неприятно для другого. Именно по этой причине понятие «комфортные условия» не используется в официальной документации и нормативных актах.

Вместо субъективного термина «комфорт» в профессиональной лексике используется более точный и определенный параметр «оптимальные условия».Что касается оптимальной температуры воздуха, то это величина, определяемая комплексными физиологическими исследованиями и расчетами с учетом средних потребностей человека.

ВНИМАНИЕ! Требования к оптимальному температурному режиму относятся к области законодательства, что зафиксировано в соответствующих нормативных документах.

СанПиН охрана здоровья сотрудников

Санитарные нормы Российской Федерации объединены в специальный кодекс, определяющий оптимальные стандарты гигиены и здоровья для различных сфер жизни человека, в том числе в сфере занятости.Это документация, относящаяся к медицинской и технической областях, и в то же время законодательная, поэтому обязательная.

Аббревиатура «СанПиН» — «Санитарные правила и нормы», несколько созвучна СНИПам — строительным нормам и правилам, но их не следует путать, это документы из разных сфер деятельности.

СПРАВКА! Документ, регламентирующий оптимальные условия на рабочем месте, носит название СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».В нем предусмотрены правила охраны труда офисных работников (в тексте закона они классифицируются по категориям затрат на рабочую силу в категории А) и рабочих на рабочем месте. Эти правила и положения приняты в рамках Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Обязанность работодателей соблюдать требования СанПиН усилена ст. 209 и ст. 212 ТК РФ, в котором прописана ответственность за строгое соблюдение работодателями правил охраны труда и своевременных мер санитарно-гигиенического, лечебного, реабилитационного и иного характера.Изобразительное искусство. 163 ТК РФ предписывает работодателям комплекс мер по обеспечению оптимального рабочего микроклимата.

Требования к сезонной температуре в офисе

В холодное и теплое время года обеспечение оптимальной температуры достигается разными способами. Соответственно, будут отличаться требования к микроклимату, а также меры, предусмотренные СанПиН в случае невозможности обеспечения температурного режима или его серьезных нарушений.

Чтобы не было жарко

Продолжительное воздействие повышенных температур особенно вредно для здоровья и трудоспособности рабочих.В закрытом рабочем помещении может усугубиться большим скоплением людей, наличием работающей оргтехники, а также соблюдением особого дресс-кода.

В связи с этим законодательно установлены оптимальные значения температуры и допустимый максимум в жаркое время года. Для офисных работников они составляют 23-25 ​​° С при относительной влажности 40-60%. Допускается повышение температуры до 28 ° С.

Летняя температура в офисе повышается

Если термометр внутри офиса отклоняется от оптимума более чем на 2 ° C, работать становится намного сложнее.Работодатель должен будет поставить кондиционирование воздуха для сотрудников и обеспечить его нормальную работу и своевременное обслуживание.

Если по каким-то причинам этого не сделать, работник не должен смиренно переносить изнуряющую жару, а также стараться соответствовать профессиональным требованиям. Санитарные нормы позволяют рабочим обоснованно сократить стандартный восьмичасовой рабочий день, на который рассчитаны температурные требования:

  • 29 ° C позволяют работать 6 часов вместо 8;
  • 30 ° C — сокращение на два часа;
  • каждая последующая степень превышения нормы снижает требования к рабочему времени еще на 1 час;
  • , если градусник достигает 32.5 ° C, нельзя дольше оставаться на работе более 1 часа.

ВНИМАНИЕ! Многие сотрудники отмечают негативное воздействие кондиционера, сравнимое по вреду с теплом и духотой. Те же требования СанПиН, наряду с температурой и влажностью, ограничивают скорость движения воздуха в помещении, которая не должна выходить за пределы диапазона 0,1-0,3 м / с. Отсюда следует, что рабочий не должен находиться под струей продуваемого кондиционера.

Холод — враг работы

В слишком холодном помещении нельзя спорить ни о какой работе, особенно о работе в офисе, когда тело не может согреться движением.Если для некоторых категорий производственных рабочих допустимо понижение температуры окружающей среды до 15 ° С, да и то на короткое время, для «белых воротничков» это недопустимо.

В холодное время года в помещении должна соблюдаться комфортная температура — 22-24 ° С. Норма допускается колебаться до 1-2 ° С, а кратковременно в течение рабочего дня градусник может «прыгать». на 3-4 ° С.

Что делать, если в офисе холодно

Персонал должен проводить все 8 часов на работе только в том случае, если температура не опускается ниже 20 ° C.Каждый следующий шаг навстречу холоду правомерно сокращает продолжительность пребывания в недостаточно отапливаемом помещении:

  • 19 ° С дают возможность семичасового рабочего дня;
  • 18 ° С — 6 часов работы, далее по убыванию;
  • 13 ° C позволяют находиться в офисе не более часа.

Особенности измерения температуры

Поскольку продолжительность работы зависит от температурной составляющей, колебания которой всего на 1 ° C так сильно влияют на эффективность работы, необходимо соблюдать точность измерений.

В случае нечестного отношения работодателей или сотрудников может возникнуть соблазн переоценить или недооценить истинные значения температурных показателей. Также возможны ошибки с неточными приборами и их неправильным размещением.

Чтобы избежать сложностей с определением температуры воздуха, законодательные нормы обязывают размещать термометр на расстоянии ровно 1 метр от пола.

Ответственность работодателя за несоблюдение требований офисного климата

Если власти не хотят выполнять свои обязанности по обеспечению сотрудников оптимальных условий труда, например, не устанавливают необходимый кондиционер или обогреватель в жаркое время года в холодное время года, сотрудники не должны терпеть его произвол из опасений. увольнения.После обращения в санитарно-эпидемиологическую службу организация будет проверена, и в случае подтверждения претензий административной ответственности не избежать.

Помимо неизбежных требований по устранению нарушений, нерадивому работодателю будет назначен серьезный штраф в размере 10–12 тысяч рублей. А если вовремя не выздоровеет, то его деятельность могут прекратить на 3 месяца (ст. 6.3 Кодекса об административных правонарушениях РФ).

Сколько градусов должно быть в офисе зимой.Санпин для офисных работников

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан обеспечить максимально безопасные условия труда. Это означает, что уровень воздействия вредных факторов не должен превышать установленных законодательством норм. Одно из требований закона — обеспечить нормальную температуру в рабочем помещении.

Нормы температуры в рабочем помещении

Физические факторы воздействия на рабочем месте не должны отклоняться от установленных норм.СанПиН определяет следующие варианты воздействия на работников:

  • тепловые и звуковые факторы;
  • вибрационные колебания;
  • электрические, магнитные поля и т. Д.

Показатели составлены таким образом, чтобы вредное воздействие не могло привести к травмам и заболеваниям работника. Температурный режим на рабочем месте устанавливается СанПиН 2.2.4.3359.-16. Включает:

  • температура на рабочем месте и поверхностях;
  • индикаторов влажности воздуха;
  • воздушная скорость.

Стандарты установлены для теплого и холодного сезонов. Если температура на улице выше +10, то стоит ориентироваться на показатели, предусмотренные для теплого времени года. Также нормы различаются по выполняемой работе. Это связано с тем, что одни сотрудники проводят весь день в офисе, другие работают на производстве и т. Д.

Допустимая температура для офисных помещений:

Что делать работнику при несоблюдении температурного режима?

При несоблюдении температурного режима на рабочем месте работник имеет право:

  • Обратитесь к начальству с требованием нормализовать показатели.При небольших колебаниях можно использовать обогреватель или вентилятор. Более дорогой вариант — установка кондиционера.
  • Требуйте сокращения рабочего дня.

Согласно законодательству, температура в помещении не должна превышать:

  • 28 градусов для 8-часового рабочего дня;
  • 30 градусов — за 5 часов работы;
  • 31 градус — за 3 часа;
  • 32 градуса — для двухчасового рабочего дня;
  • 32,5 — за 1 час работы.

Показатели сверх установленных нормативов считаются опасными для здоровья и жизни человека.

Норма для холодного времени года: 20 ° С — восьмичасовой рабочий день. При понижении температуры на 1 градус рабочий день сокращается на 1 час.

Вы также можете подать жалобу в Инспекцию труда … Для этого нужно зайти на сайт Государственной инспекции труда своего региона и выбрать раздел, посвященный обращениям граждан. В нем содержится информация о том, как подать жалобу или получить совет.

Особенности проведения измерений температуры на рабочем месте

Измерения производят при температуре наружного воздуха не выше -5 градусов (в холодную погоду), в теплую погоду — не ниже +15 ºС.В целях контроля микроклимата на рабочих местах поверочные замеры проводятся один раз в год.

Оценка проводится по среднему показателю, состоящему из трех измерений, которые не должны выходить за рамки установленных нормативов. Если есть претензии к температуре в рабочем помещении, то измерения производятся независимо от температуры наружного воздуха не менее 3 раз в день (утром, в обед и вечером):

  • При выполнении сидячей работы мерки снимаются на 10 см и 1 метре от пола.
  • При работе стоя — 10 см и 160 см от пола.
  • Влажность измеряется соответственно на уровне 100 и 160 см.
  • Интенсивность теплового излучения устанавливается на уровне 0,5, 1 и 1,5 м с погрешностью 0,05 м.

Важно: измерений производится на рабочем месте. Если сотрудник осуществляет трудовую деятельность в нескольких местах, замеры проводятся на каждом из них.

Штраф за несоблюдение температурных норм в рабочем помещении

В соответствии со ст.5.27.1 КоАП РФ за нарушение норм, обеспечивающих безопасные условия труда, предусмотрены следующие виды наказаний:

  • предупреждение;
  • штрафов в отношении:
    • ответственных лиц — от 2 до 5 тысяч рублей;
    • ИП — от 2 до 5 тысяч рублей;
    • предприятий — 50-80 тыс. Руб.

В случае повторного выявления нарушений предусмотрены повышенные штрафы:

  • Штраф к ответственному лицу и индивидуальному предпринимателю составляет 30-40 тысяч рублей или:
    • для должностного лица — дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
    • для индивидуальных предпринимателей — лишение возможности изучать предпринимательскую деятельность до 90 дней.
  • Взыскание с организации в размере от 100 до 300 тысяч рублей или временное приостановление работы на срок не более 3 месяцев.

Таким образом, температура воздуха на рабочем месте не должна отклоняться от установленных норм. Обязанность соблюдать нормы охраны труда возлагается на работодателя. В случае несоблюдения требований закона предусмотрены следующие виды наказания: предупреждение, штраф или временное приостановление деятельности.

Хотите, чтобы ваш персонал всегда работал эффективно? Согласитесь, сложно думать о делах, когда человеку дискомфортно. А для этого необходимо соблюдать хотя бы температурные нормы на рабочем месте. Ей должно быть комфортно. Из этой статьи вы узнаете, какие нормы устанавливает СанПиН в 2018 году и какая конечная температура в офисе должна быть зимой и летом, а также чем грозит нарушение этих требований работодателем.

Зачем нужен СанПиН

Из статьи 21 ТК РФ следует, что работодатели обязаны создавать не только безопасные условия на рабочих местах в офисе или на работе, но и поддерживать комфортную атмосферу — температуру , уровень влажности и т. д. (40 ч / нед.) не был вреден для здоровья. Кроме того, комфортные условия положительно сказываются на работе персонала.

При введении температурной нормы в рабочем помещении должностные лица должны обращать внимание на влажность, скорость воздуха, температуру поверхности и т. Д.К тому же показатели могут отличаться из-за разной степени нагрузки и видов работ. Например, в литейных цехах считается комфортной температура, чего нельзя сказать об обычных офисных помещениях.

Температура рабочего кабинета

Чем меньше физической активности выполняет человек, тем теплее должно быть в помещении. Офисные работники проводят большую часть своего времени за компьютером, и большинство из них переезжают из офиса в офис. Поэтому с учетом этих факторов необходимо установить благоприятную температуру.

По нормам СанПиН 2018 температура на рабочем месте в офисе в теплое время года должна составлять 23-25 ​​градусов Цельсия при относительной влажности 60-40%. При этом температура поверхности от 22 до 26С, а скорость воздуха до 0,1 м / с.

В холодное время года в помещении должна быть от 22 до 24С (влажность и скорость воздуха примерно одинаковы). Оптимальная температура поверхности 21-25С.

При принятии решения руководствоваться СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (пп. 5, 6, 7 и приложение 1).

Работодателям необходимо точно знать, какая температура должна быть в рабочей зоне, так как несоблюдение норм может быть привлечено к ответственности.

Последствия нарушения норм СанПиН

При отклонении условий труда от температурных пределов продолжительность рабочего дня должна быть сокращена. Например, офисные работники могут работать в помещении при + 13С не более 1 — 4 часов (при обычной сидячей работе).

Нарушение температурного режима отнесено к ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП. Предупреждение или штраф в размере:

  • 2000-5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
  • 50 000-80 000 — для юридических лиц;
  • 2000-5000 руб. — для чиновников.

Также возможно принудительное прекращение деятельности на срок до 3 месяцев.

Они также могут нести ответственность по ст. 6.3 КоАП РФ, который предусматривает предупреждение или административный штраф от 100 до 20 000 рублей.в зависимости от статуса виновного (физическое лицо, должностное лицо, индивидуальный предприниматель, юридическое лицо). Но обычно инспекторы руководствуются более жесткими санкциями, то есть ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Помните, что ответственность за создание и поддержание температуры на рабочем месте в соответствии со стандартами СанПиН лежит на работодателе. Для этого используйте кондиционеры, обогреватели и т. Д. Соблюдая установленные правила, можно избежать многих конфликтов, а также простоев, связанных с заболеваниями работников.

Согласно ТК РФ работодатель должен обеспечивать своим подчиненным не только безопасность, но и такие условия, при которых соблюдаются нормы охраны труда. В частности, нормативы температуры на рабочем месте, принятые на государственном уровне. Статьи 209 и 212 Трудового кодекса регламентируют требования к мероприятию, на котором создаются соответствующие санитарно-санитарно-гигиенические условия.

Что говорит закон?

Особо следует выделить относящиеся к влажности и температуре производственных и офисных помещений… Все необходимые номера содержатся в СанПиН 2.2.4.548962. Это основной документ, согласно которому должны быть обеспечены нормальные условия труда, в частности — влажностный режим, нормативы температуры в помещении и другие важные факторы.

Повышенная влажность окружающего воздуха может считаться одним из самых сильных факторов, снижающих производительность. Вышеуказанные санитарные нормы определяют, что температура в помещении в летний период не должна быть выше 25 ° С.В этом случае относительная влажность не должна опускаться ниже 40%. Именно при этих значениях можно обеспечить необходимый тепловой комфорт в течение всего рабочего дня или смены.

Соблюдение этих условий не приводит к отклонениям в самочувствии работников и создает необходимые условия для нормальной работы … Обеспечение оптимального микроклимата в производственных помещениях в обязательном порядке требует от работодателя оборудовать цех или офис отоплением, вентиляцией. и системы кондиционирования воздуха.

Не нарушайте закон!

Отсутствие или отказ любой из перечисленных систем приводит к недопустимому повышению температуры и представляет угрозу для здоровья рабочих. Само по себе это нарушение закона.

В этом случае рабочие делятся на категории. Например, офисные работники относятся к категории А. Если температура на рабочих местах превышает определенные значения, они имеют право на сокращение рабочего времени на условиях, которые будут описаны ниже.

Необходимые показатели микроклимата приведены в седьмом разделе СанПиН. Низкие температуры на рабочем месте могут законно сократить рабочее время. В этом случае работодатель обязан организовать комиссию, задача которой — измерить ее в помещении.

И что дальше?

Результаты такого обследования заносятся в протокол. Приводятся полученные данные и проводится сравнение с нормативными. Сокращение рабочего дня происходит на основании заказа в соответствии с требованиями, указанными в СанПиН.В этом случае в документе должна быть ссылка на протокол с данными измерения температуры.

Это сделано для защиты сотрудников от возможного ущерба здоровью из-за охлаждения или перегрева. При этом следует учитывать, что с юридической точки зрения следует различать понятия времени, проведенного на рабочем месте, и продолжительности смены или рабочего дня.

Согласно упомянутому СанПиН температура на рабочем месте должна быть такой, чтобы нахождение людей в производственных условиях было приведено в соответствие с гигиеническими требованиями.При этом они руководствуются статьей 212 ТК РФ.

Что можно сделать

Дополнительные перерывы следует рассматривать как способы решения данной проблемы, более ранний уход сотрудников на дом, перевод их на другие рабочие места, оснащение специальных комнат для отдыха.

Если работодатель отказывается выполнять эти требования, ему могут быть предъявлены обвинения одновременно в двух правонарушениях. В первую очередь, речь идет о нарушении санитарных правил (температурные нормы на производстве не соответствуют нормативным показателям).Во-вторых, прямо игнорируется трудовое законодательство, поскольку работа людей проходит в условиях, не подходящих для этого.

Если работодатель бездействует в данной ситуации и отказывается предоставить работникам другую работу в неблагоприятных условиях, продолжительность равняется ежедневному рабочему дню (смене). То есть можно говорить о сверхурочной работе сотрудников по инициативе работодателя со всеми вытекающими юридическими и финансовыми последствиями.

Как позаботиться о себе

Что могут сделать рядовые сотрудники для нормализации ситуации в обеспечении своих прав на безопасные и комфортные условия труда? В случае несоблюдения температурных норм на рабочем месте рекомендуется подавать жалобы одновременно в органы Роспотребнадзора и КоАП РФ, в таких случаях на юридических лиц налагается штраф, размер которого того же порядка, что и затраты на оснащение рабочих мест вентиляторами и кондиционерами.

Как вы знаете, наши люди привыкли работать в любых условиях. Иногда поражает, насколько могут быть нарушены стандарты на рабочем месте. Людям приходится работать, лязгая зубами от холода или буквально задыхаясь от невыносимой жары. Это также относится к работникам умственного фронта, которые проводят свои дни в «цивилизованном» офисе. Трудовой процесс в таких неподходящих условиях стал настолько обычным явлением, что люди перестали даже думать о нарушении своих законных прав.

Стандарты температуры на рабочем месте

Конечно, рабочие места и виды деятельности могут сильно различаться. Сотрудник банка находится в одном состоянии, грузчик или крановщик — в совершенно разных. На этот счет разработаны стандарты для каждой отдельной профессии.

Любой вид работ относится к одной из доступных категорий, для которых прописаны необходимые микроклиматические условия и допустимый температурный диапазон. К сожалению, рассмотреть их все в одной статье нереально.Поэтому остановимся на условиях работы офисных работников.

Что мы должны знать?

Возможно, для кого-то эта информация прозвучит впервые. Знаете ли вы, что если вы вынуждены работать при температурах, не соответствующих установленным нормам, то вы имеете полное право сократить свое рабочее время?

Наверное, многие, прочитав эти строки, только усмехнутся. Каждый в нашей стране знает, что значит добиваться закона и справедливости, в том числе и на рабочем месте.Но, тем не менее, владение этой информацией позволит в необходимых случаях «загрузить права», ища возможность пораньше взять отпуск домой, или даже поднять вопрос о сверхурочной оплате перед работодателем, если вы не можете заставить его соблюдать нормативы температуры на рабочем месте в офисе.

В любой организации всегда будет активный «костяк» работников, которые будут добиваться справедливости путем написания жалоб и всякого рода давления на руководство. Надеемся, эта информация поможет им в этом вопросе.

Давайте вооружимся термометром

Итак, измеряем температуру на своем рабочем месте. Не должно быть больше 23-25 ​​° С. Речь идет о летней работе. Если на улице зима, эти цифры от 22 до 24 °. В этом случае показания градусника необходимо привязать к влажности воздуха, допустимые значения которой составляют от 40 до 60%.

Конечно, температура может отклоняться от требуемой на какое-то допустимое значение, которое составляет 1 или 2 градуса, но не более.В течение рабочего дня перепад температуры не должен быть более 4 градусов.

Если эти условия соблюдены, вы должны проработать в офисе полные 8 часов. Если дневная температура достигает 29 ° C (то есть превышает максимально допустимую на 4 ° C), ваше требование разрешить вам уйти с работы ровно на час раньше будет полностью законным.

При 30-градусной жаре вы имеете право работать не более 6 часов. Если градусник зашкаливает на 32.5 ° C, теоретически вы имеете право работать не более часа.

Если на улице морозы

Аналогичная ситуация с работой в холодные зимние дни. Если на градуснике всего 19 градусов Цельсия, продолжительность рабочего дня составляет 7 часов, при 18 градусах — 6. В этом случае точное измерение температуры производится на высоте около метра от пола.

Возникает вопрос — принесут ли практическую пользу такие скрупулезные замеры вкупе с требованиями к работодателю о неукоснительном соблюдении норм и правил? Дело в том, что последним, скорее всего, будет выгоднее один раз потратить на установку кондиционера или обогревателя, чем регулярно платить штрафы за нарушение с сопутствующими хлопотами.

Поэтому, если вы дорожите своим здоровьем, не бойтесь властей. Ваша цель — добиться соответствия. Если владеть информацией, содержащейся в законодательных документах, призванных защитить рядового работника, и проявить должную настойчивость, добиться справедливости вполне возможно.

Наступают теплые дни, и чем жарче становится на улице, тем труднее находиться на рабочем месте. Конечно, если работодатель позаботится о своих подчиненных и в офисе установлен кондиционер, а вентиляция исправна, то никакое тепло не будет мешать рабочему процессу.В этом случае сотрудники, наоборот, спешат на рабочее место, чтобы спрятаться от знойного летнего дня. Но что делать, если кондиционера нет, а вентиляция работает нестандартно? Открытие окон не помогает, так как теплый воздух с улицы только согревает комнату. Спасением от жары может быть только сквозняк, но если он спасает от жары, то от холода уж точно не спасет …

Находясь в душном офисе сразу возникает вопрос, а какие температурные нормы должны быть на рабочем месте и где эти нормы прописаны? СанПиН (Санитарные правила и нормы) регулирует нормативы температуры в рабочем помещении, а указанные в документе санитарные правила и нормы распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех типов производственных помещений и являются обязательными для всех предприятий и организаций.Так, за нарушение действующих санитарных правил, в том числе нарушение температурного режима на рабочем месте на предприятии, может быть наложен штраф от 10 до 20 тысяч рублей. либо приостановили деятельность на срок до 90 дней (ст. 6.3 КоАП РФ).

Стандарты температуры на рабочем месте

Для офисных работников, которые в основном работают сидя и характеризуются низкими физическими нагрузками (категория Iа), температура воздуха в помещении должна быть в пределах 22.2-26,4 ° С.

При повышении или понижении температуры на рабочем месте рабочий день следует сокращать, как показано в таблицах.

Время нахождения на рабочих местах при температурах воздуха выше допустимых

Время пребывания, не более по категориям работ, ч
32,5 1
32,0 2
31,5 2,5
31,0 3
30,5 4
30,0 5
29,5 5,5
29,0 6
28,5 7
28,0 8
27,5
27,0
26,5
26,0

Время нахождения на рабочих местах при температуре воздуха ниже допустимых

Температура воздуха на рабочем месте, ° С Время пребывания, не более, по разрядам работ, ч
6
7
8
9
10
11
12
13 1
14 2
15 3
16 4
17 5
18 6
19 7
20 8

Куда обращаться, если на рабочем месте жарко или холодно

Специальный государственный орган, осуществляющий контроль температуры в производственных помещениях (в том числе в офисах) — нет.Тем не менее, можно найти справедливость для безответственного работодателя. С жалобами на несоблюдение температурного режима лучше всего обращаться в Госинспекцию труда Москвы, они либо сами разберутся с этим вопросом, либо посоветуют, куда обращаться дальше.

Лето — всегда трудное время для работы. Часто возникают ситуации, когда температура в помещении превышает допустимый предел, превращая работу в тяжелейшую пытку (и даже перерывы в середине дня мало спасают).Для сотрудников становится актуальным вопрос, есть ли законодательные требования к нормативам температуры в рабочее время в жару.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться по телефону ст. 212 ТК РФ … В одном из положений прописана обязанность работодателя обеспечить комфортные условия труда каждому работнику. На основании этого законодательного положения в отношении рабочего времени в жару разработан рецепт СанПиН 2.2.4.548-96 .

Сокращение рабочего времени из-за жары

Согласно установленным нормам для офисных сотрудников, максимально допустимая температура в помещении летом должна составлять 28 градусов. Чем больше фактическое значение превышает этот показатель, тем меньше сотрудников должны работать.

Приказ о сокращении рабочего времени из-за тепла

Приказ об изменении рабочего времени в связи с перегревом является целостным документом, на основании которого переоформляется график. Этот акт составляется работодателем с указанием причины нововведения.Однако эксперты расходятся во мнениях относительно того, как указать причины изменения.

Сокращение рабочего времени из-за тепла может быть оформлено как простое, так и по вине работодателя, либо по объективным обстоятельствам, не зависящим от сторон. Первый случай актуален в ситуациях, когда организация не обеспечивает адекватных условий для работы в помещении. Однако, с другой стороны, не всегда удается обеспечить повышенный температурный режим … В результате решение о причине простоя остается за работодателем.В обоих случаях ст. 157 ТК РФ компания обязана выплачивать две трети заработной платы.

Допускается издание приказа с указанием объективных обстоятельств и соответствующего вознаграждения. В этом случае его размер уменьшается пропорционально сокращению рабочего времени.

Как сократить рабочее время в жаркую погоду — оформление заказа

Приказ о сокращении рабочего времени из-за жары оформляется по основным правилам оформления документов.То есть он похож на те указы, которые касаются вопросов сокращения рабочего времени из-за жары.

Основные положения этого документа должны включать:

  • установка нового времени с указанием перерывов на обед и отдых;
  • приказ о необходимости ознакомления всех руководителей отделов с этим приказом своих подчиненных;
  • предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы;
  • о назначении ответственных лиц, которые должны контролировать выполнение поручения.

Этот документ подписывается руководителем и назначенным ответственным лицом. По инициативе работодателя он может включать дополнительные правила. Например, срок действия данного постановления или предоставление средств защиты от жары.

При какой температуре отпускается с работы. Температурные режимы: нормы

Одной из основных задач работодателя можно считать обеспечение благоприятного микроклимата на рабочем месте.

Однако многие работодатели не соблюдают температурные требования, тем самым нарушая правовые нормы.

Какой должна быть температура в помещении по ТК РФ?

Навигация по артикулу

Обязан ли работодатель следить за температурой в помещении?

На этот вопрос отвечает статья 212, согласно которой работодатель будет привлечен к административной ответственности за несвоевременные санитарные работы.

В перечень этих мероприятий входит также соблюдение температурного режима, установленного Санитарными нормами и правилами (СанПиН), так как слишком низкая или, наоборот, высокая температура может привести к снижению уровня энергии и, как следствие, , его производительность.


Соответственно, если работодатель уклоняется от выполнения этой обязанности, он нарушает закон и подлежит наказанию.

Можно сказать, что работодатель обязан следить за температурой в течение всего рабочего периода.

Температурные режимы в разное время года

Температура в помещении летом по ТК не должна быть выше:

  • 28 градусов тепла за 8 часов работы.
  • 30 градусов Цельсия за 5 часов работы.
  • 31 градус Цельсия за 3 часа работы.
  • 32 градуса Цельсия за 2 часа работы.
  • 32,5 градуса Цельсия за 1 час работы.

Работает при температурах выше 32.5 градусов считается опасным. У работодателя есть несколько способов избежать жары, а именно: установить в рабочем помещении специальное оборудование (кондиционеры, вентиляторы) или сократить количество рабочих часов специальным приказом.

Температура в помещении в зимнее время согласно Трудовому кодексу не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию. Если он не соответствует нормативам, работодатель должен установить обогреватель в рабочей зоне или сократить количество рабочих часов. Трудовой кодекс устанавливает следующие временные нормы низких температур:

  • не более 7 часов работы при 19 градусах Цельсия.
  • не более 6 часов работы при 18 градусах Цельсия.
  • не более 5 часов работы при 17 градусах Цельсия.
  • не более 4 часов работы при 16 градусах Цельсия.
  • не более 3 часов работы при 15 градусах Цельсия.
  • не более 2 часов работы при 14 градусах Цельсия.
  • не более 1 часа работы при 13 градусах Цельсия.

Правилами труда установлено, что работать при температуре ниже 13 градусов по Цельсию опасно.

Обобщая приведенные выше данные, можно сказать, что температура в помещении в летний период не должна превышать 28 градусов по Цельсию, а в зимний период не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию.

Что делать работнику, если работодатель не соблюдает температурный режим?

Наемные работники часто сталкиваются с халатностью работодателя. Что делать в этом случае? Есть несколько вариантов:

  • попросить работодателя нормализовать температуру с помощью техники (кондиционер, обогреватель)
  • потребовать сокращения рабочего времени в соответствии с нормами
  • подать жалобу в Роспотребнадзор
  • обратиться за помощью к трудовым коллективам инспекция

При двух последних вариантах по месту работы будет проводиться специальная проверка, в ходе которой будет установлено, было ли совершено правонарушение.

В итоге можно сказать, что у сотрудника есть несколько легальных методов воздействия.

Какое наказание налагается на работодателя за несоблюдение температурного режима?


В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях работодатель, нарушивший санитарные нормы, будет оштрафован на сумму до 20 тысяч рублей либо его деятельность будет приостановлена ​​на определенный срок.

Приветствую вас, дорогие друзья! Не знаю, как вы, но у нас на ноябрь наступает относительно холодный период.Кажется, солнечно, сухо, но из-за влажности и северо-восточного бриза довольно холодно.

Думаю, что работу при низких температурах можно попробовать сократить. Вы узнаете, как это сделать, в этом посте.

Здесь главное понимать, при каких температурах можно сократить рабочий день.

С учетом требований Трудового кодекса, гигиенических норм, содержащихся в санитарных правилах и нормах («Р 2.2.2006-05. Методические указания по гигиенической оценке факторов производственной среды и трудового процесса.Критерии и классификация условий труда »и« СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы », устанавливая, в том числе, оптимальные и допустимые температурные показатели для рабочих мест), руководитель предприятия может принять решение о сокращении рабочего дня или прекращении работы при экстремально низких или высоких температурах.

Но это может быть требуется самими сотрудниками.Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям по охране труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Согласно закону «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» условия труда, рабочее место и производственный процесс не должны оказывать вредного воздействия на человека. А что, если не холод на рабочем месте может привести к переохлаждению и болезням человека?

Таким образом, работодатель обязан контролировать микроклимат на предприятии, в том числе температуру на рабочем месте.Измерение температуры на рабочих местах проводится термометром или психрометром не реже 3 раз за рабочий день (смену).

После проведения измерений необходимо составить протокол, в котором обосновать и оценить выполненные измерения на соответствие нормативным требованиям Санитарных правил. Только после проведения всех необходимых замеров работодатель может принять решение о сокращении рабочего дня сотрудников на основании Санитарных правил и сохранении полной заработной платы с учетом того, что температура окружающей среды не соответствует допустимым значениям.

Если работа связана с осуществлением трудовой деятельности на открытом воздухе, то статьей 109 ТК РФ предусмотрены специальные перерывы для обогрева при низких температурах. Эти перерывы включаются в общее рабочее время.

А в юриспруденции были прецеденты, когда сотрудники отстаивали право на теплое рабочее место.

Постановлением Санкт-Петербургского городского суда от 25.10.2010 № 14529 государственному предприятию дано предписание об устранении нарушений, в том числе несоблюдения температурного режима в помещениях предприятия и на рабочих местах.

А в Постановлении Федеральной антимонопольной службы по Волго-Вятскому округу от 11.12.2008 № А82-653 / 2008-9 суд указал, что работодатель не обеспечил безопасные условия труда для своего работника, что привело к производственная авария при утеплении окон работником из-за неудовлетворительного обслуживания здания, выразившаяся в неизолированных оконных створках для работы в осенне-зимний период, в результате чего температура воздуха на рабочем месте оказалась ниже нормы .

Для справки:

При каких температурах в офисе возможен более короткий рабочий день?

Условия труда регламентируются санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Согласно документу, тех, кто работает в помещениях, условно делят на пять категорий:

  • сидячая работа. Сюда входят руководители, офисные работники, швейные и часовые мастера.Для них наиболее комфортная температура в помещении + 22 ° С — + 24 ° С.
  • , если целый день провести на ногах. Например, это контроллеры, продавцы-консультанты. Они должны работать при температуре от + 21 ° C до + 23 ° C.
  • Работа связана с некоторыми физическими нагрузками. Например, гиды, работники клининговых цехов машиностроительных предприятий. Оптимальная температура для них + 19 ° С — + 21 ° С.
  • работы по ходьбе и ношению тяжестей до десяти килограммов. В основном это заводские рабочие — слесари, сварщики.Для них температура в помещении должна быть + 17 ° С — + 19 ° С.
  • предполагает тяжелый физический труд, например, в литейных и кузнечных цехах. К этой же категории относятся погрузчики, которые перевозят мебель и оборудование весом более десяти килограммов. Для них температура немного ниже — + 16 ° С — + 18 ° С.

При понижении температуры на рабочем месте на 1 градус ниже нормы время работы сокращается на 1 час.

Таким образом, при температуре + 19 ° C рабочий день офисного работника составит 7 часов, + 18 ° C — 6 часов и так далее.При температуре + 12 ° С и ниже работа прекращается и в соответствии со статьей 157 ТК РФ рабочее время в этом случае оплачивается работодателем в размере не менее двух третей от тарифная ставка.

Однако хочу отметить, что СанПиН 2.2.4.548-96 не имеет статуса нормативных правовых актов, в связи с чем требования, установленные этими актами, не могут считаться обязательными, а носят лишь рекомендательный характер.

Если рабочее место находится в неотапливаемых помещениях или работа ведется на открытом воздухе, можно руководствоваться «MR 2.2.7.2129-06. Режимы труда и отдыха лиц, работающих в холодную погоду на открытой местности или в неотапливаемых помещениях », а также нормативными документами регионального и / или муниципального уровня.

1. Статья 21 ТК РФ — работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям по охране труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

2. При этом статья 212 ТК РФ обязывает работодателя: в том числе обеспечение соответствия условий труда на каждом рабочем месте требованиям охраны труда; организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также правильного использования работниками индивидуальных и коллективных средств защиты.

3. На основании статьи 219 ТК РФ каждый работник имеет право, в том числе на рабочее место, отвечающее требованиям охраны труда.

4. На федеральном уровне требования к условиям труда регулируются Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее — Закон № 52-ФЗ. ).

4.1. В частности, п. 1 ст. 25 гласит, что условия труда, рабочее место и рабочий процесс не должны оказывать вредного воздействия на человека.Требования к обеспечению безопасных условий труда для человека устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.2. Согласно п. 2 ст. 25 Закона № 52-ФЗ индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных условий труда для человека и соблюдать требования санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации. Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективной и индивидуальной защите средств работников, режиму труда, отдыху и бытовому обслуживанию работников в целях предотвращения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

5. В соответствии с п. 4.2 СанПиН 2.2.4.548-96. «2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы» Показатели микроклимата должны обеспечивать сохранение теплового баланса человека с окружающей средой и поддержание оптимального или приемлемого теплового состояния. тело.

5.1. На основании п. 4.3 СанПиН 2.2.4.548-96 показателями, характеризующими микроклимат в производственных помещениях, являются, в том числе температура воздуха, скорость воздуха.

6. «МР 2.2.7.2129-06. Режимы труда и отдыха рабочих в холодную погоду на открытой местности или в неотапливаемых помещениях», а также по нормативным документам регионального и / или муниципального уровня.

Это все для меня. До новых нот!

Мало кто знает, что температурный режим на рабочем месте оказывает существенное влияние на здоровье и работоспособность сотрудников. Температурные ограничения устанавливаются для каждого сезона, которых должен придерживаться каждый работодатель. Их нарушение означает несоблюдение прав работников.Если вы столкнулись с подобной проблемой, рекомендуем обратить ваше внимание на содержание этой статьи.

Какая температура в рабочем помещении по ТК?

Каждый работник при осуществлении своей профессиональной деятельности должен знать, что трудовое законодательство гарантирует защиту его прав. В соответствующих правовых актах отмечены аспекты, обеспечивающие безопасность жизни и здоровья работников. Температура на рабочем месте напрямую влияет на состояние персонала.В связи с этим Трудовым кодексом предусмотрены следующие правила при работе в помещениях:

  • Согласно ТК РФ руководитель обязан обеспечить рабочий аппарат в надлежащих условиях труда. В случае нарушения правовых норм предусмотрено наказание;
  • Проведение санитарно-гигиенических и иных мероприятий в помещениях организации предусмотрено законом;
  • Каждый кабинет учреждения должен быть оборудован механизмами отопления, вентиляции и охлаждения;
  • Закон определяет температуру, которая должна быть в помещении в разное время года.Если температурный режим отличается от установленного законом, работники вправе потребовать сокращения рабочего времени. Отклонение от нормы на два градуса сокращает продолжительность работы.

Диапазон температур для офисной работы

Офисные работники, как и другие работники, подчиняются принципам, установленным трудовым законодательством. Эта категория сотрудников работает в закрытых помещениях, поэтому для них важны температурные нормы.
По закону значение температуры для работы в офисе должно быть:

  • Летом — 23-25 ​​градусов.При этом допускается отклонение от нормы на 2 градуса. После того, как температура в помещении будет установлена ​​на уровне 28 градусов, рабочим может потребоваться сокращение рабочего времени.
  • Зимой 22-24 градуса. Градусник может колебаться на 3-4 градуса.

В случае нарушения температуры на месте оказания услуг менеджер обязан принять соответствующие меры. К таким методам относятся:

  • При необходимости охлаждения или обогрева помещения необходимо предусмотреть специальное оборудование;
  • По возможности, работодатель должен предоставить работникам дополнительные перерывы в работе;
  • В зависимости от сезона обслуживающий персонал должен обеспечиваться горячей или холодной водой.

Какой должна быть температура в помещении зимой на работе?

Осуществлять трудную трудовую деятельность при низких температурах. Кроме того, низкий температурный предел негативно сказывается на здоровье и производительности сотрудников. Поэтому в Трудовом кодексе прописан температурный режим, необходимый для нормальной жизнедеятельности. Зимой при работе в помещении градусник должен показывать 22-24 градуса. Если режим отопления был нарушен, а работодатель не принял соответствующих мер, то он может быть наказан.

  • Он может быть привлечен к административной ответственности, что влечет уплату штрафа;
  • Либо ему придется выплатить компенсацию за моральный ущерб пострадавшим рабочим.

Диапазон температур при работе на открытом воздухе зимой

Особенно суровые погодные условия зимой затрудняют работу и отрицательно сказываются на здоровье рабочих. Следует отметить, что Трудовой кодекс предусматривает некоторые правила, которые должны соблюдаться всеми руководителями.Соответствующие правила следующие:

  • При работе на улице зимой ТК РФ отмечает необходимость предоставления работникам специальных перерывов для отдыха и обогрева. Для этого арендатору необходимо оборудовать помещение, которое будет служить для этой цели;
  • Количество интервалов отдыха определяется на основе ряда факторов. Речь идет о температуре на улице, специфике работы, климате. В зависимости от этих условий паузы следует повторять каждый час или полтора;
  • Все данные и правила работы в различных температурных режимах должны быть указаны во внутреннем трудовом распорядке.Они должны соблюдать нормы закона;
  • Рабочий должен иметь все необходимое оборудование для выполнения своих обязанностей на улице зимой;
  • Кроме того, организация должна обеспечить персонал лекарствами для восстановления их трудоспособности;
  • Если из-за низкой температуры рабочие не могут продолжать свою профессиональную деятельность, то нерабочее время будет оплачиваться по двойному тарифу.

Диапазон температур для работы вне помещения

  • В любое время года у рабочих должны быть все условия, облегчающие выполнение труда.
  • Только взрослым разрешается работать при низких температурах на открытом воздухе. Они должны быть проинформированы о мерах предосторожности, также важно пройти медицинское обследование.
  • Наружные работы прекращаются при установленной температуре. Для каждого региона России существует свой температурный режим. Зимой пределы -25-30 градусов. Летом 35 градусов.
  • В специально оборудованных помещениях количество градусов не должно быть ниже 21. Обязательно наличие специальных средств обогрева.
  • Обязательные перерывы в обслуживании включаются в часы работы и оплачиваются.

Температура при работе и сокращенное рабочее время

Закон устанавливает возможность сотрудников рассчитывать на сокращение продолжительности работы, если температурный режим на месте работы не соответствует нормативам. Есть правила сокращения рабочего времени:

  • Если работодатель не предпримет мер по изменению ситуации, то персонал уходит в отпуск.В этом случае оплата за этот период увеличивается вдвое;
  • Любое отклонение от нормы сокращает продолжительность рабочего дня на час. Один градус температуры равен одному часу труда.

Важным условием при осуществлении трудовой деятельности является соблюдение всех правил по охране здоровья работников. В обслуживании важен температурный режим в помещении или на открытой площадке. Законодательство предоставляет всем работникам возможность защищать свои права в соответствии с законом.Поэтому, если работодатель нарушает ваши права, рекомендуется обратиться к законодательным актам.

Человек много времени проводит дома и на работе. Комфорт — очень важный фактор, влияющий на производительность и качество жизни в целом. По санитарным нормам комнатная температура не должна вызывать дискомфорта. Микроклимат в производственных или жилых помещениях должен поддерживаться в соответствующих пределах.

Не забудьте замерить температуру в комнатах

Температура в гостиной

Плата за коммунальные услуги продолжает стабильно расти, особенно в непростое для страны время.Но, несмотря на повышение тарифов, качество не улучшается, а часто снижается.

Конечно, предпочтения арендаторов могут быть разными. Однако стоит помнить, насколько температура воздуха в помещении соответствует санитарным нормам.

Согласно рекомендациям медицины, оптимальные условия для проживания человека — 22 градуса Цельсия при влажности 30%. Более высокий температурный режим в помещении может повысить восприимчивость организма к инфекциям, что приводит к респираторным заболеваниям.

Из этого видео вы узнаете, какая комфортная температура для ребенка:

Температурные нормы жилья:

  • лестничных маршей — 14-20 ° С;
  • межквартирные коридоры — 16-22 ° С;
  • коридоры, кухни, жилые комнаты — 18-25 ° С;
  • спален — 18-20 ° C;
  • ванная — 24-26 ° С.

Для успешного соблюдения норм и поддержания оптимальной температуры нелишним будет позаботиться о минимизации потерь.Теплоизоляция корпуса и установка термостатов на отопительные приборы, помогут эффективно экономить тепло в доме.

Факторы, влияющие на регулирование климата

Чтобы правильно регулировать погоду в доме, нужно разобраться, из чего он состоит. На микроклимат в помещении влияет постоянное изменение установленных внешних факторов.


Климат в помещении зависит от погодных условий

Причины колебаний:

  • Строительные особенности помещения;
  • завершение отопительного сезона;
  • сезон;
  • нюансы местного климата;
  • географическая широта проживания;
  • влажность;
  • Атмосферное давление.

Наибольший дискомфорт у жильцов вызывает отключение отопления в квартире. Именно в этот момент требуется тщательный контроль температуры. Резкое переохлаждение организма, а также перегрев негативно сказываются на здоровье.


Мужчинам, как правило, более комфортно при более низких температурах, чем женщинам. Для детей особенно важна тонкая настройка домашнего климата. В целом рекомендуется придерживаться 22 ° С. Этот показатель подойдет всем.

В помещении с централизованным отоплением термометр не должен опускаться ниже отметки 20 ° C. Если это происходит регулярно, это говорит о плохой работе инженерных сетей или низком уровне теплоизоляции.

В этом случае вам необходимо:

  • подать жалобу в коммунальное предприятие;
  • запросить перерасчет платежей;
  • Приобрести альтернативные отопительные приборы;
  • улучшить теплоизоляцию.

Законодательством предусмотрен перерасчет за плохо обеспеченные ЖКХ.Он заключается в снижении оплаты на 0,15% в час. Однако для этого нужно обратиться в суд.

Стандарты офисных помещений

Офисные работники — важная часть любой компании. Создание максимально комфортных условий влияет не только на здоровье и продуктивность персонала, но и на работу компании в целом.

Основная особенность умственного труда — небольшая физическая активность. Для данной категории предусмотрены следующие нормы:

  • летом — 23-25 ​​° С;
  • зимой — 22-24 ° С.

Влажность в офисных помещениях должна быть 40-60%. Если микроклимат не соответствует этим параметрам, сотрудники вправе потребовать от руководства сокращения рабочего времени.

При повышении температуры выше 29 градусов рабочий день сокращается до 3-6 часов. Если столбец поднимается до 32, пребывание в офисе не должно превышать одного часа. Зимой продолжительность смены сокращается на час, при показании 19 ° C, а в тринадцать она не может длиться более 1 часа.

Работодатель должен нести ответственность за поддержание нормального микроклимата в офисе: ответственность за несоблюдение санитарных норм лежит на нем. Постоянные нарушения могут привести к временному закрытию офиса на срок до 3 месяцев. А также возможны штрафы до 5 тысяч рублей — для частных предпринимателей и до 50 тысяч для юридических лиц.

Помимо температурных показателей учитываются следующие факторы:

  • относительная влажность;
  • качественная вентиляция;
  • воздушная скорость;
  • наличие электромагнитных полей;
  • наличие пыли.

Освещение в офисе тоже немаловажно. Слабый свет будет постоянно напрягать глаза и может привести к депрессии, а слишком яркий будет раздражать людей. В недостаточно светлых помещениях вопрос можно решить с помощью настольных ламп.

Уровень шума не должен превышать 50 децибел. Постоянные посторонние звуки, особенно громкие, мешают сосредоточиться и вызывают головную боль … В результате падает продуктивность и возникают проблемы со здоровьем.

Следует тщательно контролировать температуру как дома, так и на рабочем месте, чтобы избежать дополнительных проблем со здоровьем.

Человек большую часть времени проводит на работе, в связи с чем возникает необходимость соблюдать определенные требования к микроклимату в офисе.

Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решит вашу проблему — обратитесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ 24/7 И БЕЗ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Существующие нормативные акты, регламентирующие требования к показателям микроклимата в помещениях, где люди осуществляют трудовую деятельность.Особенно важно наблюдать за ними в офисе, где люди заняты офисной работой, и в результате отсутствия физической активности может произойти ухудшение работоспособности.

Законодательство

В РФ все санитарные нормы определяются одним нормативным документом — СанПиН. Он закрепляет стандарты здоровья и гигиены для различных сфер жизни, включая занятость.

Положения СанПиН являются обязательными, так как этот документ содержит инструкции для технической, медицинской и законодательной сфер.

СанПиН — это санитарные правила и нормы. Нормативный документ имеет некоторое сходство с СНиП, но определяет правила, которым необходимо следовать в другой рабочей структуре.

Нормы, которые необходимо соблюдать на рабочих местах в офисе, закреплены в СанПиН № 2.2.4.548, в нем установлены гигиенические требования к микроклимату на производстве.

Необходимо оборудовать безопасные рабочие места. Приведены правила по охране труда сотрудников офисных структур.

Приняты дополнительные нормы Федерального закона № 52, устанавливающие санитарно-эпидемиологическое благополучие граждан, осуществляющих трудовую деятельность.

ИН Трудового кодекса, ст. 209 и 212 закреплена обязанность работодателей соблюдать нормы СанПиН.

В случае, если сотрудникам не обеспечены определенные условия труда в офисе, а также не соблюдаются требования по охране труда, гигиенического, санитарного, бытового и профилактического характера, наступает юридическая ответственность.

Статья 163 устанавливает, какую температуру следует поддерживать в рабочих помещениях.

Сезонная норма

Температурные нормы в офисных помещениях меняются в зависимости от сезона. В офисе не должно быть ни слишком жарко, ни холодно. Для здоровья людей, работающих в закрытых помещениях, может быть вредно воздействие повышенных температур в течение длительного времени.

Учитывая, что офис плохо проветривается, и в нем скапливается большое количество людей, это может пагубно сказаться на рабочем процессе.Ситуация усугубляется включенным в комплект офисным оборудованием и тесной закрытой одеждой, которой требует дресс-код.

В связи с этим на уровне законодательства приняты определенные температурные нормы в летний период — от 23 до 25 градусов. Относительная влажность должна быть не более 60%. В исключительных случаях температура может быть увеличена до 28 градусов.

Если градусник в офисе показывает отклонение от нормы даже на два градуса, производительность труда может резко снизиться, так как из-за духоты в помещении возможны головные боли и потеря концентрации внимания.

Работодатель должен исправить ситуацию — разместив в комнате кондиционер и обеспечив ему правильную работу … Если этого не сделать, работник будет вынужден терпеть жару, что уже является нарушением санитарных норм.

Согласно СанПиН, при превышении нормативных показателей в офисе работник имеет право сократить рабочий день на определенное количество часов:

  1. Температура 29 — 30 градусов — сокращение рабочего дня с 8 до 6 часов.
  2. С каждым последующим повышением градуса день сокращается еще на 1 час.
  3. Если показатель достиг 32,5 С, то время нахождения в офисе в целом не должно превышать 1 часа.

Поскольку многие горожане отмечают, что кондиционирование воздуха может иметь негативный эффект, а вред от этого сравнивают с духотой и теплом, были приняты требования СанПиН, согласно которым работодатель должен соблюдать определенную влажность в помещении.

Движение воздуха в офисе должно быть в пределах 0.1 — 0,3 м в секунду. Рабочие не должны сидеть прямо под кондиционером, так как это может вызвать переохлаждение.

Как и жара, холод — враг производительности на рабочем месте. Человек, сидящий в кресле, не может согреться, в результате чего он не может сконцентрироваться. По законодательству не допускается понижение температуры в офисе до 15 градусов. Такие стандарты действуют только в некоторых производственных цехах.

Зимой, осенью и ранней весной по ГОСТ и СанПиН температура в помещении должна быть от 22 до 24 градусов.Днем температура может подскочить на 1-2 градуса, максимум на 4 градуса, только на короткий промежуток времени.

Куда обращаться в случае нарушения

Задача работодателя — соблюдение всех требований, установленных законодательством, и обеспечение работников соответствующими местами, в противном случае возникает факт нарушения прав и интересов работников предприятия.

Если невозможно находиться на рабочем месте из-за слишком низкой или высокой температуры, и при этом возникают конфликты с директором предприятия, работник может подать жалобу в Государственную инспекцию труда.Другой вариант — подать заявление в санитарно-эпидемиологическую службу.

По запросу будет проведена проверка, после которой специалист установит условия, которые необходимо выполнить.

По истечении установленного срока перепроверьте, и если работодатель не исправил ситуацию, на него налагается штраф, могут быть приняты другие меры.

Работники не должны бояться обращаться в инспекцию труда для защиты своих прав; они могут попросить сотрудника сохранить конфиденциальность.

Ответственность

В случае, если требования к микроклимату в офисе систематически не соблюдаются даже после выдачи приказа, на работодателя возлагается ответственность.

Инспектор должен сначала убедиться в отсутствии системы кондиционирования в жаркую погоду и отопления в холодную, после чего принимается решение о санкциях.

Так, если нарушения не были устранены в отведенный инспектором срок, на директора компании налагается штраф до 12 000 рублей.

В случае игнорирования комментариев выдается новое постановление, запрещающее осуществление деятельности на три месяца по статье 6.3 КоАП РФ.

Права и интересы российских работников защищены не только трудовым законодательством, но и различными дополнительными стандартами — СанПиН, ГОСТ, Кодекс об административных правонарушениях.

Часто граждане даже не знают, как правильно действовать, если температура в офисе значительно выше или ниже нормативной, и они 8 часов сидят на месте, в результате чего их здоровье значительно ухудшается.Есть два варианта защиты прав — подача заявления в инспекцию труда или эпидемиологическую службу.

Какая стандартная температура горячей воды в квартире?

Горячая вода, как и электричество, газ, отопление, считается частью человеческого комфорта. Он обслуживает повседневные нужды.

Существуют правила подачи коммунальных услуг, санитарные нормы, где прописано, какой норматив температуры горячей воды в квартире должен быть.Все это регулируется законом. Какой должна быть стандартная температура горячей воды в квартире?

Основные правила

Норма температуры горячей воды в квартире устанавливается СанПин. Этот показатель может быть на уровне 60-75 градусов. Есть и другие правила:

  • Не менее 60 градусов — при открытом теплоснабжении;
  • Не менее 50 — в закрытом;
  • Не более 75 для обеих систем.

Это стандарт температуры горячей воды в квартире, который необходимо соблюдать.Это необходимо для полного уничтожения вредоносных бактерий и вирусов. Но если показатель выставить выше 55 градусов, есть риск получить ожог. Из-за этого горячая вода используется вместе с холодной водой.

Норма температуры горячей воды в квартире зимой не отличается от установленного показателя. За жителями нужно следить. Если это не соответствует стандартам, важно своевременно связаться с компетентными органами для решения проблемы.

Температура выше 75 градусов приводит к поломке пластикового участка водопровода, что есть во многих современных квартирах. Даже небольшое увеличение или уменьшение показателей свидетельствует об отклонении. Минимум должен быть, даже если коммуникации и отопительное оборудование старые. Норма температуры горячей воды в квартире указывается в договоре, заключаемом между клиентом и поставщиком услуг.

Почему важно соблюдать температурный режим?

Контроль температуры — важная необходимость.Несоблюдение влечет за собой последствия:

  • Размножение бактерий: при низких температурах бактерии развиваются очень быстро, что вредно для человека;
  • Ожог: очень горячая вода вызывает повреждение кожи, поэтому важно соблюдать нормы.

Именно по этим причинам в квартире должна быть нормальная температура горячей воды. Стандарт позволяет обеспечить права граждан.

Причины понижения температуры

Хотя в квартире есть стандартная температура горячей воды, все же есть причины для возможного понижения температуры:

  • Чрезвычайные ситуации в системе водоснабжения или связи;
  • Осуществление профилактики и ремонта сетевых коммуникаций.

При выполнении таких мероприятий отключают горячую воду, что не влияет на качество жизни людей. Но есть нормы, где указано время максимального отключения:

  • 8 часов в месяц;
  • Не более 4 часов подряд;
  • Не более 1 суток при ДТП.

Если сроки были продлены, то требуется перерасчет оплаты услуг. Необходимо уменьшить сумму на 0.15%.

Проверка нормы

Коммунальные службы всегда должны соблюдать норматив температуры горячей воды в квартире. Общее положение документа включает правила проверки соответствия. Жители должны иметь возможность проверять температуру воды. Если есть отклонения, то необходимо предъявить претензию. Процедура тестирования воды включает следующие этапы:

  • Нужно открыть кран, и дать воде стечь примерно 2-3 минуты, за это время остывшая жидкость уйдет;
  • Затем необходимо налить воду в специальный стакан;
  • В емкость необходимо погрузить чувствительный термометр со шкалой 100 градусов;
  • Необходимо дождаться нагрева термометра, после чего снимаются показания.

Хотя эталон температуры находится в широком диапазоне, возможны некоторые отклонения. Днем показатели различаются на 3 градуса, а ночью на 5. На каждые 3 градуса требуется снижение тарифа на 0,1 процента.

Куда мне пойти?

Если замечены отклонения от норм, то необходимо обратиться в ЖКХ. Если причина кроется в аварии, диспетчер уведомит вас о продолжительности ремонтных работ.Если нет причин для снижения температуры, то следует составить и применить.

Рассмотрение жалоб населения осуществляется оперативно. Чтобы быть уверенным в рассмотрении заявки, необходимо записать ее номер, а также зафиксировать время звонка, имя лица, принявшего претензию. Когда человек настойчив, принимаются меры по восстановлению температуры воды. Если не больше 40 градусов, то тариф должен быть как на холодное водоснабжение.

Что делать, если вода плохого качества?

Температура устанавливается СанПиН. В документе также указаны другие нормы, обеспечивающие качество жизни человека. Вода должна стать прозрачной, без вкуса и запаха. За услуги взимается комиссия, поэтому если что-то не подходит под нормы, нужно пожаловаться. Куда мне идти, если вода плохого качества?

Потребители должны выполнить следующие действия:

  • Следует позвонить в службу экстренной помощи, сообщив о поступлении некачественной воды, после чего необходимо спросить у диспетчера регистрационный номер заявки;
  • В течение нескольких дней должен приехать инспектор из предприятия или ЖКХ, который оформит справку о несоответствии воды надлежащему качеству;
  • Если инженер отсутствует, то следует позвонить сотруднику домоуправления или соседям и составить документ, в котором все расписываются.

Готовый документ имеет юридическую силу, поэтому на его основании составляется акт. Жалоба должна быть написана практически так же, как и температура. Для написания заявления необходимо руководителю жилищной инспекции с указанием нормативных правовых актов и времени рассмотрения документа. Только в качестве причины следует обозначать «некондиционную воду».

После этого инспектор должен получить ответ, и можно ждать решения проблемы.Коллективная заявка значительно ускоряет процедуру рассмотрения, поэтому качество воды скоро восстановится.

Составление претензии

В случае нарушения прав потребителей предъявляется претензия. Надо написать по общепринятому изображению, аккуратным и разборчивым почерком. Важно указать, для кого предназначено приложение. Обычно документ составляет руководитель управляющей компании, которая является поставщиком воды.

Обязательно укажите все факты: звонки, звонки сотрудникам с заявлениями, визиты в управляющую компанию. Письменные жалобы рассматриваются намного быстрее, поэтому результаты по ним будут видны в ближайшее время. Необходимо сохранить оформленные документы и документы. Все это полезно в случае бездействия со стороны поставщика услуг.

Когда нужно пересчитывать?

Норма температуры горячей воды в квартире летом не отличается от общепринятых правил.Из-за отклонений стоимость за период, в течение которого были нарушены права потребителя, должна быть изменена. Существуют принципы оплаты коммунальных услуг, которые закреплены Постановлением Правительства Российской Федерации. Здесь вы можете найти информацию о предоставлении некачественных услуг и правилах их оплаты.

Горячая вода должна течь плавно и иметь надлежащую температуру и качество. Пересчет производится при отклонении от нормы на 3 градуса.И речь идет о повышении и понижении температуры. Стоимость услуги должна быть снижена на 0,1%. Если показатель меньше 40 градусов, услуга оплачивается как холодная вода.

Для уменьшения суммы затрат на дни или часы, если вода поступила, необходимо следующим образом:

  • Количество дней нужно разделить на количество дней в месяце;
  • Полученную сумму нужно умножить на тариф.

Ответ — сумма, которая считается скидкой на поставку некачественной воды.Эти простые советы помогут разобраться со всеми проблемами. Такие проблемы нужно решать смело, потому что они оплачиваются личными деньгами. Заявки потребителей обычно удовлетворяются, а поставщик улучшает качество услуг.

Санпин 2.2.4.548-96 Гигиенические требования к микроклимату помещений

Для повышения продуктивности подчиненных работодатель должен создать и контролировать нормальные климатические условия рабочей зоны — микроклимат производственных помещений.

Чтобы негативные климатические условия не влияли на самочувствие и выносливость работника при выполнении профессиональных обязанностей, приняты гигиенические требования к микроклимату производственных помещений — СанПин 2.2.4.548–96. Административная ответственность за соблюдение этих правил возлагается на руководителей предприятий.

Промышленный микроклимат — это климат помещения, в котором сотрудник осуществляет свою профессиональную деятельность.Он образуется под воздействием внешней атмосферы и внутренних параметров (отопление, вытяжная система, бытовая техника и т. Д.).

Выделите основные типы микроклимата

Оптимальный тепловой баланс и терморегуляция тела рабочего в производственном помещении поддерживается за счет нормального микроклимата.

В зависимости от сезона, трудоемкости, интенсивности производства, продолжительности рабочей смены в производственных помещениях устанавливаются оптимальные и допустимые показатели микроклимата.

Контролируемые индикаторы:

  • интенсивность теплового излучения;
  • температуры и влажности воздуха;
  • обдув;
  • температура поверхности.

Микроклимат производственных помещений должен обеспечивать комфортное состояние работника при исполнении им своих профессиональных обязанностей.

Согласно нормативному документу к оптимальным условиям микроклимата относятся приемлемые ощущения теплового комфорта и минимальная терморегулирующая нагрузка на организм при восьмичасовой рабочей смене, в результате чего не снижается уровень работоспособности и самочувствия. .

При выполнении работ диспетчерского типа с повышенным эмоционально-психологическим напряжением необходимо соблюдать оптимальные значения показателей, указанных в таблице 1 СанПин 2.2.4.548–96.

Гигиенические требования предусматривают отклонения от оптимальных условий микроклимата — соблюдение допустимых показателей микроклимата. Их отличие в том, что во время рабочей смены не ухудшается общее самочувствие, а снижается работоспособность и самочувствие.

В случаях, когда по техническим или экономическим причинам невозможно обеспечить оптимальные условия микроклимата, для контроля используются допустимые значения.

Допустимые показатели должны соответствовать таблицам 2 и 3 СанПин 2.2.4.548–96.

Как создать необходимый микроклимат

В производственных помещениях используются приточно-вытяжная система вентиляции, системы кондиционирования, отопления и устройства для создания нормированных условий микроклимата.

Установив приточно-вытяжную систему, можно регулировать температурный режим помещения и относительную влажность воздуха, его чистоту.Вытяжки устанавливаются таким образом, чтобы забирать нагретый, загрязненный воздух из общего помещения или определенной рабочей зоны и подавать чистый свежий воздух снаружи.

Выхлопные системы бывают двух типов:

Принудительный — работает за счет перемещения воздуха с помощью механизированных вентиляторов. Естественный — за счет естественной разницы температур между воздушными потоками.

Многие работодатели снабжают свои рабочие места кондиционерами. Кондиционирование — это автоматическое создание и поддержание заданных параметров микроклимата в помещении вне зависимости от внешних условий окружающей среды.

В холодное время года в производственных помещениях используются водяные, паровые, воздушные или комбинированные системы отопления. С помощью этих установок на рабочих местах поддерживается комфортная температура воздуха.

Как контролировать и что измерять

Контроль и измерение параметров микроклимата осуществляется с учетом сезона, стабильности производственного процесса, интенсивности работы приборов.

Для измерения показателей микроклимата выберите конкретные участки, подпадающие под требования СанПин (а) 2.2.4.548–96. Показания контролируются не менее трех раз за смену. Все измерения фиксируются в специальных журналах измерений микроклимата.

Измерение влажности проводится на расстоянии одного метра от пола или поверхности рабочей зоны. Температура и расход воздуха при сидячей работе измеряются в двух точках: на высоте десять сантиметров и один метр. В случае наличия источников тепла измерение проводят не дальше двух метров от излучения.

Для определения микроклимата в производственных помещениях используется контрольно-измерительная аппаратура. Все средства измерений должны быть в рабочем состоянии, проходить периодическую поверку и калибровку. По своим характеристикам они должны соответствовать требованиям, указанным в Таблице 5 СанПин (а) 2.2.4.548–96.

Для регистрации температуры можно использовать ртутные или спиртовые термометры. На данный момент уже существуют более безопасные электронные термометры. Если необходимо постоянно регистрировать температуру воздуха во времени, используются электронные устройства — термографы.

Гигрометры и психрометры используются для контроля влажности воздуха. По возможности предприятия закупают электронные счетчики. Если необходимо постоянно измерять показатель влажности, используют гигрограф.

При измерении расхода воздуха в производственных помещениях используются анемометры.

Интенсивность теплового излучения определяют актинометрами.

По результатам всех измерений составляется протокол, в котором делается заключение о соответствии нормам и показателям.

Смесительный блок для теплого пола: выбор и настройка

Водяной «теплый» пол — это система низкотемпературного отопления общей магистрали, по которой теплоноситель подается к высокотемпературным радиаторам. Поэтому появляется дополнительный элемент — смесительный узел для теплого пола, предназначенный для понижения температуры циркулирующей воды. В противном случае чрезмерный нагрев напольного покрытия вызовет дискомфорт при эксплуатации, стяжки будут испытывать критические нагрузки, что сократит срок эксплуатации конструкции.

Стандартная температура теплоносителя для радиаторов отопления на выходе из котла 95 — 90˚С. реже используются регистры нагрева 85 — 70 градусов. Согласно действующим СНиП, СанПиН комфортной для эксплуатации напольного покрытия считается температура 50-35 ° С. Поэтому нельзя допускать попадания воды из котла напрямую в контуры пола. Вопрос ее понижения актуален для водопроводных систем любого типа. Обойтись без смесительного узла можно только при использовании теплового насоса.Наличие любого высокотемпературного потребителя (душ, ванна, настенные радиаторы) потребует установки смесительного узла.

Внешний вид смесительного узла для теплого пола

Смесительный узел для теплого пола монтируется на стене или в нише в том же помещении, где проложены отопительные контуры. Существуют модификации с двух-, трехходовыми клапанами, получившими в народе прозвище «гребешки» за аналогичную форму. Нюансы подключения делают установку недоступной для домашнего мастера, требуется расчет температуры, поэтому заказ услуги в специализированной компании предпочтительнее для увеличения эксплуатационного ресурса, устранения ошибок.

Схема работы смесительного узла

Кипящая вода из котла попадает в помещение с контурами отопления внутри стяжки, упирается в смесительный узел для теплого пола, где температура теплоносителя измеряется термостатом. Если значение слишком велико, открывается обратный клапан, жидкость смешивается с кипящей водой, которая выделяет тепловую энергию при прохождении одного из контуров по трубам. При достижении заданной в настройках температуры открывается главный клапан, вода поступает в систему.Существует две основные схемы включения узла в систему, выбор зависит от условий эксплуатации в конкретном помещении.

Помимо регулирования температуры, гребешок коллектора обеспечивает нормальную циркуляцию охлаждающей жидкости. Узел состоит из следующих элементов: Клапан

  • — обеспечивает регулирование температуры на выходе, периодически подмешивает холодную воду от обратного насоса
  • — необходим для циркуляции с заданными параметрами для обеспечения равномерного нагрева всей поверхности напольного покрытия
  • байпас — устанавливается опционально, защищает оборудование от перегрузок
  • нагнетатели — контролируют содержание О 2 в теплоносителе
  • клапаны — отсекают, сливают, стабилизируют работу контуров

Для повышения художественной ценности интерьеров коллектор можно вынести в котельную, коллекторный шкаф — в отдельное помещение.Второй вариант оптимален, если в нескольких комнатах коттеджа / квартиры будет теплый пол. Наиболее популярны трех-, двухходовые клапаны в различных схемах монтажа.

Клапан двухходовой в смесительном узле

Основным отличием коллекторной «гребенчатой» схемы с двухходовым клапаном является непрерывность подачи из обратной линии без запорной арматуры. Смесительный агрегат для теплого пола периодически подмешивает в него кипящую воду, когда теплоноситель остывает ниже заданного уровня.

Клапан называется подающим; он имеет встроенный жидкостный датчик-термостат, который отключает / добавляет горячую воду по мере необходимости. Благодаря стабильной температуре по периметру конструкция имеет длительный срок службы:

  • резкие скачки сглаживаются малой пропускной способностью клапана
  • диапазон регулирования температуры незначительный
  • схема зарекомендовала себя на практике

Единственное ограничение — чрезмерный размер контуров.При обогреве более 200 квадратов перепад температуры обратной воды слишком велик, смешивание кипятка становится неэффективным.

Трехходовой клапан в смесительном узле

Универсальное оборудование — смесительный узел для теплого пола с трехходовым клапаном.

АК «Транснефть» — Новости Прессы

«Транснефть-Сибирь» провела учения на подводном переходе нефтепровода через реку Бобровка в Тюменской области

«Транснефть-Сибирь» провела аварийно-спасательные учения на подводном переходе через р. Бобровка трех магистральных нефтепроводов (Усть-Балык — Омск, Усть-Балык — Курган — Уфа — Альметьевск, Нижневартовск — Курган — Куйбышев), работающих в одной технологической коридор, Тюменская обл.

«Транснефть-Сибирь» ликвидирует незаконные врезки в магистральный нефтепровод в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре

30 августа 2021 года в Нижневартовском районе Ханты-Мансийского автономного округа — Югры сотрудниками управления безопасности АК «Транснефть-Сибирь» обнаружено незаконное врезание в магистральный нефтепровод Самотлор — Александровская со следами разлива нефти.

«Транснефть-Сибирь» соединила участок нефтепровода Сургут — Полоцк после замены в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре

Нефтеюганское управление магистральных нефтепроводов «Транснефть-Сибирь» подключило после замены участок магистрального нефтепровода (ОТП) Сургут — Полоцк.

Сотрудники НПП «Транснефть-Сибирь» проводят акцию «Подготовь ребенка к школе»

Специализированная транспортная дирекция (СТД) «Транснефть-Сибирь» провела волонтерскую акцию «Подготовь ребенка к школе». Многодетным семьям Кириченко и Каримова из Тюмени была оказана помощь в подготовке к новому учебному году.

Транснефть-Сибирь модернизирует систему теплоснабжения Самотлорского ЛОДС

«Транснефть-Сибирь» в рамках подготовки к осенне-зимнему периоду в Ханты-Мансийском автономном округе — Югра ввела в эксплуатацию систему теплоснабжения (тепловую единицу) на Самотлорской ЛЭП (ЛОДС) в Ханты-Мансийском автономном округе — Югра.Проект реализован в рамках программы технического перевооружения и реконструкции предприятия.

«Транснефть-Сибирь» провела бурение на подводном переходе нефтепровода Заполярье — Пурпе через озеро в ЯНАА

«Транснефть-Сибирь» провела аварийные учения на подводном переходе магистрального нефтепровода Заполярье — Пурпе через озеро в Ямало-Ненецком автономном округе.

Тюменский машиностроительный завод изготовил комплекс очистных сооружений для Transneft Baltic

Тюменский машиностроительный завод (ТМРЗ) ООО «Транснефть-Сибирь» изготовил и смонтировал комплект оборудования для станции биоочистки хозяйственной воды производительностью до 15 м. 3 / сут.Это 35-й комплекс очистных сооружений, разработанный и собранный специалистами завода. Станция биоочистки будет расположена на НПС «Палкино» ООО «Транснефть-Балтика».

Транснефть-Сибирь завершила плановый ремонт объектов инфраструктуры

«Транснефть-Сибирь» завершила серию плановых ремонтов на нефтеперекачивающих станциях (НПС) и магистральных нефтепроводах (ОТП), расположенных в Тюменской и Свердловской областях, а также в Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *