Санпин температурный режим на рабочем месте: Температура на рабочем месте: нормы СанПиН 2021 года

Разное

Содержание

Температурные нормы на рабочем месте. Санитарные правила и нормы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен обеспечить своим подчиненным не только безопасность, но и такие условия, при которых соблюдаются нормы охраны труда. В частности, температурные нормы на рабочем месте, принятые на государственном уровне. Статьями Трудового кодекса 209 и 212 регламентируются требования к мероприятием, создающим соответствующие санитарно-бытовые и санитарно-гигиенические условия.

Следует особенно выделить санитарные нормы, которые относятся к влажности и температуре производственных и офисных помещений. Все необходимые цифры содержатся в СанПиН 2.2.4.548962. Это основной документ, согласно которому должны быть обеспечены нормальные условия труда, в частности — влажностной режим, температурные нормы в помещении и прочие важные факторы.

Соблюдение данных условий не ведет к отклонениям в самочувствии трудящихся и создает нужные условия для нормальной работы. Обеспечение оптимального микроклимата в производственных помещениях в обязательном порядке требует от работодателя оборудования цеха или офиса отоплением, а также системами вентиляции и кондиционирования.

Закон не нарушать!

Отсутствие или неисправность какой-либо из перечисленных систем ведет к недопустимому превышению температуры и создает угрозу здоровью работающих. Это само по себе является нарушением законодательства.

При этом работники подразделяются на категории. Например, сотрудников офисов санитарные нормы относят к категории А. При превышении температуры на рабочих местах выше определенных цифр они имеют право на сокращение рабочего времени на сроки, о которых будет написано ниже.

Требуемые показатели микроклимата приводятся в разделе седьмом СанПиН. Температура на рабочем месте, не соответствующая нормам, может послужить причиной законного сокращения рабочего дня. От работодателя при этом требуется организация комиссии, в задачу которой входит измерение ее в помещении.

А что потом?

Результаты такого обследования оформляются протоколом. В нём приводятся полученные данные и сравниваются с нормативными. Укорачивание рабочего дня происходит на основании приказа согласно приводимым в СанПиН требованиям. Документ при этом должен содержать ссылку на протокол с данными температурных замеров.

Делается это для защиты сотрудников от возможного нанесения ущерба здоровью вследствие охлаждения либо перегрева. При этом следует учитывать, что с юридической точки зрения следует различать понятия времени пребывания на своем рабочем месте и продолжительности смены или трудового дня.

Как гласят упомянутые СанПиН, температура на рабочем месте должна быть такой, при которой нахождение людей в условиях производства приведено в соответствие гигиеническим требованиям. При этом они опираются на 212 статью ТК РФ.

Что можно предпринять

В качестве способов решения такой задачи следует рассмотреть дополнительные перерывы, более ранний уход сотрудников по домам, перевод их на другие рабочие места, оборудование специальных помещений для отдыха.

В случае отказа работодателя от выполнения данных требований его можно обвинить одновременно в двух правонарушениях. Речь идет, во-первых, о нарушении санитарных правил (температурные нормы на производстве не соответствуют нормативным показателям). Во-вторых, непосредственно игнорируется трудовое законодательство, так как работа людей происходит в не подходящих для этого условиях.

При бездействии работодателя в данной ситуации и отказе его предоставить сотрудникам другую работу время пребывания в неблагоприятных условиях приравнивается по продолжительности к ежедневному рабочему дню (смене). То есть можно говорить о сверхурочных часах для работников по инициативе работодателя со всеми вытекающими юридическими и финансовыми последствиями.

Как позаботиться о себе

Что могут предпринять рядовые сотрудники для нормализации ситуации в сфере обеспечения собственных прав на безопасные и комфортные условия труда? В случае, когда температурные нормы на рабочем месте не соблюдаются, им рекомендуется подать жалобы одновременно в органы Роспотребнадзора и в трудовую инспекцию. КоАП РФ в таких случаях предусматривает в отношении юридических лиц штраф, размер которого одного порядка с затратами, требующимися на оборудование рабочих мест вентиляторами и кондиционерами.

Как известно, наши люди привыкли работать в любых условиях. Порой поражает, до какой степени могут нарушаться нормы температурного режима на рабочем месте. Людям приходится трудиться, лязгая зубами от холода или в буквальном смысле задыхаясь из-за невыносимой жары. Это относится и к работникам умственного фронта, проводящим дни напролет в «цивилизованном» офисе. Трудовой процесс в таких неподходящих условиях стал настолько привычным, что люди уже и не задумываются о нарушении их законных прав.

Температурные нормы на рабочем месте

Конечно, и рабочие места, и виды деятельности могут сильно различаться. Сотрудник банка пребывает в одних условиях, грузчик или машинист крана — совершенно в других. На этот счет разработаны нормативы для каждой отдельно взятой профессии.

Любой вид работ относится к одной из имеющихся категорий, для которых прописаны необходимые микроклиматические условия и допустимый температурный диапазон. К сожалению, рассмотреть все их в одной статье нереально. Поэтому остановимся на условиях труда офисных работников.

Что нам следует знать?

Возможно, для кого-то данная информация прозвучит впервые. Известно ли вам, что если вы вынуждены трудиться при температуре, не соответствующий установленным нормам, то имеете полное право сократить свое рабочее время?

Наверное, многие, прочитав эти строки, только усмехнутся. Любому в нашей стране известно, каково это — добиваться законности и справедливости, в том числе и на рабочем месте. Но тем не менее владение данной информацией позволит в нужных случаях «качать права», добиваясь возможности отпроситься пораньше домой или даже поставить перед работодателем вопрос об оплате сверхурочных, если заставить его соблюдать температурные нормы на рабочем месте в офисе никак не получается.

В любой организации всегда найдется активный «костяк» работников, которые будут добиваться справедливости путем написания жалоб и всяческого давления на руководство. Надеемся, данная информация поможет им в этом вопросе.

Вооружимся градусником

Итак, измеряем температуру на своем рабочем месте. Она не должна быть больше чем 23-25 °С. Речь идет о работе летом. Если же за окном зима, эти цифры составляют от 22 до 24 °. При этом показания термометра должны быть увязаны с влажностью воздуха, допустимые значения которой — от 40 до 60%.

Разумеется, температура может отклоняться от требуемой на некую допустимую величину, которая составляет 1 или 2 градуса, но не более того. На протяжении всего рабочего дня изменение температуры не должно быть более 4 градусов.

Если данные условия соблюдаются, вы обязаны трудиться в офисе полные 8 часов. Если температура за день достигла 29 °С (то есть превысила предельно допустимую на 4 °С), вполне законным будет ваше требование разрешить вам уйти с работы раньше ровно на час.

При 30-градусной жаре вы имеете право работать не более 6 часов. Если градусник зашкаливает за 32,5 °С, теоретически вы имеете право работать не более часа.

Если на улице мороз

Аналогичная ситуация — с работой в холодные зимние дни. Если на термометре всего 19 градусов по Цельсию, продолжительность трудового дня —7 часов, при 18 градусах — 6. При этом точное измерение температуры производится на высоте около метра от пола.

Вопрос — принесут ли практическую пользу такие скрупулезные измерения вкупе с требованиями к работодателю о точном соблюдении норм и правил? Дело в том, что последнему, скорее всего, будет выгоднее один раз потратиться на установку кондиционера либо обогревателя вместо регулярной выплаты штрафов за нарушение с сопутствующей нервотрепкой.

Поэтому, если вы цените собственное здоровье, не бойтесь начальства. Ваша цель — добиться, чтобы температурные нормы на рабочем месте соблюдались. Если владеть информацией, содержащейся в призванных защитить рядового работника законодательных документах, и проявить должную настойчивость, вполне реально добиться справедливости.

РАЗЪЯСНЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА В ЖАРУ

Согласно п.1 ст.22 Закона ДНР «Об охране труда» — обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с нормативными правовыми актами, а также обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в области охраны труда.

Вопросы обеспечения нормативных показателей микроклимата регламентированы строительными нормами и правилами СНиП 2.04.05-91 «Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха», государственными строительными нормами ДБН В.2.2-15-2005 «Дома и сооружения. Жилые дома. Основные положения», «Санитарными нормами микроклимата производственных помещений» (ДСН 3.3.6.042-99), которые утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача Украины от 01.12.99 г. № 42.

ДСН 3.3.6.042-99 распространяется на условия микроклимата в пределах рабочей зоны производственных помещений предприятий, заведений, учреждений и т. п., независимо от их формы собственности и подчиненности. Регулирует нормативные величины оптимальных и допустимых показателей микроклимата и устанавливает требования к методам измерения таких показателей и их оценке.

Далее пойдет речь об основных терминах и определениях, приведенных в этом документе.

Производственное помещение – замкнутое пространство в специально предназначенных домах и сооружениях, в которых постоянно (по изменениям) или периодически (в течение части рабочего дня) осуществляется трудовая деятельность людей.

  1. Рабочая зона – пространство, в котором находятся рабочие места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работников.
  2. Рабочее место – место постоянного или временного пребывания работающего в процессе трудовой деятельности.
  3. Постоянное рабочее место – место, на котором работающий находится свыше 50 % рабочего времени или более 2-х часов беспрерывно. Если при этом работа осуществляется в разных пунктах рабочей зоны, то вся эта зона считается постоянным рабочим местом.
  4. Непостоянное рабочее место – место, на котором работающий находится менее 50 % рабочего времени или менее 2-х часов беспрерывно.
  5. Микроклимат производственных помещений
    – условия внутренней среды этих помещений, которые влияют на тепловой обмен работающих с окружением путем конвекции, кондукции, теплового излучения и выпаривания влаги. Эти условия определяются объединением температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха, температуры окружающих человека поверхностей и интенсивностью теплового (инфракрасного) облучения.
  6. Оптимальные микроклиматические условия – объединение параметров микроклимата, которые при продолжительном и систематическом влиянии на человека обеспечивают хранение нормального теплового состояния организма без активизации механизмов терморегуляции. Они обеспечивают ощущение теплового комфорта и создают предпосылки для высокого уровня трудоспособности.
  7. Допустимые микроклиматические условия – объединение параметров микроклимата, которые при продолжительном и систематическом влиянии на человека могут вызвать изменения теплового состояния организма, которые быстро проходят и нормализуются и сопровождаются напряжением механизмов терморегулирования в пределах физиологической адаптации. При этом не возникает повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут наблюдаться дискомфортные теплоощущения, ухудшение самочувствия и снижение трудоспособности. Заметим, что ДСН 3.3.6.042-99 разделяет работы (по тяжести на основании общих энергозатрат организма) на отдельные категории.
  8. Легкие физические работы – категории Iа и Iб. К категории Iа принадлежат работы, которые выполняются сидя и не требуют физического напряжения. К категории Iб относятся работы, которые выполняются сидя, стоя или связаны с хождением и сопровождаются некоторым физическим напряжением.

К категориям Iа и Iб можно отнести работы по следующему ряду профессий соответственно:

  1. на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т. п.;
  2. в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т. п.
Труд офисных работников (в основном) укладывается в категории работ Iа и Iб с низкими затратами энергии.

Температурный режим категорий Iа и Iб должен соответствовать 22-25 ° C

Физические работы средней тяжести – категория IIа и IIб. К категории IIа принадлежат работы, связанные с хождением, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения. К категории IIб относятся работы, которые выполняются стоя, связаны с хождением, перемещением небольших (до 10 кг) грузов и сопровождаются умеренным физическим напряжением.

К категориям IIа и IIб можно отнести работы по следующему ряду профессий соответственно:

  1. в механо-сборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т. п.;
  2. в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т. п.

Температурный режим категорий IIа и IIб должен соответствовать 20-23 ° C

Тяжелые физические работы (категория III). К категории III относятся работы, связанные с постоянным перемещением, переносом значительных (свыше 10 кг) грузов, которые требуют больших физических усилий. Например, ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и т. п.

Температурный режим категорий III должен соответствовать 18-20 ° C

Обратите внимание: нормы ДСН 3.3.6.042-99 не касаются микроклимата подземных и производственных разработок, передвижных транспортных средств, животноводческих и птицеводческих помещений для хранения продукции, холодильников, складов и т. п., а также помещений, в которых параметры микроклимата устанавливаются в соответствии с технологическими требованиями.

Заметим, что в отличие от своего Российского аналога – СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» – ДСН 3.3.6.042-99 не содержит рекомендаций по продолжительности времени пребывания на рабочем месте, если температура воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин.

Исходя из того, что решение о применении такой меры защиты работников от жары, как сокращение рабочего дня, находится в ведении администрации работодателя (собственника предприятия), то им можно воспользоваться опытом Российской Федерации.

Указанный СанПиН относится к российским государственным нормативным документам и решает, прежде всего, вопросы охраны труда. В нем говорится об ограничении времени пребывания работников на рабочих местах при превышении предельно допустимых температур в рабочий день (смену).

Возможное время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин зависит от категории работ. Они также, как и в Украине, выделены в 3 основные группы.

Офисные работники включаются в категорию Iа. Если температура воздуха на рабочем месте составляет 30° C, продолжительность их рабочего дня не может превышать 5 часов, 31° C – 3 ч, 32° C – 2 ч, при 32,5° C – 1 ч.

Основанием для сокращения рабочего времени служат показатели микроклимата, которые определяются в порядке, предусмотренном разделом 7 СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Работодателю необходимо создать комиссию, которая измерит температуру на рабочих местах. По результатам обследований составляется протокол. В нем комиссия отражает полученные измерения и дает их оценку на соответствие нормативным требованиям.

Если температура превышает допустимые значения, работодатель должен уменьшить продолжительность рабочего времени сотрудников согласно требованиям вышеуказанного СанПиН. Для этого ему нужно издать приказ (со ссылкой на протокол об измерении температуры воздуха на рабочих местах).

Ниже в таблице приведены рекомендации о времени пребывания на рабочем месте для всех категорий работ из СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Таблица
Температура воздуха на рабочем месте, °C Время пребывания, не более при категориях работ, ч
Iа — Iб IIа — IIб III
32,5 1
32 2
31,5 2,5 1
31 3 2
30,5 4 2,5 1
30 5 3 2
29,5 5,5 4 2,5
29 6 5
3
28,5 7 5,5 4
28 8 6 5
27,5 7 5,5
27 8 6
26,5 7
26 8

Начальник отдела контроля за соблюдением прав и гарантий работающих в сфере охраны и условий труда, за производственным травматизмом ГОСТРУДа ДНР Людмила Лешкова

Длительность рабочего дня в жару может быть сокращена

Департамент труда и занятости населения Республики Марий Эл напоминает работодателям, что длительность рабочего дня в жаркую погоду при отклонении температуры воздуха от нормы может быть сокращена на период от одного до четырех часов в зависимости от вида выполняемой работы. 

В жаркую погоду работодатель должен обеспечить соответствующий температурный режим на рабочем месте, в частности за счет кондиционирования, давать сотрудникам возможность делать перерывы, предусмотреть места для отдыха, а также следить за тем, чтобы в офисах и рабочих посещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.
 

Показателями, характеризующими микроклимат на рабочем месте, являются температура воздуха и поверхностей, относительная влажность и скорость движения воздуха, интенсивность теплового облучения.

Работа в душных помещениях может стать причиной обострения хронических заболеваний. Санитарные правила СанПиН 2.2.4.3359-16 и СанПиН 2.2.4.548-96 устанавливают оптимальную температуру воздуха в рабочих помещениях от 16 до 25 градусов, а также допустимые (отклоняющиеся от оптимальных) показатели температуры в зависимости от времени года и категорий работ по уровням энергозатрат. При температуре воздуха на рабочих местах выше допустимых величин сокращают рабочее время или объявляют простой по вине работодателя.
 

Температура воздуха в рабочих помещениях в летний период
 
Категория работ Температура воздуха, °C
оптимальная*(1) минимальная*(2) максимальная*(2)

Работы, производимые сидя
и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением
23-25 21,0-22,9 25,1-28,0

Работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой
и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением
22-24 20,0-21,9 24,1-28,0
IIа
Работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких
(до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя
и требующие определенного физического напряжения
20-22 18,0-19,9 22,1-27,0
IIб
Работы, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением
19-21 16,0-18,9 21,1-27,0
III
Работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий
18-20 15,0-17,9 20,1-26,0
*(1) Перепады температуры воздуха по высоте и по горизонтали, а также изменения температуры воздуха в течение смены при обеспечении оптимальных величин микроклимата на рабочих местах не должны превышать 2°C и выходить за пределы указанных величин (п. 5.4 СанПиН 2.2.4.548-96.2.2.4).
*(2) Перепад температуры воздуха по высоте должен быть не более 3°C. Перепад температуры воздуха по горизонтали, а также ее изменения в течение смены не должны превышать при категориях работ Iа и Iб — 4°C, IIа и IIб — 5°C, III — 6°C.


Отметим основные правила проведения измерений температуры на рабочих местах.
В помещениях с большой плотностью рабочих мест участки измерения температуры должны распределяться равномерно по площади помещения: до 100 м — 4 участка, от 100 м до 400 м — 8 участков, свыше 400 м — через каждые 10 м (п. 7.5 СанПиН 2.2.4.548-96.2.2.4).
При наличии источников локального тепловыделения или охлаждения (нагретых агрегатов, окон, дверных проемов, ворот и т.д.) измерения проводят на каждом рабочем месте в точках, минимально и максимально удаленных от источников термического воздействия
(п. 7.4 СанПиН 2.2.4.548-96.2.2.4).
При работах, выполняемых сидя, температуру измеряют на высоте 0,1 и 1,0 м. При работах, выполняемых стоя, измерения проводят на высоте 0,1 и 1,5 м (п. 7.6 СанПиН 2.2.4.548-96.2.2.4).
По результатам исследования составляют соответствующий протокол (п. 7.14 СанПиН 2.2.4.548-96.2.2.4).


Сокращение рабочего времени
 

В целях защиты сотрудников от возможного перегрева при температуре воздуха на рабочих местах выше допустимых величин время пребывания на работе (непрерывно или суммарно за рабочую смену) ограничено. Это достигается регламентацией времени работы, в частности, перерывами в работе, сокращением рабочего дня, оборудованием комнат отдыха и т.д.
 

Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин
 
Температура воздуха
на рабочем месте, °C
Максимальное время пребывания на рабочем месте,
при категориях работ, час.
Iа — Iб IIа — IIб III
32,5 1
32,0 2
31,5 2,5 1
31,0 3 2
30,5 4 2,5 1
30,0 5 3 2
29,5 5,5 4 2,5
29,0 6 5 3
28,5 7 5,5 4
28,0 8 6 5
27,5 7 5,5
27,0 8 6
26,5 7
26,0 8


 

Что касается оплаты труда в таких ситуациях, то она должна составлять 2/3 оклада.
Работодатель, который не выполняет эти нормы, одновременно нарушает санитарные правила и трудовое законодательство.
 

 

Руководство по проверке температуры сотрудников

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) дала работодателям зеленый свет на измерение температуры сотрудников, чтобы попытаться предотвратить распространение коронавируса в руководстве, опубликованном ранее в этом году. Но действительно ли работает измерение температуры?

«Как правило, измерение температуры тела сотрудника — это медицинское обследование», — говорится в сообщении EEOC. Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) запрещает медицинские осмотры, если они не связаны с работой и не соответствуют деловой необходимости.

Поскольку Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC), а также государственные и местные органы здравоохранения признали распространение COVID-19, респираторного заболевания, вызываемого коронавирусом, в сообществе, и приняли соответствующие меры предосторожности, «работодатели могут измерять температуру тела сотрудников. Однако работодатели должны знать, что у некоторых людей с COVID-19 нет температуры », — говорится в сообщении агентства. А у некоторых людей с высокой температурой нет COVID-19.

В веб-трансляции Национального института трудового права (NELI) Дэвид Фрам, директор NELI по услугам ADA в Голдене, штат Колорадо., отметили, что если грипп широко распространен в сообществе, измерение температуры может быть связано с работой и соответствовать деловой необходимости и, следовательно, разрешено.

Джефф Новак, поверенный Littler в Чикаго, добавил, что, если работодатели хотят измерять температуру рабочих, они должны платить сотрудникам, отправленным домой за высокие температуры, чтобы ограничить любой правовой риск, если они могут себе это позволить.

Работодатели также должны подумать о том, что они будут делать, если сотрудники откажутся измерять температуру.Смогут ли работодатели отправить этих работников домой без оплаты?

Показания температуры должны оставаться конфиденциальными, сказал Новак, и лицо, проводящее проверку температуры, должно быть обучено этой процедуре. Он выразил скептицизм по поводу судебного иска в связи с измерением рабочих температур.

«Если это спасет одну жизнь, оно того стоит», — сказал он.

Но убедитесь, что существует социальное дистанцирование и держите людей на расстоянии не менее 6 футов, когда они стоят в очереди для измерения температуры.Имейте в виду, что измерение температуры может быть не так эффективно для предотвращения распространения коронавируса, как укрытие на месте, где это возможно.

Если сотрудники не измеряют собственную температуру, человек, измеряющий температуру, предпочтительно с помощью инфракрасных цифровых термометров, должен носить средства индивидуальной защиты, — сказала Лори Армстронг Халбер, поверенный Reed Smith в Филадельфии и Принстоне, штат Нью-Джерси. Кристин Уолтерс, JD. SHRM-SCP, независимый консультант FiveL Co.в Вестминстере, штат Мэриленд, предостерег работодателей от использования оральных термометров, которые более инвазивны, чем инфракрасные цифровые термометры.

Джонатан Сигал, поверенный Duane Morris из Филадельфии и Нью-Йорка, сказал, что может быть обязательство платить сотрудникам за время, потраченное на ожидание проверки их температуры.

Кому следует измерять температуру?

В идеале у работодателей должен быть доброволец, который измеряет температуру других, сказал Исаак Мамайский, поверенный из Потомакской юридической группы в Нью-Йорке.

При надлежащем обучении, средствах индивидуальной защиты, бесконтактном термометре и понимании принципов конфиденциальности, немедицинский специалист может измерять температуру и обеспечивать безопасность на рабочем месте, сказал он.

«Просто непрактично и нереально ожидать, что медицинский работник будет доступен каждому работодателю, особенно в разгар пандемии, когда профессионалы пользуются таким высоким спросом», — сказал Мамайский.

«Конечно, если в компании есть медсестра или медперсонал, которые могут измерять температуру, это идеально», — добавил он.«Однако, если это невозможно, работодатели могут предоставить средства индивидуальной защиты и провести обучение, чтобы немедицинский специалист мог безопасно измерять температуру. Для многих работодателей это единственный реальный вариант».

Задавайте правильные вопросы

Хотя руководство EEOC ясно, Кристин Бергер, адвокат из Нового Орлеана, отметила, что он ничего не сказал по важному вопросу: как измерить температуру у сотрудника. «Это не так просто, как заказать инфракрасный термометр на Amazon», — сказала она.

«Прежде чем выстроить сотрудников в очередь для сканирования лба, — предупредила она, — подумайте о безопасности, конфиденциальности и отношениях с сотрудниками».

Бергер рекомендовал рассмотреть следующие вопросы:

  • Как работодатель будет выбирать сотрудника для администрирования инфракрасного сканирования?
  • Каким образом этот сотрудник будет защищен от вируса?
  • Как будет защищена конфиденциальность сотрудников, подвергшихся инфракрасному сканированию?
  • Как это действие повлияет на моральный дух сотрудников?

Защитная одежда

Как только работодатель определит, кто будет проводить сканирование, работодатель должен предоставить администратору защитную одежду, сказал Бергер.Она отметила, что защитная одежда может включать перчатки, маски, очки и халат.

«Эти меры предосторожности необходимы как для защиты работодателя, так и для сотрудников, и будут казаться менее экстремальными, если температура сотрудника превысит 100 градусов», — сказала она.

Работодатели должны посоветовать администратору прочитать инструкции к термометру и быть готовыми ответить на любые вопросы. Перед тем, как начать, администратор должен провести тестовый прогон на себе, чтобы убедиться, что у него нет лихорадки, рекомендовал Бергер.

Конфиденциальность

Хотя логистика может диктовать измерение температуры сотрудников по прибытии на работу, сказал Бергер, соображения конфиденциальности говорят об обратном. Она объяснила: «Работодатели должны избегать выстраивания сотрудников в очередь в ожидании измерения температуры». Вместо этого администратор должен измерять температуру сотрудника как можно более конфиденциально и сохранять в тайне имена сотрудников, страдающих лихорадкой, сказала она.

Но 8 апреля руководство U.Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) заявили: «Работодатели должны измерять температуру сотрудника и оценивать симптомы до того, как они приступят к работе. В идеале, проверка температуры должна происходить до того, как человек войдет в учреждение».

Халбер сказал, что работодатели не должны измерять температуру в присутствии других сотрудников и не должны сообщать, если у кого-то есть температура, перед коллегами. Она сказала, что вместо этого работодатели должны использовать экран в отдельной комнате или в палатке за пределами учреждения.

Проверки температуры — хорошая идея?

«Проверка температуры — несовершенная мера, — сказал Джозеф Денг, поверенный компании Baker McKenzie в Лос-Анджелесе. Он сказал, что они «должны быть лишь одним из множества инструментов, которые компания может использовать для предотвращения и контроля распространения COVID-19 на рабочем месте». Но в некоторых местах и ​​на промышленных предприятиях требуется проверка температуры.

Он отметил, что другие меры включают в себя опрос сотрудников и посетителей, проявляют ли они какие-либо симптомы COVID-19 (например,g., лихорадка, кашель, одышка) или если у них есть какие-либо другие факторы высокого риска, как описано CDC. К таким факторам относится проведение времени в тесном контакте с человеком с COVID-19 или поездка в зону повышенного риска, согласно определению CDC, за последние 14 дней.

Самопроверка

Другие работодатели могут выбрать, чтобы сотрудники измеряли собственную температуру перед выходом на работу, и потребовать от них не приходить, если у них жар.

Джонатан Мук, поверенный ДиМуро Гинзберга в Александрии, штат Вирджиния., рекомендует работодателям выдавать работникам формы самообследования для завершения каждого рабочего дня с указанием, есть ли у них лихорадка или симптомы COVID-19. По его словам, сотрудники отправят заполненную форму компании по электронной почте или, если это невозможно, передадут эту информацию в отдел кадров.

У такого подхода есть административное бремя, но приоритетом должно быть обеспечение безопасных рабочих мест у работодателей, — сказала Эми Эпштейн Глюк, адвокат FisherBroyles в Вашингтоне, округ Колумбия. Чтобы измерить температуру или ответить на вопросы о симптомах COVID-19 на работе, им необходимо оплатить время, необходимое для заполнения этих форм.

Для Mook работодатели, измеряющие температуру, поднимают множество острых вопросов, включая определение того, кто будет измерять температуру, удержание сотрудников на расстоянии 6 футов друг от друга в ожидании тестирования и предотвращение распространения болезни, когда инфицированные люди стоят в очереди перед тестированием.

С другой стороны, формы самопроверки зависят от честности сотрудников и их своевременности при заполнении форм. У некоторых сотрудников может возникнуть соблазн солгать, когда они больны, а другим может не понравиться дополнительная ответственность.

Допускается ли спрашивать о симптомах?

Во время пандемии работодатели, покрываемые ADA, могут спрашивать сотрудников, которые вызывают заболевание, испытывают ли они симптомы пандемического вируса, говорится в руководстве EEOC. Для COVID-19 это жар, озноб, кашель, одышка и боль в горле. Работодатели должны хранить всю информацию о болезни сотрудников как конфиденциальную медицинскую карту в соответствии с ADA.

Фрам утверждал, что коронавирус, вероятно, не является инвалидностью, на которую распространяется ADA, а другие респираторные заболевания, которые длятся дольше.Поэтому, хотя спрашивать о симптомах коронавируса разрешено, не спрашивайте о симптомах других заболеваний, — предупредил он.

Возможности, отличные от записей врача

Когда сотрудник возвращается на работу, в соответствии с ADA работодатели могут потребовать справку от врача, подтверждающую его или ее пригодность к работе, сообщил EEOC.

Такие запросы разрешены в соответствии с ADA либо потому, что они не будут связаны с инвалидностью, либо, в случае серьезной пандемии, потому что они будут оправданы в соответствии со стандартами ADA для запросов сотрудников, связанных с инвалидностью, заявил EEOC.Однако на практике врачи и другие медицинские работники могут быть слишком заняты во время и сразу после вспышки пандемии, чтобы предоставить документацию о пригодности к работе.

Таким образом, могут потребоваться новые подходы, такие как использование местных клиник для предоставления формы, печати или электронного письма, подтверждающего, что у человека нет пандемического вируса, заявил EEOC.

Другое руководство

Руководство EEOC также предусматривало, что:

  • Работодатель может измерять температуру заявителя в рамках медицинского осмотра перед приемом на работу после предложения.
  • Работодатель может проверять соискателей на симптомы COVID-19 после того, как сделает условное предложение о работе.
  • Работодатель может отложить дату начала приема заявителя, у которого есть COVID-19 или симптомы, связанные с ним.
  • Работодатель может отозвать предложение о работе, если ему необходимо, чтобы кандидат немедленно приступил к работе, но у человека есть COVID-19 или его симптомы. Согласно текущим рекомендациям CDC, человек не может безопасно попасть на рабочее место, и поэтому работодатель может отозвать предложение о работе, пояснил EEOC.

Какая температура в помещении на работе. Норма температуры в офисных и офисных помещениях на воздухе

19.07.2010

ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям по охране труда

1. Статьями 209 и 212 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является проведение санитарно-бытовых, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий в соответствии с требованиями. охраны труда.В настоящее время среди санитарных требований к условиям труда рабочих выделяются требования к температурному режиму и влажности производственных помещений, которые установлены СанПиН 2.2.4.548962 (далее — СанПиН).

Высокая температура воздуха — один из факторов, влияющих на снижение производительности. Из текста СанПиН следует, что летом температура воздуха в помещении не должна превышать 25 ° С, а его относительная влажность — менее 40%.Такие значения обеспечивают ощущение теплового комфорта в течение 8-часового рабочего дня (смены), не вызывают отклонений в состоянии здоровья сотрудников, а также создают предпосылки для высокого уровня их работоспособности и предпочтительны на рабочих местах.
Поскольку работодателю необходимо обеспечить оптимальные условия микроклимата в производственных помещениях, они должны быть оборудованы системами отопления, вентиляции и кондиционирования. Отсутствие кондиционера, вентилятора или их неисправное состояние приведет к повышению температуры на рабочих местах сотрудников.Другими словами, несоблюдение установленных требований приведет к нарушению закона и поставит под угрозу здоровье сотрудников.
Офисные работники относятся к категории а. Если температура воздуха на рабочем месте 30 ° С, то продолжительность их рабочего дня не может превышать 5 часов, 31 ° С — 3 часа, 32 ° С — 2 часа, 32,5 ° С — 1 час.

Основанием для сокращения рабочего времени являются показатели микроклимата, которые определяются в порядке, установленном разделом 7 СанПиН.Работодателю необходимо создать комиссию, которая будет измерять температуру на рабочем месте. По результатам обследований составляется протокол. В нем комиссия отражает полученные замеры и оценивает их на соответствие нормативным требованиям.

Если температура превышает допустимые значения, работодатель должен сократить рабочее время сотрудников в соответствии с требованиями СанПиН. Для этого ему необходимо оформить приказ (со ссылкой на протокол об измерении температуры воздуха на рабочих местах).

Комментарий юриста:

СанПиН 2.2.4.54896 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» гласит, что в целях защиты рабочих от возможного перегрева или охлаждения, когда температура воздуха на рабочем месте выше или ниже допустимых значений, время нахождения на рабочих местах (непрерывно или всего за смену) должно быть ограничено.

Указанный СанПиН, безусловно, относится к государственным нормативным требованиям по охране труда и в первую очередь решает вопросы охраны труда.В нем говорится об ограничении времени нахождения рабочих на рабочих местах при превышении предельно допустимых температур в рабочий день (смену). Однако термин «время пребывания» не идентичен термину «рабочее время».

Настоящий СанПиН устанавливает для работодателя обязанность изменять режим работы и отдыха в соответствии со статьей 212 ТК РФ таким образом, чтобы время, проведенное на рабочем месте с неблагоприятными факторами производства, соответствовало гигиеническим требованиям. .Представляется, что эту обязанность можно выполнять по-разному (раньше отпускать работников домой, вводить дополнительные перерывы, оборудовать комнату отдыха, переводить на другое рабочее место и т. Д.).

Если работодатель не выполняет эту обязанность, он одновременно совершает два правонарушения:
— нарушение санитарных правил, поскольку рабочие места не соответствуют этим правилам по температурным показателям;
— нарушение трудового законодательства, а именно норм охраны труда, так как сотрудники работают в неблагоприятных условиях.

Это означает, что если работодатель не ограничивает время нахождения на рабочем месте при повышенных температурах, не предоставляет работнику другую работу, то получается, что время, проведенное на рабочем месте6, становится равным продолжительности ежедневной работы / shift7.

Следовательно, в этом случае у сотрудников действительно возникает сверхурочная работа, так как они работают по инициативе работодателя вне установленного для них рабочего времени.

Таким образом, можно посоветовать сотрудникам подавать жалобы как в органы Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор), так и в инспекции труда.Штраф, установленный Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях для юридических лиц за нарушение санитарных правил, сопоставим с затратами на приобретение и установку кондиционеров и вентиляторов.

Одной из основных задач работодателя можно считать обеспечение благоприятного микроклимата на рабочем месте.

Однако многие работодатели не соблюдают температурные требования, тем самым нарушая правовые нормы.

Какой должна быть температура в помещении по ТК РФ?

Навигация по артикулу

Обязан ли работодатель следить за температурой в помещении?

Ответ на этот вопрос дает статья 212, согласно которой работодатель будет привлечен к административной ответственности за несвоевременные санитарные работы.

В перечень этих мер входит также соблюдение температурного режима, установленного Санитарными нормами и правилами (СанПиН), поскольку слишком низкие или, наоборот, высокие температуры могут привести к снижению уровня энергии и, как следствие, , его производительность.


Соответственно, если работодатель отказывается выполнять это обязательство, он нарушает закон и подлежит наказанию.

Можно сказать, что работодатель обязан следить за температурой в течение всего рабочего периода.

Температурные режимы в разное время года

Температура в помещении летом по ТК не должна быть выше:

  • 28 градусов тепла за 8 часов работы.
  • 30 градусов Цельсия за 5 часов работы.
  • 31 градус Цельсия за 3 часа работы.
  • 32 градуса Цельсия за 2 часа работы.
  • 32,5 градуса Цельсия за 1 час работы.

Работает при температурах выше 32.5 градусов считается опасным. У работодателя есть несколько способов избежать жары, а именно: установить в рабочем помещении специальное оборудование (кондиционеры, вентиляторы) или сократить количество рабочих часов специальным приказом.

Согласно Трудовому кодексу температура в помещении зимой не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию. Если он не соответствует нормативам, работодатель должен установить обогреватель в рабочей зоне или сократить количество рабочих часов. Трудовой кодекс устанавливает следующие временные нормы низких температур:

  • не более 7 часов работы при 19 градусах Цельсия.
  • не более 6 часов работы при 18 градусах Цельсия.
  • не более 5 часов работы при 17 градусах Цельсия.
  • не более 4 часов работы при 16 градусах Цельсия.
  • не более 3 часов работы при 15 градусах Цельсия.
  • не более 2 часов работы при 14 градусах Цельсия.
  • не более 1 часа работы при 13 градусах Цельсия.

Правилами труда установлено, что работать при температуре ниже 13 градусов по Цельсию опасно.

Обобщая приведенные выше данные, можно сказать, что температура в помещении летом не должна превышать 28 градусов по Цельсию, а зимой не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию.

Что делать работнику, если работодатель не соблюдает температурный режим?

Наемные работники часто сталкиваются с халатностью работодателя. Что делать в этом случае? Есть несколько вариантов:

  • попросить работодателя нормализовать температуру с помощью техники (кондиционер, обогреватель)
  • потребовать сокращения рабочего времени в соответствии с нормами
  • подать жалобу в Роспотребнадзор
  • обратиться за помощью к трудовым коллективам инспекция

При двух последних вариантах по месту работы будет проводиться специальная проверка, в ходе которой будет установлено, было ли совершено правонарушение.

В итоге можно сказать, что у сотрудника есть несколько легальных методов воздействия.

Какое наказание налагается на работодателя за несоблюдение температурного режима?


В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях работодатель, нарушивший санитарные нормы, будет оштрафован на сумму до 20 тысяч рублей либо его деятельность будет приостановлена ​​на определенный срок.

Действующее законодательство в области охраны труда устанавливает достаточно строгие температурные нормы на рабочем месте и в рабочем помещении.Однако не каждый рядовой рабочий или даже работодатель знает, какая температура должна быть на рабочем месте и какие еще требования связаны с этим аспектом работы. Законодательные и нормативные документы, в свою очередь, обеспечивают полноценное правовое регулирование указанного вопроса, в том числе с процессуальной точки зрения.

Температура рабочего места — нормативно-правовая база

Российское законодательство направлено на предоставление работникам возможности работать в условиях, безопасных для их здоровья, а температура на рабочем месте является одним из основных показателей, влияющих на безопасность труда.Правовое регулирование этих вопросов обеспечивается положениями различных нормативных документов и, в первую очередь, к ним можно отнести следующие правовые акты:

Для некоторых видов работ могут устанавливаться особые требования к температурному режиму. В этом случае необходимо будет руководствоваться отдельными нормативными документами, регулирующими какой-либо конкретный вид деятельности. Нормы вышеуказанного СанПиН распространяются на все без исключения виды деятельности.

Норма температуры в рабочем помещении

Ответ на вопрос, какая температура должна быть на рабочем месте, во многом зависит от характера работы, времени года и ряда других показателей. При этом общие стандарты достаточно просты и выглядят следующим образом:

Действующие стандарты предполагают наличие возможных отклонений от температурного режима и незначительных колебаний и перепадов температуры. Однако наличие длительных отклонений является основанием для сокращения рабочего времени рабочих.

Помимо соблюдения требований по обеспечению температуры в рабочем помещении, работодатель также должен обращать внимание на показатели влажности. В большинстве случаев относительная влажность должна быть в пределах 40-60%.

Ответственность за несоблюдение температуры в рабочем помещении

Если работодатель не соблюдает требования по обеспечению температуры на рабочем месте, то он может быть привлечен к ответственности за нарушение действующего законодательства.При этом сотрудники имеют право потребовать начала проверки, если они подозревают, что температурно-влажностный режим не соответствует требованиям законодательства. Также следует помнить, что высокие или низкие температуры могут считаться нормальными, если они постоянны, их воздействие считается вредным или опасным производственным фактором и работник получает все дополнительные гарантии, соответствующие этой работе.

В случаях явного нарушения требований трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности за несоблюдение температуры в рабочем помещении по статье 5.27 КоАП РФ, что повлечет наложение штрафа от 2 до 20 тысяч рублей в зависимости от статуса правонарушителя.

Понятие журнала температуры не имеет ничего общего с обеспечением температуры на рабочем месте. Эти журналы используются для оценки производительности и контроля конкретного холодильного оборудования, и нет необходимости вести их в связи с проверкой производительности в помещении.

Проверка температуры на рабочем месте проводится по заявлению или жалобе работников, а также в случае регулярной специальной оценки условий труда для определения опасности или класса опасности этих условий.В то же время присвоение должности статуса вредной или опасной может потребовать от работодателя также предоставить работникам средства индивидуальной защиты от негативных условий.

Еще один аспект, на который следует обратить внимание работодателю, — это фактическое негативное влияние ненадлежащих температур на сотрудников. Таким образом, нарушение температурного режима может привести не только к штрафам, но и к учащению больничных листов среди рабочих. Кроме того, температурный режим также может повлиять на развитие и появление некоторых профессиональных заболеваний, что потребует формирования комиссии по расследованию на предприятии и дополнительных затрат со стороны организации.

Микроклимат производственных помещений — важное условие нормальной работы; От этого зависит не только самочувствие и здоровье, но и работоспособность сотрудников, их функциональное состояние. СанПиН 2.2.4.548-96 устанавливает нормальные параметры микроклимата для любых производственных помещений и рабочих мест. А в его разделах 5 и 6 отдельно указаны его оптимальные и допустимые значения для разных сезонов — самого жаркого и самого холодного.

Рабочие, работающие в офисных помещениях, выполнение служебных обязанностей которых связано с небольшими физическими усилиями и сидячим положением, классифицируются СанПиН как категория Iа.Для данной категории рабочих комфортная температура в летний период составляет 23-25 ​​° С, а зимой — 22-24 ° С. В случае несоблюдения данных норм офисные работники вправе потребовать сокращение продолжительности рабочего дня.

Так, при повышении температуры в офисе до + 29 ° C продолжительность рабочего дня в зависимости от категории выполняемых работ следует сократить до 3-6 часов. Когда термометр достигает + 32,5 ° C, максимальный рабочий день устанавливается на 1 час.В случае, если в холодное время года температура в офисных помещениях ниже нормы и составляет + 19 ° C, рабочий день можно сократить на 1 час. Вы можете работать один час в день, когда температура на вашем рабочем месте упала до + 13 ° C.

Деятельность предприятия, систематически нарушающего установленные санитарные нормы, может быть приостановлена ​​на срок до 90 дней.

Ответственность работодателя

Обеспечение комфортных условий труда полностью является обязанностью работодателя.Согласно статье 163 ТК РФ, он может требовать выполнения почасовой оплаты труда только при создании нормальных условий труда в производственных или служебных помещениях. В случае нарушения температурного режима работодатель должен незамедлительно принять меры по устранению этого нарушения.
Вы также можете защитить свои права, подав жалобу в Государственную инспекцию труда.

В случае игнорирования работодателем требований, установленных трудовым законодательством, необходимо обратиться в территориальную санитарно-эпидемиологическую службу.В случае подтверждения нарушения на компанию может быть наложен штраф от 10 до 20 тысяч рублей.

Человек большую часть времени проводит на работе, в связи с чем возникает необходимость соблюдать определенные требования к микроклимату в офисе.

Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решит вашу проблему — обратитесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ 24/7 И БЕЗ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Существуют правила, регулирующие требования к индикаторам микроклимата в помещениях, где работают люди. Особенно важно наблюдать за ними в офисе, где люди заняты офисной работой, и в результате отсутствия физической активности может произойти ухудшение работоспособности.

Законодательство

В РФ все санитарные нормы определяются одним нормативным документом — СанПиН. Он закрепляет стандарты здоровья и гигиены для различных сфер жизни, в том числе в сфере занятости.

Положения СанПиН являются обязательными, так как этот документ содержит инструкции для технической, медицинской и законодательной сфер.

СанПиН — это санитарные правила и нормы. Этот нормативный документ имеет некоторое сходство с СНиП, но определяет правила, которым необходимо следовать в другой рабочей структуре.

Нормы, которые необходимо соблюдать на рабочих местах в офисе, закреплены в СанПиН № 2.2.4.548, который устанавливает гигиенические требования к микроклимату на производстве.

Необходимо оборудовать безопасные рабочие места. Приведены правила по охране труда сотрудников офисных структур.

Дополнительные нормы утверждены Федеральным законом № 52, устанавливающим санитарно-эпидемиологическое благополучие граждан, осуществляющих трудовую деятельность.

Трудовой кодекс, статьи 209 и 212 устанавливает обязанность работодателя соблюдать нормы СанПиН.

В случае, если сотрудникам не обеспечены определенные условия труда в офисе, а также не соблюдены требования по охране труда, гигиенического, санитарного, бытового и профилактического характера, наступает юридическая ответственность.

Статья 163 определяет, какую температуру следует поддерживать в рабочих помещениях.

Сезонная норма

Температурные нормы в офисных помещениях меняются в зависимости от сезона. В офисе не должно быть ни слишком жарко, ни холодно. Здоровье людей, работающих в закрытых помещениях, может быть вредным для здоровья при высоких температурах в течение длительного времени.

Учитывая, что офис плохо проветривается, и в нем скапливается большое количество людей, это может пагубно сказаться на рабочем процессе.Ситуация усугубляется наличием офисного оборудования и тесной закрытой одежды, что является требованием дресс-кода.

В связи с этим на уровне законодательства приняты определенные температурные нормы в летний период — от 23 до 25 градусов. Относительная влажность должна быть не более 60%. В исключительных случаях температура может быть увеличена до 28 градусов.

Если градусник в офисе покажет отклонение от нормы даже на два градуса, продуктивность работы может резко снизиться, так как из-за духоты в помещении возможны головные боли и потеря концентрации внимания.

Работодатель должен исправить ситуацию — установив в комнате кондиционер и обеспечив его правильную работу. Если этого не сделать, сотрудник будет вынужден терпеть жару, что уже является нарушением санитарных норм.

Согласно СанПиН, при превышении нормативных показателей в офисе работник имеет право сократить рабочий день на определенное количество часов:

  1. Температура 29 — 30 градусов — сокращение рабочего дня с 8 до 6 часов.
  2. С каждым последующим увеличением градуса день сокращается еще на час.
  3. Если показатель достиг 32,5 С, то время нахождения в офисе в целом не должно превышать 1 часа.

Поскольку многие горожане отмечают, что кондиционирование воздуха может иметь негативный эффект, а вред от этого сравнивают с духотой и теплом, были приняты требования СанПиН, согласно которым работодатель должен соблюдать определенную влажность в помещении.

Движение воздуха в офисе должно быть в пределах 0.1 — 0,3 м в секунду. Рабочие не должны сидеть прямо под кондиционером, так как это может вызвать переохлаждение.

Как и жара, холод — враг производительности на рабочем месте. Сидящий в кресле человек не может согреться, в результате чего он не может сконцентрироваться. По законодательству не допускается понижение температуры в офисе до 15 градусов. Такие стандарты действуют только в некоторых производственных цехах.

Зимой, осенью и ранней весной по ГОСТ и СанПиН температура в помещении должна быть от 22 до 24 градусов.Днем температура может подскочить на 1-2 градуса, максимум на 4С, только на короткий промежуток времени.

Куда обращаться при нарушении

Задача работодателя — соблюдение всех требований, установленных законодательством, и обеспечение работников соответствующими местами, в противном случае возникает факт нарушения прав и интересов работников предприятия.

Если невозможно оставаться на рабочем месте из-за слишком низких или высоких температур, и при этом возникают конфликты с директором предприятия, работник может подать жалобу в Государственную инспекцию труда.Другой вариант — подать заявление в санитарно-эпидемиологическую службу.

По запросу будет проведена проверка, после которой специалист установит условия, которые необходимо выполнить.

По истечении указанного срока проводится повторная проверка, и если работодатель не исправил ситуацию, на него налагается штраф, могут быть приняты другие меры.

Сотрудники не должны бояться обращаться в Инспекцию труда для защиты своих прав; они могут попросить сотрудника сохранить конфиденциальность.

Ответственность

В случае, если требования к микроклимату в офисе систематически не соблюдаются даже после выдачи приказа, на работодателя возлагается ответственность.

Инспектор должен сначала убедиться в отсутствии системы кондиционирования в жаркую погоду и отопления в холодную, после чего принимается решение о санкциях.

Так, если нарушения не были устранены в отведенный инспектором срок, на директора компании налагается штраф до 12 000 рублей.

В случае игнорирования комментариев выдается новое постановление, запрещающее осуществление деятельности на три месяца по статье 6.3 КоАП РФ.

Права и интересы российских работников защищены не только трудовым законодательством, но и различными дополнительными стандартами — СанПиН, ГОСТ, Кодексом об административных правонарушениях.

Часто граждане даже не знают, как правильно действовать, если температура в офисе значительно выше или ниже нормативной, и они 8 часов сидят на месте, в результате чего их здоровье значительно ухудшается.Есть два варианта защиты прав — подача заявления в инспекцию труда или эпидемиологическую службу.

Часто задаваемые вопросы о безопасном возобновлении работы для работников и работодателей

Защита работников, работодателей и общественности абсолютно необходима для безопасного открытия рабочих мест.

В этих ответах на часто задаваемые вопросы рассматриваются многие вопросы, связанные с рабочими местами, поскольку Калифорния благополучно открывается.

Обязательства работодателя по обеспечению безопасности рабочего места и сотрудников 1.В: Какие меры безопасности и охраны здоровья работодатели должны применять своим работникам в ответ на COVID-19?

A: Работодатели должны соблюдать временные стандарты Cal / OSHA COVID-19 для чрезвычайных ситуаций (ETS), вступающие в силу 17 июня 2021 г., для защиты работников от COVID-19, если они не подпадают под действие стандарта Cal / OSHA по заболеваниям, передаваемым аэрозолями. . ETS устанавливает требования для работодателей в отношении обучения, тестирования, маскировки лица, исключения сотрудников с COVID-19 и тех, кто имел с ними тесный контакт, и т. Д.

Cal / OSHA обновила свою модельную программу профилактики COVID-19, которую работодатели могут использовать для выполнения своих обязательств по разработке и внедрению письменной программы предотвращения травм и заболеваний для выявления и устранения опасностей на рабочем месте и обучения сотрудников тому, как избегать этих опасностей, таких как как COVID-19.

Работодатели должны пересмотреть стандарты и инструкции, относящиеся к их рабочим местам, чтобы разработать меры предосторожности и превентивные меры, применимые к предприятиям в этой отрасли.В соответствии с предоставленными инструкциями каждый работодатель должен реализовать план, который является специфическим для его рабочего места, определяет все области и рабочие задачи с потенциальным воздействием COVID-19 и включает меры контроля для устранения или снижения такого воздействия.

2. В: Какие работодатели должны соблюдать временные стандарты чрезвычайных ситуаций (ETS) COVID-19?

A: См. Часто задаваемые вопросы о ETS.

3. В: Какие дополнительные меры должен предпринять мой работодатель, чтобы защитить меня и моих коллег, если у кого-то, кто работает на рабочем месте, положительный результат теста на COVID-19?

A: Если у сотрудника диагностирован или положительный результат теста на COVID-19, работодатель должен соблюдать ETS.Работодатели и сотрудники могут найти дополнительные инструкции по COVID-19 на веб-странице сотрудников и рабочих мест CDPH.

Сотрудники могут иметь право на компенсацию, которая включает лечение, временные пособия по замене заработной платы и, если применимо, пособия по любой длительной нетрудоспособности в результате вашей производственной травмы или болезни, которая влияет на вашу способность зарабатывать на жизнь . SB 1159, вступивший в силу 17 сентября 2020 года, предусматривает, что болезнь сотрудника из-за COVID-19 может считаться имеющим право на получение компенсационных выплат работникам при соблюдении указанных критериев.Этот закон остается в силе до 1 января 2023 года. Информация об этой презумпции размещена в Интернете в Отделе компенсации работникам.

Если работник не соответствует презумпции права на участие, он все же может иметь право на получение компенсации работнику. Работник должен будет соответствовать определенным пороговым требованиям, в том числе доказать, что заболевание COVID-19 возникло без работы.

Если вы хотите подать заявление о компенсации работникам, вы можете запросить форму заявления у своего работодателя.Дополнительная информация для тех, кто получил травму или заболевание на работе, размещена в Интернете.

4. В: Должен ли мой работодатель запрещать работникам приходить на рабочее место, если у них есть симптомы или если они говорят, что подверглись воздействию COVID-19?

A: Работодатели должны соблюдать требования ETS по отстранению сотрудников от рабочих мест. Работодатели также должны иметь процедуры для проверки сотрудников на симптомы COVID-19 и должны иметь план обеспечения безопасности других сотрудников на рабочем месте.

В качестве меры предосторожности сотрудников, у которых появляются симптомы заболевания по прибытии на работу или которые заболели в течение дня, следует немедленно отделить от других сотрудников, клиентов и посетителей и отправить домой.

Руководства для работодателей ETS и CDPH по борьбе со вспышками заболеваний на рабочих местах содержат дополнительные требования и рекомендации, которым работодатели должны следовать, чтобы контролировать распространение COVID-19 на рабочих местах. Часто задаваемые вопросы о ETS для вспышек заболеваний на рабочем месте и требованиях об исключении сотрудников размещены в Интернете.

Если работодатель не допускает работника к месту работы, он может иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии с одним из следующих законов:

  • 2021 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, Калифорния: Этот закон расширяет до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни для всех сотрудников, которые работают на работодателей с более чем 25 сотрудниками. Закон имеет обратную силу с 1 января 2021 года и будет действовать до 30 сентября 2021 года. Работодатели должны предоставить этот отпуск, когда сотрудник не может работать или удаленно работать по одной из следующих причин:
    • Забота о себе: Сотрудник, на которого распространяется действие страховки, подлежит карантину или периоду изоляции, связанному с COVID-19 (см. Примечание ниже), или ему было рекомендовано поставщиком медицинских услуг на карантин из-за COVID-19, или у него наблюдаются симптомы COVID-19 и поиск медицинского диагноза.
    • Уход за членом семьи: Застрахованный сотрудник ухаживает за членом семьи, который либо подвергается карантину, либо период изоляции, связанный с COVID-19 (см. Примечание ниже), либо был посоветован поставщиком медицинских услуг на карантин из-за COVID-19, или сотрудник ухаживает за ребенком, школа или место ухода которого закрыты или недоступны из-за COVID-19 на территории.
    • Вакцинация: Сотрудник, застрахованный вакциной, посещает прием для вакцинации или не может работать или работать удаленно из-за побочных эффектов, связанных с вакцинацией.
    Дополнительная информация о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в связи с коронавирусом COVID-19 2021 опубликована в ответах на часто задаваемые вопросы по конкретной теме.
  • Исключение заработной платы в соответствии с чрезвычайными временными стандартами : Если работодатель любого размера исключает сотрудника в соответствии с ETS, работодатель должен поддерживать заработную плату, льготы и другие права этого сотрудника, как если бы сотрудник не был уволен с работы, при условии с ограниченными исключениями. Работодатель должен платить работнику по обычной ставке заработной платы не позднее обычного дня выплаты зарплаты за период (ы) выплаты, в который работник исключен.Часто задаваемые вопросы о положениях об исключительной оплате в ETS размещены в Интернете.
  • Оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии в соответствии с разделом 246 Трудового кодекса Калифорнии. Закон Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни, вступивший в силу в 2015 году, предусматривает оплачиваемый отпуск от работодателя, который может быть использован при заболеваниях, связанных с COVID или не связанных с COVID, или профилактическую помощь сотруднику или члену семьи, и если сотрудник является жертва домашнего насилия, сексуального нападения или преследования. Большинство работников имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, получая один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 часов работы.Отпуск по болезни, который работодатель обязан предоставлять, может быть ограничен 24 часами или тремя днями в году, в зависимости от того, что больше, в соответствии с политикой, доведенной до сведения сотрудников. Чтобы иметь право на отпуск по болезни, работник должен проработать на работодателя не менее 30 дней в течение года и завершить 90-дневный период занятости, прежде чем брать отпуск по болезни. Дополнительная информация о том, как это применимо к COVID-19, размещена в Интернете.
  • Местные законы об оплачиваемом отпуске по болезни . Некоторые муниципалитеты также приняли законы об оплачиваемых отпусках по болезни.Если работники подпадают под действие местного постановления об отпуске по болезни, работодатель должен соблюдать законы штата и местные законы, которые могут отличаться в некоторых отношениях. Работодатель должен предоставить работнику наиболее щедрую сумму отпуска. Рабочие должны проконсультироваться с соответствующим местным правоохранительным органом для получения дополнительной информации.
  • Добровольный федеральный оплачиваемый отпуск по болезни: В настоящее время федеральный закон предоставляет налоговые льготы работодателям, у которых менее 500 сотрудников, которые добровольно предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19.Дополнительную информацию о налоговых льготах можно найти в разделе часто задаваемых вопросов налоговой службы.

В Интернете размещена параллельная диаграмма, в которой сравниваются действующие законы штата и федеральные законы об оплачиваемом отпуске.

Кроме того, в зависимости от обстоятельств, работодатель может нести ответственность за компенсацию работнику за отработанное время или за явку на работу, когда работник работает менее половины своего обычного рабочего дня («отчет об оплате рабочего времени»). Дополнительная информация об отчетности по повременной оплате размещена в Интернете.

5. В: Что я могу сделать, если мой работодатель не соблюдает ETS или не выполняет инструкции по защите работников и населения от заражения COVID-19?

A: Работодатели в Калифорнии обязаны поддерживать безопасное и здоровое рабочее место, включая оснащение и использование предохранительных устройств и средств защиты, а также принятие методов, которые достаточно адекватны для обеспечения безопасности и здоровья на рабочем месте.

Работодатели также должны иметь систему, позволяющую сотрудникам общаться со своим работодателем по вопросам безопасности и здоровья на рабочем месте.Если ваш работодатель не применяет инструкции по защите вас, других работников и широкой общественности от COVID-19 на рабочем месте, вы можете сообщить о своих опасениях по заранее назначенным каналам связи вашего работодателя.

При необходимости вы также можете подать жалобу в ближайший окружной офис Cal / OSHA. Закон Калифорнии о безопасности и гигиене труда 1973 года дает работникам право подавать жалобу на безопасность и опасность для здоровья на рабочем месте. Имя любого человека, подающего жалобу в Cal / OSHA, должно оставаться конфиденциальным по закону, если это лицо не требует иного.

Жалобы на опасность на вашем рабочем месте можно подать, позвонив в районный офис Cal / OSHA, ближайший к вашему месту работы, предпочтительно в рабочее время. Если вы не можете позвонить в рабочее время, вы также можете позвонить в нерабочее время. Если вы вообще не можете позвонить, вы можете отправить жалобу по электронной почте в соответствующий районный офис.

Независимо от того, решите ли вы сообщить о своих опасениях непосредственно своему работодателю или подав жалобу в ближайший окружной офис Cal / OSHA, закон запрещает вашему работодателю подвергать вас дискриминации или преследовать вас за подачу жалоб или жалоб по поводу условий безопасности или здоровья или практики на работе. для себя или своих коллег.

6. В: Что мне делать, если я знаю, что заразился COVID-19 на работе, но у меня еще нет симптомов?

A: Если кому-то на вашем рабочем месте был поставлен диагноз или положительный результат теста на COVID-19, ваш работодатель должен следовать ETS, в котором определяется, кто, как считается, имел «тесный контакт» с сотрудником, у которого был положительный результат теста или был поставлен диагноз. с, COVID-19. Ваш работодатель должен соблюдать положения об исключении ETS, которые включают требования об исключении сотрудников с положительным результатом теста на COVID-19 или с диагнозом COVID-19, а также определенных сотрудников, которые имели «тесный контакт».«Если ваш работодатель требует, чтобы вы пришли на работу в нарушение ETS, вы можете подать жалобу о возмездии.

Если вы знаете, что были в тесном контакте с кем-то на работе, у которого был диагностирован COVID-19 или у которого был положительный результат теста, но у вас нет симптомов, вы должны сообщить об этом своему работодателю. Ваш работодатель должен соблюдать требования ETS для тестирования. Все работники должны соблюдать государственные и местные предписания в области здравоохранения, в том числе приказы о изоляции и карантине.

Сводка льгот для работников, пострадавших от COVID-19, опубликована в Интернете.

Дополнительные ответы на часто задаваемые вопросы по ETS также размещены в Интернете.

Маски для лица

7. В: Должен ли мой работодатель требовать, чтобы другие работники и я носили маски для лица в рамках мер по обеспечению безопасности и здоровья на рабочем месте?

A: Полную информацию, включая все требования и исключения в отношении маскировочных покрытий, можно найти в ETS и Руководстве по использованию маскировочных покрытий для лица. Все рабочие должны использовать защитные маски в соответствии с этими требованиями и пройти обучение по их правильному использованию и уходу.

8. В: Должен ли мой работодатель оплачивать лицевые маски для использования на моем рабочем месте?

A: Закон штата Калифорния требует, чтобы работодатели обеспечивали работникам такие защитные меры, как защитные маски для лица, когда такие меры разумно необходимы для обеспечения безопасности и здоровья рабочих и рабочих мест. Любое закрытие лица должно эффективно закрывать нос и рот. Обстоятельства, при которых необходимо носить защитные маски, изложены в упомянутых выше рекомендациях ETS и CDPH в области общественного здравоохранения.

Работодатель не может взимать с работников плату за использование этих защитных покрытий для лица, даже если работодатель разрешает работникам носить эти защитные маски для лица в нерабочее время вне рабочего места. Работодатель не несет юридических обязательств разрешать работникам использовать предоставленные работодателем защитные маски для лица в нерабочее время вне рабочего места, когда работник не находится на рабочем месте или в помещении работодателя, не входит или не покидает его.

Согласно ETS, работодатель должен предоставить респираторы, такие как маски N95, невакцинированным сотрудникам по запросу, как подробно описано в часто задаваемых вопросах ETS.

9. В: Должен ли мой работодатель требовать от клиентов ношения лица в рамках мер безопасности и здоровья на рабочем месте?

A: Работодатели должны продолжать проводить оценку конкретных мест в областях, где может произойти передача COVID-19, в соответствии со стандартами и рекомендациями Cal / OSHA, как описано в вопросе 1 выше, включая оценку взаимодействия между сотрудниками и любыми другими людьми, и места, где сотрудники могут собираться или взаимодействовать с представителями общественности.

Работодатель должен проконсультироваться с применимыми государственными и местными постановлениями в области здравоохранения и разработать процедуры обеспечения соблюдения требований о закрытии лица на своих рабочих местах. Руководство CDPH требует использования маскировочных покрытий для лиц, которые не прошли полную вакцинацию в общественных помещениях, включая клиентов, а также для лиц, находящихся в определенных помещениях, независимо от статуса вакцинации, если этого требует приказ CDPH. По состоянию на 15 июня 2021 г. эти внутренние помещения включают общественный транспорт, образовательные учреждения K-12, учреждения здравоохранения и долгосрочного ухода, исправительные учреждения и места содержания под стражей, а также приюты (приюты для бездомных или аварийные приюты и центры охлаждения).

Однако от некоторых клиентов может не потребоваться ношение маски для лица из-за особых рисков для здоровья или из-за другого исключения из требований к закрытию лица, изложенных выше. Полная информация опубликована в Руководстве CDPH по использованию маскировочных покрытий.

Медицинские осмотры, анализы и вакцинация

10. В: Должен ли мой работодатель оплачивать мне время, проведенное на рабочем месте моего работодателя при прохождении определенных медицинских осмотров (включая проверку температуры) перед началом смены?

А: Да.Работодатели должны платить работникам за все отработанные часы, включая время, когда работник находится под контролем работодателя. Работодатели, которые требуют от своих работников прохождения медицинского осмотра перед началом смены, даже если это рекомендуется в соответствии с предписаниями общественного здравоохранения, должны компенсировать работникам отработанное время.

Термин «отработанные часы» означает время, в течение которого работник находится под контролем работодателя, и включает все время, в течение которого работнику разрешено или разрешено работать, независимо от того, требуется ли это делать или нет.Согласно этому определению, один из способов определить, компенсируется ли время, потраченное работником на выполнение задачи, то есть является ли время «отработанным», заключается в том, осуществлял ли работодатель контроль над работником, требуя от работника выполнения этой задачи.

Если работодатель требует, чтобы все рабочие выполняли медицинский осмотр (например, проверку температуры) на месте перед началом смены, время завершения медицинского осмотра, включая время ожидания в очереди, будет составлять отработанное время.Это требование применяется даже в том случае, если такие задачи выполнялись в соответствии с государственными или местными директивами общественного здравоохранения, поскольку проверка выполняется по запросу и, следовательно, под контролем работодателя.

11. В: Если мой работодатель требует, чтобы я провел медицинский осмотр (включая проверку температуры) на месте до начала смены, и меня отправят домой после регистрации высокой температуры, должен ли мой работодатель платить мне за отчетное время ?

A: В целом да.В соответствии с законом работники, которые приходят на работу и позже отправляются домой работодателем, проработав менее половины своей обычной запланированной смены, имеют право на получение оплаты за половину обычного или запланированного рабочего дня, но ни в коем случае не менее чем за два. часов, но не более четырех часов по обычной ставке оплаты труда.

Для получения дополнительной информации у Уполномоченного по вопросам труда есть ответы на часто задаваемые вопросы относительно отчетности по повременной оплате в нормальных условиях и во время чрезвычайного положения.

Сотрудник может также выбрать оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии или Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в дополнение к оплате рабочего времени в этих обстоятельствах.В Интернете размещена параллельная таблица, в которой сравниваются действующие законы штата и федеральные законы об оплачиваемом отпуске, а также часто задаваемые вопросы о законах, применяемых Уполномоченным по вопросам труда.

12. В: Обязан ли мой работодатель оплачивать работникам разумные расходы, если мой работодатель требует, чтобы работники проходили медицинский осмотр с использованием определенного приложения для мобильного телефона?

A: Да, в некоторых случаях. Если рабочий должен использовать личный сотовый телефон в рамках медицинского осмотра, работодатель должен оплатить разумный процент от счета за мобильный телефон, чтобы компенсировать работнику часть времени, которое работник проводит на личном сотовом телефоне после того, как работодатель направления.Один из методов, который можно использовать для расчета разумного процента, — это определить, какую часть общего времени работник ежемесячно тратит на личный сотовый телефон для медицинского осмотра, требуемого работодателем. В качестве альтернативы работодатель может предоставить работнику устройство бесплатно, при этом возмещения расходов не потребуется.

13. В: Обязан ли мой работодатель платить мне, если мой работодатель требует, чтобы я проводил медицинские осмотры, например, проверку температуры, дома?

A: Да, в некоторых случаях.«Отработанные часы» могут включать в себя задачи, которые работодатель требует от работника для удаленного выполнения, включая задачи, которые определяют, может или должен ли работник пойти на физическое рабочее место.

Является ли время, проведенное дома на медицинских осмотрах в качестве отработанных часов, зависит от фактических обстоятельств каждого случая, включая уровень контроля, осуществляемого работодателем. Например, время, потраченное на медицинские осмотры, скорее всего, не будет компенсируемым рабочим временем, если работодатель просто попросит рабочих измерить их температуру и сделать краткую проверку здоровья перед выходом на работу, чтобы они могли быть уверены, что воздержатся от работы в случае болезни или болезни. риск для коллег.Обычно это не будет составлять отработанные часы, потому что уровень контроля будет незначительным.

В качестве альтернативы время проведения медицинских осмотров дома, вероятно, будет компенсируемым рабочим временем, если, например, работодатель потребовал, чтобы работники тратили несколько минут перед каждой сменой, следуя набору подробных процедур, используя конкретное приложение для сотового телефона, чтобы измерять и записывать их температуру и затем заполните анкету о состоянии здоровья нетривиальной длины, и соответствующая информация будет передана работодателю для проверки.В этом случае работодатель будет в значительной степени контролировать порядок и сроки медицинских осмотров.

14. В: Обязан ли мой работодатель компенсировать мне время, потраченное на прохождение теста на COVID-19 или вакцинацию?

A: Если работодатель требует, чтобы сотрудник прошел тест на COVID-19 или вакцинацию (см. Часто задаваемые вопросы Департамента справедливого найма и жилья, чтобы узнать о типах тестов на COVID-19, которые может потребовать работодатель, и о вакцинации), тогда Работодатель должен оплатить время, необходимое для тестирования или вакцинации, включая время в пути.

Работодатель должен оплатить время, необходимое для тестирования или вакцинации, потому что это время будет представлять собой «отработанные часы». Термин «отработанные часы» означает время, в течение которого работник находится под контролем работодателя, и включает все время, в течение которого работнику разрешено или разрешено работать, независимо от того, требуется ли это делать или нет. Согласно этому определению, один из способов определить, должно ли время, которое работник тратит на выполнение задачи, оплачиваться за отработанное время, заключается в том, осуществлял ли работодатель контроль над работником, требуя от работника выполнения этой задачи.Если работодатель требует, чтобы работник прошел медицинский тест или вакцинацию, время, связанное с прохождением медицинского теста или вакцинации, включая любое путешествие во времени и ожидание проведения теста или вакцинации, будет составлять отработанное время. Однако, если не требуется иное, время, потраченное на ожидание результатов теста на COVID-19, не подлежит компенсации в виде отработанных часов, хотя работник может использовать оплачиваемый отпуск, ожидая результатов.

Работодатель не может требовать от работника использования оплачиваемого отпуска, если время считается «отработанным», как указано выше.

Если это время не считается «отработанными часами», работник может использовать оплачиваемый отпуск в связи с отсутствием на работе для прохождения тестирования или вакцинации. См. Информацию выше о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в Калифорнии в 2021 году. Кроме того, регулярный оплачиваемый отпуск по болезни может использоваться для профилактики, которая включает медицинское обследование и вакцинацию, для сотрудника или членов его семьи, а работники защищены от репрессалий в соответствии с Трудовым кодексом за использование оплачиваемого отпуска по болезни.

15. В: Обязан ли мой работодатель компенсировать мне стоимость теста на COVID-19 или стоимость вакцинации COVID-19, если таковая имеется?

A: Да, если работодатель прямо требует от работника прохождения теста на COVID-19 или вакцинации, или если работник получает тест или вакцинацию как прямое следствие выполнения работником своих обязанностей (т. Е. Тест или вакцинация фактически необходимы для работы), работодатель должен оплатить расходы на тест или вакцинацию, поскольку это возмещение необходимых деловых расходов.Если работодатель требует проведения теста или вакцинации, а назначенного места тестирования нет, работники должны спросить, какое место (а) или поставщик (а) приемлемы для работодателя, чтобы избежать споров по поводу стоимости.

Если тестирование или вакцинация проводится не на месте обычного рабочего места сотрудника, он также может иметь право на возмещение необходимых расходов, понесенных на дорогу к месту проведения тестирования или вакцинации и обратно.

16. В: Какие меры защиты применяются к вакцинации?

Департамент справедливой занятости и жилищного строительства (DFEH) применяет положение о недопущении преследований в соответствии с Правительственным кодексом, которое защищает сотрудников, ищущих разумное приспособление для инвалидности или искренне исповедуемых религиозных убеждений или практик, среди других защищенных видов деятельности.Более подробная информация об этой защите доступна на сайте DFEH.

Кроме того, Управление Уполномоченного по вопросам труда применяет меры защиты от репрессалий, которые могут применяться к действиям, предпринимаемым работниками в связи с вакцинацией, например к использованию оплачиваемого отпуска по болезни для вакцинации. Список законов, которые, как правило, запрещают применение санкций Уполномоченным по вопросам труда, размещен в Интернете.

Возвращение на место работы

17.В: Может ли мой работодатель дать мне указание вернуться на работу, даже если я мог выполнять свою работу из дома?

A: Да, в некоторых случаях. Калифорния вновь открывает рабочие места таким образом, чтобы защитить здоровье и безопасность работников и населения. В соответствии с приказом государственного уполномоченного по здравоохранению от 11 июня 2021 года предприятия и частные лица должны делать это в соответствии с Руководством CDPH по использованию защитных покрытий для лица и другими применимыми инструкциями по защите работников и населения от риска COVID-19 на рабочих местах.

Если ваш работодатель соблюдает инструкции и стандарты Cal / OSHA, относящиеся к вашему месту работы, ваш работодатель может потребовать от вас вернуться на рабочее место, независимо от того, могли ли вы выполнять свои должностные обязанности дома. Работникам рекомендуется обсудить со своими работодателями варианты работы, которые соответствуют требованиям общественного здравоохранения.

18. В: Что я могу сделать, если мой работодатель просит меня вернуться на место работы, но я живу с кем-то, кто относится к категории повышенного риска?

A: Возможность ли вы работать из дома в связи с проживанием с человеком, относящимся к группе повышенного риска, может зависеть от государственных и местных распоряжений в области здравоохранения и руководящих указаний, действующих в то время, когда ваш работодатель дает вам указание явиться на работу. .Работникам рекомендуется обсуждать со своими работодателями варианты работы, которые соответствуют предписаниям и рекомендациям общественного здравоохранения. В зависимости от ваших конкретных обязанностей и от того, можно ли выполнять работу дома, такие варианты могут включать удаленную работу или измененное расписание.

Если вы не можете договориться со своим работодателем об альтернативном режиме работы, у вас могут быть другие варианты. Сводка льгот для работников, пострадавших от COVID-19, опубликована в Интернете. Кроме того, Закон штата Калифорния о правах семьи требует, чтобы покрываемые работодатели предоставляли своим работникам неоплачиваемый, но защищенный отпуск по месту работы для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием или когда работник не может работать из-за серьезного состояния здоровья.

Отказ от ответственности

19. В: Может ли мой работодатель потребовать от работников подписать форму отказа от прав в соответствии с Трудовым кодексом в качестве условия возвращения на работу?

A: Нет. Документ или контракт, подписанный работником, который освобождает работодателя от ответственности за нарушение минимальных основных прав в соответствии с Трудовым кодексом, скорее всего, будет признан недействительным и может повлечь за собой ответственность работодателя в соответствии с разделом 432.6 (a) Трудового кодекса. .Например, сотрудники в Калифорнии имеют право на компенсацию рабочих за травмы или заболевания, полученные в ходе работы. Сотрудники Калифорнии также имеют право на безопасное и здоровое рабочее место. От этих законных прав на получение пособий отказаться нельзя.

Вам следует проконсультироваться с юристом, если ваш работодатель отказывает вам в разрешении на работу, если вы не подписываете отказ от прав на защиту на рабочем месте или не применяет ответные меры против вас за осуществление ваших прав в соответствии с законодательством штата Калифорния, в том числе в отношении компенсационных выплат работникам.Если вы подверглись репрессиям за использование своих прав на рабочем месте, вы можете подать жалобу о возмездии в Управление комиссара по вопросам труда.

Какая нормальная температура в офисе? Температура и микроклимат в офисных и производственных помещениях в соответствии с санитарными нормами и правилами

.

Лето — всегда непростая пора для работы. Часто возникают ситуации, когда температура в помещении превышает допустимый предел, превращая работу в тяжелейшую пытку (и даже перерывы в середине дня мало спасают).Для сотрудников становится актуальным вопрос, существуют ли какие-либо законодательные нормы о нормах температуры в рабочее время в жару.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться по телефону ст. 212 ТК РФ … В одном из положений прописана обязанность работодателя обеспечить комфортные условия труда каждому работнику. На основании этого законодательного положения в отношении рабочего времени в жару разработан рецепт СанПиН 2.2.4.548-96 .

Сокращение рабочего времени из-за жары

Согласно установленным нормам для офисных работников, максимально допустимая температура в помещении летом должна составлять 28 градусов. Чем больше фактическое значение превышает этот показатель, тем меньше сотрудников должны работать.

Приказ о сокращении рабочего времени за счет тепла

Приказ об изменении рабочего времени в связи с перегревом является целостным документом, на основании которого переоформляется график. Этот акт составляется работодателем с указанием причины нововведения.Однако эксперты расходятся во мнениях относительно того, как указать причины изменения.

Сокращение рабочего времени из-за жары может быть оформлено как несложно, либо по вине работодателя, либо по объективным обстоятельствам, не зависящим от сторон. Первый случай актуален в ситуациях, когда организация не обеспечивает адекватных условий для работы в помещении. Однако, с другой стороны, не всегда удается обеспечить повышенный температурный режим. В результате решение о причине простоя остается за работодателем.В обоих случаях по ст. 157 ТК РФ компания обязана выплачивать две трети заработной платы.

Допускается издание приказа с указанием объективных обстоятельств и соответствующего вознаграждения. В этом случае его размер уменьшается пропорционально сокращению рабочего времени.

Как сократить рабочее время в жаркую погоду — оформление заказа

Приказ о сокращении рабочего времени из-за жары оформляется по основным правилам оформления документов.То есть он похож на те постановления, которые касаются вопросов сокращения рабочего времени из-за жары.

Основные положения этого документа должны включать:

  • установка нового времени с указанием перерывов на обед и отдых;
  • приказ о необходимости ознакомления всех руководителей подразделений с этим приказом своих подчиненных;
  • предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы;
  • о назначении ответственных лиц, которые должны контролировать выполнение инструкций.

Этот документ подписывается руководителем и назначенным ответственным лицом. По инициативе работодателя он может включать дополнительные правила. Например, срок действия данного постановления или предоставление средств защиты от жары.

Чтобы быть продуктивным, офис должен поддерживать благоприятный микроклимат, но многие работодатели не соблюдают температурные требования. Это прямое нарушение российского законодательства. Из этой статьи вы узнаете нормативы температуры для офисных помещений.Также мы подробно расскажем, куда обращаться, если на рабочем месте становится слишком жарко или холодно.

Какой документ регулирует стандарты температуры в помещении

Температура в помещениях регулируется СанПиН 2.2. 4.548-96, утвержденный законом «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» 1999 года. Требования настоящего нормативного документа распространяются на офисы вне зависимости от профиля и масштаба организации. Руководители организаций несут ответственность за поддержание температурного режима.Подробнее о санитарно-гигиенической характеристике условий труда читайте в статье.

Допустимые нормы в летний и зимний периоды, отклонения и колебания

Оптимальная температура на рабочем месте по СанПиН для работников умственного труда, работающих 8 часов в день:

  • + 23-25 ​​° С — летом;
  • + 22-24 ° С — в холодное время года.

Максимально допустимое отклонение от нормы 1-2 ° С.В течение всего рабочего дня колебания температуры не должны превышать 3-4 ° С.

При использовании чувствительного термометра даже в небольшой комнате результаты измерения температуры могут отличаться на 3-4 градуса. Это связано с тем, что теплый воздух поднимается вверх, а холодный — вниз. Поэтому закон требует, чтобы градусник был подвешен на высоте 1 м над полом. В этом случае температура будет измерена правильно.

Как организовать рабочий день, если температура в офисе отклоняется от нормы, смотрите в этом видео

Что происходит при несоблюдении температурных норм

Интересный факт

Согласно исследованию профессора Корнельского университета Алана Хейджа, при оптимальной температуре в офисе 25 градусов сотрудники практически не отвлекаются от своих обязанностей и допускают минимальное количество ошибок (до 10%).Когда температура опускается всего до 20 градусов, производительность падает вдвое, и рабочие делают около 25% ошибок. В более неблагоприятных условиях производительность труда снижается еще больше.

При отклонении температуры в офисе от нормы сотрудники вправе потребовать сокращения продолжительности рабочего дня. Сотрудники обязаны работать все 8 часов только до тех пор, пока в помещении не будет больше + 28 ° С. При повышении температуры на 1 градус Цельсия руководство обязано сократить продолжительность рабочего дня на 1 час:

  • при + 29 ° С рабочий день составляет 7 часов;
  • при + 30 ° С — 6 часов;
  • при + 31 ° С — 5 часов и т. Д.

При + 35 ° С работник имеет право работать только 1 час, а при + 36 ° С работа полностью отменяется.

Те же правила действуют при понижении температуры ниже установленной нормы:

  • при + 19 ° С рабочий день 7 часов;
  • при + 18 ° С — 6 часов;
  • при + 17 ° С — 5 часов и т. Д.

Если в офисе + 13 ° С, рабочий день сокращается до 1 часа, а при + 12 ° С работник вообще не обязан работать.

Что делать и куда обращаться к сотруднику при нарушениях

Дополнительно

Если работодатель не отвечает на просьбы сотрудников о нормализации температуры в офисе или сокращении рабочего дня, то они имеют право обратиться в Федеральную службу по труду и занятости. Это можно сделать в электронном виде на сайте Роструда в разделе «Отправить обращение» или подать заявку лично (информацию можно найти в разделе «Общественная приемная»).

Если температурные ограничения в рабочей зоне не соблюдаются, сотрудники могут решить проблему несколькими способами:

  1. Попросите работодателя нормализовать температуру с помощью кондиционера или обогревателя.
  2. Требование сокращения продолжительности рабочего дня согласно норм СанПиН
  3. Подайте жалобу в Роспотребнадзор (узнайте, как и где можно пожаловаться на работодателя).
  4. Обратиться в инспекцию труда.

При выборе двух последних вариантов будет организовано рабочее место.Сотрудники отдела, в который была подана жалоба, установят факт нарушения и обяжут работодателя устранить его.

Какие административные меры предусмотрены к работодателю за несоблюдение температурного режима

Работодатель, по вине которого офис не соблюдает температурный режим, подлежит административной ответственности. Если специалисты СЭС зафиксируют такое нарушение, руководство предприятия будет обязано выплатить штраф в размере до 20 000 рублей.Также допускается приостановление деятельности организации на определенный срок.

Остались вопросы? Задайте их в комментариях к статье

.

Какие внешние факторы влияют на производительность сотрудников? Подобный вопрос, конечно же, должен задать любой руководитель, стремящийся позаботиться о своих подчиненных и увеличить ежемесячный доход. К сожалению, очевидные на первый взгляд особенности часто остаются незамеченными. Так, например, на предприятиях, как малых, так и крупных, нормы температуры на рабочем месте часто игнорируются.При этом необходимо учитывать тот факт, что не каждый сотрудник сможет полноценно работать, замерзая или страдая от невыносимой жары.

Кто регулирует погоду на работе?

Существуют ли официальные документы, регулирующие такие показатели? Да это так. Это стандарты СанПин для температуры на рабочем месте. Приведенные в них правила распространяются абсолютно на все компании и всех сотрудников (независимо от размера компании и ее национальности).

Всю информацию в стандартах можно разделить на два основных блока: температурные рекомендации для различных категорий сотрудников и ответственность работодателя за их нарушение. Помимо прочего, температура воздуха на рабочем месте также регулируется статьей 212 Трудового кодекса нашей страны, которая гласит, что работодатель обязан обеспечить благоприятные условия и режим для работы и отдыха своих сотрудников.

Как обезопасить себя на рабочем месте?

Что делать работнику, если температура на рабочем месте выше нормы? Если человек осознает реальные риски для своего здоровья в такой ситуации, то вполне возможно временно отказаться от выполнения своих обязанностей.Для этого необходимо составить официальное письменное заявление и передать его вышестоящему руководству.

Документ должен содержать информацию о том, что выполнение работ, предусмотренных заключенным трудовым договором, угрожает здоровью с определенными рисками. Было бы полезно сослаться на 379-ю статью Трудового кодекса, в которой содержится информация о законности таких намерений. Если бумага оформлена по всем правилам, то сотрудник не только не потеряет, но и сохранит все имеющиеся права.Однако не переусердствуйте в своем желании сделать перерыв в работе, вполне вероятно, что ваш начальник предложит вам альтернативные варианты.

Как обойти закон, не нарушая его?

У руководства тоже есть свои лазейки и обходные пути. Дело в том, что СанПин в своей документации указывает такое понятие, как «время пребывания», а не «продолжительность рабочего дня». Проще говоря, работодатель не всегда обязан отпускать работника домой раньше, когда ему неудобно, чтобы соблюсти закон.Он может принять следующие меры:

  • Устройте дополнительный перерыв в середине дня в комнате с более расслабляющей обстановкой.
  • Перевести рабочих в другое помещение, отвечающее требованиям.

летняя температура на рабочем месте

Конечно, офисных работников больше всего беспокоят температурные нормы на рабочем месте, но трудно сказать, в чем причина такой тенденции. Следует отметить, что менеджеры, секретари и другие работники умственного труда относятся к категории работников с небольшими физическими нагрузками.Принято считать, что нормальная для них температура должна колебаться в пределах от 22,2 до 26,4 (20-28) градусов Цельсия. Любое отклонение от установленных цифр должно вести к сокращению рабочего дня. Схема редукции выглядит так:

  • 28 градусов — 8 часов;
  • 28,5 градуса — 7 часов;
  • 29 градусов — 6 часов и так далее.

По аналогичному алгоритму срок выполнения рабочих обязанностей в офисе сокращен до температуры 32.5 градусов выше нуля. С такими исходными данными допускается работа не более одного часа. При вышеуказанной работе полностью требуется отменить или переехать в другую комнату.

зимняя температура

Следует отметить, что сотрудники на рабочем месте могут страдать не только от духоты и жары, но и от холода (такие ситуации еще более опасны, но гораздо реже). Какая минимально допустимая температура на рабочем месте? Для начала обсудим алгоритм дня в прохладных условиях для офисных работников.Количество часов работы для них начинает уменьшаться с 20 градусов по следующей схеме:

  • 19 градусов — 7 часов;
  • 18 градусов — 6 часов;
  • 17 градусов — 5 часов и так далее.

Итоговая отметка 13 градусов по Цельсию подразумевает работу офисного служащего в неотапливаемом помещении в течение одного часа; при более низких показателях производительности необходимо вообще отменить.

Следует отметить, что указанные нормы распространяются исключительно на производственные и офисные помещения, для социальных объектов требования тоже есть, но немного отличаются.Например, рекомендуемая температура для поликлиник — 20-22 градуса.

Классификация по всем профессиям

Нормы СанПиН температуры на рабочем месте различаются для каждой категории сотрудников. Всего существует три основные категории, две из которых также подразделяются на дополнительные подгруппы:

  • 1а. Потребляемая мощность до 139 Вт. Незначительные физические нагрузки, выполнение рабочих обязанностей в положении сидя.
  • 1б. Потребляемая мощность от 140 до 174 Вт.Небольшие физические нагрузки при выполнении обязанностей, которые можно выполнять как сидя, так и стоя.
  • 2а. Потребляемая мощность от 175 Вт до 232 Вт. Умеренные физические нагрузки, необходимость регулярных прогулок, перемещения грузов весом до 1 кг в сидячем положении.
  • 2б. Потребляемая мощность 233-290 Вт. Активные, но умеренные физические нагрузки, заключающиеся в постоянной ходьбе и перемещении грузов весом до 10 килограмм.
  • 3. Потребляемая мощность от 290 Вт. Интенсивная нагрузка, требующая значительной силы и ударов.Он заключается в ходьбе, переноске больших грузов.

Нельзя предполагать, что чем выше категория работника, тем строже нужно соблюдать температурные нормы на рабочем месте летом и зимой. Фактически, закон требует, чтобы каждый был очень тщательно защищен. Более того, людям, которые занимаются активным физическим трудом, намного легче переносить прохладу, так как у них есть возможность согреться от своих усилий.

Куда обратиться за помощью?

Что делать, если нарушаются температурные нормы на рабочем месте, а руководство продолжает заставлять сотрудников работать? В этой ситуации время, выходящее за рамки, указанные в законах, можно считать обработкой.А обработка, как известно, должна оплачиваться вдвое больше.

Где можно пожаловаться на то, что температурные нормы на рабочем месте время от времени или регулярно нарушаются? К сожалению, официального учреждения, занимающегося этим вопросом, нет. Однако при необходимости сотрудники могут направить все свои жалобы на неудовлетворительные условия на рабочем месте в местную инспекцию труда, которая может зарегистрировать жалобу и возбудить дело по ней.

Помимо ваших пожеланий по организации комфортной температуры на рабочем месте в вашей компании, вы можете отправить их в Роспотребнадзор, они также помогут вам разрешить спорную ситуацию с работодателем.

Размер наказания и его виды

С каким наказанием может столкнуться незадачливый работодатель? Самый простой — это обычный штраф, размер которого может колебаться от 10 до 20 тысяч рублей. Гораздо хуже для любой организации временное приостановление ее деятельности, которое может длиться до 90 дней. Чтобы избежать наказания, в этом случае необходимо либо улучшить существующие условия, либо работника до требуемой нормы.

Как устранить нарушения?

Как достичь необходимой температуры на рабочем месте летом? Пожалуй, единственный действенный способ решить этот вопрос — это установка современных кондиционеров, а также поддержание действующей системы вентиляции на высоком уровне.Отсутствие открытых окон и сквозняков не поможет создать комфортные условия в жару, а только обеспечит перегонку нагретого воздуха из комнаты в комнату. Еще один недостаток этого метода — высокий риск простуды среди людей, находящихся в помещении.

С точки зрения необходимости повышения температуры воздуха наиболее целесообразным является использование системы центрального отопления.

25.06.2018, 18:36

Работодатель должен обеспечить работникам нормальные условия труда. Один из них — допустимая рабочая температура.СанПиН 2018 устанавливает нормативные требования к организации рабочего процесса на предприятиях.

Дело в том, что температура в офисе или производственном помещении, а также другие факторы производственной среды и рабочего процесса напрямую влияют на производительность труда персонала и самочувствие каждого отдельного сотрудника (часть 2 статьи 22 , часть 2 статьи 209 ТК РФ) …

Мы следим за условиями труда

Специальным государственным контролирующим органом — Госкомсанэпиднадзором России разработан документ, содержащий допустимые условия микроклимата. в организациях (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, утвержден приказом от 01.10.1996 № 21).

Помимо таких показателей, как относительная влажность и скорость воздуха, а также интенсивности теплового излучения, он содержит ограничения по температуре воздуха и поверхностей. Таким образом, контроль СанПиН за температурой в помещении на рабочем месте установлен на законодательном уровне.

Соблюдение этих правил является прямой обязанностью каждого работодателя. Более того, за нарушение этих норм организация и ее должностные лица, а также индивидуальные предприниматели, являющиеся работодателями, несут административную ответственность (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Действия работодателя

Администрация организации должна заранее позаботиться о создании подходящих условий труда. Для этих целей законодатели рекомендуют устанавливать на предприятиях системы кондиционирования и охладители (пп. 15, 18 Типового перечня мероприятий по улучшению условий и безопасности труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 г. .181н).

При несоблюдении температурного режима работоспособность персонала снижается. Кроме того, работа при повышенной температуре воздуха может привести к обострению хронических заболеваний. Это автоматически увеличивает риск несчастного случая на производстве.

Если все же, несмотря на принятые меры, температура на рабочем месте (СанПиН 2.24.548-96.2.2.4) превышает допустимые значения, рабочий день следует сократить. Также для защиты персонала от перегрева работодатель обязан:

  • установить дополнительные перерывы в работе;
  • оборудовать комнаты отдыха;
  • предоставляют краткосрочный отпуск вне утвержденного графика по желанию сотрудников.

Для разных категорий работ максимально возможные температуры различаются. Например, для офисных работников установлены следующие максимальные часы работы в зависимости от температуры:

Это правила, установленные для всех работодателей (информация Роструда от 21.06.2018).

Нарушение этих стандартов может повлечь за собой ответственность. Итак, организация может быть:

  • вынесено предупреждение;
  • наложен штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
  • Выдан приказ о приостановке деятельности на срок до 90 дней.

Если нарушение СанПиН повлекло за собой причинение тяжкого вреда здоровью или смерть работника, то ответственный за соблюдение правил охраны труда работник может быть привлечен к уголовной ответственности (ст. 143 УК РФ). .

Практически все граждане страны на протяжении нескольких десятилетий большую часть дня проводят на работе. Чтобы здоровье работников не ухудшалось из-за работы на том или ином предприятии, закон обязывает работодателей позаботиться о создании комфортного микроклимата в офисных помещениях.Казалось бы, труд офисных сотрудников нельзя назвать сложным, но выполнение ими своих обязанностей связано с малоподвижностью (отсутствие подвижности тела), а значит, неправильный температурный режим довольно быстро отразится на здоровье сотрудников. Именно по этой причине законодательство строго регулирует санитарные нормы температуры в офисе.

Почему необходимо в обязательном порядке соблюдать санитарные температурные нормы в офисе

Сотрудники, которые весь рабочий день проводят в офисе компании, занимаются умственным трудом — составляют документацию, работают за компьютером, проводят переговоры с клиентами и подрядчиками, решать операционные проблемы, отвечать на переписку, разрабатывать проекты и т. д.Вышеперечисленные функции объединяет то, что все они выполняются в сидячем положении — офисные работники страдают малоподвижностью, то есть малоподвижностью. Такой режим эксплуатации негативно сказывается на самочувствии, а неблагоприятный температурный режим только усугубляет ситуацию.

Учеными было проведено множество исследований, результаты которых показали, что отклонение температуры от нормы в пределах всего одного градуса настолько негативно сказывается на эффективности офисной работы, что работодателю целесообразно сократить рабочий день. если невозможно обеспечить оптимальный микроклимат в помещении.Отсюда следует, что работодатель обязан соблюдать санитарные нормы по температуре в офисе не только потому, что этого требует закон, но и из-за резкого снижения производительности труда персонала.

Что понимается под комфортными условиями труда и оптимальными условиями

Чтобы работа офисного персонала стала более эффективной, работодателю необходимо создать комфортные условия труда. Но понятие комфорта субъективно — у каждого сотрудника может быть свое представление об комфортных условиях труда, все зависит от индивидуальных предпочтений, и в полной мере это касается температурного режима.Один работник предпочитает, чтобы офис был «свежим», другой жалуется на кондиционер и постоянный насморк. Как же тогда работодатель определяет «желаемый» температурный индекс?

Фактически понятие «комфорт» не используется в нормативных актах и ​​официальных документах. Поэтому работодатель не обязан проводить опросы среди работников, чтобы узнать, на какую температуру воздуха они согласны. В профессиональной лексике употребляется термин «оптимальные условия». Оптимальная температура воздуха в офисном помещении была определена с помощью множества сложных физиологических исследований и расчетов с учетом средних потребностей человека.А работодателю остается только соблюдать разработанные стандарты, указанные в нормативных документах.

Санитарные нормы температуры в офисе — СанПиН

Всю необходимую информацию о санитарных нормах, в том числе связанных с температурой воздуха в офисе, работодатель может найти в СанПиН — санитарных правилах и нормах — который представляет собой специальный кодекс, который определяет оптимальные стандарты здоровья и гигиены для различных сфер жизни человека, включая занятость.СанПиН является обязательным к применению, так как эта документация носит законодательный характер (ст. 209 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ).

Перечень конкретных мер, которые необходимо предпринять работодателям для обеспечения оптимального рабочего микроклимата, приведен в тексте статьи 163 ТК РФ.

Важно! Санитарные нормы температуры в офисе приведены в тексте СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», нормы которых приняты в соответствии с Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52.

Требования к температуре в офисе летом и зимой

Поскольку работодатель обеспечивает оптимальную температуру летом и зимой по-разному, требования к микроклимату также различаются. СанПиН обязывает работодателей принимать определенные меры, если невозможно установить температуру.

Продолжительное воздействие высоких температур пагубно сказывается на здоровье сотрудников и их производительности. Ситуацию усугубляют закрытые окна, большое скопление людей, высокая влажность воздуха, работающая оргтехника, наличие на предприятии дресс-кода. Холодные офисы также не способствуют хорошему самочувствию и эффективной работе, особенно для сотрудников, которые не могут согреться движением. Для некоторых производственных рабочих допустимо кратковременное понижение температуры до 15 C, но не для офисных работников.Допустимый диапазон температур:

Важно! Установка кондиционера и его своевременное обслуживание является обязанностью работодателя, и сбор денег с сотрудников (или удержание средств из заработной платы) за оборудование HVAC недопустимо.

Если работодатель не соблюдает санитарные нормы температуры в офисе, законодательство разрешает сотрудникам произвольно сокращать свое рабочее время в зависимости от показаний термометра:

Температура в офисе Продолжительность рабочего дня
29 C 6 часов (вместо 8)
30 C Уменьшение на 2 часа
Каждая последующая степень превышения нормы Сокращение рабочего дня на 1 час за каждый градус сверх нормы
32.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *