Расчет отпуска госслужащего в 2018 году: Средний заработок для отпуска госслужащих \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Компенсационный отпуск
Отпуск, заработанный работником, чья классификация не предназначена для получения сверхурочных и который проработал не менее ½ часа сверх обычного рабочего дня работника. Отгулы должны быть использованы в течение 1 года с момента их начисления. Отгулы могут быть использованы для любых целей с предварительного согласия руководителя работника.

Отпуск в связи со стихийными бедствиями
По запросу работник может иметь право на этот отпуск, если:
   (1) сотрудник сертифицирован Американским Красным Крестом как волонтер службы спасения; и
   (2) Американский Красный Крест запрашивает услуги сотрудника во время стихийного бедствия, которое соответствует Уровню II или выше в правилах и процедурах Национального офиса Американского Красного Креста.

Сотрудник может использовать до 15 дней отпуска по ликвидации последствий стихийных бедствий в течение любого 12-месячного периода только после получения разрешения от назначающего сотрудника органа.

Экзамены и собеседования на государственные должности
Сотруднику может быть предоставлен отпуск продолжительностью до 4 часов для сдачи экзаменов и прохождения собеседований на государственные должности.

Отпускной отпуск
Работники получают не менее 11 оплачиваемых отпусков в год. В каждый день выборов в штате отмечается дополнительный праздник.

Отпуск для работы присяжным
Отпуск, который предоставляется, когда работник должен выполнять функции члена присяжного заседателя, и только когда работа присяжного происходит в установленный рабочий день работника.

Банк отпусков
Сотрудник может пожертвовать 8 часов личного отпуска в Банк отпусков государственных служащих в течение первых 60 дней работы, чтобы стать членом Банка отпусков. Все другие пожертвования должны быть сделаны в период открытой регистрации. Работник может пожертвовать неиспользованный ежегодный, личный или больничный отпуск. Сотрудник может пожертвовать отпуск по болезни только в том случае, если у работника-донора есть остаток отпуска по болезни не менее 240 часов после пожертвования. Членство в Отпускном Банке – на 2 года. Отпуск из банка отпусков может быть переведен работнику, исчерпавшему все виды ежегодных, больничных, личных и отгулов в связи с тяжелым и длительным состоянием здоровья; и был членом Leave Bank не менее 90 дней.

Программа пожертвований при отпуске
Сотрудник может пожертвовать ежегодный, личный отпуск и/или отпуск по болезни другим работникам, имеющим серьезное и продолжительное заболевание и исчерпавшим весь свой отпуск.

Отпуск по судебным искам
Отпуск, который предоставляется работнику, который вызван в суд, перед большим жюри, перед административным органом или для дачи показаний, и который не является ни стороной в иске, ни оплачиваемым свидетель.

Военный отпуск
Отпуск, который предоставляется служащему, состоящему в резервном подразделении вооруженных сил или организованной милиции для прохождения военной подготовки или прохождения действительной военной службы. Максимум 15 дней ежегодно предоставляется без потери заработной платы или взимания платы за любой другой отпуск.

Отпуск для доноров органов
Отпуск, предоставляемый работнику, являющемуся донором органов или костного мозга.
Продолжительность отпуска:  В течение любого 12-месячного периода сотрудник может использовать до 7 дней отпуска для донорства органов, чтобы служить донором костного мозга; и 30 дней отпуска для донорства органов, чтобы служить донором органов. Сотрудник должен обратиться в свой отдел кадров, чтобы подать заявку.

Отпуск по уходу за ребенком  
Отпуск по уходу за ребенком — это оплачиваемый отпуск, предоставляемый основному опекуну для ухода и воспитания ребенка работника в течение 6 месяцев после рождения или усыновления работником ребенка младше 6 лет. Работники обязаны исчерпать любой доступный ежегодный или персональный отпуск до того, как им будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Если у работника есть менее 60 дней ежегодного и личного отпуска вместе взятых, он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чтобы получить 60 дней отпуска по уходу за ребенком. Если у работника есть 60 или более дней ежегодного или личного отпуска (совокупного), он не имеет права на дополнительный отпуск по уходу за ребенком. Государственные служащие, которые совместно несут ответственность за уход и воспитание ребенка, могут иметь право на получение до 60 дней отпуска по уходу за ребенком, но они не могут быть определены в качестве основных опекунов ребенка в течение того же периода времени. Сотрудники, желающие подать заявление на отпуск по уходу за ребенком, должны обратиться в свой отдел кадров, чтобы получить форму запроса и получить одобрение от уполномоченного органа своего агентства.​

Отпуск по личным причинам
Отпуск, который может быть использован для любых целей с предварительным уведомлением руководителя работника; каждый работник имеет право на 6 дней, но не более 48 часов, отпуска по личным обстоятельствам в начале первого полного оплачиваемого периода календарного года. Личный отпуск может распределяться пропорционально для новых сотрудников в зависимости от месяца, в котором сотрудник приступает к работе. Отпуск за свой счет нельзя переносить с одного года на другой.

Религиозные обряды
Служащий, в том числе временный, может работать сверхурочно, чтобы заработать компенсацию за отсутствие на религиозные обряды.

Больничный
Отпуск, который может быть использован по следующим причинам:

• по болезни или инвалидности работника;
• в случае смерти, болезни или инвалидности одного из ближайших родственников работника;
• после рождения ребенка работника;
• при передаче ребенка на усыновление;
• или на прием к врачу работника или члена его семьи.

Работники получают отпуск по болезни из расчета 15 дней в году. Работники должны уведомить своего руководителя об использовании этого отпуска. Количество дней отпуска по болезни, которые сотрудник может накопить или перенести на новый календарный год, не ограничено.

Отпуск по болезни и безопасный отпуск

Отпуск, предоставляемый в соответствии с Законом Мэриленда о здоровых работающих семьях (Закон), вступившим в силу 11 февраля 2018 г. Постоянные государственные служащие, процент занятости которых составляет по крайней мере 50% в настоящее время получают отпуск в большем размере, чем требуется в соответствии с Законом, и им может быть разрешено использовать заработанный ежегодный отпуск, отпуск по болезни или отпуск по личным обстоятельствам (или накопленное отгулы) в соответствии с законами штата об отпусках по причинам «по болезни и безопасности», как указано ниже.

Временные государственные служащие, которые регулярно работают не менее 12 часов в неделю (даже если в некоторых случаях служащий работает менее 12 часов в неделю), и постоянные государственные служащие, процент занятости которых составляет менее 50%, будут начисляться по крайней мере 1 час отпуска по болезни и по состоянию здоровья за каждые 30 часов работы работника. Если временный работник уже получает отпуск в соответствии с Исполнительным указом от 01.01.2017.09 «Разумный оплачиваемый отпуск в органах исполнительной власти штата», работник не получает дополнительный отпуск.

В соответствии с Законом все государственные служащие, регулярно работающие не менее 12 часов в неделю, могут использовать заработанный отпуск для следующих целей «отпуска по болезни и в целях безопасности»: 

1. Для ухода или лечения психического или физического заболевания работника , травма или состояние;

2. Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;

3. Уход за членом семьи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;

4. В отпуск по беременности и родам; или

5. Если отсутствие на работе необходимо в связи с насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием, совершенным в отношении работника или члена семьи работника, и отпуск используется работником для получения для работника или члена семьи работника:

а. медицинская или психиатрическая помощь, связанная с насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием;

б. услуги организации по оказанию помощи жертвам, связанные с насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием;

г. юридические услуги или судебные разбирательства, связанные с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием; или

д. в течение того времени, когда сотрудник временно переехал из-за домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.

Работодатель не обязан разрешать работнику оплачивать более 40 часов отпуска по болезни и по состоянию здоровья в год; начислять более 64 часов в любое время; или использовать более 64 часов заработанного отпуска по болезни и по состоянию здоровья в течение календарного года. Если у работника есть неиспользованный заработанный отпуск по болезни и отпуск по состоянию здоровья в конце года, работник может перенести остаток заработанного отпуска по болезни и по состоянию здоровья на следующий год, но не более 40 часов переноса.

Если предвидится необходимость использования отпуска по болезни и по состоянию здоровья, работники должны сделать запрос на использование отпуска заранее. Если необходимость использования заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска не предвидится, сотрудники должны уведомить об этом своего руководителя как можно скорее и, как правило, соблюдать любые уведомления или процедурные требования для запроса или сообщения об использовании отпуска. Если использование отпуска по болезни и по состоянию здоровья соответствует требованиям Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни, должны быть предприняты соответствующие шаги для предоставления работнику такой защиты, которая, как правило, действует одновременно с отпуском по болезни и по состоянию здоровья.​

Закон штата Виктория об отпуске за выслугу лет 2018 Часто задаваемые вопросы

Закон Виктории об отпуске за выслугу лет 2018 года

Подробное руководство по Закону штата Виктория об отпуске за выслугу лет 2018 

См. Подробное руководство к Закону штата Виктория об отпуске за выслугу лет 2018 года. 0189 Часто задаваемые вопросы

Почему у нас есть новый Закон об отпуске за выслугу лет?

Долгосрочный отпуск по выслуге лет — это долгосрочное право австралийских работников. В Законе об отпуске за выслугу лет 2018 года (Виктория) (Закон LSL) изложены правила предоставления отпуска за выслугу лет в штате Виктория. Закон заменяет Закон об отпуске за выслугу лет 19.92 (Вик) (Закон 1992 г.).

Анализ Закона 1992 г. показал, что он не соответствовал общественным стандартам (например, в том, что касается отпуска по уходу за ребенком), и его было нелегко понять. Новый Закон о LSL был написан таким образом, чтобы его было легче понять, он был более справедливым по отношению к людям, чьи рабочие условия меняются, и был более гибким.

Каковы основные изменения?

• Новые законы обеспечат большую гибкость для женщин, семей и тех, кто выходит на пенсию.
• Сотрудники смогут подать заявление на отпуск после семи лет работы, а не десяти лет.
• Теперь работники могут брать отпуск за выслугу лет небольшими частями, т. е. не менее одного дня в каждом случае.
• Отсутствие на работе, включая неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, как правило, не прерывает постоянную занятость.
• Определенные перерывы теперь будут учитываться при начислении отпуска за выслугу лет, например. неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 52 недель или дольше в определенных обстоятельствах.

На кого распространяется Закон об отпуске за выслугу лет?

Большинство сотрудников штата Виктория имеют право на отпуск за выслугу лет в соответствии с Законом о LSL. Однако у некоторых сотрудников может быть иное соглашение в соответствии с федеральным договором о трудоустройстве (например, соглашением с предприятием) или другим законодательством штата Виктория (например, Законом об отпуске за выслугу лет в строительной отрасли 1997 года). Закон LSL 2018 года применяется в качестве стандартного или базового стандарта как в государственном, так и в частном секторах штата Виктория.

Подпадают ли под действие Закона временные, сезонные и временные работники?

Да, Закон LSL прямо предоставляет этим сотрудникам право на отпуск за выслугу лет. Работа временного или сезонного работника должна быть «непрерывной» (согласно определению Закона о LSL).

Это означает, что:

• отсутствие не должно превышать 12 недель между любыми двумя случаями трудоустройства, если работник и работодатель не договорились об этом до начала отсутствия, или
• отсутствие соответствует с условиями помолвки, или
• отсутствие вызвано сезонными факторами, или
• сотрудник работал на постоянной и систематической основе и имеет разумные основания ожидать повторного трудоустройства.

В соответствии с новым законом временный или сезонный работник также имеет право взять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 104 недель, прежде чем его непрерывная работа может считаться прерванной.

Изменилось ли право на отпуск за выслугу лет в соответствии с новым Законом?

Основные права не изменились; просто выражается по другому. Работники имеют право на увольнение после семи лет непрерывной работы. Это рассчитывается путем деления периода занятости на 60.

Например, если сотрудник проработал 7 лет, разделить это число на 60 будет примерно 6,1 недели.

Что изменилось, так это то, что в соответствии с Законом 1992 г. работники не могли брать отпуск до тех пор, пока они не проработали не менее 10 лет. Если работа прекращалась по истечении 7 лет, они имели право на получение заработной платы вместо отпуска. В соответствии с Законом о LSL 2018 года право на отпуск возникает через 7 лет, и с этого дня сотрудники имеют право подать заявление на отпуск.

Как сотрудник может взять отпуск за выслугу лет?

Работник может попросить взять отпуск за выслугу лет в любое время после 7 лет непрерывной работы. Одно из основных изменений в Законе о LSL заключается в том, что отпуск можно взять на любой период продолжительностью не менее 1 дня за один раз.

Если работник подает заявку на отпуск за выслугу лет, работодатель должен предоставить отпуск как можно скорее, если у работодателя нет «разумных деловых оснований» для отказа в просьбе. Закон LSL определяет, что означает «разумные деловые основания».

Может ли работник уйти в отпуск за выслугу лет с половинной оплатой?

Да. Работник может попросить взять отпуск за выслугу лет в два раза дольше периода, на который он имеет право, за половину своей обычной заработной платы.

Если работник подает таким образом просьбу об отпуске за выслугу лет, работодатель должен удовлетворить просьбу, за исключением случаев, когда у работодателя есть «разумные деловые основания» для отклонения просьбы.

С другой стороны, работник не может взять половину своего отпуска с удвоенной ставкой заработной платы.

Может ли работодатель отправить работника в отпуск за выслугу лет?

Да. Работодатель может отправить работника в отпуск, предупредив об этом в письменной форме не менее чем за 12 недель. Если работник не хочет брать отпуск в указанное работодателем время, он может обратиться в Промышленный отдел мирового суда для разрешения спора.

Можно ли оплачивать отпуск за выслугу лет вместо того, чтобы использовать его в качестве перерыва в работе?

Нет. Как по новому, так и по старому закону отпуск за выслугу лет не может быть обналичен. Единственный раз, когда он выплачивается, это по окончании работы, если он начислен и еще не использован.

Что подразумевается под «одним работодателем»?

Закон 1992 г. устанавливает несколько ситуаций, когда работник считается нанятым одним работодателем, даже если в строгом юридическом смысле он работал более чем у одного работодателя.

Например, если предприятие продается, а новый владелец продолжает нанимать работника на этом предприятии, новый работодатель должен признать период занятости работника у старого работодателя. Если работник выполняет работу в отношении активов, используемых при ведении бизнеса, и эти активы передаются, занятость будет непрерывной, если новый владелец активов продолжит работу работника.

Закон LSL сохраняет это правило. Что изменилось, так это то, что Закон 1992 года дает узкое определение «активов», поскольку он включает только физические активы, такие как земля и оборудование. Новый Закон LSL определяет «активы» как нематериальные активы.

Еще одна новая ситуация с «одним работодателем» в соответствии с Законом о LSL связана с внутренним и внешним подрядом работы, например, посредством соглашения о найме рабочей силы. Период занятости работника, осуществляемый при выполнении работы, должен признаваться непрерывным как поставщиком услуг, так и принимающим работодателем столько раз, сколько раз трудовые отношения работника перемещаются между принимающим работодателем и поставщиком услуг в связи с выполнением этой работы. работа.

Какие меры принимаются для предотвращения двойного погружения?

Если бизнес продается и новый владелец решает нанять сотрудника, который работал на предыдущего владельца, Закон LSL 2018 требует, чтобы новый работодатель признавал предыдущую непрерывную работу сотрудника. Закон о LSL не требует, чтобы новый работодатель предоставлял отпуск или производил оплату за тот же период работы, за который работник ранее получил право на отпуск за выслугу лет, когда работал у старого работодателя.

Изменилось ли отношение к отсутствию на работе?

Отсутствие на работе может повлиять на право работника на отпуск за выслугу лет двумя способами.

Хотя некоторые отсутствия на работе не нарушают непрерывность занятости, весь период отсутствия не всегда может засчитываться в период занятости. В соответствии с Законом о LSL любой период неоплачиваемого отпуска (включая неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком) не нарушает непрерывность занятости. Однако только первые 52 недели этого отпуска автоматически засчитываются в отпуск за выслугу лет.

Более длительный период неоплачиваемого отпуска также может учитываться при начислении отпуска за выслугу лет, если:

• работодатель и работник соглашаются, что более продолжительное неоплачиваемое отсутствие также засчитывается в период занятости
• в трудовом договоре
• это неоплачиваемый отпуск в связи с болезнью или травмой по любой причине
• это любая другая форма отпуска, предусмотренная в устном или письменном трудовом договоре.

Это изменение по сравнению с Законом 1992 года, согласно которому период неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, превышающий 12 месяцев, мог нарушить непрерывность занятости при определенных обстоятельствах. Кроме того, в то время как Закон 1992 года не засчитывал неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в период трудоустройства для целей отпуска за выслугу лет, Закон о LSL исправил эту несправедливость, как указано выше.

Что произойдет, если я уволюсь с работы, но затем вернусь к тому же бизнесу?

Если трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя или работника, но работник возвращается на работу к тому же работодателю в течение 12 недель, трудовой стаж работника считается непрерывным. Однако в этой ситуации период отсутствия работника на работе не засчитывается в качестве периода занятости для целей расчета права на отпуск за выслугу лет.

Изменилось ли определение «обычной оплаты»?

Как правило, «обычная заработная плата» — это фактическая заработная плата, получаемая работником за отработку его или ее обычных часов в неделю по его или ее обычной повременной ставке заработной платы, в то время, когда работник уходит в отпуск за выслугу лет или увольняется с работы и служебный отпуск оплачивается взамен при увольнении. Другие компоненты заработной платы могут быть включены в определение обычной заработной платы при определенных обстоятельствах.

Хотя определение «обычной оплаты» в этом отношении не изменилось, есть некоторые изменения в том, как часы и оплата могут быть усреднены при определенных обстоятельствах, как указано ниже.

Как рассчитывается оплата за накопленный отпуск за выслугу лет, если у работника нет фиксированной продолжительности рабочего времени, или продолжительность рабочего времени работника изменилась, и/или обычная повременная ставка заработной платы работника не установлена?

Стоимость права работника на отпуск за выслугу лет основывается как на его или ее нормальных рабочих часах, так и на обычной повременной ставке заработной платы на момент взятия отпуска или его выплаты.

Однако в некоторых случаях обычное рабочее время работника может измениться, или ставка заработной платы может варьироваться или включать ряд нестандартных компонентов (например, комиссионные), что делает ее переменной или подлежащей изменению.

Как рассчитать «обычные часы», если они изменились во время работы?

В обычные часы работник может перейти с полной занятости на неполную или наоборот. Другие сотрудники не имеют фиксированного рабочего времени, например, временные сотрудники.

В соответствии с Законом 1992 г., если продолжительность рабочего времени работника не была фиксированной или продолжительность рабочего времени менялась хотя бы один раз за 12 месяцев, предшествовавших отпуску, продолжительность рабочего времени работника усреднялась для целей расчета отпуска за выслугу лет. .

Работник имел право на большее из следующего:

• среднее количество часов, отработанных в неделю за 52 недели непосредственно перед выходом работника в отпуск за выслугу лет
• среднее количество часов, отработанных в неделю за 260 недель непосредственно перед работник уходит в отпуск за выслугу лет.

В соответствии с Законом о LSL порядок усреднения сохраняется, но теперь применяется третий расчет:

• среднее количество часов, отработанных в неделю в течение всего периода непрерывной работы работника у работодателя.

Сотрудник будет иметь право на наибольшее из трех средних значений, и любые периоды неоплачиваемого отпуска должны быть исключены из расчета среднего значения.

Усреднение применяется, если продолжительность рабочего времени меняется хотя бы один раз в течение 104 недель, предшествующих отпуску, а не в течение последних 12 месяцев в соответствии с Законом 1992 года.

Как рассчитать «обычную повременную ставку заработной платы», если она не является фиксированной?

Для расчета «обычной повременной ставки заработной платы» аналогичный третий период усреднения был добавлен к требованиям усреднения, когда речь идет о расчете денежной стоимости права работника на отпуск за выслугу лет в соответствии с новым Законом.

Ставка теперь будет наибольшей из:

• средней недельной ставки, заработанной работником за 52 недели непосредственно перед выходом в отпуск за выслугу лет
• средней недельной ставки, заработанной работником за 260 недель непосредственно перед работник уходит в отпуск за выслугу лет
• средняя недельная ставка, зарабатываемая работником в течение всего периода его непрерывной работы у работодателя непосредственно перед уходом работника в отпуск за выслугу лет.

Может ли человек, прошедший выслугу лет, уйти с работы на другую работу?

Работа во время отпуска за выслугу лет или прием на работу лица, находящегося в отпуске за выслугу лет, является правонарушением. Это не изменилось по сравнению с Законом 1992 года. Однако, если работник имеет более одной работы (например, две работы с частичной занятостью), работник может продолжать работать на одной работе, пока он находится в отпуске по выслуге лет с другой работы, при условии, что он не работает в течение части. время, с которого они находятся в отпуске за выслугу лет.

Существуют ли новые правоприменительные меры в соответствии с новым Законом?

Да. В соответствии с Законом 1992 г. уполномоченные сотрудники ведомства могли попросить показать трудовые книжки, но если запрос был отклонен, они не имели права требовать предъявления. Согласно новому закону, требование или просьба о предоставлении записей должны выполняться.

Уголовным правонарушением является:

• неведение документации в течение всего периода трудоустройства и в течение 7 лет после окончания трудовой деятельности
• отказ от предоставления документации по требованию уполномоченного должностного лица
• отклонить просьбу сотрудника или его личного представителя о предоставлении работнику (или личному представителю) копии записи об отпуске за выслугу лет, относящейся к сотруднику
• , создать фальшивую запись.

Что произойдет, если работнику положен отпуск за выслугу лет, а работодатель не выплатит его?

Закон о LSL сохраняет те же правила, что и Закон 1992 года. Только уполномоченный сотрудник департамента может преследовать в судебном порядке за уголовное нарушение Закона. В противном случае сотрудник или его личный представитель могут попытаться восстановить невыплаченные права посредством гражданского иска в Промышленном отделении мирового суда.

Увеличились ли штрафы?

Штрафы за нарушение закона LSL ужесточены. Теперь они варьируются от 12 штрафных единиц для физического лица до 60 штрафных единиц для юридического лица (по состоянию на 1 июля 2020 года штрафная единица составляет 165,22 доллара США).

Новые штрафы за непредоставление записей по запросу.

Информационные бюллетени Закона об отпуске за выслугу лет 2018

Эти информационные бюллетени представляют собой только резюме и должны быть прочитаны вместе с более подробной информацией, такой как Всеобъемлющее руководство по Закону штата Виктория об отпуске за выслугу лет 2018 года, чтобы определить, применимы ли содержащиеся в нем рекомендации к вашему индивидуальные обстоятельства.

• LSL Act 2018 Fact Sheet Index (DOCX 237.41 KB)
• LSL Act 2018 Fact Sheet 1 — основы (DOCX 238.44 KB)
• LSL Act 2018 Fact Sheet 2 — take LSL (DOCX 237.6) 7 КБ)
• Закон LSL 2018 г. Информационный бюллетень 3 — LSL и увольнение (DOCX 169.21 КБ)
• Закон о LSL 2018 г. Информационный бюллетень 4 — LSL временные и сезонные работники (DOCX 235.73 KB)
• Закон о LSL 2018 г. Информационный бюллетень 5 — «один работодатель» (DOCX 235.8) KB)
• LSL Act 2018 Fact Sheet 6 — начисление LSL — влияние отпуска, отсутствия и перерывов (DOCX 236,63 KB)
• Закон LSL 2018 г. Информационный бюллетень 7 — право на отпуск и «обычную заработную плату» (DOCX 256.29 КБ) правоприменение (DOCX 235.56 КБ)
• Закон о LSL 2018 г. Информационный бюллетень 10 — отпуск по уходу за ребенком (DOCX 238.32 КБ)
• Закон о LSL 2018 г. Информационный бюллетень 11 — взаимодействие между Законом о LSL 2018 г. (Vic) и другим законодательством LSL (DOCX 238,04 КБ) 901 29

Получить помощь в отпуске за выслугу лет

Инспекция по заработной плате Виктории отвечает за регулирование отпусков за выслугу лет в Виктории.