При какой температуре сокращают рабочий день: Сокращение рабочего дня при высокой температуре воздуха в 2021 году

Траты россиян на бензин в сравнении с весной 2020 года увеличились на 98% для марки АИ-95 и на 59% для марки АИ-92. К таким выводам пришли аналитики банка «Русский Стандарт», результаты исследования которого есть у «РИА Новости». 

Также аналитики узнали, на что еще тратятся граждане. В категории «Продукты питания» лидерами покупок стали вода, хлеб и молоко. Причем покупка воды выросла на 67%. Также граждане стали чаще покупать куриное мясо — ее продажи возросли в 2 раза. 

В категории «Средства гигиены» лидерами в числе покупок стали мыло, зубная паста и крем. Причем мыло граждане стали покупать реже (-3%), в то время как продажи зубной пасты увеличились на 48%, а крема — на 63%. 

Среди «Товаров для детей» лидером стали тетради — их продажи выросли на 119% из-за отмены карантинных мер и возвращении школьников к очному обучению. Выросли и продажи детского питания (+57%). 

В категории «Хозяйственные товары» бессменным лидером остается пакет, чьи продажи вновь увеличились на 54%. Далее по популярности идут салфетки (+35%) и туалетная бумага (+30%). 

До +35 ºC. Должен ли сокращаться рабочий день в жару?

При какой температуре воздуха работников могут отпустить с работы пораньше и почему нельзя уходить самому.

Универсальных показателей, сколько и при какой температуре можно находиться на рабочем месте в офисе, нет. Это зависит от характера работы: для офисной «сидячей» работы предусмотрены одни нормативы, а для работы, предполагающей большие физические нагрузки, — другие.

Если работа сидячая, с незначительными физическими нагрузками (специальности на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в офисе, сфере управления), то при температуре +28°C на рабочем месте сотрудник может быть в офисе до восьми часов.

При + 30°C — до пяти часов. Если же температура в офисе при описанной выше ситуации повышается до + 32,5°C, человек может находиться на работе не больше одного часа.

Каждые полградуса сверх установленного предела уменьшают время нахождения на рабочем месте.

По санитарным нормам и правилам Минздрава все профессии разделены на группы в зависимости от физической нагрузки и интенсивности труда. Для каждой группы установлены свои лимиты пребывания на рабочем месте при определенных температурах. Важно, что эти нормы касаются только тех, кто работает в производственных и офисных помещениях, а не на улице.

Например:

если температура на рабочем месте достигла отметки +30°C, то те, чья работа связана с постоянными передвижениями, переноской тяжестей свыше 10 кг и требует больших физических усилий, могут на ней находиться не более двух часов;

если человек во время работы постоянно ходит, перемещает мелкие предметы весом до 1 кг стоя или сидя, его обязанности требуют определенного физического напряжения и он вынужден трудиться, когда температура воздуха в помещении + 28°C, то продолжительность работы не может быть более шести часов;

в кабине у водителей автобусов температура не должна превышать +28°C. Как пояснили в Минздраве, при закрытых дверях в кабине должен быть обеспечен необходимый воздухообмен, для этого можно использовать приточный вентилятор или кондиционер.

Почему на практике рабочий день обычно не сокращается?

Главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов Беларуси Павел Манько сказал в интервью корреспонденту Радыё Свабода, что санитарные нормы и правила относительно микроклимата имеют «рекомендательный характер».

— Если в организации, в производственных помещениях температура превышает допустимый показатель, нанимателю или собственнику ничего не мешает внести в коллективный договор либо в свою социальную политику нормы, которые будут позволять работникам сократить рабочий день, регламентировать перерывы. Но в то же время СанПиН имеет рекомендательный характер. Но если эти нормы не выполняются, то рабочее место будет считаться с вредными условиями труда, — сказал представител профсоюзов.

Может ли сотрудник из-за жары сам уйти с работы раньше времени?

Если, например, температура в офисе превышает 30 градусов, то работник не может самостоятельно пойти домой, так как, по словам Павла Манько, он должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка:

— Сначала нужно обратиться к непосредственному руководителю, нанимателя с вопросом, что очень жарко, неудобно работать. То есть наниматель должен принять какие-то меры, чтобы устранить эти неудобные условия труда.

Однако эти санитарные нормы не распространяются на тех, кто работает на открытом воздухе.

Павел Манько рассказал, что, например, строители имеют тарифное соглашение, которым при температуре выше 27 градусов рабочий день сокращается, регламентируются перерывы, с 12 до 15 делается перерыв, чтобы в самую жару люди не работали на воздухе.

Можно пожаловаться в органы саннадзора на жару на рабочем месте?

Можно, однако работник должен понимать, что установить нарушение законодательства об охране труда будет непросто.

«На место должны выехать специалисты для измерения показателей температуры воздуха, также нужно установить, что работник действительно находился на рабочем месте сверх установленного предела», расcказали юристы адвокатского бюро REVERA Светлана Морозова и Евгений Бурый.

Как могут наказать нанимателя?

За несоблюдение температурного режима наниматель может получить штраф от 10 до 50 базовых величин, юридическое лицо – до 300 базовых величин. А при повторном нарушении в течении года штраф для должностных лиц увеличивается с 30 до 50 базовых величин, для юридических лиц – от 100 до 400 базовых величин, сообщает сайт praca-by.info.

– Cтоит задуматься и нанимателю об обеспечении достойных условий работы, и самим работникам – о своем здоровье. Спасение утопающих – дело самих утопающих: ты нужен работодателю только до тех пор, пока ты здоров, стоит тебе заболеть, как показывает практика, о работнике забывают, — поясняет представитель Профсоюза радиоэлектронной промышленности по Минску и Минской области Игорь Комлик.

Государственная инспекция труда в Курганской области

Работодателям необходимо помнить об условиях труда в жару. Работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда.

Согласно множественных метеорологических источников: ФГБУ «ГИДРОМЕТЦЕНТР РОССИИ» и Meteoinfo.ru, Meteoweb.ru, gismeteo.ru, Pogoda.yandex.ru, а также иных информационных ресурсах вполне вероятна в первых числах августа будет преимущественно жаркая погода.

В связи с чем работодатель обязан обеспечить на всех рабочих местах своих сотрудников нормальные условия труда, соответствующие требованиям охраны труда. В частности, в жаркую погоду необходимо обеспечить приемлемый температурный режим, либо организовать сокращенный режим работы, или дополнительные перерывы в случае оставления без изменений продолжительности дня.

Государственная инспекция труда по Курганской области напоминает, что продолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы установлена СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 N 81.

Согласно выше указанной нормы восьмичасовой рабочий день на работах, не связанных с физическими нагрузками и постоянными перемещениями, сохраняется при температуре воздуха в рабочем помещении не выше 28 град. Цельсия (далее — ^оС). При повышении температуры рекомендуется сокращать рабочий день:

— на один час — если температура достигла 28,5 ^оС;

— на два часа — при температуре 29 ^оС;

— на четыре часа — при температуре 30,5 ^оС.

При этом для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, продолжительность рабочего дня сокращается при достижении более низких температур (26,5 — 27,5 ^оС).

Если работодатель не готов сокращать рабочий день в жару, рекомендуем обратить особое внимание и позаботиться о работниках имеющих заболевания сердечнососудистой системы, испытывающих острое недомогание в период повышенных температур. Во время сильной жары у людей со «слабым» сердцем увеличивается частота сердечных сокращений, повышается давление, расширяются периферические сосуды, отекают ноги, возрастает вероятность образования тромбов.

Во избежание негативных последствий необходимо вовремя выявить признаки теплового и солнечного ударов:

– головокружение;

– головная боль;

– учащенное сердцебиение;

– тошнота;

– холодный пот;

– покраснение кожных покровов лица;

– упадок сил.

В критических случаях человек под действием сильного тепла или солнца может потерять сознание, а температура тела может повыситься до 41°С.

Первая помощь при тепловом или солнечном ударе.

1. При первых признаках теплового удара следует вызвать врача. В то же время как можно быстрее поместить больного в более холодное место, чтобы быстрее охладить организм. Идеальный вариант – это ванна с температурой воды 18-20°С, но может быть также и обычное смачивание кожных покровов пострадавшего человека водой (комнатной температуры). Обеспечить приток свежего воздуха. На голову необходимо положить холодные компрессы, при возможности подмышки и область паха обтереть спиртом. Важно знать, что в момент охлаждения человек может проявлять признаки резкого психического двигательного возбуждения.

2. Если тепловой или солнечный удар случился на улице, то человека необходимо немедленно поместить в тень, максимально освободить от одежды, чтобы кожа охлаждалась.  При признаках рвоты повернуть голову набок.

3.Если человек пребывает в сознании, то полезно пить воду мелкими глотками, вода должна быть комнатной температуры.

4.Если пострадавший потерял сознание или у него появился болевой синдром, то его обязательно нужно доставить в лечебное учреждение, незамедлительно вызвать «скорую помощь».

Подводя итог, работодателю необходимо помнить об условиях труда в жару, на него возложена обязанность создать своим сотрудникам нормальные условия труда на рабочем месте. В том числе, в жаркую погоду необходимо обеспечить соответствующий температурный режим, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и комплекты изделий медицинского назначения, аптечек для оказания первой помощи работникам.

При какой температуре сокращается рабочий день. Тепло и укороченный рабочий день

Работать в жаркую погоду тяжело. Правда, об этом знают далеко не все работодатели. Между тем, есть даже специальный СанПайн, регламентирующий санитарные нормы при работе в жаркую погоду. Именно о нем традиционно напомнили работодателям Роструда, а также о том, что за отказ сокращать рабочий день в жару можно заработать штраф.

Что случилось?

Роструд опубликовал свою традиционную летнюю информационную справку для работодателей, в которой напомнил, что они обязаны создавать нормальные условия для работы рабочих в жару.Чиновники, в частности, приказали руководству компаний и ИП выпустить требования Sanpin 2.2.4.548-96. 2.2.4 «Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы», утвержденные Постановлением Государственного комитета Российской Федерации от 01.10.1996 N 21. Эти нормы не только определены. по максимально возможной продолжительности рабочего дня в жаркую погоду, но тем условиям, которые обязан создать работодатель на рабочем месте.

Сколько можно работать в жару

По словам Санпина, как напомнил Роструд, если температура на рабочем месте приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сократить продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов — два часа, при температуре 30,5 градусов — четыре часа. Более подробно зависимость продолжительности рабочего времени от температурного режима можно увидеть в таблице.

Как температура влияет на время работы

При этом, если работодатель не выполняет требования санитарных норм, работник имеет полное право напомнить ему о руководстве и потребовать досрочно уволиться с работы.Если начальство возражает, не нужно ничего оставлять, так как они могут вычислить прогулку, а здесь написать служебную записку Или выписка лишней не будет. Но сокращение продолжительности рабочего дня в жаркую погоду не исчерпывает всех обязательств работодателей.

Кондиционер в каждом офисе!

Роструд напомнил, что в обязанности менеджмента компании также входят:

• обеспечение кондиционирования воздуха на рабочих местах;
• обеспечение свободного доступа к питьевой воде и аптечкам;
• предоставление работникам перерывов в работе;
• организация мест для отдыха в прохладном месте;
• предоставление при необходимости краткосрочного оплачиваемого отпуска в особо жаркую погоду.

В службе сервиса, в частности, сказано:

Желательно обеспечить комфортную температуру, кондиционер. Работа в душном офисе или на производстве может привести к обострению хронических заболеваний. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда работников, в противном случае он может быть привлечен к ответственности.

Оплата вынужденных отпусков из-за тепла может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 ТК РФ как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней заработной платы.Все меры, принимаемые для защиты сотрудников, должны быть отражены в дополнительных соглашениях к трудовым договорам.

Ответственность за нарушение трудовых прав

Если работодатель проигнорирует призыв Роструда и просьбы его сотрудников и не обеспечит соблюдение санитарных норм при работе в жару, его могут привлечь к административной ответственности по статье 6.3 КоАП. Штраф за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выражающееся в игнорировании действующих санитарных правил и гигиенических норм, несоблюдении санитарно-противоэпидемических мероприятий, составляет:

• для чиновников и ИП — от 500 руб. До 1000 руб .;
• для организаций — от 10 000 руб. До 20 000 руб.

Кроме того, действие организации может быть приостановлено на срок до 90 дней.

Летом всегда сложно работать. Часто возникают ситуации, когда температура в помещении превышает допустимый предел, превращая работу в тяжелейшую пытку (и даже перерывы в середине дня). У сотрудников становится актуальным вопрос, существуют ли какие-либо законодательные нормы, регулирующие температурные нормы в рабочее время в жару.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться по номеру ст. 212 ТК РФ .В одном из положений прописана обязанность работодателя обеспечить комфортные условия труда каждому из сотрудников. На основании этого решения относительно рабочего времени в жару разработан рецепт СанПин 2.2.4.548-96 .

Сокращение рабочего времени из-за нагрева

Согласно установленным нормам для офисных служащих, максимально допустимая температура в помещении летом должна составлять 28 градусов. Чем больше фактическое значение превышает этот показатель, тем меньше сотрудников должны работать.

Приказ о сокращении рабочего времени за счет тепла

Приказ об изменении рабочего времени из-за тепла является составным документом, на основании которого переоформляется график. Этот акт выдается работодателем с указанием причины нововведения. Однако эксперты расходятся во мнениях относительно того, как указать основания для изменений.

Сокращение рабочего времени за счет тепла может быть воспринято как простое либо по вине работодателя, либо по объективным обстоятельствам, не зависящим от сторон.Первый случай актуален в тех ситуациях, когда организация не обеспечивает надлежащих условий для работы в помещении. Однако, с другой стороны, не всегда удается обеспечить повышенный температурный режим. В результате решение о причине бездействия остается за работодателем. В обоих случаях ст. 157 ТК РФ Компания обязана выплачивать две трети заработной платы.

Допускается оформление заказа с указанием объективных обстоятельств и соответствующей оплаты труда.В этом случае его размер уменьшается пропорционально сокращению рабочего времени.

Как сократить время работы с теплом — составление заказа

Приказ о сокращении рабочего времени за счет тепла составляется по основным правилам оформления документов. То есть он аналогичен тем правилам, которые касаются вопросов сокращения рабочего времени из-за тепла.

Основные положения этого документа должны включать:

• установление нового времени с указанием перерывов на обед и отдых;
• предписание о необходимости ознакомления всех руководителей подразделений с этим приказом своих подчиненных;
• предоставление работникам возможности взять отпуск без сохранения заработной платы;
• назначение ответственных лиц, которые должны отслеживать исполнение предписаний.

Настоящий документ подписан руководителем и назначенным ответственным лицом. В него могут быть включены дополнительные предписания по инициативе работодателя. Например, сроки действия данного постановления или предоставление средств защиты от тепла.

В Алтайском крае наступила 30-градусная жара. Такие высокие температуры могут стать для многих настоящим испытанием. Когда столбики термометра показывают больше 30 градусов, работать становится сложнее.О том, когда сотрудники могут рассчитывать на сокращенный рабочий день, читайте в нашей постоянной рубрике «Вопрос-ответ».

Какой должна быть температура в офисе?

Несмотря на капризы погоды, работодатель должен обеспечить комфортные условия труда. Это фиксированная SanPine 2.2.4.548-96, определяющая оптимальную и допустимую температуру для сотрудников, работающих в производственных помещениях.

Оптимальные показатели для офисной работы летом:
Температура воздуха 23-25 ​​градусов (работа допускается при температуре до 28 градусов).
Температура поверхности — 22-26 градусов.
Относительная влажность воздуха — 60-40%.

Какие обязательства возлагаются на работодателя?

В офисах по гигиеническим требованиям необходимо предусмотреть кондиционирование с микроклиматом. Кроме того, в сильную жару следует предоставить сотрудникам дополнительные перерывы в работе, а также продлить обеденный перерыв.

Также некоторые работодатели практикуют летом изменение режима и графика работы.Например, рабочий день начинается не в девять утра, а в восемь.
В случае игнорирования юридическим лицом нормативов микроклимата помещения, в котором работают сотрудники, предприятию грозит штраф в размере 10-20 тысяч рублей или приостановление деятельности на срок до 90 дней.

Что умеют сотрудники в жару?

Сотрудники офиса могут рассчитывать на сокращение рабочего дня, если градусники показывают больше +28 градусов.
При +28,5 градуса — рабочий день не более 7 часов.
При +29 градусах — рабочий день до 6 часов.
При +30 градусах — рабочий день 4-5 часов.
При +31 градусе — рабочий день 2-3 часа.
При +32 градусах — рабочий день 1-2 часа.
При этом, если температура в помещении превышает 33 градуса, по закону можно вообще не приступать к работе. Работодатели могут предложить сотрудникам выполнить домашнее задание.

Чем опасна жара для здоровья?

Как пояснил доктор Игорю Вормсу, чрезмерная температура грозит перегревом.Накапливающееся в теле тепло негативно действует в первую очередь на центральную нервную систему. Развивается термическое кислородное голодание головного мозга, которое проявляется в повышении температуры тела, иногда значительном, головных болях, заторможенности, скачках давления, тошноте и вздутиях.

Вторая опасность связана с загустением крови и повышенным риском образования тромба. В жару кровь активно циркулирует прямо под кожей, отдавая тепло внешней среде и, таким образом, охлаждая тело.Когда температура воздуха становится выше 38 ° C, активация кровотока под кожей не помогает. Затем в организме человека включается механизм централизации кровотока — уменьшение кровоснабжения периферических сосудов. Это сильно увеличивает нагрузку на сердечно-сосудистую систему и приводит к развитию заболеваний. Особо опасны периоды затяжной жары.

Кроме того, загустение крови происходит в условиях повышенного потоотделения и недостаточного восполнения потери жидкости организмом.Такой процесс может происходить при менее экстремальных температурах. Крайние случаи перегрева (термическая кома) требуют проведения реанимационных мероприятий.

Приветствую вас, дорогие друзья! Не знаю, как у вас, а у нас в Новосибирске относительно холодный период для ноября. Вроде солнечно, сухо, но из-за влажности и северо-восточного бриза достаточно холодно.

Думаю, что работу при низких температурах можно попробовать сократить. Как это сделать, вы узнаете из этой заметки.

Здесь главное, при каких температурах можно сократить рабочий день.

С учетом требований Трудового кодекса, гигиенических норм, содержащихся в санитарных правилах и нормах («П 2.2.2006-05. Методические указания по гигиенической оценке факторов производственной среды и трудового процесса. Критерии и классификация условия труда »и« Sanpine 2.2.4.548-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы », устанавливающие оптимальные и допустимые температурные показатели для рабочих мест), руководитель компании может принять решение о сокращении рабочего дня или прекращении работы При экстремально низких или высоких температурах.

Но этого могут потребовать сами сотрудники. Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям по охране труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Согласно закону «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» условия труда, рабочее место и трудовой процесс не оказывают вредного воздействия на человека. А что как не холод на рабочем месте может привести к переохлаждению и болезням человека?

Таким образом, работодатель должен контролировать микроклимат на предприятии, в том числе температуру на рабочем месте.Измерение температуры на рабочих местах производится термометром или психрометром не реже 3 раз за рабочий день (смену).

После проведения измерений необходимо составить протокол для обоснования и оценки произведенных измерений на соответствие нормативным требованиям санитарных правил. После проведения всех необходимых замеров работодатель может принять решение о сокращении рабочего времени сотрудников на основании норм санитарных правил и сохранении полной заработной платы рабочих с учетом того, что температура окружающей среды не соответствует допустимым значениям.

Если работа связана с осуществлением трудовой деятельности на открытом воздухе, статьей 109 ТК РФ предусмотрены специальные перерывы для обогрева при низких температурах. Эти перерывы включаются в общее рабочее время.

А Б. Судебная практика Были прецеденты, когда сотрудники отстаивали право на теплое рабочее место.

Определением ГП Санкт-Петербургского городского суда от 25.10.2010 № 14529 вынесено постановление об устранении нарушений, в том числе несоблюдения температурного режима в помещениях предприятия и на рабочих местах.

А в постановлении ФАС Волго-Вятского района от 11.12.2008 № А82-653 / 2008-9 суд указал, что работодатель не обеспечил своему работнику безопасные Условия труда, что привело к несчастному случаю в г. Производство при утеплении рабочего окон из-за неудовлетворительного содержания здания, выраженного в неудовольствии оконных печей работать в осенне-зимний период, в результате чего температура воздуха на рабочем месте оказалась ниже нормы.

Справочно:

При каких температурах в офисе сокращается рабочий день?

Условия труда регулируются санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Согласно документу, работающие в помещении условно делятся на пять категорий:

• сидячая работа. Сюда входят менеджеры, офисные работники, рабочие швейного и часового искусства.Для них наиболее комфортно в помещении + 22 ° C — + 24 ° C.
• , если весь день проходит на ногах. Например, это контролеры, продавцы-консультанты. Они должны работать при температуре от + 21 ° С до + 23 ° С.
• Работа подразумевает некоторое физическое напряжение. Например, гиды, работники уборочных цехов машиностроительных предприятий. Оптимальная температура для них + 19 ° С — + 21 ° С.
• работа, связанная с ходьбой и переносом тяжестей до десяти килограммов. В основном это рабочие фабрики — слесари, сварщики.Для них температура в помещении должна составлять + 17 ° С — +19 ° С.
• предполагает тяжелый физический труд, например, в литейном и кузнечном цехах. В эту же категорию входят грузчики, которые перевозят мебель и технику тяжелее на десять килограммов. Для них температура немного ниже — + 16 ° C — + 18 ° C.

При понижении температуры на рабочем месте на 1 градус ниже нормы рабочее время сокращается на 1 час.

Таким образом, при температуре + 19 ° C рабочий день офисного работника составит 7 часов, +18 ° C — 6 часов и так далее.При температуре + 12 ° С и ниже работа прекращается и согласно статье 157 ТК РФ рабочее время оплачивается в этом случае работодателем в размере не менее двух третей тарифной ставки. .

Однако хочу отметить, что СанПайн 2.2.4.548-96 не имеют статуса нормативных правовых актов, в связи с чем требования, установленные этими актами, не могут считаться обязательными, а носят рекомендательный характер.

Если рабочее место находится в неотапливаемом помещении или работает на открытом воздухе, МП 2.2.7.2129-06 можно ориентироваться. Условия труда и отдыха при работе в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях », а также нормативными документами регионального и / или муниципального уровня.

1. Статья 21 ТК РФ — работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям по охране труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

2. При этом статья 212 ТК РФ обязывает работодателя, в том числе, обеспечение условий труда на каждом рабочем месте соответствующими требованиями охраны труда; организация контроля за состоянием условий труда на рабочем месте, а также правильность применения средств индивидуальной и коллективной защиты работниками.

3. На основании статьи 219 ТК РФ каждый работник имеет право, в том числе, на рабочее место, отвечающее требованиям охраны труда.

4. На федеральном уровне требования к условиям труда регулируются Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее — Закон № 52-ФЗ). .

4.1. В частности, п. 1 ст. 25 гласит, что условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредного воздействия на человека.Требования к обеспечению безопасных условий труда человека устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.2. Согласно п. 2 ст. 25 Закона № 52-ФЗ индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных условий труда и выполнения требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в отношении производственных процессов и технологического оборудования, организации рабочих мест, коллективных и индивидуальных средств защиты работников, труда, отдыха и бытового обслуживания работников с целью предотвращения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

5. В соответствии с п.4.2 Санпин 2.2.4.548-96. «2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы» Показатели микроклимата должны обеспечивать сохранение теплового баланса человека с окружающей средой и поддержание оптимального или допустимого теплового состояние организма.

5.1. На основании § 4.3 Санпин 2.2.4.548-96 с показателями, характеризующими микроклимат в производственных помещениях, являются, в том числе, температура воздуха, скорость воздуха.

6. «МР 2.2.7.2129-06. Режимы труда и отдыха и отдыха на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», а также нормативными актами регионального и / или муниципального уровня.

У меня все на этом есть. До новых заметок!

Одной из основных задач работодателя можно считать обеспечение благоприятного микроклимата на рабочем месте.

Однако многие арендаторы не соблюдают температурные требования, тем самым нарушая нормы законодательства.

Какой должна быть температура в помещении в ТК РФ?

Навигация по артикулам

Обязан ли работодатель следить за температурой в помещении?

Статья 212 может дать ответ на этот вопрос, в соответствии с которым работодатель будет привлечен к административной ответственности за несвоевременное выполнение санитарных работ.

В перечень этих мероприятий входит как температурный режим, установленный санитарными нормами, так и правилами (СанПиН), так как слишком низкая или наоборот высокая температура может привести к снижению уровня энергии и, как следствие, ее работоспособности.

Соответственно, если работодатель уклоняется от выполнения этой обязанности, он нарушает закон и подлежит наказанию.

Можно сказать, что работодатель обязан следить за температурой в течение всего рабочего периода.

Температурные режимы в разное время года

Температура в летнем помещении в ТК не должна быть выше:

• 28 градусов тепла за 8 часов работы.
• 30 градусов Цельсия на 5 часов работы.
• 31 градус Цельсия за 3 часа работы.
• 32 градуса Цельсия за 2 часа работы.
• 32,5 градуса Цельсия за 1 час работы.

Работа при температуре 32,5 градуса считается опасной. У работодателя есть несколько способов ухода от жары, а именно: установить специальное оборудование (кондиционеры, вентиляторы) в рабочих помещениях (кондиционеры) или сократить количество рабочих часов.

Температура в помещении в зимнее время в соответствии с Трудовым кодексом не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию.Если это не соответствует нормативам, работодатель должен установить обогреватель в рабочем помещении или сократить количество рабочих часов. Трудовой кодекс устанавливает следующие временные нормы при пониженной температуре:

• не более 7 часов работы при 19 градусах Цельсия.
• не более 6 часов работы при 18 градусах Цельсия.
• не более 5 часов работы при 17 градусах Цельсия.
• не более 4 часов работы при 16 градусах Цельсия.
• не более 3 часов работы при 15 градусах Цельсия.
• не более 2 часов работы при 14 градусах Цельсия.
• не более 1 часа работы при 13 градусах Цельсия.

Нормы труда установили, что работа при температуре ниже 13 градусов по Цельсию опасна.

Обобщая приведенные выше данные, можно сказать, что температура в помещении в летний период не должна превышать 28 градусов по Цельсию, а в зимний период не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию.

Что делать работнику, если работодатель не соблюдает температурный режим?

Проводные работники часто сталкиваются с халатностью работодателя.Что делать в этом случае? Есть несколько вариантов:

• попросить работодателя нормализовать температуру с помощью техники (кондиционер, обогреватель)
• потребовать сокращения рабочего времени в соответствии со стандартами
• позвонить с жалобой в Роспотребнадзор
• обратиться за помощью в инспекция труда

В последних двух версиях на месте работы будет проводиться специальная проверка, во время которой будет совершено нарушение.

В результате можно сказать, что у сотрудника есть несколько законных методов воздействия.

Какое наказание грозит работодателю за несоблюдение температурного режима?

В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях. Работодатель, нарушивший санитарные нормы, будет оштрафован на сумму до 20 тысяч рублей либо его деятельность будет приостановлена ​​на определенный срок.

Холодная среда — Работа в холоде: OSH Answers

Одежда

Защитная одежда необходима для работы при температуре 4 ° C или ниже.Одежда должна подбираться в соответствии с температурой, погодными условиями (например, скоростью ветра, дождя), уровнем и продолжительностью активности и дизайном работы. Эти факторы важно учитывать, чтобы вы могли регулировать количество тепла и потоотделения, выделяемого во время работы. При слишком быстром темпе работы или неправильном выборе типа и количества одежды может возникнуть чрезмерное потоотделение. Одежда рядом с телом станет влажной, и ее теплоизоляционные свойства резко снизятся.Такое снижение изоляционных свойств увеличивает риск травм от переохлаждения.

• Одежду следует носить в несколько слоев, которые обеспечивают лучшую защиту, чем одна толстая одежда. Воздух между слоями одежды обеспечивает лучшую изоляцию, чем сама одежда. Наличие нескольких слоев также дает вам возможность открыть или удалить слой, прежде чем вы слишком сильно нагреетесь и начнете потеть, или добавить слой, когда вы сделаете перерыв. Это также позволяет вам приспособиться к уровню активности, изменению температуры и погодных условий.Последовательные внешние слои должны быть больше, чем внутренний слой, в противном случае самый внешний слой будет сжимать внутренние слои и уменьшать изоляционные свойства одежды.
• Внутренний слой должен обеспечивать изоляцию и отводить влагу от кожи, чтобы она оставалась сухой. Для этого подойдет термобелье из полиэстера или полипропилена. Полипропилен отводит пот от кожи. Он также защищает второй слой от кожи.
• Дополнительные слои одежды должны обеспечивать достаточную изоляцию для погодных условий, в которых выполняется работа. Они также должны легко открываться или сниматься, прежде чем вы слишком сильно нагреетесь, чтобы предотвратить чрезмерное потоотделение во время напряженной деятельности. На внешней куртке должны быть средства для закрытия и открытия талии, шеи и запястий, чтобы контролировать, сколько тепла сохраняется или отводится. Некоторые куртки имеют сетчатые карманы и вентиляционные отверстия вокруг туловища и под мышками (на молниях или застежках-липучках) для дополнительной вентиляции.
• Для работы во влажных условиях верхний слой одежды должен быть водонепроницаемым.
• Если рабочая зона не может быть защищена от ветра, следует использовать легкосъемную ветрозащитную одежду.
• При очень холодных условиях необходимо иметь в наличии защитную одежду с подогревом, если работа не может быть выполнена в более теплый день.
• Носите шляпу, соответствующую условиям, в том числе согревая уши. Если требуется каска, вязаная шапка или подкладка под каску могут уменьшить чрезмерные потери тепла.Проконсультируйтесь с поставщиком или производителем каски по поводу подходящих подкладок, которые не снижают защиту, обеспечиваемую каской.
• Одежда должна содержаться в чистоте, поскольку грязь заполняет воздушные ячейки в волокнах одежды и нарушает ее изоляционные свойства.
• Одежда должна быть сухой. Перед входом в отапливаемые убежища с одежды следует удалять влагу, удаляя снег. Пока работник отдыхает в нагретом помещении, следует дать возможность поту уйти, открыв шею, пояс, рукава и застежки на щиколотках, или сняв верхнюю одежду.Если зона отдыха достаточно теплая, желательно снять внешний слой (и), чтобы пот мог испариться с одежды.
• Если тонкая ловкость рук не требуется, следует использовать перчатки при температуре ниже 4 ° C для легкой работы и ниже -7 ° C для умеренной работы. Для работы при температуре ниже -17 ° C следует использовать рукавицы.
• Хлопок не рекомендуется. Он имеет тенденцию быстро намокать или намокать и теряет свои изоляционные свойства. С другой стороны, шерсть и синтетические волокна сохраняют тепло во влажном состоянии.

Обувь

Сапоги с фетровой подкладкой, резиновым дном и кожаным верхом со съемными войлочными стельками лучше всего подходят для тяжелой работы в холодную погоду, поскольку кожа пористая, позволяющая ботинкам «дышать» и позволять испаряться поту. Кожаные ботинки можно «гидроизолировать» с помощью некоторых продуктов, которые не блокируют поры в коже. Однако, если работа связана с стоянием в воде или слякоти (например, при тушении пожара, сельском хозяйстве), необходимо надевать водонепроницаемую обувь. Хотя они защищают ноги от намокания от холодной воды в рабочей среде, они также предотвращают выход пота.Изоляционные материалы и носки намокают быстрее, чем в кожаной обуви, и увеличивают риск обморожения.

Foot Comfort and Safety at Work содержит общую информацию о том, как выбрать обувь. (Кроме того, примеряя ботинки перед покупкой, наденьте носки того же типа, что и на работе, чтобы обеспечить правильную посадку.)

Носки

Вы можете предпочесть одну пару толстых объемных носков или две пары — один внутренний носок из шелка, нейлона или тонкой шерсти и более толстый внешний носок.Носки с подкладкой из полипропилена сохранят ноги сухими и теплыми, отводя пот от кожи. Однако по мере того, как внешний носок становится демпфирующим, его изоляционные свойства ухудшаются. Если позволяют условия работы, приготовьте запасные носки, чтобы вы могли сушить ноги и менять носки в течение дня. Если надеты две пары носков, внешний носок должен быть большего размера, чтобы внутренний носок не сжимался.

Всегда носите носки подходящей толщины к ботинкам. Если они будут слишком толстыми, ботинки будут «тугими», а носки потеряют большую часть своих изоляционных свойств, когда они будут сжаты внутри ботинка.Стопа также будет «сдавлена», что замедлит кровоток к ступням и увеличит риск холодовых травм. Если носки слишком тонкие, ботинки будут свободно сидеть и могут образоваться волдыри.

Защита лица и глаз

В очень холодных условиях, когда используется защита лица, средства защиты глаз должны быть отделены от носа и рта, чтобы предотвратить запотевание выдыхаемой влаги и обмерзание защитных очков или очков. Выбирайте защитные очки, подходящие для выполняемой вами работы, а также для защиты от ультрафиолетового излучения солнца, яркого света от снега, метеорита снега / кристаллов льда и сильного ветра при низких температурах.

Горячие среды — меры контроля: ответы по охране труда

Если возможно, работников в жарких условиях следует поощрять к составлению собственного графика работы и отдыха. Редкие или нерегулярные работы, такие как аварийный ремонт горячего технологического оборудования, часто приводят к тепловому воздействию. Опытные рабочие часто могут оценить тепловую нагрузку и соответственно ограничить ее воздействие. Неопытным работникам может потребоваться особое внимание, поскольку они могут продолжать работу после того, как появятся признаки теплового напряжения.

Люди, как правило, не замечают собственных симптомов теплового стресса. Их выживание зависит от способности коллеги распознавать эти симптомы и своевременно обращаться за первой и медицинской помощью.

Добавки соли и жидкости : Человек, работающий в очень жаркой среде, теряет воду и соль через пот. Эти потери следует компенсировать за счет приема воды и соли. Потребление жидкости должно равняться ее потере. В среднем каждый час может потребоваться около одного литра воды для восполнения потери жидкости.На рабочем месте должно быть достаточно прохладной (10-15 ° C) питьевой воды, и рабочих следует поощрять пить воду каждые 15-20 минут, даже если они не чувствуют жажды. НИКОГДА не следует употреблять алкогольные напитки, так как алкоголь обезвоживает организм.

Акклиматизированный рабочий теряет относительно мало соли с потом, и поэтому соли в обычном рационе обычно достаточно для поддержания электролитного баланса в жидкостях организма. Для неакклиматизированных рабочих, которые могут постоянно и неоднократно потеть, можно использовать дополнительную соль в пище.Таблетки соли не рекомендуются, потому что соль не попадает в организм так быстро, как вода или другие жидкости. Слишком много соли может вызвать повышение температуры тела, усиление жажды и тошноту. Работники, соблюдающие диету с ограничением соли, должны обсудить необходимость дополнительной соли со своим врачом.

Спортивные напитки, фруктовые соки и т. Д. : Напитки, специально разработанные для восполнения жидкостей организма и электролитов, можно принимать, но для большинства людей их следует употреблять в умеренных количествах. Они могут быть полезны работникам, которые очень физически активны, но помните, что они могут добавлять в ваш рацион ненужный сахар или соль.Фруктовый сок или спортивные напитки с электролитом, разбавленные водой наполовину, являются вариантом. Ни в коем случае нельзя употреблять напитки с алкоголем или кофеином, так как они обезвоживают организм. Для большинства людей вода — самая эффективная жидкость для регидратации.

План действий в чрезвычайных ситуациях : В экстремальных условиях необходим план действий в чрезвычайных ситуациях. План должен включать процедуры по оказанию пострадавшим работникам первой и медицинской помощи.

Дополнительную информацию можно найти в нашем документе «Ответы по охране труда» «Экстремально высокие или низкие температуры».

Для безопасного открытия, сокращение рабочей недели.

Даже когда количество случаев COVID-19 растет, компании планируют возобновить свою деятельность. Все хотят вернуться к работе, но эпидемиологи предупреждают, что поспешное возобновление работы в обычном режиме может спровоцировать вторую волну смертельных случаев, и что работодатели должны принять меры для предотвращения передачи вируса среди рабочих или между работниками и клиентами. Большая часть планирования — компаниями, занимающимися недвижимостью, архитекторами и представителями органов здравоохранения — вращается вокруг внедрения новых технологий или ремонта помещений для усиления социального дистанцирования: установка датчиков температуры на входах в здания, модернизация систем вентиляции, голосовое оповещение лифтов и дверей. активирован, что сделает открытые офисы менее многолюдными и безопасными для вирусов.

Но перепроектирование пространства — не единственный вариант для предприятий, которые хотят снова открыться, снижая риск второй волны. Они также могут изменить свой дизайн , время . Сокращение рабочего времени без снижения заработной платы может помочь многим компаниям ускорить возвращение к нормальной жизни, а также подготовиться к будущему.

Логика простая. Около 70 процентов офисов в Соединенных Штатах имеют открытую планировку, где люди работают за столами шириной четыре или пять футов и глубиной 30 дюймов, часто окруженные коллегами с трех сторон и разделяющие общие помещения, такие как лифты, коридоры, конференц-залы и т. Д. кухни и ванные комнаты.Чтобы следовать рекомендациям OSHA и обеспечить социальное дистанцирование в офисе без аренды новых квадратных метров, компаниям придется сократить количество людей в офисе примерно наполовину.

Эдвард Теннер: Эффективность сокращается

Сокращение рабочего времени может показаться нелогичным для компаний, которые ценят гибкость и продуктивность и которым необходимо очистить свои балансы, но множество доказательств свидетельствует о том, что такой подход приносит дивиденды. В последние годы сотни перспективных компаний впервые ввели четырехдневную рабочую неделю или шестичасовой рабочий день без снижения заработной платы.Эти компании большие и маленькие, работают в самых разных отраслях и работают по всему миру. Они объединяют всех вокруг задачи: сделать пять дней работы за четыре. Они постоянно создают прототипы новых инструментов и методов и быстро оценивают результаты. Они вносят коррективы по ходу дела.

Более короткая рабочая неделя помогает этим компаниям быть более продуктивными, а не менее и более привлекательными для первоклассных специалистов. В Pursuit Marketing, колл-центре в Глазго, Шотландия, производительность выросла на 40 процентов после того, как компания ввела четырехдневную рабочую неделю, а годовая текучесть кадров упала до неслыханных 2 процентов.Доходы южнокорейской компании онлайн-доставки Woowa Brothers увеличились более чем в десять раз после сокращения рабочего времени в 2015 году; Несмотря на то, что это стартап, теперь он конкурирует с такими гигантами, как Samsung, за инженерные таланты. Мишленовские рестораны, такие как Baumé в Пало-Альто, Калифорния, перешли на четырехдневную неделю, чтобы снизить нагрузку на персонал. Сотрудники стали более здоровыми и используют меньше больничных, потому что у них больше времени для физических упражнений, лучшего приготовления пищи и лучшего ухода за собой. Их баланс между работой и личной жизнью улучшается, они становятся более сосредоточенными и творческими, и у них меньше шансов выгореть.

Прочтите: Откуда пришла пятидневная рабочая неделя

Ряд компаний, особенно магазины розничной торговли и услуг, переводят людей в шестичасовые смены, но остаются открытыми по 12 часов в день. Например, ремонтный центр Toyota в Гетеборге, Швеция, работает по этому графику почти 20 лет. Благодаря шестичасовой смене механики могут работать усерднее и быстрее, а затем передавать незавершенные дела, чтобы клиент мог оставить машину рано утром и завершить капитальный ремонт вечером.

В Финляндии во время рецессии в конце 1990-х годов федеральное правительство спонсировало программу под названием «План 6 + 6», в соответствии с которой муниципальные офисы были открыты по 12 часов каждый день и укомплектованы государственными служащими в течение шестичасовых смен. За два года действия этой программы удовлетворенность населения государственными услугами повысилась, и большинство сотрудников сообщили об улучшении баланса между работой и личной жизнью.

Другие компании, использующие сокращенный рабочий день, сочетают четырехдневную рабочую неделю и гибкий график.В компании по разработке программного обеспечения Wildbit из Филадельфии люди берут выходной по понедельникам или пятницам, чтобы компания могла обеспечить бесперебойное обслуживание клиентов. В лондонской компании Synergy Vision, занимающейся медицинской документацией, сотрудники меняют выходные дни, чтобы офис оставался открытым пять дней в неделю.

Компании могут адаптировать эти методы как для безопасного открытия, так и для удовлетворения потребностей своих клиентов. Работа в две шестичасовые смены предложила бы клиентам удобство более продолжительного рабочего дня и могла бы быть привлекательной для предприятий, стремящихся восстановить продажи, потерянные во время блокировки.Компании, которые хотят поддерживать восьмичасовой рабочий день, могут снова открыться с менее загруженными офисами, если половина сотрудников будет работать с понедельника по четверг, половина — со вторника по пятницу, и все будут работать из дома один-два дня в неделю (используя навыки удаленной работы. они развились).

Предприятия, желающие вновь открыть свои офисы, могут одолжить у инновационных компаний больше, чем графики, в случае сокращения продолжительности рабочего дня. Компании, которые переходят на четырехдневную неделю, часто заменяют длинные, извилистые встречи короткими, небольшими и целенаправленными встречами.Дополнительным преимуществом такого подхода во время пандемии является меньшее количество людей, которые собираются вместе в плохо вентилируемых помещениях. И эти компании автоматизируют множество повторяющихся задач и вкладывают больше средств в онлайн-системы, уменьшая потребность в физическом контакте с клиентами.

Экономический кризис может показаться не подходящим временем для того, чтобы пробовать что-то радикальное. Но компании обычно сокращают часы после того, как выгорел основатель, финансовый кризис компании или какая-то другая проблема сигнализирует о необходимости перемен. Проблема адаптации к новому графику делает сотрудников более гибкими в других областях и побуждает компании становиться более проворными.Это качество понадобится компаниям до тех пор, пока длится пандемия и пока не появится следующий черный лебедь.

Пандемия уже унесла более 55000 жизней в Соединенных Штатах, выявила экономическое и системное неравенство, обнажила слабые места в нашей системе здравоохранения и экономике и вырвала уродливый социальный дарвинизм («Принесите в жертву слабых, снова откройте Теннесси» ), который скрывался под поверхностью нашей нации. На восстановление уйдет много времени, но если мы снова откроемся с умом, мы сможем создать лучшее будущее.В этом духе сокращение рабочей недели может помочь нам решить неотложные проблемы, связанные с коронавирусом, и смягчить упорные проблемы, связанные с переутомлением и балансом работы и личной жизни. Более короткий рабочий день улучшает жизнь как руководителей, так и сотрудников. В современном мире это тоже может спасти жизни.

Температура воздуха — обзор

Thermal Comfort

Терморегуляция — это физиологический процесс в организме человека, который регулирует и поддерживает внутреннюю внутреннюю температуру на уровне приблизительно 37 ° C (Wilson and Corlett, 2005).Отклонение от 37 ° C может привести к ухудшению здоровья, а любое отклонение на 2 ° C может привести к смерти.

Температурный комфорт описывает восприятие человеком своего непосредственного окружения, варьирующееся от ощущения слишком жаркого, умеренного или слишком холодного. Тепловой комфорт определяется как «состояние души, которое выражает удовлетворение тепловой средой» (Wilson and Corlett, 2005). Для человека становится очевидным, что он чувствует себя некомфортно, если происходят изменения в окружающей среде или экстремальные температурные условия.Тепловой комфорт связан не только с температурой; это комбинация шести экологических и личных факторов; температура воздуха, лучистая температура, влажность, воздушный поток, скорость обмена веществ и одежда, которую носят люди. Комбинация этих факторов может быть сложной, и из-за характера людей, испытывающих и выражающих собственное восприятие теплового комфорта, в группе пользователей, работающих в одной рабочей среде, может быть широкий диапазон мнений и уровней удовлетворения.Создание идеальной тепловой среды, подходящей каждому, может быть трудным. На примере комнатной температуры маловероятно, что более 60% людей сочтут ее «идеальной или комфортной» (McKeown and Twiss, 2004). Несмотря на трудности удовлетворения людей, важно оценить тепловую среду и факторы теплового комфорта.

Температура воздуха

Температура воздуха — это температура воздуха, окружающего человека, обычно измеряется в градусах Цельсия (° C) или градусах Фаренгейта (° F).Его традиционно измеряют с помощью ртутного стеклянного термометра, а в последнее время используются термопары и термисторы (Wilson and Corlett, 2005).

Температура излучения

Температура излучения — это тепло, излучаемое источником тепла, например печью, огнем или солнцем. Температура измеряется термометром с черным шаром и записывается в градусах Цельсия (° C) или градусах Фаренгейта (° F). Воздействие лучистой температуры больше, чем температура воздуха, если учесть тепло, поглощаемое или теряемое человеком в окружающую среду.

Влажность

Влажность — это количество влаги в воздухе, выражаемое в процентах от относительной влажности (% RH). Гигрометры, содержащие влажные и сухие луковицы, используются для расчета влажности; альтернативные методы включают гигрометры для волос и емкостные устройства.

Скорость воздуха

Скорость воздуха описывает скорость, с которой воздух движется над человеком, и измеряется в метрах в секунду (м / с). Термометры Ката или анемометры с горячей проволокой используются для измерения скорости воздуха.

Скорость метаболизма

Тип выполняемой работы влияет на восприятие температуры. Задания, которые носят более физический характер, повышают скорость обмена веществ, тело выделяет тепло, и человеку становится жарче. Менее сложные физические задачи связаны с более низким уровнем метаболизма, вырабатывается меньше тепла, и люди чувствуют себя круче, чем те, кто выполняет больше физических задач. Скорость метаболизма измеряется в килокалориях. Цифры для общих рабочих задач были установлены с использованием лабораторного и мобильного сбора данных.

Одежда

Одежда, которую носят люди, оказывает значительное влияние на тепловой комфорт; слишком много предметов одежды может привести к тому, что человеку станет слишком жарко или слишком холодно, если на нем не будет надлежащих слоев теплоизоляции. Одежда может использоваться для саморегулирования теплового комфорта, при этом люди могут добавлять или снимать слои одежды, чтобы адаптироваться к окружающей среде. Средства индивидуальной защиты (СИЗ) могут быть источником теплового дискомфорта для людей, особенно если они не были тщательно выбраны, поскольку это может привести к тому, что человеку будет слишком жарко или слишком холодно, и это повлияет на их способность выполнять свои задачи.Одежда и теплоизоляция измеряются в CLO и TOG соответственно и используются для расчета теплового комфорта (Wilson and Corlett, 2005).

Психологические и физические эффекты теплового комфорта

Термический дискомфорт, вызванный слишком горячей или слишком холодной внутренней или внешней средой, может привести к различным психологическим или физическим последствиям.

Легкий тепловой дискомфорт в жаркой среде может повлиять на когнитивные способности и концентрацию, а также может привести к раздражительности и истощению.Физические эффекты, связанные с легким «горячим» термическим дискомфортом, включают потоотделение и обезвоживание.

Чрезвычайно горячая среда может привести к тепловому стрессу и вызвать тепловой удар, делирий и неспособность обрабатывать информацию или связно общаться. Физические симптомы варьируются от обморока, прогрессирующего обезвоживания до системной органной недостаточности и, в конечном итоге, смерти.

Легкий тепловой дискомфорт в холодных условиях может привести к снижению мотивации и способности обрабатывать информацию.Холодная окружающая среда может вызвать физические реакции, включая дрожь и снижение периферического кровотока к рукам и ногам; вызывая проблемы с ловкостью. Впоследствии это может повлиять на возможность манипулировать элементами управления. Холодная среда, в том числе сквозняки, может повысить риск травм опорно-двигательного аппарата.

Экстремально холодная среда может вызвать у людей потерю ситуационной осведомленности и вызвать нерациональное поведение, а также сердечную и дыхательную недостаточность и, в конечном итоге, смерть.

Физиологические, физические и психологические воздействия влияют на трудоспособность и производительность. Из-за теплового дискомфорта персонал может быть менее эффективным и более склонным к ошибкам, что увеличивает риск травм или несчастных случаев.

Оценка теплового комфорта

Тепловой комфорт оценивается с использованием различных подходов, включая тепловые индексы, тепловые шкалы и исследования комфорта.

Тепловые индексы

Глобальная температура влажного термометра (WBGT) может использоваться для расчета составного значения температуры, которое учитывает измеренную температуру воздуха, температуру излучения и влажность.Формула представлена ​​во вставке 16.1.

Уравнение глобуса влажной лампы

Окружающая среда в помещении или на открытом воздухе с минимальным воздействием солнца (солнечная нагрузка):

WBGT = 0,7tnw + 0,3tg

Наружная среда, включая солнечное нагрузка):

WBGT = 0,7tnw + 0,2tg + 0,1ta

где

t _nw = естественная температура влажного термометра,

t _g = черный шар диаметром 150 мм температура,

t _a = температура воздуха.

Затем комбинированную температуру можно просмотреть вместе с измерениями вероятной метаболической скорости работы (в зависимости от задач и отдыха) и одежды, которую вы носите. Это используется для определения предела воздействия для пользователей и оценки пригодности окружающей среды с использованием рекомендаций в таблице 16.2 и значений поправки WBGT в таблице 16.3.

Таблица 16.2. Пределы воздействия WBGT для различных уровней работы и рабочей нагрузки

Таблица 16.3. Изношенная одежда и значения коррекции WBGT

PMV и PPD

Прогнозируемое среднее голосование (PMV) — это наиболее распространенная шкала теплового комфорта, показанная на рис. 16.1 (адаптирована из стандарта ANSI / ASHRAE 55, 2004 г.). Шкала может использоваться для обследования группы в составе работающего населения и использоваться в сочетании с шестью факторами окружающей среды и личностными факторами, как обсуждалось ранее, путем применения уравнений. Результат обеспечивает измерение PMV для данной популяции в данной среде.Во внутренней среде приемлемый диапазон должен составлять от -0,5 PMV до +0,5 PMV, при этом нулевое значение PMV является идеальным результатом.

Рисунок 16.1. Шкала PMV.

«Прогнозируемый процент недовольных» (PPD) связан с PMV (Стандарт ANSI / ASHRAE 55, 2004). По мере того, как оценка PMV отходит от нуля, либо в сторону −3, либо в сторону +3, PPD увеличивается, поскольку все больше людей недовольны окружающей средой, в которой они чувствуют себя холоднее или жарче, чем они хотели бы.

Исследования комфорта

Опросы комфорта используются для субъективного измерения рабочей среды.Результаты суммируют субъективное восприятие теплового комфорта в конкретной рабочей среде и используются для определения контрольных мер или вмешательств. Признано, что трудно удовлетворить всех пользователей, совместно использующих рабочую среду.

Меры контроля

Пример допустимых пределов температуры рабочей зоны представлен в таблице 16.4, взятой из NORSOK (2004). Эти ограничения могут использоваться для оценки и мониторинга окружающей среды. Если температура выходит за эти пределы, организация должна принять меры контроля.

Таблица 16.4. Рекомендации по рабочей зоне и температуре

Меры контроля для повышения теплового комфорта включают административный контроль, технический контроль, акклиматизация и СИЗ / одежда:

●

административный контроль включает: периоды отдыха и перерывы, пределы воздействия неблагоприятной окружающей среды;

●

инженерные средства контроля включают: обогреватели и кондиционеры;

●

контроль акклиматизации относится к планированию и мониторингу программ акклиматизации;

●

Средства контроля СИЗ включают: выбор одежды, подходящей для тепловых условий, и использование специальных СИЗ для экстремальных условий, таких как перчатки, шляпы, обувь и куртки.

Экстремальные краткосрочные изменения температуры в США

Зима в США 2017-18 годов была одной из диких температурных колебаний. После нескольких холодных недель в конце декабря и начале января люди на Среднем Западе и Северо-Востоке увидели, что температура внезапно резко повысилась на несколько дней в середине января, а затем снова упала до ледяной глубины в конце месяца.Яркий пример — озеро Саранак в горах Адирондак в северной части штата Нью-Йорк, где днем ​​12 января температура поднялась до 55 ° F (после -32 ° F 1 января), а затем резко упала до … 30 ° F утром 14 января — падение примерно на 85 ° всего за 36 часов.

Некоторые зимние колебания произошли на удивление быстро. 20 февраля в Оклахома-Сити, штат Оклахома, холодный фронт снизил температуру на поразительные 21,4 ° всего за четыре минут (с 64.От 4 ° F в 6:48 до 43,0 ° F в 6:52).

Вот некоторые исторические крайности быстрого изменения температуры в США.

Монтана удерживает рекорд США (и, возможно, мировой) по самому быстрому повышению температуры на за 24-часовой период. Нисходящий ветер чавычи поднял температуру в городе Лома с -54 ° F в 9:00 14 января 1972 года до 49 ° F к 8:00 15 января. Повышение температуры на 103 ° F (57,2 ° C) — это величайшее изменение температуры, когда-либо официально измеренное на Земле за 24-часовой период.В отчете о конференции AMS в 2003 г. (см. Ссылку «Расширенная аннотация») обсуждается расследование этого события Национальной метеорологической службой.

Рост на 80 ° F за 15 часов : Кипп, штат Монтана, 1 декабря 1896 г.

Повышение на 42 ° F за 15 минут : Форт Ассинибойн, штат Монтана, 19 января 1893 г.

47 Повышение ° F за 7 минут : Грейт-Фолс, штат Монтана, 11 января 1980 года. Температура в конечном итоге поднялась на 82 ° F, с -30 ° F 10-го числа до 52 ° F к 14-му, а затем снова упала до -26 ° F. 29-го числа. В тот же день место в центральной части Монтаны под названием Рой 24 северо-восток (около Мобриджа) изменилось с -25 ° F около полуночи 11-го до 53 ° во второй половине дня 12-го (другими словами, 78 ° подъем примерно через 18 часов).Интересно отметить, что сильный шторм с центральным давлением ниже 952 мбар (28,10 дюйма) обрушился на побережье Британской Колумбии у Принца Руперта в ночь с 11 на 12 января.

Известно, что редкое явление, называемое тепловым выбросом, резко повышает температуру за короткие периоды времени. Большинство тепловых всплесков возникает при обрушении грозы, как правило, поздним вечером и ночью. В Филлипсбурге, штат Канзас, за 11 минут наблюдалось повышение на 19 ° F (с 74.От 6 ° F до 93,5 ° F) во время теплового всплеска утром 29 мая 2000 г.

Существует множество анекдотических (и апокрифических) историй, связанных с тепловыми всплесками, но не так много точных данных. Одно очень впечатляющее исследование было опубликовано в 2011 году в Международном журнале климатологии под руководством Рене Макферсон (Университет Оклахомы). В этом исследовании было проанализировано 207 тепловых всплесков, обнаруженных мезонетом Оклахомы с 1994 по 2009 год. Один из них произвел самое резкое изменение температуры, связанное с тепловым всплеском, которое, по-видимому, справедливо в любом месте в США.S. (что мне известно): повышение температуры на 19,3 ° (с 74,1 ° F до 93,4 ° F) всего за пять минут (с 8:40 до 8:45) в Хобарте, штат Оклахома, на 23 мая 2005 г.

И снова Монтана удерживает (возможно) мировой рекорд как по самому резкому падению температуры, так и по самому резкому повышению.В Браунинге, штат Монтана, температура упала на 100 ° F, с 44 ° F до -56 ° F менее чем за 24 часа в результате прохода по холодному фронту 23-24 января 1916 года. Падение ° (с 63 ° F до -21 ° F) в всего за 12 часов 24 декабря 1924 года. Это обычно считается рекордом за любой 12-часовой период.

Самый печально известный холодный фронтальный проход в истории США произошел в самом сердце США 10-11 ноября 1911 года . Ни один другой фронтальный проход с такой интенсивностью не был зарегистрирован в современных записях где-либо в Соединенных Штатах (хотя подобное событие могло произойти 7 декабря.20 января 1836 г., по неподтвержденным данным).

9 ноября 1911 года поток арктического воздуха вторгся на северные равнины, в результате чего температура в Рапид-Сити, Южная Дакота, упала с 55 ° F в 6 утра до 3 ° F в 8 утра. Фронт продвигался на восток 10 и 11 ноября, когда на холодном фронте над Миссури образовалось низкое давление, засасывающее очень теплый и нестабильный воздух в нижнюю часть района Великих озер. Сильные торнадо разразились в Айове, Иллинойсе, Индиане, Мичигане и Висконсине. Твистер F4 уничтожил Джейнсвилл, штат Висконсин, в результате чего 9 человек погибли и 50 получили ранения.Торнадо в Джейнсвилле обрушился на 9 часов вечера 11 ноября; к полуночи бушевала метель, и температура упала с 70 ° F до 7 ° F (по измерениям в соседнем Мэдисоне).

Помимо возникновения торнадо (самых сильных в последнее время сезона за всю историю наблюдений для северных и центральных штатов), фронтальный проход был еще более известен невероятной скоростью изменения температуры во время своего прохождения, особенно на 11 ноября (или 11.11.11). Температура в Канзас-Сити, штат Миссури, упала с дневного рекордного максимума в 76 ° в полдень ноября.11 ° до рекордно низкого уровня в 11 ° к полуночи. Оклахома-Сити, штат Оклахома, упал с рекордных 83 ° F в 13:00 до 17 ° F к полуночи. Чикаго упал с 74 ° F в 13:00 до 13 ° F к полуночи, а в Ежемесячном обзоре погоды местная газета процитировала, что «один человек был охвачен жарой, а двое других замерзли за короткий промежуток времени в 24 часа» ( что звучит как маленькая журналистская лицензия!). Официально в Спрингфилде, штат Миссури, температура упала с рекордных 80 ° F в 15:00 до 13 ° F к полуночи, но взгляд на термограмму того дня (рис. 5 ниже) показывает, что фактическое падение было еще более впечатляющим.

Прохождение холодного фронта в ноябре 1911 года также затронуло северный Техас, где в Сеймуре температура упала с 87 ° F во второй половине дня 11 ноября до 10 ° F на следующее утро! В Техасе такие стремительные фронты часто в просторечии известны как «голубые северяне».Подробнее о некоторых из наиболее экстремальных из них, влияющих на Техас, см. В блоге, который я написал на эту тему еще в 2013 году.

Как отмечалось выше, один поразительный аспект В ноябре 1911 года в некоторых городах было зафиксировано и дневных рекордно высоких температур, и дневных рекордно низких температур в один и тот же день. Это необычное явление обычно происходит в высокогорных пустынных районах на западе, где воздух сухой и солнце интенсивно, что способствует большим колебаниям суточной температуры.Дневные температурные диапазоны от 35 ° -40 ° F и выше являются нормой для многих мест в этом регионе. Например, в Рино, штат Невада, среднегодовой разброс суточных температур составляет около 35 ° F в течение года. 29 августа 1962 года в городе установилась самая холодная августовская температура за всю историю наблюдений — 24 ° F, а к полудню она составила 82 ° F (повышение на 58 °). Другой интересный пример этого происходит в Гавилане, штат Нью-Мексико, где в январе 1949 года произошел следующий суточный разброс температур:

января.5: Максимум 29 ° F, минимум -40 ° F (диапазон 69 °)
6 января: Максимум 43 ° F, минимум -31 ° F (диапазон 74 °)
7 января: Максимум 43 ° F, минимум -22 ° F (65 ° разброс)

Поистине возмутительным (и, скорее всего, ошибочным) примером этого был дневной разброс температур 81 ° (минимальный 0 ° F и высокий 81 ° C). ° F), о которой сообщалось на озере Джунипер, штат Орегон, 2 мая 1968 года. В такую ​​экскурсию трудно поверить, и на самом деле она почти наверняка ошибочна. Минимум 0 ° F 2 мая будет самой холодной температурой в мае, когда-либо наблюдавшейся во всем штате Орегон.

Хотя данные Juniper Lake, вероятно, ошибочны, существует ряд хорошо задокументированных случаев ежедневных рекордно высоких и низких температур, происходящих в один и тот же день. Ниже приводится краткий список некоторых из таких событий, которые я исследовал. Я уверен, что этот список неполный.

В случае Аламосы, штат Колорадо, 30 ° F на 25 августа 2002 г. были всего на 1 ° меньше их рекордного минимума в августе за месяц в 29 ° F, тогда как 88 ° F следующий день был всего на 3 ° меньше их рекордного максимума в за месяц августа в 91 ° F.POR (период регистрации) для Аламосы восходит к 1932 году. Вы можете заметить, что некоторые из этих типов записей произошли на Западе в 2002 году. Это результат сильной засухи, поразившей регион со смертельными лесными пожарами и исключительно сухим воздухом. , что способствует резким колебаниям суточной температуры.

Почти столь же поразительным был дневной рекордный минимум в Рапид-Сити, Южная Каролина, 39 ° F (на 1 ° меньше их месячного рекорда в августе) 16 августа 2002 г., за которым на следующий день (17 августа) последовало значение 101 °. F, дневной рекорд и всего на 5 ° меньше их месячного рекорда в августе того времени.С 2002 года в Рапид-Сити был установлен новый рекорд за месяц — 107 ° F. Фактически, в результате глобального потепления эти дневные максимумы / минимумы становятся все реже, поскольку новые дневные максимумы превышают дневные минимумы и заменяют старые рекорды.

В качестве примечания к этой теме есть еще один сумасшедший набор суточных температурных экскурсий, которым я не уверен, что могу поверить, и к которым следует отнестись с известной долей скептицизма. Тем не менее, согласно публикации Горнорудного и геологического бюро Невады под названием Погода и климат штата Невада (Горная школа Маккея, Университет Невады, Рино, 1975 г., одним из авторов монографии является Кларенс Сакамото, бывший штат Невада). Climatologist), в районе Северного Лас-Вегаса, известном как Санрайз-Мэнор, 13 июля 1972 года было зафиксировано минимальное значение 48 ° F и максимальное 119 ° F, то есть дневной разброс 71 °.

Официальный сайт Лас-Вегаса в аэропорту не видел ничего подобного с диапазоном от 78 ° F до 114 ° F, но авторы отметили (на стр. 28), что «диапазоны температур в Sunrise Manor намного больше, чем в аэропорту Лас-Вегаса. из-за местных топографических эффектов ». Тем не менее, низкая температура на 30 ° в месте, расположенном всего в 15 милях к северо-востоку от аэропорта? Возможно, некоторые местные жители могли бы присоединиться к этой предполагаемой аномалии (учитывая, что Лас-Вегас в 1972 году был совсем другим городом, чем сейчас).На следующий день Sunrise Manor сообщил о 121 ° F, а в аэропорту Лас-Вегаса — 116 ° F, что является одной из самых высоких температур за всю историю наблюдений, с минимумом 61 ° F в Sunrise Manor и 82 ° F в аэропорту.

Особо следует упомянуть знаменитые температурные выходки, которые иногда случаются в особой географии Блэк-Хиллз в Южной Дакоте. Это случается, когда неподвижный фронт накрывает компактный горный хребет, и холодные и теплые карманы воздуха задерживаются в долинах, плескаясь взад и вперед, как вода в неглубокой чаше.Это может привести к резким изменениям температуры, измеряемым в минутах, а не в часах. Самый драматический пример этого произошел 22 января 1943 года, когда в городе Спирфиш температура повысилась с -4 ° F в 7:30 до 45 ° F в 7:32 утра — почти невероятное повышение на 49 ° в час. всего две минуты. К 9:00 температура постепенно поднялась до 54 ° F, а через 27 минут внезапно снова упала до -4 ° F. Рапид-Сити испытал такой же эффект, о чем свидетельствует термограф ниже.

Город Лид в Черном Холмы испытали такое шокирующее изменение температуры, что, как сообщается, стеклянные окна потрескались. В какой-то момент в городе Дедвуд (в каньоне на 600 футов ниже, чем Лид, но всего в двух милях от него) была температура -16 ° F, тогда как в Свинце было 52 ° F! Порывы ветра со скоростью 40-50 миль в час неслись по региону.Автомобилистам пришлось съехать с дороги, так как их лобовые стекла внезапно обмерзали, когда они ехали из теплого кармана в холодный. Излишне говорить, что температурные экскурсии по Черным холмам в этот день являются самыми экстремальными из наблюдаемых и измеряемых в любой точке мира. В мартовском выпуске журнала Monthly Weather Review за 1943 г. содержится полная информация об этом экстраординарном событии.

В Рапид-Сити был еще один сумасшедший день с точки зрения температуры 10 января 1911 года (да, в том же году, что и печально известное ноябрьское температурное событие), когда показания температуры упали с 55 ° F в 7:00 до 8 ° F через пятнадцать минут. .Двумя днями позже, 12 января, температура снова поднялась до 49 ° F, а через два часа в тот же день упала до -13 ° F, то есть на 62 °.

Если верить всем этим данным из Рапид-Сити, то я считаю справедливым предположить, что название Рапид-Сити должно служить ссылкой на его температурные аномалии!

Оценка: Спасибо Марку Страуду из Moon Street Cartography за создание двух последних графических изображений.

Christopher C. Burt
Weather Historian

Поддерживайте Apple Watch в пределах допустимых рабочих температур

Узнайте о подходящих рабочих температурах для Apple Watch.Получите советы по поддержанию такой температуры и безопасному обращению с устройством.

разработаны для оптимальной работы при температуре окружающей среды от 0 до 35 ° C (32–95 ° F) и должны храниться при температуре от –4 ° до 113 ° F (от –20 ° до 45 ° C). ).Например, Apple Watch не следует оставлять без присмотра под прямыми солнечными лучами в течение длительного времени или оставлять в машине в жаркие дни. Хранение и использование устройства за пределами рекомендованного диапазона температур может сократить срок службы аккумулятора или вызвать другие повреждения.

Узнайте об управлении температурой для Apple Watch

При необходимости Apple Watch отрегулируют внутреннюю температуру. Если это произойдет, вы можете заметить несколько вещей:

• Время зарядки может увеличиться или зарядка может остановиться.
• Дисплей может тускнеть.
• Передача данных может быть приостановлена ​​или замедлена.
• Приложения могут закрыться.
• На моделях Apple Watch с сотовой связью у вас может не быть сотовой связи или вы не можете совершать или принимать звонки. Когда это происходит, кнопка сотовой связи в Центре управления становится красной. Нормальная работа сотовой связи возобновляется после того, как Apple Watch остынет. Однако вы все равно можете звонить в службу экстренной помощи.
  

Если на Apple Watch температура превышает нормальную, на них отображается только красный термометр и время.

Вот что делать:

1. Если вы носите устройство, снимите его с запястья. Если ваши Apple Watch заряжаются, снимите их с зарядного устройства. Ваши часы автоматически выключатся через несколько секунд после отображения термометра. Если вы оставите часы на зарядном устройстве, они не выключатся. Если вы попытаетесь снова включить часы, красный термометр появится снова.
2. Переместите Apple Watch в более прохладное место и дайте им остыть, прежде чем снова надеть их или продолжить зарядку.Когда часы остынут, они автоматически включаются.
3. Если вы звоните по сотовой сети с сотовой модели Apple Watch в зоне со слабым сотовым сигналом, перейдите в место с более сильным сигналом.

Безопасное обращение с Apple Watch и аксессуарами

, их адаптер питания и магнитный зарядный кабель Apple Watch соответствуют применимым стандартам и ограничениям по температуре поверхности.Даже в этих пределах продолжительный контакт с теплыми поверхностями может вызвать дискомфорт или травму.

Вот несколько советов по безопасности:

• Имейте в виду, что Apple Watch, их адаптер питания и магнитный зарядный кабель Apple Watch нагреваются при подключении к источнику питания.
• Apple Watch, магнитные зарядные кабели Apple Watch и адаптеры питания, если они подключены к электросети, не должны находиться в длительном контакте с кожей.
• Во время зарядки Apple Watch, их адаптер питания и магнитный зарядный кабель Apple Watch должны находиться в хорошо вентилируемом месте.Например, если эти устройства заряжаются или подключены к источникам питания, их нельзя накрывать.
• При использовании сотовой связи на моделях Apple Watch с сотовой связью устройство может нагреваться.
• Снимите Apple Watch, если они станут слишком теплыми. Будьте особенно осторожны, если у вас есть физическое состояние, которое влияет на вашу способность ощущать тепло на теле.

Apple Watch, их адаптер и магнитный зарядный кабель Apple Watch соответствуют стандарту безопасности оборудования информационных технологий IEC 60950-1: 2005 + A1: 2009 + A2: 2013.Этот стандарт безопасности принят во многих странах и регионах. Например, он называется

• UL 60950-1 в США
• CSA 60950-01 в Канаде
• EN 60950- в Европе
• AS / NZS 60950: 1 в Австралии и Новой Зеландии

Дата публикации: 18 октября 2019 г.