Претендент на замещение вакантной должности: Статья 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу 

Конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ).

Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

2) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона № 79-ФЗ;

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с  использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом № 79-ФЗ для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ.

Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.

В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов — специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

В состав конкурсной комиссии в федеральном органе исполнительной власти, при котором в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 4 апреля 2005 г. № 32-ФЗ «Об Общественной палате Российской Федерации» образован общественный совет, а также в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, при котором в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в части 8 настоящей статьи, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ.

Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента Российской Федерации.

Сведения об итогах конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

Порядок поступления

Выдержки из Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Глава 4. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ

Статья 21. Право поступления на гражданскую службу

 1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом.

Статья 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу

1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

2. Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

2) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 настоящего Федерального закона;

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

3. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

5. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

6. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом.

7. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.

8. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов — специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

8.1. В состав конкурсной комиссии в федеральном органе исполнительной власти, при котором в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 4 апреля 2005 года N 32-ФЗ «Об Общественной палате Российской Федерации» образован общественный совет, а также в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, при котором в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в части 8 настоящей статьи, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

9. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

10. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

11. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Федеральным законом.

12. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента Российской Федерации.

Статья 25.1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе

1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе — 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, а гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории «помощники (советники)», учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность, — до окончания срока полномочий указанного лица. Федеральному гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «руководители» высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению Президента Российской Федерации, но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет.

2. По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

Выдержки из Закона Волгоградской области от 8 апреля 2005 г. № 1045-ОД «О государственной гражданской службе Волгоградской области»

Глава IV. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Статья 19. Право поступления на гражданскую службу Волгоградской области

1. На гражданскую службу Волгоградской области вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Законом, иными законами Волгоградской области и нормативными правовыми актами государственных органов Волгоградской области.

Статья 19.1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе

1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе Волгоградской области — 60 лет. Гражданскому служащему Волгоградской области, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе Волгоградской области, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем достижение им возраста 65 лет, а гражданскому служащему Волгоградской области, замещающему должность гражданской службы Волгоградской области категории «помощники (советники)», учрежденную для содействия главе администрации Волгоградской области или лицу, замещающему государственную должность Волгоградской области, — до окончания срока полномочий указанных лиц.

2. По достижении гражданским служащим Волгоградской области предельного возраста пребывания на гражданской службе Волгоградской области по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы Волгоградской области.

Статья 20. Поступление на гражданскую службу Волгоградской области и замещение должности гражданской службы по конкурсу

1. Поступление гражданина на гражданскую службу Волгоградской области для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим Волгоградской области другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

2. Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

2) утратил силу. — Закон Волгоградской области от 07.11.2007 N 1545-ОД;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении гражданского служащего Волгоградской области на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

5) при назначении гражданского служащего Волгоградской области (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе, на должность гражданской службы.

3. Утратил силу. — Закон Волгоградской области от 07.11.2007 N 1545-ОД.

3.1. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы Волгоградской области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы Волгоградской области, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

5. Претенденту на замещение должности гражданской службы Волгоградской области может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

6. Претендент на замещение должности гражданской службы Волгоградской области, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Законом.

7. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Волгоградской области правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.

8. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие Волгоградской области (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель органа по управлению гражданской службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной гражданской службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов — специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

9. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Волгоградской области, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

10. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

11. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Законом.

12. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента Российской Федерации.

Порядок проведения конкурсов определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантным должностям гражданской службы. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, поступление на  государственную службу и её прохождение гражданами России осуществляется в добровольном порядке. Конкурс может объявляться при наличии вакантных  должностей государственной службы и отсутствии соответствующего кадрового резерва для их замещения. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов, их соответствия установленным квалификационным  требованиям по вакантной должности государственной службы, он объявляется по решению руководителя государственного органа, осуществляющего полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации. Поэтому причинами отказа в допуске к конкурсу является несоответствие  претендента предъявленным требованиям по этой должности и ограничениям, установленным при поступлении на тот или иной вид государственной службы.  Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте  государственного органа в сети Интернет размещается объявление о приеме  документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, срок, до истечения  которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения  конкурса, место и порядок его проведения. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться периодическом печатном издании.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган: личное заявление, собственноручно заполненную и подписанную анкету, с приложением фотографии, копию паспорта, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, копию трудовой книжки, копии документов о профессиональном образовании, документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению, другие документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его доступа к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

Документы, представляются в государственный орган в течение 21 дня со дня объявления об их приеме. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.

Представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим  нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки  профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное  собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание  реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных  обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная  комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной  должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является  основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы  либо отказа в таком назначении. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.  По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Также по результатам конкурса члены комиссии могут рекомендовать  конкурсантов (успешно прошедших тестирование и собеседование) для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы.

Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в семидневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте государственного органа в сети Интернет.

Перечень примерных вопросов, включаемых в бланки тестирования при проведении конкурсных процедур

Кадры — Официальный сайт Администрации Санкт‑Петербурга

Поступление граждан на государственную гражданскую службу осуществляется в соответствии с главой 4 Федерального закона от 07.07.2004 года № 79 -ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

На государственную гражданскую службу Санкт‑Петербурга (далее – гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным  Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации (далее – Федеральный закон).   

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

1. Конкурс не проводится: 

• при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
• при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
• при заключении   срочного служебного контракта;
• при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31  Федерального закона;
• при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

2. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

3. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. 

4. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными  Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

5. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом.

6. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия. 

7. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов — специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. 

8. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. 

9. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

10. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Федеральным законом.

11. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждены Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение  вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

Получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей можно в отделе правового обеспечения, кадров и государственной службы Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями по телефону: 417-21-56; 417-27-78 

Рекомендации по трудоустройству

Перечень ресурсов, который возможно использовать по вопросам содействия занятости и трудоустройства студентов и выпускников, находящийся в свободном доступе сети «Интернет»

При поступлении на государственную гражданскую службу предоставляются следующие документы:

1. Анкета – обычно размещается на сайте соответствующей организации, либо выдается в отделе кадров (заполняются все графы – полные ответы («нет» не писать — «не имею», «не судим»)
   2. Автобиография (краткое описание Вашей жизни поясняющее и дополняющее анкету)
   3. Копия паспорта (всех страниц с записями)
   4. Копия документов об образовании (дипломы с вкладышами)
   5. Копия свидетельства ИНН
   6. Копия пенсионного страхового свидетельства
   7. Медицинская справка по форме 001-ГС/у
   8. Справка из наркологического диспансера
   9. Справка из психоневрологического диспансера
   10. Копия трудовой книжки (заверенная работодателем)
   11. Копия страхового медицинского полиса
   12. Копия свидетельства о заключении брака
   13. Копии свидетельств о рождении детей
   14. Фотографии (3х4см., цветные, матовые, без уголка, 4шт., деловой стиль одежды)
   15. Копия военного билета (всех страниц с записями)
   16. Справка о доходах, об имуществе и обязательных имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной гражданской службы
   17. Справка из ВУЗа (для студентов)

Порядок поступления  граждан на государственную гражданскую службу регламентирован главой 4 Федерального закона № 79-ФЗ от 27 июля 2004 г.

Ст. 21 указанного Закона № 79-ФЗ предусматривает, что на гражданскую службу вправе поступать граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом № 79-ФЗ. Предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет.

Ст. 22 устанавливает порядок поступления на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

2) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 28 и ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 31 Закона № 79-ФЗ;

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.

По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Законом № 79-ФЗ для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Законом № 79-ФЗ.

Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.

В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов — специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Законом № 79-ФЗ.

Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента Российской Федерации.

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы устанавливаются в соответствии с Указом президента РФ № 1131 от 27 сентября 2005 г. «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих».

Установлены следующие квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для замещения:

а) высших должностей федеральной государственной гражданской службы — не менее 6 лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее 7 лет стажа работы по специальности;

б) главных должностей федеральной государственной гражданской службы — не менее 4 лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее 5 лет стажа работы по специальности;

в) ведущих должностей федеральной государственной гражданской службы — не менее 2 лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее 4 лет стажа работы по специальности;

г) старших и младших должностей федеральной государственной гражданской службы — без предъявления требований к стажу;

Установлено, что:

— стаж государственной гражданской службы, дающий право на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы, определяется в соответствии с порядком исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации и зачета в него иных периодов замещения должностей, утверждаемым Президентом Российской Федерации;

— квалификационные требования, предусмотренные п. 1 Указа, применяются при назначении на должность федеральной государственной гражданской службы после вступления в силу Указа.

Руководители федеральных государственных органов должны обеспечить:

а) издание нормативных актов федеральных государственных органов об установлении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, с учетом функций, определенных положениями об этих органах;

б) включение квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, в должностные регламенты федеральных государственных гражданских служащих.

Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации с учетом положений Указа.

Указ вступил в силу одновременно с вступлением в силу указа Президента Российской Федерации о денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих, предусмотренного ч. 3 ст. 71 Закона N 79-ФЗ.

Обнародование условий и результатов конкурсов на замещение вакантных должностей.

В соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ № 953 от 24 ноября 2009 г. на официальных сайтах организации не позднее 5 дней до проведения конкурса. Результаты — не позднее 3 дней после проведения конкурсов.

Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.
 

— Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

— Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации (согласно Указа Президента РФ от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» пункт 13 и 17 соответственно).

Управление ЗАГС Кузбасса — Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу

Право поступления на гражданскую службу

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям, установленным законодательством о гражданской службе.

Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено ст. 30 Закона Кемеровской области
«О государственных должностях Кемеровской области и государственной гражданской службе Кемеровской области» № 103-ОЗ от 01.08.2005 г. (далее по тексту — Закон). Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

2) при заключении срочного служебного контракта;
3) при назначении на иную должность гражданской службы гражданского служащего в случаях, предусмотренных п. 2 ст. 37 и п.п. 1, 2 и 3 ст. 40 Закона;
4) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством о гражданской службе.

Для проведения конкурса актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.

В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из структурного подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридической (правовой) службы, а также из структурного подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания их персональных данных. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии должен исключать возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на результаты принимаемых конкурсной комиссией решений.

Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством о гражданской службе.

Положение о конкурсе, определяющее порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Управление государственной службы и кадровой политики

           Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ярославской области проводится в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» в целях:

• обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе;

• обеспечения права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;

• формирования кадрового резерва государственной гражданской службы Ярославской области.

          В ходе конкурсных процедур определяются лучшие кандидаты путем оценки и сравнения объективных и обоснованных профессиональных показателей, их соответствия квалификационным требованиям, установленным к вакантной должности гражданской службы.

          Порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определены Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112, Распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р (утверждает форму анкеты для гражданина РФ, изъявившего желание участвовать в конкурсе), Постановлением Губернатора Ярославской области от 06.04.2007 № 280 «Об утверждении требований к организации конкурса, аттестации и сдачи квалификационного экзамена».

           Конкурс объявляется правовым актом госоргана при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со ст. 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ может быть проведено на конкурсной основе.

          Законодательством о государственной гражданской службе (ст. 22 ч. 2, 3, 4 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации») определены случаи, при которых конкурс не проводится или может не проводиться.

          Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Ярославской области правовым актом государственного органа образуется конкурсная комиссия (в соответствии с  п.п. 16, 17, 18 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ, утвержденного Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112), определяются сроки и порядок ее работы.

         Конкурс проводится в несколько этапов:

1. Публикация объявления о конкурсе в официальном печатном издании, размещение информации на официальном сайте Правительства области;

2. Прием документов от претендентов на участие в конкурсе, анализ и оценка документов на соответствие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;

3. Оценка профессиональной компетентности кандидата;

4. Оценка профессионально-личностных качеств кандидата;
Для того, чтобы результаты всех конкурсных процедур были сопоставимы, необходимо при оценке документов, профессиональной компетентности и личностных качеств претендента пользоваться единой шкалой оценки данных.

5. Подведение итогов. По результатам проведения конкурсных процедур проводится итоговое заседание конкурсной комиссии, на которое приглашаются кандидаты, успешнее других справившиеся с заданиями предыдущих этапов. Членам комиссии для принятия объективного решения представляются следующие материалы:

• анкетные данные претендентов и их оценка;

• оценка профессиональной компетентности кандидатов;

• результаты психологического тестирования;

• предварительный общий балл по результатам проведения конкурса.

           Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов в отсутствие кандидата. При равенстве голосов решающим является голос председателя.

           Ход обсуждения вопросов на заседании комиссии фиксируется в протоколе секретарем конкурсной комиссии. Основанием для приказа о приеме на государственную гражданскую службу или о зачислении в кадровый резерв государственного органа является решение конкурсной комиссии, оформленное в виде самостоятельного выписки из протокола конкурсной комиссии, заверенной ответственным специалистом. 

          Конкурсной комиссией могут быть приняты следующие решения:

• рекомендовать руководителю государственного органа назначить на вакантную должность гражданской службы государственного органа одного из кандидатов;

• рекомендовать руководителю государственного органа зачислить в кадровый резерв гражданской службы государственного органа одного или нескольких кандидатов;

• признать всех кандидатов несоответствующими требованиям вакантной должности гражданской службы.

          С целью соблюдения принципа открытости проведения конкурса необходимым условием является обязательное информирование всех претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы об итогах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте государственного органа в сети Интернет.

          Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям вакантной должности (в том числе по уровню профессиональных знаний, навыков, умений), руководитель государственного органа может принять решение о проведении повторного конкурса.

          Учитывая то, что управление государственной службы и кадровой политики Правительства Ярославской области координирует работу по формированию кадрового состава государственной гражданской службы Ярославской области, необходимо в ходе проведения конкурсных процедур государственными органами области и после его завершения представлять в управление государственной службы и кадровой политики перечень документов.

Пояснение к определению «соискателя работы через Интернет» для подрядчиков

Агентство, обеспечивающее равные возможности трудоустройства для сотрудников федеральных подрядчиков, издало постановление, указывающее, что соискатели вакансий, использующие Интернет и другие электронные средства, могут рассматриваться как те, кто использует традиционные методы, такие как отправка резюме работодателю.

Окончательный регламент, опубликованный 7 октября в Федеральном реестре , по-видимому, представляет собой существенное изменение по сравнению с более ранней версией, выпущенной в марте 2004 года, говорят специалисты по управлению персоналом, впервые ознакомившись с ним.Организации работодателей, в том числе Общество управления человеческими ресурсами (SHRM), заявили, что первая версия потребовала бы от работодателей хранить разные наборы записей: один для заявок, полученных в электронном виде, и один для других приложений.

Окончательные правила, хотя и намного длиннее, чем исходное предложение, похоже, решают эту проблему. Правила, выпущенные Управлением программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP), вступят в силу в феврале 2006 года.

Однако они не решают аналогичную проблему с аналогичными правилами, предложенными U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) совместно с Министерством юстиции, Управлением кадров и Министерством труда. Было неясно, когда предложенные ими правила с их собственным определением того, кто является соискателем работы в Интернете, станут окончательными и в какой форме.

Правила OFCCP требуют, чтобы федеральные подрядчики, подпадающие под действие закона, получали, где это возможно, данные о гендерной, расовой и этнической принадлежности заявителей и сотрудников в связи с выполнением их планов позитивных действий и предоставляли их OFCCP по запросу.OFCCP использует данные подрядчиков, чтобы определить, какие рабочие места следует расследовать на предмет возможной систематической дискриминации при приеме на работу. Когда OFCCP инициирует аудит соответствия, он просит подрядчика предоставить данные о гендерной, расовой и этнической принадлежности кандидатов и сотрудников, а затем решает, частично на основе своего статистического анализа этих данных, проводить ли аудит на месте.

Это новое правило обеспечивает четкое руководство, позволяющее нам лучше обеспечивать соблюдение закона, — сказал Чарльз Э. Джеймс-младший, заместитель помощника секретаря OFCCP, в пресс-релизе.Это последнее правило позволит OFCCP эффективно оценивать, набирают ли федеральные подрядчики широкий круг квалифицированных кандидатов и нанимают ли новых сотрудников на недискриминационной основе. Это также помогает подрядчикам, проясняя двусмысленность, которая до сих пор заставляла подрядчиков гадать, какую информацию им нужно собирать от заявителей через Интернет.

Ключевой особенностью правил OFCCP, по словам практикующих специалистов по персоналу, является то, что только кандидат на работу, который соответствует основным требованиям для конкретной должности, должен считаться кандидатом на эту должность.Это делает важное различие между тем, кто видит объявление о вакансии на веб-сайте и отправляет резюме по электронной почте, и тем, кто отправляет электронное письмо в организацию, выражая общий интерес к работе.

Специалисты по персоналу заявили, что им было особенно приятно увидеть новое положение в окончательных правилах, которое, похоже, гласит, что если компания принимает какие-либо заявки с электронных средств, она может обрабатывать такие заявки так же, как и заявки, которые она получает от более традиционных методы, такие как почтовая рассылка.

«Это огромный шаг вперед, — сказал Билл Остерндорф, президент HR Analytical Services в Гринфилде, штат Висконсин. — Это настоящая победа для организаций работодателей, которые указали на недостатки первоначальной версии правил.

Должностные лица OFCCP объяснили, что, по их мнению, должны делать работодатели, сказал Остерндорф. Это чрезвычайно ценный инструмент, особенно если вы получаете сотни тысяч приложений в год. Он добавил, что [работодатели] хотят иметь возможность поступать правильно. Им нужно знать правила.Это устанавливает правила.

Как опубликовано в Федеральном реестре , постановление гласит, что заявитель через Интернет означает любое физическое лицо, удовлетворяющее всем четырем из этих критериев:

• Физическое лицо подает заявление о заинтересованности в трудоустройстве через Интернет или связанные с ним технологии электронных данных.
• Подрядчик рассматривает человека для работы на определенной должности.
• Выражение заинтересованности физического лица указывает на то, что данное лицо обладает базовыми квалификациями для данной должности.
• Физическое лицо, не участвовавшее в процессе выбора подрядчика до получения предложения о работе от подрядчика, исключает себя из дальнейшего рассмотрения или иным образом указывает, что он или она больше не заинтересованы в должности.

В постановлении говорится, что фраза представляет выражение заинтересованности в трудоустройстве через Интернет или связанные с ним технологии электронных данных, включает все выражения заинтересованности, независимо от средств или способа выражения интереса, если подрядчик рассматривает выражения интереса, проявленного через Интернет или связанные с ним технологии электронных данных в процессах найма или отбора на эту конкретную должность.

Регламент предлагает следующий пример того, как работает правило:

Подрядчик A публикует на своем веб-сайте вакансию инженера-механика и призывает потенциальных кандидатов заполнить онлайн-профиль, если они заинтересованы в том, чтобы их рассматривали для этого. позиция. Веб-сайт также сообщает потенциальным кандидатам, что они могут отправить распечатанное резюме менеджеру по персоналу с сопроводительным письмом, в котором указывается должность, на которую они хотели бы быть рассмотрены. Поскольку Подрядчик A рассматривает как Интернет, так и традиционные выражения интереса к должности инженера-механика, как лица, заполнившие личный профиль, так и те, кто отправил бумажное резюме и сопроводительное письмо Подрядчику A, соответствуют этой части определения Интернет-соискателя на эту должность .

Мне это нравится, — сказал Джерри Криспин, директор Career Crossroads, международной консалтинговой фирмы по кадровой стратегии в Восточном Брансуике, штат Нью-Джерси. Это охватывает практически все условия и дает новое определение кандидату в соответствии с предложениями SHRM и других организаций.

Правила, кажется, говорят, что, пока вы разместили эту вакансию на своем веб-сайте, независимо от того, как кто-то выражает интерес к должности, они являются кандидатом, если они имеют минимальную квалификацию для работы, сказал Криспин.

Криспин предположил, что это положительно изменит практику управления персоналом. По его словам, это заставит людей более четко указывать в своей рекламе, какова минимальная квалификация для должности. Они улучшат процесс найма.

Однако Остерндорф предупредил, что EEOC и другие агентства, рассматривающие аналогичные правила, еще не указали, будут ли они имитировать изменения OFCCP. «Мы не знаем, как [правила OFCCP] повлияют на EEOC и другие агентства», — сказал он.Для работодателей может возникнуть серьезная проблема, если EEOC выйдет с определением соискателя на работу в Интернете, которое будет значительно отличаться от определения OFCCP.

Со сколькими определениями заявителя нам придется иметь дело? сказал адвокат по трудоустройству Массачусетса Уильям Э. Ханнун III из фирмы Schwartz Hannum PC.

Ханнум добавил, что новое определение Интернет-заявителя OFCCP расширяет круг лиц, которые могут считаться заявителями. По его словам, существует больший риск того, что спам-резюме можно будет рассматривать как приложения в соответствии с новым определением.

Стив Бейтс — управляющий редактор HR News. С ним можно связаться по телефону [email protected]

Примите участие в викторине HR News . Проверяйте свои знания о новостях и тенденциях в сфере управления персоналом каждую неделю на сайте www.shrm.org/hrquiz

Что делать, если соискатель обнаруживает инвалидность?

Работодателям, как правило, запрещено задавать вопросы об инвалидности перед тем, как делать условные предложения о работе соискателям, но что должен делать работодатель, если соискатель добровольно сообщает об инвалидности на этапе собеседования?

Сообщение заявителям заранее, чего ожидать от процесса собеседования, может помочь выявить запросы на размещение на раннем этапе, чтобы их можно было рассмотреть заранее.Независимо от того, когда заявитель добровольно сообщает об инвалидности, работодатели должны сосредоточить внимание на способности заявителя выполнять основные функции работы и документировать любые обсуждения условий проживания.

Дай-энд-бери

Работодатели могут сообщать соискателям, что включает в себя процесс приема на работу — например, собеседование, письменный тест по расписанию или демонстрация работы — и спрашивать соискателей, нужно ли им жилье для этого процесса, — сказала Кэролайн Ларсен. адвокат Оглетри Дикинс в Фениксе.

«Предоставление этой информации заранее может помочь предотвратить проблемы, которые возникают, когда заявитель неожиданно заявляет о необходимости жилья для завершения части процесса приема на работу, а работодатель не готов предложить это», — сказала она.

Общепринятая мудрость при приеме заявителей с ограниченными возможностями эволюционировала, по словам Лори Армстронг Халбер, поверенного Fox Rothschild в Филадельфии и Уоррингтоне, штат Пенсильвания. «Когда я была недавно практикующим адвокатом, — сказала она, — совет был« не надо ». Не спрашивайте о чем-либо, что может раскрыть что-либо о чьем-то защищенном классе, потому что, если мы не знаем об этом, мы не будем различать.«

Но в сегодняшней атмосфере инклюзии работодатели хотят знать о людях и уважать их различия, — пояснила Халбер. предложения о том, как этот процесс может наилучшим образом продемонстрировать их таланты и навыки ».

Обязательно следуйте Руководству по доступности веб-контента для онлайн-платформ вакансий и Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADA), добавила она.

Запрет на вопросы, связанные с инвалидностью

В соответствии с ADA работодатели, как правило, не могут задавать вопросы, связанные с инвалидностью, например, есть ли у заявителя инвалидность или какова природа или тяжесть инвалидности, или требовать от заявителей прохождения медицинского обследования. как отметила Лори Баддон, адвокат McDermott Will & Emery в Лос-Анджелесе, экзамены до тех пор, пока кандидат не получит условное предложение о работе.

После того, как было сделано условное предложение о работе, работодатель может задать вопросы, связанные с инвалидностью, или потребовать медицинское обследование при условии, что ко всем лицам, получившим предложения о такой же работе, относятся одинаково.Это означает, что им нужно задать одни и те же вопросы или потребовать пройти одно и то же медицинское обследование, сказала она. (После приема на работу вопросы, связанные с инвалидностью, и экзамены снова запрещены, за исключением ограниченных обстоятельств.)

Работодатели могут, однако, спросить соискателей, могут ли они выполнять основные обязанности должности с предоставлением жилья или без него, отметил Баддон.

Федеральный закон также разрешает работодателям спрашивать соискателей о разумных приспособлениях до того, как будет сделано условное предложение, если работодатель обоснованно полагает, что соискатель может нуждаться в приспособлении из-за очевидной или добровольно раскрытой инвалидности, или когда соискатель сообщил о необходимости размещение.

[Хотите узнать больше? Присоединяйтесь к нам на Ежегодной конференции и выставке SHRM 2021 , которая состоится 9-12 сентября в Лас-Вегасе и виртуально.]

Сосредоточьтесь на должностных функциях и возможностях

Даже в тех случаях, когда разрешены вопросы о размещении тем не менее, реальное внимание следует уделять требованиям, предъявляемым к работе, и тому, сможет ли человек их выполнить, — сказал Питер Петеш, адвокат Littler в Вашингтоне, округ Колумбия.C.

Во многих штатах действуют антидискриминационные законы, аналогичные ADA, которые могут устанавливать другие стандарты, отметил Баддон.

Работодатели не должны делать предположений о способностях соискателей с ограниченными возможностями, предостерег Халбер. «Спросите соискателя, как он будет выполнять эти [основные рабочие] функции», — сказала она. «Спросите, выполняли ли они эти функции ранее, и приведите примеры — так же, как вы спросите любого кандидата об их опыте».

При ответе заявителю, который запросил приспособление для инвалидности, которая не является очевидной, работодатель должен быть откровенен с заявителем, если он не может удовлетворить запрос, сказал Джонатан Мук, поверенный DiMuroGinsberg в Александрии, штат Вирджиния. .

«Если запрошенное жилье не может быть предоставлено, HR не должен просто сказать« нет »», — сказал он. Вместо этого работодатель должен объяснить, почему реализация приспособления невозможна: либо потому, что это помешает надлежащей оценке навыков заявителя, либо потому, что это будет настолько дорого, что создаст неоправданные трудности для работодателя, — сказал Мук.

Однако стоит отметить, что работодателю может быть сложно доказать в суде, что жилье будет настолько дорогим, что приведет к неоправданным лишениям.Мук отметил, что если доступно другое, более доступное жилье, работодатель должен предоставить альтернативное жилье.

Кристен Галлахер, поверенный McDonald Carrano в Лас-Вегасе, отметила, что в соответствии с ADA ответственность за запрос разумного приспособления обычно лежит на соискателе работы. Однако, по ее словам, жилье должно предоставляться без запроса, если работодатель знает, что заявитель имеет инвалидность.

Например, заявителю, ограниченно использующему руки, очевидно, будет сложно заполнить письменную форму заявления.«В этом случае специалисту по персоналу следовало бы спросить заявительницу, не нужна ли ей… какая-либо помощь в заполнении письменной формы и какая будет эта помощь», — сказал Мук.

Работодатели должны продемонстрировать добросовестность в поиске жилья, поэтому не отказывайтесь от процесса слишком рано, сказал Майкл Футтерман, адвокат MARC Law в Флорхэм-парке, штат Нью-Джерси.

Наконец, «должным образом задокументируйте взаимодействие с заявителем и интерактивный процесс », — сказал он.

Что делает хорошего соискателя работы? | Работа

При приеме на работу нужно подумать о том, чего хочет работодатель. Несмотря на то, что у каждого работодателя есть свои предпочтения, некоторые общие черты, которые делают хорошего соискателя вакансии, присутствуют в большинстве ситуаций. Как только вы узнаете, что ищет менеджер по найму, вы сможете более эффективно продавать свои навыки и опыт работы, соответствующие этим желаемым качествам.

Профессиональный этикет

Менеджерам по найму нужны сотрудники, которые помогают создавать профессиональный имидж организации.Вы можете передать свой профессиональный этикет в заявлении о приеме на работу, сопроводительном письме и резюме, используя правильную грамматику, структуру предложений, орфографию и простой для понимания формат. На этапе собеседования оденьтесь профессионально, ухаживайте за собой, проявите позитивный настрой, улыбнитесь, крепко пожмите руку и приходите вовремя. Подобная демонстрация своего профессионализма только увеличит ваши шансы произвести положительное впечатление.

Соответствует требованиям

Компании обычно указывают минимальные требования к образованию и квалификации в объявлениях о вакансиях, чтобы получить квалифицированных кандидатов.Менеджеры по найму должны отсортировать заявки, чтобы убедиться, что кандидаты соответствуют этим основным требованиям, и надеются найти кого-то с более желаемыми навыками. Используйте свое заявление, резюме и сопроводительное письмо, чтобы показать, что ваше образование, опыт работы и достижения наилучшим образом соответствуют установленным требованиям для прохождения собеседования. Во время собеседования вы можете выделить свои сильные стороны и достижения, впечатлив менеджера по найму своим профессиональным присутствием и уверенно отвечая на вопросы.

Уверенность

Уверенность — ключевая черта личности успешных сотрудников.Сотрудники, которые верят в себя, добиваются больших результатов. Это особенно актуально для сотрудников, которые работают напрямую с клиентами, например, в сфере продаж или обслуживания. Сертифицированный специалист по безопасности Мел Климан указывает на сильную взаимосвязь между уважением сотрудников к образованию и навыкам и успехом в работе. Используйте свое интервью, чтобы показать уверенность, поддерживая зрительный контакт и демонстрируя энтузиазм, отвечая на вопросы собеседования. Не переусердствуйте с саморекламой, а кратко опишите и предложите примеры своих талантов и достижений.

Универсальность

Работодателям обычно нужны кандидаты с универсальным графиком работы и возможностями. Это дает руководителям компании возможность лучше покрывать отсутствие, легче приспосабливаться к меняющимся требованиям работы и получать более широкий охват задач от каждого сотрудника. При заполнении заявки будьте как можно более гибкими с вашим графиком доступности. В некоторых рабочих средах, таких как розничная торговля и креативная реклама, график работы непредсказуем, и работодатели могут потребовать от вас работать по ночам и в выходные.Запишите весь свой опыт работы, навыки и достижения, чтобы показать, что у вас широкий набор навыков и полезное отношение. В ходе собеседования рассмотрите возможность использования универсальности как преимущества и поделитесь примерами своей способности выполнять несколько задач одновременно или выполнять различные рабочие задачи.

Ссылки

Писатель Биография

Нил Кокемуллер активно занимается бизнесом, финансами и образованием, а также занимается разработкой веб-сайтов для информационных материалов с 2007 года. С 2004 года он является профессором маркетинга в колледже.Кокемуллер имеет дополнительный профессиональный опыт в маркетинге, розничной торговле и малом бизнесе. Он имеет степень магистра делового администрирования Университета штата Айова.

Текущий список штатов и населенных пунктов, в которых запрещены вопросы истории платежей

Общегосударственный

Дата вступления в силу: 9 января 2017 г.

Затронутые работодатели: Все агентства и департаменты, в отношении которых губернатор имеет исполнительную власть, и все общественные корпорации, государственные органы, советы и комиссии, для которых губернатор назначает председателя, главного исполнительного директора или большинство членов совета, за исключением порта. Власть Нью-Йорка и Нью-Джерси

Государственные агентства и ведомства не могут запрашивать у соискателей историю заработной платы до тех пор, пока не будет продлено предложение о работе.Если предварительная компенсация заявителя уже известна, на эту информацию нельзя полагаться при определении заработной платы заявителя, за исключением случаев, когда этого требует закон или коллективный договор.

Дата вступления в силу: 6 января 2020 г.

Затронутые работодатели: Все работодатели

Работодатели не могут запрашивать историю заработной платы. Работодатель может подтвердить платежную историю только в том случае, если во время предложения о приеме на работу соискатели или нынешние сотрудники ответят на предложение, предоставив платежную историю, чтобы поддержать заработную плату или зарплату выше, чем предлагаемая работодателем.

Нью-Йорк

Дата вступления в силу: 31 октября 2017 г.

Затронутые работодатели: Все работодатели, агентства по трудоустройству или их сотрудники или их агенты

Работодателям города Нью-Йорка запрещено запрашивать информацию о предыдущей заработной плате или льготах соискателей. Если у работодателя уже есть эта информация, запрещается использовать эту информацию для установления оплаты.

Округ Олбани

Дата вступления в силу: 17 декабря 2017 г.

Затронутые работодатели: все работодатели и агентства по трудоустройству

Работодателям запрещается запрашивать информацию о прошлых компенсациях и льготах до тех пор, пока не будет сделано предложение о работе.

Округ Саффолк

Дата вступления в силу: 30 июня 2019 г.

Затронутые работодатели: работодатели и агентства по трудоустройству

Работодатели не могут спрашивать, будь то в заявлении или иным образом, о заработной плате соискателя или его истории заработной платы, включая компенсацию и льготы. Работодатели также не могут проводить поиск общедоступных записей. Наконец, работодатели не могут полагаться на известную информацию из истории заработной платы при установлении оплаты.

Округ Вестчестер

Дата вступления в силу: 9 июля 2018 г.

Затронутые работодатели: работодатели, трудовые организации, агентства по трудоустройству или лицензионные агентства, или их служащие или агенты

Работодатели не могут запрашивать информацию о предыдущей заработной плате.Только при определенных обстоятельствах они могут подтвердить предварительную оплату и полагаться на эту информацию при настройке оплаты.

Руководство по управлению соискателями — Центр помощи Handshake

Ваше объявление о вакансии было одобрено в школе, и начали поступать заявки. Большой! Что теперь? В этой статье представлен обзор ресурсов, которые помогут управлять кандидатами на вакансию в Handshake.

Чтобы получить доступ к кандидатам на публикацию, щелкните Вакансии на левой панели навигации, выберите соответствующее объявление о вакансии, затем щелкните вкладку Кандидаты .

Для получения дополнительной информации об использовании заданий или других вкладок в обзоре заданий см. «Навигация по странице заданий».

Все кандидаты будут отображаться на странице вместе со столбцами, содержащими название школы, статус заявки, количество установленных предпочтений, которым они соответствуют, и дату подачи заявки.

Ознакомьтесь с разделом «Просмотр приложений в режиме рукопожатия», чтобы получить подробную информацию по отдельным приложениям.

Фильтры заявителя

Отсюда используйте фильтры в левой части страницы, чтобы определить кандидатов на основе:

• Поиск по ключевым словам
Категории
• Статус (Статус приложения)
• Этикетки
• Без ярлыков
• Школы
• Навыки
• Основные
• Индивидуальные специальности
• Дата: выберите диапазон: Дата начала — Дата окончания (дата создания приложения)

Используйте фильтры (флажки) в верхней части таблицы соискателей, чтобы определить кандидатов, которые соответствуют предпочтениям, выбранным в этом объявлении о вакансии:

• Дата окончания / количество учебных лет
• GPA
• Основные
• Разрешение на работу

Заявитель массовых действий

Установите флажки рядом с соответствующими кандидатами, чтобы получить доступ к массовым действиям:

• Послание студентов
• Загрузить пакеты заявителя ( PDF , Zip и CSV варианты )
• Добавить или удалить ярлыки
• Отметить заявки как принятые или отклоненные
  • Дополнительные ресурсы ниже.

Управление статусом

Handshake обеспечивает настраиваемый автоматический обмен сообщениями соискателя в зависимости от статуса заявки. Инструкции по настройке или просмотру параметров см. В разделе «Настройки обмена сообщениями о состоянии кандидата».

Как показано выше, вы можете массово обновлять приложения, а также обновлять отдельные статусы приложений из раскрывающегося списка статуса в каждой строке. Для получения дополнительной информации см. Управление статусом кандидата.

Если вы хотите узнать больше о том, что представляет каждый статус, мы рекомендуем Определения: Статусы приложений.

После обновления статусов вы также можете скрыть отклоненных кандидатов. Интересно, что произойдет, если я откажу от кандидатов?

Дополнительные ресурсы

Образец письма об отказе соискателя вакансии

Опрос LinkedIn показал, что 94% талантов хотели бы получить обратную связь с собеседованием.

Убедитесь, что вы предоставили работодателю отличные возможности для брендинга, общаясь со своими кандидатами, когда они не смогли найти работу.

Когда вы отправляете письмо с отказом от кандидата, это хорошо освещает вашу компанию.

Это побудит кандидатов повторно подать заявку на другую должность, поговорить со своими друзьями или оставить хорошие отзывы о вашей компании.

Образцы писем с отклонением заявления о приеме на работу, представленные ниже, послужат вам хорошим началом при общении с кандидатами, которые не прошли оценку. Используйте эти шаблоны писем с отказом от кандидатов и персонализируйте их в соответствии с особенностями вашей компании. Прежде чем мы перейдем к примерам писем «вы не получили работу», вот несколько советов по написанию писем с отказом соискателям вакансии.

Советы по письму об отказе соискателя работы

1. Будьте понятны. Не делайте письма соискателя многословными. Делайте это профессионально и по делу.
2. Персонализируйте письма с отказом от заявителя. Используйте имя и должность кандидата, и, если он присутствовал на собеседовании, прокомментируйте свою работу.
3. Будьте любезны. Вы должны быть не только профессионалом, но и вежливым. Человек подал заявку на работу в вашем бизнесе, потому что он хотел работать с вами, поэтому убедитесь, что ваше письмо об отказе от соискателя было уважительным и внимательным.
4. Будьте честны. В письме с отказом от соискателя может возникнуть соблазн сказать то, чего вы не имеете в виду. Итак, будьте проще. Например, не указывайте, что вы хотите, чтобы кандидат подал заявку на дополнительные вакансии в будущем, если вы знаете, что этот человек не подходит для вашего бизнеса.
5. Быть быстрым. Если вы знаете, что кандидат не подходит для этой должности, не ждите долго, прежде чем отправить письмо с отказом. Сделайте это как можно скорее, чтобы они сосредоточили свои усилия на другом.
6. Погасите удар. Когда вам нужно дать кандидату конструктивную критику, начните с чего-нибудь положительного. Вы можете рассказать о вещах, которые вас впечатлили, а затем рассказать о навыках или квалификации, которых им не хватало. Всегда заканчивайте на позитивной ноте, желая им всего наилучшего.
7. Всегда помните свой бренд. Письмо с отказом от соискателя может стать вашим последним шансом произвести положительное впечатление о вашем бизнесе. Это либо положительно скажется на вашем соискателе по отношению к вашему бизнесу, либо ему будет тяжело.При общении всегда думайте о своей репутации. Это не должно быть исключением и с письмом об отказе заявителя.

Структура письма с отказом от соискателя работы

У вас должна быть структура для всех писем с отказом от соискателя работы. Это позволит вам говорить то, что вам нужно, быстро и эффективно, а также придерживаться бренда вашей компании. Используйте следующую информацию при форматировании письма с отказом от соискателя работы:

• ‍Адрес.Начните образец письма об отклонении кандидата с официального адреса вашей компании в верхнем правом углу. Вам нужно указать свой адрес только в том случае, если вы отправляете физическое письмо. ‍
• Дата. В нескольких строках под адресом укажите дату. Вам не нужно этого делать, если вы отправляете электронное письмо.
• Внутренний адрес. Адрес кандидата идет на несколько строк под датой. ‍
• Тема. Используйте короткую и конкретную тему. Например, имя кандидата — заявление о приеме на работу.‍
• Приветствие. Насколько формальным или неформальным будет ваше приветствие, будет зависеть от вашей компании и от того, встречали ли вы кандидата. Если вы встречались с ними на собеседовании и у вас сложились взаимопонимания, вы можете использовать их по имени, например: «Дорогая Джейн». ‍
• Вступительный абзац. Во вступительном абзаце сообщите, что вы понимаете, что кандидат нашел время, чтобы подать заявление о приеме на работу и, если возможно, присутствовал на собеседовании.
• Тело. Используйте эту часть письма с отказом от кандидата на работу, чтобы проинформировать соискателя о том, что на данный момент он не добился успеха.Вы можете указать причины или просто сообщить им, что другие кандидаты были более подходящими и лучше соответствовали описанию должности.
• Последний абзац. Как вы используете этот последний абзац, зависит от политики вашей компании. Некоторые компании используют его, чтобы дать более подробный совет по заявке, в то время как другие просто отмечают, что, если соискатель хочет получить более подробную обратную связь, он может сделать запрос ».
• Закрытие. Сделайте это кратко и по существу. Поблагодарите кандидата за потраченное время и пожелайте ему удачи в будущем поиске работы.‍
• Ваше имя и подпись. В последней части письма необходимо указать свое имя и подпись. Кроме того, укажите свою контактную информацию на случай, если заявителю потребуется дополнительная информация. Кроме того, поставьте подпись, если отправляете физическое письмо.

Образцы и шаблоны писем об отказе от кандидата на работу

Образец письма об отказе от работы 1

Стандартный образец письма об отказе от работодателя кандидату, который не пройдет собеседование.

Уважаемый < Имя кандидата >,

Я хотел бы поблагодарить вас за то, что вы нашли время подать заявку и встретиться с нашей командой по поводу в . Было здорово узнать больше о том, чего вы достигли, а также о ваших навыках и квалификации.

К сожалению, наша команда не выбрала вас для продвижения вперед. Помните, что конкуренция за вакансии в очень высока, и часто бывает трудно выбрать между большим количеством опытных и качественных кандидатов.

Мы будем хранить ваши данные в файле на случай, если в будущем возникнут какие-либо вакансии, для которых, по нашему мнению, вы бы больше подходили.

Пожалуйста, свяжитесь со мной, если вы хотите получить подробную информацию о процессе отбора.

Еще раз большое спасибо за ваш интерес и заявку в и всего наилучшего в поиске работы.

С уважением,

< Имя отправителя >

Образец письма об отказе от работы.

Уважаемый г-н./ Miss < Фамилия кандидата >,

Благодарим вас за подачу заявки на в . Мы хотим поблагодарить вас за то, что вы приложили усилия, чтобы подать заявку в нашу компанию, и мы ценим ваш интерес стать частью нашей команды.

Количество заявок, которые мы получили на эту должность, было беспрецедентным, и после Внимательное рассмотрение каждого из них, к сожалению, мы вынуждены сообщить вам, что вы не перейдете к следующему этапу нашего процесса отбора.Несмотря на то, что ваши навыки и квалификация замечательны, мы решили продолжить работу с другим кандидатом, который лучше подходит с точки зрения опыта.

Опять же, мы ценим ваш интерес к нашей компании и будем рады получить от вас заявку в будущем, если вы столкнетесь с другой должностью, которая, по вашему мнению, вам подойдет.

Если вам нужна дополнительная информация или у вас есть вопросы, свяжитесь со мной по телефону или по электронной почте <адрес электронной почты>.

Мы желаем вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях.

С уважением

< Имя отправителя >

Образец письма об отказе от работы

После телефонного интервью

Уважаемая мисс / господин. < Фамилия кандидата >

Спасибо, что нашли время поговорить со мной по телефону о вакансии .

Наша компания получила большое количество заявок и мы связались с рядом претендентов.Мы хотели бы сообщить вам, что, хотя ваша квалификация и навыки были очень впечатляющими, мы решили продолжить работу с другими кандидатами, чей опыт и навыки лучше соответствуют потребностям нашей организации в настоящее время.

Еще раз спасибо за проявленный интерес к . Желаю вам успехов в вашем карьерном поиске.

С уважением

< Имя отправителя >

Письмо об отказе от работы Образец 4

После личного собеседования

Уважаемый < Имя кандидата >,

Спасибо, что нашли время на собеседование с на .

Мы ценим ваш интерес к нашей компании и этой роли. Обращаюсь к вам, чтобы сообщить, что мы выбрали кандидата, наиболее подходящего по требованиям к должности и описанию этой должности.

Мы очень признательны, что вы нашли время и приложили усилия для участия в собеседовании. Мы хотели бы, чтобы вы подали заявку на будущие вакансии в нашей компании.

Еще раз большое спасибо за ваше время.

С уважением,

< Имя отправителя >

Образец письма об отказе от работы 5

Уважаемая мисс / господин.< Фамилия заявителя >,

Я благодарю вас за то, что вы нашли время и приложили усилия, чтобы встретиться с нашей командой, чтобы обсудить в .

Ваше время, энтузиазм и интерес к этой должности очень ценятся. Хочу проинформировать вас о том, что на вакансию занял другой кандидат, квалификация, навыки и опыт которого наиболее точно соответствуют требованиям, изложенным в должностной инструкции.

Тем не менее, ваша заявка будет храниться в файле, и вы будете рассмотрены для будущих вакансий, если они подходят.

Опять же, было приятно встретиться с вами, и я желаю вам всего наилучшего в вашем будущем поиске работы.

С уважением,

< Имя отправителя >

Образец письма с отказом от работы 6

Уважаемый < Имя соискателя >,

Спасибо за предоставленную нам возможность встретиться и провести собеседование с вами для с нашей компанией. Мы ценим ваш интерес и энтузиазм в работе с нашей командой, и нам было приятно узнать о вас больше.

Иногда бывает трудно выбрать среди блестящих кандидатов, с которыми мы проводим собеседование, особенно когда у нас есть много людей, обладающих такой квалификацией для этой конкретной роли. Несмотря на то, что мы хотели бы приветствовать каждого человека, с которым мы собеседуемся, в нашу команду, в конечном итоге нам нужно выбрать кандидата, который, как мы знаем, наиболее точно соответствует требованиям должностной инструкции.

Несмотря на то, что ваша квалификация, опыт, навыки и образование очень впечатляют, мы решили продолжить работу с другим кандидатом, который лучше подходит и соответствует потребностям этой должности.Наше решение было основано на мелких нюансах, но вы все равно были исключительным кандидатом. Мы очень надеемся, что вы помните о нас и снова подадите заявку в будущем на должность, которая, по вашему мнению, будет подходящей, поскольку мы ценим ваш опыт в нашей отрасли. Вы были одним из немногих лучших кандидатов, и было приятно с вами познакомиться.

Если вам нужна дополнительная информация или у вас есть вопросы, я буду рад поговорить с вами. Вы можете связаться со мной по электронной почте или по телефону .

Еще раз благодарим вас за время, усилия, энергию и энтузиазм, которые вы вложили в этот процесс, и желаем вам всего наилучшего в ваших личных и профессиональных усилиях.

С уважением,

< Имя отправителя >

Образец письма об отказе от работы время пройти наш двухэтапный процесс отбора на собеседование на должность

Теперь у нас было время и возможность рассмотреть каждого кандидата. Вы были одним из наиболее уважаемых кандидатов на эту должность. Однако в этом случае команда посчитала, что опыт и навыки другого кандидата лучше подходят для этой должности. Мы хотим использовать это время, чтобы побудить вас продолжать проверять наши вакансии на будущие должности, соответствующие вашим навыкам и опыту.

Мы желаем вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях и в следующей части вашей карьеры. Еще раз благодарим вас за интерес к .

С уважением

С уважением,

< Имя отправителя >

Образец письма об отказе от работы 8

После оценочного теста

Уважаемый < заявитель first = "" name = "">,

Спасибо, что нашли время встретиться со мной и командой в .Было приятно узнать больше о ваших достижениях и навыках.

Теперь у нас была возможность рассмотреть всех кандидатов, и, к сожалению, мы с сожалением сообщаем вам, что в настоящее время у нас есть решил не продолжать рассмотрение вашего заявления. Это было трудное решение, поскольку требования к кандидатам были очень высокими. Однако мы обнаружили, что во время теста у других кандидатов были более высокие навыки вербального мышления. Мы хотели бы посоветовать вам получить больше опыта в этой области и подать еще одну заявку в ближайшем будущем, когда появится больше вакансий.

Еще раз благодарим вас за интерес к и желаем вам всего наилучшего в поиске работы и карьере.

С уважением

С уважением,

< Имя отправителя >

Заключение: Образец письма с отказом соискателя работы

Используйте шаблоны писем с отказом соискателя работы, указанные выше, настроив их в соответствии с различными этапами процесса приема на работу.

Хотите шаблоны описаний вакансий для привлечения лучших кандидатов?

Щелкните здесь, чтобы просмотреть шаблоны должностных инструкций Fountain, которые включают в себя кассира в банке, водителя-доставщика, кассира и т. Д.Вы даже можете использовать наш контрольный список для подготовки к собеседованию, чтобы заранее подготовиться к собеседованию с каждым кандидатом.

После того, как вы заполнили шаблоны описания должности, вы можете использовать Fountain’s Boost, чтобы представить свое описание наиболее квалифицированным кандидатам как на бесплатных, так и на платных платформах.

Для более быстрого и эффективного поиска и найма, узнайте о том, как увеличить работу здесь.

Уведомление о конфиденциальности соискателя | Natus

Уведомление о конфиденциальности соискателя (соответствует GDPR)

В рамках любого процесса приема на работу Natus Medical Incorporated (Natus) собирает и обрабатывает персональные данные, относящиеся к кандидатам на работу, чтобы оценить их пригодность для открытой вакансии.Наша организация стремится к прозрачности в отношении того, как мы собираем и используем эти данные, а также к соблюдению обязательств по защите данных, изложенных в Общем регламенте защиты данных (GDPR), вступившем в силу 25 мая 2018 года.

Какую информацию мы собираем?
Natus собирает различную информацию о вас. Это включает, но не ограничивается:

• Ваше имя, адрес и контактные данные, включая адрес электронной почты и номер телефона
• Подробная информация о вашей квалификации, навыках, опыте и трудовой книжке
• Информация о вашем текущем и желаемом уровне оплаты труда
• Другая важная информация, относящаяся к конкретной вакансии

Natus может собирать эту информацию различными способами.Например, данные могут содержаться в формах заявлений, резюме или резюме, полученные из вашего паспорта или других документов, удостоверяющих личность, или собранные в ходе собеседований или других форм оценки.

Мы также можем собирать личные данные о вас от третьих лиц, например, ссылки, предоставленные бывшими работодателями. Мы будем запрашивать информацию у третьих лиц только после того, как вам будет сделано предложение о работе, и проинформируем вас об этом.

Данные будут храниться в различных местах, в том числе в записи вашего приложения, в системах управления персоналом и в других ИТ-системах (включая электронную почту).

Почему Natus обрабатывает личные данные?
Нам необходимо обработать данные, чтобы принять меры по вашему запросу для оценки соответствия должности до заключения с вами контракта. Нам также может потребоваться обработать ваши данные, чтобы заключить с вами договор. В некоторых случаях нам необходимо обрабатывать данные, чтобы обеспечить соблюдение наших юридических обязательств.

Natus имеет законный интерес в обработке персональных данных во время процесса приема на работу и в ведении записей этого процесса.Обработка данных от соискателей позволяет нам управлять процессом найма, оценивать и подтверждать пригодность кандидата для работы и решать, кому предложить работу. Нам также может потребоваться обработка данных от соискателей для ответа на судебные иски и защиты от них.

Natus может обрабатывать специальные категории данных, например информацию об этническом происхождении, сексуальной ориентации, религии или убеждениях, для отслеживания статистики набора. Мы также можем собирать информацию о том, являются ли кандидаты инвалидами, чтобы внести разумные поправки в кандидатов с ограниченными возможностями.Мы обрабатываем такую ​​информацию для выполнения наших обязательств и реализации определенных прав в отношении занятости.

Если ваша заявка будет отклонена, Natus может сохранить ваши личные данные в файле на случай, если в будущем вы сможете найти работу, подходящую для вас. Мы попросим вашего согласия, прежде чем мы сохраним ваши данные для этой цели, и вы можете отозвать свое согласие в любое время.

У кого есть доступ к данным?
Ваша информация может быть передана внутри компании в целях набора персонала.Сюда входят сотрудники отдела кадров и набора персонала, интервьюеры, участвующие в процессе набора, менеджеры в бизнес-сфере, у которых есть вакансия, и ИТ-персонал, если доступ к данным необходим для выполнения их ролей.

Мы не будем передавать ваши данные третьим лицам, если ваше заявление о приеме на работу не будет удовлетворено и мы не сделаем вам предложение о работе. Затем мы поделимся вашими данными с третьими сторонами для получения рекомендаций и любых проверок трудового прошлого, необходимых для вашего трудоустройства.

Как Natus защищает данные?
Мы серьезно относимся к безопасности ваших данных. У нас есть внутренние политики и средства контроля, чтобы гарантировать, что ваши данные не будут потеряны, случайно уничтожены, использованы не по назначению или разглашены, а также доступны только нашим сотрудникам при надлежащем исполнении ими своих обязанностей.

Как долго Natus хранит данные?
Если ваше заявление о приеме на работу будет отклонено, Natus сохранит ваши данные в файле в течение 6 (шести) месяцев после завершения соответствующего процесса приема на работу.По истечении этого периода или после того, как вы отзовете свое согласие, ваши данные будут удалены или уничтожены. При подаче заявки вас спросят, даете ли вы согласие на хранение ваших данных для рассмотрения на другие должности или нет.

Если ваше заявление о приеме на работу будет успешным, личные данные, собранные в процессе приема на работу, будут перенесены в ваш файл отдела кадров (электронный и бумажный) и сохранены во время вашего трудоустройства.

Ваши права.
Как субъект данных вы имеете ряд прав. Вы можете:

• Доступ и получение копии ваших данных по запросу;
• Требовать от Natus изменения неверных или неполных данных;
• Требовать от Natus удаления или прекращения обработки ваших данных, например, если данные больше не нужны для целей обработки; и
• Возражать против обработки ваших данных, когда Natus полагается на свои законные интересы в качестве законного основания для обработки.

Если вы хотите воспользоваться любым из этих прав или у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь с нашим отделом кадров по адресу HR.