Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила
#Полезное #Персонал
Опубликовано: 21.10.2021 125454
2.08.2018
Ежегодный трудовой отпуск предоставляется на 24 календарных дня (без учета праздничных дней). Если же на отпуск выпадают праздничные дни, то они прибавляются к числу дней отпуска, но при этом не подлежат оплате. По договоренности отпуск может быть предоставлен по частям, но при этом одна часть должна быть не менее двух недель.
На дополнительные трудовые отпуска не менее 6 календарных дней могут рассчитывать работники, занятые на тяжелых работах, с вредными или опасными условиями труда, а также инвалиды I и II групп.
При расчете отпускных количество дней основного отпуска суммируется с количеством дней дополнительного отпуска.
При предоставлении отпуска учитывается фактически проработанное время, а рабочий год составляет 12 календарных месяцев.
Как рассчитываются отпускные
Отпускные рассчитываются путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска. Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих событию, на количество фактически отработанных дней. Если сотрудник проработал меньше года, то для расчета среднего дневного заработка берется фактически отработанное время.
Сотрудник принят на работу 1 июля 2017 года на зарплату в размере 150 000 тенге. График работы – 40-часовая рабочая неделя (пятидневка). С 1 января 2018 года работнику повысили зарплату до 180 000 тенге.
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня предоставляется с 1 июля 2018 года.
Работником отработан полный рабочий год, предшествующий отпуску.
Так как повышение заработной платы произошло до наступления отпуска, то средняя заработная плата будет исчисляться с учетом коэффициента индексации.
Коэффициент индексации рассчитывается следующим образом: 180 000/150 000 = 1,2
Теперь определим среднедневной заработок:
(150 000*1,2)*6 = 1 080 000 (начисленная зарплата с июля по декабрь 2017 года с учетом коэффициента индексации)
180 000*6 = 1 080 000 (начисленная зарплата с января по июнь 2018 года)
1 080 000 + 1 080 000 = 2 160 000 (начисленная зарплата за 12 месяцев с учетом коэффициента индексации)
Количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе за полгода 2017 года составило 124 дня, за 2018 год – 121 дня. Общее число рабочих дней составляет 245.
2 160 000/245 = 8 816 (средний дневной заработок)
Теперь рассчитаем размер отпускных.
8 816*17 = 149 872 тенге
Важно: из этой суммы удерживаются налоги и производятся обязательные отчисления, как с зарплаты.
Сотруднику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Компенсация рассчитывается аналогичным образом: средний дневной заработок умножается на количество дней неиспользованного отпуска.
Отзыв работника из отпуска, выплата компенсации
Теперь рассмотрим ситуации отзыва работника из ежегодного трудового отпуска.
Ситуация 1: Ежегодный трудовой отпуск предоставлен согласно графику отпусков.
Согласно трудовому законодательству, ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
Так, работник согласился прервать свой трудовой отпуск, который был предоставлен с 1 по 24 августа, и вышел на работу с 6 августа, использовав при этом лишь 3 отпускных дня и получив оплату отпускных за три дня до начала отпуска.
Соответственно, из 24 дней полагающегося ему отпуска 21 день является неиспользованной частью отпуска, которая по соглашению сторон может быть предоставлена в этом году или в следующем (в том числе присоединена к ежегодному трудовому отпуску), либо работодатель выплачивает работнику компенсацию за дни неиспользованной части трудового отпуска.
В случае, когда оплата отпускных была произведена работнику за три дня до начала отпуска, а впоследствии его отпуск был прерван, работодателю надлежит произвести перерасчет отпускных. В частности, за 21 день неиспользованного отпуска и начислить их в качестве компенсации.
Ситуация 2: Ежегодный трудовой отпуск предоставлен вне графика отпусков.
Работник вышел в отпуск с 1 по 24 августа без предварительной оплаты отпускных. А с 6 августа выходит на работу в связи с производственной необходимостью, отказавшись при этом от использования оставшейся части трудового отпуска в другое время. В данном случае работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за дни неиспользованной части отпуска.
Следует иметь в виду, что в эти 24 календарных дня отпуска входит 6 дней выходных, которые в расчет оплаты не включаются. Следовательно, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в период с 6 по 24 августа надлежит учесть только 15 рабочих дней (21 календарный день минус 6 выходных).
В случае прерывания ежегодного трудового оплачиваемого отпуска работодателю надлежит также произвести начисление и выплату заработной платы работнику за фактически отработанное им время из расчета его среднедневного заработка в календарном месяце.
Налогообложение отпускных и компенсационных выплат
В соответствии с Налоговым кодексом РК, законами РК «О пенсионном обеспечении», «Об обязательном социальном страховании», «Об обязательном социальном медицинском страховании», суммы начисленных отпускных облагаются
С компенсационных выплат за неиспользованный трудовой отпуск работодатель также перечисляет ОПВ, СО, ОСМС и уплачивает ИПН и СН.
Как определить расчетный период для расчета отпускных: 12 ситуаций из практики
При исчислении отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в первую очередь нужно определить период, принимаемый для расчета среднего заработка (далее – расчетный период). На практических ситуациях рассмотрим, как его рассчитывают.
Отпускные исчисляют исходя из зарплаты, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляют отпуск (п. 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47; далее – Инструкция № 47).
Ситуация 1. Отпуск за текущий год
В августе 2018 г. работник уходит в трудовой отпуск, который предоставляется ему за текущий 2018 г.
Расчетный период для расчета отпуска включает 12 месяцев, предшествующих августу 2018 г., – с 1 августа 2017 г. по 31 июля 2018 г.
Если бы работнику предоставлялся в августе отпуск за 2017 г., расчетный период для расчета отпускных был бы такой же: с 1 августа 2017 г. по 31 июля 2018 г.
Ситуация 2. Компенсация за неиспользованный отпуск
Работник увольняется 31 августа 2018 г.
Несмотря на то что он отработал полностью август, расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12 месяцев, предшествующих августу 2018 г., а именно с 1 августа 2017 г. по 31 июля 2018 г.
При разделении трудового отпуска на части средний заработок исчисляют для каждой части трудового отпуска в порядке, установленном Инструкцией № 47 (п. 7 Инструкции № 47).
Ситуация 3. Разделение трудового отпуска на части
Работник организации уходит в трудовой отпуск 14 августа 2018 г. на 16 календарных дней.
Оставшиеся 10 дней отпуска он планирует использовать с 19 сентября 2018 г.
Для расчета отпускных при уходе в отпуск:
– в августе принимается расчетный период за 12 месяцев, предшествующих августу 2018 г., – с 1 августа 2017 г. по 31 июля 2018 г.;
– в сентябре принимается расчетный период за 12 месяцев, предшествующих сентябрю 2018 г., – с 1 сентября 2017 г. по 31 августа 2018 г.
При отзыве работника из трудового отпуска и переносе неиспользованной его части на другой период сумму выплаченного среднего заработка, приходящуюся на неиспользованные дни трудового отпуска, засчитывают в счет начисленной зарплаты за выполненную работу или отработанное время. Для оплаты дней неиспользованной части трудового отпуска средний заработок исчисляется в порядке, установленном Инструкцией № 47 (п. 8 Инструкции № 47).
Ситуация 4. Перенос неиспользованной части отпуска на другой период
Работнику предоставлен трудовой отпуск с 7 мая по 6 июня 2018 г.
Расчетный период для расчета отпускных – с 1 мая 2017 г. по 30 апреля 2018 г. Во время отпуска работник заболел и находился на больничном 10 дней. Неиспользованная часть дней отпуска по договоренности с нанимателем предоставлена работнику с 23 июля 2018 г.
Расчетным периодом для расчета отпускных при уходе в отпуск в июле является период с 1 июля 2017 г. по 30 июня 2018 г.
Если работник перед уходом в отпуск (выплатой компенсации) отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск (выплаты компенсации) (п. 9 Инструкции № 47).
Ситуация 5. Работа у нанимателя менее года
Работник принят на работу 1 декабря 2017 г. Он уходит в трудовой отпуск 16 августа 2018 г.
Работник до ухода в отпуск проработал менее 12 месяцев, поэтому расчетный период для расчета отпуска включает в себя все полные месяцы с момента принятия на работу и до месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск, – с 1 декабря 2017 г.
по 31 июля 2018 г.
Полным месяцем считают календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 %.
Справочно: не являются неполными и соответственно из расчетного периода не исключаются месяцы, в которых работнику был установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя согласно ст. 118, 289 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
В прежних редакциях Инструкции № 47 под полным месяцем в этом случае понимался календарный месяц с 1-го до 1-го числа.
Ситуация 6. Установлен неполный рабочий день
При приеме на работу в 2015 г. работнику установлено неполное рабочее время – 4-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. С 17 августа 2018 г. ему предоставляют трудовой отпуск.
Расчетным периодом для расчета отпускных будет 12-месячный период, предшествующий месяцу ухода в отпуск, – с 1 августа 2017 г. по 31 июля 2018 г. Отпускные рассчитывают из фактически начисленной зарплаты за месяцы расчетного периода.
Ситуация 7. Работа в месяце, в котором отмечался государственный праздник
Работнику при приеме на работу 4 июля 2017 г. установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. В 2017 г. 1 и 2 июля были выходными днями (суббота и воскресенье), 3 июля отмечался День Независимости Республики Беларусь (праздничный день). 12 июля 2018 г. работник уходит в трудовой отпуск.
Расчетный период для расчета отпускных – с 1 июля 2017 г. по 30 июня 2018 г.
Несмотря на то что работник принят на работу с 4 июля 2017 г., этот месяц для работника считается полным, потому что в соответствии с производственным графиком все рабочие дни работник отработал.
Ситуация 8. Отработаны не все рабочие дни в месяце
Работнику при приеме на работу 5 июля 2017 г.
установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. 16 июля 2018 г. работник уходит в трудовой отпуск.
Расчетный период для расчета отпускных – период с 1 августа 2017 г. по 30 июня 2018 г., поскольку июль 2017 г. для работника считается неполным месяцем (в соответствии с производственным графиком им отработаны не все рабочие дни, а именно не отработан день 4 июля 2017 г.).
Ситуация 9. Включение полных месяцев в расчетный период
Работник принят на работу 10 октября 2017 г. Он уходит в трудовой отпуск 15 августа 2018 г.
Работник до ухода в отпуск проработал менее 12 месяцев, поэтому расчетный период для расчета отпуска включает в себя все полные месяцы с момента принятия на работу и до месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск, – с 1 ноября 2017 г. по 31 июля 2018 г. Октябрь 2017 г. в расчетный период не включают.
Работникам, которым ко времени ухода в отпуск зарплата за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена, средний заработок может исчисляться за 12 месяцев, начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск, а на 1 месяц раньше, и в дальнейшем не пересчитываться (п.
11 Инструкции № 47).
Ситуация 10. Уход в отпуск, когда зарплата за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена
Работник 2 августа 2018 г. уходит в трудовой отпуск. Зарплата ему за июль еще не начислена.
В расчетный период для расчета отпускных включают 12 месяцев, предшествующих июлю 2018 г., – с 1 июля 2017 г. по 30 июня 2018 г.
После начисления зарплаты за июль 2018 г. отпускные не пересчитывают.
Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения зарплаты (находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и др.), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду (п. 14 Инструкции № 47).
Ситуация 11. Нахождение в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком
Сотрудница работает в организации с февраля 2014 г.
С 5 августа 2015 г. по 18 июля 2018 г.
она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 1 апреля 2015 г. по 4 августа 2015 г. – в отпуске по беременности и родам.
Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и в первый же рабочий день 19 июля 2018 г. г. ушла в трудовой отпуск.
Шаг 1. Для расчета отпускных рассматриваем период, равный 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу ухода в отпуск, т.е. с 1 июля 2017 г. по 30 июня 2018 г. В этот период работница была освобождена от работы и не получала зарплату.
Шаг 2. Сдвигаем расчетный период на 12 месяцев назад. В периоде с 1 июля 2016 г. по 30 июня 2017 г. также не было заработной платы.
Шаг 3. Сдвигаем далее расчетный период на 12 месяцев. В периоде с 1 июля 2015 г. по 30 июня 2016 г. также не было зарплаты.
Шаг 4. Сдвигаем еще раз расчетный период. В периоде с 1 июля 2014 г. по 30 июня 2015 г. у сотрудницы была зарплата, поэтому для расчета отпускных берем этот последний период.
Обратите внимание, что в апреле, мае и июне 2015 г. сотрудница получала не зарплату, а пособие по беременности и родам.
Суммы пособий по беременности и родам в расчет отпускных не включают (подп. 3.9 п. 3 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции № 47)). Следовательно, эти 3 месяца 2015 г. из расчетного периода исключают. Соответственно среднедневной заработок определяют делением суммы зарплаты, начисленной за оставшиеся 9 месяцев, на число этих оставшихся месяцев (т.е. на 9) и на 29,7 (п. 12 Инструкции № 47).
Бывают случаи, когда расчетный период составляет менее 1 месяца. Так, если работник принят на работу в месяце ухода в трудовой отпуск, то в расчетный период включают фактически отработанные дни в период со дня приема на работу и до дня ухода в отпуск (п. 10 Инструкции № 47).
Если работник принят на работу и в следующем месяце уходит в трудовой отпуск, то в расчетный период включают все отработанные дни в месяце приема на работу (пп.
5, 9, 10 Инструкции № 47).
Ситуация 12. Расчетный период составляет менее 1 месяца
В организацию 10 июля 2018 г. в порядке перевода приняты на работу 2 работника.
1) Одному работнику предоставлен отпуск с 26 июля 2018 г.
В расчетный период включают отработанное время с 10 по 25 июля 2018 г. включительно.
2) Второму работнику предоставлен отпуск с 13 августа 2018 г.
В расчетный период включают отработанное время с 10 по 31 июля 2018 г. включительно.
Важно! Отпускные выплачивают не позднее чем за 2 дня до начала трудового отпуска (ст. 176 ТК), а если с работником заключен контракт – не позднее чем за 1 день до его начала (часть четвертая п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).
Что новый закон Род-Айленда об оплачиваемом отпуске по болезни означает для работодателей
Джозеф М.
Купер и Меган Э. Сикет
В феврале 2017 года законодатели Род-Айленда предложили законопроект, который обяжет работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск по болезни. Перед летними каникулами палата представителей и сенат приняли разные версии законопроекта (законопроект Палаты представителей 5413 и законопроект Сената 290). Когда Генеральная Ассамблея вновь собралась 19 сентября, законодатели одобрили слегка измененную версию законопроекта под названием «Закон о здоровых и безопасных семьях и на рабочем месте». Губернатор Джина Раймондо подписала закон 28 сентября9.0006
Когда закон вступит в силу?
Закон вступает в силу 1 июля 2018 г., что дает работодателям менее года на то, чтобы убедиться, что их политика отпусков соответствует закону.
Каковы основные требования закона?
Закон требует, чтобы работодатели с 18 и более работниками разрешали работникам накапливать не менее одного часа оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 35 отработанных часов, до 24 часов в 2018 году.
Максимальное количество отпуска увеличится до 32 часов в 2019 году.и 40 часов в 2020 и последующие годы. Работники, которые берут оплачиваемый отпуск по болезни, должны получать ту же почасовую ставку и те же льготы, включая медицинские льготы, которые они обычно зарабатывают. Ни в коем случае работнику не может быть выплачена заработная плата ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.
Закон разрешает работникам использовать отпуск по болезни или для ухода за «членом семьи», который включает в себя традиционных членов семьи (т. е. детей, внуков, бабушек и дедушек, супруги), а также лица, осуществляющие уход, и члены домохозяйств работников. Получатели ухода — это лица, за которых сотрудник несет ответственность за предоставление или организацию ухода, связанного со здоровьем или безопасностью.
Когда у сотрудников начинают накапливаться больничные?
Начисление больничных должно начинаться с начала работы или с 1 июля 2018 г.
, в зависимости от того, что наступит позднее. Однако работодатели могут потребовать период ожидания до 90 дней, прежде чем вновь нанятые сотрудники смогут использовать накопленное оплачиваемое время болезни. Предполагается, что сотрудники, на которых не распространяются требования Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в отношении сверхурочной работы, должны работать 40 часов в неделю для целей закона об отпусках по болезни, если только их обычная рабочая неделя не составляет менее 40 часов.
Работодатели, которые предпочитают не вести постоянный учет накопленного времени по болезни, могут предоставлять ежемесячные единовременные выплаты в зависимости от того, сколько часов сотрудники работают в среднем в неделю. Закон также разрешает работодателям предоставлять ежегодную единовременную выплату оплачиваемого отпуска, который работники должны накопить в течение года.
Переносится ли время болезни из года в год?
Начисленный, но неиспользованный отпуск по болезни должен быть перенесен на следующий календарный год, но в 2019 году общее накопление может быть ограничено 32 часами.
и 40 часов в последующие годы. В качестве альтернативы работодатели могут выплатить начисленное неиспользованное время болезни в конце года.
Существуют ли ограничения на использование оплачиваемого больничного?
Работодатель может потребовать, чтобы время болезни использовалось с минимальным увеличением до четырех часов в день, если это требование является разумным в данных обстоятельствах. Если работник совершает мошенничество или злоупотребление, участвуя в деятельности, несовместимой с целями закона, работодатель может применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Аналогичным образом, дисциплинарное взыскание может быть наложено, если работник демонстрирует четкую тенденцию брать отпуск в дни непосредственно перед или после выходных, отпуска или праздника, если только он не предоставит разумные документы, подтверждающие, что отпуск был использован по назначению. Документация, подтверждающая необходимость отгула, может потребоваться только в случае отпуска, который длится более трех рабочих дней подряд.
Как насчет передачи, увольнения или поглощения?
Работники, которые переводятся в другое место или подразделение в Род-Айленде, но продолжают работать у того же работодателя, имеют право сохранить и использовать все время болезни, которое они накопили на предыдущем месте работы.
Выплата накопленного, неиспользованного больничного листа при увольнении не требуется. Однако, если происходит увольнение с работы и работник повторно принимается на работу тем же работодателем в течение 135 дней, работник имеет право на весь ранее накопленный отпуск по болезни и начнет накапливать дополнительный отпуск при возобновлении работы.
Если новый работодатель сменяет или заменяет существующего работодателя, все работники, которые продолжают работать у преемника в Род-Айленде, имеют право на весь отпуск, накопленный ими при первоначальном работодателе.
Освобождаются ли какие-либо сотрудники?
Федеральные, муниципальные и государственные служащие исключены из сферы действия закона, как и некоторые суточные медсестры.
Также существуют специальные правила начисления для временных и сезонных работников.
Как насчет мелких работодателей?
Работодатели, у которых 17 или менее сотрудников, должны предлагать такое же количество больничных, но они могут быть неоплачиваемыми.
Что теперь делать?
Ознакомьтесь с текущими правилами оплачиваемого отпуска, чтобы определить, нужно ли вносить изменения в соответствии с новым законом. Работодатели, которые уже предлагают работникам оплачиваемый отпуск (PTO), который может быть использован для целей отпуска по болезни (например, отпуск, личное время и оплачиваемый отпуск), и соответствуют минимальным требованиям закона о начислении и переносе, считаются соблюдающими новый закон. уже. Например, если у работодателя есть политика, которая предоставляет работникам 40 часов отгулов в год для использования в отпуске, отпуске по болезни или в других целях, работодатель уже соблюдает положения закона об обязательном отпуске по болезни.
Для дальнейшего обсуждения свяжитесь с Джо Купером напрямую по адресу [email protected] или по телефону 401-270-01800.
Бонусный отпуск | Отдел кадров
За последние два десятилетия Генеральная ассамблея Северной Каролины предоставила дополнительный отпуск соответствующим государственным служащим. В большинстве случаев дополнительный отпуск может использоваться аналогично обычному отпуску; однако каждый вид бонусного отпуска имеет свои особенности.
FY 2002-2003 | FY 2003-2004 | FY 2005-2006 | FY 2012-2013 | FY 2013 -2014 | FY 2014-2015 | FY 2017-2018 | FY 2018-2019 | FY 2018-2019 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Сколько отпусков было предоставлено? | 80 | 80 | 40 | 40 | 40 | 40 | 24 | 40 | |
| Срок действия истекает? | Нет | Нет | Нет | Да | Да | Нет | Да | Да | |
| Выплачивается ли при увольнении? | Yes | Yes | Yes | No | No | Yes | № | № | |
| Можно ли использовать до исчерпания времени компа? | No | No | No | Yes | Yes | No | Yes | Yes | |
Да | Да | Yes | No | No | Yes | No | No | ||
| Есть ли правило компенсации отпусков? | No | No | No | No | No | No | No | Yes |
0003
Специальный ежегодный бонусный отпуск за 2018–2019 финансовый год
Генеральная ассамблея штата Северная Каролина предоставила соответствующим государственным служащим одноразовые дополнительные пять дней (40 часов) специального бонусного отпуска за 2018-2019 финансовый год, начиная с 1 июля 2018 года.
Этот отпуск будет доступен в течение всего срока работы сотрудника. Он не имеет денежной стоимости и не может быть выплачен по окончании трудовой деятельности или применен к общей государственной службе. Этот специальный бонусный отпуск 2018–2019 гг. также предусматривает компенсацию отпуска. Если этот отпуск используется в год, когда у работника есть более 240 часов отпуска в конце календарного года (пропорционально для сотрудников, занятых неполный рабочий день), он компенсирует часы, которые обычно переносятся на отпуск работника по болезни. часы.
- Примеры положения о компенсации отпуска
Чтобы получить специальный бонусный отпуск за 2018–2019 финансовый год, сотрудники должны соответствовать всем следующим критериям:
- Полная занятость
- Работал (оплачиваемый) в штате Северная Каролина на 1 июля 2018 г.
- Право на получение отпуска с 1 июля 2018 г.
- Постоянный, испытательный или ограниченный по времени контракт
Сотрудники, работающие полный рабочий день и работающие менее 12 месяцев (9, 10 или 11 месяцев), а также постоянные или ограниченные по времени сотрудники, работающие неполный рабочий день и работающие менее 40 часов в неделю, получают пропорциональную сумму отпуска.
- Политика специального бонусного отпуска на 2018–2019 годы
- 2018-2019 Специальный бонусный отпуск Часто задаваемые вопросы
Специальный бонусный отпуск за 2017-2018 финансовый год
С 1 июля 2017 г. Генеральная ассамблея Северной Каролины предоставила единовременно дополнительные три дня (24 часа) отпуска работникам SHRA/CSS/EHRA, зарабатывающим отпуск. Соответствующие требованиям сотрудники, работающие менее 40 часов в неделю, получали пропорциональный отпуск. Сотрудники могут использовать специальный бонусный отпуск за время, взятое 1 июля 2017 г. или после этой даты. Этот отпуск можно использовать аналогично обычному отпуску; однако он отличается от ранее предоставленных обычных бонусных отпусков и специальных отпусков.
- Политика специального бонусного отпуска на 2017-2018 гг.
- 2017-2018 Специальный бонусный отпуск Часто задаваемые вопросы
Дополнительный отпуск (2002-2003 финансовый год, 2003-2004 финансовый год, 2005-2006 финансовый год и 2014-2015 финансовый год)
Дополнительный отпускной отпуск был начислен всем работникам, получающим отпуск, которые активно работали на дату вступления в силу.
Отпускные работники, работающие менее 40 часов в неделю, получали отпуск пропорциональной продолжительности.
Общее собрание утвердило следующие суммы дополнительных отпусков:
Дата вступления в силу | Сумма отпуска |
|---|---|
| 30 сентября 2002 г. | 80 часов |
| 1 июля 2003 г. | 80 часов |
| 1 сентября 2005 г. | 40 часов |
| 1 сентября 2014 г. | 40 часов |
Любой остаток бонусного отпуска на 31 декабря будет сохранен сотрудником и перенесен на следующий календарный год. Он не будет частью максимальных 240 часов отпуска, которые могут быть сохранены (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день), и не будет подлежать преобразованию в отпуск по болезни.
Любой остаток бонусного отпуска может быть переведен вместе с переводящимся сотрудником в другое государственное учреждение, имеющее право на бонусный отпуск.