Правила проведения медосмотров: Новый Порядок проведения медосмотров, вместо приказа №302н.

В России сегодня вступили в силу новые правила проведения медосмотров

В Ростовской области, как и во всей стране, сегодня вступил в силу новый порядок проведения медицинских осмотров. Документ будет действителен ближайшие 6 лет. Текст сюжета программы «Вести. Дон»:

В этом ростовском центре медосмотров уже полным ходом идет подготовка к работе по новым правилам. Они начинают действовать по всей России с 1 апреля и коснутся, как предварительной, так и периодической диспансеризации сотрудников организаций.

«1 апреля 2021 года вступает в действие приказ №29Н, согласно которому вступают в силу ряд определенных изменений. Первое на что хочется обратить внимание — это обязательный осмотр врача-невролога, также добавляется обязательное УЗИ органов малого таза для женщин. Водителям категории С включено обязательное выполнение электроэнцефалограммы», — говорит врач-профпатолог Лидия Путилина.

С 1 апреля также вступает в силу новый список работ и вредных факторов, позволяющий направлять работников на медосмотр.

Изменятся правила для тех, кто трудится в офисе. Если излучение мониторов и компьютеров превышают допустимую норму — тогда необходима диспансеризация.

«С введением этих новых видов исследования исследование пациентов будет поставлено на более высокий уровень и позволит не просто формально пройти профосмотр, выявить ту или иную патологию даже на начальном этапе», — говорит главный врач центра, заслуженный врач РФ Александр Бедросов.

Проводить медосмотр можно теперь и мобильной бригадой. Правда, перед этим работник должен пройти диагностическое обследование в медучреждении. Еще одно новшество — медорганизации обязаны учитывать результаты осмотра, если с момента обследования прошло меньше года. По действующим правилам это лишь рекомендация. Часть медосмотра работодатель может организовать за счет полиса ОМС. С точки зрения организации диспансеризации работодателем тоже появилось новое — процесс стал современнее. В документе закреплена возможность электронного докуменооборота.

«Изменились определенные формы формирования списков, изменилась обязанность работодателя обязательно предоставлять списки работников, подлежащих обязательным медосмотрам в Роспотребнадзор. Сейчас не все работодатели должны предоставлять такие списки. Также появилась возможность электронного документооборота, обмена электронными документами между работодателем и медорганизациями, которые будут проводить медосмотры», — говорит адвокат Юлия Абрамова.

Новый порядок проведения медосмотров утвердили минимум на 6 лет. Применяться новые правила будут до 1 апреля 2027 года.

Правила проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей

Общие принципы прохождения медицинских осмотров водителями были приняты совместным решением Минздрава РФ и Минтранса РФ от 29 января 2002 г. Этим решением были утверждены Методические рекомендации «Медицинское обеспечение безопасности дорожного движения. Организация и порядок проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств».

Впоследствии, 21 августа 2003 года Министерство Здравоохранения издало письмо № 2510/9468-03-32 «Методические рекомендации Об организации проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств», в котором рекомендовало конкретные правила проведения предрейсовых медицинских осмотров. Согласно данным правилам, работодатель обязан выделить специальное помещение, куда для проведения медосмотра будут приходить водители перед началом каждой рабочей смены. Проводить подобные мероприятия имеют право только лица с медицинским образованием, обладающие соответствующим сертификатом. Явиться на медосмотр обязаны все водители, выходящие в рейс, безо всяких исключений. Уклонение от медицинских мероприятий без уважительных причин закон позволяет расценивать как нарушение трудовой дисциплины.

Порядок проведения предрейсовых медицинских осмотров определен приказом Министерства Здравоохранения России от 15 декабря 2014 года № 835н «Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров».

Перед началом медицинского осмотра водителя медработник спрашивает его о самочувствии, длительности сна и отдыха, наличии жалоб на состояние здоровья. Затем он производит общий осмотр пациента, проверяет состояние кожи, слизистых, глазных зрачков. Особое внимание уделяется при этом артериальному давлению и пульсу. Если водитель страдает артериальной гипертонией или гипотонией, медработник должен каждый раз сопоставлять свежие данные с характерными для этого водителями показателями давления и пульса. Наконец, после всех процедур, в специальный журнал заносится запись с результатами

предрейсового осмотра. Для допуска к работе необходимо, чтобы у водителя отсутствовали симптомы заболеваний, недосып, жалобы на состояние здоровья, признаки алкогольного или наркотического опьянения. Ко всему прочему у водителя не должно наблюдаться ухудшения общего состояния организма. И только при соблюдении всех этих условий, медицинский сотрудник имеет право поставить в путевой лист водителя штамп, личную роспись и инициалы, подтверждая тем самым допуск в рейс.

Случается, что из за выявленных симптомов человек не может быть допущен к управлению автомобилем. Медперсонал вправе отстранить водителя от работы, если у него будет обнаружено:

• Повышение или понижение артериального давления либо сердечного пульса, отклонение их показателей от характерных для водителя.
• Повышение у водителя температуры тела выше 37 градусов,
• Употребление водителем спиртосодержащих, психотропных либо наркотических веществ, токсикантов, нарушающих его функциональное состояние.
• Наличие симптомов заболеваний, острые проявления хронических патологий.
• Жалобы водителя на плохое самочувствие.
• Головные, ушные, брюшные боли. Зубная боль.
• Снижение остроты зрения, глазные заболевания, конъюнктивит.

Если у водителя будет зафиксирован хотя бы один из вышеперечисленных симптомов, он должен быть немедленно направлен к дежурному врачу в поликлинику. Бывает, что медицинский осмотр производится ночью или поздно вечером, когда медучреждения уже закрыты.

В таком случае, задача медперсонала — оказать пациенту первую помощь, порекомендовать обратиться в поликлинику на следующий день, либо вызвать врача на дом. Отстраненному водителю выдается справка в произвольной форме, в которой подробно описываются выявленные проблемы со здоровьем, точное время предрейсового медосмотра и прочее.

Процедура отстранения водителя от работы заметно усложняется, если выясняется, что он употреблял спиртные напитки. Обнаружив признаки опьянения, медработник должен на месте произвести контроль трезвости, а затем направить обследуемого в медицинское учреждение для проведения дальнейшего освидетельствования на наличие алкоголя в крови. При этом сотрудником, проводящим медосмотр, составляется специальный акт о том, что водитель находится на рабочем месте в пьяном виде. Водитель может отказаться проходить необходимые тесты на алкоголь, и заставить его насильно, естественно, невозможно.  Тем не менее, подобный отказ позволяет официально считать, что водитель находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, со всеми вытекающими дисциплинарными последствиями.

Иное дело — наркотическое опьянение. Без письменного согласия водителя на прохождение тестов, выявляющих наличие наркотиков в организме, освидетельствование производить нельзя, и даже если оно будет произведено, его результаты будут по закону считаться недействительными. Работодателям следует заранее оговаривать подобное согласие в трудовом договоре с водителями. Туда же должны быть включены пункты, регламентирующие

прохождение предрейсового медосмотра на конкретном автотранспортном предприятии.

В каждой организации существует такое понятие, как «группа риска». В нее входят водители, страдающие хроническими заболеваниями,  злоупотребляющие алкоголем, наркотическими и психоактивными веществами, а также люди, чей возраст превышает 55 лет. Таким пациентам, помимо всеобщего предрейсового, рекомендуется чаще проходить профилактические медосмотры в поликлиниках по месту жительства.

Утверждены правила проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров

Минздрав России утвердил правила обязательных предварительных и периодических медосмотров работников, предусмотренных ст. 213 Трудового кодекса, которые будут действовать с 1 апреля 2021 года до 1 апреля 2027 года (приказ Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н). Такие медосмотры предусматриваются на работах, связанных с движением транспорта, для работников организаций пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медорганизаций и детских учреждений, а также иных организаций в целях предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Определены основания проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров:

— предварительные проводятся при поступлении на работу с целью определения соответствия состояния здоровья поступающего на работу гражданина поручаемой ему работе;

— периодические проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников для своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействий вредных факторов рабочей среды и выявления медицинских противопоказаний.

Проводить такие осмотры могут медицинские организации любой организационно-правовой формы, имеющие право на проведение таких осмотров. Обязанности по организации медосмотров возлагаются на работодателей.

Отдельно прописан порядок проведения предварительного медосмотра, а именно, что должно быть указано в направлении (в том числе в электронном виде) на такой осмотр, какие документы должны быть представлены на медосмотр лицом, поступающим на работу. Например, может быть представлена выписка из медкарты с результатами диспансеризации (при наличии). Также порядок содержит список исследований, которые предстоит пройти поступающему на работу в рамках предварительного медосмотра. Для проведения периодического медосмотра также предусмотрен отдельный порядок. Указывается, что работники в возрасте до 21 года, занятые на вредных производствах, должны проходить периодические осмотры ежегодно. Внеочередные медосмотры работники проходят при наличии медицинских рекомендаций или после нетрудоспособности работника.

Также к порядку прилагается таблица по заполнению данных о периодичности и объеме обязательных и периодических медосмотров. Кроме того, утвержден перечень медицинских противопоказаний к работам с вредными или опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

http://www.garant.ru/news/

Образец правил проведения медицинских осмотров сотрудников — Информационная сеть по трудовому праву

Нажмите ниже, чтобы загрузить наш образец справочника!

До или во время вашего трудоустройства вы можете пройти медицинское обследование, оплачиваемое компанией, или другие медицинские запросы, если того требуют обстоятельства. Так, например, от класса кандидатов на один и тот же факультет может потребоваться пройти тест на наркотики или медосмотр. Кроме того, после травмы или болезни Компания может запросить медицинское обследование, чтобы определить, можете ли вы выполнять основные функции своей работы, с жильем или без него.

Эти медицинские осмотры проводятся на недискриминационной основе и предназначены для определения минимального уровня физической подготовки и предотвращения дальнейших травм путем ухудшения ранее существовавшего медицинского состояния.

Комментарий (если есть) : Медицинские осмотры вызывают множество юридических проблем. При принятии решения о проведении таких проверок работодатели должны тщательно обдумать ситуацию. До того, как работодатель примет такую ​​политику, должен существовать очевидный законный деловой интерес в проведении медицинских осмотров.

Закон об американцах с ограниченными возможностями налагает ограничения на медицинские осмотры и расследования. Законодательство многих штатов также ограничивает такие запросы. В соответствии с ADA работодатели не могут выяснять, есть ли у человека инвалидность, на этапе предварительного предложения в процессе отбора. Таким образом, хотя работодателю разрешается перед приемом на работу проверять способность соискателя выполнять функции, связанные с работой, запрос должен быть четко сформулирован и сформулирован соответствующим образом. Работодатели должны внимательно ознакомиться с ADA и его положениями (и другими применимыми государственными и местными законами и постановлениями) в отношении медицинских запросов перед приемом на работу, прежде чем задавать любые такие вопросы.

Аналогичным образом, при необходимости, медицинские осмотры должны проводиться на этапе после предложения. Работодатель может обусловить предложение о приеме на работу результатами медицинского обследования при условии, что все поступающие на работу работники одной и той же категории должностей проходят такое обследование. Однако, опять же, применяются другие требования, и работодатель должен проконсультироваться с ADA, его правилами и всеми другими применимыми законами и постановлениями перед проведением таких экзаменов.

Работодатели могут также проводить медицинские осмотры сотрудников при определенных обстоятельствах, в том числе когда необходимо определить, может ли работник по-прежнему выполнять основные функции своей работы. Однако работодатели должны ознакомиться с правилами EEOC о разумных приспособлениях, которые могут ограничить возможности работодателя по проведению медицинского осмотра работника, особенно когда работник может предоставить необходимую информацию напрямую или от своего врача.

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ : НЕ просто принимайте политику или добавляйте ее в свой справочник или руководство без консультации с квалифицированным специалистом по персоналу или юристом по трудоустройству. Образец политики может быть неправильным или даже незаконным в вашей конкретной ситуации.Вас предупредили.

Правила и инструкции по тестированию перед приемом на работу

От: Персонал

Правила и инструкции по тестированию перед приемом на работу

---

Работодатели могут проводить немедицинские тесты для соискателей до продления предложения о работе. Однако, если какой-либо тест направлен на отсеивание лиц с ограниченными возможностями, работодатель должен иметь возможность продемонстрировать, что тест связан с работой и соответствует потребностям бизнеса. Например, правила ADA требуют, чтобы любые конкретные способности, которые измеряет тест, были способностями, необходимыми для выполнения основных функций работы.

Работодатели не могут проводить медицинское освидетельствование соискателей до предложения о приеме на работу или сотрудников, если только этот тест не связан с работой и не соответствует деловой необходимости. Кроме того, суды могут найти, что тесты двойного назначения (тесты, которые могут использоваться для выявления заболеваний, а также личностных или других немедицинских качеств) являются медицинскими обследованиями и не могут проводиться до предложения работы.

Если работодатели используют медицинские осмотры как часть процесса приема на работу, они должны потребовать от всех сотрудников, поступающих на одну и ту же категорию должности, пройти тестирование. Работодатели могут делать предложения о приеме на работу в зависимости от результатов медицинского обследования, если обследование напрямую связано со способностью человека выполнять работу. Работодателям также может потребоваться принять разумные меры, чтобы предоставить соискателям равные возможности для участия в процессе тестирования приложений.

Оценка эффективности и способностей

Тесты производительности и способностей должны выявить тех кандидатов, которые с наибольшей вероятностью преуспеют. Эти тесты определяют уровень владения кандидатом навыками, необходимыми для конкретной работы. Такие тесты обычно пытаются предсказать производительность труда путем измерения умственных способностей кандидата, его знаний о работе, смоделированной производительности труда, ловкости или силы, а также мотивации и желания кандидата.

Неблагоприятное воздействие

Работодатели должны всегда проявлять осторожность при проведении тестов, поскольку некоторые тесты могут отрицательно повлиять на определенные защищенные группы.

Неблагоприятное воздействие происходит, когда тест отбирает людей в защищенных группах в большей пропорции, чем других. Однако одно лишь неблагоприятное воздействие не обязательно делает испытание незаконным.

Как правило, если тест отрицательно влияет на какую-либо защищенную группу, работодатель должен подтвердить результаты теста, установив следующее:

• Тест является нейтральным показателем эффективности работы.
• Используемые критерии тестирования напрямую связаны с квалификацией для работы.

Примечание: Тест на физическую пригодность или ловкость не должен включать мониторинг физиологической или биологической реакции соискателя. Мониторинг физических реакций на тест на физическую подготовку квалифицирует тест как медицинский осмотр, который запрещен до продления предложения о работе.

Тесты на наркотики

Работодатели могут проверять соискателей на незаконное употребление наркотиков перед продлением предложения о работе или после продления условного предложения о работе, чтобы предотвратить прием на работу лиц, незаконно употребляющих наркотики. Если условное предложение о работе продлевается, соискатели соглашаются пройти тестирование в качестве условия приема на работу и не принимаются на работу, если они не дадут отрицательный результат. Однако работодатели должны знать о защите ADA для алкоголиков, поскольку они могут быть инвалидами в соответствии с ADA. Согласно ADA, алкоголик является человеком с ограниченными возможностями и находится под защитой ADA, если он имеет квалификацию для выполнения основных функций работы.От работодателя могут потребовать предоставить жилье алкоголику. Однако работодатель может дисциплинировать, уволить или отказать в приеме на работу незаконному потребителю наркотиков или алкоголику, употребление алкоголя которых отрицательно сказывается на производительности труда или поведении. Работодатель также может запретить употребление алкоголя на рабочем месте и может потребовать, чтобы сотрудники не находились в состоянии алкогольного опьянения.

На сотрудников и соискателей, которые в настоящее время занимаются незаконным употреблением наркотиков, не распространяется действие закона ADA, если работодатель действует на основании такого использования. На тесты на наличие запрещенных наркотиков не распространяются ограничения ADA на медицинские осмотры.

Существующие программы тестирования на наркотики могут потребовать изменения, если тестирование не ограничивается только незаконным употреблением наркотиков. Служба или клиника, используемые для тестирования, должны соответствовать законам ADA и штата.

Медицинская информация и тестирование

Традиционно работодатели запрашивали медицинскую информацию о соискателях, чтобы оценить их способности выполнять работу. Однако по мере роста расходов на медицинское страхование, компенсацию работникам и других расходов, связанных с инвалидностью и другими нарушениями здоровья, работодатели также запрашивали такую ​​информацию, чтобы контролировать или сокращать такие расходы.Работодатели должны знать о защите ADA и медицинском тестировании. Если человек не принят на работу, потому что медицинское обследование выявляет наличие инвалидности, работодатель должен иметь возможность продемонстрировать, что причины исключения связаны с работой и необходимы для ведения бизнеса. Работодатели также должны иметь возможность доказать, что не было разумного приспособления, которое позволило бы человеку выполнять основные рабочие функции.

Примечание: Был принят ряд федеральных законов и законов штата, направленных на предотвращение дискриминации и нарушений конфиденциальности в отношении лиц с ограниченными возможностями или лиц с нарушениями здоровья в результате чрезмерного медицинского осмотра.

Федеральные законы

Работодатели должны соблюдать следующие федеральные правила при выполнении любых тестов перед приемом на работу:

• Закон о реабилитации 1973 года, который применяется к некоторым государственным подрядчикам, запрещает работодателям дискриминировать всех квалифицированных лиц с ограниченными возможностями и ограничивает способы сбора и хранения медицинской информации о соискателях работодателями.
• Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA), который гласит, что предложения о работе могут быть обусловлены удовлетворительной сдачей заявителем медицинского осмотра. Однако инвалидность, не связанная с работой, выявленная во время медицинского осмотра, не может быть использована для дисквалификации заявителя.

Закон ADA запрещает работодателям с 15 и более сотрудниками дискриминировать квалифицированных лиц с ограниченными возможностями при приеме на работу, увольнении, установлении уровней компенсации и других привилегиях при приеме на работу. Кроме того, ADA запрещает работодателю выполнять любое из следующих действий:

• Спросить соискателей об их физических или умственных ограничениях.
• Проведение медицинских осмотров перед тем, как сделать соискателю условное предложение о приеме на работу.
• Ограничение, разделение или классификация соискателя работы или сотрудника таким образом, что это отрицательно влияет на возможности или статус человека.

Важно отметить, что некоторые работодатели обязаны соблюдать меры защиты конфиденциальности HIPAA (дополнительную информацию см. Ниже в Законе о недискриминации в отношении генетической информации от 2008 г. ).

Государственные законы

В некоторых штатах действуют законы, ограничивающие типы медицинской информации, которую работодатели могут запрашивать у соискателей работы.

Эти законы могут запрещать работодателям дискриминировать людей с ограниченными возможностями или людей с определенными заболеваниями, такими как следующие:

• Синдром приобретенного иммунодефицита / вирус иммунодефицита человека (СПИД / ВИЧ).
• Рак.
• Генетические заболевания, такие как серповидноклеточная анемия или анемия Тея-Сакса.

Эти законы могут также защищать частную жизнь человека в отношении определенных условий.

В других штатах есть законы, прямо или косвенно предписывающие проводить тестирование на инфекционные заболевания для определенных категорий работников.Например, некоторые штаты требуют, чтобы учителя проходили тестирование на туберкулез, а другие штаты запрещают работодателям пищевой промышленности нанимать людей, инфицированных инфекционными заболеваниями.

Генетическое тестирование

Генетические тесты определяют, есть ли у людей генетические особенности, делающие их восприимчивыми к определенным заболеваниям. Работодатели могут пожелать провести генетические тесты соискателей, чтобы выявить тех соискателей, которые могут уступить условиям, требующим высоких затрат с точки зрения прогулов, компенсации работникам, инвалидности и медицинского страхования.

Обеспокоенность по поводу вторжения в частную жизнь и дискриминации в сфере занятости возрастает, поскольку научные открытия облегчают идентификацию генов, связанных с конкретными заболеваниями. Чтобы решить эту проблему, был принят Федеральный закон о недискриминации в отношении генетической информации от 2008 года (GINA), и многие штаты рассматривают и вводят в действие законодательство, запрещающее или контролирующее использование генетических тестов в процессе приема на работу и требующее конфиденциальности результатов тестов.

Обширные правила, содержащиеся в Указе правительства 13145 и соблюдаемые Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), запрещают дискриминацию в отношении сотрудников, работающих на федеральном уровне, на основании защищенной генетической информации или информации о запросе или получении генетических услуг. Подразделение или агентство по найму не имеет права увольнять, отказывать или отказывать в приеме на работу или иным образом дискриминировать любого сотрудника в отношении компенсации, условий или привилегий при приеме на работу из-за защищенной генетической информации в отношении сотрудника или из-за информации о запрос или получение генетических услуг таким сотрудником.

Согласно распоряжению правительства 13145, защищенная генетическая информация — это информация о любых из следующего:

• Индивидуальные генетические тесты.
• Генетические тесты членов семьи человека.
• Возникновение заболевания или медицинского состояния или расстройства у членов семьи человека.

Однако информация о текущем состоянии здоровья человека (включая информацию о поле, возрасте, физическом осмотре и химическом анализе, анализе крови или мочи) не является защищенной генетической информацией.

Подразделение или агентство-работодатель не может ограничивать, разделять или классифицировать сотрудников каким-либо образом, который лишал бы или имел тенденцию лишать любого сотрудника возможностей трудоустройства или иным образом отрицательно влиял на статус этого сотрудника на основании одного из следующих условий:

• Защищенная генетическая информация сотрудника.
• Информация о запросе или получении генетических услуг сотрудником.

Примечание: В интересах конфиденциальности отдел или агентство-работодатель не может хранить защищенную генетическую информацию или информацию о запросе или получении генетических услуг в общих файлах персонала. Такая информация должна рассматриваться как конфиденциальная медицинская документация и храниться отдельно от личных дел.

Закон о недискриминации в отношении генетической информации 2008 г.

Закон о недискриминации в отношении генетической информации от 2008 года (GINA) запрещает дискриминацию в рамках группового медицинского страхования на основе генетической информации.GINA действует для плановых лет, начинающихся после 21 мая 2009 г. (1 января 2010 г. для планов на календарный год). GINA расширяет защиту генетической информации, предусмотренную Законом о переносимости и подотчетности медицинского страхования 1996 года (HIPAA). HIPAA не позволяет плану или эмитенту вводить ранее существовавшее положение об исключении условий, основанное исключительно на генетической информации, и запрещает дискриминацию в отношении индивидуальных прав на участие, льгот или премий на основе любого фактора здоровья (включая генетическую информацию).

GINA обычно запрещает групповым планам медицинского страхования и учреждениям, выдающим медицинские услуги, запрашивать или требовать прохождения генетического теста от лица. Тем не менее, специалисту в области здравоохранения, оказывающему медицинские услуги человеку, разрешается запросить генетический тест. Кроме того, информация о генетическом тестировании может быть запрошена для определения оплаты требования о выплате пособий, хотя в правилах четко указано, что план или эмитент может запрашивать только минимальный объем информации, необходимый для определения оплаты.Существует также исключение для исследования, которое позволяет плану или эмитенту запрашивать (но не требовать), чтобы участник или бенефициар прошел генетический тест.

GINA также запрещает плану собирать генетическую информацию (включая семейный медицинский анамнез) до или в связи с зачислением, а также для целей андеррайтинга. Таким образом, согласно GINA планам и эмитентам, как правило, запрещается предлагать вознаграждения в обмен на сбор генетической информации, включая информацию семейного анамнеза, собранную в рамках оценки риска для здоровья (HRA).В правилах приводится несколько примеров, иллюстрирующих обращение GINA к HRA. Исключение составлено для случайного взыскания при условии, что информация не используется для андеррайтинга. Тем не менее, в правилах четко указано, что исключение случайного сбора недоступно, если для плана или эмитента разумно ожидать, что медицинская информация будет получена в ответ на сбор, если в коллекции явно не указано, что генетическая информация не должна предоставляться.

Полиграф и психологическое тестирование

Общая цель проведения проверки на полиграфе состоит в том, чтобы определить, был ли заявитель или сотрудник причастен к инциденту, связанному с кражей на рабочем месте или другим неправомерным поведением, которое привело к экономическим потерям.В качестве альтернативы тестам на полиграфе некоторые работодатели используют тесты на честность с бумагой и карандашом, направленные на оценку честности соискателей с помощью вопросов о воровстве. Эти тесты, по сути, являются формой психологического теста.

Кандидаты или сотрудники, которых просили или требовали пройти проверку на полиграфе, подавали в суд на работодателей в следующих случаях:

• В соответствии с федеральными законами и законами штата, которые ограничивают или запрещают проведение таких тестов.
• За нарушение конституционных прав на неприкосновенность частной жизни на федеральном уровне и уровне штата.
• За вторжение в частную жизнь в соответствии с теориями общего права, включая халатность, клевету и причинение эмоционального стресса.

Тесты на полиграфе

Закон о защите сотрудников на полиграфе 1988 г.

За некоторыми исключениями, Закон 1988 года о защите сотрудников на полиграфе (EPPA) защищает большинство соискателей и сотрудников от обязательных работодателем проверок на полиграфе, не позволяя работодателям, участвующим в межгосударственной торговле, использовать тесты на детекторе лжи для проверки перед приемом на работу или в ходе проверки. работа.Согласно закону, детектор лжи включает в себя полиграф, децептограф, анализатор голосового стресса, оценщик психологического стресса или подобное устройство (механическое или электрическое), используемое для вынесения диагностического заключения о честности или нечестности человека. , а полиграф — это прибор, который непрерывно, визуально, постоянно и одновременно регистрирует изменения сердечно-сосудистых, респираторных и электродермальных паттернов в качестве минимальных стандартов приборов и используется для вынесения диагностического заключения относительно честности или нечестности физическое лицо.

Согласно закону, работодатель может не :

• Требовать, запрашивать, предлагать или побуждать сотрудника или потенциального сотрудника пройти или пройти любой тест на детекторе лжи.
• Использовать, принимать, ссылаться или запрашивать результаты любого теста сотрудника или потенциального сотрудника на детекторе лжи.
• Увольнение, дисциплинарное взыскание, дискриминация, отказ в приеме на работу или продвижение по службе или угроза принятия любых подобных мер в отношении сотрудника или потенциального сотрудника за отказ пройти тест на основании результатов теста, для подачи жалобы, для дачи показаний в любом судебном разбирательстве или для осуществления любых прав, предоставленных законом.

Однако следующие ограниченные исключения из закона, в которых могут проводиться тесты на полиграфе, но не другие тесты на детекторе лжи:

• Соискателям и служащим для работы в правительстве, национальной обороне, службах безопасности (таких как бронемашины, сигнализация и охрана) или производстве контролируемых веществ может потребоваться пройти тесты на полиграфе.
• Сотрудников частного сектора могут попросить пройти тесты на полиграфе в связи с уголовным расследованием краж, хищений, коммерческого шпионажа или саботажа, при условии, что работник имел доступ к собственности, которая является предметом расследования, у работодателя есть разумные подозрение в причастности сотрудника, и инцидент привел к экономическим потерям или травмам работодателя.

Уведомление

Когда проверка на полиграфе проводится в соответствии с освобождением от выплаты экономических убытков или травм, работодатель должен предоставить экзаменуемому до начала теста справку на языке, понятном экзаменуемому, которая полностью объясняет конкретный инцидент или расследуемую деятельность. и основа для тестирования конкретных сотрудников. Выписка должна содержать как минимум всю следующую информацию:

• Удостоверение личности с указанием конкретных экономических убытков или вреда для бизнеса работодателя.
• Описание доступа сотрудника к собственности, являющейся предметом расследования.
• Подробное описание оснований для обоснованного подозрения работодателя в том, что работник был причастен к инциденту или деятельности, в отношении которой ведется расследование.
• Подпись лица (кроме полиграфолога), уполномоченного налагать юридические обязательства на работодателя.

Каждый работодатель, который просит сотрудника или потенциального сотрудника пройти проверку на детекторе лжи, в соответствии с текущим расследованием, освобождение производителя лекарств или служб безопасности от EPPA, должен предоставить все следующее:

• Разумное письменное уведомление о дате, времени и месте экзамена, а также о праве экзаменуемого проконсультироваться с юрисконсультом или представителем сотрудников перед каждым этапом теста.
• Письменное извещение о характере и характеристиках прибора и проверки на полиграфе.
• Подробное письменное уведомление, объясняющее права экзаменуемого, включая список запрещенных вопросов и тем, право экзаменуемого прекратить экзамен и право экзаменуемого подать жалобу в Департамент труда о нарушениях EPPA

Работодатели также должны предоставить экзаменатору письменное уведомление с указанием лиц, подлежащих обследованию.

Работодатели, проводящие тесты на полиграфе, также должны:

• Воздержитесь от вопросов о религии, расе, поле, политике, профсоюзе или трудовой принадлежности.
• Воздерживаться от совершения определенных действий в отношении сотрудников исключительно на основании результатов теста или отказа пройти тест.
• Уважать право экзаменуемого прекратить экзамен в любое время.
• Уважать право экзаменуемого не задаваться унижающими достоинство или излишне назойливыми вопросами или вопросами, касающимися религиозных или политических убеждений или сексуальных предпочтений.

Предупреждение: Работодатели, желающие внедрить политику тестирования на полиграфе, должны сначала проконсультироваться с юристом и должны соблюдать особые требования к ведению документации. Например, работодатели и полиграфологи должны хранить необходимые записи в течение как минимум трех лет с даты проведения проверки на полиграфе (или с даты запроса на проверку, если проверка не проводится).

Государственные учреждения

Выступая в качестве работодателя, U.Правительство S., любое государство или местное правительство, или любое политическое подразделение штата или местного самоуправления освобождено от EPPA.

Работодатели, уполномоченные производить, распространять или отпускать контролируемые вещества

Работодатели, уполномоченные Агентством по борьбе с наркотиками производить, распространять или отпускать контролируемые вещества, могут проводить тесты на полиграфе для потенциальных сотрудников, которые в случае найма будут иметь прямой доступ к контролируемым веществам. Прямой доступ при таких обстоятельствах означает, что должность требует участия в производстве, тестировании, хранении, распределении, продаже или распределении контролируемых веществ.

Работодатели, оказывающие охранные услуги

Работодатели, основной бизнес-целью которых является предоставление услуг безопасности (таких как бронированные автомобили, охрана и охранная сигнализация), могут проводить проверки на полиграфе для соискателей. Однако такие тесты могут проводиться только теми потенциальными сотрудниками, которые нанимаются для защиты объектов, материалов или операций, оказывающих значительное влияние на здоровье или безопасность любого штата или национальную безопасность Соединенных Штатов.

Психологические тесты

Некоторые работодатели используют психологические тесты для оценки честности или рабочих привычек соискателя. Психологическое тестирование обычно принимает форму объективных тестов, состоящих из истинных или ложных вопросов, и часто содержит вопросы о личных вопросах, включая религию, сексуальные обычаи и предпочтения, а также функции организма.

По юридическим и этическим причинам психологическое тестирование должно быть связано с работой и должно строго соответствовать конкретной цели работодателя.Провайдер часто используемого теста Minnesota Multiphasic Personality Inventory предостерегает от единообразного проведения теста и рекомендует проверять только тех, кто работает с безопасностью или имеет высокий уровень стресса.

Работодатели, выполняющие психологические тесты, должны учитывать, будут ли они противоречить рекомендациям ADA или EEOC при проведении тестирования. Психологические тесты, предназначенные для выявления или оценки психических нарушений или общего психологического здоровья заявителя, могут рассматриваться как медицинские осмотры и не могут проводиться на этапе предложения о приеме на работу.Однако психологические тесты, предназначенные для выявления или оценки честности и рабочих привычек соискателя, не будут считаться медицинским обследованием и могут проводиться на этапе предложения о приеме на работу. Аналогичный анализ необходимо провести по каждому вопросу психологического теста.

Предупреждения при использовании альтернативных полиграфов

Работодатели должны проявлять крайнюю осторожность при проведении личностных тестов в качестве альтернативы тестам на полиграфе, которые на самом деле являются психологической оценкой.Тестирование личности и честности также может вызвать проблемы с конфиденциальностью и дискриминацией, и его следует ограничивать оценкой профессиональных качеств.

Предупреждение: Тест предложения перед приемом на работу, который выявляет психические расстройства, является нарушением ADA.

ADA обеспечивает защиту от психических расстройств, включая большую депрессию, биполярное расстройство, тревожные расстройства, шизофрению и расстройства личности, которые существенно ограничивают один или несколько основных видов жизнедеятельности. Несмотря на утверждения об обратном, не существует гарантированного формата тестирования для точной оценки честности или личности.

Однако, если работодатель должен использовать тест на честность или личность, работодатель должен воздерживаться от использования следующих тестов:

• Для которых существует мало или совсем не проводится валидационных исследований.
• На основании анонимно предоставленных данных или отсутствия данных от реальных кандидатов.
• С валидационными исследованиями, разработанными, проведенными и опубликованными только разработчиком тестов, а не тиражируемыми независимыми психологами или агентствами.

Контактная информация

Комиссия по равным возможностям трудоустройства
www.eeoc.gov

Правило 216 Медицинские осмотры | Комиссия по государственной службе

Применимость: Правило 216 применяется ко всем классам солдатских рядов Департамента полиции Сан-Франциско

Sec. 216.1 Требования к медицинскому освидетельствованию назначенных

Разл. 216.2 Медицинский осмотр работников

Гл. 216.3 Последствия отказа по медицинским показаниям

Разд.216.4 Заявление о повторном обследовании после отказа по медицинским показаниям

Sec. 216.5 Апелляция об отказе по медицинским показаниям после повторной экспертизы

Sec. 216.6 Отказ подать апелляцию

Правило 216

Медицинские осмотры

Применимость: Правило 216 применяется ко всем классам военнослужащих полицейского управления Сан-Франциско

Sec.216.1 Требование к медицинскому освидетельствованию назначенных лиц

216.1.1 Если иное не предусмотрено настоящими Правилами, все назначенные на государственную службу лица должны соответствовать приемлемым медицинским стандартам, которые могут включать прохождение медицинского осмотра перед врачом, назначенным для этой цели директор по персоналу. Директор отдела кадров, по согласованию с директором здравоохранения и генеральным менеджером пенсионной системы или назначенными лицами, назначает тех лиц, для которых требуется медицинское обследование; при условии, однако, что по требованию признанной организации сотрудников для назначенных в классы в рамках их соответствующей юрисдикции требуется медицинское обследование; и при условии, что медицинское освидетельствование необходимо для всех назначений в ряды полицейского управления Сан-Франциско.

216.1.2 Лица, которые непростительно не прошли необходимое медицинское обследование или не соблюдают установленные процедуры подачи заявления о прохождении медицинского обследования, должны быть помещены под отказ во всех списках приемлемых, и их назначение и / или свидетельство отменяется. Такой отказ не может быть отменен без специального разрешения директора по персоналу. Во втором случае имя человека будет удалено из всех списков подходящих сотрудников, а дальнейшее трудоустройство потребует прямого одобрения директора по персоналу.

п. 216.2 Медицинское освидетельствование сотрудников

216.2.1 Лицо, назначающее должностное лицо или уполномоченный представитель, у которого есть основания полагать, что работник не имеет медицинской или физической компетентности для выполнения возложенных на него обязанностей, и, если ему разрешено продолжить работу или вернуться из отпуска, может представляют риск для коллег, общественности или сотрудника, могут потребовать от сотрудника предоставить медицинское заключение от врача, назначенного директором отдела кадров, подтверждающее медицинскую или физическую компетентность сотрудника для выполнения требуемых обязанностей.

п. 216.2 Медицинский осмотр сотрудников (продолжение)

216.2.2 Если работник отказывается или не может получить такую ​​справку от врача, или если в результате медицинского обследования выясняется, что работник не является компетентным с медицинской или физической точки зрения, то Уполномоченный орган или уполномоченный представитель помещает сотрудника в обязательный отпуск по болезни в соответствии с положениями настоящих Правил об отпусках и незамедлительно сообщает о таких действиях Директору отдела кадров.Возвращение работника к исполнению обязанностей и обжалование обжалования принудительного отпуска осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Правилом для обжалования медицинских отказов.

п. 216.3 Последствия отказа по медицинским показаниям

1) Любое лицо, не прошедшее медицинское обследование, должно быть отклонено, и отказ применяется к любому другому классу или должности, если медицинские стандарты, относящиеся к рассматриваемому классу или должности, не отличаются и Директор по персоналу утверждает.

2) Директор по персоналу по рекомендации медицинских экспертов уполномочен утверждать назначение лица с дисквалифицирующими с медицинской точки зрения условиями, которые подлежат исправлению в течение разумного периода времени, и распоряжаться о приеме на работу такого лица. лица должны пройти все медицинские требования в течение пяти (5) месяцев с даты первого медицинского осмотра или в меньший срок, если того требуют условия. Лица, не прошедшие медицинское освидетельствование в установленный срок, подлежат увольнению.

3) Имя отвечающего требованиям, у которого обнаружен дисквалифицирующий медицинский дефект, который не поддается исправлению, должно быть удалено из всех подходящих списков, если только это лицо не фигурирует в списке или списках, для которых медицинские стандарты отличаются, и Директор по персоналу утверждает.

п. 216.4 Заявление о повторном обследовании после медицинского отказа

Лицо, которому было отказано по медицинским показаниям, может представить в течение тридцати (30) дней с момента уведомления об отказе или даты исправления состояния, ведущего к отказу, медицинские доказательства того, что условие, приводящее к отказу, было исправлено, больше не существует или фактически не существовало и может обратиться к директору отдела кадров для повторного медицинского освидетельствования.

п. 216.5 Апелляция об отказе по медицинским показаниям после повторного осмотра

Лицо, которому было отказано по медицинским показаниям после повторного освидетельствования, может подать апелляцию директору отдела кадров в течение десяти (10) дней с даты уведомления об отказе после медицинского отказа. экспертиза. Директор по персоналу назначает врача-специалиста не в

п. 216.5 Апелляция об отказе по медицинским показаниям после повторной экспертизы (продолж.)

городская и окружная служба для проведения оценки и отчета о результатах. С учетом бюджетных ограничений эта оценка проводится за счет города и округа. При отсутствии достаточных средств оценка проводится за счет лица, подавшего апелляцию на отказ по медицинским показаниям. Решение врача-специалиста является окончательным, и его дальнейшая апелляция не допускается.

п. 216.6 Отказ подать апелляцию

Отказ подать апелляцию в сроки, указанные выше, означает отказ от апелляции и влечет за собой потерю всех прав на подачу апелляции в отношении рассматриваемого отказа.

Медицинские осмотры и справки

Введение

Раздел I Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) ограничивает возможность работодателя направлять запросы, связанные с инвалидностью, или требовать медицинские осмотры на трех этапах трудоустройства: предложение до приема на работу, предложение после приема на работу и во время трудоустройства. Ниже обсуждается, когда работодатели могут задавать вопросы, связанные с инвалидностью, или требовать медицинского осмотра, а также давать рекомендации относительно объема медицинских запросов и обследований.

ОБЩИЕ ПРАВИЛА

Ниже приведены общие правила для каждого этапа трудоустройства.Есть исключения из этих общих правил, которые можно найти в соответствующих публикациях.

ЭТАП 1: Соискатели

Общее правило: Работодатели не могут задавать медицинские вопросы или требовать медицинского осмотра на данном этапе.

ЭТАП 2: Предложение о работе сделано, работа еще не началась

Общее правило: Работодатели могут задавать любые медицинские вопросы или требовать любые медицинские осмотры по своему выбору при условии, что все поступающие сотрудники в одной и той же категории должностей будут подвергаться одинаковым вопросам или экзаменам, независимо от инвалидности, а полученная медицинская информация остается конфиденциальной.Медицинские вопросы и обследования не обязательно должны быть связаны с работой и соответствовать бизнес-потребностям на этапе после предложения или перед приемом на работу.

ЭТАП 3: Сотрудники

Общее правило: допросы и осмотры сотрудников, связанные с инвалидностью, должны быть «связаны с работой и соответствовать бизнес-потребностям». Медицинский запрос или обследование связаны с работой и соответствуют бизнес-необходимости, если:

1. Работодатель обоснованно полагает, основываясь на объективных доказательствах, что способность работника выполнять основные рабочие функции будет ограничена заболеванием, или

2.у работодателя есть разумное предположение, основанное на объективных доказательствах, что работник будет представлять прямую угрозу из-за состояния здоровья, или

3. Сотрудник требует разумного приспособления, а его инвалидность или потребность в приспособлении не известны или очевидны, или

4. Требуется на должностях, влияющих на общественную безопасность, например в полиции и пожарных.

Другие публикации в JAN

Ситуации и решения:

Медицинские справки

На различных этапах процесса найма работодатели могут задавать сотрудникам или потенциальным сотрудникам медицинские вопросы, вопросы, связанные со здоровьем или инвалидностью.Этот процесс называется «медицинское расследование». Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA), Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и законы штата о компенсации работникам ограничивают, когда и почему работодатели могут запрашивать такую ​​информацию, поэтому важно, чтобы менеджеры, руководители и другие лица в организациях понимали, когда медицинское расследование необходимо. и не допускается.

Когда можно сделать запрос по поводу инвалидности или провести медицинское обследование?

Перед приемом на работу

До того, как было сделано предложение о работе, ADA запрещает все запросы, связанные с инвалидностью, и медицинские осмотры, даже если они связаны с работой.Однако работодатель может попросить заявителей «идентифицировать себя» как лиц с ограниченными возможностями в целях принятия позитивных мер, например, предписанных разделом 503 Закона о реабилитации (который распространяется на федеральных подрядчиков) или добровольно принятой программы. Как правило, при проведении собеседований и отбора работодатели должны обращать внимание только на навыки и квалификацию кандидатов.

Тесты для определения текущего незаконного употребления наркотиков и тесты на физическую ловкость / фитнес не считаются медицинскими обследованиями в соответствии с ADA и, следовательно, могут проводиться в любое время, включая предварительное предложение.

Важно отметить, что в каждом штате действуют свои законы о компенсации работникам. Эти законы могут взаимодействовать с медицинскими расследованиями, проводимыми в соответствии с ADA или FMLA при определенных обстоятельствах. Работодатели должны проконсультироваться с департаментом труда своего штата для получения дополнительной информации.

Пост-предложение

После того, как было сделано предложение о работе, но до начала работы, вопросы, связанные с инвалидностью, и медицинские осмотры разрешены, если они задаются всем сотрудникам одной и той же категории работы.Общие примеры включают:

• Скрининг на инфекционные заболевания в медицинских учреждениях и учреждениях по уходу за детьми.
• Тесты и экзамены, требуемые федеральным законом.
• Приглашение добровольно идентифицировать себя как инвалида (когда всем заявителям выдается одно и то же приглашение).

Во время работы

После того, как сотрудник приступил к работе, запросы по инвалидности или медицинские осмотры могут проводиться только в обстоятельствах, связанных с работой и соответствующих деловой необходимости.Например, работодатели могут сделать запрос, связанный с инвалидностью, если работник просит разумного приспособления или взять отпуск в соответствии с FMLA.

Работодатели имеют право запрашивать дополнительные сведения о состоянии здоровья сотрудника, если это необходимо для проверки наличия инвалидности или подтверждения запрашиваемого отпуска. Однако работодатели должны позаботиться о том, чтобы получить только столько медицинской информации, сколько абсолютно необходимо, и защитить эту информацию после получения. Важно отметить, что ADA не требует, чтобы работодатель предоставлял отпуск в качестве жилья, если есть другое эффективное приспособление (например,g., удаленная работа или измененный график), в то время как FMLA требует, чтобы работодатели без вопросов предоставляли отпуск после подтверждения квалификационного события.

В таблице ниже показано различие между медицинским запросом ADA и запросом, проводимым в соответствии с FMLA.

	Разумное приспособление в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA)	Закон о семейных и медицинских отпусках FMLA)
Когда запрос? Хорошо?	Когда было сделано условное предложение о приеме на работу, но до начала трудоустройства, когда тесты проводятся для всех сотрудников одной и той же категории работы -ИЛИ- Когда запрашивается разумное приспособление -ИЛИ- Во время курса занятости, когда работодатель обоснованно полагает, что работник не сможет выполнять важную функцию на работе или может представлять прямую угрозу из-за состояния здоровья	Медицинский запрос необходим для «удостоверения» отпуска по FMLA после того, как сотрудник подает заявку на отпуск в связи с серьезным заболеванием.У сотрудника есть 15 дней для представления документации, даже если отпуск уже начался.
Когда это запрещено?	До приема на работу, или когда информация не связана с работой и соответствует деловой необходимости после начала работы.	Не все запросы на отпуск по FMLA связаны с серьезным заболеванием сотрудника. Например, медицинское свидетельство не требуется при рождении или усыновлении.
Кто предоставляет информацию?	Сотрудник может предоставить необходимую информацию или разрешить работодателю получить информацию от квалифицированного специалиста, который не обязательно может быть врачом.Например; Документы могут предоставить лицензированный терапевт, консультант по профессиональной реабилитации или практикующая медсестра.	Медицинские работники, которые могут подтвердить необходимость отпуска сотруднику. Работодатели могут запросить несколько медицинских заключений при определенных условиях.
Кто имеет доступ к информации?	ADA требует от работодателей сохранять конфиденциальность всей медицинской информации. Прямые руководители / сотрудники службы безопасности должны иметь доступ к информации только в случае необходимости.	Полученную информацию следует рассматривать как конфиденциальную медицинскую карту отдельно от других кадровых документов.

Что такое запрос по инвалидности?

Согласно руководству EEOC, запрос об инвалидности — это вопрос, который может выявить информацию об инвалидности, например:

• Спросить сотрудника, есть ли у него (или когда-либо было) инвалидность, или как он стал инвалидом, или узнать о характере или серьезности инвалидности.
• Обращение к работнику с просьбой предоставить медицинскую документацию о его инвалидности.
• Спросить коллегу сотрудника, члена семьи, врача или другого человека об инвалидности сотрудника.
• Спрашивать о генетической информации сотрудника (например, семейной истории болезни).
• Спрос на предыдущую историю компенсаций работника.
• Спросить сотрудника, принимает ли он в настоящее время какие-либо рецептурные лекарства или лекарства, принимал ли он или она такие лекарства или лекарства в прошлом, или отслеживает, как сотрудник принимает такие лекарства или лекарства.
• Задать сотруднику широкий вопрос о его или ее нарушениях (например, какие нарушения у вас есть?)

Для получения дополнительной информации о медицинских запросах посетите веб-сайт Комиссии по равным возможностям трудоустройства.

Преимущества централизованной обработки медицинских справок

Создание централизованного процесса для проведения медицинских запросов может помочь обеспечить наличие единого контактного лица и единого хранилища всей конфиденциальной информации, связанной с состоянием здоровья сотрудников.Лицо или лица, назначенные на эту роль, будут способствовать процессам и решениям, связанным с:

• Кто должен иметь доступ к информации и какой объем доступа необходим (т.е. сколько должен знать руководитель?)
• Сохранение конфиденциальности информации в месте с ограниченным доступом.
• Предотвращение нарушений Закона о недискриминации в отношении генетической информации (GINA) путем мониторинга соблюдения на протяжении всего процесса расследования.
• Создание справедливых и эффективных процессов для создания деловой среды, в которой сотрудники чувствуют себя в безопасности, сообщая о медицинских ситуациях до возникновения проблем, связанных с работой.

Медицинские осмотры в соответствии с ADA в процессе приема на работу и приема на работу

Раздел I ADA защищает людей от дискриминации по признаку инвалидности при приеме на работу и приеме на работу. Правила ADA применяются ко всем аспектам занятости, начиная с процесса найма и отбора. Это включает требование о медицинском осмотре лиц с ограниченными возможностями.

Может ли работодатель потребовать медицинское обследование?

Медицинское обследование — это тест или процедура, направленная на поиск информации о физическом или психическом здоровье или нарушениях человека.Согласно правилам ADA, право работодателя направлять запросы, связанные с инвалидностью или требовать медицинского осмотра, определяется в три этапа:

• Этап предварительного предложения: Это этап перед тем, как было сделано предложение о приеме на работу. Работодателю запрещается делать какие-либо запросы, связанные с инвалидностью, или требовать медицинского обследования на этом этапе, даже если это может быть связано с работой.
• Этап после предложения: Это этап, на котором соискатель получил условное предложение о работе, но еще не присоединился к рабочему месту.На этом этапе работодатель может провести расследование в связи с инвалидностью или медицинское освидетельствование, при условии, что он делает это для всех новых работников той же категории должностей. Эти запросы могут быть связаны или не иметь отношения к работе.
• Этап приема на работу: Это третий этап, когда сотрудник приступил к работе. На этом этапе работодателю разрешается делать запросы, связанные с инвалидностью, или требовать медицинского осмотра, только если это связано с характером работы и соответствует деловой необходимости.

Когда медицинское освидетельствование связано с потребностями бизнеса и связано с его работой?

Медицинское обследование или расследование работника, связанное с инвалидностью, считается связанным с работой и отвечающим деловой необходимости, как требуется по закону, если работодатель имеет обоснованное обоснованное убеждение, что: (a) состояние здоровья ухудшит способность работника выполнять основные рабочие функции; или (б) сотрудник представляет значительный риск причинения вреда («прямая угроза») из-за своего состояния здоровья.

Право работодателя действовать на основании информации от третьей стороны

Работодатель может потребовать медицинское обследование или сделать справки о работнике по инвалидности, полностью или частично на основании информации, полученной им от третьей стороны. Условие состоит в том, что полученная таким образом информация должна быть «надежной» и создавать разумную уверенность в том, что состояние здоровья ухудшит выполнение работником основных рабочих функций или что сотрудник будет представлять прямой риск причинения вреда из-за этого состояния.

Порядок и объем медицинского освидетельствования по инвалидности

Если работник обращается к работодателю с просьбой о разумном приспособлении, работодатель может попросить его предоставить документацию, которая адекватно подтверждает, что у него есть инвалидность, покрываемая ADA, и что ему потребуется запрошенное разумное приспособление. Однако работодателю не разрешается запрашивать не относящуюся к делу документацию, такую ​​как полные медицинские записи (которые могут содержать информацию, не имеющую отношения к имеющейся инвалидности).

Документация будет считаться «достаточной», если она: (a) описывает характер нарушения, продолжительность и серьезность, действия, которые он ограничивает, и степень, в которой он ограничивает способность работника выполнять действия; и (b) показывает, почему служащему необходимо разумное приспособление, которое они просили.

Работодатель может попросить работника прислать эти документы от лечащего врача, которые подтверждают, что работник имеет инвалидность, подтверждают, что его госпитализация или лечение связаны с инвалидностью, и информируют, как им, возможно, придется отсутствовать на работе. .

Конфиденциальность и конфиденциальность информации

Вся информация, которую работодатель получает в результате расследования, связанного с инвалидностью после предложения, или медицинского обследования, должна храниться отдельно и рассматриваться как конфиденциальная медицинская карта. Работодатель должен принять меры для обеспечения конфиденциальности информации, храня ее отдельно от обычных кадровых файлов в отдельном закрытом блоке.

Они должны назначить конкретного человека или команду, которые единолично будут иметь доступ к этим записям.Информация может быть передана в ограниченных исключительных обстоятельствах, таких как страхование, компенсация работникам, с группой первой помощи и безопасности, а также с менеджером или руководителем, который должен понимать соответствующие ограничения работы и приспособления.

Независимое медицинское обследование (IME) | Авто законы в Мичигане

Может ли страховщик без вины потребовать от пострадавшего пройти медицинское обследование?

Многие люди, пострадавшие в автокатастрофах, могут получать корреспонденцию от своего поставщика услуг по ремонту автомобилей с просьбой о «независимом медицинском обследовании», также более точно известном как «страховое медицинское обследование.”

Раздел 3151 Закона об отсутствии вины предусматривает, что, когда психическое или физическое состояние человека является предметом спора, страховая компания без вины может потребовать, чтобы заявитель прошел «психическое или физическое обследование у врачей». Этот раздел не дает страховщику права направлять истцов другим специалистам, например психологам или нейропсихологам. Более того, право на проведение такого обследования [часто называемого «независимым медицинским обследованием» (IME)] подчиняется общему требованию разумности.

Какие врачи могут проводить медицинский осмотр?

Закон о реформе без вины 2019 года вводит новые ограничения права страховых компаний на проведение независимого медицинского освидетельствования. Новое законодательство требует, чтобы медицинские осмотры, проводимые по запросу страховых компаний, проводились врачами со специализацией, аналогичной специализации лечащего врача пострадавшего. В частности, в новом статуте говорится: «Если лицо, подлежащее обследованию специалистом, оказывает помощь, осматривающий врач должен специализироваться по той же специальности, что и врач, оказывающий помощь, и если врач, оказывающий помощь, сертифицирован по специальности, лечащий врач должен быть сертифицирован по этой специальности.”[§3151 (2) (а)].

В этом видео с Fox 17 Know the Law адвокат по автокатастрофам в Гранд-Рапидсе Том Синас описывает эти изменения. Согласно реформированному закону, должны быть соблюдены определенные требования к врачу, а также специфика специализации.

Новое законодательство также предусматривает, что во всех случаях лечащий врач в течение года, предшествующего медицинскому освидетельствованию, должен был посвятить большую часть своего времени выполнению клинической практики в медицине или обучению в медицинском вузе или в аккредитованной резидентуре или программе клинических исследований для врачей.