Отпуск сколько дней по закону 2018: Полная информация для работы бухгалтера

сколько дней длится, правила предоставления, как использовать отпускные дни, порядок компенсации

Я живу на Севере. Расскажите, как устроен северный отпуск и в чем его отличие от обычного. Какие льготы мне положены? Еще хочется узнать, положен ли любому работнику бесплатный проезд до места отдыха и обратно или только бюджетникам и пенсионерам?

Анастасия Корнилова

юрист

Профиль автора

Люди, которые работают в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, имеют право отдыхать дольше, чем жители Центральной России. Еще работодатель может оплатить поездку к месту отдыха членам семьи таких сотрудников. Расскажу, кому и когда положен дополнительный отпуск и другие льготы.

Обычный и дополнительный северный отпуск

Обычный отпуск в России длится 28 календарных дней. На это время за работником сохраняют должность и среднюю зарплату. Такой отпуск работодатель предоставляет и оплачивает каждый год.

ст. 114, 115 ТК РФ

В некоторых регионах компании и ИП должны ежегодно давать работникам дополнительные оплачиваемые отпуска. Тем, кто работает в районах Крайнего Севера — например, в Мурманской и Магаданской областях, Ямало-Ненецком автономном округе, — к основному отпуску добавляют еще 24 календарных дня. Сотрудникам, которые живут в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дают дополнительно 16 дней отпуска.

ст. 116, 321 ТК РФ

Список районов Крайнего Севера

Местности, приравненные к районам Крайнего Севера

ст. 14 закона от 19.02.1993 № 4520-I

ст. 117, 119 ТК РФ

В одном регионе могут находиться и районы Крайнего Севера, и приравненные к ним местности. Например, в Карелии Крайним Севером считают Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы и город Костомукшу. К местностям, приравненным к ним, относят все остальные районы. Это значит, что те, кто живет на севере республики, получат 24 дополнительных календарных дня отпуска, а те, кто на юге, — всего 16.

В остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате, работникам дополнительно положены 8 дней отпуска. Например, государство считает, что люди в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока трудятся в неблагоприятных для здоровья природно-климатических условиях. Поэтому обязывает работодателей начислять к зарплате процентную надбавку, районные коэффициенты и добавлять 8 отпускных дней.

/prava-uchebnik/

Курс: как защитить свои права на работе

Кроме «северного» дополнительного отпуска есть и другие. Например, на производствах с вредными условиями труда второй, третьей или четвертой степени работники получают минимум 7 календарных дней отпуска. А при ненормированном рабочем дне — по крайней мере 3 календарных дня.

/guide/vrednye-usloviya/

Какая компенсация положена за вредные условия труда

Работодатели могут сами устанавливать дополнительный отпуск сотрудникам. Размер, порядок и условия прописывают в коллективных договорах либо в локальных нормативных актах компании или ИП. Такие документы принимают с учетом мнения профсоюза, если он есть на предприятии.

Как отличаются правила предоставления отпуска в регионах

Если человек трудится в районах Крайнего Севера, например в Беломорском районе Карелии, ему добавят 24 календарных дня. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, например в Петрозаводске, дадут 16 дополнительных календарных дней.

Правила предоставления отпуска в регионах одинаковы — отличается только продолжительность. Общая длина ежегодного отпуска во всех регионах складывается из основного и всех дополнительных отпусков.

ст. 120 ТК РФ

Допустим, кочегар судна дизельного буксира трудится в районе Крайнего Севера — в Мурманске. У него вредные условия труда, а значит, он получает два дополнительных отпуска в придачу к основному. В итоге он имеет право отдыхать 59 дней в год: 28 дней основного отпуска, 24 дня за работу в районе Крайнего Севера, 7 дней за работу во вредных условиях труда.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Часть отпуска свыше 28 календарных дней можно заменять денежной компенсацией. Для этого работник должен написать заявление в отдел кадров.

ст. 126 ТК РФ

Компенсацией нельзя заменять:

• отпуск беременным женщинам;
• отпуск работникам младше 18 лет;
• дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда. Исключение — выплаты за неиспользованные отпускные дни при увольнении.

Компенсацию рассчитывают по такой формуле:

Число неиспользованных дней × Средний дневной заработок

Если упрощенно, посчитать средний заработок можно по формуле:

(Сумма зарплат за 12 месяцев до месяца ухода в отпуск / 12) / 29,3

В этой формуле 29,3 — среднее количество дней в месяце.

Например, Егор Синичкин работает в Петрозаводске. Ему положен ежегодный отпуск 28 дней и дополнительный 16 дней, потому что столицу Карелии относят к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Синичкин решил 30 дней отдохнуть, а за 14 получить компенсацию.

За 12 предыдущих месяцев Егор Синичкин получил 521 200 Р. Средний дневной заработок Егора — 1482 Р: 521 200 Р / 12 / 29,3. Это значит, что компенсация за неиспользованные 14 дней отпуска будет такой: 1482 Р × 14 = 20 748 Р.

/guide/otpusk-stitaem/

Как рассчитать отпускные

Как использовать отпускные дни

Ежегодные отпуска можно объединять или переносить на следующий год. Северяне могут объединять их полностью или частично, но не больше чем за два рабочих года. Их общая продолжительность не должна быть больше шести месяцев. Отпуск без сохранения зарплаты работник получает по согласованию с работодателем.

ч. 3 ст. 322 ТК РФ

Бывает, что сотруднику-северянину нужно время, чтобы добраться до места отдыха и обратно, а дни оплачиваемого отпуска на дорогу он тратить не хочет. Тогда работодатель обязан предоставить дополнительное время на дорогу без сохранения зарплаты — максимум 14 календарных дней. Эти две недели входят в максимальный полугодовой срок общего отпуска.

Если все отпуска в сумме превысят полгода, оплачиваемые отпускные дни сверх этого срока переносят на следующий год и присоединяют к следующему очередному отпуску.

Например, завуч школы в Мурманске ежегодно имеет право:

1. На основной удлиненный отпуск в 56 календарных дней, потому что он педагогический работник.
2. Дополнительный отпуск в 24 календарных дня, поскольку работает в районе Крайнего Севера.
3. Дополнительный отпуск в 14 календарных дней за ненормированный режим работы, если он закреплен в трудовом договоре.

/kompensatsiya-otpuska/

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Ежегодный отпуск завуча — 94 календарных дня: 56 + 24 + 14. Он не использовал его в 2021 году, поскольку решил объединить отпуска за два года. Для проезда к месту отдыха и обратно ему нужно еще 12 календарных дней.

Что делать? 15. 02.18

Как использовать накопившийся за несколько лет отпуск

Объединенный отпуск за два года равен 188 дням. Добавим 12 дней на дорогу — получится 200 календарных дней.

Если отпуск завуча начался 1 июля 2022 года, шесть положенных месяцев завершились 1 января 2023 года. В шести месяцах 184 дня. Но в отпуск не включаются нерабочие праздничные дни, а в эти полгода попало 4 ноября — как раз такой день. Получается, что из 200 положенных дней отпуска завуч использовал 183 дня — 171 день отпуска и 12 дней на дорогу. Оставшиеся 17 дней присоединяются к отпуску за 2023 год.

ст. 112 ТК РФ

Что важнее: прописка или место работы

Чтобы получить дополнительный отпуск, недостаточно прописки в Петрозаводске, Мурманске или других районах Севера.

Даже длительная командировка в район Крайнего Севера не дает права на дополнительный отпуск, если работодатель находится не в таком районе.

Раздел № 1 обзора, утв. Президиумом Верховного суда РФ 26.02.2014

Если вы зарегистрированы в Карелии, но работаете в Краснодаре, дополнительный отпуск вам не положен.

И наоборот, если вы зарегистрированы в Краснодаре, но работаете в Петрозаводске, вам обязаны добавить 16 дней отпуска. При этом компания или ИП, в штате которой вы состоите, может располагаться и вовсе в Екатеринбурге. Чтобы получить северные льготы, важно место выполнения трудовых обязанностей.

Сотрудник петербургской компании жил и работал в Мурманске, который относят к районам Крайнего Севера. Но работодатель не начислял ему районный коэффициент и процентные надбавки к зарплате. В 2009 году работник уволился, но компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска тоже не получил.

Определение СК по гражданским делам Верховного cуда РФ от 06.05.2011 № 78-В11-16PDF, 540 КБ

Тогда он пошел в суд и потребовал, чтобы ему выплатили задолженность по заработной плате: коэффициент, процентные надбавки и компенсацию неиспользованных дополнительных отпусков. А еще — неустойку за просрочку выплат и компенсацию морального вреда.

Суд первой инстанции сказал, что работодатель действительно должен был доплачивать за работу в условиях Крайнего Севера, и обязал выплатить все, кроме неустойки и морального вреда.

Кассация отменила решение суда первой инстанции. Основание: работодатель зарегистрирован в населенном пункте, который не относится к районам Крайнего Севера, а значит, доплачивать не надо.

Затем дело рассматривали в Верховном суде. Он постановил, что выплаты и компенсации зависят не от места, где зарегистрирован работодатель, а от региона, где трудится сотрудник. Поэтому постановление кассации отменил и оставил в силе решение суда первой инстанции. В итоге работодателя обязали выплатить сумму, которую работник получил бы при применении коэффициента, процентные надбавки и компенсацию неиспользованных дополнительных отпусков.

/prava/rabota/

Ваши права на работе

Бесплатный проезд к месту отдыха

Работодатель обязан раз в два года компенсировать стоимость проезда к месту отдыха и обратно в пределах России людям, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Это право появляется у работника одновременно с правом на оплачиваемый отпуск, то есть через шесть месяцев после начала работы.

ст. 325 ТК РФ

Неработающие пенсионеры, которые получают страховые пенсии по старости или инвалидности и проживают в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, тоже вправе получить компенсацию расходов на проезд к месту отдыха в России и обратно.

Правила компенсации расходов

Бюджетникам дополнительно компенсируют:

1. Стоимость проезда к месту отдыха и обратно для неработающих членов семьи — мужа или жены, несовершеннолетних детей, — если они отправились отдыхать вместе в один населенный пункт. Вернуться семья может и отдельно. Возмещают проезд любым транспортом, кроме такси. При поездке на личном авто компенсируют траты на бензин. Их считают по чекам с АЗС, но при этом учтут нормы расхода топлива для такой модели автомобиля по самому короткому маршруту. Если чеков нет, выплатят стоимость топлива для проезда по кратчайшему пути.
2. Оплату провоза багажа до 30 килограммов на каждого члена семьи.
3. Оплату услуг по оформлению билетов.
4. Оплату белья в поездах.
5. Проезд общественным автотранспортом, кроме такси, к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу.

Право на эти компенсации есть у бюджетников раз в два года. Все расходы нужно подтверждать билетами, чеками или справками.

Чтобы получить компенсацию, нужно написать заявление и отдать в бухгалтерию. Работодатель перечислит деньги за три рабочих дня до отъезда сотрудника или раньше исходя из примерной стоимости проезда. Окончательно сумму рассчитывают после возвращения из отпуска по предоставленным билетам или другим документам.

Заявление о компенсации расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно работнику районов Крайнего Севера

В отпуске по уходу за ребенком или отпуске без сохранения зарплаты компенсация не положена. Ее не выплатят, если отдыхать едет только супруг или супруга работника с детьми.

Бюджетная организация обязана возместить проезд и провоз багажа независимо от того, есть на это деньги в бюджете или нет. Такой позиции придерживаются суды.

Например, руководство детского сада в Кызыле отказалось возмещать все работнице: в бюджете не было денег на эти цели. Но городской суд обязал детский садик компенсировать расходы сотрудницы.

Решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 13.11.2018 по делу № 2-5071/2018~М-4876/18PDF, 80 КБ

Порядок компенсации проезда в северный отпуск

Если работодатель, региональные или местные власти не определили размер и порядок компенсации, работник все равно должен ее получить. Бюджетникам ее выплатят по правилам федеральных государственных учреждений, например по нормативным правовым актам органов местного самоуправления. Частные работодатели могут установить свои правила, но компенсация не должна быть меньше той, что выплачивают в госучреждениях.

По закону проезд для членов семьи компенсируют только федеральные государственные органы, учреждения и государственные внебюджетные фонды РФ. Остальные работодатели возмещают их, только если это прописано в коллективных договорах, соглашениях, локальных актах работодателя и трудовых договорах. Состав членов семьи, которые получат компенсацию, тоже определяют в этих документах. Например, работодатель может расширить список и компенсировать расходы совершеннолетним детям сотрудника, которые учатся очно и находятся на иждивении родителей.

Что делать? 15.09.20

Как взыскать с работодателя недоплаченные мне деньги?

Бюджетникам за проезд заплатят не больше цены билета:

1. в купе скорого фирменного поезда;
2. каюте пятой группы регулярных морских рейсов, каюте второй категории речного судна, каюте первой категории судна паромной переправы;
3. экономклассе самолета;
4. автотранспорте общего пользования, кроме такси. При его отсутствии — в автобусах с мягкими откидными сиденьями.

Если сотрудник купил билет более высокой категории, например бизнес-класса, для компенсации он должен получить справку о цене билета в экономклассе. Ее выдает компания-перевозчик или ее агент. Стоимость указывают на дату приобретения билета. Если справка платная, работодатель ее не возместит.

/give-me-money/

Что вам должен работодатель кроме зарплаты

Если работник не может подтвердить расходы билетами, проезд компенсируют на основании справки транспортной организации. Для этого нужно представить документы, которые подтвердят пребывание в гостинице, или документы о регистрации по месту пребывания.

Бюджетникам расходы возместят по минимальной стоимости проезда к месту отдыха одним из вариантов:

1. по цене билета в плацкартный вагон;
2. цене билета экономкласса;
3. тарифу каюты десятой группы морского судна или каюты третьей категории речного судна;
4. тарифу автобуса общего типа.

/ezda/

Как экономить на разъездной работе и в командировках

Если работник проводит отпуск в нескольких местах, ему возмещают стоимость проезда только к одному из них на выбор и дорогу обратно домой.

Компенсацию всегда рассчитывают по кратчайшему маршруту пути.

Частный работодатель при желании может установить компенсацию всех этих расходов в большем размере, но меньше устанавливать нельзя.

абз. 7 п. 5, п. 6 постановления КС от 09.02.2012 № 2-П

Компенсация поездки за границу. Если отпуск проходит за границей, сотруднику компенсируют расходы на проезд до ближайших к месту пересечения границы России железнодорожной станции, аэропорта, автостанции или порта.

Для компенсации надо представить билеты, оригинал и копию загранпаспорта с отметкой пограничного контроля о месте пересечения госграницы РФ.

Если человек летит к месту отдыха без посадки в ближайшем к границе аэропорту, он должен получить у авиаперевозчика справку о стоимости перелета по России. Перевозчик считает ее как процент от стоимости билета, соответствующий проценту расстояния, которое самолет пролетел над территорией России.

Как рассчитывают и когда выплачивают отпускные

Что делать?Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

Сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы

Сгорает ли отпуск за прошлые года, если работник им не воспользовался? Этот вопрос перестал быть дискуссионным после того, как Конституционный Суд РФ внес в него ясность. Еще несколько лет назад КС принял решение в пользу работников, желающих компенсировать деньгами длительное отсутствие отпускного отдыха.

Сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы: почему возникла дискуссия

Конституционному Суду пришлось вмешаться в связи с законодательными противоречиями, которые нередко приводили к судебным спорам. Дискуссии возникли после ратификации Россией в 2010 г. Конвенции № 132 МОТ (Международной организации труда) об оплачиваемых отпусках. В ст. 9 данного документа, действующего в России с 2011 года, говорится:

• непрерывную часть отпуска (в РФ это 2 недели – ст. 125 ТК РФ) сотрудник должен отгуливать ежегодно;
• оставшуюся часть отпускного период работник вправе перенести, но не более чем на 18 месяцев с момента окончания года, за который он предоставлен.

Ссылаясь на эту Конвенцию, работодатели отказывались компенсировать неиспользованные отпуска, если работники должны были их отгулять ранее 18-месячного срока до увольнения.

Статья по теме: Замена отпуска денежной компенсацией Подробнее

Например, когда они требовали деньги за неотгулянный отпуск, который им причитался 3 года назад. И суды иногда вставали на сторону работодателя (Апелляционное определение по гражданским делам Мосгорсуда по делу № 33-26797/2018 от 26.06.2018). Получалось, что неиспользованный отпуск в этом случае у увольняющегося работника действительно «сгорал».

Сгорает ли неотгулянный отпуск за прошлые года: что решил КС

Из Постановления Конституционного Суда РФ № 38-П от 25.10.2018 следует, что при увольнении работник вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск, независимо от его продолжительности и срока, за который он предоставлялся. Судьи КС пояснили, что положения Конвенции МОТ № 132 о 18-месячном периоде не распространяются на право получения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Они также напомнили, что п. 1 ст. 127 ТК РФ «прямо и недвусмысленно» указывает, что при расторжении трудового договора с работником денежной компенсации подлежат 

все неиспользованные им отпуска.

Подробнее о компенсации за неиспользованный отпуск: 

Статья по теме: Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Трудовым кодексом узаконена обязанность работодателя по выдаче всех полагающихся увольняющемуся работнику выплат, даже если увольняется он за нарушение трудовой дисциплины. К подобным выплатам относят причитающуюся зарплату, предусмотренные (в различных случаях) пособия и компенсации. Разберемся, как осуществляется расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, и на каких показателях он базируется. Подробнее

Итак, при увольнении не отгулянные работником отпускные дни сгореть не могут.

Статья по теме: Отпуск с последующим увольнением Отпуск с последующим увольнением весьма привлекателен для работников тем, что не нужно отрабатывать 2 недели. Как правильно оформить уход сотрудника в отпуск, когда сдавать отчет СЗВ-ТД, какую запись вносить трудовую книжку и какие сведения — в 1С — ответы на эти и другие вопросы об отпуске с последующим увольнением есть в нашей статье.

Подробнее

Если сотрудник покидает компанию не за виновные действия, он вправе (при желании) взять отпуск с последующим увольнением, использовав накопившиеся дни полностью или частично. Но если такого желания нет, или работник перед тем, как уволиться, отгулял лишь часть неиспользованного отпуска, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за каждый не отгулянный день.

Рекомендуем интересную статью от «КонсультантПлюс» о том, как предоставить работнику отпуск за прошедшие годы. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Сгорают ли дни отпуска за прошлые года, если гражданин продолжает работать?

Нет, не сгорают вплоть до его увольнения, когда бы оно не состоялось. Однако непредоставление работнику оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд является нарушением ч. 4 ст.124 ТК РФ, и грозит работодателю ответственностью по ст.  5.27 КоАП РФ. Если отпуск ежегодно предоставлялся, но не был использован полностью, работник может по согласованию с руководством перенести оставшиеся дни на другое время. Но не позже чем на 12 мес. (после завершения рабочего года, за который ему причитался неиспользованный отпуск). Отпускные дни не сгорят и по истечении этого срока, но он сможет рассчитывать получить за них компенсацию лишь при увольнении.

Обращаем внимание, что отпуск, превышающий 28 календарных дней, работодатель может заменить денежной компенсацией не только при увольнении. Она выплачивается и в процессе работы в компании, если об этом попросит сотрудник.

Как поступить если у сотрудника накопились неиспользованные отпуска за несколько лет?

Работодатель вправе предоставить сотруднику несколько отпусков подряд за неотгулянные периоды. Так решили судьи в Определении 3-го КСОЮ от 11.05.2022 N 88-8007/2022. Ситуация была следующая: компания составила и утвердила отпускной график, соблюдая требования, сроки ТК. Согласно ему один сотрудник получил 4 периода для отдыха продолжительностью 28 календарных дней каждый. Сюда вошли все накопившиеся отпуска, которые он ранее не отгулял.

По сути, наниматель сделал все правильно, так как все отпуска полагаются сотруднику по ТК, а работодатель всего лишь готов их предоставить. Но отпускника такая ситуация не устроила, с утвержденным графиком он не согласился. Поскольку отдыхать столько дней он не планировал, чтобы разрешить ситуацию, сотрудник обратился в суд.

Спорный вопрос рассматривали три судебных инстанции. Все пришли к одному: наниматель закон не нарушил, решив предоставить сотруднику все четыре отпуска в одном году.

Ситуация, конечно, не стандартная, но указывает лишь на то, что у сотрудника накопилось много неиспользованных отпусков, а наниматель согласен их предоставить. Тот факт, что отпуска за прошедшие периоды включили в отпускной график без согласия сотрудника, суд нарушением не признал 

Напомним общие нормы ТК

Порядок предоставления, исчисления, разделения, продления, замены отпусков регламентирует гл. 19 ТК.

Отпускной график составляется за 2 недели до нового года с учетом мнения профсоюза (если он есть). Тогда составлять график рекомендуется до 08.12, чтобы оставить 8 раб. дней профсоюзу на его рассмотрение. Включают сюда всех без исключения сотрудников, с которыми заключен трудовой договор, в т. ч.:

• если сотрудника сократят в следующем году и у него не будет права на отпуск;
• тех, кто работает дистанционно;
• внутренних совместителей (по внешним совместителям можно проставить примерные даты отдыха, указав в «Примечании», что это внешний совместитель).

При составлении наниматель вправе: отметить неиспользованные периоды отдыха либо попросту предоставить их по договоренности с сотрудником.  

Отпускной график – обязательный документ, куда включают все дни отдыха, которые полагаются по закону работнику в этом году. 28 кал. дней – это установленный минимум. Их может быть больше за счет неиспользованных дней отдыха в предшествующих годах, а также, если работнику ежегодно установлено большее их количество.

Сгорает ли дополнительный отпуск

На вопрос, сгорает ли дополнительный отпуск за прошлые года, ответ тот же – нет, не сгорает.

Но только если такой отпуск положен работнику по закону (например, лицам младше 18 лет, работникам на Крайнем Севере и т.д.). Когда вовремя не используется дополнительный отпуск, предоставляемый в соответствии с локальным нормативным актом предприятия, он сгорает, если в ЛНА не предусмотрено иное.

Статья по теме: Дополнительный оплачиваемый отпуск: кому положен Дополнительный отпуск полагается обычно не всем работникам. Право на подобный отдых возникает в особых обстоятельствах. Где найти информацию о таких отпусках, и кто на них вправе рассчитывать? Существуют ли привилегии в этом вопросе у работающих пенсионеров и сотрудников с инвалидностью? Подробнее

Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право

16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время — преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г.

Челябинска. 

юристов нуждаются в отпуске. Дело закрыто.

«Работай усердно, играй усердно» — часто звучит мантра занятого профессионала. «Работай усердно и продолжай работать» может быть лучшим определением для многих юристов.

Долгие часы работы и необходимость всегда быть на связи с клиентами могут утомить юристов. Юристы, возможно, наконец-то осознали эту проблему после того, как основополагающее исследование, проведенное Фондом Хазелдена Бетти Форд, выявило широко распространенные проблемы с психическим здоровьем среди адвокатов.

«Идея о том, что стресс из вашего черепа — это знак чести», начинает отступать, сказал Дэн Лукасик в интервью Bloomberg Law. «Ситуация меняется, — сказал он, — но для этого потребуется культурный сдвиг».

«Я предполагаю, что потребуется пять или 10 лет, чтобы набрать обороты», — сказал Лукасик, юрист и директор по благополучию на рабочем месте в Ассоциации психического здоровья округа Эри в Буффало, штат Нью-Йорк. Отпускные дни

На бумаге кажется, что у юристов много выходных. Многие юридические фирмы предлагают адвокатам неограниченный отпуск или не утруждают себя отслеживанием дней отсутствия в офисе.

Юридическая фирма по трудовым вопросам и занятости Ogletree Deakins не измеряет, сколько отпусков используют ее юристы, как и юридическая фирма по трудовым вопросам и иммиграции Carothers DiSante and Freudenberger. Обе фирмы позволяют своим адвокатам брать отпуск столько, сколько они пожелают, если они выполняют свои профессиональные обязанности.

Юридическая фирма Constangy, Brooks, Smith & Prophete официально предоставляет сотрудникам две недели отпуска в год первоначально и три недели через три года, сообщила Bloomberg Law Тереза ​​Булт, административный партнер и главный юрисконсульт Constangy.

На практике, однако, «мы знаем, что иногда вы работаете до полуночи или по выходным, поэтому мы не собираемся микроконтролировать время, когда вы уходите», — сказал Балт.

Четыре недели – норма для юристов

По словам Мэтта Муди, старшего юридического редактора компании Vault, занимающейся исследованием карьеры, около 40% сотрудников крупных фирм имеют неограниченный отпуск. В юридических фирмах, имеющих официальную политику, 20 дней отпуска в году являются нормой, а некоторые старшие сотрудники получают до 25 дней, сказал Муди агентству Bloomberg Law. Эти цифры взяты из опроса, проведенного в феврале-марте среди 11 671 сотрудника юридических фирм, в которых работает не менее 150 юристов.

Эти цифры более щедры, чем общие цифры для рабочих США. Согласно данным Бюро трудовой статистики Министерства труда, большинству работников частного сектора приходится трудиться 20 лет, прежде чем они получат 20 дней оплачиваемого отпуска, а через пять лет они получают только 15 дней.

Но брать отпуск, оплачивая достаточное количество часов, оставаясь доступным для клиентов и укладываясь в сроки суда, может быть непросто. По словам Муди, исследование Vault показало, что только 31% сотрудников использовали все свои дни отпуска.

Ушли, но все еще при исполнении служебных обязанностей

Когда юристы берут отпуск, они часто проводят большую часть времени, работая в местах своего отпуска.

Бульт напоминает отдыхающим сотрудникам взять с собой ноутбук и «периодически проверять его», хотя Констанджи «очень старается не беспокоить их», сказала она. Однако сотрудники работают во время отпуска реже, чем партнеры, потому что «младшим коллегам легче переложить свои обязанности на кого-то другого», — сказал Бульт.

Специализация адвоката также может повлиять на вероятность реализации планов на отпуск. «Судебные лица, как правило, знают свои графики немного лучше, потому что графики устанавливают суды», тогда как «сделки по слияниям и поглощениям могут появляться очень быстро», — сказал Муди.

Проблемы с психическим здоровьем среди юристов

Пропуск отпуска может «спровоцировать тревогу, депрессию, алкоголизм и эмоциональное выгорание», — заявил Bloomberg Law адвокат и лицензированный консультант по алкоголю и наркотикам Патрик Р. Крилл. Криль — ведущий автор исследования Хазелдена.

По словам Хейзелдена, у юристов больше алкогольных расстройств и психических расстройств, чем у других специалистов. Исследование Хазелдена, в котором приняли участие 15 000 адвокатов, показало, что 28 процентов практикующих адвокатов борются с депрессией, 21 процент злоупотребляют алкоголем, а 19 процентов испытывают тревогу. Hazelden — поставщик услуг по лечению наркозависимости, который реализует специализированную программу для юристов.

В отчете Национальной целевой группы по благополучию юристов за 2017 год юридические фирмы призвали принять четкую политику, поощряющую юристов брать отпуск. Целевая группа состояла из нескольких групп, включая Комиссию ABA по программам помощи юристам.

Исследование Хейзелдена и отчет целевой группы вдохновили многие юридические фирмы больше задуматься о физическом и психическом здоровье своих юристов.

Серьезно относиться к отпуску

Существует также «убедительное экономическое обоснование» для рассмотрения вопроса о благополучии адвоката, сказал Крилл.

Юридические фирмы начинают осознавать, что, когда юристы не берут достаточного количества отпусков, они чаще используют больничные, а их производительность снижается. Юридические фирмы начинают «думать об отпуске как о периодическом техническом обслуживании», сказал Лукасик.

Более того, молодые юристы, по-видимому, охотно увольняются из фирм, которые не позволяют им достаточно простоев, сказали Крилл и Лукасик.

«Многие молодые юристы по всей стране говорят мне, что они устроятся на несколько лет в крупную юридическую фирму, чтобы расплатиться с долгами, но они ни за что не останутся там и будут работать по 80–90 часов в день. неделю, пока не найдут партнера», — сказал Лукасик.

«Следующее поколение будущих юристов хорошо разбирается в этих вопросах, — сказал Крилл.

Фирма, стремящаяся «проявить активность в этом вопросе», могла бы разработать план «управления ожиданиями клиентов», сказал Крилл. По его словам, юридическая фирма может сказать клиенту, что «мы позаботимся о беспрепятственном покрытии», даже если конкретный юрист может какое-то время не в сети.

Перерывы и отгулы | Mass.gov

Перерывы на обед

30 минут после 6 часов работы

Работникам, работающим свыше 6 часов, предоставляется перерыв на обед

Работники имеют право на обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут за каждые 6 часов, отработанных в течение календарного дня. Во время обеденного перерыва работники должны быть свободны от всех обязанностей и свободно покидать рабочее место. Этот перерыв может быть неоплачиваемым. Работодатели могут требовать от работников перерывов на обед.

Работники могут согласиться работать во время обеденного перерыва, но они должны оплачиваться

Если по требованию работодателя работник соглашается работать или оставаться на рабочем месте во время обеденного перерыва, работнику должна быть для того времени.

Перерывы на обед можно использовать для молитвы или другой деятельности

Перерыв на обед — это свободное время работника. Работникам должно быть разрешено молиться во время обеденных перерывов.

Основные действия для обеденных перерывов

Подать жалобу на невыплату заработной платы 

Дополнительные ресурсы для обеденных перерывов

Заработанное время болезни

Большинство работников штата Массачусетс имеют право зарабатывать и использовать до 40 часов больничного в год, чтобы заботиться о себе и своих семьях.

Основные действия для заработанного больничного

Узнайте больше о заработанном больничном

Отпуск

Отпускные относятся к заработной плате. Работодатели, предлагающие отпуск, должны иметь четкие письменные правила в отношении отпусков. Они должны дать каждому работнику копию политики при приеме на работу и попросить работника подтвердить в письменной форме, что работник понимает политику.

Основные действия на отдых

Подать жалобу на невыплату заработной платы 

Дополнительные ресурсы на отдых

Отпуск на мелкие нужды

Работники могут иметь право брать до 24 часов неоплачиваемого отпуска каждые 12 месяцев для:

• школьных занятий ребенка
• запись к детскому врачу или стоматологу или
• прием к врачу или стоматологу пожилого родственника или другой прием, связанный с уходом за пожилым человеком

Работники могут получить этот отпуск, если у работодателя 50 или более сотрудников, и если работник отработал на этого работодателя не менее 1250 часов за последние 12 месяцев.

Примечание : Работники имеют право на этот отпуск в дополнение к 12 неделям, предусмотренным федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни.

Основные действия отпуск на мелкие нужды

Подать жалобу на невыплату заработной платы 

Дополнительные ресурсы для мелких нужд оставить

Отпуск в связи с насилием в семье и жестоким обращением

Работодатели с 50 и более работниками должны предоставлять квалифицированным работникам до 15 дней оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска для следующих целей:

• поиск или получение медицинской помощи, консультаций, услуг для жертв или юридической помощи;
• крепёжный корпус;
• получение охранного ордера суда;
• выступление в суде или перед большим жюри;
• встреча с окружным прокурором или другим сотрудником правоохранительных органов;
• участие в слушаниях по делу об опеке над детьми; или
• для решения других вопросов, непосредственно связанных с оскорбительным поведением в отношении работника или члена семьи работника.

Чтобы соответствовать критериям, работник должен быть наемным работником, который является жертвой домашнего насилия, сексуального насилия, преследования или похищения, или член семьи которого является жертвой.

Генеральная прокуратура следит за соблюдением этих правил и может добиваться судебного запрета или других средств правовой защиты по праву справедливости для обеспечения соблюдения закона.

Основные действия Отпуск в связи с насилием в семье и жестоким обращением

Подать жалобу на невыплату заработной платы 

Дополнительные ресурсы за насилие в семье и жестокое обращение отпуск

День отдыха

Большинство работодателей должны предоставлять работнику один выходной после 6 дней работы подряд. Этот выходной день должен включать непрерывный период с 8:00 до 17:00.

Основные действия на День отдыха

Подать жалобу на невыплату заработной платы 

Дополнительные ресурсы на День отдыха

Свободное время для голосования

В соответствии с законодательством штата Массачусетс работодатели должны разрешать работникам, работающим в производственной, механической или розничной отраслях, брать отпуск для голосования в течение первых двух часов открытия избирательных участков. Работники должны запросить отпуск заранее. Работнику не нужно платить за это время.

Дополнительные ресурсы за время для голосования

День ветеранов и День памяти

Сотрудник-ветеран может иметь право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск для празднования Дня ветеранов и участия в мероприятии, посвященном Дню памяти.

Г.Л. 149, § 52A½ с поправками, внесенными разделом 32 главы 218 Законов от 2018 года

День ветеранов

Начиная с 7 ноября 2018 года все частные работодатели должны предоставлять ветеранам отпуск для празднования Дня ветеранов. Отпуск предоставляется с сохранением или без сохранения заработной платы по усмотрению работодателя работника.

Работодатели не обязаны предоставлять отпуск, если работник оказывает услуги, которые «являются важными и критически важными для общественного здоровья или безопасности и определены как необходимые для безопасности и охраны работодателя такого работника или имущества работодателя».
 

День поминовения

Все частные работодатели должны предоставить отпуск ветерану, желающему принять участие в учениях, параде или службе в честь Дня поминовения. Ветераны-сотрудники имеют право уйти «достаточно времени для участия» в мероприятии, которое проходит в «сообществе проживания» ветерана.

Отпуск для участия в мероприятии, посвященном Дню памяти, оплачивается или не оплачивается по усмотрению работодателя.

Работодатели не обязаны предоставлять отпуск, если работник оказывает услуги, которые «существенны и критически важны для общественного здравоохранения или безопасности и определены как необходимые для охраны и безопасности работодателя такого работника или имущества работодателя».

Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком

Большинство работников штата Массачусетс имеют право на отпуск продолжительностью до 8 недель в связи с рождением или усыновлением ребенка. За соблюдением этого закона следит Комиссия штата Массачусетс по борьбе с дискриминацией.

Работодатели также могут быть обязаны предоставлять разумные приспособления беременным и кормящим женщинам.

Основные действия Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком в штате Массачусетс 

Дополнительные ресурсы Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком

Массачусетс Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни

Программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и болезни штата Массачусетс (PFML) предоставляет временную замену дохода правомочным работникам, которые приветствуют нового ребенка в своей семье, поражены серьезной болезнью или травмой, нуждаются в уходе за больным или больным родственником и по некоторым военным соображениям.

Дополнительные ресурсы для оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни штата Массачусетс

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)

Согласно федеральному закону, большинство работодателей с 50 и более сотрудниками должны предоставлять до 12 недель отпуска с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам. За соблюдением этого закона следит Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США.

FMLA может использоваться по следующим причинам:

• рождение и уход за новорожденным ребенком работника
• передача сына или дочери работнику на усыновление или приемную семью
• уход за ближайшим родственником (супругой, ребенком или родителем) с серьезным заболеванием
• отпуск по болезни, когда работник не может работать из-за серьезного состояния здоровья

Работники могут подавать жалобы в соответствии с FMLA в Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США или предъявлять иски своим работодателям в суде.

Основные действия Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Узнать больше о ФМЛА Обратитесь в отделение Министерства труда США в штате Массачусетс, отдел заработной платы и рабочего времени 

.