Охрана труда температурный режим на рабочем месте: Температура на рабочем месте: нормы СанПиН 2021 года

Разное

Содержание

Каковы последствия нарушения температурного режима на рабочих местах для работодателя?

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 212 ТК РФ).

К обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в том числе относятся (абз. 2, 5, 7, 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ):

• обеспечение соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте;

• обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

• обеспечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в установленном порядке специальными одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

• организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Требованиями охраны труда признаются государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда (ч. 10 ст. 209 ТК РФ).

В настоящее время правила по охране труда при выполнении отдельных видов работ, в том числе при осуществлении которых возможны существенные для человека изменения температуры на рабочем месте, предусматривают требования по обеспечению на рабочих местах определенного температурного режима (см., например, Приказ Минтруда России от 04.12.2020 N 858н).

Следует отметить, что в целях трудового законодательства для определения наличия на рабочем месте факторов производственной среды, влияющих на температурный режим на данном рабочем месте, и последующего принятия работодателем соответствующих мер по его контролю, обеспечения работников соответствующими средствами индивидуальной защиты (при необходимости) требуется проведение специальной оценки условий труда.

Оценка параметров микроклимата осуществляется с учетом используемого на рабочем месте технологического оборудования и на основе измерений, в том числе температуры воздуха и (или) теплового излучения (облучения) в производственных помещениях на всех местах пребывания работника в течение рабочего дня, а также может предусматривать оценку индекса тепловой нагрузки среды (п. п. 47, 50 Методики проведения специальной оценки условий труда, утв. Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н).

С учетом установленного класса условий труда по данному фактору работодателем определяется необходимость принятия мер по его снижению (при возможности) до допустимых или оптимальных величин или по обеспечению работников соответствующими средствами индивидуальной защиты в зависимости от свойств воздействующей на них температуры (Типовые нормы, утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н).

Ответственность работодателя при нарушении температурного режима

Нарушение температурного режима на рабочем месте, повлекшее нарушение государственных нормативных требований охраны труда, необеспечение работников средствами индивидуальной защиты предусматривают административную ответственность работодателя и его должностных лиц.

Нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека или смерть, влечет привлечение виновного лица к уголовной ответственности в зависимости от последствий таких нарушений (ч. 1, 4, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ, п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41).

Надзор за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов в данной сфере осуществляет Роструд (ч. 1 ст. 23.12 КоАП РФ, п. 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324).

Одновременно в области санитарно-эпидемиологического благополучия установлены гигиенические требования к микроклимату на рабочем месте, утвержденные, в частности, СанПиН 1.2.3685-21, утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 2, несоблюдение которых также является административным правонарушением (ст. 6.3 КоАП РФ).

Надзор за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов в данной сфере осуществляет, в частности, Роспотребнадзор (ч. 1 ст. 23.13 КоАП РФ, пп. «а» п. 3 Положения о федеральном государственном санитарно-эпидемиологическом надзоре, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.06.2013 N 476, п. 1 Положения о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 322).

Трудовая деятельность при нарушении температурного режима

Каждый работник имеет право, в частности (абз. 2, 5, 6 ч. 1 ст. 219 ТК РФ):

• на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

• отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

• обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

При этом государством гарантируется работникам защита их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, и предусматривается в том числе (ч.

1, 3, 4, 6, 7 ст. 220 ТК РФ):

• сохранение места работы (должности) и среднего заработка на время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника. При этом допускается на это время с согласия работника перевод его на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;

• предоставление работодателем другой работы на время устранения опасности для жизни и здоровья работника, повлекшей его отказ от выполнения работ, а в случае невозможности ее предоставления — оплата времени простоя;

• оплата времени простоя по причине необеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты;

• освобождение от дисциплинарной ответственности в случае отказа от выполнения работ по причине возникновения опасности для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда.

Оплата простоя в данном случае осуществляется в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Изменение режима работы в связи с жарой. Налоги & бухучет, № 63, Август, 2010

 

 

Подчеркнем, изложенные выше положения не распространяются на те производственные помещения, к условиям микроклимата в которых установлены специальные требования (например, микроклимат подземных и горных выработок и др.).

Если температура превышает установленный порог

На работодателя также возложена обязанность для профилактики перегрева сотрудников организовывать рациональный режим работы и отдыха. При микроклиматических условиях, превышающих допустимые параметры (см. табл. 1 и 2), внутрисменный режим работы и отдыха должен быть изменен за счет продолжительности рабочего времени (

п. 2.9 Санитарных норм). Так, при температуре воздуха, превышающей допустимый уровень, продолжительность регламентированных перерывов должна составлять не менее 10 % рабочего времени на каждые 2 °C превышения установленных уровней. Если при этом относительная влажность превышает 75 %, продолжительность перерывов рекомендуется устанавливать не менее 20 % рабочего времени.

На работодателя возлагается также обязанность оборудовать помещение в рабочей зоне с оптимальным микроклиматом (комнаты, кабины, боксы с кондиционерами) для отдыха на время регламентированных перерывов, приема еды и др. — с целью профилактики перегревов (

п. 2.11 Санитарных норм).

Как видим, правила внутреннего трудового распорядка должны предусматривать

дополнительное время для отдыха, которое включается в рабочее время, в случае повышения температуры в помещении выше установленной нормы. Так, в офисном помещении при высшем пределе нормы 25 °C в случае увеличения температуры до 27 °C у сотрудников должно быть право на 48 дополнительных минут отдыха в течение рабочего дня.

Работодатель своим приказом должен установить порядок определения средней температуры в помещении, а также продолжительность дополнительных перерывов и порядок их использования сотрудниками. Инициатором рассмотрения вопроса о необходимости внесения соответствующих изменений в правила внутреннего трудового распорядка может быть непосредственно сам трудовой коллектив либо профсоюз предприятия. Более предусмотрительные работодатели могли заранее включить соответствующие положения в коллективный договор, предусмотрев, например, что в случае невозможности обеспечения надлежащего микроклимата в связи со сложившимися погодными условиями работодатель своим приказом вносит соответствующие изменения в правила трудового распорядка.

Это тот минимум, который предприятие обязано обеспечить согласно требованиям законодательства об охране труда.

Кроме того, Минздрав Украины

рекомендует осуществлять такие дополнительные меры, как применение солнцезащитных устройств на окнах, применение окон с тонированным стеклом, установление ветровых щитов на входах в дома, использование обычных электрических вентиляторов и др. Допускается также введение сокращенного рабочего дня, изменение начала и окончания рабочего дня, увеличение обеденного перерыва до 3 — 4 часов с целью исключения работы в наиболее жаркий период с 13 до 16 часов. Соответствующая информация размещена на сайте Министерства здравоохранения в сообщении от 30.07.2010 г.*

* См.  http://www.moz.gov.ua/ua/portal/pre_20100730_1.html.

Предположим, что работодатели прислушаются к таким рекомендациям (а некоторые уже это сделали по собственной инициативе) и предложат работникам приходить на работу, например, на два часа раньше. Имеет ли работник право отказаться от подчинения таким нововведениям в распорядке его рабочего дня?

На наш взгляд, на данную ситуацию распространяются требования

ч. 3 и ч. 4 ст. 32 КЗоТ. Напомним, ими предусмотрено, что об изменении существенных условий труда, в частности, режима работы, работника необходимо уведомить не позднее чем за два месяца. При этом если прежние существенные условия труда сохранены быть не могут, а работник не соглашается на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 36 КЗоТ.

Как ни парадоксально это звучит, но желание работодателя облегчить условия работы своим работникам в связи с беспрецедентной жарой не освобождает его от необходимости уведомить о планируемых изменениях в графике работы за два месяца. Пусть даже в нашей ситуации это по объективным причинам невозможно. Соответственно, если

работник не согласен приходить на работу, например, на два часа раньше, он может отказаться. Тогда появятся основания для расторжения трудового договора на основании «льготного» п. 6 ст. 36 КЗоТ с гарантированной выплатой работнику выходного пособия в размере не меньше среднего месячного заработка.

В то же время, если работник согласен на указанные изменения, заручившись письменным подтверждением согласия работника, работодатель может внести соответствующие изменения в график его работы.

Опять же, не лишним будет знать, как этот вопрос урегулирован коллективным договором на предприятии, которым, в частности, должны быть предусмотрены режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха, условия работы и меры по охране труда (

ст. 13 КЗоТ). Поэтому если соответствующее положение об изменении времени начала работы при невозможности обеспечения надлежащих температурных условий микроклимата в рабочем помещении включены в коллективный договор, будет достаточно приказа руководителя о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка на период сохранения погодных условий, вызвавших необходимость таких изменений. Однако коллективные договоры, которые бы предусматривали подобные обстоятельства, вряд ли найдутся. Но на будущее этот момент все же следует учесть, поскольку, похоже, это не последнее столь жаркое лето.

Если работодатель не обеспечивает надлежащие условия работы

Закон об охране труда

закрепляет за работником право отказаться от порученной ему работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни и здоровья (ст.  6). В число таких ситуаций в том числе попадают ситуации, когда температура воздуха превышает предусмотренные пределы.

О прекращении работы и причинах, его вызвавших, работник уведомляет своего непосредственного руководителя либо работодателя. Для установления того, действительно ли сложились такие условия работы, может быть создана комиссия с включением в нее представителей профсоюза. За период такого простоя за работником сохраняется средний заработок.

Кроме того, работник при желании может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет требований законодательства об охране труда. В этом случае ему выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного заработка.

Предприятию и его должностным лицам за необеспечение надлежащих условий труда грозит применение санкций, предусмотренных

Законом № 4004. Так, на должностных лиц в случае выявления СЭС указанных нарушений может быть наложен штраф от 1 до 25 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 17 до 425 грн.).

В свою очередь, к предприятию могут быть применены санкции в виде ограничения либо временного запрета деятельности, выполнения отдельных операций в случае нарушения санитарных норм (

п. «а» ч. 1 ст. 42 Закона № 4004).

Как видим, работникам не слишком следует рассчитывать на информацию, передаваемую некоторыми СМИ, об автоматическом сокращении рабочего дня в случае превышения предельных температурных режимов и возможности раньше уходить домой. Однако совершения определенных шагов по улучшению условий работы в изнуряющую жару от работодателя все же есть основания требовать.

Акт проверки температуры воздуха на рабочем месте

В периоды, так называемой, аномальной жары для многих работников и их работодателей очень остро встает проблема микроклимата на рабочих местах, не оснащенных системами кондиционирования воздуха.

Вариантов решения этой проблемы у работодателя всего два: привести в соответствие параметры микроклимата или сократить время пребывания работника на этом рабочем месте.

К сожалению, нередко практикуется и третий вариант — отложить решение проблемы на неопределенный срок. В любом случае, задача специалиста по охране труда, оформить документально данный факт и предложить руководителю пути решения. Можно, например написать рапорт на имя Шефа или составить акт. Дабы втянуть в этот процесс большее количество лиц заинтересованных и не очень, я выбираю вторую форму. Итак, составляем акт. В моем случае дело происходит в стоматологической поликлинике.


 

АКТ
по результатам проверки температуры воздуха на рабочих местах
в лечебном кабинете № 117

24 августа 2014 г., на основании жалобы врача-стоматолога Яровой О.Ю., комиссией, в составе:

– заведующий отделением Тихонова А.Н.
– специалист по охране труда Мельников Д. А.
– уполномоченный по ОТ Саморуков Д.В.

в присутствии:

– врача-стоматолога Яровой О.Ю.

– зубного врача Авериной А.А.

были проведены измерения температуры воздуха на рабочих местах в лечебном кабинете № 117. Измерения проводились 3 раза, в течение рабочей смены, в соответствии с требованиями СанПиН 2.2.4.548-96. Все имеющиеся в помещении окна выходят на запад и в течение смены были открыты, работал бытовой напольный вентилятор. Погода – малооблачно, без осадков.

В результате измерений были зафиксированы следующие значения температуры воздуха:

Время проведения
измерений
Температура воздуха
на улице, °С
Температура воздуха
в кабинете, °С
08:15 23 28
10:00
23 28
11:45 24 28,5

В результате проведенных измерений установлено превышение допустимой температуры воздуха в течение рабочей смены на 3-3,5°С. Согласно СанПиН 2.1.3.2630-10 температура в помещениях постоянного пребывания сотрудников в теплый сезон не должна превышать 25°С.
Комиссия принимает во внимание, что измерения проводились в период спада аномальной жары, во время которой, разница между фактической и допустимой температурой еще выше.

На основании вышеизложенного комиссия предлагает заместителю главного врача по хозяйственным вопросам Михину С.М. принять необходимые меры по приведению параметров микроклимата в кабинете № 202 в соответствие с требованиями СанПиН 2.1.3.2630-10.

Охрана труда в условиях низких температур Текст научной статьи по специальности «Механика и машиностроение»

Работа формоизменения при проведении операции вытяжки [3] характеризует величина площади диаграммы сила-путь. Значение работы, которая тратится на операциях деформирования заготовки после этой, определяется по формуле (3).

An ~ СРп тахНп> ( 3 )

где Нп — глубина вытяжки; Рп тах — максимальная сила вытяжки; С — поправочный коэффициент.

Список литературы

1. McGraw-Hill, OstergaardEugene. Basic Diemaking. 1 изд. Martino Fine Books, 2012. 230 с.

2. Balachandran V. Design of Jigs, Fixtures and Press Tools. 1 изд. Notion Press, 2015. 320 с.

3. Smith D.A. Die Maintenance Handbook. 2 изд. Society of Manufacturing Engineers, 2001. 432 с.

ОХРАНА ТРУДА В УСЛОВИЯХ НИЗКИХ ТЕМПЕРАТУР

Рерих В.А.

Рерих Виктория Александровна — магистрант, кафедра охраны труда и окружающей среды, Тульский государственный университет, г. Тула

Аннотация: указаны требования для человека, работающего в условиях низких температур как на открытом воздухе, так и в помещениях. Приведены нормы рабочего времени при различных температурных режимах.

Ключевые слова: охрана труда, низкие температура, инструкция, работа, знания.

УДК 331.45

Охрана труда предназначена для обеспечения безопасности для здоровья и жизни работника при выполнении его трудовых обязанностей. В качестве основной задачи охраны труда выступает сведение к минимальным шансам причинение вреда работнику, в том числе и при низких температурах.

Работать при низких температурах воздуха в помещениях (и где нет отопления) или на открытом воздухе могут люди, достигшие 18 лет, которые:

• Не имеют медицинских оснований для запрета на работу;

• Прошли обязательные периодические медицинские осмотры;

• Прошли обучение;

• Прошли вводный инструктаж, инструктаж по противопожарной безопасности и полную стажировку;

• Обладают подтвержденными знаниями по технике безопасности и по специфике работы.

На рисунке 1 представлено время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха в помещении ниже допустимой [1].

ВРЕМЯ ПРЕБЫВАНИЯ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ

ПРИ ТЕМПЕРАТУРЕ ВОЗДУХА НИЖЕ ДОПУСТИМЫХ ВЕЛИЧИН

Температура воздуха на рабочем месте. + °С Время пребывания, не более, при различных категориях работ, ч

la Id На Мб III

6 1

7 2

8 1 3

9 2 4

10 1 3 5

11 2 4 6

12 1 3 5 7

13 1 2 4 6 8

14 2 3 5 7 8

15 3 4 6 8 8

16 4 5 7 8 8

17 5 6 8 8 8

18 6 7 8 8 8

19 7 8 8 8 8

20 8 8 8 8 8

Рис. 1. Время пребывания на рабочем месте при низких температурах

В качестве примера, на рисунке 2 представлен режим работ категории Па-Пб рабочего на открытой территории в климатическом регионе 1А [2].

Температура воздуха, °С Скорость ветра, м/с

до 1 2 4 6 8 10

а б а б а б а б а б а б

-10 не регламентируется

-15 не регламентируется 154 1

-20 не регламентируется 180 1 130 1 98 2

-25 не регламентируется 150 1 114 1 90 2 72 2

-30 150 1 130 1 103 2 83 2 68 2 63 3

-35 106 1 95 2 79 2 66 3 55 3 47 4

-40 82 2 75 2 64 3 54 3 46 4 40 4

-45 67 3 62 3 53 3 46 4 40 4 35 5

Рис. 2. Режим работы, где: а — время пребывания на открытом воздухе, мин.; б — число 10-минутных перерывов

Среди основных последствий долгого пребывания в холодное время года на открытом пространстве это переохлаждения, обморожения и в конечном итоге, если не будет оказана экстренная медицинская помощь, может привести к ампутации конечностей или смерти рабочего [3].

Стоит отметить возможность работника не исполнять свои рабочие обязанности в случае, если его жизни или здоровью угрожает опасность, в том числе от неприемлемого температурного режима на рабочем месте. И человек может восстановить работу после устранения опасного для здоровья фактора.

Список литературы

1. Пресс-конференция на тему «Государственный надзор в сфере обеспечения безопасных условий труда на производстве». // РОСТРУД — Государственная инспекция труда в Кировской области. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://git43.rostrad.ru/news/58386.html?sphrase_id=1585977/ (дата обращения: 17.03.2019).

2. МР 2.2.7.2129-06. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. М.: Стандартизация, 2006. 51 с.

3. Hendrix F., Pichrt J., Koldinska К. Labour Law and Social Protection in a Globalized World: Changing Realities in Selected Areas of Law and Policy (Bulletin of Comparative Labour Relations). 1 edition. Wolters Kluwer, 2018. 342 с.

ПОВЫШЕНИЕ ХАРАКТЕРИСТИК ДВИЖЕНИЯ ВОЗДУШНОГО ПОТОКА В ПРЯМОУГОЛЬНЫХ ОТВОДАХ Смикалин Н.С.

Смикалин Никита Сергеевич — магистрант, кафедра городского строительства и архитектуры, Тульский государственный университет, г. Тула

Аннотация: рассматривается влияние формы отвода на скоростные показатели и давление на

выходе. Сделаны выводы об оптимальной форме колена.

Ключевые слова: воздуховод, здание, ANSYS CFX, отвод, колено, сечение.

УДК 621.6.06

В вентиляционной системе используется большое разнообразие фасонных элементов и деталей, включая прямоугольные отводы, необходимые для изменения направления движения воздуха. В этих частях системы наблюдается повышение местного сопротивления и связанные с этим скоростные потери и потери давления [1, 2], поэтому необходимым является повышение и оптимизация гидродинамическим показателей вентиляции.

В качестве способа повышения требуемых характеристик возможно изменение геометрии колена. В данной работе будет рассмотрено 2 варианта таких деталей:

Охрана труда и техника безопасности на предприятии – Учебный центр «Гармония»

Охрана труда и техника безопасности на предприятии включают в себя комплекс мер, целью которых является обеспечение безопасности и сохранение здоровья работников, занятых исполнением своих трудовых обязанностей.

Охрана труда и техника безопасности на предприятии включают в себя комплекс мер, целью которых является обеспечение безопасности и сохранение здоровья работников, занятых исполнением своих трудовых обязанностей. Основные нормативные требования по этому направлению приведены в Трудовом кодексе. Также действует целый ряд специализированных нормативных актов отраслевого и межотраслевого характера. 

Мероприятия по охране труда и ТБ направлены на предотвращение травм работников и исключение ситуаций, следствием которых может стать несчастный случай или авария. При этом на различных предприятиях требования техники безопасности и комплекс необходимых мер могут существенно различаться в связи с отраслевыми особенностями. В целом же можно выделить общие требования. Приведем основные из этих требований.

Требования по созданию безопасных условий труда на рабочих местах

Охрана труда и техника безопасности на предприятии – это, прежде всего, зона ответственности работодателя и соответствующих служб организации.

Работодатель обязан разработать внутреннюю нормативную документацию, проводить инструктажи и проверки знаний в соответствии с требованиями законодательства, информировать работников обо всех обстоятельствах, от которых зависит безопасность на производстве.

Также работодатель обязан создать для работников безопасные условия труда. Для этой цели предусматривается комплекс требований:

  • использование оборудования и конструкций, соответствующих требованиям стандартов и другой нормативной документации;
  • соблюдение сроков периодических ремонтов и обслуживания оборудования;
  • соблюдение требований пожарной и электробезопасности при оснащении производственных и офисных помещений;
  • установка необходимых защитных приспособлений и конструкций;
  • обеспечение достаточной освещенности, вентиляции, поддержание оптимального температурного режима на рабочих местах;
  • своевременное устранение пыли и отходов производства;
  • обеспечение работников спецодеждой и спецобувью, а также другими средствами индивидуальной защиты в соответствии со спецификой производства;
  • обеспечение работников актуальными инструкциями по ТБ, наглядными материалами;
  • создание на рабочих местах и в производственных помещениях всех необходимых систем сигнализации, размещение знаков безопасности и т. д.

Требования по поддержанию безопасности на рабочих местах

Одной из приоритетных задач охраны труда и техники безопасности является поддержание рабочих мест и производственных помещений в безопасном состоянии. Для этой цели предъявляются следующие требования:

  • каждый работник, независимо от должности и места работы, несет ответственость за поддержания порядка на своем рабочем месте;
  • необходимо своевременно убирать мусор и содержать рабочее место в чистоте;
  • проходы, коридоры, пути эвакуации должны оставаться свободными;
  • прокладка кабелей в пределах рабочих мест должна выполняться с соблюдением требований электробезопасности;
  • при разливе или рассыпании каких-либо веществ на рабочем месте или в производственных помещениях уборка должна быть произведена немедленно.

Требования техники безопасности к работникам предприятия

Обеспечение безопасности труда невозможно без непосредственного участия самих сотрудниками. Значительная часть аварий и несчастных случаев на производстве происходит из-за нарушений, допускаемых работниками.

Все работники, независимо от должности обязаны:

  • знать особенности технологического процесса на своем рабочем месте;
  • знать и соблюдать все действующие требования по безопасной эксплуатации оборудования на своем рабочем месте;
  • обладать в полном объеме знаниями в рамках инструктажей по охране труда;
  • носить принятую на предприятии униформу, спецодежду, использовать средства индивидуальной защиты;
  • соблюдать требования техники безопасности, действующие в производственном подразделении;
  • знать и соблюдать требования, которые предписываются знаками безопасности, установленным на рабочем месте;
  • соблюдать требования пожарной безопасности и электробезопасности

Работодатели нарушают правила организации работ в холодное время года — Российская газета

В холодное время года к обычным нарушениям прав работников на предприятиях добавляются «сезонные» — начальство «забывает», что работа в мороз должна быть организована особым образом.

До конца зимы далеко, и во многих регионах все еще стоят трескучие морозы. Все привыкли, что в стужу детей нередко освобождают от учебы — местный департамент образования имеет право отменить занятия. Но, оказывается, и работники, которые трудятся под открытым небом либо в необогреваемых помещениях, также могут временно перейти на неполный рабочий день или даже совсем приостановить производство. Решение о приостановке «по погодным условиям» принимает руководство компании, ориентируясь на требования ТК и санитарные нормы. Предусмотрено, что при экстремально низких температурах прекращается работа специалистов некоторых профессий. Но на практике такие случаи редки. Особенно актуально это для строительства и газо- и нефтедобывающих предприятий.

Нередкая картина, когда люди в спецовках коротают рабочее время у костра — это прямое нарушение закона

Работа в холодное время на открытом воздухе или в не отапливаемых помещениях регулируется статьей 109 ТК РФ, где говорится, что таким работникам должны обязательно предоставляться перерывы в работе для обогрева, которые обязательно включаются в рабочее время. Как часто и долго можно греться, определяет администрация компании совместно с профорганизацией. Это прописывается в правилах внутреннего распорядка предприятия.

Критической считается температура -25 — 30 С, если ветер не превышает трех баллов, и 35 С в безветренную погоду. Картина, которую можно не редко наблюдать на стройках, когда люди в спецовках коротают рабочее время у костра — это прямое нарушение закона. Греться нужно в теплых вагончиках, бытовках, натопленных до 21-25 С. Причем правила предусматривают даже такую деталь: помещение не просто должно быть теплым, там обязательно устраивают специальные обогреватели для рук и ног, температура которых должна быть в диапазоне 35 — 40 C.

Но если работодатель нередко игнорирует перерывы, то самое частое нарушение среди работников — в качестве согревающего средства используют спиртное. На морозе, особенно, в ночное время, такие эксперименты заканчиваются трагически. За последние недели Рострудом зафиксировано несколько несчастных случаев на производстве, связанных с переохлаждением в пьяном состоянии. В Архангельской области, Иркутске, Ямало-Ненецком АО трех замерзших спасти не удалось.

Что касается работы в обычных помещениях, и тут у работников имеются права, о которых полезно узнать. Если отопление не справляется с морозами, и в офисе холодно, стоит проверить температурный режим и потребовать у работодателя сократить рабочий день.

Справка «РГ»

Какая температура должна поддерживаться в офисах?

Санитарные нормы и правила (СанПиН 2.2.4.548-96) «привязывают» температуру к типу выполняемой работы, выделяя пять категорий:

* 1а — сидячая работа (управленцы, офисные работники, рабочие в швейных цехах и т.д.). Температура +22 С — +24 С.

* 1б — рабочий день на ногах (продавцы-консультанты). Температура +21С — +23 С.

* 2а — работа предполагает некоторое физическое напряжение (экскурсоводы). Температура +19 С — +21 С.

* 2б — физическая работа, связанная с ходьбой и переносом тяжестей до десяти килограммов (рабочие заводов). Температура +17 С — +19 С.

* 3 — тяжелый физический труд (грузчики, кузнецы, литейщики). Температура + 16 С — +18 С.

При снижении температуры на рабочем месте на 1 градус ниже нормы рабочее время сокращается на 1 час. При температуре +12 С и ниже работа прекращается, простой оплачивается в размере не менее двух третей от тарифной ставки.

Компетентно

Олег Украинский, начальник управления по федеральному надзору в сфере трудового законодательства Роструда:

При работе под открытым небом или в закрытых необогреваемых помещениях в холодное время должны предоставляться специальные перерывы на отдых и обогрев, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан оборудовать такие помещения, это предусмотрено Трудовым кодексом (ст. 109 ТК РФ). Насколько часто возможны такие перерывы, зависит от погодных условий и температуры. Минтруда разработал Методические рекомендации «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», этим документом и нужно руководствоваться руководителям предприятий, организуя работу.

Разумеется, при работе в особых температурных условиях работник должен быть обеспечен теплой одеждой и обувью (ст. 221 ТК РФ). Теплые шапки, рукавицы обязательны. Кроме того, нужно соблюдать особый режим работы. Например, если возникает технологический перерыв, и работа временно приостанавливается, люди не должны долго оставаться на холоде. Перекуры тут не очень уместны. Правила говорят, что без движения нельзя оставаться более 10 минут, если температура не ниже 10 С, и пяти минут при более низких температурах. Об этом требовании рекомендаций, кстати, работники часто не знают.

Нелишне также напомнить, что в аптечке должны обязательно присутствовать профилактические средства и лекарства против обморожений.

Если низкие температуры вызвали остановку предприятия, например, из-за аварии, время простоя работников должно оплачиваться в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), если простой происходит не по вине работодателя (ст.157 ТК РФ).

Требования безопасности труда

Требования безопасности труда – это требования, установленные законодательными и нормативными правовыми актами, нормативно-техническими и проектными документами, правилами и инструкциями, выполнение которых обеспечивает безопасные условия труда и регламентирует поведение работающего. Обеспечение безопасных условий труда возлагается на работодателя и работника, обязанности которых определены Трудовым кодексом РФ (ФЗ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

Обеспечивая создание безопасных условий труда для работников, работодатель должен руководствоваться следующими требованиями безопасности труда:

  • средства индивидуальной и коллективной защиты работников должны быть сертифицированы;
  • на каждом рабочем месте условия труда должны соответствовать требованиям охраны труда;
  • режим труда и отдыха работников должен соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным и правовым актам, содержащим нормы Трудового права;
  • работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, должны быть обеспечены сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами, приобретенными и выданными за счет работодателя;
  • должно быть организовано обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда стажировка на рабочем месте и проверка знаний требований охраны труда;
  • лица, не прошедшие в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда не должны допускаться к работе;
  • должна быть проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда;
  • должно быть организовано за счет работодателя проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний, не должны допускаться к исполнению трудовых обязанностей;
  • должно осуществляться информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающимися им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
  • должны приниматься меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
  • должно производиться обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и др.

Как правило, требования безопасности труда при выполнении тех или иных работ имеет свои специфические особенности. Так, например, при решении задач, связанных с ликвидацией последствий ЧС особые требования предъявляются к безопасности лиц, выполняющих аварийно-спасательные и другие неотложные работы. К проведению работ, связанных с обезвреживанием радиоактивных загрязнений и обеззараживанием химических и биологических заражений, допускаются лица не моложе 18 лет, не имеющие медицинских противопоказаний, обученные по соответствующей программе, сдавшие зачет и прошедшие инструктаж перед началом работ. Они должны знать:

  • поражающие факторы при радиоактивном загрязнении, химическом и биологическом заражении;
  • правила пользования средствами индивидуальной защиты и их рабочие характеристики;
  • средства, способы и технологии ведения аварийно-спасательных и других неотложных работ по ликвидации ЧС; порядок оказания медицинской помощи;
  • требования по соблюдению мер безопасности при работах на загрязненных радиоактивными веществами и зараженными опасными химическими веществами и биологическими средствами территориях (объектах).

При выполнении работ в зонах радиоактивного загрязнения, химического и биологического заражения личному составу запрещается: снимать средства индивидуальной защиты, принимать пищу, пить, курить, расстегивать одежду, садиться или ложиться на загрязненные и зараженные поддоны; использовать неисправные технические средства и инструмент, а также неисправные и поврежденные средства защиты; выводить (выносить) из зоны загрязнения (заражения) без предварительного обезвреживания и обеззараживания транспортные и др. технические средства и инструменты.

При этом начальники подразделений (формирований) обязаны:

  • постоянно наблюдать за действиями подчиненных и своевременно организовывать оказание им необходимой помощи;
  • координировать работу подчиненных, контролировать соблюдение ими мер безопасности;
  • вести учет продолжительности работы личного состава в средствах индивидуальной защиты;
  • контролировать соблюдение правил выхода личного состава из зоны радиоактивного загрязнения, химического или биологического заражения;
  • правильно контролировать самочувствие спасателей.

Особое внимание к соблюдению мер безопасности проведения аварийно-спасательных работ и ликвидации чрезвычайных ситуаций уделяется выполнению требований:

  • по использованию изолирующих дыхательных аппаратов;
  • выполнению мер безопасности при проведении разведки в зонах разрушений, в загазованных помещениях, в условиях плохой видимости и высоких температур;
  • при проведении работ по локализации, обезвреживанию и обеззараживанию выбросов, разливов и т.п., радиоактивных веществ и биологических средств.

Источник: Федеральный закон РФ от 22.03.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей».

6 факторов, которые работодатели должны учитывать при измерении температуры сотрудников

Работодатели могут быть обязаны измерять температуру сотрудников, когда предприятия начинают возобновлять работу в ближайшие дни и недели после истечения срока действия заказов на домохозяйство во многих штатах. Скрининг на лихорадку — задача, никогда ранее не выполнявшаяся многими компаниями. Учитывая, что многие государства потребуют или настоятельно рекомендуют эту практику, сейчас самое время подумать, какие меры предосторожности и процедуры следует предпринять для реализации этой меры безопасности.

Вы должны учитывать эти шесть вопросов, когда решаете, следует ли измерять температуру на вашем рабочем месте:

  1. Вы должны это сделать?
    Измерение температуры на большинстве рабочих мест не требуется, за исключением случаев, предусмотренных местным или государственным распоряжением. Это потребует тщательного планирования, обучения и даже может оказаться довольно дорогостоящим. Кроме того, многие люди, инфицированные COVID-19, не проявляют никаких симптомов, и поэтому температурный скрининг, скорее всего, не предотвратит проникновение всех работников, которые могут передать болезнь, к вашему месту работы.

    Хотя CDC рекомендует проверять сотрудников на лихорадку более 100,4 градусов по Фаренгейту, имейте в виду, что в некоторых штатах рекомендуются другие пороговые значения. Если вы решите проверить своих сотрудников, также запланируйте проверку температуры гостей, клиентов, поставщиков и подрядчиков, чтобы обеспечить безопасную рабочую среду.

  2. Обучение и средства индивидуальной защиты для тех, кто принимает температуру
    Безопасность всех сотрудников имеет первостепенное значение, но те, кто проводит проверки температуры, будут особенно уязвимы для опасностей.Если вы требуете, чтобы сотрудники находились на расстоянии не более шести футов от любого человека, который может быть заражен COVID-19, Управление по охране труда (OSHA) рекомендует использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ), состоящие из комбинации перчаток, халата и лица. маска и / или маска для лица или защитные очки.

    Сотрудники, проводящие обследование, также должны быть обучены необходимым СИЗ в соответствии со стандартом OSHA по СИЗ. Вам также следует подготовить оценку опасностей на работе и сертификат СИЗ, связанные с проверкой. В той степени, в которой лица, проводящие скрининг, также могут подвергаться воздействию патогенов, передающихся с кровью (BBP), таких как слизистые или слюна, вы должны убедиться, что они прошли надлежащую подготовку в соответствии со стандартом BBP OSHA, который требует от работодателей подготовки плана контроля воздействия.

    Имейте в виду, что там, где это не требуется местным или государственным распоряжением, CDC позволяет работодателям проверять сотрудников на симптомы COVID-19, включая лихорадку, даже не прикасаясь к ним и не взаимодействуя с ними. Вы можете сделать это, если встанете на расстоянии более шести футов и попросите сотрудника подтвердить, что у него нет температуры, и проведя визуальный осмотр сотрудника (например, ища покрасневшие щеки или усталость). Только при использовании этого метода от проверяющего сотрудника можно было отказаться от использования СИЗ.

  3. Поддержание социальной дистанции
    Следует не только защищать проверяющих сотрудников, но и принимать меры безопасности для рабочих, ожидающих в очереди на проверку. Это включает в себя обеспечение того, чтобы сотрудники стояли на расстоянии шести футов или более друг от друга, пока они ждут измерения температуры.
  4. Логистика
    Возможно, вам придется проверять 50 или более сотрудников перед началом каждой смены.Это может вызвать задержки и нарушить нормальную производственную деятельность. Будьте готовы создать открытые зоны ожидания (например, палатки и другие временные сооружения), где сотрудники должны выстраиваться в длинные очереди перед входом на объект. В течение этого времени необходимо учитывать конфиденциальность сотрудников, особенно в тех случаях, когда проводится проверка и объявляются результаты.
  5. Проблемы конфиденциальности
    Вопросы конфиденциальности сотрудников будут преобладать в процессе проверки сотрудников.Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) предупредила, что работодатели могут спрашивать сотрудников, испытывают ли они симптомы COVID-19, в том числе измерять их температуру, при условии, что вся биомедицинская информация хранится как конфиденциальная медицинская карта и отдельно от личного дела сотрудника. . В некоторых штатах, например в Калифорнии, может потребоваться, чтобы работодатели уведомляли всех сотрудников перед проверкой их биомедицинских данных.

    Для многих предприятий обеспечение конфиденциальности сотрудников может быть сложной задачей, поскольку у вас может не быть опыта или знаний, чтобы обеспечить соблюдение нормативных требований.Чтобы смягчить эти проблемы, и, если это не требуется по постановлению правительства, по возможности избегайте сбора и хранения биомедицинской информации о сотрудниках. Вместо этого используйте термометр мгновенного считывания и показывайте сотруднику его температуру одновременно с проверкой.

  6. Вопросы заработной платы
    Имейте в виду, что сотрудники могут утверждать, что их время ожидания в очереди или проверки на лихорадку до их смены подлежит компенсации, и, следовательно, им следует заплатить за это.Хотя в настоящее время не существует прецедентного права или руководства Министерства труда по этому вопросу, мы рекомендуем вам ошибиться в том, чтобы платить сотрудникам на протяжении всего процесса проверки. Это также требует, чтобы вы внедрили систему, чтобы сотрудники «наблюдали», когда они встают в очередь для проверки, и документировали свое время.

Что делать работодателям?

Когда вы начнете процесс повторного открытия, вам также следует ознакомиться с нашим предупреждением: 5 шагов для повторного открытия вашего рабочего места в соответствии с последними рекомендациями CDC.Вам также следует держать под рукой наш четырехэтапный план действий с подтвержденными случаями COVID-19, когда ваш бизнес возобновится, если вы узнаете о положительном случае на вашем рабочем месте. Для более тщательного анализа многих проблем, с которыми вы можете столкнуться с точки зрения трудоустройства и занятости, мы рекомендуем вам ознакомиться с нашими FP BEYOND THE CURVE: Часто задаваемые вопросы о возвращении в бизнес после пандемии для работодателей и в нашем Ресурсном центре FP для работодателей.

Заключение

Fisher Phillips будет продолжать отслеживать быстро развивающуюся ситуацию с COVID-19 и при необходимости предоставлять обновленную информацию. Убедитесь, что вы подписаны на систему оповещения Fisher Phillips, чтобы получать самую свежую информацию. За дополнительной информацией обращайтесь к своему юристу Fisher Phillips или к любому члену нашего реестра группы по постпандемической стратегии.


В этом официальном уведомлении содержится обзор конкретной развивающейся ситуации. Он не предназначен и не должен рассматриваться как юридическая консультация по какой-либо конкретной фактической ситуации.

сотрудников проверяют температуру на рабочем месте во время вспышки коронавируса?

Работодатели по всему миру, столкнувшись с необходимостью снизить риск передачи COVID-19 на рабочем месте, возможно, рассматривают возможность введения стандартных температурных проверок для своих сотрудников.Во многих юрисдикциях работодателю может потребоваться или он захочет проконсультироваться с представителями работников (например, с производственными советами в Европе или профсоюзами, если применимо) или ограничить проверку температуры только теми сотрудниками, которые согласны. Даже если проверки температуры соответствуют местным и национальным законам, введение таких мер может по-прежнему представлять для работодателей риски, такие как утверждения о том, что работодатель проверял сотрудников на дискриминационной основе и неправильно обрабатывал данные с точки зрения конфиденциальности. Температурный скрининг также может вызывать обеспокоенность сотрудников и общественных связей.Тем не менее, работодатели теперь все чаще прибегают к проверкам температуры в качестве дополнительной, хотя и несовершенной, меры по замедлению распространения вируса путем выявления и изоляции сотрудников, у которых наблюдается повышенная температура, которая является одним из распространенных симптомов COVID-19.

США

17 марта 2020 года Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) выпустила обновление своего руководства, в котором прямо признается, что работодатели могут применять меры температурного скрининга в ответ на текущую пандемию COVID-19.EEOC отметил, что «[b] поскольку CDC [Центры по контролю и профилактике заболеваний] и государственные / местные органы здравоохранения признали распространение COVID-19 среди населения и приняли соответствующие меры предосторожности, работодатели могут измерять температуру тела сотрудников». EEOC не обусловил свое руководство дальнейшими или будущими оценками со стороны органов здравоохранения, а также руководство не является конкретным для определенных сообществ в Соединенных Штатах. Скорее, EEOC, похоже, признает правильность реализации таких мер в масштабах всей страны.Тем не менее, EEOC предупреждает работодателей, что «имейте в виду, что у некоторых людей с COVID-19 нет температуры». Другими словами, внедрение температурного скрининга может выявить некоторых сотрудников, у которых есть лихорадка (но не обязательно COVID-19), так что работодатель может изолировать их или отправить домой с работы, но это не идеальное устройство для скрининга, которое идентифицирует всех людей. кто может быть заразен вирусом.

Это новое руководство EEOC помогает прояснить неопределенность, с которой столкнулись работодатели, когда температурные скрининги будут разрешены в их отдельных общинах в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA).Однако работодателям важно осознавать, что это руководство разъясняет возможность использования температурного скрининга в нынешних обстоятельствах пандемии COVID-19, тогда как обычно такие меры были бы незаконными в соответствии с ADA. В частности, EEOC ранее отмечал, что температурный скрининг считается медицинским обследованием в соответствии с ADA, которое не может быть назначено текущим сотрудникам, если обследование не связано с работой и не соответствует бизнес-необходимости. Одно обстоятельство, отвечающее этим критериям, — это когда работодатель обоснованно полагает, основываясь на объективных доказательствах, что работник будет представлять прямую угрозу из-за состояния здоровья.В контексте пандемии EEOC ранее заявлял, что температурные скрининги оправданы в соответствии с этим стандартом «прямой угрозы», когда симптомы пандемии становятся более серьезными, чем сезонный грипп, или когда пандемия «становится широко распространенной в сообществе по оценке состояния или местного здравоохранения. властей или CDC ». Это привело к тому, что работодатели, работающие в менее затронутых районах страны (но где передача инфекции в сообществе растет), не уверены в законности проведения температурного скрининга в отсутствие прямых оценок со стороны государственных и местных органов здравоохранения.

Новое руководство от EEOC теперь снимает эти опасения и позволит работодателям более уверенно проводить проверки температуры там, где это необходимо для конкретных участков и обстоятельств работодателя. Новое руководство не рассматривает и не санкционирует более широкие проверки здоровья, помимо проверки температуры и выяснения симптомов COVID-19, и работодатели могут пожелать тщательно обеспечить, чтобы любые дополнительные меры соответствовали соответствующим ограничениям ADA или основывались на рекомендациях органов общественного здравоохранения.Кроме того, работодатели должны продолжать отслеживать руководящие принципы CDC по смягчению последствий для конкретных сообществ, некоторые из которых специально рекомендуют проверки сотрудников и посетителей в этих сообществах.

Канада

Подобно другим мерам тестирования на инфекцию, которые предпринимали некоторые работодатели в прошлом (например, тесты на ВИЧ), тестирование температуры, скорее всего, будет считаться медицинским или связанным со здоровьем обследованием. Соответственно, обязательное тестирование всех сотрудников (независимо от того, проявляют ли они наблюдаемые симптомы или потенциально подвергались воздействию), вероятно, будет считаться недопустимым, если не будут установлены добросовестные профессиональные требования.

Конечно, по мере роста распространения COVID-19 меры безопасности развиваются, и принятие таких мер может стать более приемлемым. Контекстные факторы, такие как тип отрасли (например, здравоохранение), доступность общественности, необходимость работать в непосредственной близости с другими, а также надежность и уровень навязчивости теста, вероятно, будут играть роль в любом анализ для определения законности.

Работодателям также необходимо будет рассмотреть любые применимые законы о конфиденциальности в их соответствующих провинциях в отношении сбора, хранения, доступа и использования такой информации.По крайней мере, сотрудники должны предоставить информированное согласие на любое медицинское обследование.

Европа

Проверки температуры все чаще наблюдаются и в Европе. Общий регламент Европейского Союза о защите данных (GDPR) и большинство других законов о конфиденциальности данных обычно запрещают работодателям проводить температурное сканирование, поскольку GDPR считает данные о состоянии здоровья «конфиденциальными личными данными», для применения которых работодателю потребуется исключение.Несмотря на то, что практика в разных странах различается, проверки температуры могут быть приемлемы с согласия или одобрения соответствующих консультативных органов сотрудников (например, производственных советов) при условии, что они осуществляются самостоятельно или проводятся медицинским персоналом или надежными автоматизированными технологиями. Работодатели должны учитывать дополнительные соображения конфиденциальности и любые последствия трудового договора, которые могут возникнуть в результате одностороннего проведения температурного контроля. Например, в Соединенном Королевстве работодатели могут пожелать рассмотреть вопрос о том, могут ли предполагаемые требования к проверке, если они не будут должным образом и разумно реализованы на основе реальной потребности, представлять собой нарушение подразумеваемой обязанности работодателя не наносить ущерба доверию и уверенности работника.

Азия

В Азиатско-Тихоокеанском регионе большинство стран внедрили законодательство о конфиденциальности данных, которое рассматривает данные о температуре как конфиденциальные, и принципы, применимые в Европе, также применяются в большинстве стран Азии. Однако во многих странах (например, в Китае, Сингапуре и Японии) проверки температуры рекомендуются или требуются правительством, или, по крайней мере, настолько распространены, что вряд ли могут быть сочтены необоснованным вторжением. Соответственно, в некоторых местах проведенная в одностороннем порядке проверка температуры вообще не будет представлять собой нарушение конфиденциальности, а в других у работодателей не возникнет проблем с получением согласия сотрудников на это.

Рекомендации по всему миру

В других регионах мира, где местная передача вируса менее распространена, вопрос о проверке температуры, возможно, еще не решен. Однако даже в тех юрисдикциях, где проверки температуры могут быть допустимы, работодатели, рассматривающие проверки температуры, могут пожелать принять во внимание другие факторы.

Ниже приведены некоторые вопросы, которые следует учитывать при установке температурного экрана на работе:

  • Издали ли органы общественного здравоохранения местные инструкции или директивы относительно соответствующих мер по проверке сотрудников и посетителей на рабочем месте? Например, в Соединенных Штатах губернатор Огайо потребовал, чтобы все оставшиеся открытые работодатели ежедневно измеряли температуру для сотрудников.

    • Существуют ли в бизнесе повышенные риски подверженности, например, в сфере общественного питания, уязвимых группах сотрудников, тесном взаимодействии с несколькими сотрудниками, частом взаимодействии с клиентами или ограниченной способности применять другие меры предосторожности по социальному дистанцированию?

  • Может ли работодатель достичь того же уровня соответствия и защиты за счет добровольных температурных проверок по сравнению с обязательными проверками среди сотрудников, о которых идет речь?

  • Вызовет ли внедрение температурного скрининга большее беспокойство сотрудников или проблемы в отношениях с сотрудниками? Например, могут ли сотрудники, исключенные с рабочего места, получить статус неоплачиваемой работы, если они не пройдут проверку температуры, что может вызвать у них мотивацию искусственно снижать температуру с помощью лекарств?

  • Имеется ли у работодателя разумный план действий с работниками, у которых наблюдается повышенная температура, посредством температурных скринингов, таких как немедленная изоляция работника, отправка работника домой и / или для дальнейшей медицинской помощи, а также определение целесообразности подтверждающего обследования (e .g., подтверждение с помощью более точного орального термометра, если первоначальный скрининг проводится с помощью инфракрасного термометра)?

  • Имеется ли у работодателя разумный план действий с сотрудниками, которые отказываются проходить температурный скрининг, включая отказ в доступе на рабочее место, удаленную работу или возможные дисциплинарные меры?

  • Намерен ли работодатель вести учет температурного скрининга? В таком случае работодатели должны подумать, будут ли такие данные анонимными или могут ли они идентифицировать конкретного сотрудника.Работодатели также должны обеспечить ведение записей в соответствии с любыми применимыми законами о конфиденциальности, такими как ADA для работодателей США или GDPR для европейских работодателей и работодателей, сертифицированных по защите конфиденциальности США.

  • Будет ли работодатель проводить проверки температуры с персоналом компании или привлекать стороннего поставщика медицинских услуг для администрирования программы?

  • Будут ли потребоваться или уместны дополнительные профилактические меры или защитное снаряжение для персонала, который будет проводить температурные проверки?

  • Нужно ли при установлении процедуры температурного скрининга включать другие меры предосторожности по социальному дистанцированию в связи с проверками? Например, если работодатели предполагают возможность появления очереди сотрудников, ожидающих температурного скрининга, чтобы получить доступ к рабочему месту, работодатели могут пожелать рассмотреть возможность размещения сотрудников или принятия других мер для предотвращения скопления сотрудников в ожидании температурного скрининга.

Несмотря на то, что они становятся все более обычным явлением, работодатели, впервые планирующие использовать температурные экраны, должны многое учесть. Потенциальная конфиденциальность, дискриминация, безопасность на рабочем месте и отношения сотрудников — это те проблемы, которые могут повлиять на расчет работодателя относительно того, следует ли и как проводить проверку температуры.

© 2021, Ogletree, Deakins, Nash, Smoak & Stewart, P.C., Все права защищены. National Law Review, Volume X, Number 79

Реагирование на COVID-19: Брифинг по мерам безопасности — Измерение температуры сотрудников, Часть I

Реагирование на COVID-19: брифинг по мерам безопасности — измерение температуры сотрудников, часть I

(14 апреля 2020 г.) — В «обычное» время работодатели должны проявлять осторожность при измерении температуры сотрудников.Хотя это, казалось бы, простой шаг по обеспечению безопасности на рабочем месте во время эпидемии COVID-19, существует множество потенциальных юридических последствий, связанных не только с измерением температуры тела, но и с тем, как эта информация документируется, хранится, используется, распространяется. и в конечном итоге уничтожен. Попутно работодатели должны будут тщательно взвесить федеральные и государственные обязательства по соблюдению. Эти обязательства вытекают не только из законов, касающихся медицинских условий на рабочем месте, таких как ADA, но и из исполнительных указов, связанных с COVID-19, правил техники безопасности на рабочем месте и законов о конфиденциальности данных.

Это особенно актуально для работодателей, занимающихся основной или критической инфраструктурой. Согласно руководству, выпущенному Центрами по контролю за заболеваниями (CDC) 9 апреля 2020 года, таким работодателям рекомендуется применять меры по проверке температуры тела в рамках своего процесса, чтобы удерживать или возвращать сотрудников на работу. В новейших руководствах упоминаются такие проверки, но дается ограниченное руководство по их правильному проведению.

Недавнее руководство EEOC, выпущенное 9 апреля 2020 года и во время вебинара (стенограмма здесь) 27 марта, дает некоторое представление о проблемах конфиденциальности, связанных с ADA, и нескольких сценариях, включающих скрининг температуры тела.

Цель этого брифинга, состоящего из двух частей, состоит в том, чтобы осветить некоторые из действующих правил, касающихся надлежащих и законных проверок температуры тела на рабочем месте. В части I будут рассмотрены меры защиты лиц с ограниченными возможностями, а также проблемы ADA, OSHA, меры штата и вопросы конфиденциальности данных. Во второй части будут рассмотрены связанные с этим вопросы заработной платы и рабочего времени. Некоторые из этих правил являются временными мерами, разрешенными в соответствии со специальными рекомендациями, касающимися COVID-19. Как всегда, проблемы в отдельных штатах сохраняются, поэтому обязательно проконсультируйтесь с юрисконсультом, прежде чем реализовывать какой-либо план.

Защита инвалидов и ADA

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) — это федеральное агентство, обеспечивающее соблюдение ADA. В 2009 году EEOC выпустил руководство по пандемии, которое было обновлено 9 апреля 2020 года. В соответствии с текущим руководством EEOC предоставил работодателям специальное разрешение на измерение температуры тела сотрудников. В пункте № 7 руководства по часто задаваемым вопросам, связанным с пандемией, EEOC указывает:

Поскольку CDC и государственные / местные органы здравоохранения признали распространение COVID-19 среди населения и с марта 2020 года приняли соответствующие меры предосторожности, работодатели могут измерять температуру тела сотрудников.Как и в случае со всей медицинской информацией, тот факт, что у сотрудника поднялась температура или другие симптомы, будет подпадать под действие требований конфиденциальности ADA.

Любая документация, связанная с медицинским осмотром или расследованием, должна храниться в тайне. Такая документация может включать, помимо прочего, журнал температуры тела, заявление сотрудника о том, что он подозревает или действительно болеет COVID-19, а также любую документацию, связанную с вопросами, заданными сотруднику об их здоровье. Медицинская документация должна быть доступна только по мере необходимости, что обычно означает, что доступ строго контролируется человеческими ресурсами и / или руководством.Документация, связанная с температурой сотрудников, если она вообще хранится, должна храниться в отдельных конфиденциальных файлах, расположенных в зоне, доступ к которой строго контролируется (например, которая заблокирована). В этом случае отдельный означает, что медицинская документация не может храниться в «обычном» личном деле.

Кроме того, работодатели не должны слишком быстро «диагностировать» у сотрудника COVID-19. Повышенное значение температуры тела может быть вызвано любым количеством неинфекционных заболеваний, которые также могут быть охвачены как инвалидность в соответствии с ADA.Когда сотрудник появляется на работе с повышенной температурой тела, которая в противном случае исключила бы его из работы, важно, чтобы работодатель проконсультировался с сотрудником, если сотрудник указывает, что высокая температура может быть результатом другого, не связанного с COVID — 19 связанных заболеваний. В этом случае работодателю может потребоваться следовать интерактивному процессу ADA, чтобы определить (а) безопасен ли работник для работы и (б) нужно ли делать какие-либо приспособления (например, исключение из правил допуска на рабочее место, связанных с температурой тела). ).Работодатели, которые особенно чувствительны и / или восприимчивы к претензиям ADA, или у которых много рабочих мест с известными ограниченными возможностями, могут пожелать выпустить некоторую документацию во время «положительного» (лихорадочного) показания температуры, направляя сотрудников с ограниченными возможностями, которые вызывают такие повышенные чтения для информирования отдела кадров или других ответственных отделов.

В своем вебинаре 27 марта EEOC также представил несколько сценариев, которые дают работодателям дополнительные рекомендации. В одном случае сотрудник отказался пройти проверку температуры тела.EEOC объяснил, что сотрудник может быть исключен с рабочего места на основании того, что он не прошел проверку, и что такая проверка также может быть условием перед приемом на работу.

В следующем сценарии EEOC обращается, когда работодатель хочет протестировать только определенного сотрудника, а не целую категорию сотрудников или рабочее место. В этой ситуации EEOC объяснил, что работодатель может измерять температуру только в том случае, если есть «разумное мнение, основанное на объективных доказательствах». EEOC привел ограниченные примеры того, что это означает.В нем указывалось, что работодатель может иметь разумное мнение, основанное на объективных доказательствах, если сотрудник страдает отрывистым кашлем, но этого не будет, если сотрудник просто «выглядит отвлеченным». Примеры действительно показывают, что если у сотрудника проявляется общий симптом COVID-19, это может дать работодателю разумное убеждение, основанное на объективных доказательствах, и, таким образом, позволить провести скрининг температуры тела одним человеком.

Безопасность на рабочем месте

На федеральном уровне безопасность на рабочем месте регулируется и обеспечивается Управлением по охране труда (OSHA), подразделением Министерства труда.Нормативное руководство OSHA затрагивает многие аспекты рабочего места, от общих до частных, но OSHA еще не выпустило конкретных рекомендаций по измерению температуры тела на рабочем месте.

Тем не менее, OSHA отреагировала на эпидемию COVID-19, указав, что работодатели должны продолжать соблюдать «пункт об общих обязанностях» Закона о гигиене и безопасности труда 1970 года. Другими словами, работодатели должны продолжать предоставлять рабочее место, которое «Без признанных опасностей», которые могут привести к травмам или вреду.Что касается COVID-19, это, безусловно, означает, что работодатели должны реагировать на COVID-19, когда он обнаруживается на рабочем месте или среди сотрудников работодателя. Но в какой степени работодатели должны проявлять инициативу в предотвращении его передачи?

Если и до тех пор, пока не будет выпущено конкретное руководство, работодатели должны рассмотреть рекомендации, выпущенные совместно CDC и OSHA, чтобы ответить на этот вопрос. Хотя в руководстве конкретно не рассматривается измерение температуры тела, в нем работодателям предлагается классифицировать своих сотрудников по уровню риска, связанного с их заключением контрактов или воздействием COVID-19.Для сотрудников, чьи должностные обязанности или другие обстоятельства подпадают под категорию риска «высокий» или «очень высокий», работодатели могут пожелать внедрить более частые планы измерения температуры тела в отношении этих работников.

Кроме того, работодатели могут также пожелать оценить рейтинг риска, который может быть применен к работникам, измеряющим температуру тела. Эти люди, вероятно, будут иметь более высокий риск заражения COVID-19, потому что они сталкиваются со многими сотрудниками при входе на рабочее место и до того, как они будут проверены.Кроме того, по той же причине такие сотрудники подвергаются повышенному риску передачи вируса. Более того, мы можем не знать, есть ли у сотрудников, измеряющих температуру тела, COVID-19, потому что многие носители протекают бессимптомно.

В условиях, когда сотрудники, измеряющие температуру тела, подвергаются «высокому» или «очень высокому» риску, работодатели могут пожелать проконсультироваться с юрисконсультом относительно руководства OSHA по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ), особенно в том, что касается к защите органов дыхания.

OSHA и CDC также поддерживают специальные отдельные рекомендации, касающиеся отраслей, наиболее сильно затронутых COVID-19, таких как здравоохранение. Для получения отраслевых рекомендаций обязательно проконсультируйтесь с юристом. Кроме того, OSHA в настоящее время признает 28 «государственных» планов безопасности и гигиены труда, что означает, что в ряде штатов есть свои собственные требования к безопасности на рабочем месте. Поскольку требования штата могут быть более строгими, чем федеральные, работодатели должны убедиться, что они принимают во внимание меры, определенные штатом, при разработке плана измерения температуры тела.

Государственные меры измерения температуры

Хотя OSHA еще не решила проблему измерения температуры на рабочем месте, правительства некоторых штатов взяли на себя инициативу. Например, Огайо и Делавэр издали директивы по общественному здравоохранению, которые определяют правильные процедуры измерения температуры тела на рабочем месте.

Меры штата Делавэр могут быть «обязательными» (для определенных отраслей с высоким уровнем риска) или «рекомендованными» (для всех других предприятий). Даже если работодатель не ведет бизнес в штате Делавэр, меры, предписанные этим штатом, могут дать ценную информацию.То же самое верно и для руководства по общественному здравоохранению Огайо.

В приказах есть некоторые общие элементы, которые, вероятно, улучшат план проверки температуры тела любого работодателя. Например:

  • По возможности следует использовать бесконтактные термометры, чтобы избежать передачи COVID-19.
  • Как минимум, работники, измеряющие температуру, должны носить маски и перчатки.
  • Сотрудникам, которым назначено измерение температуры, следует предоставить инструкции по эксплуатации термометров и потребовать их прочитать.
  • Сотрудники должны быть четко проинформированы о гигиенических мерах, таких как стерилизация термометра (при необходимости и / или бесконтактном), надлежащее удаление пота и / или другого мусора со лба сотрудников (опять же, если необходимо), а также о том, что делать с загрязненными материалы, например, если термометр уронили или испачкали.
  • Работодатель должен установить соответствующий температурный диапазон, в котором можно «пометить» сотрудников. 100,4 ℉ обычно считается «лихорадкой», но работодатели могут устанавливать более низкие пределы в пределах разумного, например 100.0 ℉ -100,4 ℉.
  • Работодателям следует рассмотреть возможность внедрения краткой анкеты для оценки факторов риска COVID-19 вместе со скринингом температуры тела.
  • Если бесконтактный термометр не используется, и если руководство оператора недоступно, работодатель должен, в соответствии с приказом штата Делавэр, как минимум указать, что термометры необходимо (а) промывать чистой водой, (б) протирать тампоном или протирать спиртом, и (c) еще раз промыть чистой водой перед повторным использованием.
  • Работодатели могут также рассмотреть вопрос о том, чтобы разрешить сотрудникам измерять собственную температуру из дома, особенно если нет термометров для проверки рабочего места.В этом случае это руководство CDC, предназначенное для людей, проводящих личные проверки здоровья, включает полезное пошаговое руководство по измерению вашей температуры на стр. 6. В том же руководстве есть информация о журналах температуры (на стр. 7).

Конфиденциальность данных

Если работодатели не документируют температуру сотрудников, вопросы конфиденциальности данных и требования конфиденциальности ADA могут не быть серьезной проблемой. Тем не менее, все работодатели должны тщательно продумать свой процесс проверки температуры тела.Например, будет ли проверка проводиться в частном месте вне поля зрения и слышимости других сотрудников? Если нет, то как проверяющие относятся к любому конкретному сотруднику, что у него повышенная температура тела, и что его исключают с рабочего места? А как насчет возможных столкновений со стороны рабочих, которые отказываются от просмотра или настаивают на том, что показания неверны?

Тем не менее, для работодателей, которые создают любую письменную документацию о температуре тела или COVID-19, включая любую документацию, относящуюся к «отрицательным» (не лихорадочным) показаниям, также необходимо учитывать проблемы конфиденциальности данных.

Защищенная документация может быть такой же простой, как «журнал» проверенных сотрудников. Журнал, содержащий показания температуры сотрудников, является конфиденциальной медицинской информацией, но он также может быть полезен, если позже работодателя попросят предоставить доказательства того, что он должным образом решает проблемы безопасности на рабочем месте, связанные с COVID-19. Другими словами, существуют веские причины для создания и ведения такого журнала, которые могут перевесить связанные с этим административные неудобства и юридические риски. В этом брифинге уже обсуждались положения ADA о конфиденциальности.Существуют и другие права на конфиденциальность, которые могут применяться к медицинской документации, связанной с температурой тела сотрудников. Большинство из этих последствий возникает в соответствии с законодательством штата.

Например, в штате Калифорния строгие конституционные права на неприкосновенность частной жизни и Закон о конфиденциальности потребителей Калифорнии (CCPA) диктуют осторожный и методичный подход к проведению проверок температуры тела. В соответствии с CCPA, возможно, что сотрудникам необходимо предоставить «Уведомление о получении» при измерении их температуры.Кроме того, суды Калифорнии часто толкуют конституцию штата таким образом, чтобы обеспечить строгие права на неприкосновенность частной жизни. Таким образом, может быть целесообразно реализовать письменную программу до проведения проверок, чтобы сотрудники были должным образом проинформированы и «предупреждены» о параметрах программы до разрешения проведения проверки.

В других штатах недавнее законодательство о конфиденциальности данных добавило уровни защиты к «защищенной информации» или «личной идентифицирующей информации», которая обычно включает медицинскую документацию.С помощью юрисконсульта можно исключить любую документацию, касающуюся температуры тела, из сферы действия этих законов, например, исключив имена сотрудников из журнала. Однако законы штатов различаются, и в некоторых местах даже количество сотрудников, когда они связаны с показаниями температуры тела, может применять особые правила конфиденциальности данных к документации.

Даже в штатах, где нет конкретных законов о конфиденциальности данных, недавние судебные решения показали, что работодатели могут по-прежнему считаться небрежными, если они не принимают разумных мер для обеспечения конфиденциальности и безопасности личной информации, которую они хранят, используют и распространяют. .Например, поставщик медицинских услуг в Пенсильвании недавно был признан небрежным (и, следовательно, несущим ответственность за ущерб) за неспособность должным образом защитить медицинские данные, связанные с его пациентами, даже несмотря на то, что в Пенсильвании не было принято специального закона о конфиденциальности данных.

Как минимум, работодатели должны рассмотреть возможность принятия следующих мер:

  • Оценить применимость законов штата о конфиденциальности данных;
  • Тщательно разработайте письменную программу для определения температуры тела;
  • Уведомить сотрудников программы по мере необходимости;
  • Подготовить все необходимые уведомления для распространения, такие как «Уведомление о получении» для сотрудников Калифорнии;
  • Обучить сотрудников, которые заполняют журналы, соблюдать конфиденциальность журнала; е.g., не оставляя его незащищенным, не вынося с рабочего места, не делая копии и т. д.
  • Принять соответствующие меры для хранения документации или спланировать немедленное и надлежащее уничтожение;
  • В случае, если информация хранится в электронном виде, проконсультируйтесь со специалистами по информационным технологиям и конфиденциальности, чтобы гарантировать, что данные пользуются разумной безопасностью и защитой конфиденциальности;
  • Если сохраняется, определите условия, если таковые имеются, при которых информация может быть передана, например, OSHA или местному органу по обеспечению безопасности, и подумайте, следует ли включать такие условия в уведомление для сотрудников, если это необходимо; и

Установите график уничтожения документов, соблюдая определенные правила хранения документов (например, некоторая документация, необходимая для подачи заявления на налоговый кредит в IRS для оплачиваемого отпуска, может храниться до 4 лет).

Реже конкретные обстоятельства, связанные с работодателем, требуют, чтобы работодатель рассматривал некоторые медицинские документы, относящиеся к работникам, как защищенную медицинскую информацию (PHI) в соответствии с Законом о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA). Хотя медицинская документация, имеющаяся у работодателя при приеме на работу, как правило, не покрывается HIPAA, некоторым работодателям, особенно с самофинансируемыми медицинскими пособиями, может потребоваться оценить, соответствует ли медицинская документация, относящаяся к показаниям температуры, к ЗМИ в соответствии с HIPAA, что требует специальные протоколы конфиденциальности и безопасности.

Кратко

Скрининг температуры тела может быть полезным инструментом, который работодатели могут использовать для обеспечения безопасности своих рабочих мест и создания документации, демонстрирующей, что они приняли разумные меры предосторожности, чтобы избежать передачи COVID-19. Это особенно верно для работодателей, которые вынуждены просить своих сотрудников продолжать физическую совместную работу из-за требований бизнеса, иногда вопреки возражениям их сотрудников. При рассмотрении вопроса о внедрении программы скрининга температуры тела задайте следующие вопросы:

  • Существуют ли государственные или местные обязательства, которые я должен выполнить? Если да, мне следует проконсультироваться с юрисконсультом.
  • Могу ли я создать запись температуры? Если да, то как я сохраню конфиденциальность этой информации? Когда я его уничтожу?
  • Поручаю ли я сотрудникам измерять температуру? Если да, то как я буду должным образом обучать этих сотрудников, чтобы они сохраняли конфиденциальность и обеспечивали безопасность самих себя и работников, с которыми они сталкиваются?
  • Что делать, если температура сотрудника выше установленного мной уровня? С кем передается эта информация и что я говорю сотруднику? Как обеспечить конфиденциальность?

Мы надеемся, что ответили на эти и другие вопросы в Части I этого брифинга.Часть II будет опубликована в ближайшее время. Если у вас есть дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться к юрисконсульту до реализации плана. Вы также можете посетить наш Центр ресурсов по реагированию на COVID-19, чтобы найти адвоката Льюиса Брисбуа в вашем районе.

Авторы:

Рита Р. Канно, партнер

Бенджамин Хасе, юрист

Родственные практики


Адвокаты по теме

Обеспечение соблюдения нормативных требований по профилактике тепловых заболеваний

  • Вернуться к началу Где и когда применяется этот стандарт?

    Настоящий стандарт распространяется на все рабочие места на открытом воздухе.Кроме того, в следующих отраслях промышленности действуют дополнительные требования к высокой температуре (температура, равная или превышающая 95 F)
    (см. вопросы и ответы № 8a и 8b):

    1. Сельское хозяйство,
    2. Строительство,
    3. Ландшафтный дизайн,
    4. Добыча нефти и газа и
    5. Транспортировка и доставка сельскохозяйственной продукции, строительных или других тяжелых материалов (e.г., мебель, пиломатериалы, фрахт, груз, шкафы, промышленные или коммерческие материалы).

    Положения стандарта применяются всегда, когда сотрудники работают на открытом воздухе. Некоторые положения срабатывают в определенное время, например, требование оттенка, описанное в Вопросах и ответах № 7, и Процедуры сильного нагрева, рассмотренные в Вопросах и ответах № 8а.

  • Вернуться к началу Что означает «открытые места работы»?

    Работу на открытом воздухе лучше всего рассматривать как рабочее место вне помещения.Рабочее место с крышей и закрытыми стенками обычно считается закрытым.

    Для целей настоящего стандарта отличительным качеством рабочих мест внутри помещений является то, что они снижают факторы риска, которые обычно приводят к тепловым заболеваниям. (Информацию о факторах риска теплового заболевания в окружающей среде см. В вопросах и ответах №№ 4 и 5.)

    Например, здание, которое обеспечивает достаточную вентиляцию и охлаждение естественным или механическим путем и блокирует воздействие прямых солнечных лучей, будет считаться рабочим местом в помещении.Навесы, складские навесы, а также частичные или временные конструкции, такие как палатки, навесы и конструкции с одной или несколькими открытыми сторонами, могут быть рабочими местами в помещении или на открытом воздухе в зависимости от обстоятельств.

    Во многих случаях эти конструкции могут быть более горячими, чем окружающая среда за их пределами из-за нагрева солнцем и условий внутри, таких как ограниченная циркуляция воздуха или отсутствие изоляции. Сооружение из этой категории может считаться рабочим местом на открытом воздухе, если оно не значительно снижает чистое воздействие факторов риска окружающей среды, которые существуют непосредственно за пределами конструкции.

    С другой стороны, открытые территории, такие как сельскохозяйственные поля, леса, парки, складское оборудование и складские помещения, наружные инженерные сети, гудронированное шоссе и дороги, являются очевидными примерами рабочих мест на открытом воздухе. Рабочие места на открытом воздухе также включают строительные площадки, на которых не было завершено ни одной строительной оболочки, и участки строительных площадок, которые находятся за пределами любых строительных конструкций, которые могут присутствовать. Открытые территории, прилегающие к зданиям (например, погрузочные платформы), также могут считаться местами работы на открытом воздухе.

  • Вернуться к началу Существуют ли другие правила, касающиеся риска теплового заболевания на рабочих местах на открытом воздухе?

    Да. Они включают требования к работодателям иметь эффективную программу профилактики травм и заболеваний (IIPP) и обеспечивать питьевую воду, первую помощь и реагирование на чрезвычайные ситуации. Также существуют требования, разработанные для конкретных промышленных операций. Области, в которых эти правила пересекаются или дополняют 8 CCR §3395, будут указаны в более конкретных разделах ниже.

    Работодатели должны принять во внимание, что 8 CCR §3203 требует, чтобы работодатель создал, внедрил и поддерживал эффективную IIPP. Все IIPP должны включать эффективные процедуры для выявления, оценки и контроля опасностей, устранения опасностей, расследования травм и заболеваний сотрудников, а также общения с сотрудниками по вопросам здоровья и безопасности. Все эти требования относятся к опасностям, связанным с воздействием тепла снаружи, а также к другим опасностям.

    Требование эффективного общения особенно важно для профилактики тепловых заболеваний.При оценке соответствия этому требованию Cal / OSHA определяет, что работодатель делает для учета местонахождения всех сотрудников через определенные промежутки времени во время рабочей смены и в конце смены. Это критически важная процедура, которой необходимо следовать, когда рабочая среда на открытом воздухе создает тепловую опасность, которая может привести к падению работника из-за теплового заболевания.

  • Вернуться к началу Каковы экологические факторы риска теплового заболевания?

    8 CCR §3395 определяет экологические факторы риска теплового заболевания как «включающие».. . температура воздуха, относительная влажность, лучистое тепло от солнца и других источников, теплопроводные источники тепла, такие как земля, движение воздуха, тяжесть и продолжительность рабочей нагрузки, защитная одежда и средства индивидуальной защиты, которые носят сотрудники ».

    Некоторые из этих факторов, в частности температура воздуха, лучистое тепло, движение воздуха и теплопроводные источники, определяют, насколько тело сотрудника нагревается от внешних источников. Относительная влажность, движение воздуха, защитная одежда и некоторые средства индивидуальной защиты влияют на способность работника охлаждаться за счет испарения пота и контакта с более прохладным воздухом.Интенсивность и продолжительность рабочей нагрузки, которые можно увеличить за счет использования средств индивидуальной защиты, увеличивают тепловую нагрузку на работника, выделяя метаболическое тепло.

    Важно и необходимо, чтобы руководители и работники были эффективно обучены тому, чтобы понимать, как факторы экологического и личного риска, а также дополнительная тепловая нагрузка на тело, вызванная физической нагрузкой, одеждой и средствами индивидуальной защиты, могут увеличить риск тепловая болезнь.

    Например, некоторые сотрудники могут подвергаться риску теплового заболевания, даже если температуры считаются умеренными, если они носят химическую защитную одежду, такую ​​как костюмы из опасных материалов (HAZMAT), непроницаемые или устойчивые к жидкостям, или другую одежду или защитные покрытия для тела, которые значительно влияют на способность тела рассеивать тепло по сравнению с обычной одеждой.Требования к воде, чрезвычайным ситуациям и определенным затенениям применимы круглый год, но работодатели также должны учитывать особые опасности, связанные с этими условиями, в своей программе профилактики тепловых заболеваний.

  • Вернуться к началу Как лучше всего следить за погодой и оценивать серьезность экологических факторов риска теплового заболевания?

    Некоторые требования стандарта вызываются внешними температурами.Поэтому крайне важно, чтобы работодатели отслеживали погоду и регулярно проверяли приближение волн тепла. Волны жары являются одной из основных причин связанных с жарой заболеваний и смертельных случаев в штате. Например, согласно анализу тепловых заболеваний, проведенных Cal / OSHA в 2006 году, 84% подтвержденных профессиональных тепловых заболеваний в 2006 году произошли во время июльской аномальной жары.

    Этот анализ также выявил ключевую роль, которую контролеры играют в предотвращении смертельных случаев среди рабочих из-за теплового заболевания.Этот вывод подчеркивает ценность обучения руководителей, чтобы они могли в полной мере использовать свои полномочия по контролю за безопасностью на работе. Знание того, как отслеживать отчеты о погоде, сделать это повседневной практикой и принять соответствующие меры в ответ на прогнозируемую жаркую погоду, — все это важная часть обучения супервизора, поэтому требуется, чтобы это обучение проводилось для всех супервизоров, чьи сотрудники выполняют наружные работы.

    Национальная метеорологическая служба прогнозирует температуру в различных местах Калифорнии.Кроме того, прогнозы погоды и информация передаются по радио NOAA Weather.

    Руководитель должен использовать термометр, чтобы отслеживать температуру на рабочем месте в жаркие дни. Простой термометр, доступный в хозяйственных магазинах, можно использовать для измерения наружной температуры (по сухому термометру), если он измеряется в месте, где нет тени. Измерение температуры должно производиться в зоне с полным солнечным светом, а колба или датчик термометра должны быть защищены от прямого попадания солнечных лучей (рукой или каким-либо другим предметом) во время измерения.

  • Вернуться к началу Что считается достаточным доступом к питьевой воде?

    Достаточное количество воды необходимо в любое время, независимо от температуры наружного воздуха, и она должна предоставляться сотруднику бесплатно.

    Вода — единственная лучшая защита организма от тепла, кроме устранения самого теплового воздействия. В условиях высокой температуры и напряженной работы человеческое тело может терять более литра жидкости в час только из-за потоотделения.Непрерывное восполнение этой потерянной жидкости имеет решающее значение для того, чтобы позволить организму сохранять жизненно важные охлаждающие свойства потоотделения. Вот почему так важно обеспечить наличие, свободный доступ и потребление чистой, свежей и прохладной питьевой воды.

    Вода должна быть питьевой (т. Е. Пригодной для питья), свежей, чистой, достаточно прохладной и предоставляться работникам бесплатно. Вода должна располагаться как можно ближе к местам, где работают сотрудники.Цель этих требований — побудить рабочих чаще пить воду и не допускать, чтобы рабочие прерывали свою работу для этого. Чтобы вода была свежей, чистой и достаточно прохладной, Cal / OSHA советует работодателям или руководителям визуально осмотреть воду, понюхать ее на вкус и вылить немного на кожу.

    1. Когда вода свежая и чистая?

      Вода должна быть питьевой (т. Е. Пригодной для питья) и без запаха, который мешал бы рабочим пить ее.Если работодатель поставляет отдельные емкости для воды, емкости должны быть чистыми, а источник питьевой воды (например, муниципальный источник воды) должен быть легко доступен. Вода из неутвержденных или непроверенных источников воды (например, непроверенных колодцев) неприемлема. Если используются шланги или соединения, они должны быть одобрены производителем для систем питьевого водоснабжения, как указано на этикетке производителя.

    2. Когда вода достаточно прохладная?

      Вода, подаваемая сотрудникам из Igloo® или другой емкости, не требует поддержания определенной температуры.Скорее, работодатель должен следить за тем, чтобы вода была достаточно прохладной, чтобы она была приятной, и не настолько прохладной, чтобы вызывать дискомфорт. В жаркую погоду работодателям рекомендуется иметь под рукой лед, чтобы вода оставалась прохладной.

    3. Когда вода подойдет как можно ближе к месту работы сотрудников?

      Питьевую воду необходимо всегда размещать в местах, легко доступных для всех сотрудников, чтобы сотрудники могли легко пить во время работы.Когда сотруднику приходится прерывать работу, чтобы попить, шансы на то, что он выпьет достаточно воды, уменьшаются, чтобы полностью защититься от теплового заболевания. Поэтому работодателям рекомендуется рассмотреть творческие способы размещения воды рядом с работающими работниками (например, на уборочной технике).

      Во время проверки Cal / OSHA инспектор может попросить инспектора описать факторы, которые работодатель учитывал при принятии решения о том, где разместить воду. Например, хотя работодатель может заявить, что невозможно разместить водные станции в рядах сельскохозяйственных культур, где работают сотрудники, возможно, есть возможность разместить водные станции в конце рядов.Поскольку емкости для воды меньше, чем затененные конструкции, их можно разместить ближе к сотрудникам, чем затененные конструкции. Подачи воды только в специально отведенных затененных местах или там, где расположены туалеты, может быть недостаточно. Когда сотрудники работают на больших площадях, воду следует размещать в нескольких местах. Например, на многоэтажной строительной площадке вода должна подаваться в безопасном доступном месте на каждом этаже, где работают сотрудники.

      Работодатели могут снабжать сотрудников индивидуальными бутылками / контейнерами с водой (желательно изолированными) при условии соблюдения гигиены (т.е., чистые бутылки для каждого сотрудника), и источник пополнения воды всегда доступен. Работодатель не имеет права требовать от работников снабжения их собственной водой или емкостями для воды, даже если работодатель возмещает работникам расходы.

    4. Какое количество воды необходимо и какие «эффективные процедуры пополнения»?

      Если питьевая вода в неограниченном количестве не может быть немедленно доступна из водопроводной системы или иным образом непрерывно поставлена, работодатель должен обеспечить достаточное количество воды для каждого работника, чтобы он мог выпить одну литр воды или четыре чашки по восемь унций в час.

      Если работодатель решает не предоставлять питьевую воду в полном объеме в начале рабочей смены (например, два галлона на одного работника в течение восьмичасовой смены), стандарт требует наличия эффективных письменных процедур для пополнения питьевой воды, позволяющих каждому сотруднику выпивать по одной литре в час. Другими словами, всегда должно присутствовать достаточное количество воды и быть легко доступным, чтобы каждый служащий мог потреблять не менее одной литра воды в час до тех пор, пока запас воды не будет пополнен.

      Порядок подачи воды, зависящий от пополнения во время рабочей смены, не соблюдается, если он ненадежен. Работодатель также не соблюдает правила, если в какой-либо момент питьевая вода недоступна для сотрудников или если практика заключается в том, чтобы ждать, пока резервуар для воды опустеет, чтобы пополнить его. Также недопустимо, чтобы работодатель пополнял запас питьевой воды только по требованию сотрудников.

    5. Что подразумевается под поощрением пить воду?

      Стандарт требует, чтобы не только предоставлялась вода, но и работодатели поощряли сотрудников пить ее чаще.Важность этого трудно переоценить. Сотрудники находятся здесь, чтобы работать, и многие из них могут не чувствовать, насколько остро их организм нуждается в воде. Анализ теплового заболевания, проведенного Cal / OSHA в 2006 году, показал, что, хотя 90% рабочих мест имели питьевую воду, 96% сотрудников, страдающих тепловыми заболеваниями, были обезвожены.

      Склонность сотрудников не осознавать и / или не реагировать на потребность своего тела в гидратации — досадная, но предотвратимая причина теплового заболевания.

      Во время обучения сотрудников работодатели должны подчеркивать важность частого употребления воды в течение дня, особенно в жаркую погоду. Устраняя любые препятствия, которые могут существовать для доступа, делая расстояние доступа как можно более коротким и делая водную станцию ​​привлекательной, используя лед и тень, работодатели могут активно способствовать и поощрять частое употребление воды.

    6. Существуют ли другие правила водоснабжения?

      Да.Следующие стандарты Раздела 8 применяются к обеспечению питьевой водой:

      Эти стандарты требуют, чтобы работодатели обеспечивали достаточное количество питьевой воды на рабочих местах, на которые распространяется данный стандарт.

  • Вернуться к началу Что считается достаточным доступом к тени?
    1. Когда нужно подавать тень?

      Когда температура превышает 80 F, должны быть возведены затененные конструкции, если нет других доступных оттенков.

      Даже если температура не превышает 80 F, работодатели все равно должны обеспечить своевременный доступ к тени по запросу сотрудника. Если погода достаточно жаркая, полезно установить тень, чтобы она могла помочь сотрудникам остыть.

      Работодатели должны следить за прогнозируемыми погодными температурами заранее (по телевидению, радио или в Интернете), чтобы знать, когда температура может превысить 80 F. Ожидается, что работодатели будут знать, действительно ли температура на рабочем месте превышает 80 F.

    2. Какие источники тени подходят?

      Оттенок может быть нанесен любым естественным или искусственным способом, который не подвергает сотрудников воздействию небезопасных или вредных для здоровья условий, а также не препятствует или препятствует использованию.

      Например, здания, навесы, навесы или другие частичные или временные конструкции, которые либо вентилируются, либо открыты для движения воздуха, могут обеспечивать тень. Деревья также могут давать тень, превосходящую искусственно созданную тень, и считаются совместимыми источниками тени, если выполняются следующие условия:

      1. Навес деревьев должен быть достаточно плотным, чтобы обеспечивать практически полное блокирование прямых солнечных лучей, и
      2. Ветви деревьев не должны быть настолько низкими, чтобы сотрудники приседали или не могли сидеть прямо, не соприкасаясь с растительностью.

      Пятна солнечного света допустимы, если в целом тень обеспечивает практически полное блокирование солнечного света. Если деревья или другая растительность используются для создания тени, толщина и форма навеса с учетом изменяющихся углов падения солнца должны обеспечивать отбрасывание тени, достаточной для защиты сотрудников от солнца в течение всей смены.

      Внутреннее пространство транспортного средства не может использоваться для создания тени, если транспортное средство не оборудовано кондиционером и кондиционер не работает в течение рабочего дня.Точно так же металлические навесы для хранения и другие хозяйственные постройки не обеспечивают защиту от солнечного света, которая соответствует определению тени, если только они не обеспечивают охлаждающую среду, сопоставимую с тенью на открытом воздухе (т.е. они должны механически вентилироваться или открываться для движения воздуха).

    3. Когда оттенок достаточно качественный?

      Тень от попадания прямых солнечных лучей. Блокирования достаточно, когда объекты не отбрасывают тень в затененной области.Замкнутая зона, используемая для создания тени, должна обеспечивать охлаждение, по крайней мере, сравнимое с охлаждением, которое может быть обеспечено в затененной незамкнутой зоне в том же месте.

    4. Каков приемлемый доступ и местоположение?

      Shade должен быть легкодоступным для сотрудников, а его расположение не должно препятствовать или препятствовать доступу или использованию. Рабочие не должны сталкиваться с какими-либо препятствиями или опасными или необоснованно неприятными условиями, чтобы добраться до тени или во время отдыха в ней.Например, сотрудникам не следует пересекать дорожное движение или водные пути, чтобы добраться до тени, а также нельзя располагать ее рядом с переносными туалетами или в местах, где сотрудники могут сидеть на мокрой или грязной земле или контактировать с ветками, щеткой и шипами.

      Заштрихованная область должна позволять сотрудникам принимать удобную позу и не должна подвергаться другой опасности для здоровья или безопасности. Следовательно, требования к тени не могут быть выполнены за счет использования участков под мобильным оборудованием, например трактора, или участков, на которых сотрудники должны приседать, чтобы полностью сидеть в тени.

      Оттенок, естественный или структурный, должен быть как можно ближе к месту, где работают сотрудники, с учетом условий работы и планировки рабочего места. Во время проверки Cal / OSHA инспектор может попросить руководителя описать факторы, которые работодатель учитывал при принятии решения о размещении затеняющих конструкций. Поскольку штора более портативна, чем ванная комната, ее можно и нужно размещать ближе к месту работы сотрудников. Это может включать размещение теневых структур в нескольких областях на больших рабочих площадках и / или перемещение структур по мере изменения рабочей области (например, перемещение по полям и рядам).

    5. Сколько оттенков должно быть доступно?

      Работодатели должны обеспечить достаточную тень для всех сотрудников, которые одновременно отдыхают и восстанавливаются (перерывы), чтобы они могли удобно и полностью сидеть в тени, не касаясь друг друга. Это не означает, что работодатели должны обеспечивать достаточно тени, чтобы одновременно разместить всех сотрудников в смену. Работодатели могут, например, чередовать перерывы между сотрудниками.Они также могут возводить дополнительные конструкции по мере необходимости. Любая такая процедура должна быть четко и точно описана в письменном плане работодателя по профилактике теплового заболевания.

      Приведенные выше правила и рекомендации для перерывов распространяются и на перерывы на обед. Единственное отличие состоит в том, что работодатели обязаны обеспечивать тень для всех сотрудников, которые предпочитают оставаться в общей зоне работы или в зонах, предназначенных для периодов восстановления и отдыха. Работодатели могут чередовать сотрудников в периоды приема пищи и вне их, например, в периоды восстановления и отдыха.Работодатели не обязаны обеспечивать тень для сотрудников, которые предпочитают проводить время за едой в своих собственных транспортных средствах с кондиционером. Однако работодатели не имеют права требовать или принуждать сотрудников обедать в собственном транспорте или уходить с места на место.

    6. Что делать, если создавать теневую структуру небезопасно?

      Если создание шторы небезопасно или невозможно, работодатель может предоставить альтернативный доступ к штору, который обеспечивает эквивалентную защиту.

      Например, может быть небезопасно возводить теневую конструкцию рядом с краем траншеи или оврага, или когда сильный ветер может вызвать сдувание теневой конструкции, расположенной рядом с рабочими, и столкновение с ними или создание опасности для окружающих. Кроме того, создание затененной структуры на постоянной основе может быть неосуществимым для сотрудников, которые постоянно переходят с участка на участок (например, считыватели счетчиков или установщики ирригационных систем). В этих случаях работодатель должен задокументировать это решение и указать, какие альтернативы затенению будут предоставлены для обеспечения эквивалентной защиты.

    7. Когда работодатели могут использовать другие охлаждающие средства, кроме затенения?

      Работодатели, не относящиеся к сельскому хозяйству, могут применять другие охлаждающие средства, кроме затенения, если они могут продемонстрировать, что альтернатива не менее эффективна, чем тень.

      Например, туманообразователи приемлемы, когда работодатель может продемонстрировать, что они по крайней мере так же эффективны, как тень, позволяя телу остыть.

    8. Каковы требования для поощрения рабочих отдыхать в тени?

      Работодатель должен разрешать и поощрять сотрудников отдыхать в тени в течение не менее пяти минут в то время, когда они чувствуют необходимость в этом, чтобы защитить себя от перегрева.Ожидание появления симптомов перед поиском тени и выздоровления создает значительный риск развития теплового заболевания. Крайне важно, чтобы рабочие не спешили во время отдыха для охлаждения, поскольку цель отдыха в тени — снизить тепловую нагрузку на сотрудника. Тень удаляет солнечный свет как источник тепла, а поскольку люди выделяют больше метаболического тепла во время работы, отдых вдали от прямых солнечных лучей снижает тепловой стресс, а также снижает частоту сердечных сокращений.

      Поощрение сотрудников к отдыху в тени имеет первостепенное значение, особенно для сотрудников, получающих сдельную оплату, поскольку они будут менее склонны использовать этот профилактический отдых.В зоне отдыха должна быть вода, чтобы сотрудники могли пить больше воды.

      Во время отдыха необходимо наблюдать за сотрудниками и спрашивать, испытывают ли они какие-либо симптомы теплового заболевания, включая простую усталость. Если наблюдаются или сообщаются какие-либо признаки или симптомы теплового заболевания, работодатель не должен приказать работнику вернуться на работу и должен постоянно наблюдать за ним, пока признаки или симптомы не исчезнут. Общие ранние признаки и симптомы теплового заболевания могут включать бледность кожи, сильное потоотделение, головную боль, мышечные судороги и усталость.Если никаких признаков или симптомов теплового заболевания не наблюдается или не сообщается, мониторинг может быть периодическим, а не непрерывным.

      Если у сотрудника проявляются признаки или симптомы теплового заболевания или они жалуются на них, следует незамедлительно начать соответствующую первую помощь и процедуры экстренного реагирования (при необходимости). Развитие более серьезного заболевания может быть быстрым и может включать нарушение координации и речи, спутанность сознания, необычное поведение, тошноту, рвоту, горячую сухую кожу, необычно обильное потоотделение, потерю сознания и судороги.Пострадавший сотрудник может быть не в состоянии самостоятельно диагностировать эти проблемы.

      При подозрении на тепловую болезнь следует немедленно связаться с персоналом скорой медицинской помощи. Ни один сотрудник с признаками или симптомами теплового заболевания не может быть оставлен без присмотра или отправлен домой без оказания первой помощи на месте или оказания неотложной медицинской помощи, как описано в подразделе (f) 8 CCR §3395 (см. Вопросы и ответы № 9).

      «Периоды профилактического охлаждения» на сельскохозяйственных рабочих площадках обсуждаются в подразделе (e) 8 CCR §3395 (см. Вопросы и ответы No.8г).

  • Вернуться к началу Что такое высокотемпературные процедуры и какие отрасли промышленности должны соблюдать этот подраздел?

    Высокотемпературные процедуры применяются в следующих отраслях:

    • Сельское хозяйство,
    • Строительство,
    • Благоустройство территории (за исключением работы работодателем, который управляет постоянным предприятием, где будут выполняться работы и где подведена питьевая вода),
    • Добыча нефти и газа и
    • Транспорт (за исключением работы, которая заключается в управлении транспортным средством с кондиционером и не включает погрузку и разгрузку).

    Когда температура достигает или превышает 95 F, работодатели, перечисленные в отраслях, указанных выше, должны применять процедуры предотвращения перегрева, перечисленные в подразделе (e) 8 CCR §3395 и описанные ниже:

    1. Как работодатели должны контролировать сотрудников во время сильной жары?

      В периоды сильной жары крайне важно, чтобы сотрудники находились под наблюдением на предмет ранних признаков и симптомов теплового заболевания, чтобы помочь обеспечить немедленное лечение больных сотрудников и остановку прогрессирования серьезного заболевания.Если сотрудник страдает обмороком (обмороком), дезориентацией, потерей сознания или другими симптомами теплового заболевания во время работы без наблюдения, первоначальное лечение может быть отложено, что приведет к серьезному или смертельному заболеванию.

      Поскольку каждое рабочее место уникально, стандарт предоставляет работодателям возможности и гибкость в наблюдении и контроле за сотрудниками. Когда сотрудники работают в небольших группах, состоящих не более чем из 20 человек, прямого наблюдения со стороны руководителя или назначенного им лица может быть достаточно.Когда сотрудников слишком много, чтобы позволить прямое наблюдение, работодатель может использовать систему напарников и разделить сотрудников на пары. При использовании системы напарников работодатель должен обучать сотрудников поддерживать контакт, наблюдать друг за другом в течение дня и немедленно сообщать о любых признаках или симптомах теплового заболевания. Для сотрудников, которые должны работать в одиночку, работодатель может общаться с сотрудником по радио или мобильному телефону при условии адекватного покрытия. С сотрудником следует связываться регулярно и как можно чаще в течение дня, поскольку сотрудник, попавший в беду, может быть не в состоянии вызвать помощь самостоятельно.

      Работодатели могут использовать разные методы для наблюдения за тепловым заболеванием. Какой бы метод ни использовался, работодатель должен иметь возможность регулярно проверять состояние сотрудников и предоставлять экстренные услуги, когда сотрудник сообщает о симптомах теплового заболевания или не может отреагировать.

    2. Кто должен иметь право вызывать экстренные службы?

      Все сотрудники должны быть обучены распознавать признаки и симптомы теплового заболевания и должны иметь право при необходимости вызывать скорую медицинскую помощь.Если, однако, все сотрудники бригады должны вызывать скорую медицинскую помощь, многие не захотят этого делать. Поэтому работодатели должны специально назначить одного или небольшого числа сотрудников на бригаду для вызова скорой медицинской помощи. Назначенный сотрудник может быть как надзорным, так и ненадзорным.

    3. Что нужно освещать, когда требуются предсменные собрания?

      Предсменные встречи предназначены для того, чтобы дать руководителям и сотрудникам краткий обзор процедур, связанных с высокой температурой.Встречи не предназначены для рассмотрения каждого элемента, ранее охваченного регулярным обучением или ориентацией. Работодатель может определить, требуется ли обучение, на основе прогнозируемой температуры в районе.

      Темы, которые следует обсудить на предсменных встречах, включают в себя прием питья и отдых для остывания, определение сотрудников, которые должны вызывать скорую медицинскую помощь, когда это необходимо, и то, как за сотрудниками будут наблюдать. Для сотрудников, работающих удаленно, работодатель может проводить предсменные встречи по мобильному телефону или радио.

    4. Когда в сельском хозяйстве требуются периоды профилактического отдыха для охлаждения?

      Когда температура достигает или превышает 95 F, работодатели должны предоставлять один десятиминутный «период профилактического отдыха» каждые 2 часа. В течение первых 8 часов смены периоды охлаждения могут быть предоставлены одновременно с периодами отдыха, которые уже требуются Приказом № 14 Комиссии по промышленному благосостоянию (8 CCR §11140). Такие периоды отдыха следует считать отработанными часами.

      Если сотрудники работают более 8 часов, работодатель должен предоставлять дополнительный 10-минутный отдых для отдыха каждые 2 часа. Например, если смена длится более 8 часов, требуется дополнительный период отдыха в конце восьмого часа работы. Если смена длится более 10 часов, в конце десятого часа требуется еще одна смена.

      Работодатели должны гарантировать, что сотрудники действительно берут периоды отдыха для заминки, требуемые в соответствии с этим разделом.Недостаточно просто предложить возможность отдохнуть.

      Работодатели обязаны предоставлять дополнительные перерывы, как только температура становится равной или превышает 95 F. Например, даже если температура не достигает 95 F до последней половины восьмичасовой смены, работодатель должен обеспечить, чтобы сотрудники охлаждались. периоды отдыха, начинающиеся по окончании восьмого часа работы, если смена продлится более восьми часов.

      Cal / OSHA не требует от работодателей вести учет перерывов, выданных в соответствии с данным разделом, но это будет наилучшей практикой и принесет им пользу.

  • Вернуться к началу Какие процедуры реагирования на чрезвычайные ситуации должен выполнять работодатель?

    Невозможно переоценить важность быстрого и эффективного получения неотложной медицинской помощи в случае серьезной травмы или болезни. В частности, на незакрепленных рабочих местах или на участках, которые трудно найти или получить к ним доступ, работодатель, оценив, обслуживается ли рабочее место системой 911, должен быть готов к контакту и общению со службами экстренного реагирования.

    Скорая медицинская помощь должна быть оказана как можно быстрее, если работник страдает тепловым заболеванием. Процедуры работодателя должны включать в себя обращение в службу экстренной медицинской помощи, когда это необходимо, а также принятие немедленных мер, чтобы сохранить спокойствие и комфорт пострадавшего сотрудника после того, как были вызваны службы экстренной помощи. Цель состоит в том, чтобы остановить быстрое развитие более серьезного заболевания, которое может включать спутанность сознания, потерю сознания и судороги.

    В результате работодатели должны гарантировать, что руководители и сотрудники обучены распознавать признаки и симптомы теплового заболевания, незамедлительно принимать меры для предотвращения прогрессирования теплового заболевания, оказывать базовую первую помощь (например, охладить полотенца и тень), обращаться в неотложную помощь. медицинские услуги, и не позволять сотруднику с признаками или симптомами теплового заболевания оставаться одного или отправлять домой без оказания первой помощи на месте или оказания неотложной медицинской помощи.Однако работодатели не обязаны предоставлять медицинский персонал на месте, а руководители и сотрудники не должны обладать медицинскими знаниями для диагностики теплового заболевания.

    Установление процедур аварийного реагирования особенно важно на нефиксированных или удаленных рабочих площадках или рабочих площадках, которые трудно найти или получить к ним доступ. Если сотрудники не могут напрямую связаться со службами неотложной медицинской помощи (например, из-за недостаточного покрытия сотового телефона), работодатель должен назначить человека, который может немедленно связаться со службами неотложной помощи от имени сотрудников и предоставить аварийные службы с точными указаниями к месту работы.Сотрудники должны иметь возможность быстро связаться с этим человеком (например, по радио), чтобы запросить вызов службы экстренной медицинской помощи.

    Если, однако, сотрудники могут напрямую связаться со службами неотложной медицинской помощи, им должно быть разрешено сделать это в экстренных случаях, и от них нельзя требовать предварительного обращения к руководителю.

    Работодатели должны быть готовы безопасно доставить сотрудников к месту, где они могут быть доступны для оказания неотложной медицинской помощи в случае необходимости.Мобильным бригадам должна быть предоставлена ​​карта их местонахождения или подробные, ясные и точные указания, которые могут быть даны аварийно-спасательным службам.

    Работодатели также должны знать, что следующие правила раздела 8 требуют оказания первой помощи и экстренного реагирования в конкретных отраслях:

  • Вернуться к началу Что такое акклиматизация и как работодатели должны решать ее в соответствии со стандартом профилактики тепловых заболеваний?

    Акклиматизация — это процесс, с помощью которого организм приспосабливается к повышенному тепловому воздействию.Организму нужно время, чтобы адаптироваться при работе в более жарких условиях. Сотрудники больше склонны к тепловому заболеванию, если им не разрешают или не поощряют расслабляться, когда наступает волна тепла или когда они начинают работу, которая недавно подвергает их воздействию тепла. Акклиматизация полностью достигается у большинства людей в течение 4–14 дней регулярной работы, включающей не менее 2 часов в день в жару.

    Во время аномальной жары работодатели должны проявлять бдительность, особенно с новыми работниками, которые не прошли акклиматизацию.Руководитель или назначенное лицо должны внимательно наблюдать за сотрудниками. Лучшие практики включают поиск способов снизить интенсивность работы сотрудников во время аномальной жары и во время двухнедельных перерывов в работе новых сотрудников.

    Для целей этого раздела «волна тепла» означает любой день, в который прогнозируемая высокая температура на этот день будет не менее 80 F и не менее чем на 10 градусов по Фаренгейту выше средней высокой дневной температуры за предыдущие пять дней.

  • Вернуться к началу Как обучение оценивается на соответствие стандарту?

    Работодатели должны обучать всех сотрудников, как контролирующих, так и неконтролируемых, факторам риска теплового заболевания, признакам и симптомам теплового заболевания, методам предотвращения теплового заболевания, а также политикам и процедурам, установленным в соответствии с этим постановлением.Перед началом работы, связанной с риском теплового заболевания, необходимо провести обучение. Тренировка, проводимая незадолго до жаркого сезона, более эффективна, чем тренировка, проводимая в более холодное время года без последующей переподготовки. В качестве передовой практики некоторые работодатели используют ежедневный подход к «задним дверям» для повышения квалификации, начиная каждую рабочую смену с краткого напоминания по технике безопасности о проблемах, которые считаются особенно важными для работы, которую предстоит выполнить в этот день.

    Основным критерием обучения является его эффективность.Cal / OSHA оценивает соответствие, исследуя как содержание, так и то, как оно представлено. Чтобы обучение было эффективным, сотрудники должны понимать его и проводить на языке, который они понимают. Проверка соответствия заключается в том, было ли проведено обучение, предоставлено ли необходимое содержание и было ли обучение эффективным с точки зрения информирования сотрудников об основах.

    Для оценки соответствия персонал Cal / OSHA спрашивает контролирующих и неконтролирующих сотрудников о необходимых элементах обучения.Вопросы предназначены для того, чтобы определить, прошли ли сотрудники обучение с помощью методов, которые считаются эффективными, и понимают ли они его содержание. Инспекторы не ожидают, что все ответы будут правильными, но будут искать признаки того, что работодатель приложил добросовестные усилия для передачи всей важной информации.

    Работодатели должны гарантировать, что их рабочие процедуры соответствуют информации, предоставленной в ходе обучения.

    Cal / OSHA рекомендует работодателям вести записи об обучении, требуемом в этом подразделе, как указано в 8 CCR §3203 (о программах профилактики травм и заболеваний).

    Есть дополнительные темы, по которым супервизоры должны пройти обучение. Такое обучение имеет решающее значение: анализ теплового заболевания, проведенного Cal / OSHA в 2006 году, показал, что 63% руководителей сотрудников, умерших от теплового удара, не были обучены методам предотвращения тепловых заболеваний.

    Дополнительные темы для руководителей:

    • Процедуры, которым надзорный орган должен следовать для реализации плана компании по предотвращению теплового заболевания (см. Вопросы и ответы №12),
    • Процедуры, которым необходимо следовать, когда у сотрудника проявляются симптомы, соответствующие возможному тепловому заболеванию, или сообщается о них, включая шаги, которые необходимо предпринять для оказания первой помощи и немедленной медицинской помощи,
    • Как следить за сводками погоды и как реагировать на сообщения о жаркой погоде.

    Все сотрудники и руководители должны быть обучены каждой детали действий работодателя по реагированию на чрезвычайные ситуации.

  • Вернуться к началу Какие письменные процедуры должен разработать работодатель, чтобы соответствовать требованиям этого стандарта?

    Работодатель должен разработать, изложить в письменной форме и внедрить эффективные процедуры для соблюдения требований настоящего стандарта.Соответствующий требованиям план профилактики теплового заболевания (HIPP) включает следующие подразделы 8 CCR §3395:

    • Процедуры обеспечения достаточным количеством воды, как описано в подразделе (c),
    • Порядок предоставления доступа к тени, как описано в подразделе (d),
    • Высокотемпературные процедуры в соответствии с подразделом (е),
    • Процедуры экстренного реагирования, изложенные в подразделе (f), и
    • Методы и процедуры акклиматизации в соответствии с подразделом (g).

    План профилактики теплового заболевания, который представляет собой не более чем повторение правил техники безопасности, не соответствует стандарту; вместо этого он должен быть конкретным и адаптированным к деятельности работодателя. Сотрудники и руководители должны быть обучены этим процедурам, чтобы они понимали план работодателя и могли его реализовать. Наиболее успешные работодатели обучают и заставляют свою систему работать, используя командный подход.

    HIPP должен быть написан как на английском, так и на языке, понятном большинству сотрудников.Он должен быть доступен для сотрудников на рабочем месте, а также для представителей Cal / OSHA по запросу. План будет считаться доступным на рабочем месте, если, например, он доступен на мобильном телефоне или другом электронном устройстве, которое сотрудники могут использовать для этой цели по запросу.

    Программа HIPP может быть включена в программу работодателя по предотвращению травм и заболеваний, требуемую в соответствии с 8 CCR §3203.

  • Вернуться к началу Где я могу получить дополнительную информацию о тепловом заболевании?

    Многочисленные ресурсы и публикации о тепловых заболеваниях можно найти в Интернете по этой ссылке: https: // www.dir.ca.gov/dosh/HeatIllnessInfo.html

  • Шесть степеней разделения: температурные испытания при возвращении сотрудников к работе

    По мере того, как штаты снова открываются и сотрудники возвращаются на рабочие места, работодатели сталкиваются с необходимостью защитить рабочих и предотвратить распространение COVID-19 на рабочих местах. Многие работодатели рассматривают температурные испытания как потенциальную защиту. Однако, как и во многих новых мерах безопасности, перед проведением температурных испытаний необходимо взвесить несколько факторов:

        • Требуется? Некоторые штаты требуют, чтобы работодателей в определенных отраслях промышленности проводили температурные испытания рабочих перед началом их смены.EEOC одобрил использование температурных тестов, а CDC призвал компании проводить регулярные проверки состояния здоровья, включая температурный скрининг, чтобы уменьшить распространение COVID-19. Но во многих юрисдикциях и отраслях температурные проверки не требуются, поэтому для многих работодателей это необязательно.
        • Стоит? Если это не требуется, работодатели должны решить, стоит ли проводить температурный скрининг. Люди с COVID-19 могут не проявлять симптомов, а люди с более высокой температурой не обязательно могут быть инфицированы.Более того, дополнительные юридические и коммерческие последствия (плюс расходы), связанные с температурным тестированием, могут не иметь смысла для некоторых работодателей.
        • Что считается «лихорадкой»? Работодатели, применяющие температурные тесты, захотят установить четкие правила, определяющие, что именно означает «высокая температура». CDC определяет температуру как 100,4 ° F или выше, но в некоторых штатах, например, в Делавэре , , предписано, что для определенных отраслей любая температура выше 99,5 ° F лишает работника права на работу.
        • Как вы будете проводить тестирование, как часто вы будете это делать и что, если у кого-то поднимется температура? Ключевым моментом является то, как работодатель будет проводить проверки температуры. Нанимает ли компания специалиста в области здравоохранения или стороннего поставщика для проведения тестирования? Или это будет делать сотрудник (например, сотрудник отдела кадров или службы безопасности)? В последнем случае имеет ли работник надлежащую подготовку и соответствующие средства индивидуальной защиты? Работодатели также захотят решить, как часто измерять температуру и что делать, если у рабочего поднялась температура.Отправит ли он человека домой и, если да, оплатит ли рабочий день? Будет ли настаивать работодатель, если работник не хочет идти домой? А как насчет послезавтра?
        • Где будете тестировать? Некоторые компании предпочитают проводить тестирование в частной обстановке в офисе, но другие измеряют температуру при входе сотрудников на рабочее место. В последнем сценарии работодатели должны учитывать, как поддерживать адекватное социальное дистанцирование между работниками, а также соблюдать конфиденциальность и неприкосновенность частной жизни.
        • Повлечет ли это за собой юридические обязательства? В некоторых штатах, например, в Калифорнии , , требуется уведомление сотрудников. Температурные испытания также могут повлечь за собой проблемы с ведением документации и конфиденциальностью. Например, работодатели захотят хранить данные о состоянии здоровья сотрудников, в том числе данные о температуре, отдельно от кадровых файлов и ограничивать раскрытие информации по принципу «служебной необходимости». Если трудовые ресурсы подпадают под действие коллективного договора, тестирование может быть предметом переговоров, и даже если тестирование не предусмотрено коллективным договором, работодатели могут пожелать проконсультироваться с соответствующими профсоюзами.Если работникам придется стоять в длинных очередях для тестирования, когда они появятся на рабочем месте, это время ожидания может быть компенсировано в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством. Работодатели могут захотеть рассмотреть возможность начала смены в несколько раз или иметь несколько термометров, чтобы избежать задержек.

    В конечном итоге, хотя температурные испытания могут быть полезной мерой безопасности при возвращении к работе, работодатели захотят подумать о том, имеет ли это смысл для их бизнеса и, если да, то как реализовать их разумным и эффективным способом.Работодатели должны продолжать следить за государственными и местными законами, а за дополнительными материалами обращайтесь в Центр ресурсов Orrick по COVID-19. И если вы хотите внедрить протоколы температурных испытаний на своем рабочем месте, мы можем помочь.

    Эта запись была размещена в разделах Дискриминация, Трудовое право, Заработная плата и часы и помечена как CDC, Коронавирус, COVID-19, EEOC, конфиденциальность, возврат к работе, проверка температуры, тестирование температуры, заработная плата и час. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

    Профилактика Covid-19 на рабочем месте: допустимо ли измерение температуры?

    За последние несколько недель обеспечение безопасности труда и охрана здоровья сотрудников имели первостепенное значение для многих работодателей.С быстрым распространением Covid-19 работодатели были вынуждены принять строгие превентивные меры, чтобы обеспечить более безопасную рабочую среду на своих рабочих местах. Хотя наиболее очевидным решением было внедрение схемы домашнего офиса, не все работы можно выполнять удаленно.

    Работодатели в качестве ВОП?

    Работодатели понимают, что после того, как зараженный сотрудник попадает на рабочее место, другие меры не могут автоматически остановить распространение вируса. Поэтому на некоторых предприятиях ввели проверку температуры тела сотрудников по прибытии на работу, чтобы выявить случаи возможного заражения.Однако в то же время существуют серьезные опасения по поводу того, нарушают ли такие меры конфиденциальность сотрудников.

    Профилактические меры, принятые работодателями, безусловно, заслуживают похвалы, но являются ли они правильными или даже обязательными? В соответствии со статьей 102 Чешского Трудового кодекса работодателей обязаны принимать меры, направленные на предотвращение рисков, чтобы обеспечить безопасную рабочую среду и условия . Однако то, что на первый взгляд может показаться разумной мерой, на самом деле является очень сложной задачей.Почему? Потому что работодатели никогда не могут заменить работника терапевтом — единственным профессионалом, который может объявить работника непригодным для работы.

    Необходимо ответить на два важных вопроса. Во-первых, — это измерение температуры работодателями, нарушающими законы о конфиденциальности данных, а именно GDPR ? Во-вторых, что будет, если сотрудник приедет на работу с температурой ?

    Законные интересы работодателей

    Чешские эксперты по защите данных более двух месяцев ждали с момента первого случая Covid-19 в Чешской Республике Управления по защите личных данных Чешской Республики («OPDP»), чешского органа по защите данных, чтобы напоследок прокомментируйте этот вопрос.

    В своем заявлении OPDP объявил обработку данных измерения температуры законной для целей законных интересов, преследуемых работодателем в соответствии со статьей 6 (1) (f) GDPR в сочетании со статьей 9 (2) (b). ) GDPR. Последнее положение позволяет обрабатывать конфиденциальные данные в целях реализации определенных прав контролера или субъекта данных в сфере занятости. Согласно OPDP, это положение поможет работодателям выполнять свои обязанности по предотвращению.

    Следовательно, с точки зрения OPDP, ответ на первый вопрос — является ли измерение температуры работодателем нарушением законов о конфиденциальности данных? — однозначно нет.

    Домашний офис Как единственный путь

    Что касается второго вопроса, OPDP прямо заявил, что с точки зрения защиты данных, имеет законное право для работодателя принимать дальнейшие меры, основанные на обнаружении повышенной температуры, и соглашаться с сотрудником, например, в домашнем офисе . режим .

    К сожалению, неясно, является ли договор о домашнем офисе единственным подходящим решением для работодателя. Вариант домашнего офиса не дает ответа, когда сотрудник не согласен с работодателем в режиме домашнего офиса и одновременно отказывается от отпуска по болезни. Как уже было сказано выше, признать работника непригодным к работе может только терапевт. Следовательно, работодатель, вероятно, будет вынужден отправить работника домой, выплачивая ему / ей полную компенсацию заработной платы.

    Оценить, оценить, оценить!

    OPDP, однако, добавил, что контролер данных должен постоянно оценивать — с точки зрения характера рабочего места — количество и концентрацию сотрудников или других лиц, присутствующих на рабочем месте, а также текущее развитие пандемии . Сюда входит предварительная консультация с медицинским персоналом.

    Не совсем ясно, означает ли «оценка» выполнение оценки воздействия на конфиденциальность данных («DPIA») в соответствии со статьей 35 GDPR.С нашей точки зрения, DPIA в любом случае рекомендуется.

    Профилактика тепловых заболеваний: борьба с повышением температуры на рабочем месте

    Тема безопасности РЭШ — 22 июня 2017 г.

    Автор: Джо Манджиарди, NES, Inc.


    Автор: Джо Манджиарди, NES, Inc.


    Профилактика тепловых заболеваний заключается в отдыхе, тени и воде.

    Управляйте повышением температуры с помощью стратегий профилактики теплового заболевания

    Поскольку температура по всей Калифорнии начинает резко повышаться, пора напомнить работодателям и служащим о важности применения ответственных мер безопасности по профилактике тепловых заболеваний — особенно для тех, кто работает на открытом воздухе или в жарких помещениях.

    Сильная жара является причиной большего числа случаев неотложной медицинской помощи, чем любая другая погодная опасность. Каждый год в США тысячи рабочих заболевают из-за профессионального теплового воздействия. За пределами рабочего места страдают еще больше людей, которые ежегодно составляют 65 000 случаев острого теплового заболевания. Среди групп риска дети, беременные женщины, пожилые люди, люди с ограниченными физическими возможностями и работники трудоемких отраслей, таких как сельское хозяйство и строительство, подвергаются наибольшему риску — по данным Управления по охране труда (OSHA), более 40 процент смертей рабочих, связанных с жарой, происходит в строительной отрасли.

    В строительстве происходит больше смертей от тепловых болезней, чем в любой другой отрасли.

    Чтобы помочь бороться с этими цифрами, Агентство по охране окружающей среды (EPA) и Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) разработали электронный буклет под названием Изменение климата и экстремальная жара: что вы можете сделать, чтобы подготовить . В этом буклете дается определение экстремальной жары и рассматриваются различные темы, связанные с жарой, в том числе прогноз экстремальной жары в будущем, кто наиболее подвержен риску сильной жары, и что можно сделать, чтобы минимизировать риск теплового заболевания.

    Кампания OSHA по профилактике тепловых заболеваний

    OSHA инициировала кампанию по профилактике тепловых заболеваний в 2011 году, чтобы помочь информировать работодателей и работников об опасностях, связанных с работой в условиях жары. Эта кампания подчеркивает соблюдение целенаправленного и целенаправленного графика: воды , отдых и оттенок для пострадавших рабочих. Для повышения осведомленности OSHA организует информационные мероприятия и проводит тренинги и информационные сессии по всей стране.Дальнейшие усилия включают публикации в социальных сетях и многочисленные публикации (многие из которых упоминаются в этой статье).

    Ниже приводится короткое видео OSHA, в котором рассказывается об опасностях профессионального теплового воздействия:

    Работодатели должны помнить, что, согласно закону OSHA, на рабочих местах не должно быть известных угроз безопасности — экстремальная жара не является исключением. Несмотря на то, что сильную жару, как правило, невозможно удалить напрямую с рабочего места, работодатели рабочих, которые будут работать в условиях высокой жары, должны разработать комплексную программу профилактики тепловых заболеваний, чтобы уменьшить опасность.Такая программа должна включать:

    • Вода, отдых и тень: обеспечить рабочих достаточным количеством воды и тени; облегчить доступ к воде и тени и обеспечить адекватные перерывы.
    • Дайте рабочим возможность акклиматизироваться: по мере изменения сезона и повышения температуры рабочим необходимо постепенно адаптироваться к жаре. Полная акклиматизация наступает у большинства рабочих в течение 4–14 дней (при условии, что они в течение этого времени работали в жару не менее двух часов в день).Новым работникам и пожилым работникам обычно требуется больше всего времени для акклиматизации.
    • Обучение и планирование действий в чрезвычайных ситуациях: обучите рабочих мерам безопасности по профилактике тепловых заболеваний, а также наметьте и доведите до сведения всех сотрудников план действий, чтобы все были готовы на случай чрезвычайной ситуации, связанной с жарой.
    • Наблюдать за рабочими: работодатели должны следить за рабочими на предмет признаков теплового заболевания; Еще один эффективный метод — установление партнерской системы между сотрудниками.

    OSHA считает тепловую болезнь предотвратимой.Соблюдение четырех приведенных выше рекомендаций значительно снизит вероятность того, что на вашем рабочем месте возникнет чрезвычайная ситуация, связанная с жарой.

    Cal / OSHA: Правила профилактики тепловых заболеваний

    Cal / OSHA установила правила для работодателей Калифорнии, которые в некоторой степени отличаются от федеральных требований. Их можно найти в Разделе 8 Свода правил Калифорнии (CCR), Раздел 3395 — Профилактика тепловых заболеваний. Подобно федеральным правилам OSHA, описанным выше, Cal / OSHA требует от работодателей Калифорнии обеспечить надлежащее обучение , воды , оттенок и планирование .Планирование относится к установлению письменных процедур, которые будут согласовывать политику на рабочем месте со стандартом профилактики тепловых заболеваний Cal / OSHA.

    Важные изменения в стандарте вступили в силу 1 мая 2015 г. и сравниваются с предыдущими нормативными актами в публикации Департамента трудовых отношений (DIR) Cal / OSHA, озаглавленной « Поправки к правилам профилактики тепловых заболеваний» . Заметные изменения в стандарте включают:

    • Шторка должна быть доступна для сотрудников.Использование тени нельзя сдерживать или препятствовать.
    • Температура, при которой тень должна присутствовать или создаваться для сотрудников, была снижена с 85 до 80 градусов по Фаренгейту (даже ниже 80 градусов, должным образом вентилируемый или охлаждаемый оттенок должен присутствовать и предоставляться по запросу сотрудника, хотя это не зависит от многих особые требования).
    • Shade должен комфортно размещать всех рабочих, которые будут делать перерывы в любой момент времени, в отличие от предыдущего условия, согласно которому оттенок должен предоставляться для 25% сотрудников, работающих в смену.
    • В 8 CCR §3395 были добавлены дополнительные формулировки, требующие от работодателей разрешать и поощрять сотрудников проводить профилактические периоды отдыха продолжительностью не менее пяти минут. Во время этих периодов охлаждения работодатели должны внимательно следить за сотрудниками, чтобы убедиться, что они не пострадают от неотложной медицинской помощи, связанной с жарой; при наличии заболевания работодатель должен оказать соответствующую первую помощь или организовать экстренное реагирование.
    • Работодатели должны проводить высокотемпературные процедуры при температуре не ниже 95 градусов по Фаренгейту.Эти процедуры должны включать обеспечение надлежащего наблюдения за сотрудниками на предмет признаков теплового заболевания, назначение лица или лиц, ответственных за вызов службы экстренной помощи или уполномочивание других сотрудников на это, а также регулярное напоминание сотрудникам о необходимости пить воду.
    • В сельском хозяйстве при температуре 95 градусов по Фаренгейту или выше периоды отдыха для охлаждения требуются каждые два часа.

    Работники сельского хозяйства требуют специальных мер по профилактике тепловых заболеваний.

    • Остается требование о предоставлении воды сотрудникам из расчета одна кварта на сотрудника в час в течение всей смены; в статуте прямо говорится, что вода должна быть «свежей, чистой, достаточно прохладной и предоставляться сотрудникам бесплатно» и должна располагаться как можно ближе к рабочим местам.
    • Во время аномальной жары — когда ожидается, что температура достигнет или превысит 80 градусов по Фаренгейту или повысится как минимум на десять градусов по сравнению с максимальной температурой за предыдущие пять дней, — сотрудники должны находиться под пристальным наблюдением, пока они акклиматизируются.
    • Должны быть реализованы политики реагирования на чрезвычайные ситуации. Теперь требуются предсменные собрания для рассмотрения жарких процедур.
    • Обучение сотрудников работе в условиях экстремальной жары требовалось уже давно, но теперь оно должно включать информацию об изменениях, внесенных в 2015 году, в частности, касающихся обязанностей работодателей и прав сотрудников на воду, тень и надлежащим образом разработанного плана работы в условиях сильной жары.

    Выше перечислены только некоторые из основных изменений в 8 CCR §3395; работодателям и работникам рекомендуется полностью ознакомиться с правилами.Cal / OSHA подготовила вопросы и ответы по мерам профилактики тепловых заболеваний, чтобы помочь с различными вопросами, которые могут возникнуть.

    Ключевые ресурсы для профилактики тепловых заболеваний

    Вот некоторые ключевые ресурсы по профилактике тепловых заболеваний, которые можно найти в Интернете:

    Также ознакомьтесь с статьей NES , 2016 г., Beat the Heat , где подробно описаны три основные категории мер по профилактике тепловых заболеваний. NES также опубликовала Информационный бюллетень о тепловом заболевании, одностраничное руководство по процедурам профилактики теплового заболевания и теплового заболевания.

    Доступно обновленное приложение по тепловой безопасности

    При помощи разработчиков NIOSH оригинальное приложение OSHA по термобезопасности было обновлено, чтобы улучшить взаимодействие с пользователем. Этот ценный инструмент профилактики теплового заболевания доступен как для мобильных устройств iPhone, так и для мобильных устройств Android (щелкните ссылку, соответствующую вашей операционной системе, чтобы загрузить приложение). Приложение помогает обеспечить безопасность работников в жарких условиях, предоставляя прогнозы теплового индекса и информацию о почасовом тепловом индексе с указанием соответствующего уровня риска, позволяя работодателям и сотрудникам контролировать риски, связанные с жарой, на ежедневной, а в более экстремальных условиях — ежечасно.Таким образом, можно планировать и соответствующим образом корректировать меры безопасности по профилактике тепловых заболеваний.

    Выше показан снимок экрана OSHA-NIOSH Heat Safety Tool для iPhone в действии в штаб-квартире NES в Фолсоме, Калифорния, в день публикации этой статьи — очень круто!

    Примечание: тем, у кого уже установлено исходное приложение, необходимо загрузить новое приложение до 30 сентября 2017 г., после чего предыдущее приложение больше не будет работать.

    Как

    NES может помочь

    NES обеспечивает обучение по профилактике тепловых заболеваний, охватывающее типы тепловых заболеваний, факторы риска, профилактические меры и требования работодателя, чтобы оставаться в соответствии с правилами Cal / OSHA. Обучение доступно в онлайн-формате и в виде обучения на месте (мы приезжаем в ваше учреждение для проведения обучения) для государственных органов, а также государственных и частных предприятий.

    Для получения дополнительной информации о наших возможностях по обучению и консультированию по вопросам охраны окружающей среды и здоровья и безопасности обращайтесь по телефону NES по телефону 916-353-2360 / 1.800.NES.ADVISE (1.800.637.2384) или [email protected]


    Каталожные номера:

    Буклет EPA / CDC: Изменение климата и экстремальная жара: что можно сделать для подготовки

    Веб-страница OSHA: Кампания по профилактике тепловых заболеваний

    Видео о тепловом заболевании OSHA

    Cal / OSHA: Профилактика тепловых заболеваний

    Страница публикаций OSHA: тепловая болезнь (работники на улице)

    Веб-страница OSHA: Тепловое воздействие на рабочем месте

    NIOSH Fast Facts: защита от теплового стресса

    Cal / OSHA Примеры процедур работодателя по профилактике тепловых заболеваний

    Cal / OSHA eTool Webpage: Профилактика тепловых заболеваний

    Публикация Cal / OSHA Департамента производственных отношений: Поправки к правилам профилактики тепловых заболеваний

    Cal / OSHA: вопросы и ответы по профилактике тепловых заболеваний

    OSHA Quicktakes: 15 июня 2017 г.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *