Денежное содержание при расчете отпускных муниципальным служащим за расчетный период перед ежегодным отпуском
Е.А. Юрова,
автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву
ВОПРОС
В связи с принятием Закона Санкт-Петербурга о внесении изменения в Закон Санкт-Петербурга «О расчетной единице» от 1 ноября 2019 года № 548-116 индексируется ли денежное содержание при расчете отпускных муниципальным служащим за расчетный период, предшествующий ежегодному отпуску?
В организации увеличиваются оклады в связи с принятием закона о внесении изменения в Закон Санкт-Петербурга «О расчетной единице», происходит увеличение денежного содержания самого оклада. Увеличили сам размер расчетной единицы в соответствии с законом. С 1 января повысился оклад у всех работников.
Пункт: «Если увеличение оклада произошло в период, который используется для расчета отпускных, то СЗ необходимо корректировать на КИ за весь расчетный период.» – подходит ли под него организация?
ОТВЕТ
Индексация в связи с принятием Закона Санкт-Петербурга о внесении изменения в Закон Санкт-Петербурга «О расчетной единице» от 1 ноября 2019 года № 548-116 денежного содержания при расчете отпускных муниципальным служащим за расчетный период, предшествующий ежегодному отпуску, не представляется возможной в силу самого ПОРЯДКА (АЛГОРИТМА) расчета данной выплаты.
ОБОСНОВАНИЕ
При определении величины денежного содержания при расчете отпускных муниципальных служащих следует руководствоваться пунктом 1 статьи 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», устанавливающим, что муниципальному служащему при расчете отпускных следует определять их размер порядком, установленным трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ «для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» пунктом 4 устанавливает: «Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев».
Размер выплаты денежного содержания при расчете отпускных определяется величинами денежных средств, начисленных служащему за 12 месяцев до дня предоставления отпуска, что своим фактом начисления не может допускать индексации.
Индексация отпускных зависит от следующих факторов:
- Если увеличение оклада произошло в период, который используется для расчета отпускных, то СЗ необходимо корректировать на КИ за весь расчетный период.
- Если рост пришелся на период, который не попадает в расчет по отпускным, но предшествует отпуску, то индексировать СЗ нужно за расчетный период.
- В случае, когда повышение окладов пришлось на дни отпуска, СЗ корректируется с даты увеличения оклада.
Таким образом, в связи с принятием Закона Санкт-Петербурга о внесении изменения в Закон Санкт-Петербурга «О расчетной единице» денежное содержание при расчете отпускных муниципальным служащим за расчетный период, предшествующий ежегодному отпуску, не индексируется.
#Специалист по кадрам #Бюджетник
В избранное Поделиться PDF 3644
Порядок расчета и начисления отпускных в РБ: примеры
В последнее время порядок расчета отпускных не менялся.
Поэтому рассмотрим ситуации, с которыми могут столкнуться бухгалтеры при расчете отпускных в 2022 г.: простой, перевод на неполное рабочее время, отпуск за свой счет и др.
1. Неполное рабочее время
В общеустановленном порядке отпускные исчисляются исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (ч. 1 п. 5 Инструкции N 47).
При этом из расчета необходимо исключить месяцы, в которых работник в соответствии с законодательством освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах (п. 12 Инструкции N 47).
Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100% (ч.
2 п. 9 Инструкции N 47).
Если в периоде, который принят для исчисления отпускных, работнику установлены неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата (п. 13 Инструкции N 47).
Работа в условиях неполного рабочего времени не является освобождением от работы в соответствии с законодательством. При установлении такого режима у работника меняется график работы, а оплата производится пропорционально отработанному времени или выполненной работе (ст. 118, 290 ТК). Если работник отработал в условиях неполного рабочего времени все запланированное графиком рабочее время, то исключать из расчета отпускных такой месяц нет оснований.
Пример
В периоде, принимаемом для расчета отпускных, имеются 2 месяца, в которых работнику было установлено неполное рабочее время (3-дневная рабочая неделя). Эти месяцы работник отработал полностью.
Месяцы, в которых работнику установлена неполная рабочая неделя, и заработная плата за этот период включаются в расчет отпускных.
2. Простой не по вине работника
Простой — это временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера. При простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (тарифного оклада) (ч. 1 ст. 34, ч. 1 ст. 71 ТК).
Месяц, в котором работник не отработал все рабочие дни по причине простоя, является неполным. Поэтому необходимо сравнить заработную плату, начисленную в этом месяце, с заработной платой, начисленной в полных месяцах (ч. 2 п. 9, п. 12 Инструкции N 47).
Согласно разъяснениям специалиста Минтруда и соцзащиты оплата простоя в размере 2/3 тарифной ставки (тарифного оклада) не включается в расчет среднего заработка и, следовательно, не учитывается при сравнении в составе заработной платы неполного месяца, поскольку является предоставляемой работнику гарантией, а не его заработной платой за выполненную работу или отработанное время.
Если в периоде, принимаемом в расчет отпускных, нет ни одного полного месяца, то отпускные исчисляют исходя из часовой заработной платы.
В расчет в таком случае включаются только фактически отработанные часы и начисленная за них заработная плата. Время простоя и оплата за него не принимаются в расчет (п. 10 Инструкции N 47).
3. Предыдущие отпускные и оплата социального отпуска по семейно-бытовым причинам
В общем случае (когда в периоде, принимаемом в расчет, есть хотя бы один полный месяц) отпускные, начисленные за прошлый отпуск, включаются в расчет текущих отпускных (п. 5, 6 Инструкции N 47, п. 1, 2 Перечня N 47).
Если же в принимаемом в расчет периоде нет ни одного полного месяца, исчисление отпускных производится по правилам п. 10 Инструкции N 47 — исходя из часовой заработной платы. Для ее расчета принимаются только фактически отработанные часы и начисленная за них заработная плата (абз. 2 п. 10 Инструкции N 47). Следовательно, дни трудового отпуска и отпускные, начисленные за этот период, при таком варианте расчета не учитываются.
Коллективным договором организации может быть предусмотрена оплата отпусков по семейно-бытовым причинам (ст.
190 ТК). Порядок расчета такой оплаты устанавливается в коллективном договоре или другом ЛПА организации. Например, она может быть установлена в размере среднего заработка.
В этом случае средний заработок выплачивается в соответствии с коллективным договором, а не в соответствии с законодательством, поэтому он не учитывается при исчислении отпускных (ст. 1 ТК, п. 1, 8 ст. 2, ст. 3 Закона N 130-З).
По этой же причине месяц, в котором работнику предоставлялся такой социальный отпуск, является неполным. Данный месяц будет исключаться из расчета отпускных, если заработок в нем (без учета оплаты социального отпуска) окажется ниже заработка полных месяцев (п. 12 Инструкции N 47).
Пример
Согласно коллективному договору в связи со смертью близкого родственника работникам предоставляется социальный отпуск — 3 рабочих дня. За каждый день такого отпуска полагается выплата в размере 100% среднедневного заработка, исчисленного по правилам гл. 3 Инструкции N 47.
Эта сумма не включается в расчет отпускных, а месяц предоставления социального отпуска является неполным месяцем и подлежит сравнению с полными месяцами.
4. Доплата до МЗП и индексация заработной платы в связи с инфляцией
Суммы индексации заработной платы и доплаты до размера МЗП включаются в расчет отпускных. При этом учитывать их необходимо в составе заработной платы того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (п. 15 Инструкции N 47, подп. 1.4, 1.5 Перечня N 47).
Пример
В апреле 2022 г. работнику была начислена доплата до проиндексированной МЗП за март 2022 г.
При исчислении отпускных включать данную выплату необходимо в заработок апреля 2022 г.
5. Выплаты в период пандемии коронавируса
В периоде, принимаемом для расчета отпускных, могут встречаться выплаты, характерные для пандемии COVID-19:
— средний заработок, сохраняемый за дни освобождения от работы в связи с болезненным состоянием без представления больничного;
— материальное поощрение за полный курс вакцинации от COVID-19.
У нанимателей есть право освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием на срок до 3 календарных дней суммарно без представления работником листка нетрудоспособности. Сохранение среднего заработка за период освобождения от работы может быть предусмотрено коллективным договором, иным ЛПА организации (абз. 8 п. 14 Указа N 143).
Такой заработок является средним заработком, сохраняемым в соответствии с законодательством. Значит, он включается в расчет при исчислении отпускных в общем случае (ч. 2 п. 5 Инструкции N 47, подп. 2.7 Перечня N 47).
Что же касается материального поощрения за вакцинацию от коронавируса, то такая выплата не включается в расчет отпускных, поскольку она имеет социальную направленность и не связана с результатами труда работника (п. 3, ч. 2 п. 5 Инструкции N 47). Этот подход применяется вне зависимости от наименования данной выплаты (материальная помощь, премия и т.д.).
6. Что делать, если заработная плата за последний месяц еще не начислена
Работникам, которым ко времени ухода в отпуск заработная плата за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена, расчет отпускных может производиться за 12 месяцев, начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск, а на один месяц раньше, и в дальнейшем не пересчитывается (п.
11 Инструкции N 47).
Отметим, что такой подход является правом, а не обязанностью нанимателя. Но если наниматель воспользовался этим правом, то пересчитывать средний заработок после начисления заработной платы за последний месяц уже нельзя.
Пример
Работник уходит в отпуск с 05.07.2022. Заработная плата за июнь 2022 г. еще не начислена.
В рассматриваемой ситуации отпускные можно рассчитать или исходя из заработной платы за период июнь 2021 г. — май 2022 г., или исходя из периода июль 2021 г. — июнь 2022 г. (если есть данные о заработной плате за июнь 2022 г.).
Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
Внесены кардинальные изменения в правила оплаты труда, рабочего времени и отпускных в штате Колорадо
**Обновление: Департамент принял правила от 22 января 2020 г. Подробнее об окончательном принятии можно прочитать здесь.**
Департамент труда и занятости штата Колорадо («Департамент») опубликовал предлагаемые постановления, которые вносят существенные изменения в законы штата о заработной плате и рабочем времени.
Кроме того, 19 декабря 2019 года Департамент примет предложенное правило об отпускных, установив определенные ограничения в отношении положений «используй или потеряй» и потребовав выплаты неиспользованных отпускных при увольнении. .
Ниже приводится обзор новых правил выплаты отпускных, а также краткое изложение некоторых ключевых положений предлагаемого Приказа COMPS.
Отпускные
Закон штата Колорадо предусматривает, что при увольнении работодатель должен выплатить работнику все отпускные, «заработанные и определяемые в соответствии с условиями любого соглашения». В июне 2019 г., Апелляционный суд Колорадо постановил, что работодатель может наложить ограничения на выплату начисленных, но неиспользованных отпускных при увольнении в рамках своей политики или соглашений.
В ответ на решение Апелляционного суда и в рамках более широких поправок к своим правилам Закона штата о защите заработной платы Департамент выпустил новое постановление, в котором говорится, что закон штата Колорадо об отпускных не , а не допускают аннулирование любого заработанного отпуска при увольнении. То есть, в соответствии с новым положением, увольняющимся работникам должна быть выплачена оплата за любой «заработанный и поддающийся определению» отпуск, и работодатели не могут поддерживать политику, которая требует, чтобы работники лишались заработанных отпускных при увольнении.
Кроме того, постановление предусматривает, что работодатели могут поддерживать политику отпуска по принципу «используй или потеряешь», которая «запрещает перенос после того, как работники накопит отпускные за год», но только в том случае, если такая политика «не лишает ценность лет».
Так, например, договор или полис, предусматривающий десять дней оплачиваемого отпуска в году может предусматривать, что сотрудники могут накапливать более десяти дней, разрешая перенос отпуска из года в год, или
Предлагаемый заказ COMPS: страховое покрытие работодателя/сотрудника
В настоящее время положения штата Колорадо о заработной плате и рабочем времени (называемые Приказом о минимальной заработной плате) распространяются только на сотрудников в сфере розничной торговли и обслуживания, продуктов питания и напитков, службы коммерческой поддержки, а также в сфере здравоохранения и медицины (как определено в действующем Приказе). Предлагаемый приказ COMPS расширит охват сотрудников во всех отраслях, если иное специально не исключено.
Минимальная заработная плата для льготного статуса
В соответствии с действующим Постановлением о минимальной заработной плате исполнительный, профессиональный или административный служащий может быть классифицирован как освобожденный от права на сверхурочную работу и обязательных перерывов на обед и отдых в соответствии с законодательством штата, если он выполняет определенные освобожденные обязанности и получает минимальную годовую заработную плату в размере 35 568 долларов США. В соответствии с предлагаемым приказом COMPS с 1 июля 2020 года порог заработной платы для таких освобождений будет увеличен до 42 500 долларов США с последующими ежегодными фиксированными корректировками до достижения 57 500 долларов США в 2026 году (после чего корректировки будут основываться на индексе потребительских цен).
Расчет ставок заработной платы для не освобожденных от уплаты налогов сотрудников, не получающих почасовую оплату
В предлагаемом Приказе COMPS также будет разъяснено, как рассчитываются ставки регулярной и сверхурочной оплаты для не освобожденных от уплаты налогов сотрудников с окладной или другой не почасовой оплатой.
В частности, предлагаемый Приказ COMPS позволит использовать расчет так называемой «переменной рабочей недели» следующим образом: недельная заработная плата работника, не освобожденного от уплаты налогов, или другая не почасовая оплата может выплачиваться как повременная оплата за все рабочие часы, а обычная ставка за каждую рабочую неделю будет равна общей сумме заработной платы, разделенной на количество отработанных часов, если стороны имеют «четкое взаимопонимание» в отношении того, что заработная плата представляет собой: (1) компенсацию за все часы в течение каждой рабочей недели, за исключением любой надбавки за сверхурочную работу; (2) по крайней мере применимая минимальная заработная плата за все часы в рабочие недели с наибольшим количеством часов; (3) с дополнительной оплатой за все сверхурочные часы в размере половины обычной ставки; и (4) оплата часов, отработанных сотрудником в течение рабочей недели.
Однако в ситуациях, когда вышеуказанные требования не соблюдаются, обычной почасовой ставкой работника для целей расчета оплаты за сверхурочную работу будет являться применимая недельная заработная плата, деленная на 40, количество часов, которое предположительно приходится на рабочую неделю для работника, который не получает через некоторое время.
Кредиты на заработную плату и гарантийные депозиты
Предлагаемый Приказ COMPS по-прежнему позволит работодателям снижать заработную плату сотрудников, беря «кредит» на питание или проживание, но изменит правила для таких кредитов.
В отношении зачетов на питание предлагаемый Приказ COMPS отменит существующее требование о том, что еда «должна быть съедена до того, как будут разрешены вычеты», и вместо этого потребует только, чтобы принятие еды было добровольным для работника. Существующее требование о том, что питание должно предоставляться по себестоимости, будет сохранено.
Что касается кредитов на проживание, предлагаемый Приказ COMPS увеличит долларовый лимит для таких кредитов, а также добавит требования о том, что согласие работника на проживание должно быть добровольным, чтобы оно было в интересах работника, а не в первую очередь для собственного удобства работодателя, и чтобы договор найма жилого помещения был надлежащим образом оформлен.
Предлагаемый Приказ COMPS также запрещает работодателям требовать от сотрудников внесения залога за необходимую рабочую форму.
Периоды отдыха
Работодатели штата Колорадо, как правило, обязаны разрешать оплачиваемый 10-минутный период отдыха за каждые четыре часа работы или большую их часть. В предлагаемом Приказе COMPS уточняется, что «насколько это возможно» периоды отдыха должны предоставляться в середине каждого четырехчасового рабочего периода. Кроме того, работникам, которые не получают таких обязательных оплачиваемых перерывов на отдых, должна быть предоставлена дополнительная компенсация в размере 10 минут.
Уведомление для сотрудников
В то время как работодатели в Колорадо в настоящее время обязаны размещать плакат Приказа о минимальной заработной плате на каждом рабочем месте, в предлагаемом Приказе COMPS говорится, что, если такое размещение нецелесообразно с учетом характера рабочего места или там, где сотрудники работают удаленно, работодатель должен вместо этого предоставить копию Приказа о минимальной заработной плате.
размещение (или самого Заказа КОМПС) каждому сотруднику.
Работодатели, сотрудники которых говорят по-испански, должны будут размещать плакат с приказом COMPS на испанском языке. Для сотрудников, говорящих на языках, отличных от английского или испанского, работодатели должны будут связаться с CDLE и запросить копию плаката с приказом COMPS на языке, на котором говорят сотрудники. Работодателям, которые не демонстрируют или не распространяют плакат с Приказом COMPS в соответствии с этими положениями, будет запрещено требовать каких-либо льгот или кредитов для конкретных сотрудников в соответствии с Приказом.
Кроме того, работодатели должны будут включить копию приказа COMPS или плакат приказа COMPS в свой справочник для сотрудников. Кроме того, если работодатели требуют от сотрудников подписать подтверждение в справочнике, сотрудники также должны подписать подтверждение о том, что они получили либо приказ COMPS, либо плакат.
* * *
В настоящее время принимаются комментарии к предлагаемому Приказу COMPS до 31 декабря 2019 г.
, и ожидается, что окончательная версия будет выпущена и принята к январю с предлагаемой датой вступления в силу 1 марта 2020 г. для большинства положений (кроме освобожденной заработной платы). пороговые изменения, которые, как отмечалось выше, вступят в силу с 1 июля 2020 г.).
В преддверии изменений в отпускных и окончательного издания приказа COMPS работодатели штата Колорадо должны пересмотреть свою текущую политику, чтобы определить, какие изменения могут потребоваться для соблюдения этих положений.
Теги: Колорадо, Заказ COMPS, Приказ о минимальной заработной плате, отпускные, заработная плата и час
Закон штата Массачусетс о сверхурочной работе | Mass.gov
Это часть: Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе
Это часть: Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе
- Занятость (в целом)
- Детский труд
- Конфликт интересов
- Судимости (CORI)
- Дискриминация
- Конфиденциальность сотрудников
- Гиг-экономика (Uber, Lyft, Airbnb, VRBO и др.
) - Жара на рабочем месте зимой
- Найм
- Время и условия работы
- Независимые подрядчики
- Минимальная заработная плата
- Соглашения о неконкуренции
- Через некоторое время
- Преобладающая заработная плата
- Профессиональная лицензия
- Сексуальное домогательство
- Увольнение (увольнение и увольнение)
- Безработица
- Униформа
- Союзы и коллективные переговоры
- Заработная плата и оклад
- Компенсация рабочим
- отпуск по домашнему насилию
- Семейный и медицинский отпуск
- Обязанности присяжных, уехать
- Отпуск по уходу за ребенком (материнству и отцовству)
- Больничный
- Мелкие нужды оставляются
- Отпуск
- Голосование, выходной
- Компенсация рабочим
) Подборка законов, постановлений, дел и веб-источников по закону об оплате сверхурочной работы, составленная Юридическими библиотеками судов первой инстанции.
- Дополнительные сведения см. в разделах Часы и условия работы, Преобладающая заработная плата и Заработная плата
Если вы не можете найти нужную информацию или у вас есть конкретный вопрос, обратитесь за помощью к нашим библиотекарям.
Пропустить оглавление
Содержание
Вы пропустили раздел оглавления.
законы штата Массачусетс
MGL c.136, § 6 Бизнес, торговля, работа или работа в воскресенье
Отменяет «надбавку» за воскресенье и праздничные дни с 1 января 2023 года. праздничные дни в 1,1 раза больше обычной заработной платы.
MGL c.136, § 13 Праздничные дни; приложение; исключения
Предприятия розничной торговли, работающие 1 января, в День ветеранов или в День Колумба/День коренных народов, должны платить сотрудникам полуторную часть рабочего времени (или больше, если это предусмотрено договорным соглашением) за их работу в этот день.
Положение об отпускных работникам предприятий розничной торговли прекращается с 1 января 2023 года. См.: Ст. 2020, п. 358, §§ 74, 75 и 111. сотрудники; правила
MGL c.149, § 30C Рабочая неделя сотрудников полиции штата в форме; сверхурочная работа; компенсация; правила и положения
MGL c.149, § 33A Пятидневная и сорокачасовая рабочая неделя для [некоторых] городов и поселков; чрезвычайные ситуации; через некоторое время; уменьшение компенсации
MGL c.149, § 33B Пятидневная и сорокачасовая рабочая неделя для [других] городов и поселков; через некоторое время; уменьшение компенсации
MGL c.149, § 33C Пятидневная и сорокачасовая рабочая неделя для [других] городов и поселков; через некоторое время; дата вступления в силу
MGL c.151, § 1A Оплата сверхурочных; [20] исключенные виды занятости
MGL c.151, § 1B Компенсация за сверхурочную работу; неуплата; штрафы; коллекторское производство; невостребованные награды; депозит денежных средств
Правила штата Массачусетс
1-1/2 х свыше 40 часов
454 CMR 27.
03 Минимальная заработная плата и ставки сверхурочной работы
«Полуторакратная обычная почасовая ставка работника, такая обычная почасовая ставка не должна быть ниже базовой минимальной заработной платы, за работу свыше 40 часов на рабочем месте неделе, за исключением случаев, указанных в M.G.L. c. 151, § 1A». Также объясняется, как рассчитать сверхурочные для сдельной работы и чаевых сотрудников.
Федеральный закон
29USC Глава 8, Справедливые трудовые нормы, Раздел 207 «Максимальное количество часов»
Сверхурочная работа должна оплачиваться по ставке не менее полуторакратной обычной ставки заработной платы работника за каждый час, отработанный в течение рабочей недели сверх максимально допустимого в определенном виде занятости.
Федеральные правила
29 CFR Part 778 Компенсация за сверхурочную работу
Избранные дела
Arias-Villano v. Change & Sons, Inc.
, 481 Mass. 625 (2019)
Освобождение от сверхурочной работы для «сельского хозяйства и фермерства» в штате Массачусетс включает «только работу по посадке, выращиванию и сбору урожая» и поэтому сотрудники, которые «убирали, проверяли, сортировали, взвешивали и упаковывали… ростки фасоли», должны были получать сверхурочные за работу, превышающую 40 часов в неделю.
Capron v. Mass. General Attorney, 944 F.3d 9 (2019)
Когда агентство по трудоустройству и принимающие семьи оспорили федеральный приоритет закона штата о минимальной заработной плате, федеральный апелляционный суд постановил, что домашние работники, участвующие в программе Au Pair ”, находящиеся в ведении Государственного департамента США в штате Массачусетс, должны оплачиваться в соответствии с законами штата Массачусетс о минимальной заработной плате и сверхурочной работе, а не с более низкой федеральной минимальной заработной платой и положениями о сверхурочной работе.
Helix Energy Solutions Group, Inc.
против Хьюитта (22.02.2023)
В деле, касающемся Закона о справедливых трудовых стандартах и связанных с ним правил, высокооплачиваемый работник не считался получателем заработной платы и имел право на оплату сверхурочных, несмотря на более 200 000 долларов в год, поскольку ему платили ежедневно.
Mullally v. Waste Management of Massachusetts, 452 Mass. 526 (2008)
Обсуждается взаимосвязь между сверхурочной работой и действующим законодательством о заработной плате.
Салливан против Sleepy’s LLC, 482 Mass. 227 (2019)
Оплата сверхурочных комиссионным работникам . Работники, оплачиваемые комиссионными и розыгрышами, имеют право на «отдельные и дополнительные выплаты в размере полутора минимальных размеров оплаты труда за каждый час, отработанный работниками сверх сорока часов или в воскресенье».
Жалобы и правоприменение
Подать жалобу на зарплату, генеральный прокурор штата Массачусетс.
Если вы считаете, что работодатель не соблюдал закон об оплате сверхурочных или воскресных/праздничных дней, вы можете подать жалобу через Интернет.
Право рабочих на подачу иска, Генеральный прокурор штата Массачусетс.
Вы имеете право подать иск в суд штата Массачусетс в качестве альтернативы подачи жалобы в Отдел по справедливому труду при Генеральном прокуроре.
Формы
Заявления о минимальной заработной плате и сверхурочных, Исх. Управление труда и развития рабочей силы. Формы, которые вам понадобятся для отказа от минимальной заработной платы или сверхурочной работы.
веб-источников
«Сколько часов в день я могу легально работать?» Группа трудового права Shouse.
«Ни один федеральный закон или закон штата не ограничивает количество часов в рабочем дне для большинства работников».
Информация о минимальной заработной плате и сверхурочной работе, Исх. Управление труда и развития рабочей силы.
Содержит краткое описание законов о сверхурочной работе и исключений. Большинству сотрудников должны платить в полтора раза больше их обычной почасовой ставки за все часы, отработанные сверх 40 часов в данную рабочую неделю.
Сверхурочные, MassLegalHelp.
Исчерпывающая информация о законе о сверхурочной работе в легко читаемом формате вопросов и ответов.
Оплата сверхурочных, Министерство труда США.
Сайт содержит информацию об оплате сверхурочной работы, установленной федеральным законодательством, а также ссылки на информационные бюллетени по различным типам сотрудников, включая (но не ограничиваясь): профессиональные сотрудники, внешний торговый персонал, высокооплачиваемые рабочие, рабочие, медсестры, технологи. , и журналисты.
Примеры информационных бюллетеней включают:
- Информационный бюллетень № 17A: Исключение для руководящих, административных, профессиональных, компьютерных и внешних торговых работников в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), Министерство труда США.
Определяет и разграничивает исключения из федерального закона о сверхурочной работе для исполнительных, административных, профессиональных, внешних продаж и компьютерных работников. Порог заработной платы для «освобождения от белых воротничков» в большинстве случаев составляет не менее 684 долларов в неделю. - Информационный бюллетень № 20: Работники, получающие комиссионные от предприятий розничной торговли, которые освобождаются в соответствии с разделом 7(i) от сверхурочной работы в соответствии с FLSA, Министерством труда США.
Определяет условия, которые должны быть выполнены для освобождения от сверхурочной работы для нанятых сотрудников.
Порог заработной платы для «освобождения от белых воротничков» в большинстве случаев составляет не менее 684 долларов в неделю. Оплата сверхурочных, Отдел заработной платы и рабочего времени, Департамент труда США.
Аналогично приведенной выше веб-странице. Ссылки на информацию о федеральных положениях о сверхурочной работе в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA).
Вопросы и ответы о Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA), Отдел заработной платы и рабочего времени, Департамент труда США.
«Если на работника распространяются законы штата и федеральные законы о сверхурочной работе, работник имеет право на сверхурочную работу в соответствии с более высоким стандартом (т.
е. стандартом, обеспечивающим более высокую ставку оплаты». часов в день или в неделю, которые могут быть необходимы для работы сотрудников в возрасте 16 лет и старше» 9.0005
Источники печати
Трудовое право, 3-е изд. (Mass Practice v.45) Thomson Reuters, 2016 г. с приложением. Раздел 16:1 Регулирование минимальной заработной платы/сверхурочной работы.
Труд и занятость в Массачусетсе, 2-е изд., Джеффри Л. Хирш, LEXIS, 1998, с приложениями, вкладной лист. Всесторонний обзор трудового законодательства штата Массачусетс. Раздел 2-5 Сверхурочные.
Трудовое право штата Массачусетс, 5-е изд., MCLE, вкладной лист, Глава 15 Федерального законодательства и законов штата о сверхурочной работе.
Заработная плата и часы: закон и практика, Мэтью Бендер, 2015 г. (с обновлениями), глава 5, Требования к сверхурочной работе Закона о справедливых трудовых стандартах.
«Ваши права на работе», Роберт М. Шварц, 5-е изд., Бостонская гильдия труда, 2008 г.
«Оплата сверхурочных», стр. 19–28. Немного устаревший, но полный полезной информации в удобном для понимания формате.
| Последнее обновление: | 6 апреля 2023 г. |
|---|
Помогите нам улучшить Mass.gov своими отзывами
Вы нашли то, что искали на этой веб-странице?Если у вас есть предложения по сайту, сообщите нам. Как мы можем улучшить страницу? *
Пожалуйста, не указывайте личную или контактную информацию.
Отзывы будут использованы только для улучшения сайта.