О государственной гражданской службе рф: Статья 17. Запреты, связанные с гражданской службой \ КонсультантПлюс

Разное

Содержание

Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ • Президент России

 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

 

 

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

 

О государственной гражданской службе Российской Федерации

 

Принят Государственной Думой                               7 июля 2004 года

Одобрен Советом Федерации                                    15 июля 2004 года

 

(В редакции федеральных законов от 02.02.2006 № 19-ФЗ, от 02.03.2007 № 24-ФЗ, от 12.04.2007 № 48-ФЗ, от 01.12.2007 № 309-ФЗ, от 29.03.2008 № 30-ФЗ, от 23.07.2008 № 160-ФЗ, от 25.12.2008 № 280-ФЗ, от 17.07.2009 № 160-ФЗ, от 18.07.2009 № 187-ФЗ, от 25.11.2009 № 269-ФЗ, от 17.12.2009 № 322-ФЗ, от 29.01.2010 № 1-ФЗ, от 14.02.2010 № 9-ФЗ, от 29.11.2010 № 317-ФЗ, от 28.12.2010 № 419-ФЗ, от 27.06.2011 № 155-ФЗ, от 11.07.2011 № 204-ФЗ, от 21.11.2011 № 329-ФЗ, от 06.12.2011 № 395-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ, от 30.12.2012 № 295-ФЗ, от 30.12.2012 № 327-ФЗ, от 05.04.2013 № 57-ФЗ, от 07.05.
2013 № 99-ФЗ, от 07.05.2013 № 102-ФЗ, от 07.06.2013 № 116-ФЗ, от 02.07.2013 № 149-ФЗ, от 02.07.2013 № 170-ФЗ, от 02.07.2013 № 185-ФЗ, от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 28.12.2013 № 396-ФЗ, от 02.04.2014 № 53-ФЗ, от 22.12.2014 № 431-ФЗ, от 31.12.2014 № 509-ФЗ, от 31.12.2014 № 510-ФЗ, от 08.06.2015 № 147-ФЗ, от 13.07.2015 № 262-ФЗ, от 05.10.2015 № 285-ФЗ, от 29.12.2015 № 395-ФЗ, от 30.12.2015 № 418-ФЗ, от 23.05.2016 № 143-ФЗ, от 02.06.2016 № 176-ФЗ, от 30.06.2016 № 224-ФЗ, от 03.07.2016 № 276-ФЗ, от 28.12.2016 № 505-ФЗ, от 03.04.2017 № 64-ФЗ, от 01.07.2017 № 132-ФЗ, от 01.07.2017 № 133-ФЗ, от 26.07.2017 № 192-ФЗ, от 29.07.2017 № 217-ФЗ, от 29.07.2017 № 275-ФЗ, от 28.12.2017 № 423-ФЗ, от 03.08.2018 № 307-ФЗ, от 03.08.2018 № 337-ФЗ, от 30.10.2018 № 382-ФЗ, от 11.12.2018 № 461-ФЗ, от 01.05.2019 № 99-ФЗ, от 02.12.2019 № 418-ФЗ, от 16.12.2019 № 432-ФЗ, от 08.06.2020 № 181-ФЗ, от 20.07.2020 № 226-ФЗ, от 20.07.2020 № 227-ФЗ, от 31.07.2020 № 268-ФЗ, от 31.07.2020 № 288-ФЗ, от 27.10.2020 № 346-ФЗ, от 08. 12.2020 № 429-ФЗ, от 24.03.2021 № 52-ФЗ, от 30.04.2021 № 116-ФЗ, от 11.06.2021 № 170-ФЗ, от 02.07.2021 № 351-ФЗ, от 29.11.2021 № 385-ФЗ, от 30.12.2021 № 437-ФЗ) 
(С учетом Федерального закона от 17.12.2009 № 313-ФЗ; постановлений Конституционного Суда Российской Федерации от 22.11.2011 № 25-П, от 15.11.2012 № 26-П, от 06.12.2012 № 31-П; федеральных законов от 02.12.2013 № 350-ФЗ, от 01.12.2014 № 396-ФЗ, от 06.04.2015 № 68-ФЗ, от 08.12.2020 № 395-ФЗ)

 

Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (далее — Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации») устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.

 

Глава 1. Общие положения

 

Статья 1. Основные термины

 

Для целей настоящего Федерального закона применяемые термины означают:

1) государственные должности Российской Федерации и государственные должности субъектов Российской Федерации (далее также — государственные должности) — должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов, и должности, устанавливаемые конституциями (уставами), законами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов Российской Федерации;

2) представитель нанимателя — руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации.

 

Статья 2. Предмет регулирования настоящего Федерального закона

 

Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации (далее также — гражданский служащий).

 

Статья 3. Государственная гражданская служба Российской Федерации

 

1. Государственная гражданская служба Российской Федерации (далее также — гражданская служба) — вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее — граждане) на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации (далее также — должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации.   (В редакции федеральных законов от 07.06.2013 № 116-ФЗ, от 02.07.2021 № 351-ФЗ)

2. Государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу (далее также — федеральная гражданская служба) и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации (далее также — гражданская служба субъектов Российской Федерации).

 

Статья 4. Принципы гражданской службы

 

Принципами гражданской службы являются:

1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;

2) единство правовых и организационных основ федеральной гражданской службы и гражданской службы субъектов Российской Федерации;

3) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего;

4) профессионализм и компетентность гражданских служащих;

5) стабильность гражданской службы;

6) доступность информации о гражданской службе;

7) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;

8) защищенность гражданских служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность.

 

Статья 5. Законодательство Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации

 

1. Регулирование отношений, связанных с гражданской службой, осуществляется:

1) Конституцией Российской Федерации;

2) Федеральным законом «О системе государственной службы Российской Федерации»;

3) настоящим Федеральным законом;

4) другими федеральными законами, в том числе федеральными законами, регулирующими особенности прохождения гражданской службы;

5) указами Президента Российской Федерации;

6) постановлениями Правительства Российской Федерации;

7) нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

8) конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

9) нормативными правовыми актами государственных органов.

2. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, то применяются правила международного договора.

3. Решения межгосударственных органов, принятые на основании положений международных договоров Российской Федерации в их истолковании, противоречащем Конституции Российской Федерации, не подлежат исполнению в Российской Федерации. Такое противоречие может быть установлено в порядке, определенном федеральным конституционным законом. (Дополнение частью — Федеральный закон от 08.12.2020 № 429-ФЗ)

 

Статья 6. Взаимосвязь гражданской службы и государственной службы Российской Федерации иных видов

 

Взаимосвязь гражданской службы и государственной службы Российской Федерации иных видов обеспечивается на основе единства системы государственной службы Российской Федерации и принципов ее построения и функционирования, а также посредством:

1) соотносительности основных условий и размеров оплаты труда, основных государственных социальных гарантий;

2) установления ограничений и обязательств при прохождении государственной службы Российской Федерации различных видов;

3) учета стажа государственной службы Российской Федерации иных видов при исчислении стажа гражданской службы;

4) соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших государственную службу Российской Федерации.

 

Статья 7. Взаимосвязь гражданской службы и муниципальной службы

 

Взаимосвязь гражданской службы и муниципальной службы обеспечивается посредством:

1) единства основных квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы и должностей муниципальной службы; (В редакции Федерального закона от 30.06.2016 № 224-ФЗ)

2) единства ограничений и обязательств при прохождении гражданской службы и муниципальной службы;

3) единства требований к подготовке кадров для гражданской службы и муниципальной службы и профессиональному развитию гражданских служащих и муниципальных служащих; (В редакции Федеральных законов от 02.07.2013 № 185-ФЗ; от 29.07.2017 № 275-ФЗ)

4) учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа гражданской службы и стажа гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы;

5) соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий гражданских служащих и муниципальных служащих;

6) соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших гражданскую службу, и граждан, проходивших муниципальную службу, и их семей в случае потери кормильца.

 

Глава 2. Должности гражданской службы

 

Статья 8. Должности гражданской службы

 

Должности федеральной государственной гражданской службы учреждаются федеральным законом или указом Президента Российской Федерации, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации — законами или иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Федерального закона в целях обеспечения исполнения полномочий государственного органа либо лица, замещающего государственную должность.

 

Статья 9. Классификация должностей гражданской службы

 

1. Должности гражданской службы подразделяются на категории и группы.

2. Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:

1) руководители — должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений (далее также — подразделение), должности руководителей и заместителей руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей представительств государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий;

2) помощники (советники) — должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов, руководителям территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и руководителям представительств государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;

3) специалисты — должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;

4) обеспечивающие специалисты — должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий.

3. Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности гражданской службы;

2) главные должности гражданской службы;

3) ведущие должности гражданской службы;

4) старшие должности гражданской службы;

5) младшие должности гражданской службы.

4. Должности категорий «руководители» и «помощники (советники)» подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы.

5. Должности категории «специалисты» подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы.

6. Должности категории «обеспечивающие специалисты» подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы.

 

Статья 10. Реестры должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

 

1. Должности федеральной государственной гражданской службы, классифицированные по государственным органам, категориям, группам, а также по иным признакам, составляют перечни должностей федеральной государственной гражданской службы, являющиеся соответствующими разделами Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы. Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы утверждается указом Президента Российской Федерации.

2. Должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации в государственных органах субъекта Российской Федерации, учреждаемые с учетом структуры этих органов и классифицируемые по категориям, группам должностей в соответствии со статьей 9 настоящего Федерального закона, составляют перечни должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, являющиеся соответствующими разделами реестра должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации. Реестр должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации составляется с учетом принципов построения Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы и утверждается законом или иным нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 149-ФЗ)

3. (Часть утратила силу — Федеральный закон от 28. 12.2010 № 419-ФЗ)

 

Статья 11. Классные чины гражданской службы, классные чины юстиции, дипломатические ранги

 

1. Федеральному гражданскому служащему присваивается классный чин государственной гражданской службы Российской Федерации (далее — классный чин гражданской службы Российской Федерации), или классный чин юстиции, или дипломатический ранг. Гражданскому служащему субъекта Российской Федерации присваивается классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации.

2. Классные чины гражданской службы Российской Федерации присваиваются федеральным гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы, по которым не предусмотрено присвоение классных чинов юстиции и дипломатических рангов.

3. Классные чины юстиции присваиваются федеральным гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы, квалификационным требованием для замещения которых является наличие юридического образования, в определенных Президентом Российской Федерации федеральных государственных органах и их территориальных органах (органах), а также в аппаратах федеральных судов.

4. Дипломатические ранги присваиваются федеральным гражданским служащим в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 205-ФЗ «Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации».

5. Классные чины — классные чины гражданской службы Российской Федерации, классные чины гражданской службы субъектов Российской Федерации, классные чины юстиции — присваиваются гражданским служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности гражданской службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности гражданской службы.

6. Федеральным гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы высшей группы должностей (за исключением федеральных гражданских служащих, которым присваиваются дипломатические ранги), присваивается классный чин гражданской службы Российской Федерации — действительный государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3 класса либо классный чин юстиции — действительный государственный советник юстиции Российской Федерации 1, 2 или 3 класса. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы субъекта Российской Федерации высшей группы должностей, присваивается классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации — действительный государственный советник субъекта Российской Федерации 1, 2 или 3 класса.

7. Федеральным гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы главной группы должностей (за исключением федеральных гражданских служащих, которым присваиваются дипломатические ранги), присваивается классный чин гражданской службы Российской Федерации — государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3 класса либо классный чин юстиции — государственный советник юстиции Российской Федерации 1, 2 или 3 класса. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы субъекта Российской Федерации главной группы должностей, присваивается классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации — государственный советник субъекта Российской Федерации 1, 2 или 3 класса.

8.  Федеральным гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей группы должностей (за исключением федеральных гражданских служащих, которым присваиваются дипломатические ранги), присваивается классный чин гражданской службы Российской Федерации — советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3 класса либо классный чин юстиции — советник юстиции 1, 2 или 3 класса. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы субъекта Российской Федерации ведущей группы должностей, присваивается классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации — советник государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации 1, 2 или 3 класса.

9. Федеральным гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы старшей группы должностей (за исключением федеральных гражданских служащих, которым присваиваются дипломатические ранги), присваивается классный чин гражданской службы Российской Федерации — референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3 класса либо классный чин юстиции — юрист 1, 2 или 3 класса. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы субъекта Российской Федерации старшей группы должностей, присваивается классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации — референт государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации 1, 2 или 3 класса.

10. Федеральным гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы младшей группы должностей, присваивается классный чин гражданской службы Российской Федерации — секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3 класса. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы субъекта Российской Федерации младшей группы должностей, присваивается классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации — секретарь государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации 1, 2 или 3 класса.

11. Классные чины гражданской службы Российской Федерации — действительный государственный советник Российской Федерации 1 класса, действительный государственный советник Российской Федерации 2

О государственной гражданской службе РФ.

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2021)

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят
Государственной Думой
7 июля 2004 года

Одобрен
Советом Федерации
15 июля 2004 года

Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (далее — Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации») устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Основные термины

Статья 2. Предмет регулирования настоящего Федерального закона

Статья 3. Государственная гражданская служба Российской Федерации

Статья 4. Принципы гражданской службы

Статья 5. Законодательство Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации

Статья 6. Взаимосвязь гражданской службы и государственной службы Российской Федерации иных видов

Статья 7. Взаимосвязь гражданской службы и муниципальной службы

Глава 2. ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

Статья 8. Должности гражданской службы

Статья 9. Классификация должностей гражданской службы

Статья 10. Реестры должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

Статья 11. Классные чины гражданской службы, классные чины юстиции, дипломатические ранги

Статья 12. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы

Глава 3. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (СТАТУС) ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО

Статья 13. Гражданский служащий

Статья 14. Основные права гражданского служащего

Статья 15. Основные обязанности гражданского служащего

Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой

Статья 17. Запреты, связанные с гражданской службой

Статья 18. Требования к служебному поведению гражданского служащего

Статья 19. Урегулирование конфликта интересов на гражданской службе

Статья 20. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Статья 20.1. Представление сведений о расходах

Статья 20.2. Представление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

Глава 4. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ

Статья 21. Право поступления на гражданскую службу

Статья 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу

Глава 5. СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ

Статья 23. Понятие и стороны служебного контракта

Статья 24. Содержание и форма служебного контракта

Статья 25. Срок действия служебного контракта

Статья 25.1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе

Статья 26. Заключение служебного контракта

Статья 27. Испытание на гражданской службе

Статья 28. Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение

Статья 29. Изменение существенных условий служебного контракта

Статья 30. Временное замещение иной должности гражданской службы

Статья 31. Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа

Статья 32. Отстранение от замещаемой должности гражданской службы

Глава 6. ОСНОВАНИЯ И ПОСЛЕДСТВИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА

Статья 33. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы

Статья 34. Расторжение служебного контракта по соглашению сторон

Статья 35. Расторжение срочного служебного контракта

Статья 36. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего

Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя

Статья 38. Информирование выборного профсоюзного органа при расторжении служебного контракта

Статья 39. Прекращение служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 40. Прекращение служебного контракта вследствие нарушения обязательных правил при заключении служебного контракта

Статья 41. Расторжение служебного контракта в связи с прекращением гражданства Российской Федерации или наличием гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства

Глава 7.

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО. КАДРОВАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА

Статья 42. Персональные данные гражданского служащего и ведение личного дела гражданского служащего

Статья 43. Реестры государственных гражданских служащих Российской Федерации

Статья 44. Кадровая работа

Статья 44.1. Государственные информационные системы, используемые на гражданской службе

Глава 8. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Статья 45. Служебное время и время отдыха

Статья 46. Отпуска на гражданской службе

Глава 9. ПРОХОЖДЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

Статья 47. Должностной регламент

Статья 48. Аттестация гражданских служащих

Статья 49. Квалификационный экзамен

Глава 10. ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

Статья 50. Оплата труда гражданского служащего

Статья 51. Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа

Глава 11. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

Статья 52. Основные государственные гарантии гражданских служащих

Статья 53. Дополнительные государственные гарантии гражданских служащих

Статья 54. Стаж гражданской службы

Глава 12. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

Статья 55. Поощрения и награждения за гражданскую службу

Статья 56. Служебная дисциплина на гражданской службе

Статья 57. Дисциплинарные взыскания

Статья 58. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания

Статья 59. Служебная проверка

Статья 59.1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

Статья 59. 2. Увольнение в связи с утратой доверия

Статья 59.3. Порядок применения взысканий за коррупционные правонарушения

Глава 13. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

Статья 60. Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы

Статья 60.1. Ротация гражданских служащих

Статья 61. Подготовка кадров для гражданской службы

Статья 62. Профессиональное развитие гражданского служащего

Статья 63. Государственный заказ на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих

Статья 64. Кадровый резерв на гражданской службе

Глава 14. ФИНАНСИРОВАНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ. РАЗВИТИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

Статья 65. Финансирование гражданской службы

Статья 66. Развитие гражданской службы

Глава 15. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 67. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации

Статья 68. Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации

Глава 16. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ СЛУЖЕБНЫХ СПОРОВ

Статья 69. Индивидуальный служебный спор

Статья 70. Органы по рассмотрению индивидуальных служебных споров

Глава 17. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ НАСТОЯЩЕГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА

Статья 71. Вступление в силу настоящего Федерального закона

Статья 72. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов

Статья 73. Применение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 74. Применение законов и иных нормативных правовых актов о государственной службе в связи с вступлением в силу настоящего Федерального закона

Задайте вопрос юристу:

+7 (499) 703-46-71 — для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 — для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области

Поступление на федеральную государственную гражданскую службу (ст.

ст. 21-22 и 25-27 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»)

Глава 4. Поступление на гражданскую службу

Статья 21. Право поступления на гражданскую службу

  1. На гражданскую службу вправе поступать граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом.
  2. Предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет.

Статья 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу

  1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
  2. Конкурс не проводится:
    • при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
    • при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ или Правительством РФ;
    • при заключении срочного служебного контракта;
    • при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 настоящего Федерального закона;
    • при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
  3. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента РФ.
  4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
  5. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
  6. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом.
  7. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.
  8. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов — специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
  9. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства РФ о государственной тайне.
  10. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
  11. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Федеральным законом.
  12. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента РФ.

Статья 25. Срок действия служебного контракта

  1. Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим:
    • служебный контракт на неопределенный срок;
    • срочный служебный контракт.
  2. Срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет заключается, если иной срок не установлен настоящим Федеральным законом.
  3. Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
  4. Срочный служебный контракт заключается в случае:
    • замещения отдельных должностей гражданской службы категории «руководители», а также должностей гражданской службы категории «помощники (советники)»;
    • замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами сохраняется должность гражданской службы;
    • замещения должности гражданской службы после окончания обучения гражданином, заключившим договор на обучение в образовательном учреждении профессионального образования с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
    • замещения должности гражданской службы в дипломатических представительствах и консульских учреждениях РФ, иных представительствах РФ и представительствах государственных органов, находящихся за пределами территории РФ;
    • замещения должности гражданской службы в государственном органе, образованном на определенный срок или для выполнения определенных задач и функций;
    • замещения временной должности гражданской службы или должности гражданской службы на период временного отсутствия гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта;
    • замещения должности гражданской службы, по которой частью 14 статьи 50 настоящего Федерального закона установлен особый порядок оплаты труда;
    • в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
  5. С гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, указанный служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет.
  6. Замещение должности гражданской службы гражданским служащим по достижении им возраста 65 лет — предельного возраста пребывания на гражданской службе не допускается.
  7. По достижении гражданским служащим возраста 60 лет или предельного возраста пребывания на гражданской службе и по окончании действия срочного служебного контракта по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина с ним заключается срочный трудовой договор на замещение должности, не являющейся должностью гражданской службы, с учетом квалификации (профессионального уровня), результатов профессиональной служебной деятельности при прохождении гражданской службы, состояния здоровья и должности гражданской службы, которую замещал указанный гражданин.

Статья 26. Заключение служебного контракта

  1. Служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы.
  2. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:
    • заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
    • собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
    • паспорт;
    • трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
    • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
    • свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ;
    • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    • документ об образовании;
    • сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
  3. В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.
  4. Служебный контракт не может ухудшать условия прохождения гражданской службы и ущемлять права гражданского служащего, установленные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
  5. Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или служебным контрактом.
  6. При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего со служебным распорядком государственного органа, с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.
  7. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

Статья 27. Испытание при поступлении на гражданскую службу

  1. В акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.
  2. Отсутствие в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения настоящего Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.
  3. Испытание не устанавливается:
    • для беременных женщин — гражданских служащих;
    • для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
    • для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», которые замещаются на определенный срок полномочий;
    • для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;
    • в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
  4. Для замещения должностей гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 настоящей статьи, гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.
  5. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина проводится квалификационный экзамен, по результатам которого гражданскому служащему присваивается классный чин в соответствии со статьей 11 настоящего Федерального закона.
  6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
  7. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право:
    • предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;
    • до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
  8. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.
  9. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.
  10. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

Версия для печати

Версия DOC

Версия PDF

Минпросвещения России

Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу (далее — гражданская служба) в Министерство просвещения Российской Федерации основаны на положениях Федерального закона от 27 июля 2007 г. № 79-ФЗ   «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Право поступления на гражданскую службу

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством.

Поступление гражданина на гражданскую службу

Поступление гражданина на гражданскую службу в Министерство просвещения Российской Федерации для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности в Министерстве просвещения Российской Федерации осуществляется по результатам конкурса, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

При объявлении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве просвещения Российской Федерации информация об этом публикуется на официальных сайтах Министерства просвещения Российской Федерации и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы  Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» gossluzhba. gov.ru.

Претенденту на замещение должности гражданской службы следует предварительно ознакомиться с ограничениями и запретами, связанными с гражданской службой, а также требованиями к служебному поведению гражданского служащего, определенными ст. 16, 17, 18 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:

  1. заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
  2. заполненную и подписанную  анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р, с приложением фото;
  3. паспорт;
  4. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
  5. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
  6. свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  7. документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  8. документ об образовании и о квалификации;
  9. сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
  10. сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;
  11. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению, форма которого утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н.

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

Специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную службу

Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлен специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу. К таким обстоятельствам относятся:

  • признание гражданина решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;
  • осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости;
  • отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
  • наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
  • близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
  • выход из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
  • наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
  • представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
  • непредставление установленных настоящим Федеральным законом сведений или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами.

 

Контактные телефоны:

+7 (495) 587-01-10, доб. 3766 Шитова Наталья Борисовна, ведущий советник отдела государственной службы и кадров

+7 (495) 587-01-10, доб. 3763 Максимова Марина Владимировна, ведущий советник отдела организационно-аналитического обеспечения и профилактики коррупции

+7 (495) 587-01-10, доб. 3761 Горелова Екатерина Александровна, заместитель начальника отдела государственной службы и кадров

+7 (495) 587-01-10, доб. 3760 Фокина Ольга Кузьминична, начальник отдела государственной службы и кадров

Законодательство о государственной гражданской службе

Сборник нормативных правовых актов Российской Федерации и Ленинградской области по вопросам государственной гражданской службы

№ п/п

Перечень нормативных правовых актов

Государственным гражданским служащим Ленинградской области — руководителям органов исполнительной власти Ленинградской области
1. 1 Федеральный закон от 4 января 1999 года №4-ФЗ «О координации международных и внешнеэкономических связей субъектов Российской Федерации» (ред.13.07.2015)
1.2 Указ Президента Российской Федерации от 8 ноября 2011 года №1478 «О координирующей роли Министерства иностранных дел Российской Федерации в проведении единой внешнеполитической линии Российской Федерации» 
1.3 Областной закон от 13 марта 2008 года №15-оз «о соглашениях об осуществлении международных и внешнеэкономических связей Ленинградской области» (ред.12.11.2015)
1.4 Постановление Правительства Ленинградской области от 6 февраля 2009 года №22 «Об утверждении Положения о порядке и условиях командирования лиц, замещающих государственные должности Ленинградской области в Администрации Ленинградской области» (ред. 14.09.2021)
1.5

Распоряжение Губернатора Ленинградской области от 09. 11.2005 №574-рг «Об организации системы личного планирования работы вице-губернаторов Ленинградской области, руководителей органов исполнительной власти Ленинградской области, советников (консультантов) Губернатора Ленинградской области»,

приложение 1; приложение 2; приложение3; приложение4.

Общие вопросы правового регулирования государственной гражданской службы

2.1

Федеральный закон от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред.30.12.2021)

2.2

Федеральный закон от 27.05.2003г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (ред.02.07.2021)

2.3

ст.ст.1, 2, 3, 3.1. главы I, глава III, ст.ст.23, 26 главы IV, ст. ст.26.1-26.4 главы IV.1. Федерального закона от 06.10.1999г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (ред.21.12.2021)

2.4

Областной закон Ленинградской области от 27.10.1994г. № 6-оз «Устав Ленинградской области» (ред.08.02.2022)

2.5

Областной закон Ленинградской области от 25.02.2005г. № 11-оз «О правовом регулировании государственной гражданской службы Ленинградской области» (ред.16.12.2021)

2.6

Областной закон Ленинградской области от 25.02.2005г. № 12-оз «О Перечне государственных должностей Ленинградской области, денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ленинградской области, Реестре должностей государственной гражданской службы Ленинградской области и денежном содержании государственных гражданских служащих Ленинградской области» (ред. 22.12.2021)

2.7 Областной закон Ленинградской области от 21 июня 2013 года №39-оз «О внесении изменений в отдельные областные законы в связи с принятием Федерального закона «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» (ред.15.12.2017)

2.8

Постановление Губернатора Ленинградской области от от 23 апреля 2019 года № 23-пг «О служебном распорядке в органах исполнительной власти и аппаратах мировых судей Ленинградской области» (ред.01.09.2021)

2.9

Постановление Губернатора Ленинградской области от 19.07.2010г. № 57-пг «О делегировании полномочий представителя нанимателя и осуществлении функций работодателя в органах исполнительной власти Ленинградской области и в аппаратах мировых судей Ленинградской области» (ред. 05.03.2021)

Поступление на государственную гражданскую службу

3.1

Указ Президента РФ от 01.02.2005г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (ред.31.12.2020)

3.2

Постановление Правительства Ленинградской области от 14.05.2019 № 204
«Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ленинградской области и включение в кадровый резерв Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области и признании утратившими силу полностью или частично отдельных постановлений Правительства Ленинградской области» (ред.29.01.2021)

 

Прохождение государственной гражданской службы

4. 1

Указ Президента РФ от 01.02.2005г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» (ред.31.12.2020)

4.2

Указ Президента РФ от 01.02.2005г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» (ред.01.07.2014)

4.3

Указ Президента РФ от 01.02.2005г. № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим» (ред.06.10.2020)

4.4

Постановление Губернатора Ленинградской области от 03.12.2008г. № 251-пг «О Порядке работы аттестационной комиссии при проведении аттестации и квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих Ленинградской области в органах исполнительной власти Ленинградской области и в аппаратах мировых судей Ленинградской области» (ред. 14.01.2021)

4.5 Постановление Правительства Ленинградской области от 01.09.2015 № 342 «О проведении эксперимента по формированию аттестационных комиссий для проведения аттестации и квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих Ленинградской области, замещающих должности государственной гражданской службы категории «Руководители» высшей и главной групп должностей государственной гражданской службы в Администрации Ленинградской области» (ред.24.02.2016)
4.6

Постановление Губернатора Ленинградской области от 23.04.2019 № 24 «О Кодексе этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ленинградской области в органах исполнительной власти  и аппаратах мировых судей Ленинградской области.»

4.7 Распоряжение Губернатора Ленинградской области от 11 февраля 2020 года № 120-рг «О кадровой стратегии Администрации Ленинградской области на 2020-2021 годы»
4. 8 Постановление Губернатора Ленинградской области от 19.09.2018 N 58-пг (ред. от 14.07.2021)
«Об утверждении Перечня должностей, по которым предусматривается ротация государственных гражданских служащих Ленинградской области в органах исполнительной власти Ленинградской области, Плана проведения ротации государственных гражданских служащих Ленинградской области в органах исполнительной власти Ленинградской области на период до 2022 года и о признании утратившими силу отдельных постановлений Губернатора Ленинградской области»

Противодействие коррупции, урегулирование конфликта интересов, соблюдение требований к служебному поведению

5.1

Федеральный закон от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (ред.06.03.2022)

5.2

Указ Президента Российской Федерации от 12. 08.2002г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» (ред.25.08.2021)

5.3

Указ Президента Российской Федерации от 18.05.2009г. № 559 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» (ред.15.01.2020)

5.4

Указ Президента Российской Федерации от 01.07.2010г. № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов»(ред.19.09.2017)

5.5

Указ Президента Российской Федерации от 08.07.2013 № 613 «Вопросы противодействия коррупции» (ред.10.12.2020)

5. 6

Областной закон Ленинградской области от 17.06.2011 г. № 44-оз «О противодействии коррупции в Ленинградской области»(ред.12.11.2015)

5.7

Постановление Правительства Ленинградской области от 09.12.2010г. № 334 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Ленинградской области и урегулированию конфликта интересов в органах исполнительной власти Ленинградской области и аппаратах мировых судей Ленинградской области» (ред.30.11.2020)

5.8

Постановление Правительства Ленинградской области от 25.08.2009г. № 274 «Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Ленинградской области в Администрации Ленинградской области и аппаратах мировых судей Ленинградской области, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Ленинградской области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» (ред. 30.12.2020)

5.9

Постановление Губернатора Ленинградской области от 16.04.2009г. № 43-пг «Об утверждении Положения о порядке уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Ленинградской области к совершению коррупционных правонарушений»(ред.24.11.2020)

5.10

Постановление Губернатора Ленинградской области от 25.09.2009г. № 100-пг «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Ленинградской области, и государственными гражданскими служащими Ленинградской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» (ред.08.06.2020)

5.11

Постановление Губернатора Ленинградской области от 11. 12.2009г. № 120-пг «О реализации Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 года № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению» (ред.14.01.2021)

5.12 Постановление Губернатора Ленинградской области от 28.06.2013 № 59-пг «О представлении лицами, замещающими отдельные государственные должности Ленинградской области и должности государственной гражданской службы Ленинградской области, сведений о расходах» (ред.18.06.2020)

Государственные гарантии на государственной гражданской службе

6.1

Указ Президента Российской Федерации от 19.11.2007г. № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации» (ред. 06.10.2020)

6.2

Областной закон Ленинградской области от 13.10.2006г. № 119-оз «О выплатах по обязательному государственному страхованию государственных гражданских служащих Ленинградской области» (ред.07.07.2021)

6.3

Областной закон Ленинградской области от 13.10.2006г.   № 120-оз «О единовременных субсидиях государственным гражданским служащим Ленинградской области на приобретение жилых помещений» (ред.13.02.2017). 

 

6.4

Областной закон Ленинградской области от 05.07.2010г.   № 34-оз «О пенсии за выслугу лет, назначаемой лицам, замещавшим государственные должности государственной службы Ленинградской области и должности государственной гражданской службы Ленинградской области»(ред.29.12.2016)

6. 5

Постановление Губернатора Ленинградской области от 24.08.2017 N 57-пг «О порядке установления (назначения) и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии лицам, замещавшим государственные должности Ленинградской области и высшие должности в органах государственной власти и управления Союза ССР и РСФСР на территории Ленинградской области, и пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим государственные должности государственной службы Ленинградской области и должности государственной гражданской службы Ленинградской области» (ред.10.11.2020)

6.6

Областной закон Ленинградской области от 08.06.2010г. № 26-оз «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Ленинградской области и муниципальной службы в Ленинградской области» (ред.12.02.2021)

6.7

Постановление Губернатора Ленинградской области от 03. 06.2005г.   № 118-пг «Об утверждении Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения государственному гражданскому служащему в Администрации Ленинградской области и аппаратах мировых судей Ленинградской области в связи с выходом впервые на трудовую (государственную) пенсию»(ред.25.05.2017)

6.8

Постановление Губернатора Ленинградской области от 14.11.2008г. № 239-пг «О порядке возмещения расходов на ритуальные услуги членам семьи или лицам, осуществляющим похороны лица, замещающего (или замещавшего ранее) должность государственной гражданской службы в органах исполнительной власти Ленинградской области и в аппаратах мировых судей Ленинградской области» (ред.28.09.2020)

6.9

Постановление Губернатора Ленинградской области от 03.12.2008г.  № 250-пг «О порядке и условиях командирования государственных гражданских служащих Ленинградской области» (ред. 28.04.2021)

Поощрения и награждения

7.1

Указ Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 (ред. от 19.11.2021) «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»

7.2

Указ Президента РФ от 11.04.2008 № 487 (ред. от 06.10.2020) «О Почетной грамоте Президента Российской Федерации и благодарности Президента Российской Федерации»

7.3

Областной закон Ленинградской области от 20.03.2009 г. № 21-оз (ред. от 14.02.2022) «О звании «Почетный гражданин Ленинградской области»

7.4

Постановление Губернатора Ленинградской области от 30.07.2007 №122-пг (ред. от 24.04.2020) «Об учреждении знака отличия Ленинградской области «За заслуги перед Ленинградской областью»

7. 5 Постановление Губернатора Ленинградской области от 06.05.2002 г. № 94-пг (ред. от 30.04.2021) «Об учреждении знака отличия Ленинградской области «За вклад в развитие Ленинградской области»
7.6

Постановление Губернатора Ленинградской области от 24.12.2008 г. № 271-пг (ред. от 30.04.2021) «О Почетной грамоте и благодарности Губернатора Ленинградской области»

7.7 Постановление Губернатора Ленинградской области от 02.08.2000 № 325-пг (ред. от 12.04.2010) «Об учреждении Почетного диплома Губернатора Ленинградской области»

7.8

Постановление Губернатора Ленинградской области от 17.03.2017 г. № 20-пг (ред. от 24.04.2020) «Об учреждении почетного знака Губернатора Ленинградской области «За безупречную службу Ленинградской области»

7.9

Постановление Губернатора Ленинградской области от 28. 06.2013 г. № 57-пг (ред. от 18.01.2022) «Об образовании комиссии при Губернаторе Ленинградской области по наградной политике»

7.10

Постановление Губернатора Ленинградской области от 07.04.2016 г. № 31-пг «Об утверждении Положения о принятии лицами, замещающими отдельные государственные должности Ленинградской области и должности государственной гражданской службы Ленинградской области, почетных и специальных званий, наград и иных знаков отличия»

7.11

Постановление Губернатора Ленинградской области от 23.03.2005 № 63-пг (ред. от 25.03.2021) «Об утверждении Положения о материальном стимулировании ГГС в Администрации ЛО и аппаратах мировых судей ЛО»

Формирование кадрового состава государственной гражданской службы

8. 1

Постановление Губернатора Ленинградской области от 25.10.2016 N 89-пг «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Ленинградской области и о признании утратившими силу некоторых постановлений Губернатора Ленинградской области» (ред.22.06.2020)

8.2

Постановление Губернатора Ленинградской области от 06.02.2009г. № 14-пг «О порядке формирования резерва управленческих кадров Ленинградской области» (ред.16.06.2020)

8.3

Постановление Губернатора Ленинградской области от 06.03.2009г. № 28-пг «О профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Ленинградской области, в том числе включенных в кадровый резерв Администрации Ленинградской области и в резерв управленческих кадров Ленинградской области» (ред. 16.06.2020)

8.4

Постановление Губернатора Ленинградской области от 16.10.2008 г. № 205-пг «Об организации работы по формированию резерва управленческих кадров Ленинградской области» (ред. 16.06.2020)

 Защита персональных данных

 9.1

Федеральный закон от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (ред.02.07.2021)

9.2

Постановление Правительства Российской Федерации от 15.09.2008г. № 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации»

 9.3

 

Постановление Правительства Российской Федерации от 01.11.2012 №1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных»

 

9. 4

 Постановление Правительства Российской Федерации от 21.03.2012г. № 211 «Об утверждении перечня мер, направленных на обеспечение выполнения обязанностей, предусмотренных Федеральным законом «О персональных данных» и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, операторами, являющимися государственными или муниципальными органами» (ред.15.04.2019)

 

 Информация о деятельности государственных органов

 10.1

Федеральный закон от 09.02.2009 N 8-ФЗ  «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» (ред. 30.04.2021)

 

 10.2

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (ред.27.12.2018)

 

 10. 3 Распоряжение аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области от 02.08.2017 года № 01-03/377 «Об утверждении Схемы сгласования и подписания проектов правовых актов аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области, разработанных в аппарате Губернатора и Правительства Ленинградской области, и признании утратившим силу распоряжения аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области от 5 мая 2017 года № 01-03/247»

 

Государственная служба

О государственной службе

Государственная служба — это практическое и профессиональное участие граждан в осуществлении целей и функций государства посредством исполнения государственных должностей, учрежденных в государственных органах.

Главным нормативным правовым актом, определяющим организационные и правовые основы государственной службы в Российской Федерации, является Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации». В соответствии с данным законом, государственная служба Российской Федерации определяется как «профессиональная служебная деятельность граждан РФ по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации, федеральных государственных органов, субъектов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, а также государственные должности субъектов Российской Федерации».

Статус государственного служащего

Правовое положение (статус) гражданского служащего включает права, обязанности, ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, а также требования к служебному поведению гражданского служащего.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом.

Для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров гражданской службы гражданским служащим предоставляются социальные гарантии.

Аттестация государственных служащих

Формой контроля профессиональной деятельного гражданского служащего является аттестация гражданского служащего — определение его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

Реализуемая в Министерстве кадровая политика направлена на формирование высокопрофессионального кадрового состава

Для максимального раскрытия потенциала служащих им предоставляются возможности профессионального развития.

Поступление на государственную службу

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, иным требованиям, утверждённым должностным регламентом, а также не имеющие ограничений, связанных с гражданской службой.

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу в Министерство, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) государственного гражданского служащего Министерства регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются кадровый резерв.

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»  поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности государственной гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса.

Конкурс на замещение должности государственного служащего

Конкурс призван обеспечить право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и право гражданских служащих на должностной рост, а также возможность подбора наиболее квалифицированных и компетентных кадров для государственных органов.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствие установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Порядок и условия проведения конкурса определяются Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

Этапы конкурса

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе публикуется объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Челябинской области на официальных сайтах:

  • государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»,
  • Министерства образования и науки Челябинской области.

В объявлении указывается следующая информация о конкурсе:

  1. квалификационные требования,
  2. условия прохождения гражданской службы,
  3. перечень необходимых для подачи документов,
  4. срок, место и время приёма документов,
  5. предполагаемая дата проведения конкурса,
  6. место и порядок его проведения.

Перечень документов, подлежащих представлению на конкурс, определен в п. 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа в их приеме.

Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке. В случае установления в ходе проверки представленных документов обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе замещению должности гражданской службы, на которую объявлен конкурс, кандидат информируется в письменной форме с указанием причины отказа в участии в конкурсе.

Вторым этапом конкурса является заседание конкурсной комиссии, которое проводится при наличии не менее двух кандидатов на должность.

Кандидаты на государственную должность

В ходе конкурса кандидаты оцениваются с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей), по которой формируется кадровый резерв.

Претендент, не допущенный к участию в конкурсе и кандидат, не прошедший конкурсные процедуры, вправе обжаловать решение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Ссылки по теме, документы

Заявления

Заявление на конкурс на замещение вакантной должности

Заявление на конкурс на включение в кадровый резерв

Должностные регламенты

Должностной регламент консультанта отдела начального, основного, среднего общего образования Управления общего образования (конкурс на замещение вакантной должности)

Должностной регламент главного специалиста службы инклюзивного образования (конкурс на замещение вакантной должности)

Должностной регламент главного специалиста отдела планирования и организации бюджета Управления бюджетной политики (конкурс на замещение вакантной должности)

Должностной регламент главного специалиста отдела воспитания, дополнительного образования и социализации обучающихся (конкурс на замещение вакантной должности)

Должностной регламент главного специалиста отдела государственной аккредитации Управления по надзору и контролю в сфере образования (конкурс на замещение вакантной должности)

Должностной регламент главного специалиста отдела государственного надзора и контроля Управления по надзору и контролю в сфере образования (конкурс на замещение вакантной должности)

Должностной регламент ведущего специалиста ревизионной службы (конкурс на замещение вакантной должности)

Должностной регламент главного специалиста отдела дошкольного образования Управления общего образования (конкурс на замещение вакантной должности)

Должностной регламент заместителя начальника Управления по надзору и контролю в сфере образования (конкурс на включение в кадровый резерв)

Должностной регламент начальника службы инклюзивного образования (конкурс на включение в кадровый резерв)

Должностной регламент главного специалиста юридического отдела (конкурс на включение в кадровый резерв)

Должностной регламент главного специалиста отдела дошкольного образования Управления общего образования (конкурс на включение в кадровый резерв)

Должностной регламент ведущего специалиста отдела планирования и организации бюджета Управления бюджетной политики (конкурс на включение в кадровый резерв)

Госслужба

Государственный информационный ресурс, содержащий актуальную информацию о государственной гражданской службе. Единая общероссийская база вакансий гражданской и муниципальной службы

Государственная гражданская служба Челябинской области

Официальный ресурс Управления государственной службы и противодействия коррупции Правительства Челябинской области

Документы

Подразделения ∙ Администрация Президента ∙ Структура ∙ Президент России

Список подразделений

Увеличить список


Государственно-правовое управление Президента

Государственно-правовое управление Президента осуществляет работу Президента по вопросам, связанным с законом. Осуществляет правовое обеспечение деятельности Администрации Президента и информационно-справочную поддержку других подразделений Администрации Президента. Оказывает юридические консультации Аппарату Правительства, федеральным органам исполнительной власти и региональным органам власти.

Помощник Президента, начальник Государственно-правового управления Президента – Лариса Брычёва.


Контрольное управление Президента

Контрольное управление Президента осуществляет контроль и проверку исполнения федеральных законов (в части, касающейся полномочий Президента, в том числе в части обеспечения прав и свобод человека), указов, распоряжений и иных решений Президента федеральные органы исполнительной власти, региональные органы власти и организации. Он осуществляет надзор и контроль за выполнением поручений Президента и Руководителя Администрации Президента. Он наблюдает за выполнением Ежегодного президентского послания Федеральному собранию, бюджетных посланий президента и других программных документов, издаваемых президентом. Докладывает Президенту и Руководителю Администрации Президента о результатах проверок и предлагает меры по предупреждению и устранению выявленных нарушений

Помощник Президента, начальник Контрольного управления Президента – Дмитрий Шальков.


Отдел написания речей Президента

Отдел написания речей Президента принимает участие в подготовке Ежегодного Послания Президента Федеральному Собранию и других программных документов Президента. Он готовит речи и письма-приветствия и поздравления Президента, принимает участие в издательских проектах, связанных с работой Президента и Администрации Президента, обеспечивает поддержку деятельности Президента в сфере образования и науки.

Помощник Президента, начальник Управления по написанию речей Президента – Дмитрий Калимулин.

Старшие спичрайтеры Президента: Ярослав Шабанов, Лариса Мишустина.

Спичрайтеры Президента: Наталья Меликова, Татьяна Трубинова, Екатерина Хуторская.


Управление Президента по внешней политике

Управление Президента по внешней политике помогает Президенту в определении основных направлений внешней политики страны. Он помогает разработать общую внешнеполитическую стратегию и поддерживает президента в осуществлении его полномочий по руководству внешней политикой страны. Осуществляет информационное, аналитическое и организационное обеспечение внешнеполитической и международной деятельности Президента и Администрации Президента, отвечает за содержание внешнеполитических мероприятий, в которых принимает участие Президент. Организует взаимодействие Президента и Руководителя Администрации Президента с государственными органами и должностными лицами иностранных государств, иностранными политическими и общественными деятелями, международными и зарубежными организациями.

Начальник Управления Президента РФ по внешней политике — Игорь Неверов.


Управление Президента Российской Федерации по внутренней политике

Управление Президента Российской Федерации по внутренней политике осуществляет информационное, аналитическое и организационное обеспечение реализации Президентом конституционных полномочий по определению основных направлений внутренней политики страны. В пределах своих полномочий он обобщает и представляет Президенту и Руководителю Администрации Президента информацию о общественно-политической ситуации в стране, а также предложения по государственному строительству, федеративным отношениям, местному самоуправлению, региональным и информационная политика. Организует взаимодействие главы государства с Федеральным Собранием, региональными органами власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, профессиональными и творческими союзами, бизнес-ассоциациями, торгово-промышленными палатами, общественными и религиозными организациями и другими организациями гражданского общества. группы. Организует взаимодействие Президента и Руководителя Администрации Президента с полномочными представителями Президента в федеральных округах.

Начальник Управления Президента Российской Федерации по внутренней политике – Андрей Ярин.


Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров

Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров обеспечивает обеспечение деятельности Президента в решении кадровых вопросов и полномочий, связанных с государственной политикой в ​​сфере государственной службы; осуществляет контроль в пределах своей компетенции за исполнением федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы; готовит предложения Президенту по реализации государственной политики в области противодействия коррупции в государственных и иных государственных органах, урегулированию конфликта интересов, реформированию и развитию государственной службы, а также по кадровой политике; осуществляет кадровое обеспечение Администрации Президента.

Начальник Управления государственной службы и кадров Президента РФ – Максим Травников.


Управление государственных наград Президента Российской Федерации

Управление государственных наград Президента Российской Федерации обеспечивает обеспечение деятельности Президента в вопросах, связанных с награждением государственными наградами и почетными званиями, Почетной грамотой Президента и Благодарственными грамотами Президента; Удостоверение Главнокомандующего Вооруженными Силами Российской Федерации и Почетная грамота Главнокомандующего; контролирует в пределах своей компетенции исполнение федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации по вопросам, связанным с государственными наградами и геральдикой; готовит предложения Президенту по реализации единой политики в области государственных наград и геральдики.

Начальник Управления государственных наград Президента – Владимир Осипов.


Управление Президента РФ по защите конституционных прав граждан

Управление Президента РФ по защите граждан Конституционные права поддерживают президента в осуществлении его конституционные права по вопросам, касающимся Российской Федерации гражданство, предоставление политического убежища, государственная миграционная политика и помилование.

Начальник Управления Президента РФ по защите конституционных прав граждан – Локаткина Татьяна.


Управление документооборота Президента

Управление документооборота Президента организует информационно-документационное обеспечение Президента и Исполнительного аппарата. Ведет единое делопроизводство и систему документооборота Администрации Президента, организует, координирует и контролирует работу в Администрации по защите конфиденциальности сведений, составляющих государственную тайну, организует и контролирует специальные каналы документооборота с органами исполнительной власти в регионы. Он отвечает за формирование, хранение, инвентаризацию и использование архивов документов Президента, Администрации и совещательных органов при Президенте, а также отвечает за формирование, управление, сохранение и использование библиотечных ресурсов Администрации Президента. .

Начальник Управления Президента Российской Федерации по работе с документами – Антон Федоров.


Управление Президента Российской Федерации по работе с корреспонденцией граждан и организаций

Управление Президента Российской Федерации по работе с гражданами и организациями рассматривает устную и письменную корреспонденцию, адресованную Президенту России и Администрации Президента Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства. Осуществляет информационно-справочную работу по переписке граждан, анализирует переписку граждан на имя Президента и составляет соответствующие акты. Осуществляет информационное, аналитическое и методическое обеспечение работы Администрации Президента с корреспонденцией граждан.

Начальник Управления Президента РФ по работе с гражданами и организациями – Михаил Михайловский.


Управление печати и информации Президента Российской Федерации

Управление печати и информации Президента Российской Федерации оказывает содействие Президенту в реализации его конституционных полномочий в области государственной информационной политики. Готовит предложения Президенту по вопросам государственной информационной политики и формирования информационного пространства России и принимает участие в их реализации. Информирует средства массовой информации о деятельности Президента, указах и поручениях, выступлениях, заявлениях, совещаниях и других мероприятиях, в которых он принимает участие. Он держит президента в курсе реакции СМИ и откликов на его решения и заявления. Организует информационное обеспечение государственных, официальных и иных визитов, официальных встреч, переговоров, рабочих поездок Президента и других мероприятий, в которых Президент принимает участие в России и за рубежом. Организует взаимодействие Президента со средствами массовой информации.

Начальник Управления печати и информации Президента – Андрей Цыбулин.


Служба протокола Президента

Служба протокола Президента отвечает за ведение протокола во время заграничных визитов и поездок в регионы России Президента и его супруги. Ведет протокольные вопросы мероприятий с участием Президента и его супруги во время визитов в Российскую Федерацию представителей иностранных государств и международных организаций. Организует протоколирование массовых и иных мероприятий с участием Президента или проводимых по поручению Президента или Руководителя Администрации Президента.

Начальник Управления протокола Президента – Анна Куликова.


Управление Президента по связям с общественностью и коммуникациям

К основным задачам Управления относятся обеспечение Президента в реализации его конституционных полномочий в области государственной информационной политики, а также подготовка предложений Президенту по вопросам государственной информационной политики и участие в реализация указанных предложений по поручению Президента; анализ позиций СМИ и общественного мнения по вопросам реализации государственной политики в различных сферах и оперативное информирование Президента по этим вопросам; разработка стратегии информационного обеспечения общественно значимых решений Президента, а также участие в ее реализации по поручению Президента; координация информационной деятельности федеральных органов государственной власти и федеральных органов исполнительной власти в целях предоставления в средства массовой информации объективной информации о проводимой государственной политике в различных сферах; координация информационного обеспечения крупных международных мероприятий в Российской Федерации и за рубежом, в том числе подготовка и проведение XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр в 2014 году в г. Сочи.

Начальник Управления Президента по связям с общественностью и массовым коммуникациям – Александр Смирнов.


Экспертное управление Президента РФ

Экспертное управление Президента Российской Федерации оказывает экспертно-аналитическую поддержку Президенту при осуществлении им своих конституционных полномочий. Готовит экспертные заключения, аналитические отчеты и другие экспертно-аналитические материалы, необходимые Президенту и Руководителю Администрации Президента. На него возложена экспертно-аналитическая работа по финансированию деятельности Президента и Администрации Президента.

Начальник Экспертного управления Президента – Владимир Симоненко.


Управление Президента по межрегиональным связям и культурным связям с зарубежными странами

Управление Президента по межрегиональным связям и культурным связям с зарубежными странами обеспечивает поддержку деятельности Президента по развитию международных отношений Российской Федерации. Основными задачами Дирекции являются разработка и реализация проектов в области межрегиональных и культурных связей с зарубежными странами, направленных на оказание помощи Президенту в реализации внешнеполитического курса; оказывать информационно-аналитическую поддержку Президенту Российской Федерации и Руководителю Администрации Президента по вопросам межрегиональных и культурных связей с зарубежными странами в пределах своей компетенции.

Начальник Управления Президента РФ по межрегиональным связям и культурным связям с зарубежными странами – Маслов Игорь.


Управление Президента по обеспечению деятельности Государственного Совета Российской Федерации

Управление обеспечивает информационное, аналитическое и организационное обеспечение работы Госсовета, Президиум Госсовета и Совет по спорту и их рабочие органы, а также обеспечивает в пределах своих полномочий поддержку мероприятий с участием Президента.

Начальник Президентского Управление обеспечения деятельности Государственного Совета Российской Федерация — Александр Харичев.


Управление Президента по приграничному сотрудничеству

В основные задачи Управления приграничного сотрудничества входит вспомогательное обеспечение деятельности Президента по приграничному сотрудничеству на европейском направлении; координация федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъекта субъекты Российской Федерации, органы местного самоуправления, общественные ассоциациями и организациями по любым вопросам, относящимся к компетенции Дирекции юрисдикция; информационно-аналитическое обеспечение деятельности Президента и Руководителя Администрации Президента по к юрисдикции Дирекции.

Руководитель Президентского Дирекция приграничного сотрудничества – Алексей Филатов.


Управление Президента по науке и образовательной политике

Поддерживает Президента в осуществлении его конституционных полномочий по установлению основных направлений национальной политики в области науки и образования; обеспечивает организационное обеспечение работы Совета при Президенте Российской Федерации по науке, технологиям и образованию; разрабатывает и представляет Президенту и Руководителю Администрации Президента материалы по разработке и реализации государственной политики в области науки и образования, в том числе в части финансирования научных исследований и программ развития центров науки и образования.

Начальник Управления Президента РФ по науке и образовательной политике Биленкина Инна.


Управление Президента Российской Федерации по развитию информационно-коммуникационных технологий и инфраструктуры связи

Основными задачами Управления являются поддержка государственной политики Президента Российской Федерации в области применения информационных технологий и развития электронной демократии, подготовка предложений по Президента Российской Федерации по вопросам использования информационных технологий и развития электронной демократии в органах государственного и муниципального управления и участвовать в реализации таких предложений по поручению Президента Российской Федерации.

Начальник Управления Президента РФ по развитию информации Технологии связи и инфраструктура связи – Матвеева Татьяна


Управление социальных проектов

К основным задачам Управления относится подготовка в пределах их компетенции и представление Президенту и Руководителю Администрации Президента материалов и предложений по путям усиления духовно-нравственных основ российского общества, совершенствованию патриотического воспитания молодежи, разработке и реализации общественных проектов в этой сфере, обеспечению связи Президента с общественными объединениями и другими организациями гражданского общества.

Начальник Управления Президента Российской Федерации по социальным проектам – Новиков Сергей.


Управление Президента РФ по противодействию коррупции

Основными задачами Управления являются поддержка Президента в его полномочиях по реализации государственной антикоррупционной политики; осуществляет контроль в пределах своих полномочий за исполнением федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов, поручений и постановлений Президента Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции; подготовка предложений по вопросам противодействия коррупции для государственных органов и органов местного самоуправления и организаций, а также урегулирование конфликта интересов; содействие Президенту в пределах его полномочий по обеспечению согласованного функционирования и взаимодействия государственных органов, иных государственных организаций, органов местного самоуправления и организаций по вопросам противодействия коррупции.

Начальник Управления Президента РФ по противодействию коррупции — Андрей Чоботов.


Канцелярия президента

Канцелярия предоставляет документальное сопровождение Президента Российской Федерации.

Глава Президентского Делопроизводство — Андрей Казаков.

государственное управление | История, примеры, типы и принципы

Макс Вебер

Посмотреть все СМИ

Ключевые люди:
Наполеон I Юстиниан I Екатерина Великая Фридрих II Генрих II
Похожие темы:
административный закон Гражданская служба бюрократия электронное правительство институциональная эффективность

См. весь связанный контент →

государственное управление , реализация государственной политики. Сегодня часто считается, что государственное управление включает в себя некоторую ответственность за определение политики и программ правительства. В частности, это планирование, организация, руководство, координация и контроль деятельности правительства.

Государственное управление характерно для всех наций, независимо от их системы правления. В странах государственное управление осуществляется на центральном, промежуточном и местном уровнях. Действительно, отношения между различными уровнями власти в одной стране представляют собой растущую проблему государственного управления.

В большинстве стран мира создание высококвалифицированных административных, исполнительных или руководящих классов сделало государственное управление отдельной профессией. Орган государственных администраторов обычно называют государственной службой. В Соединенных Штатах от коннотаций элитарного класса, исторически связанных с государственной службой, отказались сознательно или с начала 20 века, в результате чего государственные служащие были признаны профессионалами и ценились за их опыт.

Традиционно гражданская служба противопоставляется другим органам, служащим государству на постоянной основе, таким как армия, судебная система и полиция. Специализированные службы, иногда называемые научными или профессиональными гражданскими службами, обеспечивают техническую, а не общую административную поддержку. Традиционно в большинстве стран также проводится различие между государственной гражданской службой страны и лицами, нанятыми за границей для выполнения дипломатических обязанностей. Государственный служащий, таким образом, является одним из лиц, которые непосредственно заняты в управлении внутренними делами государства и чья роль и статус не являются политическими, министерскими, военными или полицейскими.

В большинстве стран государственная служба не включает местные органы власти или государственные корпорации. Однако в некоторых странах, особенно в тех унитарных государствах, в которых провинциальная администрация является частью центрального правительства, некоторые сотрудники провинций являются государственными служащими. В Соединенных Штатах все уровни правительства имеют свои собственные государственные службы — федеральные, государственные и местные, — и государственная служба — это именно та часть государственной службы, которая поступает на основании экзаменов и предлагает постоянный срок пребывания в должности.

Некоторые характеристики являются общими для всех государственных служб. Старшие государственные служащие считаются профессиональными советниками тех, кто формулирует государственную политику. В некоторых странах требования для поступления на высшую государственную службу подчеркивают квалификацию в технических областях, таких как бухгалтерский учет, экономика, медицина и инженерия. В других странах юридическая подготовка считается подходящей, а в других от кандидатов на руководящие должности не требуется никаких специальных технических или академических дисциплин. Какой бы ни была их точная квалификация, старшие государственные служащие являются профессионалами в том смысле, что считается, что их опыт работы с государственными делами дает им представление о пределах, в которых государственная политика может быть эффективной, и о возможных административных результатах различных направлений действий. Ожидается, что государственные служащие в каждой стране будут давать советы, предупреждать и помогать тем, кто отвечает за государственную политику, и, когда это будет принято, обеспечивать организацию для ее реализации. Ответственность за политические решения лежит на политических членах исполнительной власти (тех членах, которые были избраны или назначены для политического руководства правительством и, как правило, профессиональных государственных служащих). Обычно государственные служащие защищены от порицания или порицания со стороны общественности за их советы. Однако акты их управления могут подлежать особому судебному контролю, от которого ни один член исполнительной власти не может их защитить.

Оформите подписку Britannica Premium и получите доступ к эксклюзивному контенту. Подпишитесь сейчас

Государственные службы организованы по стандартным иерархическим линиям, в которых командная структура поднимается пирамидальным образом от низших должностей к высшим. Эта команда подразумевает подчинение законным приказам начальника, и для поддержания этой системы иерархия должностей отмечена фиксированными должностями с четко определенными обязанностями, конкретными полномочиями, а также объективно оцениваемыми окладами и привилегиями. В некоторых странах возможно прямое назначение на высшие должности лиц, ранее не работавших на службе, но даже в этом случае признанная система внутреннего продвижения подчеркивает характер иерархической пирамиды.

В этой статье обсуждается рост государственного управления на протяжении истории, а также его развитие при различных политических системах. Особое внимание уделено проблемам административного права и бюрократического устройства. Для обсуждения темы, неотъемлемой части государственного управления, см. государственная экономическая политика. Для дальнейшего обсуждения различных режимов, при которых действует государственное управление, см. политическая система.

Фредерик К. МошерБрайан ЧепменЭдвард К. Страница

Принцип соотношения муниципальной службы и государственной гражданской службы

Реферат

В статье уточняется содержание понятий муниципальная служба и государственная гражданская служба, выявляются сходные и отличительные черты этих видов государственной деятельности. Проводится параллель между построением муниципальной системы и организацией системы государственной гражданской службы Российской Федерации. Анализируется принцип соотношения муниципальной службы и государственной гражданской службы как один из основополагающих принципов в деятельности муниципальных служащих. Разъясняются понятия единства и соотношения муниципальной и государственной гражданской службы. Обозначаются отношения, на которые распространяется единство, освещается вопрос о правовых средствах, обеспечивающих единство и взаимосвязь государственной и гражданской службы, в частности анализируются основные требования квалификационного соответствия государственных и муниципальных служащих, которые совпадают в своей базовой части и дифференцировать требования к занимаемой должности в зависимости от необходимых для этого знаний и навыков. С другой стороны, в исследовании обращается внимание на те отношения, которые предполагают соотношение муниципальной и государственной гражданской службы. Это касается основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих, основных условий пенсионного обеспечения граждан, вышедших на пенсию, а также членов их семей в случае потери кормильца. Кроме того, в статье рассматривается проблема нормативной редукции (отражения в действующем законодательстве) данного принципа в контексте соотношения данных видов властной деятельности.

Ключевые слова: Муниципальная службагосударственная гражданская службапринципы муниципальной службыпринципы законодательствагосударственные служащиемуниципальные служащие

Введение

Важнейшей фундаментальной основой муниципальной службы, хотя и не получившей прямого законодательного закрепления в норме ст. 4 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», установлен принцип соотношения муниципальной службы с государственной службой. Он основан, прежде всего, на признании того факта, что основные права и обязанности работников, осуществляющих различную деятельность, в отношении предмета их труда, а также его характера во многом схожи. Соотношение муниципальной и государственной гражданской службы находит отражение и в общих представлениях о компетентности и профессионализме служащих, их беспристрастности и ответственности.

Постановка проблемы

Государственные и муниципальные услуги никоим образом не дублируют друг друга и не относятся друг к другу как в целом, так и в части. Однако трудно не заметить, что у них схожая природа. Так, под государственной и муниципальной службой обычно понимается профессиональная общественная деятельность как государственных, так и муниципальных служащих, наделенных в связи с этим значительными полномочиями по осуществлению властно-управленческих функций (Schmidt-Aßmann, 2006). Однако государственные гражданские и муниципальные услуги имеют не только одинаковую природу, но и ряд общих характерных признаков. В частности, оба основаны на сходных принципах организации и деятельности основных учреждений (Еремян, 2006).

Таким образом, как видим, принцип взаимосвязи и взаимодействия государственной гражданской и муниципальной службы вытекает из действующего законодательства и является тем началом, которое лежит в основе организации и деятельности муниципальных органов. Сказанное подтверждается и практикой реализации законодательства о муниципальной службе: вся система органов муниципальной власти выстроена в соответствии с изложенным принципом таким образом, что в определенных пределах, обозначенных действующим законодательством, они имеют сходство с системой органов государственной гражданской службы Российской Федерации.

В ст. 5 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» законодатель называет те средства права, которыми достигается единство и взаимосвязь государственных и муниципальных услуг:

  • Единые требования к квалификационному соответствию, на которых основан порядок замещения должностей обеих служб;

  • Единые ограничения для работников государственных и муниципальных служб в части их работы;

  • Единые требования к обучению работников;

  • Единые принципы исчисления стажа государственных и муниципальных служащих;

  • Соотношение принципов оплаты труда, гарантий социального и государственного пенсионного обеспечения работников — как государственных, так и муниципальных органов.

Таким образом, принцип соотношения государственной гражданской и муниципальной службы, с одной стороны, отражен в действующем законодательстве, имеет свою нормативную редакцию, с другой стороны, воплощен в фактическом построении системы муниципальной службы в Российская Федерация

Исследовательские вопросы

В целях раскрытия содержания принципа соотношения государственной и муниципальной службы законодатель использует термины «единство» и «соотношение» (статья 5 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»). Использование такой терминологии вызывает законные вопросы. Во-первых, оба эти термина нуждаются в уточнении: что именно следует понимать под единством и соотношением? Во-вторых, на какие конкретные отношения может распространяться принцип единства, а на какие — принцип относительности? В-третьих, если речь идет о единстве – следует ли его трактовать как абсолютное?

Однако эти вопросы не предполагают резких и однозначных ответов. Представляется, что их решение должно основываться на двух основных принципах. Первый. Вопрос о единстве государственной и муниципальной службы следует рассматривать на уровне конституционно-правового регулирования (это касается, например, правового регулирования статуса государственных и муниципальных служащих). Второй. О соотношении государственных и муниципальных услуг уместно говорить на том уровне, на котором может проявиться специфика местного самоуправления (Европейская хартия местного самоуправления от 15.10.19 г.85), с учетом их специфики, в частности финансовых возможностей (например, в вопросах оплаты труда муниципальных служащих) (Велиева, 2005).

Цель исследования

Целью настоящего исследования является анализ принципа взаимоотношения муниципальной службы и государственной гражданской службы как основополагающего принципа в деятельности муниципальных служащих. Данная проблема рассматривается в двух аспектах: с точки зрения единства в организации и функционировании муниципальной и государственной гражданской службы, а также через призму соотношения этих двух разновидностей властной деятельности.

Методы исследования

В исследовании использован ряд общенаучных и юридических методов. Итак, фундаментальным методом является системный метод, который, как известно, позволяет установить место явления в общей картине мира, в данном случае место обсуждаемого принципа среди принципов муниципальной службы. , в частности, и принципы права в целом. Метод анализа позволяет выделить два аспекта соотношения муниципальной службы и государственной гражданской службы и формально-правовой — уточнить смысловое содержание понятий «единство» и «соотношение». Используя сравнительно-правовой метод, появляется возможность сравнить законодательное решение сходных вопросов в законодательстве о муниципальной службе и государственной гражданской службе.

Находки

Разумеется, единство муниципальной и гражданской службы не может означать полного сходства правового регулирования тех или иных отношений. Итак, как уже было сказано выше, законодатель исходит из единства основных требований к квалификации государственных и муниципальных служащих. Из контекста рассматриваемой статьи Федерального закона нетрудно увидеть, что речь идет лишь о некоторых основных требованиях соответствия, их минимальном нормативном наборе, а вовсе не обо всех требованиях такого рода (Киреева, 2008). . К ним относятся такие требования:

Данные требования вытекают из принципа профессионализма государственных и муниципальных служащих как одного из важнейших принципов реализации аппарата управления. Изложенное позволяет сделать вывод, что нормативное сведение обсуждаемого принципа единства квалификационных требований к государственным и муниципальным служащим по существу предполагает два основных требования: к уровню их профессионализма, во-первых, и компетентности, во-вторых. Что касается замещения конкретной должности, то здесь требования могут существенно дифференцироваться в зависимости от знаний и умений, которые для этого требуются. Что, в общем-то, понятно и оправдано. Если развивать эту мысль дальше, то стоит отметить, что дальнейшая унификация квалификационных требований к государственным и муниципальным служащим, более широкое ее распространение не только не целесообразны, но и вряд ли возможны.

При этом бывают случаи, когда законодатель допускает необоснованные различия. Например, закрепление единства обязанностей и различных ограничительных мер при прохождении муниципальной службы и государственной гражданской службы в ст. 5 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» («О муниципальной службе в Российской Федерации», 2007 г.). Однако анализ ст. 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» (О муниципальной службе в Российской Федерации, 2007 г.) и ст. 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (О государственной гражданской службе Российской Федерации, 2004 г.) дает основание для вывода о том, что ограничения, установленные для гражданских и муниципальных служащих, различны.

Следует отметить, что некоторые различия носят в основном формальный характер (Chapus, 2001). Рассмотрим в качестве примера отношения по поводу утраты доверия работодателя к государственному служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, установленных в целях противодействия коррупции. На первый взгляд, законодательство о муниципальной службе не закрепляет такого ограничения, но при более внимательном рассмотрении этого вопроса мы находим аналогичную норму о том, что работник, уволенный в связи с утратой доверия, не может занимать должность на муниципальной службе. Таким образом, в данном случае, казалось бы, речь идет о специфике, однако за этой спецификой фактически скрывается единообразие законодательного решения вопроса применительно к схожим ситуациям.

Однако бывают и не столь очевидные случаи. Таким образом, лица, не являющиеся гражданами Российской Федерации или имеющие гражданство другого государства, не могут занимать должности государственной службы в Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных международными обязательствами Российской Федерации. Относительно муниципальной службы вопрос о приеме решается иначе – более строго. Так, в отношении занятия должностей муниципальной службы лицами без гражданства Российской Федерации законодатель сохраняет свою позицию: это запрещено. Но кроме того, он вводит запрет на нахождение на муниципальной службе Российской Федерации лиц, имеющих либо вид на жительство, либо иной документ, подтверждающий право гражданина на постоянное проживание на территории иностранного государства. Это правило распространяется на случаи отсутствия соответствующего договора между Российской Федерацией и иностранным государством, который предусматривал бы право гражданина замещать должности муниципальной службы Российской Федерации. Нам представляется допустимым установить такое ограничение, так как лицо, проживающее на территории иностранного государства, уже может иметь большую лояльность к этому государству, чем к Российской Федерации (Международный пакт «О гражданских и политических правах»), а потому заниматься публичными деятельность в нашей стране не допускается. Таким образом, представляется реальным привести законодательство о государственной гражданской службе в соответствие с правовым решением вопроса о муниципальной службе.

Существенные отличия касаются законодательного решения вопроса о приеме на должности государственной и муниципальной службы лиц, в отношении которых вступил в законную силу обвинительный приговор суда. Рассмотрим сначала, как этот вопрос применяется к государственной гражданской службе. Закон предусматривает две причины, когда пребывание на ней по уважительной причине запрещено:

Таким образом, мы видим, что в данном случае законодатель связывает запрет для лиц с судимостью. С точки зрения уголовного закона (норма ч. 1 ст. 86 УК РФ) лицо, судимое за преступление, признается виновным со дня вступления приговора суда в законную силу. до погашения или снятия судимости (Чаннов, 2010).

Разумеется, норма распространяется и на случаи, когда гражданин уже замещает должность на муниципальной службе. Законодатель решает этот вопрос однозначно. На муниципальной службе дела обстоят иначе. Исходя из смысла норм пункта 2 части 1 ст. 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» можно сделать вывод, что в отношении муниципальных служащих законодатель связывает запрет не столько с наличием судимости, сколько с отбыванием наказания, исключающим возможность назначения на муниципальную службу. сотрудник для выполнения своих должностных обязанностей. Иными словами, назначение наказания, не связанное с реальным лишением свободы, не становится препятствием для продолжения муниципально-служебных отношений.

На наш взгляд, такой подход вызывает серьезную критику, такое содержание и двойной стандарт определения правовой нормы не работают на благо муниципальной службы. Органы местного самоуправления являются проявлением демократии (Дворкин, 1977), а муниципальные служащие должны быть образцом для подражания, уважать закон и порядок (Саломатин, 2017). В результате законодатель должен привести нормы муниципальной службы в соответствие с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (О государственной гражданской службе Российской Федерации, 2004 г.). Предлагается изложить п. 2 ч. 1 ст. 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» в следующем: приговором суда, вступившим в законную силу, к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.

В соотношении применения данных видов деятельности стоит обратить внимание на реализацию принципа взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы. Прежде всего необходимо раскрыть понятие относительности. Согласно Толковому словарю русского языка, термин относительность определяется как нахождение по отношению к чему-либо. Корреляция – это установление связи между двумя объектами (Ожегов, 1992).

В законодательстве о муниципальной службе мы видим соотношение основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих; основные условия пенсионного обеспечения граждан, прошедших муниципальную службу, и граждан, прошедших государственную гражданскую службу, а также членов их семей в случае потери кормильца. Можно возразить, что в данном случае речь идет только о соотношении основных элементов, хотя полная структура может отличаться, например, оплата труда, государственных и муниципальных служащих.

В части решения вопроса о соотношении пенсионного обеспечения в отношении муниципальных служащих закреплено положение, согласно которому определение государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с законом субъекта Российская Федерация. При этом максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер пенсии гражданского служащего субъекта Российской Федерации за соответствующую должность государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации. . По-видимому, корреляция определяется в данном случае только как отношение в меньшем направлении. Считаем такой подход не совсем справедливым, так как при установлении норм должностей он позволяет определить размер пенсий муниципальных служащих только в меньшую сторону. В итоге получается, что пенсия муниципального служащего может быть в 2 раза меньше пенсии госслужащего. В этом случае было бы справедливо установить как верхний, так и нижний пределы размера пенсии.

Аналогичная ситуация проявляется и в соотношении условий оплаты труда. Законодатель не выдвигает особых требований к соотношению оплаты труда работников. Конечно, на уровне субъектов РФ делаются попытки соотнесения, но единого подхода нет. В юридической литературе используются две законодательные модели определения размера заработной платы муниципальных служащих. Мы считаем такой подход очень интересным. Он заключается в разработке законодательных актов субъектов Российской Федерации, устанавливающих ориентировочные размеры должностных окладов муниципальных служащих, а не предельных нормативов для дотационных муниципальных образований, как это было установлено ныне отмененной ч. 3 ст. 22 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также в случае установления размера должностного оклада муниципальных служащих, кратного должностному окладу государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации. (Киреева, 2010).

Заключение

В настоящее время актуален вопрос реализации принципа взаимосвязи муниципальной и государственной гражданской службы. Этот принцип основан на единстве правовой природы этих видов управления эффективностью, которые ориентированы на реализацию компетенции органов государственной власти. Так как муниципальная служба должна основываться, функционировать соответствующим образом и иметь сходство с государственной гражданской службой Российской Федерации. Необходимо обеспечить эффективное построение этих видов услуг на основе единства и взаимосвязи. В результате требуется гармонизация законодательства о муниципальной службе и государственной гражданской службе. Таким образом, необходимо отметить, что данное исследование показывает, что принцип соотношения муниципальной и государственной гражданской службы в настоящее время реализуется не в полной мере, что связано с различием этих двух видов публичной власти.

Каталожные номера

  • Чаннов С.Е. (2010). Ограничение приема на государственную и муниципальную службу лиц с криминальным прошлым. Законность, 1, 49-53. [на рус.].
  • Чапу, Р. (2001). Общее административное право. Париж: Precis Domat.
  • Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ. Получено с http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/ Дата обращения: 15.12.2019. [на рус.].
  • Дворкин Р. (1977). Серьезное отношение к правам. Кембридж: Гарвардский университет.
  • Еремян В.В. (2006). Соотношение государственной гражданской и муниципальной службы как двух видов государственной службы и профессиональной деятельности (к постановке проблемы). Право и политика, 5, 64. [на рус.].
  • Европейская хартия местного самоуправления (1985 г.). От 15.10.1985. Получено с https://en.wikipedia. org/wiki/European_Charter_of_Local_Self-Government Дата обращения: 15.12.2019.
  • Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 № 25-ФЗ. Получено с http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_66530/ Дата обращения: 15.12.2019. [на рус.].
  • Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27. 07.2004 № 79-ФЗ. Получено с http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ Дата обращения: 15.12.2019. [на рус.].
  • Международный пакт О гражданских и политических правах от 16.12.1966. Получено с https://www.ohchr.org/EN/ProfessionalInterest/Pages/CCPR.aspx. Дата обращения: 15.12.2019.
  • Киреева Е.Ю. (2008). Проблемы реализации принципа взаимосвязи государственных и муниципальных услуг. Конституционное и муниципальное право, 3, 30. [на рус.].
  • Киреева Е.Ю. (2010). О некоторых проблемах в регулировании вопросов денежного содержания муниципальных служащих. Административное и муниципальное право, 9, 45-47. [на рус.].
  • Ожегов С.И. (1992). Толковый словарь русского языка. Получено с https://slovarozhegova.ru/ Дата обращения: 15.12.2019. [на рус.].
  • Саломатин А.А. (2017). Ключевые вопросы реализации принципа равноправия при прохождении муниципальной службы. Административное и муниципальное право, 3, 55. [на рус.].
  • Шмидт-Ассманн, Э. (2006). Das allgemeine verwaltungsrecht als ordnungsidee. Grundlagen und aufgaben der werwaltungsrechtlichen, systembildung [Общее административное право как идея порядка. Принципы и задачи управления правовыми, система воспитания. Берлин: Спрингер.
  • Велиева Д.С. (2005). Комментарий к Федеральному закону «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (постатейный). Retrieved from http://www.consultant.ru /cons/cgi/online.cgi?req=doc&ts=97987041

    23935454&cacheid=BC0CBBEEE11E46FA1E018BE4580D93FA&mode=splus&base=CMB&n=7076&rnd=0.42

    1436969595#1hthfkf2cze Accessed: 15.12.2019. [на рус.].

Информация об авторских правах


Эта работа находится под лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Об этой статье

Санкции против вредоносной иностранной деятельности в России

Подпишитесь на рассылку новостей о санкциях в отношении вредоносной иностранной деятельности в России.

Информационный бюллетень о последних изменениях в российских санкциях за вредоносную иностранную деятельность
  • Июль 2022 г. ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ: Санкции в отношении России и торговля сельскохозяйственной продукцией
  • Апрель 2022 ФАКТЫ: Сохранение торговли сельскохозяйственной продукцией, доступа к коммуникациям и другой поддержки тех, кто пострадал от войны России против Украины

Часто задаваемые вопросы

OFAC собрало сотни часто задаваемых вопросов (FAQ) о своих программах санкций и связанных с ними политиках. Ссылка ниже отправляет пользователя к полному списку часто задаваемых вопросов OFAC.

  • Россия Санкции в отношении вредоносной иностранной деятельности Страница часто задаваемых вопросов Тема
  • Часто задаваемые вопросы OFAC

Российские директивы о санкциях за вредоносную иностранную деятельность

  • Директива 1 – В соответствии с Указом Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2021 года о блокировании имущества в отношении указанной вредоносной иностранной деятельности (Заменена Директивой 1А)
  • Директива 1A – Запреты, связанные с определенным суверенным долгом Российской Федерации (22 февраля 2022 г.
  • Директива 2 – Запреты, связанные с корреспондентскими или сквозными счетами и обработкой транзакций с участием определенных иностранных финансовых учреждений (24 февраля 2022 г.)
  • Директива 3 – Запреты, связанные с новыми долгами и капиталом некоторых связанных с Россией организаций (24 февраля 2022 г.)
  • Директива 4 – Запреты, связанные с операциями с участием Центрального банка Российской Федерации, Фонда национального благосостояния Российской Федерации и Министерства финансов Российской Федерации (28 февраля 2022 г.)

Интерпретационное руководство

OFAC выпускает разъясняющее руководство по конкретным вопросам, связанным с программами санкций, которые оно администрирует. Эти интерпретации политики OFAC иногда публикуются в ответ на публичный запрос на предоставление рекомендаций или могут быть опубликованы OFAC заблаговременно для решения сложной темы.

  • ​Предварительное руководство по реализации политики морских услуг и связанных с этим ценовых исключений для морских перевозок российской нефти (09 сентября, 2022)
  • Руководство по предоставлению определенных услуг, связанных с требованиями санкционного законодательства США (12 января 2017 г. )
  • Указатель рекомендаций по толкованию

Подача заявки на конкретную лицензию OFAC

В ваших интересах и в интересах правительства США может быть выдано разрешение на конкретную экономическую деятельность, связанную с российскими санкциями в отношении вредоносной иностранной деятельности. Некоторые виды деятельности, связанные с российскими санкциями в отношении вредоносной иностранной деятельности, могут быть разрешены, если они лицензированы OFAC. Перейдите по ссылке ниже, чтобы подать заявку на получение лицензии OFAC.

  • Подать заявку на получение лицензии OFAC онлайн — Разрешение OFAC на участие в транзакции, которая в противном случае была бы запрещена.

Руководство по политике лицензирования OFAC

Некоторые виды деятельности, связанные с российскими санкциями в отношении вредоносной иностранной деятельности, могут быть разрешены, если они лицензированы OFAC. Ниже OFAC выпустило руководство и заявления о конкретных лицензионных политиках, связанных с российскими санкциями в отношении вредоносной иностранной деятельности.

  • Лицензии на оплату юридических услуг и судебных издержек — Руководство по высвобождению ограниченных сумм заблокированных средств для оплаты юридических услуг и расходов, понесенных при оспаривании блокировки лиц США в административном или гражданском разбирательстве
  • Субъекты, принадлежащие заблокированным лицам — Руководство по юридическим лицам, принадлежащим лицам, чье имущество и доли в имуществе заблокированы

Общие лицензии

OFAC выдает общие лицензии для разрешения деятельности, которая в противном случае была бы запрещена в соответствии с российскими санкциями в отношении вредоносной иностранной деятельности. Общие лицензии позволяют всем жителям США заниматься деятельностью, описанной в общей лицензии, без необходимости подачи заявки на получение конкретной лицензии.

  • Генеральная лицензия 1А для России — Разрешение на осуществление определенных видов деятельности с участием ФГБУ «Морспасслужба» (20 августа 2021 г. )
  • Генеральная лицензия 2 для России – Разрешение отдельных операций по обслуживанию с участием Государственной корпорации «Банк развития и внешнеэкономической деятельности Внешэкономбанк» (22 февраля 2022 г.)
  • Генеральная лицензия № 5, связанная с Россией — Официальный бизнес некоторых международных организаций и организаций (24 февраля 2022 г.)
  • Генеральная лицензия 6B, связанная с Россией, — операции, связанные с сельскохозяйственными товарами, лекарствами, медицинскими изделиями, запасными частями и компонентами или обновлениями программного обеспечения, пандемией коронавирусной болезни 2019 (COVID-19) или клиническими испытаниями (14 июля 2022 г.)
  • Генеральная лицензия 7A для России — Разрешение на оплату пролетов, аварийных посадок и услуг санитарной авиации (5 мая 2022 г.)
  • Генеральная лицензия 8C для России — Разрешение сделок, связанных с энергией (14 июня 2022 г.)
  • Генеральная лицензия 13B, связанная с Россией — Разрешение на определенные административные операции, запрещенные Директивой 4 в соответствии с Распоряжением № 14024 (8 сентября 2022 г. )
  • Генеральная лицензия № 14 для России — Разрешение определенных клиринговых и расчетных операций, запрещенных Директивой 4 в соответствии с Указом № 14024 (2 марта 2022 г.) 
  • Генеральная лицензия № 15 для России — Разрешение операций с участием определенных заблокированных организаций, принадлежащих Алишеру Бурхановичу Усманову (3 марта 2022 г.) 
  • Генеральная лицензия № 18 для России — Разрешение некоммерческих, личных денежных переводов банкнот в долларах США, запрещенных Указом от 11 марта 2022 г. (11 марта 2022 г.)
  • Генеральная лицензия № 19 для России — Разрешение операций, связанных с личным обслуживанием американских граждан, находящихся в Российской Федерации, запрещенных Указом от 11 марта 2022 г. (11 марта 2022 г.)
  • Генеральная лицензия, связанная с Россией 20  – Разрешение на дипломатические и консульские переводы денежных средств в третьи страны (24 марта 2022 г.)
  • Генеральная лицензия 25C, связанная с Россией — Разрешение операций, связанных с телекоммуникациями и определенными интернет-коммуникациями (14 июля 2022 г. )
  • Генеральная лицензия 27 для России – Некоторые операции в поддержку деятельности неправительственных организаций (19 апреля 2022 г.)
  • Связанная с Россией Генеральная лицензия 28 — Разрешение на совершение определенных сделок с участием Публичного акционерного общества «Транскапиталбанк» и Афганистана (20 апреля 2022 г.)
  • Генеральная лицензия 30A, связанная с Россией. Разрешение сделок с участием SEFE Securing Energy for Europe GmbH запрещено Директивой 3 Исполнительного указа № 14024 (14 июля 2022 г.)
  • Генеральная лицензия 31 для России —  Разрешение определенных операций, связанных с патентами, товарными знаками и авторскими правами (5 мая 2022 г.)
  • Генеральная лицензия 34, связанная с Россией — Разрешение на свертывание услуг по бухгалтерскому учету, созданию трастов и корпораций, а также консультационных услуг по вопросам управления (8 мая 2022 г.)
  • Генеральная лицензия 35 для России – Авторизация операций, связанных с кредитным рейтингом и аудиторскими услугами (8 мая 2022 г. )
  • Генеральная лицензия № 36 для России — Разрешение на прекращение сделок с участием Публичного акционерного общества «Северсталь» (2 июня 2022 г.)
  • Генеральная лицензия 38A для России — Авторизация операций, связанных с пенсионными выплатами (19 августа 2022 г.)
  • Генеральная лицензия 40B для России — Безопасность гражданской авиации (3 августа 2022 г.) 
  • Генеральная лицензия 41 для России — Разрешение отдельных сделок с сельскохозяйственной техникой (28 июня 2022 г.)
  • Связанная с Россией Генеральная лицензия 42 — Разрешение определенных операций с Федеральной службой безопасности (28 июня 2022 г.)
  • Генеральная лицензия 43A, связанная с Россией — Отчуждение или передача долга или капитала, а также прекращение производных контрактов с участием Публичного акционерного общества «Северсталь» или Nord Gold PLC (2 августа 2022 г.)
  • Генеральная лицензия 44, связанная с Россией, — Разрешение на экспорт или реэкспорт определенных бухгалтерских услуг физическим лицам США, находящимся в Российской Федерации (14 июля 2022 г. )
  • Генеральная лицензия 45 для России — Разрешение операций, связанных с прекращением действия некоторых финансовых контрактов, запрещенных Исполнительным указом № 14071 (22 июля 2022 г.)
  • Генеральная лицензия № 46 для России — Разрешение операций в поддержку аукционного процесса для расчетов по определенным сделкам с кредитными деривативами, запрещенными Исполнительным указом № 14071 (22 июля 2022 г.)
  • Генеральная лицензия 47A, связанная с Россией – Разрешение на свертывание операций с участием определенных лиц, заблокированных 2 августа 2022 (3 августа 2022 г.)  
  • Генеральная лицензия 48A, связанная с Россией — Отчуждение или передача долга или капитала, а также прекращение производных контрактов с участием определенных организаций, заблокированных 2 августа 2022 г. (3 августа 2022 г.)  
  • Связанная с Россией Генеральная лицензия 49 – Разрешение на свертывание сделок с участием MMK Metalurji Sanayi Ticaret Ve Liman Isletmeciligi Anonim Sirketi (2 августа 2022 г. )  
  • Генеральная лицензия 50 для России — Разрешение на закрытие счетов физических лиц в финансовых учреждениях, заблокированных в соответствии с Распоряжением № 14024 (19 августа 2022 г.)
  • Архив генеральных лицензий с истекшим сроком действия

ПРАВОВАЯ БАЗА ДЛЯ Санкций России в отношении вредоносной иностранной деятельности

Программа санкций России в отношении вредоносной иностранной деятельности может представлять собой реализацию нескольких юридических полномочий. Некоторые из этих полномочий имеют форму указов президента. Другими органами власти являются публичные законы (статуты), принятые Конгрессом. Эти полномочия далее кодифицированы OFAC в его правилах, которые опубликованы в Своде федеральных правил (CFR). Изменения к этим правилам публикуются в Федеральном реестре.

Исполнительные указы
  • 14071 — Запрет новых инвестиций и определенных услуг в Российской Федерации в ответ на продолжающуюся агрессию Российской Федерации (6 апреля 2022 г. )
  • 14068 — Запрет определенных видов импорта, экспорта и новых инвестиций в связи с продолжающейся агрессией Российской Федерации (11 марта 2022 г.)
  • 14066 — Запрещение некоторых видов импорта и новых инвестиций в связи с продолжающимися усилиями Российской Федерации по подрыву суверенитета и территориальной целостности Украины (8 марта 2022 г.)
  • 14039 — Блокирование собственности в отношении некоторых российских экспортных энергопроводов (20 августа 2021 г.)
  • 14024  — Блокирование имущества в связи с указанной вредоносной зарубежной деятельностью Правительства Российской Федерации (15 апреля 2021 г.)
Определения
    • Определение в соответствии с разделом 1(a)(i) Исполнительного указа 14068 (вступило в силу 28 июня 2022 г.)

    • Определение в соответствии с разделом 1(a)(i) Исполнительного указа 14024 (вступило в силу 8 мая 2022 г.)

    • Определение в соответствии с разделом 1(a)(ii) Исполнительного указа 14071 (вступает в силу 8 мая 2022 г. )

    • Определение в соответствии с Распоряжением № 14024 от 15 апреля 2021 г. (вступило в силу 31 марта 2022 г.)

    • Определение в соответствии с Распоряжением № 14024 от 15 апреля 2021 г. (вступило в силу 22 февраля 2022 г.)

    Уставы
    • Защита Закона об энергетической безопасности Европы от 2019 г.(ПЕЕСА)
    • Закон о международных чрезвычайных экономических полномочиях (IEEPA), 50 USC §§ 1701-1706
    • Национальный закон о чрезвычайных ситуациях (NEA), 50 USC§§ 1601-1651
    Свод федеральных правил
    • 31 CFR Part 587 — Положение о санкциях в отношении вредоносной иностранной деятельности
    Уведомления Федерального реестра
    • 87 FR 50570-22 – Публикация российских правил о санкциях в отношении вредоносной иностранной деятельности Общие лицензии 6, 6A, 6B, 25C, 30A и 44
    • 87 FR 47348-22 — Публикация Положений о санкциях в отношении вредоносной иностранной деятельности в Интернете, Общие лицензии 13 и 13A
    • 87 FR 47347-22 — Публикация Положений о санкциях в отношении вредоносной иностранной деятельности в Интернете, Общие лицензии 45 и 46
    • 87 FR 47344-22 — Публикация Положений о санкциях в отношении вредной иностранной деятельности в России. Общие веб-лицензии 39, 40, 41, 42 и 43 
    • 87 FR 40441-22 – Публикация Положений о санкциях в отношении вредоносной иностранной деятельности в России. Общие веб-лицензии 25B, 36, 37 и 38 
    • 87 FR 34169-22 — Публикация Положений о санкциях в отношении вредоносной иностранной деятельности в России. Общие веб-лицензии 25A, 33, 34 и 35
    • 87 FR 32307-22 — Публикация определений положений о санкциях в отношении вредоносной иностранной деятельности
    • 87 FR 32303-22 – Публикация определения сектора финансовых услуг и директив 1A, 2, 3 и 4 в соответствии с указом 14024 от 15 апреля 2021 г.
    • 87 FR 11297-22 — Положение о санкциях за вредоносную иностранную деятельность в России
    • 86 FR 35867-21  — Публикация Директивы России о вредной иностранной деятельности 1

    Правило 120 Листья отсутствия

    Правило 120

    Листья отсутствия

    Применимость: Правило 120 должно применяться к сотрудникам и сотрудникам во всех классах, за исключением универсальных рангов. сервисно-критические классы MTA; или как указано, или как специально исключено, или за исключением того, что может быть заменено коллективным договором для тех сотрудников, на которые распространяется действие Раздела A8.409 Устава.. Однако все определения в правиле 120 применимы к работникам всех классов; за исключением только званий в униформе полиции и пожарной охраны и критически важных классов службы MTA, как указано в томах II, III и IV.

    Статья I: Листья отсутствия — Общие требования

    Статья II: Отпуск по болезни — Общие положения

    Статья III: Уход за болью.0186

    Статья IV: Отпуск по болезни без оплаты

    Статья V: Обязательный отпуск по болезни

    Статья VI: Уход

    909 . Отпуск по морским делам

     

         Статья VIII:     Неоплачиваемый административный отпуск или отпуск

     

         Статья IX:       Другие отпуска

     

         Статья X:        Процедуры обжалования

    Правило 120

    Листья отсутствия

    Статья I: Листья отсутствия — Общие требования

    Применение: Правило 120 предназначено к официальным и сотрудникам. полицейских и пожарных, а также службы MTA — критически важные классы; или как указано, или как специально исключено, или за исключением того, что может быть заменено коллективным договором для тех сотрудников, на которые распространяется действие Раздела A8.409 Устава.. Однако все определения в правиле 120 применимы к работникам всех классов; за исключением только званий в униформе полиции и пожарной охраны и критически важных классов службы MTA, как указано в томах II, III и IV.

     

    Сек. 120.1        Отпуск – Общие требования

     

          120.1.1     Для целей настоящего Правила «назначающее должностное лицо» означает всех выборных должностных лиц; все начальники отделов, назначенные Уставом в качестве назначающих должностных лиц; и все советы и комиссии при исполнении служебных обязанностей в качестве назначающих должностных лиц.

     

          120.1.2      Запросы на отпуск подлежат утверждению назначающим должностным лицом или назначенным лицом. Решение назначающего должностного лица или назначенного лица является окончательным, если в настоящем Правиле специально не предусмотрено положение об апелляции. Такие просьбы об апелляции рассматриваются в соответствии с процедурой апелляции, предусмотренной настоящим Правилом. Запросы на военный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск для свидетелей или присяжных должны быть предоставлены в соответствии с положениями настоящего документа.

     

          120.1.3      Начиная с 1 января 2016 г. поправки к разделу 233 Трудового кодекса Калифорнии (Закон об уходе за родственниками) разрешают сотрудникам использовать имеющийся накопленный отпуск по болезни каждый календарный год для ухода за «членом семьи» или за собой в сумму, равную половине их годового начисления. В соответствии с Законом об уходе за родственниками имеющийся накопленный отпуск по болезни должен быть предоставлен по устному или письменному заявлению работника, и работодатель не должен отказывать в праве на такой отпуск или устанавливать условия для предоставления такого отпуска, включая требование медицинского освидетельствования.

     

          120.1.4       За исключением отпуска, отпуска для свидетелей или присяжных, обязательного отпуска по болезни, отпуска по нетрудоспособности или неоплачиваемого административного отпуска, работник, запрашивающий отпуск на срок более пяти (5) рабочих дней, должен подать такое заявление назначающему должностному лицу или назначенному лицу в форме, установленной директором по персоналу. Запросы на отпуск по болезни, превышающие пять (5) непрерывных рабочих дней, должны быть заверены лицензированным врачом, врачом стоматологической хирургии, врачом ортопедии, лицензированным клиническим психологом, практиком христианской науки или лицензированным врачом хиропрактики. Подтверждение оплачиваемого больничного листа на срок менее пяти (5) рабочих дней (семи (7) календарных дней в случае работников, занятых неполный рабочий день), как это предусмотрено в другом месте настоящего Правила, требуется только в индивидуальном порядке и основывается на оценка использования работником отпуска. Для работников, находящихся на больничном в соответствии с главой 12W Административного кодекса, статьями 245-249 Трудового кодекса.или Трудового кодекса 233, городские власти могут принять разумные меры для проверки или документального подтверждения того, что работник использует отпуск по болезни в соответствии с главой 12W Административного кодекса, разделами 245–249 Трудового кодекса или разделом 233 Трудового кодекса.

    Сек. 120.1        Отпуска – общие требования (продолжение)

     

          120.1.5      доступны для аудита, обзора или анализа сотрудниками Департамента кадров и Управления по контролю за соблюдением трудовых норм.

     

          120.1.6      Если иное не предусмотрено настоящими Правилами, отпуск, предоставленный на срок, указанный в установленной форме, может быть продлен или сокращен только с согласия назначающего сотрудника или уполномоченного лица. Сотрудник, который не возвращается на работу в утвержденную дату, считается отсутствующим без официального отпуска и подлежит автоматическому увольнению в соответствии с положениями настоящих Правил.

     

          120.1.7      За исключением случаев, когда работник, запрашивающий отпуск по болезни, накопил неиспользованный отпуск по болезни с зачетом заработной платы, и за исключением сотрудников, имеющих право на оплачиваемый отпуск по военной службе, оплачиваемый отпуск для донора органов или костного мозга, отпуск свидетеля или присяжных, отпуск по нетрудоспособности или отпуск в связи с нанесением побоев предусмотренные в другом месте в этом Правиле, или в разрешенный отпуск или отпуск, отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.

     

    120.1.8      См. Правило об испытательном сроке об отпуске в течение испытательного срока.

     

          120.1.9      Освобожденным работникам предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни на девяностый (90 th ) день работы. Решение назначающего должностного лица является окончательным и обжалованию не подлежит.

     

          120.1.10    Назначенное лицо не обязано подписывать заявление об увольнении в качестве условия для утверждения отпуска.

     

          120.1.11    Отпуска, предоставленные в соответствии с настоящим Правилом, должны быть указаны в табельных ведомостях, как указано Контролером.

     

          120.1.12    Разрешенный отпуск, предоставленный в соответствии с настоящим Правилом, не считается перерывом в непрерывной работе работника.

    Правило 120

    Листья отсутствия

    Статья II: Опухование болезни — Общие положения

    Применимость: Правило 120 Предоставлено к офицерам и сотрудникам в целях. полицейские и пожарные службы, а также критически важные классы службы MTA; или как указано, или как специально исключено, или за исключением того, что может быть заменено коллективным договором для тех сотрудников, на которые распространяется действие Раздела A8. 409 Устава.. Однако все определения в правиле 120 применимы к работникам всех классов; за исключением только званий в униформе полиции и пожарной охраны и критически важных классов службы MTA, как указано в томах II, III и IV.

     

    Сек. 120.2        Право на отпуск по болезни

     

                               правомочный член семьи, включая профилактическое обслуживание, например посещение врача или стоматолога, а также сотрудники, ставшие жертвами домашнего насилия, сексуального насилия или преследований, имеют право на отпуск по болезни.

     

    сек. 120.3        Отпуск по болезни — Исключения из права на участие

     

                                                                                Это Правило не применяется к аттестованным советам, персональным должностным лицам и служащим комиссий школьных округов, выборным сотрудникам, работающим по контракту, а также к выборным сотрудникам, работающим по контракту.

     

    Сек. 120.4        Подтверждение больничного листа

     

          120.4.1      Назначающее должностное лицо или уполномоченное лицо, которому подается заявление на отпуск по болезни, может провести такое независимое расследование в отношении необходимости отпуска по болезни, которое считается надлежащим в соответствии с настоящими правилами и федеральным законодательством, законодательством штата и местным законодательством, и может требовать справки за любой период отпуска по болезни, при условии, что работник был предварительно уведомлен в письменной форме о необходимости такой справки при отсутствии менее пяти (5) рабочих дней. Для работников, находящихся на больничном в соответствии с главой 12W Административного кодекса, статьями 245-249 Трудового кодекса.или разделом 233 Трудового кодекса, городские власти могут принять разумные меры для проверки или документирования того, что отпуск по болезни работник использует в соответствии с главой 12W Административного кодекса, разделами 245–249 Трудового кодекса или разделом 233 Трудового кодекса.

     

    120.4.2      Директор по персоналу может в любое время провести такое независимое расследование, которое может быть сочтено целесообразным в отношении болезни любого лица, находящегося в отпуске по болезни.

    сек. 120.5        Выход на пенсию автоматически прекращает отпуск по болезни

     

                            Отпуск по болезни автоматически прекращается в день выхода работника на пенсию.

     

    Сек. 120.6        Сокращение отпуска по болезни

     

                       позиция.

     

    сек. 120,7 Определение отпуска по болезни.

     

                            Отсутствие диагностики, ухода или лечения состояния здоровья, включая алкоголизм, или профилактического ухода, а также для сотрудников, ставших жертвами домашнего насилия, сексуального насилия или преследования, за исключением болезни или травмы, возникшей в результате или в процессе занятости в городе и округе; Отсутствие по причине болезни или травмы, возникшей в связи с работой или в ходе работы, регулируется либо в соответствии с Правилами Пенсионного совета, и называется «отпуском по нетрудоспособности», и может быть дополнено, как предусмотрено в другом месте настоящего Правила или в соответствии с положениями настоящего Правил и КоАП для работников, пострадавших от побоев («увольнение в связи с побоищем».

     

          120.7.2      Отпуск по болезни – Карантин

     

                                            Отсутствие населения в течение периода карантина, установленного и объявленного уполномоченным органом.

    120,7,3 Отпуск по болезни-утрата

    Отсутствие из-за смерти супруга-супруга или домашнего партнера, родителей, мачеха, бабушек и дедушек, родителей или родителей-партнеров, сестер , ребенок, приемный ребенок, усыновленный ребенок, ребенок, в отношении которого работник несет родительские обязанности, тетя или дядя, законный опекун или любое лицо, постоянно проживающее в семье работника. Такой отпуск не должен превышать трех (3) рабочих дней и должен быть использован в течение тридцати (30) календарных дней после даты смерти; однако два (2) дополнительных рабочих дня должны быть предоставлены в сочетании

    Сек. 120,7 Определение отпуска по болезни (продолжение)

    120,7,3 Отпуск по болезни — Ответ (продолжение. ) результате смерти.

     

                           За отсутствие в связи со смертью любого другого лица, которому, по разумным основаниям, работник должен уважать себя; отпуск составляет не более 1 (одного) рабочего дня; тем не менее, два (2) дополнительных рабочих дня предоставляются, если в связи со смертью человека требуется выезд за пределы штата Калифорния.

     

          120.7.4      Отпуск по болезни — по беременности и родам

     

                             Отсутствие в связи с беременностью или выздоровлением работника. Такой отпуск не должен превышать шести (6) месяцев при условии, что такой отпуск может быть продлен для постоянных работников, если врач подтвердит, что требуется более длительный период выздоровления. На такие продления распространяются положения настоящего Правила, регулирующие неоплачиваемый отпуск по болезни.

     

    1. Отпуск по болезни – Отпуск по уходу за ребенком

     

    Отсутствие в связи с рождением ребенка у работника, супруга работника или сожителя работника или принятием работником родительских обязанностей или обязанностей по воспитанию детей путем усыновления или патронатного воспитания.

    120.7.6 Отпуск по болезни — заболевание или медицинское назначение члена семьи

    Отсутствие диагноза, ухода или лечения состояния здоровья или травм или для профилактической помощи для члена семьи работника, определено как как состояние здоровья. следует:

     

    1. Ребенок, который для целей настоящего раздела означает биологического, усыновленного или приемного ребенка, приемного ребенка, законную опеку или ребенка, по отношению к которому работник выступает вместо родителей. Это определение ребенка применимо независимо от возраста или статуса зависимости.
    2. Биологический, приемный или патронатный родитель, отчим или законный опекун работника или супруга работника или зарегистрированный сожитель, или лицо, которое заменяло родителя, когда работник был несовершеннолетним ребенком.
    3. Супруга.
    4. Зарегистрированный домашний партнер.
    5. Бабушка и дедушка.
    6. Внук.
    7. Родной брат.

          120.7.7      Больничный в соответствии с гл. ребенок работника; родитель; законный опекун или подопечный; брат или сестра; бабушка и дедушка; внук; и супруг, зарегистрированный сожитель в соответствии с законодательством штата или «назначенное лицо». Вышеупомянутые отношения ребенка, родителя, брата и сестры, бабушки и дедушки и внука включают не только биологические отношения, но и отношения, возникающие в результате усыновления; ступенчатые отношения; и воспитывать заботливые отношения. «Ребенок» включает в себя ребенка гражданского партнера и ребенка лица, заменяющего родителя.

     

                           2)    Для целей настоящего раздела определение «назначенного лица»: одно лицо, назначенное работником, не имеющим супруга или зарегистрированного домашнего партнера, в качестве лица, для которого работник может использовать оплачиваемый больничный оставить для помощи или ухода в соответствии с этим разделом. Возможность сделать такое назначение предоставляется работнику не позднее даты, когда работник отработал 30 (тридцать) часов после начала начисления оплачиваемого отпуска по болезни. У сотрудника должно быть окно в десять (10) рабочих дней, чтобы сделать это назначение. После этого возможность сделать такое назначение, включая возможность изменить такое ранее сделанное назначение, предоставляется работнику на ежегодной основе с окном в десять (10) рабочих дней для того, чтобы работник сделал назначение.

     

          120.7.8      Отпуск по болезни в соответствии со статьями 245–249 Трудового кодекса

     

    Отсутствие по следующим причинам: (1) диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или работник или член семьи работника; или (2) для работника, ставшего жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, описанного в разделе 230 Трудового кодекса, подраздел (с) и разделе 230.1 Трудового кодекса, подраздел (а).

     

          120.7.9      Отпуск по болезни – обязательный

     

    Отпуск, назначаемый назначающим должностным лицом в связи с неспособностью или неспособностью сотрудника по состоянию здоровья выполнять все должностные обязанности, предусмотренные в данном Правиле.

     

    Правило 120

    Отпуск

     

    Статья III: Оплачиваемый отпуск по болезни 3  

  • 3Применимость:        Правило 120 должно применяться к офицерам и служащим всех классов, за исключением званий в униформе полиции и пожарной охраны и критических классов службы MTA; или как указано, или как специально исключено, или за исключением того, что может быть заменено коллективным договором для тех сотрудников, на которые распространяется действие Раздела A8.409 Устава. Однако все определения в правиле 120 применимы к работникам всех классов; за исключением только званий в униформе полиции и пожарной охраны и критически важных классов службы MTA, как указано в томах II, III и IV.

     

    сек. 120,8 Отпуск по болезни при получении оплаты

    120,8,1 Полученный отпуск с оплатой может быть предоставлен сотрудникам, которые накопили оплачиваемый отпуск на Ninetieth (90 TH

    222222222. что дополнительные кредиты по нетрудоспособности могут использоваться в дополнение к выплате возмещения по инвалидности, как это предусмотрено в другом месте настоящего Правила, независимо от стажа работы, за исключением того, что разрешенный отпуск с сохранением или без сохранения заработной платы, предоставляемый в соответствии с настоящим Правилом, не считается перерывом в непрерывной работе. сотрудника.

     

          120.8.2      Перерыв в работе продолжительностью более двенадцати (12) месяцев, совершенный любым сотрудником, кроме сотрудника, обозначенного как больничный лист с сохранением заработной платы должен быть восстановлен.

     

          120. 8.3      Отпуск по болезни с сохранением заработной платы будет продолжать начисляться по обычной ставке, пока работник находится в отпуске или добровольном неоплачиваемом отпуске в соответствии с настоящим Правилом, но не более десяти (10) дней в течение финансового года для вынужденного отпуска или двадцать (20) дней в течение финансового года для добровольного неоплачиваемого отпуска.

     

    сек. 120,9 Отпуск по болезни с приемлемостью оплаты в соответствии с главой Административного кодекса 12 Вт. Вступил в силу 5 февраля 2007 г. и разделы трудового кодекса 245-249 1 июля 2015 г., применимые к сотрудникам, не квалифицированным для отпуска по болезни. 120.9.1      Оплачиваемый отпуск по болезни может быть предоставлен указанным работникам на девяностый (90 th ) рабочий день.

    Сек. 120.9        Оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с главой 12W Административного кодекса, вступившей в силу с 5 февраля 2007 г. , и разделами 245-249 Трудового кодекса, вступившей в силу с 1 июля 2015 г. Применимо к работникам, не имеющим права на отпуск по болезни (продолжение)

     

          120.9.2      Сотрудники, принятые на работу 5 февраля 2007 г. или ранее, должны немедленно получить право на получение и использование отпуска по болезни с зачетом заработной платы в соответствии с данным разделом.

     

          120.9.3       Полное прекращение работы в течение двенадцати (12) месяцев подряд работником, не являющимся сотрудником, обозначенным как больничный лист с сохранением заработной платы должен быть восстановлен.

     

          120.9.4       Сотрудники, повторно принятые на работу в течение одного (1) года после увольнения, не будут подпадать под действие периода в девяносто (90) календарных дней, а любые ранее накопленные и неиспользованные часы отпуска по болезни будут восстановлены.

     

    сек. 120,10 Отпуск по болезни при оплате — максимальное накопление кредитов

    120.10.1 Отпуск по болезни при оплате — максимальное количество кредитов. неиспользованного отпуска по болезни с зачетом заработной платы для других работников, часовой эквивалент 130 рабочих дней на основе обычного ежедневного графика работы, как определено, при условии, что общий накопленный неиспользованный отпуск по болезни с зачетом заработной платы ни в коем случае не может превышать 1040 часов. Максимальный накопленный отпуск по болезни с зачетом заработной платы должен быть уменьшен пропорционально для работников, поступающих в класс или на должность, где обычный график работы меньше, чем график выхода из класса, если у таких работников накоплен неиспользованный отпуск по болезни с зачетом заработной платы, превышающий максимально допустимый для нового класса. или положение. Таким работникам должны быть восстановлены все такие кредиты по возвращении на класс или должность с увеличенным регулярным графиком работы.

     

         120.10.2    Максимальный размер накопления кредитов в соответствии с главой 12W Административного кодекса, вступившей в силу с 5 февраля 2007 г., и разделами 245–249 Трудового кодекса, вступившей в силу с 1 июля 2015 г. Отпуск по болезни с зачетом заработной платы суммируется, но накопленный остаток неиспользованного отпуска по болезни с зачетом заработной платы не должен превышать семьдесят два (72) часа в соответствии с главой 12W Административного кодекса и сорок восемь (48) часов в соответствии с разделами 245-249 Трудового кодекса..

     

    Сек. 120.11      Оплачиваемый отпуск по болезни – ограничения

     

         запрашивается и предоставляется только в случаях отсутствия по причине болезни, лишающей работника возможности выполнять свои обязанности, или в случаях, определенных настоящим Правилом.

     

          120.11.2    За исключением случаев отсутствия, подпадающих под действие статьи 233 Трудового кодекса, назначающее должностное лицо или уполномоченное лицо может потребовать доказательства нетрудоспособности перед предоставлением оплачиваемого отпуска по болезни на любой период времени и может удержать оплату за непредставление такого доказательства. при условии, что работник был предварительно уведомлен в письменной форме о том, что такое доказательство потребуется в случае отсутствия менее пяти (5) рабочих дней.

     

          120.11.3    Уровень заработка и накопления отпуска по болезни с зачетом заработной платы и разрешение на его использование в соответствии с настоящим Правилом никоим образом не препятствует и не ограничивает право назначающего сотрудника устанавливать нормы посещаемости.

     

    Сек. 120.12      Запрет на работу во время отпуска по болезни с сохранением заработной платы

     

         отпуска с сохранением содержания, назначающий сотрудник с одобрения директора по персоналу дает разрешение работнику на работу по совместительству в соответствии с положениями настоящих Правил, регулирующими такую ​​работу.

     

          120.12.2    Нарушители этого раздела подлежат дисциплинарным взысканиям в соответствии с Уставом.

     

    Сек. 120.13 Расчет отпуска по болезни с заплатой

    120.13.1 , если не указано иное в этом правиле или по порядку, болевой отпуск с заработными кредитами должен быть получен по ставке. час регулярной оплачиваемой работы, исключая сверхурочные, превышающие сорок (40) часов в неделю, и отпускные, за исключением того, что работник, находящийся в отпуске по нетрудоспособности, должен получить отпуск по болезни с зачетом заработной платы по обычной ставке.

     

          120.13.2    Освобожденным работникам должен начисляться оплачиваемый отпуск по болезни из расчета один (1) час за каждые тридцать (30) отработанных часов, за исключением праздничных дней.

     

         120.13.3    Если это предусмотрено в Меморандуме о взаимопонимании, зарегистрированные медсестры класса 2320, которые регулярно работают по две (2) двенадцатичасовые (12) смены каждые выходные в рамках пилотного проекта, должны получать отпуск по болезни

    Сек. 120,13 Расчет отпуска по болезни с помощью оплачивающихся кредитов (продолжение)

    120.13.3 (продолжение)

    с заплатить за кредиты по ставке. платная услуга фактически работала во время ее/его регулярных двенадцатичасовых смен. Это Правило должно применяться только к тем 2320 зарегистрированным медсестрам, которые регулярно работают в две 12-часовые смены по выходным в рамках пилотного проекта больницы общего профиля Сан-Франциско.

     

    сек. 120.14      Выплата отпуска по болезни с зачетом заработной платы

     

          120.14.1 часы.

     

          120.14.2    Если это предусмотрено в Меморандуме о взаимопонимании, дипломированные медсестры класса 2320, которые регулярно работают в две (2) двенадцатичасовые смены каждые выходные в рамках пилотного проекта и которые используют отпуск по болезни во время любая часть таких смен, имеет право использовать и вычитать отпуск по болезни с зачетом заработной платы из расчета 1,5 часа за каждый час такого отпуска по болезни, например, отпуск по болезни за четыре (4) часа смены = шесть (6) часов больничный с сохранением заработной платы. Преимущества этого правила должны быть доступны только зарегистрированной медсестре 2320, которая регулярно работает по графику две (2) двенадцати (12) часовых смен по выходным в рамках пилотного проекта больницы общего профиля в Сан-Франциско и которая обязана использовать отпуск по болезни во время некоторые из ее/его регулярно запланированных двенадцати (12) часовых смен по выходным во время пилотного проекта.

     

    сек. 120.15      Преобразование отпуска по болезни с зачетом заработной платы из дней в часы

     

          часы           часы отпуска по болезни с зачетом заработной платы в эквивалентном количестве дней отпуска по болезни с зачетом оплачиваемого работника должны быть преобразованы на основе эквивалентного количества дней оплачиваемого отпуска с зачетом работника балансы. Эквивалентное количество часов должно основываться на разрешенном обычном ежедневном графике работы сотрудника, действующем на дату вступления в силу настоящего измененного Правила, за исключением случаев, когда директор по персоналу определяет, что такое преобразование является несправедливым, и разрешает использовать другую формулу.

     

    сек. 120.16      Работники, пострадавшие от побоев

     

         платить в соответствии с положениями Кодекса об административных правонарушениях.

     

          120.16.2    Оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с настоящим разделом называется «отпуск в связи с нанесением побоев» и подлежит утверждению отделом кадров

     

    сек. 120.16 сотрудники, пострадавшие батареей (продолжение)

    120.16.2 (продолжение)

    Директор. Директор по персоналу должен провести такое расследование, которое сочтет целесообразным, и может включать медицинские осмотры врачом (врачами), назначенными директором по персоналу.

     

          120.16.3    Решение директора по персоналу может быть обжаловано в Комиссии, решение которой является окончательным.

     

          120.16.4    Разрешенный отпуск по болезни в соответствии с настоящим разделом не должен вычитаться из заработанного отпуска по болезни с зачетом заработной платы.

     

    Сек. 120.17      Апелляция об отказе в оплачиваемом отпуске по болезни

     

                           Правило обжалования отказа в оплачиваемом отпуске по болезни предусмотрено в другом месте для такого лица, которое имеет право и квалифицируется как подлежащее обжалованию.

     

    сек. 120,18 Возмещение отложенного и неиспользованного отпуска по болезни с платежными кредитами баланс

    120.18.1 , который накапливал неваленный. Неупотребленный в результате оплачиваемого ухода за оплату и заполненные заполнения, и которые завершены, и которые были завершены. 5, 1978 г., в день выхода на пенсию по службе или по инвалидности, или в день смерти, или в день увольнения, вызванного несчастным случаем на производстве, возмещается накопленный неиспользованный отпуск по болезни с заработанным остатком заработной платы. не позднее 5 декабря l978, и впоследствии не использованный («присвоенный и неиспользованный накопленный отпуск по болезни с зачетом заработной платы») в соответствии со следующим графиком служебных требований и пособий.

     

    График служебных требований и пособий для возмещения уплаченных и неиспользованных Накопленных отпусков по болезни с сохранением заработной платы на момент выхода на пенсию, увольнения в связи с несчастным случаем или смертью

    Требование к обслуживанию

    Сумма наличных

    Возмещение

    15 и более лет службы

    100%

    Более 5 лет непрерывной работы, но менее 15 лет непрерывной службы

    50%

    До 5 лет непрерывной службы включительно

    33,3%

    Сек. 120,18 Возмещение лишенного и неиспользованного отпуска по болезни с балансом платных кредитов (продолжение)

    120.18.2 . следующее:

     

                           1)    Директор по персоналу выполняет положения настоящего раздела.

     

                          2)    Вычет должен быть сделан из неиспользованного накопленного отпуска по болезни с оплатой кредита, существовавшего на 5 декабря 1978 г., в сумме, пропорциональной любым кредитам, использованным из этого баланса. Возмещение производится только на скорректированную сумму со всеми кредитами от 5 декабря 19 г.78, впоследствии использованный баланс вычитается.

     

                           3)    Возмещение за предоставленный и неиспользованный накопленный отпуск по болезни с зачетом заработной платы выплачивается при выходе на пенсию, увольнении по причине несчастного случая на производстве или смерти или позднее по выбору работника, но в течение одного (1) года после выхода на пенсию, разлучения или смерти.

     

                          4)    Возмещение рассчитывается по базовой ставке заработной платы постоянного класса работника, по базовой ставке заработной платы временного или временного работника без постоянного статуса или по базовой ставке заработной платы при временном или предварительном назначении работника с постоянным статусом в другом классе, который занимал такое временное или временное назначение непрерывно в течение одного (1) или более лет на момент увольнения.

     

                          5)    Компенсация за неиспользованный отпуск по болезни с зачетом заработной платы, полученным 6 декабря 1978 г. или позднее, не производится.

     

                           6)    Введение в действие настоящего раздела не предназначено для предоставления дополнительной компенсации или части заработной платы работника, а представляет собой возмещение за предоставленный и неиспользованный накопленный отпуск по болезни с оплатой кредита на которые работник имел бы право, если бы работник не вышел на пенсию, не уволился из-за производственной травмы или не умер.

    Правило 120

    Листья отсутствия

    Статья IV: Болезненный отпуск без оплаты

    Применимость: Правило 120 Обязательно применяется к офицерам и сотрудникам. Полицейские и пожарные службы и службы MTA — критически важные классы; или как указано, или как специально исключено, или за исключением того, что может быть заменено коллективным договором для тех сотрудников, на которые распространяется действие Раздела A8.409 Устава.. Однако все определения в правиле 120 применимы к работникам всех классов; за исключением только званий в униформе полиции и пожарной охраны и критически важных классов службы MTA, как указано в томах II, III и IV.

     

    Сек. 120.19      Неоплачиваемый отпуск по болезни – право на получение

     

                             назначающее должностное лицо или уполномоченное лицо, сотрудники могут решить не использовать свой отпуск по болезни с зачетом заработной платы.

     

    сек. 120.20      Отпуск по болезни без содержания — временные и временные работники

     

                            Временным или временным работникам может быть предоставлен отпуск по болезни без содержания. Такой отпуск продлевается ежемесячно и не может быть продлен более чем на 3 (три) календарных месяца, за исключением отпуска по болезни — по беременности и родам.

     

    Сек. 120.21      Неоплачиваемый отпуск по болезни — постоянные работники

     

                           Отпуск по болезни без содержания может быть разрешен для постоянных работников на период болезни при условии, что запросы на продление отпуска должны обновляться каждые три (3) месяца, и при условии, что такие отпуск не может быть продлен за период в один (1) непрерывный год, за исключением случаев, когда существует разумная вероятность того, что дополнительный отпуск позволит работнику вернуться к работе в разумные сроки.

     

    сек. 120.22      Запрет на трудоустройство во время отпуска по болезни без содержания

     

         отпуск без содержания, назначающий сотрудник с одобрения директора по персоналу дает разрешение сотруднику на работу по совместительству.

     

          120.22.2    Нарушители этого раздела подлежат дисциплинарным взысканиям.

         

    Правило 120

    Листья отсутствия

    Статья V: Обязательный отпуск по болезни. и пожарные части и службы MTA — критически важные классы; или как указано, или как специально исключено, или за исключением того, что может быть заменено коллективным договором для тех сотрудников, на которые распространяется действие Раздела A8. 409 Устава.. Однако все определения в правиле 120 применимы к работникам всех классов; за исключением только званий в униформе полиции и пожарной охраны и критически важных классов службы MTA, как указано в томах II, III и IV.

     

    Сек. 120.23      Обязательный отпуск по болезни

     

          120.23.1     или возвращение из отпуска может представлять риск для коллег, общественности и работника, может потребовать, чтобы работник представил медицинское заключение от врача, назначенного директором по персоналу, подтверждающее медицинскую или физическую компетентность работника для выполнения требуемых обязанностей.

     

         120.23.2     Если работник отказывается получить такую ​​справку от врача или если в результате медицинского освидетельствования работник признан недееспособным с медицинской точки зрения или физически, назначающее должностное лицо или уполномоченное лицо может назначить работника на вынужденный отпуск по болезни и должен немедленно сообщить о таком действии директору по персоналу.

     

         120.23.3    Сотрудник должен находиться в обязательном отпуске по болезни до тех пор, пока врач, назначенный директором по персоналу, не признает его дееспособным, но срок такого отпуска не должен превышать максимального срок больничного листа, предусмотренный настоящими Правилами.

     

          120.23.4    Сотрудник, отправленный на отпуск по болезни в соответствии с положениями настоящего раздела, может подать апелляцию в соответствии с положениями об апелляции Правил о медицинском осмотре.

     

          120.23.5    Сотрудник, отправленный на обязательный отпуск по болезни, не имеет права на работу в городе и округе и должен быть исключен из всех списков, в которых фигурирует имя работника, и в противном случае не может быть трудоустроен.

    Правило 120

    Листья отсутствия

    Статья VI: инвалидность оставляйте

    Применимость: Правило правила 120 применяется ко всем офицерам и сотрудникам, за исключением работы, за исключением работы, за исключением работы в полиции, за исключением сотрудников, за исключением того, что для работы, за исключением работы, за исключением работы в полиции, за исключением сотрудников, за исключением работы в полиции, за исключением сотрудников, за исключением работы в полиции, за исключением сотрудников, за исключением работы в полиции, за исключением сотрудников, за исключением работы в полиции, за исключением сотрудников, за исключением работы в полиции, за исключением сотрудников, за исключением работы в полиции, за исключением работников и сотрудников, за исключением работы в полиции, за исключением сотрудников, за исключением работы в полиции. Пожарные службы или критически важные классы службы MTA; или как указано, или как специально исключено, или за исключением того, что может быть заменено коллективным договором для тех сотрудников, на которые распространяется действие Раздела A8.409 Устава.. Однако все определения в этом Правиле применимы к работникам всех классов; за исключением только званий в униформе полиции и пожарной охраны и критически важных классов службы MTA, как указано в томах II, III и IV.

     

    Сек. 120.24      Отпуск по нетрудоспособности

     

          120.24.1    По закону отсутствие на работе по болезни или нетрудоспособности определяется как «компенсационный отпуск работника в связи с трудовой деятельностью и в связи с ним». и Правила пенсионного совета.

     

          120.24.2    Сотрудник, отсутствующий в связи с отпуском по нетрудоспособности и получающий пособие по нетрудоспособности, может потребовать, представив подписанное опционное заявление в отдел работника не позднее 90 (девяноста) дней после освобождения работника из отпуска по нетрудоспособности, чтобы сумма пособия по нетрудоспособности была дополнена заработной платой, которая будет начисляться на дополнительные кредиты по нетрудоспособности работника, чтобы равняться полной заработной плате, которую работник получил бы при обычном графике работы. Обычным графиком работы считается график, действующий на момент начала отпуска по нетрудоспособности.

     

          120.24.3    Дополнительные кредиты по нетрудоспособности должны быть счетом, отдельным от накопленного работником неиспользованного отпуска по болезни с балансом заработной платы, но эквивалентным ему, за исключением того, что дополнительный кредитный счет по инвалидности должен быть скорректирован, как указано ниже.

     

          120.24.4     Если вы не воспользуетесь возможностью дополнительных выплат по нетрудоспособности в течение девяноста (90) календарных дней после выхода из отпуска по нетрудоспособности, последующие запросы будут исключены.

     

          120.24.5    Дополнительные кредиты по инвалидности должны использоваться по минимальной ставке в единицах один (1) час.

     

          120.24.6    Отдел сотрудника должен представить отдельные ведомости учета рабочего времени для отражения этого действия только после того, как пенсионная система подтвердит сумму выплаты возмещения по инвалидности, если таковая имеется, за период.

    Сек. 120.24      Отпуск по нетрудоспособности (продолжение)

     

          120.24.7    Заработная плата может выплачиваться в соответствии с регулярными табелями учета рабочего времени и начисляться за счет неиспользованного отпуска по болезни с кредитным остатком в течение любого периода до начала определения права на получение пособия по нетрудоспособности без требования подписания вариант со стороны работника.

     

          120.24.8    Если работник использовал отпуск по болезни с зачетом заработной платы, и пенсионная система впоследствии определяет, что работник имел право на пособие по инвалидности за период отсутствия, должна быть предусмотрена корректировка отпуска работника по болезни с балансом платежного кредита и для возмещения соответствующему городскому фонду суммы отпуска по болезни с начисленными и оплаченными платежными кредитами.

     

          120.24.9    Сотрудник, который использует дополнительные кредиты по нетрудоспособности для дополнительных выплат по нетрудоспособности, должен, находясь в отпуске по нетрудоспособности, получать дополнительные кредиты по нетрудоспособности по той же ставке, что и отпуск по болезни с начислением заработной платы.

     

          120.24.10  По возвращении на работу работник, использовавший дополнительные кредиты по нетрудоспособности, должен получить отпуск по болезни с зачетом по обычной ставке и должен заработать дополнительные кредиты по нетрудоспособности по удвоенной ставке, по которой оплачивается отпуск по болезни с зачетом до тех пор, пока не будет восстановлено общее количество использованных часов дополнительных кредитов по нетрудоспособности.

     

          120.24.11  Если работник получает рецидив или новую травму до того, как будут восстановлены все дополнительные кредиты по нетрудоспособности, баланс дополнительного кредита по нетрудоспособности должен быть тем балансом, который существует на начало периода оплаты, в котором рецидив или новый происходит травма, и она должна быть скорректирована с учетом суммы дополнительных кредитов по нетрудоспособности, впоследствии полученных, и отпуска по болезни с кредитами, использованными впоследствии.

     

    сек. 120.25      Использование отпуска по болезни с оплачиваемыми кредитами в дополнение к государственному страхованию по нетрудоспособности

     

          120.25.1 от одного (1) часа.

     

          120.25.2    Выплаты SDI работнику, который соответствует требованиям, накопил и имеет право на использование оплачиваемых отпусков по болезни, должны быть дополнены оплачиваемыми отпусками по болезни, чтобы сумма SDI и оплачиваемых отпусков по болезни рассчитывается в единицах один (1) час и не превышает обычной брутто-зарплаты, которую работник получил бы за обычный рабочий график без учета сверхурочной работы.

    Сек. 120.25      Использование отпуска по болезни с зачетом заработной платы в дополнение к государственному страхованию по нетрудоспособности (продолжение)

     

          120. 25.3           , должен подать письменный запрос по форме, установленной директором по персоналу, назначающему сотруднику или назначенному лицу в течение семи (7) календарных дней после первого (1 ст ) дата отсутствия.

     

          120.25.4    Сотрудники, дополняющие SDI, получают отпуск по болезни с начислением заработной платы по обычной ставке только за те часы отпуска по болезни, на которые были начислены начисления.

    Правило 120

    Листья отсутствия

    Статья VII: военные, военные усилия и морские обязанности оставляют к классам

    . Полицейские и пожарные звания в униформе, а также служебно-критические классы MTA; или как указано, или как специально исключено, или за исключением того, что может быть заменено коллективным договором для тех сотрудников, на которые распространяется действие Раздела A8. 409 Устава.. Однако все определения в правиле 120 применимы к работникам всех классов; за исключением только званий в униформе полиции и пожарной охраны и критически важных классов службы MTA, как указано в томах II, III и IV.

     

    Сек. 120.26      Военный отпуск

     

          120.26.1    Военный отпуск регулируется положениями применимых федеральных законов и законов штата, положениями Устава и положениями Устава.

     

          120.26.2    Время войны – определение

     

                           Определение термина «военное время» содержится в других положениях настоящих Правил.

    120.26.3 военный отпуск — Время войны

    Отсутствие отсутствия должно быть предоставлено должностным лицам и сотрудникам для службы в вооруженных силах Соединенных Штатов или штата Калифорния или для обслуживания на эксплуатации на кораблях и сотрудникам. правительством Соединенных Штатов или для него во время войны и в течение периода, не превышающего трех (3) месяцев после окончания такой службы, но не позднее одного (1) года после прекращения военных действий, за исключением случаев инвалидности полученный во время службы в вооруженных силах или торговом флоте, когда такая нетрудоспособность выходит за рамки этого периода.

     

          120.26.4    Увольнение в связи с военными действиями в мирное время

     

                           Приказом штата Калифорния или любому из его департаментов или офицеров в мирное время приказано явиться и служить в вооруженных силах Соединенных Штатов или в вооруженных силах штата Калифорния, указанный офицер или служащий должен иметь право на отпуск в связи с отсутствием работника на рабочем месте или должности в течение срока такой службы и на срок, не превышающий трех (3) месяцев после его истечения.

     

    Сек. 120,26 военный отпуск (продолжение)

    120,26,5 военный отпуск — постоянный назначение

    или работник или работник на военном оставлении. должность на службе города и округа, имеет право возобновить эту должность по истечении отпуска, а при определении и закреплении прав, стажа, заработной платы и прочего, которые были накоплены и действуют в пользу такого должностного лица или сотрудника, срок военного отпуска считается и засчитывается как часть службы работника в городе и округе.

    120.26.6 Военный отпуск — Доказательство пошлины

    Офицеры и сотрудники, запрашивающие военный отпуск и по возвращении из такого отпуска представляет копию увольнения или выпуска.

     

          120.26.7    Военный отпуск – Заработная плата во время временного отпуска

     

                           Работники, которые были наняты городским и окружным или любым другим государственным учреждением или находились на военной службе в течение периода не менее одного (1) года непрерывно до даты, когда временный военный отпуск не превышает Начиная с 180 календарных дней, в соответствии с требованиями Военного и ветеранского кодекса штата Калифорния (раздел 395) получают свою обычную заработную плату или компенсацию за период, не превышающий тридцати (30) календарных дней такого военного отпуска в любом финансовом году или более тридцати (30) календарных дней в течение любого периода непрерывного военного отпуска.

     

          120.26.8    Военный отпуск – испытательный срок Назначенные лица

     

                                   См. Правило об испытательном сроке во время испытательного срока.

    120.26.9 военный отпуск — право на получение сертификации, в то время как на службе — Time of War

    Право в списке регулярных гражданских услуг, которые служили на активной военной службе, не включающей резервную службу во время времени. военнослужащий, представляющий почетное увольнение или удостоверение о почетной действительной службе в течение 1 (одного) года со дня освобождения от военной службы, отдается предпочтение для аттестации на срок 4 (четыре) года после прекращения военных действий в порядке стояние в списке имеющих право на военную службу во время поступления на военную службу и перед кандидатами, получающими право на участие в экзамене, проводимом после поступления таких имеющих право на военную службу.

    Сек. 120,26 военный отпуск (продолжение)

    120.26.10 Военный отпуск — Покачившиеся на получение сертификации

    , если на военной службе. на постоянную должность и имеющий право представляет почетное увольнение или удостоверение о почетной действительной службе в течение 120 дней со дня освобождения от действительной военной службы, не включая службу в запасе во время военного времени, имеющий право аттестуется на должность в классе, для которого так достиг; и, для всех целей старшинства, датой аттестации, если она назначена, считается дата, когда право на аттестацию было достигнуто во время прохождения военной службы. Лицо, назначенное в соответствии с настоящим разделом, должно пройти необходимый испытательный срок. Правоспособный, которому предлагается назначение в соответствии с положениями настоящего раздела, и который отказывается от назначения и впоследствии сертифицируется после отзыва отказа, имеет старшинство на дату такого подтверждения.

    120.26.11 военный отпуск — Участники письменных экзаменов

    Лица, которые участвуют в письменном экзамене и которые представляют свои приказы или другие доказательства службы в течение 120 дней с даты выхода из активной военной службы в военное время допускается к участию в остальных частях экзамена. Если они отвечают всем квалификационным требованиям, они должны быть сертифицированы на дату, когда они должны были быть допущены к сертификации в соответствии с их рангом на основе всего экзамена.

     

         120.26.12    Военный отпуск – сотрудники или офицеры, не подлежащие экзамену на государственную службу

      

    срок, на который избран или назначен, при условии, что если такой офицер переизбран или повторно назначен, то военный отпуск автоматически продлевается на такой последующий период времени.

     

                           Военный отпуск работнику, занимающему должность, не подлежащую сдаче экзамена на государственную службу, не может превышать период времени, на который было избрано или назначено должностное лицо, назначившее работника.

     

    Сек. 120.27      Отпуск для военных действий

     

                                   или готовности.

     

    сек. 120.28      Отпуск на морскую службу в качестве лицензированных офицеров

     

                                              предоставляется офицерам и служащим для морской службы в качестве лицензированных офицеров на борту судов, эксплуатируемых правительством Соединенных Штатов или для него. Комиссия должна внести поправки в этот раздел для выполнения такого постановления.

     

    сек. 120.29 Отпуск для супруга или зарегистрированного внутреннего партнера во время отпуска от развертывания квалифицированного члена

    120.29.1 в соответствии с государственным военным и кодексом ветеранов. зарегистрированному домашнему партнеру квалифицированного военнослужащего, Национальной гвардии или резерва разрешается брать отпуск продолжительностью до десяти (10) дней в период отпуска с момента развертывания квалифицированного члена.

     

          120.29.2    «Соответствующий сотрудник» — это сотрудник, отвечающий всем следующим условиям:

    1)    является супругом или зарегистрированным сожителем квалифицированного члена;

    2)     работает в среднем двадцать (20) или более часов в неделю и не является независимым подрядчиком;

    3)     уведомляет город в течение двух (2) рабочих дней после получения официального уведомления о том, что квалифицированный участник будет в отпуске после командировки, о его или ее намерении взять отпуск; и

                           4)     представляет в город письменную документацию, подтверждающую, что квалифицированный участник будет в отпуске после командировки на время отпуска.

     

          120.29.3    «Квалифицированным членом» является любой из следующих лиц: в качестве театра боевых действий или зоны боевых действий президентом Соединенных Штатов; или

    1. Военнослужащий Национальной гвардии, направленный в период военного конфликта; или

    2. Военнослужащий резерва, направленный в период военного конфликта.

     

    Правило 120

    Отпуск

     

    Статья VIII: Неоплачиваемый административный отпуск или отпуск

     

    Применимость:        Правило 120 должно применяться к офицерам и служащим всех классов, за исключением званий в униформе полиции и пожарной охраны, а также служебно-критических классов MTA; или как указано, или как специально исключено, или за исключением того, что может быть заменено коллективным договором для тех сотрудников, на которые распространяется действие Раздела A8.409 Устава. Однако все определения в правиле 120 применимы к работникам всех классов; за исключением только званий в униформе полиции и пожарной охраны и критически важных классов службы MTA, как указано в томах II, III и IV.

     

    сек. 120,30 Неоплаченный административный отпуск или отпуск

    120,30,1 Общие положения

    1). уполномочен предоставить неоплачиваемый административный отпуск (отпуск) любому сотруднику в пределах юрисдикции этого назначающего сотрудника, как это предусмотрено в этом разделе. Наложение отпусков должно осуществляться при условии получения уведомления о прогнозируемом дефиците (PDN) от контролера, в котором указывается, что бюджета отдела будет недостаточно для поддержания уровня расходов отдела до конца финансового года.

     

                          2)    Полномочия назначающего сотрудника назначать отпуска должны быть ограничены теми отпусками, которые необходимы для исправления прогнозируемого дефицита, определенного Контролером.

     

                           3)    Это правило распространяется на всех сотрудников города и округа.

     

                           4)    Суперинтендант Объединенного школьного округа Сан-Франциско и Директор муниципального колледжа Сан-Франциско также имеют право увольнять любого сотрудника секретной службы на основании их индивидуальных решений, основанных на проверке прогнозируемых доходов и расходов, бюджета будет недостаточно для поддержки уровня расходов округа до конца финансового года.

     

                           5)    Никакие положения об увольнении и вынужденном отпуске, включая, помимо прочего, любые положения, касающиеся порядка увольнения, смещения менее высокопоставленных сотрудников или восстановления на работе, не применяются к любым работникам, уволенным в отпуск по настоящему Соглашению.

     

    Сек. 120.30      Неоплачиваемый административный отпуск или отпуск (продолжение)

     

          120.30.2    Добровольный неоплачиваемый отпуск

     

                           устранение прогнозируемого дефицита, заинтересованность работников, находящихся в компетенции назначающего лица, в добровольном предоставлении неоплачиваемого личного отпуска.

     

                           2)    Назначающий сотрудник имеет полное право утвердить или отклонить просьбу о добровольном неоплачиваемом отпуске на основе оперативных потребностей отдела и любых судебных постановлений или распоряжений, относящихся к ним. Решение назначающего сотрудника является окончательным, за исключением случаев, когда отказано в предоставлении добровольного неоплачиваемого отпуска продолжительностью более десяти (10) рабочих дней. В таких случаях работник может подать апелляцию в соответствии с процедурами, предусмотренными ниже, для обжалования увольнения.

     

                           3)     Работник имеет право взять до 10 (десяти) неоплачиваемых дней в течение финансового года из расчета не более 5 (пяти) дней в течение 3 (трех) месяцев по собственному желанию работника. усмотрению, по крайней мере за пятнадцать (15) календарных дней до письменного уведомления назначающего сотрудника сотрудника. В таком запросе не может быть отказано, кроме как по причине требования о том, чтобы такая должность заполнялась на основе сверхурочной работы или премиальной оплаты, для основных оперативных нужд или требований судебного постановления или распоряжения.

     

          120. 30.3    Увольнения

     

                                                     или распределять рабочее время внутри оперативного подразделения на основе сокращенного рабочего времени. Решение назначающего сотрудника о назначении отпусков в соответствии с настоящим подразделом и определение назначающим сотрудником того, что представляет собой оперативное подразделение, являются окончательными.

     

                          2)    Если, по усмотрению назначающего должностного лица, отпуск операционного подразделения, как указано выше, невозможен, отдельные сотрудники операционного подразделения могут быть уволены.

     

                          3)    Насколько это практически возможно, отпуск должен быть справедливо распределен между всеми сотрудниками затронутого отдела или операционного подразделения, к которым применяется Уведомление о прогнозируемом дефиците (PDN); и все сотрудники соответствующего класса (классов).

     

    Сек. 120,30 Неоплаченный административный отпуск или отпуск (продолжение)

    120,30,3 Фурлаф (продолжение)

    4) . общегородской стаж в классе, а также с учетом оперативных потребностей отдела.

     

                           5)    Ни при каких обстоятельствах работнику не может быть предоставлен отпуск более чем на четыре (4) дня в любой трехмесячный период или на десять (10) дней в любом финансовом году. Добровольный отпуск, не превышающий в общей сложности пять (5) дней в квартал или десять (10) дней в год, утвержденный в соответствии с настоящим разделом, засчитывается в счет максимального количества дней отпуска, которое может быть назначено в соответствии с настоящим Правилом.

     

                            6)    Работники, отправленные в отпуск в соответствии с настоящим разделом, должны быть уведомлены в письменной форме не менее чем за пятнадцать (15) календарных дней до даты вступления в силу отпуска.

     

                           7)    Решение об увольнении отдельного работника в операционном подразделении является окончательным, за исключением случаев, когда работник, получивший уведомление об отпуске, которое вместе с предыдущими отпусками работника в том же финансовом году, превышает пять (5) ) рабочих дней в течение шести (6) месяцев, может подать апелляцию. Такие апелляции должны быть в письменной форме и поданы в течение трех (3) календарных дней с даты уведомления об отпуске директору по персоналу с копией назначающему сотруднику. В течение трех (3) календарных дней после получения апелляции Департамент кадров направляет письменную апелляцию и письменные комментарии назначающего сотрудника, если таковые имеются, для вынесения решения Директору по персоналу, Мэру и Контролеру или их назначенным лицам, которые должны собраться после публичного уведомления не менее чем за двадцать четыре (24) часа. Определение по жалобе выносится в течение 7 (семи) календарных дней с даты подачи жалобы. Это решение является окончательным и пересмотру Комиссией не подлежит. Директор по персоналу уведомляет работника и назначающего сотрудника о принятом решении до даты вступления в силу отпуска.

    120.30.4 Ограничения на использование оплачиваемого времени, в то время как на добровольном неоплачивании времени или отпуска

    1) Все добровольное неоплачиваемое время или сменное или предоставлено в соответствии с этой разделом без оплаты. .

     

                           2)    Работникам, которым предоставлен добровольный неоплачиваемый отпуск или отпуск, запрещается использовать отпуска по болезни с зачетом заработной платы, отпускные зачеты, отгулы, плавающие отпуска, учебные дни или любую другую форму оплаты за время вовлеченный период.

    Сек. 120.30      Unpaid Administrative Leave or Furlough (cont. )

     

          120.30.5    Imposition of Furlough — Fair Labor Standards Act (FLSA) Restrictions

     

                            1)    Furlough for employees who are не освобожденные в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), применяются с минимальным шагом в один (1) час.

     

                           2)    Увольнительные для сотрудников, освобожденных от налогов в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), должны вводиться с минимальным шагом в один (1) день.

    120.30.6 Отпуск и отпуск по болезни с начислениями на оплату труда, в то время как на добровольном неоплачивании времени или отходе

    в зависимости от прохождения необходимых постановлений Советом супервизоров, отпуск по нерабоче максимум десять (10) дней отпуска в любом финансовом году или максимум двадцать (20) дней утвержденного добровольного неоплачиваемого отпуска, взятого в соответствии с настоящим Разделом в любом финансовом году.

    120.30.7 Продолжительность и отзыва добровольного неоплачиваемого времени или отпуска

    , навязанный на работника, должен оставаться в силе на период, указанный в письменном уведомлении, если не отказано от письменного уведомления от назначающего офицера. . Утвержденный добровольный неоплачиваемый отпуск, взятый в соответствии с настоящим разделом, не может быть изменен назначающим должностным лицом без согласия работника.

          120.30.8    Разрешение споров

     

                                                     Решение директора по персоналу является окончательным и пересмотру Комиссией не подлежит.

     

    Правило 120

    Отпуска

     

    Статья IX: Другие отпуска

     

    критические классы; или как указано, или как специально исключено, или за исключением того, что может быть заменено коллективным договором для тех сотрудников, на которые распространяется действие Раздела A8. 409 Устава. Однако все определения в правиле 120 применимы к работникам всех классов; за исключением только званий в униформе полиции и пожарной охраны и критически важных классов службы MTA, как указано в томах II, III и IV.

     

    сек. 120.31      Разрешение на прием на другую должность в городе и округе

     

         продолжительность такого назначения. Такой отпуск работника, находящегося на испытательном сроке, регулируется положениями Правил, регулирующих испытательный срок.

     

          120.31.2    Отказ в таком отпуске со стороны назначающего сотрудника может быть обжалован в соответствии с положениями настоящего Правила.

     

    Сек. 120.32      Учебный отпуск

     

          120.32.1    Учебный отпуск определяется как текущий отпуск с целью обучения или профессиональной подготовки ветерана в какой-либо области право в соответствии с законами Соединенных Штатов или штата Калифорния.

     

          120.32.2    Учебный отпуск может быть разрешен для постоянных сотрудников на срок до одного (1) года. Запросы на учебный отпуск продолжительностью более одного (1) года должны продлеваться каждый год.

     

          120.32.3    Отказ в учебном отпуске может быть обжалован в соответствии с положениями настоящего Правила.

     

          120.32.4    Сотрудник, находящийся в учебном отпуске, не может принимать другую работу без разрешения назначающего сотрудника и директора по персоналу, за исключением работы на вакантных должностях в городе и округе во время школьных каникул.

     

    Сек. 120.32      Учебный отпуск (прод.)

     

          120.32.5    По мере поступления документов о выполненной учебной работе сотрудник периодически представляет назначающему сотруднику справку о выполненной учебной работе. Эти записи должны вестись таким образом, чтобы они были легко доступны для проверки сотрудниками отдела кадров. За непредставление в установленном порядке справки о выполненной воспитательной работе работник влечет за собой дисциплинарное взыскание в порядке, установленном Уставом.

     

    сек. 120.33      Отпуск на гражданскую службу в национальных интересах

     

          120.33.1    в программе или в качестве, которое директор по персоналу считает отвечающим национальным или общественным интересам.

     

          120.33.2    Такой отпуск может быть разрешен для постоянных сотрудников на срок до одного (1) года. Запросы на такой отпуск продолжительностью более одного (1) года должны обновляться каждый год.

     

          120.33.3    Отказ в таком отпуске может быть обжалован в соответствии с положениями настоящего Правила.

     

    Сек. 120.34      Отпуск для работы в качестве сотрудника или представителя организации

     

          120.34.1     Отпуск для работы в качестве должностного лица или представителя организации работников определяется как отпуск на полный рабочий день в качестве должностного лица или представителя организации работников, в состав которой входят городские служащие, или для участия в съезде или другого типа делового собрания организации сотрудников в качестве должностного лица или делегата организации сотрудников.

     

          120.34.2    Отпуск для постоянных сотрудников может быть разрешен на время их службы.

     

          120.34.3    Отказ в таком разрешении может быть обжалован в соответствии с положениями настоящего Правила.

     

    Сек. 120,35 Уход за семейным уходом

    120,35,1 Определение семейства

    Единица взаимозависимых и взаимодействующих персидж, связанных вместе с сильными социальными и эмоциональными и эмоциональными сотюдными и эмоциональными и эмоциональными сотюдными и эмоциональными, ими эмоциональными и эмоциональными, и эмоциональными, и эмоциональными соц. брак, рождение и усыновление, главной целью которых является создание, поддержание и содействие социальному, умственному, физическому и эмоциональному развитию и благополучию каждого из его членов.

    Сек. 120.35      Отпуск по уходу за семьей (продолжение)

     

          120.35.2    Статус постоянных сотрудников (от одного (1) или более лет непрерывной работы) может быть предоставлен в течение одного (1) или более лет1 в течение любого года1 неоплачиваемый отпуск по уходу за семьей по следующим причинам:

     

                           1)    Рождение биологического ребенка у работника;

     

                           2)    Принятие работником на себя обязанностей по воспитанию детей или воспитанию детей. Отпуск по уходу за семьей не распространяется на работника, который временно ухаживает за ребенком за компенсацию, например, на оплачиваемого работника по уходу за детьми;

     

                           3)    Тяжелое заболевание или состояние здоровья члена семьи работника, супруга или сожителя работника, родителя работника или супруга или сожителя работника, биологического или усыновленного ребенка работника , или ребенок, в отношении которого работник несет родительские обязанности или обязанности по воспитанию детей; или

     

                           4)    Умственное или физическое расстройство члена семьи работника, супруга или сожителя работника, родителя работника или супруга или сожителя работника, биологического или усыновленного ребенка работника, или ребенок, в отношении которого работник несет родительские обязанности или обязанности по воспитанию детей, нарушение которого делает это лицо неспособным заботиться о себе.

     

          120.35.3    Отпуск по уходу за семьей является неоплачиваемым отпуском. Такой отпуск может быть предоставлен в дополнение к накопленному отгулу, отпуску, плавающему отпуску или отпуску по болезни, как указано в разделе «Отпуск по болезни — болезнь или медицинское назначение ребенка, родителя, супруга или зарегистрированного домашнего партнера».

     

          120.35.4    Отказ в отпуске по уходу за ребенком может быть обжалован в соответствии с положениями настоящего Правила.

     

    Сек. 120,36      Дежурный отпуск свидетеля или присяжного

     

          120.36.1    Сотрудник, вызванный в качестве свидетеля от имени города и округа или присяжного заседателя для судебного разбирательства, имеет право уйти с оплатой за вычетом суммы присяжных или гонорар свидетеля, уплаченный за период, необходимый для такой услуги (Устав Раздел A8. 400G). Сотрудник, вызванный в качестве свидетеля по делам, связанным с работой по совместительству или личными деловыми делами, должен быть отправлен в отпуск без содержания, если только не запрошены и не предоставлены отпуск или отгулы.

    Сек. 120,36 Свидетель или отпуск присяжных (продолжение)

    120,36,2 Оплаченный свидетель или присяжный отпуск должен быть только из запланированного рабочего времени и не обязан включать часы на запланированные часы на запланировании. работу или в выходные дни.

     

         120.36.3     Такие сотрудники должны уведомить назначающее должностное лицо сразу же после получения уведомления о присяжных.

     

          120.36.4     Сотрудник, берущий отпуск во время дежурства свидетеля или присяжного, получает обычную заработную плату.

     

          120. 36.5    См. Правило испытательного срока об отпуске в течение испытательного срока.

     

    Сек. 120.37      Отпуск

     

                            Отпуск предоставляется в соответствии с постановлением Наблюдательного совета.

     

    сек. 120.38      Отпуск

     

                            Отпуск предоставляется в соответствии с Уставом и постановлением Наблюдательного совета.

     

    Сек. 120.39      Вынужденный отпуск

     

          120.39.1    назначаемый из службы города и округа, назначающий сотрудник, несмотря на другие положения настоящих Правил, регулирующие отпуска, должен отправить таких сотрудников в отпуск принудительного характера, если только работник не решит быть уволенным.

     

         120. 39.2    Такие сокращения в силе осуществляются в соответствии с положениями настоящего Правила, регулирующими старшинство и порядок увольнения.

     

         120.39.3    Работники, отправленные в вынужденный отпуск, должны быть включены в список оставшихся сотрудников того класса, из которого они были уволены, и должны быть возвращены на работу в соответствии с настоящим Правилом.

     

         120.39.4    Срок действия отпусков, назначаемых в соответствии с положениями настоящего Правила, истекает при возвращении на работу оставшегося работника, по истечении срока действия оставшегося статуса или по письменному заявлению работника об увольнении находясь в вынужденном отпуске.

    Сек. 120.40      Отпуск по религиозным соображениям

     

          120.40.1     Сотрудникам может быть предоставлен отпуск в течение рабочего дня или периодов работы, если личные религиозные убеждения требуют, чтобы работник воздерживался от работы в течение рабочего дня или в определенные периоды работы. Такой отпуск будет известен как «Религиозный отпуск».

     

          120.40.2    Отпуск по религиозным соображениям не оплачивается, если только работник не решит использовать накопленный отгул, отпуск или плавающий отпуск.

     

          120.40.3    Отказ в разрешении на религиозные обряды может быть обжалован в соответствии с положениями настоящего Правила.

     

    Сек. 120.41      Отпуск по личным обстоятельствам

     

          120.41.1     Отпуск по личным причинам определяется как отпуск по причинам, не указанным в других разделах настоящего Правила.

     

          120.41.2    Личный отпуск для постоянных сотрудников может быть утвержден на срок до двенадцати (12) месяцев в течение любых двух (2) лет. Личный отпуск для временных или временных работников может быть утвержден только в том случае, если замена работника не требуется, и на срок не более 1 (одного) месяца.

     

         120.41.3    По запросу назначающего сотрудника Директор по персоналу может по причинам, которые считаются отвечающими интересам службы, одобрить продление личного отпуска для постоянных сотрудников сверх двенадцати (l2)- месячный период.

    Правило 120

    Листья отсутствия

    Статья X: Процедуры апелляции

    Применимость: Правило 120 должно применяться к офицерам и сотрудникам в All All -Class, за исключением Ally Al All -Class, за исключением Al Al All -Class, за исключением Al Al All -Class, за исключением Al Al All -Classed, за исключением Al Al All -Class, за исключением Al Al All -Classed, за исключением Al Al All -Classed, за исключением Al Al All -Classed, за исключением Al Al All -Classed, за исключением амут. Пожарные службы и служба MTA — критически важные классы; или как указано, или как специально исключено, или за исключением того, что может быть заменено коллективным договором для тех сотрудников, на которые распространяется действие Раздела A8. 409 Устава.. Однако все определения в правиле 120 применимы к работникам всех классов; за исключением только званий в униформе полиции и пожарной охраны и критически важных классов службы MTA, как указано в томах II, III и IV.

     

    Сек. 120.42      Процедуры обжалования

     

          120.42.1    Апелляции, касающиеся увольнений или добровольных неоплачиваемых отпусков, предусмотрены в других разделах этого правила и исключены из рассмотрения в других разделах настоящего правила, поскольку они подлежат обжалованию в связи с увольнениями или добровольными неоплачиваемыми отпусками.

    120.42.2 В случаях, когда апелляционная апелляция специально предоставлена ​​в этом правиле, будет обрабатывается спор, касающийся заявления или реализации положений настоящего правила, на опции работника:

    1)    в соответствии с процедурой рассмотрения жалоб, предусмотренной директором по персоналу для непредставленных сотрудников или коллективным договором.

     

                           2)    путем письменного обращения к директору по персоналу, решение которого является окончательным и не подлежит пересмотру Комиссией. Решение по одному варианту исключает использование другого варианта.

     

    Законодательная основа урегулирования конфликта интересов на государственной службе в Российской Федерации и иностранных государствах

    • Зарема Михайловна ИЛАЕВА Чеченский государственный университет, Грозный, Чеченская Республика, Российская Федерация
    • Диана Сергеевна АЛИХАДЖИЕВА Грозненский государственный нефтяной технический университет имени академика М.Д. Миллионщикова Грозный, Чеченская Республика, Российская Федерация
    • Айбикал БЕКСУЛТАНОВА Чеченский государственный университет, Грозный, Чеченская Республика, Российская Федерация

    DOI: https://doi.org/10.14505//jarle.v9%203(33).20

    Реферат

    Объект статьи «конфликт интересов» является достаточно новым для Российской Федерации, поэтому необходимо изучить работы российских и зарубежных авторов, а также российское и зарубежное законодательство.

    Целью исследования является выявление закономерностей возникновения и развития ситуаций конфликта интересов в деятельности государственных служащих и определение путей совершенствования механизмов, позволяющих разрешать конфликты интересов на государственной службе. Таким образом, необходимо провести комплексный анализ такого явления, как конфликт интересов в системе функционирования государственной службы, понять, насколько глубока эта проблема для российской государственности, и изучить механизмы, которые помогут разрешить конфликты интересов. интерес к работе на государственной службе. Исследование показывает, что институт урегулирования конфликта интересов в Российской Федерации нуждается в дальнейшем совершенствовании с помощью различных механизмов и мер, которые повысят прозрачность, оперативность принятия решений должностными лицами и снизят уровень коррупции в Российской Федерации. Таким образом, результаты исследования и анализа российского законодательства подтверждают, что механизм урегулирования является проблемным местом из-за его недостатков в системе предупреждения и разрешения конфликта интересов

    использованная литература

    [1] Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» (в редакции от 16 июля 2009 г.).
    [2] Федеральный закон «О государственной службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. Статья 19 (последняя редакция).
    [3] Нисневич Ю. 2011. Гражданский контроль как механизм противодействия коррупции: проблемы реализации в России. Политика. Политические исследования. № 1: 165-176.
    [4] Наумов Н., Чаннов С. Комментарий к Федеральному закону от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
    [5] Петрова, И. 2014. Государственная и муниципальная служба: Учебник для бакалавров. Эд. М.: Юрайт, 365 с.
    [6] Вестник Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации. 2010. № 2. — С. 17 – 22
    [7] Казаченкова, О. 2011. Актуальные вопросы урегулирования конфликта интересов на государственной и муниципальной службе. Государственная власть и местное самоуправление. № 2, С.6.
    [8] Козлов, Т.Л. 2010. Об Институте конфликта интересов на государственной и муниципальной службе. Вестник Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации. № 2: 17 — 22.
    [9] Куракин, А. 2011. Актуальные проблемы административно-правовых средств предупреждения коррупции на государственной службе Российской Федерации. Административное и муниципальное право, № 8, с. 52.
    [10] Ноздрачев, А. 2016. Конфликт интересов в системе государственного и муниципального управления: проблема нормативно-правового определения понятия. Законодательство и экономика.

    Опубликовано

    2018-12-22

    Как цитировать

    ИЛАЕВА, Зарема М.; АЛИХАДЖИЕВА Диана С.; БЕКСУЛТАНОВА, Айбикал. Законодательная основа разрешения конфликта интересов на государственной службе в Российской Федерации и зарубежных странах. Журнал перспективных исследований в области права и экономики , [Sl], т. 9, н. 3(33), с. 956-964, дек. 2018. ISSN 2068-696Х. Доступно по адресу: . Дата обращения: 13 сен. 2022. doi: https://doi.org/10.14505//jarle.v9 3(33).20.

    Форматы цитирования

    Раздел

    Статьи

    Форма передачи авторских прав издательству ASERS Publishing (издателю)
    Эта форма относится к рукописи, которая была принята автором(ами) к публикации и подписана всеми авторами.
    Нижеподписавшийся Автор(ы) вышеупомянутого Документа передает все без исключения авторские права на Документ Издателю. Автор(ы) гарантирует, что Статья основана на их оригинальной работе и что нижеподписавшийся имеет полномочия и полномочия для выполнения этого задания. Ответственность за получение письменного разрешения на цитирование материала, который ранее был опубликован в любой форме, лежит на авторе. Издатель признает сохраненные права, указанные ниже, и предоставляет вышеуказанным авторам и работодателям, для которых выполнена работа, бесплатное разрешение на повторное использование их материалов ниже. Авторы могут повторно использовать всю вышеуказанную статью или ее части в других работах, за исключением публикации статьи в той же форме. Авторы могут воспроизводить или разрешать другим воспроизводить вышеуказанный Документ для личного использования Автором или для внутреннего использования компании, при условии, что источник и уведомление об авторских правах издателя упоминаются, а копии не используются каким-либо образом, подразумевающим одобрение Издателем какой-либо продукт или услуга работодателя, и что копии не предлагаются для продажи как таковые. Авторам разрешается удовлетворять запросы третьих лиц на перепечатку, повторную публикацию или другие виды повторного использования. Авторы могут осуществлять ограниченное распространение всей или части вышеуказанной Статьи до ее публикации, если они предварительно проинформируют Издателя о характере и объеме такого ограниченного распространения. Авторы сохраняют за собой все права собственности на любой процесс, процедуру или изделие, описанное в The Paper. Это соглашение становится недействительным тогда и только тогда, когда вышеупомянутая статья не принята и не опубликована Издателем или нарисована автором (авторами) до принятия Издателем.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.