На сколько увеличат: Кому и на сколько повысят пенсии в 2023 году

Содержание

Ежегодный рост пенсий на 13% коснется 2,2 млн казахстанцев

Финансовые рынки от TradingView

ГлавнаяЭкономикаЕжегодный рост пенсий на 13% коснется 2,2 млн казахстанцев

Фото: Руслан Пряников

Как в Казахстане будут повышать размеры пенсий, рассказал на встрече с многодетными матерями, лицами с инвалидностью, пенсионерами и представителями НПО Абайской области председатель комитета труда и социальной защиты МТСЗН Толеген Оспанкулов, передает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на министерство труда и социальной защиты населения.

«С 1 января 2023 года начнется поэтапное повышение минимальной и максимальной ставок базовой пенсии. При этом ежегодный рост составит порядка 13% и коснется всех 2,2 млн пенсионеров. Наряду с этим будет увеличена и величина максимального дохода для исчисления солидарной пенсии с 46 до 55 МРП, что также отразится на размерах пенсий.

В целом новый пакет мер позволит к 2025 году повысить совокупную пенсию в среднем на 27%», – сообщил он.

Еще одной мерой для повышения пенсий граждан станет введение условно-накопительного компонента за счет обязательных пенсионных взносов работодателей, внедрение которых будет осуществляться поэтапно в течение пяти лет, начиная с 2024 года.

Председатель КТСЗ также проинформировал о приостановлении запланированного повышения пенсионного возраста для женщин на уровне 61 года на пять лет. При этом он отметил, что на сегодняшний день по республике не имеют доходов около 325 тыс. женщин в возрасте от 50 до 60 лет.

«Не имея трудового стажа и не участвуя в накопительной пенсионной системе, в будущем они будут получать пенсию в меньших размерах, чем работающие женщины. Для женщин, приближающихся к пенсионному возрасту и не имеющих источника дохода, выработаны дополнительные меры поддержки со стороны государства. Так, в рамках трансформации проекта «Серебряный возраст» предусмотрено вовлечение женщин, начиная с 50-летнего возраста, в социальные проекты с целью увеличения периода участия в пенсионной системе.

Они смогут работать индивидуальными помощниками, социальными работниками по уходу, консультантами по социальной работе и наставниками для молодых работников», – резюмировал Толеген Оспанкулов.

Кому и на сколько повысят пенсию с 1 апреля 2023 года? – Заря Кубани Новости Славянска-на-Кубани

С 1 апреля в России производится индексация ряда социальных выплат для особых категорий граждан. Эта мера призвана скорректировать размер материальной помощи в соответствии с текущим уровнем инфляции.

Кому повысят пенсии с 1 апреля 2023 года

Индексация коснется четырех видов социальных выплат: социальной пенсии по старости, выплат по инвалидности, пенсии по потере кормильца и пенсии детям-сиротам. Все эти выплаты финансируются из федерального бюджета и назначаются тем пенсионерам или инвалидам, у которых недостает трудового стажа для получения страховой пенсии.

Так, при достижении гражданином пенсионного возраста ему назначается один из двух видов пенсии. Если пенсионер не работал и не накопил пенсионные баллы или же размер его страховой пенсии оказался ниже прожиточного минимума, он будет получать социальную пенсию.

Кроме того, индексации подлежат социальные пенсии для инвалидов. Так же как и обычные пенсионеры, инвалиды с трудовым стажем имеют право на страховую пенсию, но в случае, если инвалид не накопил достаточное количество пенсионных баллов, будет назначена социальная пенсия.

Пенсия по потере кормильца тоже может быть страховой или социальной в зависимости от стажа умершего. Социальная назначается, если кормилец не работал или имел небольшой трудовой стаж. Выплату получают несовершеннолетние дети погибшего, его родственники с инвалидностью, а также родители или усыновители, супруг, бабушки и дедушки, которые достигли пенсионного возраста. Кроме того, на этот вид пенсии могут претендовать несовершеннолетние внуки, племянники, братья и сестры, находившиеся на попечении умершего.

Пенсию по потере кормильца также продолжают выплачивать иждивенцам, которые достигли совершеннолетия, но являются студентами очной формы обучения. В таком случае выплаты производятся до достижения получателем 23 лет.
Если точных сведений о смерти кормильца нет и он считается пропавшим без вести, его иждивенцам также положена пенсия.
Социальную пенсию в России получают и дети-сироты до достижения совершеннолетия или же сироты до 23 лет на очном обучении.

В результате индексации с 1 апреля повышенные пенсии будут получать более 4 млн россиян.

На сколько повысится пенсия с 1 апреля

Социальные пенсии с 1 апреля выросли на 3,3%. Дополнительная индексация на 10% проводилась в июне 2022 года, таким образом, общий рост социальных пенсий за год составил 13,3%, что выше темпа инфляции в России.

Социальная пенсия по старости и пенсия по потере кормильца одинакова по размеру — с 6924,81 рубля она была повышена до 7153,33 рубля.

Такую же выплату с 1 апреля будут получать инвалиды II группы.
Инвалидам с детства I группы и детям-инвалидам до индексации выплачивали 16 619,39 рубля в месяц, а с 1 апреля размер матпомощи вырос до 17 167,83 рубля.

Для инвалидов I группы; инвалидов с детства II группы; детей-сирот или учащимся на очной форме обучения сиротам до 23 лет размер выплат был повышен с 13 849,69 рубля до 14 306,73 рубля.

А пенсия для инвалидов III группы с 1 апреля составила 6080,38 рубля вместо 5886,14 рубля.

Источник Известия.

Коротко

Оцените материал

Понравилось 0 читателям

Не понравилось 0 читателям

Какие факторы влияют на ваш рейз?

Качество заработной платы зависит от того, на какую сумму вы имеете право, или когда вы должны просить больше.

Но есть способы настроить себя на успех, когда придет время ежегодного обзора.

Если вы набрались смелости попросить начальника о повышении, что вам делать дальше? И что именно считается хорошим рейзом? Продолжайте читать, чтобы узнать больше о повышении заработной платы, каков средний процент повышения и какие факторы влияют на компенсацию.

Key Takeaways

Убедитесь, что вы готовы, если вы собираетесь просить у вашего босса повышения.
Увеличение заработной платы, как правило, зависит от инфляции, местоположения, сектора и производительности труда.
Большинство работодателей выплачивают своим сотрудникам надбавку в среднем на 3% в год.
Постоянная смена работы может повлиять на скорость роста вашей зарплаты.
Ваша зарплата не должна быть единственным предметом вашего внимания, поэтому не забывайте учитывать льготы и другие формы компенсации.

Повышение средней заработной платы

Пандемия COVID-19 вызвала огромные сбои в глобальных социальных и экономических системах. В результате во многих местах повышение заработной платы и изменение стоимости жизни не совпали.

CNBC сообщила, что повышение заработной платы не соответствовало росту стоимости жизни в 2021 году. Но поскольку работодатели изо всех сил пытались найти работников для заполнения вакансий, а инфляция выросла, во многих отраслях ситуация изменилась.

В 2022 году Conference Board ожидает, что компенсационные расходы (которые обычно включают заработную плату, надбавки и льготы) подскочат на 3,9.%. Это был самый высокий уровень с 2008 года. Это повышение обусловлено более высокой инфляцией и увеличением числа работающих. Отдельный опрос, проведенный Willis Towers Watson, показал, что многие компании планировали предложить своим сотрудникам более высокие надбавки в 2022 году, в то время как только 3% планировали полностью прекратить повышение на год.

По данным WTW, руководители корпораций, менеджмент, профессиональные сотрудники и другие вспомогательные работники могут рассчитывать на повышение до 3%, в то время как заработная плата для производственных и рабочих вырастет на 2,8%. Наибольшее повышение заработной платы было запланировано для фармацевтических работников, составившее 3,1%. Розничные компании оценили наименьшую сумму повышения, при этом прогнозируется рост заработной платы в 2,9 раза.%.

В среднем это приводит к увеличению заработной платы работников в большинстве отраслей примерно на 3%. Если вы надеетесь на повышение зарплаты в 2023 году — особенно если вы не получили его в 2022 году — это разумная цифра, к которой стоит стремиться.

Ваша заработная плата — не единственная форма компенсации, которую вы можете получать. Если традиционная прибавка невозможна для вашего работодателя, подумайте о том, чтобы предложить увеличение вашего оплачиваемого отпуска, оплачиваемого медицинского обслуживания, субсидий по уходу за ребенком, измеримых премий по результатам работы, пенсионных пособий и других форм компенсации.

Факторы, влияющие на процент повышения

Пандемии и особые обстоятельства — не единственные факторы, которые могут снизить ваши шансы на повышение. Вот еще несколько факторов, которые часто мешают компаниям повышать зарплату своим сотрудникам.

Инфляция

Инфляция является одним из самых больших факторов, влияющих на компенсацию людей. Проще говоря, это рост цен внутри экономики в целом. Хотя это кажется негативным, умеренная инфляция является нормальной частью функционирования экономики. Но это может быть вредно для людей, когда он поднимается слишком быстро.

Рассмотрим ситуацию в декабре 2021 года, когда индекс потребительских цен (ИПЦ), который измеряет общий рост затрат в экономике, вырос на 0,5% по сравнению с предыдущим месяцем и на 7% по сравнению с декабрем 2020 года. Если исключить цены на продукты питания и энергоносители, индекс вырос. 0,6% по сравнению с предыдущим месяцем и 5,5% по сравнению с предыдущим годом.

Когда цены растут в таких масштабах, один доллар не идет так далеко. Люди обычно ожидают, что им будут платить больше, чтобы не отставать от растущих цен, поэтому они часто полагаются на повышение заработной платы. Но это может происходить не всегда, поскольку затраты корпораций также растут. Важно, чтобы вы пересмотрели свой компенсационный пакет и обсудили вашу ситуацию с вашим работодателем.

Продолжительность вашего рабочего времени может повлиять на вашу возможность получить повышение. Большинство работодателей повышают зарплату своим сотрудникам после первого года работы и каждый последующий год. Согласно отчету CNBC, повышение заработной платы увеличилось на 2-3% с 2010 года.

Местоположение

Вы, наверное, знаете поговорку «место, место, место». Это относится не только к тому, где вы должны установить свои цели в сфере недвижимости. Это также влияет на вашу начальную компенсацию, а также на то, насколько увеличится ваша зарплата.

По данным Бюро трудовой статистики (BLS), ставки заработной платы выросли на 4,6% в период с сентября 2020 года по сентябрь 2021 года. Эта категория выросла на 6,5% в Лос-Анджелесе. Но заработная плата в Сан-Хосе за этот период увеличилась всего на 3,3%.

Но что, если мы вообще покинем Калифорнию? Вот изменения в окладах и заработной плате за тот же период в следующих муниципалитетах:

Детройт: 2,7%
Бостон: 4,2%
Сиэтл: 2,5%

Сектор труда

Средние надбавки за производительность существенно не меняются в разных секторах или типах работы, но они немного различаются. BLS регулярно обновляет данные о затратах на трудоустройство гражданских служащих, представителей частного сектора и государственных служащих на уровне штата и на местном уровне. Эти затраты включают общую компенсацию, заработную плату и пособия.

BLS сообщила, что за 12-месячный период с сентября 2020 г. по сентябрь 2021 г. расходы на заработную плату увеличились:

4,2% для гражданских служащих
4,6% для работников частного сектора
2,4% для государственных и муниципальных служащих

Производительность труда

Ваше вознаграждение зависит от того, насколько хорошо вы выполняете свои должностные обязанности и обязанности. Поэтому, если вы достигнете или превзойдете свои цели, вы можете иметь право на повышение. Постепенное увеличение заработной платы, которое обычно производится ежегодно, стимулирует сотрудников усердно работать и оставаться со своими работодателями. Повышение заработной платы, основанное на результатах вашей работы, называется повышением заслуг.

Сотрудники, которые достигают своих целей и соответствуют ожиданиям компании, как правило, имеют право на повышение на 3%, что является средним показателем по стране. Некоторые работодатели могут предложить некоторым работникам только номинальную надбавку на 2%, в то время как другие могут получить скачок на 5% и более.

Если вы хотите убедиться, что вы боретесь за повышение заслуг, спросите своего нынешнего или будущего работодателя и прочитайте о своем компенсационном пакете в справочнике сотрудника или трудовом договоре. Когда придет время просить о прибавке к зарплате, ваш работодатель может захотеть, чтобы вы поддержали ваши аргументы. Вы можете сделать это, документируя все свои достижения и отслеживая, как конкурирующие компании платят работникам на той же должности.

Люди, которые зависят от бонусов как части своего компенсационного пакета, могут быть не в состоянии идти в ногу с инфляцией, если бонусы не велики.

Эффект переключения заданий

Максимизация вашего заработка в течение длительного периода времени обычно означает смену работы, а не сохранение ее на месте. Раньше считалось, что спрыгнуть с корабля означало получить зарплату на 10-20% выше, чем ваша предыдущая. Хотя значительное повышение не так широко распространено, как раньше, смена работы по-прежнему является наиболее распространенным путем к лучшему повышению заработной платы.

Если вы остаетесь в той же организации, ваше ежегодное повышение может быть ограничено вашей текущей базовой заработной платой, поскольку компании имеют узкий процентный диапазон, в пределах которого они могут повышать вашу заработную плату. Но если вы ведете переговоры с другой фирмой, вы не будете связаны этими ограничениями. Главное — доказать, что вы достойны той зарплаты, которую хотите.

Если вы получили конкурентное предложение от другой работы, сообщите своему нынешнему работодателю, что вы рассматриваете возможность ухода. Если они хотят сохранить вас, они могут согласиться с другим предложением, которое все еще может сэкономить им деньги по сравнению с наймом и обучением нового сотрудника.

Другие формы компенсации

Подсчитывая свою заработную плату, имейте в виду, что повышение базовой заработной платы — не единственный способ, которым компании вознаграждают своих сотрудников. В некоторых случаях вы можете добиться большего успеха, если получите щедрый бонус, а не большой рейз.

Рассмотрим кого-то с годовой зарплатой в 80 000 долларов и скромной прибавкой к зарплате на 1%. Это означает, что их базовая заработная плата увеличивается всего на 800 долларов, чего, вероятно, недостаточно, чтобы не отставать от инфляции. Но если этот сотрудник также получает домой бонус в размере 4000 долларов, его общая компенсация подскакивает на 6% (повышение базовой заработной платы на 1% плюс бонус на 5%). Судя по общенациональным данным, это вознаграждение было бы лучше, чем то, что получали бы самые результативные сотрудники.

Имейте в виду, что значительное число компаний в настоящее время делают упор на нефинансовые вознаграждения, такие как программы развития карьеры. Хотя эти возможности могут не увеличить ваш банковский счет в краткосрочной перспективе, они могут быть важными способами максимизировать ваш потенциальный доход в будущем.

Когда просить о повышении

Лучшее время, чтобы обычно просить о прибавке, — это во время аттестации. Большинство компаний проводят встречи со своими сотрудниками, чтобы обсудить их работу в конце года, так что это всегда хорошее время, чтобы посмотреть, сможете ли вы договориться о повышении. Но если вы чувствуете, что добились значительных успехов в своей позиции, вы можете попросить об увеличении до или после проверки.

Всегда полезно подождать не менее шести месяцев с начала работы, прежде чем вы начнете просить о повышении заработной платы. Этот минимальный срок позволяет вам установить послужной список на вашей должности и продемонстрировать навыки и качества, которые вы привносите в свою работу, вашему работодателю. Но помните, у вас больше шансов получить повышение после того, как вы проработаете в компании не менее года.

Как просить о повышении

То, что вы просите о повышении, не означает, что ваш работодатель даст вам его. Вы должны быть в состоянии продемонстрировать, почему вы заработали один. Чтобы сделать ваши доводы убедительными, потратьте некоторое время на подготовку, прежде чем сесть и попросить своего менеджера о повышении.

Просьба о повышении не должна вызывать конфронтации. Вы не спорите со своим работодателем. Ваша цель должна заключаться в том, чтобы показать им ценность, которую вы добавляете компании, а затем получить разумную компенсацию за эту ценность.

Проведите исследование

Ищите конкретные цифры, чтобы показать, сколько вы могли бы зарабатывать на другой работе. Вы также можете поговорить со своими коллегами и посмотреть, как ваша зарплата сравнивается с их. Это также позволит вам устранить любую разницу в оплате труда между вашей зарплатой и зарплатой коллег, выполняющих аналогичную работу.

Покажи, чего ты стоишь

Что вы сделали для компании за последние полгода? Последний год? С тех пор, как вы начали там работать. Будьте готовы описать не только свои достижения на работе, но и то, как они помогли миссии вашего работодателя, клиентам и прибыли. Если вы можете, представьте свое дело с конкретными цифрами, такими как новые клиенты, привлеченные на борт, увеличение удержания сотрудников или конкретный доход от продаж. Имея достоверные данные, менеджеру будет сложнее сказать, что вы не получили повышения.

Есть план на будущее

Вы можете захотеть получить надбавку, чтобы вы могли платить за аренду или пополнить фонд колледжа вашего ребенка. Но ваш работодатель хочет знать, какую выгоду они получат. Покажите им, что вы продолжите приносить пользу, имея четкий план того, чем вы хотите заняться в следующем году.

Поставьте перед собой четкие цели, основанные на ваших прошлых достижениях. Сообщите своему руководителю, что вы запланировали и какую пользу это принесет компании. Покажите им, что вы искренне преданы своей работе и вкладываетесь в то, чтобы приносить пользу своему работодателю.

Пишите

Ваш непосредственный начальник может не быть человеком, который может дать вам прибавку. Скорее всего, они должны принимать любые просьбы о повышении заработной платы до своего босса. Неважно, как сильно они хотят дать вам один, они не смогут, если этот босс не скажет да.

Изложите свою просьбу в письменном виде и принесите ее с собой на встречу. Включите конкретную информацию, такую как ваша текущая зарплата и ее сравнение с другими в вашей области. Перечислите достоверные данные, демонстрирующие ваши достижения. Обрисуйте свои цели на будущее и то, какую пользу они принесут вашей компании.

Вы поможете своему руководителю укрепить аргументы, если сможете предоставить им все, что вы использовали, чтобы изложить им свои доводы.

Какое повышение я должен просить?

Сумма, которую вы просите, зависит от того, как долго вы проработали у своего работодателя и от вашей роли в компании. Всегда полезно попросить на 10-20% больше, чем вы делаете прямо сейчас. Вы можете запросить больше в зависимости от вашей производительности, продолжительности работы в компании и других факторов. Убедитесь, что вы подготовились, когда будете договариваться о повышении, и будьте уверены в себе. Если ваш работодатель отклонит вашу просьбу, вы всегда можете снизить свою цель.

Не слишком ли высока просьба о повышении на 10%?

Повышение на 10% значительно выше среднего, но оно не может быть неразумным. В зависимости от того, как долго вы проработали в компании и когда в последний раз получали повышение, вы можете иметь право на гораздо большую компенсацию, чем получаете сейчас. Если вы планируете запросить большую прибавку, вам понадобится много данных для подтверждения вашего запроса, включая конкретные цифры, которые показывают ценность, которую вы добавили для компании.

Могут ли меня уволить за просьбу о повышении зарплаты?

Увольнение сотрудников за то, что они просили о повышении, не является незаконным, но это плохо отразится на работодателе, который это сделал. Особенно учитывая существование веб-сайтов, которые позволяют сотрудникам делиться информацией о работодателях, большинство компаний не хотели бы идти на такой риск. Если вы беспокоитесь о повышении зарплаты, поговорите со своими коллегами и спросите об их опыте получения или запроса о повышении зарплаты от вашего работодателя.

Итог

Ежегодное повышение заработной платы на 3% может показаться незначительным, особенно по сравнению с инфляцией и ростом стоимости необходимых товаров и услуг, таких как здравоохранение. Но в сегодняшних условиях это лучше всего. Со временем относительно небольшие надбавки будут складываться и вполне могут привести к очень хорошей зарплате. И если вы чувствуете, что вам не платят столько, сколько вы заслуживаете на своей нынешней работе, это может быть признаком того, что пришло время искать новую.

Социальное обеспечение COLA составит 8,7% в 2023 году, это самый высокий рост за 40 лет

Азманджака | Е+ | Getty Images

В условиях рекордно высокой инфляции получатели социального обеспечения получат увеличение своих пособий на 8,7% в 2023 году, что является самым высоким увеличением за 40 лет.

Администрация социального обеспечения объявила об изменении в четверг. Это приведет к увеличению пособия более чем на 140 долларов в месяц в среднем, начиная с января.

Среднее пенсионное пособие по системе социального обеспечения увеличится на 146 долларов в месяц до 1827 долларов в 2023 году с 1681 доллара в 2022 году9.0003

Лига пожилых людей, беспартийная группа пожилых людей, в прошлом месяце подсчитала, что COLA может составить 8,7% в следующем году.

Подтвержденное увеличение пособий на 8,7% превышает увеличение на 5,9% в 2022 году, которое на тот момент было самым высоким за четыре десятилетия.

В последний раз поправка на стоимость жизни была выше в 1981 году, когда она составила 11,2%.

«Это действительно исключительно хороший день новостей для пожилых американцев, потому что их COLA растет, их страховые взносы [Medicare] уменьшаются, а это означает, что каждый месяц в кармане у каждого намного больше денег», — сказала Кристина Мартин. Фирвида, вице-президент по связям с правительством в AARP.

Рекордное увеличение в следующем году связано с тем, что в этом году бенефициары боролись с повышением цен.

«COLA действительно касается людей, топчущихся на месте, а не увеличения пособий», — сказал Дэн Адкок, директор по связям с правительством и политике в Национальном комитете по сохранению социального обеспечения и медицинской помощи.

«Они больше пытаются обеспечить защиту от инфляции, чтобы люди могли поддерживать свой уровень жизни», — сказал Адкок.

Сколько может стоить ваш чек социального обеспечения

Бенефициары могут ожидать, что COLA 2023 появится в их чеках на пособие, начиная с января.

Но, начиная с декабря, вы, возможно, сможете видеть онлайн-уведомления от SSA, в которых указывается, на какую сумму будут выплачены ваши чеки в следующем году.

Два фактора — страховые взносы Medicare Part B и налоги — могут повлиять на размер ваших чеков.

Стандартный страховой взнос Medicare Part B в следующем году будет на 5,20 долларов ниже — до 164,90 долларов по сравнению со 170,10 долларов. Эти выплаты часто вычитаются непосредственно из чеков социального обеспечения.

смотреть сейчас

«Это будет означать, что бенефициары смогут сохранить почти все или большую часть своего увеличения COLA», — заявила на этой неделе CNBC.com Мэри Джонсон, политический аналитик социального обеспечения и Medicare в Лиге пожилых граждан.

Это может измениться, если у вас есть деньги, удерживаемые из ваших ежемесячных налоговых чеков.

Чтобы оценить, насколько больше денег вы можете получить в следующем году, возьмите свое чистое пособие по социальному обеспечению, добавьте страховой взнос Medicare и умножьте это на COLA 2023 года.

«Это даст вам хорошее представление о том, каким будет ваше повышение», — сказал Джо Эльзассер, сертифицированный специалист по финансовому планированию из Омахи, штат Небраска, а также основатель и президент Covisum, поставщика программного обеспечения для социального обеспечения.

Как COLA привязан к инфляции

COLA распространяется примерно на 70 миллионов получателей социального обеспечения и дополнительного дохода.

Изменение основано на индексе потребительских цен для городских наемных работников и конторских служащих, или CPI-W.

SSA рассчитывает годовой COLA, измеряя изменение CPI-W с третьего квартала предыдущего года по третий квартал текущего года.

Пособия не обязательно увеличиваются каждый год. В то время как в 2009 году было зафиксировано рекордное увеличение на 5,8%, в последующие два года рост составил 0%.

«Для пожилых людей те годы были трудными из-за того, что они тратят так много на здравоохранение», — сказал Адкок.

Аналогичная картина может произойти, если экономика войдет в рецессию, по словам Джонсона.

Что означает COLA, если вы еще не подали заявку на пособие

Если вы решите подать заявку на пособие по социальному обеспечению, вы получите доступ к COLA рекордно высокого уровня.

Но, по словам Эльзассера, у вас также будет доступ к нему, если вы отложите начало выплаты пособий позже.

Если вам сейчас 62 года, и вы не подаете заявку, ваше пособие корректируется каждым COLA до тех пор, пока вы не подадите заявку.

Сумма COLA не должна влиять на получение.
Джо Эльзассер
CFP и президент Covisum

Более того, задержка выплаты пособия может увеличить размер ваших ежемесячных чеков. Эксперты обычно рекомендуют большинству людей ждать как можно дольше, до 70 лет, поскольку пособия увеличиваются на 8% в год с вашего полного пенсионного возраста, обычно 66 или 67 лет, до 70 лет. Идеальна ли эта стратегия, может варьироваться в зависимости от другие факторы, такие как ваше личное состояние здоровья и семейное положение.

«Сумма COLA не должна влиять на получение претензии», сказал Эльзассер. «Это не повредит вам и не поможет вам, как вы утверждаете, потому что вы получите это в любом случае».

Как рекордно высокий рост может повлиять на фонды социального обеспечения

Целевые фонды социального обеспечения могут выплачивать полные пособия до 2035 года, заявил в июне Совет попечителей социального обеспечения.

В это время программа сможет выплачивать 80% пособий, совет проектов.

Согласно Комитету по ответственному федеральному бюджету, исторически высокий уровень COLA в 2023 году может ускорить истощение целевых фондов как минимум на один календарный год раньше.

Более высокая заработная плата может побудить работников вносить в программу больше налогов с заработной платы, что может помочь компенсировать это. В 2023 году максимальный налогооблагаемый доход увеличится до 160 200 долларов США по сравнению со 147 000 долларов США в этом году.

Ежегодный рост пенсий на 13% коснется 2,2 млн казахстанцев

Читайте также

Вам может быть интересно

Кому и на сколько повысят пенсию с 1 апреля 2023 года? – Заря Кубани Новости Славянска-на-Кубани