Когда следует проводить предварительные осмотры работников: Предварительные и периодические медицинские осмотры работников предприятий

Как проводить медосмотры работников и что делать по их результатам

Медицинские осмотры своих сотрудников проводят многие компании. Но далеко не все делают это в строгом соответствии с законом. Расскажем, как выбрать медицинскую организацию, сформировать список сотрудников и оформить их направление на осмотр, а главное – ​что предпринять по результатам этого мероприятия.

Проведение медицинских осмотров работников является обязанностью работодателя. Сотрудники, в свою очередь, не вправе отказаться проходить медосмотры, если они проводятся в соответствии с требованиями законодательства. Посмотрим, что должен сделать работодатель для направления работника на медосмотры и после их проведения, чтобы соблюсти ТК РФ.

Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят

обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медосмотры. Делается это для определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Кроме того, в соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники могут проходить и внеочередные медицинские осмотры (ст. 213 ТК РФ).

Таким образом, ТК РФ предусматривает три вида медицинских осмотров: предварительные, периодические и внеочередные.

При предварительном осмотре к врачам отправляется еще не работник, а только кандидат на замещение вакантной должности (профессии), конкретную работу.

Работодателю необходимо выяснить, пригоден ли соискатель по состоянию здоровья к работе по вакансии. Если состояние здоровья соискателя не позволит ему приступить к работе, работодатель вправе отказать в приеме в связи с несоответствием состояния здоровья соискателя предъявляемым к нему требованиям. Каких-либо дополнительных процедур в данном случае инициировать не нужно, так как соискатель еще не является работником и его единственным правом является право на получение мотивированного письменного отказа с последующей возможностью обжалования отказа в суде.

При проведении периодического или внеочередного медицинского осмотра на осмотр направляются уже работники.

Это, несомненно, налагает на работодателя дополнительные обязательства и предполагает, что работники могут оказаться неспособными к выполнению работы по занимаемым должностям (профессиям). В этом случае работодателю придется решать вопрос о возможном изменении трудовых отношений с работником либо вовсе о прекращении трудового договора.

Процедура направления работников на медицинский осмотр

Итак, рассмотрим подробнее алгоритм действий работодателя при направлении работников на периодические медицинские осмотры. Отметим, что направление на внеочередные осмотры по процедуре аналогично, различаются лишь поводы к их проведению: при периодических – осмотры проводятся по графику, при внеочередных – по необходимости.

1. Формирование списков работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.

2. Выбор медицинской организации, имеющей право проводить медицинские осмотры работников. Заключение соответствующего договора с медицинской организацией.

3. Прохождение работниками медицинских осмотров. Направление работников осуществляется путем издания приказов с указанием сроков проведения медицинских осмотров, наименования и адреса медицинской организации, куда направляются работники.

4. Получение медицинских заключений о состоянии здоровья работников.

5. Рассмотрение результатов проведенных медицинских осмотров. Принятие решений по итогам осмотров.

Формируем списки работников

Формирование списков работников, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам, осуществляется на основании действующего законодательства.

Периодическим медосмотрам подлежат работники, указанные в ст. 213 (вредные и опасные условия труда, движение транспорта, пищевая промышленность, общественное питание и др.), 266 (несовершеннолетние), 348.3 (спортсмены) ТК РФ. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н утверждены Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – Перечни и Порядок).

Работодателю следует свериться с результатами спецоценки рабочих мест по условиям труда и вышеуказанными Перечнями для формирования списков лиц, направляемых на медицинский осмотр. Следует помнить, что, согласно п. 23 Порядка, периодические осмотры проводятся на основании поименных списков. Они разрабатываются с учетом контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам, с указанием вредных / опасных производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнями. Эти списки составляются и утверждаются работодателем и направляются им в медорганизацию не позднее чем за два месяца до согласованной с ней датой начала проведения периодического осмотра.

Обратите внимание: частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ и не должна быть реже указанной в Перечнях (п. 15, 16 Порядка).

Выбираем медорганизацию

При выборе медицинской организации следует учитывать установленные требования (п. 4 Порядка). В частности, она должна иметь лицензию (п. 46 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»).

Работодатель заключает с медицинской организацией соответствующий договор на проведение медосмотров. Медицинские карты работников, содержащие сведения о проведенных осмотрах, хранятся в медорганизации. Если же работодатель решит ее сменить, то по письменному запросу она должна передать по описи карты работников в ту организацию, с которой работодатель в настоящий момент заключил соответствующий договор (п. 10.1, 36 Порядка).

Направляем на медосмотры

Направление на медицинские осмотры оформляется в письменном виде. Перед проведением периодического осмотра работодатель обязан вручить работнику направление, оформленное в соответствии с п. 8 Порядка (Пример 1). Причем работодатель должен обеспечить учет выданных направлений (например, в журнале учета, см. Пример 2).

Выбрать дату, когда работник направляется на медосмотр, нужно исходя из календарного плана проведения периодического осмотра, который был составлен и утвержден совместно с медорганизацией. Причем работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников с календарным планом (п. 25 и 26 Порядка). Ознакомление следует проводить в письменном виде, работники могут расписаться в листе ознакомления, журнале или можно выбрать иной удобный вариант фиксации факта ознакомления работников с документом.

Пример 1. Направление работника на медосмотр

Кого отправлять на медосмотры по новым правилам с 1 апреля 2021 года

С 1 апреля 2021 года действует новый Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ (утв. Приказом Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 N 988н/1420н), при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры. Также вступает в силу и новый Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н). Подробнее читайте в обзоре «Обновлен перечень вредных и опасных производственных факторов и порядок проведения медосмотров работников-вредников» на нашем сайте.

Минтруд России в Письме от 10.03.2021 N 15-2/ООГ-654 ответил на вопрос – нужно ли направлять на медосмотр работника, на рабочем месте которого выявлены вредные факторы из нового Перечня, если условия труда на его рабочем месте не являются вредными?

По мнению Минтруда, при воздействии на работника вредных и (или) опасных факторов трудового процесса (тяжесть и напряженность труда) и производственной среды (химических, биологических, физических) проводить обязательные медицинские осмотры нужно:

—  или при превышении предельно допустимых концентраций (ПДК) и предельно допустимых уровней (ПДУ) факторов на рабочем месте, если подкласс условий труда 3.1 и выше (для разделов I — V  нового Перечня),

— или при выполнении работ, перечисленных в разделе VI нового Перечня, вне зависимости от класса условий труда на рабочем месте.

Исключение для обоих случаев составляют химические вещества — аллергены, химические вещества, опасные для репродуктивного здоровья человека, химические вещества, обладающие остронаправленным действием, канцерогены любой природы, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия и химические вещества, на которые не разработаны предельно допустимые концентрации (ПДК), при наличии которых на рабочем месте предварительные и периодические медицинские осмотры следует проводить

вне зависимости от класса условий труда.

Таким образом, с 1 апреля 2021 года работодатель обязан проводить медосмотры только в указанных выше случаях. Например, если подкласс условий труда ниже 3.1 (то есть условия труда на рабочем месте допустимые или оптимальные), то медосмотры необязательны в принципе, но только если речь не идет о работах, перечисленных в разделе VI нового Перечня или нет воздействия перечисленных выше вредных химических веществ.

На заметку: в новом Перечне, как и раньше, есть физический фактор «Электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц)», напомним, что этот спектр частот характеризует работу за персональными компьютерами.

Исходя из разъяснений Минтруда, офисные работники будут подлежать прохождению предварительных и (или) периодических медицинских осмотров только в том случае, если будет превышение спектра частот по данному физическому фактору, а класс условий труда будет 3.1 и выше.

Читайте подробнее

ОТ 1223.4. Тесты с ссылками на правильные ответы по охране труда работников организаций промышленности Билет 13

В данной инструкции изложены основные функции сайта, и как ими пользоваться

Здравствуйте,  

Вы находитесь на странице инструкции сайта Тестсмарт.
Прочитав инструкцию, Вы узнаете  функции каждой кнопки.
Мы начнем сверху, продвигаясь  вниз, слева направо.
Обращаем Ваше внимание, что в мобильной версии  все кнопки располагаются, исключительно сверху вниз. 
Итак, первый значок, находящийся в самом верхнем левом углу, логотип сайта. Нажимая на него, не зависимо от страницы,  попадете на главную страницу.
«Главная» —  отправит вас на первую страницу.
«Разделы сайта» —  выпадет список разделов, нажав на один из них,  попадете в раздел интересующий Вас.

На странице билетов добавляется кнопка «Билеты», нажимая — разворачивается список билетов, где выбираете интересующий вас билет.

«Полезные ссылки» — нажав, выйдет список наших сайтов, на которых Вы можете получить дополнительную информацию.

 

 

 

В правом углу, в той же оранжевой полосе, находятся белые кнопки с символическими значками.

• Первая кнопка выводит форму входа в систему для зарегистрированных пользователей.
• Вторая кнопка выводит форму обратной связи через нее, Вы можете написать об ошибке или просто связаться с администрацией сайта.
• Третья кнопка выводит инструкцию, которую Вы читаете. 🙂
• Последняя кнопка с изображением книги ( доступна только на билетах) выводит список литературы необходимой для подготовки.

Опускаемся ниже, в серой полосе расположились кнопки социальных сетей, если Вам понравился наш сайт нажимайте, чтобы другие могли так же подготовиться к экзаменам.
Следующая функция «Поиск по сайту» — для поиска нужной информации, билетов, вопросов. Используя ее, сайт выдаст вам все известные варианты.
Последняя кнопка расположенная справа, это селектор нажав на который вы выбираете, сколько вопросов на странице вам нужно , либо по одному вопросу на странице, или все вопросы билета выходят на одну страницу.

На главной странице и страницах категорий, в середине, расположен список разделов. По нему вы можете перейти в интересующий вас раздел.
На остальных страницах в середине располагается сам билет. Выбираете правильный ответ и нажимаете кнопку ответ, после чего получаете результат тестирования.
Справой стороны (в мобильной версии ниже) на страницах билетов располагается навигация по билетам, для перемещения по страницам билетов.
На станицах категорий расположен блок тем, которые были добавлены последними на сайт.
Ниже добавлены ссылки на платные услуги сайта. Билеты с ответами, комментариями и результатами тестирования.
В самом низу, на черном фоне, расположены ссылки по сайту и полезные ссылки на ресурсы, они дублируют верхнее меню.
Надеемся, что Вам понравился наш сайт, тогда жмите на кнопки социальных сетей, что бы поделиться с другими и поможете нам.
Если же не понравился, напишите свои пожелания в форме обратной связи. Мы работаем над улучшением и качественным сервисом для Вас.

С уважением команда Тестсмарт.

Ежегодный медицинский осмотр работников: порядок проведения на предприятии

Проведение ежегодного медицинского осмотра работников — это требование законодательства и если оно не выполняется, то это может повлечь за собой возникновение неблагоприятных ситуаций для работодателя. Как организовать проведение медосмотра и выполнить требования закона? В этой статье будут расписаны все нюансы организации и прохождения этого мероприятия.

Ежегодный медицинский осмотр работников: для чего он нужен

Осмотр сотрудника медицинскими специалистами необходим:

1. Перед трудоустройством. Дело в том, что работодатель должен быть уверен, что по состоянию здоровья работник соответствует занимаемой должности и может выполнять порученную ему работу. Получается, что заключение о прохождении гражданином медосмотра впервые свидетельствует о том, что он здоров.
2. В период работы на предприятии. Сотрудник занят выполнение той или иной деятельности и при этом соприкасается с вредными или опасными производственными факторами, то есть может получить ухудшение состояния здоровья. В связи с этим организовывается прохождение периодического осмотра в целях контроля динамики его здоровья.

В чем необходимость проведения ежегодного медосмотра

Медицинские осмотры организовываются на основании требований приказа Минздрава, изданного в 2012 году. А главные положения о проведении медосмотра содержаться в трудовом законодательстве, 212 статье ТК.

В целом получается, что работодатель обязан организовывать прохождение медосмотра на предприятии.

В каждой организационной структуре мероприятие должно быть организовано ежегодно, но при этом не факт, что работник должен проходить медосмотр каждый год.

Следует ориентироваться на нормативный акт — приказ Минздрава, в котором прописано, с какой периодичностью для той или иной профессии либо при работе с вредными факторами положено проходить медосвидетельствание. К примеру, при работе на высоте необходимо проходить осмотры раз в году, а при работе с ПЭВМ раз в два года.

Основы организации профосмотра

Осмотр работников медицинскими специалистами — это мероприятие, требующее не только усилий работодателя, но и затрат денежных средств. Согласно законодательной базе оплата таких услуг осуществляется предприятием и никакой речи об оплате работниками быть не должно. Даже если специалист направляет на дообследование, то оно должно проводиться бесплатно для сотрудника.

Некоторые работники обращаются в частные клиники для того, чтобы их анализы были положительными, хотя это крайне неправильно. Этот момент рекомендуется четко отслеживать ответственному лицу. А также самим сотрудникам необходимо сообщать руководству о том, что их направляют на платные дообследования, чтобы последние могли своевременно пресечь эти противозаконные действия.

Смотрите следующее видео о периодических медосмотрах:

Как правильно организовать прохождение работниками медицинских осмотров? Этот вопрос встает перед многими руководителями. Рекомендуемая последовательность организации прохождения может быть установлена в следующем порядке:

• разработать соответствующее Положение или стандарт предприятия о прохождении медосмотра;
• заключать договоры с медицинскими учреждениями, обладающими правом проведения данного мероприятия;
• ежегодно издавать приказы о прохождении профосвидетельствований;
• контролировать проведение мероприятия ответственными лицами;
• на основании актов от медучреждений издавать распорядительные документы о реализации рекомендаций специалистов.

Теперь рассмотрим подробнее каждый пункт.

Рекомендации по разработке Положения

Чтобы в организационной структуре организовать прохождение медицинского освидетельствования, необходимо руководствоваться единым документом. Для этого предлагается разработать и утвердить приказом Положение.

Информация, содержащаяся в документе:

Основные разделы	Описание
Общие положения	В данном пункте рекомендуется отразить цель разработки положения и указать перечень нормативных и законодательных актов, на основании которого оно разрабатывается. Цель — это обеспечение требований законодательства, а документы — ТК РФ и приказ Минздрава.
Основные положения	В них должен быть закреплен порядок организации и прохождения медосмотра, а именно: кто заключает договоры с медицинскими учреждениями, как организовывается прохождение осмотра, например, специалисты приезжают непосредственно в организацию либо работников направляют в поликлинику. Как осуществляется проведение дообследований, в том числе за чей счет проводятся эти мероприятия.
Ответственность	Если медосмотр не пройден или не организован соответствующим образом, какие последствия из этого вытекают и каким образом наказывают ответственного.

Проект документов подготавливается службой по охране труда, согласовывается с первичной профсоюзной организацией и юридическим отделом. С положением ознакомляют всех работников без исключения.

Как подавать списки работников на медосмотр

Немаловажно своевременно подать списки всех работников на прохождение медкомиссии. Это рекомендуется выполнить в следующей последовательности:

1. Подготовить список всех сотрудников по подразделению, чтобы не пропустить никого. Его можно запросить в отделе кадров.
2. При составлении списков руководствоваться картами спецоценки условий труда, а именно в этих документах имеется пункт о прохождении медосмотра. Если таковых нет, то можно воспользоваться приложениями из приказа Минздрава № 302-Н. В нем подробно расписывается перечень вредных факторов и опасных работ, для которых положено проходить медосмотр. При этом всем стоит учитывать, какие вредные факторы присутствуют на рабочем месте, причем их превышение говорит о том, что сотрудника необходимо включать в список на прохождение комиссии.
3. В список на медосмотр также рекомендуется включать данные из паспорта сотрудника, номер пенсионного и медицинского свидетельства, место жительства работника по прописке.
4. Списки обязательно утверждаются ответственным инженером по охране труда и передаются в организацию, проводящую медосмотры.
5. Перед непосредственной организацией медкомиссии списки уточняются, так как возможна ротация сотрудников.

Подготовка медицинских карт

Многие работники задаются вопросом, почему их осматривают разные специалисты и назначают разные анализы, если они работают в одном цехе. Это все объяснимо и описано в приказе Минздрава. Дело в том, что для каждой профессии и вредного фактора утвержден свой перечень специалистов, анализов и инструментальных обследований.

При этом существуют отдельные нюансы:

• прохождение флюорографии положено всем работникам без исключения;
• женщинам необходимо проходить обследование у гинеколога.

Без этих анализов и исследований профпатолог не поставит допуск к работе. На описании нормативной документации специалисты оформляют медкарту на каждого сотрудника по отдельности, где прописывают разных врачей для прохождения медосмотра.

Первый этап организации проведения медосмотра

Об организации проведения медицинского освидетельствования работников предприятия следует позаботиться заблаговременно:

1. Разработать график прохождения медосмотра и флюорографического обследования.
2. Определить, кто будет заключать договоры с медицинскими учреждениями.
3. Подготовить распорядительный документ об организации мероприятия в отдельных подразделениях.

Медицинские осмотры сотрудников должны проходить по графику

Подписывается документ заинтересованными лицами и утверждается руководителем объекта.

Приказ об организации проведения мероприятия должен в себя включать следующую информацию:

• в 10-дневный срок до начала профосмотра необходимо ознакомить работников предприятия с необходимостью пройти медкомиссию под подпись;
• назначить ответственных за прохождение медосмотра и выдачу направлений сотрудникам лиц.
• определить, в какие сроки необходимо проходить обследование;
• в распорядительном документе могут быть отражены и иные моменты, касающиеся медосвидетельствования работников: например, доставка специалистов на место проведения мероприятия, если на территории расположен медпункт и имеются все условия прохождения.

Контроль за выполнением данного документа возлагается на руководство объекта, то есть получается, что, в свою очередь, на службу охраны труда или кадровиков.

Второй этап организации проведения медосмотра

Следующим шагом проведения медосмотра является организация непосредственного мероприятия, а именно:

1. Ответственный за организацию связывается с контактным лицом из поликлиники, отвечающим за проведение профосмотра. Это может быть профпатолог или заведующий клиникой. Работники двух организаций договариваются о нюансах проведения мероприятия, каким образом необходимо сдавать анализы и проходить инструментальные обследования, а также следует направлять работников в поликлинику или организовывать медосмотр в оборудованном медпункте. Договариваться необходимо заблаговременно, чтобы предварительно оповестить всех работников о предстоящем мероприятии.
2. Медицинские карты специалисты также подготавливают заранее, чтобы выдать сотрудникам перед прохождением медосмотра.
3. Изначально сотрудников направляют сдать анализы, так как результаты будут подготовлены через некоторое время и направлены на рассмотрение терапевту.
4. Ели медосмотр организован в медпункте предприятия, то для удобства рекомендуется на дверных полотнах вывесить наименование специалистов, чтобы работники сумели сориентироваться.
5. Изначально нужно пройти узких специалистов, а завершающим будет посещение терапевта, который делает свое заключение о состоянии здоровья сотрудника, после этого результаты освидетельствования передаются профпатологу.

Не исключено, что на основании проведенного осмотра потребуются дополнительные сведения и сотрудников направят на дообследование для подготовки результата о состоянии здоровья.

Третий этап

Теперь медицинский осмотр пройден, но не завершен до конца, следующим шагом будет обработка результатов. Этим занимаются специалисты.

Если есть сомнения в состоянии здоровья работника, проводятся дообследования

Результаты осмотра врачей, проведенных анализов и инструментальных исследований обобщаются и на основании этого делается заключение, например:

1. Если на основании результатов у работника нет противопоказаний, то соответственно профпатолог осуществляет допуск к работе.
2. Если имеются сомнения о состоянии здоровья сотрудника, то назначается проведение дообследований.
3. Все сведения передаются лицу, ответственному за прохождение медицинского осмотра.
4. Для проведения дообследований организовывается доставка работников в поликлинику. Сотрудникам назначаются инструментальные обследования, в том числе ультразвуковые, анализы крови и мочи, ЭХО-кг, холтер и иные.
5. Если по результатам дополнительных обследований результаты состояния здоровья в норме, то профпатолог пишет заключение о допуске к работе сотрудника. Если же, напротив, показания здоровья работника не соответствуют нормальным значениям, то работника отстраняют от работы или фиксируют профессиональное заболевание, что неблагоприятно скажется на предприятии в целом.

Как контролировать проведение, ответственность

Чтобы результаты медицинского осмотра не были отрицательными и как можно меньше приходилось людей отрывать от работы и направлять на дополнительные обследования, работодателю рекомендуется предусмотреть следующее:

• назначить лицо, ответственное за прохождение профосмотра и выбрать при этом ответственного работника, который бы докладывал о каждом шаге проводимого мероприятия;
• ответственному в период прохождения осмотра необходимо контактировать со всеми работниками и специалистами, чтобы своевременно решить сложившиеся проблемные ситуации и по возможности исключить данные проблемы.

Стоит отметить, что во время медосмотра могут возникать и проблемы, а именно зафиксировано профессиональное заболевание, которое, как уже отмечалось ранее, может принести неприятности для деятельности всего предприятия в целом. В связи с этим обстоятельством рекомендуется постоянно общаться со специалистами в период медосмотра, быть может, удастся избежать ненужных проблем.

Если осмотр вовремя не пройден, у работодателя могут возникнуть проблемы. Изначально о непрохождении профосмотра руководству должен доложить ответственный за организацию мероприятия.

Если никаких мер не принято, то последствия могут быть разными, к примеру:

• наказание со стороны государственного инспектора по труду;
• при расследовании последствий несчастного случая накажут работодателя и непосредственного руководителя.

Наказание может быть административным, а также уголовным. Так что мероприятие рекомендуется организовывать правильно и выполнять все рекомендации специалистов, а при выявлении профессионального заболевания расследование проводить своевременно и качественно и не исключено, что виноват в заболевании сам сотрудник.

О гарантиях работникам, направляемым на медицинский осмотр узнайте в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

На полтона ниже – Учительская газета

Многие конференции, симпозиумы, семинары и прочие аналогичные мероприятия проходят при сравнительно малом количестве участников, и знают о них в основном только те, кто в теме. Хотя обсуждаемые там вопросы порой вполне заслуживают того, чтобы стать достоянием миллионов граждан, ибо затронутые проблемы напрямую касаются их самочувствия, здоровья и, следовательно, профессиональных успехов. Так, в конце апреля в Медицинском университете имени Н.И.Пи­ро­го­ва прошел круглый стол на тему «Приобретенные патологии голосового аппарата у преподавателей. Мероприятия по профилактике и лечению». И об этом хорошо бы знать каждому учителю и воспитателю.

– Все, что связано с голосом и речью, весьма актуально для людей, чья трудовая деятельность связана с необходимостью много говорить, – отметила доктор медицинских наук, заведующая кафедрой гигиены педиатрического факультета Университета имени Н.И.Пирогова Ольга Милушкина. – Научно доказано: голос педагога – один из главных инструментов воздействия на обучающегося при организации образовательного процесса. К сожалению, большинство учителей, испытывая колоссальные нагрузки на голосовой аппарат, не знают, как защитить его от возникновения патологий.

Профессор кафедры оториноларингологии педиатрического факультета Университета имени Н.И.Пи­ро­го­ва Елена Радциг рассказала о результатах опроса, проведенного среди студентов медицинских, психологических и педагогических факультетов ряда российских и зарубежных вузов на предмет выявления проблем с голосовым аппаратом и причин их возникновения.

– Выяснилось, что среди представителей голосо-речевых профессий данные проблемы часто возникают у 6,8% опрошенных россиян и 3,8% зарубежных респондентов, – сообщила она. – Казалось бы, немного, однако на протяжении года минимум один раз голос теряет каждый третий в РФ и каждый пятый за рубежом, раз в три месяца сложности с речью возникают у 10% россиян и 8,8% иностранцев. Интересно, что в качестве причин своих проблем люди указывают на заболевания (79%), крики и любительское пение (29%), повышенную голосовую нагрузку (12%), а также волнение, стресс, переохлаждение и так далее. Среди мужчин у нас от нарушений голоса часто страдают примерно 4%, среди женщин России – 6,9%. А самое грустное, что из всех опрошенных россиян лишь чуть более 5% обратились к врачу с этими проблемами.

Ассоциацией организаций и специалистов в сфере гигиены «Союз гигиенистов» было проведено исследование, согласно которому нарушениями голоса страдают около 60% педагогов, 6-24% подростков пубертатных мутаций голоса и 41% детей с речевыми проблемами. Все это препятствует полноценному развитию речи и коммуникации, ухудшает психическое здоровье, накладывает ограничения на выбор профессии. При этом наиболее частыми нарушениями голоса учителя считают недостаточную силу голоса, осиплость, охриплость, сухость в горле, кашель и так далее. Разумеется, большинство педагогов считают причиной этих недугов свою профессиональную деятельность. Однако обратиться к специалистам (лору, фониатру, фонопеду, терапевту и так далее) они не спешат. Из способов восстановления голоса у них самым популярным является теплое питье, хотя обычно люди вообще ничего не делают для восстановления утраченных функций. И это притом что существуют специальные фонопедические упражнения, дыхательная гимнастика, ингаляции, лекарственные препараты, которые очень эффективны в таких случаях.

Профессор НИИ медицины труда имени академика Н.Ф.Измерова Ирина Федина напомнила о Гигиенической классификации труда по показателям вредности и опасности (Руководство. Р2.2.2006-05), согласно которой оптимальной считается нагрузка на голосовой аппарат до 16 часов напряженного труда легкой степени, допустимой – 20 часов средней степени тяжести, а вредной – до 25 часов (1‑я степень) и более 25 часов (2‑я степень). Она особо подчеркнула, что речь идет о суммарном количестве часов, наговариваемом в неделю.

– Голосовая нагрузка как вредный профессиональный фактор впервые была закреплена в приказе Министерства здравоохранения СССР от 29 сентября 1989 года №555 «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств» и в приказе Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ от 14 марта 1996 года №90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии», – рассказала Ирина Федина. – К сожалению, приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 года №302н и корректирующие его приказы голосовую нагрузку как вредный профессиональный фактор не указывали. Приказ Минздравсоцразвития России от 27 апреля 2012 года №417н «Об утверждении перечня профессиональных заболеваний» не предусматривает нозологических форм профессиональной патологии голосового аппарата. Тем не менее согласно современному законодательству при суммарной голосовой нагрузке в 20 часов в неделю работники обязаны минимум раз в год проходить обследование у врача-отоларинголога.

– Предупреждение нарушений голоса нужно начинать еще в вузе! – заявила профессор кафедры логопедии МПГУ, вице-президент Ассоциации фониатров и фонопедов Ольга Орлова. – С сентября 2016 года в нашей стране проходит масштабный Всероссийский социальный проект «Здоровый голос», призванный повысить уровень знаний по проблеме нарушения голоса, улучшить прогноз у людей, чья профессия связана с голосом и речью. В нем приняли участие более 50000 человек из 30 городов России.

Докладчик напомнила о том, что именно благодаря своему голосу многие известные люди получили всемирную популярность, стали актерами, политиками, певцами, дикторами. Также она перечислила требования к профессиональной речи, коих оказался целый список, но будущие учителя, по ее мнению, должны об этом знать. Ибо согласно исследованиям ученых Великобритании успеваемость школьников напрямую зависит от качества голоса их преподавателя. А ведь именно успеваемость является фундаментальным фактором успеха любого педагога. В качестве же главных причин нарушения голоса у педагогов Ольга Орлова назвала недостатки профотбора абитуриентов в высшие и средние учебные заведения, отсутствие специальных курсов по постановке голоса в период обучения, а также недостаточное знакомство будущих специалистов с механизмом голосообразования и нормами гигиены.

По итогам круглого стола была принята резолюция, с которой вы можете ознакомиться на сайте www.ug.ru.

 

 

РЕЗОЛЮЦИЯ

круглого стола на тему: «Приобретенные патологии голосового аппарата у преподавателей. Мероприятия по профилактике и лечению»

Приобретенные патологии голосового аппарата у детей и взрослых являются важной междисциплинарной проблемой и требуют детального изучения, как в научном, так и в практическом плане. Частота случаев патологии гортани за последние два десятилетия возросла. Это объясняется разными причинами — плохой экологической обстановкой, большими голосовыми нагрузками при несоблюдении гигиенических требований и отсутствии навыков голосовой культуры. Сведения о распространенности голосовых нарушений и в нашей стране, и по данным зарубежной литературы весьма противоречивы, частота выявления патологии голоса колеблется от 1,5 до 51%, а среди лиц голосо-речевых профессий (учителя педагоги, преподаватели, в том числе медицинских ВУЗов, и др.), – до 60%.

Участники круглого стола обсудили актуальность сохранения здоровья голоса преподавателей, как основного инструмента работы и просвещения обучающихся, профилактики патологий голоса, меры сохранения профессионального долголетия в образовательной среде, указали на необходимость привлечения внимания научного сообщества и органов государственной власти к патологии гортани у педагогов и преподавателей, а также внесение этой патологии в перечень профессиональных заболеваний. В приказе Минздрава РФ от 28.01.2021 №29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, Перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» в перечень вредных и опасных производственных факторов (п.V. Факторы трудового процесса) включена нагрузка на голосовой аппарат (с суммарным количеством часов, наговариваемых в неделю, более 20), требующая осмотра оториноларингологом 1 раз в год.

В перечне медицинских противопоказаний к работам с вредными или опасными факторами производственной среды (приложение 2 приказа №29н) указаны различные виды патологии голосо-речевого аппарата, препятствующие допуску к работе в условиях повышенной голосо-речевой нагрузки, тогда как в перечне профессиональных заболеваний данная патология отсутствует. В этой связи при пересмотре и актуализации перечня профессиональных заболеваний крайне актуальным следует считать внесение предложений по внесению в него нозологических форм патологии гортани с целью медико-социальной поддержки лиц, профессионально использующих голос в качестве рабочего инструмента.

Была подчеркнута необходимость создания здоровых и безопасных условий труда (по параметрам микроклимата, параметрам ЭМИ, режимам дистанционной работы преподавателей), отмечена актуальность раннего выявления нарушений ЛОР-органов у преподавателей с целью своевременной дифференциальной диагностики и предотвращения прогрессирования заболеваний.

Для профилактики и лечения приобретенных нарушений голосового аппарата необходим комплекс мер междисциплинарного характера, включающий мероприятия по предупреждению развития нарушений голоса, санитарному просвещению и гигиеническому воспитанию, современные методы восстановления и лечения нарушений голоса, своевременные периодические медицинские осмотры работающих и профилактические медицинские осмотры детей.

 

ОГБУЗ «Клиническая больница №1» :: Документы :: Женская консультация № 2

Женская консультация № 2

Женская консультация №2

ул. Нарвская, д. 21, тел.: 66-32-57

 Часы работы регламентируются с 8-00 до 20-00.

В субботу и праздничные дни с 9-00 до 14-00.

Женская консультация №2 является самостоятельным структурным подразделением многопрофильного стационара ОГБУЗ «Клиническая больница № 1» г. Смоленска.

Отделение женской консультации возглавляет заведующая отделением Новикова Галина Эрнстовна, врач высшей категории, Заслуженный врач России. Ст. акушерка – Кашкина Ольга Анатольевна – акушерка высшей категории.

Женская консультация №2 обслуживает женское население Ленинского района. Приём пациентов осуществляет 16 врачей акушеров-гинекологов.

В женской консультации ежедневно оказывается лечебно-диагностическая помощь пациентам, обратившимся самостоятельно или направленным другими специалистами. Ежедневно оказывается высококвалифицированная экстренная и плановая помощи беременным женщинам и гинекологическим больным, включая патронажи и вызовы на дом, высококвалифицированная экстренная и плановая помощь с использованием современных достижений медицинской науки и практики. Беременным с патологией осуществляется помощь в дневном стационаре. Осуществляется координация, преемственность и взаимодействие с другими отделениями и службами ОГБУЗ «Клиническая больница № 1» по оказанию пациентам консультативной помощи. Систематически осваивается и внедряется в практику новые эффективные методы диагностики, консервативного и оперативного лечения, внедряются новые медицинские технологии.

Женская консультация №2 «Клиническая больница № 1» в своей работе взаимодействует:

• с поликлиниками Ленинского р-на, осуществляя консультативный приём пациенток в женской консультации и на дому, направленных специалистами поликлиник;
  
• с родильными стационарами города;
  
• с гинекологическими стационарами города

Структура женской консультации:

 I. Регистратура;

II. Кабинеты врачей акушеров-гинекологов;

III. Кабинеты специализированных приемов:

—         планирования семьи и контрацепции;
—         патологии шейки матки;
—         невынашивание беременности;

IV. Кабинеты специалистов:

      — врача терапевта;

      — медицинского психолога;

      — психопрофилактической подготовки беременных к родам;

V. Другие подразделения:

      — ультразвуковая диагностика;

      — малая операционная;

      — дневной стационар;

      — процедурный кабинет;

      — клинико-диагностическая лаборатория;

      — кабинет медицинской статистики.

 

Врачи ведут прием согласно прикрепленным участкам.

 

Введена предварительная запись: осуществляется в регистратуре, по телефону 66-32-57, по интернету.

 

 Врачи принимают:  Пн., Ср., Пт.        С 14:00 до 19:30.

                                   Вт., Чт.           С 8:00 до 13:30

 

 

2 каб. Агалиева Нодира Заимовна

Акушер-гинеколог первой категории

Кловская, М. Расковой, Пригородная, Дамбовская, Тульский переулок.

 

 

3 каб. Ржеутская Ирина Генадьевна

Акушер-гинеколог высшей категории

Кирова 1-43, 2-36, Колхозная, пер. Колхозный.

 

 

5 каб. Рачкова Анастасия Александровна

Акушер-гинеколог второй категории

Николаева с д. 48

 

 

8 каб. Романова Ольга Викторовна

Акушер-гинеколог высшей категории

В. Ясенной водозабор, Неверовского, Тургенева, Юннатов, Черняховского, Н. Киевская, Красина,  пер. Коммуны, Воробьева, Матросова.

 

 

9 каб. Сафронова Анна Александровна

Акушер-гинеколог

Гарабурды, городок Коминтерна, З. Космодемьянской

 

 

12 каб. Ремизова Наталья Викторовна

Акушер-гинеколог второй категории

Проспект Гагарина (четная сторона), Досуговое шоссе, Миловидово, Н . Майская, Одинцово, Оршанская, Партизанская, Спортивная, 9 мая, Загорье, Киевское шоссе (четная сторона).

 

 Врачи принимают:  Пн., Ср., Пт.         С 8:00 до 13:30,

                                  Вт., Чт.          С 14:00 до 19:30.

2 каб. Захарченко Татьяна Александровна

Акушер-гинеколог

Багратиона, Бородинская, Могилевская, Некрасова, П. Морозова, Павлова, Полтавская, Смены, Циолковского, Чернушенский пер. 

 

3 каб. Пармененкова Инга Валерьевна

Акушер-гинеколог первой категории

Молодогвардейская, пер. Тихий, 1,2 Краснинский пер., Краснинское шоссе.

 

 

  5 каб. Коридзе Ларина Игоревна

Акушер-гинеколог

Нахимова, Ак. Петрова, Трудовая.

 

 

7 каб. Примак Алина Александровна

Акушер-гинеколог

Бакунина, Больничная, Борисоглебская, Краснофлотская, Парковая, Пионерская, Чуриловский тупик, Вяземская , Войкова, Пушкинская, Нарвская, Воинов интернационалистов.

 

 

8 каб. Курбанова Адина Чингизовна

Акушер-гинеколог второй категории

Водяной пер., Воровского, Дохтурова, Дзержинского, Красноармейской слободы, Коммунистическая 1-11, 2-14, Маяковского, Ногина, Ленина 1-15, 8, 8А, 12,14, Октябрьской революции, Пржевальского, пер. Смирнова, Студенческая, Ульянова, Чуриловский  пер., Чуриловский проезд, Коненкова, 1-й Перовский пер..

 

 

9 каб. Дувиряк Лидия Николаевна

Акушер-гинеколог

Загорье, Вишенки, Ипподромная, пер. Киевский, Николаева 1-47, Большая Советская (четная сторона), Козлова, Глинки.

 

12 каб. Бондарева Елена Валерьевна

Акушер-гинеколог высшей категории

Н. Неман

 

 

11 каб. Терапевт

 Мубарек Татьяна Анатольевна

Врач терапевт высшей категории

Вт., Чт., Пт.       8:00-11:30

 

 

11 каб.  Онколог

 Шевченко Татьяна Анатольевна

Врач онколог высшей категории

Пн. Чт.    14:30-17:40

 

 

10 каб. Психолог

 Тедеева Алина Руслановна

Пн., Чт.           14:00 — 19:30

Вт., Ср., Пт.    8:00 — 13:30

Сапунова Елена Ивановна

Вт., Ср., Пт.      14:00 – 18:00

 

Соц. работник

Рудакова Наталья Федоровна

Пн.       10:00 – 13:00

Ср.        14:00 – 17:00

 

17 каб. Ультразвуковая диагностика

Николаева Людмила Ивановна

врач УЗ высшей категории

Пн., Ср., Чт., Пт.         8:00-15:00

Вт.                         14:00-19:00

 

6 каб. Кабинет патологии шейки матки

 Якименко Лариса Викторовна

Врач акушер-гинеколог высшей категории

Пн., Ср., Пт.       8:00-13:30

Вт., Чт.               14:00-19:30 

                     Приём по направлению врачей акушеров-гинекологов женской консультации.

 

 

            4 каб. Операционный кабинет

 

             Быкова Наталья Александровна

                    Врач акушер-гинеколог высшей категории
                    
                     Приём по направлению врачей акушеров-гинекологов женской консультации.

 

              Камынина Ольга Владимировна

 

                Врач анестезиолог высшей категории

 

 

 

                   

 

13 каб. Лаборатория

Ефимова Марина Ивановна                                               

Врач-лаборант высшей категории

Режим работы лаборатории с 8:00-10:00

На глюкозу 8:00-8:30

Общий анализ крови 8:30-10:00

Моча 8:00-10:00

 

 

Процедурный кабинет №1

Режим работы              Пн. – Пт. 8:00-15:00

 

8:00-10:30        Забор крови на биохимический и коагулологический анализ (строго натощак) по предварительной записи.

11:00-15:00         Забор крови на РМП, ВИЧ, гепатиты, группу крови и резус-фактор, резус антитела, TORCH.

13:00-15:00         в/венные инъекции. Забор крови на группу и резус-фактор крови у мужчин.

 

8:00-12:00          Платные гормоны (натощак).

 

 

 

 

 

 

 

 

Общие рекомендации и правила подготовки для сдачи анализов крови

Обязательный документ для исследования-Бланк — направление на исследование с указанием необходимых показателей с подписью врача.

Рекомендации для взятия крови

Утром строго натощак (рекомендуемое время между 7 и 9 часами утра), для гормонов и показателей системы гемостаза (коагулологических исследований) — строго до 10.00.

Подготовка пациента

За 1-2 дня до исследования нельзя употреблять жирную пищу и алкоголь. Необходимо максимально ограничить физические нагрузки, переохлаждение и перегревание. За 1 час до исследования исключить физическое и эмоциональное напряжение, курение. В день исследования прием лекарственных препаратов необходимо согласовать с лечащим врачом. В день исследования питьевой режим: только вода в обычном объеме, нельзя пить чай, кофе, сок и др. напитки. Накануне перед исследованием последний прием пищи не позднее 19.00.

Противопоказания к исследованиям

Нельзя сдавать кровь после физиотерапевтических процедур, инструментального обследования, рентгенологического и ультразвукового исследований, массажа и других медицинских процедур.

Специальные правила подготовки и дополнительные ограничения для ряда тестов в дополнение к общим рекомендациям:

Мочевина, мочевая кислота — за 2-3 дня до исследования необходимо отказаться от употребления печени, почек и максимально ограничить в рационе мясо, рыбу, кофе, чай.

Холестерин, триглицериды, липопротеины высокой и липопротеины низкой плотности — за 1-2 дня до предполагаемого исследования не употреблять жирную, жареную пищу, за 2 недели до исследования необходимо отменить препараты, понижающие уровень липидов в крови (по согласованию с врачом).

Глюкоза — утром исключить прием контрацептивов, мочегонных средств (по согласованию с врачом).

Гормоны щитовидной железы — исключить прием любых препаратов в день исследования (влияющих на функцию щитовидной железы, аспирин, транквилизаторы, кортикостероиды, пероральные контрацептивы).

Исследование крови на наличие инфекций — за 2 дня до сдачи крови на вирусные гепатиты исключить из рациона цитрусовые, оранжевые фрукты и овощи; кровь на наличие антител класса IgM к возбудителям инфекций следует проводить не ранее 5-7 дня с момента заболевания, антител классов IgG, IgA не ранее 10-14 дня, при наличии сомнительных результатов целесообразно провести повторный анализ спустя 3-5 дней — согласовать с врачом!

Как правильно сдавать кровь на ИФА РМП:

Спустя 5-6 часов после приема пищи.

Нельзя:

·        Употребления жирных продуктов в течении 12-16 часов

·        При употреблении алкоголя не ранее чем через 24 часа

·        При повышенной температуре

·        После недавно перенесённого инфекционного заболевания

·        Во время менструации

·        В двух недельный срок до и после родов

Не соблюдение вышеперечисленных требований приводит к ложным результатам!!!

 

 

Платные услуги:

ТТГ	270
ТЗ	270
Т4	280
АНТ ТПО	440
АНТ ТТГ	900
ЭСТРАДИОЛ	340
ПРОГЕСТЕРОН	330
ТЕСТОСТЕРОН	330
ТЕСТОСТЕРОН СВ	440
КОРТИЗОЛ	330
ФСГ	350
ЛГ	370
ПРОЛАКТИН	370
ИНСУЛИН	440
ЛЕПТИН	570
С-ПЕПТИД	400
ПРОИНСУЛИН	480
ДГФС	330
ХГЧ	310
17 А ОН ПРОГЕСТЕРОН	390
МЕДИКАМЕНТОЗНЫЙ АБОРТ	5200
ОСМОТР ГИНЕКОЛОГА (ПОВТОРНЫЙ)	600 (300)

 

Профилактика

Сотрудниками ГОБУЗ «Новгородский областной наркологический диспансер «Катарсис» на территории Новгородской области проводятся следующие профилактические мероприятия:

• Ежегодное проведение профилактических медицинских осмотров учащихся в образовательных учреждениях области врачами психиатрами-наркологами. По итогам профилактических осмотров учащихся в образовательных учреждениях Новгородской области с несовершеннолетними проводятся тренинги и профилактические занятия, целью которых является формирование навыков здорового образа жизни и недопущения употребления психоактивных веществ.
• Мониторинг вредных привычек среди детей и подростков. Проведение анонимного анкетирования учащихся средних учебных заведений и ВУЗов с целью организации мониторинга распространенности алкоголизации, употребления наркотиков и отношения молодежи к употреблению алкоголя и наркотиков.
• Систематически осуществляется работа психологов, психотерапевтов детско-подростковой наркологической службы области с «группой риска» среди несовершеннолетних, имеющих психические и поведенческие расстройства (дезадаптивные формы поведения) и проживающих в семьях потребителей наркотиков и алкоголя. В отношении выявляемого контингента проводится медико-психологическая работа, включая индивидуальные и групповые методики
• Организован и действует круглосуточный кабинет «Телефон Доверия» для потребителей психоактивных веществ и их родственников, а также кабинет «Телефон Доверия» для несовершеннолетних, попавших в тяжелую жизненную ситуацию.
• Организация предварительных и периодических профилактических медицинских осмотров взрослого контингента врачами-психиатрами-наркологами включающих организованные трудовые коллективы, самостоятельные обращения граждан, в том числе, иностранцев.
• Информирование населения о влиянии на здоровье человека употребления алкоголя и наркотиков:
  • Публикации в печатных средствах массовой информации статей по проблеме наркомании и алкоголизма.
  • Разработка и распространение печатная продукция (буклеты, плакаты, листовки, брошюры и др) по профилактике наркологических расстройств и о местах оказания специализированной наркологической помощи населению Новгородской области. Данный раздаточный материал размещается на информационных стендах во всех медицинских учреждениях области.

Ежегодно сотрудники областного наркологического диспансера принимали участие во Всероссийских акциях: «Сообщи, где торгуют смертью» , «Дети России», «Табакокурение», «Телефон Доверия». В рамках акций проводятся лекции, беседы, круглые столы, организуются конкурсы рисунков, выставки в библиотеках, просмотр видеофильмов и др. среди молодежи области.

Специалисты ГОБУЗ НОНД «Катарсис» систематически участвуют в врачебных конференциях, в круглых столах совместно с медицинскими работниками лечебных учреждений Великого Новгорода, сотрудниками Новгородского Центра социальной помощи семье и детям, а также организаторами и вожатых летних лагерей, педагогов и социальных работников образовательных учреждений Великого Новгорода и области, проводят лекции и беседы с учащимися образовательных учреждений области и с трудовыми коллективами посвященным вопросам первичной профилактике наркологических расстройств.

1874-Определение необходимости и возможности проведения международной предварительной экспертизы

Статья 34 РСТ

Процедура перед Международным Орган предварительной экспертизы

*****

• (4)
  • (a) Если Орган международной предварительной экспертизы считает
    • (i) что международная заявка касается к предмету, по которому Международное предварительное предварительное Орган экспертизы не требуется, в соответствии с Правилами, провести международную предварительную экспертизу, и международная предварительная экспертиза, а в конкретное дело решает не проводить такую ​​экспертизу, или же
    • (ii) что описание, формула или чертежи, настолько неясны, или формула изобретения настолько неадекватна подтверждается описанием, что никакое значимое мнение не может формироваться на новизне, изобретательском уровне (неочевидности), или промышленная применимость заявленного изобретения, указанный орган не должен вдаваться в вопросы, указанные в Артикул 33 (1) и информирует заявителя этого мнения и его причин.
  • (b) Если любая из ситуаций, указанных в подпункте (a) обнаружено, что существует в определенных пунктах формулы изобретения или в связи с ними только, положения этого подпункта применяются только к сказал претензии.

Бывают случаи, когда международная предварительная экспертиза не проводится. требуется из-за характера заявленного предмета, а также из-за претензий настолько неопределенны, что никакое обследование невозможно.Такие случаи должны происходить редко, тем более, что большинство проблем такого рода уже были бы обнаружены и указывается во время международного поиска.

Если будет обнаружено, что определенные пункты международной заявки относятся к предмету, для которого не требуется международная предварительная экспертиза, установите соответствующий флажок в форме PCT / IPEA / 408 или форме PCT / IPEA / 409, в зависимости от ситуации. (см. MPEP § 1860 ).Следует отметить, что предмет обычно проверяемые в соответствии с национальной процедурой США, также должны рассматриваться как Орган международной предварительной экспертизы.

Экзаменатор должен поставить отметку в соответствующем поле, если обнаружит, что описание, формула изобретения или чертежи настолько неясны, или формула изобретения настолько неадекватна подтверждается описанием, что не может быть сформировано мнение о новинке, изобретательский уровень (неочевидность) и промышленная применимость заявленного изобретение.

Предмет, поиск по которым не проводился в соответствии с Главой I, не будет предметом предварительная экспертиза по Главе II. Это так, даже если претензии, которых не было искомые в соответствии с Главой I изменяются, чтобы быть приемлемыми для исследования.

[вверху]

предварительных экзаменов | U-M LSA Романские языки и литература

Комитет
К концу первого месяца шестого срока (пятого срока, если у вас есть соответствующий М.А. из другого учреждения) Ph.D. Вы сформируете комиссию по предварительному экзамену из трех членов, в которую по вашему усмотрению могут входить, а могут и не входить члены наставнической или обзорной комиссии, и в которую должен входить один член, назначенный председателем.

Дата предварительного экзамена
Предварительные экзамены должны быть сданы к концу лета между третьим и четвертым курсами программы (к концу пятого семестра для студентов со степенью магистра), предпочтительно в мае, а не в августе. .

Структура предварительного заявления
Предварительное заявление состоит из двух частей: письменной и устной. Есть два варианта письменной части. Вам следует проконсультироваться со своей комиссией по предварительному экзамену относительно того, какой вариант (A или B) вам следует выбрать.

• Вариант A: Два письменных экзамена на основе списков литературы, разработанных вами и утвержденных комитетом, каждый из которых будет посвящен отдельным, но дополнительным аспектам темы, которая, по вашему мнению, станет предметом вашей диссертации и / или область принципиальных интересов.При формировании списков с вашим комитетом вы должны предоставить краткое заявление (макс. 5 страниц с двойным интервалом), описывающее обоснование списков и их цели в процессе экзамена. Экзамены будут в форме вопросов для сочинений. У вас будет две недели на каждый контрольный экзамен для эссе, каждая из которых не должна превышать 20 страниц.
• Вариант B: Черновик (около 40 страниц) диссертации с аннотированной библиографией работ, которые вы изучили, изучаете и хотите изучить для проекта.Будет ли этот проект введением, главой или какой-либо другой частью, будет определено вами и одобрено экзаменационной комиссией. Кроме того, вы должны предоставить краткое (не более 5 страниц с двойным интервалом) изложение целей и планов исследования. Этот вариант следует использовать только в том случае, если у вас есть четкое представление о своей диссертации и вы провели обширное исследование по своей теме и методологии.

Устное обсуждение
Вы встретитесь с комиссией по предварительным экзаменам, чтобы обсудить письменные экзамены и направление диссертационного исследования, в том числе характер представляемого проспекта и портфолио.

Результаты предварительного экзамена
Если комитет определит, что вы прошли предварительный экзамен и при условии, что все «незавершенные» были удалены, вас примут в качестве кандидата и попросят предоставить портфолио и проспект эмиссии.

Если комиссия решит, что вы не сдали предварительный экзамен, комиссия может, но не обязана, разрешить вам пересдать экзамен. Если такой возможности нет или вы не сдадите повторный экзамен, вам будет предложена возможность подать заявление в Rackham School of Graduate Studies для получения терминала M.A.

Есть вопросы? Обратитесь к Ассистенту выпускника.

Позиции лаборатории ФБР — ФБР

Ученые-физики играют решающую роль в большом количестве расследований Бюро, поддерживая миссию ФБР по защите американской общественности. Ученый-физик ведет большое количество дел, некоторые из которых имеют большой резонанс и / или включают большой объем доказательств.Они несут ответственность за надлежащее и эффективное управление, обработку и / или рассмотрение каждого дела.

Ученые-физики-аналитики доказательств (EA) первыми получают доказательства от различных клиентов, в том числе от полевых отделений ФБР, иностранных правительств и других федеральных, государственных, местных и племенных агентств. Они визуально проверяют упаковку, чтобы подтвердить точность запросов на экспертизу и оформление документов на хранение, а также определить характер, приоритет и объем запросов на экспертизу.Эксперты проводят полную инвентаризацию каждой заявки, распознавая проблемы безопасности и соответствующим образом реагируя на них с помощью доказательств.

Ученые-физики несут ответственность за первоначальное извлечение и сохранение доказательств, представленных для изучения в различных научных дисциплинах. Они используют различное оборудование и процедуры для подготовки доказательств для анализа физиками-судебными экспертами (FE). Эти эксперты несут ответственность за проведение специализированных аналитических процедур по предметам, изучение доказательств, подготовку отчетов и подтверждение своих выводов.FE могут оказывать техническую поддержку на месте расследования преступлений, где они помогают в поисках, а также в идентификации, сборе, сохранении и подготовке доказательств для отправки.

В рамках лабораторного отдела учёные-физики занимаются 13 различными дисциплинами, включая, помимо прочего, обработку и обработку доказательств, волосы и волокна, антропологию, скрытые отпечатки пальцев, огнестрельное оружие и следы от инструментов, а также взрывчатые вещества.

• Антропология : исследуйте целые кости или предметы, которые считаются человеческими костями.
• Взрывчатые вещества : Проведите обширные испытания и обучение на взрывоопасных полигонах. Они обычно обращаются с взрывчатыми веществами и проводят визуальные осмотры с использованием стереомикроскопов и других уникальных процедур.
• Огнестрельное оружие / метки инструментов : Регулярно обращайтесь со многими типами огнестрельного оружия и других инструментов и проводите визуальные осмотры с использованием стереомикроскопов и других уникальных процедур. В их основные задачи также входит подробный визуальный анализ и изучение всего набора меток на различных типах доказательств.
• Волосы и волокна : Извлеките и сохраните следы из более крупных предметов, затем подготовьте и изучите следы с помощью стереомикроскопов. Затем они сравнивают эти образцы с предметами, извлеченными из других сцен или из известных образцов, чтобы определить возможные ассоциации.
• Скрытые отпечатки : Проведите сложный визуальный анализ отпечатков пальцев с помощью передового программного обеспечения для фотографирования и работайте с федеральными компьютерными базами данных, в которых хранится информация об отпечатках пальцев.

Предварительные экзамены по макро- и микроэкономике — экономика

Приносим извинения за неудобства, но страница, к которой вы пытались получить доступ, находится не по этому адресу. Вы можете использовать приведенные ниже ссылки, чтобы помочь вам найти то, что вы ищете.

Если вы уверены, что имеете правильный веб-адрес, но столкнулись с ошибкой, пожалуйста, связаться с Администрацией сайта.

Спасибо.

Возможно, вы искали…

Предварительные экзамены по макро- и микроэкономике

ECNSpecializationDeclarationFillablePDF.pdf

Декларация специализации 2020-21

Micro Prelim Август 2017 г.

410Бетюн.pdf

copy_of_410Bethune.pdf

SinghalMonica113.pdf

29PriceD..pdf

Torregrosa1118.pdf

1998–1999

123Джонстон.pdf

Дефицит государственных пенсий и экономический рост штата: предварительная проверка

Наборы данных о пенсионном долге Pew и FRB-BEA будут использоваться для оценки влияния пенсионного долга на экономический рост штата. Оба имеют достоинства и ограничения в использовании для этого.У Pew есть то преимущество, что он ограничен планами, контролируемыми на уровне штата; последствия проблем, связанных с такими планами, должны быть немедленно очевидны для финансов и политики правительства. Проблемы плана, возникшего у местного правительства, могли, вероятно, остаться без внимания государства. Более того, даже если проблемы с пенсионным обеспечением на местном уровне повлияют на экономику местности, другие районы штата могут получить активность из проблемных районов, не затронув экономику штата в целом. Использование данных FRB-BEA неявно предполагает, что государство несет определенную ответственность за финансовые обязательства своих подчиненных юрисдикций, и что экономические проблемы, связанные с пенсионным долгом, могут нанести ущерб государству в целом.Более того, допущение о согласованной норме прибыли, используемое для построения показателей FRB-BEA, дает преимущество при сравнении проблем в разных штатах.

Эти два набора данных начинаются после рецессии 2001 года и, таким образом, включают два расширения бизнес-цикла, а также рецессию 2008–2009 годов. ^{Footnote 16} Оба показывают широкий диапазон государственного пенсионного долга относительно объема производства. Есть основания полагать, что, если долги государственных пенсий связаны со слабостью экономики, эконометрический анализ должен выявить это.

На рисунке 3 для этих двух показателей показан разброс среднего роста реального ВВП государства по сравнению со средним соотношением пенсионного долга к номинальному ВВП. Средние значения пенсионного долга рассчитываются за периоды на год раньше, чем средние показатели роста ВВП. ^{Сноска 17} Также нанесены линии регрессии, обобщающие взаимосвязи. В таблице 2 представлены оценки линий регрессии, представленных на рис. 3. Коэффициенты отношения пенсионного долга к ВВП отрицательны и по обычным стандартам могут считаться статистически значимо отличными от нуля.

Рис. 3

Средний рост реального ВВП штата и отношение пенсионного долга к ВВП

Таблица 2 Средний пенсионный долг и средний рост ВВП штата (стандартные ошибки в скобках)

Данные Pew, основанные на результатах, показанных в столбце 1 Таблицы 2, предполагают, что государство, в котором отношение пенсионного долга к ВВП в среднем примерно на 5 процентных пунктов выше, чем в другом, должно было ожидать на 0,5 процентных пункта ниже среднего роста реального ВВП. Данные FRB-BEA, основанные на результатах, показанных в столбце 2, предполагают, что государство с его отношением пенсионного долга к ВВП в среднем на 13 пунктов выше, чем в другом штате, ожидалось, что оно будет иметь 0.На 5 процентных пунктов ниже средний рост реального ВВП. Однако взгляд на диаграммы разброса показывает, что явно существует множество других факторов, влияющих на эффективность одного государства по сравнению с другим. Например, значительный рост в Северной Дакоте можно разумно объяснить резким увеличением добычи сланцевой нефти, а не тем, как государство распоряжается своими государственными пенсиями. Низкий уровень пенсионного долга штата Висконсин не нашел отражения в необычно высоких темпах роста производства, и, что, пожалуй, наиболее примечательно, реальный рост штата Иллинойс был значительно выше, чем показатель, прогнозируемый FRB-BEA поразительно высокой оценкой пенсионного долга штата.Когда регрессия столбца 2 переоценивается без больших выбросов Северной Дакоты и Иллинойса, коэффициент отношения пенсионного долга к ВВП немного меньше по величине (-0,033 против -0,037), а его стандартная ошибка увеличивается до 0,0178, что означает что он не будет считаться статистически значимым с нуля.

Модели регрессии в таблице 3, рассматривая годовой, а не средний, реальный рост, демонстрируют влияние контроля факторов, влияющих на рост государства, помимо этих показателей пенсионного долга.Столбцы 1 и 3 начинаются с простого повторения регрессий таблицы 2 с годовыми данными. Коэффициенты и их статистическая значимость сопоставимы с их эквивалентами в таблице 2. Однако введение некоторых базовых элементов управления — фиксированных эффектов состояния и фиктивных переменных времени — существенно меняет результаты. В обоих случаях — столбцы 2 и 4 — оценочный коэффициент пенсионных переменных уменьшается по величине, а его статистическая значимость падает ниже стандартных уровней принятия как ненулевых.

Таблица 3 Пенсионный долг и годовой рост реального ВВП государства (стандартные ошибки коэффициентов в скобках)

Хотя кажется, что можно отвергнуть гипотезу о том, что существует общий негативный эффект пенсионного долга на рост реального ВВП государства, он может Но есть примеры состояний, в которых такие эффекты могут быть обнаружены.Соответственно, регрессии столбцов 2 и 4 таблицы 2 были переоценены, и каждому штату было разрешено иметь собственный пенсионный эффект. На рисунках 4 и 5 показаны расчетные коэффициенты (это полуэластичность — процентное изменение темпов роста государства, которое, по оценкам, является результатом увеличения на 1 процентный пункт отношения пенсионного долга к номинальному ВВП в предыдущем году), а также абсолютные значения вычисленной t -статистики. Аляска и Вайоминг — единственные штаты, в которых есть данные о статистически значимых отрицательных коэффициентах.Аляска и Вайоминг обеспокоены изменением спроса на ископаемое топливо, которое они производят, точно так же, как Северная Дакота извлекла выгоду из достижений в технологии гидроразрыва нефти. Эти изменения не могут быть учтены эффектами состояния, зафиксированными для всего периода выборки, или какими-либо макроэкономическими эффектами, зафиксированными во временных фиктивных переменных. Как на Аляске, так и в Вайоминге, похоже, что в основном из-за отсутствия других средств контроля рост пенсионного долга был связан с более слабым ростом, хотя можно было бы разумно сделать вывод, что невысокие доходы, проистекающие из этого более слабого роста, были основным хроническим фактором роста пенсионный долг.

Рис. 4

Влияние пенсионного долга на рост государственного реального ВВП, показатель Pew

Рис. 5

Влияние пенсионного долга на рост государственного ВВП, 2003–2017 годы, показатель FRB-BEA

Эти результаты сами по себе , не подразумевают, что пенсионные проблемы не обременяют экономику государства. Можно утверждать, что периоды выборки были слишком короткими, чтобы выявить эффекты. Более предметно, хотелось бы смоделировать решения о финансировании пенсионных планов и то, как они взаимодействуют с другими факторами, влияющими на государственные финансы и рост государства.Однако возможно, что такой подход не обязательно приведет к простой связи между показателями пенсионного долга и роста государства. Это соответствовало бы приведенным выше результатам, которые предполагают, что обычные оценки пенсионного долга не являются удовлетворительными итоговыми показателями относительной совокупной экономической важности пенсионных проблем в одном государстве по сравнению с другим. В самом деле, трудно найти примеры государств, в которых размер показателей пенсионного долга может быть правдоподобно связан с плохой работой, хотя отрицательные коэффициенты, найденные в таблицах 2 и 3, предполагают, что могут существовать некоторые связи гипотетического типа.

Таблица 4 повторяет регрессии таблицы 3 с использованием роста занятости штата в качестве зависимой переменной. Еще меньше доказательств того, что меры пенсионного долга связаны со слабостью роста государства, даже при использовании меры Pew не включены средства контроля для фиксированных и совокупных эффектов.

Таблица 4 Пенсионный долг и ежегодный рост занятости в штате штата (стандартные ошибки коэффициентов в скобках)

Хотя, похоже, мало доказательств того, что высокие уровни пенсионного долга по отношению к ВВП можно рассматривать как способствующие низкому росту в штате увеличение пенсионного долга на может быть вредным.Таблица 5 дополняет модели столбцов 2 и 4 таблиц 3 и 4, добавляя еще один лаг к переменным пенсионного долга / ВВП. Коэффициенты по двум условиям пенсионного долга постоянно одинаковы по величине, противоположны по знаку и, как правило, статистически значимы. Коэффициент при первой задержке отрицательный, а на второй — положительный. Подразумевается, что увеличение пенсионного долга, похоже, отразится на росте государства в следующем году. Этот вывод предполагает, что период роста пенсионного долга будет сопровождаться пагубными последствиями, а сокращение пенсионного долга может стимулировать рост.Например, отношение пенсионного долга Иллинойса к его ВВП увеличивалось (согласно оценке FRB-BEA) в среднем на 2 процентных пункта в год с 2002 по 2016 год; согласно расчетным коэффициентам в столбце 3 Таблицы 5, этот рост был связан с сокращением реального роста ВВП штата примерно на 0,7 процентных пункта в год с 2003 по 2017 год — это почти равно разнице в средних темпах роста между Иллинойсом и Висконсин (где отношение пенсионного долга к ВВП практически не изменилось) в этот период.Однако бремя роста Иллинойса в этот период по сравнению с его соседом, по-видимому, связано с увеличением пенсионного долга на , а не с тем, что он начал с заметно более высокого уровня пенсионного долга, чем Висконсин. ^{Footnote 18}

Таблица 5 Рост пенсионного долга и экономических показателей штата (стандартные ошибки коэффициентов в скобках, включая фиксированные эффекты штата и времени)

Как показывает сравнение Иллинойса и Висконсина, не обязательно, что пенсионный долг проблемы — это просто прокси для региона государства.На Среднем Западе, например, Индиана сравнима с Висконсином с относительно небольшой пенсионной задолженностью, в то время как Огайо и Мичиган имеют большее бремя (намного меньше, чем Иллинойс; однако рост ВВП Мичигана был медленнее). Медленнорастущие Нью-Джерси и Коннектикут имеют большую пенсионную задолженность, но Делавэр, другой медленнорастущий северо-восточный штат, имеет небольшую пенсию. Массачусетс, рост которого был довольно быстрым по сравнению с другими северо-восточными штатами, имеет значительные суммы пенсионного долга.

7 типов тестов перед приемом на работу, проводимых работодателями

Сдача тестов перед приемом на работу продвигает вас на следующий этап процесса приема на работу.Работодатели используют тесты перед приемом на работу, чтобы узнать, подходите ли вы для конкретных вакансий. Информация о различных типах тестов перед приемом на работу поможет вам подготовиться к шагам, необходимым для получения работы, соответствующей вашему карьерному пути.

В этой статье мы расскажем, что такое тестирование перед приемом на работу, почему работодатели его используют, а также семь типов тестов перед приемом на работу, которые вы можете пройти.

Подробнее: Чего ожидать на каждом этапе процесса приема на работу

Что такое тестирование перед приемом на работу?

Тестирование перед приемом на работу — это централизованный метод сбора и документирования информации о вас в процессе приема на работу.Некоторые из этих тестов могут детализировать, можете ли вы эффективно выполнять задачи на рабочем месте. Некоторые работодатели могут обязать вас пройти тест перед приемом на работу, прежде чем они смогут провести с вами собеседование.

Связано: Тесты для оценки навыков: определение и примеры

Почему работодатели используют тестирование перед приемом на работу?

У работодателей есть много причин использовать тестирование перед приемом на работу, в том числе:

Для ускорения процесса найма

Работодатели могут использовать эти тесты, чтобы быстро сузить количество кандидатов, которых они пытаются нанять, особенно если они нужно разобраться с множеством резюме.

Для проверки навыков соискателя

Работодатели проводят тесты перед приемом на работу, чтобы убедиться, что ваши навыки соответствуют требованиям, изложенным в должностной инструкции. Например, если работодатель нанимает на должность копирайтера, он может провести письменный тест, чтобы выяснить, соответствуют ли ваши навыки их ожиданиям. Работодатель может снизить текучесть кадров в своей компании, если он нанимает кого-то, кто проходит проверку навыков, поскольку это показывает, как кандидат может применить свои знания.

Для повышения качества собеседований

Собрав достаточное количество данных о кандидатах, работодатели могут использовать результаты теста, чтобы задать вам конкретные вопросы, связанные с вашими навыками и опытом работы.

7 типов тестов перед приемом на работу

Вот несколько тестов перед приемом на работу, которые вы можете пройти при следующем приеме на работу:

• Тесты на знание профессии
• Тесты на честность
• Тесты на когнитивные способности
• Тесты личности
• Тесты эмоционального интеллекта
• Тесты оценки навыков
• Тесты физических способностей

Тесты на знание работы

Работодатели проводят тесты на знание работы, чтобы определить ваши знания о вакансии, на которую вы претендуете.Например, если ваш потенциальный работодатель нанимает управляющего бухгалтера, вы можете пройти тест на знание работы по внутренним бухгалтерским процессам работодателя. Тестирование по конкретным элементам работы помогает определить, можете ли вы применить опыт, полученный на предыдущих должностях в бухгалтерском учете. Спросите менеджера по найму о предмете теста и внимательно прочтите вопросы, чтобы повысить свои шансы на его прохождение.

Тесты на добропорядочность

Тесты на добросовестность — это один из наиболее объективных тестов, который могут проводить работодатели, и они помогают измерить надежность соискателей.Работодатели задают вопросы о степени добросовестности и этических норм, которыми вы руководствуетесь при столкновении с определенными ситуациями на рабочем месте. Ваша честность может доказать, что вы соответствуете культуре работодателя, и показать, что вы умеете хорошо работать с коллегами. Ответьте на эти вопросы честно, чтобы дать работодателю точное описание того, каким сотрудником вы будете, если вас возьмут на эту должность.

Некоторые вопросы, которые работодатель может задать на тесте на честность, включают:

• У вас одни и те же основные ценности на рабочем месте и за его пределами?
• Как бы вы поступили, если бы менеджер или коллега дал вам задание, которое нарушает политику компании?
• Этично ли размещать образцы работ на своем сайте?
• Вы лгали своему руководителю на предыдущей должности?
• Если клиент просит вас сделать что-то незаконное, вы это делаете?

Тесты когнитивных способностей

Тесты когнитивных способностей задают вопросы о вашей умственной способности работать в должности.Ответы, которые вы предоставляете, помогают работодателям прогнозировать эффективность вашей работы, поскольку тогда они будут знать больше о том, как вы справляетесь со сложностями. Одним из распространенных тестов когнитивных способностей является тест на общие способности (GAT), который подчеркивает вашу способность использовать логические, словесные и числовые рассуждения для решения задач. Пройдите практические тесты, чтобы подготовиться к возможным вопросам и ответам, которые вы увидите в своем тесте.

Личностные тесты

Личностные тесты показывают работодателям, вписываетесь ли вы в культуру компании и ведет ли ваша личность к повышению производительности.Результаты тестирования могут помочь работодателям оценить ваш уровень вовлеченности и определить, если они думают, что вы заинтересованы в долгосрочной карьере в организации. Просмотрите различные типы личностных тестов, чтобы понять формат и задаваемые вопросы, чтобы вы могли правильно представить свою личность работодателям.

Некоторые тесты личности перед приемом на работу, которые вы можете пройти, включают:

• Профиль штангенциркуля
• Индикатор типа Майерс-Бриггс
• Опросник профессиональной личности SHL
• Опросник личности Хогана (HPI)
• Поведенческий опросник DiSC

Подробнее: Оценка личности для работы

Тесты эмоционального интеллекта

Тесты эмоционального интеллекта анализируют ваши навыки построения отношений и ваши знания эмоций.Наличие высокого эмоционального интеллекта показывает, как можно разрядить конфликты и уменьшить беспокойство коллег, если они расстроены или разочарованы. Некоторые работодатели могут использовать оценку Berke для проверки диапазона ваших эмоциональных навыков, чтобы определить, подходят ли они для должности, на которую вы претендовали.

Несколько навыков, которые могут быть выявлены во время теста эмоционального интеллекта, включают:

Работа в команде

Сотрудники, обладающие навыками командной работы, могут добиться успеха, если они могут сотрудничать с коллегами разного происхождения и личности.Работая со своей командой, у вас больше шансов достичь своих целей и получить повышение до должности высокого уровня.

Адаптивность

Адаптивность показывает, как вы можете измениться, чтобы удовлетворить текущие потребности вашей компании. Например, если вы менеджер проекта, и клиенту необходимо изменить крайний срок проекта, вам необходимо изменить приоритеты своих задач, чтобы оправдать их ожидания.

Сочувствие

Сочувствие — это то, как вы понимаете чувства других в данной ситуации.Эта черта подчеркивает ваше сострадание и готовность помочь коллегам улучшить их образ мышления и достичь своих целей.

Тесты для оценки навыков

Тесты для оценки навыков позволяют оценить ваши мягкие и жесткие навыки. Работодатели проверяют эти навыки на более поздней стадии процесса найма, чтобы понять, кого они могут нанять. Например, если работодатель хочет нанять вас на должность координатора по связям с общественностью, он может провести письменный тест, чтобы узнать, сколько слов вы печатаете в минуту, можете ли вы написать достойный новостей контент в заданные сроки и насколько хорошо вы корректируете свой контент. перед отправкой.Дополнительные тесты на оценку навыков могут потребовать от вас продемонстрировать свои исследовательские навыки, навыки презентации или лидерские качества для продвижения в процессе приема на работу.

Тесты физических способностей

Тесты физических способностей определяют вашу силу и выносливость. Они также показывают, способны ли вы выполнять роли, требующие физической работы, например, пожарного или полицейского. Тестирование на физическую компетентность добавляет работодателям еще один шаг к процессу найма, поэтому они снижают вероятность несчастных случаев на рабочем месте в дополнение к поиску квалифицированного кандидата.

Правила проведения сертификационных экзаменов

— Cisco

Политика держателя сертификатов CCIE / CCDE

Как обладатель сертификата CCIE / CCDE, вы не должны позволять другому лицу или организации использовать ваши сертификационные данные, если вы не работаете с ними активно. Вы можете связать свои учетные данные CCIE только с одним партнером по каналу, с которым вы являетесь сотрудником с эквивалентом полной занятости в стране, где применяется статус сертификации.За несоблюдение требований могут быть применены санкции вплоть до окончательного прекращения сертификации.

Лабораторный экзамен CCIE: двойное бронирование

Кандидатам

CCIE разрешается назначать только один лабораторный экзамен CCIE одновременно для каждого трека CCIE. Двойное резервирование лабораторных экзаменов в одном и том же треке, в одном и том же или в разных местах, не допускается базой данных. Кандидатам будет разрешено одновременно планировать лабораторные экзамены по разным направлениям.

Лабораторные экзамены CCIE: неисправность оборудования / системы или отключение сети во время экзамена

Кандидаты, которые сталкиваются с какой-либо проблемой во время экзамена, должны работать с инспектором лабораторного экзамена во время своего тестового мероприятия. Кандидатам, у которых возникли проблемы с предоставленным тестовым оборудованием, рекомендуется потратить не более 10 минут на устранение проблемы, прежде чем сообщить о ней инспектору своего лабораторного экзамена.Мы рекомендуем кандидатам часто сохранять свои конфигурации. Наблюдатель за лабораторным экзаменом ни при каких обстоятельствах не несет ответственности за сохранение конфигураций кандидатов.

Для сбоев системы, которые не позволяют кандидатам продолжить работу во время тестового мероприятия, применяется следующее:

• Если ожидаемое время для решения проблемы меньше двух часов, инспектор лабораторного экзамена продлит лабораторный сеанс, чтобы компенсировать потерю времени. Компенсированное время всегда будет равно потерянному времени.Кандидаты CCIE должны сдать экзамены.
• Если ожидаемое время для решения проблемы превышает два часа, инспектор лабораторного экзамена проинструктирует кандидата подать заявку через онлайн-поддержку сертификации.

Примечание. Наблюдатели не выполняют диагностику возможных конфигураций, и, если наблюдатель не может определить действительную причину проблемы, будет начато расследование первопричины.

Ваучеры:

• Ваучеры Lab будут продлены только при соблюдении всех следующих условий.
  • В результате расследования установлено, что кандидат не создавал проблемы.
  • Лабораторное оборудование выходит из строя, и кандидат не может приступить к экзамену в течение 2 часов, как это определено командой лаборатории CCIE.
  • Экзамен требует, чтобы кандидаты прошли все модули лабораторной работы, и поэтому кандидат должен сдать все завершенные модули в рамках экзамена, которые не имеют отношения к решаемой проблеме.
• Только кандидатам, которые не смогли запустить лабораторию, будет разрешено перенести график на 30 дней.

лабораторные экзамены CCIE: правила экзаменов

Кандидатам на лабораторный экзамен CCIE не разрешается приносить что-либо в экзаменационную комнату или вынимать что-либо. Сюда входят, помимо прочего, заметки, документация, часы, ноутбуки, клавиатуры, пейджеры, КПК и мобильные телефоны. ЗАПРЕЩАЕТСЯ совещаться и консультироваться с кем-либо по поводу экзамена во время его сдачи или после его завершения.Во время экзамена вы можете обсудить свой экзамен только с инженером лаборатории.

CCIE лабораторное наблюдение

Сертификаты

CCIE становятся все более ценными и желанными. Чтобы сохранить ценность этих сертификатов и гарантировать целостность результатов наших экзаменов, Cisco использует камеры видеонаблюдения в среде CCIE Lab во время тестирования, чтобы предотвращать, выявлять и пресекать неправомерные действия и мошенничество.

Часто задаваемые вопросы:

Когда камеры наблюдения включены и записывают мой экзамен в лаборатории CCIE?

• Все камеры видеонаблюдения будут включены и будут вести запись в области хранения личных вещей, а также в помещении для тестирования лаборатории CCIE до, во время и после всего 8-часового экзамена.Камеры видеонаблюдения позволяют сотрудникам лаборатории CCIE просматривать живые и архивные изображения лаборатории CCIE в течение этого периода времени.

Как долго хранятся кадры моего опыта тестирования с камеры?

• Cisco хранит отснятый материал в системе камеры Meraki в течение 30 дней после каждого экзамена. В случае, если о неправомерном поведении или мошенничестве будет сообщено постфактум, Служба безопасности экзамена проверит отснятый материал и определит, не обманул ли человек на экзамене. Через 30 дней все содержимое автоматически удаляется.

Передаются ли записи наблюдения кому-либо?

Могу я попросить отключить камеры на время тестирования?

• Нет, если вы не сможете записаться во время экзамена CCIE Lab, вы не сможете пройти тестирование.

Письменные и практические экзамены CCDE: Правила экзамена

Кандидатам на письменный или практический экзамен CCDE не разрешается приносить что-либо в экзаменационную комнату или выносить что-либо. Сюда входят, помимо прочего, заметки, документация, часы, ноутбуки, клавиатуры, пейджеры, КПК и мобильные телефоны.ЗАПРЕЩАЕТСЯ совещаться и консультироваться с кем-либо по поводу экзамена во время его сдачи или после его завершения.

Лабораторный экзамен CCIE: оплата

Цена не подтверждена и может быть изменена до полной оплаты.

Типы оплаты: Лаборатории в Китае принимают оплату только банковским переводом. Во всех остальных местах принимаются только онлайн-платежи кредитной картой (American Express, Visa, Mastercard или Discover).См. Подробности в разделе «Расписание лабораторных экзаменов и информация об оплате». Вы несете ответственность за любые комиссии, которые ваше финансовое учреждение может взимать за выполнение платежной транзакции.

Срок оплаты. Исходная политика гласит, что полная оплата должна быть получена не менее чем за 30 дней до даты лабораторного исследования. Однако, чтобы помочь нашим клиентам, 30-дневная политика оплаты приостанавливается во время пандемии COVID-19. В виде исключения полная оплата должна быть получена как минимум за 7 дней до даты лабораторного исследования.Как только пандемия COVID-19 закончится, мы вернемся к исходной 30-дневной политике оплаты. В качестве напоминания об оплате отправляется только одно электронное уведомление. Обработка платежей обычно занимает от одного до семи рабочих дней, поэтому не забудьте инициировать платеж до установленного срока. Важно, что если оплата будет производиться банковским переводом, это будет запланировано заблаговременно, чтобы не допустить сбрасывания даты лаборатории. Экзамены, оплата за которые не поступила в установленный срок, автоматически исключаются из расписания.Если вы все же хотите пройти лабораторную работу, вам необходимо повторно забронировать экзамен через Интернет и произвести оплату. Нет никакой гарантии, что ваша исходная дата будет по-прежнему доступна после того, как она была отклонена из-за неуплаты. Если вы заказываете экзамен на дату в пределах окна оплаты, вы должны произвести оплату в день бронирования экзамена, иначе регистрация не может быть отправлена. Кандидаты несут полную ответственность за своевременную оплату лабораторных работ; Cisco не несет ответственности за кандидатов, автоматически исключенных из-за неуплаты.

Обработка. Платежи по кредитной карте, введенные в систему, будут обработаны в срок платежа, как и счета-фактуры для всех типов платежей. Убедитесь, что название компании, адрес для выставления счета и адрес электронной почты являются полными и точными, чтобы обеспечить надлежащую доставку вашего счета. До даты сдачи лабораторного экзамена счета выставляться не будут.

Практический экзамен CCDE: Оплата

Оплата поступает в момент регистрации. Платежи должны производиться напрямую в Pearson VUE с помощью дебетовой / кредитной карты Visa, American Express или MasterCard.

Лабораторный экзамен CCIE: повторная оценка лабораторных результатов

Повторное считывание предполагает, что второй наблюдающий загрузит ваши конфигурации в стойку, чтобы воссоздать тест и повторно оценить весь экзамен. Перечитаны доступны для треков Enterprise Infrastructure и Service Provider.

Проверка предполагает, что второй наблюдатель проверяет ваши ответы и любые соответствующие системные отладочные данные, сохраненные на вашем экзамене.Обзоры доступны и на все остальные треки.

Этот процесс занимает до трех недель после получения платежа. Разрешается только одна апелляция на одну лабораторную попытку. Подавать апелляцию можно будет только на экзаменах, которые могут измениться с неуспешной сдачи. Результатом апелляции является подтверждение имеющегося отказа или обновление пропуска.

Условия оплаты:

Отправьте запрос в течение 14 дней после даты экзамена, используя ссылку «Запрос на повторное чтение» рядом с записью лабораторной работы.Повторное прочтение стоит 1000 долларов США, а обзор стоит 400 долларов США. Оплата производится онлайн с помощью кредитной карты, и после успешной оплаты будет инициировано повторное чтение или просмотр. Вы не можете отменить запрос на апелляцию после начала процесса. Возврат осуществляется только в том случае, если результат изменился с неуспешного.

Лабораторный экзамен CCIE: изменение расписания, отмена и отсрочка

Перед окном оплаты: Отмена или изменение исходной даты или места исследования могут быть произведены бесплатно, если они будут выполнены до периода оплаты лаборатории.Чтобы внести какие-либо изменения, вы должны войти в инструмент планирования лаборатории и отказаться от текущей лаборатории. Затем вы можете изменить расписание в соответствии с желаемой датой или местом. Если вы заказываете экзамен в рамках окна оплаты лаборатории, вы должны произвести оплату во время бронирования. Если вам нужно отменить экзамен до того, как появится окно оплаты, и вы заплатили банковским переводом, который уже был оплачен, вы имеете право на полный возврат средств, обратившись за поддержкой через инструмент онлайн-поддержки Certification.

Перенос в окне оплаты лабораторного экзамена: Если вы хотите перенести в окно оплаты лабораторного исследования, вы можете сделать это за плату в размере 500 долларов США.Вы не сможете перенести это на 2 дня до даты лабораторной работы. Возврат не производится.

Если вы не можете назначить дату лаборатории: Если вы не можете прийти на запланированную дату лабораторной работы, обратитесь в службу поддержки, чтобы сообщить им, что рабочее место в лаборатории не будет использоваться. Вы потеряете свой платеж, если не хотите переносить платеж за определенную плату. Если вы не обратитесь в службу поддержки, вам будет помечено, что вы не явились на экзамен, и вам будет запрещено бронировать еще один экзамен на 30 дней.

Кандидатам, которым требуется виза: Если вам требуется виза для участия в лабораторном экзамене, настоятельно рекомендуется подать заявление за 10–12 недель до даты проведения лабораторного исследования.Визовые требования могут различаться в зависимости от страны. Таким образом, кандидат обязан изучить и понять требования страны для получения визы до бронирования лабораторных экзаменов. Cisco не может помочь с любой необходимой документацией Visa и не несет ответственности за какие-либо изменения требований страны к Visa. Кандидаты, не получившие необходимое визовое письмо, по-прежнему будут связаны политикой отмены и должны отменить лабораторный экзамен до наступления срока оплаты. Чтобы запросить приглашение Visa, выберите вкладку Visa Invite в инструменте планирования лаборатории.

Практический экзамен CCDE: перенос и отмена

Планирование, изменение расписания и отмена практического экзамена CCDE осуществляется исключительно на веб-сайте Pearson VUE.

Дата отмены: Если вы хотите перенести или отменить экзамен, вы должны связаться с Pearson VUE за 30 дней до назначения на экзамен. Если вы перенесете или отмените экзамен менее чем за 30 дней, вы потеряете всю плату за экзамен. За неявку также взимается плата за экзамен.

Кандидатам, которым требуется виза: Если вам требуется виза для участия в лабораторном экзамене, настоятельно рекомендуется подать заявление за 10–12 недель до даты практического экзамена CCDE.Визовые требования могут различаться в зависимости от страны. Таким образом, кандидат обязан изучить и понять требования своей страны для получения визы до бронирования практических экзаменов CCDE. Cisco не может помочь с любой необходимой документацией Visa и не несет ответственности за какие-либо изменения требований страны к Visa. Кандидаты, не получившие необходимое визовое письмо, по-прежнему будут связаны политикой отмены и должны отменить свой практический экзамен CCDE до наступления срока оплаты. Чтобы запросить письмо-приглашение Visa, откройте запрос в службу поддержки клиентов.Письма-приглашения на получение визы могут быть созданы только после того, как практический экзамен CCDE запланирован и оплачен полностью. Если срок вашего практического экзамена CCDE наступит более чем через 90 дней, вы не сможете запросить письмо-приглашение.

Лабораторный экзамен: повторная сдача

CCDE практическая

Кандидаты, не сдавшие практический экзамен CCDE, могут пересдать его во время следующего запланированного экзамена.

Лаборатория CCIE

Кандидаты, не сдавшие лабораторный экзамен CCIE, должны подождать 30 календарных дней, прежде чем запланировать следующую попытку. Например: кандидат, не сдавший экзамен 1 мая, может пересдать его 1 июня, но не раньше.

Лабораторный экзамен CCIE: оценка

Вы можете просмотреть результаты лабораторного экзамена онлайн (требуется вход в систему), обычно в течение 48 часов.Результаты являются успешными / неуспешными, а отчеты о неудачах указывают на основные темы, в которых могут быть полезны дополнительное изучение и подготовка.

Практический экзамен CCDE: оценка

После того, как Cisco оценит и наберет итоговый экзамен, поставщик тестирования отправит кандидатам отчет об оценке в бумажном виде по стандартной почте США. (Для быстрой доставки убедитесь, что у поставщика тестирования есть ваш текущий почтовый адрес. Cisco не может отправлять дублирующиеся отчеты об оценке экзамена.) Результаты обычно доступны через 10–12 недель после завершения экзамена.Кроме того, результаты экзаменов публикуются в Системе отслеживания карьерных сертификатов Cisco после отправки отчета об оценке в бумажном виде. Результаты являются успешными / неуспешными, а отчеты о неудачах указывают на основные темы, в которых могут быть полезны дополнительное изучение и подготовка.

Лабораторный экзамен CCIE: время начала

Время начала экзаменов указано в вашем электронном уведомлении, но его также можно найти на веб-странице, связанной с каждой лабораторией (список см. В разделе «Расположение лабораторных экзаменов»).Подтвердите свой адрес электронной почты в профиле кандидата, чтобы мы могли уведомлять вас о любых изменениях. Если у вас есть какие-либо вопросы о времени начала экзамена, обратитесь в службу поддержки CCIE через инструмент онлайн-поддержки Certification. Если вы приедете более чем через два часа после начала экзамена, вы не сможете приступить к нему. Если вы опоздали менее чем на два часа, вам будет разрешено начать, но вы должны закончить вместе с остальной группой.

Практический экзамен CCDE: время начала

Время начала экзамена указано в электронном письме, полученном от Pearson VUE.Мы просим вас прибыть в центр тестирования за 15 минут до назначенного времени приема, чтобы у вас было время выполнить необходимые процедуры входа в систему. Подтвердите свой адрес электронной почты в профиле кандидата, чтобы мы могли уведомлять вас о любых изменениях. Если у вас есть какие-либо вопросы о времени начала экзамена, обратитесь к своей учетной записи Cisco по адресу www.cisco.com/go/certsupport. Если вы приедете более чем через два часа после начала экзамена, вам не будет разрешено приступить к экзамену, и вы потеряете плату за экзамен.Если вы опоздали менее чем на два часа, вам будет разрешено начать, но время, которое вы опоздали, будет вычтено из времени вашего экзамена.

Путевые расходы

Cisco ни при каких обстоятельствах не возмещает дорожные расходы на лабораторные экзамены CCIE или практические экзамены CCDE.

.