Когда положен отпуск мобилизованным
Новости
21 Октября 2022
Вопросов о частичной мобилизации, объявленной в России 21 сентября, до сих пор много, и по-прежнему они волнуют большое количество россиян. Один из вопросов касается предоставления отпуска мобилизованным гражданам. Корреспондент NN.RU вместе с членом ассоциации юристов России Марией Спиридоновой разбирался в этом вопросе.
Согласно Указу президента «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», граждане России, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту.
Следовательно, на них распространяются права и обязанности, прописанные в Федеральном законе «О статусе военнослужащих».
Согласно пункту 5 статьи 11 этого закона, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск. Продолжительность основного отпуска устанавливается:
- военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, — 30 суток;
- военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, — 35 суток;
- военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, — 40 суток;
- военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, — 45 суток.
— В рамках частичной мобилизации граждане призываются обычно на весь срок мобилизации. Такое положение устанавливают в контрактах, заключаемых с мобилизованными, — говорит член ассоциации юристов России
При этом, согласно «Положению о порядке прохождения военной службы», военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
В этом же положении указывается, что продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы.
все новости
Источник: NN.ru
Разделы новостей
- Сми о нас Новости законодательства Региональные отделения Главные новости
Все новости
Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией
- Что такое дополнительный отпуск
- За выслугу лет
- Особые условия труда
- Жители Крайнего Севера
- Ненормированный рабочий день
- Вывод
Что такое дополнительный отпуск
Смысл понятия скрыт в самом названии. Дополнительный отпуск — оплачиваемые выходные дни сверх положенного работнику законом отдыха. На такой бонус могут рассчитывать:
- имеющие определенный стаж работы в органах внутренних дел;
- трудящиеся во вредных или особых условиях;
- жители Крайнего Севера и приравненных к ним территорий;
- работающие по ненормированному графику.
Количество дней отдыха могут увеличить и в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
Дополнительные отпуска устанавливаются не только законом и постановлением правительства, но и работодателем. Компании могут предоставлять этот бонус сотрудникам на основе производственных и финансовых возможностей.
За выслугу лет
На дополнительный оплачиваемый отдых могут рассчитывать госслужащие. Количество выходных определяется стажем работы:
- от 10 до 15 лет службы — 5 календарных дней;
- от 15 до 20 лет службы — 10 календарных дней;
В законе говорится, что если госслужащий не отгулял положенный допотпуск, то ему должны предоставить это право в течение следующего календарного года в любое удобное время.
Если он использовал привилегию, но на момент выхода в отпуск его стаж увеличился, например, пошел 16-й год службы, то работник получает дополнительные выходные.
Отгулять их можно по желанию либо в текущем году, либо в следующем.
За работу во вредных условиях положенный бонус увеличивается еще минимум на 10 дней. Правило также распространяется на сотрудников внутренних органов, которые трудятся по ненормированному графику (больше восьми часов в день и 40 часов в неделю). По закону им положено от трех до десяти оплачиваемых выходных к основному 28-дневному отпуску.
Что может быть лучше увеличенного отпуска? Только роскошный отдых на берегу моря или в отеле в горах. С кредитом в Совкомбанке возможно и то, и другое. Оформите заем с длительным периодом погашения и начинайте планировать отпуск. Подайте заявку на сайте онлайн.
Хотите, чтобы ваш отдых прошел потрясающе? Совкомбанк предлагает взять кредит на отпуск с долгим сроком погашения и ставкой от 6,9%. Подайте заявку онлайн, а деньги получите сразу на банковскую карту.
Оформить кредит онлайнВредные условия труда
Для начала разберемся в том, что считается вредными условиями труда.
Это те рабочие обстоятельства, в которых у сотрудника может появиться профессиональное заболевание, ухудшиться здоровье, фертильность и т. д.
Вредность работы определяет законодатель, если быть точнее — эксперты, которые устраивают проверку на рабочих местах.
С помощью приборов они замеряют уровень тех или иных опасных веществ в воздухе, берут пробы воды и другой жидкости для изучения в лаборатории, оценивают влияние результатов анализов на здоровье и жизнь работников. Такая процедура называется СОУТ — специальная оценка условий труда.
Что может считаться вредной средой:
- наличие токсичных веществ, аллергенов, бактерий, вызывающих болезни;
- низкая или, напротив, высокая температура;
- шум;
- вибрации;
- различные виды излучения.
Сотрудника обязаны уведомить обо всех рисках перед трудоустройством. В договоре должен быть пункт о дополнительном оплачиваемом отпуске, если по заключению СОУТ условия труда признали вредными.
По закону минимальный дополнительный отдых в таком случае составляет семь дней, но их количество может быть увеличено. Если общая сумма дней дополнительного отпуска превышает неделю, то его можно компенсировать деньгами при соблюдении ряда условий:
- это разрешено отраслевым соглашением и работодателем;
- данная возможность предусмотрена коллективным договором;
- работник согласился на денежную компенсацию, подписав соответствующее соглашение к трудовому договору.
Важно, чтобы все условия были соблюдены. Если хотя бы одно из них не выполняется, то денежная компенсация невозможна.
Особые условия труда
Работа не всегда проходит в комфортной среде, поэтому в ТК РФ закрепили понятие об особых условиях труда. Они обозначают обстоятельства, отличающиеся от обычных, но при которых отсутствуют вредные и опасные факторы.
К этой категории относят, например, работников инженерно-технических специальностей, которые трудятся под землей или в горячих цехах, трактористок-машинисток и другие профессии.
По закону таким работникам положен дополнительный отпуск, но его продолжительность зависит от специфики работы. Минимальный срок должен составлять не менее семи календарных дней.
Жители Крайнего Севера
Жители Крайнего Севера и приравненных к ним территорий имеют обширный перечень льгот из-за сурового климата и других тяжелых условий. В частности, им положен ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск. На Крайнем Севере он составляет 24 календарных дня, в местностях, приравненных к данным районам, — 16 дней, в остальных районах Севера — 8 дней.
Житель Крайнего Севера может уйти в оплачиваемый отпуск почти на два месяца. Источник: unsplash.comДопотпуск может суммироваться с основным отдыхом. То есть самое большое количество оплачиваемых выходных составит 52 дня. Работник Крайнего Севера может отправиться в отпуск, например, на месяц в Сочи, а потом еще получить компенсацию за проезд и провоз багажа туда-обратно.
Планируйте путешествия заранее с картой «Халва». Оплачивайте билеты и отели пластиком, а в конце месяца получайте кешбэк за потраченные средства. Карту с платежной системой «Мир» принимают в любом регионе России и даже в некоторых странах.
Карта «Халва» — универсальный финансовый инструмент. Используйте свои средства, получайте кешбэк с покупок до 10% и доход на остаток собственных средств по карте до 12%, а также открывайте вклады под выгодный процент. Вы можете взять заемные средства и потратить их на покупки в рассрочку 10 месяцев или больше, если оформите подписку «Халва.Десятка». Оформите Халву в пару кликов, и курьер привезет ее вам!
Ненормированный рабочий день
Стандартный график подразумевает работу не более восьми часов в неделю с понедельника по пятницу. Все, что превышает установленные рамки, может считаться ненормированным графиком, за исключением рабочих смен 2/2 (поскольку общее количество отработанных часов за месяц может быть равно графику 5/2).
Виды трудовых договоров
По закону работодатель обязан предоставить сотруднику, работающему по ненормированному графику, дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее трех календарных дней. На это право человек претендует независимо от фактической продолжительности его работы в таком ритме.
Однако бывают ситуации, когда работодатель не соглашается предоставить положенный дополнительный оплачиваемый отдых. Елизавета Марчук, юрист компании Kaminskiy, Stepanov & Partners, рассказала, что делать в таких ситуациях:
«Если по закону вам положена такая привилегия, напишите заявление на имя работодателя (в двух экземплярах) с требованием включить дополнительные выходные в общий график отпусков. Копию сохраните у себя с пометкой о принятии или отказе в просьбе.
Если начальник отклонил просьбу, подайте жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или районный суд. Заранее подготовьте копию трудового договора, должностную инструкцию, приказ о приеме на работу и тот самый экземпляр с просьбой о дополнительном отпуске.
Когда дело дойдет до суда, к готовому пакету документов приложите исковое заявление и доказательства отказа руководства в прошении. Подойдут переписка с начальником (даже скриншоты из мессенджера) и свидетельские показания коллег».
Вывод
Дополнительный отпуск — право определенной категории работников на увеличенное количество оплачиваемых выходных. У каждого есть свой одобренный период отдыха, например, у жителей Крайнего Севера — 24 дня, у госслужащих — от 5 до 15, а у работающих по ненормированному графику — минимум три дня.
Отдых можно обменять на денежную компенсацию, если количество разрешенных дней превышает неделю. Но данное правило работает не для всех.
По закону в дополнительный отпуск обязательно должны уходить:
- беременные женщины;
- работники в возрасте до 18 лет;
- трудящиеся во вредных или опасных условиях.
Елизавета Марчук, юрист компании Kaminskiy, Stepanov & Partners, рассказала, что конкретных правил планирования дополнительного отпуска нет.
Если сотруднику положен этот бонус, он должен написать заявление на имя работодателя с просьбой включить выбранные дни отдыха в общий график отпусков. Но с увольнением дела обстоят иначе.
«Если работник увольняется через полгода после официального трудоустройства, то есть в тот момент, когда по закону он может уйти в положенный и дополнительный отпуск, то работодатель должен выплатить денежную компенсацию. Сумму рассчитают на основании неиспользованных дней отпуска».
Руководствуйтесь советами юриста, а также внимательно читайте законы и трудовой договор. Не бойтесь отстаивать свои права на работе!
Это должно быть или должно быть?
Это распространенный вопрос об американском английском, даже среди тех, кто вырос на этом языке. Это потому, что оба могут появляться в печати и звучать одинаково при произнесении вслух.
Итак, вы должны сказать, что должно быть или должно быть ?
Скажите, что вы должны
Короткий ответ заключается в том, что должно быть , это правильно.
Это потому, что фраза переводится как «ожидается быть», что включает в себя причастие прошедшего времени, функционирующее как прилагательное ( ожидается ). Рассмотрим следующее предложение:
Шоу было , предполагалось, что будет бесплатным, но они взимали плату за вход на входе.
Это же предложение можно было бы переписать так:
Предполагалось, что шоу будет бесплатным, но они взимали плату за вход на входе.
Вы могли заметить, что это небольшое изменение не изменило значения. Вы также можете заметить, что и «предполагаемый», и «ожидаемый» являются причастиями прошедшего времени. Вот почему предполагает правильно, а не предполагает .
Почему некоторые люди говорят «предположительно быть»?
На данный момент у вас есть ответ и знания, которые вам нужны, но вы можете задаться вопросом: если неправильно говорить или писать «предположительно», то почему так много людей делают это?
Как и многие вещи в американском английском, многие говорящие и писатели знают основное значение фразы «supposed to be», но не всегда могут дать ему формальное определение.
Если об этом говорили и слышали тысячи раз без надлежащего контекста, упустить более тонкий грамматический момент может быть легко.
Язык также имеет тенденцию сокращать слова и фразы, когда это возможно. Со временем, без соблюдения правильной грамматики, такие слова могут стать менее формальными и точными.
Пока мы здесь
Другое слово, с которым у людей иногда возникают проблемы, это якобы. Это слово указывает на то, что обычно предполагается, во что верят или принимают (но с оттенком скептицизма). Вот пример его правильного использования в предложении:
Генеральный директор созвал собрание на следующую неделю, якобы для обсуждения бонусов.
Автор немного сомневается, согласитесь?
В любом случае вы должны знать, что слово якобы допустимо и грамматически правильно. Однако вы иногда будете видеть (или чаще слышать) альтернативную версию, предположительно .
Это другое написание действительно имеет английское значение («возможно предположить»), но чаще всего используется неправильно в качестве замены предположительно .
Как и в случае с разницей между , предполагаемым , и , предполагаемым , это не конец света, если вы перепутаете одно с другим. Просто помните, что четкое, профессиональное общение показывает знание разницы.
Ищете другие интересные советы и советы по грамматике?
Мы регулярно публикуем на нашем сайте новые материалы о грамматике американского английского, поэтому, если вы ищете больше полезных знаний, мы надеемся, что вы скоро вернетесь. Если у вас есть актуальный вопрос, на который вы хотели бы получить ответ, оставьте нам комментарий ниже. Возможно, мы даже обратимся к вашей теме или вопросу в следующем посте!
Реклама
Если статья или существующие обсуждения не отвечают на ваши мысли или вопросы по теме, используйте поле «Комментарий» внизу этой страницы.
Когда использовать предположим против предполагаемого
Пройдите курс английского со мной!
Допустим или предполагалось? Студент спросил меня о разнице — они действительно довольно запутанные.
Ниже показано, как правильно использовать «предположим» и «должен быть».
Во-первых, существует разница в произношении между «предположим», и «должен».
Допустим, оканчивается на звук Z, а предполагается, что оканчивается на звук S. Они пишутся очень похоже, но в этом S звучит как Z, а в этом S звучит как S. У нас есть , предполагаемое , и , предполагаемое как . Есть разница в произношении.
Есть разница и в том, как используются эти слова. Начнем с предположим.
Как использовать «предполагать»Предположим, — это глагол, который означает, что вы предполагаете что-то верное.
Например, если я прихожу домой и вижу, что машины моего брата здесь нет, я могу сказать: «О, я полагаю, он пошел в магазин». Я предполагаю, или воображаю, или верю, что если его машины здесь нет, значит, он вышел.
— Я полагаю, он пошел в магазин. Я предполагаю, что это правда.
Или другой пример: скажем, я разговариваю с вами, и вы говорите мне: «О, у меня завтра большой экзамен». Я говорил: «Ах, я полагаю, тебе нужно заниматься сегодня вечером». Это означает, что я предполагаю, что вам нужно учиться сегодня вечером. Именно так предполагается использовать глагол, чтобы сказать, что вы предполагаете, что что-то верно.
Теперь есть еще один способ использовать «предположим», который показывает нежелание или нерешительность. Например, предположим, что вы и я спорим, и вы приводите более убедительные аргументы, чем я, и поэтому вы убедили меня в том, что вы, вероятно, правы в отношении этого факта или этой точки зрения.
Я мог бы сказать: «О, я полагаю, ты прав». Это означает, что я согласен с тем, что вы правы, но не хочу этого делать. Я действительно не хочу признавать, что вы правы, поэтому я говорю: «Ах, я полагаю, вы правы». Это показывает нежелание соглашаться с вами.
Или другой пример, скажем, мой муж хочет пойти на вечеринку, и я не очень в восторге от этого, но я соглашаюсь пойти, потому что он хочет.
Когда мы собираемся уходить, он может сказать: «Вы готовы идти?» Я мог бы сказать: «Полагаю, да».
Это был бы способ сказать: «Да, я готов», но я выказываю сопротивление. Я показываю, что на самом деле не хочу идти на вечеринку, но, полагаю, я готов пойти. Во многом это нежелание связано с тем, как вы это говорите. Тон голоса также демонстрирует, что вы не очень взволнованы этим или не испытываете энтузиазма. Вот как мы используем глагол предполагать.
Am/Is/Are Supposed toЭто отличается от выражения .
Это выражение сбивает с толку многих студентов, потому что у нас есть много таких выражений, как «надо» и «должен» и «обязан», когда речь идет о правилах и разрешениях, а затем вы предположили, что, кажется, не попадает ни в одно из категории.
Быть предполагаемым — это то, что мы используем, когда что-то требуется или ожидается, но, возможно, не всегда выполняется. Мы используем это для правила, которое часто не соблюдается.
Вот хороший пример. «Дети должны вести себя тихо в школе». Дети должны вести себя тихо в школе, это то, что требуется и ожидается, но на самом деле дети не всегда соблюдают это правило. Дети часто разговаривают, смеются или шумят в школе. Дети должны вести себя тихо, но на самом деле они не всегда соблюдают это правило. Это хороший пример.
Или другой пример: скажем, сегодня день, когда мне нужно работать, но у меня болит живот, и я остаюсь дома и не работаю. Тогда я мог бы сказать: «Я должен был сегодня быть на работе, но мне стало плохо, поэтому я остался дома». Когда я говорю: «Я должен быть на работе», это означает, что я должен быть на работе, или я должен быть на работе, или обычно я должен быть на работе сегодня, но я делаю это не потому, что чувствую себя плохо. Обязательно используйте форму глагола, чтобы быть такой: «Дети — это , которые должны вести себя тихо в классе» и «Я утра сегодня должен быть на работе. Не забудьте включить форму слова «быть».
Теперь мы можем использовать в настоящем, как в этих двух примерах, или мы можем говорить о том, что в прошлом должно было произойти, но по какой-то причине не произошло. т случится.
Допустим, я еду в аэропорт, и мой рейс вылетает в 8:00. Но я попал в пробку или у меня возникла проблема, задержка. Я приехал в аэропорт поздно и пропустил свой рейс в 8:00. Это было нормально. Авиакомпания посадила меня на другой рейс позже в 9:00, чтобы потом я мог сказать кому-нибудь: «Я должен был лететь в 8:00, но вместо этого я вылетел в 9:00». Это способ сказать, что в прошлом я должен был или должен был лететь в 8:00, но планы изменились, и вместо этого я получил рейс в 9:00.
Другим примером использования «должен быть» в прошлом может быть: «Допустим, вы соглашаетесь встретиться с друзьями в библиотеке. Все ваши друзья там, кроме одного человека. Вы не знаете, где этот человек. Но на следующий день он звонит и говорит: «Привет, я ждал вас, ребята, в кофейне».
Вы говорите: «Кафе? Ты должен был пойти в библиотеку. Опять же, мы говорим о чем-то, что требовалось или ожидалось в прошлом, человек должен был пойти в библиотеку, но не пошел. Это говорит о том, что это требовалось или ожидалось, но не было сделано.
Предполагается или предполагается?
Изучающие английский язык также задаются вопросом, следует ли писать предполагать в или предполагается.
Правильный способ «должен» — никогда не «предположим».
При быстром разговоре по-английски это звучит как «предположим», потому что -ED в «предполагаемом» произносится как «Т», поэтому оно смешивается с «Т» в «то» и звучит как предположим . Узнайте больше о том, как произносится -ED в конце английских слов.
Но при написании предполагается правильная форма .
Я надеюсь, что эти примеры предполагают и предполагают , сделали их понятными для вас!
Если вы хотите получить больше уроков, пройдите курс со мной.