Когда платить ндфл с больничного: НДФЛ с отпускных и больничных с 2023 года

Когда платить НДФЛ с больничного листа (2019 — 2020)?

19 сентября 2019 Тромбач Бэла Геннадьевна 0

Добавить в избранное В избранное

Поделиться

Когда платить НДФЛ с больничного листа? Ответ на данный вопрос содержит ст. 217 НК РФ. Рассмотрим особенности и сроки уплаты подоходного налога с больничного листа более детально. 

• Надо ли платить НДФЛ за выплаты по болезни?
• Сроки оплаты
• Уплата НДФЛ с разных видов доходов — вместе или отдельно?
• Объединение уплаты НДФЛ с отпускных и больничных

Надо ли платить НДФЛ за выплаты по болезни?

Прежде чем перейти к рассмотрению срока уплаты НДФЛ с больничного, следует убедиться в необходимости этого действия. Сомнения по поводу уплаты НДФЛ с больничного возникают еще и потому, что большая часть социальных пособий от подоходного налога освобождена (декретные, по безработице и т.  д.).

Прямой ответ на вопрос, платят ли НДФЛ с больничного, содержит п. 1 ст. 217 НК РФ. Несмотря на то что государственные пособия не облагаются подоходным налогом, выплаты по болезни (в том числе ребенка) являются исключением из этого правила.

При осуществлении перечислений работнику по болезни за работодателем сохраняются обязанности налогового агента. При этом применяется стандартная налоговая ставка в размере 13%, а при определении налоговой базы учитывается, участвует ли ваш регион в пилотном проекте ФСС.

Данный проект был запущен с целью защиты граждан от махинаций работодателей с частью пособия, финансируемой государством. Согласно его правилам, средства ФСС попадают не на счет работодателя, а напрямую выплачиваются работнику. И именно ФСС выступает налоговым агентом в отношении своей части пособия по нетрудоспособности, а работодателю остается перечислить налог только с выплат за первые 3 дня больничного.

Перечень регионов, принимающих участие в пилотном проекте ФСС, представлен в постановлении Правительства РФ «Об особенностях выплат ФСС в 2012–2019 годах» от 21. 04.2011 № 294.

С обязанностями разобрались, теперь необходимо определиться, когда платят НДФЛ с больничного листа.

Сроки оплаты

Срок уплаты НДФЛ с больничного листа последний раз был пересмотрен в мае 2015 года и в 2019-2020 годах не претерпел каких-либо изменений. Если ранее работодатель был обязан перечислять налог в бюджет в день фактического получения дохода работником, то теперь срок уплаты НДФЛ за больничный лист продлен до последнего дня месяца, в котором было выплачено пособие (п. 6 ст. 226 НК РФ). Например, пособие выплачено работнику 17.09.2019г. Срок уплаты НДФЛ — до конца текущего месяца, т.е. с 18.09.2019 до 30.09.2019г.

Важно учитывать различия в определении периодов выплаты зарплаты и пособия по нетрудоспособности:

• за дату получения зарплаты принимается последний день месяца, за который производилось ее начисление;
• дата получения выплаты по болезни совпадает с днем ее фактического перечисления работнику.

И пособие, и зарплата обычно выплачиваются одним днем, вот только учитываться они будут за разные периоды.

Например, если они были выплачены 5 июля, зарплата считается полученной за июнь, а пособие за июль. Эту особенность важно учитывать при заполнении справки 2-НДФЛ, где пособие по нетрудоспособности отражается отдельной строкой (код 2300).

Уплата НДФЛ с разных видов доходов — вместе или отдельно?

Надо ли платить НДФЛ по больничным отдельно или это можно делать одновременно с уплатой налога с зарплаты? Для ответа на этот вопрос снова обратимся к ст. 226 НК РФ. Она закрепляет за налоговым агентом обязательство по перечислению государству исчисленной суммы налога не позднее дня выплаты заработка работнику. Но на уплату НДФЛ с выплат по болезни отводится более длительный срок. Как уже упоминалось, это можно сделать вплоть до последнего дня месяца выплаты сотруднику дохода. Именно из-за разницы по срокам для налога с пособия по нетрудоспособности следует формировать отдельное платежное поручение.

Это же мнение было озвучено налоговыми органами в письме от 01.09.2016 № БС-3-11/4028@. ФНС обращает внимание налоговых агентов на то, что при разных показателях налогового периода, то есть сроках уплаты, должны формироваться отдельные распоряжения. Здесь же даются рекомендации по поводу заполнения реквизита 107 платежного поручения. По совету ФНС в данном поле следует делать запись в формате 07.2019 (пример для июльской оплаты), чтобы указывать так на периодичность уплаты налога с выплат по болезни (месяц).

Объединение уплаты НДФЛ с отпускных и больничных

Сроки уплаты НДФЛ с отпускных и больничных совпадают, в обоих случаях это необходимо сделать до конца месяца произведения выплат. Ранее упомянутое письмо ФНС также содержит указание на возможность оформления одного платежного поручения для уплаты налога по этим двум видам доходов. Такое объединение наряду с продлением сроков уплаты НДФЛ позволит значительно сэкономить как денежные, так и временные затраты на перечисление средств в бюджет, так как позволяет сделать одну общую оплату последним днем месяца сразу за нескольких работников.

ВАЖНО! Несмотря на то что вы сами определяете, когда платить НДФЛ за больничный лист и отпускные в течение месяца, рассчитать и удержать налог налог необходимо строго в день фактической выплаты дохода сотруднику (п. 4 ст. 226 НК РФ).

***

Выплаты по нетрудоспособности, хотя и попадают в разряд социальных пособий, подлежат обложению подоходным налогом. К ним, как и к заработной плате, применяется стандартная ставка 13%. Особенность заключается только в сроках уплаты налога, которые продлены до конца месяца, в котором осуществлялось перечисление пособия работнику.

Еще больше материалов по теме — в рубрике » НДФЛ».

Добавить в избранное В избранное

Поделиться

Предыдущий материал

Следующий материал

таблица, когда платить подоходный налог с заработной платы, отпускных, перечисление с больничного листа, компенсации отпуска сотрудника

15 декабря 2018      НДФЛ

НДФЛ – это подоходный налог.

Обязательный вид платежа, удерживаемый с доходов, получаемых физическом лицом.

Перечисляется НДФЛ в бюджет, контролирует платежи налоговый орган (ФНС).

Во избежание нарушение налогового законодательства и последующих штрафных санкций необходимо четко соблюдать установленный сроки перечисления и платить подоходный налог вовремя.

---

• Когда платить подоходный налог?
• Таблица, когда перечислять
• Перечисление с заработной платы
• Пример
• С больничного листа
• Пример
• С отпускных
• Пример
• С компенсации за неиспользованный отпуск
• С материальной помощи
• При увольнении сотрудника
• Пример
• Что делать, если последний день месяца – выходной
• Полезное видео
• Выводы

---

к оглавлению ↑

Когда платить подоходный налог?

Важно, что платить НДФЛ может как само физическое лицо с полученного дохода, так и лицо, выступающее в качестве налогового агента по отношению к человеку. Таковым является работодатель.

Подробности об обложении доходов работников НДФЛ читайте здесь.

Если человек заключает с организацией или ИП трудовой договор, то по закону обязанность по расчету, удержанию и перечислению подоходного налога ложится на плечи работодателя.

Именно работодатель должен устанавливать необходимость уплаты НДФЛ и отслеживать сроки его перечисления.

Самому работнику при этом делать ничего не нужно, он получает на руки свой доход – зарплату, отпускные, пособия, материальную помощь за вычетом удержанного налога.

Если НДФЛ не будет перечислен в срок, установленный НК РФ, ответственность будет нести работодатель, а не работник.

Согласно п.3 ст.226 НК РФ рассчитывать налог нужно на дату фактического получения дохода. Данная дата, в свою очередь, определяется по ст.223 НК РФ.

Удерживать НДФЛ из дохода работника нужно в момент выплаты денежных средств наличными или в момент перечисления в безналичной форме.

В п.6 ст.226 НК РФ установлен срок перечисления подоходного налога – не позднее следующего дня за датой выплаты дохода.

Отдельно говорится о доходе в виде оплаты больничных листов, а также отпускных, с которых перечислить НДФЛ нужно до конца месяца, в котором выплачены средства сотруднику.

Для простоты и наглядности сроки перечисления подоходного налога с различного рода выплат работнику сведены в таблицу ниже.

к оглавлению ↑

Таблица, когда перечислять

Для правильной уплаты НДФЛ работодатель должен:

1. Установить дату фактического получения дохода по ст.223 НК РФ.
2. Рассчитать подоходный налог в день фактического получения дохода.
3. Удержать сумму НДФЛ в день выплаты в соответствии с п.4 ст.226 НК РФ.
4. Перечислить удержанную сумму в срок, установленный п.6 ст.226 НК РФ.

В таблице приведены сроки, ниже под статьей даны пояснения с примерами.

Доход физического лица	Фактическая дата получения дохода	Дата удержания НДФЛ	Крайний срок уплаты подоходного налога
Зарплата за первую половину месяца (аванс)	Последний день месяца	День выплаты заработной платы за вторую половину месяца	День, идущий за днем выдачи денег
Зарплата за вторую половину
Больничное пособие	Дата выплаты	День выдачи больничного пособия	Последнее число месяца, в котором выплачено пособие
Отпускные	Дата выплаты (за 3 дня до ухода в отпуск)	День выдачи отпускных	Последнее число месяца, в котором выплачены отпускные
Материальная помощь	День выплаты	Дата выдачи денег	День, идущий за датой выдачи материальной помощи
Расчет при увольнении	Последний рабочий день	Последний рабочий день	День, идущий за датой увольнения
Дивиденды	День выплаты	Дата выдачи денег	День, идущий за датой выдачи дивидендов

к оглавлению ↑

Перечисление с заработной платы

Зарплата по закону выплачивается двумя частями – за первую и вторую половину месяца.

В НК РФ говорится, что фактическим днем получения дохода признается последний день того месяца, за который назначена зарплата.

То есть для обеих частей заработной платы (аванса и остатка) днем получения дохода признается последний календарный день одного и того же месяца.

Расчет подоходного налога нужно производить именно в этот день с обеих частей заработной платы.

Отнимается рассчитанный подоходный налог только при выплате второй части зарплаты в сумме, равной 13 процентов от общей величины заработной платы с учетом аванса. При этом в момент выплаты аванса НДФЛ не удерживают.

Несмотря на то, что зарплата фактически выплачивается дважды в месяц, уплату НДФЛ производят один раз – по факту выдачи заработка за вторую часть месяца.

Перечислить налог нужно не позднее следующего дня за датой выплаты, которая устанавливается в каждой организации индивидуально.

к оглавлению ↑

Пример

За сентябрь 2018 года выдан аванс (зарплата за первую половину сентября) 20. 09 и остаток 05.10.

Фактическая дата получения дохода: 30.09.

Дата удержания подоходного налога: 05.10.

Дата перечисления: не позднее 06.10.

к оглавлению ↑

С больничного листа

Фактической датой получения дохода в виде пособия по листу временной нетрудоспособности признается непосредственно момент выдачи денежных средств. Этим же числом производится удержание 13-ти процентов подоходного налога.

Перечислить налог нужно в срок до конца текущего месяца.

Для работодателя важно соблюсти сроки назначения пособия. С момента получения больничного листа от работника работодатель обязан в 10-дневный срок посчитать размер оплаты. Выдать деньги на руки нужно в ближайший день выплаты зарплаты.

к оглавлению ↑

Пример

Работник 3 ноября 2018 года принес больничный лист за период с 25 октября по 2 ноября.

Даты выдачи заработной платы в организации: 20-то число текущего месяца и 5-тое число следующего.

Работодатель обязан:

• до 13 ноября посчитать размер пособия по нетрудоспособности;
• 20 ноября выдать пособие на руки;
• 20 ноября посчитать и удержать НДФЛ;
• до 30 ноября уплатить подоходный налог с больничного пособия в бюджет.

к оглавлению ↑

С отпускных

В отношении отпускных действует то же правило по срокам уплаты, что и для пособия по нетрудоспособности.

Перечислить налог нужно до конца месяца, в котором отпускные выплачены. При этом не важно, за какой именно период они назначены.

к оглавлению ↑

Пример

Сотрудник уходит в отпуск с 20 января по 2 февраля 2019 года.

Работодатель обязан:

• 01 выплатить отпускные;
• 01 рассчитать и удержать НДФЛ с отпускных;
• 01 перечислить налог в бюджет.

к оглавлению ↑

С компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении работник получает компенсацию за дни отпуска, неиспользованные в процессе работы.

Компенсация считается в день расторжения трудового договора. В этом же день выплачивается с учетом удержания подоходного налог.

Удерживается НДФЛ с компенсации отпуска также в день расторжения договора, перечисляется в бюджет не позднее следующего числа.

к оглавлению ↑

С материальной помощи

Не все виды материальной помощи облагаются подоходным налогом.

Если выплата производится в соответствии со ст.217 НК РФ, то она не облагается НДФЛ.

Во всех прочих случаях нужно удержать 13 процентов в день выдачи материальной помощи и перечислить удержанную сумму в этот же день или на следующий.

к оглавлению ↑

При увольнении сотрудника

При расторжении трудового договора необходимо выплатить зарплату, компенсацию отпуск и в некоторых случаях выходное пособие.

Днем фактического получения дохода признается дата увольнения. В этот день работодатель обязан посчитать размер подоходного налог к удержанию.

Выплачивается расчет также в день увольнения, поэтому удержать НДФЛ необходимо в последнюю рабочую смену.

Перечислить налог следует либо в этот же день, либо на следующий.

Важно, что с выплаты в виде выходного пособия не нужно удерживать НДФЛ с суммы в пределах трех месячных заработков, для РКС – шести месячных заработков.

Если работодатель по своей инициативе выплачивает выходное пособие сверх трех заработков, то с суммы превышения удерживается налог в установленном порядке.

к оглавлению ↑

Пример

Сотрудник увольняется 10 октября 2018 года.

Фактическая дата получения дохода: 10.10.

Удерживается налоговая сумма: 10.10.

Перечисляется в бюджет: не позднее 11. 10.

к оглавлению ↑

Что делать, если последний день месяца – выходной

Если последнее число месяца является выходным – суббота или воскресенье, праздником, объявленным официальным выходным, а работодателю нужно платить НДФЛ с зарплаты работника, то по последний срок уплаты переносится на последующий рабочий день.

к оглавлению ↑

Полезное видео

О порядке исчисления и уплаты НДФЛ за работников, подробно рассказано в данном видео:

к оглавлению ↑

Выводы

Работодатель обязан в срок платить подоходный налог. Задержка в уплате ведет к начислению пени и назначению штрафов.

Конкретные сроки перечисления установлены НК РФ. В зависимости от вида выплат они могут меняться. В общем случае действует правило, при котором перечислить налоговую сумму нужно не позднее следующего дня за датой выдачи денежных средств.

Исключением являются отпускные и больничные, при выплате которых перечислить НДФЛ нужно не позднее конца текущего месяца, в котором доход выдан сотруднику.

Налоги на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни (PFML)

Узнайте больше о налогах, которые вам, возможно, придется платить при получении пособий PFML, и о том, какие формы вы можете ожидать от Департамента семейных и медицинских отпусков («Департамент»).

Пропустить оглавление

Содержание

Вы пропустили раздел оглавления.

Налогообложение льгот PFML

По состоянию на 2023 год IRS еще не вынесла решения о том, считаются ли ваши пособия PFML «налогооблагаемым доходом». Налоговый режим штата Массачусетс будет следовать указаниям IRS.

У сотрудников есть возможность при подаче заявления об удержании государственных и федеральных налогов из их еженедельного пособия. Если сотрудник выберет этот вариант, DFML будет удерживать 5% для государственных налогов и 10% для федеральных налогов . Это скидки, установленные DFML, а не IRS.

Если вы решите удерживать налоги (5% для штата и 10% для федерального), эти проценты не могут быть изменены после утверждения вашего заявления.

Если вы не уверены, хотите ли вы удерживать налоги, мы рекомендуем поговорить со специалистом по налогам о том, как решения IRS могут повлиять на ваши личные налоговые обязательства. Мы не можем предложить руководство или совет для отдельных налоговых ситуаций.

Щелкните здесь, чтобы найти специалиста по налогам, который поможет с вашими налогами.

1099-G Налоговые формы

2022

Департамент выдает формы 1099-G всем сотрудникам, получившим льготы PFML в 2022 году, на случай, если эта информация понадобится вам для подачи налоговой декларации за 2022 год. То, как вы, как физическое лицо, сообщаете об этом доходе для целей налогообложения, зависит от вас и вашего налогового специалиста.

Мы отправим форму по почте на адрес, который у нас есть для вас, на основании того, что вы указали в своем заявлении. Кроме того, вы можете скачать свой 109Налоговая форма 9-G, войдя в свою учетную запись PFML. Узнайте больше о том, как загрузить налоговую форму.

В форме 1099-G, выданной PFML штата Массачусетс, будут указаны:

Контактная информация Департамента —
Содружество Массачусетса

MA Департамент по делам семьи и отпуск по болезни
P.O. Box 838
Lawrence, MA 01842

Федеральный идентификационный номер нашего агентства

Ваше имя и адрес

Последние 4 цифры вашего номера социального страхования

Сумма пособий PFML, которые вы получили в 2022 году в «Ячейке 1»

Дополнительная информация

Если вы считаете, что сумма, указанная в вашей форме 1099-G, неверна:

После того, как вы получите форму, сумма пособия, указанная в форме, должна отражать ваши выплаты PFML штата Массачусетс в период с 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г. Если вы считаете, что это неточно, позвоните в налоговую службу DFML по номеру 9.0015 855-610-9905 .

Если вы получили несколько форм 1099-G из штата Массачусетс:

Если вы получали пособия более чем по одной программе, вы можете получить более одной формы 1099-G. Вы можете узнать, какая форма предназначена для какой программы, просмотрев раздел формы «Информация о плательщике». Если плательщиком является Департамент помощи по безработице, посетите их налоговую страницу для получения дополнительной информации.

Если вы не получили форму 1099-G:

Если вы получали пособие Massachusetts PFML в 2022 году и не получили форму к середине февраля, позвоните в налоговую службу DFML по телефону 855-610-9905 .

Если вы получили форму 1099-G для получения пособий PFML, но не подали заявку и не получали пособия:

Возможно, вы стали жертвой мошенничества. Чтобы сообщить о мошенничестве в DFML:

• . Позвоните в контактный центр Департамента по сообщениям о мошенничестве по телефону (857) 366-7201
.

или

• Заполните форму отчета о мошенничестве DFML

Налоги на пособия PFML в сравнении с взносами в Трастовый фонд PFML для обеспечения семьи и занятости:

• Физическое лицо может платить налоги с пособий, если оно получало платежи от PFML в данном календарном году.

• Взносы в Трастовый фонд защиты семьи и занятости PFML удерживаются из зарплаты сотрудников штата Массачусетс для финансирования программы. Большинство работодателей в штате Массачусетс должны производить удержания из заработной платы от имени своих сотрудников в соответствии с законом об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни (PFML).

 

Дата публикации:	1 апреля 2022 г.
Последнее обновление:	1 февраля 2023 г.

Помогите нам улучшить Mass.gov своими отзывами

Вы нашли то, что искали на этой веб-странице?

Если у вас есть предложения по сайту, сообщите нам. Как мы можем улучшить страницу? *

Пожалуйста, не указывайте личную или контактную информацию.

Отзывы будут использованы только для улучшения сайта. Если вам нужна помощь, обратитесь в Департамент семейных и медицинских отпусков. Пожалуйста, ограничьте ввод до 500 символов.

Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.

Если вам нужна помощь, обратитесь в Департамент семейных и медицинских отпусков.

Пожалуйста, сообщите нам, как мы можем улучшить эту страницу.

Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.

Если вам нужна помощь, обратитесь в Департамент семейных и медицинских отпусков.

Спасибо за отзыв о сайте! Мы будем использовать эту информацию для улучшения этой страницы.

Если вы хотите и дальше помогать нам улучшать Mass.gov, присоединяйтесь к нашей пользовательской панели, чтобы протестировать новые функции сайта.

Обратная связь

Постановление и положения о заслуженном отпуске по болезни

Постановление о заслуженном отпуске по болезни

С помощью приведенной выше ссылки вы можете найти Municode для округа Кук, где вы найдете Постановление № 16-4229принято Советом уполномоченных округа Кук 5 октября 2016 года. С 1 июля 2017 года это постановление устанавливает право на оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников работодателей округа Кук.

Правила и положения

После участия в публичном нормотворческом процессе Комиссия приняла интерпретирующие и процедурные правила для обеспечения соблюдения Постановления округа Кук об заслуженном отпуске по болезни. См. окончательные правила в разделе «Загрузка» на этой странице.

Часто задаваемые вопросы

Часто задаваемые вопросы о заслуженном отпуске по болезни

В октябре 2016 года Совет уполномоченных округа Кук принял Постановление округа Кук о заслуженном отпуске по болезни (ESL). Постановление вступило в силу 1 июля 2017 г. и требует от застрахованных работодателей предоставлять застрахованным работникам компенсируемый отпуск с сохранением рабочего места для определенных разрешенных целей.

Являюсь ли я застрахованным работодателем?

Если вы являетесь негосударственным работодателем, имеющим по крайней мере одного сотрудника и одно коммерческое предприятие в округе Кук, вы, вероятно, являетесь Застрахованным работодателем. См. Правила ESL § 320.100.

Являюсь ли я застрахованным сотрудником?

Если вы являетесь негосударственным служащим, выполняющим оплачиваемую работу, физически присутствуя в округе Кук, вы, вероятно, являетесь сотрудником, на который распространяется действие страховки.

Работники, работающие по добросовестному коллективному договору, заключенному до 1 июля 2017 г., не распространяются. Работники, которые отказались от своих прав на ESL в соответствии с добросовестным коллективным договором, заключенным после 1 июля 2017 года, также не застрахованы. См. Правила ESL §310.100.

Если я являюсь Застрахованным сотрудником, в каких ситуациях я могу использовать ESL?

• Предприятие Покрываемого работника закрыто по распоряжению должностного лица федерального правительства, штата или местного органа власти (включая должностного лица школьного округа) в связи с тем, что государственное должностное лицо характеризует как чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения;
• Школа ребенка Застрахованного работника или место ухода за ним были закрыты по распоряжению должностного лица федерального правительства, штата или местного правительства (включая должностного лица школьного округа) в связи с тем, что государственное должностное лицо характеризует как чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения, и Застрахованному сотруднику необходимо обеспечить уход за ребенком;
• Застрахованный работник физически или психически болен или травмирован;
• Застрахованный работник получает медицинскую помощь, лечение, диагностику или профилактическую медицинскую помощь или выздоравливает от них;
• Застрахованный сотрудник является жертвой домашнего насилия согласно определению в разделе 103 Закона штата Иллинойс о домашнем насилии от 1986 года;
• Застрахованный сотрудник является жертвой сексуального насилия или преследования, как это определено в статье 11 и разделах 12-7. 3, 12-7.4 и 12-7.5 Уголовного кодекса штата Иллинойс от 2012 года;
• Член семьи Застрахованного работника физически или психически болен или травмирован;
• Член семьи Застрахованного работника получает медицинскую помощь, лечение, диагностику или профилактическую медицинскую помощь или выздоравливает от них;
• Член семьи работника, на которого распространяется действие страховки, является жертвой домашнего насилия, как это определено в разделе 103 Закона штата Иллинойс о домашнем насилии от 1986 года; или
• Член семьи работника, на которого распространяется действие страховки, является жертвой сексуального насилия или преследования в соответствии со статьей 11 и разделами 12–7.3, 12–7.4 и 12–7.5 Уголовного кодекса штата Иллинойс от 2012 года9.0110

Меня отправили в «отпуск», но технически я все еще получаю зарплату. Имею ли я право на ESL?

Вероятно, нет, если только политика вашей компании не предусматривает использование ESL или его эквивалента во время отпуска.

Подпадают ли работники, занятые неполный рабочий день, под действие Постановления округа ESL?

Да. Работники, работающие неполный рабочий день, проработавшие не менее 2 часов в течение любого двухнедельного периода, могут получать ESL.

Сколько у меня есть ESL и когда я могу его использовать?

Покрываемый сотрудник начинает получать ESL после того, как отработает не менее 2 часов в течение любого двухнедельного периода. См. Правила ESL, § 310.100.

Покрываемые сотрудники получают один час ESL за 40 отработанных часов. ESL начисляется только ежечасно; дробных начислений нет. См. Постановление ESL § 42-3(b)(2).

Однако сотрудник не может использовать начисленные ESL, если только он не проработал на Застрахованного работодателя не менее 80 часов в течение любого 120-дневного периода. См. Правила ESL, § 310.300(B).

Могу ли я перенести ESL с одного года на другой?

Да. Покрываемые работники могут перенести как минимум 20 часов неиспользованного начисленного ESL. Максимальная сумма неиспользованного накопленного ESL, которая может быть перенесена с конца одного периода начисления на начало следующего, зависит от того, соответствует ли Застрахованный работодатель требованиям FMLA или нет. См. Правила ESL § 400.600.

Распространяется ли Постановление ESL округа Кук на работодателей и сотрудников, работающих в городе Чикаго?

В тех случаях, когда работник и работодатель находятся в городе Чикаго, исполнение обязательств по заработанному отпуску по болезни возлагается на Департамент по делам бизнеса и защиты прав потребителей города Чикаго («BACP») в рамках Платного Постановление об отпуске по болезни. См. Правила ESL, § 1010.100.

Имею ли я право на ESL, если мой пригородный город или деревня отказались от Постановления округа ESL?

Если и работодатель, и работник проживают в пригородном муниципалитете, который на законных основаниях отказался от Постановления, работодатель не имеет обязательств по отпуску по болезни перед своим работником в соответствии с Постановлением ESL округа Кук. См. Правила ESL, §§ 310.100(C), 310.300(A), 320.100(B), 400.200(C). Однако не каждый муниципалитет, который намеревался отказаться от действия Постановления, сделал это на законных основаниях. Например, города или деревни, не являющиеся самоуправляемыми, могут не иметь права отказываться от Постановления округа об ESL.

Где найти подробное руководство для работодателей относительно Постановления округа Кук об отпуске по болезни?

Текст Постановления о заслуженном отпуске по болезни округа Кук, принятого Советом уполномоченных округа Кук, а также Пояснительные и процедурные правила, принятые Комиссией округа Кук по правам человека, содержат подробные рекомендации для работодателей.

Могут ли сотрудники Комиссии давать индивидуальные юридические консультации или давать консультативные заключения отдельным работодателям?

Сотрудники Комиссии не имеют права давать индивидуальные юридические консультации или давать консультативные заключения отдельным работодателям.